優(yōu)秀作文常常是作者經(jīng)過反復(fù)修改和打磨后才得以呈現(xiàn)的完美之作。接下來是一些備受認(rèn)可的優(yōu)秀作文范文，這些文篇中的思想和情感會讓你感到震撼。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇一
1、職工因工死亡：喪葬補(bǔ)助金為15510元;一次性工亡補(bǔ)助金為124080元;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資每月發(fā)給。
2、傷殘等級一級：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為186120元，最低為37224元;傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的90%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。結(jié)束勞動、工傷關(guān)系可一次性領(lǐng)取傷殘津貼，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金15個月本人工資，需護(hù)理的一次性領(lǐng)取護(hù)理費10年。
3、傷殘等級二級：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為170610元，最低為34122元;傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的85%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。結(jié)束勞動、工傷關(guān)系可一次性領(lǐng)取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金14個月本人工資，需護(hù)理的一次性領(lǐng)取護(hù)理費10年。
4、傷殘等級三級：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為155100元，最低為31020元;傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的80%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。結(jié)束勞動、工傷關(guān)系可一次性領(lǐng)取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金13個月本人工資，需護(hù)理的一次性領(lǐng)取護(hù)理費10年。
5、傷殘等級四級：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為139590元，最低為27918元，傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的75%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。結(jié)束勞動、工傷關(guān)系可一次性領(lǐng)取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金12個月本人工資，需護(hù)理的一次性領(lǐng)取護(hù)理費10年。
6、傷殘等級五級：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為124080元，最低為24816元;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金最高為387750元，最低為77550元;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金最高為77550元，最低為15510元。以上3項合計最高為589380元，最低為117876元。
7、傷殘等級六級：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為108570元，最低為21714元;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金最高為310200元，最低為62040元;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金最高為62040元，最低為12408元。以上3項合計最高為480810元，最低為96162元。
8、傷殘等級七級：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為93060元，最低為18612元;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金最高為193875元，最低為38775元;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金最高為46530元，最低為9306元。
以上3項合計最高為333465元，最低為66693元。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇二
公開課是有組織、有計劃、有目的一種面向特定人群作正式的公開的課程講授形式活動。以下是小編幫大家整理的公開課評分標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
高效課堂模式包括導(dǎo)，學(xué)，議，展，評，檢，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)導(dǎo)(10分)
1.學(xué)生物品準(zhǔn)備齊全，擺放有序;(3分)
2.教師板題字體工整，大小適度;(3分)
3.目標(biāo)具體，明確，表達(dá)有層次性。(4分)
(二)學(xué)(20分)
1.教師能關(guān)注全體學(xué)生，先目視后巡視;(6分)
2.教師能幫扶學(xué)困生;(6分)
3.學(xué)生能獨立思考。(8分)
(三)議(20分)
1.教師巡視，指導(dǎo)，參與小組交流;(10分)
2.小組內(nèi)人人參與。(10分)
(四)展(20分)
1.能做到先出示問題，后提問學(xué)生;(6分)
2.能做到每個小組都照顧到;(6分)
3.學(xué)生展示能大方，大膽，大聲(8分)
(五)評(10分)
1.教師點評，精講本課重難點(10分)
(六)檢(10分)
1.檢測題圍繞目標(biāo)，題量適度;(5分)
2.能要求學(xué)生限時獨立完成。(5分)
此外：教師課堂語言富有激情，微笑授課;(5分)
教學(xué)效果：學(xué)生參與度高，充分調(diào)動了學(xué)習(xí)的積極性，主動性。(5分)
（10分）緊扣教學(xué)大綱，教學(xué)目的`明確，切合教學(xué)特點，突出思想和能力培養(yǎng)。
