通過反思和思考，我認識到了自己的不足之處和需要改進的地方，這對我個人的成長非常關鍵。總結是一次深刻的思考和反思，我明白了自己對工作和生活的追求和期望。我將會更加努力地實現自己的理想和目標。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇一

根據黨校統一安排，我們去青島__集團學習參觀。__集團，1984年創立于青島，現任董事局主席、首席執行官張__是__的主要創始人。截至2009年，__集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發中心，19個海外貿易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中國民族企業的驕傲。眼見、耳聽__集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：

一、__推行的特色企業文化。企業是人，文化是魂。企業文化是什么?企業文化就是被企業全體員工認同的企業領導人創新的價值觀，是提高企業競爭力和公信力的無形資產。__所以能夠快速、創新發展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執行官張瑞敏創立員工普遍認同并主動參與的__文化底蘊是分不開的。__文化的核心是創新;__的定位是一個從創業開始高速發展并不斷創新變革的企業;__的目標是(敢爭第一的)企業與。海力在創新發展實現目標的過程中，憑借其特定的企業文化，將企業發展和員工個人的價值追求完美地結合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業競爭力，這是其縱橫市場、百戰百勝、高速發展的基礎。如何打造成功的企業文化呢?在企業文化核心被廣大員工認同后，企業文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業文化的重點和難點，就是要層層發動、科學組織全體員工積極參與。企業管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業文化;特別是相關職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業文化，盡快編寫企業文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業文化，造就企業文化氛圍，使其深入人心。

二、__的管理理念。講求管理之道__的管理模式，開創了中國式現代企業管理的先河。學__經驗，不僅要學習其先進的管理方法，還應學__的管理之道。__奉信，管理的本質不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。

1、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。__教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。

2、__的解決問題三步法，高度概括總結了企業日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結合我部門在實際工作中出現的質量問題，也可以建立快速發應機制，編寫規范，納入管理。緊急措施：將出現的問題迅速處理，制止事態擴大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發生問題的外部環境。

3、__的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經驗、要求、注意事項等總結成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領導的問題;看不出問題就是的問題;重復出現的問題是作風上的問題”，“部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任”。

三、__的“oec”管理法。“oec”管理法，是在__全方位優化管理法的基礎上不斷優化所得的一種先進的基礎管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統、全過程、全方位的控制，確保事物向預定的目標發展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業目前的多重管理缺陷，提升生產組織、現場管理、全面質量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。

四、__的人才觀念和用人機制。“人人是人才，賽馬不相馬”是__的人才觀。__認為，現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態管理。員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態轉換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。__對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換;授權與監督相結合，規定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”。總之，__人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這是持續發展的秘訣。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇二

段1：引言（200字）。

作為一名企業新員工，我在過去的幾個月里經歷了許多新的挑戰和體驗。變換角色，適應新的工作環境和文化對我來說是個艱巨的任務，但我也意識到這是個寶貴的機會來學習和成長。在這篇文章中，我將分享我的個人心得體會，包括幫助我適應新工作的策略和技巧，以及我在企業中遇到的一些挑戰和如何克服它們。

段2：適應新工作（200字）。

適應新工作是我最初面臨的挑戰之一。我發現與新同事建立關系是非常重要的，因為他們可以提供幫助和支持。與此同時，我積極主動地向他們學習和尋求建議，以便更快地掌握新工作的技能和知識。此外，我努力調整自己的工作習慣，以適應新的工作環境。我發現持續學習的態度和適應變化的能力是最重要的，這有助于我更好地適應新工作。

段3：團隊協作（200字）。

團隊協作是企業中不可或缺的一部分。作為新員工，我快速意識到與團隊成員建立良好的工作關系是關鍵。我積極投入團隊活動，并盡力與我的團隊合作，以完成共同的目標。與團隊成員合作的過程中，我學到了相互尊重、溝通和配合的重要性。通過與我的團隊合作，我感受到了團隊合作的力量，并發現一個強大的團隊可以取得巨大的成就。

段4：挑戰與成長（200字）。

在我加入企業的這段時間里，我面臨了一些挑戰，例如工作壓力和時間管理。然而，我堅信挑戰是機會的前奏，它們幫助我不斷成長。我學會了在高壓環境下保持冷靜和專注，以及如何有效地管理時間和任務。此外，我積極主動地尋求反饋和改進，以便不斷提高自己的工作能力。通過面對這些挑戰，我意識到自己的潛力和成長空間是無限的。

段5：結語（200字）。

作為一名企業新員工，我從這段經歷中學到了許多寶貴的教訓。適應新工作、團隊合作、挑戰與成長是我在企業中獲得的重要體驗。這段旅程使我變得更加自信和適應變化，也讓我明白了在企業中取得成功的重要因素。我相信，通過持續學習和努力工作，我將為企業做出更大的貢獻，并在職業生涯中不斷追求個人和專業的成長。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇三

第一段：引入話題，介紹參觀外資企業的背景和目的（約200字）。

最近，我們班組織了一次參觀外資企業的活動，為了讓我們更深入地了解現代企業的管理理念和運營模式。這次參觀的企業是一家知名的外資汽車制造商，總部設在我所在城市的經濟開發區。我對這次參觀充滿了期待，希望借此機會能夠親身感受到外資企業的先進管理經驗和先進技術。

第二段：參觀過程和印象（約300字）。

一到達企業，我就被整潔的廠區和現代化的工廠建筑所吸引。在參觀的過程中，我們參觀了不同的車間和生產線，見到了各種各樣的機器和設備。工人們有條不紊地操作著設備，整個工廠高效而有序地運轉著。我被這種現代化的生產方式深深震撼到了，與我之前對傳統企業的認識完全不同。

除了生產線和設備，我們還參觀了企業的辦公區域和研發中心。整潔明亮的辦公環境、人性化的員工服務設施和先進的科研設備讓我對這家外資企業更加欽佩。我發現，企業管理非常注重員工的舒適感和創造力的發揮，員工們的工作積極性和歸屬感非常高。

第三段：外資企業的價值觀和文化（約300字）。

參觀的過程中，我們還了解到了這家外資企業的價值觀和企業文化。企業強調以顧客為中心，不斷追求產品和服務的卓越質量。同時，他們也注重員工的發展和創新，鼓勵員工提出新的想法和解決問題的方法。這種注重質量、創新和顧客體驗的企業文化讓我深深地感觸到了一個企業應該具備的核心價值觀。

第四段：個人的收獲和啟示（約200字）。

通過參觀外資企業，我深刻地認識到了現代企業管理的重要性。一個先進的管理方式和良好的企業文化，能夠提高員工的積極性、推動企業的創新和發展，從而在市場競爭中取得更大的優勢。作為一名未來的職業人，在接觸到這些先進企業的管理經驗后，我更加明確了自己的目標和方向。

第五段：總結感悟，展望未來（約200字）。

通過參觀外資企業，我不僅僅是了解了企業管理的先進模式和理念，更重要的是對自己的職業發展有了更清晰的認識。我將積極吸取這些寶貴的經驗教訓，認真對待自己的學業，提高自己的綜合素質，為今后能進入一家優秀的外資企業工作打下堅實的基礎。

通過這次參觀，我深刻地認識到了外資企業的先進管理經驗和先進技術，對現代企業管理產生了濃厚的興趣。我相信，隨著經濟的發展和全球化的加深，外資企業在中國的發展會越來越重要。作為一個年輕人，我們應該積極學習和掌握先進的管理理念和技術，為中國企業的發展做出自己的貢獻。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇四

近年來，隨著全球化的加深和經濟的快速發展，外資企業在中國的影響力逐漸增強。作為學生，我們有幸參觀了一家外資企業，這次參觀給我留下了深刻的印象。以下是我對這次參觀的個人心得體會。

首先，參觀外資企業讓我深刻感受到外資企業的先進管理理念和高效的工作方式。在參觀過程中，我們注意到外資企業對于員工的培訓和發展非常注重。他們為員工提供了全方位的培訓機會，旨在提升員工的綜合素質和專業技能。此外，外資企業注重團隊合作，建立了高效的溝通渠道。他們通過開展各種形式的團隊活動和交流會議，提高了團隊的凝聚力和工作效率。這讓我深受啟發，意識到優秀的管理理念和高效的工作方式對于企業的發展至關重要。

