工作匯報應該具備客觀、準確、簡明扼要的特點，便于領導層和同事理解。以下是小編為大家搜集的工作匯報范文，供大家參考和借鑒。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇一

據有關方面預測,到,我國產險市場保費規模將達到1000億元(人民幣,下同),20將達到億元。對于這樣美好的市場前景,一方面我們要充滿信心,不懈追求,另一方面,我們也應清醒地看到我國產險業在這10多年的發展中已暴露出來的問題。這些問題如不能及時得到解決而任其泛濫,必將危及我國產險市場的進一步健康發展。為此,在世紀之交我國產險市場改革與發展的關鍵時期,我們要注重分析、研究我國產險市場已經產生和可能產生的問題,規范管理、穩健經營,建立和完善我國保險監管體系,促進我國產險業的健康發展。

本文僅就那些由于市場主體規范經營意識不強,現行監管不夠完善而產生并可能制約我國產險市場持續健康發展的幾個問題作一些分析。

一、我國產險市場的現狀及存在的問題。

(一)我國產險市場的現狀。

我國保險業保費總收入為1080.97億元產險收入首次低于壽險收入產壽險占總保費收入的比重分別為44.47%和55.53%而在1990年末產險業務為壽險的4倍左右。而且19產險比例的下降幅度是這兩年中最大的一次。同年上海市保費總收入為87億元產、壽險在總保費中分別占32.2%和67.8%產險所占比重的下降速度更是大得驚人。可見在短短幾年中產壽險比例結構已發生了質的變化。從某種意義上說我國保險市場上產險業務的發展已進入了一個相對緩慢的時期。這一現象的出現既是我國保險市場發展到一定階段的必然產物又是我國產險市場發展過程中積淀的種種問題合力作用的必然結果。這些問題許多是由市場主體規范經營意識不強、現行監管體系不夠完善等原因造成的。因此只有正視這些問題解決這些問題我國產險業才能重鑄輝煌。

(二)我國產險市場存在的主要問題。

1.市場無序競爭加劇,產險費率已到達危險的“臨界線”。

近年來,我國國民經濟每年以8%左右的速度遞增。應該說,這樣的經濟環境更適合我國產險業的穩健經營和健康發展。但是,有的市場主體沒有認識和抓住這一有利于自身長遠發展的良機,積極主動調整經營指導思想和業務結構,而只是看到在市場開拓難度加大的情況下,市場競爭主體越來越多,擔心有限的保源會被不斷增多的保險主體所分割,每家分得的“蛋糕”會越來越小。于是,為了維持或擴大自身的市場份額,市場主體間的競爭愈演愈烈,在一定范圍內,競爭已到了無序化的`程序。市場無序競爭是目前影響我國產險市場持續、健康發展的最大和最主要的問題。

[1][2][3][4][5]。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇二

各位社區領導：大家上午好!

學校的發展需要學校自身的努力，需要社會各界的支持。又值六一，首先非常感謝大家對我們學校一如既往的的大力支持和熱忱關心。借此機會，向各位匯報我們學校在推進內涵發展，構建和諧校園，提升綜合辦學效益中的一些做法、取得的成果和遇到的困惑。

近一年來，我們學校在區教育局及鎮黨委政府的正確領導和關心支持下，全面貫徹落實區局教育工作的指示精神，全體教師愛崗敬業、艱苦奮斗，取得了優質高效的辦學效益，我們成功爭創上海市第十四屆文明單位、上海市行為規范示范學校、xx區藝術教育特色學校、xx區素質教育實驗學校、xx區師資隊伍先進集體、教育督導綜合評定繼續保持a級水平，教學質量繼續保持農村領先水平，并得到教育局的嘉獎。

一、明確目標，引領學校內涵發展。

我們學校的辦學效益和水平已經到了比較高的水準，如何進一步發展，一直是我們思考的問題，所以去年我能學校制定了學校新四年發展規劃，確立了學校新的辦學目標，那就是以“體驗明理、誠信合作、博愛奉獻”為校訓，遵循“鋪設實踐體驗之路，培養創新發展之才”的辦學理念，堅持“以教師發展、學生發展為本，全面提升學校辦學效益，努力把學校建設成“辦學質量、綜合校力走在xx教育前列，在教育教學管理、學校特色發展等方面引領xx農村學校發展”的人民滿意學校。以體驗教育、科技、踢跳、紙藝為辦學特色，讓學生在實踐中體驗，在體驗中成長，把學生培養成素質全面、適應社會和時代需要的社會主義建設者和接班人。

二、管理為范，加強領導班子建設。

一個好班子就是一所好學校，是學校成功的基石。因為領導班子自身綜合素質的高低，直接關系到工作質量的高低，關系到能否充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性。因此，我們十分注重建立一支“思想素質過硬，管理思想先進，工作能力突出，協作精神優良”的領導班子隊伍。

1、以“內強素質，外塑形象”為目標，抓實抓好學校領導班子建設，把領導打造成師生的楷模，以達到抓管理搞教學兩不誤雙促進的目的。一是抓學習，內強素質。學校領導班子成員，每周堅持開展中心組理論政治學習，不斷提高自身政治理論素質，增強政治敏銳性;提高自身業務理論素質和教學水平。二是抓言行，塑形象。領導帶頭遵守規章制度，依法治校，依法治教，同時學會溝通———與上級溝通，與同事溝通，與師生、家長溝通，樹立自身誠信形象。

2、實施人本管理，縮短與教師的心理距離，全校上下形成合力。一是克服偏見，一視同仁，不用固定的眼光看人，遇事經常換位思考，心胸寬廣，寬容大度。二是盡量滿足教師的合理要求，不僅關心教師的物質需求，更關注他們的精神需求。

3、深入實際，精干高效。全體行政班子下組室、下班級，沉入教師、學生的中間，了解教師、學生的需求;及時發現教師、學生的閃光點和存在的問題，并協同解決;具體指導教師的教和學生的學，成為教師教育教學的引領者和學生發展的引路人。

4、廉潔自律，率先垂范。班子成員在硬性管理上力求科學公正，軟性管理上增強感情投資：理解、關心、支持、幫助教師，為教職工辦實事，辦好事，把工作做到人的心坎上。用高尚的人格魅力，務實的工作作風，真誠的處事態度，高度的政治責任，使學校的工作得民心，順民意，在真正意義上營造和諧文明校園。

教師隊伍是學校發展之基、競爭之本、提高之源，是關系學校發展進程、水平、綜合實力和競爭能力的根本要素，是興校、強校的關鍵。我們立足本校，以多種形式、多條渠道著力促進教師隊伍整體素質的提高。

1、加強師德師風建設，深入開展師德建設系列活動，以師德建設為核心，以教師專業化發展為重點，努力搭建教師的成長平臺，促進教師整體素質全面提高。

2、著力提高教師的執教能力，著力加強教學方法研究，進一步深化課堂教學改革，通過既科學又恰當的教學方式和方法、有效地將知識、能力及其他素質傳授給學生，努力提高課堂教學效率和質量。

3、重視教師專業培訓，根據學校辦學特色及教師個人專業的發展需要，制定系列校本培訓專題方案，提高教師駕馭課程教學和教育創新的能力。采取“開放式”和“自助式”校本培訓相結合的方式：一方面邀請市、區教育專家、教研員等來校講座講課，另一方面充分發揮校學科帶頭人、教學能手的作用，利用教師之間在課程實施等教學活動上的專業切磋，有效地開展培訓。通過校本培訓、校際研討、教師自我發展以及相應的履職考核等方法手段，建設高精尖師資隊伍，提高教師專業水平。

4、強化骨干教師培訓，積極選送骨干教師參加區、市培訓，通過系統學習使他們在教學理念、教學思想上得到高位提升。我們加強區首席教師、區學科、德育名師、鎮首席教師，校學科帶頭人和校教壇新秀等多層次骨干教師梯隊建設，充分發揮他們的示范引領作用。

5、加強新教師的培訓，剛參加工作一年的教師校內結對，由學校委派經驗豐富的優秀教師擔任指導教師，1—5年的新教師我們走出校門，跨校拜師學藝，利用二中初中、外附小區內的優質教師資源，促進青年教師快速成長。

三、學習為基，提升精神文明品位。

堅持師德師風與師能建設并舉，深入開展“塑師德、正師風、強師能、鑄師魂”系列活動，促進教師以德立教、德識相長，提高綜合素質。一是認真制定教師政治學習計劃，定內容，定時間，采用分散自學與集中學習相結合的原則，在自我學習、年級組學習和全校集中學習上創新載體，提高實效;二是深入推進“李塔風鈴”教師論壇，確定主題，針對實際，成為教師相互學習交流的平臺;三是加強班主任的培訓，努力提高班主任的工作水平，正副班主任要通力合作，以班級集體建設為重點，以學生行為習慣養成教育為抓手，低重心，求實效，教育學生學會做人。

四、特色為軸,打造學校亮麗名片。

以優化學生的評價機制為抓手，建立健全科學規范的“三維評價模式”，積極探索學生評價的途徑和方法，提高學校可持續發展的'能力與水平，滿足人民群眾對優質教育的需求，全面推進素質教育。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇三

加快發展社會事業。

抓好城鄉教育均衡發展，加大投入，實施農村學校生態廁所建設和住宿樓建設工程，全面落實助學貸款等政策，使貧困家庭子女享有受教育機會；加強鄉鎮衛生院和甲級村衛生站建設及社區衛生服務體系建設，加快建立籠蓋城鄉居民的基本衛生保健軌制，做好啟動新型農村合作醫療的預備工作；完善城鄉社會救助體系建設，推動和諧社區建設；加強村級組織場所、村級文化站等基層公共體裁舉措措施建設，推進“農村片子放映2131”工程，為人民群眾提供形式多樣和價格公道的文化服務。

加強就業再就業工作。

鼎力發展第三工業，千方百計增加就業崗位；拓寬就業幫扶對象范圍，加強對大學畢業生就業的指導和服務，幫助100戶“零就業”家庭成員至少1人和100名殘疾人實現再就業；探索建立失地農夫“一條龍服務”機制，農夫工培訓、輸出、維權“三位一體”服務機制，做好農村富余勞動力轉移就業。全年力爭開發就業崗位16000個，城鎮新增就業4000人，勞務輸出、農村勞動力技能培訓各5000人。

建立健全社會保障和社會救助體系。

以養老、醫療、工傷保險的.擴面為重點，力爭實現參保對象應保盡保；以落實養老保險新政策，制定并實施農夫工參加醫療保險辦法和企業、個體醫保參保職員增補醫療保險辦法為重點，完善政策軌制，構建多層次廣籠蓋的保障體系。進一步完善和規范社會救助，擴大救助籠蓋面，進步救助水平。

各位代表，年是新一屆政府開局之年，做好這一年的經濟社會發展工作，工作艱巨，意義重大。和諧凝結氣力，和諧成就偉業，讓我們舉國同心、克意進取，在區委的準確領導下，在區人大的法律監視、工作監視下，在區政協的民主監視下，堅持科學發展，全力構建和諧，為建設富裕民主文明和諧的新江陽而努力奮斗！

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇四

（甘肅省平涼市靈臺縣獨店學區）。

摘要：小學教學點主要是為了方便邊遠地區學生上學而設立的。教學點雖然學生少、規模小，但關系到農村邊遠地帶千家萬戶的福祉。教師要以辦好人民滿意的教育為宗旨，不斷提升農村教學點的辦學水平。

關鍵詞：教學點；師資；均衡發展。

小學教學點主要是為了方便邊遠地區學生上學而設立的。大多數教學點都具有辦學規模小、教學設施差、交通不便、管理困難、任課教師少且多為代課教師等共性，因此，教學點素質教育效果不理想是一個不爭的事實。那么，農村教學點師資狀況到底如何？其原因何在？我們應如何加強教學點師資建設以保證其教育質量？筆者通過對這些問題進行調查了解，來談談如何優化教學點的師資水平。

一、師資現狀。

1.年齡結構老齡化。

以筆者所在地獨店學區為例，目前，教學點教師主要由民辦教師轉正人員和少量的代課教師兩類人員構成，絕大多數年齡在50周歲以上，并且很多是土生土長的本地人，在七、八十年代“普九”早期就已成為農村小學教師。在農村教師隊伍長時期得不到更新的情況下，工作條件較差的'教學點也一直是靠這些“本地教師”支撐，客觀上他們也為農村教育付出大半生的心血。而目前這些教師的年齡正逐步老化，解決新老更替的問題迫在眉睫。

2.知識結構老化。

教學點教師普遍學歷低，90%的教師第一學歷是初中或高中，任教后晉升專科及以上學歷的為數不多。教學點教師信息閉塞、缺乏培訓機會、對新的教學理念了解不多、知識結構陳舊，導致素質教育難以落實。

3.思想觀念消極化。

由于教學點大多數教師年齡均臨近退休，進取心日漸消減。代課教師轉正無望、工資很低，看不到希望，工作動力不足。因此，能按規定作息時間上下班的教師就已經算是最有責任心的教師了，至于提高學生綜合能力好像不在他們考慮的范圍之內。

二、成因分析。

1.地理位置偏遠。

農村教學點都在距離集鎮很遠的地方，最遠的教學點離集鎮有20多公里，交通工具多為農用車或者摩托車。更多的老教師卻是騎自行車。目前，很多教學點的教學用房通過危房改造工程已經基本上夠用，但是多數教學點卻沒有廚房和教師宿舍，所以教學點的教師90%都是早出晚歸。

2.教學設備簡陋。

信息化時代，教學手段逐步實現了現代化、多元化、遠程化。然而，大多數農村教學點的教學設備仍然是“一本書、一支筆、一塊黑板、一張嘴”,教學方法單一、教學觀念陳舊，教學手段單一，無法調動學生的學習興趣。

3.教師調配機制不完善。

教學點的學生班額基本上都是個位數，一個學校就一兩名教師，每名教師要承擔五六科的教學任務。由于教學點的工作環境差、生活條件不好，所以一般的教師都不愿意到教學點任教，所以，學區只能將離教學點近的老年教師調配到教學點任教，音、體、美教學無專業教師，藝術教育無從談起。

三、策略探討。

1.利用師德、師風教育，切實喚醒教師的責任感，負起教育責任。

喚醒教師的責任感是提高教學點教學質量、提高學生綜合素質的關鍵。我們要利用師德、師風教育這個平臺，通過組織教師進行系列學習，就“做一個人民滿意的教師，我應當如何做”及“學校是否因我而添彩”為主題開展討論，并在教師隊伍中樹立愛崗敬業的榜樣，在全學區范圍內開展“師德標兵”事跡演講會，從而觸及教師的心靈深處，增強教師的責任感和敬業意識。

2.利用校本教研的平臺，切實提高教學點教師的業務水平。

隨著時代的發展和新課改的實施，要求教師要不斷學習，不斷更新自己的教學理念和教學方法，提高課堂教學效率。其中最切實可行的辦法，就是要充分利用校本教研的平臺：（1）開展送教進村校活動，學區要積極選派青年教學骨干把優質課送到教學點，傳遞新的教學理念。（2）開展集體學習，要真正發揮相互學習、相互交流、相互探討的作用。（3）積極為教學點的教師創造外出學習的機會，以開闊視野、增長見識、更新教學理念。

3.利用“小班化教育”舉措，促進每個學生全面而有個性地發展。

“小班化教育”是以小班額為基礎條件，以現代教育理念為指導。其核心是“因材施教”“個性化教學”,關注和尊重學生的個體差異，讓每個學生得到最大限度的人文關懷，促進每個學生全面而有個性地發展。我們要積極行動，組織引導教學點的教師學習“小班化教育”理念，主動探索、大膽實踐，以促進每一位學生全面而有個性地發展。

總之，教學點雖然學生少、規模小，但關系到農村邊遠地帶千家萬戶的福祉。我們要以辦好人民滿意的教育為宗旨，不斷提升農村教學點的辦學水平。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇五

是殯葬管理工作關鍵性的一年:完成殯葬管理條例的修訂和即將頒布實施,將提高殯葬管理法制化水平;完成殯葬行業的相關標準的制訂工作,將推進殯葬行業的標準化建設;落實國務院領導批示精神,將強化公墓的.規范化管理;推行公墓生態化建設,將促進公墓建設的可持續發展;加強人員隊伍建設,將提高從業人員的專業化水平;開展殯葬事業發展經費長效保障機制研究,爭取國家經費投入,夯實發展基礎.