（6分）能扣住教學(xué)大綱，教學(xué)目的較明確，體現(xiàn)思想教育和能力培養(yǎng)。
（3－0分）教學(xué)目的不太明確，思想教育和能力培養(yǎng)較差。
（18－20分）突出學(xué)科特點，科學(xué)處理教材，重驗證點突出，講授準(zhǔn)確，舉例典型。
（10－17分）注意學(xué)科特點，會處理教材，有重點難點，講授基本到位，舉例較典型。
（1－9分）教材處理欠妥，較能圍繞講解，能舉出例子。
（13－15分）充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，課堂氣氛活躍，有一定的風(fēng)格和特色，有獨創(chuàng)性。
（7－12分）較能發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，能啟發(fā)誘導(dǎo)，講練結(jié)合，課堂氣氛活躍。
（1－6分）教法一般，啟發(fā)誘導(dǎo)少，課堂氣氛不活躍。
（18－20分）層次分明清晰，時間分配合理，適時組織活動，完成任務(wù)好。
（10－17分）層次較分明，時間分配得當(dāng)，按時完成任務(wù)。
（1－9分）層次不清楚，時間分配不合理，任務(wù)完成較差。
（18－20分）語言生動精練，教態(tài)大方，板書工整，設(shè)計巧妙，能利用多媒體教學(xué)，教學(xué)組織和應(yīng)變能力強(qiáng)。
（10－17分）語言清楚，教態(tài)較大方，板書工整，能運用普通話。
（1－9分）語言一般，板書較亂，普通話水平差。
（8－10分）保質(zhì)保量完成任務(wù)，實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生熟練掌握所學(xué)知識。
（5－7分）能完成教學(xué)任務(wù)，實現(xiàn)了教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生一般能掌握所學(xué)知識。
（1－4分）完成任務(wù)差，不能實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生對所教知識掌握較差。
（5分）教案完整規(guī)范，目標(biāo)明確，突出重、難點，教法設(shè)計、學(xué)法指導(dǎo)切合實際，實用性、操作性強(qiáng)，有創(chuàng)建和新意。
（3分）教案較完整規(guī)范，目標(biāo)也明確，確定了重點、難點，教法設(shè)計、學(xué)法指導(dǎo)較得當(dāng)，有實用性、可操作性。
（2－0分）教案不規(guī)范，教學(xué)目標(biāo)不明確，教法設(shè)計，學(xué)法指導(dǎo)未能聯(lián)系實際。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇三
第29條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：
(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險基金按傷殘等級支付，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。
(二)傷殘津貼。由工傷保險基金按月支付，直至本人死亡，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
辦理傷殘退休手續(xù)的工傷職工應(yīng)當(dāng)參加統(tǒng)籌地區(qū)職工基本醫(yī)療保險。按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費，由工傷保險基金承擔(dān)。
一級至四級傷殘職工與原單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
傷殘津貼每年參照基本養(yǎng)老保險金的調(diào)整辦法調(diào)整。
第30條一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次。用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個月的安家補(bǔ)助費。所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補(bǔ)助費等，由用人單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
第31條戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動關(guān)系并一次性享受工傷保險待遇的，可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照以下規(guī)定支付工傷保險待遇費用，終結(jié)工傷保險關(guān)系：
(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。按照本條例第二十九條第一款第一項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
(二)傷殘津貼。按照本條例第二十九條第一款第二項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)十年。
(三)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：一級傷殘為十五個月的本人工資，二級傷殘為十四個月的本人工資，三級傷殘為十三個月的本人工資，四級傷殘為十二個月的本人工資。
(四)生活護(hù)理費。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按照本條例第二十七條第二款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)十年。
第32條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
第33條五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：
(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。
(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。
第34條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：
(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
第35條計發(fā)本條例第三十三條、第三十四條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。
第36條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十五條、第二十六條和第二十八條規(guī)定的工傷待遇。
