個人技能和特長可以作為個人簡歷的一部分，突出自己在某些方面的專長和優(yōu)勢。在這里，您可以找到一些成功求職者的個人簡歷范文，希望能給您帶來靈感。

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇一

民族：漢族出生年月：1982年2月5日。

證件號碼：婚姻狀況：已婚。

身高：172cm體重：73kg。

戶籍：四川瀘州現(xiàn)所在地：河南洛陽。

畢業(yè)學(xué)校：四川大學(xué)學(xué)歷：大專。

專業(yè)名稱：法律畢業(yè)年份：xx年。

工作年限：五年以上職稱：其他。

求職意向。

職位性質(zhì)：全兼職均可。

職位類別：財務(wù)/審計/稅務(wù)-財務(wù)/會計助理。

行政/后勤-后勤。

職位名稱：會計;出納;后勤。

工作地區(qū)：洛陽西工區(qū);洛陽澗西區(qū);。

待遇要求：1000元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷。

9月-xx年12月四川大學(xué)大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。

xx年3月-xx年11月軍事經(jīng)濟學(xué)院會計證、珠算證、電算化證。

工作經(jīng)歷。

所在公司：部隊。

時間范圍：xx年4月-xx年4月。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：教育、培訓(xùn)、科研院所。

擔(dān)任職位：財務(wù)/審計/稅務(wù)-出納員。

工作描述：工作期間兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，獲得嘉獎三次，優(yōu)秀士兵兩次。

離職原因：退伍。

其他信息。

自我評價：

發(fā)展方向：有發(fā)展可能。

其他要求：

聯(lián)系方式。

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇二

簡歷是求職者在求職路上的敲門磚，簡歷的好與壞直接影響hr篩簡歷的留與失，特別是職場新人，更應(yīng)該注意簡歷的撰寫，通過對簡歷的精心填充，不斷的完善修改，提升求職面試率。如果求職者想從制作簡歷的環(huán)節(jié)就處于優(yōu)勢狀態(tài)，就需要掌握一定的簡歷寫作技巧，這樣才會有事半功倍的效果。如何打造好的、有優(yōu)勢的簡歷?請看如下：

1、強調(diào)成功經(jīng)驗。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

2、盡量使你的簡歷簡短。

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

3、為你的簡歷定位。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

4、寫上簡短小結(jié)。

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么求職者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

5、用詞要注意。

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

6、讓簡歷醒目。

簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

7、不要寫上個人愛好。

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

8、最后測試。

9、力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

10、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

只要將以上10招運用恰到好處，相信你的簡歷已經(jīng)在意向企業(yè)的hr手里了，趕快行動起來，將你的簡歷調(diào)整，調(diào)整吧!

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇三

面試是你整個求職過程中最重要的階段，成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這幾條提示將給你帶來成功的契機。

一、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

二、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

四、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

五、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

六、清楚雇主的.需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

七、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇四

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。

這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。

你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的'過程。

如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。

招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

【拓展閱讀】個人簡歷范文。

本人概況。

姓名：性別：女。

民族：漢政治面目：團員。

學(xué)歷(學(xué)位)：本科專業(yè)：財會專業(yè)。

聯(lián)系電話：j.l手機：j.l。

聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號郵編：100007。

emailaddress：/jianli呼機：

教育背景。

畢業(yè)院校：北京金融學(xué)院1993.9--.7財會專業(yè)。

業(yè)務(wù)及特長。

*助理會計師職稱，熟悉國家財務(wù)制度和相關(guān)政策法規(guī)。

*英語六級水平，熟悉各種英文商務(wù)書函的寫作格式。

*頭腦靈活，性格穩(wěn)重，責(zé)任心強，具有較強的團隊精神。

工作經(jīng)歷。

3---至今xx集團公司出納、會計。

*協(xié)助主管會計進行其它日常工作，現(xiàn)金管理。

1997.9---1999.1xx科技有限公司助理會計。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇五

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1984年5月20日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