作者：王素英作者單位：民政部社會福利和社會事務司社會事務處刊名：社會福利英文刊名：chinasocialwelfare年，卷(期)：“”(10)分類號：關鍵詞：

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇六

前不久，中共九江市委做出了《關于建設美麗富裕和諧強盛社會主義新九江的決定》，這是九江在新階段實現新發展的綱領性文件，也是在今后一段時期內，做好九江各項工作的指導性文件。決定指出，建設美麗、富裕、和諧、強盛的社會主義新九江，必須堅定地全面實施以大開放為綱，全力推進大工業、大旅游、大物流和城市大建設的發展戰略。九江打造現代大物流，應當“充分發揮口岸優勢，以港口建設為重點，鐵路、公路、航空、水運互動，加快物流硬件平臺和信息平臺建設”。作為一個口岸工作者，我想立足當前九江口岸發展的實際，結合未來國際化大物流的發展趨勢，就圍繞推進大物流建設做好九江口岸工作談幾點粗淺的認識。

一、充分發揮口岸優勢，推動外貿物流的井噴式發展。

口岸既是國家的門戶，同時又是對外開放的窗口，是對外聯系的橋梁和紐帶，也是一個地區與國際交往的通道。九江港口岸作為江西省唯一對外開放的國家一類水運口岸，其地接湘、鄂、皖三省的交通區位優勢和獨有的國際貨運直航功能優勢明顯，起著我省其他口岸不可替代的作用。九江港口岸自開放以來，已逐步形成具有在長江內河口岸少有的綜合通過能力，是長江水系南京以上水域唯一具備國際航運的散貨、國際集裝箱、散裝液體化工原料、石油、丙烯、液化氣等多種船舶接卸中轉、儲運能力的口岸，功能完備；曾成功地接泊過洪都拉斯、巴拿馬、伯利茲、俄羅斯、越南、柬埔寨、韓國、丹麥等外國籍的遠洋船舶，是江西省外貿進出口貨物的重要通道。二oo五年上半年，九江口岸完成外貿進出口貨物總量達131.23萬噸；水運直接進出口貨物13.67萬噸，國際集裝箱進出口箱量達18510teu,其中重箱完成11715teu（進口完成5021teu,出口完成6694teu）,各項指標都較上年同期有了大幅度的增長，特別是國際集裝箱運量增長達101.11%，口岸直接進出口的國際集裝箱量及外貿貨物重量都占到全省直接進出口總量的一半以上，在全省口岸外貿運輸中占有一定的地位。但是，如果與全省外貿進出口發展的形勢來比，還存在著很大的差距。上半年全省外貿進出口貨物從九江口岸報關的只有不到10%;特別是出口貨物在九江口岸報關的比重更低。當然，這里面也有一些客觀原因，比如：一些企業進出口貨源地不在江西省內；另一些企業在江西省的中南部，其進出口貨物從廣東進出比較方便，不可能舍近求遠從九江口岸走；還有一些企業的出口產品因批次、數量、交貨地點、交貨時間的不同，不適應從九江口岸走。但是，我想這里面肯定還有一些本來是可以從九江口岸走的貨物，由于我們宣傳不夠，工作沒有做到家，服務沒有跟上，而沒有從九江口岸出運。我們總是說，九江港口岸是江西省唯一的通江達海的對外貿易水運口岸，而每年10多萬噸左右的直接外貿進出口運量（不含中轉外貿貨物運量），與我們所處的地位是極不相稱的。九江港口岸地處長江黃金水道與京九鐵路的交匯處，區位優勢十分明顯，理應為江西的外貿進出口做出更大的貢獻。省委副書記、常務副省長吳新雄同志在視察九江時多次強調：要充分發揮九江長江口岸的作用，特別是充分利用九江國際集裝箱貨運碼頭，增加貨運量，要積極引進外資，改組改造九江現有口岸企業和設施，提升功能。根據這個精神，我們在具體工作中，要在提高口岸外貿貨物運量上下工夫，加強口岸宣傳力度，找準大戶，如江西銅業、泰豐輪胎、新諾石、鴻源數顯等企業，搞好服務，力爭使口岸外貿貨運量有一個大的增長、大的突破。

二、抓好口岸促物流，跳出物流謀發展，充分發揮口岸在區域經濟和社會和諧發展中不可替代的平臺作用。

現代物流業的發展水平被認為是一個地區和企業綜合競爭能力的反映。大力發展現代物流業，對于優化資源配置，調整經濟結構，改善投資環境，降低商務成本、提高區域競爭力都具有十分重要的意義。近兩年來，隨著我市經濟的發展和招商引資工作力度的加大，一大批有實力的，包括一些在國際、國內有一定知名度的企業在九江落戶，有些企業的生產設備和原料需要從國外進口，有些企業的產品要走向國際市場。我們要抓住這個機遇，積極向企業宣傳九江口岸的功能，讓他們了解口岸，進而利用口岸，并要組織口岸有關單位和部門一道上門調查研究，摸準情況，搞好服務。應該說，我們九江口岸的內支線班輪在國際集裝箱運輸上，還是有很大優勢的，二oo五年上半年，通過口岸各代理公司的共同努力，進出九江口岸的國際集裝箱支線運輸班輪就達790個航次，每周有30多個航次，平均每天三四班之多；而箱源的種類有中遠集團、東方海外、美國總統輪船公司、丹麥馬士基、英國鐵航渣華、新加坡太平洋、韓國韓進、臺灣長榮、陽明等國際航運公司的國際集裝箱，外貿進出口貨物從九江口岸進出十分方便。另外，我們口岸的檢查檢驗部門和單位為加快“大通關”建設步伐，提高口岸通關效率，實行了一系列的快速通關、報關報驗政策，如海關的快速通關系統（h系統）、檢驗檢疫部門的“三電”工程（電子傳單、電子報驗、電子簽證）等，為貨物的進出提供了十分便利的條件，我們應該充分利用好這些政策和口岸所具有的功能、作用，為開放型經濟服務，為地方經濟的發展服好務。

三、切實提高服務質量，保證口岸的安全暢通。“安全、高效、文明、暢通”是我們對口岸正常運行的總體要求。隨著我國對外開放的不斷擴大，開放的口岸也不斷增多，口岸與口岸之間對外貿進出口貨源的競爭也會越來越激烈；同時，由于我國已經加入wto，外國船公司和代理公司在很短的時間內即會搶灘國內市場，在這激烈的市場競爭中，只有以服務取勝。高質量的服務，是贏得市場和保住市場份額的重要保障。面對這樣嚴峻的形勢，必須拿出對策，以適應形勢發展的需要。我們要按照八部委關于加快口岸“大通關”建設步伐，切實提高工作效率的要求，采取一些優惠政策，進一步完善九江口岸的通關機制，吸引江西其他地市和周邊省份產品從九江口岸出口，提高九江服務全省的能力和水平。要通過開展共建社會主義精神文明口岸活動這一形式，公開辦事程序，實行服務承諾制。口岸查驗部門要從改革開放和經濟建設全局出發，正確處理把關與服務的關系，在維護國家利益的同時，積極引導企業用足用好用活口岸優惠政策，促進企業的發展。代理、生產、服務部門要注重職工職業道德水平和業務素質的培訓，增強服務意識，提高服務質量。努力營造一個良好的“嚴格把關，文明執法，優質服務”的口岸氛圍。通過開展口岸文明共建活動，使口岸單位之間更加團結協作，牢固樹立“口岸工作一盤棋”的思想和意識，更好地發揮口岸的整體功能，創造優良的口岸通關環境，真正把九江口岸建設成為文明的窗口，樹立良好的.國門形象。

四、主動融入全球化，做好“對接”文章，加強口岸的規劃和建設，為全省開放型經濟發展服務。

建設美麗、富裕、和諧、強盛的社會主義新九江，大開放是綱。九江是江西唯一的沿江開放城市，是長江中下游的重要港口口岸城市，九江與長江三角洲對接是最有條件的，也是江西與長三角對接的主力軍，要主動的、全方位地實行對接，同時加強與武漢等沿江大城市的對接，擴大對湘、鄂、皖等周邊地區的輻射，進而服務全省。口岸作為對外聯系的橋梁和紐帶，在江西與長三角的對接中有著不可替代的作用。要實現與長三角的對接，我們必須結合九江的實際，實施港口口岸發展戰略，協助搞好九江沿江產業帶的布局和規劃，積極策應滬、蘇、皖沿江開發，做強沿江經濟帶，積極支持九江出口加工區的建設，以適應經濟發展的需要。口岸辦作為代表地方政府行使口岸綜合管理職能的工作部門，應創造條件，積極參與九江港區和口岸區域發展的規劃和整治工作，九江港區現已擁有獲得國家認可的上至中船閩贛物資公司214碼頭，下至湖口中建萬佳碼頭長36公里可對外開放的口岸岸線，我們要根據現代物流發展的需要，進一步加強口岸物流基礎設施的建設，把口岸的配套運輸網絡、完善的倉儲配送設施和先進的信息網絡平臺作為建設與發展的重要內容來進行規劃，以九江港外貿運輸為龍頭，注重各種運輸方式（水鐵聯運、水陸聯運）的銜接及物流功能的綜合配套，吸引國內外企業到九江口岸區域投資設立物流公司，大力發展貿易性倉儲、換件、保稅服務，建設大型中轉保稅倉儲和臨港物流園區，使九江港口岸朝著規模化、集約化和現代化方向發展，真正成為江西發展外向型經濟的物流中心。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇七

20xx年是不平凡的一年，是跨越式發展，解放思想的關鍵之年，也是動蕩不安，多災多難的一年。鎮宣傳文化中心牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，堅持先進文化前進方向，為促進文化市場的健康發展，豐富人民的業余文化生活，宣傳文化中心狠抓了以下幾項工作：

堅持“一手抓繁榮，一手抓管理”的方針，以管理促發展。堅持每月定期對文化市場進行檢查，并作好檢查記錄。堅持不定期的抽查，確保文化市場的健康發展。

1.認真抓好對網吧，電子游戲廳等文化娛樂場所的管理和監督檢查。鎮有兩家網吧，一家電子游戲廳。文化中心在年初時與其簽訂娛樂場所安全。

責任書。

每月進行檢查并對網吧實行信用等級測評信用等級低的網吧將受到行政處罰。

2.認真抓好對圖書、音響制品等出版物市場的管理和監督檢查。鎮有6家碟行，3家書店。文化中心對其進行不定期的抽查，杜絕黃色書籍、不法音響制品的流通，有效凈化圖書音像制品市場。

3.加強對文藝演出市場的管理和監督檢查，對沒有文化演出許可證、內容不健康以及安全設施不健全者，堅決不允許演出，確保演出內容的健康及演出安全。

由鎮政府出資1.5萬元為鎮舞蹈隊修好了獲得場地，并購買了電視、音響及其他活動設備和體育設備，豐富了老年人的晚年生活。并且由縣文體局配送的龍燈、大鼔等也送給了退協。

20xx年，鎮12個村社到縣文體局領取了20萬余冊書籍，建立了鎮所有的農家書屋。書籍的內容有文體方面的，有農村致富方面的，科技方面的，政策方面的，以及飲食方面的等等，包羅萬象，內容多種多樣。對豐富農民的業余文化生活，提高農民的文化素質修養是不可多得地精神食糧，也為農民致富找到了有力的助手。在大橋村還配送了籃球架、乒乒球架的農民體育健身器材。

由縣文體局投資16萬，鎮上投資20余萬總投資達36萬建立了鎮綜合文化站，設有辦公室、電子閱覽室、多功能活動室、培訓室。充分滿足了廣大人民群眾的精神文化需求。在以后還將建立800平方米的綜合文化廣場。

為保護文物點不受損壞，與洞灣村的村民葉三才簽定了守護協議，由其負責的日常維護工作，確保國家文物安全。

20xx年也是不斷創新，提高自身素質的一年。本文化中心在黨委政委的領導下，鎮的文化體育事業穩步向前發展，全鎮人民熱愛文體事業，互幫互助，和諧相處,在全鎮上下產生了巨大影響，激發了廣大群眾投身體育事業的積極性,樹良好新風尚。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇八

鞍山市人民政府（2005年11月9日）。

尊敬的劉玉亭組長和各位領導：

首先，我代表鞍山市委、市政府對國務院督察組和省政府各位領導來鞍檢查指導工作，表示熱烈歡迎。考慮到可能有的領導同志對鞍山情況不太熟悉，我先簡要介紹一下鞍山的基本市情。

鞍山位于遼東半島中部，地處環渤海經濟區腹地，是遼寧中部城市群和遼東半島之間的重要連接帶，是中國重要的鋼鐵生產基地，素有“鋼都”之美譽。全市總面積9252平方公里，總人口347萬人。其中，市區面積624平方公里，市區人口146萬。現轄海城市、臺安縣、岫巖滿族自治縣和鐵東、鐵西、立山、千山四個城區。

改革開放以來，特別是進入新世紀后，鞍山圍繞建設現代工業強市、優秀旅游名市和先進文化城市，堅持以開放促改革、促調整、促發展，全面建設開放型地區經濟的戰略構想，抓住國家振興老工業基地的歷史機遇，與時俱進，開拓進取，全市國民經濟和社會事業步入到加速發展的快車道。2004年，實現國內生產總值突破1000億元，達到1006億元，人均國內生產總值超過了3500美元。

鞍山自然資源十分豐富，菱鎂礦儲量居世界首位，鐵礦、滑石礦、玉石礦儲量國內最多。這里擁有世界第一玉佛、亞洲著名溫泉、國家名勝千山、中華寶玉之都和祖國鋼鐵之都五大旅游形象品牌。鞍山是國家衛生城市、暢通工程國家a類一等模范城市、中國優秀旅游城市、全國科技進步先進市、國家技術創新試點城市、全國制造業信息化工程重點城市和全國綜合經濟實力50強城市。