第37條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按照國務(wù)院社會保險行政部門的規(guī)定執(zhí)行。
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第一項、第二項規(guī)定的待遇。
供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長調(diào)整，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負(fù)增長時不調(diào)整。
第38條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。被宣告死亡后重新出現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)退還已發(fā)的供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
第39條定期領(lǐng)取傷殘津貼的人員或者領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬，應(yīng)當(dāng)每年提供由用人單位或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續(xù)領(lǐng)取。
第40條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;。
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;。
(三)拒絕治療的。
第41條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
企業(yè)破產(chǎn)，因分立、合并之外的原因解散，或者終止的，在清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險待遇費用，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。
第42條用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)，分包方或者承包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任后有權(quán)向發(fā)包方追償。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
第43條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付工傷保險待遇，工傷職工或者其近親屬可以提出先行支付的申請，經(jīng)審核符合規(guī)定的，從工傷保險基金中先行支付工傷保險待遇項目中應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的項目。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向用人單位追償。
第五章工傷保險基金。
第44條工傷保險基金的構(gòu)成：
(一)用人單位繳納的工傷保險費;。
(二)工傷保險基金的利息;。
(三)滯納金;。
(四)財政補(bǔ)貼;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他收入。
第45條工傷保險基金根據(jù)以支定收、收支平衡的原則籌集。
統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，按照國家規(guī)定的行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次確定單位繳費費率。
第46條工傷保險費由用人單位承擔(dān)，職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第47條工傷保險基金實行地級以上市統(tǒng)籌。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇四
一、評分構(gòu)成（一）選題與課程內(nèi)容符合程度（20%）。
（二）主要評價論文內(nèi)容（40%）。
（三）論文結(jié)構(gòu)（20%）。
（四）語言文字（10%）。
（五）格式（10%）。
（一）、優(yōu)秀（100–85分）。
選題與課程內(nèi)容符合程度：高度相關(guān)。
論文內(nèi)容：有令人信服的獨特見解或觀點清楚，論文有深度。
論文結(jié)構(gòu)：內(nèi)容安排有條理，敘述層次清楚，段落之間聯(lián)系自然，句子連貫。語言文字：語言得體，用詞恰當(dāng)，引用原文適度。
格式：格式嚴(yán)格按要求編排。
（二）、良好（75–84分）。
選題與課程內(nèi)容符合程度：相關(guān)。
論文內(nèi)容：觀點清楚，前后無矛盾，論文較有深度。
論文結(jié)構(gòu)：內(nèi)容安排較有條理。
語言文字：語言較得體，引用原文適度。
格式：格式按要求編排。
（三）、中等（65–74分）。
選題與課程內(nèi)容符合程度：基本相關(guān)。
論文內(nèi)容：觀點大體清楚，但論述不夠深入。
論文結(jié)構(gòu)：內(nèi)容安排較亂，但讀者尚能看明大意。
語言文字：句子錯誤較多，使讀者理解內(nèi)容有一定困難，但能表達(dá)主要內(nèi)容。引文略多，達(dá)論文25%。
格式：格式基本按要求編排。
（四）、及格（60–64分）。
選題與課程內(nèi)容符合程度：勉強(qiáng)相關(guān)。
論文內(nèi)容：觀點基本清楚，但論述不深入。
論文結(jié)構(gòu)：內(nèi)容安排亂，讀者勉強(qiáng)看明白大意。
語言文字：句子錯誤較多，語言不得體，勉強(qiáng)能表達(dá)主要內(nèi)容。引文過多，達(dá)論文30%。格式：格式大體按要求編排，個別地方未按要求編排。
（五）、不及格（59分以下）。
選題與課程內(nèi)容符合程度：不相關(guān)。
論文內(nèi)容：觀點不清楚，前后矛盾。
論文結(jié)構(gòu)：內(nèi)容安排混亂。
語言文字：句子錯誤很多，抄襲他人作品。
格式：格式未按要求編排。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇五
(四)未按照規(guī)定核定各項工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)或者領(lǐng)取期限的;。
(五)未按照規(guī)定上解工傷保險儲備金的。
第62條社會保險行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(二)未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的;。
