職工是職業生涯中不可或缺的伙伴，也是團隊協作中的重要成員。以下是一些職工工作技能和自我提升的方法和建議，希望對大家有所幫助。

公司職工演講稿大全（19篇）篇一

xxx：

一個人什么最重要?容貌、財富、地位?錯。一個企業什么最重要?資本、利潤、財產?錯。一個國家什么最重要?gdp、核子武器、宇宙飛船?錯。看得見的往往不是最重要的，因為它很容易得到，最重要的往往看不見，因為它很難得到。

那么，一個人究竟什么是最重要的呢?兩個字：“誠信”。

眾所周知，人的誠信是其外在形象的基礎。一個在老百姓的心目中形象高大、口碑極佳的人，往往是靠著自身的誠信來構建和支撐的。作為一個人，心靈高潔，性格開朗，儀表端莊，從而給人以親近感，這是其必備的潛質；思維敏捷，老練穩重，處驚不變，從而給人以睿智感，這是其必備的膽識；不卑不亢，作風民主，傾聽意見，從而給人以謙慎感，這是其必備的涵養；虛懷若谷，豁達大度，忍辱負重，從而給人以寬厚感，這是其必備的氣度。唯此，一個人的優雅風度和超凡氣質才能印刻在所有人的腦海里，傳頌在老百姓的口碑中。

那么，一個企業究竟什么是最重要的呢?還是兩個字：誠信。

“齊二藥”的全部藥品。這實際上是整個“國藥準字""，體系的“信任危機”。

我們的信托業也不例外，不久前爆發的金信信托“猝死”事件，使“信托危機”再次出現。信托業歷經五次整頓，出臺過“一法兩規”實施監管，這樣走走停停，20年過后依然是市場上的弱者，相比同操金融業的銀行、保險的越來越強大，信托業被戴上了“邊緣化”的帽子。業內人士認為，信托業應回歸代人理財的`本業，也有人認為，應該進行大膽的業務創新等等，這都是良策。但我以為，信托業丟了一樣非常重要的東西，它關乎到信托業的生死存亡，那就是“誠信”。而信托業不時被捅出的“黑洞”大多與不誠信有關，太多的前車之鑒說明，誠信是根本。有了“立信”的決心，加上更多的良策，信托業的市場弱勢就會扭轉，邊緣化也會改觀。

信托、信托，信任委托，沒有了“信任”，哪來的委托?一個毫無“誠信”的公司，能稱作是信托公司嗎?作為我們信托人，內強素質、外塑形象，離不開“誠信”；作為我們信托業，“受人之托、代人理財”，也離不了“誠信”。“誠信”是我們信托人的根本，也是我們信托業的根基；我們信托人有了“誠信”這個法寶，我們的信托業才能煥發出勃勃生機!

“人無信不立，業無信不興，國無信不盛”。對一個人來說，誠信既是一種品質和信念，也是一種責任，更是一種崇高的“人格力量”；對一個企業和團體來說，誠信既是一種“形象和品牌”，也是一種信譽，更是一個企業興旺發達的基礎。

公司職工演講稿大全（19篇）篇二

同學們，你們知道接下來的5月1號是什么日子嗎?沒錯，是國際勞動節。在此，預祝老師和同學們節日快樂。

生命因勞動而美麗，在我們身邊，勞動的身影無處不在。建筑工人通過勞動建造大廈，環衛工作通過勞動清潔城市，農民伯伯通過勞動種植蔬果。正是各行各業的人民，用自己勤勞的雙手，創造了世界，創造了自己的價值。所以，勞動是一件美好的事情，更是一筆珍貴的財富。

那么，作為一名學生，我們應該有自己的勞動，要做到：

(1)養成主動做家務的好習慣。在家里，自己的衣服自己穿，自己的床鋪自己疊，自己的書包自己整理;在學校，積極主動打掃衛生，時刻保持環境整潔。

(2)學習勞動的知識和技能。知識就是力量，今天我們學會的越多，以后我們能夠做到的事情就越多。

(3)尊重每一個勞動的人。無論是工人還是農民，無論是科學家還是清潔工，他們都是光榮的勞動者，應該得到我們的尊重。

最后，在勞動節的假期中，老師為同學們提一些建議：

(1)不玩火，不玩電，不做危險的游戲，外出游玩要有家長陪同，安全出行。

(2)講文明，講禮貌，孝敬父母，多為家里做一些力所能及的家務。

最后，葉老師說：希望每一個同學能夠從小事做起，從點滴做起，不浪費，多勞動，成為一名光榮的勞動者，過一個快樂而有意義的勞動節。

公司職工演講稿大全（19篇）篇三

由-公司開發、-公司監理、-公司施工的-小區-工程于年月日開工建設至年月日歷時-完成了工程建設，今天誠邀各們參加今天的驗收，讓我代表公司對大家的到來表示歡迎。

工程建設前期，公司已取得了用地許可證、規劃許可證，在質監站進行了監督注冊手續。與設計、施工、監理等單位簽定了合同，建設中各方均很好地履行了合同，公司按合同的規定進行了工程款的撥付。在技術資料方面，開工前進行了圖紙會審，施工中對工程變更及洽商進行了認可簽發;質量管理方面：嚴格按工程規范、強制性標準及相關程序進行控制，使得工程初驗合格。后期驗收階段，設計、圖審、節能、勘察等單位出具了質量合格文件。氣象避雷、空氣環檢、環境檢測、公安消防、規劃、清欠辦等對小區工程進行了驗收認可。施工方已經做了工程質量保修承諾。目前，隊了幾棟單位工程完工外其配套工程如：給排水、燃氣、熱力、道路等已建設完畢，因此我單位認為此項工程已達到了竣工驗收的條件。

各位領導你們好：

我市花園臨街改造建設工程于2-年10月29日開工，2-年元月10日竣工。

本工程的順利完成與各位領導和專家長期以來對我們的關心和指導是分不開的，也感謝建設、設計、勘察和監理單位的支持和配合，因此，首先向各位領導i、專家和有關部門單位表示衷心的感謝：感謝大家在百忙中抽出時間來參加本工程的竣工驗收;下面將本工程施工情況向大家進行匯報。

一、工程概況：

地產開發有限責任公司建造商住樓位于市區路;本公司由地產開發有限責任公司開發;市第三建筑工程有限責任公司施工。本工程由陜西華瑞勘察設計有限責任公司設計、勘察;陜西正方圓監理公司監理，市建設工程質量安全監督站進行安全和質量監督。

本工程為框架剪力墻結構，總建筑面積為25238.93平方米。建筑耐火等級為?級，抗震設防烈度為7度，設計使用年限為50年。

本工程框架部分的主體結構混凝土強度為c30，基礎采用大開挖，承臺基礎與發板基礎混凝土標號為c30.

二、質量控制：

1、項目管理人員認真熟悉圖紙，學習規范，并對施工人員進行技術交底，嚴格按圖紙和規范施工。

2、嚴格控制材料采購及入場，確保進場材料符合質量和施工要求，以及各種材料的合格證和檢驗報告。

3、現場攪拌的混凝土，使用電子稱計量，保證工程使用混凝土質量，鋼筋使用符合設計要求的材料，鋼筋的綁扎、連接均按照施工圖的要求進行綁扎和安裝。

4、砌體的施工嚴格控制砂漿飽滿度、垂直度、平整度、標高等技術指標，確保砌體質量。

5、對于工程驗收中的重點部位，嚴格執行三檢制度。

三、工程施工及資料情況：

本工程施工按照流水作業的原則進行施工，工程資料與施工進度同步報驗。

工程分部分項檢驗批：

給水、排水及采暖部分工程檢驗批30個;屋面分部工程檢驗批12個;外墻保溫分部工程檢驗批4個;控制資料83個;安全和功能檢驗報告34份。

本工程在質量和安全生產方面從開工至竣工一直都很重視，嚴管嚴抓。毫不放松施工過程中的質量問題和安全隱患，在市質量安全監督站和現場監理、建設單位的嚴格把關要求下，才有了本工程的順利竣工。

本工程分部、分項、檢驗批工程嚴格按照設計和規范要求組織施工，嚴格按照國家規范進行工程控制，安全和功能檢查報告齊全，并經監理驗收合格，自評質量等級為合格。

謝謝各位!

