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大學生績效報告（熱門19篇）篇一

xx科技職業學院由湖南省教育廳主管，湖南中華職業教育社舉辦，是湖南省人民政府與中華職業教育社共建的公辦高等職業學院，具有60多年辦學歷史。學校秉承“至誠至公、精業樂業”的校訓，堅持“質量立校、人才強校、開放辦校、創新興校”的辦學理念，培養了大批高素質技術技能人才，取得了多項科技創新與社會服務成果。學校是國家示范性骨干高職院校、湖南省示范性高職院校和湖南省唯一獲批國家示范性軟件職業技術學院的高等院校，湖南省卓越高職院校建設單位，湖南省現代學徒制試點單位。學校先后榮獲中國軟件產業發展推動機構、全國黃炎培職業教育優秀學校、全國高職高專科研工作先進單位、湖南省黃炎培職業教育優秀學校、湖南省文明單位、湖南省普通高校畢業生就業一把手工程優秀單位等榮譽稱號。

（一）基本支出情況。

我校20xx年一般公共財政基本支出指標共下達萬元，指標執行萬元，指標執行率。預算執行到位。

（二）項目支出情況。

我校由公共財政支持的項目主要為雙一流專項、教育綜合發展專項，其余為業務專項。

1、省級專項——雙一流建設專項。

我校雙一流建設專項20xx年共下達當年公共財政指標萬元，預算執行萬元，執行率。

2、處室委托經費專項。

我校處室委托經費20xx年共下達公共財政指標萬元，預算執行萬元，執行率。

3、其他事業類發展專項。

我校其他事業類發展專項20xx年共下達公共財政指標萬元，預算執行萬元，執行率，剩余指標主要為20xx年年底下達的新校區建設專項基建類指標，相關項目正在建設中，尚未達到支付要求。

我校其他事業類發展專項主要涵蓋教學、科研、招生、師資培訓、學生事務、合作辦學、行政綜合管理、后勤保障、新校區建設等方面內容。

我校新政府性基金20xx年共下達新校區建設專項債券指標6900萬元，由于下達時間為20xx年12月30日，故20xx年該項指標無支出額。

20xx年我校致力于培養高素質技術技能人才，鼓勵科技創新與服務社會。20xx年我校預算指標共計下達萬元，實際完成萬元，預算執行率，預算執行率較高。指標未執行部分大部分為20xx年12月底下達的新校區專項債券6900萬元與尚在建設期或已完成但尚未報賬的項目。

（一）20xx年我校整體目標。

積極完成20xx年黨建思政工作。以慶祝建黨100周年為主線，不斷深化思想政治引領，開展“五四”表彰大會、慶祝建黨100周年暨“七一”表彰大會。扎實推進巡察整改工作，計劃召開學校20xx年度全面從嚴治黨工作會議和思想政治工作暨意識形態工作會議，組織開展黨委中心組集中學習。做好黨支部“五化”建設的落實及整改工作。

教學方面，我校20xx年計劃認真開展教學工作。做好專業人才培養方案修訂、論證工作，申報區塊鏈技術應用專業，做好人才培養方案省級抽查、卓越院校及軟件技術中高職銜接項目驗收工作，做好20xx年度績效采集和數據填報工作，做好1+x職業技能等級證書的試點工作并組織學生參加技能等級證書認證考試。

科研方面，我校計劃做好20xx年省部級、廳級科研項目申報工作，申報湖南省“十四五”教育科學研究基地，完成湖南省教育信息化創新應用“十百千萬”工程示范校項目驗收，組織完成學校“十四五”事業發展規劃編制工作，做好學術事業的審議、評價、咨詢工作。

新校區建設方面，20xx年我校計劃完成新校區整體土方工程施工，創業樓、3#實訓樓、1#學生食堂及綜合服務中心等工程的封頂工作，做好搬遷計劃。

人才隊伍建設方面，20xx年我校改革計劃人才評價和崗位聘任管理制度，計劃選聘8名思政專任教師、18名專業專任教師、2名專職心理咨詢教師、15名專職輔導員、6名其他專業技術人員，共計49人。

招生就業方面，20xx年我校計劃做好新生報到服務工作，畢業生平均就業率達到80%，組織做好專升本工作及黃炎培職業教育創業規劃大賽。

學生教育管理方面，20xx年我校計劃開展輔導員培訓，舉辦輔導員沙龍，提高輔導員專業水平；完成20xx屆畢業生的離校工作；組織好各類主題教育和社團活動；組建一支軍訓自訓隊；舉辦第26屆“世界讀書日”和第13屆“三湘讀書月”活動。

校企合作方面，20xx年我校計劃制定留學生管理制度，組織學生赴校外實訓基地開展綜合實訓和跟崗實習，初步建立天心數谷科技職業學院產教融合基地。

治理能力方面，20xx年我校計劃完成學校“十四五”教育事業發展規劃、智慧校園建設規劃等發展規劃，計劃完成學校“三重一大”、黨委會、校長辦公會議事規則等一系列制度的修訂工作，計劃完善學校內控制度。

鄉村振興方面，20xx年我校計劃選派3名干部組成鄉村振興工作隊，對口幫扶新化縣水車鎮錫溪村，計劃開展5期鄉村振興致富帶頭人培訓。

疫情防控和校園穩定方面，20xx年我校計劃督促全校師生完成疫苗接種工作，及時開展全員核酸檢測，做好學校疫情防控保障工作，計劃開展兩校區疫情防控應急處置模擬演練及疫情防控知識專題講座，做好教室等公共區域的消殺工作，做好遠程教育所有遺留問題的處理工作。

綜合管理方面，20xx年我校計劃做好亞行貸款和資產管理等，強化工程建設項目預算、結算審計工作，計劃爭取財政十四五基建撥款3600萬元，新校區專項債券發行6900萬元，做好學校離退休職工活動開展工作。

雙一流建設方面，我校20xx年計劃新建、改建12個實訓室，進修培訓教師220人，承辦省級技能競賽2項，.立項省廳級以上科研課題、教研教改課題40項，立項、認定省級精品在線課程4門、1門，省級專業教學資源庫1項，學生技能競賽獲得省級獎勵50項，教師職業能力比賽獲獎8項。

（二）20xx年我校整體績效目標達成情況。

1、黨建和思政工作。

以慶祝建黨100周年為主線，不斷深化思想政治引領。20xx年我校組建了處干讀書班，開展了“我為師生辦實事”等活動。成功開展“五四”表彰大會、慶祝建黨100周年暨“七一”表彰大會等活動。積極開展“一院一品”黨建特色品牌創建活動。加強黨對_工作的領導，_組織建設進一步加強。加強學生思想政治教育，完成了學校團委會、學生會換屆工作。成功召開了四屆二次雙代會。指導各_做好了換屆選舉工作。

扎實推進巡察整改工作。20xx年我校制定了97條巡察整改措施，完成整改任務92項。召開了學校20xx年度全面從嚴治黨工作會議和思想政治工作暨意識形態工作會議，組織開展了12次黨委中心組集中學習。強化了基層黨組織建設，做好了黨支部“五化”建設的落實及整改工作。

深入推進黨風廉政建設，開展了巡察整改工作督查和校風建設檢查，多措并舉全面推進師德師風建設。

2、教學科研工作。

認真開展教學工作。20xx年我校組織了三年制大專34個專業、2個方向，五年制大專4個專業人才培養方案修訂、論證工作。軟件技術專業教學團隊正式立項為第二批國家級職業教育教師教學創新團隊。新申報了區塊鏈技術應用專業。人才培養方案省級抽查合格。卓越院校、軟件技術中高職銜接項目驗收結果合格。下發了《xx科技職業學院實施的通知》，并完成20xx年度績效采集和數據填報工作。完成4300多名畢業生畢業設計指導工作。繼續承擔web前端開發等6個1+x職業技能等級證書的試點工作，組織400多名學生參加了5個技能等級證書認證考試，其中web前端開發已經完成了150人的試點計劃。在20xx年全省教師職業能力大賽中，獲得一等獎1個，二等獎3個，三等獎4個。在全省思想政治教育教學能力比賽中獲二等獎1個。申報省級精品課程10門，省級專業資源庫1個。獲省級課程思政教學團隊1個，省級課程思政示范課程1個。承辦20xx年全國數字化管理師賽項學生組全國總決賽，并獲一等獎。獲云計算賽項國賽二等獎1個。承辦人工智能技術與應用和智慧零售運營與管理兩個省賽賽項。學生參加省級技能競賽獲得58個獎項，其中一等獎14個，團體二等獎1個，全省排名第5。一名學生被表彰為20xx年度湖南省省直優秀共青團員。完成學校2022年高等教育質量年度報告編制、發布和報送工作。發布督導通報30期，校級督導聽課268人次。

促進科學研究工作。20xx年我校申報省部級、廳級科研項目118項，已獲批立項22項。立項自科基金聯合項目2項；協會課題2項；校級科研課題36項。組織申報湖南省“十四五”教育科學研究基地1個。立項20xx年教育部新一代信息技術創新項目的重點項目1項。成功申報國家“5g+智慧教育”20xx年應用試點項目1項。牽頭申報“基于國產區塊鏈的可信數字教育基礎設施建設與創新實踐”項目作為湖南省教育廳唯一推薦項目已進入20xx年國家區塊鏈創新應用試點評審。在省教科協20xx年度優秀論文評選中，獲一等獎6項、二等獎11項、三等獎13項。完成湖南省教育信息化創新應用“十百千萬”工程示范校項目驗收。組織完成學校“十四五”事業發展規劃編制工作。制定了《橫向科研項目（非財政撥付資金項目）經費和社會服務管理辦法》《科研業績與科研獎勵計分辦法》。修訂了《學術委員會章程》，增補了2名學術委員會委員。召開了9次學術委員會會議，認真開展學術事業的審議、評價、咨詢工作。

3、新校區建設方面。

新校區建設項目一標段工程總建筑面積為5萬多平方米，合同價億元。20xx年我校實際完成新校區整體土方工程施工，創業樓、3#實訓樓、1#學生食堂及綜合服務中心等工程順利封頂。完成二標段招標工作。制定了老校區調整與搬遷工作方案。

4、人才隊伍建設方面。

20xx年我校制定了《20xx年“師德師風”建設年實施方案》，著力加強師德師風建設。20xx年按計劃共選拔聘用了8名思政專任教師、18名專業專任教師、2名專職心理咨詢教師、15名專職輔導員、6名其他專業技術人員，共計49人。實施人才評價和崗位聘任管理制度改革。全年調整干部3批次累計34名，提任干部2批次累計25名。加大年輕干部的選拔培養力度，全年提任的16名中層干部中有12人為80后、1人為90后。

5、招生就業方面。

大學生績效報告（熱門19篇）篇二

為加強臨武縣總工會財政資金管理，強化支出責任，建立科學、合理的財政支出績效評價管理體系，提高本單位財政資金的使用效益，根據《預算績效管理工作辦法》（湘財績[2015]15號）文件精神，本單位組織力量對本單位的部門預算整體支出進行了績效評價，本次評價遵循了“科學規范、公正公開、分類管理、績效相關”的原則，運用較科學、合理的績效評價指標、評價標準和評價方法，對本單位20xx年度部門整體支出的績效情況進行了客觀、公正的評價。現將情況匯報如下：

（一）主要職責。

1.依據《_工會法》和《中國工會章程》的相關規定，指導全縣工會工作。

2.依法代表和維護職工的合法權益。對有關職工利益的重大問題進行調查研究，向縣委、縣政府和上級工會反映職工群眾的情緒、愿望和要求，并提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的有關措施和制度的制定；對侵犯職工合法權益的重大事件進行調查并提出處理意見；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

3.貫徹執行全國總工會、省總工會和市總工會代表大會的決議，依照法律和章程，組織和指導全縣各級工會履行“維護、建設、參與、教育”等社會職能，開展工會各項工作。

4.加強工會理論政策研究，為各級工會提供理論政策服務，研究指導工會組織自身改革和建設，指導基層工會組織職工參與企業、事業和相關的民主管理、民主監督；建立健全并監督落實協調勞動關系的制度。

5.協助黨委做好各級工會領導班子和工會干部管理工作。研究制定工會干部的管理制度和培訓規劃，并組織監督落實。

6.動員和組織全縣職工積極參加改革和建設。受縣人民政府委托做好勞模的推薦、評選和管理工作；負責全國勞模、全國“五一勞動獎章”、獎狀獲得者的推薦管理工作。

7.代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。

8.教育職工不斷提高道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍。

9.承辦縣委、縣政府交辦的其他工作。

主要負責俱樂部的日常管理，負責在俱樂部召開的各類會議的會務安排已以及外來劇團的接洽、安排演出事宜等服務工作。

（一）機構設置情況。

縣總工會設有4個內設機構，包括辦公室、組宣部、生產技協部、法律保障部。縣總工會所屬單位2個：

1、參照公務員法管理行政單位1個，即縣總工會本級。

2、事業單位1個，即縣工人俱樂部。

（二）部門預算單位構成。

納入20xx年部門預算編制范圍的二級預算單位包括：工人俱樂部。

（三）人員情況。

縣總工會核定行政編制4名，機關事業編1名，工人俱樂部事業編制6名。實有13人，其中行政編制7人，事業編制6人，臨聘人員2人，退休人員9人。

內控制度：制定完善的內部管理制度，加強部門內部控制。制定規范的資金管理制度和費用報銷流程，保證各項資金的安全。

大學生績效報告（熱門19篇）篇三

（二）單位主要職責。

xx廣播電視大學（xx社區大學）是獨立設置的成人高等學校，主要職責有指導管理全市電大教育工作，主辦開放教育學歷教育，管理、統籌、督導全市社區教育與終身教育工作，管理、指導全市干部在線學習，管理、統籌全市“農民大學生”計劃學習，開展繼續教育與非學歷培訓等。

（一）預算情況。

1、預算收入：20xx年預算收入萬元，其中：財政預算全額撥款萬元；財政預算定額補助萬元；財政專戶管理的非稅收入撥款1800萬元。

2、預算支出：20xx年預算支出萬元，其中工資福利支出萬元、一般商品和服務支出萬元、對家庭和個人支出萬元、業務性商品和服務支出32萬元。

3、三公經費預算情況。

20xx年度預算三公經費預算總支出10萬元，其中公務車運行維護費5萬元，因公出國出境0萬元，公務接待費5萬元。

（二）預算支出情況。

1、20xx年預算收入萬元，實際收入萬元，較預算收入增加萬元，增幅6%。其中財政撥款增加萬元（追加業務性商品和服務支出8萬元，退休經費調整萬元）；非稅專戶撥款增加萬元。