(三)收受當(dāng)事人財物的。
第63條從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處二千元以上一萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)提供虛假鑒定意見的;。
(二)提供虛假診斷證明的;。
(三)收受當(dāng)事人財物的。
第八章附則。
第64條中央、省屬和軍隊駐穗單位工傷保險依法實行省本級統(tǒng)籌，工傷保險工作按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第65條勞動者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適用本條例。
前款規(guī)定的勞動者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險待遇支付有關(guān)費用。雙方對損害賠償存在爭議的，可以依法通過民事訴訟方式解決。
第66條本條例中下列用語的含義：
(一)本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。
(二)原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。
第67條用人單位為職工辦理工傷保險參保手續(xù)次日起，在規(guī)定的繳費周期內(nèi)繳納工傷保險費的，該參保職工發(fā)生工傷，由工傷保險基金按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
第68條本條例自2012年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行;本條例施行前已完成工傷認(rèn)定的，本條例施行后發(fā)生的工傷保險待遇依照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
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最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇六
作為今年廣東普通高考的首個開考科目——高考美術(shù)術(shù)科考試舉行，全省共有1.9萬余人走進(jìn)考場，比去年減少了965人。
有關(guān)專家指出，考生減少的原因與近兩年考試部門不斷規(guī)范術(shù)科考試不無關(guān)系。今年規(guī)定高校術(shù)科單考必須在各省統(tǒng)考基礎(chǔ)上進(jìn)行，此舉有效遏制了考生全國趕考的不合理現(xiàn)象。
考生不必再奔波趕考。
據(jù)統(tǒng)計，作為全省高考的首個開考科目，今年報考人數(shù)略有減少。今年廣東報考美術(shù)術(shù)科統(tǒng)考的考生人數(shù)有19646人，比去年減少了965人。
省教育考試院有關(guān)負(fù)責(zé)人分析指出，美術(shù)術(shù)科人數(shù)減少屬正?，F(xiàn)象。近年來，一些中學(xué)將報考藝術(shù)類考試當(dāng)作高考升學(xué)的捷徑，較早分流部分成績平平的學(xué)生突擊學(xué)習(xí)藝術(shù)類科目，導(dǎo)致藝術(shù)類高考熱居高不下。“一名考生全國趕考”的現(xiàn)象屢見不鮮，有的考生提前一兩個月就趕到全國各地參加各種畫室，大量考生在付出高額報考費和補(bǔ)習(xí)班費的同時疲于奔命。有的知名藝術(shù)院校甚至一天從早到晚組織考生考試。
統(tǒng)考不流失天賦學(xué)生。
今年兩會，有政協(xié)委員提出，專業(yè)美術(shù)院校意在培養(yǎng)藝術(shù)家，用省統(tǒng)考的方式會不會造成天賦高的學(xué)生的流失？對此，省教育考試院有關(guān)負(fù)責(zé)人和專家同時指出，省教育考試院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廣東省術(shù)科考試是按照考生人數(shù)的60%來劃定分?jǐn)?shù)線的，以2萬的考生來算，至少有1.6萬考生可獲得合格證，而每年高校錄取的計劃也就6000余人，選拔的比例已經(jīng)夠?qū)捔?。事實上，省統(tǒng)一聯(lián)考后，考生仍然可以參加專業(yè)院校的考試。
考題素淡春節(jié)前放榜。
今年美術(shù)術(shù)科的考題總體來說頗有創(chuàng)意，色彩科一改以往“大紅大綠”的考題內(nèi)容，而是以紙皮箱和白布為實物，在色彩上頗為“素淡”。據(jù)悉，全省美術(shù)術(shù)科的評卷工作將于1月31日開始，預(yù)計春節(jié)之前考生可獲悉成績。
用紙變化不影響成績。
考試中心同時提醒考生，今年美術(shù)術(shù)科考試在用紙上有所變化，但不會影響考生成績。根據(jù)廣東省考試大綱規(guī)定，美術(shù)術(shù)科考試由考生自帶畫板，考試部門提供畫紙。今年廣東美術(shù)術(shù)科考試提供的畫紙是4k的，而有少數(shù)考生卻帶了8k的畫板，對此，省考試院有關(guān)負(fù)責(zé)人通過媒體告訴考生，這些并不影響高考評卷，考生大可放心。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇七
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷。
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇八
第一章總則。
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營所在地依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
國家機(jī)關(guān)和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本條例執(zhí)行。
第三條工傷保險工作應(yīng)當(dāng)堅持預(yù)防、救治、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。
第四條用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故，減少職業(yè)病危害。
第五條省人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)全省的工傷保險工作，組織實施本條例。
市、縣(含縣級市、區(qū))人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)。
第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)發(fā)展工傷康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘者得到康復(fù)和從事適合身體狀況的勞動。
