工作匯報可以幫助我們全面評估自己的工作表現，找到改進和提升的機會。以下是小編為大家收集的工作匯報范文，供大家參考借鑒，希望能給大家的工作匯報帶來一些啟示和指導。讓我們一起來看看吧！

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇一

小學是一所傳統式農村小學，教育服務6個自然村2000多人。擁有5個教學班和1個學前班，在校學生109人，學前班33人。在校教職工13人，其中大學本科2人，專科8人，中師3人，學校以“建標準化學校，辦人民滿意教育”為辦學理念，逐步形成特色學校風貌。

1.小學20xx年秋季入學人數109人，部分移動情況如下；一年級隨父母就讀3人；二年級轉入1人；五年級轉省外1人。我校在廣泛開展義務教育宣傳，制定切實可行的控流勸返工作方案和領導包保責任制，確保了學生入學率100%，鞏固率100%，無一名學生輟學。

2.開學初，學校組織專班對學校樓梯、護欄、水、電線路進行了認真排查，建立建全了教學、生活衛生安全保障機制，組織師生開展了交通安全，飲食安全等方面的教育，各班都上了安全教育課3-5年級學生做了筆記，老師做了記錄。學校成立了校園綜治工作領導專班強化治理力度，對學校周邊環境進行了治理。營造了一個和諧教育環境。

3.學生用書全區統一按規定征訂，無亂定濫發現象，學生的教科書全部發放到學生手中，對循環用書，學校妥善保管，能滿足現有學生使用。

4.教育教學是學校的中心工作，我校依據課程標準，全面開齊課程，開足課時，依靠遠程教育等資源，注重對薄弱學科的培訓，確保了體、音、美等科目的正常開展。學校作息嚴格執行上級規定的春秋作息時間安排。嚴格按教學常規管理要求，全面減輕學生課業負擔，學校教育教學逐步走向精細化、規范化管理。

5.學校亮化，美化工作已經完成；一樓教室粉刷明亮，學前班教室文化生動活潑，院墻壁畫，警句意義深刻。校園文化得到了領導和群眾和好評。

學前教育進行了大力宣傳，掛標語，貼宣傳畫，到村入戶宣傳等做了好多入學工作，與設想的有很大距離；在今后工作中要樹立學校形象，進一步提高教學質量，想辦法找單位和個人捐獻組建校車隊，擴展招生區域。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇二

財政檔案是記錄和反映一個單位財務工作的`證據，對核查、審計等都有著不可估量的作用。xx區財政局不斷加強財政檔案歸檔及保管工作。使檔案管理工作走上了規范化、制度化的軌道。

一、重視財政檔案管理工作。日常工作中強調檔案管理的重要性，要求做到嚴格保管好檔案，密切監督檔案的歸檔及調閱等。財政工作人員及時將各檔案立卷、裝訂、編號，經常檢查檔案是否齊全，有無遺漏等。

二、規范檔案管理制度。建立健全了相關檔案管理制度。比如對檔案查、借閱都制定了相關規定，并張貼在檔案室的墻壁上。努力做到有章可循，嚴格將檔案管理的各項制度落到實處。資料實行了集中統一管理，做到從立卷歸檔到保管均有記錄，都有專人負責。為檔案安全存放、科學利用、嚴守機密打下了良好的基礎。

三、加強檔案室相關的硬件建設。設立兩個專門的檔案室，各檔案柜按類分別裝不同的財政檔案。在檔案室里放置必要的桌椅，以供調閱檔案人員使用，盡量讓財政檔案不出檔案室，更大程度地保障財政檔案的安全。同時設置翻查閱記事本，詳細記錄外單位來查閱、復印相關檔案的時間、檔案號、單位名稱和查閱人等信息。近期，還進一步加強檔案的信息化管理，完善檔案管理電子信息系統，更加規范化和信息化。

文檔為doc格式。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇三

教學常規是對學校教學工作的基本要求，落實教學常規是學校教學工作得以正常有序開展的根本保證。因此，我們組織了各學科的備課組長于9月26-29號對各位老師開學近一個月來的教學常規工作進行了全面的檢查。現由我將本次的檢查情況作一個簡單的匯報。

本次教學常規檢查的內容主要有：備課、作業批改及聽課，本次檢查的關鍵是常規工作的規范化。

一、備課力求規范。

從檢查情況看，老師們都能嚴格按照上級文件精神和教學常規管理有關細則，認真做好備課工作。備課是上好課的前提，是教師常規工作的重要組成部分。絕大多數主備老師都能按照eepo的模式，認真地備好共案，做到重點突出，內容詳實，任課老師也能結合本班學生的學情以及自己的考慮，修改共案，完善復、續、補。在備課方面，做得比較規范的有以下老師：

這些老師在共案的基礎上，作了細致的修改，完善了復續補，并且在知識點、關鍵點、方法與策略、分層作業等指標邊作有明顯的標注，讓人一目了然，反思內容，緊密結合了課堂實際。這些細節之處都是值得我們借鑒的，能讓我們的備課更加規范。另外要特別表揚的是謝施慧、楊柳華兩位老師，他們備的是詳案，內容細致認真，反思比較有針對性。

備課之不規范。

有些老師的共案，案頭填寫不完整，沒填授課老師班級和時間，復補續案簡單籠統，不清晰；有一些共案，探究問題的設計不明朗，要素的使用和組合跟貼標簽似的，形式大于內容。

接下來，我們重溫一下林校長編寫的二小備課常規歌：

xx縣第二小學備課常規歌。

課標教材要熟悉，本段要求需牢記；

目標確定應合適，重點難點講實際；

環節流程逐推進，問題設計有情境；

師生行為看得見，內容方法并出現；

板書設計不能少，作業設計分層巧；

共案復案還補案，案案在心心頭安。

二、作業的規范批改。

作業的批改是我們的又一項常規工作，那么要把這項常規工作做得更加規范，我覺得我們要關注以下幾點。首先，批改要及時，關注作業的訂正情況。不管是作業交上來的首次批改還是訂正以后的二次批改，我們都要及時進行批改，這樣既能及時地發現孩子對知識的掌握情況，也能起到督促和引導的作用，如果我們批改不及時，或者孩子訂正以后不再次批改，孩子對作業的重視就會有所減弱。這方面做得比較好的有以下幾位老師：。其次，作業的批改要重視最后的評價。評價的方式可以是多元的，如優良等級評價，還有星級評價，印章評價，以激勵學生為目的。作文的評價要注意評語是否有針對性和指導意義。做得較好的是以下幾位老師：、第三，作業的批改還要關注學生的書寫。書寫習慣非常重要，同樣為大家呈上幾張圖片，從中我們可以看出老師重視對學生的書寫要求，干凈、整潔、規范，改到這樣的作業讓人心情舒暢。如。

3．聽課記錄的規范。

聽課是一個取長補短的過程，所以在記錄時一定要詳細認真，并且要有針對性地提出自己的見解和建議。在這方面值得我們學習的有以下幾位老師：。

當然在常規工作中也難免會存在一些小小的瑕疵，需要我們共同關注，借《弟子規》中的一句話：有則改，無加警。

當然，教學常規工作細而雜，沒有十全十美，只有盡善盡美，最后以這十二個字與大家共勉。

我常規，細而雜；

要做好，靠大家。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇四

同志們：

剛才，各科室主要負責人都對上半年工作進行了總結。可以說，各科室的工作措施得力，方法得當，做的都很出色，匯報過程中，底數清，數字明，總結的也都很有特點。總的來講，大家都克服了人手少，任務量大的困難，充分調動了全科室人員的主觀能動性和工作積極性，取得了一定的成就，為企業，為基層辦了多件看得見、摸得著的好事實事，各項目標任務達到了“時間過半，任務超半完成”的要求。

下面，根據局班子會議研究，我重點講三點意見：

一、積極進取，上半年工作成績喜人。

今年以來，我局堅定不移的貫徹落實“優化環境，加速發展”會議精神，堅持以民為本，突出重點，狠抓落實，較好的發揮出人事勞動和社會保障部門的職能作用，推動了全縣經濟的持續健康快速發展，有效的維護了社會穩定。具體講，一是市達目標進度較快。人才工作扎實推進。引進本科以上學歷人才29人（津西28人，縣醫院1人），按期舉辦人才招聘會，為120名畢業生找到了就業門路。45名農、林、牧專業的畢業生到鄉鎮就業，18名本科畢業到鄉鎮鍛煉，支援農村經濟建設。公務員培訓712人，人事代理已達8家，代理人數314人，專業技術人員的素質不斷提高，人事工作正向規范化、制度化的軌道邁進。兩個確保得到進一步鞏固，抓住上半年我縣企業經濟增長較快的時機，新增養老保險參保人員1227人，失業保險參保人員1608人，分別完成市達目標的61.4%和81.4%。清收企業保險欠費729萬元，完成市達目標的182%，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面，有效的保證了養老金的按時足額發放。二是好事實事逐步落實。啟動實施了《遷西縣困難企業退休人員醫療救助辦法》，摸清了底數，已有78家企業的1861人被列入救助范圍。將暫時解決我縣困難企業退休職工報銷醫藥費難，造成因病致貧、因病致困、因病返貧的問題。購置了電子大屏幕一個，完善了農村剩余勞動力資源數據庫，一個輔射縣鄉村的三級勞動力供求信息網絡初成形成。下崗失業人培訓291人，新增就業崗位1841個，及時發放再就業優惠證313本，幫助309名失業人員實現了再就業，有效的將城鎮登記失業率控制在3.5%以內。加快勞務輸出步伐，打造黃金品牌，積極引導農民向非農產業轉移，千方百計增加農民收入。目前，輸出農村剩余勞動力1215人，南部地區占85%以上，年可為農民增加收入近1000萬元。三是重點工作開展井然有序。組建了勞動保障事務站，使勞動保障工作向基層延伸；參與糧食系統、晶品鏈條集團等十余家企業的改制活動，充分發揮出主力軍的作用；用人制度改革不斷深化，成功地為街道辦、縣財政局、自來水公司三家單位公開聘了25名工作人員；醫療保險制度不斷完善，確保了醫療保險系統的規范運行；勞動執法力度不斷增大，為勞動者挽回經濟損失近14萬元；勞動合同管理工作逐步深入，全縣企業新簽、補簽勞動合同7860份，有效地規范了企業的用工行為；救助工程穩固實施，保證了特困群體的基本生活；政務公開成為樣板工作，保定區的同行專程學習了我局的先進經驗。此外，農保、社保稽核、機關事業單位失業保險、工資福利、職工退休、黨建包村等工作也取得了較大的成績。