2、20xx年我校預算支出萬元，實際支出總額萬元，較預算支出增加萬元，增幅6%。其中工資福利支出萬元，占總支出的32%；商品和服務支出萬元，占總支出的；對家庭和個人支出萬元，占總支出的；其他資本性支出萬元，占總支出的。

3、20xx年支出明細分析：

（1）工資福利支出共計萬元：其中基本工資萬元、獎金萬元、伙食補助萬元、績效工資萬元、社會保障繳費萬元，住房公積金萬元，其他工資福利支出萬元。其中獎金科目萬元包含萬元政績考核獎勵、一個月獎勵工資和綜治獎勵萬元；社會保障繳費萬元包含基本養老保險萬元、醫療保險萬元、醫療補助萬元、其他社會保障繳費萬元。

大學生績效報告（熱門19篇）篇四

根據《_關于做好全區事業單位工作人員20xx年度考核工作的通知》（xx發[xx]2號）精神，我辦結合工作實際，認真組織開展了20xx年度考核測評工作。現將我辦考核測評工作情況總結如下：

我辦高度重視考核工作，切實把考核工作作為加強干部教育、管理和監督，促進信息化隊伍建設的重要內容，作為表彰先進、鼓勵創新、鼓舞士氣、激勵奉獻的有效措施，我辦按照《關于做好全區事業單位工作人員20xx年度考核工作的通知》（發[-]2號）文件精神，制定了實施意見，成立了考核領導小組，由分管辦公室工作的副主任具體組織實施考核測評工作。

1、20xx年2月10日，召開全體工作人員大會，組織學習《_成都市溫江區組織部成都市溫江區人事局關于做好全區事業單位工作人員20xx年度考核工作的通知》。對我辦考核測評工作進行安排，發放《年度考核登記表》和《事業單位工作人員年度考核登記表》，要求每位同志按照要求對照檢查，對自己的學習和工作和職責進行認真回顧和總結，找準問題，明確奮斗方向，如實填寫《登記表》。

2、20xx年2月16日，信息化辦公室黨支部組織全體人員開展了績效考核專題會議。

一是領導班子成員進行述職，向大家匯報自己履行職責情況；

二是單位其他人員根據各自的責任分工自我剖析，認真總結工作中的成績，同時查找了自己在工作、學習、生活中存在的不足，明確今后努力方向，認真寫好個人總結材料，每位同志實事求是作出評議，單位參加評議率達100%。

三是充分開展群眾評議，充分討論每位同志20xx年各方面的表現，在提出優點的同時指出了不足之處，幫助同志明確努力方向，在工作中改正不足。

四是采用無記名投票的方式進行民主測評，推選出20xx年領導班子成員年度考核優秀等次一名、年度考核優秀等次一名。

五是召開信息化辦公室考核領導小組考評會議，綜合民主測評情況，提出考評等次意見。

《領導班子成員年度考核民主測評表》和《-區20xx年度考核民主測評表》填寫完畢，現場進行統計，由單位綜合科統計，考核領導小組組長監督，民主評議測評結果當場公布。單位應到在編人員-x名，實到-x名，全部參加了測評。李同志經考核上報為優秀等次人選，劉同志經考核確定為優秀等次，其余成員經考核全部確定為稱職，無不稱職或基本稱職人員。并且將績效考核結果在單位進行公示。

通過開展考核工作，使大家充分認識到了工作中的薄弱環節，提出了努力的方向，激勵了斗志，促使全體人員提高綜合素質，在今后的工作中發揚傳統，恪盡職守，努力為我區的信息化建設貢獻自己的力量。

大學生績效報告（熱門19篇）篇五

績效：組織或個人為了達到某種目標而采取的各種行為的結果。

績效評價：組織依照預先確定的標準和一定的評價程序，運用科學的評價方法、按照評價的內容和標準對評價對象的工作能力、工作業績進行定期和不定期的考核和評價。

進行工作績效評價的原因有許多，首先，績效評價所提供的信息有助于企業判斷應當做出何種晉升或工資方面的決策。其次，它為企業管理者及其下屬人員提供了一個機會，使大家能夠坐下來對下屬人員的工作行為進行一番審查。

1、對員工的晉升、降職、調職和離職提供依據;。

2、組織對員工的績效考評的反饋;。

3、對員工和團隊對組織的貢獻進行評估;。

4、對員工的薪酬決策提供依據;。

5、對招聘選擇和工作分配的決策進行評估;。

6、了解員工和團隊的培訓和教育的需要;。

7、對培訓和員工職業生涯規劃效果的評估;。

8、對工作計劃、預算評估和人力資源規劃提供信息。

[績效評價名詞解釋]。

大學生績效報告（熱門19篇）篇六

1.主要職能：培養德技雙優人才，服務經濟社會發展需要。以培養中、高級技能人才為目標，以初、高中畢業生為主要培養對象，開展車工、焊工、電工、鉗工、汽車維修、化工總控、化工分析與檢驗、烹飪等級幾十個專業（工種）3—4年的學制教育。同時兼顧為企業、社會提供技能培訓、鑒定及技能競賽等組織服務。

2.機構情況：云南紅河技師學院為全額撥款的事業單位。內設黨政管理機構13個，教學教輔機構8個；人員情況：事業編制460人，年末在職405人。

3.年度工作計劃及重點工作任務情況。

20xx年，我院深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，緊緊圍繞州委、州政府的中心工作和我院的工作重點，主要開展了以下工作：

（1）落實立德樹人根本任務，構建大思政格局，以培養擔當民族復興大任的時代新人為著眼點，推動形成德智體美勞“五育”并舉和全員育人、全過程育人、全方位育人“三全”育人機制。

（2）加強專業品牌建設，提升教育教學質量。始終堅持“技工教育就是就業教育”“技工教育要為當地經濟社會發展服務”的辦學思路，將培養學生實踐動手能力和適應現代企業生產能力放在教學首位，全面推行工學一體化教學，不斷提升學院的吸引力與適應性。

（3）抓好招生就業工作，加強校企合作。

抓好招生工作。20xx年學院在認真做好新冠疫情防控工作的同時，緊緊圍繞“擴規提質”總基調，積極探索招生新策略，全力以赴做好招生宣傳及錄取工作。截至10月底共有1482名新生到我院報到，但因部分學生學習基礎過于薄弱、適應能力不佳或升入普通高中等原因選擇了退學，最終一共注冊審批1396人。

抓好就業工作。積極引入企業到校宣傳，采用州內、州外、省內、省外的順序進行，6月我校聯合開遠市人社局舉行了一次校園招聘會，引入企業65家，提供了2000多個崗位供學生選擇，學生就業率達99%，完成了既定的學生就業推薦目標。

抓好實習工作。做好崗前調研、頂崗實習生安全教育工作、上崗前就業指導、認真審核企業資質、頂崗實習就業學生跟蹤管理、企業及頂崗實習生的回訪。學生頂崗實習就業率99%。

（4）深入開展師德專題教育，狠抓師德師風建設。為促進學院教師師德師風的提高，6月學院制定了《師德專題教育實施方案》，召開了全體教職員工包括外聘教師參加的動員大會，對師德專題教育進行全部部署，扎實深入開展師德專題教育。

（5）奉獻社會，積極開展社會化職業技能培訓。一年以來，學院培訓鑒定中心抓牢抓好疫情防控與職業技能培訓工作，培訓業務工作與鑒定認定評價工作，校本部與培訓聯合單位工作銜接的“三個統籌”，做到兩不誤、兩促進、兩提升。據初步統計，本年度共開展職業技能培訓255期、11986人人次，實施職業資格鑒定、技能等級評價認定計劃155個、12000余人次，全年培訓收入達1000萬元以上。

（6）結對幫扶，全力助推鄉村振興。一年來，學院統一全體教職工思想，把定點幫扶工作作為一項政治責任，進一步提高政治站位、強化責任擔當，落實“四個不摘”要求，團結一心、群策群力，用實際行動鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力鄉村振興。加大對定點幫扶鄉、村、學校的資金幫扶力度，全年共計投入113萬元，共為新生減免約83萬元，先后支持綠春縣、開遠市開展鄉村振興工作經費共計50萬元，學院組織教職工3次向紅河州扶貧開發投資有限公司購買農特產品，購買人數合計1233人次，購買金額合計萬元。

（7）重視校園安全工作，抓好常態化疫情防控。安全工作重于泰山，保衛處、學生處、后勤處、各個系部及各個職能部門緊密配合，把安全工作及常態化疫情防控舉措落實落細。

這一年中我院認真履職，圓滿完成了各項工作。為全州的經濟發展和社會穩定做出了貢獻。

（二）當年部門履職總體目標、工作任務。

20xx年部門履職總體目標：學院將與省內外200余家大中型企業建立良好的合作關系，學生畢業時由學院推薦就業，挑選機會多，薪酬待遇高，穩定性好，就業率保持在98%以上。同時，與省內外高校開展聯合辦學，學生可自愿選擇讀大專，4年可取得大專學歷，也可選擇參加“三校生”高考，升入全日制高等院校學習，圓學生大學夢；社會化培訓、鑒定10000人以上。

工作任務：落實立德樹人根本任務，構建大思政格局；加強專業品牌建設，提升教育教學質量；抓好招生就業工作，加強校企合作，招生2500人以上，畢業生就業率保持在98%以上；深入開展師德專題教育，狠抓師德師風建設；奉獻社會，積極開展社會化職業技能培訓，社會化培訓10000人以上；結對幫扶，全力助推鄉村振興；抓好校園安全工作和疫情防控常態化工作。

（三）當年部門整體支出績效目標。

學院與省內外200余家大中型企業建立良好的合作關系，學生畢業時由學院推薦就業，挑選機會多，薪酬待遇高，穩定性好，長期以來，就業率都在98%以上。同時，與省內外高校開展聯合辦學，學生可自愿選擇讀大專，4年可取得大專學歷，也可選擇參加“三校生”高考，升入全日制高等院校學習，圓學生大學夢；社會化培訓、鑒定每年一萬人以上。

（四）部門預算績效管理開展情況。

嚴格落實財政預算績效管理相關要求，成立了預算績效管理工作領導小組，擬定了《預算績效管理相關制度》，待研究通過后下發執行。對20xx年預算編制整體支出和項目支出進行了事前績效評估，形成了績效評估報告；建立了部門核心績效指標和標準體系；認真做好各季度績效運行監控，對績效目標實現程度和預算執行進度實行了“雙監控”；及時對上年度整體支出和項目支出績效開展自評和公開。

（五）當年部門預算批復及整體支出安排情況。

1.預算批復情況。

根據《紅河州財政局關于下達20xx年州本級行政事業單位人員類、運轉類和特定目標類項目支出預算的通知》（紅財預發〔20xx〕15號）文件，20xx年云南紅河技師學院部門預算總收入萬元，其中：基本支出預算萬元，項目支出預算萬元。

基本支出安排預算為萬元，其中：工資福利支出萬元，商品和服務支出萬元，對個人個和家庭的補助萬元。

項目支出安排預算為萬元，其中：免學費資金預算安排萬元，國家助學金預算安排：萬元。

2、整體收支情況。

（1）全年收入決算數萬元，其中：基本支出年度資金總額萬元，項目支出年度資金總額萬元（當年財政撥款萬元，其他資金萬元，年初結轉和結余萬元）。

（2）全年支出決算數萬元，其中：基本支出年度資金總額萬元，項目支出年度資金總額萬元（當年財政撥款支出萬元，其他資金支出萬元）。

全年收支預算執行率，基本支出預算執行率，項目支出預算執行率。

3、預算執行情況。

收入預算萬元，決算萬元，決算比預算增加萬元；支出預算萬元，支出決算數萬元，決算數比預算數增加萬元。主要是：財政撥入工程建設款1000萬元由學院轉付紅河發展集團，原州技校資產轉讓稅費及土地出讓金萬元，免學費、助學金等上級專項資金萬元，財政返還工作經費萬元、其他收入萬元和上年結轉資金萬元未包含在年初預算中。

差異原因分析：本年單位年初預算數僅包含單位年初編制過的預算資金，主要是人員經費、日常公用經費和州級配套項目資金，而決算數包含年初結轉結余資金和多項未由單位編制年初預算的項目資金，如：轉付工程建設費用、資產處置稅費和土地出讓金、免學費、助學金上級資金，青年技能人才補助資金、職業教育專款等。

（一）績效目標完成情況。

20xx年部門整體支出設定77條績效指標，其中：數量指標30條、質量指標31條、時效指標6條、成本指標2條、經濟效益指標0條、社會效益4條、可持續性影響指標1條、服務對象滿意度指標3條。已全部完成，其中74項質量達標，3項未達標。

（二）績效目標未完成原因分析。

本年招生人數未完成年度指標值3000人以上，實際招生1396人，因高中擴招，招生形勢嚴峻，未能全額完成既定指標；年末教職工總數指標值大于等于413人，因部分職工退休，年末實際職工人數405人；專任教師人數指標值大于等于360人，因部分職工退休，年末實際專任教師人數350人。

我院本年度認真履行部門職責，年初設定績效目標77項，其中74項達標。預算資金全部落實到位，整體支出預算執行率達，畢業生就業率達98%以上，社會化培訓鑒定10000人以上，貧困學生上學難的問題得到了有效緩解，服務對象滿意度達95%以上。

本年度學院落實立德樹人根本任務、提升教育教學質量、師德師風建設、助推鄉村振興、校園安全及疫情防控等工作均按要求完成，取得良好效果。持續提高了學院的知名度和社會影響力，推進教育事業發展效果顯著,對職業教育發展和經濟社會發展起到了良好的促進作用。我院自評分分，自評結果為“優”。

（一）投入情況分析。

投入方面主要從目標設定和預算配置2個方面進行自評，投入指標滿分15分，自評得分分，得分率。具體分析情況如下：

1.目標設定情況分析。

根據州財政統一布置，在編制20xx年部門預算時同步編制部門整體績效目標，目標設定合理，符合客觀實際，與部門“三定”方案確定的職責和部門中長期發展規劃相匹配，符合部門年度工作任務。20xx年部門整體支出績效目標根據20xx年度工作總結及20xx年度工作計劃、部門職能職責、重點工作安排部署等資料設定部門整體支出總體績效目標，并分解為相應的績效指標，指標設定科學合理、目標明確。