其次，參觀外資企業使我了解到了國際化的思維和視野對于個人的成長和職業發展至關重要。在外資企業參觀的過程中，我們了解到大多數外資企業都在全球范圍內開展業務，與不同國家和地區的商業伙伴進行合作。他們的員工往往具備國際化的思維和視野，在跨文化交流和國際商務領域有著豐富的經驗。這讓我明白了只有具備國際化的思維和視野，才能更好地適應全球化的發展趨勢，擁有更廣闊的職業發展空間。

此外，參觀外資企業讓我認識到了創新在企業發展中的重要性。在外資企業參觀中，我們了解到外資企業注重科技創新和產品研發，在市場競爭中保持了領先地位。他們不斷引入新技術和新產品，不斷提升企業的核心競爭力。這讓我明白了創新是企業蓬勃發展和持續競爭的關鍵，只有不斷創新才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

最后，參觀外資企業讓我意識到了個人的自我提升和全面發展的重要性。外資企業的員工普遍具備較高的綜合素質和專業技能，他們的成功不僅源于企業的培訓和發展，更源于個人的自我學習和提升。外資企業的員工注重自我學習、持續學習和不斷學習，通過主動參與各種培訓和學習機會，不斷提高自身的能力和素質。這讓我深受啟發，明白了個人的努力和不斷學習是實現自身價值和職業發展的關鍵。

總之，參觀外資企業給我留下了深刻的印象，讓我意識到了外資企業的先進管理理念和高效的工作方式。同時，我也明白了國際化的思維和視野、創新和個人的自我提升在企業發展和個人職業發展中的重要性。希望通過這次參觀的經歷，能夠繼續保持對外資企業的關注，在實踐中不斷提升自己，為個人的職業發展打下堅實的基礎。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇五

6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養工程”大學生骨干培訓班學習參觀了哈藥集團_制藥廠，在_制藥廠員工的帶領下我們接連參觀了_制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現實意義，因為我是學包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優秀的企業和想要成為一個優秀企業中優秀的一員所具備的素質與要求。

在接待中心大家仔細聽了工作人員對_的介紹：_制藥的前身是國有企業哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業化生產水針劑和國內最早引進國外水針劑一連機生產設備的企業。歷經幾十年藥品生產經營的磨練，公司已從單一品種劑型，發展成為多品種、多劑型、醫藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業。主要生產經營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規格品種，形成了豐富的產品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導產品包括葡萄糖酸鈣(otc藥品)、葡萄糖酸鋅(保健品)、雙黃連口服液(otc藥品)、司樂平(處方藥品)等。2004年投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發平臺。2004年2月25日，“_”品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。2004年12月13日，經北京資產評估公司認定，_品牌價值為40.03億元人民幣。2005年9月正式更名為哈藥集團_制藥股份有限公司。目前公司主業清晰，資產質量優良，基本完成了普藥生產基地、中藥生產基地、保健品生產基地、兒童藥生產基地、原料藥生產基地的產業布局，并將陸續結束投入期，進入成長期，成為公司未來發展的堅實基礎和重要的經濟增長點。截止2006年5月，_制藥已發展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業資源的條件和基礎，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，_制藥投入大量資金進行新產品研發，集中各方面的資源優勢，形成了“生產一代，儲備一代，研制一代”的產品開發模式，后續發展勢頭強勁。

在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養食譜，食堂環境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現了細節決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現代物流服務，為客戶創造價值。工作人員介紹說_的物流設備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產的。程序化控制的產品分類、裝卸工作，網絡化的庫存查詢系統，既方便了生產計劃又節省了人力。生產車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優秀企業如何儲備與輸出產品，車間中工作著諸多優秀的、認真的員工，同時為了節約能源，許多高科技設備采用感應原理，在無產品輸入與輸出時為工作暫停狀態，真可謂先進啊!進入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環保、節能的現代化生產設施給參觀者留下了深刻的印象。可以這么說，在_制藥廠，我看到了我們國家的發展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產模式和生產環境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環保、自動化、在_都體現出來了，_就是我們國家的企業發展的方向。

本次在_參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規規矩矩制好藥”這句口號的真諦。_制藥廠企業技術和管理的現代化、環保的生態化、企業文化的人文化給我們留下了深刻的印象。_制藥直觀的展現了它們的企業現代化管理流程與濃郁的企業文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業的具體實踐活動結合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學人，在學習工作中精益求精。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇六

第一段：介紹背景和目的（字數：200字）。

最近，我有幸參觀了一家外資企業。該企業是一家全球領先的科技公司，以其創新技術和高質量的產品而聞名。這次參觀的目的是了解外資企業的運營模式、文化以及其對社會的影響。我對這次參觀產生了深刻的感受和體會。

第二段：外資企業的先進管理理念（字數：250字）。

在參觀過程中，我注意到該外資企業擁有一套先進的管理理念。他們注重員工的自主創新能力，并充分鼓勵員工提出創新的想法。企業還通過定期的培訓和學習機會，提高員工的專業能力和技術水平。此外，企業還注重員工的工作生活平衡，提供有競爭力的薪酬福利體系，以及良好的員工關系管理。我被企業積極的人力資源管理所折服，這種管理模式也讓我深思自己的職業發展和個人成長。

第三段：外資企業的創新能力和競爭優勢（字數：250字）。

在外資企業參觀中，我更加深刻地認識到創新能力對企業的重要性。該企業不斷推出創新的產品和解決方案，以滿足不斷變化的市場需求。他們善于抓住機遇，順應潮流，并且擁有強大的研發團隊和先進的技術設備。這種創新能力使得企業在激烈的市場競爭中保持著競爭優勢。我深刻認識到創新是企業長久發展的核心驅動力，也是我作為一名員工應該具備的核心素質。

第四段：外資企業的社會責任（字數：250字）。

參觀過程中，我了解到該外資企業積極履行社會責任。他們通過多種途徑參與社會公益事業，推動環境保護和可持續發展。企業還關注社區發展，提供就業機會和培訓，促進當地經濟增長。他們努力建立一個良好的社會形象，不僅在商業領域上取得成功，還通過回饋社會回報社會。這使我更加意識到每個企業都應該為社會作出貢獻，并且我將積極參與到社會公益事業中去。

第五段：對個人職業規劃的啟示（字數：250字）。

參觀外資企業對我的職業規劃產生了深遠影響。我意識到了學習的重要性，并且明白只有不斷自我提高，才能在職場中立于不敗之地。同時，我也意識到了創新與實踐的重要性，從理論走向實踐，才能推動事業發展。此外，我也更加明確了自己作為一名員工的責任和義務，不僅要為自己的發展努力，還要承擔起為企業和社會創造價值的使命。這次參觀讓我對個人職業規劃有了更清晰的認識，我將努力學習，積極實踐，為實現自己的職業目標做好準備。

總結：

通過參觀外資企業，我深刻認識到了先進的管理理念、創新能力和對社會的責任感是企業成功發展的重要因素。這次參觀不僅使我對外資企業有了更全面的了解，同時也對我的個人成長和職業規劃起到了積極的促進作用。我將充分利用所學，不斷提升自己的能力，為實現個人職業目標做出努力，同時也將肩負起為社會創造價值的使命，為社會發展貢獻自己的力量。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇七

作為一名新員工，我對進入企業工作還充滿期待和新鮮感。剛開始的幾天，我被派到一個繁忙的部門，面對大量的工作任務感到有些手足無措。然而，我很幸運有一位友善的導師，他詳細介紹了部門的工作內容，并且耐心地解答了我的問題。這段經歷讓我感受到了企業對新員工的關懷和重視，同時也激發了我對工作的熱情。

第二段：學習與成長。

在企業的幾個月里，我不斷地接觸到新的知識和技能。每天上班都充滿了挑戰和機遇。我發現學習是一種持續的過程，而不僅僅是完成學業。通過參與團隊項目和專業培訓，我提高了自己的專業能力和溝通技巧，并且學會了如何與不同背景的同事合作。這些經歷不僅使我更加自信，也為將來的職業生涯提供了堅實的基礎。