上半年工作取得的成績主要是來自于以下三點，一是堅持以人為本，抓隊伍建設。上半年，我局通過開展創建學習型機關活動和深化拓展樹人勞社會干部形象活動，抓行風，抓黨風，抓人的建設，提高綜合素質和服務水平和工作水平，精神面貌不斷更新，行業作風明顯好轉，為各項工作提供了強有力的組織保證。二是樹牢民本意識，多為群眾辦好事實事。今年，我局針對自身職能，提出了做深做實十項工作的要求。全局上下圍繞這十項工作干事，想事，得到了社會各屆和上級領導的一致認可。三是站要維護穩定大局的角度出發，考慮各項工作。穩定是開展一切工作的基礎。今年，局班子始終把維護社會穩定擺在突出位置，正確處理發展與穩定的關系，尋求人事勞動和社會保障工作與社會穩定的最佳結合點，才把握住各項人事勞動和社會保障工作的節奏和力度。

上半年雖然說取得的成績不小，但是也存在著一些不容忽視的問題急需我們盡快解決。主要表現在以下幾個方面：思想保守僵化，存有封閉半封閉的思想，表現在工作中就是開放意識不強，有的事情搞閉門造車，不愿意學習別人的先進經驗，走老路子；二是想干事，干大事的創新意識不強，看攤守業，表現在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮淺，做不到位，工作中缺少一股實勁，缺乏一定的深度，雖說工作有一定進展，但離目標還有一定距離；三是主觀能動性不強，有依賴性，表現在工作中，就是不積極主動去抓工作，而是去等工作，遇到復雜情況，不是著力去想辦法解決，而是將問題上繳，自已想辦法脫身，特別是在工作壓力大的情況下，有極個別講代價，報委屈現象；四是全局一身盤棋的意識樹的不牢，表現在工作中，就是需要幾個科室相互配合完成的事情，講本科室利益，講個人利益，各自為戰，不能很好地進行協調配合，更有甚者，劃小圈子，搞條塊分割，講你們稱我們，造成有的工作脫節，環環不能相扣；五是科室內部管理有待于進一步加強，上緊下松，表現在工作中，就是局班子強調注意的事情，科室落實不到位，打折扣，如信息反饋工作動筆、動手、動腦的少。六是節支意識淡薄，多數科都以想方設法去完成創收任務，但是有的科室的節支自覺性不高，缺少過緊日子的思想。

二、認清形勢，堅定做好工作的信心。

綜上所述，雖然當前形勢喜人，但是如不盡快解決以上問題，完成年初制定的目標將會有落空的危險。因此，大家堅定信心，不能有絲毫的松懈心理和盲目樂觀，必須算好時間帳，倒排工期，以只爭朝夕的決戰姿態，去迎接每一項挑戰。

三、再接再勵，扎實做好下半年工作。

面對新形勢和新要求，我們必須認真貫徹縣委十屆三次會議精神，把思想和行動統一到縣委縣政府的正確部署下來，，圍繞全縣經濟的持續快速健康發展開展工作。下半年工作重點可以簡單概括為堅持“三個不動搖”。

（一）實施民富工程，堅持完成市達目標不動搖。勞務輸出要有新突破。按照“思想再解放、路子再拓寬”的要求，以“跳出遷西、盯住開灤、瞄準京津、覆蓋全省”為思路，主動出擊，從7月份起，由局主要負責人帶隊，集中一個月的時間，到京津唐用工單位以及駐京辦事處等地走訪，搜集用工信息，尋求用工單位，拓寬用工領域，打造遷西勞務輸出黃金品牌。完成全年輸出農村剩余勞動力2300人，當年為民增收xx萬元的目標。職介科要從選樹典型入手，選擇一批靠勞務輸出致富、靠勞務輸出創業和圍繞某一行業一村多人外出致富的.先進典型，通過新聞采訪、事跡報道等形式，用身邊事例教育身邊人，引導廣大農民敢于走出家門，外出務工。人才工程要有新進展。摸清我縣各類企業，特別是個體私企業人才需求狀況，有針對性的引進高中級專業技能人才和重點大學的研究生、本科生、千方百計滿足各單位對人才的需要。擴大人才市場規模，改每月一次開市為每月兩次開市，改單純人才招聘為人才勞動力共同招聘。擴大人才勞動力市場的知名度，7月份舉辦一次聯誼座談會，10月份，舉辦一次大規模的人才勞動力信息發布會，聘請各地的用工單位來遷西共商人才大計，解決人才勞動力市場有場無市的問題。

（二）堅持實施民安工程，辦好二件實事不動搖。再就業工作要有新成績。再就業指導科在做好基礎工作的同時，要把落實4050人員和三種家庭人員幫扶政策作為當前再就業工作的一個重點來抓，按照文件規定的內容，一項一項去抓好落實。會同有關單位聯合實施的事項，要盡快與會辦單位溝通，力爭在最短的時間內達成一致意見，按步驟組織實施。此項工作必須要在10月底前全部落實到位。還要在縣街道辦下屬的8個居委會配備16名勞動保障協管員，從下崗失業人員直接招用，優先考慮大齡困難就業對象。既可安置一批下崗職工，特別是為大齡困難就業對象找到就業門路，而且可以進一步健全勞動保障基層服務網絡，為今后更好的開展工作打下基礎。醫療保險制度改革要有新突破。扎實開展困難企業醫療救助工程，全面落實縣政府《困難企業退休人員大病醫療救助辦法（試行）》，按政策及時對符合條件的人員進行醫療救助，同時盡快研究出一套合理的企業醫療保險辦法，實現原企業醫療費統籌與醫療保險的平穩對接。著手探研靈活人員醫療保險辦法，讓更多的群眾得到醫改帶來的實惠。適當放開定點藥店，對符合條件的藥店納入醫保范圍。

（三）實施民心工程，堅持推進重點工作不動搖。勞動執法要出新舉措，在組織勞動年審的基礎上，嚴格貫徹《河北省勞動保障監察條例》，開展好“整治就業環境，維護勞動者就業權利”百日專項監察活動，凡是拖欠工資和社會保險費、使用童工、非法職介等違反勞動法律法規的企業，一定要給給予處罰。保險擴面要有新方法，針對當前鐵礦普遍效益不景氣的現狀，要及時調整工作思路，從宣傳入手，多進行上門宣傳，把政策講明、說透。對拒不參保的企業，抓出1-2個典型，勞動動監要積極配合，除按政策處罰外，通過新聞部門堅決給予曝光。企業勞動合同鑒證工作要有新進展，要把勞動合同鑒證工作作為規范企業用工行為和預防和減少勞動爭議的一個抓手，在鄉鎮推行簽訂勞動合同的同時，合同鑒證工作一并進行，使我縣的勞動合同管理進一步規范化、制度化。機關隊伍要有樹新形象。堅持以人為本，繼續推行創建學習型機關活動，通過學理論、學業務、學法律、學科技，激發同志們的學習興趣，樹立終身學習的觀念，不斷提高機關干部的綜合素質和理論水平。深入實施民心工程，將訪貧問苦作為機關干部的必修課，到幫扶戶中開展四個一活動，把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上。深化和拓展樹人勞社保干部形象活動，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，以職工群眾高興、滿意為標準，嚴格落實首辦責任制，進一步規范服務行為，改善服務態度，提高服務質量和服務效率，樹立新時期公道的人勞社保干部形象。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇五

同志們：

今天的會議是局班子研究決定召開的，主要目地是簡要總結回顧上半年工作，查找工作中的問題和不足，全面分析我們當前面臨的新形勢、新任務，進一步統一思想、振作精神，明確下半年工作目標，為開創人事勞動和社會保障工作新局面，干出新業績，鑄就新輝煌夯實基礎。

剛才，各科室主要負責人都對上半年工作進行了總結。可以說，各科室的工作措施得力，方法得當，做的都很出色，匯報過程中，底數清，數字明，總結的也都很有特點。總的來講，大家都克服了人手少，任務量大的困難，充分調動了全科室人員的主觀能動性和工作積極性，取得了一定的成就，為企業，為基層辦了多件看得見、摸得著的好事實事，各項目標任務達到了“時間過半，任務超半完成”的要求。

下面，根據局班子會議研究，我重點講三點意見：

一、積極進取，上半年工作成績喜人。

今年以來，我局堅定不移的貫徹落實“優化環境，加速發展”會議精神，堅持以民為本，突出重點，狠抓落實，較好的發揮出人事勞動和社會保障部門的職能作用，推動了全縣經濟的持續健康快速發展，有效的維護了社會穩定。具體講，一是市達目標進度較快。人才工作扎實推進。引進本科以上學歷人才29人（津西28人，縣醫院1人），按期舉辦人才招聘會，為120名畢業生找到了就業門路。45名農、林、牧專業的畢業生到鄉鎮就業，18名本科畢業到鄉鎮鍛煉，支援農村經濟建設。公務員培訓712人，人事代理已達8家，代理人數314人，專業技術人員的素質不斷提高，人事工作正向規范化、制度化的軌道邁進。兩個確保得到進一步鞏固，抓住上半年我縣企業經濟增長較快的時機，新增養老保險參保人員1227人，失業保險參保人員1608人，分別完成市達目標的61.4%和81.4%。清收企業保險欠費729萬元，完成市達目標的182%，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面，有效的保證了養老金的按時足額發放。二是好事實事逐步落實。啟動實施了《遷西縣困難企業退休人員醫療救助辦法》，摸清了底數，已有78家企業的1861人被列入救助范圍。將暫時解決我縣困難企業退休職工報銷醫藥費難，造成因病致貧、因病致困、因病返貧的問題。購置了電子大屏幕一個，完善了農村剩余勞動力資源數據庫，一個輔射縣鄉村的三級勞動力供求信息網絡初成形成。下崗失業人培訓291人，新增就業崗位1841個，及時發放再就業優惠證313本，幫助309名失業人員實現了再就業，有效的將城鎮登記失業率控制在3.5%以內。加快勞務輸出步伐，打造黃金品牌，積極引導農民向非農產業轉移，千方百計增加農民收入。目前，輸出農村剩余勞動力1215人，南部地區占85%以上，年可為農民增加收入近1000萬元。三是重點工作開展井然有序。組建了勞動保障事務站，使勞動保障工作向基層延伸；參與糧食系統、晶品鏈條集團等十余家企業的改制活動，充分發揮出主力軍的作用；用人制度改革不斷深化，成功地為街道辦、縣財政局、自來水公司三家單位公開聘了25名工作人員；醫療保險制度不斷完善，確保了醫療保險系統的規范運行；勞動執法力度不斷增大，為勞動者挽回經濟損失近14萬元；勞動合同管理工作逐步深入，全縣企業新簽、補簽勞動合同7860份，有效地規范了企業的'用工行為；救助工程穩固實施，保證了特困群體的基本生活；政務公開成為樣板工作，保定區的同行專程學習了我局的先進經驗。此外，農保、社保稽核、機關事業單位失業保險、工資福利、職工退休、黨建包村等工作也取得了較大的成績。