作為以鋼鐵工業為主的資源型城市，我們始終堅持走可持續發展道路，在加速經濟發展的同時，把環境保護工作放在突出的位置，不斷加大投入和治理力度。“十五”期間，全市用于環境保護的投入達到82億元，占同期gdp1.85%，主要污染物排放總量下降15%。2000年工業污染源基本實現達標排放，今年將有75%以上的天數達到國家二級標準。太子河鞍山段主要污染物消滅了超五類水體，達到農灌水標準。城市聲環境質量按功能區基本達標。以礦山植被恢復和自然保護區建設為牽動的生態環境保護和建設成效顯著。在創建國家環境保護模范城市的28項指標中，已經有24項達標。

按照國家的統一部署，從2003年開始，我們持續開展了“保障人民群眾健康，查處環境違法行為”環保專項行動。三年累計出動執法人員16000多人次，檢查企業5000余家，立案查處違法排污企業520家，罰款960余萬元，否定有環境問題的建設項目86項，掛牌督辦環境違法企業216家，限期治理企業120家，關停企業108家，取締“十五小”、“新五小”企業160多家，取締建成區內4噸以下燃煤鍋爐1220臺，“三同時”執行率達到100%，切實解決了一批群眾關心的熱點難點環境問題。

一、明確職責、突出重點，深度推進專項行動。

市委、市政府高度重視此次專項行動，成立了環保專項行動領導小組，制定下發了《關于整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動實施方案》，建立了由相關部門和各縣、市（區）政府參加的.聯席會議制度，明確了各職能部門的責任分工。同時，紀檢監察部門介入，負責依法追究違反環保法律法規的政府及部門有關人員的行政責任。

在解決國家、省“掛牌督辦”西洋鋼鐵有限公司、鞍山市西部第二污水處理廠、感王鎮7家印染企業案件過程中，李英杰書記、張杰輝市長、李世凱副市長多次聽取有關部門匯報，并做出重要批示。市環保局、工商局、監察局、司法局、發改委、經委、安監局、城建局、公安局等部門先后6次召開聯席會議，研究、解決環保專項行動中的重大問題，5次對選礦企業、污水處理廠運行情況、南沙河污染整治、掛牌督辦案件開展聯合專項檢查，有力推動了環境違法案件的查處。

二、扎實工作、務求實效，確保各項任務全面落實。

（一）開展流域污染整治專項檢查。鞍山地區鐵選礦企業主要分布在海城市、岫巖縣和千山區，這些企業雖然對促進地方經濟增長發揮了重要作用，但由于低水平重復建設，資源浪費嚴重。特別是部分企業為降低生產成本，存在偷排、超標排放污染物行為，對流域環境造成了嚴重污染和生態破壞。為解決這個問題，市政府召開常務會議進行了專題研究，并發布了《鞍山市人民政府關于集中整治鐵礦采選企業的通告》。先后開展了4次大規模的整治行動，取締了36家污染嚴重、妨礙河道行洪、占用耕地的企業，對38家未經相關行政審批、擅自開工建設的企業下達停建通知，對42家未經相關行政審批、擅自生產的企業下達停產通知。同時，開展了流域污染企業的專項整治工作，對南沙河、楊柳河、海城河、五道河流域的印染、造紙、化工等重點排污企業進行全面排查，對超標排污企業一律實行停產治理或停產整頓，對不符合國家產業政策的一律取締。

（二）開展區域污染整治專項檢查。一是深入開展采暖期煙塵監察。有針對性地把早晚起爐、閉爐和雙休日作為監察的重點。出動環境監察人員1300人次，監察170余次，對存在問題的80多家下達了行政處罰通知，有效遏制了超標排污環境違法案件的發生。結合鞍鋼西區改造，徹底拆除一排4座老式高爐。二是取締城市建成區內4噸以下燃煤鍋爐。在取締建成區內747臺1噸以下燃煤鍋爐、茶爐基礎上，從2003年開始，目前取締建成區內4噸以下燃煤鍋爐。市政府投入1000余萬元專項資金，對缺乏上網資金的居民、學校、企業、部隊進行補助，采取了集中供熱與區域供熱相結合、自行拆除與強制拆除相結合、自籌與多渠道籌資相結合、突出重點與兼顧一般相結合等辦法，破解了取締燃煤鍋爐工作中的各種難點問題。截止目前，建成區內473臺4噸以下燃煤鍋爐已全部取締，可減少燃煤10萬噸，有效削減了煙塵和二氧化硫的排放量。三是在熱力網外推廣使用型煤、燃煤固硫劑、水煤漿鍋爐等清潔燃料和新技術，年使用型煤8000余噸，固硫劑130余噸，新建水煤漿示范鍋爐6臺。四是通過綜合執法、工商、環保、衛生、公安等部門聯合執法，開展為期3個月的嚴厲打擊露天燒烤大排擋行動，收到了明顯的效果。

（三）開展噪聲、油煙污染整治專項檢查。大力推進城市建成區安靜小區建設，綜合整治各類噪聲污染源。查處違法建筑施工噪聲污染案件135件，工業企業噪聲擾民案件86件，社會生活噪聲污染案件368件。開展夜間施工工地監察，在中考、高考期間實行24小時值班制度，對違法建筑工地給予重罰，并在新聞媒體上曝光，有效遏制了夜間施工噪聲擾民現象。開展城區餐飲行業油煙整治，對39家大型餐飲業強制安裝油煙凈化設施，消除了油煙污染，解決了群眾上訪問題。

（四）開展了建設項目環評及“三同時”專項檢查。實行環境保護“一票否決”制度。在對2004年92個市級審批的建設項目和121個其他建設項目檢查中，對6個未執行“三同時”的建設項目予以處罰，對38家未辦理環保審批手續的建設項目下達限期補辦環評通知。工商部門對違法建設項目實施了暫扣、吊銷營業執照。在全省率先出臺了建設項目環境監察管理規定，對建設項目全過程實施監察，2005年，我市繼續加大對建設項目環境監管力度，對已建、在建項目全面實施環保“三同時”監察，年底前將完成100個建設項目的環境保護驗收。制定、落實了鞍鋼西區建設項目環境監察計劃，對國家環保總局審批的鞍鋼西區建設項目實施動態監察，確保鞍鋼西區建設項目環保“三同時”的貫徹落實。

（五）開展了自然保護區、危險廢物、放射源和飲用水源地污染專項檢查。對全市7個自然保護區進行專項執法檢查，查處了實驗區內3個違法建設項目。對全市64家產生、貯存、處置、經營危險廢物的單位落實各項危險廢物管理制度情況進行了檢查。重點查處了無證經營危險廢物、不辦理轉移手續擅自轉移危險廢物、無序排放危險廢物、不依法設置危險廢物標識、危險廢物與生活垃圾等非危險廢物混放、不依法申報危險廢物等違法行為，對存在重大環境安全隱患的提出限期整改要求。目前，我市已經實現危險廢物零排放。積存的危險廢物也正在處理過程中。開展“清查放射源，讓百姓放心”專項整治行動，對全市54家涉源單位，共計425枚放射源進行檢查。對29家存在明顯安全隱患的涉源單位按照國家、省要求責令整改。對所有放射源進行gps定位、數碼照相，并建立了存有2000余張數碼圖片的圖片庫。在對我市4個集中式飲用水源保護區專項檢查中，取締了太平水源地附近一家未經審批擅自采砂的企業。

三、以掛牌督辦環境違法案件為手段，促進熱點難點環境問題的解決。

今年以來,我市環境信訪案件總計1046件，其中，反映水污染的61件，大氣污染的461件，噪聲污染的520件，其它4件。環境信訪處理率100%，結案率99%。

被列入國家掛牌督辦的案件分別涉及西洋鋼鐵有限公司和鞍山市西部第二污水處理廠，省掛牌督辦的案件涉及感王鎮7家印染企業。到目前為止，西洋鋼鐵有限公司、鞍山市西部第二污水處理廠問題已經得到解決，感王鎮7家印染企業正在解決之中。

（一）西洋鋼鐵有限公司有關問題。該企業前身是一家有著50多年歷史的國有鋼鐵企業，2001年轉制為民營企業。2003年10月正式投產，由于企業選址不合理，污染物不能達標排放，對周邊環境造成嚴重污染，導致群眾多次進京去省上訪。

在國家環保總局召開掛牌督辦環境違法案件新聞發布會后，鞍山市委、市政府高度重視，市長張杰輝做出重要批示，責成海城市嚴格按照國家、省要求執行。海城市委、市政府領導多次到現場了解污染狀況，聽取群眾的意見，然后采取有效措施，以全面落實國家督辦精神。一是責令企業停產。6月4日，海城市政府責令西洋鋼鐵有限公司停業整頓。二是完善污染治理設施。西洋鋼鐵有限公司停產后，采取積極措施，邀請有關環保和行業專家進行全面的論證，投入了730萬元對高爐廢氣、燒結粉塵、料場揚塵等污染源進行治理改造。三是補辦審批手續。目前，環評報告已由鞍山焦耐院編制完成。四是制定搬遷、重建計劃。按照國家產業政策的要求，企業將整體搬遷并重建。五是妥善處理受污染群眾的上訪問題。投資1000萬元，動遷110戶居民；動用資金130萬元，補償1221戶；支付承租金40萬元，承租土地430畝。以上措施，在充分征求受污染群眾意見后，一一得到落實，周邊群眾對處理結果基本滿意。

（二）鞍山市西部第二污水處理廠有關問題。該項目投資1.97億元,采用sbr脫氮除磷工藝，設計日處理能力10萬噸。2000年6月開工建設，2002年7月投產試運行，但至今沒有按設計滿負荷運行。其原因主要是城市排水配套管網不完善，造成農民灌溉與該廠爭水。為解決此事，張杰輝市長親自召開會議進行專題研究，制定方案。為保證污水處理廠正常運行，市政府將適時實施污水處理廠二期工程建設。目前，該廠已于10月19日運行，同時，二期工程已正式啟動。為徹底解決該廠問題，市政府決定，明年投資6000萬元，新建3公里污水截流暗渠，解決污水處理廠進水問題，同時，鋪設3公里回用水管道，解決當地村民灌溉問題。該工程預計明年年底前完成，屆時，鞍山市西部第二污水處理廠將會穩定運行。

（三）感王鎮7家印染企業有關問題。這7家印染企業是感王鎮的支柱產業，但給當地及下游的水環境造成了嚴重的污染，引發了跨地區污染糾紛。按照省環保局的有關要求，海城市政府從企業污水的處理、排放、入河各個環節入手，強化了企業和改道泵站管理。一是加大監管力度，督促企業達標排放。啟用并完善現有污染防治設施，全面規范排污口，做到污水處理設施、排放口、排水去向一致；建立監管責任制度，實施常規監察和突擊檢查相結合，責任人監察和領導督察相結合，白天監察和夜間監察相結合，確保企業始終處于環保部門的有效監督之下；在各企業安裝了在線監控儀，并與市環境監控指揮中心聯網，對企業的排污情況進行實時監控。二是發揮感王鎮政府作用，確保污水改道工程穩步運行。海城市政府針對以往泵站歸企業管理的弊端，將泵站產權與經營權分離，指定感王鎮政府負責泵站的運行、維護，海城市財政撥出10萬元專項資金，保證了泵站的穩定運行，確保處理后污水不再排向營口解放河。三是籌建污水集中處理廠，徹底解決污染問題。海城市擬投資4000萬元，建設日處理能力2萬噸，采用二級處理的感王鎮污水處理廠。目前，項目可性行研究報告和環境影響評價已完成，計劃年底前完成工程前期準備工作，預計2006年開工建設。

（四）確定市級“掛牌督辦”企業，責令限期整改。為解決群眾關心的環境熱點、難點問題，經過認真排查，我市確定市級“掛牌督辦”企業21家，要求“掛牌督辦”企業必須上報整改措施，定期報送整改進展情況。同時，派專人負責監督“掛牌企業”的整改工作，確保“掛牌督辦”企業按時間、進度和要求完成整改計劃，給市民一個滿意答復。目前，已有17家企業按期完成了整治計劃，其余4家因企業破產、轉制和搬遷等原因未按計劃完成。

四、積極探索創新環境管理模式，努力建立長效管理機制。

（一）建設環境監控指揮中心，對污染企業進行實時監控。2003年以來，我市先后投入資金415萬元，建成了由環境應急指揮系統、煙塵黑度監控系統、環境空氣質量分析管理系統、污染源自動在線監測、12369舉報熱線及車輛定位等系統組成的鞍山市環境監控指揮中心，并為各城區環保局配置了環境監察車、攝像機、照相機、計算機等環境監察專用設備，形成了以市環境監控指揮中心為依托，以全天候監察為手段，強化市區環保部門聯動，集中查處環境違法行為的環境監控網絡系統。在完成對感王地區印染企業實行在線監控的基礎上，對電廠、印染、污水處理廠等企業安裝在線監測設備，并與市環境監控指揮中心聯網，實現了對污染物排放的實時監控。

（二）開展環保誠信企業管理工作，提升環境監管水平。我市制定了《鞍山市排污企業環保信用等級分類管理辦法》（試行），將排污企業劃分為環保誠信企業（a類）、環保警示企業（b類）、環保失信企業（c類）。堅持“誠信者受益、失信者受罰”的原則，在環保專項資金項目安排、建設項目審批、排污許可證發放、環境管理體系認證、企業對外宣傳環保認可、綠色產品認定及日常環境監管等方面區別對待。目前，我市已經對首批28家排污企業開展了環保信用等級評定，經對企業申報材料審查、現場核查并結合公示結果，有8家被評為a類企業，15家被評為b類企業，5家被評為c類企業。

（三）調整工業布局，改善城市環境質量。根據城市總體規劃和“退二進三”的要求，兼顧環境保護和經濟發展，制定了城區內工業企業搬遷改造總體規劃。爭取到2010年，將城區內180戶工業企業搬遷至城郊工業園區。2005年計劃完成5戶企業的搬遷改造任務。

我市的環保專項行動在國家總局和省政府的統一領導下取得了一定成果，但我們也清醒地認識到，鞍山環保工作仍存在不足，與國家、省的要求還有一定的差距，主要表現：一是礦產資源開發中生態環境監察力度仍有不足；二是環境保護意識和法制意識還需要進一步加強；三是環境監管手段不能滿足新形勢下環境保護工作的需要。三年環保專項行動雖然結束，但整治和打擊環境違法行為的任務仍然十分艱巨。為此，我們將堅持以人為本的理念，切實樹立和落實科學發展觀，加快經濟結構調整，加快生產方式和經濟增長方式的轉變，針對自身存在的問題，不斷健全和完善環保工作機制，不斷提高環境監管水平，不斷加大環境執法力度，從節約資源中求生存，從循環經濟中求發展，從保護環境中求長遠，為我市建設資源節約型社會和環境友好型城市，促進經濟社會全面、協調、可持續發展創造良好的環境。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇九