第七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)保證工傷保險基金的征集和工傷保險待遇的給付。遇有特殊情況，工傷保險基金不敷使用時，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府給予補(bǔ)貼。
工傷保險基金、享受工傷保險待遇的收入按照國家規(guī)定不征收稅、費。
第八條工傷保險費由社會保險費征收機(jī)構(gòu)征收。
第二章工傷認(rèn)定。
第九條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。
(四)患職業(yè)病的;。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;。
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;。
(四)由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;。
(五)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第一、二、三、四項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第五項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
第十一條職工符合本條例第九條、第十條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;。
(二)醉酒或者吸毒的;。
(三)自殘或者自殺的;。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日，通知統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在提出工傷認(rèn)定申請之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。
第十三條未參加工傷保險的職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所在地社會保險行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。
第十四條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表;。
(二)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;。
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第十五條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。
職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬、工會組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
第十六條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇九
各地級以上市及順德區(qū)招生辦公室(考試中心)，廣州體育學(xué)院：
2017年廣東省普通高考體育術(shù)科統(tǒng)一考試將于2017年1月10日至20日在廣州體育學(xué)院舉行。為保證我省體育術(shù)科統(tǒng)一考試工作有序進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、考生考試的相關(guān)要求。
(一)網(wǎng)上繳費。
今年體育術(shù)科統(tǒng)一考試實行網(wǎng)上繳費，考生須于12月16日至21日，登錄廣州體育學(xué)院招生工作信息網(wǎng)(/)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(繳費流程詳見附件)?？荚囐M每生200元,未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，不予安排考試。
(二)具體報到時間查詢。
全省考生將按報考項目隨機(jī)編排參加考試,考生可于月30日至2017年1月3日登錄廣東省教育考試院網(wǎng)站(/pgks)或者廣州體育學(xué)院招生工作信息網(wǎng)(/)查詢本人考試報到時間，具體的'考試時間將于報到時向考生本人公布。
(三)赴考準(zhǔn)備。
參加體育術(shù)科統(tǒng)考的考生應(yīng)充分評估自己身體狀況，根據(jù)自己身體條件情況參加考試，有心臟疾病隱患的考生需慎重赴考。為確保安全，建議考生赴考前到二級甲等醫(yī)院進(jìn)行心電圖及腦電圖檢查，并根據(jù)心電圖和腦電圖檢測評估結(jié)果決定是否赴考，以防考試時發(fā)生意外，危及身體健康?？忌仨氃诳忌诘乇ｋU公司辦理考試期間人身意外傷害保險(含往返交通)，以保證考生旅途和考試期間絕對安全。
(四)按時報到及領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
考生報到時，必須在規(guī)定報到時間持本人中華人民共和國第二代(或三代)身份證到考點報到，領(lǐng)取準(zhǔn)考證和檢錄，未按時報到和檢錄的考生將被視為放棄考試資格，不再安排考試，報名費不予退還。
二、考試考務(wù)工作要求。
為了保證體育術(shù)科考試的正常有序進(jìn)行，考試期間(2017年1月10日至1月20日)，請各地級以上市及順德區(qū)招生辦公室(考試中心)指派一名在編干部到考點參與體育術(shù)科考試的管理工作(報到時間：2017年1月9日下午，地點：廣州市天河區(qū)林和西路167號威尼國際酒店前臺)，協(xié)助做好本市考生的考務(wù)工作。請各市將派出人員名單于2017年1月4日前報我院高招處。聯(lián)系人：鹿洪峰，電話：020-38627923，傳真：020-38627842。
請各市招生辦(考試中心)將此通知轉(zhuǎn)發(fā)至轄內(nèi)縣(市、區(qū))招生辦公室、各中學(xué)，并由各中學(xué)及報名點負(fù)責(zé)告知報考體育術(shù)科的每一位考生按時在網(wǎng)上繳費并到考點報到、檢錄和考試。
年12月15日。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十
美術(shù)聯(lián)考是美術(shù)高考的一種科目，除單考單招的美術(shù)院校，其他的藝術(shù)院校都依據(jù)聯(lián)考成績作為生源錄取的專業(yè)課標(biāo)準(zhǔn)。下面小編為大家整理的是廣東省美術(shù)聯(lián)考的考評分細(xì)則和速寫技巧，一起看看吧!