2.預算配置情況分析。

編制20xx年度預算時根據財政局相關要求、部門年度目標、參照上年預算執行情況以及對本年度收支預測情況進行編制，編制內容細化、詳實。基本支出預算基本能夠保障正常運轉，人員經費無缺口，日常公用經費因按學生生均和教師人均撥款，存在一定程度的缺口，會存在用免學費補助資金和非稅返還工作經費兩塊項目資金彌補公用經費不足的情況。

（二）過程情況分析。

過程方面主要從預算執行、預算績效管理、資產管理3個方面進行自評，過程指標滿分20分，自評得分分，得分率。具體分析情況如下：

1.預算執行情況分析。

截至20xx年9月30日，預算執行進度為；11月30日預算執行進度未達95%。20xx年年末結轉結余資金萬元，20xx年年末結轉結余資金萬元，結轉結余變動率。

20xx年度“三公經費”預算安排萬元，實際支出數萬元，20xx年實際支出萬元，“三公經費”變動率，“三公經費”控制率。

20xx年發生政府采購1072萬元，政府采購預算數70萬元，采購執行率，所有采購均按照政府采購管理辦法辦理相應的采購手續。

所有收入來源合規，各項支出符合國家財經法規和財務管理制度規定；資金支付具有完整的審批程序和手續，符合部門預算批復的用途，不存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。

2.預算績效管理情況分析。

除遵守國家法律、法規、規章制度、政策文件外，還建立了資金收支管理辦法、政府采購管理、資產管理等制度，并不斷修訂完善公務接待、差旅費等內部管理辦法。成立預算績效管理工作領導小組，并擬定了預算績效管理實施方案、操作細則等制度，涵蓋了事前評估、績效目標管理、績效運行監控、績效評價等方面。

按照全面實施預算績效管理相關要求落實部門主體責任，成立了相應的工作領導小組，20xx年開展事前績效評估、績效目標管理、對1—6月和1—9月支出開展績效運行監控、對20xx年績效評價等工作。

大學生績效報告（熱門19篇）篇七

xx幼兒師范高等專科學校(原郴州師范學校)是2014年經湖南省人民政府批準、國家教育部備案的全日制公辦普通高等學校，是財政補助全額撥款的事業單位。主要職能是培養全日制師范類大專學生，學校堅持“做大做強教師教育類專業，做精做優藝術技術類專業，突出幼兒師范特色”的辦學定位，努力打造“有特色、高質量、高水平”的“xx龍頭、省內一流、全國知名”的幼兒師范高等專科學校品牌。

2.機構設置。

截至20xx年末，全校編制數276人，實有人數260人，另外聘教職工84人，共計教職工344人，學生達7065人。學校有黨群機構6個：黨政辦公室、組織宣傳人事處、紀檢監察室、工會、團委、婦委會；行政機構7個：教務處、科研處、計劃財務處、招生就業指導處、學生工作處、后勤管理處、保衛處；系部6個：學前教育系、初等教育系、藝術系、教育技術系、繼續教育部、基礎課教學部。

20xx年度實際總支出為萬元。其中基本支出萬元，項目支出萬元。

20xx年收入年初預算數為萬元，全年預算數為萬元，年末決算數為萬元。其中財政撥款收入年初預算數為萬元，年末決算數為萬元，事業收入年初預算數為2200萬元，年末決算數為萬元，其他收入的年末決算數為萬元。

20xx年支出年初預算數為萬元，年末決算數為萬元，年末決算數按照支出經濟分類，其中工資福利支出萬元，商品和服務支出萬元，對個人和家庭的補助支出萬元，資本性支出（基本建設）萬元，其他資本性支出萬元。

（一）基本支出情況。

我校20xx年基本支出萬元。主要有以下支出：

大學生績效報告（熱門19篇）篇八

企業經營管理系統由人力資源管理子系統、研究開發及生產管理子系統、營銷子系統、財務管理子統等構成，而績效評價在人力資源管理子系統中處于核心地位，它與企業的戰略及文化、工作分析及工作設計、招聘及選拔錄用、培訓發職位變動、解雇退休、薪酬福利等有著密切的聯系。一個企業的員工績效評價體系設計得否對企業戰略目標的實現具有極其重要的現實意義。績效評價是企業人力資源管理活動中技術性最強，同時也是最為棘手的工作，因此深受企業管理者們的關注。目前中國的許多企業己開始重視對員式的績效評價，投入大量的人力物力來實施這項工作，但實際效果并不理想。根據筆者近年在國內企業進行管理咨詢的經驗，大多數企業的純凈評價工作之所以失敗，其主要原因有;最高經營者不重視;評價結果不加運用，不兌現或績效報酬力度不夠，導致員工漠不關心，評價者態度不端正;評價指標與評價主體選擇錯誤;評價周期的界定不合理;評價方法不科學，缺乏可操作性;管理者缺乏評價技能，或不公正對待員工;缺乏公開的反饋機制，員工得不到持續的反饋等等。其中，最常見同時也是最重要的原因是績效評價指標與評價主體的錯誤選擇，具體表現在以下兩個方面：

第二，評價主體的選擇。經過幾年的發展，目前我國大部分企業在實施績效評價時，基本上都已經拋棄了將被評價者的上級作為單一評價主體的做法，普遍導入了360。績效評價，以期實現績效評價的公平性和客觀性。但是由于多數企業并沒有真正理解所謂的360。績效評價，因此在選擇評價主體時往往是：所有的評價指標都要由被評價者的上級、同級和下級進行評價，只是不同的評價主體在評價結果的最終計算中所占的權重不同。這種做法看似客觀公正，卻隱藏了更大的不公平。因為被評價者的評價內容是由一系列評價指標組成的，不同的評價主體對不同的評價指標的了解程度是不同的。對于有些評價指標來講，被評價者的上級自最了解，如被評價者的工作業績、自業務知識等;而有些評價指標，如被評價者的溝通協調能力、協作性等，被評價者的相關同級是最清楚的;再有，像培育下屬的能力、組織領導能力等，最有發言權的莫過于被評價者的下級。如果讓不了解某項評價指標的主體來對這項指標進行評價，那么評價的結果就很值得懷疑了。

針對目前企業員工績效評價過程中存在的上述問題，筆者曾提出一種新的員工績效評價思路一一個性化的績效評價，即，針對不同的崗位設計不同的評價指標，不同的評價指標要由不同的評價主體進行評價，通俗地講就是“干什么評價什么，誰看得最清楚就讓誰進行評價”。這種個性化的績效評價會使企業的績效評價工作更有針對性，也更加客觀公正。從近幾年我們在北京、廣東、云南、內蒙古等地的一些大型企業的實踐情況來看，都取得了很好的效果。

在企業員工純凈評價問題上有幾個關鍵性的決策：首先評價什么?也就是說，針對某一具體崗位上的員工應該從哪幾個維度進行評價，都評價哪些具體的指標;其次是誰來評價?即各種不同的評價指標都由誰進行評價;然后才是多長時間評價一次?評價結果如何運用等問題。個性化的純凈評價是企業員式績效評價的一種新思路，它將針對不同的崗位設計不同的評價指標，不同的評價指標又由不同的評價主體進行評價，即“干什么評價什么，誰看得最清楚就讓誰進行評價”。這種個性化的績效評價方法會使企業的員工純凈評價工作更有針對性，也更加客觀公正。能夠有效地減少績效評價指標中缺失的部分和污染的部分，從而提高企業績效評價系統的信度和效度。

當然，這種個性化的員工績效評價方法也對企業人力資源管理的基礎工作提出了更高的要求，它要求企業必須有科學、詳細的職位說明書，對每一崗位都必須界定出具體的工作職責、工作能力和工作態度要求，這樣才能針對不同的崗位設計不同的評價指標體系并選擇合理的評價主體，從而實現對員工個性化的評價。

大學生績效報告（熱門19篇）篇九

xx學院是云南省省屬公立全日制普通本科院校，坐落于全國唯一的“國家綠色經濟試驗示范區”，享有“天賜xx世界茶源”“中國咖啡之都”等美譽的城市——xx。0xx年3月29日，經國家教育部批準在思茅師范高等專科學校的基礎上建立xx學院，至今已有42年辦學歷史。

學校占地面積平方米（2127畝），校舍面積萬平方米，教學行政用房萬平方米，教學儀器設備總值萬元，館藏紙質圖書1101299冊、數字資源1099313冊。

學校現有專任教師564人，外聘教師130人。專任教師中具碩士以上學位教師427人，具有高級職稱教師181人。其中享受_特殊津貼專家1人，省級榮譽稱號和人才稱號24人，省級創新團隊3個、教學團隊2個。

學校堅持以服務地方經濟社會發展為導向，形成了以應用型專業為主的學科專業結構。設有經濟管理學院、人文學院、農林學院、理工學院、藝術學院等14個二級學院。開設文學、史學、教育學、藝術學、法學、管理學、理學、工學、農學9大學科門類本科專業40個，其中園林專業為國家教育部、農業部、林草局卓越農林人才培養試點建設專業。學校全日制在校生11874人，其中本科7942人，專科3715人，留學生217人。

（二）部門績效目標的設立情況。

xx學院20xx年部門績效總體目標設定圍繞教育部本科教學工作合格評估，重點推進國門大學建設和應用型人才培養示范高校建設，全面促進學校科學發展三大方面進行。通過預算科學、執行有效、管理規范、效益明顯等措施有力保障學校實現三大目標。

1、切實保障學校正常運轉，基礎設施建設全面推進。

科學編制預算，合理分配資金。既實事求是，又有超前意識。保證學校正常穩定運轉的同時兼顧前瞻性發展的目標。學校基礎設施建設全面推進。20xx年5月組織申報xx學院北校區二期項目建設，項目已經列入云南省20xx年“四個一百”重點建設項目。民族文化傳承創新中心建設項目主體工程已經基本建設完成，今年能夠完成建設，東盟學院樓副樓建已經封頂，主樓已完成前期準備工作，滇西南國際職業教育實驗實訓中心已經開工建設。

2、推進國門大學建設和應用型人才培養示范高校建設。

成功舉辦瀾湄教育合作論壇，促進國門大學建設。成功舉辦20xx瀾湄教育合作（xx）論壇，瀾湄六國30所高校和科研單位參會，論壇推進瀾滄江湄公河流域國家高校與中國高校間合作進行了廣泛探討，達成了一系列共識，與會高校共同簽署了瀾湄教育合作倡議，第二屆論壇將由泰國高校承辦。40余家新聞媒體對論壇進行了全方位報道。

成立xx學院泰國清萊皇家大學中國語言文化中心，啟動國外辦學基地建設項目。與清萊皇家大學聯合成立中國語言文化中心，中心擬于20xx年招收泰國學生。舉辦了第二屆泰北漢語演講比賽，比賽吸引了泰國北部80余所大學、中學和小學參加，泰國北部多家媒體對賽事舉辦進行了廣泛報道。

進一步爭取東南亞留學生培養支持，加強東南亞非通用語人才教育基地建設。市委市政府加大對學校留學生招生支持力度，在原有基礎上每年增加20市政府獎學金名額。今年共招收留學生105名，其中老撾留學生96人，泰國留學生8人，另外緬甸留學生1人，學校留學生招收覆蓋除越南以外的瀾湄流域所有國家，在校留學生總數達到了321名。成功獲批泰語本科專業，老撾語、緬甸語、泰語三個非通用語種專業在讀學生總數達到124人，初步建成國家非通用語種人才培養基地。

加強與瀾湄流域國家合作力度，聯合培養高素質人才取得新進展。學校與泰國蘭帕潘妮皇家大學、老撾蘇發努馮大學、老撾國立大學、仰光外國語大學就聯合培養非通用語種人才達成協議，從20xx年開始，泰國蘭帕潘妮皇家大學每年免費招收我校2名學生攻讀碩士學位。

3、學校加強實驗實習實訓基地建設，提升實踐育人能力。

成立實驗實訓管理中心，由實驗實訓管理中心負責全校實驗場地的規劃、建設與管理工作，全面提升學校實驗實訓場地管理水平。對生化、農林實驗室進行改造提升，改善實驗實訓教學條件。加強與企事業單位合作力度，建成校外實習實踐基地18個。

4、科學研究工作取得新進展。

科研項目申報工作成績突出。20xx年學校共報出科研項目109項，教職工科研積極性不斷提高。國家社科基金獲得重大突破，獲批國家社科基金項目1項、國家教育規劃課題青年項目1項、云南省哲學社會科學規劃項目1項、云南教育科學規劃項目2項、教育部老撾國家研究中心專項資助項目2項，云南省高校重點實驗室和創新團隊立項2項，獲國家專利授權3個，新申報2個。對20xx年度187篇論文、13部著作、11個立項項目、3個結題項目、14個到賬經費。資助學術專著出版6本。制定《xx學院青年學術技術帶頭人培養實施辦法》，激勵青年教師投身科研工作。

（三）部門整體收支情況。

20xx年我校總收入238,834,元。其中：一般公共預算財政撥款收入171,283,元；事業收入57,142,元；經營收入1,447,元；其他收入8,960,元。

20xx年我校總支出236,921,元。其中：工資福利支出107,892,元；商品和服務支出30,983,元；對個人和家庭的補助24,949,元；債務利息及費用支出2,129,；資本性支出70,967,元。

20xx年我校完成對市本級9個項目的績效自評，總項目支出萬元。其中：傅伯杰院士工作站（2017）上年結余資金萬元，19年支出萬元;那柯里絕版木刻基地經費（2017）上年結余資金萬元，19年支出萬元;20xx年培養老撾大學生項目經費上年結余資金萬元，19年支出萬元;文化產業發展專項資金文化精品工程扶持項目上年結余資金8萬元，19年支出萬元;現代農業產業園創建項目上年結余資金萬元，19年支出萬元;傅伯杰院士工作站（20xx年）項目資金20萬元，尚未支出;約翰.科布院士工作站項目資金20萬元，尚未支出;艾滋病專項經費項目資金5萬元，尚未支出;前期工作經費-北部校區建設項目資金300萬元，尚未支出。

（四）部門預算管理制度建設情況。

按照內部控制建設的要求，學校制定了《xx學院經費管理規定（試行）》、《xx學院基本建設項目廉政風險防范實施辦法》、《xx學院科研經費管理實施辦法（試行）》、《xx學院物資采購風險防控實施意見》、《xx學院后勤服務廉政風險防控實施辦法》等規章制度。用制度管人管事，規范預算編制程序，不斷強化預算的合理性、科學性和規范性，加強預算管理。