農場素有邊陲文化奇葩和黑土藝術重鎮的美譽，是國家文化部首批表彰的“全國邊境文化建設成績顯著單位”，文化積淀深厚，藝術流派紛呈。為進一步加強文化建設，用先進文化鼓舞人、激勵人，提高農場職工群眾的文化素養和思想情操，促進農場健康、持續、快速發展，充分起到國家級生態農業示范區、國家大型商品糧生產基地和現代化大農業先行區的作用，為國家作更大的貢獻。農場以建場60周年為契機，把20xx年定為“文化年”，扎實開展各項創建活動，使“文化年”創建活動著實發揮“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的重要作用，取得了優異成績。有關農場“文化年”創建情況具體匯報如下：

一、制定方案，明確活動主題和內容。

搞好“文化年”創建活動，方案是關鍵，農場按照上級領導部門建設先進文化要求，結合本農場實際，認真調研，收集各方意見，化大力氣，做到“組織領導、活動內容、活動主題、方法步驟、分類指導”五個明確，在此基礎上認真制定符合農場實際的《農場“文化年”創建活動方案》。活動方案明確了活動主題和活動內容，確保“文化年”創建活動有章可循、有據可依；同時結合農場各單位的實際情況和不同特點，分類提出了開展“文化年”創建活動的具體要求，努力做到主題鮮明、載體具體、措施有力、務求實效，體現各自特色，確保活動取得實效。

二、高度重視，活動領導有力。

各級組織高度重視，活動領導有力，是保證“文化年”創建活動順利開展，取得扎實成效的關鍵。農場本部和下屬各單位都成立了活動領導機構，均由單位主要負責同志擔任組長，抽調精干力量組建辦公室，確保“文化年”創建各項活動正常運轉。召開動員部署會議，及時制定下發創建活動方案，結合各自實際確定活動主題和載體，引導農場全體職工群眾充分發揮文化建設的想象力、創造力和能動性，積極投身到“文化年”創建活動中去，推動“文化年”創建活動的全面開展。同時，定期召開會議研究工作，針對“文化年”創建活動每一個階段工作的不同特點及時進行安排和布置，為深入開展“文化年”創建活動奠定組織和思想基礎。

三、文化活動繽紛多彩，文化盛宴香飄邊陲。

1、精心運作，打造企業文化。

為打造企業文化，達到總結歷史，提煉精華，推動發展的目的，20xx年農場加大對企業文化的整合，召開了建場老工人、歷年勞動模范、各行業的大學生等各類人員座談會5個，面向全場征集“企業使命”、“企業愿景”、“企業精神”、“企業形象宣傳語”及各種發展理念23余條，挖掘各類典型優秀人物30多個，經過篩選整理，編輯成了《企業文化手冊》。網站是溝通信息的橋梁，也是展示企業外部形象的窗口，20xx年1月份，農場通過多方考證，確定建立自己的網站，經過不斷的嘗試和實踐，反復推敲欄目的可操作性，先后召開征求意見會5個，征集到有效信息120多個，現在已經投入試運行階段。精心運作，打造企業文化，有效提高了全場職工群眾的文化素養，凝聚人心，全心全意謀發展，聚精會神搞建設。

2、文化建城，提升城鎮品味。

農場在“建城”過程中，將文化發展戰略與城鎮發展戰略有機結合，重點建設了多處文化基礎設施，發展文化事業，提升城鎮品味。在農場林立的高樓大廈之間，最醒目的建筑當屬文化基礎設施。依托尚志公園修建的后山廣場，已經成為職工群眾休閑健身的樂園，先后承辦心連心藝術團等大型文藝演出。其余十多個文化廣場遍布城區，成為職工群眾休閑健身好去處。最高學府高中大氣磅礴，位居城市中心的老年康樂中心現代氣息濃郁，新建設的小學在校園建設了孔子文化廣場，用國學教育學生。文化建城，提升了城鎮品味，到處散發書香濃墨，賦予邊陲小鎮特有的文化氣味，令人目不暇接，流連忘返。在此基礎上，農場還確立修建和完善“五館兩園一場一廊一中心”，即文化藝術館、圖書館、局史博物館、綜合體育館、游泳館、主題文化公園、植物園、文化體育廣場、攝影和書畫文化長廊、老年康樂中心。力爭三至五年再打造“攝影之鄉”、“合唱之鄉”、“青少年文學藝術之鄉”文化品牌。

3、著眼基層，活躍群眾文化。

農場在打造企業文化、文化建城、提升城鎮品味中，更著眼基層，為農場職工群眾建設各類文化設施，方便職工群眾學文化，用文化，切實提高職工群眾的道德品質、思想情操和科學文化水平。通過幾年努力，初步建成公共文化服務體系，共建基層農家書屋32個，職工之家29個。圖書館和基層農家書屋免費為職工群眾開放，極大地調動了職工群眾讀書的熱情，豐富了職工群眾的文化生活，使人人享受到文化的滋養，感受到了文化的魅力，受到了職工群眾的熱烈歡迎。

4、編輯書籍，弘揚先進文化。

為紀念農場開發建設的光榮歷史，謳歌開發建設者的豐功偉績，大力弘揚正氣，引領先進文化，抵制腐朽文化的滋生蔓延，農場組織開展編輯知青專輯《寶泉流向遠方》、新聞特寫集《寶城星光》、文學精品集《泉水叮咚》、藝術作品集《嶺上飛歌》。知青專輯《寶泉流向遠方》，分為集結（初到）、涌動（激情澎湃的時代）、浪花（各類花絮、另類故事）、升華（返城后的故事）四個部分，共收入文章63篇。新聞特寫集《寶城星光》，集中將農場60年在各級報刊發表的重要報道和一些有影響力的人物通訊進行編輯成冊，分為閃爍異彩（經典人物）、璀璨人生（現代新聞人物）、星河潮涌（發展紀實）、折射光芒（依靠政策加快發展的新聞）四個部分，共編入文章68篇。藝術精品集《泉水叮咚》主要以書法、攝影、繪畫、表演等藝術形式為主，共有55個作者和團體被收入其中。文學作品集《嶺上飛歌》立足抒發對農場發展建設、環境面貌、人文風貌的情懷，以詩歌、散文、報告文學、回憶錄等形式，主要反映和抒發本人或親戚朋友與農場的絲絲情結。分為跳動的音符—詩、流淌的旋律—散文、流金的歲月—回憶錄三個部分，共收入文章70篇。目前四本書已編輯成集、發行。

5、剪紙長卷，再現發展歷程。

為紀念建場60周年，在農場知青志愿者、中華文化促進會剪紙藝術委員會理事郝佩濱倡導下，由60名中小學師生共同創作的60米長、60厘米寬的剪紙長卷，是一巨幅場史畫卷。剪紙長卷通過亙古荒原、抗聯、踏查、規劃、向荒原進軍、xx栽樹、煙筒山第一犁、第一眼井、人力開荒、修路、開山、夜檢、第一所小學、支邊青年“支援邊疆建設”、知識青年“到祖國最需要的地方去”、農業播種、收獲（縮小畫面）、水中撈麥、場院（農業學大寨）、農家小院、工業、人力、機車同時收獲場面、現代化養殖業、露天電影，排隊買票、現代化大農業、現代化教育、衛生醫療、現代化小城鎮建設、歡慶建場60周年，“誠信、務實、創新、卓越”文化宮、禮花、職工群眾歡慶場面，以生動的剪紙藝術手法、傳統的藝術表現手段，客觀真實地再現了農場60年的發展歷程，是一部難得的農場場史教育畫卷。

6、豐富多彩，藝術氛圍濃厚。

通過一系列文化建設，農場各種文化活動如雨后春筍般蓬勃開展，豐富多彩，活動氛圍濃厚。工人文化宮每年都組織大型文化活動30多場，“夕陽紅”老年藝術團、舒曼藝校、小畫家畫室等群眾自發組成的藝術團體每年都舉辦各類藝術活動數十次，每場觀眾近千人。每年的元旦、春節、五四、七一、國慶等重大節日，都要舉行形式多樣的群眾文化娛樂活動。使得在農場這個邊陲小鎮，職工群眾不出家門，就能在自己的工人文化宮中，見到了來自北京大明星姜昆、趙炎、濮存昕等眾多藝術家的精彩演出，著實樂壞了職工群眾。20xx年，農場開展了以“文化香飄”為主題的“鄰居節”、“廉政文化節”、“文化藝術節”、“體育節”、“社區文化節”等系列活動，職工群眾踴躍參加，氣氛熱烈，情緒高漲，極大地豐富了職工群眾的業務文體生活，提高了素質，凝聚了民心，促進了和諧。

四、加強文明禮儀建設，深化“文化年”內涵。

農場深刻認識到文明禮儀的重要性，在20xx年加強文明禮儀建設，把文明禮儀建設作為“文化年”活動的一個重要內容，以此深化“文化年”活動的內涵，促進“文化年”活動的`深入發展。

1、文明禮儀建設內容。

農場以“學文明禮儀，創禮儀寶泉，做文明人”為主題，著眼于公民素質的普遍提高和社會的全面進步，通過禮儀宣傳、禮儀教育、禮儀養成、禮儀踐行，使廣大居民增長禮儀知識、增強禮儀意識、遵守禮儀規范，努力形成“知榮辱、重禮儀、講文明”的良好風尚，為農場爭創墾區經濟社會全面發展先進農場提供強大的精神動力和文化支撐。

一是加強機關干部職工文明禮儀教育。要求機關干部職工以為人民服務為宗旨，提高個人禮儀、公務禮儀、交往禮儀、習俗禮儀、會議禮儀、文書禮儀、電話禮儀水平，做到文明禮貌、助人為樂，以自己的禮儀規范和文明言行成為全農場職工群眾的表率。要求行業窗口員工以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，以“文明禮儀，從我做起”為主題，大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，積極推廣服務禮儀、職業禮儀、商務禮儀，提高行業窗口服務質量，為全農場職工群眾提供優質高效服務。

二是加強中小學師生文明禮儀教育。運用學校、家庭、社會“三位一體”的合力，對中小學師生進行學校禮儀、學生禮儀、公共場所禮儀和家庭禮儀教育，引導教師教書育人、率先垂范，引導學生從文明禮貌開始，從禮節規范入手，從實際出發，從我做起，從現在做起，切實提升講文明、講禮貌、知禮節、守禮儀的自覺性，使每個中小學生健康成長，將來成為農場建設事業的合格接班人和文明禮儀的傳承人。

三是加強農場職工和外來務工人員、流動人群文明禮儀教育。利用電視、廣播、公益廣告和文化周末等多種形式和陣地，對農場職工和外來務工人員、流動人群進行文明禮儀常識、社會公德規范和愛護公共設施、講究公共衛生、遵守交通秩序、維護社會治安等宣傳教育，提高農場職工和外來務工人員、流動人群講文明、講禮貌、講衛生的意識，在日常工作與生活中，做到文明用語、禮貌待人、講究公德、遵紀守法、維護秩序，著力提高全農場的文明禮儀程度，營造團結、友愛、和諧氛圍。

2、文明禮儀建設活動形式。

農場在文明禮儀建設活動形式上，做到不拘一格，形式多樣，勤儉節約，務求實效，使得文明禮儀建設活動扎實、蓬勃開展，取得良好成效，切實提高了全農場的文明禮儀水平。

一是開展文明禮儀宣傳教育。農場編印文明禮儀宣傳資料，組成文明禮儀宣講團，深入機關、社區、學校、企業和基層進行文明禮儀宣講，開展文明禮儀教育培訓，提高文明禮儀宣傳教育的廣度與深度，使文明禮儀宣傳教育深入人心，家喻戶曉。

二是發出踐行文明禮儀倡議。利用農場電視、廣播播發和印發宣傳單等辦法，向全農場發出倡議書，堅決革除“機動車闖紅燈，司機、乘客行車途中向窗外扔東西，行人亂穿馬路、闖紅燈，踐踏草坪、損壞公共設施，駕駛員酒后駕車，語言粗俗，亂涂亂畫亂張貼，樓上居民隨意向外拋丟垃圾、雜物，不孝敬父母、不尊老愛幼，亂堆亂放、亂扔垃圾、亂倒污水”等“十大陋習”，身體力行“公交車內讓座、公共場所不吸煙、排隊等候不擁擠、堵車時不搶道、文明用語掛嘴邊、粗話臟話不出口、愛護花草樹木、講究衛生、生活垃圾不亂倒、誠信經營等”“十大文明行為”，廣泛運用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、沒關系、失陪、再見、別客氣、抱歉”等“十大禮貌用語”，號召農場全體職工群眾人人爭當文明使者，個個爭做文明公民。

三是開展倡導“文明禮儀”的鄰居節活動。20xx年4、5月份，全農場積極組織各單位開展以“學文明禮儀、創禮儀寶泉、做文明人”為主題的鄰居節活動，以學習禮儀知識、發出倡議、編排小節目等形式，廣泛開展文明禮儀宣傳教育活動，讓職工群眾在寓教寓樂中受啟迪和教育，在全社會營造一個講文明禮儀光榮、不講文明禮儀可恥的社會氛圍，做到文明禮儀建設有平臺、有載體，貼近群眾，貼近生活，起到積極良好作用。

農場在20xx年“文化年”創建活動中取得了優異成績，提高了全體農場職工群眾的文化素質和文明禮儀程度，使邊陲文化奇葩和黑土藝術重鎮的美譽得到進一步提升，為促進農場跨越式發展，建設和諧農場，形成良好的文化氛圍。在取得“文化年”創建活動面前，農場更加深刻地認識到，文化建設沒有最好，只有更好，需要更加認真、更加努力，始終不渝地把文化建設抓下去，爭取取得更加優異的成績，把農場建設成為文化之鄉，為我國農墾事業發展當好文化建設的領頭羊。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇十

為使醫院健康促進工作扎實開展，按照2020年縣衛健委健康促進醫院建設工作實施方案要求，我院對照《健康促進醫院標準》，緊緊圍繞“健康促進醫院”創建四大目標任務開展工作，現將工作開展情況匯報如下。

成立健康教育辦公室；

各科室成立健康教育工作小組，在醫院健康教育領導小組的領導下工作，完成了健康促進醫院組織機構的網絡建設。

2、制定和完善了健康促進醫院的各項規章制度。將健康促進醫院工作納入了醫院綜合目標考核中。新修訂了控煙管理制度、巡查制度、考評獎懲制度、勸阻制度等。

總結。

等文字資料，使我院創建工作符合考核標準的有關要求。

4、創建領導小組及時研究解決創建工作中遇到的困難和問題，以強有力的組織領導保障創建工作順利實施。醫院將創建工作任務分解到相關責任部門和科室，各科室按照醫院關于創建工作的總體要求，形成創建合力。