公司職工演講稿大全（19篇）篇四

不！**人做出了響亮的回答，我們**人有不怕艱難困苦的精神，我們**人有敢打苦戰、惡戰、大戰不屈的精神，我們有素質過硬的干部職工隊伍，我們**人需要的是在迷霧中指出一條正確的方向。

歷史眷顧了**人，20xx年4月，**改制為民營的**集團有限公司，新一屆領導班子，帶領全體**人抓住了改革發展的機遇，進行了以產權制度為核心的股份制民企改制，設立了創業股、發展股、期權股，明晰了產權，充分調動了干部職工的積極性，加大了管理力度，明確了以高質量的產品和低成本運作，作為公司生存的基礎，以一流的生產指標和重視細節管理為手段，以誠信和依法經營為公司的最基本要求，以嚴把進公司原燃材料和降耗增效為突破口，用高水平的管理和超常規的舉措，挖掘潛力，整合資源，達到工藝結構和組織結構的優化配置，實現技術經濟指標和成本指標的創新，以適應瞬息萬變的市場變化，努力實現公司利潤最大化的指導思想和工作要求。

三年過去了，**的生產水平躍上了新臺階，焦碳生產能力從當初的1xxxx噸上升到現在的`4xxxx噸，明年，將會達到14xxxx噸；生鐵產量從xxxx噸上升到現在的5xxxx噸；發電量從160xxxx千瓦時，達到了現在的860xxxx千瓦時。

三年過去了，**的生活水平躍上了新臺階，住房寬了，小車多了，購買力強了，**人的社會地位大幅度提升了。

三年過去了，**人更加自豪了，去年，**實現了銷售收入xxxx億，今年要達到1xxxx億，明年將要達到1xxxx億。

我是一個**人，我為**的發展變化而感到歡欣鼓舞，感到無比地自豪。雖然我是一名**的普通工人，但我有責任，在**飛速發展的今天，一定要為**的發展添磚加瓦。我深知，在平凡的崗位上，只要兢兢業業、勤勤懇懇地工作，就一定會做出一番不平番的事業，就會為**的發展做出應有的貢獻。同志們、朋友們，讓我們一起為**的發展加油、加油、加油！

謝謝大家。

公司職工演講稿大全（19篇）篇五

尊敬的領導、同志們：

大家好!

近年來，在各級黨組織和工會組織的正確領導下，我行工會上下聯動，堅持以人為本，全力推進企業文化、職工文化建設，提升職工隊伍素質，增強職工集體榮譽感和凝聚力，以“職工之家”的興建，推動全行經營管理模式更加高效地服務職工，服務企業發展，服務地區經濟。為我行“打造精品銀行，演繹精彩人生”提供內在的精神動力和強大的人才支撐，我行先后獲得市級“文明單位”、“模范職工之家”、縣級“企業文化建設先進集體”、工會工作“綜合先進單位”、“五一巾幗標兵崗”、“先進女職工組織”、“三八”紅旗集體等20多個獎項;董事長×××獲得市“勞動模范”稱號;工會主席×××先后被縣委宣傳部和縣總工會評為“企業文化建設先進個人”、“工會工作標兵”;職工陳偉獲縣“五一”勞動獎章;職工參加xx市銀行業xx年度“最美大堂經理”評選獲“最具潛力獎”。我們的做法是：

一、充分把握標準，建好“職工之家”

一是完善工會組織，打牢“建家”基礎。建立工會組織是興建“職工之家”的基礎，我們充分認識到工會工作在調動職工立足本職、愛崗敬業、服務發展和維護職工合法權益的重要作用，為此，建行初期，我們就按照法定程序，通過選舉產生江蘇農商銀行第一屆工會委員會、婦女工作委員會、文娛體育活動委員會等六個委員會，成立文娛、體育活動領導小組和各支行工會小組等分支機構，依據《工會法》明確六個委員會工作職責。制定詳細的活動計劃，任務分工，責任落實，定期會辦，推進活動開展，保證了工作的規范化、制度化。

二是突出主體地位，把握“家”的內涵。將企業打造成職工暢所欲言的平臺，我們通過職代會，職工大會和不同形式的職工會議形式，廣辟言路，充分調動職工積極性，廣泛征集職工意見，讓職工的心聲通過不同渠道表達，全面了解職工訴求和職工對企業發展的良好建議，努力讓職工積極參與企業管理，體現職工主人翁地位。三是高標準建設，高起點“建家”。為了提高職工參與企業建設的積極性，豐富職工文化生活，我們立足“高標準建設，高起點‘建家’”。將總行十五、十六兩層樓不少于1300平方米的場地開辟為“職工之家”，設立圖書閱覽室、棋牌室、斯洛克球室、電子閱覽室、乒乓球室、員工健身房、歌舞廳等，每天按時開放，適時開展文體活動，讓職工身心全面發展。

二、以“家”為平臺，推進企業文化。

企業文化是企業發展的向心力，良好的文化氛圍將調動職工積極向上的精神，我們以“職工之家”為平臺，深入推進企業文化，提高職工凝聚力。

一是深入宣傳和培育企業文化核心理念，引領全行各項工作。通過演講比賽、比唱行歌等形式，提高員工對我行市場定位、責任使命的認識，打牢企業文化核心理念，增加員工自覺干好本職工作的動力。

二是搭建職工行使權利的平臺。xx年4月和10月，我行先后召開了兩次職代會，選舉了工會組織成員和職工監事;審議了主要規章制度;投票表決《薪酬管理辦法》、《關愛職工辦法》等議案。使廣大職工充分行使權利，推動全行良性發展。

三是發揮好行報、行網的作用，宣傳我行一系列經營管理活動成果，刊登員工優秀文學作品，推進“家園文化”建設。

四是組織開展了“三八”婦女節、“八一”建軍節座談會和聯歡會，行領導與職工代表交談會，了解職工的想法，關心職工的生活;組織慶“五一”迎“五四”演講、歌詠比賽，展現職工風采，深化“打造精品銀行，演繹精彩人生”的內涵和愿景;組織“秀我風采”主持人選拔賽，充分展現了我行員工才藝;在各類文藝(娛)興趣小組活動的基礎上，成功地舉辦了行慶一周年文藝晚會，切實增強我行的凝聚力和影響力。

五是積極開展多種體育活動，豐富員工業余生活，增強員工的身體素質。成功舉辦了首屆職工運動會，項目涉及乒乓球、羽毛球、藍球、足球、撲克、象棋、摸石過河、綁腿跑、自行車慢賽等項目，極大的調動了員工參與企業文化職工文化活動的積極性。積極組織和參加縣、市相關單位組織的乒乓球、籃球和足球聯誼比賽、交流等，進一步豐富員工文化生活。

六是抓好職工學習教育。開展職工“多讀書、善讀書、讀好書”活動，每周開展集體學習，對所學知識進行討論消化，做好學習記錄，使讀書學習蔚然成風，努力增長職工知識，開闊視野。組織開展業務技能比賽，提高員工業務技能和服務水平，發現和培養了一批技術過硬、素質較高的業務骨干。

