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最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇一

1、職工因工死亡：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為15510元;一次性工亡補(bǔ)助金為124080元;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資每月發(fā)給。

2、傷殘等級(jí)一級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為186120元，最低為37224元;傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的90%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。結(jié)束勞動(dòng)、工傷關(guān)系可一次性領(lǐng)取傷殘津貼，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金15個(gè)月本人工資，需護(hù)理的一次性領(lǐng)取護(hù)理費(fèi)10年。

3、傷殘等級(jí)二級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為170610元，最低為34122元;傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的85%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。結(jié)束勞動(dòng)、工傷關(guān)系可一次性領(lǐng)取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金14個(gè)月本人工資，需護(hù)理的一次性領(lǐng)取護(hù)理費(fèi)10年。

4、傷殘等級(jí)三級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為155100元，最低為31020元;傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的80%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。結(jié)束勞動(dòng)、工傷關(guān)系可一次性領(lǐng)取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金13個(gè)月本人工資，需護(hù)理的一次性領(lǐng)取護(hù)理費(fèi)10年。

5、傷殘等級(jí)四級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為139590元，最低為27918元，傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的75%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。結(jié)束勞動(dòng)、工傷關(guān)系可一次性領(lǐng)取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金12個(gè)月本人工資，需護(hù)理的一次性領(lǐng)取護(hù)理費(fèi)10年。

6、傷殘等級(jí)五級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為124080元，最低為24816元;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金最高為387750元，最低為77550元;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金最高為77550元，最低為15510元。以上3項(xiàng)合計(jì)最高為589380元，最低為117876元。

7、傷殘等級(jí)六級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為108570元，最低為21714元;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金最高為310200元，最低為62040元;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金最高為62040元，最低為12408元。以上3項(xiàng)合計(jì)最高為480810元，最低為96162元。

8、傷殘等級(jí)七級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為93060元，最低為18612元;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金最高為193875元，最低為38775元;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金最高為46530元，最低為9306元。

以上3項(xiàng)合計(jì)最高為333465元，最低為66693元。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇二

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇三

第29條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動(dòng)關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為二十七個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月的本人工資。

(二)傷殘津貼。由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，直至本人死亡，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的百分之九十，二級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十五，三級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十，四級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

辦理傷殘退休手續(xù)的工傷職工應(yīng)當(dāng)參加統(tǒng)籌地區(qū)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

傷殘津貼每年參照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的調(diào)整辦法調(diào)整。

第30條一級(jí)至四級(jí)傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次。用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等，由用人單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第31條戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級(jí)至四級(jí)傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系并一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照以下規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。按照本條例第二十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

(二)傷殘津貼。按照本條例第二十九條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)十年。

(三)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：一級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為十四個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為十三個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為十二個(gè)月的本人工資。

(四)生活護(hù)理費(fèi)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按照本條例第二十七條第二款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)十年。

第32條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資。

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十，六級(jí)傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第33條五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：

(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為十個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為五十個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為四十個(gè)月的本人工資。

第34條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資。

七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：

(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資。

第35條計(jì)發(fā)本條例第三十三條、第三十四條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的，按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。繳費(fèi)工資不足十二個(gè)月的，以實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資。本人平均月繳費(fèi)工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

第36條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十五條、第二十六條和第二十八條規(guī)定的工傷待遇。

第37條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按照國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。

供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長(zhǎng)調(diào)整，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不調(diào)整。

第38條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。被宣告死亡后重新出現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)退還已發(fā)的供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

第39條定期領(lǐng)取傷殘津貼的人員或者領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬，應(yīng)當(dāng)每年提供由用人單位或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續(xù)領(lǐng)取。

第40條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;。

(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;。

(三)拒絕治療的。

第41條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

企業(yè)破產(chǎn)，因分立、合并之外的原因解散，或者終止的，在清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，清償欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)及其利息和滯納金。

第42條用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，使用勞動(dòng)者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)，分包方或者承包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后有權(quán)向發(fā)包方追償。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

