情況報(bào)告需要具備條理清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、表達(dá)準(zhǔn)確、文字流暢等特點(diǎn)。導(dǎo)員向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提交的情況報(bào)告詳細(xì)描述了該校學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇一

礦屬各支部、各單位：

__，男，19____年5月出生，19____年11月參加工作，20____年5月入黨，20____年8月任礦保衛(wèi)部部長(zhǎng)，大專文化。

__自擔(dān)任保衛(wèi)部部長(zhǎng)以來，不能嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)重違犯組織紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，在職工群眾中造成很不好的影響。

經(jīng)查，主要存在兩方面問題：一是存在保安人員管理混亂，私設(shè)“小金庫(kù)”，擅自挪用資金問題。20____年以來，在保安人員不足的情況下，不向礦領(lǐng)導(dǎo)說明，而是假造保安人員名單，冒領(lǐng)保安工資60000多元，擅自將其中的20000元挪作他用。

根據(jù)中紀(jì)委關(guān)于設(shè)立“小金庫(kù)”和使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)違紀(jì)行為適用《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》若干問題的解釋第三條：“有設(shè)立‘小金庫(kù)’行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定追究責(zé)任”，經(jīng)礦紀(jì)委20____年9月15日會(huì)議研究決定，給予其黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，建議撤銷其保衛(wèi)部部長(zhǎng)職務(wù)。

中共______市紀(jì)律檢查委員會(huì)(印章)。

2021年__月____日。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇二

紀(jì)律處分決定的執(zhí)行是紀(jì)律審查的最后一公里。全面、及時(shí)、徹底地執(zhí)行紀(jì)律處分決定，對(duì)發(fā)揮紀(jì)律處分決定的懲罰、警告和教育作用，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，落實(shí)全面、嚴(yán)格的黨的要求具有重要意義。

日前，x省x市紀(jì)委駐市x紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)近年來全市教育體育系統(tǒng)紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行回訪梳理調(diào)研。

執(zhí)行紀(jì)律處分決定中存在的問題。

有關(guān)支部委員會(huì)宣布，這不僅大大降低了紀(jì)律的懲罰作用，而且嚴(yán)重?fù)p害了黨的規(guī)章制度和紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學(xué)校長(zhǎng)和原副校長(zhǎng)三人因違紀(jì)問題分別受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告和黨內(nèi)警告處分，但直至2019年6月，其紀(jì)律處分決定材料仍未歸入三人檔案。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范。在對(duì)處分決定執(zhí)行情況檢查過程中發(fā)現(xiàn)，部分單位紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，出現(xiàn)了把關(guān)不嚴(yán)或不按規(guī)定執(zhí)行等情況。有的單位未嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整受處分人的職務(wù)、職級(jí)、工資、福利待遇，未嚴(yán)格按照要求執(zhí)行受處分人年度考核、平時(shí)考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內(nèi)違規(guī)提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學(xué)教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學(xué)校當(dāng)年年終考核中，該教師仍然被違規(guī)評(píng)定為“合格”等次。

告”。調(diào)研組在處分決定執(zhí)行情況檢查過程中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位甚至不知道還要六個(gè)月內(nèi)將處分決定執(zhí)行情況向上級(jí)進(jìn)行報(bào)告。此外，一些單位回訪教育落實(shí)不及時(shí)、不到位。如，一些單位對(duì)受處分人員幫扶次數(shù)過少，尤其是對(duì)無職黨員或流動(dòng)黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發(fā)揮不充分。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范的原因分析。

部分領(lǐng)導(dǎo)政治站位不高，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位。紀(jì)律處分決定執(zhí)行不到位問題，從根本上說是由于有關(guān)部門履職不力造成的，一些基層黨組織負(fù)責(zé)人政治站位不高，“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)，在處分決定執(zhí)行工作上履行主體責(zé)任嚴(yán)重缺位，沒有從思想上認(rèn)識(shí)到紀(jì)律處分決定執(zhí)行的嚴(yán)肅性，認(rèn)為不是原則性問題，在紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中“鉆空子”，紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴(yán)、嚴(yán)而不實(shí)等問題。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部“好人主義”思想作祟。部分單位對(duì)處分決定執(zhí)行的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認(rèn)為犯錯(cuò)誤黨員干部已經(jīng)受到了相應(yīng)處分，得到了應(yīng)有的懲罰，于是想辦法在執(zhí)行落實(shí)的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環(huán)節(jié)做減法、打折扣。一些基層黨組織負(fù)責(zé)人存在“老好人”思想，拿紀(jì)律處分決定執(zhí)行“打折扣”當(dāng)人情，致使受處分干部在年度考核未按規(guī)定確定等次，經(jīng)濟(jì)待遇未按要求進(jìn)行調(diào)整。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門有令不行、有禁不止。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些處分決定材料沒有按規(guī)定送達(dá)受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀(jì)檢部門只作處分決定，不向相關(guān)人事、組織部門送達(dá)處分決定材料。部分受處分人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側(cè)面也反映出，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)存在重案件查處、輕處分執(zhí)行跟蹤問效等情況，未嚴(yán)格督促相關(guān)單位執(zhí)行落實(shí)到位，存在宣布處分決定不規(guī)范、回訪教育不到位、幫扶帶動(dòng)作用不明顯等問題。

組織人事部門對(duì)紀(jì)律處分決定執(zhí)行相關(guān)文件政策不了解、不熟悉。部分單位對(duì)相關(guān)法規(guī)政策學(xué)習(xí)不夠、理解不透，未嚴(yán)格按照處分決定落實(shí)，對(duì)受到黨紀(jì)政務(wù)雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執(zhí)行結(jié)果不一。紀(jì)律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達(dá)、歸檔手續(xù)及職務(wù)、工資、年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、福利待遇等一系列后續(xù)事項(xiàng)，一些單位組織人事部門工作人員對(duì)相關(guān)政策不了解、不熟悉，未按照規(guī)定執(zhí)行相關(guān)手續(xù)，致使受處分人在影響期內(nèi)仍享受一些不應(yīng)享受的待遇。

覺悟，充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和發(fā)揮懲戒、警示、教育作用的重要體現(xiàn)，要切實(shí)扛起管黨治黨的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要定期對(duì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、研判，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的處分決定執(zhí)行落實(shí)不力、不規(guī)范的黨委(黨組)下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書，督促相關(guān)單位黨委(黨組)主動(dòng)過問、及時(shí)落實(shí)，確保處分決定執(zhí)行工作順暢到位。

加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保規(guī)范到位。處分決定執(zhí)行涉及紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政等多個(gè)部門，要建立執(zhí)紀(jì)工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議溝通和反饋處分決定執(zhí)行情況，各職能部門要立足自身職責(zé)，依規(guī)依紀(jì)依法做好受處分人員的職務(wù)職級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、工資待遇等執(zhí)行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導(dǎo)致處分決定執(zhí)行存在盲點(diǎn)。要加強(qiáng)處分決定執(zhí)行相關(guān)政策培訓(xùn)，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評(píng)定、工資獎(jiǎng)金等待遇發(fā)放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺(tái)賬檔案資料整理等規(guī)定開展專題培訓(xùn)。

事項(xiàng)的工作流程，強(qiáng)化后續(xù)執(zhí)行。

強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要牢固樹立主責(zé)意識(shí)，擔(dān)負(fù)起處分決定執(zhí)行的實(shí)施者、推動(dòng)者、督促者的職責(zé)，會(huì)同組織、人社、財(cái)政等部門，定期開展處分決定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。健全完善紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況“回頭看”制度，每年定期對(duì)單位紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況開展督導(dǎo)檢查，查漏補(bǔ)缺，及時(shí)整改，對(duì)無視組織紀(jì)律和政治規(guī)矩，敷衍塞責(zé)不及時(shí)整改的個(gè)人和單位，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇三

中共xxx黨組：

按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》等黨紀(jì)法規(guī)的要求，xxxx黨委對(duì)此次受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的同志進(jìn)行了后續(xù)處理工作，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報(bào)告如下：

一、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)要求，中共xx黨支部委員會(huì)于2020年5月10日召開支部黨員大會(huì)，向支部黨員及于**本人宣布了對(duì)其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關(guān)于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀(jì)監(jiān)[2020]1號(hào)）傳達(dá)至我局人事教育工作負(fù)責(zé)人員，并依據(jù)本決定意見及政務(wù)處分相關(guān)規(guī)定，對(duì)于**同志退休待遇進(jìn)行重新核定降低，降低退休待遇標(biāo)準(zhǔn)于2020年6月起執(zhí)行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時(shí)簽署《受處分人對(duì)黨紀(jì)（政紀(jì)）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報(bào)告。

中共xx委員會(huì)。

20xx年6月5日。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇四

處罰是指根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，對(duì)犯罪或犯錯(cuò)的人作出處理、安排和處罰的決定。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

按照縣紀(jì)委辦公室《關(guān)于迎接全省紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀(jì)檢組立即采取行動(dòng)，要求各分管單位對(duì)黨的十八大（20xx年11月8日）以來已審結(jié)案件紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行全面自查，并將自查情況總結(jié)上報(bào)，現(xiàn)將自查自糾狀況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真安排部署，全面展開自查此次黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分決定執(zhí)行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分的情況，以及受到黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分后的執(zhí)行情況；檢查內(nèi)容包括黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分決定送達(dá)、宣布及歸檔情況；對(duì)受處分人按照有關(guān)規(guī)定重新確定職務(wù)級(jí)別、工資待遇的辦理和執(zhí)行情況；對(duì)受處分人在處分期內(nèi)上崗考勤、確定年度考核等次、發(fā)放考核獎(jiǎng)金、任用晉升、獎(jiǎng)勵(lì)（評(píng)先評(píng)優(yōu)）等幾個(gè)方面情況。

2工作中群眾舉報(bào)反映的人員等幾類人員的處分決定執(zhí)行情況。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，我紀(jì)檢組分管部門在此期間內(nèi)未有人受到黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分。

二、完善工作制度，不斷加強(qiáng)管理（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確處分執(zhí)行規(guī)定事項(xiàng)由于紀(jì)律處分執(zhí)行政策性強(qiáng)、涉及面廣，單位往往會(huì)有接觸不多、政策不清等情況，使紀(jì)律處分未能按照規(guī)定執(zhí)行。針對(duì)這一問題，可以建立處分決定執(zhí)行事項(xiàng)告知制度，明確決定執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)，如處分決定宣布范圍及時(shí)間、公示時(shí)間、處分期限，以及有關(guān)職務(wù)職級(jí)調(diào)整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準(zhǔn)確掌握并及時(shí)辦理相關(guān)事項(xiàng)。

（二）加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，確保處分決定落到實(shí)處一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要積極協(xié)調(diào)司法機(jī)關(guān)及時(shí)將國(guó)家工作人員違法情況及時(shí)通報(bào)給相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時(shí)落實(shí)懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機(jī)制，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與組織人事、財(cái)政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協(xié)調(diào)，定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)執(zhí)行情況，共同分析、探討、解決執(zhí)行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀(jì)律處分執(zhí)行工作及時(shí)落實(shí)到位。

3（三）加強(qiáng)督促檢查，確保紀(jì)律處分執(zhí)行工作到位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照要求會(huì)同組織人事、機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)受處分人員黨籍、職務(wù)、職級(jí)、待遇事項(xiàng)、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執(zhí)行工作的落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的行為，將查清問題、分析原因、嚴(yán)肅問責(zé)，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律處分的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，確保黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行落實(shí)到位。

礦屬各支部、各單位：

__，男，19____年5月出生，19____年11月參加工作，20____年5月入黨，20____年8月任礦保衛(wèi)部部長(zhǎng)，大專文化。

__自擔(dān)任保衛(wèi)部部長(zhǎng)以來，不能嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)重違犯組織紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，在職工群眾中造成很不好的影響。

經(jīng)查，主要存在兩方面問題：一是存在保安人員管理混亂，私設(shè)“小金庫(kù)”，擅自挪用資金問題。20____年以來，在保安人員不足的情況下，不向礦領(lǐng)導(dǎo)說明，而是假造保安人員名單，冒領(lǐng)保安工資60000多元，擅自將其中的20000元挪作他用。

根據(jù)中紀(jì)委關(guān)于設(shè)立“小金庫(kù)”和使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)違紀(jì)行為適用《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》若干問題的解釋第三條：“有設(shè)立‘小金庫(kù)’行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定追究責(zé)任”，經(jīng)礦紀(jì)委20____年9月15日會(huì)議研究決定，給予其黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，建議撤銷其保衛(wèi)部部長(zhǎng)職務(wù)。

中共______市紀(jì)律檢查委員會(huì)(印章)。

2021年__月____日。

______，男，1958年4月出生，漢族，高中文化，______人。1976年2月參加工作，1978年2月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1987年1月調(diào)入______工作，1999年6月任____________至今。主要事實(shí)：2000年5月，______任______________期間，在明知______翻建住房申請(qǐng)書中______的房產(chǎn)面積與其實(shí)際合法住房面積不符，明知沒有______其他四個(gè)兄弟翻建住房申請(qǐng)的情況下，不向主管副局長(zhǎng)和局長(zhǎng)請(qǐng)示，擅自為其蓋章審批，并且在開具建房許可證時(shí)僅根據(jù)____兄弟五人的房產(chǎn)證，就把______及其四兄弟的名字全部列上，為______兄弟將普通住房改變?yōu)榻?jīng)營(yíng)性旅館用房提供了便利。

定性及處理意見：______身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，理應(yīng)嚴(yán)守黨紀(jì)，恪盡職守，他卻濫用權(quán)力，不正確履行職責(zé)，為______兄弟把普通住房變更為經(jīng)營(yíng)性用房提供便利，屬失職行為。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十七條“黨和國(guó)家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，給黨、國(guó)家和人民利益以及公共財(cái)產(chǎn)造成較大損失的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分?！?第二十一條“主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的”之規(guī)定，給予______黨內(nèi)警告處分。

