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最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇一

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市黨代會提出，要加強和改進干部政績考核，推動各級領導干部樹立正確政績觀。貫徹黨代會精神，關鍵是要推進干部政績考評結果和干部管理使用深度融合，提高考核的針對性和有效性。

在工作上把標準定得更高，管得更嚴；

在公私上把大格局、大集體、大利益擺得更前?！氨玖⒍郎?，堅強的黨性，是一個黨員干部積極進取、干事創業的驅動器和力量源?？荚u干部政績，就要先從黨性辨是非，看干部是否旗幟鮮明講政治，是否胸懷“國之大者”、把握大局大勢。

二要重黨建促發展。“虛”與“實”是事物發展的兩個方面，也是政績考評的兩個維度。干部政績考評的指向能影響黨員干部的關注焦點，引導他們的努力方向與工作重心。習近平總書記曾深刻指出，必須把抓好黨建作為最大的政績。如果黨建工作都抓不好，那其他一切政績就成了無源之水。在實際工作中，一些部門黨建導向不明確，一些干部認為黨建工作很“虛”，于是把時間和精力傾注到更能“顯山露水”的業務工作上。這實際是政績觀出了偏差。黨建是其他一切工作的根基與引領，所有成績的取得無不依歸于黨的建設?？荚u干部政績，特別是對單位黨組織負責人的考核，一定要看其是否樹立把黨建工作與業務工作放在同等重要位置的目標取向，是否善于通過抓黨建引領業務發展。

三要讓群眾評好壞。業績是好是壞，政績是優是劣，群眾最有發言權?？己嗽u價領導班子和領導干部的政績，民意不能缺位也不可缺位。黨員干部做一切工作的出發點與歸宿，都是為了人民群眾。這也就要求黨員干部的政績觀必須以群眾的需求和利益為導向。總結我們黨百年來的成功經驗，創造新的奇跡，關鍵在黨員干部，關鍵在黨員干部能夠始終堅守正確的政績觀，以實實在在的行動去踐行黨的根本宗旨，去維護群眾的利益、贏得群眾的支持。當前，我國發展仍然處于重要戰略機遇期，但面臨的國內外環境正在發生深刻復雜變化。越是這個時候，越需要動員和引導黨員干部積極順應廣大群眾對高質量發展和高品質生活的殷殷期待，深入“作業面”，以造福于民、守土有責的使命感，以各項工作的出新出彩為全局工作爭先創優，為群眾的所思所盼擔當作為。干部的政績只有轉化為群眾的認同，呈現為發展的實效，能讓群眾交口稱贊，才真正稱得上是經得起檢驗的好政績。

四要依實績論英雄。如果說考評干部政績的落腳點是推動高質量發展，那么達到目的的途徑就是要確?？紲蕦嵖儭⒂煤媒Y果?？荚u干部政績，要結合實際，持續鞏固健全以政治建設考察為龍頭，日?？疾臁⒔徊婵疾?、綜合考察、分類考察、聯合考察相結合的工作機制，做到時時與事事同考核、潛績與顯績共衡量、“龍頭”與“龍尾”齊評價。針對黨員干部的政績考核，要根據崗位職責區分考核指標，將“掌舵的”和“劃槳的”分開考評，切實增強考評的針對性和精準度。同時，應將上級黨委、分管領導、下級單位、同行機構等外部評價作為重要參考要素，并分別賦予不同的考核占比權重，將結果作為績效兌現、獎優罰劣的重要依據。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇二

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按照黨代會精神，**區委組織部將堅定扛起組織使命、強化組工擔當，以護航“兩個先行”“三大爭先”行動為總牽引總抓手，深學悟新凝聚先行力量，研訓謀新把準先行方向，變革開新答好先行考題，切實推動黨代會精神落實落地，為譜寫“兩個先行”的**篇章貢獻組工力量。

一要在全方位推動黨員干部人才學思踐悟上爭一流。統籌運用部委班子帶頭學、組工論壇輔導學、支部研討深入學等形式，引領全區組工干部深學深悟精神要義，不斷提升組織工作圍繞中心服務大局的能力水平。發揮黨校主陣地作用，抓好黨員干部集中輪訓，推動黨員干部對照新藍圖，謀劃發展新思路、工作新舉措。發揮寧波兩新紅領學院、真理園、“甬愛e家”等陣地優勢，開展群眾性宣講教育活動，推動學習培訓下基層，切實把黨員、干部、人才的思想和行動統一到省黨代會精神上來。

二要在全過程推進干部隊伍干部工作系統性重塑上爭一流。堅持把干部隊伍建設作為一項系統工程來抓，全方位迭代升級干部工作方式流程、體制機制，著力打好選育管用全鏈條組合拳。持續深化“依事見人”干部工作機制，結合鄉鎮街道換屆“回頭看”等專項考察，深入了解領導班子和領導干部在“1586”專項行動、經濟穩進提質等重點工作的履職表現，加強年輕干部選拔培養力度，不斷做大做強優苗蓄水池。高效統籌疫情防控和經濟社會發展，持續開展“百名干部助企紓困”、“百名干部服務百大工程”等活動，深入實施組工助企“22條”，全力保障經濟發展基本盤穩定。

三要在全領域實施“紅色根脈強基工程”上爭一流。堅持以守好紅色根脈為主線，牢固樹立大抓基層導向，不斷夯實上下貫通、執行有力的組織體系，著力打造“北岸紅·全域強”新時代基層黨建高地。精心做好黨建引領城鄉社區治理，全面加強城鄉社區工作者隊伍建設，推進社區“五定”管理體制改革，加快構建“橫向到邊、縱向到底”新型網格治理體系，把黨的組織力量有效覆蓋到治理全域。持續加強對新就業群體的服務引領，迭代升級“甬愛e家”云平臺，推動新就業群體共享高質量發展成果。深化寧波兩新紅領學院建設，全力打造全國知名兩新黨建學院。開展品牌示范創建，探索深化直播行業黨建，打造全國直播電商行業黨建新高地。