上半年工作取得的成績主要是來自于以下三點，一是堅持以人為本，抓隊伍建設。上半年，我局通過開展創建學習型機關活動和深化拓展樹人勞社會干部形象活動，抓行風，抓黨風，抓人的建設，提高綜合素質和服務水平和工作水平，精神面貌不斷更新，行業作風明顯好轉，為各項工作提供了強有力的組織保證。二是樹牢民本意識，多為群眾辦好事實事。今年，我局針對自身職能，提出了做深做實十項工作的要求。全局上下圍繞這十項工作干事，想事，得到了社會各屆和上級領導的一致認可。三是站要維護穩定大局的角度出發，考慮各項工作。穩定是開展一切工作的基礎。今年，局班子始終把維護社會穩定擺在突出位置，正確處理發展與穩定的關系，尋求人事勞動和社會保障工作與社會穩定的最佳結合點，才把握住各項人事勞動和社會保障工作的節奏和力度。

作中缺少一股實勁，缺乏一定的深度，雖說工作有一定進展，但離目標還有一定距離；三是主觀能動性不強，有依賴性，表現在工作中，就是不積極主動去抓工作，而是去等工作，遇到復雜情況，不是著力去想辦法解決，而是將問題上繳，自已想辦法脫身，特別是在工作壓力大的情況下，有極個別講代價，報委屈現象；四是全局一身盤棋的意識樹的不牢，表現在工作中，就是需要幾個科室相互配合完成的事情，講本科室利益，講個人利益，各自為戰，不能很好地進行協調配合，更有甚者，劃小圈子，搞條塊分割，講你們稱我們，造成有的工作脫節，環環不能相扣；五是科室內部管理有待于進一步加強，上緊下松，表現在工作中，就是局班子強調注意的事情，科室落實不到位，打折扣，如信息反饋工作動筆、動手、動腦的少。六是節支意識淡薄，多數科都以想方設法去完成創收任務，但是有的科室的節支自覺性不高，缺少過緊日子的思想。

二、認清形勢，堅定做好工作的信心。

當前，已進入七月份，是完成全年目標任務的關鍵時期。為此我們必須正確認清當前形勢。首先要有榮譽感和使命感，我局各項工作歷來是社會各界所關心和支持的，信任度較高，縣委縣政府今年將我局的再就業和醫改二件工作納入了為群眾辦的十件實事之中，特別是下崗失業人再就業工作定期召開聯席會議，當場解決問題，縣政府近期將聽取我局醫改和社會保險兩個專題匯報，縣委孫法仲副書記親自部署人事人才工作，這些都為我們進一步開展工作，創造了一個較好的外部環境。其次，要有危機感和緊迫感，從目前各項目標完成情況看，感覺到欠帳較多，壓力很大。具體講，再就業工作完成情況不太令人滿意，對大齡困難就業對象的幫扶政策早已出臺，但是現在還沒有真正落實到位；社會保險擴面形勢與年初不同，下半年，受此次中央宏觀調控政策在我縣產生的影響，擴面工作向前推進所受到的阻力將進一步增強，清欠工作難度會進一步加大；工傷保險于今年1月1日正式實施，到目前我縣尚未實施，新老工傷保險的正常接軌已成為當務之急；遷西縣困難企業退休人員醫療救助辦法只是解決企業退休人員醫療費問題權宜之計，與城鎮職工醫療保險制度平穩對接需深入研究；人才引進力度還需進一步加強，應引進的人才廖廖無己，對于我縣人才需求現狀，只是杯水車薪，人才市場的有場無市問題成為制約人才工作向深推進的一個不可忽視的阻礙；勞動力市場功能與管理機制不匹配；目前適當放開定點藥店，對符合條件的藥店納入醫保范圍亟待解決。綜上所述，雖然當前形勢喜人，但是如不盡快解決以上問題，完成年初制定的目標將會有落空的危險。因此，大家堅定信心，不能有絲毫的松懈心理和盲目樂觀，必須算好時間帳，倒排工期，以只爭朝夕的決戰姿態，去迎接每一項挑戰。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇六

尊敬的各位領導：

我是武漢市第三十八中學校長沈連柱。我想就出國留學對我們工作和生活的幫助，與各位分享自己的體會。我先從“分享”這兩個字說起。我第一次注意這個詞，是xx年在北師大參加校長培訓學習時經常聽會議或課程主持人講。xx年在新加坡聽新加坡教育部吳中博副司長《知識管理》講座時，對“分享”又有了新的認識。知識有“不可替代性、不可逆轉性、不會損耗性”，知識也“可以共享”而旦還“能夠增值”。我很喜歡分享這種說法，我也很希望分享各位的成果、分享各位的快樂。成果和快樂不會在分享中損耗，反而能夠增值。

xx年年2月4日回國，2月5日上班就看到武昌區人大副主任（曾任武昌區教育局黨委書記）送給我一本他自己的著作《行成于思》，該書由我們市教育局謝世腰局長寫序《思之所至，情之所在》。讀完之后，我深受啟發，并且產生了一個沖動：寫一本自己成長經歷的書，不能出版就自己看。說干就干，在春節期間，我將參加工作24年來的體會、發表的論文、記者采訪我的新聞報道、在新加坡寫的作業等整理成一本《一個普通中學校長的成長歷程》，分四部分：大巴山的'歷練、走進西藏、初為校長、留學南洋。現在已整理了13萬多字。整理過去的材料，雖然過程很辛苦，但是對自己成長的歷程、對自己做人的態度是一次非常有意義的反思。

臨回國前，王磊、楊延昭等同學曾經考我：回國后你怎么向領導匯報留學情況？我當時的想法是從三個方面匯報：學一點微觀經濟學知識，更好地工作和生活；學一點系統思維理論，加強五項修煉；學一點平衡計分卡操作技術，應對教育變革的管理。

何謂平衡計分卡？三部分：評價系統、戰略管理系統、溝通工具。是一種整合短期行為與長期戰略的重要工具。世界經濟500強有80%的企業正在運用卡普蘭的平衡計分卡，新加坡xx年年會有10多所學校引入平衡計分卡，據說，上海也有學校正在引入平衡計分卡。我想，武漢什么時候也有學校走在世界管理變革的前沿？通過研讀「美」保羅·尼文著的《平衡計分卡》，我對幾個過去耳熟能詳的詞：使命、價值觀、遠景、戰略、目標、指標等有了更深的認識。同時也重新審視了有關個人的平衡：修身、齊家、治國、平天下。修身：學習知識技能，磨煉意志，修養品德。齊家：穩定情感，廣結人脈，積極處理好人際關系。治國：扎扎實實做好自己分內的事情。平天下從做好“分內事”得到的經驗出發，擴展“分內事”，提升自己的位置。

系統思維的基本觀點：系統是由許多部分組成的，盡管各個部分盡善盡美，但如果部分和部分之間互動關系不良或配合不良，整個系統也會不良。提倡：不僅把每個部分做好，還要管理好部分與部分之間的配合關系的部分。系統思考修煉的精義在于心靈的轉換。五項修煉指：

1、自我超越，指的是心、是態度、是動力。

2、心智模式，指的是腦、是能力、是智商。

3、共同愿景，指的是集體的心、是動力。

4、團隊學習，指的是集體的腦、是集體的力量與智慧。

5、系統思維，就是。

第五項修煉的重點，是系統、是大環境。

《微觀經濟學原理》不僅對我們的工作有幫助，而且可以幫助我們提高生活質量。這門課程一再告誡我們：像經濟學家一樣思考。經濟學是研究稀缺條件下人們如何做出選擇以及這些選擇對社會影響的科學。其核心原理：1.稀缺原理（也稱為無免費午餐原理）：人的需求無限，但是可以獲得的資源有限。因此對一種商品擁有越多，必然導致對另一種商品擁有越少。2.成本-收益原理：當且僅當交易的額外收益越過額外成本時，個人（企業或者社會）才會進行交易。3.并非所有的成本和收益都同等重要原理：有些成本和收益（如機會成本以及邊際成本和收益）會對決策的制定產生影響，但是還有些成本和收益（如沉沒成本以及平均成本和收益）與決策無關。其關鍵詞：經濟剩余、機會成本、邊際成本、邊際收益、沉沒成本等。

例1：追求完美態度的變化。邊際收益與邊際成本。根據邊際成本遞增-邊際收益遞減原理，一個理性經濟人做清潔衛生不會追求100%的干凈。

例2：對會議遲到的管理舉措：獎勵準時到會者。機會成本，成本-收益原理。遲到1-5分鐘，機會成本很高，若遲到得不到獎勵的，若20元/次，則機會成本是1200元-240元/小時，遲到1-5分鐘所產生的收益（包括現金及精神層面收益）會遠小于機會成本。若與會者是一個理性經濟人，他就不會選擇遲到。

謝謝各位！

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇七

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇八

4、實地察看教育工作推進情況及校園項目建設情況。

二、對13縣區教育專項資金管理使用情況總體評價。

從市中心硬件條件最好的三迪小學，到全市西山地區最偏遠的硤石中心校所轄教學點，到北部條件最艱苦的麟游縣崔木鎮，優美整潔的校園環境、配備齊全的設施設備以及一張張稚嫩的笑臉，給檢查組一行留下了深刻印象。山區教師的樸實、憨厚和對教育事業的無限忠誠，山區孩子在相對艱苦條件下積極樂觀、孜孜求學的向上精神，以及山區學校校長在艱難條件下為推動教育事業發展嘔心瀝血的感人情懷，也讓檢查組一行一次次深受感染。