我局黨支部于2011年11月23日召開了全體黨員大會(huì)，本支部共有黨員19名，到會(huì)14名，請(qǐng)假5名。14名黨員經(jīng)一致同意給予【人名】同志黨內(nèi)警告處分。如不服本決定，可自本決定生效之日起，向本支部、區(qū)直機(jī)關(guān)工委、區(qū)紀(jì)委直至中央提出申訴。

2021年11月23日。

中共xxx黨組：

按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》等黨紀(jì)法規(guī)的要求，xxxx黨委對(duì)此次受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的同志進(jìn)行了后續(xù)處理工作，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報(bào)告如下：

一、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)要求，中共xx黨支部委員會(huì)于2020年5月10日召開支部黨員大會(huì)，向支部黨員及于**本人宣布了對(duì)其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關(guān)于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀(jì)監(jiān)[2020]1號(hào)）傳達(dá)至我局人事教育工作負(fù)責(zé)人員，并依據(jù)本決定意見及政務(wù)處分相關(guān)規(guī)定，對(duì)于**同志退休待遇進(jìn)行重新核定降低，降低退休待遇標(biāo)準(zhǔn)于2020年6月起執(zhí)行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時(shí)簽署《受處分人對(duì)黨紀(jì)（政紀(jì)）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報(bào)告。

中共xx委員會(huì)。

2020年6月5日。

黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的執(zhí)行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀(jì)案件的最后一道程序，是維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能的一項(xiàng)重要工作。現(xiàn)就針對(duì)我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況專題調(diào)研中存在的問題作一些思考。

(一)處分決定未按規(guī)定的時(shí)間和范圍宣布。處分決定一般應(yīng)在發(fā)文之日起1個(gè)月內(nèi)宣布并執(zhí)行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達(dá)給本人。如我縣某鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)黎某某因犯受賄錯(cuò)誤，被縣紀(jì)委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達(dá)給本人，直到調(diào)資時(shí)需出具處分決定，本人才到縣紀(jì)委提及此事;某單位一受處分人員，來紀(jì)委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對(duì)其的處分決定。

(二)未按處分決定降低職級(jí)待遇。受黨政紀(jì)重處分的人員，按規(guī)定必須降低其職級(jí)待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅(jiān)持原則及時(shí)辦理調(diào)整手續(xù)。如我縣某鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦原主任鄧某某因犯貪污錯(cuò)誤，于20xx年12月被縣紀(jì)委、監(jiān)察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮(zhèn)未按規(guī)定上報(bào)人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀(jì)委的督促下才辦理了降低其工資手續(xù)。

(三)在年度考核、黨員評(píng)議中未執(zhí)行處分決定。對(duì)受處分人員的年度考核、黨員評(píng)議均有相應(yīng)的具體規(guī)定，但有的單位或部門由于把關(guān)不嚴(yán)，違規(guī)確定受處分人員的考核、評(píng)議等次。

(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關(guān)系和行政關(guān)系分別隸屬，黨政紀(jì)處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時(shí)由于傳遞延誤或者承辦人員責(zé)任心不強(qiáng)等原因?qū)е绿幏譀Q定及相關(guān)材料未裝入本人人事檔案。

紀(jì)律處分執(zhí)行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀(jì)守法的效果;二是影響了黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，特別是群眾反映強(qiáng)烈、社會(huì)影響較大的案件，處分決定執(zhí)行不及時(shí)到位，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調(diào)職、調(diào)級(jí)、調(diào)資提供準(zhǔn)確信息，給組織和人事部門對(duì)干部的考察使用帶來負(fù)面影響。

上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領(lǐng)導(dǎo)或承辦人員忽視黨政紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，忽視黨政紀(jì)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，黨性原則不強(qiáng)，憑個(gè)人主觀好惡辦事;因關(guān)系網(wǎng)，憑人情左右原則，出現(xiàn)人情關(guān)系代替組織紀(jì)律，個(gè)人感情重于政策法規(guī)等不正?，F(xiàn)象。

針對(duì)存在問題，在案件執(zhí)行過程中，拓展思路，積極創(chuàng)新，使處分決定執(zhí)行工作真正落到實(shí)處，確保黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，應(yīng)從四個(gè)方面采取有效措施，切實(shí)解決紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作中存在的問題。

(一)完善制度、建立長(zhǎng)效機(jī)制。

1、對(duì)存在的問題，縣紀(jì)委監(jiān)察局先后制定下發(fā)了《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作程序的規(guī)定》、《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作責(zé)任制的實(shí)施辦法》(試行)，明確了各職能部門在處分決定執(zhí)行工作各個(gè)環(huán)節(jié)中的職責(zé)和分工，執(zhí)行工作責(zé)任制的各職能部門或單位違反規(guī)定，并造成不良后果的，給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查、誡勉、免職等組織處理，或給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。從制度上保證了處分決定的執(zhí)行到位。

2、建立紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知制度。在送達(dá)處分決定的同時(shí)，向受處分者的單位或主管部門送達(dá)《紀(jì)律處分執(zhí)行告知書》，一式兩份，一份留單位，一份單位蓋章后帶回存檔。告知書內(nèi)容包括處分決定宣布送達(dá)的期限和方式、歸檔手續(xù)以及對(duì)職務(wù)、工資、年度考核、黨員評(píng)議等事項(xiàng)的處理要求和政策依據(jù)。明確告知不按《紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知書》的要求落實(shí)黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實(shí)。

(二)建立臺(tái)賬跟蹤監(jiān)督。為了保證所下發(fā)制度規(guī)定的事項(xiàng)落到實(shí)處，將處分期內(nèi)人員建立臺(tái)賬，平時(shí)根據(jù)紀(jì)律處分決定執(zhí)行的事項(xiàng)對(duì)受處分人員跟蹤監(jiān)督，加強(qiáng)與組織人事部門協(xié)作和聯(lián)系，把好受處分者職務(wù)、工資調(diào)整關(guān)。

(三)聯(lián)合檢查督促整改。年終由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)牽頭，組織、人事部門參加，就紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查、考核，發(fā)現(xiàn)問題督促整改，情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

集團(tuán)公司紀(jì)委：

按照集團(tuán)公司紀(jì)委關(guān)于開展紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況自查自糾的工作要求，xx公司紀(jì)委及時(shí)行動(dòng)，對(duì)公司紀(jì)委十八大以來辦結(jié)案件紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行了自查自糾，履行了執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)職能，維護(hù)了黨紀(jì)黨規(guī)的嚴(yán)肅性?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一是高度重視，明確工作任務(wù)。xx公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)履行主體責(zé)任，對(duì)開展紀(jì)律處分執(zhí)行情況自查自糾工作提出明確要求，要求提高政治站位，高度重視，由公司紀(jì)委牽頭對(duì)公司十八大以來受到紀(jì)律處分人員的決定執(zhí)行情況認(rèn)真開展自查自糾工作。公司紀(jì)委及時(shí)組織紀(jì)檢監(jiān)察部、財(cái)務(wù)部和人力資源部相關(guān)人員再次學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查工作的通知》，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神，要求貫徹落實(shí)好文件精神，按時(shí)高質(zhì)量完成工作自查自糾工作。

二是嚴(yán)格要求，全面開展自查。經(jīng)過對(duì)公司紀(jì)委十八大以來辦結(jié)案件受到紀(jì)律處分的人員梳理，共有29人次分別受到黨內(nèi)警告，行政警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除合同處分，有14人次受到經(jīng)濟(jì)賠償、罰款處理。通過查閱檔案資料、薪資清單、職務(wù)任免等資料，整體執(zhí)行情況良好。所有處分決定均在作出之后向本人及所在單位進(jìn)行了送達(dá)，并通過正式紅頭文件的形式向全公司進(jìn)行宣布，起到了警示教育作用，同時(shí)均進(jìn)行了歸檔處理。在處分執(zhí)行中，有1人按決定進(jìn)行了降職，并調(diào)出所在單位降職使用，同時(shí)調(diào)整了待遇，其他人員不涉及降職問題;受處分人員在處分影響期內(nèi)沒有晉職、評(píng)先評(píng)優(yōu)等情況;有1人為留用察看處分，在處分期內(nèi)表現(xiàn)良好，公司紀(jì)委按期對(duì)其進(jìn)行了處分解除，其余人員到期自行解除;受處分、受處理人員中，經(jīng)濟(jì)賠償10人次共計(jì)194877.03元，罰款4人次共計(jì)15226元，停發(fā)效益工資一個(gè)月2人次，所有涉及金額中除2020年同一人2次經(jīng)濟(jì)賠償共計(jì)32745.4元還未執(zhí)行到位外，其余均已經(jīng)執(zhí)行完畢，全部上繳到了公司財(cái)務(wù)部。自查工作中，我們及時(shí)按照?qǐng)?zhí)行情況填寫了《xx公司所屬各單位黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行情況自查表》。

三是認(rèn)真對(duì)待，整改發(fā)現(xiàn)問題。xx公司在自查工作中，雖然處分決定的整體執(zhí)行良好，但是也存在受處分個(gè)人所在單位傳達(dá)不及時(shí)、對(duì)處分決定執(zhí)行情況跟蹤不及時(shí)、2020年當(dāng)年經(jīng)濟(jì)賠償未及時(shí)收繳等問題。自查中，對(duì)2020年當(dāng)年處分的經(jīng)濟(jì)賠償正在收繳，預(yù)計(jì)在10月內(nèi)完成，同時(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了批評(píng)教育，要求在以后的工作中要杜絕避免出現(xiàn)類似問題，確保工作落到實(shí)處。

四是對(duì)下一步工作的建議。紀(jì)律處分決定的執(zhí)行是提升紀(jì)律審查工作質(zhì)量的重要內(nèi)容，對(duì)此我們有兩項(xiàng)建議：1.加強(qiáng)對(duì)相關(guān)文件、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)文件精神，以便能更好地開展具體工作;2.進(jìn)一步健全由紀(jì)檢部門、人事部門、財(cái)務(wù)部門、受處分人員所在單位協(xié)作落實(shí)的執(zhí)行機(jī)制，將責(zé)任落實(shí)到人，充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，加強(qiáng)溝通，聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)，形成工作合力，提高紀(jì)律處分執(zhí)行水平。

為進(jìn)一步規(guī)范黨紀(jì)政務(wù)處分的執(zhí)行，維護(hù)紀(jì)律處分的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，確保執(zhí)紀(jì)審查調(diào)查的政治、法紀(jì)和社會(huì)效果，6月以來，嵐皋縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)2016年以來處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行了摸底排查，對(duì)存在問題逐一整改。本次檢查內(nèi)容主要包括處分決定送達(dá)、宣布、材料歸檔情況，處分后確定職務(wù)、級(jí)別、工資情況，影響期內(nèi)受處分人員的任用情況，年度考核等次確定情況，特別是給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政降級(jí)以上重處分人員的處分執(zhí)行情況。

檢查采取“六查六看”的方式進(jìn)行，一查處分決定的簽收情況，看處分決定是否按規(guī)定送達(dá)本人;二查本人所在單位宣布執(zhí)行處分情況，看有無《處分決定執(zhí)行情況報(bào)告表》;三查處分決定是否裝入組織、人事檔案，看受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)和行政降級(jí)以上處分的人員職務(wù)、工資是否作了相應(yīng)變動(dòng);四查單位一次性獎(jiǎng)金發(fā)放清單，看受處分人員是否按要求扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金;五查年度考核審批表，看年度考核是否按規(guī)定確定等次;六查工資變動(dòng)審批表，看受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政降級(jí)以上處分的人員是否按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)降低工資。

通過查閱組織人事檔案、工資檔案、考核資料，發(fā)現(xiàn)組織人社部門對(duì)受到撤職以上處分6名黨員干部職務(wù)職級(jí)未按規(guī)定時(shí)限重新明確，工資未按規(guī)定時(shí)限進(jìn)行變更，給予政務(wù)輕處分需要延期晉升工資檔次的，未按規(guī)定執(zhí)行到位。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部退休后受到黨政紀(jì)處分，需要降低退休待遇的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在作出處分決定后未及時(shí)提出降低退休待遇的相關(guān)建議，導(dǎo)致組織人社部門在執(zhí)行職務(wù)、職級(jí)工資待遇等變動(dòng)時(shí)打了折扣等問題。

針對(duì)違紀(jì)人員的級(jí)別、工資調(diào)整降低落實(shí)不到位的問題，該縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政等部門召開了處分決定執(zhí)行情況聯(lián)席會(huì)議，明確整改時(shí)限，并就處分決定執(zhí)行的職責(zé)分工、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、工作機(jī)制、監(jiān)督檢查等問題進(jìn)行研討，擬定了《嵐皋縣黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作實(shí)施辦法(審定稿》，明確紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、人社、財(cái)政、編委辦等部門以及受處分人所在單位、黨組織工作職責(zé)。建立處分決定告知報(bào)告制度，在送處分決定的同時(shí)，向相關(guān)單位送達(dá)《處分決定執(zhí)行情況告知書》。對(duì)在處分決定執(zhí)行過程中，執(zhí)行不到位，造成不良影響的，嚴(yán)肅進(jìn)行追責(zé)問責(zé)。

據(jù)悉，目前該縣對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題正在積極整改，對(duì)2名應(yīng)當(dāng)降低崗位等級(jí)的干部重新確定了職務(wù)和工資待遇，對(duì)4名應(yīng)當(dāng)降低退休待遇的干部及時(shí)扣發(fā)了退休費(fèi)。對(duì)2016年以來受到重處分未執(zhí)行到位的人員，嚴(yán)格按規(guī)定重新確定職務(wù)職級(jí)，扣回多發(fā)工資待遇。對(duì)2017年以來受到政務(wù)輕處分需要延期晉升工資檔次的，下發(fā)整改通知書，堅(jiān)決督促執(zhí)行到位。