第43條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇，工傷職工或者其近親屬可以提出先行支付的申請(qǐng)，經(jīng)審核符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向用人單位追償。

第五章工傷保險(xiǎn)基金。

第44條工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成：

(一)用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi);。

(二)工傷保險(xiǎn)基金的利息;。

(三)滯納金;。

(四)財(cái)政補(bǔ)貼;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他收入。

第45條工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)以支定收、收支平衡的原則籌集。

統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，按照國(guó)家規(guī)定的行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。

第46條工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第47條工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行地級(jí)以上市統(tǒng)籌。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇四

一、評(píng)分構(gòu)成（一）選題與課程內(nèi)容符合程度（20%）。

（二）主要評(píng)價(jià)論文內(nèi)容（40%）。

（三）論文結(jié)構(gòu)（20%）。

（四）語(yǔ)言文字（10%）。

（五）格式（10%）。

（一）、優(yōu)秀（100–85分）。

選題與課程內(nèi)容符合程度：高度相關(guān)。

論文內(nèi)容：有令人信服的獨(dú)特見解或觀點(diǎn)清楚，論文有深度。

論文結(jié)構(gòu)：內(nèi)容安排有條理，敘述層次清楚，段落之間聯(lián)系自然，句子連貫。語(yǔ)言文字：語(yǔ)言得體，用詞恰當(dāng)，引用原文適度。

格式：格式嚴(yán)格按要求編排。

（二）、良好（75–84分）。

選題與課程內(nèi)容符合程度：相關(guān)。

論文內(nèi)容：觀點(diǎn)清楚，前后無(wú)矛盾，論文較有深度。

論文結(jié)構(gòu)：內(nèi)容安排較有條理。

語(yǔ)言文字：語(yǔ)言較得體，引用原文適度。

格式：格式按要求編排。

（三）、中等（65–74分）。

選題與課程內(nèi)容符合程度：基本相關(guān)。

論文內(nèi)容：觀點(diǎn)大體清楚，但論述不夠深入。

論文結(jié)構(gòu)：內(nèi)容安排較亂，但讀者尚能看明大意。

語(yǔ)言文字：句子錯(cuò)誤較多，使讀者理解內(nèi)容有一定困難，但能表達(dá)主要內(nèi)容。引文略多，達(dá)論文25%。

格式：格式基本按要求編排。

（四）、及格（60–64分）。

選題與課程內(nèi)容符合程度：勉強(qiáng)相關(guān)。

論文內(nèi)容：觀點(diǎn)基本清楚，但論述不深入。

論文結(jié)構(gòu)：內(nèi)容安排亂，讀者勉強(qiáng)看明白大意。

語(yǔ)言文字：句子錯(cuò)誤較多，語(yǔ)言不得體，勉強(qiáng)能表達(dá)主要內(nèi)容。引文過多，達(dá)論文30%。格式：格式大體按要求編排，個(gè)別地方未按要求編排。

（五）、不及格（59分以下）。

選題與課程內(nèi)容符合程度：不相關(guān)。

論文內(nèi)容：觀點(diǎn)不清楚，前后矛盾。

論文結(jié)構(gòu)：內(nèi)容安排混亂。

語(yǔ)言文字：句子錯(cuò)誤很多，抄襲他人作品。

格式：格式未按要求編排。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇五

(四)未按照規(guī)定核定各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)或者領(lǐng)取期限的;。

(五)未按照規(guī)定上解工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金的。

第62條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(二)未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的;。

(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。

第63條從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)提供虛假鑒定意見的;。

(二)提供虛假診斷證明的;。

(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。

第八章附則。

第64條中央、省屬和軍隊(duì)駐穗單位工傷保險(xiǎn)依法實(shí)行省本級(jí)統(tǒng)籌，工傷保險(xiǎn)工作按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第65條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不適用本條例。

前款規(guī)定的勞動(dòng)者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用。雙方對(duì)損害賠償存在爭(zhēng)議的，可以依法通過民事訴訟方式解決。