（一）績效自評目的。

1、通過績效評價，保證項目資金使用管理的規范性、安全性、有效性；為指導預算編制，優化支出結構，提高管理和服務水平提供決策依據。

2、通過績效評價，從項目投入、項目過程管理、項目產出、項目效果效益及等環節找出項目實施存在的問題，并提出相應的對策建議，為學校進一步完善專項資金項目決策與管理制度，改進項目管理工作，更好地發揮財政資金在促進學院建設發展中的引導作用提供參考。

（二）自評指標體系。

根據職責履行良好、履職效益明顯、預算配置科學、預算執行有效、預算管理規范等為評價指標。

（三）自評組織過程。

1、前期準備。

學校高度重視，召開了績效自評動員會議，通報了財政關于績效自評的相關要求，要求由財務處、教務處、資產處、基建處等職能部門及相關二級學院做好總體支出及項目支出自評工作，以評促建，進一步推進學校預算管理、財務管理水平。

2、組織實施。

由財務處牽頭，結合預算績效管理工作考核評分標準，仔細對照2017年學校預算執行和績效管理情況，查缺補漏，進一步完善制度，更新技術手段，提高管理水平和財務管理質量。

對照整體支出績效指標自評表，綜合各項項目資金完成情況，20xx年度我校總體支出績效自評評分為92分，自評結果優秀。在保障學校正常運轉，完成學校各項任務的同時，通過項目資金保障各項專項工作順利開展，取得了一定的生態效益、經濟效益、社會效益。學校也將在以后的工作中加強預算管理，嚴格控制各項經費的開支，提高項目經費的使用效率。

1、如何確定分配項目的資源到項目所涉及的人員、機構和職能部門，并且判斷這些資源是否根據項目目標和實施計劃能被有效地利用是今后項目管理的重要工作。

2、信息化建設是內部控制建設的有效手段，學校預算管理、收支管理、國有資產管理建立了信息化管理系統，20xx年，政府采購管理、基建項目管理、合同管理、科研項目管理等也逐步上線信息化管理平臺。但從整個學校的信息建設來說，尚處于各管各家，各自建設的情況。缺乏數據共享平臺，信息化建設存在一定困難。

3、學校現已制定了一部分相關業務管理規定，但隨著管理要求、管理政策的變化，有些制度已不適應管理要求，同時，由于管理能力、業務水平等的限制，已制定的制度存在不夠全面，沒有覆蓋所有的經濟活動，甚至有些制度的制定存在滯后的現象，加之制度的修訂更新不及時，導致監督控制職能弱化。

4、基礎設施建設與學校的快速發展速度不匹配，推進速度較為緩慢。學校目前有已建成建筑面積18萬平方米，缺乏建設項目資金。

學校針對本部門績效自評中存在的問題，及時調整和優化本部門后續項目和以后年度預算支出的方向和結構，合理配置資源，加強財務管理。

1、目前學校的績效自評主要是根據相關文件規定進行，下一步將針對學校特點，結合學校的年度工作計劃，緊扣學校自身的特點和業務來進行總結分析和評價。

2、要科學合理選定項目，不斷完善項目論證、評審、報批程序，做好項目前期工作(包括資金規模、實施年限、實施目標和效益等)，使項目執行有力，充分提高資金使用效益。項目一經確定，就要制定切實可行的分月用款計劃，逐月跟蹤落實，才能保證支出進度的完成。

3、在項目管理過程中，統籌全局，科學管理，優化人員績效分配制度，堅持以成果為導向進行績效分配。

大學生績效報告（熱門19篇）篇十

（一）項目概況。

為響應全縣綠化攻堅工作，鄉在春季綠化工作中重點對平涉公路兩側、309國道窯則段綠化節點打造，需購買油松、冬青、海棠等綠化苗木及施工費、后期管護費等費用較大，根據領導批示，特申請縣政府撥付綠化項目（生態功能區轉移支付）資金10萬元，用于支持綠化相關費用支出。

（二）項目績效目標。

一、保證今年綠化攻堅工作順利開展，彌補資金不足的短板。

二、督導日常工程建設工作，保證工程質量和效率。

三、在保證工程高標準完成的基礎上，將綠化補助資金全部發放到位。

二、績效評價工作開展情況。

（一）績效評價目的。

本次績效評價目的是為了加強鄉春季綠化項目財務支出管理，強化支出責任，客觀、公正的評價財政資金使用、項目的實施、制度的建設和取得的成效，總結經驗，發現問題，提出改進的意見和建議。

（二）績效評價原則。

一、科學規范原則。績效評價應當嚴格執行規定程序，按照科學可行的要求，采取定量與定性分析相結合的方法。

二、公正公開原則。績效評價應當符合真實、客觀、公正的要求，依法公開接受監督。

三、分級分類原則。績效評價要根據評價對象的特點分類組織實施。

四、績效相關原則。績效評價應當針對具體支出及其產出績效進行，評價結果應當清晰反應支出和產出績效之間的緊密對應關系。

（三）績效評價方法。

績效評價應由購買主體、服務對象及第三方組成的綜合性評審機制，對購買服務數量、質量和資金使用績效等進行考核評審。堅持過程評審與結果評審、短期效果與長遠效果評審、社會效益評審與經濟效益評審相結合，確保評審工作的全面性、客觀性和科學性。評價工作小組應堅持簡便有效的原則，根據實際情況，采用一種或多種方法進行績效評價。

自評采用定量與定性評價相結合的比較法。

（四）績效評價工作過程。

大學生績效報告（熱門19篇）篇十一

農村危房改造項目是為了解決農村貧困群體現住危險房屋的民心工程，也是我市重點建設的項目之一。我市農村危房改造任務為__戶，項目計劃總投資__萬元，其中中央及各級政府補助__萬元。目前中央、自治區、梧州市各級政府補助資金還沒有到位，本市已到位配套資金__萬元。都全部到位，并且都全部撥付完成。

一、機構設置情況。

成立了我市20農村危房改造工作領導小組，并下設了辦公室，落實了工作人員并制定了年農村危房改造工作計劃。

二、責任落實情況。

市農村危房改造工作領導小組是全市農村危房改造的領導者，市危改辦是農村危房改造的協調和監督者，各鎮人民政府是本鎮農村危房改造直接組織者;鎮長是本鎮農村危房改造第一責任人、分管領導是具體責任人。結合我市今年農村危房改造工作實施方案，市政府領導與鎮領導簽訂《__市2012年農村危房改造工作責任狀》。

三、農村危房改造資金管理情況。

各級補助資金實行封閉運行、統一撥付、專戶管理。資金撥付通過各鎮政府向市危改辦申請，危改辦匯總后向市財政局申請，經財政局審批后將補助資金按進度分期撥付到建設局危改資金代發帳戶，市危改辦通過農村信用合作銀行將危改補助資金直接撥付到危改對象戶帳戶。補助資金分三批撥付到危改戶帳戶：第一期在項目動工后申請撥付;第二期在一樓樓面裝模板后申請撥付;第三期在竣工驗收合格后申請撥付;項目竣工驗收后全部撥付到危改戶的農村信用合作銀行帳戶中。

四(二)做好宣傳發動工作，充分利用電視、簡報等媒體開展農村危房改造宣傳，廣泛宣傳農村危房改造的意義以及有關優惠政策等，讓農村危房改造所需要的資料、改造對象以及申請程序等做到婦孺皆知，積極為危房改造工作營造良好的輿論氛圍。

(三)做好危改戶的調查摸底及危房評定工作，我市危改辦人員深入村組，對農村分散供養五保戶、低保戶、殘疾戶和其他特困戶的住房情況進行調查摸底，拍攝改造前照片，登記造冊，建立臺賬，并進行危房評定工作，為有效開展農村危房改造工作奠定了良好的基礎。

(四)我市危改辦于6月份組織有關人員對各鎮上報的危改對象資格、條件及把關情況進行了抽查。

一、補助資金申請、分配、撥付及管理使用的情況。

1、農村危改補助資金申請。

我市農村危改補助資金的申請是按照工程進度分三批進行，按照實施方案的要求符合申請撥付的，即為其申請政府補助資金。其申請程序是鎮危改辦把符合申請條件的危改戶向市危改辦提出申請，由市危改辦審批。

2、農村危改補助資金分配。

我市農村危改補助資金分配不分檔次，每戶補助15000元，使用新型墻體材料的每戶多補3000元;每戶補助16000元。

3、農村危改補助資金撥付。

農村危改補助資金的撥付是在資金申請通過后進行，危改辦向建設局、財政局書面提出補助資金申請，市建設局、財政局同審批后，由財政局國庫支付中心負責辦理資金的撥付和有關的賬務核算處理，將財政局“農村危房改造財政補助資金”專戶的資金撥付到市信用合作社的“農村危房改造財政補助資金代發賬戶”上，然后由市信用合作社將代發戶賬上的補助資金分別撥付到各危改戶在信用的存折上。整個撥付過程實行專戶專賬管理，封閉運行。

4、農村危改補助資金管理使用。

我市對補助資金的管理使用非常嚴格，實行專款專用。在207月8日便下達了《關于印發__市農村危房改造財政補助資金管理辦法的通知》岑政辦發[]117號文件，對補助資金的管理使用做出嚴格規定。農村危資金實行專戶管理，市財政局設立“農村危房改造財政補助資金”專戶，由國庫股(國庫支付中心)負責辦理資金的撥付和關的賬務核算處理，將中央、自治區、梧州市以及本市級財政配套資金一并轉入“農村危房改造財政補助資金”專戶，對農村危改補助資金實行專戶專賬管理，封閉運行。對補助資金的使用由危改辦、建設局根據審批通過的危改戶名單向財政局提出申請撥付使用。

二、農村危房改造項目管理情況。

大學生績效報告（熱門19篇）篇十二

永興縣農村公益電影放映工程為省市縣為民辦實事工程項目。項目費用中央配套資金34.20萬元，省級配套資金13.68萬元，縣級配套資金20.52萬元。

（二）專項資金預期目標完成程度。

1、項目績效總目標。

項目實施能有效地解決農民朋友看電影難的問題，并成為黨和政府與農民群眾聯系溝通的橋梁，為全縣新農村建設和農村精神文明建設作出了積極的貢獻。

2、項目年度階段性目標。

依據省市核準的任務，20xx年我縣農村公益電影放映任務為3420場。

（三）專項資金使用管理情況。

1、項目資金到位情況分析。

項目到位資金共68.4萬元，其中中央配套資金34.2萬元，省級配套資金13.68萬元；縣級配套資金20.52萬元。20xx年12月已全部到位。

2、項目資金使用情況分析。

20xx年支付農村電影放映工作經費68.4萬元。

3、項目資金管理情況分析。

嚴格按照縣財政局項目資金暨管理的相關要求進行財務管理，工程建設專項資金由我臺建立專賬，實行專款專用。

（一）績效評價目的。

20xx年度農村公益電影放映專項資金績效評價，是對我縣農村公益電影放映項目既定目標實現程度完成結果、投入產出效益、資金投入與使用情況等進行綜合性考核與評價的工作。

項目時間為12個月，計劃完成時間20xx年1月1日-12月31日。目前已全部完成3420場的放映任務。

（二）績效評價原則、評價指標體系、評價方法。

1、績效評價原則。設項目財政支出績效評價遵循以下原則：一是與管理相結合的原則，二是整體性原則，三是前瞻性原則，四是綜合性原則，五是定量與定性相結合的原則，六是簡便、合理的原則。

3、評價方法：績效評價工作以公開實現定性分析與定量分析、自我評價與專家評價相結合的評價辦法，在總結分析的基礎上形成評價報告。

1、項目組織情況分析。

組建了項目辦公室，對項目籌備及施工實行全程監管。

2、項目實施及管理情況分析。

一是嚴把農村電影放映影片質量關。二是派電影放映技術員全面進行技術指導和跟蹤服務。三是嚴格編制完成項目預算、及時報財政審核審批。

3、項目經濟性分析。

（1）成本控制情況。

以項目實施過程控制為重點全面控制的原則。

（2）項目成本節約情況。

各項目實施單位制定了降低成本或節約成本的措施，建立財務收支賬目，可以定期觀察到計劃支出與實際支出偏差情況，便于進行成本控制。同時，加強風險管理，加強實施現場管理以節約項目成本、保證項目實施質量。

4、項目的效率性分析。

（1）項目實施進度。

依據省市核準的任務，20xx年我縣已完成4092場次的放映工作任務。

（2）項目完成質量。

經檢查驗收，群眾滿意。

5、項目的效益性分析。

（1）項目預期目標完成程度。

項目建設達到了預期建設目標。

（2）項目實施對經營和社會的影響。

促進我縣社會主義新農村建設、豐富廣大城鄉群眾精神文化生活，完善公共文化服務體系，構建和諧永興起到了積極的推動作用，其成效得到了廣大城鄉群眾的一致好評和稱贊。

根據縣財政局文件要求，我們認真組織了項目資金績效自評工作，填寫了相關表格。項目自評98分。

隨著社會日益發展，物價薪酬上漲，電影放映員一直在提要求增加放映費，請求財政給予支持。

無

無

大學生績效報告（熱門19篇）篇十三

按照《四川省民政廳四川省財政廳關于開展20xx年度困難群眾救助工作績效評價的通知》（川民發〔20xx〕151號）要求，我局會同財政局對照工作績效評價指標和評價標準，對我市困難群眾救助工作進行了嚴格認真自查，現將相關情況報告如下：

（一）低收入人口動態監測機制建設情況。一是建立機制，印發《關于進一步做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作的通知》（眉市民發〔20xx〕47號），制定了低收入工作措施，明確低收入工作任務。二是在全省率先建立低收入人口動態監測信息平臺，對各區縣所有操作人員進行了現場培訓，12月底前完成數據錄入。三是組織區縣摸排低保保障標準2倍以下脫貧不穩定人口、邊緣易致貧人口、因病因災因意外事故等剛性支出較大或收入大幅縮減導致基本生活出現嚴重困難人口等低收入人口55437人，其中納入動態監測31863人，納入救助保障范圍7251人。