第三段：團隊合作的力量。

在企業中，團隊合作是十分重要的一環。我有幸加入了一個高效合作的團隊，每個人的工作都緊密配合，互相支持。在團隊中，我學會了如何與他人建立良好的關系、分享經驗和提供幫助。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠增加工作的多樣性和趣味性。我相信，通過團隊合作，我能夠更好地實現自我價值，并且取得更大的成就。

第四段：自我管理與自我發展。

在企業中，自我管理和自我發展是每個員工都需要具備的能力。我通過對自己的工作進行計劃和安排，明確了自己的目標，并制定了相應的計劃。同時，我也會定期反思自己的工作表現，找出自身的不足并加以改正。此外，我還利用業余時間參加各種培訓和學習機會，提升自己的專業知識和技能。通過自我管理和自我發展，我不僅能提高個人競爭力，也能對企業的發展做出更大貢獻。

第五段：對未來的展望。

作為一名新員工，我對未來充滿了期待。企業為我提供了豐富的成長機會和發展空間，我希望能夠充分利用這些機會，不斷提升自己的能力和素質。我相信，通過不斷學習和努力工作，我能夠在企業中取得不錯的成績，并為企業的發展貢獻自己的力量。同時，我也渴望與同事們共同攜手，共同成長，為企業創造更加美好的未來。

總結：

作為一名新員工，我深刻體會到企業對員工的關懷和培養。通過不斷學習和努力工作，我提高了自己的專業能力和溝通技巧，也學會了如何與他人合作和相處。在未來，我將繼續保持學習的態度，努力實現個人和企業的共同發展。我相信，只要腳踏實地，勇往直前，我一定能夠在這個企業中取得更大的成就。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇八

5月4號，在聯社領導班子的組織安排下，我參加了赴邯鄲市飛騰蔬菜包裝有限公司體驗生活的活動，時間雖然短暫，但感觸頗深。

我們首先參觀的是生產車間。剛踏進生產車間就有一股刺鼻的味道撲面而來，轟隆隆的機器聲震耳欲聾。我細心的觀察每一位工人，她們的年齡與我不相上下，她們熟練的技能深深的感染了我。最讓我感動的是她們敬業的精神，在如此惡劣的環境下，她們不辭勞苦的在三、四臺機器中穿梭。嘈雜的機器聲導致兩三米之內聽不見說話聲音，忙碌的工作讓她們無暇東顧，參觀不到一小時，我的耳朵就有點接受不了，更何況她們一天天一年年的在里面呆著呢?還有伙食上的差距也是顯而易見，他們四十分鐘內必須用餐完畢，為的就是能夠在更短的時間內生產出更多的產品。作為剛參加工作不久的我來說，著實是一種感動。企業負責人還向我們介紹了企業的發展歷程以及員工的工作強度，她們在訂單多的時候每天還要加班到很晚，但每位工人都能吃苦，為了企業的發展辛勞的工作。

通過參觀學習，我認識到這家企業能夠創造出今天如此輝煌驕傲的成績，主要有以下幾方面原因：

一是企業的管理理念令人信服。邯鄲市飛騰蔬菜包裝有限公司作為私人企業，管理規范程度高，工人服務意識強，生產效率高，企業負責人思路開闊，具有遠見卓識，注重企業文化建設，注重技術實力，注重企業發展潛力，大力實施可持續發展戰略。

二是企業精神極具優越。“團結拼搏，求實奉獻’的企業精神，讓員工感到團隊的力量是偉大的，以至于他們更努力的工作，全身心的投入到工作與技術創新中。

三是員工本身的工作理念強。企業每位員工都本著永恒的發展，永恒的服務理念去對待自己的工作，注重技術管理方面的自我發展，在企業負責人的領導下，齊心合力共同把企業推向國際市場，實施“走出去”戰略。

作為剛畢業不久的大學生，踏進社會這個門檻多少有點無知與膽怯，工作經驗少社會知識儲備不足讓自己對工作總是抱有一種落后的心理，可是企業員工年齡與我相仿，她們能夠對工作技能如此熟練，我為什么就不能呢?大學期間一直夢想著自己有一天能參加工作，現在這個夢想實現了，高興之余就是努力的工作，為信合事業奉獻自己微薄的力量，在工作中實現自己的價值。

與她們相比，我的工作就是天堂。舒適的工作環境，適度的工作強度，讓我由衷的對以后的工作充滿了信心，學習了她們的工作精神以后，我決定在以后的工作中我要做到以下幾點：

一、學會知足。俗話說：知足者常樂。我們要學會知足，更何況我們工作本身就得以讓我們知足。

二、懂得奉獻。無論干什么都要“干一行，愛一行”，我們要熱愛自己的工作，要學會付出，勇于付出，為金融行業，為信用社奉獻自己的一份力量。

三、勇于超越自我。人要活到老學到老，在以后的工作、生活中，我要不斷加強學習，努力提高自己的業務知識水平，在以后更廣的工作平臺中展示自我。

四、團結同事，提高凝聚力。人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。企業的凝聚力是企業快速發展的保證，只有員工心往一處想，勁往一處使，才能使企業力量集中，步伐迅速。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇九

隨著就業市場競爭日益激烈，進入一家企業成為新員工不僅是一個機會，更是一種挑戰。作為一名新員工，我有幸加入了一家知名企業，踏入職場的第一步。在這段時間里，我積累了寶貴的經驗和心得體會，以下是我對于企業新員工角色的理解以及我在這個過程中的心得。

首先，新員工最重要的是要樹立正確的職業心態。我發現，新員工剛進入企業往往存在種種幻想和不切實際的預期。然而，在公司工作的第一天，我意識到我需要放下自我，虛心聽取和接受來自領導和同事的建議和指導。同時，我要時刻保持謙遜的態度，不斷學習和提升自己。企業是一個充滿了知識和經驗的沃地，只有持續不斷地學習和進步，才能快速融入和適應企業環境。

其次，新員工要主動融入團隊。初入職場，面臨陌生的工作環境和陌生的同事，我深刻意識到，一個積極參與和合作的團隊對于個人成長是至關重要的。因此，我主動向同事們介紹自己，并積極參與團隊活動和討論。我發現，只有積極地與同事溝通和合作，才能夠更好地獲得別人的支持和信任。與此同時，我也從同事們身上學到了許多實用的技能和經驗，這不僅對我個人的工作有幫助，也對團隊的發展和壯大起到了積極的推動作用。

第三，新員工要保持積極的工作態度與良好的個人形象。初入職場，我學到了許多關于職業生涯規劃和發展的經驗。我明白企業不僅僅看重員工的工作能力，更注重員工的態度和形象。因此，我始終保持積極向上的工作態度，并時刻注意自己的儀表舉止。我相信，只有保持良好的形象和積極向上的態度，才能夠在工作中獲得更多的機會和發展空間。

此外，積極主動地解決問題與自我反思也是新員工必備的能力。在工作中，我遇到了許多問題和困難。然而，我發現，企業更看重的是員工的問題解決能力和學習能力。因此，我不怕遇到問題，敢于擔當，積極主動地尋找解決辦法。同時，我也時常對自己的工作進行反思和總結，不斷改進自己的工作方法和效率。只有保持積極面對問題的態度和不斷改進自身的能力，才能夠在工作中不斷提升，得到更多的認可和機會。

最后，新員工應該積極參與企業文化建設。企業文化是企業發展的靈魂，也是新員工融入企業的橋梁。作為新員工，我應積極參與企業各種活動和培訓，了解和融入企業文化。企業文化有助于新員工更好地理解企業的價值觀和核心理念，從而更好地適應企業環境，并更快地融入團隊。同時，我也會運用自己的創意和想法，為企業文化建設貢獻自己的一份力量。

總而言之，作為企業新員工，需要樹立正確的職業心態，積極融入團隊，保持積極的工作態度和良好的個人形象，具備解決問題和自我反思的能力，積極參與企業文化建設。這些是我從自己的經驗中總結出的幾個方面，希望對其他新員工有所幫助。在未來的職業發展中，我將繼續努力學習和積累經驗，不斷提升自己的能力，為企業的發展做出更大的貢獻。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇十

