通過工作匯報，我們可以及時發現問題并采取相應的措施，以便更好地實現工作目標。下面是一些精選的工作匯報范文，供大家參考和借鑒，希望能夠對大家有所幫助。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇一
委直屬各單位黨委（總支、支部）：
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步嚴明發展黨員工作紀律，提高發展黨員工作質量，從源頭上純潔黨員隊伍，按照《關于印發天津市衛生健康系統“不忘初心、牢記使命”主題教育11項專項整治工作方案的通知》（津教組發〔2019〕2號）要求，現就第一批主題教育單位排查解決發展黨員違規違紀問題有關事項通知如下。
1.“帶病入黨”。
2.弄虛作假。
3.基層干部近親屬（親友）違規入黨。
4.違規“異地入黨”。
5.“人情黨員”。
6.嚴重違反入黨程序。
1.黨支部自查（7月15日前）。
2.基層黨委檢查。（7月26日前）。
3.上級黨委組織部門審核（8月10日前）。
要堅持“一案雙查”，根據相關責任人的履職情況，分清主客觀原因，分析失職失責所造成的影響程度，依規依紀依予以嚴肅問責追責。
1.壓實工作責任。
2.消除思想顧慮。
3.嚴肅工作紀律。
各單位排查解決發展黨員違規違紀問題的情況，請于2019年8月1日前報送組織干部處。
附：1.發展黨員違規違紀問題自查表。
2.發展黨員違規違紀問題排查階段情況統計表。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇二
為落實全面從嚴治黨要求，嚴肅黨的紀律，加強黨員管理，全面推進“兩學一做”學習教育深入開展。按照上級黨委要求，以落實黨員違紀違法排查清理工作，作為深入推進“兩學一做”學習教育的一項重要內容，按照自查和專項清查相結合的方式，由分局支部對全體黨員進行排查，具體采取由黨員承諾，由支部成立專題小組進行自查自糾。下面將排查工作開展情況報告如下。
一是分局領導重視，明確責任。根據上級黨委要求，結合分局工作實際，成立了分局違紀違法排查小組，分局每名黨員都簽訂了廉潔自律承諾書，重點對分局黨員的自然情況、八項規定、“四風”問題、資格證件掛靠關系、違反xxx法律法規和規章的行為、不按照xx規范程序執法等有關的內容進行了排查，通過登記人員信息、查閱檔案資料、分類梳理匯總，系統開展排查工作，保證了數據真實有效，做法有理有據，有章可循。
二是結合組織關系“集中查”。以黨員組織關系集中排查為契機，通過明察暗訪、約談等方式，在全分局范圍內進行全面排查，逐一核實是否存在排查清理的重點問題，將可能存在未處理問題黨員的基本信息登記在冊。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇三
報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或建議、答復上級機關詢問的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
農村黨員發展工作是加強農村黨的基層組織建設的基礎，重視在廣大農村青年中發展黨員，是解決農村黨員“老齡化”問題，著眼于黨員隊伍長遠建設的重要舉措。
幾年來，我們x縣針對在農村發展黨員工作中的實際，采取了一系列措施，保證了農村黨員發展的數量和質量。首先是制定好發展黨員規劃，增強發展黨員工作的科學性和預見性，認真落實省、市發展黨員規劃精神，注重在農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、企業骨干、外出務工人員中發展黨員，重視發展年輕黨員和女黨員，逐步優化黨員結構。其次，是推進制度創新、機制創新，不斷提高發展黨員工作水平，增強了發展黨員工作的規范性和程序性。從去年開始，x縣在全縣試行發展黨員測評制、預審制、票決制和責任追究制。還有就是把發展黨員工作做為黨建工作目標管理的一項重要考核內容，不斷加強督促檢查，增強做好這項工作的自覺性、使命感和責任感。每半年對各鄉鎮黨委發展農村黨員情況進行一次檢查，對工作中存在的苗頭性問題及時進行通報，對好的經驗和做法及時宣傳和推廣。檢查結果作為評判鄉鎮黨委書記、組織專干和支部書記是否稱職的主要依據。這些措施的實行使農村發展黨員工作有了較大的改變。
近幾年來，我們雖然在農村發展黨員工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也還存在一些不容忽視的問題。
1.農村黨員隊伍結構沒有得到根本性改變。主要表現為發展的黨員年齡依然偏大、文化層次依然偏低、農村能人黨員依然偏少等問題。
2.農村黨員發展數量呈減少趨勢。主要表現為主動寫入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態平衡，導致連續幾年農村發展黨員數量呈減少趨勢。
3.農村發展黨員工作易受到非正常因素干擾。少數村干部在發展黨員工作中決策不民主，有的村干部、黨員把宗族觀念引入黨內生活中來，在發展黨員中“舉親不舉賢”；還有的村干部能力不強、水平不高，擔心發展優秀的中青年入黨對自己的位子構成威脅，壓住優秀的人才不發展。
通過分析，影響農村黨員發展工作的主要因素有以下幾個方面：
1.基層黨組織重視不夠、督導不力、責任落實不到位。部分基層黨組織沒有站在全局的高度充分認識到發展黨員工作的重要性。
2.農村中青年大量外流。現在農村大部分年輕人長期在外務工經商，導致支部想發展沒有適宜的對象，外出務工經商人員想加入黨組織沒有組織關心。
3.基層黨組織對積極分子的教育引導不力。當前農村大部分有文化、有能力的中青年長期在外務工經商，基層黨組織不主動聯系，導致一些長期在外務工經商有意加入黨組織而無人培養；同時受社會一些陰暗因素影響，一些人認為“入黨吃虧”、“入黨無用”、“入黨不自由”，自覺不自覺地對黨組織疏而遠之，基層黨組織對其沒有進行充分的教育引導。
1.加強領導，落實責任，真正把農村發展黨員工作擺上重要議事日程。基層黨組織要牢固樹立“不抓發展黨員工作是失職，抓不好是不稱職”的觀念。重點明確“兩級組織、三個責任人”的職責，即要明確鄉鎮黨委、村黨支部，鄉鎮黨委書記、組織專干和村支書在發展黨員工作中的職責。鄉鎮黨委書記為農村發展黨員工作的第一責任人，組織專干是農村發展黨員工作的直接責任人，村支書是農村發展黨員工作的具體責任人。此外，還應明確鄉鎮黨委班子其他成員和黨員駐村干部的職責，齊抓共管，形成合力。同時，組織部門和鄉鎮黨委要結合基層實際，突出工作重點，改善薄弱環節。