符合試題規(guī)定及要求;造型準(zhǔn)確，有較強(qiáng)的表現(xiàn)和塑造能力(包括比例、結(jié)構(gòu)透視關(guān)系、特征、空間關(guān)系等);正確理解對象結(jié)構(gòu)及體面關(guān)系，并能完整地表現(xiàn);畫面調(diào)子對比明快，素描關(guān)系正確，表現(xiàn)生動，形體刻畫深入，畫面整體效果好。其中：
構(gòu)圖 占15%
結(jié)構(gòu)與比例 占30%
細(xì)節(jié)深入與局部刻畫 占30%
表現(xiàn)手段與技法 占25%
符合試題規(guī)定及要求;有明確的色調(diào)意識和良好的色彩感覺，構(gòu)圖合理，色彩關(guān)系明確生動，畫面富有美感;色彩與形體結(jié)合緊密，表現(xiàn)生動，形體刻畫深入，畫面整體效果好。其中：
構(gòu)圖 占15%
色彩關(guān)系 占35%
色彩造型能力 占25%
色彩表現(xiàn)技法 占25%
符合試題規(guī)定及要求;能夠準(zhǔn)確地畫出試題所要求的動態(tài)特征，有較強(qiáng)的畫面組織能力和造型能力;比例正確、動態(tài)特征鮮明，表現(xiàn)手法大膽、肯定、流暢、生動;主次分明，節(jié)奏感強(qiáng)，能夠較深入地刻畫主體對象的細(xì)節(jié)。其中：
構(gòu)圖 占25%
人物動態(tài)表現(xiàn) 占30%
造型與比例 占30%
表現(xiàn)技法 占15%、特征、神態(tài)、空間關(guān)系等)
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十一
隨著雅思在中國的逐步推廣及移民、留學(xué)政策的調(diào)整，雅思考試也在中國逐步升溫?，F(xiàn)在很多去英聯(lián)邦國家的人以及準(zhǔn)備移民加拿大的人都在準(zhǔn)備雅思考試。那么雅思與托福相比，哪一個更容易準(zhǔn)備呢?一般來說，兩者不具備可比性，因為兩者是兩個完全不同的考試。但是，從某種意義上來說，托福和雅思考試各有優(yōu)勢。
首先，托福考試強(qiáng)調(diào)考試的客觀性，而雅思考試強(qiáng)調(diào)語言的交流功能和實用性。托福考試除作文外，其他部分都是四選一的客觀選擇題。雅思考試的題型則多種多樣，在聽力部分中也會考查單詞的拼寫，在閱讀部分中也會考查寫作能力，而口語部分則更是強(qiáng)調(diào)語言能力在實際交際中的應(yīng)用。因此，在托福考試中除作文外，如果在考場上遇到不會的難題，隨便選一個答案，還可以有25%的正確率，而在雅思考試中就不會存在這種現(xiàn)象。
其次，托福考試是美式英語的考試，雅思考試是英式英語的考試。托?？荚囀敲绹顺鲱}，所以它以美式英語為基準(zhǔn)，因此在托福聽力中完全是標(biāo)準(zhǔn)的美音，美式的習(xí)語、俚語也時有出現(xiàn)，而在托福閱讀中，更有大量的關(guān)于美國的歷史、文化、政治、地理等方面的文章。而雅思考試由于考試當(dāng)局是以英、澳兩國為主，因此在聽力中發(fā)音力圖做到國際化，也就是說各國口音都會有所表現(xiàn)，但以英、澳發(fā)音為主，其中的閱讀經(jīng)常涉及的文化地理知識以這兩國居多。現(xiàn)在社會英語學(xué)習(xí)的潮流以美式英語為主，而說一口標(biāo)準(zhǔn)的美音，則更是被大多數(shù)人所羨慕，從這一點來說，托福考試無疑具有一定的優(yōu)勢。
再次，在雅思考試中有口語，而在托福考試中則沒有。眾所周知，口語是我們大多數(shù)中國學(xué)生的弱項，能說一口流利的英語對大多數(shù)考生而言比較困難，再加上在考試時應(yīng)考者要直接面對考官，這就等于難上加難。托福考試則不存在這個問題。當(dāng)然，多練習(xí)雅思口語對提高中國學(xué)生的口語能力有好處。從這個意義上說，雅思考試有它一定的優(yōu)勢。
最后，需要強(qiáng)調(diào)一點的是，就考試成績的適用性來說，托福成績比雅思成績要廣泛得多?，F(xiàn)在很多人認(rèn)為去英聯(lián)邦國家留學(xué)只需要考雅思，托?？荚囍会槍Ρ泵?，其實這種認(rèn)識是錯誤的，因為托福考試成績同樣也可以申請大多數(shù)英聯(lián)邦國家。說得再清楚一些就是托福成績適用于除澳大利亞以外的任何一個國家的留學(xué)申請，而雅思考試一般只適用于英聯(lián)邦國家的申請。所以，有一個良好的托福成績，等于在留學(xué)國家的選擇上有了更多的主動性。
其實準(zhǔn)備托福考試并且考一個良好的分?jǐn)?shù)(指600分以上)并沒有想像中的那么難。一般只要具備大學(xué)英語四級左右的水平，經(jīng)過正確的培訓(xùn)，并且經(jīng)過自己的努力，花1個多月的時間把托福分?jǐn)?shù)考到600分以上是完全可以實現(xiàn)的。當(dāng)然新東方每個托福培訓(xùn)班上都會有一些英語基礎(chǔ)比較好的高中生，他們經(jīng)過新東方的短期培訓(xùn)后，也能把托福分?jǐn)?shù)考得很高。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十二
一、喪葬補(bǔ)助金。
標(biāo)準(zhǔn)：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。
計算公式：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金。
二、供養(yǎng)親屬撫恤金。
標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。
2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。
3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
三、一次性工亡補(bǔ)助金。
標(biāo)準(zhǔn)為：全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(24565元)的20倍。
一次性工亡補(bǔ)助金計算公式：24565元×20=491300元。
一次性工亡補(bǔ)助金比20的382180元提高了很多。