四要在全維度融入人才強省首位戰略上爭一流。堅持“產才融合”，系統實施體制改革、平臺提能、人才集聚、生態賦能四大行動，著力建設區域人才高地、激發創業創新創富活力。持續加強黨對人才工作的全面領導，建強用好企業人才工作服務站，深化“產業教授”工作機制，構建產學研深度融合“生態圈”。加快推進浙江創新中心北岸中心等平臺提能見效，謀劃建設數字健康產業園區、新材料科創園區和港航服務人才集聚區。發布實施特色產業人才二十條新政，細化人才引育顆粒度，統籌抓好卓越工程師、技能工匠等各類人才隊伍建設，實現人才引育和產業發展同頻共振。優化提升“寧波人才之家”服務內涵，持續深化人才管家、健康專員服務機制，為各類人才創新創業提供精準優質服務。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇三

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省第十四次黨代會是在踏上全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程關鍵時期召開的一次十分重要的會議。組織部門要持續在學懂弄通悟透省第十四次黨代會精神上下功夫，推動黨代會部署任務與實際工作深度融合，為走出具有時代特征高原特色**特點的高質量發展之路提供堅強組織保證。

一、把堅決捍衛“兩個確立”作為首要政治任務。聚焦政治建設首要任務，善于從政治上思考和謀劃組織工作，始終把學習貫徹領袖思想作為“第一議題”，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神作為政治要件、政治任務和政治紀律。深入結合“六個一”活動，切實把抓好黨代會精神學習宣傳貫徹作為當下最重要的政治任務，融入干部人才和基層組織建設等各項工作，推動省第十四次黨代會精神真正深入基層、深入人心，在**大地落地生根、開花結果。

二、把筑牢人民至上理念作為根本政治立場。踐行以人民為中心的發展思想，堅持“項目創新”與“工作創優”結合、軟件建設和硬件建設并舉、加強隊伍建設與提升服務水平并重，推進抓黨建促鄉村振興。舉辦新型農牧業經營主體帶頭人、生產經營性職業農牧民等培訓班，提高村支部書記和農牧民黨員抓黨建、促發展、強服務能力。用好中央財政扶持政策，鼓勵扶持農牧民發展特色農牧業、鄉村旅游、庭院經濟，推動集體經濟收益達到10萬元以上的村較上一年增比超過5%，年底達到67.59%以上，不斷增強農牧民群眾獲得感和幸福感。

三、把建強干部人才隊伍作為必備政治能力。堅持黨管干部人才原則，把政治標準放在首要位置，不斷優化干部選育管用體系，加強領導干部跟蹤了解和班子日常分析研判，用足用好激勵干部擔當作為25條措施，發揮改革發展一線、鄉村振興主戰場培養鍛煉干部“蓄水池”作用，加大機關年輕后備干部與基層干部交流力度，讓有為者有位，為擔當者擔當。編制**州中長期人才發展規劃，用好人才27條新政，健全人才“引用育留”全鏈條體系，積極引領各行業人才投身**高質量發展。

四、把織密建強組織體系作為重要政治責任。持續鞏固提升“組織體系建設三年行動”成果和以評促建活動成效，常態化開展軟弱渙散黨組織排查整頓和不合格黨員排查處置。嚴把黨員入口關，注重從返鄉大學生、退伍軍人、鄉賢能人中培育黨員后備干部，提升黨員隊伍建設質量。實施州黨群服務中心二期黨建項目，實現黨群服務與村社區政務、公共文化服務共建共享。實施“兩新”組織黨建工作示范引領工程，打造10個“小個?！秉h建工作示范點，擴大黨在新興領域的號召力、凝聚力、影響力。

五、把嚴守政治紀律規矩作為鮮明政治本色。牢記習近平總書記提出的崇尚對黨忠誠的大德、造福人民的公德、嚴于律己的品德的重大要求，堅持圍繞中心、服務大局不動搖，將百年黨史作為干事創業的智慧源泉，將對黨忠誠作為組工干部的第一位要求，持續加強組織部門自身建設。結合“深化作風建設、狠抓工作落實”專項行動，不斷錘煉組工干部嚴守為政紀律規矩的過硬作風，增強組工干部主動學習、調查研究、從業履職等能力，建設一支“業務通”“多面手”的高素質組工隊伍，為提升組織工作高質量發展提供隊伍保障。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇四

省第十五次黨代會，是共同富裕和現代化新征程上第一次黨代會，報告政治站位高、宏偉藍圖燃、國際視野足、民生情懷濃、從嚴導向實，為奮發先行明確方位、提供方略。行遠自邇，踔厲奮發。**將以“三個爭先”“五大革新”為總抓手，以數字化改革為總牽引，以組織擔當護航“兩個先行”新征程，共創**發展光明前景。