171cm。

體重：

54kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷：

專科。

專業(yè)名稱：

物流管理。

畢業(yè)年份：

2007年。

工作年限：

三年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

物流/倉儲。

銷售行政及商務(wù)。

行政/后勤。

職位名稱：

銷售;行政;客服。

工作地區(qū)：

湛江市;其他;。

待遇要求：

可面議;需要提供住房。

到職時間：

三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力：

英語一般;普通話標準。

計算機能力：

綜合技能：

具有良好的物流管理技能和行政管理技能，有良好的銷售技能和敏銳的市場洞察能力和良好的策劃能力，具有良好的團隊意識和單獨工作能力。熟練的it管理和維護！

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2004年9月-2007年6月。

廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專科。

2001年9月-2004年6月。

湛江市湛化中學(xué)。

高中。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

2005年3月-2005年6月。

全國物流管理人員資格考評委員會。

物流職業(yè)管理人員資格證書。

2008年12月-2009年3月。

北京華夏環(huán)科技技術(shù)培訓(xùn)中心。

iso企業(yè)內(nèi)部內(nèi)審員資格證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

天地華宇物流陽江萬隆華宇湛江分公司。

時間范圍：

2010年2月-2011年2月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

運輸、物流、快遞。

擔(dān)任職位：

客服業(yè)務(wù)專員。

工作描述：

對公司貨物的管理調(diào)度對售后貨物的跟蹤服務(wù)和維護客戶關(guān)系對老客戶定期拜訪跟蹤和開拓市場發(fā)展新客戶穩(wěn)定舊客戶！開發(fā)新的市場!

離職原因：

換個發(fā)展環(huán)境。

所在公司：

廣州環(huán)回科技有限公司。

時間范圍：

2008年3月-2009年5月。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生物工程、制藥、環(huán)保。

擔(dān)任職位：

儲備經(jīng)理。

工作描述：

離職原因：

家庭原因。

所在公司：

廣州合供物流服務(wù)有限公司。

時間范圍：

2007年3月-2008年1月。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

運輸、物流、快遞。

擔(dān)任職位：

儲備干部。

工作描述：

1負責(zé)公司行政事務(wù)及部門內(nèi)部日常事務(wù)，協(xié)助經(jīng)理規(guī)范、制定和更新公司相關(guān)規(guī)章制度。2對在職員工檔案及后勤管理。對各部門的資料進行統(tǒng)籌分類歸納！3對客戶信息進行分類和跟蹤服務(wù)。4定期拜訪客戶和開發(fā)新市場！

離職原因：

需找更大得發(fā)展空間。

其他信息。

自我介紹：

來自美麗的海濱城市的我也具有海水一樣的開朗心情和像海一樣寬廣無際的學(xué)習(xí)心態(tài)最重要的是也像湛江一樣的有巨大的發(fā)展?jié)摿ΑＷ鍪绿幚硎聞?wù)能做到舉重若輕或舉輕若重，繁瑣的問題簡單化，簡單的問題深入化。熟悉湛江工業(yè)區(qū)分布，熟悉湛江交通布局！在充滿自信的未來若有幸能和貴公司合作將與貴公司攜手共進共同進步。奮發(fā)精彩！謝謝!

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇六

提及簡歷，大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。

這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的`是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

第三原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準參加面試，簡歷就完成了使命。

一、態(tài)度要誠懇，做到實事求是。

簡歷最關(guān)鍵的要素就是它的真實性，在寫簡歷中的“自我介紹”或是“自我評價”時千萬不要有任何虛假的成分，比如過份夸大自己的能力，工作經(jīng)驗和特長優(yōu)點等等。經(jīng)驗老道的hr可以輕松的通過你的自我介紹判斷出你是否是一個誠懇且踏實的人。一旦你的自我介紹讓人感到十分浮夸，那你的簡歷很可能被hr不動聲色的淘汰出局。

二、找到自己真正的閃光點。

很多人覺得自己的自我介紹沒有什么過人之處，過于大眾化，難以讓自己鶴立雞群。hr們往往都希望看到你的優(yōu)勢特長所在，并分析這些閃光點與你應(yīng)聘的工作有無聯(lián)系。因此，在寫自我介紹之前，仔細回想自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，仔細分析自己積累了哪些優(yōu)勢。挑出一條自己的過人之處，以突出自己的優(yōu)勢。

三、言簡意賅。

簡歷的自我介紹，它的語言風(fēng)格也是值得自己思考的問題，有些人喜歡用非常華麗而感性的文字來引起hr的注意，這種做法偶爾會有出人意料的效果，但總的來說還是一種冒險。一般來說，自我介紹的語言不要太過于口語化，應(yīng)該用平時、簡練、嚴謹?shù)恼Z言來描述自己的學(xué)習(xí)能力，協(xié)作能力等方面。能讓對方在看你的簡歷時充分感受到你對于求職的誠懇。

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇七

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。

一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的'優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

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出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇八

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的'簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇九

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”簡歷需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，