中共___黨組：

按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》等黨紀(jì)法規(guī)的要求，____黨委對(duì)此次受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的同志進(jìn)行了后續(xù)處理工作，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報(bào)告如下：

一、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)要求，中共__黨支部委員會(huì)于20__年__月__日召開支部黨員大會(huì)，向支部黨員及于__本人宣布了對(duì)其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《__關(guān)于降低于__同志退休待遇的決定》(__紀(jì)監(jiān)[20__]__號(hào))傳達(dá)至我局人事教育工作負(fù)責(zé)人員，并依據(jù)本決定意見及政務(wù)處分相關(guān)規(guī)定，對(duì)于__同志退休待遇進(jìn)行重新核定降低，降低退休待遇標(biāo)準(zhǔn)于20__年__月起執(zhí)行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時(shí)簽署《受處分人對(duì)黨紀(jì)(政紀(jì))處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報(bào)告。

中共__委員會(huì)。

20__年__月__。

中共xxx黨組：

按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》等黨紀(jì)法規(guī)的要求，xxxx黨委對(duì)此次受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的同志進(jìn)行了后續(xù)處理工作，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報(bào)告如下：

一、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)要求，中共xx黨支部委員會(huì)于2020年5月10日召開支部黨員大會(huì)，向支部黨員及于**本人宣布了對(duì)其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關(guān)于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀(jì)監(jiān)[2020]1號(hào)）傳達(dá)至我局人事教育工作負(fù)責(zé)人員，并依據(jù)本決定意見及政務(wù)處分相關(guān)規(guī)定，對(duì)于**同志退休待遇進(jìn)行重新核定降低，降低退休待遇標(biāo)準(zhǔn)于2020年6月起執(zhí)行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時(shí)簽署《受處分人對(duì)黨紀(jì)（政紀(jì)）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報(bào)告。

中共xx委員會(huì)。

2021年6月5日。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作是紀(jì)律審查的“最后一公里”，全面及時(shí)、不折不扣地執(zhí)行紀(jì)律處分決定，對(duì)于發(fā)揮紀(jì)律處分決定的懲戒、警示、教育作用，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求具有重要意義。

日前，x省x市紀(jì)委監(jiān)委駐市x紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)近年來全市教育體育系統(tǒng)紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行回訪梳理調(diào)研。

紀(jì)律處分決定宣布送達(dá)不規(guī)范?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》(以下簡(jiǎn)稱《黨紀(jì)處分條例》)第四十一條明確規(guī)定“黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布”。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層黨組織在這一環(huán)節(jié)存在一些問題。一是紀(jì)律處分決定未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)宣布送達(dá)。有的基層黨組織在作出黨紀(jì)處分決定后“虎頭蛇尾”，認(rèn)為公開宣布處分決定可有可無，故意不宣布處分決定或者不按規(guī)定時(shí)間及時(shí)宣布處分決定。二是紀(jì)律處分決定未按照規(guī)定范圍宣布。有的基層黨組織在宣布處分決定時(shí)，故意縮小公開宣布處分決定人員范圍，意圖影響最小化。如，2018年9月，某中學(xué)在對(duì)該校教師毛某宣布黨內(nèi)警告處分決定時(shí)，未召開全校全體黨員大會(huì)，而是僅在學(xué)校。

相關(guān)支部委員會(huì)上進(jìn)行了宣布，這不僅使紀(jì)律的懲戒作用大打折扣，而且嚴(yán)重?fù)p害了黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

紀(jì)律處分決定材料入檔不規(guī)范?！饵h紀(jì)處分條例》明確規(guī)定，黨紀(jì)處分決定作出后，要按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案。但是調(diào)研組在對(duì)近年來處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行拉網(wǎng)式排查過程中，發(fā)現(xiàn)一些組織人事部門未按照要求將處分決定相關(guān)材料及時(shí)存入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學(xué)校長(zhǎng)和原副校長(zhǎng)三人因違紀(jì)問題分別受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告和黨內(nèi)警告處分，但直至2019年6月，其紀(jì)律處分決定材料仍未歸入三人檔案。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范。在對(duì)處分決定執(zhí)行情況檢查過程中發(fā)現(xiàn)，部分單位紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，出現(xiàn)了把關(guān)不嚴(yán)或不按規(guī)定執(zhí)行等情況。有的單位未嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整受處分人的職務(wù)、職級(jí)、工資、福利待遇，未嚴(yán)格按照要求執(zhí)行受處分人年度考核、平時(shí)考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內(nèi)違規(guī)提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學(xué)教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學(xué)校當(dāng)年年終考核中，該教師仍然被違規(guī)評(píng)定為“合格”等次。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行程序不規(guī)范。《黨紀(jì)處分條例》第四十二條明確規(guī)定“執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機(jī)關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)報(bào)。

告”。調(diào)研組在處分決定執(zhí)行情況檢查過程中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位甚至不知道還要六個(gè)月內(nèi)將處分決定執(zhí)行情況向上級(jí)進(jìn)行報(bào)告。此外，一些單位回訪教育落實(shí)不及時(shí)、不到位。如，一些單位對(duì)受處分人員幫扶次數(shù)過少，尤其是對(duì)無職黨員或流動(dòng)黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發(fā)揮不充分。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范的原因分析。

部分領(lǐng)導(dǎo)政治站位不高，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位。紀(jì)律處分決定執(zhí)行不到位問題，從根本上說是由于有關(guān)部門履職不力造成的，一些基層黨組織負(fù)責(zé)人政治站位不高，“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)，在處分決定執(zhí)行工作上履行主體責(zé)任嚴(yán)重缺位，沒有從思想上認(rèn)識(shí)到紀(jì)律處分決定執(zhí)行的嚴(yán)肅性，認(rèn)為不是原則性問題，在紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中“鉆空子”，紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴(yán)、嚴(yán)而不實(shí)等問題。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部“好人主義”思想作祟。部分單位對(duì)處分決定執(zhí)行的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認(rèn)為犯錯(cuò)誤黨員干部已經(jīng)受到了相應(yīng)處分，得到了應(yīng)有的懲罰，于是想辦法在執(zhí)行落實(shí)的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環(huán)節(jié)做減法、打折扣。一些基層黨組織負(fù)責(zé)人存在“老好人”思想，拿紀(jì)律處分決定執(zhí)行“打折扣”當(dāng)人情，致使受處分干部在年度考核未按規(guī)定確定等次，經(jīng)濟(jì)待遇未按要求進(jìn)行調(diào)。

整。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門有令不行、有禁不止。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些處分決定材料沒有按規(guī)定送達(dá)受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀(jì)檢部門只作處分決定，不向相關(guān)人事、組織部門送達(dá)處分決定材料。部分受處分人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側(cè)面也反映出，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)存在重案件查處、輕處分執(zhí)行跟蹤問效等情況，未嚴(yán)格督促相關(guān)單位執(zhí)行落實(shí)到位，存在宣布處分決定不規(guī)范、回訪教育不到位、幫扶帶動(dòng)作用不明顯等問題。

組織人事部門對(duì)紀(jì)律處分決定執(zhí)行相關(guān)文件政策不了解、不熟悉。部分單位對(duì)相關(guān)法規(guī)政策學(xué)習(xí)不夠、理解不透，未嚴(yán)格按照處分決定落實(shí)，對(duì)受到黨紀(jì)政務(wù)雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執(zhí)行結(jié)果不一。紀(jì)律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達(dá)、歸檔手續(xù)及職務(wù)、工資、年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、福利待遇等一系列后續(xù)事項(xiàng)，一些單位組織人事部門工作人員對(duì)相關(guān)政策不了解、不熟悉，未按照規(guī)定執(zhí)行相關(guān)手續(xù)，致使受處分人在影響期內(nèi)仍享受一些不應(yīng)享受的待遇。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實(shí)。各級(jí)黨委(黨組)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要進(jìn)一步提高政治站位和政治。

覺悟，充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和發(fā)揮懲戒、警示、教育作用的重要體現(xiàn)，要切實(shí)扛起管黨治黨的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要定期對(duì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、研判，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的處分決定執(zhí)行落實(shí)不力、不規(guī)范的黨委(黨組)下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書，督促相關(guān)單位黨委(黨組)主動(dòng)過問、及時(shí)落實(shí)，確保處分決定執(zhí)行工作順暢到位。

加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保規(guī)范到位。處分決定執(zhí)行涉及紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政等多個(gè)部門，要建立執(zhí)紀(jì)工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議溝通和反饋處分決定執(zhí)行情況，各職能部門要立足自身職責(zé)，依規(guī)依紀(jì)依法做好受處分人員的職務(wù)職級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、工資待遇等執(zhí)行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導(dǎo)致處分決定執(zhí)行存在盲點(diǎn)。要加強(qiáng)處分決定執(zhí)行相關(guān)政策培訓(xùn)，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評(píng)定、工資獎(jiǎng)金等待遇發(fā)放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺(tái)賬檔案資料整理等規(guī)定開展專題培訓(xùn)。

完善制度，規(guī)范程序。進(jìn)一步建立完善處分決定執(zhí)行工作制度機(jī)制，明確決定執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)，如處分決定宣布范圍及時(shí)間、處分期限，以及有關(guān)職務(wù)職級(jí)調(diào)整、工資待遇確定、年度考核定檔等。同時(shí)，細(xì)化處分決定執(zhí)行通知內(nèi)容，完善紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況報(bào)告制度，規(guī)范處分決定的宣布、送達(dá)、歸檔手續(xù)及職務(wù)、工資、年度考核等有關(guān)。

事項(xiàng)的工作流程，強(qiáng)化后續(xù)執(zhí)行。

強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要牢固樹立主責(zé)意識(shí)，擔(dān)負(fù)起處分決定執(zhí)行的實(shí)施者、推動(dòng)者、督促者的職責(zé)，會(huì)同組織、人社、財(cái)政等部門，定期開展處分決定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。健全完善紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況“回頭看”制度，每年定期對(duì)單位紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況開展督導(dǎo)檢查，查漏補(bǔ)缺，及時(shí)整改，對(duì)無視組織紀(jì)律和政治規(guī)矩，敷衍塞責(zé)不及時(shí)整改的個(gè)人和單位，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

近日，**鎮(zhèn)紀(jì)委按照縣紀(jì)委有關(guān)文件要求，認(rèn)真履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，聯(lián)合鎮(zhèn)組織辦等部門，對(duì)2018年以來受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的6名公職人員（其中一人為非黨員干部）及51名非公職人員的決定執(zhí)行情況認(rèn)真開展了自查自糾工作，切實(shí)維護(hù)黨紀(jì)黨規(guī)的嚴(yán)肅性?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，成立工作專班。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)履行主體責(zé)任，對(duì)臨沭縣紀(jì)委下發(fā)《關(guān)于開展全縣紀(jì)律處分執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的通知》提出明確具體的工作要求。確定由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，成立紀(jì)律處分執(zhí)行情況自查工作小組，黨政辦、組織辦、紀(jì)檢辦、財(cái)稅所等單位、辦公室負(fù)責(zé)人為自查工作小組成員，協(xié)助鎮(zhèn)紀(jì)委完成自查工作。

二是周密部署，明確工作任務(wù)。鎮(zhèn)紀(jì)委及時(shí)組織召開紀(jì)律處分執(zhí)行情況自查工作部署會(huì)，傳達(dá)縣紀(jì)委《關(guān)于開展紀(jì)律處分執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的通知》。對(duì)各辦公室人員提出具體工作要求，要求提高政治站位，高度重視此次紀(jì)律處分執(zhí)行情況專項(xiàng)自查工作，積極配合鎮(zhèn)紀(jì)委認(rèn)真開展自查，及時(shí)有效發(fā)現(xiàn)問題，并認(rèn)真做好整改落實(shí)。

三是嚴(yán)格要求，全面開展自查。自查采取“七查七看”的方式進(jìn)行。即查黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況報(bào)告表和《送達(dá)回執(zhí)》，看處分決定是否執(zhí)行到位；查會(huì)議記錄，看處分決定是否按規(guī)定在適當(dāng)范圍內(nèi)宣布；查組織人事檔案，看處分材料是否及時(shí)歸入受處分者的組織人事檔案；查年度考核審批情況，看年度考核是否按規(guī)定確定等次；查工資核定表，看受到嚴(yán)重警告處分人員是否按規(guī)定未晉級(jí)；查年度表彰情況，看是否存在違規(guī)評(píng)先評(píng)優(yōu)；查有無處分決定未執(zhí)行到位，看是否及時(shí)糾正整改到位。經(jīng)自查后未發(fā)現(xiàn)問題。

四是對(duì)照學(xué)習(xí)，確保工作實(shí)效。專項(xiàng)自查小組通過自查和查閱檔案資料，并按照黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行相關(guān)情況進(jìn)行排查梳理，完善處分決定執(zhí)行情況報(bào)告單制度，規(guī)范處分決定的送達(dá)、宣布、歸檔手續(xù)以及對(duì)職務(wù)、工資、年度考核等事項(xiàng)的處理情況工作流程，做到每一個(gè)環(huán)節(jié)都要簽字，有跡可查，在以后的工作避免出現(xiàn)問題，確保工作落到實(shí)處。