報告指出，“加強領導班子政治建設”“深入實施鑄魂溯源走心工程”。要持續掀起學習熱潮，立足特有紅色資源，用好領雁學院、紅動**等特色載體，全覆蓋培訓領導干部、基層干部、兩新組織、高層次人才和黨員，推動黨員干部對照新藍圖，謀劃新思路，落實新舉措。報告指出，“要推進干部隊伍系統性重塑”“以組織擔當激勵干部擔當”。要重塑班子結構功能，出臺“五強”班子和“1322”儲備工程實施意見，用好換屆“回頭看”成果，跟蹤“五大革新”進展，持續建強班子，分類儲備干部。重塑干部成長路徑，強化全周期培養，既抓優源蹲苗，又抓培訓賦能，更抓實戰練能，推動優秀干部增量提質。重塑資源配置方式，總結推廣清溪水庫專班經驗，既要集中力量辦大事，又要開展難題揭榜認領、模塊組團服務，激活沉睡資源，提高配置效益。重塑激勵擔當體系，既抓“心頭大事”，樹牢用人導向，又抓“關鍵小事”，實施干部身心健康“六個一”舉措，全面營造“擔當有為，快樂工作”氛圍。報告指出，“深入實施紅色根脈強基工程”“構建新型網格治理體系”。要以“百千萬”創建牽引“兩高”強基工程。爭先進位中固本強基，建立“兩高”強基指數，科學設置競賽指標，每周對賬、每月亮曬、每季賽馬，推動基層黨建全域建強、全面過硬。探路破局中提能增效，積極承接現代社區建設職責，推進“五定”管理體制改革，加強社工隊伍建設，以“鋒領網格”引領黨員“碼上報到”，織密“社區-網格-微網格”治理架構，讓黨建力量延伸到最小單元。攻堅破難中檢驗成效，制定黨員“六爭做”正面清單，聚焦16個支撐性項目涉及16個鎮街、70余個村社，開展干部爭先、“領雁”比拼、黨員示范，在項目攻堅中建功立業，以發展成效檢驗黨建實效。報告指出，“打造人才中心和創新高地戰略支點”“建設更具吸引力人才平臺”。要精準定位、做強優勢，服務國之大者，加快合作平臺“四個高地”建設，堅持在高原上建高峰，緊扣國家戰略、科技前沿以點擴面精準引才，為全球智造創新之都打造人才蓄水池。服務產業發展，緊扣產業鏈布局人才鏈，靶向招引“光伏+儲能”專項人才，加快產業人才學院建設，大力培育卓越技師、大國工匠。服務城市提能，提升人口政策包容性，加快高素質人口導入，吸引更多好青年到**，團結更多**好青年，打造創業創新活力之城。服務共富標桿，放大種業、文旅、藝術特色優勢，大力引育特色人才，賦能優勢產業托起群眾共富路。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇五

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深入學習習近平總書記關于安全生產的重要論述，我深刻感受到，安全生產是民生之基、發展之要，組織部門要以強烈的歷史使命感和社會責任感，深化“黨建聚合力”工程，把組織優勢轉化為抓好安全生產的強大力量，守護萬家安寧。

一、提正“領子”，強化基層黨組織的引領作用。中央《關于加強基層治理體系和治理能力現代化建設的意見》明確指出，把基層黨組織建設成為領導基層治理的堅強戰斗堡壘，使黨建引領基層治理的作用得到強化和鞏固。安全生產是基層治理的重要內容，抓好安全生產，關鍵是提升基層黨組織組織力，不斷強化黨建引領作用。要健全在安全生產工作中堅持和加強黨的領導有關制度，切實加強基層黨組織對基層安全治理的統一領導。堅持黨建帶群建，支持群團組織承擔安全生產職能。持續深化區域化黨建，推行機關企事業單位與鄉鎮（街道）黨組織聯建共建，組織黨員、干部下沉參與安全生產、有效服務群眾。

二、打牢“底子”，夯實基層安全生產工作力量。抓好安全生產，關鍵在走實“最后一步路”。目前，全市170個鄉鎮（街道）均內設了應急管理機構，共有800余名在崗人員，加上5700余名村“兩委”成員、7400余名社區“兩委”成員和社區員額管理人員，構成了全市安全生產的重要基礎力量。下一步，要堅持大抓基層的鮮明導向，推動機構編制資源向基層一線傾斜，健全社區工作者職業體系，完善崗位薪酬制度和動態調整機制。制定并落實安全生產培訓規劃，建好用好城鄉基層干部培訓基地和在線培訓平臺，加強對安全生產人才的培養使用，建強專常兼備、數量充足、素質優良的基層安全生產工作隊伍。

三、抽準“鞭子”，完善落實科學考核評價機制。習近平總書記強調，要加大安全生產指標考核權重，實行安全生產和重大安全生產事故“一票否決”。安全生產責任重于泰山。要完善集明責、履責、追責于一體的考核評價機制，推動各級黨委、政府和相關部門把安全責任精準落實到崗位、落實到人頭。將屬地管理責任、部門工作責任統一起來，細化各有側重的考核指標，推動黨政一把手親力親為、親自動手，相關班子成員履責盡責、一抓到底。結合推進安全生產大檢查“百日攻堅”，強化督促檢查和考核考察，加強考核結果運用，確保干出成效的得到重用和褒獎，敷衍塞責的受到問責和懲戒。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇六

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇七

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省第十四次代表大會報告中指出：“我們要堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，優化‘育選管用’工作，突出政治素質考察考核和實績考核，抓好后繼有人這個根本大計?！背墒轮?，關鍵在人。×將嚴格貫徹落實會議精神，從干部“精選、優育、嚴管、善用”四個維度長效發力，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素質干部隊伍，助力地區經濟社會高質量發展。

對黨政副職，注重考察統籌謀劃、貫徹執行、綜合協調、創業創新等能力；

對專業領域領導崗位，側重考察專業知識、技術攻關、工作實績等要點；

對一線干部，靶向考察拼搏進取、攻堅克難、群眾工作等情況，切實做到干部考察因人而異、因事而異、因時而異。

對黨政副職，注重考察統籌謀劃、貫徹執行、綜合協調、創業創新等能力；

對專業領域領導崗位，側重考察專業知識、技術攻關、工作實績等要點；

對一線干部，靶向考察拼搏進取、攻堅克難、群眾工作等情況，切實做到干部考察因人而異、因事而異、因時而異。靈活考察方式，綜合運用“望、聞、問、切”等手法，通過考察談話、民主推薦、意見征求、政治測評等渠道，用好一線調研、明察暗訪、分析研判、綜合評估等形式，全面掌握干部政治表現、德能勤績、廉潔自律等情況，切實畫好干部“全息影像”，保證選出來的干部讓組織放心、干部服氣、群眾滿意。