在教育專項資金管理方面，各縣區因地制宜采取了對義務教育專款投入量大的學校專款由縣區教育局直管、義務教育階段學校基本戶由轄區財政所按行政區劃統一納管的辦法，實行了項目建設資金專項管理，并引入了項目法人制、招投標制、工程監理制、合同管理制、竣工驗收制，規范了學校財務管理，強化了中小學銀行賬戶監管，完善了中小學國有資產管理制度及現金管理制度，從機制上有效杜絕了教育系統財經違法違紀行為的發生，有效降低了財政資金運行風險，促進了教育經費使用、管理的規范化。

三、存在問題。

（一）人為造成會計資料分割。每所中小學基本都設置基本戶和專款戶兩套賬，基本戶由鄉鎮財政所代管，專款戶由縣區教育體育局統管。表面上看，記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責權限比較明確，并形成了相互分離、相互制約的內控機制。但是，同一個會計主體的兩套賬分別由財政所和教育體育局管理，分別采用基于事業單位會計準則基礎上的義務教育經費核算制度和事業單位會計制度，并且管理水平參差不齊，人為造成會計資料分割，不利于全面、系統、完整地反映核算單位資金運動的'全貌。另外，鄉鎮財政所使用的電子賬務處理系統參數設定存在漏洞，并且違法設置會計科目，會計核算水平低下。

（二）會計基礎工作薄弱。主要表現在：一是賬簿設置不規范。教育體育局和鄉鎮財政所均存在未按照正確核算方法歸集會計業務的問題，鄉鎮財政所未依法設置科目，對各科目應當核算的內容和賬務處理方法不清楚。二是未建立完整的會計核算體系。未能保證會計核算的連續性、完整性、全面性。三是未能正確結轉賬目。四是大量白條列收列支。五是跨年度核銷招待費、通訊費、差旅費。六是大量錯賬使用錯誤方法更正。七是未能及時進行會計核算。八是未能堅持賬賬、賬實核對制度。九是未能正確進行原始單據分割。一張原始憑證所列支出需要幾個單位共同負擔的，應當將其他單位負擔的部分，開給對方原始憑證分割單進行結算，個別學校在處理業務時將同一份原始單據復印附在每個結算單位賬頁后。

（三）固定資產管理松散。被查學校大多未設置固定資產賬，未能按正確方法及時核增、核減固定資產，人為造成國有資產流失。

(四)工程管理程序欠規范。部分項目學校沒有設計方案；施工過程缺乏有效管理（施工日志和材料質量驗收單據等）；沒有組織正式的竣工驗收；沒有編制、審查竣工決算；大部分學校的項目管理資料不夠完整、規范。

針對檢查中發現的問題，檢查組當場予以糾正并分別提出了整改意見。

四、整改意見及建議。

（一）確保教育專項資金核算的完整性。建議對現行教育專項資金運行機制進行分析，對中小學財務管理狀況進行拉網式排查，提高教育經費使用、管理的科學性、安全性和規范性；對各鄉鎮財政所使用的財務軟件進行實地測試，科學設定各項參數，保證會計核算的全面性、完整性、連續性，堵塞核算系統存在的漏洞。

（二）確保教育專項資金專賬核算和專款專用。建議從預算編制和執行環節入手，切實加強對教育系統各預算單位銀行賬戶和財政專戶的管理。積極構建完善的教育專款內部監督機制，財政、教育等主管部門要對教育專款的分配、使用進行經常性的監督檢查，適時開展績效考評和和跟蹤問效，及時發現和糾正教育專款使用中的違紀違規問題，保證專項資金專款專用。

（三）確保教育專項資金管理的規范性。一是科學規劃。要結合城鎮化進程、人口變動趨勢和經濟社會發展目標，科學預測，合理規劃，推進學校布局調整，優化教育資源配置，實現各級各類教育協調發展。二是整合資源。將各級財政、各部門、學校、社會的資金，進行規劃整合、板塊整合、項目整合，捆綁使用，發揮資金最大效益，使義務教育獲得均衡發展。三是完善機制。通過建設基礎數據信息庫，健全財務管理體系，加強內部控制，建立完善目標管理和項目管理相結合、資金分配和績效評價相掛鉤的管理機制，進一步提高教育經費管理水平和資金使用效益。四是強化監管。以金財工程為依托，深化部門預算、國庫集中支付和政府采購制度改革，建立資金運行全過程動態監控體系，實現信息化、智能化管理，確保教育資金安全、高效運行。教育和財政部門協同，慎重選聘會計理論扎實、會計實務精湛的專業人員集中對學校財務人員、財政所會計人員進行業務培訓，切實提高會計人員執業水平。

（四）確保中小學國有資產管理的規范性。各學校要嚴格按照《行政事業單位國有資產處置管理實施辦法》核算固定資產的增加、調出、報廢、報損。

（五）確保中小學建設資金足額到位。從檢查情況看，個別學校在雙高普九、創建教育強鎮等特定時期超出自身承受能力舉債辦事業，不同程度存在向供貨商賒賬或拖欠工程款的問題，形成了大量的隱性負債，無形中加大了財政成本和風險。建議財政、教育聯手對各中小學負債問題進行一次全面調查，按照摸清底數、分類核實，區別對待、消還并舉，各級共擔、逐年化解的思路，建立債務消除和控制機制。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇九

同志們：

這次農業局全體職工大會，主要是貫徹縣委中心學習組、縣政府工作會議和全市農村經濟發展現場會議精神，進一步理清今年下半年的工作思路，有針對性的研究探討抓落實的措施和辦法，確保完成或超額完成各項目標任務。前面幾位副局長對各自分管的工作進行了總結，就做好當前的工作講了具體的意見，提出了要求,可以說，目標明，決心大，信心足，措施力，我完全同意，希望大家結合實際，認真抓好貫徹落實。下面，我再講幾點意見。

一、上半年工作的簡要回顧。

今年以來，在縣委、政府的正確領導下，在省、市業務主管部門的大力支持下，農業局黨組、行政團結帶領全局干部職工，以貫徹中央一號文件為主線，以共產黨員先進性教育活動為載體，以落實糧食“332”工程和“三百”科技示范工程為動力，以實現“三增一提高”（糧食增產、農業增效、農民增收、提高農業綜合生產能力）為目標，緊緊圍繞縣委的總體部署和我局的工作重點，充分發揮部門職能作用，強服務、壯產業、調結構、創品牌、增投入、夯基礎，扎實推進了全縣農業快速、健康發展。

我們主要在以下三個方面取得了成績：

（一）常規工作上臺階。

一是糧食生產能力明顯增強。據統計，全縣2005年小春糧食播面31.9萬畝，比去年增加2.99萬畝，預計小春糧食總產98355噸、比去年增加4986噸，增長5.3。大春生產基礎扎實，全縣玉米種植面積26.5萬畝、比去年增加1.4萬畝、增5.6，水稻種植面積23.2萬畝、比去年增加4.9萬畝、增27，已栽紅苕16.8萬畝，超市下達計劃27，整個大春生產呈現出糧食播種面積穩定提高，技術服務進一步加強，育苗早、足、壯、健，移栽規范程度提高，管理及時、精細，病蟲防治較早的局面。

二是良種化程度不斷提高。加快了主要農作物種子的更新換代，引進優質水稻、玉米、小麥、薯類（洋芋、紅苕）、蔬菜品種30余個，落實優質、高產新品種展示片1500畝，并建立健全種子推廣體系，提高良種普及率，全縣農作物良種覆蓋率達98。

三是先進技術推廣進程加快。以“南江農業信息網”為載體，通過設立科技咨詢服務臺，舉行科技培訓、技術講座，承辦科技之窗等欄目，利用電視、報紙和印發農技宣傳資料、植保情報進行科技宣傳，為農業和農村經濟發展、農業結構調整和增加農民收入提供了及時、準確的信息服務。加強農作物病蟲測報，分別在高山、中山、低山建立了三個病蟲害監測點，積極開展農作物病蟲害測報工作，及時有效地指導了我縣大面積病蟲害防治。開展科技下鄉活動30余次，印發資料10萬余份，并通過電視講座宣傳科技知識和農村政策及農村財務管理規定，農民的科技文化素質和政策水平有了進一步提高。

四是綠色經濟迅猛發展。我們以赤溪鄉活水、空山、廟梁為重點，建立金銀花標準化專業示范村。今年春季新植金銀花9300畝，全縣累計栽植金銀花面積達14.2萬畝，投產面積近6萬畝。預計今年可產干花400萬公斤，已加工銀花茶22萬公斤，可實現總產值8720萬元。2005年4月，南江金銀花國家原產地域產品保護通過專家審查。南江山銀花中的灰氈毛忍冬種進入《中國藥典》2005版。茶葉產業上，以元頂子茶場為龍頭，狠抓黃草坪、紅頂、黑潭、興馬等重點場園建設，今年全縣產茶葉65萬公斤，其中名優茶15萬公斤，產值2650萬元。

五是示范點建設影響深遠。以糧食主產鄉鎮、干環線公路附近重點村社為基礎，規劃落實“三百”工程示范面積28萬畝。其中水稻示范片10萬畝；玉米示范片12萬畝；玉-苕-豆示范片6萬畝。幫扶龍頭企業3家，落實訂單水稻15萬畝、訂單玉米10萬畝。示范片點實現了統一供應良種、統一培訓技術、統一技術規格、統一行動時間，優質良種、地膜覆蓋、水稻旱育秧、雜糯間栽、三圍立體超高產栽培、綜合防治病蟲害等實用技術得到了較好的應用。中心示范片良種統供達100，玉米地膜覆蓋達100，水稻旱育秧達90以上，規范栽培達100，科技入戶率100。在長赤鎮抓的1000畝水稻稻瘟病防治綜合示范現場，得到了縣政府的高度重視和支持，順利通過了省農業廳、市農業局領導的檢查與驗收，并受到好評，為項目爭取奠定了基礎。光霧山旅游觀光農業現場和寨坡鄉水田坪村、長赤鎮龍池村、趕場鎮西壩村的旱作節水農業―薯玉豆綜合示范大樣板,以其“規模大、質量好、科技含量高”先后受到國務院總理溫家寶和國家部委、省委、省政府、省農業廳等領導的高度評價和肯定，得到了農業同行、專家們的好評，有力地推動了依靠科技增糧增收的措施落實。