短短的三天軍訓很快就要過去，我感受最深的是自己的身心好像得到了一次完全的洗禮。

我們每天的訓練內容非常簡單，不過是原地轉法、跨立、立正之類的動作。但我卻從中體會到很多有益的東西。就拿第一天的訓練來說，每個動作看似簡單，一開始我們卻什么都做不好，非要在教官的反復督促下才能做出個型來。由于我們長期坐在辦公室缺乏鍛煉，半天下來就有人嚷嚷腰酸背痛了。下午，很多動作都做得稀稀拉拉的不夠整齊，隊伍里還時不時傳來說笑的聲音，我們就像一盤散沙，各自訓練各自的，毫無集體榮譽感可言。我不禁暗想，我們這樣哪里像一個集體呢？照這樣下去，肯定達不到理想的效果的。由此，我開始對“團結”兩個字有了深刻的理解。為了一個整齊劃一的目標，大家只有聽從指揮，齊心協力，團結一致，才能充分發揮集體優勢，否則，所有的努力和汗水都會付諸東流的。

第二天，整體訓練情況有所好轉，加上老天幫忙，天氣一直比較涼爽，大家也漸漸地習慣了軍訓生活，齊步走、正步、跑步都有了很大進步。這些成績的取得是大家共同努力的結果。首先是每個人端正了態度，能夠認真投入進去，因而收到了良好的效果。由此我想到在日常工作和生活中，每個人在處理個人利益和集體利益時，一定要把集體利益放在首位，充分信任團隊并能超越自己，才可能達到成功的彼岸。其次，這些進步和教官的辛勤指導是分不開的。一個人自身的素質固然重要，正確的指揮也是非常必要的，這就是指揮者的魅力所在。只有指揮到位，才可以事半功倍，否則就會事倍功半了。

盡管這軍訓只有短短的幾天時間，我們卻可以一改往日的慵懶，投入到緊張有序的`訓練中去，感受到超越自己的快樂。軍訓不僅培養了我們堅強的品格，也增強了我不斷超越自我的勇氣，使我們懂得了責任感的重要，更加強了我們的團隊意識。我相信在以后的工作、生活、學習中不管從對待生活的態度上、意志力上，還是上，我們都將受益匪淺。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇十一

時光飛逝，至今來xx已經快兩年了。xx年12月3日剛到中衡的那天場景，仿佛就是在昨天剛發生的事情。剛進公司的時候，我什么也不會，對于公司所有的一切都很陌生，在工作的各個方面我都還是個新手，那時的我如同一個文盲者在盡最大的努力感染著公司文化的熏陶。

在工作中我簡單的總結了幾個字;多看、多問、多動手。工作中遇到新問題時一定要虛心請教，多跟前輩同事溝通、咨詢，并學會著自己獨自動手完成工作。一方面不僅要發揚自由思考能力，自覺地努力去解決難題;另一方面也要發揚團隊精神，凝聚合作力量，公司是一個大家庭，每個成員都需要相互溝通與交流。

對于工作的逐漸深入，我也逐漸進入狀態，慢慢地融入了這個溫暖的大家庭中。從最初在調度中心接報案、錄反饋、做回訪，到后來在繕制崗結案、整理文件、分類寄送材料，再到現在在數據分析崗負責日、周、月報表的上報、部門月度ppt的操作以及人車合影照片點選等。一步步走來讓我積累了很多經驗，學會了很多在校園內學習不到的知識，同時也讓自己意識到自身的不足。在接下來的日子里，我要不斷提高自身的知識面，努力擴大與社會的接觸面，增強自我的工作能力，以便更好地適應公司文化，創造更多的價值。

我眼中的xx是一只隱藏著巨大潛能的優質股。從經營著小型公估“超市”到覆蓋面廣的公估“連鎖超市”。我們同中衡一步步走來，相互攜手并肩，互相激勵，共同努力，在今天終于取得了不俗的成果。我相信在未“xx”這個口號將會越喊越洪亮，xx公估的業績將會蒸蒸日上，再創輝煌!

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇十二

企業發展的同時員工的生活水平也隨之提高，那企業員工工作有什么。

讀了《工作就是責任》這本書，使我受益匪淺，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責任決定事物的成敗。每當拿到新書的時候，總是習慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對“責任”二字有了更深刻的認識。

這是納粹德國集中營里的一位幸存者說的話，“在任何特定的環境中，人們還有最后一種自由，就是選擇自己的態度。”我很喜歡這段話，態度可以決定一切。當一名大學教授因為頭天晚上醉酒而錯過了上午約定好的上課時間時，他的態度就已經決定了他將失去好的工作機會的結果。一名教師卸下了工作中的責任，他便失去了他的學生，責任的重要性可想而知。

書的第二章中寫到了換位思考，擔當責任。這段話我讀了兩遍，讀后有些感動，有點血熱。當困難來了的時候，不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想。很多時候會聽到這樣的聲音：“這事我并不了解，主要都是他負責，你找我也解決不了問題，還得找他。”“我領導什么活都不干，什么事都推給我，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好，有嘛的。”“別提我那老板了，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得比誰都少，別看這樣還是對我不滿意。”可當大家這樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過?讓我們靜下心來思考：當你抱怨老板的時候，你關心過老板嗎?當你抱怨公司的時候，你對公司負責了嗎?當你責怨上司的時候，你有沒有替他考慮過?當你責怪都是同事出的錯的時候，你又分擔了多少責任?這些是值得我們去思考的。“能為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本;而在這之前應該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責任心的表現。我欣賞并信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。

有責任的人會怪誰?誰都不會怪，甚至包括自己在內。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應會是怎樣呢?人們總是不能給予自己負責任的機會。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負責任的機會，就意味著我們失去了解決問題的能力。

我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”?生動的比喻劃分出了人們對責任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊;獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習性，變成了他們對待生活的不同心理表現。職業人的責任就是敢于面對問題解決問題，當問題來臨的時候不愿當躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。我們要堅信，問題到來的時候，方法總比問題多。一流人才的核心素質是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找借口規避責任。

我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多;我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們為工作而負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

20xx年2月12日公司召開了20xx年度工作會議，

工作報告。

上指出，以尋求變革應對挑戰持續發展為主導思想，全面策劃了我公司的發展戰略，重點安排了公司20xx年工作。報告總結了20xx年公司取得的成績，客觀分析了當前各門店、各部門存在的不足，特別是從五個方面分析了目前公司面臨的形勢，明確部署了公司總體擴門店發展的重點方向，堅持“市區高度覆蓋、縣區全線搶占、周邊適度輻射”的發展思路不動搖，堅持五年發展成為中型區域連鎖戰略目標不松懈，按照蜂窩式市場格局，集中進行意向談判。這是公司三年的具體發展目標，我們會為了共同的夢想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述：

一、對公司領導講話的理解與認識。

一是從發展角度。企業生存靠發展，企業壯大靠發展。在年會報告中最主要的精髓就是發展，但不管從市場形勢、基礎條件、人才梯隊、管理模式等實現三年的戰略目標我們還需要一個過程。但只要戰略目標不動搖，一步一個腳印，我們絕對有信心實現我們的目標，樹立我公司的品牌形象。

二是從管理角度。企業管理水平直接決定了企業的生存與發展。報告中強調了各個層面的管理，如人力資源管理、商品管理、營銷管理、顧客服務、店面管理、財務管理、信息資源管理等全方位推動公司整體運營指標，提高管理水平，增強企業內功，確保我公司穩步、持續、健康發展。

二、貫徹落實報告的重點措施。

1、改善人力資源管理，塑造成長型團隊。

員工是企業最大的資產，人力資源管理的實質體現在“選、育、用、留、裁”五個字，但要切實做好人力資源管理或規劃，確保公司在生存發展過程中對人力的需求。首先，控制人力成本，為公司對員工的錄用、考核、晉升、調整、工資等提供可靠的信息和依據。第二，建立“人才梯隊”庫，通過有計劃的人員內部流動，合理填補公司近期內可能出現的職務空缺，避免斷層現象。第三，調整公司內部人員在未來職位的分配，有利于員工多方向發展，激發其潛在能力，又能在企業內部形成良性人員循環，使企業工作充滿活力。