二、以“優育”為基礎點，搭建干部培育“成長鏈”。刀在石上磨，人在事上練。新時期干部教育培訓工作要強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，使廣大干部政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領緊跟時代發展步伐。把社會主義思想作為干部教育培訓首要內容，用好用活黨群服務中心、新時代文明實踐中心等“紅色家底”，著重上好理論武裝“第一課”、黨史學習教育“紅色課”、比學趕超“提升課”，筑牢黨員干部理想信念之“根”、對黨忠誠之“本”、黨性修養之“魂”。突出實踐導向，注重以訓提能，推行“課堂講授+現場教學+討論交流+現身說法”培訓模式，全面加強政治、經濟、文化、法律法規、基層黨建、生態文明、安全生產等各方面業務培訓，堅持在脫貧攻堅、生態環保、疫情防控等“急、難、險、重”領域檢驗干部責任擔當，著力鍛造高素質、專業化、復合型干部隊伍。

三、以“嚴管”為落腳點，擰緊干部監督“安全閥”。禁微則易，救末者難。好干部是選出來的，更是管出來的，組織部門必須進一步轉變理念、拓寬渠道、創新方式，著力破解深層次干部監督難題。嚴格落實干部政治審查機制，通過重點工作跟進、重要任務督查、日常走訪了解、經常談心談話、廣泛聽取民意等形式，全面掌握干部政治表現、日常表現和負面表現，有針對性地進行提醒談話、函詢、誡勉，抓早抓小、防微杜漸，擰緊關鍵少數“思想閥門”。加強與政法、公安、司法、紀委、審計、環保等部門信息共享機制，廣泛公開“12380”等干部監督線索舉報平臺，重點加強人事、財務、項目等“權力”主管部門監督管理，擰緊關鍵領域“權力閥門”。認真落實“凡提四必”要求，統籌用好年度目標責任考核、公務員平時考核、巡視巡查、任中和離任審計等手段，嚴把干部提任、晉升監督關，擰緊關鍵環節“責任閥門”。

四、以“善用”為發力點，激活干事創業“動力源”。好中選優，優中選強。把干部選拔使用作為一項系統工程來抓，樹立“用當其時、人盡其才、用人不疑”觀念，把有培養前途的優秀年輕干部安排到吃勁崗位成長歷練，讓他們接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，通過明責任、交任務、壓擔子，提高干部駕馭全局和處理復雜問題的能力。科學制定干部儲備機制和輪崗交流機制，統籌推進不同層次、不同類型優秀干部儲備培養計劃，對有想法、肯干事的“潛力股”實行結構性、培養性、適崗性交流，通過換崗鍛煉、交流掛職等方式，讓優秀干部用當其時，打通墩苗鍛煉、掛職鍛煉、定向選用的遞進式干部成長鏈條，保證干部成長有途徑、干事有平臺、發展有空間。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇八

公司黨組深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，突出政治能力建設，聚焦提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，立足職責使命，從堅守政治原則、把準政治方向、擔當政治責任、凈化政治生態、服務政治大局、防范政治風險上劃出底線、樹起高線，努力將×的事情辦得更好，在把企業做強做優做大、更好服務經濟社會高質量發展中走實走深走在前。

作為黨領導的國有企業，一定要為全面建設社會主義現代化強國作出應有的貢獻。堅持把黨中央的政治考量和決策部署融入到企業戰略規劃的制訂實施和完善中，牢記“央企姓黨”，充分發揮“國家隊”作用，深入踐行“人民電業為人民”的企業宗旨，切實增強競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，加快建設具有全球競爭力的世界一流企業，立足新發展階段，勇做推進國家現代化的重要力量、貫徹新發展理念的排頭兵、構建新發展格局的生力軍、高質量發展的引領者。

堅持黨的一切工作到支部，牢固樹立大抓基層、大抓支部的導向，做實做細黨建帶工建、帶團建和統一戰線工作，充分激發廣大職工的主人翁意識。堅持公道正派選人用人，切實抓好干部選育管用，選優配強各級班子，常態化配備年輕干部，突出重一線、重交流、到基層，加強干部人才培養鍛煉，以盡職合規免責清單鼓勵擔當作為。鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神，對形式主義、官僚主義精準施治、靶向糾治，堅持問題導向、堅持嚴的主基調，加強重點問題治理，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。

積極參與“兩新一重”建設，深耕數字電網，推動數字電網與各類基礎設施融合發展；

從胸懷“兩個大局”的高度，高質量共建“一帶一路”。防范政治風險，做到見微知著、增強斗爭精神。政治風險直接關系到黨和國家長治久安，作為國有企業、能源央企，必須學會從一般事務中發現政治問題，從傾向性、苗頭性問題中發現政治端倪，時刻準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。要深入貫徹總體國家安全觀，堅持統籌發展和安全，結合地緣區位特性和自然災害頻發等特點，持續深入梳理政治安全、安全生產、經營投資、網絡防護、疫情防控和供應鏈、產業金融、意識形態等各領域風險，防止風險轉化和交叉感染，防止非政治性風險蔓延為政治性風險，并超前做好應對準備，牢牢守住底線。持續加強應急能力建設，抓細抓實防災救災等各項措施，最大限度減少影響。認真落實能源安全保障目標任務，加強堅強局部電網建設，持續提升電力系統韌性。堅決做到在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在困難危機面前敢于挺身而出，在一切可能影響沖擊大局的風險挑戰面前敢于贏得斗爭的勝利。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇九

某某區堅定扛起組織使命、強化組工擔當，以護航“兩個先行”“三大爭先”行動為總牽引總抓手，深學悟新凝聚先行力量，研訓謀新把準先行方向，變革開新答好先行考題，切實推動黨代會精神落實落地，為譜寫“兩個先行”的某某篇章貢獻組工力量。

在全方位推動黨員干部人才學思踐悟上爭一流。統籌運用部委班子帶頭學、組工論壇輔導學、支部研討深入學等形式，引領全區組工干部深學深悟精神要義，不斷提升組織工作圍繞中心服務大局的能力水平。發揮黨校主陣地作用，抓好黨員干部集中輪訓，推動黨員干部對照新藍圖，謀劃發展新思路、工作新舉措。發揮寧波兩新紅領學院、真理園、“甬愛e家”等陣地優勢，開展群眾性宣講教育活動，推動學習培訓下基層，切實把黨員、干部、人才的思想和行動統一到省黨代會精神上來。