第66條本條例中下列用語(yǔ)的含義：

(一)本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

(二)原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

第67條用人單位為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)次日起，在規(guī)定的繳費(fèi)周期內(nèi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，該參保職工發(fā)生工傷，由工傷保險(xiǎn)基金按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第68條本條例自2012年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行;本條例施行前已完成工傷認(rèn)定的，本條例施行后發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇依照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

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最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇六

作為今年廣東普通高考的首個(gè)開考科目——高考美術(shù)術(shù)科考試舉行，全省共有1.9萬(wàn)余人走進(jìn)考場(chǎng)，比去年減少了965人。

有關(guān)專家指出，考生減少的原因與近兩年考試部門不斷規(guī)范術(shù)科考試不無(wú)關(guān)系。今年規(guī)定高校術(shù)科單考必須在各省統(tǒng)考基礎(chǔ)上進(jìn)行，此舉有效遏制了考生全國(guó)趕考的不合理現(xiàn)象。

考生不必再奔波趕考。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，作為全省高考的首個(gè)開考科目，今年報(bào)考人數(shù)略有減少。今年廣東報(bào)考美術(shù)術(shù)科統(tǒng)考的考生人數(shù)有19646人，比去年減少了965人。

省教育考試院有關(guān)負(fù)責(zé)人分析指出，美術(shù)術(shù)科人數(shù)減少屬正常現(xiàn)象。近年來(lái)，一些中學(xué)將報(bào)考藝術(shù)類考試當(dāng)作高考升學(xué)的捷徑，較早分流部分成績(jī)平平的學(xué)生突擊學(xué)習(xí)藝術(shù)類科目，導(dǎo)致藝術(shù)類高考熱居高不下。“一名考生全國(guó)趕考”的現(xiàn)象屢見不鮮，有的考生提前一兩個(gè)月就趕到全國(guó)各地參加各種畫室，大量考生在付出高額報(bào)考費(fèi)和補(bǔ)習(xí)班費(fèi)的同時(shí)疲于奔命。有的知名藝術(shù)院校甚至一天從早到晚組織考生考試。

統(tǒng)考不流失天賦學(xué)生。

今年兩會(huì)，有政協(xié)委員提出，專業(yè)美術(shù)院校意在培養(yǎng)藝術(shù)家，用省統(tǒng)考的方式會(huì)不會(huì)造成天賦高的學(xué)生的流失？對(duì)此，省教育考試院有關(guān)負(fù)責(zé)人和專家同時(shí)指出，省教育考試院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廣東省術(shù)科考試是按照考生人數(shù)的60%來(lái)劃定分?jǐn)?shù)線的，以2萬(wàn)的考生來(lái)算，至少有1.6萬(wàn)考生可獲得合格證，而每年高校錄取的計(jì)劃也就6000余人，選拔的比例已經(jīng)夠?qū)捔恕Ｊ聦?shí)上，省統(tǒng)一聯(lián)考后，考生仍然可以參加專業(yè)院校的考試。

考題素淡春節(jié)前放榜。

今年美術(shù)術(shù)科的考題總體來(lái)說(shuō)頗有創(chuàng)意，色彩科一改以往“大紅大綠”的考題內(nèi)容，而是以紙皮箱和白布為實(shí)物，在色彩上頗為“素淡”。據(jù)悉，全省美術(shù)術(shù)科的評(píng)卷工作將于1月31日開始，預(yù)計(jì)春節(jié)之前考生可獲悉成績(jī)。

用紙變化不影響成績(jī)。

考試中心同時(shí)提醒考生，今年美術(shù)術(shù)科考試在用紙上有所變化，但不會(huì)影響考生成績(jī)。根據(jù)廣東省考試大綱規(guī)定，美術(shù)術(shù)科考試由考生自帶畫板，考試部門提供畫紙。今年廣東美術(shù)術(shù)科考試提供的畫紙是4k的，而有少數(shù)考生卻帶了8k的畫板，對(duì)此，省考試院有關(guān)負(fù)責(zé)人通過媒體告訴考生，這些并不影響高考評(píng)卷，考生大可放心。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇七

