終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇一

同志于年月日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿，期滿時(shí)間________年_____月____日；

2、單位辭退，辭退時(shí)間________年_____月____日；

3、本人辭職，辭職時(shí)間________年_____月____日；

4、協(xié)議終止，終止時(shí)間________年_____月____日；

5、單位兼并、破產(chǎn)時(shí)間________年_____月____日；

雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元人民幣。

特此證明。

單位（蓋章）。

本人（簽章）：

備注：1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng)，多選或涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、單位兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。

4、本證明一式兩份。

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇二

___：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司______年___月___日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于______年___月___日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3?勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的.；

4?勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

6?勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7?勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8?醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

11?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

______年___月___日

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇三

你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。

請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

______公司

______年___月___日

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇四

（員工工號：）

您與公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的.規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動(dòng)合同。

1?試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2?嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4?與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5?訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6?被依法追究刑事責(zé)任。

7?患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8?不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于______年___月___日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方______（簽名或蓋章）

______年___月___日

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇五

先生/女士：

根據(jù)你與公司于______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因：

（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；

（5）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，決定從______年___月___日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請你（單位）于______年___月___日前到（部門）辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方______（簽名或蓋章）

______年___月___日

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇六

___：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?現(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司______年___月___日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于______年___月___日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3?勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

4?勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

6?勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7?勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8?醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

11?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形?

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

______年___月___日

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇七

（員工工號：）：

你與x公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的'規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。

請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

公司名稱：_________

日期：____________

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇八

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，終止勞動(dòng)關(guān)系需要發(fā)出。

通知書。

系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)。

勞動(dòng)合同。

(關(guān)系)。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)。

(勞動(dòng)者)：

因你沒有按照《訂立勞動(dòng)合同通知書》的時(shí)間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，本單位決定與你終止勞動(dòng)關(guān)系。請你在收到本通知后于年月日前到部門，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

單位：(蓋章)。

尊敬的公司(公司全稱)：

我叫××，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。

200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!

此致

員工：

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇九

_________________：

因貴單位對本人存在“____________”嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：

()未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

()未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

()未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

()用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

()因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。

()法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

()用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

特此通知!

此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：_________。

______年___月___日。

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇十

尊敬的xx：

系本公司員工，因下列第x項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于20xx年x月x日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的'條件出現(xiàn)。

（3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第x條第x項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

（4）因勞動(dòng)合同期限屆滿。

xxx。

日期：20xx年x月x日

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇十一

限公司：

本人鄧,性別男,年齡4歲,身份證號碼:206153112,自2013年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：1、自2013年5月進(jìn)公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動(dòng)合同。2、自2013年5月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未書面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從2014年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機(jī)關(guān)申請法律仲裁?，F(xiàn)正式通知貴單位于2014年4月5日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動(dòng)合同工資、補(bǔ)繳2013年5月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。

通知人：

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇十二

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)因雙方約定的.終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇十三

因你沒有按照《簽訂勞動(dòng)合同通知書》的時(shí)間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，本單位決定與你終止勞動(dòng)關(guān)系。請你在收到本通知后于年月日前到部門，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

xx公司(蓋章)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇十四

xxx：

原欒川縣長安駕校因經(jīng)營管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數(shù)次到長安駕校聯(lián)系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費(fèi)，我校負(fù)責(zé)人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅(jiān)持走訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知！

欒川縣長安駕校

xx年6月9日

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇十五

同志：

性別：，生于年月日,原系公司員工。

你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司通報(bào)并征得工會(huì)同意，現(xiàn)決定從年8月3日起解除你于公司的勞動(dòng)關(guān)系。

1、在試用期間不符合錄用條件。

2、合同期未滿自愿申請辭職。

3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。

5、曠工達(dá)到30天。

6、因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

7、嚴(yán)重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。

8、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。

9、被依法追究刑事責(zé)任。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì)一份，存案一份。

本人簽字：

省公司。

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇十六

____：

鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個(gè)工作日/累計(jì)曠工____個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結(jié)算您的.薪金，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司

20____年__月__日

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇十七

xxx限公司：

本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：1、自20xx年5月進(jìn)公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動(dòng)合同。2、自20xx年5月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未書面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。xx故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機(jī)關(guān)申請法律仲裁?，F(xiàn)正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動(dòng)合同工資、補(bǔ)繳20xx年5月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。

通知人：

日期:

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇十八

系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

（二）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

（三）根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱（蓋章）。

終止解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（優(yōu)秀19篇）篇十九

3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;。

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無效;。

5、乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正;。

6、乙方嚴(yán)重失職營私舞弊給用人重大損害;。

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;。

9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任;。

10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;。

11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同;。

12、乙方辭職;。

13、法律規(guī)定的情形;。

14、勞動(dòng)合同約定的條款：

二、甲方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同書約定的條款對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。

2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______月工資合計(jì)______元。

三、本協(xié)議書一式_____份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動(dòng)合同協(xié)議書。

甲方：__________乙方：__________。

簽訂日期：___________年______月_____日