要做好人力資源規劃，首先必須對現有人力資源進行全面清查，了解現有人力資源數量、質量、結構、預期可能出現的職位空缺，勞動市場狀況等。通過建立“人才梯隊”庫，才能切實保證公司未來對人力資源的需求。

2、改善培訓體系，增加培訓內容。

在員工培訓中真正選拔出優秀專業講師，豐富培訓內容，讓員工掌握并熟悉公司的。

規章制度。

及操作流程，將學到的知識運用在實際工作中去，從而達到學以致用的目的。

3、切實增強顧客服務，健全服務體系。

為顧客提供優質服務是顧客的需求，隨著社會經濟的發展，人民生活水平的提高，顧客到超市購物不僅僅是購買商品，更需要享受服務。不僅需要價廉物美，更需要節約時間和精力，這就要求我們要明確服務標準，不斷強化員工的服務意識，圍繞人性化服務設施真正把顧客服務措施落到實處。

4、配合修訂考核制度。

針對一線員工考核成績不能有效的與聘用、加薪、提升掛鉤，同級與下級考核難以公正對待的現狀，行政部將進一步明確獎罰、健全檔案記錄，明確量化，力求修訂完善的考核內容。

5、配合繼續建立、健全、修正、完善公司規章制度、規定、流程工作。

在今年的工作中，我將銳意進取、扎實工作，為百佳的輝煌盡自己最大的努力。

一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業天職與使命。

既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命。

然而，現實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有認真的審視過自己：你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置、領到你所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無獲，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取，當你伸手向企業、向領導要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你為企業付出了什么?你把企業當成自己的家、與企業同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪你自己;如果沒有，你就應該摒棄埋怨，積極進取，努力培養主人翁意識，熱愛你所在的企業，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發揮自己的才能，為企業多做貢獻，相信總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。

二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。

企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的一項基本要求，即使領導的某個安排你內心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業不只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習慣于從自己的角度出發，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性;而領導則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于領導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執行。很多時候，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實施的過程中，自斷后路、義無返顧地去執行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成。

三、高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力提高自身能力。

工欲善其事，必先利其器。這就是說，一個人要想真正成就一番事業，離不開過硬的基本功。還記得上大學時，老師對我們說過的一句話：關系是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗，是會銹的;本事是金飯碗，是會升值的。當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能。現代企業最需要的、最緊缺的就是精業的員工，就是具有專業能力的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。

四、努力培養團隊精神，善于更要樂于與他人合作。

在現代社會，在專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優秀人才的力量。所以，現代企業招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業愿意用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結才有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是112的道理。

五、自信樂觀，積極向上。

現實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因為失敗而放棄，而是因為失去了自信而失敗。創造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會達到成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。一個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最艱難的事情。一個人應該自信而不自負，執著而又不僵化。人生必須背負重擔，一步一步慢慢的走，穩穩的走，總有一天，你會發現，自己是那走的最遠的人。

六、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于創新，敢于挑戰。

謙虛使人進步，驕傲使人落后這是我們在小學就接受的教育。謙虛是美德，人類如果失去謙虛，那么自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗。或許因為我們還年輕，沒有多少經驗，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。但是，要知道，沒有一個人有驕傲的資本，因為不論過去你取得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經徹底精通，因為知識是無窮的。誰也不能夠認為自己已經達到了最高境界而停步不前，趾高氣揚。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，腳踏實地的做好每一件事。

但是，我們也不應該滿足于現在，不思進取，停滯不前。而是應該最大可能的發揮主觀能動性，要勇于創新，敢于挑戰，把一切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人，凡事都要敢于嘗試，如果不試一試，誰也不知道自己的斤兩。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西。哪怕是小小的進步，我們也算是取得了成功。而如果一開始就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試，去創新，那我們肯定會一事無成。成功肯定不會是在。

口號。

聲中實現，有理想沒有行動是一個夢，有行動沒有理想是一種浪費，理想加合適的行動可以使人取得成功。

找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，我相信，我一定會成為一名優秀的員工。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇十三

1.內容豐富。外出參觀學習的時間雖然只有短短的一個下午，但安排很緊湊。通過對煤氣加壓站、常白班、焦爐地下室、煉焦車間等各個標準化崗位的參觀學習，切實地感受到了生產一線工人的巨大凝聚力和向心力，激發了他們的工作熱情，奏響了生產一線工人工作提速前進的最強音。

2.收獲顯著。這次，通過參觀學習，讓我也有了參照，有了目標，更有了干勁。讓我對一線職工異常的佩服，領略了一線職工對工作的敬業精神，他們的舉動深深的嵌入我的心靈，我作為xx公司的一名營銷部員工，在如此優越的環境下工作，雖在工作上也是兢兢業業，但遠比生產一線崗位的職工，我自嘆不如。

1.一線職工的敬業精神確實讓人敬佩不已。他們的勤勞讓在場的許多人膛目結舌，在那樣艱苦的環境中，衛生環境保持得如此干凈整潔，足以證明他們的員工是多么的勤勞刻苦，他們的行為告訴我們“世上無難事，只怕有心人”。

2.一線職工的學習意識很強。他們在緊張的工作之余，仍然沒有忘記學習。他們把工作中遇到的問題及積累下的經驗都認真的記錄下來，對出現的問題認真進行分析，為以后的工作做了充分的準備。他們為了熟練操作規程和許多相關的規章制度，他們堅持每天抄寫鍛煉，這是何等的堅持不懈。在他們刻苦勤奮的努力下，一筆栩栩如生的鋼筆字展現在我們的眼前。生產一線的凝聚力是公司穩步快速發展的保證，只有我們心往一處想、勁往一處使，才能使公司力量集中，步伐迅速。

3.他們對工作的執著讓我們共勉。焦爐地下室的溫度是何其得高，他們卻一點也不畏懼，仍然是愛崗敬業、勤于巡檢，一股股刺鼻的煤氣味讓很多人都無法在繼續參觀下去，可想而知，他們是多么的讓人敬佩。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇十四

伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了!然而我并沒有為此而放松下來，反而更加激動與欣喜。因為禪城臺商聯誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業活動”!作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此充滿了無限好奇、期盼。

最后在這天早上7：30，我們到了慧能職校集合，便開始了一天的參觀行程。

首先我們在慧能職校的多功能室里進行了許多培訓游戲，這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優秀的群眾，“大樹”就要起著重要的領導作用，當然我們還要用真誠去應對群眾中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”彼此之間還要互相幫忙，共同分享微笑與淚水，這樣才是一個團結的群眾。

之后，我們便乘著車，來到了豐富汽配有限公司。

進入豐富汽配有限公司后，在工廠總經理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結構以及部分零件的作用。雖然講得很專業，但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。

到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶領我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚奇的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了許多千奇百怪的汽車零件，還有許許多多的大型機器……我們是按照生產線的流程來參觀的。這些生產好的零件全都擺放得整整齊齊，還清楚地將個別次品分類——可修復與不可修復的。帶領我們參觀的叔叔向我們講解道，在那里每一個零件的完成都需要透過復雜的工序，事后還要有精密的檢查，確保做到萬無一失。

到了下午2：00，我們離開了豐富汽配有限公司，來到了華國光學器材有限公司。華國主要生產“鏡片”。華國的`主管先向我們講解關于工廠的介紹、經營理念以及人才觀，再去參觀生產車間。“以人為本，以事業貢獻社會”是最重要經營理念之一。還有“永績經營，共生共榮，強化公司體制，致致力員工照顧”個性強調了“致力員工照顧”，將員工利益看作是企業利益的基礎，保證員工的利益與安全，這樣才會讓員工更有歸屬感與群眾榮譽感。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經營理念，——“以人為本，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業經營、發展的關鍵。還有些提醒員工持續良好工作心態的標語，比如“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。”看來正是這些細微的標語讓員工更熱情、愉快地工作。(心得體會)讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干固然好，但他們也不應滿足于現狀，就應要在空余時間及時充實自我。在參觀的時候，我們經過了一間“閱覽室”，里面擺放了數不勝數的圖書，還有些閑暇的工人在那里安靜地看書。看來這些“埋頭苦干”后的工人想要在那里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。