日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

3、工作中暑致死視為工傷。

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇八

第一章總則。

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

國(guó)家機(jī)關(guān)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本條例執(zhí)行。

第三條工傷保險(xiǎn)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持預(yù)防、救治、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。

第四條用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故，減少職業(yè)病危害。

第五條省人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全省的工傷保險(xiǎn)工作，組織實(shí)施本條例。

市、縣(含縣級(jí)市、區(qū))人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

第六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)發(fā)展工傷康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘者得到康復(fù)和從事適合身體狀況的勞動(dòng)。

第七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)保證工傷保險(xiǎn)基金的征集和工傷保險(xiǎn)待遇的給付。遇有特殊情況，工傷保險(xiǎn)基金不敷使用時(shí)，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府給予補(bǔ)貼。

工傷保險(xiǎn)基金、享受工傷保險(xiǎn)待遇的收入按照國(guó)家規(guī)定不征收稅、費(fèi)。

第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)征收。

第二章工傷認(rèn)定。

第九條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。

(四)患職業(yè)病的;。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;。

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;。

(四)由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;。

(五)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第一、二、三、四項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第五項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十一條職工符合本條例第九條、第十條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;。

(二)醉酒或者吸毒的;。

(三)自殘或者自殺的;。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日，通知統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，該職工或者其近親屬、工會(huì)組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第十三條未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。

第十四條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;。

(二)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;。

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第十五條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。

職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第十六條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇九

各地級(jí)以上市及順德區(qū)招生辦公室(考試中心)，廣州體育學(xué)院：

2017年廣東省普通高考體育術(shù)科統(tǒng)一考試將于2017年1月10日至20日在廣州體育學(xué)院舉行。為保證我省體育術(shù)科統(tǒng)一考試工作有序進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考生考試的相關(guān)要求。

(一)網(wǎng)上繳費(fèi)。

今年體育術(shù)科統(tǒng)一考試實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，考生須于12月16日至21日，登錄廣州體育學(xué)院招生工作信息網(wǎng)(/)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(繳費(fèi)流程詳見附件)。考試費(fèi)每生200元,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，不予安排考試。

(二)具體報(bào)到時(shí)間查詢。

全省考生將按報(bào)考項(xiàng)目隨機(jī)編排參加考試,考生可于月30日至2017年1月3日登錄廣東省教育考試院網(wǎng)站(/pgks)或者廣州體育學(xué)院招生工作信息網(wǎng)(/)查詢本人考試報(bào)到時(shí)間，具體的'考試時(shí)間將于報(bào)到時(shí)向考生本人公布。

(三)赴考準(zhǔn)備。

參加體育術(shù)科統(tǒng)考的考生應(yīng)充分評(píng)估自己身體狀況，根據(jù)自己身體條件情況參加考試，有心臟疾病隱患的考生需慎重赴考。為確保安全，建議考生赴考前到二級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行心電圖及腦電圖檢查，并根據(jù)心電圖和腦電圖檢測(cè)評(píng)估結(jié)果決定是否赴考，以防考試時(shí)發(fā)生意外，危及身體健康。考生必須在考生所在地保險(xiǎn)公司辦理考試期間人身意外傷害保險(xiǎn)(含往返交通)，以保證考生旅途和考試期間絕對(duì)安全。

(四)按時(shí)報(bào)到及領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

考生報(bào)到時(shí)，必須在規(guī)定報(bào)到時(shí)間持本人中華人民共和國(guó)第二代(或三代)身份證到考點(diǎn)報(bào)到，領(lǐng)取準(zhǔn)考證和檢錄，未按時(shí)報(bào)到和檢錄的考生將被視為放棄考試資格，不再安排考試，報(bào)名費(fèi)不予退還。