注：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤，不能享受一次性工亡補(bǔ)助金。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十三
2014年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?2014年廣州全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。那么2014年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?中國人才網(wǎng)編者將為您介紹。
2014年廣州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為1550元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.91元/小時;非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元/小時。
根據(jù)中國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，2014年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)也采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。2014年廣州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，2014年廣州小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十四
【工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)】2014年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2014年1月20日國家統(tǒng)計局公布全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為26955元。
隨著上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)的公布，根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定，2014年發(fā)生的工亡事故，其賠償標(biāo)準(zhǔn)也有了提高?，F(xiàn)根據(jù)上述規(guī)定，對2014年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行總結(jié)如下：
一、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。
計算公式：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金。
二、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。
2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。
3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
三、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：20全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(26955元)的20倍。
一次性工亡補(bǔ)助金計算公式：26955元×20=539100元。
2014年一次性工亡補(bǔ)助金比2013年提高了很多。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十五
從2014年秋季學(xué)期開始，河北省將執(zhí)行新的研究生資助政策：現(xiàn)有的研究生普通獎學(xué)金將調(diào)整為研究生國家助學(xué)金，用于補(bǔ)助研究生基本生活支出。同時，將設(shè)置研究生助教等崗位津貼資助和學(xué)業(yè)獎學(xué)金制度。
記者從河北省教育廳獲悉，研究生國家助學(xué)金范圍將覆蓋全國研究生招生計劃內(nèi)的.所有全日制研究生，博士生資助標(biāo)準(zhǔn)為每生每年10000元，碩士生資助標(biāo)準(zhǔn)為每生每年6000元。
河北還設(shè)置了研究生助教、助研和助管（簡稱“三助”）崗位津貼資助和研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金制度，從2014年秋季學(xué)期起，省級財政按照博士研究生每生每年10000元、碩士研究生每生每年8000元的標(biāo)準(zhǔn)以及在校生人數(shù)的一定比例給予補(bǔ)助。
另據(jù)了解，雖然自去年以來全國多個省份高校相繼上調(diào)學(xué)費，但河北省公辦普通高校學(xué)費沒有上漲。為了不讓學(xué)生因家境貧寒而失學(xué)，今年河北簡化了生源地助學(xué)貸款辦理程序，并開辟了“綠色通道”，如果新錄取大學(xué)生開學(xué)時交不起學(xué)費，可一律先辦理入學(xué)手續(xù)，然后再根據(jù)核實后的情況，分別予以學(xué)費“緩、減、免”等資助。
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最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十六
根據(jù)修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
不完全統(tǒng)計，目前全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而其中山東、陜西等地都是在去年上調(diào)了津貼標(biāo)準(zhǔn)。