在全過程推進干部隊伍干部工作系統性重塑上爭一流。堅持把干部隊伍建設作為一項系統工程來抓，全方位迭代升級干部工作方式流程、體制機制，著力打好選育管用全鏈條組合拳。持續深化“依事見人”干部工作機制，結合鄉鎮街道換屆“回頭看”等專項考察，深入了解領導班子和領導干部在“1586”專項行動、經濟穩進提質等重點工作的履職表現，加強年輕干部選拔培養力度，不斷做大做強優苗蓄水池。高效統籌疫情防控和經濟社會發展，持續開展“百名干部助企紓困”、“百名干部服務百大工程”等活動，深入實施組工助企“22條”，全力保障經濟發展基本盤穩定。

在全領域實施“紅色根脈強基工程”上爭一流。堅持以守好紅色根脈為主線，牢固樹立大抓基層導向，不斷夯實上下貫通、執行有力的組織體系，著力打造“北岸紅·全域強”新時代基層黨建高地。精心做好黨建引領城鄉社區治理，全面加強城鄉社區工作者隊伍建設，推進社區“五定”管理體制改革，加快構建“橫向到邊、縱向到底”新型網格治理體系，把黨的組織力量有效覆蓋到治理全域。持續加強對新就業群體的服務引領，迭代升級“甬愛e家”云平臺，推動新就業群體共享高質量發展成果。深化寧波兩新紅領學院建設，全力打造全國知名兩新黨建學院。開展品牌示范創建，探索深化直播行業黨建，打造全國直播電商行業黨建新高地。

在全維度融入人才強省首位戰略上爭一流。堅持“產才融合”，系統實施體制改革、平臺提能、人才集聚、生態賦能四大行動，著力建設區域人才高地、激發創業創新創富活力。持續加強黨對人才工作的全面領導，建強用好企業人才工作服務站，深化“產業教授”工作機制，構建產學研深度融合“生態圈”。加快推進浙江創新中心北岸中心等平臺提能見效，謀劃建設數字健康產業園區、新材料科創園區和港航服務人才集聚區。發布實施特色產業人才二十條新政，細化人才引育顆粒度，統籌抓好卓越工程師、技能工匠等各類人才隊伍建設，實現人才引育和產業發展同頻共振。優化提升“寧波人才之家”服務內涵，持續深化人才管家、健康專員服務機制，為各類人才創新創業提供精準優質服務。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇十

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路線決定方向，使命召喚落實。站上新的歷史起點，省第十五次黨代會向全省廣大黨員干部發出“在高質量發展中奮力推進中國特色社會主義共同富裕先行和省域現代化先行”的動員令。目標令人振奮，任務催人奮進。我們將深入貫徹省第十五次黨代會精神，落實落細“三大爭先”行動部署要求，篤行實干、奮進有為，在護航“兩個先行”中展現**組工擔當，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

一、聚焦政治鑄魂第一責任，錨定“兩個先行”新坐標。省黨代會忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，為廣大黨員干部指明了最高政治原則。我們將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，結合《習近平談治國理政（第四卷）》《習近平在浙江》《習近平浙江足跡》等重點書目，系統聯動開展省黨代會精神大培訓，推動黨員干部在學思踐悟中爭當先行標兵。堅持以“七張問題清單”為牽引，樹牢“問題發現靠黨建、問題發生查黨建、問題解決看黨建”理念，著力構建黨建統領、整體智治、唯實惟先的工作新格局。聚焦換屆后新班子思想政治建設，細化政治素質衡量標準和評價維度，建立領導干部政治表現事例清單和重點任務實績清單，辦好領導干部政治能力進修班等各類主體班次，不斷強化“政治三力”。

二、鍛造堪當重任一流隊伍，激發“兩個先行”新動能。省黨代會開啟“兩個先行”新征程，為廣大黨員干部賦予了新的時代考題。我們將對標“五大體系”，貫徹落實“一體系三機制”，用好浙里干部之家、浙里好干部等重大應用，縱深推動干部隊伍干部工作系統性重塑。堅持雙實導向，圍繞穩進提質、除險保安、塑造變革等工作重點，建立健全干部賽馬機制、一線考察機制，常態化開展亮曬評比等活動，近距離識別敢擔當、善作為的優秀干部，進一步凝聚“愛**、加油干”的強大合力。緊盯中層干部執行力建設，持續打好公開化承諾、社會化評價“組合拳”，切實打通“中梗阻”。聚焦“后繼有人”，健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條機制，加大選調生培養力度。強化“兩個擔當”，深入實施全方位激勵，完善容錯糾錯、及時澄清、職級晉升等機制，抓實“八小時外”日常監督管理。

三、推動基層黨建全面過硬，筑牢“兩個先行”新基石。省黨代會提出要打造新時代黨建高地，為基層組織建設提供了根本遵循。我們將深入學習貫徹習近平總書記對“民情日記”的重要指示精神，持續擦亮“民情日記”金名片，高質量建成“民情日記”實踐中心，全面貫通“浙里紅色根脈強基工程”“浙里興村治社”等應用，推廣“浙里民情”特色場景，堅決扛起發源地的使命擔當。全面推進城鄉社區現代化建設，突出融合型大社區大單元黨建工作，切實把黨建優勢轉化為治理效能、發展勝勢。全面加強“一肩挑”隊伍管理，常態化開展村社黨組織書記擂臺賽，打造一支爭先創優、大抓落實的村社頭雁隊伍。深入實施強基富樂行動，全面落實“百千萬”工程，加強快遞物流行業黨建，不斷深化村社“四中心”建設，推動基層黨建全區域建強、全領域過硬。大力推進全域黨建聯盟，打造“紅色饗鋪”共富新模式。