（二）改革完善救助制度。充分發揮社會救助牽頭部門作用，制定《眉山市貫徹落實關于改革完善社會救助制度的實施意見重點任務分工方案》，進一步細化措施，明確了各成員單位工作任務，建立了以城鄉低保、特困救助為主，與醫療、廉租住房、教育、就業等專項救助制度相銜接配套的社會救助制度體系，對經其他各種救助措施后，仍難以維持基本生活的家庭，根據其困難需求，積極協調相關部門開展針對性的綜合救助。

（三）鞏固拓展脫貧攻堅兜底保障成果同鄉村振興有效銜接情況。一是加強制度有效銜接。聯合財政局、鄉村振興局印發《關于進一步做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作的通知》（眉市民發〔20xx〕47號），通過“單人保”、“脫貧不脫保”、“低保漸退”、“收入扣減”等措施鞏固脫貧攻堅兜底保障成果，實現低保兜底目標，將符合條件的建檔立卡貧困人口全部納入了保障范圍，家庭人均年收入穩定高于扶貧標準。二是提高農村保障標準和補助水平。我市農村低保保障標準提高到450元/月，農村特困供養標準提高到590元/月，保障標準位居全省第二。“單人保”人均補助水平不低于保障標準的50%；對特別困難的低保對象，按不超過保障標準的10%提高補助水平；經各類救助后生活仍有困難的對象，采取一事一議方式給予救助。三是開展兜底保障回頭看。下發《眉山市民政局關于開展鞏固社會救助兜底脫貧成果“回頭看”工作的通知》，各區縣民政部門、扶貧部門定期開展信息比對，對已排查出的全市1722戶4133名脫貧不穩定戶、794戶1911名邊緣易致貧戶、94戶272人突發嚴重困難戶進行重點監測，建立臺賬，符合條件的及時納入保障范圍。

（四）困難群眾基本生活救助政策落實情況。

1.全面落實救助政策。一是貫徹落實新修訂的《四川省最低生活保障工作規程》，組織各級民政部門認真學習《規程》，熟練運用新政策。印發《眉山市民政局關于加強社會救助基層服務能力建設的通知》，推進社會救助審核確認權限下放工作，將低保、特困、臨時救助審核審批權限下放到鄉鎮（道街），進一步簡化、規范工作流程。二是全面落實特困政策。通過走訪摸排，及時將符合條件的人員納入保障范圍，分散特困供養人員均有監護照料人，并簽訂了照料協議，按50元/月、80元/月、100元/月標準發放護理補貼萬元；對有集中供養意愿的，全部安排入住供養機構，失能、半失能特困人員集中供養率達到52%。截至目前，全市共有特困對象19180人，新增特困對象15人，累計支出供養金14168萬元。三是完善臨時救助制度。積極開展“先行救助”，鄉鎮（街道）根據救助對象急難情形，簡化申請人家庭經濟狀況核對、公示等環節，直接予以救助，并在急難情況緩解后，按程序補辦手續。推行分級審批，20xx元以下的由鄉鎮（街道）直接審批報縣民政備案，20xx元以上的由縣民政局審批，對于重大生活困難或縣級人民政府確定的特殊困難對象，采取一事一議方式給予救助。截至目前，全市累計救助24092人次，累計支出2166萬元。四是強困境兒童基本生活保障。符合條件的孤兒、艾滋病感染兒童、事實無人撫養兒童應保盡保，嚴格落實審批、退出制度，按時足額打卡發放，全年共發放資金405.27萬元。五是鞏固深化救助管理服務質量大提升專項成果。以市政府名義與民政廳聯合舉辦四川省救助管理機構開放日活動暨“夏季送清涼”專項救助行動啟動儀式。通過“6.19開放日”系列活動及“夏季送清涼”專項救助行動，鞏固提升救助管理服務質量大提升專項行動成效，推動形成社會廣泛參與的生活無著流浪乞討人員救助管理工作新格局，今年以來街面臨時遇困及流浪乞討人員1829人次。提升救助管理機構能力，投入資金398萬元（其中爭取省級財政補助資金110萬元）對市救助管理站和仁壽縣救助管理機構進行能力提升改造。爭取中央預算內投資360萬元新建眉山市救助站青神縣分站，年底完成施工建設。

2.開展解憂暖心傳黨恩”行動。制定了《“解憂暖心傳黨恩”行動實施方案》，全市民政系統286名黨員干部全員走訪和困難家庭情況全面摸排“兩個全覆蓋”。開展“一對一”幫扶實踐活動，黨員、干部以個人身份直接聯系幫扶對象，幫扶人和幫扶對象均采取實名制，明晰責任，落實具體工作，確保幫扶對象、幫扶目標、幫扶責任落實到人。全市社會救助相關成員單位、民政系統黨員干部出動3668人次，走訪慰問困難群眾6594人，其中生活困難的黨員、老黨員1111人，退役軍人和其他優撫對象752人，通過走訪發現并納入救助范圍的有3466人。

（五）資金保障與執行。地方財政預算安排情況。20xx年市級配套646萬元，區縣配套12254萬元。資金撥付情況。我市困難群眾救助資金分配采取因素分配法，按照救助對象人數、補助標準、縣財政努力程度等因素分配救助資金，在收到救助資金文件后的30日內及時下撥到區縣。資金結余情況。我市20xx年累計支出困難群眾救助資金43392萬元，其中中央、省級資金28302萬元已全部用于困難群眾，市縣配套15090萬元兜底，各區縣專戶無資金結余。

（六）能力建設。

1.信息化應用情況。我市各區縣全部使用“天府救助通”開展低保、特困、臨時救助的申請、審核、確認工作，并實時更新系統相關數據信息，與財務部門對接統計臺賬，確保上報、發放數據統一。困難群眾補助項目全部納入“一卡通”發放項目，每月運用信息系統生成資金發放臺賬并推送到“一卡通”發放平臺進行發放。

2.核對業務開展情況。我市已建立眉山核對分中心，區縣民政部門運用居民家庭經濟狀況核對平臺開展數據校驗工作，并定期與人社、工商、車管、住建等部門比對信息。今年以來，完成省低收入認定中心委托核查重慶籍申請對象4人的核查工作，與成都市開展異地申請核查5人次。

3.政府購買服務、基層服務能力提升情況。印發《眉山市民政局關于加強社會救助基層服務能力建設的通知》，全面開展政府購買社會救助服務工作，穩妥推進社會救助審核權下放工作。積極引導社會組織參與社會救助事務性和服務性工作，在村（社區）配備社會救助信息員，開展主動發現主動救助工作。第三方機構復審入戶調查7919戶，新申請對象入戶調查1725戶，主動救助120戶。指導青神縣開展社會救助審核權下放工作，將社會救助審核確認權限下放至鄉鎮（街道辦事處），破解縣級民政部門與鄉鎮（街道）兩級審核確認時間過長、精準識別困難對象難的問題，簡化了辦事流程，提高了工作時效，提升了服務效率。

4.協調機制發揮情況。市、（縣）區均建立了困難群眾基本生活保障工作協調機制，全市各區縣通過部門聯動協調解決急難個案6個。

（七）開展農村低保專項治理鞏固提升行動。印發《全市農村低保專項治理鞏固提升行動實施方案》，進一步明確治理要點及治理臺賬。持續鞏固農村低保專項治理成果，組織區縣開展對前期發現問題整改情況“回頭看”，重點查看各項整改措施是否落實到位。開展低保經辦人員近親屬違規享受低保專項整治工作，對現有農村低保對象家庭成員進行了逐一排查，同時對已備案的人員開展了一次復查或信息比對，填寫低保備案表34份。扎實開展社會救助兜底脫貧“回頭看”，重點對脫貧建檔立卡貧困戶、重度殘疾人、重病患者家庭、近一年來曾提交申請但未審批通過的家庭及動態管理中已退出的低保家庭進行逐戶排查，對排查中符合條件的人員要及時納入保障范圍。集中整治低保金管理發放不規范問題。對20xx年以來低保金發放臺賬進行梳理排查，發現發放賬戶與低保對象姓名不一致、向同一賬戶頻繁支付或大額支付等存疑信息，開展復核糾正；全面梳理農村低保資金撥付各環節運行情況，堵塞農村低保等社會救助資金發放漏洞；社會救助資金“一卡通”發放，實現閉環運行，確保數據當月生成、資金當月發放。集中化解社會救助領域信訪事項。認真梳理各類群眾信訪投訴舉報事項，聯合相關部門對尚未辦理或處置不到位的`，建立了工作臺賬，依法依紀依規進行分類處置，對賬銷號，處置率達到100%，確保了件件有著落、事事有回音。

（八）問題整改情況。我市20xx年績效評價情況中“工作效果”存在問題。今年以來，我市加強政策宣傳，市民政局舉辦專題培訓，下發了宣傳提綱，指導各地做好宣傳普及工作，并在眉山民政微信公眾號對社會救助政策進行解讀，使社會救助法規家喻戶曉、深入人心，進一步提高群眾滿意度。

（九）救助水平。我市城鄉低保保障標準分別提高到630元/月、450元/月，城鄉特困供養標準分別為820元/月、590元/月，調整后的標準位居全省前列。城鄉低保補助水平分別達到城市335元/月、農村270元/月。特困人員護理補貼標準分別為有自理能力50元/月、半失能80元/月、失能100元/月。臨時生活救助標準分為支出型救助和急難型救助，支出型救助標準按照低保保障標準的1-6倍實施一次性救助，全年累計救助不超過1萬元，對于重大生活困難或縣級人民政府確定的特殊困難，臨時救助標準采取一事一議方式，根據具體情況分類分檔設定，適當提高救助額度。急難型救助標準根據救助對象困難情形，及時給予不超過1000元的臨時救助，對于因火災、交通事故等突發性意外事件造成重大生活困難的，根據具體情形分類分檔設定，一次性給予不超過10000的臨時救助金。

落實定期復核制度，根據低保對象人員結構和家庭經濟狀況，分季度、半年、一年對低保對象家庭經濟狀況、成員人數、進入社保、死亡等情況進行定期復核，及時辦理低保金增、減或停發手續。有效防止了“人情保”、“關系保”、“漏保”、“錯保”等不良現象的發生，低保工作更加陽光公開、及時。

（十一）政策知曉率。一是堅持長期公示制度，由縣（區）民政部門和鄉鎮人民政府（街道辦事處）將低保、特困對象享受救助情況，在公示欄、政府的網站等進行長期公示，有增減變化的應及時更新信息，主動接受廣大群眾及社會各界的監督。二是加強業務培訓，市民政局多次召開專題培訓會，指導各地做好宣傳普及工作，并在眉山民政微信公眾號推出社會救助政策50問，使社會救助法規家喻戶曉、深入人心。各級民政部門重點對低保、特困、臨時救助等救助進行了宣傳，社會公眾對低保政策的知曉率達到100%。

（十二）社會滿意率。我局針對低保政策的宣傳力度、執行力度、實施程序執行是否到位、基層群眾對政策及其執行結果是否滿意等，調查走訪了縣區的部分居民和救助對象，其中：走訪城鄉低保戶對象60戶（城市低保戶30戶，農村低保戶30戶）；走訪群眾40戶（城市20戶，農村20戶），政策總體滿意度達100%，沒有出現違法、違規、違紀事件。

（一）提升基層服務能力。立足社會救助工作基層經辦能力薄弱、困難群眾期盼值高，救助群體數量大、范圍廣的實際情況，我局積極推進政府購買社會救助服務工作，積極引導第三方組織參與入戶調查，對救助對象開展照料護理、送醫陪護、社會融入、心理疏導等社會救助工作。同時在村（社區）均配備社會救助信息員，開展主動發現主動救助工作。同時逐步推進社會救助審核確認權限下放工作，指導青神縣開展社會救助審核權下放工作，將社會救助審核確認權限下放至鄉鎮（街道辦事處），進一步簡化程序。

（二）建立低收入人口監測平臺。率先在全省建立低收入人口動態監測信息平臺,對低保對象、特困人員、易返貧致貧人口，以及因病因災因意外事故等剛性支出較大或收入大幅度縮減導致基本生活出現嚴重困難人口等低收入人口開展動態監測，符合救助條件的及時予以救助。截至目前，摸排脫貧不穩定人口、邊緣易致貧人口、剛性支出較大等低收入人口55437人，其中納入動態監測31593人，納入救助保障范圍7012人。

（三）提升助管理機構能力。投入資金398萬元（其中爭取省級財政補助資金110萬元）對市救助管理站和仁壽縣救助管理機構進行能力提升改造。爭取中央預算內投資360萬元新建眉山市救助站青神縣分站，年底完成施工建設。

20xx年我市未發生沖擊社會道德和社會心里底線的事件，無領導批示要求查處的重大事件，無重大負面輿情事件。

20xx年眉山市全面超額完成困難群眾救助目標任務，對照《20xx年度市（州）困難群眾救助工作績效評價指標和評價標準》，自評打分110分。

大學生績效報告（熱門19篇）篇十四

一、基本概況。

潘營小學地處黃坪鎮潘營村委會小營村，學校生源來自白蓮村、大地、上壩、三家村、龍潭、水寨、窩鋪、大營、小營等9個自然村，共有人口1876人，每學年的適齡人口都在160人以上。在項目改造前，由于學校。

教學。

樓屬于d級危房，學校的自然教學儀器和遠教設備都只能堆放在狹小的房間內，無法使其發揮應有的效益，嚴重影響了學校的教育教學的正常開展，因為教學用房的嚴重不足，不得不在上壩、水寨、白沙洞等自然村設教學點，這樣一來，使教育資源和教師資源嚴重浪費，還影響了學校的教育教學質量的提升。經過維修改建后，學校的教學用房已達到575平方米，滿足了學校教學的需要，同時撤銷了上壩、白沙洞教學點，教職工也由原來的12人減少至現在的10人，這大大的減少了教育和教師資源的浪費，對提高教育教學質量提供了保障。使學校辦人民群眾滿意的教育充滿了信心，人民群眾對學校的辦學的滿意度越來越高。

二、項目申報的績效目標。

益。也能使學生更好的學習，教師安心工作。從而使其充分發揮了在教學上及其重要的作用。

三、項目執行基本情況。

學校項目建設總目標為:教學樓建設575平方米，師生生活及行政用房為525平方米，根據實際情況，必須完成目標為教學樓的維修改造，經過多方的努力，該目標于2004年3月正式啟動。自該項目啟動以來，計劃改造面積575平方米，預計投入38.88萬元，實際改造目標為教學樓建設575平方米，實際投入資金38.88萬元，在該項目實施期間較為順利，達到了預期的目的。該項目總投入資金38.88萬元，實際支出38.88萬元，其中資金使用情況嚴格按照國家財經管理制度進行使用和支配。