仔細一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產零件一樣分清順序，整理好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。學習的過程是復雜的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。”，持續良好的學習心態是很重要的。當然還要避免產生錯誤，就像生產汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一點差錯，也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不可怕——在華國參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講解說，這些在鏡片上的瑕疵能夠透過機器磨掉，但如果瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規格，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤，我們務必及時改正，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的基礎，甚至帶來意料之外的更大損失。

5月15日，我們來到廣西南寧鳳凰紙業有限公司參觀學習，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應用，受益匪淺，以下是我對此次參觀的心得體會歸納：

一、公司簡介。

廣西南寧鳳凰紙業有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18。756億元，是1992年開始籌建1999年建成投產的大型制漿造紙企業，年生產12萬噸漿紙，是國內規模最大、生產工藝和技術裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業生產廠之一。旗下產品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產品有松節油和塔羅油。

二、先進的技術設備和應用系統。

公司的主要工藝設備及控制系統均從國外引進，技術裝備到達九十年代初國際先進水平。

(一)其主要的工藝設備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續蒸煮器和單段擴散洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節機、五效板式降膜蒸發器、閃急干燥的節能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-fl?kt公司的氣墊干燥機。

(二)生產自動控制系統為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制系統(dcs)對生產工藝、設備運行狀況全過程進行實時監控顯示、操作控制和信息管理。

(三)電氣配電設備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產品。控制設備采用了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器。

(四)另外，對生產產生的“三廢”也配有完善的處理系統，其中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設備。

三、企業內部信息管理。

信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業信息管理的相關流程操作，并以采購流程、生產生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業信息管理的硬件設施和應用系統及主要作用。公司的管理系統主要有四：

(一)企業資源計劃erp管理系統，主要應用于財務管理和生產控制管理。

(二)oa辦公軟件系統，主要應用于辦公管理，可對每個員工的權限進行控制，同時也用來存放公司的有關通知、文件等等。

(三)殺毒軟件系統，主要用來防御黑客等不良的網絡破壞。

(四)網站管理系統，主要用于對該公司網站的日常維護及管理。

以上可見，該公司在信息化的應用上極為廣泛，無論是辦公的管理、生產的管理、財務的管理以及公司網站的運營管理等等都應用了現代的信息化設備。如現代化的企業資源計劃erp系統，對于他們的生產中的需求計劃、生產采購計劃，采購入庫、出庫等有極大的應用，且更有易于對生產的管理。而oa系統，則能對公司的有關文件、通知、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業還應用了先進的國外設備進行生產，而這些設備都與信息技術緊密聯系。

四、科學的管理理念。

鳳凰紙業以“講誠信，守法律，顧客滿意;保安康，護環境，防治結合;創優質，促發展，持續改善”的質量環境職業健康安全方針等管理理念來進行公司的生產經營，使原料采購和市場銷售得到了良性循環，從這也能夠反應出鳳凰企業使一個有著廣闊發展空間的企業。

五、總結。

透過這一次的參觀學習，讓我懂得一個有實力的企業是在于他們應用的是什么樣的信息技術，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業，就就應有適合的自我管理模式及必須的技術設備，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自我的生產奠定基礎。提高工作效率和公司信譽，是一個公司走向未來的保障。

感謝老師給我們的這一次參觀機會，期望以后有更多的機會參觀學習。

管理理念;小到各個生產線，生產步驟等等，將其運用到學習方法上，都能使我們受益匪淺!

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇十五

段落1：

作為企業的一員，我深深地感受到了員工感恩企業的重要性。在我加入這家企業之前，我從未意識到員工對企業的感恩之情有多么重要。然而，親身經歷了一段時間的工作后，我逐漸明白了員工感恩企業的重要性。員工的感恩之情能夠增強內部團結，增加員工的工作動力，并最終促使企業取得更好的發展。因此，作為員工，我們應該時刻保持感恩之心。

段落2：

員工感恩企業的核心體現在對企業的付出和回報間的相互關系上。企業為員工提供了工作機會、發展平臺和培訓機會。在我個人的工作經歷中，我所在的企業不僅提供了良好的工作環境和高薪水福利，還積極支持員工的個人發展和學習。這些舉措使得我能夠充分發揮自己的能力，提升專業技能，并獲得職業成長的機會。同時，企業也通過員工的努力和工作成果取得了可觀的經濟效益。在這種互惠互利的關系中，員工理應感恩企業的付出，同時也應該為企業做出更好的回報。

段落3：

另外，員工感恩企業還表現在對企業文化和價值觀念的認同與積極推動上。企業文化是企業的精神支柱，也是員工凝聚力的源泉。作為員工，我們應該認同企業的文化，尊重企業的價值觀念，并積極傳承和弘揚企業的精神。在我個人的工作中，我始終堅持以企業文化為指引，將價值觀念融入到日常工作中。這不僅讓我感受到了企業文化的力量和影響力，也使我逐漸成為企業文化的傳承者和宣傳者。員工感恩企業不僅需要言行一致，更需要以自己的實際行動踐行企業文化，為企業的發展做出積極貢獻。

段落4：

員工感恩企業還體現在對企業社會責任的關注和參與上。企業是社會的一員，承擔著重要的社會責任。作為員工，我們應該積極關注企業的社會責任，并參與到企業所推動的公益和社會活動中去。以我所在的企業為例，企業經常開展公益活動，關懷弱勢群體，促進社會和諧。作為員工，我積極參與到這些活動中，既是對企業的回報，也是履行作為一名社會成員應盡的責任。通過這樣的參與，我感受到了員工與企業和社會的真正融合，也增強了內心對企業的感恩之情。

段落5：

在總結自己的員工感恩企業的個人心得體會時，我深深明白了員工感恩企業的重要性。作為員工，我們應該時刻保持感恩之心，不忘初心，感恩企業為我們提供的工作機會和發展平臺，為我們創造的良好工作環境和福利待遇。同時，我們應該積極投入到企業文化的建設和發展中去，主動參與企業的社會責任，為企業的發展貢獻自己的力量。只有這樣，員工感恩企業的心得體會才能得以真正體現和傳承，進而推動企業持續健康發展。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇十六

參觀企業是一種具有教育性和啟發性的活動，可以讓人們更深入了解企業的運行方式、產品制造過程和企業文化。最近，我有幸參觀了一家知名企業，并從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠啟發更多的人對企業世界的理解和認識。

第二段：企業背景介紹。

這家我參觀的企業是一家在數碼產品市場領先的跨國公司，以其創新和高品質的產品而享有盛譽。在參觀之前，我對這家企業的了解僅停留在產品外觀和功能上。然而，這次參觀讓我有機會深入了解企業的背后故事和運營方式。

第三段：生產流程和技術創新。

參觀過程中，我對企業的生產流程和技術創新方面最為震撼。該企業在生產過程中采用了先進的自動化設備，通過高效率和精確度來提高產品質量和生產效率。同時，他們也十分注重產品的研發和創新，不斷推出滿足消費者需求的新產品。這讓我深刻認識到，在競爭激烈的市場中，只有不停追求創新和提高生產效率，企業才能生存并持續發展。

第四段：團隊合作和企業文化。

除了生產流程和技術創新，我也對該企業的團隊合作和企業文化印象深刻。參觀時，我看到各個部門之間緊密配合，各自承擔著不同的職責。每個員工都明確了自己的工作目標，并充分發揮自己的專長，為企業的發展做出貢獻。同時，企業也非常重視員工的培養和發展，定期舉辦培訓課程，提升員工的專業能力和綜合素質。這種團隊合作和關注員工發展的企業文化，為企業創造了積極向上的工作氛圍。

參觀結束后，我深刻認識到一個企業的成功離不開多個方面的因素。技術創新和生產流程的改進是提升企業競爭力的重要手段，而團隊合作和積極的企業文化則是保持企業活力的關鍵。同時，我也意識到要想成功，每個人都要有明確的職業規劃，并不斷提高自己的專業能力和技術水平。只有不斷學習和進步，才能適應不斷變化的市場和業務需求。