2.拓寬視野，精心選育，大力加強入黨積極分子隊伍建設。針對當前農村黨員隊伍年齡偏大、素質偏低的現狀，鄉鎮黨委和村黨支部要轉變工作作風，改進工作方法，變“守株待兔”為主動出擊，善于發現和培養“苗子”，要在認真調查摸底的基礎上分類建立人才信息庫，落實培養聯系人，加強與他們的聯系，做好教育和引導工作，不斷發展壯大入黨積極分子隊伍。還要加強跟蹤培養管理，建立培養檔案，每半年對入黨積極分子在思想、學習、工作等方面進行綜合評定。要加強動態管理，堅持定期整頓，對條件成熟的，要及時吸收入黨，對思想表現不好、入黨動機不純、群眾意見較大的，要堅決清理出隊伍，樹立良好的社會導向。
3.創新機制，進一步增強農村發展黨員工作實效。一是要建立發展黨員“后進村”限期轉化機制。要建立黨員領導干部包干責任制。“后進村”由鄉主要領導主抓，進行重點指導，限期轉化。鄉領導要帶頭包片聯“后進村”，負責一個片的發展黨員工作和一個“后進村”的整轉工作，其它黨員市級領導也要每人掛鉤聯系一個發展黨員“后進村”，進行重點整轉。鄉鎮一級，對3年以上未發展黨員、無女黨員的支部由黨委班子成員聯系；對60歲以上黨員占1/3的村支部，明確由組織專干聯系。要建立季度通報制度。對“后進村”整改計劃、申請入黨人數、確定入黨積極分子人數、發展對象人數及責任制落實情況，每季度通報一次。對連續三次通報工作仍無明顯改進的，要對有關鄉鎮黨委和責任人通報批評、進行組織談話并追究相應責任。二是要建立責任追究機制。對違反《黨章》《發展黨員工作細則》規定吸收黨員，突擊發展黨員，弄虛作假，致使不符合黨員標準的人進入黨員隊伍的，或因工作不力延誤黨員發展工作的；工作程序不到位引發群體越級上訪的，堅決按有關規定進行處理。對由于非正常因素連續三年以上不發展黨員的村黨支部，不能評為先進基層黨組織，對任期內由于主觀原因不培養入黨積極分子、不發展黨員的村支書，要堅決予以調整，違反黨紀的要予以必要的處分。
根據市委組織部《關于做好迎接省委組織部對在農村外出務工人員中發展黨員工作進行抽查的通知》的精神，按照區委組織部統一部署和要求，我鎮黨委對在農村外出務工人員中發展黨員工作進行了全面詳實的自查，現將有關情況報告如下：
一深入調查摸底，全面掌握基本情況。
建立外出務工人員"信息庫"，將外出務工青年的政治表現身體狀況技術專長文化程度流向地等方面的情況進行逐人登記造冊，做到"六個掌握"，即：掌握基本情況掌握外出時間掌握所從事的職業掌握所在地掌握聯系辦法掌握思想動態，并建立個人檔案，力求做到"流動不流失"，為發展黨員工作打下堅實基礎。目前，外出務工人員總數共計700為，其中廣東省152人，福建省76人，浙江30人，上海94人，江蘇14人，其他地區334人。
二暢通推優渠道，多管齊下選好苗子。
一是依托黨組織發現“苗子”。鎮村黨組織通過電話信函發放聯系卡等方式與在外務工人員加強聯系溝通，發現優秀苗子。二是發動黨員推薦“苗子”。各村黨支部委員外出流動黨員和在家黨員，每人必須聯系1名以上外出務工人員，及時推薦優秀苗子。三是通過開展服務吸引“苗子”。鎮里成立了外出務工人員司法援助辦公室，幫助外出務工人員維權;各村組織扶農助耕小分隊，幫助外出務工人員家庭開展春耕和“雙搶”工作。依托以上三條途徑，累計將32名在外務工人員列入“優秀分子”，并單獨建庫，重點培養。
三突出流動特點，多措并舉抓好培養。
一是培養過程突出連續性。通過開辦培訓班召開返鄉座談會等形式，開展返鄉教育和外出前培訓。二是培養內容突出針對性。通過開辦電氣焊接機修等技術培訓班，促進培養對象政治素質和就業本領同步提高。三是培養方式突出多樣性。在外出務工人員較為集中的地區，我們以流動黨員為輻射源，設立學習中心戶，開展學習教育;對較為分散的，重點采取“一對一”的聯系方式開展教育。通過教育培訓，已有8名在外務工人員向黨組織遞交了入黨申請書，2人確定為入黨積極分子，計劃2011年發展。
下一步，我們將重點做好以下二個方面的工作：
1明確二個為主，分類指導抓好發展。一是以流出地黨組織為主抓好發展。對較為分散務工地變化比較頻繁的外出務工人員，以流出地村黨支部為主體，負責發展工作。二是以流入地黨組織為主抓好發展。對較為分散務工單位比較固定的流動人員，指導他們向流入地黨組織遞交入黨申請書，由流入地黨組織具體負責發展黨員的主要工作。
2把好三個關口，健全制度確保質量。一是把好考察關。對進入發展程序的外出務工人員，由務工所在單位黨組織或街道社區黨組織考察其現實表現，由流出地黨組織考察其歷史表現，并將基本情況進行雙邊公示以后，再研究討論發展事宜。二是把好審查關。針對外出務工人員的特點，通過組織談話等方式，審查入黨的資格和條件。三是把好表決關。在表決前，征求務工單位黨組織或街道社區黨組織的意見，并在表決會上通報后，再由黨員采取無記名投票的方式進行表決。
今年以來，左家塘街道黨工委堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，健全制度，嚴格考核，加強培訓，按程序發展，”的工作方針，有領導、有計劃、有組織地搞好黨員發展工作。一年來全街共發展新黨員20名，其中男黨員8名占40%，女黨員12名占60%，街道機關3名占15%，社區干部14名占70%，非公企業3名占15%，18個社區均發展了新黨員，并有43名入黨積極分子參加了培訓。通過嚴格按黨章規定的黨員標準發展黨員，切實保證新黨員的質量，全面提高黨員隊伍的素質，增強了黨組織的戰斗力和黨員在各項工作中的影響力，以及在群眾中的凝聚力。從而對街道的建設、發展和穩定起到了重要的作用。在發展黨員工作中，我們的主要做法是：
一、統攬全局，加強對發展黨員工作的領導。
街道黨工委十分重視發展黨員工作，街道黨工委多次召開專門會議研究落實發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，不斷改進工作方法，形成了職責明確，考核制度健全的發展黨員新格局。為了加強對發展黨員工作的指導，今年街道黨工委實行了班子成員分片包社區，建立發展黨員聯系點工作制度，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為社區黨建目標責任考核的重要內容，確保了發展黨員工作扎實有效開展。今年除了做好入黨積極分子的培訓外，還采取會議、培訓等形式以如何做好發展黨員工作為一個專題對社區黨總支書記、黨支部書記和黨務干部進行了專門培訓。