輻射安全及醫療廢物標識清晰，生活垃圾和醫療廢物分類收集，放置和轉運合理，符合院感規定，保證了患者安全就醫。

2、在病區整治上要求做到：既達到標準，美觀大方、又整齊劃一；

在設備、設施配備上，立足長遠；

在工作抓落實上，實行“責任制”（院領導、科室)，協調解決創建過程中的矛盾和問題。

患者出院時的健康指導；

出院后有電話隨訪，持續提供健康建議。

2、門診、住院科室發放健康手冊，每季度社區醫生都會對所轄居委會進行一次健康教育，對患者或家屬提出的健康問題進行解答。

3、加大健康科普知識宣傳力度，定期組織居民群眾進行高血壓病及糖尿病健康知識講座。醫院設置健康宣教宣傳欄，每個月更換一次，今年更換宣傳版面9期，開展健康教育講座12次，開展健康咨詢活動11次。利用電視、電子大屏滾動播放健康素養66條等健康知識，并通過醫院微信公眾平臺和呼圖壁縣電視臺健康呼圖壁欄目對公眾開展健康教育，今年發布健康科普信息6篇，參與健康呼圖壁欄目錄制5期。

4、做好職工的健康管理，對全體職工進行了全面體檢，建立了健康檔案，開展了健康評估。根據員工主要健康問題，開展健康管理，有具體的干預措施，將每個員工的體檢綜述及健康建議裝訂成冊。積極組織了職工生日會、五一趣味運動會、做蛋糕活動、包粽子比賽、晾曬辣椒、廣場舞及工間操等活動，豐富了員工生活，提高了醫院凝聚力。

1、將控煙工作納入新修訂的醫院獎懲制度中，并將控煙做為醫院優質服務行動的單項否決項，嚴格標準，專人進行督查。各科室設立控煙巡查員，全體員工人人是控煙義務監督員。

2、加大了控煙宣傳力度，加強了對職工和患者的宣傳，宣傳吸煙的危害，以及對他人和環境造成的傷害。呼吸科門診設立吸煙門診，對有吸煙史的住院患者或家屬進行戒煙健康教育。

3、更新了禁止吸煙的醒目標識，在醫院所有建筑物入口處、候診區、會議室、廁所、走廊、電梯、樓梯等公共區域均設有明顯的禁煙標識，積極營造無煙醫院氛圍，班子領導帶頭禁煙，要求醫務人員做好榜樣，嚴禁在工作場所吸煙并做好患者的勸阻工作。

對照創建標準和我院的健康教育和健康促進工作的實際情況，還存在一定的不足，有待進一步提高。特別是在患者健康干預方案的制定、開展，健康促進活動的多樣化開展，無煙醫院的長效管理及健康促進醫院的具體措施落實等方面存在一定的差距，需要進一步完善。在今后的工作中，醫院將進一步優化流程，提升服務內涵，落實各項健康促進措施，改善、維護和促進廣大群眾的健康狀況。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇十一

根據20xx年裕安區健康促進醫院項目工作方案，為保證我院創建工作的深入開展，在院領導班子的正確領導和指導下、在本院相關職能科室、臨床科室的大力配合下，健康促進醫院的創建工作取得了較好的成績，現總結如下：

1、建立并完善健康促進醫院機構及網絡。

成立了健康教育醫院領導小組，明確了工作職責；成立健康教育辦公室；各科室成立健康教育工作小組，在醫院健康教育領導小組的領導下工作，完成了健康促進醫院組織機構的網絡建設。

2、制定健康促進醫院規章制度

在院健康促進領導小組的領導下，我院制定和完善了健康促進醫院的各項規章制度。如：將健康促進醫院工作納入了我院20xx年工作計劃中。在20xx年新修訂的《工作制度匯編中》及《20xx年內部管理規定及獎懲制度》中新修訂了控煙巡查制度、考評獎懲制度、勸阻制度。

我院優化了就醫環境，完善就醫流程。醫院門診大廳設置了咨詢臺，配有導醫，候診區設置了足夠的候診座椅，方便了患者就診；開通了智慧醫療系統，規范了患者就醫秩序；開通綠色通道，提高了患者滿意度。放射科工作室有明顯的輻射安全標識；院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定，保證了患者安全就醫。

1、門診、住院部各科室均制定有健康教育流程和要點，門診大廳建立了健康宣教區，定期更換宣傳資料，每個科室每個病房都配有《病房健康服務手冊》，受到了廣大患者的歡迎。

2、對每一位住院患者都開展了優質護理服務，它包括入院時針對不同病種的患者進行健康宣教、評估并提出個性化健康措施在住院期間實施；患者出院時，還進行了健康指導；出院后有電話隨訪，持續提供健康建議。每個月醫院還對各科室進行健康教育落實情況檢查、反饋、整改、落實追蹤并記錄，作為年終評選優秀科室的條件之一。

3、門診、住院科室發放健康手冊或健康小處方，每一至兩個月進行醫患座談會一次，播放健康宣教視頻，對患者或家屬提出的健康問題進行解答。

4、醫院設置健康宣教宣傳欄，每個月更換一次。我院設健康教育室，作為健康溝通與宣教的陣地，每月更換一期健康宣教內容，有專人管理。

對全體職工進行了全面體檢，建立了健康檔案，開展了健康評估。根據員工主要健康問題，開展健康管理，有具體的干預措施，將每個員工的體檢綜述及健康建議裝訂成冊后下發。還組織了登山比賽、羽毛球比賽、醫院職工集體旅游、科室集體燒烤等活動，豐富了員工生活，提高了醫院凝聚力。

1、加強了組織領導，根據人事變動情況，調整創建無煙醫院工作領導小組，明確控煙工作職責分工。

2、在20xx年修訂的工作制度中，重新修改了“控煙工作及獎懲制度”，同時新增了“勸阻吸煙工作制度”和“控煙巡視工作制度”；將控煙獎懲制度納入《醫院內部管理規定》。

3、加大了控煙宣傳力度，20xx年5月31日上午9時30分，在院長的.領隊下，在院前廣場開展第x個世界無煙日宣傳活動；醫務人員接受村民健康咨詢約xxx人，為村民測血壓xxx人，并向群眾宣傳吸煙的危害；發放控煙知識宣傳資料200份，展示宣傳展板和橫幅；橫幅內容為“人人參與控煙活動，共創健康無煙環境”。

4、設立了戒煙門診（戒煙咨詢室），設在內科診室一，由內科許嗣德醫師負責開展戒煙咨詢服務并有戒煙門診咨詢記錄。醫護人員對有吸煙史的住院患者或家屬進行戒煙健康教育。病歷中記錄了吸煙史和戒煙教育情況。

5、完善更新了禁止吸煙的醒目標識，醫院各個建筑入口處、候診區、會議室、廁所、走廊、電梯、樓梯等公共區域均設有明顯的禁煙標識；院內不銷售煙草制品，無煙草廣告、促銷及贊助。院內宣傳欄更新了無煙醫院宣傳展板；新增兩處室外吸煙區。

制定了針對社區居民的健康教育工作流程圖，經常組織醫務人員進行義診、健康咨詢等活動。

1、創新健康教育內容和形式。

2、充分利用義診和下鄉時間進行健康教育。

3、建立專項資金用于健康教育，各科室均有宣傳架放置宣傳資料，供患者和家屬學習。

4、認真做好本單位健康信息的報送及檔案管理工作。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇十二

為進一步加強醫院健康促進與教育工作，我院在2013年初確定申報創建市級健康促進醫院。一年來，在市、區愛衛會的精心指導幫助下，對照《***市健康促進醫院考核標準（試行）》，我院緊緊圍繞“健康促進醫院”創建五大具體目標任務，經過全院職工一年來的共同努力，已達到“***市健康促進醫院”創建要求。現將工作開展情況匯報如下。

一、基本情況。

***人民醫院（原****第三人民醫院）為省衛生廳核準的二級乙等綜合性醫院，創建于1952年，是一家集醫療、教學、科研、預防、保健為一體的非營利性縣級醫療機構。現為國際級愛嬰醫院，省級綠色醫院，省級平安醫院，市級文明單位，市級衛生先進單位，浙江省住院醫師規范化臨床培訓基地。

醫院內綠草如茵，環境優美。醫院在編職工198余人，其中高、中級職稱醫務人員90余人。醫院開放床位140張，設六個病區，門診科室22個，醫技輔助科室齊全。無痛胃鏡檢查、腸鏡檢查，腹腔鏡手術在全區處于領先水平。年門診量近25萬人次，出院病人9000余人。

醫院技術力量雄厚，設備先進，目前擁有日本日立全身螺旋ct、日本富士cr、500ma遙控x線電視透視系統、c型臂x光機、意大利百勝mylab60b超、24小時動態心電圖、美國史賽克1188高清腹腔鏡、奧林巴斯內窺鏡、美國eckmanau680全自動生化分析儀、奧林巴斯au400全自動生化儀、酶標儀、全自動血球計數儀、同光路手術顯微鏡、麻醉機、呼吸機、多功能電動手術床等價值千萬余元的高級醫療儀器。

作抓落實上，實行“責任制”（院領導、科室)，協調解決創建過程中的矛盾和問題；為保證創建工作與醫療工作同步進行，多次組織全體工作人員整治內外環境，既保證了醫療收治工作，又有力地推動了創建工作順利進行。優化便民惠民服務舉措，提升群眾滿意度，醫院新增患者等候休息靠椅100余只，更換病房液晶電視機80余臺，在病房大樓一樓殘疾人康復指導中心走廊安裝不銹鋼扶手等無障礙設施。

（三）狠抓重點，兼顧全面，大力開展醫院健康教育工作創建工作既重視硬件建設，更重視軟件管理。一是召開全體職工健康促進醫院動員大會，對全體職工多次開展健康促進及健康促進醫院理論知識的培訓，做到人人知曉，營造創建較為濃厚的氛圍。二是逐步出臺了一些健康宣教、健康促進的政策和措施，加大獎懲力度。醫院共刊出黑板報8期，門診大廳、住院部、及各病區大型宣傳欄各刊出畫報7期，開展健康教育講座16次，開展健康咨詢活動11次。三是門診各診室配備健康教育處方，對病人開展院前、院后健康教育，效果良好。四是積極做好社區健康宣教工作，保證每個社區服務站都設置宣教欄，配備健康教育處方等，開展好診療健康宣教等。五是逐步開展患者健康促進干預工作。六是醫務人員積極參加各種社會公益活動，如義診、咨詢、培訓等。七是醫院積極營造無煙醫院氛圍，班子領導帶頭禁煙，要求醫務人員做好榜樣，嚴禁在工作場所吸煙并做好患者的勸阻工作，****同志被省愛衛辦評為控煙積極分子。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇十三

健康是學習、工作和生活的本錢，關系著國民的素質，影響著民族的形象。影響健康的因素除了先天的遺傳外，還有環境、個人的健康意識、健康技能和健康習慣。因此健康教育必須從孩子抓起，貫徹黨的教育方針、全面推進素質教育必須高度重視健康教育。校領導和全校教職員工更加理解健康促進工作的深遠意義，決定通過全校師生的努力來創健康促進銅牌學校。一年多來，在上級部門的正確指導下，進一步確立了“健康第一”的辦學思想，緊緊圍繞“健康促進學校”的創建標準，扎實有效地開展創建工作，不斷增強師生員工的健康意識，提高健康水平，有效地推動了學校各方面工作的順利開展。

二、自查情況。

為了加強創建工作的組織領導，確保創建工作順利、有序、全面地推進，學校成立了以張萬華校長為組長，校級領導為副組長，教師、部分學生家長為組員的創建“健康促進校”工作領導小組。小組成員職責分明、分工明確，由此組成強有力的健康促進學校的管理網絡，從而根本上保證了健康促進學校的各項規章制度得到全面的貫徹落實。在2015年3月、10月，2016年3月全體老師和學生進行了自身衛生、健康自查。

由于學校領導的高度重視，各組處室的大力協助，全體教師的自覺遵守及管理工作人員的精心負責，使我校健康促進學校工作在原有的基礎上，有了新的突破和發展，并形成了自己的一整套獨特的健康促進學校的工作特色。

三、建設情況。

1.建立健康促進長效機制為了使學校的健康促進工作有規可依、有章可循，學校建立和完善了一系列的健康促進規章制度。包括創建工作例會制度、師生體檢制度、學生體質健康檔案管理制度、控煙制度、衛生室工作制度、文明班評比制度、學生行為規范評比制度、環境衛生檢查評比制度、學生常見病定期上報制度、食堂衛生管理制度、食品衛生定期檢查制度等。同時學校建立了一系列的工作預案，包括學校傳染病和食物中毒工作預案、學生傷害事故及其它事件工作預案、處理消防及校舍發生險情時工作預案等。

學校從符合學生身心健康發展需要的角度出發，科學、合理地安排課程表和作息時間表，確保學生每天在校學習時間不超過8小時，每天在校參加體育活動時間不少于1小時。

2.將健康融入所有政策策略實施情況。

學校開設健康教育課，將健康教育課納入教學計劃，安排健教老師上好健康教育課，做到有課時、有教師、有規范的教學管理。學校利用校園網、宣傳櫥窗、黑板報、廣播站等宣傳陣地，通過開展健康教育專項活動、建立健康促進網站、開設專題健康講座、觀看健康宣傳片、發放健康宣傳資料、進行健康知識的宣傳和教育，并結合宣傳教育進行健康知識測試等活動。3.健康促進場所建設情況。

學校每天對校園里的樓梯、廁所、水泥空地等地方，進行清掃。學校還規定每個班級每天在早晨和中午在規定的衛生包干區內清掃垃圾，并由專門老師對各班的班級、包干區進行檢查、評比，將結果公布在黑板上，以利于班級之間相互監督，互相促進。4.健康促進重點工作落實情況。

我們十分注意創設良好的育人環境，發揮環境育人的作用，做到整體規劃，精心設計，合理布局，分步實施，積極營造人文校園，努力把校園裝點成綠化、凈化、美化的學習活動天地。學校關愛校園里的弱勢群體，為困難學生建立了檔案卡，并按不同的困難情況進行了分類，在此基礎上積極開展各種幫困活動。如“一幫一”幫教結對等，幫助他們樹立信心，養成樂學、善學、勤學的良好習慣。班主任對有不良行為的學生，關注、鼓勵他們的點滴進步，幫助他們盡快改掉陋習；對家庭經濟困難的學生，學校通過減免雜費、愛心捐助幫助他們走出貧困的窘境。學校積極開展心理咨詢活動，盡可能地幫助他們克服心理障礙，早日走出心理誤區，從而健康、愉快地成長。5.人群健康素養和健康狀況改善情況。

學校多渠道、多形式地加強與社區、家庭進行健康信息的交流與溝通，積極探索三位一體化的教育模式，形成共建、共管、共育的社會大環境。

例如：請民警定期來校進行法制、安全宣傳宣傳與教育活動，另外，學校經常組織學生到敬老院，開展為老人整理床鋪，清掃宿舍等做好事活動，培養學生敬老愛老護老的優良傳統品德，培養學生講清潔愛衛生的良好習慣等。本學期加強了與社區的聯系，組織青少年教育系列活動，有各類講座，知識競賽，演講等，從而倡導學校、社區、農村之間良好的和諧社會關系。