四、績效目標實現的評價。

1、資金投入與使用：（1）資金到位率100%，自評得4分。

（2）資金使用符合相關規定，無違規，自評得6分。

2、任務完成情況報告：（1）竣工驗收報告評定工程質量為優，自評得7.5分。（2）面積完成率為100%，自評得10分。（3）抗震設防等級達到所在地區抗震要求，自評得7.5分。

3、管理：（1）學校制定了管理維護制度和管理維護措施，自評得2.7分。（2）項目建成后完好率為100%,自評得2.7分。

(3)學校執行了國家和省有關中小學校舍維謝改造的相關管理制度以及州市縣相關規定，自評得3.6分。（4）資金撥付率達100%，自評得2.7分。(5)學校進行了資金的預決算，自評得2.7分。（6)學校設立專賬管理，做到了專款專用，自評得3.6分。（7）工程建設管理實行了預決算制度、招投標制度、工程監理制度和竣工專項審計制度，并進行了公示，自評得6分。（8）工程建設都按計劃開工，按期竣工，自評得6分。

4、效益：（1）在項目建設中單位造價節約率小于1，自評得1.75分。（2）排危率為100%，自評得10.5分。（3）修繕危房后，無行政用房面積，自評得1.05分。（4）修繕危房后，無學生生活用房面積，自評得1.05分。（5）人均占用教學用房達標率為100%，自評得8.75分。（6）適齡人口入學率為100%，自評得7分。（7）社會公眾對危房改造很滿意，自評得3.5分。

五、存在問題。

由建設投資是按照小班額化進行規劃建設，但實際要求卻是按大班額化實施，致使教室內的學生較為擁擠，給教學和安全都帶來了一定的影響。

潘營小學。

2008-8-21。

大學生績效報告（熱門19篇）篇十五

改革開放以來，我國的中小企業得到了快速發展，目前我國的中小企業數量占全國企業總數的99%，中小企業在我國的經濟總量中占有重要地位，對經濟發展發揮著越來越重要的作用。然而中小企業的經營活動中也出現種種不利于社會和諧發展的現象，如侵犯消費者權益、侵犯員工權益、浪費資源、污染環境等。為了確保中小企業健康、可持續發展的同時加快和諧社會的建設，中小企業的績效評價問題已經成為一個迫切需要解決的問題。本課題組于20**年8月至7月進行了“中小企業績效評價調查”。本次調查的對象主要是江蘇省的部分中小企業，從中小企業的管理者、社區或環保部門、消費者和職工四個不同的方面來進行調查。對中小企業經營管理者的調查顯示，目前進行績效評價的中小企業比例僅為，沒有或基本沒有進行績效評價的企業占被調查企業的，說明目前中小企業對績效評價工作的重視程度不夠，同時中小企業的績效評價中還存在績效評價標準不合理、評價內容不全面、評價指標體系不健全、評價方法不科學等問題。

評價指標體系不健全。

財務指標所占比重過大，而非財務指標則不受重視。在調查中，有關“目前本企業進行績效評價常用的指標主要有哪些”一問，的被調查者選擇資產報酬率，的被調查者選擇資金周轉率，的被調查者選擇收入或利潤增長率，10%的被調查者選擇經濟增加值，8%的被調查者選擇社會貢獻率，的被調查者選擇產品市場占有率。從調查結果來看，目前中小企業進行績效評價的指標中財務指標偏多，財務指標占，非財務指標則不受重視，僅占，過多地采用財務指標有以下弊端：一是財務指標大部分是以會計收益為基礎的，沒有考慮主權資本成本，不能真實反映企業的收益能力。二是財務指標較多地受到會計政策選擇的影響，導致對企業績效的評價難以完全真實地反映客觀實際。三是財務指標往往只注重短期的結果，而忽略了長期發展的需要，這不利于可持續發展目標的實現。

企業內部評價指標偏多，缺乏企業內、外部協調能力的評價。在調查中，有關“目前本企業績效評價指標的主要不足”一問，的被調查者認為缺乏對企業內、外部各方協調能力的評價，的被調查者認為缺乏對企業創新能力的評價，的被調查者認為缺乏對企業經營過程的評價，的被調查者認為缺乏對企業環境治理能力的評價，的被調查者認為缺乏對企業發展能力的評價。根據統計中眾數原則或最大隸屬度原則，可以看出現行中小企業績效評價的最主要不足是缺乏對企業內、外部各方協調能力的評價。若不重視企業的內、外部協調能力的評價，企業經營過程中勢必會與有關各方產生這樣那樣的矛盾，不利于企業與有關各方的和諧發展。

評價范圍過窄。

缺少對無形資產和人力資本方面的評價。知識經濟環境下，企業的發展越來越依賴于無形資產與人力資本，企業在這方面的投資也相應有上升的趨勢。但在“目前本企業的績效評價主要考慮哪些因素”一問中，只有的受訪者認為企業的績效評價考慮了無形資產和人力資本。

缺乏對企業經營的環境效益的評價。當前我國中小企業的績效評價仍然是以企業經營的財務效益評價為主，沒有考慮企業生產經營的環境成本，沒有考慮企業生產經營對自然生態環境的影響，不利于社會和諧發展目標的實現。第一，不注重產品生產對環境影響的評價。對社區和環保部門的調查中，只有的受訪者認為本社區(轄區)企業的環保意識很強;有18%的受訪者認為本社區(轄區)企業的生產經營對社區居民生活的影響較大;有的受訪者認為本社區企業不重視環保投資;有的受訪者認為本社區企業的環保設備不能正常使用;有的受訪者認為本社區企業對清潔化生產不夠重視。第二，不注重產品使用對環境的影響的評價。在“與同行業其他企業的同種產品比較，該企業產品使用過程中能耗高低”一問中，只有36%的受訪者認為其產品使用的能耗不高，9%的受訪者認為其產品使用過程中無能耗。有關“該企業對產品使用期滿的廢棄物有沒有回收”一問，只有的受訪者認為產品生產廠家對產品使用期滿的廢棄物有回收。有關“該企業產品使用過程中對人和周圍環境有無影響”一問，只有的受訪者認為產品使用對人和周圍環境沒有影響。由此可見，目前中小企業沒有重視產品使用對環境影響的的評價，導致大部分中小企業很少考慮產品的使用對環境的影響問題。

缺乏對企業經營的社會效益的評價。第一，對企業的創新能力和社會貢獻能力的評價重視不夠。在“目前本企業的績效評價主要從哪些方面進行?”的調查中，的被調查者認為主要從企業的獲利能力進行績效評價，的受訪者認為主要從企業的市場競爭能力角度進行績效評價，的受訪者認為主要從企業的償債能力角度進行績效評價，只有的受訪問者認為主要從企業的社會貢獻能力角度進行績效評價，的受訪問者認為主要從企業的創新能力角度進行績效評價。第二，不注重企業與顧客關系的評價。在有關“你所使用的產品的售后服務如何?”的調查中，只有受訪者認為其所使用的產品的售后服務好，其余的受訪者認為其所使用的產品的售后服務一般或不好。有關“該企業能否為客戶提供個性化產品?”一問，只有的的受訪者認為企業能為客戶提供個性化服務。有關“你使用該企業產品的原因是什么”一問，只有的受訪者認為其使用該企業產品的原因是產品質量好，的受訪者認為其使用該產品的原因是產品售后服務好。第三，不注重企業與員工關系的評價。有關“企業對員工的培訓教育”一問，只有的受訪者認為企業對職工的培訓教育較多。可見，目前絕大部分中小企業不注重職工的培訓教育和業務水平的提高。被調查的中小企業中，只有的企業為職工購買了失業保險，仍有的企業未給職工購買任何保險。對中小企業職工的調查中，有關“你將繼續任職于該企業嗎?”一問，只有的受訪者愿意繼續留任于原有企業。可見中小企業職工流動較快，員工保持率較低，不利于降低企業生產經營成本，也不利于社會的和諧穩定。

大學生績效報告（熱門19篇）篇十六

城關三中教職工代表大會調研報告各級各位領導：

我校根據教育局印發《義務教育學校績效考核工資實施辦法等文件的通知》精神，按照中心學校指導意見，結合我校實際情況，制定了考核方案和細則，現將此項工作匯報于下：

一、指導思想充分調動廣大教職工工作積極性，主動性和創造性，給學校工作注入新的生機和活力，關注每位學生的成長、成才，建立科學、規范的激勵機制，發揮最大效應，用好績效工資。

二、基本情況城關三中一所幾年一貫寄宿制學校，現有教師215人。以績效工資為契機，建立科學規范的收入分配機制；以課程管理為重點，堅持以人為本，多勞多得，優勞優酬的原則；以既提高。

教學。

質量，又減輕學生負擔為目標，扎實有效凝聚向心力、戰斗力。認識是行動的先導，因此：

1、強化管理，健全組織機構、規章制度，讓每一位教師依照制度完成自己的職責，規范自己的教學，確實讓制度起到監督，激勵的作用。

2、組織機構，召開教代會議，組織全校教師認真學習有關文件精神，領會思想，建立校長牽頭的領導機構。

3、考核程序（1）參加考核人數：2013春128人。

（2）制定學校教師績效工作實施方案和細則，讓全體教師討論通過，并報中心學校審核。

（3）根據細則考核，按照德、能、勤、績制定較為完善的考核方案，全面考核教師工作，不能單純以考試成績衡量，學校考核結果作為教師績效工資的重要依據。

（4）考核結果：2013年春“優秀18人，優秀率均達12%，并將考核結果上報中心學校批示，方可實施。

四、效果及反思。

我校對在崗教師的考核工作較為順利，按時發放了績效工資，真正做到了多勞多得，優勞優酬，鼓勵了教師的積極性。

由于教師承擔教學任務和工作量的不同，評出的優秀也有一定差距，今后我們將績效努力，學習外地經驗，取長補短，更好地完善考核工作，在各級領導的關懷下，使績效考核趨于完善化、科學化、發揮更好的效應。

城關三中2013年11月18日。

大學生績效報告（熱門19篇）篇十七

為加強財政資金的管理，提高財政資金的使用效益，我委深入貫徹落實《中共豐都縣委豐都縣人民政府關于全面落實預算績效管理的實施方案》（豐委辦〔20xx〕32號）、《中共重慶市委重慶市人民政府關于全面實施預算績效管理的實施意見》（渝委發〔20xx〕12號）、《重慶市財政專項資金績效評價管理暫行辦法》等文件精神，對本部門涉及項目進行績效自評，現報告如下：

（一）項目背景、內容。

為完成地方債券資金專項核查整改工作，支付污水處理廠費用437.15萬元。

（二）項目資金情況。

20xx年10月，已完成污水處理廠費用437.15萬元的支付工作。

（三）績效目標。（設定預期目標情況）。

支付污水處理廠費用437.15萬元，用以完成地方債券資金專項核查整改工作。

（四）部門（單位）職能職責。

一是負責編制園區產業發展規劃并組織實施。

二是負責編制園區的開發建設規劃，負責園區固定投資項目的建設管理，負責園區基礎設施的建設管理。

三是負責園區的招商引資工作。

四是負責入園工業項目及工業企業各種手續的代辦服務和人力資源服務工作。

五是負責園區市政設施建設、維護和管理，負責園區市政、綠化、環衛公用事業管理，負責環境衛生、污水垃圾清運處置。

六是協助相關鎮街、部門做好園內土地征用和居民搬遷安置工作。

七是負責園區財政性資金管理，組織編制實施園區財政預決算，負責園區財政收支結算和國有資產監管。

八是負責園區安全生產監管工作。

九是承辦縣政府交辦的其他事項。

（一）總體績效目標完成情況分析。

已支付污水處理廠費用437.15萬元，及時完成地方債券資金專項核查整改工作。

（二）績效指標完成情況分析。

數量目標：涉及項目1個。

時效目標：20xx年10月完成。

生態效益目標：環境保護率達100%。

服務對象滿意度目標：服務對象滿意度達98%。

（三）評價結果。

本項目自評得分96分，已達到預期績效目標。

（一）項目管理方面的問題。

債券資金使用不規范。

（二）資金使用方面的問題。

無

（三）項目績效方面的問題。

無

（四）其他方面的問題。

無

規范使用債券資金，確保合規用于對應項目，同時要嚴格執行預算管理規定，補齊缺失的相關管理程序及資料，持續加強項目管理。

績效自評結果將在豐都縣人民政府公眾信息門戶網站上進行公開，績效評價結果與下年度資金安排直接掛鉤，及時整改，按時提交整改資料。

無

大學生績效報告（熱門19篇）篇十八

為加強財政支出績效管理，建立科學、規范的財政支出績效評價體系，強化支出責任，提高資金配置效率和使用效益，根據《中共中央國務院關于全面實施預算績效管理的意見》（中發〔2018〕34號）、《中共湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳關于全面實施預算績效管理的實施意見》（湘辦發〔20xx〕10號）、《衡陽縣財政局關于開展20xx年度績效評價工作的通知》（蒸財績〔2022〕2號）精神，受衡陽縣財政局委托，湖南天翼有限責任會計師事務所組織人員成立績效評價組，對衡陽縣住房和城鄉建設局（以下簡稱“縣住建局”）實施的20xx年老舊小區改造項目支出進行了績效評價。現將評價情況報告如下：

（一）項目概況。

1、項目背景。

全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，踐行以人民為中心的發展理念，以提升居民生活品質為出發點和落腳點，按照“先基礎后完善、先功能后提升、先地下后地上”的原則，把老舊小區綜合改造提升作為城市有機更新的重要組成部分，結合未來社區建設和基層社會治理，積極推動老舊小區改造，努力把老舊小區打造成居住舒適、生活便利、整潔有序、環境優美、鄰里和睦守望相助的美麗家園，讓人民住的更舒適，生活更幸福。

2、項目管理單位基本情況。

項目主管單位為衡陽縣住房和城鄉建設局（人民防空辦公室）是衡陽縣人民政府工作部門，為正科級，人民防空辦公室與住房和城鄉建設局合署辦公，實行一套工作機構、兩個機關名稱。

項目實施單位為衡陽縣住房保障中心，為衡陽縣住房和城鄉建設局所屬副科級公益一類全額撥款事業單位，主要負責全縣保障性住房建設、棚戶區改造、老舊小區改造、農村危舊房改造、人居生態環境建設和村鎮建設管理工作。