二、抓積極分子隊伍培養，提高發展黨員工作質量。
今年街道黨工委把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，重點抓好入黨積極分子的日常管理，堅持把每月黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想匯報每半年進行一次綜合評定，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。在對入黨積極分子的培訓過程中，注重做到“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，由于方法得當、針對性強，使培訓工作收到了良好效果。在非公企業發展黨員工作中，突出解決非公有制經濟組織發展黨員難的問題。提出了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于非公企業領導管理層中發展黨員;傾向于從非公企業一線技術骨干重中發展黨員;傾向于從非公企業高級知識分子中發展黨員。
三、嚴格按照組織發展程序作好黨員發展工作堅持標準。
在發展黨員工作中，街道黨工委嚴把“三關”，一是把好支部大會討論關;二是把好黨工委審批關;三是把好預備黨員轉正關。堅持“兩個原則”，一是堅持質量第一，注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象。做到“六個不發展”，即：沒有參加入黨積極分子學習培訓班的不發展;沒有經過一年以上培養考察的不發展;沒有經過政審或政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;政治思想一般、工作成績不突出的不發展;群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。
總結一年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：
1、個別社區黨總支對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏責任感。
2、少數非公企業對發展黨員工作認識不高。
3、社區居民要求人黨的面不夠廣。
堅定不移地以科學發展觀為指導，堅持發展黨員工作方針，認真總結分析上年度發展黨員工作中的不足，針對街道實際，不斷研究發展黨員工作新情況，解決新問題。進一步解放思想，提高認識，不斷改進工作方法。加強素質教育，充分發揮街道黨工委的督促和指導作用。
1、把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上，要抓住源頭。
2、把著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。
3、把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。
4、把著重點放在建立發展黨員工作的長效機制上。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇四
一年來，在發展黨員工作中，村支部始終認真貫徹中央提出的"十六字"方針，在實踐中不斷推進工作創新，不斷豐富和完善發展黨員工作的各項制度。對培養、教育考察、發展、轉正等各個環節提出了具體要求，規范了發展黨員工作;對在發展工作中出現的問題及時溝通，指導和督促發展工作，嚴把發展工作的六道關口:。
一是把好入黨積極分子的確定關。申請人向黨支部提交入黨申請后，支部要認真考察他的入黨動機和現實表現。對于共青團員，在確定入黨積極分子前一定要經過所在班級團支部的推薦。被推薦者必須得到本團支部半數以上團員的贊同。確定入黨積極分子時，一定要經過黨小組討論，支委會或支部大會通過。
二是把好入黨積極分子培養關。申請入黨人被確定為入黨積極分子后，黨支部堅持做好兩項工作:一是確定兩名正式黨員擔任培養聯系人，負責對入黨積極分子進行培養教育;二是支部每半年要進行一次考察，主要考察培養聯系人所做的培養工作以及入黨積極分子的表現。對入黨積極分子的考察，力求做到客觀、公正、全面綜合評價。對個別原來表現不錯，后來出現滑坡，不能繼續作為入黨積極分子的做到及時調整出去，以保證入黨積極分子隊伍的勃勃生機。
三是把好發展對象確定關。入黨積極分子經過一年以上時間的培養考察后，支部在確定其能否列為發展對象時，堅持做好四項工作:認真聽取培養聯系人的意見;黨小組進行討論;召開座談會、征求黨內外群眾代表的意見;召開支委會或支部大地討論。對入黨材料要進行認真審查，看材料種類是否齊全，材料內容填寫是否規范準確、符合要求。通過預審。
四是把好公示關。推行公示制是近年來發展黨員工作中所采取的一項重要措施。公示制拓寬了群眾對發展黨員工作的參與和監督的渠道，為確保黨員質量增加了一道“安全門”。實行公示制在操作上注意把握好意見受理、問題查處、結果反饋等三個環節。公示中堅持實事求是，對群眾反映發展對象的一些問題，不偏聽偏信，或一聽一看了之，而是及時地調查核實，確保既接受監督，又保護發展對象的積極性。
五是把好支部大會票決關。為進一步發揚黨內民主，在支部大會討論接受新黨員和預備黨員轉正時實行票決制。今年我支部認真準備，精心安排，順利在支部大會表決形式上全面推行了票決制，為確保發展黨員質量增加了一道屏障。
六是把好預備黨員轉正關。吸收發展對象為預備黨員后，發展黨員的工作并沒有終結，注意繼續做好對預備黨員的管理，教育和考察。支部要制定預備期培養措施，確定預備期的培養聯系人，定期考察并作出鑒定。同時要求預備黨員每半年寫一份書面思想匯報材料，支部在討論轉正前，還要再一次征求黨內外群眾意見。
領導的重視，體制的創新為加大發展力度，改善黨員結構創造了條件;層層嚴格把關，堅持了標準，確保了黨員質量。新黨員源源不斷的輸入，不僅改善了我村黨員隊伍的分布與結構，適應了我村快速發展形勢的需要，而且，更重要的是給黨的肌體增添了新的血液，增強了黨員隊伍的生機和活力。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，x縣從抓農村入黨積極分子隊伍源頭建設入手，創新發展黨員工作載體，為農村基層黨組織建設提供了新鮮的“源頭活水”，極大地增強了農村基層黨組織的生機和活力。現將有關情況匯報如下：