6.利用現有的設施或新建、改建健康教育宣傳場所，創建優美的校園環境和教學場地、心理咨詢室，保證學校運動場的設備、建筑物、花草樹木和其它設備的安全，保證足夠的衛生設備和水、營養餐供應，全力改善和保障學生的學習環境和老師的教學環境。有專門教師對健康促進學校經費進行管理，專款專用，確保健康促進學校在經費方面的保障，對健康設施、器材定期進行維護和更新。定期對教室、功能室、辦公室等場所進行消毒，采取各種措施預防傳染病。加強晨檢，及時了解師生的健康狀況。制定傳染病爆發應急預案，發現傳染病流行及時向教育主管部門及衛生主管部門上報，并按照應急預案要求及時采取應對措施，定期對師生的飲水衛生嚴格監控。

四、經驗亮點學校堅持抓好對學生的保健衛生工作，堅持學生在校每天做一次眼保健操和一次廣播操，做到眼保健操正確率達到85%以上。保證學生每天在校參加體育活動時間不少于1小時。所有教師不得以任何理由占用學生的活動時間及空間。

學校積極組織學生參加各類健康教育的活動，提供學生更多獲得健康知識的機會。開展了演講比賽，知識競賽，小報展覽、應急演練、講座等專題活動，同時，利用櫥窗張貼預防傳染病、健康教育方面的宣傳資料、圖片。

五、存在問題。

1.根據學校發展規模，醫務室各項條件不夠完善，無專職衛生技術人員，必需的醫務用品比較少。

2.在落實《全國學生常見病綜合防治方案》。開展常見病綜合防治工作，制訂校園內爆發傳染病、中毒事件的應急預案等方面還需進一步完善。

3.在保證學生接受計劃免疫、預防性體檢、及時向家長反饋學生健康狀況等方面做的還不足，還需進一步提高。

4.在學生心理健康，開設心理咨詢服務，引導和指導學生心理和個性健康發展等方面還需要進一步完善和加強。

5.無教師文化娛樂、健身場所，沒有提供健身指導。6.在關心教職員工的健康和生活，幫助解決實際困難這些地方還有很大的進步空間。

7.學生和老師對學校管理參與度低，教職員工對學校未來發展支持不夠積極。

六、下一步計劃。

1.深入開展健康學校的建設活動，定期進行自我檢查和考核，及時總結經驗，不斷改進方法，逐步達到預期建設目標。健康促進學校是世界衛生組織在全球范圍內積極倡導的對人類健康教育具有深邃的戰略意義的基礎性工作。健康學校是把有利于發展和促進學生健康的諸多部門聯合起來，充分利用學校、社會、環境等各個有利因素作為促進學生健康的資源，改造或者消除不利于健康信念，養成和營造有益于健康的行為習慣和生活方式的學習環境，完善學校的素質教育內涵。

2.學校領導堅持貫徹“健康第一”的辦學宗旨，建立激勵制度，給予人力、物力、時間上的保證，繼續抓好“陽光體育活動”，并組織人員經常性地進行檢查督促，保證學生每天一小時的活動時間，真正樹立起健康第一的理念。

3.學校將繼續深入有效地開展環保教育活動，以活動促發展，引導學生逐步養成良好的文明行為。學校還將環保教育引進課堂，納入經常性教育內容。如“綠色環保”黑板報和手抄報比賽等活動。

為此，我校努力將創建健康學校活動開展得生動、深入、到位。

雖然我們在健康促進學校方面做了大量的工作，當我們面對未來時，深深感到健康促進工作還有許多事等待著我們去做，我們清醒地認識到，學校的健康促進活動的開展，是一項具有十分長遠意義的任務。

2016.7。

鐵營鎮桑莊小學。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇十四

從開展“六個教育”入手,全面促進行風建設工作。

**市國稅局下設2個稅務分局、6個中心稅務所、9個科室。現有干部189人，其中，中共黨員126名，負責**市5996戶國有、民營企業和個體工商戶的稅收征收管理工作。多年來，我們始終堅持“收好稅，帶好隊”的工作思路，采取組織收入與行風建設工作“兩手抓，兩手都要硬”的工作方法，不斷推進全局各項工作向縱深方向發展。全局稅收收入連續5年超億元，尤其，突破2億元大關，實現稅收收入20，701萬元。，又有新的突破，共組織入庫稅收收入26，668萬元，同比增長29%，超額完成**市局和**市政府下達的全年稅收任務，實現歷史和**地區新高。并在年度崗位工作目標考核工作中名列**市國稅系統前茅。精神文明建設碩果累累。局機關先后榮獲**省窗口行業規范服務競賽優勝單位、省國稅系統精神文明建設先進集體稱號；連續四屆八年被省委、省政府授予“文明單位”稱號，20晉升為“標兵單位”；連續9年被評為**市國稅系統兩個文明建設優勝單位；我局所轄的8個基層稅務所（分局）全部跨入文明單位行列，實現了創建工作上的“滿堂紅”。行風建設工作連續被**市政府授予行風建設“優勝單位”榮譽稱號，連續7年名列**地區第一，被**市政府授予行風建設工作“標兵單位”榮譽稱號。此外，我局行風建設工作的基本經驗和做法先后在**市和**市國稅系統做了經驗介紹，并在**日報以《行風建設，貴在求實》為題進行報道，**市紀委信息簡報和省“**網”等刊物和媒體上也多次發表，得到了社會各界的廣泛認可，為地方經濟的發展和社會的穩定作出了貢獻。

這些成績的取得無不得益于行風建設工作的深入開展，近年來，我們結合隊伍建設的實際，在行風建設工作中進行了大膽探索和嘗試，充分發揮了行風建設工作為稅收事業保駕護航的重要作用，取得了一定成效。總體來說，我們的基本做法可概括為從開展“六個教育”入手，全面促進行風建設工作。

一、開展思想教育，提高稅務干部對行風建設工作重要性的認識。

思想是行動的指南，我們**市國稅局行風建設工作如何保持“領頭羊”的地位？面對新形勢下行風建設工作重點和難點，我們領導班子認為：行風建設工作抓的好不好，思想教育是關鍵。江澤民同志曾強調指出“嚴重的問題在于教育干部”。局黨組研究確定首先從干部思想教育入手，從干部思想上提高對行風建設工作重要性的認識，更新觀念，樹立行風建設工作新理念，將稅收執法與稅收服務相結合，轉變觀念，想納稅人之所想、急納稅人之所急，為納稅人提供優質的納稅服務平臺，從而進一步推進稅收工作的全面開展。

在開展思想教育上，我們先后組織干部學習了孔繁森、鄭培民、任長霞等英雄模范事跡，學習了李真、成克杰、胡長青、趙世春等反面案例，組織干部收看了《法不容情》、《沉重的思考》等教育片，人人寫出了心得體會。同時，我們還開展了專題講課，局領導同志在市局召開的全局黨風廉政建設工作會上，就如何樹立正確的人生觀、價值觀，權應如何用、法該如何執對干部進行教育，用近幾年通過行風建設社會風氣的好轉以及干部隊伍所發生的變化說服干部，提高干部對行風建設工作重要性的認識。今年，局領導又對“利益”進行了解讀，要求廣大稅務人員必須牢固樹立起是非觀念、全局觀念和“人人都是國稅行風、個個代表國稅形象”的觀念，形成行風建設工作整體合力，收到了非常好的效果。

通過開展多種形式的學習教育，從思想上提高了干部對行風建設工作認識，由原來的領導帶頭抓、群眾被動做，變成了群眾主動做，干群一條心。稅務干部一致認為：行風建設好不好，行風測評能不能過關，關系到國稅形象和人民群眾的切身利益。必須從自身做起，為保持全局行風建設“標兵單位”稱號，做出自己應有的貢獻。與此同時，反映我局黨組一班人集體智慧結晶的思想政治工作經驗材料先后在《新時期稅務工作研究與實踐》、《稅務規范管理與執法監督》、《思想政治工作》、《**國稅》、《**日報》等國家、省、市級報刊雜志和新聞媒體上發表，得到了社會各界的廣泛認可。209月下旬，**國稅系統年思想政治工作會議選擇在我局召開，我局在大會上作了題為《找準定位確保到位提升品位堅持以人為本理念不斷推動人性化思想政治工作向縱深發展》的經驗介紹。我們的經驗得到了與會代表一致贊同和**市局黨組充分肯定，并于會后在全系統推廣。

二、開展職業道德教育，提高稅務干部道德素質。

行風的好壞，是與職業道德有著緊密的聯系。我們針對稅務職業的特點和職業道德要求，對干部開展了職業道德教育。我們組織干部學習了中共中央頒發的《公民道德建設實施綱要》。把全心全意為納稅人服務作為職業道德建設的重點貫徹始終，并把落實的行動融入到具體的為納稅人服務的道德建設實踐中。

在開展職業道德教育中，我們抓住二個重點。一是抓住窗口人員職業道德教育這個重點。窗口是行風好壞的集中體現，是展現我們服務質量、道德水準的一面鏡子，是為納稅人提供服務的最直接平臺。為了讓窗口亮起來，我們把加強窗口人員職業道德素質建設作為一項主要工作來抓。教育大家如何提高服務質量、如何提高辦事效率、如何為納稅人創造一個良好的辦稅環境。并結合窗口建設實際和窗口服務需要出發，把職業道德內容具體化。我們經過反復推敲，歸納出聽起來通俗易懂，背起來朗朗上口的道德準則，即：熱愛本職、樂于奉獻；勤奮敬業，業務熟練；服務群眾、全心全意；依法辦稅、堅持公道；儀表端莊、舉止文雅；遵紀守法、忠于職守。我們還讓窗口人員把這個職業道德準則寫在本上，記入腦里，落實到窗口實踐的全部活動中。

二是抓住專管人員職業道德教育。專管人員工作在稅收第一線，工作中直接與納稅人接觸，涉及面廣，人員多，不便于管理，抓好這部分干部的職業道德教育顯得尤為重要。因此，我們組織他們學習稅務干部“十五不準”、學習省市各項廉政建設規定、學習市局對納稅人的各項服務承諾和職業道德規范，充分利用“廉政日”開展自查自糾，比較好的起到了預防干部中發生不正之風和吃拿卡要報等問題。

由于在教育中抓住了重點部位和重點人員，干部的職業道德有了明顯的提高，各種問題和不正之風明顯減少，樹立了“做人守德、為政以德、用人重德”和做事講良心，做人講良知，做官講良政的思想，把黨和人民賦予的權力用在為人民服務上，把“三個代表”的重要思想真正體現在稅收執法、行政管理、工作決策上，真正實現以德服人，以德帶隊，德治與法治并舉，從源頭上預防和治理行風建設上存在的問題。

三、開展業務素質教育，提高為納稅人服務技能。

干部業務素質的好壞，直接影響到為納稅人服務的質量，關系到國稅的形象，也直接影響到糾風工作的評比，因此，我們把提高業務素質作為教育的一個重要內容，教育大家鉆研業務，成為崗位能手和業務尖子，并針對不同的崗位開展不同的崗位職責教育，使稅務干部認真履行職責，做到盡職盡責,為進一步優化稅收軟環境做出貢獻，增強抓好行風建設工作的責任感、緊迫感、使命感。

首先，我們抓好窗口人員業務素質的提高。服務窗口是體現我們國稅辦稅人文環境最重要的場所，同時也是我們行風建設成果體現最集中的地方，因此，對窗口人員的職責要求也高，為使窗口服務人員始終做到全心全意為納稅人提供優質高效的服務，幾年來，我們先后組織了5次窗口人員的集中培訓。培訓中，我們請行家講解示范，請先進介紹經驗，外出參觀學習，到軍營強化崗位職責意識，從窗口要求的思想觀念、言語使用、儀容儀表、接人待物、稅收法規等基礎學起，提高窗口人員的素質，促進干部在“敬人、自律、真誠”的原則上為納稅人服好務，告別不文明的言行，規范執法行為。我們重新規范了文明用語，服務程序，提出了“五項服務”和“七項承諾”，并要求各窗口干部全部實行著裝上崗、掛牌服務，對納稅人作到：來有迎聲、問有答聲、走有送聲。

我們還突出了服務大廳建設，讓納稅人滿意。從方便納稅人的角度出發，將全局7個服務大廳的服務設施由原來的十項增加到十三項以上。如：為解決體弱的納稅人辦稅的困難，我們在辦稅窗口外特設了9個可旋轉的獨腳凳；為了使納稅人能更方便的進行稅收業務咨詢，我們在大廳各窗口設置了語音對講機等，國稅局向社會公開作出文明執法、規范服務、端正行風的承諾。我們還采取多種形式，廣泛征求社會各界和納稅人意見，公開了舉報電話，接受社會監督。去年以來，局長帶領班子成員，先后走訪了人大、政協、紀委等部門，廣泛地征求行風工作意見，得到了各級領導的大力支持。局黨組全體成員還來到了**市電視臺，在《百姓話公仆》活動中，接受記者的采訪，并就納稅人關心的稅收政策、稅務行風建設等問題進行了現場解答，收到了良好的效果。負責主抓紀檢監察工作的副局長帶領監察室有關人員逐地走訪了特邀監察員以及**等21個鎮（區）政府領導和部分納稅人，廣泛征求了他們對國稅部門黨風廉政建設建設工作等方面意見，效果比較明顯。國稅局又通過從人大、政協等聘請的15名特邀監察員向社會發出150封問卷調查向社會各界征求意見，稽查回訪100戶，我們還召開了特邀監察員參加的糾風工作座談會。通過座談、問卷調查和聽眾提出的意見和建議有十多項，如稅法宣傳廣度還不夠，有個別行業稅收征管工作不到位，稅負不均，稅務人員有向納稅人借車等問題。我們就上級領導和社會各界對國稅稅收工作以及行風工作提出的意見提出了整改措施，并于去年11月10日與市政協聯合舉辦有60多名政協委員是企業法人參加的《振興東北老工業基地相關稅收政策輔導講座》學習班，效果比較好，用政協主席的話說：可聽、可學、可用。幾年來，我們窗口人員為納稅人提供上門服務達2100多次，提供延時服務達820多次，并有兩名干部被**市委、市政府授予“文明服務標兵”稱號。

其次，抓好稅務干部的業務培訓。為了提高干部業務素質，我們每年都利用一定時間組織干部進行業務學習和培訓，先后組織了《稅收征管法》、《征管法實施細則》、所得稅等業務的'學習，我局還舉辦了9期稅法培訓班，并組織了三次考試。通過這些學習和業務培訓，干部的業務水平有了明顯提高，執法能力不斷增強。與此同時，我們還舉辦了納稅人參加的稅收政策輔導班，利用新聞媒體、報刊、雜志等進行稅收政策、法規宣傳活動，以便及時把國家稅收法律、法規和稅收政策送到納稅人手中。

目前，我們進一步完善了包括限時服務、首問制服務、全程式服務以及文明禮貌準則在內的服務規范。繼續推行“五項服務”規范和履行“七項服務承諾”。正在進行可行性研究，試圖將“一窗式”服務理念和方法延伸到所有稅種。使用銀行卡進行申報納稅即將實行，這將使納稅人的申報納稅更加便利。