二、考試考務(wù)工作要求。

為了保證體育術(shù)科考試的正常有序進(jìn)行，考試期間(2017年1月10日至1月20日)，請(qǐng)各地級(jí)以上市及順德區(qū)招生辦公室(考試中心)指派一名在編干部到考點(diǎn)參與體育術(shù)科考試的管理工作(報(bào)到時(shí)間：2017年1月9日下午，地點(diǎn)：廣州市天河區(qū)林和西路167號(hào)威尼國(guó)際酒店前臺(tái))，協(xié)助做好本市考生的考務(wù)工作。請(qǐng)各市將派出人員名單于2017年1月4日前報(bào)我院高招處。聯(lián)系人：鹿洪峰，電話：020-38627923，傳真：020-38627842。

請(qǐng)各市招生辦(考試中心)將此通知轉(zhuǎn)發(fā)至轄內(nèi)縣(市、區(qū))招生辦公室、各中學(xué)，并由各中學(xué)及報(bào)名點(diǎn)負(fù)責(zé)告知報(bào)考體育術(shù)科的每一位考生按時(shí)在網(wǎng)上繳費(fèi)并到考點(diǎn)報(bào)到、檢錄和考試。

年12月15日。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十一

隨著雅思在中國(guó)的逐步推廣及移民、留學(xué)政策的調(diào)整，雅思考試也在中國(guó)逐步升溫。現(xiàn)在很多去英聯(lián)邦國(guó)家的人以及準(zhǔn)備移民加拿大的人都在準(zhǔn)備雅思考試。那么雅思與托福相比，哪一個(gè)更容易準(zhǔn)備呢?一般來(lái)說(shuō)，兩者不具備可比性，因?yàn)閮烧呤莾蓚€(gè)完全不同的考試。但是，從某種意義上來(lái)說(shuō)，托福和雅思考試各有優(yōu)勢(shì)。

首先，托福考試強(qiáng)調(diào)考試的客觀性，而雅思考試強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言的交流功能和實(shí)用性。托福考試除作文外，其他部分都是四選一的客觀選擇題。雅思考試的題型則多種多樣，在聽力部分中也會(huì)考查單詞的拼寫，在閱讀部分中也會(huì)考查寫作能力，而口語(yǔ)部分則更是強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言能力在實(shí)際交際中的應(yīng)用。因此，在托福考試中除作文外，如果在考場(chǎng)上遇到不會(huì)的難題，隨便選一個(gè)答案，還可以有25%的正確率，而在雅思考試中就不會(huì)存在這種現(xiàn)象。

其次，托福考試是美式英語(yǔ)的考試，雅思考試是英式英語(yǔ)的考試。托福考試是美國(guó)人出題，所以它以美式英語(yǔ)為基準(zhǔn)，因此在托福聽力中完全是標(biāo)準(zhǔn)的美音，美式的習(xí)語(yǔ)、俚語(yǔ)也時(shí)有出現(xiàn)，而在托福閱讀中，更有大量的關(guān)于美國(guó)的歷史、文化、政治、地理等方面的文章。而雅思考試由于考試當(dāng)局是以英、澳兩國(guó)為主，因此在聽力中發(fā)音力圖做到國(guó)際化，也就是說(shuō)各國(guó)口音都會(huì)有所表現(xiàn)，但以英、澳發(fā)音為主，其中的閱讀經(jīng)常涉及的文化地理知識(shí)以這兩國(guó)居多。現(xiàn)在社會(huì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)的潮流以美式英語(yǔ)為主，而說(shuō)一口標(biāo)準(zhǔn)的美音，則更是被大多數(shù)人所羨慕，從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，托福考試無(wú)疑具有一定的優(yōu)勢(shì)。