四、營造近悅遠來人才生態，搶占“兩個先行”新高點。省黨代會將創新驅動作為發展的首要任務，為做好新時代人才工作樹牢了鮮明導向。我們將始終堅持人才強市、創新強市首位戰略，緊扣重大引才計劃，加大對高層次領軍人才的引育支持力度。聚焦平臺能級提升，著力推進“一城一室”創新策源格局建設，支持巴貝實驗室開展多學科協同研究，積極推動重點院校研究院、院士工作站等高能級平臺簽約落地。打造人才生態最優市，加快建設高校畢業生安家補貼、房票申報等**服務數字應用場景，實現政策精準推送和無感兌現。打好鄉賢引才特色牌，持續開好高校引才專列，辦好“家燕歸巢”暑期實踐、千名學子“游轉**”等系列活動。深化實施企業家“領航工程”，組織優秀企業家赴外交流研學，進一步提高行業龍頭的表率引領作用。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇十一

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《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）出臺，為組織工作高質量發展提供了基本遵循，指明了方向路徑。學習貫徹《條例》，要堅持政治導向、使命導向、質量導向、制度導向相結合，把準組織工作方向性、使命性、方法性、保障性問題，把《條例》作為推動全會精神落地落實的著力點，努力把學習成果轉化為推動組織工作高質量發展的實際成效。

一、突出政治導向，堅定貫徹黨的全面領導?！稐l例》將黨的領導貫穿全篇，寫入指導思想、根本任務和根本原則，與黨的十九屆六中全會精神一脈相承，充分體現了堅持和加強黨的領導，是做好新時代組織工作的根本所在、命脈所在、職責所在，必須置于首位，具體而實在地落實到組織工作全過程各方面。堅持科學理論指導。始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，準確把握組織工作是政治工作、組織部門是政治機關這一根本要求，將“十個堅持”寶貴經驗貫穿于組織工作始終，衷心擁護“兩個確立”，在組織工作中樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保組織工作立場不移、方向不偏。突出政治統領地位。堅持把政治建設擺在首位，把旗幟鮮明講政治體現到組織工作各方面，做到思想建設加強政治教育、選人用人突出政治標準、基層黨建強化政治功能、人才工作注重政治吸納，定政策、作部署、抓落實都要思謀政治導向、體現政治要求、衡量政治效果。健全領導體制機制。進一步完善黨委領導、組織部門專門負責、有關方面密切配合的領導體制，分層分級建立黨委主體責任清單、組織部門工作職責清單和職能部門任務清單，注重加強系統謀劃、統籌協調、把關定向，構建上下聯動、齊抓共管的組織工作格局。

二、突出使命導向，始終聚焦服務中心大局?！稐l例》牢牢把握服務大局的職責使命，充分彰顯組織路線服務政治路線的價值取向，必須緊緊圍繞黨的十九屆六中全會和省委十一屆十次全會作出的一系列新判斷、新要求、新部署，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，做到中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里。聚焦大局而謀。始終心懷國之大者，保持胸懷全局的意識、放眼全局的境界、服務全局的擔當，把黨中央和省委、市委決策部署與組織工作科學地、具體地結合起來，自覺把組織工作納入到服務國省戰略全局、支撐未來發展中，科學謀劃干部隊伍發展規劃、“十四五”人才發展規劃、基層治理現代化建設規劃等，從全局上、根本上、長遠上服務事業發展需要。把握大勢而進。把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，聚焦省委“一地三區”戰略部署，積極搶抓綠色低碳轉型機遇、培養經濟增長新動能，找準組織工作與經濟社會高質量發展的契合點，主動為高質量發展配好干部、抓好班子、引好人才、夯實基層組織，匯聚起服務高質量發展的強勁組織力量。緊跟大事而為。聚焦世界級清潔能源裝備制造基地建設、成渝地區雙城經濟圈建設、成德同城化發展、創新發展、鄉村振興等大事要事，自覺提升組織工作政治站位和戰略思維，加強黨建引領區域協同發展，積極構建創新人才發展高地，強化鄉村振興組織引領，為事業發展提供堅強組織保障。

三、突出質量導向，努力開拓創新發展局面?！稐l例》緊緊圍繞貫徹落實新時代黨的組織路線謀篇布局，將組織路線對組織工作的一系列方向性、全局性、戰略性要求明確為具體任務，必須圍繞貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，沿著《條例》指引方向，推動組織工作守正創新、高質量發展。完善組織體系。突出組織的基礎性地位和體系化建設要求，深入實施“兩個覆蓋”攻堅行動，統籌推進地方黨委、黨組、黨支部等各層級和農村、機關、學校、醫院等各領域全面過硬，注重加強樓院商圈、物流快遞、互聯網等新興領域黨組織建設，大力實施基層治理“十大微改革工程”，不斷完善組織架構、健全組織制度、增強組織功能。建強骨干隊伍。鮮明正確用人導向，完善干部選育管用鏈條機制，健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，結合市縣鄉領導班子集中換屆，大力選拔忠誠干凈擔當的優秀干部，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。廣聚優秀人才。堅持黨管人才原則，深入實施人才強市、創新驅動發展戰略，聚焦裝備制造、數字經濟、通用航空等重點產業，深化人才政策供給側改革，打造天府數谷、中國油氣裝備產業、通航產業園等“人才特區”，積極推動成德眉資、德渝人才協同發展，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

四、突出制度導向，全面提升科學規范水平。黨的十九屆六中全會把黨百年奮斗的重大成就和歷史經驗總結固化、上升為制度規范，《條例》緊扣精神，具體指明了推進組織工作科學化制度化規范化的路徑，必須強化制度剛性約束，增強貫徹落實的政治自覺、思想自覺、行動自覺，全面提高組織工作質量。強化學習領悟力。注重將《條例》內容納入各級領導干部讀書班、主體培訓班學習內容，利用“周末大講堂”“組工講壇”等分層分類對領導干部、組工干部、黨務干部開展全覆蓋培訓，邀請黨務專家、特邀研究員、領導干部等開展理論闡釋、學習研討，準確把握科學體系、精神實質和實踐要求，堅決樹牢制度意識。強化規范約束力。對標《條例》規定逐項細化貫徹落實舉措，建立健全包括組織設置、組織生活、組織運行、組織管理、組織監督在內的完整組織制度體系，構建以制度激勵約束、以制度管人管事、以制度執行落實、以制度檢驗成效的良性機制，為組織工作高質量發展提供制度保障。強化監督執行力。健全組織工作高質量發展考評體系，建立日常考核與綜合考核、定性評價與定量評價相結合的機制，將《條例》執行情況納入落實全面從嚴治黨主體責任，納入領導班子和領導干部考核內容，納入巡視巡察范圍，加強跟蹤指導、過程管理，一抓到底、務求實效，以高質量的組織工作服務高質量發展。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇十二