四、開展黨紀政紀法規教育，樹立依法執政和良好的行業風氣。

我們先后組織干部學習了《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《稅務人員廉潔自律若干規定》、《稅務人員違法違紀行政處分暫行規定》等有關文件，請糾風辦、檢察院的領導上課，進一步增強了稅務干部照章辦事，依法行政的意識，以稅謀私，人情稅、關系稅得到了有效控制。同時，我們還從領導做起，領導帶頭，樹立廉政形象，用高尚的人格魅力影響人。局長經常用“做事為群眾著想、做官為大家謀利益，大家就會跟著他、幫助他；做事為了個人撈好處，大家就會離開他、拋棄他”這樣一段箴言提醒各級領導干部。局領導班子還在廉潔自律上帶頭，率先垂范，為領導班子約法三章，做到在制度和紀律上人人平等，人、財、物的支配，集體研究討論，以群眾利益為中心，實行政務“陽光”工程。局領導帶頭多次拒絕參加納稅人的開業慶典和宴請，副局長***同志的親人去世，不接受納稅人的禮金，不進行大操大辦。由于領導帶頭，廣大稅務干部廉潔執法，優質服務好的典型和先進事跡不斷涌現，如：***管區稅務干部**在稅收稽查中，嚴格執法，拒收某金礦的好處費5000元；**稅務分局利用稅收政策，在新辦企業不了解稅收政策的前提下，上門服務，為**村某選礦廠辦理減免三年所得稅，企業為表示感謝送的錢物都被分局領導拒收；**稅務分局內勤***經常延時為企業服務，企業感到過意不去，要求一起吃飯都被她拒絕了，年終給他送的禮物也拒之門外。對這些嚴格要求自己，自覺執行廉潔自律各項規定好的事跡和典型，我們充分利用各種時機進行大力宣傳，在全局范圍內營造良好的自律氛圍。

五、開展針對性教育，預防和糾正行業不正之風。

我們在開展針對性教育中，主要是在大的教育基礎上，針對干部隊伍存在的不具有普遍性的問題而采取的一種教育形式，有時問題可能存在個別人、個別科所，但我們也不放過。在教育方法上，突出三個體現：一是體現平等交流溝通上。采取干部談話、業余時間互訪等形式進行交流，消除干部思想上的疙瘩。二是體現在換位思考上。開展假如我是納稅人大討論，進行換位思考，讓干部進入角色，真正體驗到應該如何處理好與納稅人之間的關系，把自己放在與納稅人平等的位置上，真正為納稅人服好務，消除我說了算，高人一等的思想。三是體現在“虛實”結合上。要求稅務干部把行風工作做細，不能單打一，并善于把大道理轉化為貼近社會的小道理，把依法治稅同為納稅人辦實事結合起來，讓納稅人真正體驗到真情。

在開展針對性教育的同時，為了預防和糾正行業不正之風，我們結合稅務干部隊伍建設實際，每年都定期開展糾風整紀工作。今年4月份，我們在全局集中開展了《軟環境情況的自查自糾》工作。主要從稅收執法、稅收服務、稅風稅紀等三個方面為重點進行，局領導和監察室的同志先后參加指導稅務大廳等重點部門的自查自糾工作，通過自查、互查，查擺出稅收執法、窗口服務、執行廉政制度等六個方面問題，如：窗口文明服務不到位、執法文書不全等，局黨組針對自查出的問題，進行了分析研究，查找出了問題存在的原因，并制定了整改措施。通過糾風整紀，稅務干部達到了自我完善、自我提高。

六、開展家庭美德教育，構筑行風建設工作第二道防線。

在行風建設工作中，我們注重發揮稅務干部家屬作用，我們通過召開了家屬座談會和新春文藝晚會、發出《致稅務干部家屬的一封公開信》、發征求意見書等形式，對干部和家屬開展家庭美德、社會公德教育，組織他們學習中紀委和國家稅務總局關于對領導干部子女、家屬在廉潔自律方面的要求，幫助干部家屬算經濟帳、政治帳和名譽帳，利用年終總結，樹立和表***\***等十多名“廉內助”，調動廣大家屬的積極性，提高干部家屬對廉政建設和糾風工作重要性的認識，使他們自覺配合局黨組把好廉政關，管好干部8小時以外生活圈，共同構筑好防治不正之風第二道防線。

幾年來，雖然我們在行風建設工作上取得了一些成績，但是隨著行風建設工作的不斷深化，我們在教育的形式和內容上也需要不斷更新和深化，我們決心在**市委、市政府和**市局的領導下，在社會各界的監督指導下，以“三個代表”重要思想為指導，樹立稅收發展觀，加強領導，強化教育，開拓創新，扎實工作，鞏固已取得的行風建設工作優勝單位成果，用行風建設工作的新成效，推動我局的全面建設。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇十五

編者按：近些年來，教師主體思想、教師專業化發展以及教師反思性實踐等理論和實踐研究都從不同的角度對教師成長提出了新的理論思考。教師不再只是技術理性主義觀點中的教育（－雪風網絡xfhttp教育網）教學活動或思想的執行者和技術人員，而是以一種主人翁的方式來應對和反應教育（－雪風網絡xfhttp教育網）教學活動。為培養和造就這樣的新型教師，北京實驗二小進行了積極的嘗試，給我們提供了一個嶄新的視角。

大量的研究和實踐證明，教師的成長與發展直接決定著教育（－雪風網絡xfhttp教育網）的質量。但是，如何促進教師發展、提升教師素質？尋找一條切實可行的促進教師成長的道路，是新時期對校長――學校管理者提出的更高要求。

實驗二小從年底開始，在堅持“雙主體育人”思路的前提下，在教師團隊中、在學校管理中不斷構建學習型組織，以加強教師隊伍建設，促進教師主動發展和素質提升。我們主要從以下六方面著手。

基本前提：建立民主、開放、和諧的團隊氛圍。

一方面，我們淡化管理者單向管理的角色和地位，強調建立平等民主的.對話模式。我們在每次全體會前為教師開設“精彩五分鐘”，在會上鼓勵教師“自由發言”，并經常組織全體教師就某一專題開展“即興論談”或“深度匯談”；同時，公開校長的手機、電子信箱，設立每月一次的“校長聊天室”，開展“校長我想對你說”等活動，為教師提供各種機會，面對面和校長說心里話。

另一方面，我們非常重視團隊建設，鼓勵教師之間互助、合作和共享，形成相互激勵、相互幫助和共同提高的積極依賴團隊關系。學校自起設立了“和諧團隊獎”，強調團隊整體的和諧和工作的最佳績效，從制度上鼓勵教師之間建立這種積極依賴的團隊關系。

必要條件：將學校的辦學理念轉化為全校教職員工的共識。

一個學校的辦學理念不應僅僅停留在校長個人頭腦中，必須將它轉化為全體教職員工的共識。這既是構建學習型組織的基礎，也是學習型組織的重要特征。

我校“雙主體育人”辦學思路從最初的提出到最后達成全員共識，主要經歷了三個逐漸發展的階段。

其次，以行動研究的方法，引導教師將學校的各種理念轉化并落實到自己的教育（－雪風網絡xfhttp教育網）教學等工作實踐中。學校鼓勵教師用自己所學和領悟到的理念大膽實踐，不斷積淀，并逐步改進自己的教育（－雪風網絡xfhttp教育網）教學行為。

第三，我們在前兩個階段實現的基礎上，明確提出教師擁有修改和完善學校辦學思路和各種理念的權利，從而最大程度地激發教師在工作中的創造潛能。

目前，我校的教職員。

[1][2][3]。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇十六

大王鎮人民政府。

1993年以來，我們按照上級要求，結合我鎮實際，對鄉鎮企業的產權制度、經營方式進行了大膽探索和改革。截止目前，原有12家鄉鎮集體企業，已有9家完成產權制度改革，改制率75%。

一、我鎮企業改革的基本情況和主要成效。

大王鎮鄉鎮企業的發展起步于80年代初，當時抓住國家鼓勵鄉鎮企業發展的機遇，上下一心，苦干實干，企業規模快速膨脹。但隨著計劃經濟向市場經濟的過渡，鄉鎮集體企業的一些弊端逐漸暴露出來。一是產權不明晰。所有企業都戴著“鄉鎮企業”一頂帽子，產權關系不清，在一定程度上影響了積極性的發揮。二是權責不明確。誰應該對企業經營行為和成果負責，誰能夠決定企業的發展方向等等，都沒有明確的主體。三是管理不夠科學。當時的企業，僅僅依靠幾個人甚至一個人去決策和管理，缺乏有效的激勵約束機制。針對這些問題，近年來我們不斷探索和改革。從時間順序和主要內容上來看，可以分為兩個階段：

第一階段，以產權制度改革為重點，以建立現代企業制度為目標的初步改革。從1993年開始，我們借全市企業改革的東風，對鄉鎮企業進行了以集體控股、職工平均持股為主要模式的股份制改造。這次改革，共組建股份制企業9家，其中股份有限公司3家，有限責任公司6家。進行股份制改革的企業，都按照《公司法》和有關文件政策的要求健全了法人治理結構，初步建立起了現代企業制度，企業整體水平有了較大提高。

第二階段，以調整優化股權結構為重點，以資本運營為主要特征的深化改革。從1999年開始，我們按照“不求所有，但求所在”的指導思想和“誰投資誰所有，誰創造誰受益”的原則，通過多種方式進行集體股減持，構造科學合理的股權結構，實現經營管理集團控股，企業法定代表人持大股。截止目前，除少數企業外，已基本完成了股權結構調整任務。鎮辦企業中，大王集團由1998年的平均持股33％下降到現在的20％。在調整股權結構、轉換經營機制的同時，我們將目光瞄準資本市場，加強資本運營，引導企業確定上市目標，并以此加快企業改革步伐，實現與國際接軌。2000年華泰股份成功上市，不僅募集了大量的發展資金，而且率先按照上市公司的要求，建立起了完善的現代企業制度。2002年，華泰股份又按照中國證監會的要求引進了2名獨立董事，優化了董事會結構，為公司的科學決策奠定了基礎。與此同時，科達集團通過積極工作，上市材料已經中國證監會發審委員會審核通過，近期將發行上市。改革使我鎮企業的體制和機制發生了重大變化。

（一）實現了政企分開，促進了企業經營機制的轉換。通過改革，明晰了企業的產權關系，改變了過去政府既是資產所有者，又是企業直接經營者的狀況，消除了政府對企業負無限責任的弊端。改革將企業的經營權、人事權、投資權、收益分配權和盈虧責任都交還給了企業，使企業真正成為了市場競爭主體。在明晰產權關系的基礎上，實施股份制改造的企業普遍建立了“三會一層”的法人治理結構，搭起了現代企業制度的框架，促進了企業內部人事、用工、分配制度的改革和管理機制的創新。

（二）拓寬了融資渠道，優化了企業的資本結構。集體資本減持后，通過職工入股、法人參股、企業上市等途徑，改變了過去過分依賴銀行貸款的狀況。集體企業改制而成的9家股份制企業，共募集增量股本金11億元，股本總額達到13億元，其中法人股總額9179萬元，僅占股本總額的7％。華泰股份股票發行上市后，企業資產負債率由53％降為22％。

2002年實現產值85億元，實現銷售收入83億元，利稅8.5億元，分別比股權結構調整前的1999年增長63.5％、66.1％、84.7％。鄉鎮企業安排農村勞動力2.1萬人，占全鎮鄉村勞動力的50%。2002年鄉鎮企業總產值占農村社會總產值的94%，上交稅金占財政收入的99%，農民人均純收入有48%來源于鄉鎮企業。

二、幾點體會。

（一）改革必須以解放思想為先導。首先是鎮領導班子的思想必須解放。這次股權結構調整，推行經營管理集團控股，董事長持大股，鎮領導班子成員中有個別同志簡單地認為企業集體股減持是對集體經濟的削弱，會加大貧富差距，進而抑制鄉鎮經濟的發展。針對這種情況，我們認真分析了原有鄉鎮企業存在的問題，大家經過反復分析比較，認為不應該計較企業屬于誰、歸誰管，關鍵是看能不能促進大王鎮經濟發展。只要企業在大王鎮發展，提供就業機會，創造稅收，就有利于大王鎮的發展，就能造福于大王人民。鎮領導班子思想的率先解放，增強了推進改革的主動性和創造性，為企業改革奠定了良好的思想基礎。

（二）改革必須形式多樣、因企制宜。對效益好、規模大、凈資產較多、符合國家產業政策的企業，改制為規范的股份有限公司。已組建的3家股份有限公司資產總額達到32.2億元。華泰股份股票在上海證券交易所掛牌交易，一次性發行股票9000萬股，籌集資金10.6億元。對凈資產較少、規模較小的企業，改造為有限責任公司，集體資本原則上逐步退出，鼓勵經營管理集團控股、經營者持大股、職工自愿參股。同時，還采取其他多種形式推進改革。信義啤酒有限責任公司由于規模小、技術落后，管理較差等原因，經營陷入了困境，被煙臺朝日啤酒有限責任公司控股兼并后，引進資金1700萬元，并引入了先進的經營管理機制，效益明顯提高。

（三）改革成功的關鍵在于選好用好“能人”。大王鎮鄉鎮企業之所以能夠發展起來，在很大程度上依賴于我們選擇了一批“能人”擔當重任。企業改革后，能不能繼續發揮“能人”的作用，直接關系到企業改革的成敗和區域經濟的發展。我們在發揚光大過去優良傳統和優秀品德的同時，耐心細致地做企業家的工作，用市場手段，用先進靈活經營機制，把他們的利益同企業的發展緊密聯系起來。通過股權結構調整，使經營管理集團控股、主要經營者持大股，從而建立起了企業與企業家之間以產權為紐帶的牢不可破的聯系。華泰集團、科達實業等企業都進行了股權結構調整，增強了經營者的責任心和對企業的關切度，為實施資本運營，促進集體資本保值增值發揮了重要作用。

（四）改革要堅持與時俱進。大王鎮的每一步改革，都是從解決當時影響發展的實際問題入手，與時俱進，步步深入。1993年開始的第一輪改革，在企業中初步建立了現代企業制度，解決了當時影響企業發展的政企不分、權責不明的問題。但是從實踐上看，這輪改革后部分企業經營管理集團和經營者持股比例偏低，缺乏有效的激勵約束機制。因此，我們又從解決這些問題入手，展開了第二輪改革，取得了很好的效果。

（五）改革要著眼于增強企業活力。企業產權制度改革改到位，只能說明是打下了一個好的基礎。要促進企業發展，還要在產權制度改革的基礎上，不斷深化企業內部改革，增強發展活力和競爭力。在改革過程中，我們指導企業按照《公司法》要求，制定了股東會、董事會、監事會和經理層的工作細則，明確了各自的權利和義務，形成了企業內部有效運行的制衡機制。進一步深化企業內部勞動、人事和分配制度改革，真正實現了職工能進能出，職務能升能降，收入能高能低。從完善各項。