一、主要做法。
（一）創新載體、主動發展。我縣把發展黨員工作這一經常性工作作為黨建工作的重要基礎工作，給予高度重視，特別是近年來，我們結合全縣特別是農村長期普遍存在的入黨積極分子源頭萎縮、發展黨員困難、黨員隊伍年齡老化、村級組織后繼乏人等“老大難”問題，在全縣創新實施了以“引、選、育、管、納五環并舉，開掘培育農村發展黨員源泉”為主要內容的農村發展黨員“培源工程”，要求各鄉（鎮）、村黨組織從抓農村入黨積極分子隊伍源頭建設入手，為農村發展黨員提供充足的源頭活水，增強基層組織的生機與活力。縣委組織部每年。
當前隱藏內容免費查看還結合實際下發具體的發展黨員工作計劃，并結合年度黨務干部培訓，對當年發展黨員發展的重點、難點、方法措施進行強調、引導，使上下一致，共同把握申請入黨積極分子及培養對象的重點、標準要求及方法措施，保證每年黨員發展的數量、質量、結構都有新突破、新提高。
（二）明確目標，落實責任。發展黨員的責任重點在基層，特別是鄉鎮、村黨組織。為此，每年我們都從數量和黨員分布上對基層下硬任務，定硬目標、硬責任，并納入黨建目標績效管理和責任追究內容。數量上，要求全部消除發展黨員“空白村”和培養入黨積極分子“空白組”，并突出抓好優秀分子、申請入黨對象的選定和引導。其中，農村黨組織要以村民小組為單位，全年每個村民組始終保證至少儲備1名非黨優秀分子、引導1名優秀分子申請入黨、確定1名入黨積極分子；機關、企業、學校等黨組織要以單列黨支部或黨總支下屬分支部為單位，有條件的黨支部全年始終保證至少儲備1名非黨優秀分子、引導1名優秀分子申請入黨、確定1名入黨積極分子。對無正當理由，基層黨（總）支部年度內不儲備非黨優秀分子、不引導優秀分子申請入黨、不確定入黨積極分子、不發展黨員的；基層黨（工）委年內出現兩個以上不培養、不發展黨員的下屬支部，除通報批評外，黨（總）支部、黨（工）委本年度內原則上不得被評為“五個好”黨組織，相關黨務工作者不得被評為先進。通過落實責任，保證申請對象和黨員發展長流水、不斷線。
（四）強化引導，拓寬渠道。為增強黨組織的感召力和吸引力，我們堅持有針對性地做好對黨外群眾的宣傳和思想引導工作，不斷加深黨外優秀分子對黨的先進性、正確性的認識和理解，幫助其解開思想“扣子”，提高正確認識形勢、抵制錯誤思潮和消極現象影響的能力，公號：辦公室秘書材料范文激發增強他們對黨的事業的政治熱情，使他們積極向黨組織靠攏。同時通過健全共青團、婦聯、工會等群團組織向黨組織推薦優秀分子的“推優”機制，最大限度地把符合黨員條件的各個社會階層的先進分子吸收入黨，把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。
二、存在問題。
近年來，我縣農村發展黨員的年齡結構和文化結構，與以前相比更趨合理，但在黨員發展方面還存在以下問題：一是受市場經濟影響，部分農村青年忙于外出打工，與基層黨組織聯系溝通少，政治上要求不高；二是個別鄉（鎮）、村黨組織對發展黨員認識不足，缺乏工作責任感和緊迫感，造成黨組織對發展黨員工作思想重視不夠；三是個別黨組織思想保守、工作方法守舊，不注重按照入黨積極分子的成長規律要求，從源頭上抓培養、抓教育，存在消極被動“坐等上門”現象。
三、下步打算。
（一）以創新精神主動抓好農村黨員發展這一經常性基礎工作。在新的歷史階段，發展黨員工作中的一些傳統做法和模式已不適應現階段的實際需要。因此，今后要求各農村基層黨組織要進一步把發展黨員的工作重心前移，拓寬發展黨員視野，摒棄陳規舊俗，打破傳統觀念，變“坐等上門”為“引人入門”，嚴格按照黨員標準和入黨積極分子成長規律，加大吸引、培養、考察、管理力度，主動地、最大限度地把大批先進分子凝聚到黨組織周圍，切實把發展黨員的源頭做強做大做活，為黨組織培養、選拔優秀分子做好充足的人才儲備。
（二）重視從優秀分子源頭抓起。實現經濟社會健康發展，全面建設社會主義現代化強市，需要更多的農村“雙強”黨員、干部及各類先進分子去發揮先鋒模范和示范帶動作用，并帶領群眾艱苦創業、發展經濟。今后我們要進一步從源頭上抓起，從入黨積極分子隊伍建設這個關鍵環節入手，切實增強發展黨員的“培源”意識，為發展黨員引來充足的源頭活水。
（三）重視把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。今后我們在工作中既要著眼于黨員隊伍的結構和分布，又要注意在生產工作第一線發展，注意在青年、婦女、少數民族中發展，注意在高知識群體和各類人才中發展，注意在黨的力量薄弱的地方發展，通過努力切實把各方面的優秀分子吸引到黨組織周圍。
（四）重視抓好后進支部的整頓、治理。黨員發展，特別在農村可以說，是反映支部綜合工作的一面“折射鏡”，特別是后進支部，往往發展黨員都存在問題。對此，今后我們要加大對后進支部的整頓，使農村黨員發展工作取得更大進展。
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農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一是要建立發展黨員。
工作程序不到位引發群體越級上訪的，堅決按有關規定進行處理。對由于非正常因素連續三年以上不發展黨員的村黨支部，不能評為先進基層黨組織，對任期內由于主觀原因不培養入黨積極分子、不發展黨員的村支書，要堅決予以調整，違反黨紀的要予以必要的處分。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇七
通過學習細則，我發現黨組織對于各項要求更加嚴格，如需要對入黨積極分子更加嚴格的把關，對同學的思想動態要時刻了解。在《細則》第八條中確定入黨積極分子應該采取黨員推薦、群團組織推優等形式。進一步要求團支書對班級團員思想動態以及學習生活有一定的了解，同時在《管理工作的意見實施情況》中也體會到要抓緊對團員的思想建設，在平時多進行思想上的建設以及熏陶，鑒定對黨組織的信仰，從而更加貼近的靠近黨組織。
一是從嚴要求，對入黨積極分子，發展對象，預備黨員嚴格教育、嚴格管理、嚴格考察。
二是突出問題的導向，使問題更加具體化，并為其分析作出指導以及規定。
三是注重務實管用，既增加相關規定，又從實際出發簡化一些程序，讓一些手續更加簡單。
黨組織在用自己的行動，一步步完善黨組織，讓制度更加精簡變得更加實用，也體現了從開始的地方穩抓黨的建設，讓黨的結構更加扎實，讓黨員的思想更加真誠，更加端正，讓黨的步伐走的更加穩健!