子2480公斤；查處農藥違法案件37起，各類不合格農藥2600余瓶（袋）；取締無證經營攤點48處，查處未登記肥料案件3起，涉案物11000公斤，進一步凈化了農資市場。加強對農村土地承包糾紛調解和農民負擔管理工作，強化“農民權益義務監督卡”管理制度，印制了農民權益義務監督卡14.2萬份；加強來信來訪工作，組建專門班子，抽調業務骨干，依法妥善處理了關壩鄉關壩村二社、坪河鄉梁山村二社、八廟鄉方家坪村、赤溪鄉活水村農村土地承包糾紛案件。

七是農技農資連鎖運轉正常。

（二）項目工作創佳績。

二是項目傾斜力度逐漸加大。重點抓了農業綜合開發、農村沼氣能源建設工程、農村勞動力轉移培訓“陽光工程”、糧食“三百”工程、中央財政支持農業產業化―南江大葉茶建設、南江金銀花中藥材基地建設、野生大豆原生境保護點建設、測土配方施肥等項目的編制、申報、規劃和實施工作，受到了上級業務主管部門的高度重視和大力支持。

三是項目爭取效果明顯。農業綜合開發項目已經省財政廳立項并上報財政部，擬在我縣實施7700畝的中低產田土改造任務。農民工轉移培訓“陽光工程”省農業廳已確定在我縣啟動。農村沼氣國債項目擬在長赤、紅光、正直、樂壩等7個鄉鎮11個村2000戶農戶中實施，工作中，行動快、工作實，做到了“三到位、三結合”。

四是項目實施穩步推進。農民工轉移培訓“陽光工程”、農村沼氣國債項目、糧食三百工程等在建項目進展順利。

（三）先教工作有特色。

我局4個黨支部62名黨員參加了第一批次的保持共產黨員先進性教育活動。在學習動員階段，我們深入宣傳發動，提高思想認識，組織了專門的學習討論，召開了黨外群眾和退休干部參加的懇談會，確立了先教活動的教育主題口號和目標，形成了以“五個表率”為主要內容的黨員先進性具體要求和“五個方面”的不合格黨員具體表現的書面成果，做到了參學“人員、時間、內容、效果”四落實，學習動員階段滿意度民主測評滿意率95以上。在分析評議階段，廣泛征求整改意見，把搞好黨性分析材料作為“保先”教育工作的重中之重，認真組織黨員開展評議，開展批評與自我批評，取得了良好的效果。各支部及時進行了集體評議，總結了每個同志的成績和存在的問題，指出了今后整改的方向，實事求是地進行了滿意度測評和評格。在整改提高階段，突出讓群眾得實惠，充分發動干部和群眾獻計獻策，反復征求群眾意見，圍繞問題抓整改，擬出初稿后又交由局領導班子成員和各下屬單位認真修改完善，并報上級領導審閱修改。提出了以建立健全民主集中制，加強黨風廉政建設，積極解決群眾提出的熱點和難點問題，保持共產黨員先進性，嚴格工作紀律為重點的整改方案。重點落實了加強農資市場管理、植物病蟲害防治電視預報、農技110服務臺、優良品種推介、金銀花產業茶葉產業服務、大力推廣測土配方施肥、加快農村能源沼氣建設、加強農民負擔管理等9大便民服務措施。針對內部職工提出的樓房排危、職工集資新建和改造宿舍樓遺留問題、種子公司改制、旱廁處理等問題，堅持邊學邊改，情況簡單的立說立改，歷時較久、情況復雜、一時難以辦到的，向職工和群眾說明原因，積極創造條件，并一一落實了責任人，明確處理時限，實行承諾公示，接受監督。

通過幾個月的學習教育活動，全局黨員、干部職工精神面貌煥然一新，轉變了為農服務的觀念和措施，增強了團結合作，建成了寬松和諧的工作環境，有力地促進了各項業務工作的開展，解決了單位職工關注的內部熱難點問題。

上述成績的取得，主要得益于縣委、縣政府的正確領導，得益于上級主管部門的大力支持，得益于農業局領導班子的精誠團結，得益于全體職工的辛勤努力。但也還存在著一些困難，始終困擾著我們前進。一是遺留問題較多；二是機關運轉經費吃緊；三是繁雜的事務壓力很大。

二、下半年工作的幾點要求。

（一）農業局的過去有過精彩，有過遺憾，值得我們高度警醒，深刻反思。

之所以精彩，一是因為這里是南江農業走向輝煌的指揮部，令人羨慕；二是因為這里是人杰地靈的好地方，走出了一批值得我們驕傲和自豪的好干部；三是因為我們創造了一個又一個令人振奮的現場和樣板；四是因為近幾年我縣糧油生產實現恢復性增長，農民心里踏實，農村穩定了。

之所以遺憾，一是因為近幾年農業局沉默了，沒有了聲音；二是因為近幾年農業局干部萎縮了，沒有出過人才；三是因為近幾年農業局的工作無亮點，沒有了地位；四是因為近幾年農業局干部內耗嚴重，沒有了形象。

（二）農業局的現在矛盾重重，步履艱難，要求我們直面矛盾，勇往直前。

當前我們面臨著三大壓力：經濟壓力（縣級財政財力不足，部門經費緊張，保運轉與促發展的矛盾異常尖銳），政治壓力（中央一號文件把把“三農”問題作為全黨工作的“重中之重”，擺在了更加突出的位置，農業部門承擔著促進農業發展和保持農村穩定的巨大的政治任務，推廣農業科技、抓點示范、建設文明新村、整頓農資市場、發展綠色經濟等重重任務擺在面前），社會壓力（當前農業局正處在走出折騰的爬坡時期，縣委、縣人大、縣政府、縣政協四大班子和省農業廳、市農業局的領導在期待，兄弟同仁單位在關注，社會各界在希望）。我們怎么辦？一是需要我們精誠團結，勇敢地直面矛盾。首先是領導成員之間要相互溝通，達成共識，在局領導班子內不允許發任何雜音，其次職工必須講團結，各單位中層干部要承擔起責任，切實加強對干部隊伍的管理，努力創造和諧型機關。

二需要我們大膽開拓，果斷地處理矛盾。由于歷史的積淀和各方面因素所致，農業局當前遺留問題較多，有的已捆住了我們的手腳、影響到工作和穩定大局，對歷史造成的東西和前屆的工作，我們不能作出任何評價，不能有任何怨言，只有勇于承擔的義務和責任，要成立遺留問題處理領導小組，針對社會和職工反響強烈、嚴重阻礙我們工作前進的問題，分清輕重緩急，組建專門的工作班子，梯次解決，力爭在短期內取得明顯成效。

三需要我們求真務實，真心地緩解矛盾。做事講原則，工作講方法，用心說話、用心做事、用心待人，對歷時較久、情況復雜、一時難以解決的，向職工和群眾說明原因，積極創造條件，成熟一個解決一個。

（三）農業局的未來機遇多多，希望巨大，更需我們同舟共濟，再創輝煌。

我們面臨著難得的歷史機遇：上有千載難逢的項目支持，中有內外寬松的工作環境，下有百余名職工的聰明智慧和干勁。因此，我們首先必須振奮精神，以飽滿的工作熱情投身于南江農業工作狀態；二是必須明晰思路，以做大做強特色產業統攬南江農業工作全局；三是必須突出重點，以項目的爭取和實施樹好南江農業新形象；四是必須務實高效，以優良的工作作風開創南江農業新局面。

當前我們面臨的任務既多又重，廣大農業戰線的全體干部職工一定要履職盡責，嚴格要求，立足長遠，狠抓當前，雷厲風行，務求實效，落實、落實、再落實。只要大家離經叛勵精圖治謀“三農”，真抓實干謀跨越，不勝不休爭一流，合力攻堅促發展，認真落實快人一拍的節奏、高人一著的舉措，我們就一定能開創南江農業工作的新局面。

《在農業局半年工作總結會上的講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀在農業局半年工作總結會上的講話。

子2480公斤；查處農藥違法案件37起，各類不合格農藥2600余瓶（袋）；取締無證經營攤點48處，查處未登記肥料案件3起，涉案物11000公斤，進一步凈化了農資市場。加強對農村土地承包糾紛調解和農民負擔管理工作，強化“農民權益義務監督卡”管理制度，印制了農民權益義務監督卡14.2萬份；加強來信來訪工作，組建專門班子，抽調業務骨干，依法妥善處理了關壩鄉關壩村二社、坪河鄉梁山村二社、八廟鄉方家坪村、赤溪鄉活水村農村土地承包糾紛案件。

七是農技農資連鎖運轉正常。

（二）項目工作創佳績。

二是項目傾斜力度逐漸加大。重點抓了農業綜合開發、農村沼氣能源建設工程、農村勞動力轉移培訓“陽光工程”、糧食“三百”工程、中央財政支持農業產業化―南江大葉茶建設、南江金銀花中藥材基地建設、野生大豆原生境保護點建設、測土配方施肥等項目的編制、申報、規劃和實施工作，受到了上級業務主管部門的高度重視和大力支持。

三是項目爭取效果明顯。農業綜合開發項目已經省財政廳立項并上報財政部，擬在我縣實施7700畝的中低產田土改造任務。農民工轉移培訓“陽光工程”省農業廳已確定在我縣啟動。農村沼氣國債項目擬在長赤、紅光、正直、樂壩等7個鄉鎮11個村2000戶農戶中實施，工作中，行動快、工作實，做到了“三到位、三結合”。

四是項目實施穩步推進。農民工轉移培訓“陽光工程”、農村沼氣國債項目、糧食三百工程等在建項目進展順利。

（三）先教工作有特色。

我局4個黨支部62名黨員參加了第一批次的保持共產黨員先進性教育活動。在學習動員階段，我們深入宣傳發動，提高思想認識，組織了專門的學習討論，召開了黨外群眾和退休干部參加的懇談會，確立了先教活動的教育主題口號和目標，形成了以“五個表率”為主要內容的黨員先進性具體要求和“五個方面”的不合格黨員具體表現的書面成果，做到了參學“人員、時間、內容、效果”四落實，學習動員階段滿意度民主測評滿意率95以上。在分析評議階段，廣泛征求整改意見，把搞好黨性分析材料作為“保先”教育工作的重中之重，認真組織黨員開展評議，開展批評與自我批評，取得了良好的效果。各支部及時進行了集體評議，總結了每個同志的成績和存在的問題，指出了今后整改的`方向，實事求是地進行了滿意度測評和評格。在整改提高階段，突出讓群眾得實惠，充分發動干部和群眾獻計獻策，反復征求群眾意見，圍繞問題抓整改，擬出初稿后又交由局領導班子成員和各下屬單位認真修改完善，并報上級領導審閱修改。提出了以建立健全民主集中制，加強黨風廉政建設，積極解決群眾提出的熱點和難點問題，保持共產黨員先進性，嚴格工作紀律為重點的整改方案。重點落實了加強農資市場管理、植物病蟲害防治電視預報、農技110服務臺、優良品種推介、金銀花產業茶葉產業服務、大力推廣測土配方施肥、加快農村能源沼氣建設、加強農民負擔管理等9大便民服務措施。針對內部職工提出的樓房排危、職工集資新建和改造宿舍樓遺留問題、種子公司改制、旱廁處理等問題，堅持邊學邊改，情況簡單的立說立改，歷時較久、情況復雜、一時難以辦到的，向職工和群眾說明原因，積極創造條件，并一一落實了責任人，明確處理時限，實行承諾公示，接受監督。