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省黨代會是在全省喜迎黨的二十大、奮進“十四五”的關鍵時刻召開的一次重要會議，吹響了全面建設社會主義現代化新吉林的前進號角。我們將深入學習貫徹省第十二次黨代會精神，以更高標準、更大力度、更實舉措強理論立根基、選干部配班子、抓基層強基礎、建隊伍聚人才，始終保持奮斗的昂揚姿態，奮力推動**組織工作高質量發展。

一、強化思想引領，凝心鑄魂錨定奮進航向。始終注重思想建黨、理論強黨，抓好抓實“鑄魂賦能”工程?！皩ｎ}式”加強理論學習，嚴格落實“第一議題”制度，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，通過中心組學習、專題研討班、“三會一課”等形式，推動黨員干部在學思踐悟中堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”?！爸贫仁健弊ズ媒逃嘤?，采取輪訓班、大講堂等形式抓好省第十二次黨代會精神教育培訓，推行“學習+授課+研討+測試”培訓制度，對領導干部理論武裝情況、解決實際問題情況進行量化分析，以考促學、以考促用。“清單式”落實重點任務，制定《貫徹落實省第十二次黨代會重點工作任務清單》，逐項分解任務、細化落實措施、明確完成時限，定期開展專項調度、專項督查，確保不折不扣落實到位。

二、堅持事業為上，選賢任能鍛造中堅力量。全面貫徹新時期好干部標準，突出事業為上、選賢任能，著力建設適應經濟社會高質量發展需要的高素質專業化干部隊伍。全鏈條培養選拔年輕干部，落實優秀年輕干部“強基培苗”選育工程（“314151”工程），實施“相馬”“育苗”“拔節”“破殼”四項工程，創新性開展“1+1+1+n”活動（制定一個培養計劃、明確一名幫帶導師、創立一個成長論壇、啟動n個一線鍛煉），推動年輕干部培養選拔工作進入“快車道”。全過程加強干部考核管理，強化日?？己?、年度考核與巡視巡察、審計督查等有機結合，通過縣級領導帶隊對新提拔縣管干部進行家訪等措施，深入了解干部情況，加強干部管理。全方位激勵干部擔當作為，強化換屆后班子運行和干部履職跟蹤管理，建立常態化調研督導機制，樹牢重實干、重實績的鮮明用人導向，大膽提拔使用在招商引資、疫情防控和鄉村振興一線脫穎而出的優秀干部，促使干部牢固樹立和踐行正確政績觀。

三、著力重心下移，強基固本激發基層活力。以開展“基層建設年”為契機，持續用力抓基層、強基礎、固基本，不斷增強各領域基層黨組織政治功能和組織力。深入推進抓黨建促鄉村振興，大力發展壯大村級集體經濟，加大村黨支部領辦合作社創建扶持力度，拓展“**模式”推廣成果，延伸“秸稈變肉”工程輻射效應，全力推動鄉村振興、共同富裕。持續開展農村軟弱渙散黨組織排查，統籌做好結對幫扶和駐村干部管理工作，通過實行“321”包保機制，確保脫貧戶和監測戶包保幫扶全覆蓋。全面提升黨建引領基層治理水平，堅持抓黨建促基層治理，深化新時代吉林黨支部標準體系（btx）建設，健全完善基層治理平戰結合指揮體系，深入落實城市黨建“書記一號”工程項目，持續擴大非公黨建“兩個覆蓋”，加快推進基層“四個平臺一張網”建設，扎實開展“千名黨員進社區辦千件惠民實事”主題志愿服務活動，提升基層黨組織戰斗力、向心力、凝聚力。著力提高黨員隊伍教育管理質量，建立發展黨員全程紀實制度、縣級發展黨員政審聯審制度，持續優化發展黨員隊伍。創新黨員教育管理方式，探索打造“流動黨員ic卡”，激活基層黨建一池春水。嚴格執行“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等基本制度，教育引導廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。

四、突出創新驅動，引智匯才筑牢智力支撐。堅持黨管人才原則，謀劃、制定、實施更加積極更加開放更加有效的人才政策，打造**振興發展人才高地。堅持“剛柔并濟”的引才模式，打破戶籍、地域等壁壘，積極引進中科院專家學者、中國農業大學教授等“候鳥型專家”。全面開展**籍人才回引行動，推動優秀**籍學子“還巢”，為家鄉服務。創新“面面俱到”的育才機制，注重培育本土人才，依托吉林**黑土地干部學院、農村實用人才培訓基地、科技小院等，重點培養高素質農民、家庭農場經營者、農民合作社帶頭人，通過多批次、多角度專業技術培訓，全面提升各類本土人才綜合素質。樹牢“各盡其能”的用才理念，深化校（院）地合作，拓展“百名碩博進百家合作社”行動成果，常態化開展科技下鄉“春冬行”活動，讓人才在實踐過程中學以致用、學用相長。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇十三

縣委常委、組織部長、統戰部長毛學文。

在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯的關鍵節點，開局“十四五”、開啟新征程的關鍵時期，作為市縣兩級黨代表，我現場聆聽了大會報告，報告字字凝聚著解放思想、改革創新的精神和智慧，句句彰顯著求真務實、對標奮進的決心和意志，處處體現著牢記使命、奮發圖強的責任和擔當，聽后令人鼓舞、催人奮進。報告高屋建瓴、立意深遠，全面客觀。