如此你便可以強調(diào)自己的`成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇十

三年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1986年11月23日)。

居住地：上海。

電話：150********(手機)。

e-mail：shenxx@。

最近工作[1年9個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

職位：技術(shù)顧問。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：會展經(jīng)濟與管理。

學(xué)校：上海大學(xué)。

自我評價。

為人踏實，性格安靜，遇事鎮(zhèn)定，不喜歡計較，易相處。對于工作認真、條理性強，能承受壓力，比較務(wù)實，一步一個腳印且有較強的團隊意識，對待工作絕對的認真細心負責(zé)。可能給人第一感覺會有點內(nèi)斂，但工作起來有正義感，有想法，有主見，適應(yīng)工作也快。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標職能：技術(shù)顧問。

工作經(jīng)驗。

20xx/8―20xx/5：xx有限公司[1年9個月]。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

總師室/工程部技術(shù)顧問。

1.全盤負責(zé)公司項目建設(shè)階段的流程編制工作。

2.主要進行工程設(shè)計管理及前期報建工作。

3.外派工程部經(jīng)理等。

20xx/7―20xx/7：xx有限公司[2年]。

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。

人事部人事主管。

1.制定公司績效考核方案并落實。

2.人事各項規(guī)章制度的建立健全及監(jiān)督實施。

3.人員招聘、培訓(xùn)。

4.員工工資、社保、公積金核算購買等。

教育經(jīng)歷。

20xx/9―20xx/6上海大學(xué)會展經(jīng)濟與管理本科。

證書。

20xx/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

相關(guān)閱讀：

即便個人簡歷中存在一定的缺憾，但我們還是可以通過一些獨特的書寫方式將其掩蓋住，其實這種效果雖然看似比較有效，但若真正的使用起來，卻也會對求職者帶來一定的負面影響，而這也是求職者萬萬沒有想到的局面。

招聘方在觀察求職者遞交的個人簡歷時，他們往往會在觀察整體的大方向后，進行一些細節(jié)上的挑選工作。要知道，即便求職者會對一些簡歷中存在的缺憾進行相應(yīng)的彌補，但還是會對簡歷的運用帶來極大的障礙。

可帶來障礙的書寫因素分析。

蒼白的言辭。

如若隨意的對簡歷進行書寫，并使用一些看起來便非常蒼白的語句進行敘述，如此一來，即便能夠生硬的將個人能力突出，但其還是難以贏得招聘方的需求，因為簡歷本身便是一種自我的表達方式，唯有面面俱到的對簡歷實施創(chuàng)作，個人簡歷的影響力才可得到較大程度的提升。在尋常情況下，書寫者的針對性敘述，并非他們最想體驗到的。

無力的敘述。

一般的求職者并不能了解小瑕疵的出現(xiàn)是對簡歷最大的干擾。能否書農(nóng)歷的獲得心儀工作，很大程度上與求職者在簡歷中遞交出來的言論有著直接的關(guān)系，所以在這種情況下，怎樣創(chuàng)作個人簡歷也與敘述的語氣，陳述方式有著直接的關(guān)系。

沒有注重簡歷書寫問題的求職者，就算本身的能力能夠滿足用人單位的標準，但如此還是無法幫助他們在進行簡歷遞交后滿足相應(yīng)的效果。

2.求職簡歷一頁紙寫不下怎么辦。

9.求職簡歷特長愛好怎么寫。

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇十一

簡歷是面試者與面試官第一次的接觸，因此不可忽視。

第一原則是要有重點。

一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的`形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇十二

和一般中文履歷的表現(xiàn)方式稍有不同，就整體來說，一份能夠積極展現(xiàn)個人特色、優(yōu)點以及潛力的英文履歷是比較容易得到主試者青睞的。不過要注意的是國內(nèi)外商公司的主管畢竟通常是臺灣人，過分夸張賣弄的語氣還是少用為妙。

1.勇于表現(xiàn)個人風(fēng)格，不要拘泥形式。

英文履歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務(wù)需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內(nèi)容呈現(xiàn)方式，并且格式要自行設(shè)計。往往履歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出「professionalqualities」（技能以及專長）這個項目，或甚至以「summary」（經(jīng)歷概要）來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。

2.文章以條列編排為最高原則。

主試者可能每天要看的履歷不只上百封，停留在一份履歷的時間頂多不超過10~20秒的時間。因此建議將文章內(nèi)容以條列方式呈現(xiàn)，讓主試者在短短的時間內(nèi)能馬上抓住這份履歷的重點。