通過幾個月的學習教育活動，全局黨員、干部職工精神面貌煥然一新，轉變了為農服務的觀念和措施，增強了團結合作，建成了寬松和諧的工作環境，有力地促進了各項業務工作的開展，解決了單位職工關注的內部熱難點問題。

上述成績的取得，主要得益于縣委、縣政府的正確領導，得益于上級主管部門的大力支持，得益于農業局領導班子的精誠團結，得益于全體職工的辛勤努力。但也還存在著一些困難，始終困擾著我們前進。一是遺留問題較多；二是機關運轉經費吃緊；三是繁雜的事務壓力很大。

二、下半年工作的幾點要求。

（一）農業局的過去有過精彩，有過遺憾，值得我們高度警醒，深刻反思。

之所以精彩，一是因為這里是南江農業走向輝煌的指揮部，令人羨慕；二是因為這里是人杰地靈的好地方，走出了一批值得我們驕傲和自豪的好干部；三是因為我們創造了一個又一個令人振奮的現場和樣板；四是因為近幾年我縣糧油生產實現恢復性增長，農民心里踏實，農村穩定了。

之所以遺憾，一是因為近幾年農業局沉默了，沒有了聲音；二是因為近幾年農業局干部萎縮了，沒有出過人才；三是因為近幾年農業局的工作無亮點，沒有了地位；四是因為近幾年農業局干部內耗嚴重，沒有了形象。

（二）農業局的現在矛盾重重，步履艱難，要求我們直面矛盾，勇往直前。

當前我們面臨著三大壓力：經濟壓力（縣級財政財力不足，部門經費緊張，保運轉與促發展的矛盾異常尖銳），政治壓力（中央一號文件把把“三農”問題作為全黨工作的“重中之重”，擺在了更加突出的位置，農業部門承擔著促進農業發展和保持農村穩定的巨大的政治任務，推廣農業科技、抓點示范、建設文明新村、整頓農資市場、發展綠色經濟等重重任務擺在面前），社會壓力（當前農業局正處在走出折騰的爬坡時期，縣委、縣人大、縣政府、縣政協四大班子和省農業廳、市農業局的領導在期待，兄弟同仁單位在關注，社會各界在希望）。我們怎么辦？一是需要我們精誠團結，勇敢地直面矛盾。首先是領導成員之間要相互溝通，達成共識，在局領導班子內不允許發任何雜音，其次職工必須講團結，各單位中層干部要承擔起責任，切實加強對干部隊伍的管理，努力創造和諧型機關。

二需要我們大膽開拓，果斷地處理矛盾。由于歷史的積淀和各方面因素所致，農業局當前遺留問題較多，有的已捆住了我們的手腳、影響到工作和穩定大局，對歷史造成的東西和前屆的工作，我們不能作出任何評價，不能有任何怨言，只有勇于承擔的義務和責任，要成立遺留問題處理領導小組，針對社會和職工反響強烈、嚴重阻礙我們工作前進的問題，分清輕重緩急，組建專門的工作班子，梯次解決，力爭在短期內取得明顯成效。

三需要我們求真務實，真心地緩解矛盾。做事講原則，工作講方法，用心說話、用心做事、用心待人，對歷時較久、情況復雜、一時難以解決的，向職工和群眾說明原因，積極創造條件，成熟一個解決一個。

（三）農業局的未來機遇多多，希望巨大，更需我們同舟共濟，再創輝煌。

我們面臨著難得的歷史機遇：上有千載難逢的項目支持，中有內外寬松的工作環境，下有百余名職工的聰明智慧和干勁。因此，我們首先必須振奮精神，以飽滿的工作熱情投身于南江農業工作狀態；二是必須明晰思路，以做大做強特色產業統攬南江農業工作全局；三是必須突出重點，以項目的爭取和實施樹好南江農業新形象；四是必須務實高效，以優良的工作作風開創南江農業新局面。

當前我們面臨的任務既多又重，廣大農業戰線的全體干部職工一定要履職盡責，嚴格要求，立足長遠，狠抓當前，雷厲風行，務求實效，落實、落實、再落實。只要大家離經叛勵精圖治謀“三農”，真抓實干謀跨越，不勝不休爭一流，合力攻堅促發展，認真落實快人一拍的節奏、高人一著的舉措，我們就一定能開創南江農業工作的新局面。

《在農業局半年工作總結會上的講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀在農業局半年工作總結會上的講話。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇十

一是做好園區宣傳。為擴大招商引資的宣傳影響力和宣傳范圍，呈貢區財政局制作了多個時段的園區規劃宣傳片，制作安裝沙盤模型、led聲像展示等系統宣傳展示園區建設發展情況。

二是開展園區推介。及時組織轄區金融機構，入駐項目參加了呈貢新區招商推薦會;并成功舉辦了昆明金融產業園區建設發展新聞發布會，大力宣傳園區建設，增強企業投資呈貢信心。

三是細化招商引資政策，形成“政策洼地”吸引項目企業入駐。結合省、市穩增長政策，出臺了《昆明市呈貢區人民政府關于加快推進昆明金融產業園區呈貢片區建設發展的實施意見(試行)》，制作了《呈貢金融產業園區投資指南》，細化招商引資項目服務流程。

四是健全入駐項目、入駐企業的定期溝通服務機制。按月與入駐項目聯系，及時了解項目建設進展、固定資產投資、繳納稅收、存在困難問題、需要區委區政府協調解決的工作等情況，采取專人梳理匯總、分類研究推進的措施和辦法，積極服務項目建設;由區政府分管領導帶隊，對滇池明珠廣場，新都昌商業廣場等在建重點項目進行走訪調研，對項目推進中存在的困難給予協調。

目前，園區共有建成及在建項目12個，已入駐銀行9家(含1家試營業，1家籌備開業)，保險公司3家，總部類證券公司1家，國有或混合所有制基金公司7家，其他企業80余家企業。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇十一

根據縣教育局工作部署和安排，我校于8月19日按時開學了。新學期伊始，我校首先開展提高教師精神風貌、狠抓師德師風的建設，進一步深化學校辦學理念。其次從教師返崗、重申工作制度到分工、分課、開課、后勤等工作抓起，使各項工作井然有序地順利開展。現將開學情況匯報如下：

1、準備開學工作及師生返校情況。

（1）為認真落實縣教育局有關開學工作的要求,8月15日，學校班子成員召開了新學期首次行政會議，討論、制定和布置學校本學期的各項工作任務。8月16至18日學校行政人員正式上班，將開學工作的任務逐級鋪開并分解到人，從而做到了早布置、早安排，使今年秋季的開學工作有條不紊地進行。8月19日上午，我校召開了全體教職員工會議，校領導在會上做了開學工作報告，重申教師職業道德，以及構建和諧校園的要求；同時與各位教師簽訂了《師德師風責任書》、《學校財產管理責任書》、《安全管理責任書》；會上還要求教師們要樹立服務意識、規則意識、團隊意識、責任意識。學校8月20日報名注冊，8月21日上午舉行了開學典禮，典禮上邀請民警進行了法制宣傳，庚及各班按課表正式行課。目前1至6年級報名學生有348名；幼兒園報名有幼兒160名。

（2）本學期我校教職工返校返崗情況良好，都按時于8月19日前到校報到，教師精神面貌好。

2、按課程表開課情況。

(1)開學前，學校教務處進行了授課安排，領導認真分析，做到知人善任，每位教師都安排到一個比較適合自己的教學崗位。

(2)學校嚴格按國家課程標準開課設課，開齊、開足各門學科，無擠占、挪用其它學科的`現象。

(3)為確保學校開學后教學工作井然有序地進行，我校后勤工作人員加班加點，8月19日前把教師的辦公用品、教學用書、教學用具都已安排到位，學生學習的課本、作業本等學習用品等已發放到了學生的手中。

3、學校校園面貌及環境衛生情況。

為了給師生營造一個干凈整潔的良好環境。學校組織師生分年級對校內外進行徹底的清掃，整理各功能室、辦公室、教室、學生寢室，使整個校園煥然一新。

學校的中心是教學。“一切為了教學，一切服務于教學，全面提高教學質量。”這是我校教學的工作目標。本學期雖剛開學，但由于教育教學工作安排有序、合理，教師工作主動性和積極性都很高，教育教學工作從開學的第一天就步入正軌。當天，學校領導就深入教育教學第一線進行巡視指導，對所有學科教師進行了“六認真”檢查。從所檢查的結果來看，所有任課教師都準備充分。

教師會上，學校組織班主任進行了報名工作的培訓，嚴格執行上級有關規定，不折不扣地全面執行免費入學政策。學校向社會公開鄭重承諾：嚴格執行政策，決不亂收費用，并在公示欄中公示了小學部和附屬幼兒園收費公示，隨時接受社會各界的監督。因此家長滿意，社會反映良好。

本期我校共開設有教材的科目有：語文、數學、音樂、思品、科學、生命健康、信息技術、英語、家園。全部做到了全部學生人手一冊。

開學初，我校就十分重視這項工作；組織教務處、德育處和學校分管安全人員對校內外安全隱患進行了排查；對食堂進行了衛生、食品專項檢查。

一是抓好各項安全措施的落實。指定專人負責，做到隨時檢查教室門窗，特別是排除電器設備的隱患，保證用電安全，要求學生不亂動電源插座。

二是嚴格遵守衛生制度，做好衛生教育工作，嚴禁學生隨地吐痰、隨地亂扔紙屑、果殼、包裝袋等垃圾。不吃不潔食物，注意身體健康。

三是加強內部管理，嚴格報告制度。為了保證在校學生的人身安全,要求學生校內課間不亂跑，不擁擠，不攀爬樓梯，上下樓梯快步輕聲，靠右行。放學按時離校，不經老師允許不能隨意在校園內逗留。入校后未經批準不得隨意走出校門。