總結：

參觀企業是一次非常有意義的活動，可以幫助我們更好地了解企業的運作方式和成功的秘訣。通過參觀我所介紹的這家企業，我深刻認識到技術創新、生產流程改進、團隊合作和積極的企業文化是一個企業成功的重要因素。我相信，如果每個員工都能意識到這些重要的因素，并在自己的工作中付諸實踐，那么企業將會取得更加輝煌的成就。同時，我也對自己的未來職業發展有了更加清晰的認識，我將不斷學習和進步，提升自己的專業能力，為個人和企業的發展做出貢獻。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇十七

有幸在老師的帶領下去參觀了著名的xx集團xx藥業，感覺很有收獲，以下，是我一些實踐心得體會：

這次在講解員的帶領下，我們參觀了xx集團的整體布局圖，看到了他的綠化設計，以及生產車間，潔凈車間整體分布情況。形成一體化管理，充分考慮到了廠址選擇以及產房的特殊要求。創建于19xx年的xx集團，是由著名科技實業家xx先生帶領xx人胼手胝足、勵精圖治發展起來的集科研、生產、貿易為一體的高科技跨國集團企業。

這次參觀最大的感觸就是課本知識與實踐同樣重要！我們從事實際生產時，很多廠房的修建，設備的擺放與選擇等都要依據課本知識來實行指導，課本上的知識點就是一些基礎和依據，而真正在實際操作上，更要結合實際情況而定。書本上的.東西在現實中都立體化了，若單靠在書本上學習會比較抽象無味，但若與實踐相聯系的話，就會比較生動了，如這次參觀車間時看到了一些提取設備還有中藥炮制設備，這些設備若只看書上平面圖，會很難以去想象他是如何工作的，但這次親眼看到整個工作流程后，才豁然開朗，在現實中這些設備因為需要考慮的因素很多而更加的復雜，但主要結構還是依照數書中來的，所以，實際生產的理論基礎來源于課本但又高于課本，這就更加要求我們在以后的學習中要理論知識與實踐緊密結合，不要忘記了學習知識的最終目的是要指導實踐的初衷！

這次參觀后發現一個企業能夠在競爭日烈的市場上不斷壯大，除了雄厚的是實力外，最重要的是企業要不斷創新，不要停止不前，要不斷創造開發新的東西，特別是像藥物方面，本來就存在很大開發空間，所以，一個公司在新藥研發上是很看重的，另外，考慮到我國國情和社會，管理也是一門很深的學問。xx廠要管理得好也是要花很大心思的。無論是要考慮怎樣調動員工積極性，還是怎樣節省投資力度方面，都需要深思熟慮。這次印象比較深刻的就是講解員給我們介紹了公司里面還有很多豐富的娛樂設施，這是出乎我意料的，這都體現了現今社會上對工人們的人文關懷，展現了社會生產上的人性化管理，所以，除了本專業必須學得很好外，其他關于管理方面的知識也應該有所涉足，這樣以后才能在制藥方面有所突出成果！

是藥三分毒，現代人們生活水平日漸提高，人們普遍追求天然含化學物品較少的藥物，所以，xx作為以中藥提取為主的xx集團，在市場上很受親睞，這讓我想到，我們在研發每一種藥品是首先要想到他的實用性與安全性，盡最大努力去迎合現代人們的消費傾向！這樣，我們才能為公司創造更大價值，也能真正造福社會！

總之，這次參觀感覺受益匪淺，真正的感受到了一個正規xx廠的宏大產業與生產規模！讓我對未來的職業生涯有了更多的認識與美好的憧憬，也讓我認識到制藥這個與其他產品生產的不同之處，并且深刻體會到了實踐的重要性！我迫切的感覺到競爭激烈的社會，需要的更多是多型性人才，所以我們要在大學期間不斷完善自己，做個全能型人才。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇十八

為學習先進的生產技術，吸收先進的生產經驗，我們來到__企業進行學習參觀訪問，經過_天的訪問感受頗深，具體來說分為一下幾點。

第一，從環境角度來說，“某某”廠從外部角度來看，整體規劃整潔、布局合理，進入廠房內部，映入眼簾的是整齊的機床以及干凈明亮的，環境對工人的影響是直接的，在這樣的環境下工作，工人不論是心情，還是工作積極性明顯的會得到提升，從個人也間接的影響工作效率，對提高工作產量、質量，對工廠的效益的提高都有著不可忽視的影響!

第二，從機械的維護與養護的角度來看，“某某”廠有著一套完整的維護養護措施，從而對每臺機械的保養與維護做的更徹底，“生產工具代表生產力”，有先進的生產工具必然會帶來先進的的生產力，而良好的機械維修與養護，正是保證生產工具正常使用的前提!這就是為什么“某某”廠的機床“用起來更加順手”的原因所在。

第三，從工廠職工管理方面來講，該廠的管理規范全面，對方方面面的事項都有明確細致的規范，“沒有規矩，不成方圓!”對職工準則的規范化，既有利于管理，又有利于工廠的發揚壯大，而管理職工的辦法就是對職工進行規范化的教育，提高職工的規則意識，獎罰分明，提高職工積極性，也正如上文所述的更有利于工廠的發揚壯大!

不斷的在學習中成長，是生活的重要組成部分，學習充實了生活，生活給了學習者更多的經驗!

總之，在這個經濟高速發展的年代里，要想在困難中生存，并且“屹立不倒”，必須牢記在困難中求生存，在艱苦中求發展的不滅信念，用一顆永遠年輕的心去面對、接受和適應這紛繁復雜的新社會。社會需要前進也必定前進，歷史證明了，先進的、科學的事物必將戰勝陳舊與迂腐，生存與發展都掌握在我們自己的手中!

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇十九

6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養工程”大學生骨干培訓班學習參觀了哈藥集團某某制藥廠，在某某制藥廠員工的帶領下我們接連參觀了某某制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現實意義，因為我是學包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優秀的企業和想要成為一個優秀企業中優秀的一員所具備的素質與要求。

在接待中心大家仔細聽了工作人員對某某的介紹：某某制藥的前身是國有企業哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業化生產水針劑和國內最早引進國外水針劑一連機生產設備的企業。歷經幾十年藥品生產經營的磨練，公司已從單一品種劑型，發展成為多品種、多劑型、醫藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業。主要生產經營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規格品種，形成了豐富的產品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導產品包括葡萄糖酸鈣(otc藥品)、葡萄糖酸鋅(保健品)、雙黃連口服液(otc藥品)、司樂平(處方藥品)等。2004年投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發平臺。2004年2月25日，“某某”品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。2004年12月13日，經北京資產評估公司認定，某某品牌價值為40.03億元人民幣。2005年9月正式更名為哈藥集團某某制藥股份有限公司。目前公司主業清晰，資產質量優良，基本完成了普藥生產基地、中藥生產基地、保健品生產基地、兒童藥生產基地、原料藥生產基地的產業布局，并將陸續結束投入期，進入成長期，成為公司未來發展的堅實基礎和重要的經濟增長點。截止2006年5月，某某制藥已發展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業資源的條件和基礎，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，某某制藥投入大量資金進行新產品研發，集中各方面的資源優勢，形成了“生產一代，儲備一代，研制一代”的產品開發模式，后續發展勢頭強勁。

在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養食譜，食堂環境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現了細節決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現代物流服務，為客戶創造價值。工作人員介紹說某某的物流設備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產的。程序化控制的產品分類、裝卸工作，網絡化的庫存查詢系統，既方便了生產計劃又節省了人力。生產車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優秀企業如何儲備與輸出產品，車間中工作著諸多優秀的、認真的員工，同時為了節約能源，許多高科技設備采用感應原理，在無產品輸入與輸出時為工作暫停狀態，真可謂先進啊!進入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環保、節能的現代化生產設施給參觀者留下了深刻的印象。可以這么說，在某某制藥廠，我看到了我們國家的發展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產模式和生產環境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環保、自動化、在某某都體現出來了，某某就是我們國家的企業發展的方向。

本次在某某參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規規矩矩制好藥”這句口號的真諦。某某制藥廠企業技術和管理的現代化、環保的生態化、企業文化的人文化給我們留下了深刻的印象。某某制藥直觀的展現了它們的企業現代化管理流程與濃郁的企業文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業的具體實踐活動結合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學習，在學習工作中精益求精。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇二十