七是表彰先進，增強干勁。在行慶一周年晚會上，對年度各類獲獎員工通過表彰大會進行集中獎勵，增強員工的凝聚力和榮譽感。

八是提高員工的福利待遇。我行通過有效落實《職工關愛活動管理辦法》和《親情1+1“感恩父母”實施辦法》等福利工程，定期為員工開展健康體檢;對結婚、生病等職工進行慰問;利用春節、“三八”婦女節、“八一”建軍節、重陽節等時間對員工、退役軍人、退休老員工等組織慰問、聯誼活動;對職工及家屬大病實施救助等，增強員工的集體歸屬感與內部凝聚力。

三、延伸“家”的內涵，擔當社會責任感。

作為地方金融機構，我們關心地方發展，引導全體職工積極擔當社會責任，在企業不斷發展壯大的同時，反饋社會、回報社會。xx年，工會組織60名員工參與無償獻血××毫升，得到衛生部門的認可;積極開展資助困難學生活動，救助濱中貧困學子，現場發放x元助學金，受惠學生達45人;參加牽手扶貧工程，結對幫扶界牌xx村，定期對該村的貧困、年老村民進行慰問;春節前夕對港經濟區黃海村30戶病災戶逐戶登門發放慰問金;對“留守”學生開展“愛心媽媽”幫扶活動，為他(她)們送去母愛。通過開展多項社會公益活動，增強了我行員工的社會責任感，樹立了我行良好的品牌形象。

我行將繼續以黨的和xx屆四中全會精神為指導，圍繞全行重點工作，堅持黨委統一領導，全力推進我行企業文化、職工文化和“三個文明”建設，在我行建成更高層次的“職工之家”，推進“打造精品銀行、演繹精彩人生”活動深入開展。

尊敬的各位領導，同志們：

大家好!

我是xx公司分公司總經理、黨委書記強。在“五一”國際勞動節即將來臨之際，很高興能作為“全國五一勞動獎章”新獲得者代表在這里向大家匯報。這枚沉甸甸的獎章，不僅是我個人的榮譽，更是全市郵政行業的榮耀，它凝結了xx人民和黨政領導對全市3500多名郵政員工辛勤勞動的肯定，當然還凝結著更大的期待。在這里，我首先要感謝市委、市政府領導、市總工會領導和廣大群眾對郵政一直以來的關心和支持，沒有你們對郵政企業的厚愛，郵政和我個人就不可能取得哪怕一點點的成績，更不用說今天的這份榮譽。

這個榮譽是勞動的榮譽，勞動是光榮的，郵政員工的勞動也是光榮的。郵政作為特種行業，黨和國家賦予了“通政、通商、通民”的職能，在這塊熱土上，郵政向800多萬人民和“黨政軍學商”提供著7*24小時、365天不間斷的普遍服務、特殊服務和商業服務。我自xx年底主持郵政工作以來，平均每天工作10-11個小時，始終把服務好經濟和社會發展、服務好百姓的民生、服務于提升郵政員工的幸福指數，作為自己辛勤勞作的根本動力，我們提出要把“群眾滿意、政府放心、社會贊譽、員工幸福”作為郵政追求的目標。

近年來，我們根據市委“蘇北領先、全省爭先、沿海當先”的發展總要求，重點突出轉型發展、可持續發展和服務型發展，在發展上我們將“尊重員工、依靠員工、發展員工”作為基本原則，強力推進“員工減負工程”、“員工關愛工程”、“員工成長工程”，企業重大事項均交由職代會討論通過，職工代表參與工程和采購的招投標、新員工招聘、員工晉級和評先評優等決策過程，“以人為本”和“民主管理”的做法調動了員工的積極性，三年來郵政經濟規模由3億元數量級上升到了去年的5億元數量級，企業盈利能力、凈資產利潤率、資產負債率、投資回收率等主要kpi指標在全省同行的排位三年內均實現了大幅的進位爭先，去年排名基本上在全省前六。三年來，全市郵政員工人均收入增長了29.15%，年均增長13.66%，其中勞務派遣人員收入年均增長15.85%，xx年還將郵政職工的社保繳費水平從原先困難企業的標準提升到了正常水平，郵政員工的民生改善速度明顯快于了企業業務發展的速度，以這樣的速度，員工收入有望五年實現倍增。

勞動是美麗的，勞動是為了使社會更加美好。為提升xx城市的知名度和美譽度，我們整合利用郵政特有的郵票資源，開發了系列反映地方經濟、社會發展成就和人文底蘊的集郵文化產品，為全方位宣傳提供了一個喜聞樂見的載體;我們加大生產性服務業發展的力度，利用全國郵政聯網的龐大自有數據庫資源和郵政合作伙伴的數據庫資源，積極切入東風悅達起亞汽車公司的客戶維護、產品推廣、形象宣傳等產業鏈，協助汽車公司開展大數據營銷，為其銷量持續提升做出了積極貢獻，郵政提供的一系列創意十足的服務以其低成本和有效性深受好評，目前郵政已成為kia汽車銷售支援部門不可或缺的戰略合作伙伴;我們廣泛開展面向中小企業的“走千訪萬”活動，通過幫中小企業和小微企業建目標客戶數據庫，幫助中小企業解決產品“宣傳難”、“銷售難”等迫切問題;我們積極參與社會公共服務均等化進程，不斷拓展郵政服務“三農”的廣度和深度，加快建設和完善郵政公共服務平臺，建成了近1400個覆蓋全市大部分農村行政村、且全部實現信息化聯網的“蘇郵惠民”便民服務點，每個服務點都搭載了代繳費、票務代理、農資分銷、小額取款等項目，大大方便了社會弱勢群體的生活。

我們還積極履行社會責任。除積極參與掛鉤幫貧助困活動外，xx年底，我們積極響應市委、市政府號召，在市區毓龍路建設中克服困難帶頭進行郵政網點拆遷，為全路作出了榜樣;xx年和xx年，全力配合提前完成了南門橋郵電宿舍和串場河釘子戶拆遷工作;xx年，主動與省郵政公司溝通促成一次改訂購35輛悅達起亞智跑汽車，把為地方支柱產業發展做貢獻的意愿落了地;xx年，我們提出的“老舊小區信報箱整治工程”被列入為民辦實事項目，在建設資金不足的情況下，我們不等不靠、主動作為，邊建設邊籌措資金，完成了9.7萬戶老舊小區信報箱更新補建工作，提前一個季度超額完成了建設任務;xx年以來，我們發揮郵政的特有優勢，在投遞員隊伍中開展爭做文明城市建設“五大員”(“文明信息員、勸導員、示范員、宣傳員、服務員”)的活動，既助推了文明城市的建設，又提高了員工隊伍素質。

一分耕耘，一分收獲，近年來，郵政先后榮獲了“全國五一勞動獎狀”“全國文明單位”“全國職工模范之家”“全國用戶滿意企業”“全國三八紅旗單位”“全國郵政系統先進集體”等多項榮譽。

各位領導，我是這么看待自己的：作為一個自然人，我的名字叫強，而作為社會人，介紹我時的稱呼是“郵政公司強”，“”這個定語時刻提醒著我心里要裝著，平時工作中點點滴滴都要服務好。今天我手捧這個獎章，既滿懷榮耀，更感覺沉甸甸的責任，榮譽既是對以往工作的肯定，又是對未來更高的期待，我將倍加珍惜今天這份榮譽，定位更高的工作目標，繼續依靠和帶領郵政全體干部員工，順應時代的潮流、搶抓發展的機遇，緊緊圍繞市委、市政府的“三先目標”、“四城定位”、“六大發展”戰略，創造性地做好郵政服務于中心和大局的工作。