上體育課、實驗課及課外活動是要注意與他人合作，防止機械傷人，保證安全。四是學校安全工作領導小組對學校進行了全方位拉網式安全隱患排查工作，發現隱患，及時處理整改。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇十二

基本情況。

東光祿學校位于磁縣城北107國道東1.5公里，學校位于村中部，光興鄉間公路從校門口通過，西部緊鄰友誼公路。學校地理位置優越，交通便利、環境優美，是教書育人的理想場所。

東光祿村現有耕地3701畝，人口4056人，總面積4.2平方公里。東光祿學校是現有教師23名，11個教學班,在校生428名。

二、普及九年義務教育完成指標。

1、普及程度。

適齡兒童428名，入學428名，入學率100﹪。上學年初在校生407人，學年末在校生407人，鞏固率100﹪，全年學生畢業率100﹪。

2、師資隊伍。

（1）教師學歷。專任教師23名，其中，本科5名,專科15名,中師3名,學歷達標率100﹪。

（2）教師職稱。小學高級教師7名，一級教師14名，未評職稱教師2名。

（3）學校校長一名，參加專職培訓一名，培訓率100﹪。（4）教師都能參加繼續教育培訓，培訓率100﹪。

三、改善辦學條件情況。

1、學校占地面積8693平方米,建筑面積1288平方米,學校現有圖書9010冊，現有實驗室、計算機室、圖書室、電子備課室和各種儀器器材室。

2、近三年來的投入。

（1）2008年，投入近4800元維修南排教室后窗戶；投資1800元整理花池邊磚；爭取村委投資36萬元翻建破舊房屋8間，解決了學校的會議室、多媒體教室和三個教師辦公室；投資5600元進行校園墻壁內外全部粉刷。

（2）2009年，投資3萬余元，學生桌凳全部換新。投資1萬多元對6個教室的地面進修全面維修并更換了13個破舊門；投資2600元對教室外墻壁進行粉刷。

（3）2010年，投資2100元對廁所進行了修繕，投資7300元購置了6個高標準櫥窗；投資950元補栽了部分花草。

（4）2011年，投資7千余元對南排教室電路進行了整修；投資5300元對教室安裝了電扇；投資5萬余元對教室內外墻壁進行了高標準整修，投資30余萬元購置了計算機、實驗桌凳、實驗儀器、多媒體、音樂、美術及文體器材等。

四、教學管理。

1、我們東光祿學校在教學管理上，學校制定了教師工作考核方案、教師教學質量目標責任書、安全工作責任書，教師師德師風規范及各項規章制度，用制度約束人、管理人，發揮了很好的作用，收到了良好效果。

2、學校鼓勵教師進修學習。近三年來，先后組織教師到河南2。

永威學校、山東杜郎口學校、山東昌樂二中、河北邢臺威縣人才學校、邯鄲市邯山區小學、等各地參觀學習50余人次。另外學校還鼓勵教師參加小教高自考和電大等提高學歷的學習，提高教師的理論水平和業務素質。通過以上途徑，強化了教師教育教學的素質，提高了教師教書育人的水平。

3、學校經常組織師生學習《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規，提高法制意識，增強法制觀念，使廣大師生知法、學法、守法，學生中無一例違法犯罪案件發生。

4、積極做好控輟保學工作，連續對于紅等4名特困生給予幫助，確保每名適齡兒童都能到校接受義務教育。

五、高效課堂建設。

學校十分重視高效課堂建設工作。根據縣局“教學常規落實年”、“高效課堂建設年”、“新課堂創建年”活動精神，我們采用走出去，請進來，校本教研等辦法，聆聽了教育大家魏書生、杜朗口中學校長崔其升、永威學校副校長李福興等多名專家的講座，先后到河南永威學校、山東杜朗口中學、昌樂二中等地實地學習，組織文科、理科兩個教研組反復進行聽課、評課、賽課、研討，消化吸收先進理念和先進教法，摸索出了一套適合我們學情的“先導后學、以練提能”高效課堂教學模式，大大提高了教學效果，受到了市、縣教研部門的高度評價。

六、素質教育。

和興趣，學校在抓好教育工作的同時，大力發展校園文化，班級、校園、專室文化氛圍濃厚，真正實現無處不育人，無時不育人。整修門樓、花池，購置花卉，努力改善教育教學環境。

近年來，我校教師以校為家、愛崗敬業，工作爭上游。學生奮發上進、關心集體、助人為樂，蔚然成風，形成了良好的教育教學氛圍，教學成績逐年提高。教育教學成績在學區一直名列前茅，連年榮獲教育教學工作“紅旗單位”。2009年3月在全縣進行的教改活動中被學區評為“教改先進單位”。2009年六年級學生張樹靜、2010年四年級學生張晶在縣教育局舉辦全縣中小學藝術節演講比賽中分別獲“二等獎”。2011年5月，我校陳潔教師在全縣“強力提師能”演講比賽中獲得全縣第一名。

七、存在的問題及今后發展思路。

（一）、主要存在問題。

1、經費不足導致校舍無法徹底修繕，學校基礎設施薄弱。

2、教師對新課程理念的認識和課堂教學能力還需進一步的提高。

3、師訓工作力度還不夠，教師培訓和學習的機會太少，教師專業不對口。

（二）、今后發展思路。

下一學期，我校將繼續在上級領導的正確領導下，繼續深化教育教學改革，深入發展素質教育，創新師生評價體系，加強科研興校力度，主動與上級教研部門經常聯系，爭取教師培訓和學習的機會。培訓經費上大力支持，讓教師利用課余時間不斷的進修充電，充實自己的業務水平，促進學校各項工作全面、健康、快速發展。

我們決心以這次教育督導評估為契機，進一步加強學校教師隊伍和學生的管理，在管理上上檔次、上水平，扎實推進我校的新課程改革，為把我校建設成為一流的學校而努力奮斗。

光祿鎮東光祿學校二〇一一年十二月。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇十三

10月9日我們到**進行課堂教學檢查。通過隨堂聽課、評課、查閱教案和聽課筆記等，我們感覺到該校老師工作熱情高，教學認真負責；從抽查的情況看教案編寫較詳細，正常開展公開課活動，教師聽課有記錄有點評。下面著重對在該校聽的兩節課談個人觀感。

第一節我們聽的是**老師的《第三組積累與運用》，第二節是**老師上的《用心靈去傾聽》，這兩節課都是六年級的課，兩位老師都很年輕，教學基本功都較好。農老師這節課先是采用全班齊讀、小組賽讀、“開火車”等多種形式的讀來進行單元的“詞語盤點”，而后通過學生朗讀、教師講解的形式來指導學生學習“日積月累”中的經典語錄。我覺得農老師的這節課如果在讀詞語的基礎上，再讓學生動手寫寫練練，在經典語錄的`教學上教師也不必對譯文做太多串講，把時間用在給學生誦讀和談感悟上，以培養語感，訓練學生的聽說讀寫能力，效果會更好。

《用心靈去傾聽》是篇自讀課文，陳老師先是借回顧上一篇課文內容來導入，解釋文題中“傾聽”的意思而后以問題“誰用心靈傾聽誰”來設疑引導學生讀文；接著就帶著學生從頭到尾逐段地學習課文，了解課文內容；最后小結、練習。陳老師教學思路清晰，語言表達流暢而富有熱情。但是，逐段分析課文這樣的教學過程設計較為陳舊。本人認為本課教學可先讓學生自讀課文，對課文內容進行整體把握；然后教師再抓住文題中的“心靈”“傾聽”來引導學生讀文，通過對“總是耐心的……一遍遍地向我解釋”、“蘇珊想了想，對我說……”等重點語句的揣摩來認識蘇珊，體味“我”對蘇珊的感情，讓學生在與人物對話、與文本對話中感悟到：人與人之間心靈的真誠對話和傾聽是如此的美好！另外這堂課老師包辦太多，學生始終處在被動學習的狀態，建議陳老師多給學生展示的機會，如讓學生說說初讀感受、復述故事、猜想蘇珊在電話那端的心理等等，讓學生動起來，即活躍了課堂氣氛，又訓練了學生能力。

針對這兩節常態課所反映出來的問題，我們在評課后對該校今后的教學提出了要求：學校要克服困難讓教師外出向先進學習，如多派教師參加市區的教學觀摩活動等；教研組活動應注重實效，不能流于形式；教師要多做反思，勇于創新，大膽嘗試新的教學模式，共同努力改變農村小學語文課堂傳統而沉悶的現狀。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇十四

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇十五

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇十六

20xx年10月9日——12日，由教育督導室、基礎教育科、政工人事科、宣傳教育科、教培中心、后勤管理中心、教育基礎設施和技術裝備中心、信訪安全科等相關科室負責人、部分第五屆政府督學、學校干部等組成七個檢查組，通過查閱資料、實地查看、走訪師生、現場反饋等形式，對全縣中、小學開展了本學期開學以來的第一個學月的教育教學常規檢查。

此次常規檢查重點對“533”課堂模式的落實情況進行了抽查，部分學校成立了“533”課堂模式研究小組。同時首次將“法律進學校”納入檢查范圍。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇十七

區收費檢查領導小組：

深圳市蛇口育才教育集團育才二小根據深南教〔20xx〕64號文件《關于開展20xx年春季教育收費檢查工作的通知》的文件精神，由育才二小王升平校長親自牽頭，各部門協助，于20xx年9月5日至20xx年9月11日對育才二小的教育收費進行了嚴格自查，自查分為五部分，先將教育收費自查情況匯報如下：

第一部分：“一費制”的檢查。

20xx年9月12日。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇十八

10月9日我們到**進行課堂教學檢查。通過隨堂聽課、評課、查閱教案和聽課筆記等，我們感覺到該校老師工作熱情高，教學認真負責；從抽查的情況看教案編寫較詳細，正常開展公開課活動，教師聽課有記錄有點評。下面著重對在該校聽的兩節課談個人觀感。

第一節我們聽的是**老師的《第三組積累與運用》，第二節是**老師上的《用心靈去傾聽》，這兩節課都是六年級的課，兩位老師都很年輕，教學基本功都較好。農老師這節課先是采用全班齊讀、小組賽讀、“開火車”等多種形式的讀來進行單元的“詞語盤點”，而后通過學生朗讀、教師講解的形式來指導學生學習“日積月累”中的經典語錄。我覺得農老師的這節課如果在讀詞語的基礎上，再讓學生動手寫寫練練，在經典語錄的教學上教師也不必對譯文做太多串講，把時間用在給學生誦讀和談感悟上，以培養語感，訓練學生的聽說讀寫能力，效果會更好。