為學習先進的生產技術，吸收先進的生產經驗，我們來到xx企業進行學習參觀訪問，經過x天的訪問感受頗深，具體來說分為一下幾點。

第一，從環境角度來說，“某某”廠從外部角度來看，整體規劃整潔、布局合理，進入廠房內部，映入眼簾的是整齊的機床以及干凈明亮的，環境對工人的影響是直接的，在這樣的環境下工作，工人不論是心情，還是工作積極性明顯的會得到提升，從個人也間接的影響工作效率，對提高工作產量、質量，對工廠的效益的提高都有著不可忽視的影響！

第二，從機械的維護與養護的角度來看，“某某”廠有著一套完整的維護養護措施，從而對每臺機械的保養與維護做的更徹底，“生產工具代表生產力”，有先進的生產工具必然會帶來先進的的生產力，而良好的機械維修與養護，正是保證生產工具正常使用的前提！這就是為什么“某某”廠的機床“用起來更加順手”的原因所在。

第三，從工廠職工管理方面來講，該廠的管理規范全面，對方方面面的事項都有明確細致的規范，“沒有規矩，不成方圓！”對職工準則的規范化，既有利于管理，又有利于工廠的發揚壯大，而管理職工的辦法就是對職工進行規范化的教育，提高職工的規則意識，獎罰分明，提高職工積極性，也正如上文所述的更有利于工廠的發揚壯大！

第四，也是最重要的一點，職工素質，人是工作的主體，也是工作管理的對象，上述所說的所有角度，歸根結底都是作用于人，而關系工廠生存與發展的最重要因素還是人！沒有良好的職工素質何來良好的環境？再好的環境無人去維持與保護也是無用;沒有良好的職工素質，再好的機床不會使用也是徒勞;沒有良好的職工素質再好的機床不去正確的養護，也將會成為一堆廢鐵;沒有良好的職工素質，再規范的條例不去遵守，也是一紙空文！總而言之，職工素質的高低關系到工廠各個方面更關系到工廠的興衰！學會萬事“以人為本”的態度，把提高職工素質與道德修養相結合是工廠向長遠發展的重要途徑。

不斷的在學習中成長，是生活的重要組成部分，學習充實了生活，生活給了學習者更多的經驗！

總之，在這個經濟高速發展的年代里，要想在困難中生存，并且“屹立不倒”，必須牢記在困難中求生存，在艱苦中求發展的不滅信念，用一顆永遠年輕的心去面對、接受和適應這紛繁復雜的新社會。社會需要前進也必定前進，歷史證明了，先進的、科學的事物必將戰勝陳舊與迂腐，生存與發展都掌握在我們自己的手中！

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇二十一

在湖南泉江環保科技有限公司總經理張總的盛情邀請，和企業管理講師紀老師的良苦用心之下。我們市營2班全體同學作為一個實踐課題于11。20號下午參觀了湖南泉江環保科技有限公司。這是一次難忘的，奇妙的企業之旅。隨著夜幕的降臨，我們的第一次企業參觀之旅在笑聲中愉快地結束了。雖然只有一下午的短暫時間，但是這次參觀企業的收獲卻是頗為豐富的。

我因為種種原因，并不是第一次來泉江公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深入的了解這個企業。當然，無論我哪次來泉江公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采用綠色作為主色調，讓人看了十分舒服。那種綠色總是會讓我聯想到綠綠油油的草，還有頑強的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業文化。個性是一句十分醒目的標語“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。”我在想，為什么百年只做這一件事?為什么要鎖定在老百姓身上?接下來的參觀，和一個人讓我十分清楚的明白了這句話。

到了四樓的會議室，也能夠看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的發展概況，還有參加的社會活動。讓我們對公司有了基本的了解。還做了十分搞笑的電解水試驗。之后在公司總經理張總的代領下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產規模，還有生產的流程。使我們對企業生產的部分有了初步的了解。進行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，張總和我們分享了她的人生體會，讓我們學習到了很多。我們又觀看了《結石村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長劉總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶打開自家水龍頭當那些清澈的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的打動了我的心。由心而發出來的笑，真的是太感人了。當然，讓他們用上這輩子都沒有想到能夠用的上這么干凈的水的人是，劉總。

劉總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感觸很多。劉總是我相當崇敬的一個人。他之所以選取了做水這個行業，是因為一個夢，因為一個“泉江夢”。有夢就是要去實現的，因為有這個夢想，才會更加有干勁。劉總當過煤礦工人，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水困境。之后，他在商海上有所作為的時候，他又想到了他的夢想，和肩上所擔任的一個重任。他決心要為老百姓做些事，劉總有一顆回報社會的心。此刻是利益化是社會，各種食品事件不斷發生，水又是我們生活最不可缺少的東西，劉總鄭重向社會承諾，消費者能夠完全放心飲用，有損品牌的行為絕對不干，砸品牌的行為也絕對不干。作為一個企業人，劉總時時刻刻想到的是老百姓的利益。這種精神難道不值得我們去學習嗎?難道就不值得我們去敬佩嗎?“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。”我明白了。我們就是要不斷的去為老百姓做實事，踏踏實實的做實事才是真正的成功。

寫到那里，我內心十分激動，我覺得我們參觀的不僅僅僅是企業，更要學習張總和劉總身上所散發出來的那種偉大精神。透過這次參觀，我對企業有了初步的認識。收獲了很多。這次的參觀是成功的。那么我也產生了一個夢想，我也有了一個夢想。

員工參觀企業個人心得體會（實用22篇）篇二十二

段一：引言（200字）。

作為一名員工，感恩企業是每個人必須具備的品質之一。在與企業共同成長的過程中，員工要學會感激企業提供的機會和資源，同時也要學會理解企業的經營困難和壓力。在工作中，只有真正感恩企業，并將這種感激轉化為行動，才能使個人與企業共同發展。

段二：感激企業為我提供的機會與資源（300字）。

企業為員工提供了一個施展才華、實現個人價值的平臺。無論是新進員工還是資深員工，都應該感激企業給予的工作機會。企業培訓、晉升機制、福利待遇等，都是企業為員工提供的寶貴資源。以我個人為例，公司不僅為我提供了專業領域的培訓，還給予了提升崗位的機會，這讓我得以在職場中展現自我實力，獲得了專業領域更深入的發展。

段三：理解并包容企業的壓力與困難（300字）。

每個企業都面臨著各種壓力與困難，員工應該理解并包容。例如，市場競爭激烈，企業需要不斷創新與發展以保持競爭力；資金壓力、市場波動等因素也會對企業帶來不小的挑戰。作為員工，我們要理解企業的難處，主動承擔更多責任，與企業一起共度難關。在這個過程中，感受到企業的壓力與困難，也更容易培養出對企業的感恩之情。

段四：將感恩轉化為行動（300字）。

“感恩”不僅僅停留在口頭上，更需要將感恩轉化為實際的行動。這包括對企業的貢獻、對同事的關懷與支持等方面。舉個例子，我會努力完成自己的工作任務，不斷提升個人能力，以回報公司對我的培養和提拔。同時，我也樂意與同事合作，互相支持，共同創造良好的工作氛圍。這些都是將感恩轉化為行動的具體表現。

段五：個人與企業共同發展（200字）。

只有員工與企業共同成長，才能真正實現個人與企業的雙贏。作為員工，不斷學習、進步，提升自身的專業能力和綜合素質，與企業的發展需求相匹配，才能得到更好的發展機會。同時，員工也應該幫助企業做出更好的決策，為企業的未來發展貢獻自己的力量。只有在彼此信任與共同努力的基礎上，員工與企業之間的關系才能更加緊密，實現真正的共同發展。

總結：通過感激企業為我提供的機會與資源，理解并包容企業的壓力與困難，將感恩轉化為行動，以及個人與企業共同發展，我們作為員工可以更好地投入工作，實現個人與企業的共同發展目標。同時，不忘初心，堅持感恩之心，不斷付出與奉獻，是我們作為員工應該具備的品質和態度。