集團(tuán)公司紀(jì)委：

按照集團(tuán)公司紀(jì)委關(guān)于開展紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況自查自糾的工作要求，xx公司紀(jì)委及時(shí)行動(dòng)，對(duì)公司紀(jì)委十八大以來辦結(jié)案件紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行了自查自糾，履行了執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)職能，維護(hù)了黨紀(jì)黨規(guī)的嚴(yán)肅性?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一是高度重視，明確工作任務(wù)。xx公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)履行主體責(zé)任，對(duì)開展紀(jì)律處分執(zhí)行情況自查自糾工作提出明確要求，要求提高政治站位，高度重視，由公司紀(jì)委牽頭對(duì)公司十八大以來受到紀(jì)律處分人員的決定執(zhí)行情況認(rèn)真開展自查自糾工作。公司紀(jì)委及時(shí)組織紀(jì)檢監(jiān)察部、財(cái)務(wù)部和人力資源部相關(guān)人員再次學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查工作的通知》，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神，要求貫徹落實(shí)好文件精神，按時(shí)高質(zhì)量完成工作自查自糾工作。

二是嚴(yán)格要求，全面開展自查。經(jīng)過對(duì)公司紀(jì)委十八大以來辦結(jié)案件受到紀(jì)律處分的人員梳理，共有29人次分別受到黨內(nèi)警告，行政警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除合同處分，有14人次受到經(jīng)濟(jì)賠償、罰款處理。通過查閱檔案資料、薪資清單、職務(wù)任免等資料，整體執(zhí)行情況良好。所有處分決定均在作出之后向本人及所在單位進(jìn)行了送達(dá)，并通過正式紅頭文件的形式向全公司進(jìn)行宣布，起到了警示教育作用，同時(shí)均進(jìn)行了歸檔處理。在處分執(zhí)行中，有1人按決定進(jìn)行了降職，并調(diào)出所在單位降職使用，同時(shí)調(diào)整了待遇，其他人員不涉及降職問題；受處分人員在處分影響期內(nèi)沒有晉職、評(píng)先評(píng)優(yōu)等情況；有1人為留用察看處分，在處分期內(nèi)表現(xiàn)良好，公司紀(jì)委按期對(duì)其進(jìn)行了處分解除，其余人員到期自行解除；受處分、受處理人員中，經(jīng)濟(jì)賠償10人次共計(jì)194877.03元，罰款4人次共計(jì)15226元，停發(fā)效益工資一個(gè)月2人次，所有涉及金額中除2020年同一人2次經(jīng)濟(jì)賠償共計(jì)32745.4元還未執(zhí)行到位外，其余均已經(jīng)執(zhí)行完畢，全部上繳到了公司財(cái)務(wù)部。自查工作中，我們及時(shí)按照?qǐng)?zhí)行情況填寫了《xx公司所屬各單位黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行情況自查表》。

三是認(rèn)真對(duì)待，整改發(fā)現(xiàn)問題。xx公司在自查工作中，雖然處分決定的整體執(zhí)行良好，但是也存在受處分個(gè)人所在單位傳達(dá)不及時(shí)、對(duì)處分決定執(zhí)行情況跟蹤不及時(shí)、2020年當(dāng)年經(jīng)濟(jì)賠償未及時(shí)收繳等問題。自查中，對(duì)2020年當(dāng)年處分的經(jīng)濟(jì)賠償正在收繳，預(yù)計(jì)在10月內(nèi)完成，同時(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了批評(píng)教育，要求在以后的工作中要杜絕避免出現(xiàn)類似問題，確保工作落到實(shí)處。

四是對(duì)下一步工作的建議。紀(jì)律處分決定的執(zhí)行是提升紀(jì)律審查工作質(zhì)量的重要內(nèi)容，對(duì)此我們有兩項(xiàng)建議：1.加強(qiáng)對(duì)相關(guān)文件、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)文件精神，以便能更好地開展具體工作；2.進(jìn)一步健全由紀(jì)檢部門、人事部門、財(cái)務(wù)部門、受處分人員所在單位協(xié)作落實(shí)的執(zhí)行機(jī)制，將責(zé)任落實(shí)到人，充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，加強(qiáng)溝通，聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)，形成工作合力，提高紀(jì)律處分執(zhí)行水平。

xx公司紀(jì)委。

2020年10月10日。

x區(qū)紀(jì)委把黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作列入重要議事日程，創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念、嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)、確保執(zhí)紀(jì)到位，維護(hù)了黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí)，把處分決定執(zhí)行列入重要日程。

我區(qū)將處分決定執(zhí)行工作作為一項(xiàng)硬指標(biāo)納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容之中，明確紀(jì)委、組織部、人社局、財(cái)政局的職責(zé)和任務(wù)，各部門各負(fù)其責(zé)，相互溝通、互相配合，形成了一個(gè)全方位的執(zhí)紀(jì)體系，確保處分決定執(zhí)行工作不留死角、執(zhí)紀(jì)到位。

二是強(qiáng)化措施、抓好落實(shí)，嚴(yán)格處分決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

我區(qū)在送達(dá)處分決定時(shí)嚴(yán)格工作程序，制訂了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項(xiàng)》和《處分決定執(zhí)行報(bào)告表》，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字、單位蓋章，以備日后責(zé)任追查。加強(qiáng)處分決定執(zhí)行聯(lián)系會(huì)議制度，主動(dòng)加強(qiáng)同組織、人事、財(cái)政及受處分人員主管單位的聯(lián)系，針對(duì)處分決定的執(zhí)行情況定期召開聯(lián)系會(huì)議，夯實(shí)有關(guān)部門的責(zé)任，督促被處分人所在單位在一月內(nèi)到人社局辦理完降資的相關(guān)手續(xù)，并把降資表分別報(bào)送紀(jì)委入卷和組織人事部門存檔，進(jìn)一步抓好處分決定的落實(shí)。

三是強(qiáng)化監(jiān)督、全面檢查，確保處分事項(xiàng)落實(shí)到位。

該區(qū)每年對(duì)黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況會(huì)同組織、人事、財(cái)政等部門，對(duì)各單位落實(shí)黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。設(shè)計(jì)了《黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況檢查登記表》，列出詳細(xì)檢查內(nèi)容，進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關(guān)人員簽字。執(zhí)紀(jì)檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延、擴(kuò)展進(jìn)行檢查，確保檢查不漏事項(xiàng)。

四是強(qiáng)化創(chuàng)新、改進(jìn)方法，積極探索做好處分決定的新路子。

針對(duì)個(gè)別單位工作人員處分決定執(zhí)行工作不熟，容易出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)偏差的情況，該區(qū)制定了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項(xiàng)》，詳細(xì)注明被處分人員所受何種處分、處分時(shí)限、解除日期、職級(jí)工資變動(dòng)、受處分期間應(yīng)受到什么影響和后果，隨送達(dá)處分決定一起送達(dá)本人和所在單位，有效避免了因不懂執(zhí)紀(jì)內(nèi)容而出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)不到位的現(xiàn)象，進(jìn)一步規(guī)范了處分決定執(zhí)行工作。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇五

x區(qū)紀(jì)委把黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作列入重要議事日程，創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念、嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)、確保執(zhí)紀(jì)到位，維護(hù)了黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

?我區(qū)將處分決定執(zhí)行工作作為一項(xiàng)硬指標(biāo)納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容之中，明確紀(jì)委、組織部、人社局、財(cái)政局的職責(zé)和任務(wù)，各部門各負(fù)其責(zé)，相互溝通、互相配合，形成了一個(gè)全方位的執(zhí)紀(jì)體系，確保處分決定執(zhí)行工作不留死角、執(zhí)紀(jì)到位。

???我區(qū)在送達(dá)處分決定時(shí)嚴(yán)格工作程序，制訂了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項(xiàng)》和《處分決定執(zhí)行報(bào)告表》，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字、單位蓋章，以備日后責(zé)任追查。加強(qiáng)處分決定執(zhí)行聯(lián)系會(huì)議制度，主動(dòng)加強(qiáng)同組織、人事、財(cái)政及受處分人員主管單位的聯(lián)系，針對(duì)處分決定的執(zhí)行情況定期召開聯(lián)系會(huì)議，夯實(shí)有關(guān)部門的責(zé)任，督促被處分人所在單位在一月內(nèi)到人社局辦理完降資的相關(guān)手續(xù)，并把降資表分別報(bào)送紀(jì)委入卷和組織人事部門存檔，進(jìn)一步抓好處分決定的落實(shí)。

????三是強(qiáng)化監(jiān)督、全面檢查，確保處分事項(xiàng)落實(shí)到位。

???該區(qū)每年對(duì)黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況會(huì)同組織、人事、財(cái)政等部門，對(duì)各單位落實(shí)黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。設(shè)計(jì)了《黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況檢查登記表》，列出詳細(xì)檢查內(nèi)容，進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關(guān)人員簽字。執(zhí)紀(jì)檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延、擴(kuò)展進(jìn)行檢查，確保檢查不漏事項(xiàng)。

????四是強(qiáng)化創(chuàng)新、改進(jìn)方法，積極探索做好處分決定的新路子。

???針對(duì)個(gè)別單位工作人員處分決定執(zhí)行工作不熟，容易出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)偏差的情況，該區(qū)制定了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項(xiàng)》，詳細(xì)注明被處分人員所受何種處分、處分時(shí)限、解除日期、職級(jí)工資變動(dòng)、受處分期間應(yīng)受到什么影響和后果，隨送達(dá)處分決定一起送達(dá)本人和所在單位，有效避免了因不懂執(zhí)紀(jì)內(nèi)容而出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)不到位的現(xiàn)象，進(jìn)一步規(guī)范了處分決定執(zhí)行工作。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇六

處罰是指根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，對(duì)犯罪或犯錯(cuò)的人進(jìn)行處理、安排和決定處罰。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

x區(qū)紀(jì)委把黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作列入重要議事日程，創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念、嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)、確保執(zhí)紀(jì)到位，維護(hù)了黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí)，把處分決定執(zhí)行列入重要日程。

我區(qū)將處分決定執(zhí)行工作作為一項(xiàng)硬指標(biāo)納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容之中，明確紀(jì)委、組織部、人社局、財(cái)政局的職責(zé)和任務(wù)，各部門各負(fù)其責(zé)，相互溝通、互相配合，形成了一個(gè)全方位的執(zhí)紀(jì)體系，確保處分決定執(zhí)行工作不留死角、執(zhí)紀(jì)到位。

二是強(qiáng)化措施、抓好落實(shí)，嚴(yán)格處分決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

我區(qū)在送達(dá)處分決定時(shí)嚴(yán)格工作程序，制訂了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項(xiàng)》和《處分決定執(zhí)行報(bào)告表》，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字、單位蓋章，以備日后責(zé)任追查。加強(qiáng)處分決定執(zhí)行聯(lián)系會(huì)議制度，主動(dòng)加強(qiáng)同組織、人事、財(cái)政及受處分人員主管單位的聯(lián)系，針對(duì)處分決定的執(zhí)行情況定期召開聯(lián)系會(huì)議，夯實(shí)有關(guān)部門的責(zé)任，督促被處分人所在單位在一月內(nèi)到人社局辦理完降資的相關(guān)手續(xù)，并把降資表分別報(bào)送紀(jì)委入卷和組織人事部門存檔，進(jìn)一步抓好處分決定的落實(shí)。

三是強(qiáng)化監(jiān)督、全面檢查，確保處分事項(xiàng)落實(shí)到位。

該區(qū)每年對(duì)黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況會(huì)同組織、人事、財(cái)政等部門，對(duì)各單位落實(shí)黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。設(shè)計(jì)了《黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況檢查登記表》，列出詳細(xì)檢查內(nèi)容，進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關(guān)人員簽字。執(zhí)紀(jì)檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延、擴(kuò)展進(jìn)行檢查，確保檢查不漏事項(xiàng)。

四是強(qiáng)化創(chuàng)新、改進(jìn)方法，積極探索做好處分決定的新路子。

針對(duì)個(gè)別單位工作人員處分決定執(zhí)行工作不熟，容易出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)偏差的情況，該區(qū)制定了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項(xiàng)》，詳細(xì)注明被處分人員所受何種處分、處分時(shí)限、解除日期、職級(jí)工資變動(dòng)、受處分期間應(yīng)受到什么影響和后果，隨送達(dá)處分決定一起送達(dá)本人和所在單位，有效避免了因不懂執(zhí)紀(jì)內(nèi)容而出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)不到位的現(xiàn)象，進(jìn)一步規(guī)范了處分決定執(zhí)行工作。

為堅(jiān)決防止和矯正處分決定執(zhí)行不到位問題，寧夏回族自治區(qū)靈武市紀(jì)委監(jiān)委各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組抓緊抓實(shí)紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作，全面清查、厘清問題、督促整改，打通執(zhí)紀(jì)審查“最后一公里”，實(shí)現(xiàn)處分決定執(zhí)行情況的監(jiān)督常態(tài)化。

各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組以排查黨的十八大以來處分決定執(zhí)行情況為契機(jī)，全面清查紀(jì)律處分決定下發(fā)后處分決定書入檔、職務(wù)級(jí)別變動(dòng)、涉案款物處置等十種后續(xù)處理情況執(zhí)行成效。盯牢紀(jì)律處分決定執(zhí)行中存在的問題，嚴(yán)防違規(guī)操作、帶病考核評(píng)優(yōu)、帶病提拔晉級(jí)。

對(duì)受黨紀(jì)嚴(yán)重警告及政務(wù)記大過以上領(lǐng)導(dǎo)干部處分執(zhí)行存在的問題主抓整改落實(shí)。緊盯重要問題，對(duì)辦理職務(wù)工資變更滯后、行政撤職處分期未滿提任等情況重點(diǎn)查擺。緊盯重要環(huán)節(jié)，聚焦處分決定宣布過程、執(zhí)行程序，抓源頭、抓過程、抓細(xì)節(jié)，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)紀(jì)執(zhí)法。