我要進一步建設和發揮好郵政行業的優勢，一是面向企業做好生產性服務工作。利用郵政“資金流、實物流、信息流”三流合一的行業優勢，利用郵政大數據的優勢，積極為各類企業提供資金歸集、倉儲物流、實物寄遞、信息廣告等方面的優惠配套服務措施。近期我們將與科技局共同策劃服務于全市6萬家中小企業的方案，為中小企業量身定做個性化服務項目，切實幫助其解決普遍存在的尋找客戶難、產品銷售難、招聘工人難等問題;與經信委等部門共同策劃把市委市政府鼓勵全民創業的各項政策送到千家萬戶的方案，推動全民創業工作;積極融入到地方旅游文化產業發展中去，積極申報、努力爭取發行具有地方特色、反應魅力的專題郵票，大力宣傳我市海鹽文化、紅色旅游、濕地生態、人文積淀、民間藝術和發展成就。

二是面向百姓做好民生服務工作，創新郵政服務“三農”的新途徑。我將進一步加大資源整合的力度，致力于加快打造最大的公共服務平臺，在目前1300多個郵政惠民服務站和即將設立村郵站的基礎上，為促進農業增產、農民增收，我們還積極與農委合作共同推進郵政“服務三農”示范區和合作社的建設，按照統一整地播種、統一肥水管理、統一技術培訓、統一病蟲害防治、統一機械收獲的“五統一”服務模式，示范推廣和提供優良品種、高產栽培技術、優質高效農資、農業科技服務和農產品返城物流等一條龍、一站式服務的服務“三農”新模式，今年年內首先實現5萬戶農戶入社的目標。

三是強化爭先創優，努力將郵政員工隊伍打造成一支服務經濟社會發展的“鐵軍”。要以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，進一步增強郵政員工隊伍的服務意識，改進服務作風，提高服務水平，切實有效地解決好服務人民群眾最后一公里的問題，把郵政真正打造成為“人民群眾滿意、社會普遍贊譽、黨委政府放心”的現代服務行業。創新做好“打造流動綠色風景線，爭當城市文明五大員”特色創建活動，通過系統的培訓引導和有效激勵，把廣大郵政員工逐步培養成為文明城市創建工作中的編外示范員、宣傳員、信息員、勸導員和服務員，當前重點將發揮好“五大員”在我市創衛工作中的啄木鳥作用，積極收集公共柵欄、路牌破損、垃圾亂堆、城市“牛皮癬”、路燈及隔離欄損壞等信息，并及時反饋給市文明辦轉交相關主管部門落實整改。

各位領導，各位朋友，我做了一點點自己應該做的本職工作，組織上就給了我這么高的榮譽，這讓我既激動又不安，我只有用更大的付出、更好的業績、為建設更加美好的作更多的奉獻和服務作為回報，才能表達我的心情，才能不辜負群眾和組織對我的肯定和褒獎!

我的發言完了，謝謝大家!

公司職工演講稿大全（19篇）篇六

我目前的崗位是冶煉三公司綜合部工藝技術員。我是去年三月份來到____，到現在接近一年的時間了。在這一年的時間里，我覺得自己，不僅在專業技能方面，還是在與他人的交流溝通方面都有了很大的提升。

首先在工作方面。在剛開始的時候，感覺的需要學習的東西很多，但又不知從何學起。這時公司組織了“以師帶徒”活動。在工作過程中，通過師傅的引導，我知道了自己該做什么，該怎么做。

我想這也是這個活動舉辦的意義所在。在電解車間開車之前，師傅就開始引導熟悉三公司的綜合管網，并且把繪制綜合管網標識牌的任務交給我。通過查看圖紙以及現場查看，我對三公司的所有管道的各種參數進行了大體的了解。

之后，師傅又引導我對硫酸，電解車間的所有閥門進行統計。剛開始覺得統計這個有什么用，后來才感覺到，通過這次統計閥門，不僅對車間工藝流程有了更深的認識，也對以后在試車階段對工藝參數的調整奠定了基礎。

在去年11月電解車間開車后，工藝知識的理論學習通過實踐進行驗證。通過一段時間的試車，對各崗位出現的工藝參數依照實際運行情況進行了修改，第一范文使得作業指導書更加的完善。在此期間，我對粗鉛的調配，電解液成分的控制，以及析出鉛精煉的知識進行了學習和總結。

在協調管理方面，我覺得自己的業務技能得到了很大的提高。通過和領導、同事之間的溝通交流，我學會了一些事務的處理程序和解決方法。這使得工作更加的得心應手。一方面，無規矩不成方圓，我們要恪守規矩，去完成自己的工作任務。而另一方面，規定是死的，人是活的，如何進行人性化和正規化的管理，將決定著管理工作的成敗。

對自己的規劃分三步走，

第一步：勝任自己眼前的工作，使工作做的更加出色。

第二步：通過自己的努力，爭取在三至五年內到達中層管理的水平。

第三部：通過自己的努力奮斗。以及自己多年的工作的經驗和總結，爭取在六至十年內做到高層管理者的水平。

隨著公司的不斷發展，我相信成長的機會會越來越多。不僅表現在多個子公司的建立，更體現在新老員工的接替。我們需要不斷努力，為公司的發展注入一股新的活力。

實現自己的規劃要與公司的需要緊密的結合起來。目前的階段主要是成長階段，我們要耐住性子，努力工作。逐漸增強自己的職業感，深化自己的專業度。當公司需要我們的時候，一定要頂上，用自己的成績來回報公司。當我們成長到一定階段，我相信將會出現一個符合我們發展的一個新的層次，公司的發展更需要我們年輕的一代去奮斗!

公司職工演講稿大全（19篇）篇七

在座各位同志們：

大家好!

今天我們召集大家歡聚一堂，有兩項會議議程，一什同慶賀五一勞動節的到來，二是總結下本階段我公司的工作具體情況。五一勞動節是屬于勞動者的節日，首先向為公司發展做出辛勤努力的全體員工致以節日的問候，祝大家工作順利，家庭幸福和美。

企業發展過程中，凝聚了所有職工的辛勤汗水和無私奉獻，凝聚了各個專業、各個部門同志們的智慧和創造力。特別是我們在生產一線的同志們，一馬當先，艱苦奮斗、忘我工作，用實際行動為事業做出了重大的貢獻。

五月是生產的黃金季節，公司系統檢修安全順利完成，整個生產鏈條具備了創高產的條件。全公司上下要鼓足干勁，力爭上游，迅速掀起大干的熱潮，用高產低耗為紅五月增添更多的亮麗。

五月是充滿生機與活力的季節，五月的活力在于創造。對標挖潛的力量源泉就在于廣大職工的創造力的發揮，群策群力，降低生產成本，降低管理費用，提高經濟運行質量，提高企業綜合效益;以突出安全生產、突出節能減排、突出增收節支為重點，集中力量和智慧，影響降本增效的難題;從我做起，從現在做起，從一點一滴做起，真正以主人翁的責任感來對待企業的一分一物一事，愛崗敬業、愛企如家。

五月的精神是勞動神圣、勞動光榮。勞動改變世界，勞動使興華不斷的發展壯大。我們要在全公司大力弘揚崇尚勞動、崇尚知識、崇尚創造的新風尚，讓全體職工自覺、自發地講學習、講團結、講文明、講責任、講紀律、講安全，踐行“熱愛興華、奉獻興華”信念，在勞動中品味奉獻最偉大、勞動最光榮的真理。