再次，在雅思考試中有口語(yǔ)，而在托福考試中則沒有。眾所周知，口語(yǔ)是我們大多數(shù)中國(guó)學(xué)生的弱項(xiàng)，能說(shuō)一口流利的英語(yǔ)對(duì)大多數(shù)考生而言比較困難，再加上在考試時(shí)應(yīng)考者要直接面對(duì)考官，這就等于難上加難。托福考試則不存在這個(gè)問題。當(dāng)然，多練習(xí)雅思口語(yǔ)對(duì)提高中國(guó)學(xué)生的口語(yǔ)能力有好處。從這個(gè)意義上說(shuō)，雅思考試有它一定的優(yōu)勢(shì)。

最后，需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，就考試成績(jī)的適用性來(lái)說(shuō)，托福成績(jī)比雅思成績(jī)要廣泛得多。現(xiàn)在很多人認(rèn)為去英聯(lián)邦國(guó)家留學(xué)只需要考雅思，托福考試只針對(duì)北美，其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，因?yàn)橥懈？荚嚦煽?jī)同樣也可以申請(qǐng)大多數(shù)英聯(lián)邦國(guó)家。說(shuō)得再清楚一些就是托福成績(jī)適用于除澳大利亞以外的任何一個(gè)國(guó)家的留學(xué)申請(qǐng)，而雅思考試一般只適用于英聯(lián)邦國(guó)家的申請(qǐng)。所以，有一個(gè)良好的托福成績(jī)，等于在留學(xué)國(guó)家的選擇上有了更多的主動(dòng)性。

其實(shí)準(zhǔn)備托福考試并且考一個(gè)良好的分?jǐn)?shù)(指600分以上)并沒有想像中的那么難。一般只要具備大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)左右的水平，經(jīng)過正確的培訓(xùn)，并且經(jīng)過自己的努力，花1個(gè)多月的時(shí)間把托福分?jǐn)?shù)考到600分以上是完全可以實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)然新東方每個(gè)托福培訓(xùn)班上都會(huì)有一些英語(yǔ)基礎(chǔ)比較好的高中生，他們經(jīng)過新東方的短期培訓(xùn)后，也能把托福分?jǐn)?shù)考得很高。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十二

一、喪葬補(bǔ)助金。

標(biāo)準(zhǔn)：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)職工月平均工資。

計(jì)算公式：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金。

標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、配偶撫恤金計(jì)算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。

2、其他親屬撫恤金計(jì)算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。

3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

三、一次性工亡補(bǔ)助金。

標(biāo)準(zhǔn)為：全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(24565元)的20倍。

一次性工亡補(bǔ)助金計(jì)算公式：24565元×20=491300元。

一次性工亡補(bǔ)助金比20的382180元提高了很多。

注：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤，不能享受一次性工亡補(bǔ)助金。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十三

2014年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?2014年廣州全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。那么2014年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?中國(guó)人才網(wǎng)編者將為您介紹。

2014年廣州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為1550元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.91元/小時(shí);非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元/小時(shí)。

根據(jù)中國(guó)《最低工資規(guī)定》規(guī)定，2014年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)也采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。2014年廣州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，2014年廣州小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十四

【工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)】2014年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2014年1月20日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為26955元。

隨著上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公布，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定，2014年發(fā)生的工亡事故，其賠償標(biāo)準(zhǔn)也有了提高。現(xiàn)根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)2014年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行總結(jié)如下：

一、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)職工月平均工資。

計(jì)算公式：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、配偶撫恤金計(jì)算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。

2、其他親屬撫恤金計(jì)算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。

3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

三、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：20全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(26955元)的20倍。

一次性工亡補(bǔ)助金計(jì)算公式：26955元×20=539100元。

2014年一次性工亡補(bǔ)助金比2013年提高了很多。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十五

從2014年秋季學(xué)期開始，河北省將執(zhí)行新的研究生資助政策：現(xiàn)有的研究生普通獎(jiǎng)學(xué)金將調(diào)整為研究生國(guó)家助學(xué)金，用于補(bǔ)助研究生基本生活支出。同時(shí)，將設(shè)置研究生助教等崗位津貼資助和學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金制度。