積極探索建立健全派駐紀(jì)檢監(jiān)察組處分決定宣布制度、教育幫帶制度和回訪教育等制度。做好被處分人員的心理疏導(dǎo)和思想教育，幫助其正確認(rèn)識(shí)組織處理，樹立信心真心改過。與各派駐部門、單位經(jīng)常性溝通銜接，督促各級(jí)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人完善管理措施，并對(duì)紀(jì)律處分決定執(zhí)行中出現(xiàn)的問題早發(fā)現(xiàn)早報(bào)告早處置，發(fā)揮派駐紀(jì)檢監(jiān)察組“前沿陣地”作用，維護(hù)黨紀(jì)嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

中共xxx黨組：

按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》等黨紀(jì)法規(guī)的要求，xxxx黨委對(duì)此次受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的同志進(jìn)行了后續(xù)處理工作，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報(bào)告如下：

一、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)要求，中共xx黨支部委員會(huì)于2020年5月10日召開支部黨員大會(huì)，向支部黨員及于**本人宣布了對(duì)其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關(guān)于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀(jì)監(jiān)[2020]1號(hào)）傳達(dá)至我局人事教育工作負(fù)責(zé)人員，并依據(jù)本決定意見及政務(wù)處分相關(guān)規(guī)定，對(duì)于**同志退休待遇進(jìn)行重新核定降低，降低退休待遇標(biāo)準(zhǔn)于2020年6月起執(zhí)行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時(shí)簽署《受處分人對(duì)黨紀(jì)（政紀(jì)）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報(bào)告。

中共xx委員會(huì)。

2021年6月5日。

為進(jìn)一步規(guī)范黨紀(jì)政務(wù)處分的執(zhí)行，維護(hù)紀(jì)律處分的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，確保執(zhí)紀(jì)審查調(diào)查的政治、法紀(jì)和社會(huì)效果，6月以來，嵐皋縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)2016年以來處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行了摸底排查，對(duì)存在問題逐一整改。本次檢查內(nèi)容主要包括處分決定送達(dá)、宣布、材料歸檔情況，處分后確定職務(wù)、級(jí)別、工資情況，影響期內(nèi)受處分人員的任用情況，年度考核等次確定情況，特別是給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政降級(jí)以上重處分人員的處分執(zhí)行情況。

檢查采取“六查六看”的方式進(jìn)行，一查處分決定的簽收情況，看處分決定是否按規(guī)定送達(dá)本人;二查本人所在單位宣布執(zhí)行處分情況，看有無《處分決定執(zhí)行情況報(bào)告表》;三查處分決定是否裝入組織、人事檔案，看受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)和行政降級(jí)以上處分的人員職務(wù)、工資是否作了相應(yīng)變動(dòng);四查單位一次性獎(jiǎng)金發(fā)放清單，看受處分人員是否按要求扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金;五查年度考核審批表，看年度考核是否按規(guī)定確定等次;六查工資變動(dòng)審批表，看受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政降級(jí)以上處分的人員是否按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)降低工資。

通過查閱組織人事檔案、工資檔案、考核資料，發(fā)現(xiàn)組織人社部門對(duì)受到撤職以上處分6名黨員干部職務(wù)職級(jí)未按規(guī)定時(shí)限重新明確，工資未按規(guī)定時(shí)限進(jìn)行變更，給予政務(wù)輕處分需要延期晉升工資檔次的，未按規(guī)定執(zhí)行到位。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部退休后受到黨政紀(jì)處分，需要降低退休待遇的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在作出處分決定后未及時(shí)提出降低退休待遇的相關(guān)建議，導(dǎo)致組織人社部門在執(zhí)行職務(wù)、職級(jí)工資待遇等變動(dòng)時(shí)打了折扣等問題。

針對(duì)違紀(jì)人員的級(jí)別、工資調(diào)整降低落實(shí)不到位的問題，該縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政等部門召開了處分決定執(zhí)行情況聯(lián)席會(huì)議，明確整改時(shí)限，并就處分決定執(zhí)行的職責(zé)分工、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、工作機(jī)制、監(jiān)督檢查等問題進(jìn)行研討，擬定了《嵐皋縣黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作實(shí)施辦法(審定稿》，明確紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、人社、財(cái)政、編委辦等部門以及受處分人所在單位、黨組織工作職責(zé)。建立處分決定告知報(bào)告制度，在送處分決定的同時(shí)，向相關(guān)單位送達(dá)《處分決定執(zhí)行情況告知書》。對(duì)在處分決定執(zhí)行過程中，執(zhí)行不到位，造成不良影響的，嚴(yán)肅進(jìn)行追責(zé)問責(zé)。

據(jù)悉，目前該縣對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題正在積極整改，對(duì)2名應(yīng)當(dāng)降低崗位等級(jí)的干部重新確定了職務(wù)和工資待遇，對(duì)4名應(yīng)當(dāng)降低退休待遇的干部及時(shí)扣發(fā)了退休費(fèi)。對(duì)2016年以來受到重處分未執(zhí)行到位的人員，嚴(yán)格按規(guī)定重新確定職務(wù)職級(jí)，扣回多發(fā)工資待遇。對(duì)2017年以來受到政務(wù)輕處分需要延期晉升工資檔次的，下發(fā)整改通知書，堅(jiān)決督促執(zhí)行到位。

近日，**鎮(zhèn)紀(jì)委按照縣紀(jì)委有關(guān)文件要求，認(rèn)真履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，聯(lián)合鎮(zhèn)組織辦等部門，對(duì)2018年以來受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的6名公職人員（其中一人為非黨員干部）及51名非公職人員的決定執(zhí)行情況認(rèn)真開展了自查自糾工作，切實(shí)維護(hù)黨紀(jì)黨規(guī)的嚴(yán)肅性?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，成立工作專班。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)履行主體責(zé)任，對(duì)臨沭縣紀(jì)委下發(fā)《關(guān)于開展全縣紀(jì)律處分執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的通知》提出明確具體的工作要求。確定由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，成立紀(jì)律處分執(zhí)行情況自查工作小組，黨政辦、組織辦、紀(jì)檢辦、財(cái)稅所等單位、辦公室負(fù)責(zé)人為自查工作小組成員，協(xié)助鎮(zhèn)紀(jì)委完成自查工作。

二是周密部署，明確工作任務(wù)。鎮(zhèn)紀(jì)委及時(shí)組織召開紀(jì)律處分執(zhí)行情況自查工作部署會(huì)，傳達(dá)縣紀(jì)委《關(guān)于開展紀(jì)律處分執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的通知》。對(duì)各辦公室人員提出具體工作要求，要求提高政治站位，高度重視此次紀(jì)律處分執(zhí)行情況專項(xiàng)自查工作，積極配合鎮(zhèn)紀(jì)委認(rèn)真開展自查，及時(shí)有效發(fā)現(xiàn)問題，并認(rèn)真做好整改落實(shí)。

三是嚴(yán)格要求，全面開展自查。自查采取“七查七看”的方式進(jìn)行。即查黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況報(bào)告表和《送達(dá)回執(zhí)》，看處分決定是否執(zhí)行到位；查會(huì)議記錄，看處分決定是否按規(guī)定在適當(dāng)范圍內(nèi)宣布；查組織人事檔案，看處分材料是否及時(shí)歸入受處分者的組織人事檔案；查年度考核審批情況，看年度考核是否按規(guī)定確定等次；查工資核定表，看受到嚴(yán)重警告處分人員是否按規(guī)定未晉級(jí)；查年度表彰情況，看是否存在違規(guī)評(píng)先評(píng)優(yōu)；查有無處分決定未執(zhí)行到位，看是否及時(shí)糾正整改到位。經(jīng)自查后未發(fā)現(xiàn)問題。

四是對(duì)照學(xué)習(xí)，確保工作實(shí)效。專項(xiàng)自查小組通過自查和查閱檔案資料，并按照黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行相關(guān)情況進(jìn)行排查梳理，完善處分決定執(zhí)行情況報(bào)告單制度，規(guī)范處分決定的送達(dá)、宣布、歸檔手續(xù)以及對(duì)職務(wù)、工資、年度考核等事項(xiàng)的處理情況工作流程，做到每一個(gè)環(huán)節(jié)都要簽字，有跡可查，在以后的工作避免出現(xiàn)問題，確保工作落到實(shí)處。

按照縣紀(jì)委辦公室《關(guān)于迎接全省紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀(jì)檢組立即采取行動(dòng)，要求各分管單位對(duì)黨的十八大（20xx年11月8日）以來已審結(jié)案件紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行全面自查，并將自查情況總結(jié)上報(bào)，現(xiàn)將自查自糾狀況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真安排部署，全面展開自查此次黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分決定執(zhí)行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分的情況，以及受到黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分后的執(zhí)行情況；檢查內(nèi)容包括黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分決定送達(dá)、宣布及歸檔情況；對(duì)受處分人按照有關(guān)規(guī)定重新確定職務(wù)級(jí)別、工資待遇的辦理和執(zhí)行情況；對(duì)受處分人在處分期內(nèi)上崗考勤、確定年度考核等次、發(fā)放考核獎(jiǎng)金、任用晉升、獎(jiǎng)勵(lì)（評(píng)先評(píng)優(yōu)）等幾個(gè)方面情況。

2工作中群眾舉報(bào)反映的人員等幾類人員的處分決定執(zhí)行情況。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，我紀(jì)檢組分管部門在此期間內(nèi)未有人受到黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分。

二、完善工作制度，不斷加強(qiáng)管理（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確處分執(zhí)行規(guī)定事項(xiàng)由于紀(jì)律處分執(zhí)行政策性強(qiáng)、涉及面廣，單位往往會(huì)有接觸不多、政策不清等情況，使紀(jì)律處分未能按照規(guī)定執(zhí)行。針對(duì)這一問題，可以建立處分決定執(zhí)行事項(xiàng)告知制度，明確決定執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)，如處分決定宣布范圍及時(shí)間、公示時(shí)間、處分期限，以及有關(guān)職務(wù)職級(jí)調(diào)整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準(zhǔn)確掌握并及時(shí)辦理相關(guān)事項(xiàng)。

（二）加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，確保處分決定落到實(shí)處一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要積極協(xié)調(diào)司法機(jī)關(guān)及時(shí)將國(guó)家工作人員違法情況及時(shí)通報(bào)給相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時(shí)落實(shí)懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機(jī)制，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與組織人事、財(cái)政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協(xié)調(diào)，定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)執(zhí)行情況，共同分析、探討、解決執(zhí)行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀(jì)律處分執(zhí)行工作及時(shí)落實(shí)到位。

3（三）加強(qiáng)督促檢查，確保紀(jì)律處分執(zhí)行工作到位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照要求會(huì)同組織人事、機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)受處分人員黨籍、職務(wù)、職級(jí)、待遇事項(xiàng)、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執(zhí)行工作的落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的行為，將查清問題、分析原因、嚴(yán)肅問責(zé)，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律處分的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，確保黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行落實(shí)到位。

黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的執(zhí)行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀(jì)案件的最后一道程序，是維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能的一項(xiàng)重要工作?，F(xiàn)就針對(duì)我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況專題調(diào)研中存在的問題作一些思考。

(一)處分決定未按規(guī)定的時(shí)間和范圍宣布。處分決定一般應(yīng)在發(fā)文之日起1個(gè)月內(nèi)宣布并執(zhí)行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達(dá)給本人。如我縣某鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)黎某某因犯受賄錯(cuò)誤，被縣紀(jì)委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達(dá)給本人，直到調(diào)資時(shí)需出具處分決定，本人才到縣紀(jì)委提及此事;某單位一受處分人員，來紀(jì)委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對(duì)其的處分決定。

(二)未按處分決定降低職級(jí)待遇。受黨政紀(jì)重處分的人員，按規(guī)定必須降低其職級(jí)待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅(jiān)持原則及時(shí)辦理調(diào)整手續(xù)。如我縣某鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦原主任鄧某某因犯貪污錯(cuò)誤，于20xx年12月被縣紀(jì)委、監(jiān)察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮(zhèn)未按規(guī)定上報(bào)人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀(jì)委的督促下才辦理了降低其工資手續(xù)。

(三)在年度考核、黨員評(píng)議中未執(zhí)行處分決定。對(duì)受處分人員的年度考核、黨員評(píng)議均有相應(yīng)的具體規(guī)定，但有的單位或部門由于把關(guān)不嚴(yán)，違規(guī)確定受處分人員的考核、評(píng)議等次。

(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關(guān)系和行政關(guān)系分別隸屬，黨政紀(jì)處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時(shí)由于傳遞延誤或者承辦人員責(zé)任心不強(qiáng)等原因?qū)е绿幏譀Q定及相關(guān)材料未裝入本人人事檔案。

紀(jì)律處分執(zhí)行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀(jì)守法的效果;二是影響了黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，特別是群眾反映強(qiáng)烈、社會(huì)影響較大的案件，處分決定執(zhí)行不及時(shí)到位，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調(diào)職、調(diào)級(jí)、調(diào)資提供準(zhǔn)確信息，給組織和人事部門對(duì)干部的考察使用帶來負(fù)面影響。

上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領(lǐng)導(dǎo)或承辦人員忽視黨政紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，忽視黨政紀(jì)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，黨性原則不強(qiáng)，憑個(gè)人主觀好惡辦事;因關(guān)系網(wǎng)，憑人情左右原則，出現(xiàn)人情關(guān)系代替組織紀(jì)律，個(gè)人感情重于政策法規(guī)等不正?，F(xiàn)象。

針對(duì)存在問題，在案件執(zhí)行過程中，拓展思路，積極創(chuàng)新，使處分決定執(zhí)行工作真正落到實(shí)處，確保黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，應(yīng)從四個(gè)方面采取有效措施，切實(shí)解決紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作中存在的問題。