規章制度。

入手，以“財務管理”為核心，最大幅度地降低資金占用，搞好資本運營。積極走科技興企之路，加大技術改造力度和科技投入，大力引進高新技術和高層次專業人才，提升了創新能力，促進了高新技術成果向現實生產力的轉化。2002年度，僅大王集團各子公司就投資8.8億元用于新上項目，這些項目投產后,年可新增產值11億元。這些措施的實施，使企業活力和競爭力明顯增強，管理更加規范，經濟效益明顯提高。

三、今后改革的基本思路。

下一步，我們將按照十六大提出的“改革要有新突破”的要求，進一步深化企業改革，重點抓好以下三個方面的工作：

一是繼續深化產權制度改革，完善企業運行機制。根據市委、市政府關于深化全市重點企業改革的要求，加快未改制企業改制步伐；引導和督促股權結構不夠合理的企業，盡快實現企業經營管理集團控股，經營者持大股。進一步健全完善法人治理結構，建立健全權責明確、相互配合、高效運行的企業經營管理機制。在具備條件的企業，深化勞動和分配制度改革，積極探索年薪制和期股期權改革試點，增強企業發展活力。

二是理順集團母子公司體制，發揮好集團調控職能和主導作用。著手對大王集團有限公司進行規范，改制為真正的公司制企業；重點搞好資本運作，通過投資和變現，發揮其扶持、引導資本向優勢行業、優強企業聚集的功能；通過強化集團的擔保功能為企業融資提供擔保，為企業發展注入活力；強化集團公司對各子公司的調控作用，切實加強對母公司股本的監督管理；發揮集團優勢，不斷優化企業發展環境，為企業招商引資、開發建設、自我擴張營造良好的環境。同時，按照各企業集團母公司控股、經營管理集團持大股、職工自愿參股的要求，改組子公司，真正建立起產權清晰、權責明確的母子公司體制。

三是努力提高資本運營水平。按照“上市一批、培植一批、儲備一批”的思路，進一步加大上市資源培植力度。在規范運作的基礎上，將主業突出、業績優良、核心競爭力強的企業列入上市后備資源，加以重點培植。加強與券商的聯系和合作，在企業改制、資本運作、項目選擇、資金投向等方面，引導企業主動接受券商輔導。力爭在3－5年內再有幾家企業成為上市公司，為我市經濟發展做出更大的貢獻。

最新促進文化市場的健康發展工作匯報（通用17篇）篇十七

*縣創建全省健康促進縣工作總結報告2016年被列為第二批“全省健康促進縣”的試點以來，**縣對照創建標準，全縣統一思想、提高認識，明確任務、落實責任，上下齊心、全力推進，扎實開展了一系列創建工作，全縣居民主要健康指標進一步改善、健康素質全面提升。現就創建全省健康促進縣工作開展情況報告如下：

一、基本情況**縣位于山東省北部，東隔黃河與墾利區、東營區相望，北臨河口區，西接濱州市、沾化區。地處黃河三角洲高效生態經濟區和山東半島藍色經濟區腹地，全縣總面積1665.6平方公里，轄4鎮、2鄉、2街道，1個省級經濟開發區，人口30萬。榮獲“山東省文明城市”、“山東省法治示范縣”、“山東省衛生城市”等榮譽稱號。2016年以來，**縣努力打造“生態**、美麗**”品牌，抓住“改革開放、產業升級、城鄉協調、綠色生態、民生共享”六大工作重點，把健康促進融入工農業發展、服務業繁榮、城鎮化進程、重點民生工程、生態環保等政策，全面推進健康促進工作快速有序開展。

二、采取有力措施，扎實開展全省健康促進縣創建工作（一）堅持高點定位，建立健康促進長效機制1、建立領導協調機制。縣委縣政府高度重視健康促進縣創建工作，把全省健康促進縣建設納入政府重點工作，將“創建全省健康促進縣”納入政府工作報告和全縣經濟工作會議重點民生內容，縣政府公開承諾確保全省健康促進縣創建。2016年4月25日，**縣召開創建“全省健康促進縣”啟動會議，市、縣領導參加了啟動儀式。成立縣政府主要負責人為組長、分管副縣長為副組長、各鄉鎮（街道）、各部門單位主要負責人為成員的健康促進工作領導小組，抽調各有關單位、疾控中心專業人員組成創建活動辦公室，定期召開領導協調會議，通報工作進展。制定下發了《**縣創建全省健康促進縣實施方案》，全面明確了各鄉鎮街道及各有關單位創建工作相關職責任務、工作目標和創建措施，基本形成了“政府主導、各部門負責、全社會參與”的創建工作機制，為有效落實創建工作奠定了堅強的組織保障。

聯合縣文體局開展的廣播體操推廣、健康體育產業示范工程取得實效；

縣食安辦、食藥監、農業、商務等部門聯合開展了食品放心工程；

縣公安等部門聯合開展了平安**建設；

縣水利、衛計、環保等部門聯合開展了生活飲用水監測；

縣委宣傳部與衛計局聯合在周末劇場開展了健康知識講座；

縣環保等18個部門開展的重污染天氣防治，對大氣環境起到有效的保護；

各部門協調配合，真正落實了健康促進政策。

六是邀請縣健康教育專家開展健康講座等；

七是投資6.4萬元，印發了創建健康促進縣宣傳單份、宣傳圍裙2600份、健康生活方式宣傳冊3000份，健康促進縣宣傳冊3000份，控煙標示3000份。

（二）加強學習培訓，強化健康促進人員隊伍建設1、開展基線調查。2016年11月18日，根據國家下發的基線調查方案，制定了《**縣健康促進縣試點項目基線調查方案》，成立了基線調查工作組，按國家抽樣方法隨機抽取了北宋鎮、鳳凰城街道、鹽窩鎮等3個鄉鎮街道。11月20日**縣創建活動辦公室召開基線調查工作培訓會議。利用6周時間保質保量完成基線調查2400戶，發放有效問卷2400余份。

2、強化教育培訓。組織對健康教育網絡各單位專兼職人員、專業人員分別開展了多層次培訓。一是開展專業培訓。組織舉辦健康促進專題培訓1期，全縣醫療衛生單位健康教育人員參訓率達100%，培訓合格率達80%以上，確保了我縣健康教育專業人員的業務素質提升和健康促進工作的科學開展。二是加強健康促進網絡人員能力建設，提高創建工作人員健康教育技能。召開了創建全省健康促進縣省級培訓會，邀請省疾控健康教育所副所長李鳳霞于8月17日為縣直各單位、各鄉鎮政府、街道辦事處、企業、醫院、學校分管健康促進縣創建工作的負責人、健康促進科室負責人及健康教育工作人員共計200余人進行了培訓，提高了各部門工作人員對健康促進縣的認識和工作能力。三是組織創建全省健康促進縣辦公室人員赴濟寧任城、樂陵、墾利、高密等地參觀學習，學習和借鑒創建經驗，推動工作開展。

3、提高服務能力。縣疾控中心及各衛生院開展了社區衛生服務診斷撰寫及中小學生健康狀況分析及建議。通過收集全縣人口學、社會學、醫學、死因監測、慢病監測、傳染病報告、居民健康檔案等等數據資料，撰寫出了全縣及各鄉鎮轄區的社區衛生服務診斷報告，并以縣政府創建活動辦公室文件將社區診斷摘要、中小學生健康狀況分析及建議下發各單位，確定了控煙、中小學生健康干預、婦女病普查普治、慢性病防控等優先健康促進干預領域，定期評價干預效果。縣食藥局與疾控中心聯合開展了食品生產經營單位健康促進及減鹽防控高血壓專項培訓，縣婦聯與衛計局聯合開展了農村婦女兩癌篩查及健康促進培訓。各成員單位都開展了本單位、本系統健康促進專項培訓，通過逐級培訓的方式，提高了健康教育網絡人員行為干預、健康教育傳播和健康教育等技能。

全縣共有學校家，其中示范學校7家、創建率達51.5%；

共有醫療機構12家，示范醫院12家，創建率達100%；

全縣共有社區（村）處，示范社區（村512家，創建率達64.3%；

評選百家健康家庭100家，建設健康主題公園1處，健康步道1處，健康知識一條街1處，環境衛生、食品和飲用水等等指標達到省級衛生城市標準，全縣所有創建單位全部實現了無煙化，在全縣起到了良好的示范帶動作用。

1、健康促進醫院創建情況。縣衛計部門牢牢把握健康促進醫院創建工作內涵，出臺了《**縣衛生計生系統健康促進縣創建實施方案》，建立與完善健康促進醫院組織管理體系，通過出臺實施促進和保護醫務人員和患者健康的政策或措施，將健康促進融入醫院管理政策，開展針對不同人群需求的健康教育，改善就醫環境，與社區建立互動式的密切聯系，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，設立中醫治未病科、戒煙門診，爭創健康教育基地。全縣2處縣直醫療單位、7處鄉鎮衛生院、1處社區服務中心積極參加了健康促進醫院創建工作，健康促進醫院創建率達100%。

2、健康促進家庭創建情況。縣婦聯、縣衛計、縣愛衛辦等部門聯合在全縣范圍內舉辦了“百家健康家庭”評選活動，同時各鄉鎮街道積極開展了轄區內健康家庭評選活動，組織動員全縣廣大家庭積極參與全民健康生活方式行動，倡導科學、文明、健康的生活方式，營造“家家崇尚健康，人人享有健康”的氛圍。

新型農村合作醫療制度健全，設有衛生室199處，定期開展健康教育講座等公共衛生服務，群眾健康教育、疾病預防、婦幼保健、常見病治療有保障實現了農村經濟社會的全面進步

在走廊、會議室、樓梯、衛生間、大廳等醒目位置張貼了無煙標識；

科學合理設置室外吸煙區和指示牌；

設置了控煙監督員和巡查員，開展日常控煙巡查，常抓不懈，確保全市所有公共場所保持良好的控煙氛圍。縣創建活動辦公室不定期開展控煙暗訪，全縣共創建無煙單位52家。

（四）開展專項行動，全面提高健康素養水平結合全省健康促進縣創建工作，利用電視、報紙、宣傳欄、微信、網站等多種媒體，持續開展了健康素養促進行動、健康中國行、基本健康教育服務，大力開展城鄉健康教育巡講，居民滿意度調查，利用無煙日、高血壓日、糖尿病日、結核病日等開展宣傳活動，提高了居民健康素養水平。

1、大力推廣健康教育巡講。縣衛計部門組織全縣優秀健康教育專家，組成了**縣健康教育巡講團，有縣創建活動辦公室具體組織定期深入鄉鎮和社區（村）、縣直各單位開展健康教育講座，累計舉縣市級健康教育知識講座3場次，舉辦鄉級健康教育知識講座12次，內容豐富多彩，專家授課形式深入淺出，深受廣大群眾歡迎，充分起到了提高城鄉居民健康知識知曉率和行為形成率的作用。

2、舉辦健康教育優秀巡講專家評選比賽。縣衛計、縣總工會等部門聯合舉辦了**縣健康教育優秀巡講專家及優秀課件評選比賽，各醫療單位進一步重視健康教育工作，開展豐富多彩的健康教育活動，深入推進我縣創建“全省健康促進縣”工作，最終達到不斷提高全縣人民健康素養的目標。

播放健康教育音像資料30余種，播放次數達萬余次。

（二）多種角度宣傳，營造社會氛圍。開展創建“全省健康促進縣”主題宣傳活動，不斷擴大宣傳面，提高了市民對健康促進縣的知曉率。印發了創建健康促進縣宣傳單、宣傳圍裙、健康生活方式宣傳冊等資料，發放到群眾手中。在城區翠園湖公園設計規劃了健康步道、健康主題公園。各居民小區設立了健康教育宣傳欄125塊，提高居民知曉率。在縣政府網站、縣疾控中心網站開辟了健康促進專欄，發表健康促進縣相關信息60余篇。在縣電視臺也開辟了健康促進專欄，每半月刊出一期，定期播放有關健康知識及創建工作動態，2016年縣電視臺播出健康促進縣相關新聞累計達87次。縣衛計、教育部門聯合舉辦“健康小衛士”評選，通過創建活動辦公室微信平臺條選舉，大大提高了微信平臺關注率，用戶達10000余人次，居民對健康促進縣的知曉率達70%以上。

（三）融入所有政策，推動健康促進創建。縣政府出臺重污染天氣防治、生態鄉村文明行動、社會事業改善計劃。城鄉環衛一體化實現100%覆蓋，群眾滿意度調查成績東營市前列，基礎設施日益完善，農村公路網化工程通過省級驗收。衛計部門開展了強服務、重民意、促健康“主題服務月”活動、健健康康過大年活動，為群眾免費篩查血糖，建立居民健康檔案，對發現的慢病患者納入隨訪管理。縣婦保中心開展了孕婦瑜伽課堂，以孕婦瑜伽為特色的婦女產前、產中、產后康復保健管理，并開設產前、產中、產后中藥熏蒸服務，形成了系列化服務，每天接受服務人次達530次以上，為廣大婦女身體健康帶來了福音。據統計縣衛計等部門聯合出臺促進健康的政策10余項，促進健康政策融入了社會方方面面。

（四）發展體育產業，融合發展健康促進。全縣大力弘揚全民健身、以體育產業助推健康促進縣開展的理念，深化全員健身活動，廣泛開展全民健身運動。70%以上的機關單位已將工間操作為長效機制，每天上午10點統一開展廣播體操活動，有效的遏制了肥胖比例的攀升，有力提高了職工健康指數，進一步輻射到其他事業單位，帶動更多群眾以體育帶動健康，以運動遠離疾病，促進全民健康。同時，將老百姓盲目健身轉變為在專家指導下進行的科學健身，推動了我縣健康教育基地的建設，健康教育基地的搭建一方面極大程度的普及了健康知識，推廣了健康理念，方便了群眾健身，居民健康素養提高了20%。通過一系列的舉措推動健康知識全民化、健康活動遍地化、健康行為生活化，引導全民逐步養成終身運動的習慣，全縣共建設健身路徑處，鄉鎮建設覆蓋率達100%，充分發揮了體育運動在健康促進中的重要作用。

努力實現農村經濟社會的全面進步吸煙、肥胖人群明顯減少參加體育鍛煉人群明顯增加高血壓、糖尿病等疾病發病呈下降趨勢全面提高了農村社區健康水平。同時邀請省疾控中心健康教育專家對各鄉鎮政府、街道辦事處相關負責人縣直各示范創建單位分管負責人、健康促進科室負責人及各醫療計生機構負責人、健康教育專業技術人員進行了專題培訓指導為創建工作提供了技術支撐。

工作經費投入不足，創建標準較低，制約了創建工作的順利開展；

創建工作時間緊，廣大群眾健康教育的宣傳、培訓和各類健康促進單位有待于細致和深化。

下一步，我們將以創建省級健康促進縣為平臺，貫徹預防為主，防治結合的重大方針，建立覆蓋生命全周期的大健康戰略體系，動員協調社會、部門以及家庭和個人共同履行各自對健康的責任，營造健康支持性環境和社會氛圍，形成健康促進工作長效機制，全面推進健康促進工作平衡跨越發展。