公司職工演講稿大全（19篇）篇八

公司職工演講稿大全（19篇）篇九

“五一”長假就要開始了，時間是1——7號共七天。為了每位同學能過一個平安、快樂、健康的假期，我代表學校在放假前對同學們提出一些誠懇的忠告。

1、把良好的印象留給學校，希望大家做到文明離校。

a、請同學做好教室、寢室、公共場地的衛生工作，請各班主任予以落實監督。

b、學校放假后，請各位同學先回家，向父母報個平安。在假日期間幫父母做一些力所能及的事情，以盡孝道。

2、任何同學都不許留校，并且把貴重帶回家。

3、在假日期間，千萬要控制好自己的感情，堅決不做違法亂紀的事，不要參與吸煙、酗酒、打架、敲詐、和吸毒等一切不良活動。特別是我市正在開展“人文義烏，禮儀商城”系列活動，所以要求大家在社會上活動時，要注意的言行、舉止——不闖紅燈，不翻道路隔離欄，不違章行車，不踐踏草地，不扔果皮紙屑，不亂貼亂畫等不文明行為，切實維護我們學校的聲譽，維護自己的名譽。

4、也希望大家不沉湎于網吧，更不能徹夜不歸。一旦陷進這樣的沼澤地，大家就很難說服自己，很難走出困境。

5、作為中學生，我們也不宜出入舞廳、迪廳、卡拉ok廳、游戲室等場所，以免被不良習氣所影響。

6、外出游玩要征得父母的同意，并告訴去向和回來的時間;同時要注。

意自身的人生安全和財產安全。

7、在對日問題上，希望大家保持愛國熱情投入到學習和以后的工作中，絕不能參與各種違法集會和擾亂社會秩序的活動。

平安是福，最后，希望同學們個個都能高高興興地回學校上學，我代表學校送出誠摯的祝福：祝每位同學在節日期間快樂。

公司職工演講稿大全（19篇）篇十

在人生的旅途中，安全伴我同行，當我們離開母親的攙扶，離開家人真切的叮嚀，搖搖晃晃的行走在人生道路上以后，我們就一直有意識地依賴著“安全”這個拐杖。沒有它我們可能會摔跤，可能會碰壁，可能走不過人生那么多的風風雨雨，更不可能有生命的絢麗多彩。下面本站小編給大家分享建筑公司職工安全比賽。

演講稿。

歡迎閱讀：

各位領導、來賓、朋友們：

你們好﹗很榮幸能有這樣的機會參加今日的演講會，我叫dd，是鋼結構建筑分公司的一名普通員工，今日我演講的題目是“讓安全來呵護生命”。

面對“生命”二字，我油然而生一種崇敬感和榮幸感。因為它是那么的深邃，那么的神圣，又是那么的彌足珍貴，在人流如織，滾滾紅塵的現實社會中，我要問你最需要的是什么?有人一定回答：是榮華富貴、是功名利祿、是金錢等等。顯然這樣的回答是正常的，就連唐太宗李世民也發出這樣的感慨“人來熙熙，皆為利來，人來攘攘，皆為利往”，但在這些當中加上“生命”讓你作出選擇的話，那你一定會毫不猶豫的回答“生命”。道理很簡單“皮之不存，毛將焉附”沒有了生命這個前提，那么一切都只不過是“水中花，鏡中月”，在座的各位有比我年長的也有是我同齡的人，但生命對于每個人來說都是寶貴的，月缺了會在圓，花謝了會在開，唯獨生命吝嗇得很，因為它屬于我們的只有一次。

在人生的旅途中，安全伴我同行，當我們離開母親的攙扶，離開家人真切的叮嚀，搖搖晃晃的行走在人生道路上以后，我們就一直有意識地依賴著“安全”這個拐杖。沒有它我們可能會摔跤，可能會碰壁，可能走不過人生那么多的風風雨雨，更不可能有生命的絢麗多彩。

生命依賴著安全，生命對于我們來說是重要的，那么安全也是如此。對于我們企業的員工來說，它的意義在于生產設備的穩定運行，在于千千萬萬個家庭的幸福與歡樂。不講安全，一個小小的煙頭就能使“易燃易爆”的煉油裝置怒火爆發。不懂安全，一個小小的操作失誤就能中斷供電系統的正常運行。不要安全，哪怕是一個小小的意外，就能讓許多生命處于危險當中。失去安全，頃刻間就能讓我們那原本脆弱的生命遭到萬劫不復的打擊，朋友們，事實就是如此，就是這樣的殘酷無情。20xx年7月11日是個沉痛的日子，我公司的一名職工由于違章作業導致高空墜落，因搶救無效死亡。頃刻間一個曾經憧憬著美好生活，追求著遠大理想的時代青年就這樣在我們的眼前消失了，我們再也看不到他活潑可愛的音容相貌，在也聽不到他清脆嘹亮的聲音。我們失去了一位好伙伴，單位失去了一位好職工。家人在得知兒子工亡的消息后，已是年近半百的老母親口里呼喊著兒子的名字一次又一次的昏厥過去，看著白發人送黑發人這凄涼的場景，聽著這撕心裂肺的聲聲呼喚，我們那噙著淚花的雙眼，除了看到讓人心碎的生離死別之外，我們又讀懂了什么?這些悲劇無一不是違章作業，違章指揮，違反勞動紀律造成的。我不是領導，不能以領導的威懾力命令你們遵守操作規程，我不是你們的親屬，不能以綿綿親情叮囑你們“注意安全”，可是我們是同事，我們是工友，我有義務和權力提醒你們安全生產。掌握并利用好安全，生命才有保證，反之不懂并且不重視安全，我們的生命才會如此的蒼白無力。

公司職工演講稿大全（19篇）篇十一

各位領導、各位同仁：

大家好！

能有今天這樣的機會向各位領導和同事匯報自己的工作思路，我深感榮幸！今天，我競聘的崗位是服務部經理崗眾所周知，服務部經理是全面負責服務部日常經營管理，貫徹實施公司經紀業務發展計劃，組織部門完成總部及營業部下達的業務、風險控制指標，以保證服務部經營管理目標的實現。從這個層面上來看，我認為：作為一名服務部經理應努力實現以下“四大”功能：

1、管理功能。

其管理范圍包括員工的管理、業務的管理、經營管理、風險的控制。

2、銜接功能。

3、營業部窗口功能。

服務部盡管是公司各項功能輻射的最前沿，但它仍然體現著公司的形象，所以，服務部經理負責在當地建立良好的公共關系，為公司樹立良好商譽，通過加強團隊的建設和努力開拓業務，來展示我們的形象和實力，弘揚公司的企業文化。

4、協調功能。

負責協調好服務部內部各崗位之間的關系、服務部與營業部各方面的關系、服務部與當地政府及主管部門的關系。

如果我有幸能走上服務部經理的崗位，我將通過以下幾方面的工作去實現這四大功能：

第一，以身作則狠抓團隊建設，服務部作為營業部的一個團隊，其團隊的工作不是只靠經理或某個人就能完成的，而是要在公司和營業部的領導下靠團隊的每個成員共同努力、共同經營和管理才能完成的，所以我會通過自身的工作熱情和敬業精神來感化和熏陶他們，用公平、公正的工作作風來對待每個員工，通過公司的企業文化來培育他們敬業愛崗、無私奉獻的精神，督導他們認真鉆研業務知識，熟練掌握業務技能，從而更好地搞好客戶的開發和服務工作，提高團隊的競爭力。

第二，加強培訓學習，提高員工隊伍的素質。

第三，確立團隊發展目標，鼓舞員工士氣，爭創一流的營銷團隊。

公司職工演講稿大全（19篇）篇十二

尊敬的各位領導，同事們：

你們好！

今天，我的演講題目是《我愛xx，我們共同溫暖的家》。

家這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。家讓我們多了一份情感，多了一份思念。

剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業。xx，就是這樣一個屬于我們自己的家。

在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。

因為我們來自全國各地，很多人離家鄉很遠，一年也回不了幾趟家，世人常說，每逢佳節倍思親，特別是在中秋節這個團圓的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到xx參觀并和自己的親人相聚，這一點一滴，都無不在感動著我們。