(一)完善制度、建立長(zhǎng)效機(jī)制。

1、對(duì)存在的問題，縣紀(jì)委監(jiān)察局先后制定下發(fā)了《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作程序的規(guī)定》、《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作責(zé)任制的實(shí)施辦法》(試行)，明確了各職能部門在處分決定執(zhí)行工作各個(gè)環(huán)節(jié)中的職責(zé)和分工，執(zhí)行工作責(zé)任制的各職能部門或單位違反規(guī)定，并造成不良后果的，給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查、誡勉、免職等組織處理，或給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。從制度上保證了處分決定的執(zhí)行到位。

2、建立紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知制度。在送達(dá)處分決定的同時(shí)，向受處分者的單位或主管部門送達(dá)《紀(jì)律處分執(zhí)行告知書》，一式兩份，一份留單位，一份單位蓋章后帶回存檔。告知書內(nèi)容包括處分決定宣布送達(dá)的期限和方式、歸檔手續(xù)以及對(duì)職務(wù)、工資、年度考核、黨員評(píng)議等事項(xiàng)的處理要求和政策依據(jù)。明確告知不按《紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知書》的要求落實(shí)黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實(shí)。

(二)建立臺(tái)賬跟蹤監(jiān)督。為了保證所下發(fā)制度規(guī)定的事項(xiàng)落到實(shí)處，將處分期內(nèi)人員建立臺(tái)賬，平時(shí)根據(jù)紀(jì)律處分決定執(zhí)行的事項(xiàng)對(duì)受處分人員跟蹤監(jiān)督，加強(qiáng)與組織人事部門協(xié)作和聯(lián)系，把好受處分者職務(wù)、工資調(diào)整關(guān)。

(三)聯(lián)合檢查督促整改。年終由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)牽頭，組織、人事部門參加，就紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查、考核，發(fā)現(xiàn)問題督促整改，情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

按照縣紀(jì)委辦公室《關(guān)于迎接全省紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀(jì)檢組立即采取行動(dòng)，要求各分管單位對(duì)黨的十八大（20xx年11月8日）以來已審結(jié)案件紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行全面自查，并將自查情況總結(jié)上報(bào)，現(xiàn)將自查自糾狀況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真安排部署，全面展開自查此次黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分決定執(zhí)行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分的情況，以及受到黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分后的執(zhí)行情況；檢查內(nèi)容包括黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分決定送達(dá)、宣布及歸檔情況；對(duì)受處分人按照有關(guān)規(guī)定重新確定職務(wù)級(jí)別、工資待遇的辦理和執(zhí)行情況；對(duì)受處分人在處分期內(nèi)上崗考勤、確定年度考核等次、發(fā)放考核獎(jiǎng)金、任用晉升、獎(jiǎng)勵(lì)（評(píng)先評(píng)優(yōu)）等幾個(gè)方面情況。

2工作中群眾舉報(bào)反映的人員等幾類人員的處分決定執(zhí)行情況。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，我紀(jì)檢組分管部門在此期間內(nèi)未有人受到黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分。

二、完善工作制度，不斷加強(qiáng)管理（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確處分執(zhí)行規(guī)定事項(xiàng)由于紀(jì)律處分執(zhí)行政策性強(qiáng)、涉及面廣，單位往往會(huì)有接觸不多、政策不清等情況，使紀(jì)律處分未能按照規(guī)定執(zhí)行。針對(duì)這一問題，可以建立處分決定執(zhí)行事項(xiàng)告知制度，明確決定執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)，如處分決定宣布范圍及時(shí)間、公示時(shí)間、處分期限，以及有關(guān)職務(wù)職級(jí)調(diào)整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準(zhǔn)確掌握并及時(shí)辦理相關(guān)事項(xiàng)。

（二）加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，確保處分決定落到實(shí)處一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要積極協(xié)調(diào)司法機(jī)關(guān)及時(shí)將國(guó)家工作人員違法情況及時(shí)通報(bào)給相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時(shí)落實(shí)懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機(jī)制，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與組織人事、財(cái)政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協(xié)調(diào)，定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)執(zhí)行情況，共同分析、探討、解決執(zhí)行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀(jì)律處分執(zhí)行工作及時(shí)落實(shí)到位。

3（三）加強(qiáng)督促檢查，確保紀(jì)律處分執(zhí)行工作到位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照要求會(huì)同組織人事、機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)受處分人員黨籍、職務(wù)、職級(jí)、待遇事項(xiàng)、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執(zhí)行工作的落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的行為，將查清問題、分析原因、嚴(yán)肅問責(zé)，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律處分的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，確保黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行落實(shí)到位。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇七

責(zé)成黨辦、監(jiān)察、人事等部門組成人員對(duì)2012年元月至2014年12月做出的黨政紀(jì)處分決定的執(zhí)行情況進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

我單位2012年元月至2014年12月以來，共接受黨政紀(jì)處分21人。其中：市公路局機(jī)關(guān)，行政警告處分3人；市公路直屬分局，警告處分2人；許昌廣蒞公路工程公司1人判刑，已解除勞務(wù)合同；許昌市路政支隊(duì)共處理15人，清除出路政執(zhí)法隊(duì)伍9人，行政警告處分3人，法院重新審理期間待崗?fù)０l(fā)工資3人。目前，已經(jīng)全部處理完畢。

違規(guī)人員做出了黨政紀(jì)處分決定，但在自查中發(fā)現(xiàn)由于一些客觀原因的問題，存在以下幾方面執(zhí)行不到位的問題。

（一）認(rèn)識(shí)不夠。有的直屬單位領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人員礙于情面而縮小處分決定宣布的范圍或甚至不宣布，總認(rèn)為處理了就完事了，沒必要搞得滿城風(fēng)雨，影響單位的形象。正是在這種意識(shí)的支配下，使得處分決定不能在規(guī)定的時(shí)間和范圍內(nèi)宣布，處分決定也未送達(dá)到本人。

???（二）違背原則充當(dāng)“老好人”。處分決定的執(zhí)行直接關(guān)系到被處分對(duì)象的切身利益，特別是一些重處分涉及到被處分對(duì)象的職務(wù)及工資變動(dòng)等事項(xiàng)，所以有的直屬單位怕得罪人，便置規(guī)定而不顧，充當(dāng)“好人”，拖一天算一天。

???（三）信息不對(duì)稱。雖然出臺(tái)了《辦法》，明確了各職能部門的工作職責(zé)，但在檢查中還是暴露出了一些工作中協(xié)調(diào)配合方面存在的問題，特別是被調(diào)查對(duì)象已被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施，司法機(jī)關(guān)依法作出的判決書、裁定書、決定書沒有即時(shí)送達(dá)被調(diào)查人所在單位時(shí)，導(dǎo)致被調(diào)查人員的工作人員所在單位和相關(guān)部門不知情，無據(jù)對(duì)其作出相應(yīng)的處理。而被調(diào)查人所在單位針對(duì)職工長(zhǎng)期不在崗位的情況，也沒有主動(dòng)對(duì)接有關(guān)部門弄清情況。

???（四）責(zé)任心不強(qiáng)。處分決定及職務(wù)、工資等調(diào)整依據(jù)本應(yīng)及時(shí)裝入被處分對(duì)象的人事檔案，但由于有的承辦人員工作不負(fù)責(zé)任、業(yè)務(wù)不熟等，導(dǎo)致有的處分決定及相關(guān)材料未裝入個(gè)人人事檔案。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。

為確保執(zhí)行處分情況的嚴(yán)肅性，我們要求直屬單位把處分決定執(zhí)行工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核，同時(shí)成立處分決定執(zhí)行工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，加大各部門之間協(xié)調(diào)配合力度，真正達(dá)到資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；要廣泛宣傳執(zhí)紀(jì)方面的有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，提高工作主動(dòng)性。

???（二）建立健全制度，規(guī)范工作程序。

???一是制定黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作的相關(guān)制度，做到有章可循，有據(jù)可依，切實(shí)解決工作中存在的問題及各職能部門之間的協(xié)作配合問題；二是在向有關(guān)單位送達(dá)下發(fā)處分決定的同時(shí)，應(yīng)附上《處分決定執(zhí)行報(bào)告表》、《紀(jì)律處分執(zhí)行告知書》和《送達(dá)回執(zhí)》，并注明如何填報(bào)，告知書內(nèi)容包括處分決定宣布送達(dá)的期限和方式、歸檔手續(xù)以及降薪降職、年度考核等事項(xiàng)的辦理要求和政策依據(jù)；三是明確各單位在開展公職人員年度考核、評(píng)先選優(yōu)、提拔任用、調(diào)資工作的時(shí)候，在上報(bào)資料給組織、人事等部門之前，必須經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門審核后方能報(bào)送；四是司法機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌犯罪的工作人員作出的強(qiáng)制措施或生效的判決書、裁定書、決定書，除法定可不予通知的情形外，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)告知其所在單位和相關(guān)部門，確保信息對(duì)稱、工作不脫節(jié)；五是建立臺(tái)賬跟蹤管理，做到底數(shù)清，情況明。

???（三）整合資源、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。

???要充分發(fā)揮處分決定執(zhí)行工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，采取定期或不定期召開處分決定執(zhí)行情況聯(lián)席會(huì)議，專門解決在執(zhí)行工作中遇到的問題，通報(bào)情況，做到信息對(duì)稱，確保工作落實(shí)到位。

???（四）紀(jì)律責(zé)任。

????按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)在執(zhí)行工作中不作為、亂作為或有失職瀆職行為的單位和個(gè)人，應(yīng)嚴(yán)格追究，單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的紀(jì)律。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇八

中級(jí)職稱申報(bào)“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”

在9月5日起至9月21日，我公司符合中級(jí)職稱申報(bào)條件的員工魏濤向公司提出了書面申請(qǐng)，并提交了其畢業(yè)證、職稱英語考試合格證、初級(jí)職稱證、聘書、業(yè)績(jī)成果及發(fā)表的論文等有關(guān)證件和材料。期間9月20日，在申報(bào)人**進(jìn)行公開述職、申報(bào)材料公開展示的基礎(chǔ)上，我公司組織全體員工對(duì)申報(bào)人**進(jìn)行了民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。全體員工對(duì)我公司2013年度中級(jí)職稱推薦人**均無異議。

公司于9月21日，召開了中級(jí)職稱考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，會(huì)上認(rèn)真閱看了申報(bào)人魏濤的申報(bào)材料，確認(rèn)其所報(bào)材料屬實(shí)，如有隱瞞，我公司愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

同時(shí)申報(bào)人**對(duì)其提交的畢業(yè)證、職稱英語考試合格證、初級(jí)職稱證、聘書、業(yè)績(jī)成果及發(fā)表的論文等有關(guān)證件和材料的真實(shí)性做出了保證。如有不實(shí)，**本人愿按有關(guān)規(guī)定接受處理。

我公司結(jié)合申報(bào)人**的述職報(bào)告和材料、證件、考核和民主測(cè)評(píng)結(jié)果等情況進(jìn)行了綜合研究，推薦**參加中級(jí)職稱評(píng)審，同時(shí)將推薦人**在公司進(jìn)行了公布，接受員工的監(jiān)督。

**。

2013年9月21日。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇九

面對(duì)全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)新要求，由于本人政治鑒別力還有欠缺，對(duì)黨紀(jì)黨規(guī)理解不夠深刻，導(dǎo)致在擔(dān)任**職務(wù)時(shí)發(fā)生了違紀(jì)事件，本人深刻認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤造成的嚴(yán)重危害，對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤深感自責(zé)。對(duì)于這次違紀(jì)事件的處理，單位從嚴(yán)明法紀(jì)的角度出發(fā)，既充分尊重事實(shí)、堅(jiān)持原則，又寄予了厚愛與期望，讓我既認(rèn)識(shí)到紀(jì)律和規(guī)矩的威嚴(yán)，又深感單位的關(guān)心。對(duì)此，我堅(jiān)決擁護(hù)單位的決定，不回避、不掩蓋、不推脫，誠(chéng)懇接受單位給予的紀(jì)律處分。反思這次事件，我深刻認(rèn)識(shí)到，面對(duì)全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)，本人對(duì)黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí)不夠深入，放松了自我嚴(yán)格要求，忽略了作風(fēng)養(yǎng)成。

同時(shí)，面對(duì)工作和生活中一些錯(cuò)誤言論和錯(cuò)誤行為抵制力度做的不夠，沒有嚴(yán)格按照“四講四有”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，產(chǎn)生了紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。面對(duì)全面從嚴(yán)治黨的整體發(fā)展大局觀念下，政治鑒別能力有所欠缺，黨性觀念和紀(jì)律觀念有所弱化，缺乏對(duì)黨紀(jì)黨規(guī)的敬畏之心，在貫徹落實(shí)廉政建設(shè)方面，“一崗雙責(zé)”還沒有真正落到實(shí)處。

針對(duì)本人自身工作的錯(cuò)誤，本人堅(jiān)決擁護(hù)單位的決定，并誠(chéng)懇接受單位給予的處分。面對(duì)正風(fēng)肅紀(jì)的新常態(tài)，嚴(yán)格將紀(jì)律挺在前面，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”和反“四風(fēng)”要求，堅(jiān)決遵守廉潔制度，絕不能有任何僥幸心里。我將以此次教訓(xùn)為新的出..發(fā)點(diǎn)，主動(dòng)作為、積極工作，懷揣感恩之心、勇挑工作重?fù)?dān)，以更加負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到工作中，扎扎實(shí)實(shí)貫徹落實(shí)好工作中各項(xiàng)決策部署。

以后，我將進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，堅(jiān)持紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前，持之以恒整風(fēng)肅紀(jì)。要堅(jiān)持抓鐵有痕、踏石留印地落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定和糾正“四風(fēng)”，堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，保持優(yōu)良作風(fēng)，圍繞企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局，強(qiáng)化廉政建設(shè)主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)律教育，使鐵的紀(jì)律真正內(nèi)化為工作和生活中的日常習(xí)慣和自覺遵循，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇十