例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自以來首次上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天10元提高到25元。
另外，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)，從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時(含加班加點)1元。
從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月，而海南省的'發(fā)放時間長達(dá)7個月，為4到10月。
河北省因南北跨度長，氣溫差別大等原因，實行夏季高溫津貼差別時長。其中，冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)不超過4個月(含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)超過4個月(不含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。
深圳高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通過以上閱讀大家清楚了吧。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，今年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年的一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十七
各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
為做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，經(jīng)省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。
用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護(hù)用品外，也應(yīng)不低于上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。
三、每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
四、用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當(dāng)增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度，避開高溫時段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。
五、各級勞動保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等部門和工會組織要引導(dǎo)和督促企業(yè)按照國家法律法規(guī)制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。要加強(qiáng)對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護(hù)等情況，嚴(yán)厲查處違法行為，保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。
xxx。
20xx年xx月xx日。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十八
廣東省人力資源和社會保障廳28日稱，從5月1日起，廣東(不包括深圳)企業(yè)職工最低工資和非全日制職工最低工資新標(biāo)準(zhǔn)正式執(zhí)行。
據(jù)介紹，新調(diào)整后的廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元人民幣(下同)/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時;珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時。
廣東省人社廳要求各類用人單位嚴(yán)格落實最低工資規(guī)定，完善工資分配制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機(jī)制，招用和留住企業(yè)發(fā)展所需人才。同時，希望廣大勞動者監(jiān)督企業(yè)落實規(guī)定，依法維護(hù)自身權(quán)益。
廣東省人社廳表示，將在新標(biāo)準(zhǔn)開始施行后，開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。
目前深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平在廣東全省最高。據(jù)悉，今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元/小時。
最新廣東省評分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀19篇）篇十九
按照規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元，每年6月至10月發(fā)放。
注意：
不得因發(fā)放高溫津貼而降工資。
每年6月至10月，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的補(bǔ)助是不能算在企業(yè)支付給員工的最低工資里的，即員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的高溫津貼不得列入最低工資。如果企業(yè)不執(zhí)行高溫津貼和高溫天氣勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。
cnrencai編輯提醒各位朋友：
對用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。