總結。

了過去五年取得的成就和寶貴經驗。準確分析了今后五年面臨的新機遇、新挑戰，既站高謀遠，又具操作性，是我們邁向新時代、開啟新征程、續寫新篇章的行動綱領。

一、堅持學深吃透，激發擔當奮勇精神。

認真學習市縣《報告》，主要有3點感受，一是輝煌成果來之不易。面對決戰決勝脫貧攻堅的重大任務、新冠肺炎疫情防控的特殊考驗，始終順應群眾期盼、不負時代重托、堅持干在實處，交出了一份份滿意答卷。特別是2020年大疫之年生產總值增長6.3%，增速入圍全國20強，去年下半年以來連續五個季度獲省政府高質量發展貢獻獎，綜合實力穩居全省第一方陣。全市2.05萬戶、7.17萬建檔立卡貧困人口全部實現穩定脫貧，歷史性摘掉貧困“帽子”。全市上下在逆境中砥礪前行、再創佳績，充分體現了市委、縣委堅強的領導決心和強大的行動魄力。二是目標規劃清晰深遠。牢抓“十四五”關鍵時期，清醒判斷“時”與“勢”，準確把握“危”和“機”，立足一個定位，堅持兩極聯動，實施四大戰略，創建六大示范區，全方位推動酒泉高質量發展。持續從“西路軍精神”“鐵人精神”“兩彈一星精神”“載人航天精神”“莫高精神”等精神中汲取前進智慧和奮進力量，以紅色血脈引領高質量發展，深入實施工業強市戰略，持續培育縣域經濟增長極，大力發展新能源產業，積極推進礦產資源開發，目標清晰、規劃深遠，體現了建功新時代、奮進新征程、邁上新臺階的昂揚斗志。三是工作措施務實高效。未來五年，著眼于經濟社會的發展目標，在產業高質量發展、民族團結、鄉村振興、生態文明、從嚴治黨等方面進行了細致全面的部署，具有很強的針對性和操作性。彰顯了大投入、大發展的膽略和氣魄，描繪出我縣綜合經濟實力提高、發展方式轉變、競爭實力提升的美好藍圖。

二、聚焦主責主業，奮力開創新的篇章。

要深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，為高質量發展提供堅強政治保證。學習貫徹報告精神，最主要的就是要在抓落實上下功夫，就組織部門來說，就是要聚焦主責主業精準發力，把學習貫徹報告精神與推進全面從嚴治黨責任擔在肩上、抓在手上，緊緊圍繞今后五年的發展選人用人、強基固本、引才聚才，推動各項目標任務落到實處。一是進一步加強干部隊伍建設。做好干部培育、選拔、管理、使用，把重實干重實績的用人導向鮮明樹起來,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,最大限度地調動廣大干部的積極性主動性創造性,對在工作中善于化解重大風險、駕馭復雜局面、作出突出貢獻的優秀干部大膽使用，著力加強干部培養鍛煉，以正確的用人導向引領廣大干部心無旁騖地干事創業。二是牢固樹立人才第一資源理念。統籌抓好人才隊伍建設，下功夫引進一批“高精尖缺”人才，激發各類人才創造活力，形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面。積極爭取將緊缺人才納入全市人才引進計劃和市內優秀人才到縣掛職學習，幫教掛職等方式，解決教育、醫療等急需緊缺人才。三是牢固樹立大抓基層鮮明導向。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和新時代黨的建設總體要求，牢牢抓住組織力這個“牛鼻子”、突出政治功能、推動基層黨組織全面進步全面過硬，聚焦重點任務和突出問題，進一步壓實責任、細化措施、抓好落實，切實把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。

三、

全面貫徹落實，強化成果轉化利用。

征途漫漫，惟有奮斗。我們作為黨代會精神的傳遞者、引領者、踐行者，更應立足本職工作，率先學習、宣傳、貫徹好此次會議精神，發揮好先鋒模范作用。一要以學深悟透的精神當好傳遞者。歷史川流不息，精神代代相傳，我將繼續學習領會報告精神，利用基層調研和工作的機會，積極帶頭宣講宣傳，全覆蓋推進報告精神進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位，切實把黨的“好聲音”傳遍千家萬戶，讓報告精神在廣大黨員干部和人民群眾心中落地生根、感召人心。二要以擔當有為的作風當好引領者。篳路藍縷百年基業，矢志奮斗百年初心。我將繼續強化擔當的意識，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，攻堅克難、善作善成，干一行愛一行精一行，切實以求真務實、擔當有為的作風凝聚起廣大黨員干部能作為、善作為的磅礴偉力。三要以拼搏進取的斗志當好踐行者。百年征程風正勁，重任千鈞再出發，站在新的歷史起點，我將緊扣“三五”工程奮斗目標，切實提高政治站位、增強政治素養、突出問題導向，聚焦本職工作埋頭苦干、真抓實干。同時，針對報告中提及的難點、熱點、焦點問題，積極建言獻策，圍繞人民群眾所需、所盼、所想，持續辦好民生實事，不斷增進民生福祉，共同繪就幸福美好阿克塞的嶄新篇章。

最新組織部長黨代會研討發言范文（14篇）篇十四

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新時代黨的組織路線為我們更好發揮基層黨組織政治功能、組織功能，把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來指明了方向，黨的十九屆五中全會又對鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉村振興提出了明確的戰略目標和任務?！量h作為×省第四大版圖縣，全省四個深度貧困縣之一，×市四個生態涵養區之一，基層組織建設、干部人才工作，事關鄉村振興的成色和推進快慢，我們一定要把組織工作置于鄉村振興戰略的大背景下，按照×部長提出的堅持組織、干部、人才三個輪子一起轉的要求，深化農村改革，推進鄉村建設，不斷強化脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，不斷凝聚推進鄉村振興的強大力量，為最終實現農業強、農村美、農民富，促進×高質量發展貢獻×縣力量！