3.盡量控制在一張以內(nèi)的份量。

一份厚厚的履歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設(shè)計你的版面，務(wù)必以不超過兩張紙為原則。

4.搭配求職信(coverletter)。

這部份將在后面更詳細的說明。求職信兼任著自我推薦的角色，是英文履歷不可或缺的搭檔。有了她，你的履歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫履歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經(jīng)歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉(zhuǎn)型等來做一些重點調(diào)整。

5.英文履歷并不需要附上照片。

除非應(yīng)征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。

履歷書的基本寫法，針對轉(zhuǎn)職驗較少的求職者。

字里行間表現(xiàn)出你的十足干勁。

寫履歷的.時候，要注意到是否有「起承轉(zhuǎn)合」的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個職務(wù)？你自己本身具有哪些能力？今后你想做些什么？你自己的賣點在哪里？照你自己的方式以及風(fēng)格，將這些東西順序的表達出來。

最后，記得再次檢查你的拼音以及數(shù)字是否正確無誤......

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇十三

姓名：

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

政治面貌：黨員。

身高：158cm。

體重：46kg。

戶籍：重慶。

現(xiàn)所在地：杭州。

最高學(xué)歷：大專。

畢業(yè)學(xué)校：南昌工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

求職意向。

工作崗位：圖書情報/資料/文檔管理文員人事專員其他。

職位性質(zhì)：全職、兼職均可。

行業(yè)類別：信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計算機)郵電通信業(yè)國家、政黨機關(guān)和社會團體其他行業(yè)。

工作地區(qū)：

到崗時間：隨時。

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇十四

以下實習(xí)不要寫，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。

提到的工作經(jīng)驗要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無用的'一律不要寫。

第五部分，自我評價。

可寫可不寫；

不卑不亢，要說明問題；

不要滿天喊口號，連自己都不相信的評價估計對方更不會相信；

文字平實可信不夸張，避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識”、“精通英語”之類詞句；

優(yōu)點要有具體事例證明，否則不可信；

不要提到你的業(yè)余愛好、抱負、對公司的感想等；

也不要其他廢話。

第六部分，求職信。

在簡歷之前最好有一封求職信，不過，如果在三百字內(nèi)無法搞定此信，也可不寫；

第七部分，其他。

有的招聘廣告會要求你寫明信息來源，不要忘記了。

排版：

要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡歷。用同一簡歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個人是否優(yōu)秀無關(guān)——應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。

求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。

不要將學(xué)歷證明，獲獎證書等與簡歷同時發(fā)送；

在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。

如打印簡歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。

排版條條有理，用項目符號和編號整理版面尤佳。

打印簡歷頁干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。

玩笑：如果簡歷打印后有電器說明書的效果，恭喜你，你出師了！

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇十五

求職意向。

求職意向：產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計師技術(shù)員機構(gòu)設(shè)計師。

求職地點：南京。

求職時間：

可到職時間：一周內(nèi)。

工作經(jīng)驗：一年以上。

工資要求：1800~2200。

工作性質(zhì)：全職。

基本資料。

姓名：

性別：男。

出生日期：1985年2月2日

身高：178cm。

婚姻狀況：未婚。

身份證號碼：32108819850202****。

戶口所在地：江蘇揚州。

現(xiàn)在所在地：江蘇南京棲霞區(qū)。

個人特長：喜歡英語，設(shè)計等。

語言能力。

普通話：良好。

掌握方言：

能力：

英語：良好。

等級：cet-4。

其它語言：

能力：

等級：

教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：南京理工大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

所學(xué)專業(yè)：機電一體化。

時間地方學(xué)校/機構(gòu)專業(yè)學(xué)歷證書編號.9--.7南京理工大學(xué)機電一體化本科。

工作經(jīng)歷。

4.處理和改善檢、治具出現(xiàn)的問題，解決產(chǎn)品涂裝過程中出現(xiàn)的問題等；

5.熟悉使用cnc鉆銑機雕刻。

6.了解apqp、ppap，能制作sop、bom表。

7.使用autocad、pro/e及solidworks繪圖軟件。

自我評價。

本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應(yīng)能力和團結(jié)精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。

出色簡歷的七大原則（實用16篇）篇十六

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

2.英文簡歷寫作原則。

7.簡歷寫作需遵循的原則與方法。

8.商務(wù)英語信函寫作的簡潔原則。

9.求職簡歷寫作技巧。

10.求職簡歷寫作實用建議。