（二）績效評價項目內容及范圍。

（1）20xx年老舊小區改造項目政策情況。包括設立項目資金的政策依據是否充分、績效目標是否設置準確、科學；政策實施的環境和條件是否發生了變化；是否出現了適用范圍相似或相近的政策、可否歸并或整合。

（2）20xx年老舊小區改造項目管理情況。包括項目資金管理辦法制定情況；項目資金主管部門內部是否實現了統一管理。

（3）20xx年老舊小區改造項目資金使用情況。包括資金使用單位財務制度是否健全、會計核算是否規范、資金管理是否嚴格，是否按計劃使用資金，是否按時、按質、按量完成項目覆蓋率，有無資金缺口或結余，有無超比例撥付行為，有無擠占挪用或套取資金等現象。

（4）20xx年老舊小區改造項目績效情況。根據現場評價取得的資料，圍繞績效目標，通過橫向比較、縱向分析、問卷調查等方式，對項目資金使用的經濟性、公平性、效率性、效益性和實施效果的可持續性進行評價，實事求是，全面準確反映項目資金使用的績效水平和預期目標實現程度，并針對存在的問題提出改進措施和政策性建議。

2、項目對象和范圍。

（1）績效評價的對象：20xx年老舊小區改造項目。

根據項目合同，項目主要改造內容為：樓道改造、消防通道改造、道路提質改造、小區停車位規劃給排水設施改造、電力線路、照明設施改造、燃氣設施等。

（2）項目范圍：20xx年老舊小區改造項目的完成情況、項目資金投入后的運行情況、項目實施后產生的績效情況。

（三）項目績效目標。

20xx年老舊小區改造項目包含在《中央財政城鎮保障性安居工程補助資金用于城鎮老舊小區改造》績效目標中，總體績效目標為完成52、6076萬平方米老舊小區改造計劃，改造老舊住宅4，645戶，改造221棟，改造小區79個。

1、通過對20xx年老舊小區改造項目的績效評價，了解和掌握項目實施的具體情況，評價其項目資金安排的科學性、合理性、規范性和資金使用成效，及時總結項目管理經驗，完善項目管理辦法，提高項目管理水平和資金的使用效益。

2、促使項目承擔單位根據績效評價中發現的問題，認真加以整改，及時調整和完善單位的工作計劃和績效目標并加強項目管理，提高管理水平，同時為項目后續資金投入、分配和管理提供決策依據。

作為第三方機構，本著客觀公正、科學規范、績效相關、公開透明的原則，采用全面評價和重點評價相結合，現場評價與非現場評價相補充的方法，對項目進行綜合評價。在評價過程中，結合被評價單位的實際情況，實施了包括聽取情況介紹、收集和核實相關材料、檢查財務會計賬簿及憑證、綜合分析等一系列工作程序，在全面了解單位項目的情況的基礎上，形成項目支出績效評價結論。

《中共中央國務院關于全面實施預算績效管理的意見》（中發〔2018〕34號）。

《財政部關于印發〈項目支出績效評價管理辦法〉的通知》（財預〔20xx〕10號）。

《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關于全面實施預算績效管理的實施意見》（湘辦發〔20xx〕10號）。

《湖南省財政廳關于印發〈湖南省預算績效目標管理辦法〉的通知》（湘財績〔20xx〕6號）。

《湖南省財政廳關于印發〈湖南省預算支出績效評價管理辦法〉的通知》（湘財績〔20xx〕7號）。

《衡陽縣人民政府辦公室關于印發衡陽縣城鎮老舊小區改造實施方案的通知》（蒸政辦發〔20xx〕20號）。

《衡陽縣財政局關于開展20xx年度績效評價工作的通知》（蒸財績〔2022〕2號）。

衡陽縣住建局編報的項目資金績效評價所涉及的項目審批文件、項目實施計劃等相關資料。

（四）評價指標的設置及劃分標準。

1、評價指標。本次績效評價指標體系主要參照《湖南省預算支出績效評價管理辦法》（湘財績〔20xx〕7號）文中《預算支出績效評價共性指標體系框架》進行設置。（評價指標體系詳見附件1）。

2、評價等級。本次績效評價結果采取評分和評級相結合的方式，依據湘財績〔20xx〕7號相關規定，總分設置為100分，等級劃分為四檔，其分別為：90分（含）—100分為“優”；80分（含）—90分為“良”；60分（含）—80分為“較差”；60分以下為“差”。

1、評價方式。本次評價工作包括案卷研究、資料收集、座談交流、實地核查、問卷調查等績效評價工作方法。主要采取全面評價與重點評價相結合、現場勘查與非現場評價相結合、調查問卷與實地訪談相結合的方式。

2、評價方法。為了保證評估工作的科學性，評價小組在開展績效評價工作時，主要采用的方法如下：

（1）成本效益分析法。是指將投入與產出、效益進行關聯性分析的方法。

（2）公眾評判法。是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調查等方式進行評判的方法。

（六）評價工作流程。

本次績效評價工作主要分為前期準備、評價實施和形成報告三個階段。具體情況如下：

1、前期準備階段。衡陽縣財政局與湖南天翼有限責任會計師事務所組建20xx年老舊小區改造績效評價組。收集本次績效評價相關資料，2022年5月26日赴衡陽縣住建局調研，了解項目預算資金及使用情況，制定績效評價工作方案。

2、評價實施階段。2022年8月9日，評價組前往衡陽縣住建局，開展實地調查，通過聽取情況介紹、現場訪談、查證復核、問卷調查等方式，全面了解項目支出情況；并對現場掌握的有關信息資料進行分類、整理和初步分析。

3、形成報告階段。2022年8月，評價組對評價對象的績效情況進行全面的定量、定性分析和綜合評價，按照規定的文本格式和要求撰寫項目支出績效評價報告，經事務所內部質量審核后，形成評價報告初稿，提交縣住建局和縣財政局征求意見，根據反饋的意見對初報告進行修改完善，形成績效評價報告終稿。

（一）項目資金籌措。

20xx年老舊小區改造項目資金來源于中央補助資金2，096萬元，省級資金185萬元，合計2，281萬元。

（二）項目資金分配。

20xx年老舊小區改造項目實際分配2，281萬元。

衡陽縣根據《關于提前下達20xx年部分中央財政城鎮保障性安居工程專項資金的通知》（湘財預〔20xx〕317號）、《下達20xx年中央財政城鎮保障性安居工程專項資金的通知》（湘財預〔20xx〕72號）、《關于下達20xx年省級財政城鎮保障性安居工程專項資金的通知》（湘財預〔20xx〕213號）獲得20xx年城鎮保障性安居工程改造資金2，281萬元，其中：中央資金2，096萬元，省級資金185萬元，由省財政將資金直接撥付至衡陽縣財政局。

截止2022年7月縣財政局的指標單金額為1，570萬元，縣住建局根據指標單共支付建設項目資金1，252萬元，配套資金140萬元，剩余178萬元指標縣財政局未支付。

評價組隨機抽查了咸水、保安、江口三個片區進行實地走訪核查。從抽查情況看，實地核查與改造內容一致。但也發現，咸水村片老舊小區項目尚未完工。

20xx年老舊小區項目，共改造79個小區，改造面積52、6076萬平方米，惠及221棟4，645戶居民，對老舊小區進行樓道改造、消防通道改造、道路提質改造、小區停車位規劃給排水設施改造、電力線路、照明設施改造、燃氣設施等改造，解決了多年的損毀失修，配套功能嚴重滯后等問題，老舊小區改造從設計、施工方面提升綠化水平，有助于提升群眾生態、環保意識。在老舊小區改造過程中通過基礎設施再完善，設施功能再提升，安全管理再加強，較好的改善了居住環境，提高了所在小區的房屋價值，改善了居民的居住環境，改造后群眾滿意度較高，使群眾深切感受到政府通過老舊小區改造整治所帶來的紅利和關懷，切實為人民群眾提供了一個舒心美好的家園。

根據《衡陽縣住建局20xx年老舊小區改造項目績效評價指標體系及評分表》（附件1），從投入、過程、產出和效益三個維度對指標體系中各個指標進行分析說明。

（一）決策情況分析（滿分15分，得分13分）。

1、項目立項決策（滿分6分，得分6分）。

（1）立項依據充分性（滿分3分，得分3分）。

項目立項均符合法律法規、相關政策、符合《衡陽縣城鎮老舊小區改造規劃（20xx—2035）》發展規劃，且有相關的文件依據，立項依據充分，貼合老舊小區改造需要。

（2）決策程序規范性（滿分3分，得分3分）。

項目主管部門與項目實施單位做到了按照《湖南省20xx年度重點民生實事城鎮老舊小區改造實施方案》和《衡陽縣城鎮老舊小區改造實施方案》來進行項目決策，經過可行性研究并通過了衡陽縣發展和改革局批復，制定了單個項目的實施方案，完成了每個項目的初步設計，并于項目開工前，對項目現狀進行了入戶調查，確定了財評評審投資上限值。項目決策程序規范。

2、績效目標（滿分5分，得分5分）。

（1）績效目標合理性（滿分2分，得分2分）。

項目設有績效目標且與實際工作內容具有相關性并與投資額或資金量相匹配。

（2）績效指標明確性（滿分3分，得分3分）。

項目績效目標細化分解為具體的績效指標，指標值清晰、可衡量且年度任務數與計劃數對應。

3、資金分配（滿分4分，得分2分）。

（1）預算編制科學性（滿分2分，得分0分）。

項目未進行預算編制。

（2）資金分配合理性（滿分2分，得分2分）。

20xx年老舊小區改造項目79個項目分為8個包分別由對應的施工單位進行實施，資金根據對應工程量進行分配，資金分配額度相對公平合理，與實際相適應。

（二）過程情況分析（滿分25分，得分17分）。

1、資金管理（滿分15分，得分8分）。

（1）資金到位率（滿分4分，得分0分）。

根據《關于提前下達20xx年部分中央財政城鎮保障性安居工程專項資金的通知》（湘財預〔20xx〕317號）、《下達20xx年中央財政城鎮保障性安居工程專項資金的通知》（湘財預〔20xx〕72號）、《關于下達20xx年省級財政城鎮保障性安居工程專項資金的通知》（湘財預〔20xx〕213號）獲得20xx年城鎮保障性安居工程改造資金2，281萬元，其中：中央資金2，096萬元，省級資金185萬元，由省財政將資金直接撥付至衡陽縣財政局。財政局對住建局實際支出情況進行指標支付，截止2022年7月份，指標金額為1，570萬元，資金執行率為68、82%。

（2）預算執行率（滿分4分，得分1分）。

截止2022年7月份，衡陽縣住建局指標數為1，570萬元，支出數為1，392萬元，預算執行率為88、66%。

（3）資金使用合規性（滿分7分，得分7分）。

從抽查項目看，20xx年老舊小區改造全部用于小區改造。

2、組織實施（滿分6分，得分6分）。

（1）管理制度健全性（滿分2分，得分2分）。

20xx年6月16日，衡陽縣人民政府辦公室關于印發《衡陽縣城鎮老舊小區改造實施方案》的通知（蒸政辦發〔20xx〕20號），該辦法對工作目標、改造范圍、改造內容、改造計劃申報等進行了解釋。

項目單位制定了《衡陽縣安居工程改造專項資金管理辦法》、《衡陽縣老舊小區改造施工管理制度》，具有相應的業務和財務管理制度，相關制度合法合規完整。

（2）制度執行有效性（滿分4分，得分4分）。

項目單位各項制度執行情況較好。

3、績效信息（滿分4分，得分3分）。

（1）信息報送（滿分3分，得分3分）。

項目單位按質報送老舊小區改造項目相關信息包括績效目標、績效自評等預算績效信息。

（2）公開公示（滿分1分，得分0分）。

項目單位未按時按質將績效目標、績效自評等信息公開公示。

（三）項目產出和效益分析（滿分60分，得分57分）。

1、項目產出（滿分30分，得分30分）。

（1）實際完成率（滿分12分，得分12分）。

20xx年老舊小區改造項目拆分為8個項目，其中7個項目于2022年3月份完工驗收，衡陽縣咸水村老舊小區及配套基礎設施建設項目（一期）未完工，合同簽訂完工時間為2022年12月22日。

（2）完成及時率（滿分10分，得分10分）。

20xx年老舊小區改造項目分為8個項目進行實施，其中2個項目合同簽訂完工時間為2022年1月份，5個項目合同簽訂完工時間為2022年2月份，1個項目合同簽訂完工時間為2022年12月份。項目按照合同約定時間完成，因春節期間和疫情原因，目前已完成工的7個項目均在2022年3月份完成驗收。

（3）質量達標率（滿分8分，得分8分）。

已完成項目經縣住建局驗收合格。

2、項目效益（滿分30分，得分27分）。

（1）經濟效益（滿分6分，得分5分）。

通過老舊小區改造整體提升了小區內建筑物的居住價值和商業價值，對促進社會經濟發展起了積極作用；項目實施期間將需要大量的建筑、物流、建材、咨詢設計等服務，提供了當地乃至外來務工人員的就業機會，有利于居民獲取更多的就業機會，增加收入，也實質上帶動區域價值上升。通過外部環境和基礎設施改造，拉動居民改善家居條件，有利于拓展內需、促進消費。

（2）社會效益（滿分8分，得分7分）。

對居民、社會、政府、投資企業都將產生較好的社會效益。項目的建設直接社會效益是居住環境的改善，提高小區居民的生產、生活質量。通過對小區改造，改善了小區的居住環境和公共服務設施，提升了小區的公共服務均衡性，并且有利于節約資源消耗和構建和諧社會，增強城市文化，提升城市形象。

（3）可持續影響（滿分6分，得分5分）。

老舊小區改造通過改造小區房屋屋面、外立面，同時改造小區內管道及線路，樓梯口墻面清除墻面廣告重新粉刷，樓梯扶手重新刷漆等，為居民日常生活提供了一個干凈、整潔、舒適的環境，并充分尊重居民的生活習慣、行為特點以及環境心理的需求，從居民的行為習慣來規劃合適的空間環境，為項目區以及整個衡陽縣的居民提供了一個親切舒適的休閑、交往、居住的場所。老舊小區改造后可充分利用其建筑使用功能以使其在可用年限內最大程度發揮作用，符合新時代可持續發展要求，順應時代趨勢。