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇八
中共中央辦公廳近日印發了《中國共產黨發展黨員工作細則》(以下簡稱《細則》)，并發出通知，要求各地區各部門遵照執行。通知指出，黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作。通知強調，《細則》是做好新形勢下發展黨員工作的重要遵循。筆者認為，各級黨組織和組工干部必須深入學習《細則》，貫徹執行《細則》，優化黨員發展工作，保證發展黨員質量，建設一支規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。
發展黨員工作，是為黨及時輸送新血液的長期性工作。但是，目前存在的一些問題不容忽視。有的基層黨組織領導，不愿發展年輕有為的青年人入黨，害怕“培養了苗子，丟了位子”;有的基層黨組織領導，個人說了算，發展人情“黨員”。
有的基層黨組織，搞個人紛爭，誰也發展不了黨員;有的基層黨組織，把關不嚴，發展的黨員素質不高等，都在弱化著黨的基層組織，損害著黨員發展工作的公信力。還有，個別同志入黨的動機比較不純，個別黨員價值觀出現偏差，個別黨員不能發揮黨員的先鋒模范作用等，也讓群眾對黨員不再“尊敬”。特別是個別黨員干部嚴重違紀違法、被繩之以法，更是嚴重損害了黨的形象。
《細則》的出臺，為新形勢下黨員發展工作制定了重要遵循。各級黨組織和組工干部必須做好《細則》的學習、宣傳和實施，嚴把入口關、素質關、結構關和審批關等關口，保證發展黨員質量。
要堅持黨員標準，嚴把入口關。堅持把思想進步、政治可靠作為選拔黨員的首要條件，著重看入黨申請人是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否自覺學習實踐“三個代表”重要思想、科學發展觀，是否在工作和社會生活中取得突出成績。要堅決防止優親厚友、降低標準、曲解標準，片面追求黨員數量，把不符合條件的人員發展入黨。
要強化培訓培養，嚴把素質關。要及時組織條件成熟的發展對象參加短期集中培訓，引導發展對象進一步端正入黨動機。要堅持副科級以上黨員領導干部上黨課制度，注重通過黨員遠程教育和黨員電化教育對入黨積極分子進行形勢教育。要通過特色培訓、重點培養、實踐鍛煉，落實各項培養措施，加強對入黨積極分子、發展對象的培養考察。同時，對新任黨支部書記和組織委員，要開展黨務知識培訓，提高黨務工作者的政治思想素質和業務工作水平。
要注重均衡發展，嚴把結構關。要把發展重點放在青年干部、農民和知識分子中，同時做到“三個傾斜”，即：向農村致富帶頭人傾斜，向35歲以下、高中文化程度以上的青年傾斜，向婦女傾斜。注意把握好“五個比例”，即：35歲以下的年青黨員發展比例，生產工作一線的黨員發展比例，大專以上文化程度的黨員發展比例，農村新發展黨員中致富能手發展比例，做到在高知識群體、私營業主中發展黨員工作不留空白，使黨員結構逐步改善，分布更趨合理。
要規范發展程序，嚴把審批關。要實行“發展黨員雙預審制”，對入黨積極分子和發展對象進行預審，用制度保證質量。要制作發展黨員工作流程，明確審批環節，使發展黨員工作更加規范和科學。要嚴格審查審批，堅持“六個不發展”，即未列入重點發展對象的不發展，不履行發展黨員工作程序的不發展，入黨手續不全的不發展，未經政審的不發展，未經集中培訓的不發展，入黨動機不端正的不發展，堅持質量重于數量、入黨自愿和個別吸收的原則，保證發展黨員質量。
問渠那得清如許，為有源頭活水來。嚴把關口，優化黨員發展工作，是永葆共產黨員先進性和純潔性的關鍵。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇九
農村黨員發展工作是加強農村黨的基層組織建設的基礎，重視在廣大農村青年中發展黨員，是解決農村黨員“老齡化”問題，著眼于黨員隊伍長遠建設的重要舉措。
幾年來，我們x縣針對在農村發展黨員工作中的實際，采取了一系列措施，保證了農村黨員發展的數量和質量。首先是制定好發展黨員規劃，增強發展黨員工作的科學性和預見性，認真落實省、市發展黨員規劃精神，注重在農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、企業骨干、外出務工人員中發展黨員，重視發展年輕黨員和女黨員，逐步優化黨員結構。其次，是推進制度創新、機制創新，不斷提高發展黨員工作水平，增強了發展黨員工作的規范性和程序性。從去年開始，x縣在全縣試行發展黨員測評制、預審制、票決制和責任追究制。還有就是把發展黨員工作做為黨建工作目標管理的一項重要考核內容，不斷加強督促檢查，增強做好這項工作的自覺性、使命感和責任感。每半年對各鄉鎮黨委發展農村黨員情況進行一次檢查，對工作中存在的苗頭性問題及時進行通報，對好的經驗和做法及時宣傳和推廣。檢查結果作為評判鄉鎮黨委書記、組織專干和支部書記是否稱職的主要依據。這些措施的實行使農村發展黨員工作有了較大的改變。
二、存在的問題及原因。
近幾年來，我們雖然在農村發展黨員工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也還存在一些不容忽視的問題。
1.農村黨員隊伍結構沒有得到根本性改變。主要表現為發展的黨員年齡依然偏大、文化層次依然偏低、農村能人黨員依然偏少等問題。
2.農村黨員發展數量呈減少趨勢。主要表現為主動寫入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態平衡，導致連續幾年農村發展黨員數量呈減少趨勢。
還有的村干部能力不強、水平不高，擔心發展優秀的中青年入黨對自己的位子構成威脅，壓住優秀的人才不發展。
通過分析，影響農村黨員發展工作的主要因素有以下幾個方面：
1.基層黨組織重視不夠、督導不力、責任落實不到位。部分基層黨組織沒有站在全局的高度充分認識到發展黨員工作的重要性。
2.農村中青年大量外流。現在農村大部分年輕人長期在外務工經商，導致支部想發展沒有適宜的對象，外出務工經商人員想加入黨組織沒有組織關心。
同時受社會一些陰暗因素影響，一些人認為“入黨吃虧”、“入黨無用”、“入黨不自由”，自覺不自覺地對黨組織疏而遠之，基層黨組織對其沒有進行充分的教育引導。
三、對策建議。
1.加強領導，落實責任，真正把農村發展黨員工作擺上重要議事日程。基層黨組織要牢固樹立“不抓發展黨員工作是失職，抓不好是不稱職”的觀念。重點明確“兩級組織、三個責任人”的職責，即要明確鄉鎮黨委、村黨支部，鄉鎮黨委書記、組織專干和村支書在發展黨員工作中的職責。鄉鎮黨委書記為農村發展黨員工作的第一責任人，組織專干是農村發展黨員工作的直接責任人，村支書是農村發展黨員工作的具體責任人。此外，還應明確鄉鎮黨委班子其他成員和黨員駐村干部的職責，齊抓共管，形成合力。同時，組織部門和鄉鎮黨委要結合基層實際，突出工作重點，改善薄弱環節。