中共xxx黨組：

按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》等黨紀(jì)法規(guī)的要求，**xx黨委對(duì)此次受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的同志進(jìn)行了后續(xù)處理工作，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報(bào)告如下：

一、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)要求，中共xx黨支部委員會(huì)于2020年5月10日召開支部黨員大會(huì)，向支部黨員及于**本人宣布了對(duì)其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關(guān)于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀(jì)監(jiān)[2020]1號(hào)）傳達(dá)至我局人事教育工作負(fù)責(zé)人員，并依據(jù)本決定意見及政務(wù)處分相關(guān)規(guī)定，對(duì)于**同志退休待遇進(jìn)行重新核定降低，降低退休待遇標(biāo)準(zhǔn)于2020年6月起執(zhí)行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時(shí)簽署《受處分人對(duì)黨紀(jì)（政紀(jì)）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報(bào)告。

中共xx委員會(huì)。

2020年6月5日。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇十一

根據(jù)壽光市衛(wèi)生局的通知要求，我院認(rèn)真組織開展了醫(yī)療廣告的自檢自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

自通知下發(fā)后，我院立即召開了由院長(zhǎng)主持，院班子成員、各科室主任參加的專題會(huì)議，安排部署醫(yī)療廣告的自檢自查工作。會(huì)上，一是學(xué)習(xí)了相關(guān)文件和法律，深刻分析了虛假違法醫(yī)療、藥品廣告帶來的影響和危害，積極參與自檢自查和整改落實(shí)工作；二是成立了專門的檢查小組，全面負(fù)責(zé)醫(yī)療廣告自檢自查相關(guān)工作；三是確定了檢查范圍、檢查方法及檢查重點(diǎn)。

根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，我院檢查小組全面開展了醫(yī)療廣告自檢自查工作，對(duì)可能存在醫(yī)療廣告的地方進(jìn)行全面、深入的清理檢查后，并未發(fā)現(xiàn)我院存在播放醫(yī)療廣告現(xiàn)象。

在以后的工作中，我院將進(jìn)一步完善廣告管理制度，嚴(yán)把廣告宣傳、制作、播放的各個(gè)關(guān)口，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處，從源頭上抓起，從制度上落實(shí)，切實(shí)加大醫(yī)療廣告的監(jiān)管監(jiān)測(cè)力度，堅(jiān)決杜絕違規(guī)醫(yī)療廣告。同時(shí)結(jié)合工作實(shí)際，積極思考，不斷創(chuàng)新，努力探索新機(jī)制，不斷推出新政策，逐步健全廣告管理的長(zhǎng)效機(jī)制。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇十二

縣委轉(zhuǎn)來xx鎮(zhèn)xx村委會(huì)xx村民小組全體村民的《求助信》，我鎮(zhèn)收悉后，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，于20xx年7月6日派出由主管農(nóng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的調(diào)查組到xx村實(shí)地了解情況，并現(xiàn)場(chǎng)走訪了村民小組長(zhǎng)xx，村民代表xx等同志，現(xiàn)將有關(guān)的情況匯報(bào)如下：

xx村小組，位于xx鎮(zhèn)xx村西北部，人口xx多人。本村小組距離村委會(huì)約6000多米，距離最近的村小組拱仔口也約有4300米，僅有一條寬約3米的泥路可達(dá)，每逢下雨天，此路崎嶇難行。本村小組因?yàn)轸ど顥l件差，大部分農(nóng)戶已搬遷，其中搬遷到清遠(yuǎn)的有14戶，xx村村委會(huì)崀頭村民小組的有19戶，沖口村小組的有22戶（這兩處又叫xx新村），剩余12戶仍居住本地。村民主要的生產(chǎn)生活來源靠本村開墾的幾百畝良田。

該村有豐富的礦產(chǎn)資源、林業(yè)資源和水資源，據(jù)據(jù)村民說，該村的礦產(chǎn)資源有鉛鋅礦、銅礦、褐鐵礦等，其中鉛鋅礦的儲(chǔ)存量比較大，品位可能在10度以上，具有比較大的開采潛力；而林業(yè)資源則有經(jīng)濟(jì)林1xx畝，生態(tài)林xx畝；水旱田xx畝。

（1）由政府幫助移民，剩下良田、土地由政府開發(fā)，搞綠色開無污染種植業(yè)；

(2)要求政府幫助建設(shè)硬底化公路。

2、xx村于90年代進(jìn)行進(jìn)行全村搬遷，但當(dāng)時(shí)仍有5戶沒有搬遷。據(jù)村民小組長(zhǎng)xx介紹，現(xiàn)經(jīng)常有村民回遷，在xx村的常住戶數(shù)比當(dāng)時(shí)向縣委求助時(shí)的8戶還多了4戶，其中的原因有村民分家分戶和外遷村民回遷?，F(xiàn)常住的村民都不愿意搬遷，他們要么是生活困難，無經(jīng)濟(jì)能力搬遷；要么是擔(dān)心搬遷后的后繼生活難以維持，還是要回到xx以種植水稻為生，增加了生活的日常開支，生活更加困難。

3、村民的收入比較單一，僅靠種田為生，生活比較貧困；種田還是靠牛耕地為主的比較落后的耕作方式,完全無法實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代機(jī)械化耕作.

5、居住在本村的村民的勞力都比較少，有幾戶是低收入困難戶，甚至有一戶是家中有一婦女長(zhǎng)年有病，同時(shí)帶一個(gè)在校學(xué)習(xí)的小孩，僅靠男主人一人種田為生。

級(jí)扶貧辦的文件精神，已規(guī)劃該村剩余戶數(shù)全部搬遷。

2、如上級(jí)能對(duì)該村村級(jí)公路給予立項(xiàng)實(shí)行路面硬底化，據(jù)村民小組長(zhǎng)xx，現(xiàn)全體村民愿意集資xx萬元，將于今年xx月到賬xx萬元，余下x萬元將以生態(tài)公益林的收入作抵押向銀行借款，生態(tài)公益林的每年收入為xx萬;或以山場(chǎng)的出租收入還貸,山場(chǎng)的出租收入為每5年xx元,已收了一個(gè)5年,出租的.期限為30年.據(jù)實(shí)地行走，有兩條路選擇，一是xx至拱仔口，該路全長(zhǎng)約xx米且陡坡多、坡度大;二是xx至新xx村(由xx村委會(huì)xx組經(jīng)過),該路全長(zhǎng)約3000千米，該路段比較平坦，有部分的路段的坡度小，相對(duì)第一條路的資金投入較少。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇十三

黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的執(zhí)行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀(jì)案件的最后一道程序，是維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能的一項(xiàng)重要工作?，F(xiàn)就針對(duì)我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況專題調(diào)研中存在的問題作一些思考。

(一)處分決定未按規(guī)定的時(shí)間和范圍宣布。處分決定一般應(yīng)在發(fā)文之日起1個(gè)月內(nèi)宣布并執(zhí)行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達(dá)給本人。如我縣某鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)黎某某因犯受賄錯(cuò)誤，被縣紀(jì)委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達(dá)給本人，直到調(diào)資時(shí)需出具處分決定，本人才到縣紀(jì)委提及此事;某單位一受處分人員，來紀(jì)委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對(duì)其的處分決定。

(二)未按處分決定降低職級(jí)待遇。受黨政紀(jì)重處分的人員，按規(guī)定必須降低其職級(jí)待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅(jiān)持原則及時(shí)辦理調(diào)整手續(xù)。如我縣某鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦原主任鄧某某因犯貪污錯(cuò)誤，于20xx年12月被縣紀(jì)委、監(jiān)察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮(zhèn)未按規(guī)定上報(bào)人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀(jì)委的督促下才辦理了降低其工資手續(xù)。

(三)在年度考核、黨員評(píng)議中未執(zhí)行處分決定。對(duì)受處分人員的年度考核、黨員評(píng)議均有相應(yīng)的具體規(guī)定，但有的單位或部門由于把關(guān)不嚴(yán)，違規(guī)確定受處分人員的考核、評(píng)議等次。

(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關(guān)系和行政關(guān)系分別隸屬，黨政紀(jì)處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時(shí)由于傳遞延誤或者承辦人員責(zé)任心不強(qiáng)等原因?qū)е绿幏譀Q定及相關(guān)材料未裝入本人人事檔案。

紀(jì)律處分執(zhí)行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀(jì)守法的效果;二是影響了黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，特別是群眾反映強(qiáng)烈、社會(huì)影響較大的案件，處分決定執(zhí)行不及時(shí)到位，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調(diào)職、調(diào)級(jí)、調(diào)資提供準(zhǔn)確信息，給組織和人事部門對(duì)干部的考察使用帶來負(fù)面影響。

上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領(lǐng)導(dǎo)或承辦人員忽視黨政紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，忽視黨政紀(jì)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，黨性原則不強(qiáng)，憑個(gè)人主觀好惡辦事;因關(guān)系網(wǎng)，憑人情左右原則，出現(xiàn)人情關(guān)系代替組織紀(jì)律，個(gè)人感情重于政策法規(guī)等不正常現(xiàn)象。

針對(duì)存在問題，在案件執(zhí)行過程中，拓展思路，積極創(chuàng)新，使處分決定執(zhí)行工作真正落到實(shí)處，確保黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，應(yīng)從四個(gè)方面采取有效措施，切實(shí)解決紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作中存在的問題。

(一)完善制度、建立長(zhǎng)效機(jī)制。

1、對(duì)存在的問題，縣紀(jì)委監(jiān)察局先后制定下發(fā)了《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作程序的規(guī)定》、《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作責(zé)任制的實(shí)施辦法》(試行)，明確了各職能部門在處分決定執(zhí)行工作各個(gè)環(huán)節(jié)中的職責(zé)和分工，執(zhí)行工作責(zé)任制的各職能部門或單位違反規(guī)定，并造成不良后果的，給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查、誡勉、免職等組織處理，或給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。從制度上保證了處分決定的執(zhí)行到位。

2、建立紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知制度。在送達(dá)處分決定的同時(shí)，向受處分者的單位或主管部門送達(dá)《紀(jì)律處分執(zhí)行告知書》，一式兩份，一份留單位，一份單位蓋章后帶回存檔。告知書內(nèi)容包括處分決定宣布送達(dá)的期限和方式、歸檔手續(xù)以及對(duì)職務(wù)、工資、年度考核、黨員評(píng)議等事項(xiàng)的處理要求和政策依據(jù)。明確告知不按《紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知書》的要求落實(shí)黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實(shí)。

(二)建立臺(tái)賬跟蹤監(jiān)督。為了保證所下發(fā)制度規(guī)定的事項(xiàng)落到實(shí)處，將處分期內(nèi)人員建立臺(tái)賬，平時(shí)根據(jù)紀(jì)律處分決定執(zhí)行的事項(xiàng)對(duì)受處分人員跟蹤監(jiān)督，加強(qiáng)與組織人事部門協(xié)作和聯(lián)系，把好受處分者職務(wù)、工資調(diào)整關(guān)。

(三)聯(lián)合檢查督促整改。年終由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)牽頭，組織、人事部門參加，就紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查、考核，發(fā)現(xiàn)問題督促整改，情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇十四

12月7日，xx街道開展專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。機(jī)關(guān)全體人員及社區(qū)書記、主任參與此次學(xué)習(xí)活動(dòng)。

一是高度重視，傳達(dá)精神。召開全機(jī)關(guān)工作會(huì)議，就學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》進(jìn)行研究部署，要求迅速將會(huì)議精神傳達(dá)到每一位黨員干部，在全街道掀起學(xué)習(xí)宣傳的熱潮。

二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。街道主要領(lǐng)導(dǎo)及各社區(qū)負(fù)責(zé)人切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)宣傳和教育，積極投身到“學(xué)、思、踐、悟”中，學(xué)以致用，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的`要求、更實(shí)的措施帶頭踐行兩項(xiàng)法規(guī)，真正做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，做遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩的表率。

三是嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)，責(zé)任落實(shí)。各社區(qū)結(jié)合本單位實(shí)際，就深入推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)提出明確要求和具體落實(shí)措施；街道紀(jì)檢辦以新修訂的《準(zhǔn)則》和《條例》為重要依據(jù)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，切實(shí)維護(hù)好紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

四是認(rèn)真對(duì)照，把牢底線。將貫徹落實(shí)兩部黨內(nèi)法規(guī)作為“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的重要內(nèi)容，督促全街道黨員干部認(rèn)真對(duì)照新《準(zhǔn)則》和《條例》查擺自身存在的問題，列出問題清單，加強(qiáng)整改，切實(shí)做到內(nèi)化于心、外化于行，使紀(jì)律和規(guī)矩成為管黨治黨的尺子、黨員不可逾越的底線。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇十五

______，男，1958年4月出生，漢族，高中文化，______人。1976年2月參加工作，1978年2月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1987年1月調(diào)入______工作，1999年6月任____________至今。主要事實(shí)：2000年5月，______任______________期間，在明知______翻建住房申請(qǐng)書中______的房產(chǎn)面積與其實(shí)際合法住房面積不符，明知沒有______其他四個(gè)兄弟翻建住房申請(qǐng)的情況下，不向主管副局長(zhǎng)和局長(zhǎng)請(qǐng)示，擅自為其蓋章審批，并且在開具建房許可證時(shí)僅根據(jù)____兄弟五人的房產(chǎn)證，就把______及其四兄弟的名字全部列上，為______兄弟將普通住房改變?yōu)榻?jīng)營(yíng)性旅館用房提供了便利。