（4）社會公眾或服務對象滿意度（滿分10分，得分10分）。

滿意度方面，共向服務對象和社會公眾發放30份問卷調查，總滿意度99、99%。滿意度高，達到了預期效果。

通過書面評價環節與現場評價環節，綜合縣住建局提供的佐證材料和現場核查結果，對照《衡陽縣20xx年老舊小區改造項目績效評價指標體系及評分表》，衡陽縣住建局20xx年老舊小區改造項目總體良好，綜合評價得分為87分。其中，投入13分，過程17分，產出及效果57分。

按照《湖南省預算支出績效評價管理辦法》（湘財績〔20xx〕7號）規定，綜合評定等級為“良”。

（一）款項結算不及時。

根據《關于提前下達20xx年部分中央財政城鎮保障性安居工程專項資金的通知》（湘財預〔20xx〕317號）、《下達20xx年中央財政城鎮保障性安居工程專項資金的通知》（湘財預〔20xx〕72號）、《關于下達20xx年省級財政城鎮保障性安居工程專項資金的通知》（湘財預〔20xx〕213號）獲得20xx年城鎮保障性安居工程改造資金2，281萬元，其中：中央資金2，096萬元，省級資金185萬元，由省財政將資金直接撥付至衡陽縣財政局。財政局對住建局實際支出情況進行指標支付，截止2022年7月份，指標金額為1，570萬元，資金執行率為68、82%。

（二）績效管理待加強。

績效目標、績效自評等績效信息未能及時進行公開公示。

（三）可研報告投資估算與實際投入金額差額較大。

可行性研究報告中八個項目投資估算為6，425、68萬元，實際投入金額為2，281、00萬元，投資估算與實際投入差異較大的主要原因為對老舊小區改造內容進行了調整，導致投資金額也進行了調整。

（一）加強資金管理。

加強20xx年老舊小區改造項目資金管理，及時跟進資金到位及撥付情況。

（二）加強績效管理。

衡陽縣住建局要進一步筑牢績效理念，切實把預算績效管理貫穿部門全部資金，對標補缺，相關績效信息按規定予以公開公示。

（三）嚴謹項目投資估算。

加強項目前期調研工作，做好工程投資估算工作。嚴謹細致的前期調研工作是做好項目建設的前提，可研報告要科學嚴謹。投資估算要貼合實際，具有可操作性。

大學生績效報告（熱門19篇）篇十九

1、單位職責職能。

秉承救死扶傷、全心全意為人民服務的宗旨，運用中醫和中西醫結合的知識及現代科學技術開展內、婦、兒、外、骨傷、肛腸、心腦血管、糖尿病、針灸按摩、口腔、眼科、中醫美容及社區醫療服務。

2、機構設置及人員情況。

我院屬于差額撥款事業單位，核定編制數139名，在職在編人員133人，合同人員167人、臨時人員29人。

3.年度工作計劃及重點工作任務情況。

（1）進一步推進“清廉醫院”建設，鞏固行風專項整治成效。

（2）持續推進全國文明城市創建、愛國衛生“7+3”專項行動。

（3）積極應對中醫醫院等級評審的改革，提升服務能力，強化日常指標數據上報和管理，做好現場迎檢準備，順利通過二級中醫醫院等級醫院復審。

（4）推動貫徹落實州、市《促進中醫藥傳承創新發展的實施方案》，不斷發揮突出中醫藥特色優勢，做好專科建設，按照上級部門的統籌規劃，積極申報1-2個省級重點專科（老年病、治未病），1-2個州級重點專科（內二科、婦科），申報至少一個州級中醫質控中心，以專科建設為抓手推動醫院高質量發展。

（5）逐漸解決人才問題，加強人才梯隊建設，加大“內培外引”力度，爭取引入1-2名學科帶頭人解決高層次人才緊缺突出問題。圍繞學術經驗繼承、傳承團隊建設，狠抓名老中醫專家傳承工作室建設，培養延續好中醫藥人才團隊。

（6）全面啟動drg付費（病歷）系統運行，完善醫院互聯網+建設。以電子病歷4級-5級為目標，對醫院醫療信息系統進行重造，建設范圍包括了醫院his、lis、pacs、電子病歷、輔助決策、合理用藥、院內手麻系統、臨床路徑以及支撐硬件等。優化便民服務及門診流程，基于國醫在線平臺，完善以掛、繳、查為主要功能，以自助機，公眾號為載體，打造為病人就診提供便利為主要目的互聯網醫院。

（7）針對業務用房嚴重不足，部分醫療服務功能無法實現，制約醫院發展并影響質量安全等問題，亟待加大基礎建設力度，積極爭取醫院擴建建設項目落地，申請、爭取政府支持醫院后面云龍社區土地，完成擴建。

（8）中醫藥文化傳播。高位推動，拓寬宣傳渠道，提升醫院“五名工程”品牌影響力，多方式、多舉措、多渠道做好中醫藥的文化宣傳。

（9）持續做好疫情防控及疫苗接種工作。根據上級的指導和安排，在現有有限的條件下，努力做好疫情防控和疫苗接種工作。

（10）加強經濟管理。穩中求進，規范財務管理，做好財務預算、決算，內控管理，保障醫院運營平穩、提質增效的良性發展。

（二）當年履職總體目標、工作任務。

1、在上級黨委的領導下，認真貫徹落實新時代黨的建設總體要求和新時代黨的組織路線，全面加強黨對公立醫院的領導，加強公立醫院黨的建設，充分發揮各黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，確保了醫院黨建工作的順利開展。

2、深化公立醫院改革，堅持醫院公益性。

3、加強中醫藥建設，促進中醫事業的發展。

4、加強質量與安全管理，提高中醫服務實力和競爭力。

5、提高行政后勤保障的精細化管理，加強服務意識和辦事效率。

6、加強醫院信息化管理。

7、規范防艾工作，強化監督與管控。

8、健全機制，認真落實健康扶貧工作。

9、積極開展惠民便民活動，提高醫院的公益保障能力。

10、發揮中醫藥優勢，使醫院公益性質更加明顯。

（三）當年整體支出績效目標。

1、深入推動黨建、業務雙融合雙促進，做到“規定動作不走樣”、“自選動作有創新”“黨建工作得實效”，全院呈現出團結協作、快速發展的良好態勢，各項工作均創同時期歷史最高水平。

2、進一步建立健全各項規章制度，使醫療管理水平得到提升。

3、執行院科兩級質量管理責任制，嚴格落實醫療核心制度和各項診療常規。

4、提高中醫護理水平，發揮中醫護理特以和優勢。

5、進一步強化醫務人員控感知識，提高醫務人員的控感行為，使我院的控感工作更規范化。

6、加強藥事管理，提升質量保障。、

7、加紳重點學科建設，提高服務能力。

8、全面落實醫改要求，推進醫院科學發展。

9、加大人才培養，重視人才梯隊建設。

10、扎實推進醫保工作。

11、扎實推進公共醫療服務，提高醫院的公益保障能力。

12、中醫藥防治艾滋病工作穩步推進。

13、加強完善健康扶貧工作和家庭醫生簽約服務工作。

14、提升醫院文化建設。

（四）預算績效管理開展情況。

1、績效目標方面：預算單位均按要求在編報項目預算時同步編報項目績效目標，按照專項轉移支付相關管理辦法要求，開展專項轉移支付的績效目標編報工作。結合功能科目與產出構成、經濟科目與成本費用的績效關系，進一步加強對績效目標編制質量的審核，提高績效目標與項目預算的匹配性。

2、績效跟蹤方面：重點推進以預算單位為主體開展績效跟蹤，加強項目預算執行，優化項目資金管理，促進績效目標實現。針對項目特點優化績效跟蹤的方式和流程，將動態跟蹤和定期跟蹤相結合，把績效跟蹤與加強當年預算執行、實施預算調整、使用結轉資金、優化項目管理結合起來，提高績效跟蹤的及時性和效率性。

（五）當年部門預算批復及整體支出安排情況。

1、預算批復情況。

根據《開遠市財政局關于下達20xx年財政經費支出預算的通知》（開財預字〔20xx〕1號）開遠市中醫醫院20xx年度部門預算支出批復情況如下（金額單位：萬元）：

20xx年部門財務總收入1,326.26萬元，其中：一般公共預算1,326.26萬元，政府性基金0萬元，國有資本經營收益0萬元，財政專戶管理資金收入0萬元，事業收入0萬元，事業單位經營收入0萬元，上級補助收入0萬元，附屬單位上繳收入0萬元，其他收入0萬元。

20xx年部門預算總支出1,326.26萬元。財政撥款安排支出1,326.26萬元，其中：基本支出1,326.26萬元，與上年對比減少180.42萬元，主要原因分析上年預算總收入包含退休人員經費及績效考核資金；項目支出0萬元。

2、整體收支情況。

（1）整體收入情況。

20xx年醫院總收入17,698.14萬元，其中：一般公共預算財政撥款本年總收入2,389.41萬元，事業總收入9,251.47萬元，其他總收入6,057.26萬元。

（2）整體支出情況。

20xx年醫院總支出16,166.09萬元，其中：基本支出14,915.15萬元，項目支出1,250.94萬元，基本支出中，人員經費支出3,887.97萬元，公用經費11,027.18萬元。

3、預算執行情況。

根據本單位工作實際，年初預算批復僅為本單位人員經費預算，本年實際收入數，除包含年初人員經費外，還包含財政項目補助收入及單位事業收入，本單位嚴格按照相關項目資金收支要求，圍繞業務開展情況實現收支，定期公布經費收支情況，確保資金及時支付，提高資金的使用率，保證了相關工作開展及時、高效。

（一）績效目標完成情況。

20xx年初的績效目標細化、量化為63個績效指標，截止20xx年12月31日，實際完成績效指標59個，未全部完成績效指標4個。

（二）績效目標未完成原因分析。

由于年初績效指標設置較高，疾病診斷分組（drgs）入組數、cmi值、績效考核方案執行率、危重病人搶救成功率等4個績效指標對應工作任務未全部完成。

持續深化綜合醫改工作、助力“健康中國”戰略實施，發揮中醫診療特色，立足重點專科，扎實推進內涵建設，持續提升核心競爭力，積極開展醫聯體建設，加快醫改向縱深推進，以二級甲等中醫醫院復審為契機，進一步提升服務質量，做好醫療、教學、科研、預防和康復任務。經過自評，最終得分97.6分，自評等級為優。

（一）投入情況分析。

投入總分15分，得分15分，具體情況分析如下：

目標設定情況：部門制定了年度預算整體績效目標，制定依據是否充分，與部門履職、年度工作任務相符，整體績效目標清晰、細化、可衡量。科學、合理設立了項目績效目標，目標明確、細化、量化。

預算配置情況：部門本年度預算編制完整，與履職目標相匹配，編制依據充分。重點支出保障率達100%。

（二）過程情況分析。

過程總分20分，得分19分，扣分原因：本年預算執行率為87.06%，未達到95%。具體情況分析如下：

預算執行情況：20xx年度結轉結余變動率為-23.45%，“三公”經費變動率為0%，“三公”經費控制率為0%，政府采購預算執行率為100%。部門收入依據充分、來源合規，符合“放管服”改革要求和減稅降費要求。部門使用預算資金符合相關的預算財務管理制度的規定。

預算績效管理：具有預算績效管理辦法、財務管理制度、會計核算制度等，具有項目支出管理辦法或制度、規定，建立部門支出內控制度或相應措施，管理辦法、制度、措施是否得到有效執行。成立部門預算績效管理工作領導小組，開展事前績效評估、績效目標管理、績效運行監控、績效評價等工作。對近三年內人大、紀檢監察、審計、財政等部門各項檢查、績效評價等發現的問題進行規范整改。部門按照規定時間及時收集、整理、分析與部門整體階段性資金支出及績效目標完成相關的數據、信息并上報、預算決算公開。

資產管理：已具有資產管理制度，相關資產管理制度合法、合規、完整，相關資產管理制度得到有效執行。資產保存完整，資產配置合理，資產處置規范，資產賬務管理合規、帳實相符，資產有償使用及處置收入及時足額上繳。20xx年度固定資產使用率為100%。

（三）產出情況分析。

產出總分35分，得分32.1分，具體情況分析如下：

20xx年重點工作辦結率達100%。20xx年設定績效指標70條，截止20xx年12月31日，實際完成績效指標68條，實際完成率和完成及時率為97%，質量達標率為100%。

（四）效果情況分析。

效果總分30分，得分30分，具體情況分析如下：

社會效益：提升醫院管理服務水平，樹立良好的醫院形象。發揮中醫藥優勢，使醫院公益性質更加明顯。

生態效益：醫療廢物回收率100%。

行政效能：部門履職過程中未發生廉政問題。

社會公眾或服務對象滿意度：患者和醫護人員對部門履職效果的滿意程度較高。

（一）主要問題及原因分析。

1、固定資產管理有待進一步規范。

報廢的固定資產有待及時核銷，進一步規范固定資產的監管制度，及時核銷報廢資產。

2、單位預算編制工作有待細化。預算編制不夠明確和細化，預算編制的合理性需要提高。

（二）改進的方向和具體措施。

1、報廢的固定資產及時報市財政局審批并按規定核銷。逐步規范全面預算。

2、預算編制明細化、合理化。

1、20xx年在市財政局的正確領導下，我單位堅持穩中求進，積極作為，在各方面工作中嚴格要求。在今后的工作中嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和公務支出管理制度，控制“三公”經費，提高資金使用效率。

2、中醫醫院要謀求生存與發展，就要把握住政府對中醫藥大力支持的機遇，把中醫績效考核作為推動中醫院健康持續發展的動力源。從我院的當前實際情況出發，從六個方面提出經營構想。

3、提高中醫服務實力和競爭力，建立在我市中醫藥服務中的“龍頭”地位。首先，必須加強培育和充分發揮中醫藥特色優勢，堅持中醫院姓“中”的辦院方向，承擔起全區中醫藥技術服務的傳、幫、帶任務，以“簡、便、驗、廉”的中醫藥服務優勢，贏得更廣泛的病人群。其次，中醫院提高綜合服務實力，又必須實現較高水平的中西醫有機結合，通過引進設備，加強人才培養，吸收現代醫學的發展成果，實現傳統中醫與現代醫學的有機結合，這既符合中醫院的服務功能，滿足群眾不同層次的就醫需求，又給專科提供廣闊的發展空間，提高醫療安全水平，提高中醫院的市場競爭力，實現社會效益、經濟效益、醫院發展三者兼得。

無。