2.拓寬視野，精心選育，大力加強入黨積極分子隊伍建設。針對當前農村黨員隊伍年齡偏大、素質偏低的現狀，鄉鎮黨委和村黨支部要轉變工作作風，改進工作方法，變“守株待兔”為主動出擊，善于發現和培養“苗子”，要在認真調查摸底的基礎上分類建立人才信息庫，落實培養聯系人，加強與他們的聯系，做好教育和引導工作，不斷發展壯大入黨積極分子隊伍。還要加強跟蹤培養管理，建立培養檔案，每半年對入黨積極分子在思想、學習、工作等方面進行綜合評定。要加強動態管理，堅持定期整頓，對條件成熟的，要及時吸收入黨，對思想表現不好、入黨動機不純、群眾意見較大的，要堅決清理出隊伍，樹立良好的社會導向。
工作程序不到位引發群體越級上訪的，堅決按有關規定進行處理。對由于非正常因素連續三年以上不發展黨員的村黨支部，不能評為先進基層黨組織，對任期內由于主觀原因不培養入黨積極分子、不發展黨員的村支書，要堅決予以調整，違反黨紀的要予以必要的處分。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇十
今年，耿鎮面臨開發快速發展階段，經濟發展的任務更重、壓力更大，我們將在縣委、縣政府的正確領導下，進一步振奮精神、凝聚力量，把精力放在加快發展上來，努力建設繁榮文明和諧幸福的關中旅游名鎮。
抓項目的力度決定發展速度，有了項目的加速跑，才有經濟發展的撐桿跳，才有群眾增收致富的大舞臺。我們將進一步強化項目是第一抓手的意識，緊緊圍繞“深入推進五個提升、開展項目建設年”活動，嚴格執行“三個不容忍”，堅持工程建設“零干擾”、服務工程“零距離”、優化環境“零懈怠”、擾亂治安“零容忍”的工作標準，強化領導包抓、強化責任分解、強化服務保障，保證渭河綜合治理和二級公路網化新渭河橋工程建設順利進行，確保地電濱水小鎮、東盈物流建設項目如期開工，確保西部體育產業集團基地項目順利落戶耿鎮。完成耿鎮政府駐地排水及配套設施建設、污水處理場的擴建、太陽能路燈改造建設等項目建設。不斷加大耿鎮農業科技示范園內基礎設施建設力度，新發展鋼構大棚300棟，引進新、奇、特的高產高效農業產品，爭取今年底建成科技示范園樣板區。同時，不斷加快城鄉一體化進程，科學制定搬遷補償安置方案，不斷改善農民生活環境、生活質量和經濟收入，做好耿北喇叭莊自然村新社區建設工作。
我們將建立環境衛生長效管理機制，首先，針對環境衛生工作“抓就有成效，不抓就反彈”這一特點，由鎮環衛所牽頭，成立環境衛生整治督查小組，實行環境衛生整治工作“每周一整治、每周一評比、每周一通報”，以整治促成效，以評比促落實，以通報促改進，基本實現了環境衛生“村級自治，鎮級督查”的管理目標。其次，繼續扎實開展“打造亮麗一條街”活動。同時，全面啟動農村環境連片整治示范工程，以鎮政府駐地耿鎮村蒜劉村二組為整治重點，通過一年時間扎實有效的集中整治，樹立樣板，示范帶動，從而加快建設亮麗耿鎮的步伐。與此同時，由鎮團委牽頭定期組織政府機關、衛生院、學校等單位聯合舉辦大型環境衛生大擦洗活動，營造了“環境衛生靠大家，人人參與人人抓”的良好局面。
緊扣民生工程“十個全覆蓋”的目標，積極聯系縣級相關部門，突出抓好教育、就業、養老、醫療等各項事業，繼續開展“三問”摸實情，“三幫”促發展，“三解”辦實事活動，要求每名機關干部要在所聯系的村確定二至三戶困難群眾結對連心，重點幫扶留守家庭、空巢老人、低保戶、五保戶等困難家庭，當好政策法規宣傳員、科技知識傳播員、矛盾糾紛調解員、輿情民意檢測員、為民服務代辦員，保證民生工程質量，發揮民生工程的效益，讓群眾更多的享受開發發展成果，提高幸福指數，實現經濟發展與民生改善齊頭并進。
圍繞基層組織建設年活動，繼續深入開展“六型”黨組織創建和“大下訪”活動，堅持“六個一線”和“五心”工作法，進一步強化基層黨組織建設，做好積極分子的培養及培訓工作。結合耿鎮實際，狠抓基層支部建設和黨員隊伍建設，以深入開展“兩新”組織和非公企業黨建為抓手，實施建立黨組織、建立黨建工作機制“雙建”工程，突出抓好組織組建、作用發揮、建立保障機制等工作，積極開展基層黨組織“五個好”的創建活動，努力推進基層黨建工作再創新佳績。
一是抓思想教育，增強干部維護經濟社會發展大局的意識，為加快社會發展打下堅實的基礎；二是抓精神面貌，以一支昂揚向上、頑強拼搏、忘我奉獻的干部隊伍推動經濟社會發展再上新臺階；三是抓作風轉變，大力踐行“六個一線”和“五心”工作法，真抓實干促發展。
總之，我們將在縣委、縣政府黨的正確領導下，以更加堅定的信心、更加振奮的精神，更加開闊的視野、更加務實的作風，勵精圖治、開拓創新、勇于爭先，以實際行動貫徹落實黨的十八大精神，不斷開創耿鎮輝煌壯麗新篇章，為建傾力打造關中旅游名鎮作出新的更大的貢獻。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年上半年，×市嚴格落實黨員發展工作“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”十六字方針，全面貫徹省委組織部《關于實行“雙推雙評三全程”進一步規范發展黨員工作的意見》，按照年初分配發展黨員數，堅持科學、從嚴、精準發展黨員，發展質量穩步提升，黨員結構不斷優化。現將上半年發展黨員有關情況匯報如下：
農牧漁民發展×名（完成率×%），其中×歲左右×名（×%）；
高知識群發展×名（完成率×%），高校中青年教師和學術骨干發展×名（完成率×%）；
大學生發展×名（完成率×%）；
非公企業發展×名（完成率×%）；
社會組織發展×名（完成率×%）；
少數民族完成發展×名（完成率×%）。
二、主要做法。
（一）統籌規劃，科學分配。
充分摸底。×市在充分考慮黨內統計相關數據的基礎上，積極做為，主動調度，年初及時對市管各黨委入黨積極分子隊伍、擬作為發展對象人選進行摸底調研，分析與×年發展黨員浮動情況。
科學分配。根據省委組織部下發的發展黨員計劃和結構數量，將市管各黨委進行分類，結合近三年發展情況和摸底調研情況，對準科研院所多、大型企業多、農民數量多的特點，精準分配黨員發展數量、結構等。
（二）穩步調控，優化結構。
整體穩控。縣委組織部建立季度調度制度，采取年中、三季度、四季度三個時間段，通過下發總數、結構兩個完成表和擬完成表，動態掌控各單位發展黨員工作進展。對出現指標和實際發展數發生偏差的，及時研究調度。突出重點。在調控期間，緊盯產業工人、農牧漁民、高知識群體、非公有制企業、社會組織及×歲以下人群，建立發展黨員預警機制等措施，對三年以上未發展黨員村實現掛號管理，對按質量完成發展黨員工作的逐一銷號。
（三）抓好關鍵，確保質量。
狠抓培訓。今年來，縣委組織部要求市管各黨委將發展黨員內容作為各級黨委工作者和基層黨組織書記培訓必修課，按照誰主抓誰負責、誰經手誰負責要求，原原本本再次學習《發展黨員細則》，對近幾年典型案例進行深入剖析，舉一反三，守牢底線意識。上半年，市、縣兩級組織部門共培訓黨務干部和基層黨組織書記×期，×人次。嚴肅問責。將發展黨員工作納入對基層黨組織巡察內容，定期與紀檢和巡察機構溝通聯系，對在發展黨員過程中違反程序和其他規定操作的，或是偽造黨員身份的，一律頂格處理，絕不姑息。對典型案例，納入數據庫，掛牌督促相關單位或部門進行整改，確保發展質量。