在我們生病、受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問，還送去營養品，讓我們好好養傷，爭取早日康復。

當我們在為企業努力工作的時候，公司也在不斷的關注著我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發展。公司給了我們發展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現自己的夢想。

每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發的有了一種家的感覺。

在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業又往前邁出一大步。這便是家帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是xx這個家長給我們的啟發，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。

當我們一開始接觸新家時，會感到些許陌生，但隨著時間的推移，我們感受到了xx這個家庭對我們的關注、關心、關愛，讓我們知道了什么是溫暖，讓我們在家的關懷下不斷的成長。

這就是我們溫暖的家所能帶給我們的一切。

我愛xx，我愛我們共同生活的家！

公司職工演講稿大全（19篇）篇十三

科技公司成立于20xx年4月，在崗職工不足300人，在7月份的機構改革中專職政工干部也由原來的5人精簡為2人，是典型的規模小、職工人數少、專職政工干部少的“小”企業。但是，科技公司黨政工領導班子卻非常重視發揮企業思想政治工作的作用，近兩年來，在公司黨總支的統一領導下，圍繞“創新.發展”這個主題，積極探索加強和改進思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，逐步形成了一套獨具特色、影響力大、效果突出的思想政治工作運行機制—思想政治工作“大政工”格局，在提升公司形象、推動公司不斷發展、建設和諧公司等方面起到了積極的促進作用。

科技公司思想政治工作“大”格局指的是職工廣泛參與、工作延伸范圍廣、載體形式多樣的“大政工”思想政治工作運行機制。公司總經理要負總責、帶頭抓，要認真履行第一責任人的職責；副總經理和公司班子其他成員要分工抓，要認真履行“一崗雙責制”，在認真抓好分管科室、作業區以及班組業務工作、技術等工作的同時，要認真抓好分管戰線的思想政治工作；公司黨總支副書記是思想政治工作的分管責任人，要專門抓好思想政治工作；公司黨辦(或政工科)及有關人員要具體抓好思想政治工作；公司各科室的'科長要在抓好本科室業務工作的同時，要認真抓好本科室的思想政治工作；各區的區長(……)、班長要在抓好本區、本班組業務技術等工作的同時，要認真抓好本區、本班組的思想政治工作；公司工會、共青團、婦聯組織，要發揮自己的特點和優勢，積極配合公司黨總支，齊心協力做好職工的思想政治工作，真正形成黨政群組織齊抓共管、上下齊抓共管、職工廣泛參與的管理機制。

(一)營造良好的氛圍。

一是構建覆蓋廣、力度強的宣傳教育網絡。必須充分利用《科技公司簡報》、《班組五分鐘》、黑板報、宣傳欄等載體，打造職工學習、交流平臺。通過每周一期《班組五分鐘》、每月一期的簡報、黑板報、宣傳欄等，多角度、全方位反映形勢任務最強音，讓職工清楚大局、知曉任務、明確責任、落實行動。尤其是《班組五分鐘》，通過每周一期的主題文章，緊密圍繞生產經營中心，及時傳達公司領導的決策要求，內容涉及安全、生產、質量、設備、管理、學習、作風建設等各個方面，成為職工學習的重要資料。在由廠改公司之際,要積極引導職工認識到任務更重、要求更高;在改革的關鍵時期，要大力宣傳改革的重大意義，引導職工統一思想、提高認識，在全公司形成理解改革、支持改革的良好氛圍，在取得是小方面狠下功夫。

(二)有的放矢、效果突出。

每年初，必須組織生產技術室、營銷室等部門負責人就公司公司生產經營形勢、生產組織與保產保供、市場營銷與增值創效、設備管理與安全環保等工作重點進行專題宣講。充分發揮形勢任務教育宣講小組的作用，深入作業區、班組宣講，讓職工切身感受到二次創業的緊迫感，明確身上的責任和擔子，將壓力轉化為動力，積極為公司走出困境作貢獻。

(三)開展專題學習。

要利用各種形式組織干部職工學習法制案例、學習貫徹公司干部大會精神、五年規劃、學習先進企業管理經驗、深刻認識企業改革的重要意義，做到有安排布置、有學習資料、有檢查考核、有情況通報。把思想政治工作作為年終考核的一項重要內容，并將考核結果作為評先選憂的重要依據。

(四)虛工實做。

必須把思想教育職業品德教育與幫助職工解決實際困難相結合，避免單純地空洞說教。面對鞍攀聯合重組、西昌人員分流、改革力度加大等重大決策的出臺，職工思想非常活躍，不穩定因素增多，思想工作難度加大，我們變教化為感化，深入基層通過班前會、思想交流會等各種形式，面對面與職工交流，了解他們所思所想，每月及時將職工就鞍攀聯合重組、機構改革等熱點反映上傳給有關部門；主動幫助職工解決工作和生活中存在的實際困難，有效理順職工的思想情緒，堅定發展信心，維護職工隊伍穩定。

(一)必須以創建活動為載體。

堅持重在建設的方針，在企業開展經常性的系列創建活動。如，創建文明單位、文明崗位、文明職工、文明家庭活動等。通過創建活動，進一步凝聚職工，吸引職工，增強職工敬業愛崗和“企興我榮”的意識，激發職工的工作積極性、主動性，促進企業整體發展。

(二)必須以“保增長、促發展”為載體。

發展是企業永恒的主題。結合企業實際，堅持把思想政治工作貫穿到生產經營全過程，圍繞企業經濟目標進行廣泛深入地思想發動，黨政工團各級組織層層分解任務，發動職工做好每一項工作，保證各個階段目標的如期實現。

(三)必須以解決職工關心的熱點、難點問題為載體。

各級干部要擺整“公仆”與“主人”的位置，樹立群眾觀點和實踐觀點，堅持走群眾路線，深入實際調查研究，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，努力為職工辦實事，辦好事，做好舒筋理氣，活血化瘀的工作。

(四)必須以宣傳文化陣地為載體。

舉辦形式多樣的文化體育活動,用豐富多彩、健康向上的文化活動來占領職工文化業余生活陣地,以增進職工與職工之間、職工與企業之間的凝聚力,培養市場競爭條件下，企業所需要的團隊精神和職工愛崗敬業精神。

總之，我公司構建思想政治工作的“大”格局，不僅僅要認真做好以上方面的工作，還有諸多方面的工作，亟待我們在實踐中去認真地研究、探討、完善、去做。

公司職工演講稿大全（19篇）篇十四

尊敬的各位評委、各位同事：

您們好！

今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

我叫**，現年**歲，中共黨員，本科文化，于20xx年5月參加保險行業的工作，20xx年至20xx年在人保公司工作期間，先后擔任過理賠內勤，外勤和電子商務部付經理（主持工作）20xx年3月，加入中國人壽財險擔任理賠主管至今。我應聘的崗位是理賠客戶服務中心負責人。

本人對理賠客戶服務中心負責人崗位的理解是：理賠客戶服務中心負責人應當既是業務技能過硬的骨干，又是能夠推動部門全面工作的指揮者；既是推進部門政策進程的組織者，又是積極投入實際工作的參與者；既要具備獨當一面的能力，又要具備“洞察宏微”的觀察能力。

截止13年12月**公司案件賠付率52.8%，案件結案率92.12%，金額結案率72.92%，各項指標均名利全市前茅，今天，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把理賠客戶服務中心管理工作搞好。

但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把理賠客戶服務中心的工作搞得更好。因此，我決定競聘理賠客戶服務中心負責人這個崗位。

緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩定隊伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節。

1、根據省公司下達的各項指標，分工到每個責任人；

2、加強對各個縣理賠數據的集中管控；

4、增加與各個4s店及各大修理廠的聯系，為公司的業務發展做出貢獻；

1、根據全市的的現狀配備一名未決管理崗，負責每天未決案件的更新和督促各個理賠員及時的處理案件，形成獎懲機制。

2、對各縣的各個理賠指標集中到中支管理，及時提醒每位理賠人員根據各項指標提出那項工作要加強等。

3、不管現在我們保險行業的地位在社會上有多么低，理賠人員對于4s店及修理廠還是有一定的影響力的，要根據4s店的情況設置理賠人員和4s店直接跟蹤，形成互補增強4店的信心。

4、在做好工作的同時，對于理賠客戶服務中心負責人這個崗位也是一個連接上面和轉達下面的一個重要崗位，這樣轉達上級領導的各種精神和這樣向上級回報下面的意見建議是今后重點要學習的課題。

今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經驗。對此，我不想否認。我相信，在今后的工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我競不上管理崗位，也不會灰心，不論在何崗位都會盡自己的能力做好本職工作。

謝謝大家！

公司職工演講稿大全（19篇）篇十五

各位領導、同志們：

大家好，我叫李培玲，現任共建物業站物業收費班班長，負責轄區內2408戶居民的物業服務工作。在物業收費工作中，我帶領收費班姐妹們用誠心溫暖居民、用耐心幫助居民、用真心打動居民、用虛心提升自己，促進了物業收費工作的順利開展，近兩年共建物業站物業收費率也實現節節攀升，20xx年全年達到了99.74%，20xx年一季度物業收費率與去年同期相比提高了3個百分點。現在，我將我們在收費工作中的體會和做法和大家在這分享一下。

1、勤于學習，豐富自己

所謂學習就是加強對物業知識、條例規定的學習。這對于物業公司的收費員來講尤其重要，其意在通過學習，使自己盡可能多的掌握一些有關的物業知識、物業管理范圍、物業服務內容。武裝自己的頭腦，豐富自己的思想，增強服務意識，提高收費技能。充分發揮自己的應變能力和思維能力，利用學到的掌握的知識運用到收費工作中去，隨時應對用戶提出的各種問題，力求通過收費員的宣傳解釋來消除用戶對物業管理的種種疑慮，達到收費的目的。

2、勤于跑腿，勤于磨嘴

對物業管理不理解或其它某種原因對物業費、物業管理不理解的情況下，思想工作顯得尤其重要。也只能通過耐心的、熱情的、由表及里的加以解釋、以交流思想、溝通感情、主動了解用戶困難，主動為其報修解決困難，溫暖人心才能使用戶消除怨氣，才能使用戶由不理解到理解，由不情愿到情愿，心通氣順的交費。

3、善于分類，區別對待

以我的觀點來看，收費大致上可以分為三個情況：

第一個情況是：愿意交的，一般這種情況會占總體的80%左右，這些居民基本上是在我們做好日常服務的情況下都會愿意交物業費的，當然這些愿意交的居民并不代表他們會全部主動上門來交，所以，這就要我們的收費員做到“三會”：會聊、會跑、會動腦。

第二個情況是：因為有問題存在而不愿意交的，這樣的情況通常會占總體的12%左右，這些居民關鍵的癥結就是他們都有著沒有解決的問題，那怎么樣去解決這些一直沒有替他們解決的問題呢？答案只有一個：就是用“真誠”二字，我們要做到真誠服務每一天。

第三個情況是：不管怎樣都不交，這就是我們通常叫做“釘子戶”，這樣的居民通常會占總體的8%左右。針對這些釘子戶，我們既要發揚鍥而不舍，永不放棄的精神，又要多動動腦子，通過一些合情合理的情況來讓釘子戶反過來求你幫忙，一旦出現他求你的時候，那他釘子還硬的起來嗎？無形中他自己就拔走了自己的釘子。

1、進行正面宣傳和引導，樹立正確的物業消費意識

平時與居民聊天時，加強物業管理知識的宣傳，盡量的提高他們對物業的認知度，使居民和物業管理公司建立良好的、和諧的關系，讓居民理解實行市場化、專業化、社會化物業管理的必然性，理解物業服務對物業保值增值、提高生活品質的重要性，使居民樹立“花錢買服務”的正確消費觀念。然后“一傳十，十傳百”，取得居民的認可。

2、妥善處理居民的來訪，提升物業品質

首先，只要居民前來提意見，不論是維修還是建議，都必須有一個回復。如果屬于物業管理范疇，那么責無旁貸，盡快處理；如果屬于其他部門，那么我首先表示歉意，隨后介紹并協助居民尋找正確的途徑。針對居民所提的建議，首先要表示虛心接受，其次盡快反饋或者向居民進行合理的解釋，無論對錯，我們都要耐心對待，認真處理。掌握居民心聲，持續改進工作，使得居民感到“質價相符”，獲得“等值”乃至“超值”服務。

1、加強業務知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益；

2、積極搞好與居民之間的協調，進一步拉近與居民的關系；

3、做好收費計劃。

4、發揮好收費班示范引領作用，精心提煉班組文化，使共建收費班成為公司乃至社區的一張精細服務的名片。

1、加強兄弟單位之間的合作關系，因水電氣等專業化公司改造

進度較慢，對物業收費產生了一些負面影響，如果全部更換成卡表或者戶表外移，物業收費率將會有所上升。

2、建議成立一個“親民、便民”服務點。以服務老人為主，提供查體、清潔等項目，營造一個和諧的氛圍。

3、可在服務大廳或者周圍安裝一個led顯示屏，播放政策法律法規、物業服務案例等。

4、充分調動起樓棟長的積極性，與本樓住戶溝通，宣傳物業管理知識，能夠協助收費工作。

公司職工演講稿大全（19篇）篇十六

尊敬的各位領導、各位同仁：大家早上好!

今天我演講的題目是“我與公司同行”。

我于20xx年8月加入這個大家庭，我很榮幸自己能夠成為財務部的一員。

剛入司時，我就在心里暗暗對自己說：這里將是我的另一個家，這里將是我為之奮斗的地方。我目前所從事的崗位是會計，負責本部和各廳、點的賬務處理及稅務申報工作，月底市內廳財務報表及各項附表的上報。我會盡職盡責，全心全力的完成本職工作，做到賬實相符、賬賬相符，使每一筆費用的支出都有據可查。

沒有完美的個人，只有完美的團隊，個人只有融入到團隊當中才能博采眾長來彌補己之所短，才能創造1+12的效果。一個人的力量往往微不足道，但是，如果每個渺小的我們，都付出自己最大的努力，那么便能積小流以成江河。

記得有這樣一個故事：一名剛畢業的護士跟隨一名醫生實習。在一次手術結束清點紗布時，護士發現少了一塊，懷疑少的那塊紗布可能會在患者的腹中。醫生則認為一塊紗布沒什么影響，縫合傷口要緊。護士阻止醫生的手術說“作為一名醫護人員，我們要對患者負責!”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，并且十分欣慰地對護士說：“你將成為一名優秀而有責任感的護士!”

這個故事，讓我感悟到：責任重于泰山!奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞匯在人的一生中占有很重要的位置。在以后的工作中我也會遵循這樣的一個原則：用心、專心、細心，踏實地完成好每一項工作，對自己的工作付出多一點，奉獻多一點，對自己所做的工作負責、對結果負責。

詩人艾青說過這樣一句話，讓我記憶猶新：

“為什么我的眼里總充滿淚水?因為我對這片土地愛得深沉!”在，我是魚，企業就是那淵博的水;我是鷹，企業就是那廣闊的天;我與企業的關系，就是一滴水與大海的關系;我與企業的情意，就是綠葉對根的情意!我與企業共發展，我與企業共命運!