定性及處理意見：______身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，理應(yīng)嚴(yán)守黨紀(jì)，恪盡職守，他卻濫用權(quán)力，不正確履行職責(zé)，為______兄弟把普通住房變更為經(jīng)營(yíng)性用房提供便利，屬失職行為。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十七條“黨和國(guó)家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，給黨、國(guó)家和人民利益以及公共財(cái)產(chǎn)造成較大損失的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。”;第二十一條“主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的”之規(guī)定，給予______黨內(nèi)警告處分。

我局黨支部于2011年11月23日召開了全體黨員大會(huì)，本支部共有黨員19名，到會(huì)14名，請(qǐng)假5名。14名黨員經(jīng)一致同意給予【人名】同志黨內(nèi)警告處分。如不服本決定，可自本決定生效之日起，向本支部、區(qū)直機(jī)關(guān)工委、區(qū)紀(jì)委直至中央提出申訴。

2021年11月23日。

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇十六

大學(xué)四年，于我而言是人生中非常重要的四年。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和照顧下，我不斷進(jìn)步成長(zhǎng)，在學(xué)習(xí)，工作，生活中都收獲頗豐?，F(xiàn)將我大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和工作總結(jié)如下。

學(xué)習(xí)方面。

我深知21世紀(jì)是知識(shí)爆炸的時(shí)代，知識(shí)改變命運(yùn)，因此，我從未放松過自己對(duì)學(xué)習(xí)的要求。在學(xué)習(xí)上，我不斷提高自己的學(xué)習(xí)自制力和自主性，使自己無論處于什么環(huán)境，都能拒絕*，積極認(rèn)真地投入到學(xué)習(xí)中。我也非常注重學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和方法的總結(jié)。我認(rèn)為好的方法可以幫助我們達(dá)到事半功倍的效果。所以，我在時(shí)間的安排上遵循科學(xué)規(guī)律，使學(xué)習(xí)達(dá)到效率化。大學(xué)是富含學(xué)習(xí)資源的地方，所以我積極閱讀涉獵知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。我堅(jiān)持獨(dú)立思考，提高自己的邏輯思維能力，這可以讓我們受用一生。

正是憑借這這份對(duì)學(xué)習(xí)的熱愛與認(rèn)真，我大學(xué)四年都獲得了優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)。平均績(jī)點(diǎn)在3。5以上。20xx~20xx學(xué)年度，我獲得了校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金及“三好學(xué)生”稱號(hào)。20xx~20xx學(xué)年度，我獲得了“學(xué)習(xí)優(yōu)秀生”稱號(hào)。在英語氛圍不濃的生物專業(yè)背景下，我通過自己的努力，過了大學(xué)英語六級(jí)。生命不息，學(xué)習(xí)不止。

工作方面。

從大一剛進(jìn)大學(xué)校園，我便積極投入到校園工作中。很榮幸地，我被吸收成為系文娛部的一名干事。從此開始了我長(zhǎng)達(dá)三年的學(xué)生會(huì)工作歷程。20xx年，我參與部長(zhǎng)競(jìng)選，成為了系文娛部部長(zhǎng)，組織構(gòu)建部門文化，培訓(xùn)指導(dǎo)部門成員，多次組織系內(nèi)大小型文藝匯演活動(dòng)，歌唱比賽，舞蹈比賽等，豐富同學(xué)們的課余生活。這極大地培養(yǎng)和提高了我的組織能力，創(chuàng)新能力及獨(dú)立思考的能力。

20xx年7月，我從多個(gè)競(jìng)選者中脫穎而出，成為我系學(xué)生會(huì)團(tuán)總支書記。除了協(xié)助輔導(dǎo)員完成各類通知和工作的上傳下達(dá)，我還積極協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門與部門間的合作與交流，提升學(xué)生會(huì)的整體凝聚力和集體榮譽(yù)感。

除了學(xué)生會(huì)的職務(wù)，我還是班里的一名班干部。20xx年，在同學(xué)們的推選下，我成為了班里的文娛委員，負(fù)責(zé)班級(jí)里的文娛活動(dòng)，策劃并組織班級(jí)出游活動(dòng)、各類知識(shí)技能競(jìng)賽；參與班級(jí)綜合測(cè)評(píng)工作，和其他班干部良好互動(dòng)，共同提高班級(jí)凝聚力。

大學(xué)四年，我既努力讓自己成為一名優(yōu)秀大學(xué)生，也不斷嘗試走出校園，體驗(yàn)社會(huì)帶給我們的洗禮。這其中，包括各種志愿者工作，學(xué)校實(shí)習(xí)和支教工作。

20xx年的廣東省運(yùn)動(dòng)會(huì)和20xx年的世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)，我都是大學(xué)生志愿者中的一員。在志愿者的隊(duì)伍中，我兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好自己崗位上的事情，也因此，我被評(píng)為“省運(yùn)會(huì)優(yōu)秀志愿者”和“大運(yùn)會(huì)優(yōu)秀志愿者”稱號(hào)。我將會(huì)堅(jiān)定不移地走在志愿者的道路上，用自己的微薄之力幫助他人。

20xx年，我積極參與學(xué)校發(fā)起的義教活動(dòng)，深入偏遠(yuǎn)地區(qū)的小學(xué)進(jìn)行教學(xué)。盡管每個(gè)星期都要走一段很長(zhǎng)很長(zhǎng)的路去上課，但內(nèi)心是快樂充實(shí)的，沒有什么比看到小孩的笑臉更讓人滿足的了！

20xx年，我有幸成為一名生物實(shí)習(xí)教師。我認(rèn)真向富有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師學(xué)習(xí)，請(qǐng)教，他們也非常樂意地為我指點(diǎn)，傳授教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。盡管只有短短的兩個(gè)月，但我的教學(xué)技能和教學(xué)理論水平都得到了極大的提高！我希望，在教育領(lǐng)域，我可以越走越遠(yuǎn)，越走越寬廣！

思想方面。

在思想政治方面，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定不移擁護(hù)中國(guó)*，努力提高思想政治覺悟以及自身修養(yǎng)。20xx年12月，經(jīng)過一年的考核期，我成為了一名正式黨員，從此，我以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻提醒自己作為一名黨員該有的素養(yǎng)。

以上是我對(duì)自己大學(xué)四年基本情況的總結(jié)。在這即將畢業(yè)的時(shí)刻，我要以嶄新的姿態(tài)，走進(jìn)明天，走向未來！

處分情況報(bào)告（模板17篇）篇十七

為長(zhǎng)效保證財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查，夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)股份有限公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的通知》([]30號(hào))文件精神，以及公司財(cái)務(wù)交叉檢查工作安排，xx公司于x年6月21日對(duì)xx公司(以下簡(jiǎn)稱：xy)進(jìn)行了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范財(cái)務(wù)檢查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

根據(jù)文件精神，x年6月，我公司成立了財(cái)務(wù)交互檢查小組，具體人員如下：

組長(zhǎng)：張紅。

省公司財(cái)務(wù)主管：余青。

成員：高紅、張英。

此次財(cái)務(wù)交互檢查，主要對(duì)x年和x年1-5月份財(cái)務(wù)工作進(jìn)行互查，通過檢查相關(guān)文件以及文件的執(zhí)行情況，翻閱憑證、現(xiàn)場(chǎng)詢問、報(bào)表核對(duì)等方法進(jìn)行。xy的相關(guān)工作人員給予了積極的配合和支持。

(一)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。

1、xy公司獨(dú)立設(shè)置了財(cái)務(wù)部門,,目前該部門設(shè)財(cái)務(wù)主任1名、專業(yè)會(huì)計(jì)人員2名、出納1名;制訂了《財(cái)務(wù)部崗位分工表》。

2、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)，有工作交接表，簽字齊全。

3、辦公場(chǎng)所配備符合基礎(chǔ)規(guī)范要求。

(二)、公司各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的建設(shè)和執(zhí)行情況：

1、全面預(yù)算管理內(nèi)部分解執(zhí)行情況：xy根據(jù)省公司下達(dá)的x年各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)結(jié)合本公司的實(shí)際情況進(jìn)行了內(nèi)部預(yù)算分解，年度預(yù)算落實(shí)到各部門。

2、財(cái)務(wù)管理制度：經(jīng)與本公司財(cái)務(wù)溝通，xy公司按照省通服制訂的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，內(nèi)部未制訂相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度。

(三)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面：

通過對(duì)憑證的檢查，主要發(fā)現(xiàn)以下問題：

1、會(huì)計(jì)原始憑證不齊全，如x年6月轉(zhuǎn)賬45#中，陜西昊晨建設(shè)公司的工程款9萬元無風(fēng)險(xiǎn)管理部審計(jì)報(bào)告。整改建議：根據(jù)省公司風(fēng)險(xiǎn)管理部要求，超5萬元工程支出需要進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)后方可列帳。會(huì)計(jì)人員對(duì)超5萬元工程支出需提請(qǐng)省公司風(fēng)險(xiǎn)管理部進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)后方可列帳。

2、外來原始憑證在編制完記賬憑證后，未加蓋證明已報(bào)銷的印章。

整改建議：外來原始憑證在編制完記賬憑證后，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在外來原始憑證上加蓋證明已報(bào)銷的印章，避免造成附件重復(fù)入賬等問題。

3、x年6月轉(zhuǎn)賬54#的原始憑證中，由“雙生通鼎貨運(yùn)部”出具的金額為84870.00的發(fā)票中加蓋的是財(cái)務(wù)專用章，未加蓋發(fā)票專用章。

整改建議：《根據(jù)中華人民發(fā)票管理辦法》規(guī)定，自x年2月1日起，除金融行業(yè)、正規(guī)郵政部門收據(jù)等特殊票據(jù)類型外，合法的發(fā)票上只能加蓋開票單位的發(fā)票專用章。

4、xy分公司在x年1月27日(省公司發(fā)文號(hào)為陜x年16號(hào)文)由“xx有限公司物流分公司”更名為“服務(wù)有限公司中捷科貿(mào)分公司”，而x年6月轉(zhuǎn)賬47#、轉(zhuǎn)賬51#、轉(zhuǎn)賬52#、轉(zhuǎn)賬53#憑證附件中的發(fā)票抬頭仍為原公司名。

整改建議：對(duì)外取得的發(fā)票，必須字跡清晰，其記錄的內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)外取得發(fā)票的審核應(yīng)該嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

5、銀行調(diào)節(jié)表中存在的調(diào)節(jié)項(xiàng)無摘要和產(chǎn)生日期，x年6月2833戶銀行對(duì)賬單無銀行業(yè)務(wù)專用章。

整改建議：銀行調(diào)節(jié)表中的調(diào)節(jié)項(xiàng)應(yīng)注明摘要和產(chǎn)生日期，銀行對(duì)賬單應(yīng)附原件。

(四)成本費(fèi)用方面。

1、x年6月銀付27#、12月銀付4#中招待費(fèi)發(fā)票臺(tái)。

頭為“陜西貿(mào)易有限公司”應(yīng)列支在存續(xù)賬目，不應(yīng)該列支x分公司。

整改建議：費(fèi)用的列支應(yīng)該盡量做到準(zhǔn)確無誤，保證賬實(shí)相符。

(五)存貨管理。

嚴(yán)格執(zhí)行存貨管理制度，按規(guī)定計(jì)價(jià)，收發(fā)、請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)齊全，財(cái)務(wù)部門定期與業(yè)務(wù)部門對(duì)賬，對(duì)于盤虧盤盈及時(shí)按規(guī)定手續(xù)進(jìn)行處理。

(六)資金管理辦法。

執(zhí)行總公司資金管理辦法。現(xiàn)金和各種存款及有價(jià)證券等按照會(huì)計(jì)制度認(rèn)真核算，按期與銀行對(duì)賬相符，無懸賬和不符情況，財(cái)務(wù)專用印鑒、錢、支票、賬認(rèn)真執(zhí)行分管制度。

(七)收入管理方面。

收入管理方面嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算要求正確核算，無不合理提前和滯后入賬現(xiàn)象，無截留、挪用和私設(shè)小金庫(kù)的現(xiàn)象。

(八)往來帳款管理與核算。

內(nèi)部交易內(nèi)部往來核對(duì)一致并充分抵銷，關(guān)聯(lián)交易核對(duì)一致。

(九)固定資產(chǎn)管理。

嚴(yán)格按照固定資產(chǎn)管理辦法進(jìn)行管理，按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，新增固定資產(chǎn)正確計(jì)價(jià)，入賬及時(shí)。后期折舊處理嚴(yán)謹(jǐn)合理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)實(shí)物盤點(diǎn)，對(duì)于盤點(diǎn)結(jié)果按規(guī)定進(jìn)行及時(shí)處理。

(十)稅務(wù)管理。

1、印花稅計(jì)提錯(cuò)誤。印花稅率對(duì)物流、倉(cāng)儲(chǔ)收入印花稅均按0.5‰計(jì)提，而倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)費(fèi)印花稅率為1‰。

整改建議：應(yīng)按不同的稅目正確計(jì)提稅金。

(十一)檔案管理。

1、歷年會(huì)計(jì)檔案均在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)處保管。

整改建議：按照企業(yè)檔案管理制度規(guī)定，企業(yè)檔案管理部門應(yīng)該定期接收會(huì)計(jì)檔案，對(duì)封裝整理完畢的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，歸檔管理，保證會(huì)計(jì)檔案的安全、保密。

通過此次財(cái)務(wù)交互檢查工作，可以對(duì)被檢查公司財(cái)務(wù)工作中存在的問題進(jìn)行整改，提高了財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，降低了外部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。

在此次財(cái)務(wù)交互檢查工作過程中，我公司也對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了總結(jié)，避免在日后工作中出現(xiàn)類似錯(cuò)誤，同時(shí)，也對(duì)被檢查單位在各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作中較好的方面進(jìn)行了學(xué)習(xí)和借鑒。