記者從河北省教育廳獲悉，研究生國(guó)家助學(xué)金范圍將覆蓋全國(guó)研究生招生計(jì)劃內(nèi)的.所有全日制研究生，博士生資助標(biāo)準(zhǔn)為每生每年10000元，碩士生資助標(biāo)準(zhǔn)為每生每年6000元。

河北還設(shè)置了研究生助教、助研和助管（簡(jiǎn)稱“三助”）崗位津貼資助和研究生學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金制度，從2014年秋季學(xué)期起，省級(jí)財(cái)政按照博士研究生每生每年10000元、碩士研究生每生每年8000元的標(biāo)準(zhǔn)以及在校生人數(shù)的一定比例給予補(bǔ)助。

另?yè)?jù)了解，雖然自去年以來(lái)全國(guó)多個(gè)省份高校相繼上調(diào)學(xué)費(fèi)，但河北省公辦普通高校學(xué)費(fèi)沒有上漲。為了不讓學(xué)生因家境貧寒而失學(xué)，今年河北簡(jiǎn)化了生源地助學(xué)貸款辦理程序，并開辟了“綠色通道”，如果新錄取大學(xué)生開學(xué)時(shí)交不起學(xué)費(fèi)，可一律先辦理入學(xué)手續(xù)，然后再根據(jù)核實(shí)后的情況，分別予以學(xué)費(fèi)“緩、減、免”等資助。

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最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十六

根據(jù)修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)已經(jīng)有28個(gè)省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而其中山東、陜西等地都是在去年上調(diào)了津貼標(biāo)準(zhǔn)。

例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自以來(lái)首次上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每人每天10元提高到25元。

另外，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)，從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1.5元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1元。

從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時(shí)間段為6到8月，而海南省的'發(fā)放時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月，為4到10月。

河北省因南北跨度長(zhǎng)，氣溫差別大等原因，實(shí)行夏季高溫津貼差別時(shí)長(zhǎng)。其中，冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)不超過4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日?qǐng)?zhí)行;冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)超過4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日?qǐng)?zhí)行。

深圳高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通過以上閱讀大家清楚了吧。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，今年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年的一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬(wàn)元的罰款。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十七

各地級(jí)以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

為做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，經(jīng)省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級(jí)市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)列支。

用人單位在其他時(shí)間安排勞動(dòng)者從事高溫工作的，除應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)用品外，也應(yīng)不低于上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

二、用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。

三、每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

四、用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當(dāng)增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，避開高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

五、各級(jí)勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等部門和工會(huì)組織要引導(dǎo)和督促企業(yè)按照國(guó)家法律法規(guī)制定和落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)措施，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等情況，嚴(yán)厲查處違法行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身心健康。

xxx。

20xx年xx月xx日。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十八

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳28日稱，從5月1日起，廣東(不包括深圳)企業(yè)職工最低工資和非全日制職工最低工資新標(biāo)準(zhǔn)正式執(zhí)行。

據(jù)介紹，新調(diào)整后的廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元人民幣(下同)/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時(shí)。佛山、東莞、中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)。

廣東省人社廳要求各類用人單位嚴(yán)格落實(shí)最低工資規(guī)定，完善工資分配制度，建立健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，招用和留住企業(yè)發(fā)展所需人才。同時(shí)，希望廣大勞動(dòng)者監(jiān)督企業(yè)落實(shí)規(guī)定，依法維護(hù)自身權(quán)益。

廣東省人社廳表示，將在新標(biāo)準(zhǔn)開始施行后，開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

目前深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平在廣東全省最高。據(jù)悉，今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元/小時(shí)。

最新廣東省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十九

按照規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元，每年6月至10月發(fā)放。

注意：

不得因發(fā)放高溫津貼而降工資。

每年6月至10月，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的補(bǔ)助是不能算在企業(yè)支付給員工的最低工資里的，即員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的高溫津貼不得列入最低工資。如果企業(yè)不執(zhí)行高溫津貼和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。

cnrencai編輯提醒各位朋友：

對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。