《用心靈去傾聽》是篇自讀課文，陳老師先是借回顧上一篇課文內容來導入，解釋文題中“傾聽”的意思而后以問題“誰用心靈傾聽誰”來設疑引導學生讀文；接著就帶著學生從頭到尾逐段地學習課文，了解課文內容；最后小結、練習。陳老師教學思路清晰，語言表達流暢而富有熱情。但是，逐段分析課文這樣的教學過程設計較為陳舊。本人認為本課教學可先讓學生自讀課文，對課文內容進行整體把握；然后教師再抓住文題中的“心靈”“傾聽”來引導學生讀文，通過對“總是耐心的……一遍遍地向我解釋”、“蘇珊想了想，對我說……”等重點語句的揣摩來認識蘇珊，體味“我”對蘇珊的感情，讓學生在與人物對話、與文本對話中感悟到：人與人之間心靈的真誠對話和傾聽是如此的美好！另外這堂課老師包辦太多，學生始終處在被動學習的狀態，建議陳老師多給學生展示的機會，如讓學生說說初讀感受、復述故事、猜想蘇珊在電話那端的心理等等，讓學生動起來，即活躍了課堂氣氛，又訓練了學生能力。

針對這兩節常態課所反映出來的問題，我們在評課后對該校今后的教學提出了要求：學校要克服困難讓教師外出向先進學習，如多派教師參加市區的教學觀摩活動等；教研組活動應注重實效，不能流于形式；教師要多做反思，勇于創新，大膽嘗試新的教學模式，共同努力改變農村小學語文課堂傳統而沉悶的現狀。

拓展：期中教學檢查總結。

為深入了解教學運行狀況，貫徹落實學校“教學質量建設年”活動的具體要求，促進我校教學水平和教學質量不斷提高，教務處于第九周下發了《關于開展201x-201x學年第二學期期中教學檢查工作的通知》，各系（部）及肇慶校區按學校統一部署，于第10-12周組織開展了期中教學檢查工作。現將檢查情況總結如下：

一、整體情況。

各系（部）根據教務處下發的期中教學檢查要點，以聽課、檢查教學秩序、開展教學觀摩、教學研討活動及檢查教研活動質量為檢查的主要內容，通過聽課、教學觀摩、教學研討、召開學生座談會等多種形式有條不紊地開展了期中教學檢查工作，并提交了期中教學檢查工作總結。各系（部）的總結材料，既對教師自身的教學能力進行了梳理和反思，又指出了今后的努力方向和進一步提高教學質量的措施。經貿系、勞經系、思政部、數學系、財傳系、公共課教學部、肇慶校區期中教學檢查總結較好，全面地反映了教學檢查的情況，并能夠針對本次教學檢查的具體要求和重點內容，有針對性地予以總結、反思。

1、抓實教風和學風建設，教學秩序良好。

各教學單位按照學校有關做好“教學質量年建設”的精神，在提高教師自身素質水平，改進教學方法，提高課堂教學質量等方面做了一系列工作。要求任課教師在教學中按學校教學工作規范的有關規定嚴格要求自己，對自身的教師職業生涯進行設計，認識教師的職責所在；優化課堂教學內容，提高教學質量。系（部）反映教師授課方面總體來講教師的教學態度端正，能做到治學嚴謹，備課認真，課堂教學組織嚴密，教學效果良好。從檢查情況反饋來看，我校日常教學秩序穩定，教學氛圍較好。

本學期各系還對學生的學風進行了整頓，學習氛圍大為增強，學習風氣得到加強。組織紀律性較強，曠課、上課遲到現象明顯減少，課堂秩序基本良好；學習熱情較高，大部分學生學習態度端正、上課注意聽講，能按時完成作業。

校區教學管理部門和學生管理部門雙管齊下，組織教學秩序的檢查，掌握教師授課、學生聽課情況。教務科安排教學管理部門的負責人每天進行課堂教學巡查，并做好巡查記錄集中保管以備查。學生管理部門安排輔導員積極參與教學秩序的檢查，輔導員以定期不定期的方式深入課堂一線了解學生的到課情況、聽課質量，并嚴格執行考勤，確保教學秩序的正常運轉。

2、積極組織聽課、教學觀摩和教學研討活動，營造良好的教學研究氛圍。

各教研室充分發揮其引領、導向作用，積極開展教學研究、教學改革、教學建設等方面的教研活動，組織教師集體聽課、集體評課、交流教學經驗情況，促進教師教學水平和能力的提高。

本次期中教學檢查工作，各系（部）共安排了55節學術水平高，教學經驗豐富，授課效果良好的教師的授課作為教學觀摩課（見附件1、2），各專任老師尤其是年輕教師均表示獲益良多。

各系（部）圍繞“教學質量建設年”開展了以“改進課堂教學方法、提高教學質量”為主題的形式多樣的教學研討活動（見附件3），有系（部）組織全體教師的主題研討，也有各教研室組織的專題研討，形成了良好的教學研究氛圍。

校區的“教學質量建設年”專題研討會，既有宏觀戰略高度的遠瞻，也有微觀戰術的重視。宏觀上樹立“質量意識”是決定學院生命力一盞的明燈，微觀上從教學計劃的制定到教學質量的監控，從人事分配制度的改革到后勤保障，都要為提高教學質量服務。為此，校區將出臺《肇慶校區教師“優秀教案”、“優秀課件”評選辦法（試行）》、《肇慶校區優秀公開課獎評選辦法（試行）》、《肇慶校區最受學生歡迎教師獎評選辦法（試行）》、《肇慶校區優秀教學管理服務獎評選辦法（試行）》《肇慶校區教研組考核制度》等獎教獎學措施，在此基礎上形成校區的實施方案，并鼓勵教師外出進修提高，積極投入到提高教學質量的活動中去。

二、本次教學檢查呈現的特點。

（一）思想認識到位，組織領導得力，檢查目的明確，不圖形式，不走過場。

本次期中教學檢查，恰逢我校正進行“教學質量建設年”扎實推進時期，各系（部）結合《教學質量建設年實施方案》及本系（部）實際，全面貫徹和落實學校對這次期中教學檢查的要求，各系（部）高度重視此次期中教學檢查工作，成立了檢查小組，由主任、書記帶頭，用隨機抽取與重點考察相結合的辦法檢查教學各個環節。要求所有教師要從思想上提高對期中教學檢查工作重要性、必要性、緊迫性的認識，不能走過場，圖形式。所有教師都以積極的態度，全心全意投入到了期中教學檢查工作中去。通過本次檢查，總結經驗，查找差距，完善了相關教學文件，進一步提高了授課水平和質量，達到了預期的目的。

（二）抓落實，求實效，注重提高教師的主動性、積極性和學生的參與性。

1、各教研室自主檢查意識加強。在系、室領導帶領下組成的檢查小組，按時按質完成了期中檢查任務，并以自查為主，充分反映教學狀況，反饋教學信息，而非走過場。

2、教學工作符合基本規范，教學積極性明顯提高，教學質量也有保證，教師們都能認真備課，授課方式靈活，積極進行教改，豐富教學手段和教學方法，大多數教師的教學效果得到學生的認可。

3、充分重視師生溝通，做到教學相長。能夠把學生放在主體地位，在教書育人的同時，增強了服務意識。

4、開展教研活動，組織聽課、評課活動，提高了課堂教學質量，增強了教師的質量意識。在教學檢查期間，教師之間的相互聽課并填寫聽課記錄，既汲取了別人的長處，拓寬了視野，又查找了自己的不足。

三、存在問題。

1、學生學習方面。

系里反饋通過聽課和座談了解到部分學生學習的積極性和主動性還有待進一步提高，部分學生對所學專業課及選修課的作用認識模糊，部分學生對有些學科感到學習困難，均認為教師教學水平都較高，都較負責，但他們的基礎較差，不能理解所學內容，還有一些專業基礎課程也不易學懂。

目前學生對實踐操作性強的課程較歡迎，對理論偏重的課程都感到有較大壓力，不太容易學懂。另外學生希望有些課程增加實踐內容、要求教師運用多種教學方法從事教學活動，有些課程實驗與理論課程同步進行，以增加感性認識。

2、課堂教學方面。

個別教師講課重難點不夠突出，案例選擇不恰當；教學形式和方法單一，啟發式教學運用的不好；個別教師的師生互動性欠缺；有些教師語速不當，影響教學效果；有的老師理論講解的深度不夠，有的單位時間內信息量傳遞不夠；有的教師活動空間較小，不經常走到學生中間；個別教師由于教學經驗不足，授課存在隨意性等。

四、改進措施。

1、加強教學改革和教學方法研究。鼓勵教師大膽嘗試各種教學手段，發揮教研室以及學科帶頭人的作用，教學、科研相互促進。對教學能力弱的教師，各教研室應進行監督和幫助，以促進整體師德、師能的提高。在如何處理好教師的現代化教學手段與教學效果的協同，社會對人才需要的多樣化與教學要求的相對穩定性之間的關系，人才培養模式改革中的理論課與實踐課的關系等方面，還有待于今后通過經常舉行教學改革研討會等形式進行深入的研究和分析，以便更快、更好地提高教學質量。

2、加強課堂教學管理。系領導、專業負責人和學科帶頭人都應積極深入到教師和學生中進行經常性聽課，及時解決教學過程中的遇到的各種問題。

3、增加師生溝通渠道。通過溝通，了解學生的需求，開展教學工作；通過溝通，使教師了解教學信息，及時反饋，從而改進教學方法。

4、提升教師教學能力。采取以老帶新、相互交流的方法，使教師的整體教學水平和質量不斷提高，并逐步培育自己的學科帶頭人。

2023年秋季教育常規檢查工作匯報（專業19篇）篇十九

區收費檢查領導小組：

深圳市蛇口育才教育集團育才二小根據深南教〔20xx〕64號文件《關于開展20xx年秋季教育收費檢查工作的通知》的文件精神，由育才二小王升平校長親自牽頭，各部門協助，于20xx年9月5日至20xx年9月11日對育才二小的教育收費進行了嚴格自查，自查分為五部分，先將教育收費自查情況匯報如下：

第一部分：“一費制”的檢查。

xx年9月12日。