近兩年來，我市新發展黨員中已經涌現出一大批各行各業優秀人物。例如，×。這些優秀發展對象的注入，像一股清流，將帶動我市黨員隊伍的干事創業、無私奉獻的良好氛圍。
三、存在問題。
（一）部分領域發展不平衡。
在深入企業調研時發現，農民工指標完成起來有一定難度。在企業眼中，農民工人群流動性比較大，多數屬于短期工，發展成功率低，企業不愿意積極主動發展農民工，有意識把指標都給分給行政管理工作人員。同時，高校學術骨干因研究性工作，考慮問題角度更學術、發表言論和主流媒體或是黨員身份會有一定矛盾，造成主動入黨或是入黨過程中仍有不少顧慮，有時高校本著尊重學術自由原則不好過多介入，會影響到指標完成情況。
通過調研、座談等方式了解到，部分農村、社區主動發現、主動培養黨員意識不夠。在農村，部分黨組織書記培養積極分子，存在看跟我關系近不近、說話聽不聽角度，對有時意見總是相左或是難以駕馭人才或是年輕人，不愿主動培養并吸收入黨，怕損害自己權威。在社區，部分負責同志認為管理工作已經難上加難，不愿意積極再去發展黨員，避免給黨組織管理上增加負擔。
（三）部分企業發展工作起伏較大。
縣委組織部代縣委管理的大型企業、科研院所有×余家，有時發展黨員工作跟企業或單位效益關聯性較強。像×等每年發展黨員數量和單位效益、員工流動比相關。另外，今年×因效益問題，部分員工存在不穩定因素，這對黨組織擬培養和發展對象提出挑戰，員工辭職等直接影響到指標完成情況。其他非公企業和社會組織也存在類似情況。
針對基層發展黨員主動性不強的現狀，×市孟津縣在原黨員積分制管理的基礎上向一般農戶、普通群眾拓展，實行群眾積分制，取得了良好效果。每位群眾可以申領積分卡，通過參加公益活動、設崗定責做貢獻取得積分，排名前列者，經支部考察可優先確定為積極分子。從之前群眾紛紛向支部遞交申請書，在發展時卻因比例、名額不知怎么確定時而引發群眾的爭議。到現在發展時的“亮”積分使群眾心服口服，通過積分結果運用的多樣性來推動群眾積極向黨組織靠攏，極大程度的調動了農村青壯年主動擔當作為，主動向組織靠攏的積極性，發揮了基層黨組織的主動性。
四、下步工作打算。
在今后的工作中，認真總結分析上半年發展黨員工作中的不足，不斷研究發展黨員工作新情況，解決新問題。一是把著眼點放在落實抓黨建促鄉村振興方面，著力加大村發展黨員力度，確保每個村按期發展黨員。二是把著力點放在“嚴把程序、全程指導”上。抓好集中調度，年中前完成發展黨員再次摸底排查，科學合理調度計劃，以動態管理貫穿發展黨員全過程，確保今年發展總數和行業結構精準完成。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇十二
在縣委的正確領導下，在局機關黨務工作者的共同努力下，20_年我局較好地完成了縣委制定的發展黨員計劃，現將相關情況總結匯報如下：
一、基本情況。
共發展黨員3名，其中預備黨員1名，轉正黨員2名，同時培養入黨積極分子2名。
二、主要做法。
一是改選機關黨支部確保黨員發展工作順利開展。局黨組對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨務工作的重點，及時改選局機關支部委員會，明確支部書記及支委委員人選，努力提高支部工作的影響力和戰斗力，對加強局機關黨員管理作了有益的探索。
二是加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓。加大培訓力度，印制相關學習資料，學習先進支部的工作經驗，提高了黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中更好地發揮骨干作用。同時為入黨積極分子訂購學習資料，將黨建理論的新思想、新觀點、新論斷列入培訓內容，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。
三是把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，制定發展計劃，不下達硬性指標，也不把符合條件的同志拒之門外。
三、存在的問題。
一是個別黨務工作者對發展黨員重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，把工作重心放在招引項目上;二是發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序有待完善。在實際工作中，由于多方面的原因，存在著培養時間過短、培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。
四、意見建議。
一是提高認識，加強領導。局黨組在每年年初專門召開一次研究發展黨員工作會議，專題研究發展黨員工作中存在的問題和制定相關措施，局機關支部定期召開組織生活會，會上就黨員發展工作作出具體部署。
二是狠抓培養，保證質量。認真組織學習黨的基本路線、基本知識，有針對性地對入黨積極分子開展教育，定期對學習情況進行考核，學習心得、及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。
三是堅持標準，慎重發展。從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，堅持全面衡量，嚴格按照黨章規定的黨員標準來發展對象，不降低標準，也不另立標準，嚴格考察入黨動機和政治覺悟、思想品質。
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農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇十三
我支部根據區委組織部《關于做好排查整頓發展黨員違規違紀問題工作和落實基層黨建相關工作的通知》要求，認真自查，現將自查情況做如下報告：
一、發展黨員情況。
我支部現有黨員12人，其中預備黨員1人。20xx年—20xx年以來，我支部共發展黨員1人，經自查黨員發展程序基本規范，檔案主要資料齊全。
二、黨支部標準化規范化建設情況。
根據xxxx黨委上半年黨支部建設標準化規范化工作督查結果，尚存在下列問題:。
1、自身建設方面，學習內容不夠豐富。
2、主題黨日活動記錄簡單。
3、工作臺賬機制方面，部分記錄不規范，檔案分類有待加強。
三、“最強黨支部”推進情況。
制定了xxxx黨支部建設“最強黨支部”工作措施，保障“不忘初心、牢記使命”主題教育不間斷;確保全體黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”做到“兩個維護”不松懈;及時吸納具有大局意識，先進思想，服務群眾的先進青年加入黨組織;以及進一步提高服務群眾的效率和質量。
四、“三會一課”和主題黨日執行情況。
截止2020年上半年我支部共召開支部黨員大會3次，支委會5次，上黨課6次。主題黨日活動6次。
五、黨費收繳使用情況。