公司職工演講稿大全（19篇）篇十七

大家好！我是xxx，現任小型鋼絲繩索具廠副廠長一職。步入巨力至今已是第十三個年頭，在這十三年里，我見證了巨力的發展與輝煌，感受到了巨力給予的家的溫暖，使自己慢慢成長！

從兩屆索具研討會的召開，到新能源產業的迅雷式投產，從索具公司的成功上市、巨力地產的興起到劉伶醉酒廠的收購、這一系列成功舉措，都是在董事長總裁的英明決策和領導下，以及所有巨力人共同努力完成的，也正是因為董事長、總裁的英明領導，讓我們成了真正的巨力人，讓我們中國巨力集團，成為了一個中國式大家庭——————巨力大家庭。

有句話說的好："家和萬事興"。通過我們這個大家庭中每一個成員的和睦相處，團結協作，使我們巨力集團這個大家庭，日益壯大，快速平穩發展，在我們河北，乃至全國成為響當當的優秀企業。

企業發展了，領導首先想到的生產基層管理者及一線生產員工，為大家增加福利和待遇，提高工作崗位，為方便大家工作、生活，建立了職工宿舍，職工小區，開設職工食堂，職工超市，就連自動取款機也請進了我們的廠區。

記得那是20xx年，董事長、總裁找我們座談，了解一線員工及基層領導的工作生活情況，當時董事長說了幾句話，讓我至今記憶猶新，他說："工作有困難，找當部領導，家里有困難找巨力，在巨力工作，一要做到進廠像工人，出廠像市民。"當時聽了董事長的話，我很感動，很有安全感，更有了家的依靠，能在這樣的大家庭中工作生活，我感到無比榮幸、自豪，一種家的溫暖時刻陪伴著我。

在這個大家庭中，我是受益很深的一員，巨力給了我工作生活，更給了我榮譽，我永遠感激巨力，感激巨力大家庭中的每一員，是你們成就了我的一切，讓我們共同維護我們的大家庭吧，用一顆感恩的心，用自己的實際行動，來回報我們的巨力大家庭！

我與巨力共同發展，巨力永遠是我的家！

公司職工演講稿大全（19篇）篇十八

尊敬的領導，各位可敬的同事們：

伴隨著這美妙的音樂，我知道，我一直等待了很長時間，也在夢想著這一天的到來，曾經設想了很多種慶祝的場景，當這一天終于要來臨的時候，心情反倒平靜了很多。

三個月前，做了一個狠狠的決定，必須全力以赴當主管，如今已美夢成真!!

(一)從加入保險業，我就告訴自己，一定要在這個行業好好做，一定要做到最好，你沒有理由做不好的，因為這是一個高度公平與充滿愛心的行業。在這里我真得很感謝帶領我進入這個行業的______，沒有她在前期的努力栽培和用心教導，我也不會有戰勝困難的本領，芬姐經常是我取得一點小成績的時候就給我潑冷水的人，我覺得對我很受用。而且她無時無刻都再關心著我，謝謝芬姐!!!

(二)感謝平安，是平安給了我們一個施展才華的大舞臺。再此我也非常感謝我們的楊總監，看到他我就看到自己的未來，他是我們學習的榜樣!同時再次感謝我們展鴻部親愛的伙伴對我的支持與信任，沒有你們就沒有今天舞臺上的我!謝謝大家!

(三)最后，我要最最感謝我團隊里的伙伴，我愛你們，他們是________等等他們都是我最最親密的戰友，應文是我合作最久的伙伴，有他在，我始終感受到一種動力與壓力，因為他是那么的優秀，言談舉止也讓我學習了很多，督促我要不斷的努力，還有我們的新生力量曾志文與肖茜，他們都太優秀了，以至于我在想，現在他們那么努力的過程，盡管沒有馬上出單，但是，越是沉淀的越久的，爆發力也會越來越大，因為“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，現在遭遇的困難是老天爺在考驗我們的時候。所以我相信他們都會在未來的時間里應該會有很好的業績。

(四)這個行業沒有捷徑，只有勤奮+用心，勤奮是首位的，當別人都在休息的時候，你還在工作，你已經比別人為成功多做了一些了，如果大家都很勤奮了，你比別人用心多一點，那就會迎來更多的機會，因為，這個年頭，是差異化競爭的年代，用心多一點，給自己多一些競爭的籌碼，我們的客戶都會喜歡和用心的朋友交往。所以，我秉承著這樣的理念，在精心經營著自己的保險事業。

(五)從10月1號，我再也不是一個人孤軍作戰了，作為一個主管，對于我來說更多的時候是一種使命，更是一種責任，從此以后，我再也不是一個輕松的業務員了，想事情做事情會比以前多很多很多。我知道，將來的路肯定會難走，肯定會遇到挫折，但我更相信自己的自我調節能力和協調能力，我一定會堅持自己的理念：開心工作，快樂生活，成就自我，超越夢想!帶領自己的團隊，好好的工作，創造屬于我們自己的奇跡!做好人，用好人，鑄造成功!希望大家能夠監督我，鼓勵我，支持我，謝謝!

那么最后還是，感謝在背后默默支持我的家人朋友，給予我激勵和幫助的領導同事，給了我信心和支持的團隊伙伴，真的感謝你們，一路上有你們，真好!!!

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公司職工演講稿大全（19篇）篇十九

各位領導、各位來賓：

大家好！首先，熱烈祝賀鞍山市物業行業協會成立。作為協會的一名正式成員，我也代表全體會員，堅決擁護和支持協會的領導，盡最大努力完成協會交辦的各項工作任務，為協會的健康發展建言獻策，做出積極貢獻。

我認為，行業協會是市場經濟的產物，是國家經濟管理體制改革、政府職能轉移的產物。因此，行業協會必須遵循市場化、規范化發展原則。在自覺接受政府主管部門的指導，并取得政府主管部門的支持的同時，堅持協會的民辦特色。不能希冀政府在經濟上扶持，要學會在市場中生存；不能利用政府職能轉移的機會來強化協會權力，要靠自立自強來爭取協會的地位；不套用行政管理的手法來處理協會內部事務，要以誠立會，以信立會，民主決策，取信會員，真正把協會辦成會員之“家”。

行業協會是大家自愿結成的社會組織，“自律、發展、協調、互助、服務、交流、調解和制衡”是協會的基本職能。行業協會的管理不能靠行政命令，不能拿“官臉”、沾“官氣”、打“官腔”，要以專業見長，以服務取勝。要以自律管理，信譽管理，道德防線，市場成本，利益機制來求得內部的協調和統一，在充滿人性化的管理中實現會員的互動多贏。

發展是硬道理，創新是原動力。協會的工作也要敢于大膽創新，走前人未走過的路，一切妨礙發展的思想觀念都要堅決突破，一切束縛發展的做法和規定都要堅決改變，一切影響發展的體制弊端都要堅決革新，以新求變，以變強會。

代表會員、服務會員始終是協會工作的重中之重。服務工作不能停留在為會員排解具體困難的層面上，更要注重維護行業的整體利益，維護會員的長遠利益，解決好事關全局的普遍性問題，為整個行業服務，起到解決一個，受益一片的效果，真正發揮行業協會規劃引領行業健康發展、為在到來的國際化競爭中抵御市場風險的領軍者。

最后相信在鞍山市房產局領導的指導下，在會長、副會長、及秘書長的帶領下，鞍山市物業行業未來發展之路，必將迎來春色滿園的春天。

謝謝！