黨員黨費繳納及時，黨費收繳有記錄、有臺賬，沒有黨員出現拖欠黨費的情況。黨費使用規范，專款專用。
六、黨建責任制落實情況。
制定了黨建工作“三張清單”，明確責任具體到人，年初有計劃，年中有總結，年末有報告。
七、黨員教育管理及黨員隊伍建設培訓情況。
嚴格落實執行，“三會一課”制度，制定了xxxx黨支部20xx年理論學習計劃。
針對存在的問題，接下來我們在自身建設方面，加強自身建設，豐富學習內容努力使學習氛圍由集中學、一起學轉變為自己學、主動學上來，進一步建成學習型黨支部。加強主題黨日活動記錄詳細化、規范化。加強黨建日常工作梳理，提高黨務工作者業務熟練度，檔案分類清晰明了、內容明確、詳細。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
發展黨員是黨的建設的一項經常性重要工作，是打造堅強組織體系的基礎工程，我市始終堅持重視發展黨員工作，不斷規范和加強發展黨員工作，著力提高發展黨員工作質量，現將我市x年發展黨員完成情況報告如下：
一、基本情況。
二、特色做法。
一是注重統籌安排。依據省委組織下達的發展黨員計劃性指標，結合我市工作實際，在全面摸排各領域黨組織積極分子數量和征求各單位意見的基礎上，印發《關于做好2021年發展黨員工作的通知》，合理制定年度發展黨員規劃和結構指標。通過年初計劃、季度督促、調研指導、半年調度、年底總結等確保達到發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針總要求，提升我市發展黨員工作科學化水平。
注重在抗疫一線發展黨員。將發展指標向部分黨員老齡化村、兩年以上未發展黨員的村傾斜。
三是嚴把程序標準。嚴格落實發展黨員支部討論制度、公示制度、談話制度、審批制度、責任追究制度等，要求各級黨組織嚴格落實“雙推雙評三全程”發展黨員工作制度。嚴格落實發展黨員支部討論制度、公示制度、談話制度、審批制度、責任追究制度等，指導督促各縣（市、區）、各市管黨委嚴把政審環節，抓實程序標準、內容質量、工作紀律，禁止黨組織指派發展對象開展政治審查工作，明確對外調手續不完備、發展對象本人攜帶外調函自行辦理政治審查手續的，有關黨組織拒絕受理。
四是加大培訓力度。開展全市黨務干部（組織員）培訓班，邀請省委組織部一處領導對發展黨員進行專項講授。指導各縣（市、區）、各系統在黨務干部培訓班上安排發展黨員培訓內容。
三、存在問題。
（一）部分領域發展不平衡。在深入基層調研時發現，部分兩新組織指標分配不科學。市委組織部代市委管理的大型企業、科研院所有x余家，企業發展黨員工作與企業或單位效益關聯性較強。如……等企業，每年發展黨員數量和單位效益、員工流動比相關，企業工人流動性比較大，企業為了確保完成發展黨員工作任務，把指標傾向性投放至行政管理層，造成普通職工入黨指標緊缺。其他“兩新”組織或多或少也存在類似情況。
（二）農村黨員隊伍老齡化嚴重。一些村黨支部對發展黨員工作態度不積極、不主動，黨員老齡化趨勢明顯，農村黨員隊伍結構不優。
（三）少數民族黨員發展工作需要進一步提升。由于少數民族聚集區“信教”人員較多，給發展黨員工作帶來了一定的難度，下一步，將加大黨的理論政策宣講力度，占領輿論主陣地和思想志高點，引導和轉化信教群眾的積極分子，動員他們積極向黨組織靠攏。
四、下步工作打算。
今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作:。
一要進一步加強發展黨員工作的組織領導,確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
二要進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步制度化、規范化。
三要強化指導聯系，嚴格落實上級關于黨員發展指標比例的要求，提升黨員發展計劃執行能力，促進黨員年齡、文化、年齡結構趨于優化。進一步解放思想，提高認識，不斷改善工作方法。加強素質教育，充分發揮督促和指導作用。
農村發展黨員工作情況匯報（匯總15篇）篇十五
中共中央辦公廳近日印發了《中國共產黨發展黨員工作細則》(以下簡稱《細則》)，并發出通知，要求各地區各部門遵照執行。通知強調，《細則》體現了中共、xx屆三中全會和系列重要講話精神，體現了黨要管黨、從嚴治黨方針，體現了實踐探索的新經驗，是做好新形勢下發展黨員工作的重要遵循。
“馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數量，更取決于黨員質量。”黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作。近日頒布的新的《中國共產黨發展黨員工作細則》的重要特征就是堅持黨要管黨、從嚴治黨，把質量作為發展黨員工作的生命線，嚴格標準、嚴格程序、嚴肅紀律。
新的《發展黨員工作細則》的出版，是繼新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》在選官上“動刀”后，再度以制度規范扎緊“入黨”籬笆、嚴把入口，以求實現“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總目標，保持“黨的純潔性”。只有貫徹執行好《細則》，才能把好發展黨員入口關，保證發展黨員質量。
俗話說：“打蛇打七寸、抓事抓根本”。要實現我黨的自我凈化，保持黨的純潔性，就一定要從源頭抓起，把好選人用人的關口。近年來，有相當一部分人入黨動機不純，極具功利色彩，認為入黨可以為他們未來的名、利、權等方面獲取政治資本和實惠，而非基于對共產黨的認同。因此，新的《細則》要求發展黨員必須堅持黨章規定的黨員標準，突出政治上的先進性，始終把政治標準放在首位。任何時候，都要把具有馬克思主義信仰、共產主義覺悟和中國特色社會主義信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，作為衡量一個人政治上是否成熟、能否加入黨組織的第一標準。一個政治上合格的發展對象，必須具有堅定的理想信念和良好的道德品行，能夠自覺為黨的綱領而努力奮斗。
在考察政治素養的基礎上，嚴格履行入黨手續，才能保證新黨員的優良質量。《細則》在入黨積極分子的確定和培養教育，發展對象的確定和考察，預備黨員的接收、教育、考察和轉正等每一個環節，都提出具體要求。這些要求必須落實到每個環節中去，不能簡化、不搞變通、不走形式。
早在20xx年1月，就曾在新一屆中共中央政治局會議中提出。
“建設一支規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍”，此番《細則》的公布是相關規范的制度化和具體實施。各地區各部門要堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，確保發展黨員工作有領導、有計劃地進行。要加強組織領導，明確工作責任，切實做好《細則》的學習、宣傳和實施，進一步提高發展黨員工作的科學化水平。