撰寫個人簡歷前，可以參考一些優秀的樣例，了解如何突出個人優勢和經歷。在這里，我們為大家整理了一些精選的個人簡歷范文，供大家參考和借鑒。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇一

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇二

姓名：

兩年以上工作經驗|男|26歲（1990年4月24日）。

居住地：武漢。

電話：

e—mail：

最近工作[7個月]。

公司：xx有限公司。

行業：通信/電信/網絡設備。

職位：通信設備工程師。

學歷：本科。

專業：通信工程。

學校：武漢工程大學。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：通信/電信/網絡設備。

目標地點：武漢。

期望月薪：面議/月。

目標職能：通信設備工程師。

20xx/12—20xx/7：xx有限公司[7個月]。

所屬行業：通信/電信/網絡設備。

中試部。

1、對代加工廠商制定編寫設備安裝工藝流程，生產過程的信息追蹤與測試分析，及時改正生產工藝漏洞。

2、正確記錄工序生產過程檢驗的正確數據，編寫生產檢驗報告。

3、負責無線（wlan）通信網絡工程的勘測、設計、工程督導、維護。

20xx/4—20xx/11：xx有限公司[1年7個月]。

所屬行業：通信/電信/網絡設備。

中試部。

1、負責設備問題的跟蹤、反饋及疑難問題的處理、技術信息的收集、整理。

2、負責員工及用戶的技術培訓，配合客戶經理做好用戶協調工作。

3、提供必要的技術支持，包含技術評審、工程勘察、工程設計等。

20xx/9—20xx/6武漢工程大學通信工程本科。

20xx/12大學英語四級。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

本人能與同事協作，服從安排，能盡快適應新的環境及工作為人誠懇、有上進心、富有團隊合作精神、溝通能力強。工作遇到的'各種問題及時發現，分析、處理級力強，對如何提高一個團隊的執行速度、準確、精度，有著豐富的執行貫徹經驗。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇三

求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。

個人信息。

性別：男。

學歷：大專政治面貌：0。

婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉市。

身高：保密體重：保密。

專業：工業與民用建筑工程工作經驗：8年。

期望工作地點：

求職意向。

教育經歷。

語言能力。

語種：普通話能力：良好。

語種：英語能力：一般。

公司名稱：新鄉市萬新置業有限公司。

公司規模：10～100人。

所在部門：工程部。

工作分類：房產物業/建筑施工類土建工程師兼安置區現場代表。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：一.參與工程的規劃設計、施工圖設計階段的方案研究、報建審查，參與工程相關的施工、材料、設備、配套設施的招標工作;二.組織和參與工程定位和放線工作，確保水準坐標點、標高的準確無誤;三.負責審查和批準工程的施工組織設計，并督促其實施，掌握和控制各項目的施工進度，檢查監督工程質量和安全生產及文明施工，定期組織召開工程例會，解決現場矛盾，做好各協作單位的協調配合;四.在保證工程進度、質量、安全的前提下，嚴格控制工程造價，堅決剔除不合理因素，努力降低工程投資成本;五.認真開展施工質量、進度、安全的檢查，促進施工單位自我檢查和監理單位的抽查與復查;六.負責組織對工程的地樁、基礎、主體結構、隱蔽工程以及工程竣工的驗收和質量等級評定工作;七.及時處理施工中出現的技術問題，辦理設計及施工變更通知，對變更項目增減的簽證，協調好監理、施工單位的關系;八.完成領導交辦的其它工作事項等。

公司名稱：河南省伯馬集團。

公司規模：500～1000人。

所在部門：工程部。

工作分類：房產物業/建筑施工類土建工程師。

職位月薪：保密。

工作描述：負責對設計圖紙的審核、做出評估意見;對項目施工的管理(工程的成本、進度、質量、安全的監督和現場管理);相關工程資料的管理歸檔;工程款結算(對工程量簽證的確認，編制提出項目進度計劃，提出工程用款計劃等工作，組織召開項目各種會議、例會、評審、驗收等);公司內部其他行政事務辦理。

公司名稱：中國建筑第五工程局。

公司規模：1000人以上。

所在部門：項目部。

工作分類：房產物業/建筑施工類技術員。

職位月薪：保密。

工作描述：房屋建筑工程的土建施工技術及各工種配合協調關系(主要負責對施工現場勞務人員的管理協調以及提供技術指導，放線測量等相關工作)。

自我評價。

已取得建造師執業證書，有獨立負責大中型房屋建筑工程項目管理的豐富經驗;具有良好的職業素養與團隊意識，遵從企業發展模式及領導意圖，對工作有責任心，細致認真，適應能力強，有良好的工作能力，善于克服壓力.我正處在人生中精力充沛的'時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能。我不滿足現有的知識水平及工作現狀，期望在挑戰中得到鍛煉和提高，如果能夠加入貴公司，我定會踏踏實實地做好每件事情，盡心盡力地為公司創造更大的經濟效益。

對于求職者來說職場就是戰場，而個人簡歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個讓自己滿意的職位就必須了解個人簡歷，想要了解個人簡歷不僅要知道什么是個人簡歷，個人簡歷能展現哪些內容，還要知道個人簡歷中有什么是最好不要提及的。

一、求職者在個人簡歷中不要提及年齡。

有些求職者在編寫個人簡歷時會將年齡編寫進去，其實這種做法在編寫個人簡歷時十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機會那就不要在個人簡歷中提起。有時候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。

二、上班時間、薪水問題留在面試。

三、個人簡歷中出現錯別字、涂改的跡象。

在個人簡歷的編寫中一定要重視細節，都說細節決定成敗，因此在個人簡歷中千萬不要出現涂的跡象，或者是錯別字。對招聘官而言在個人簡歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機會放棄了。因此在編輯好簡歷后一定要仔細檢查，如果發生錯別字不要涂改直接重新打印。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇四

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：汕頭。

身材：168cm58kg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

人才類型：普通求職。

工作年限：5。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職-隨時。

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區：廣州。

1.公司名稱：廣州某企業顧問有限公司。

起止年月：20xx-05～20xx-06。

公司性質：私營企業。

所屬行業：商業服務。

擔任職務：認證工程師。

工作描述：負責企業質量體系認證咨詢工作與客戶業務跟蹤.

離職原因：

2.公司名稱：廣州市科凌新技術有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-04。

公司性質：民營企業。

所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：渠道業務員。

工作描述：負責開拓太陽能熱水器、熱泵熱水器在廣東各地分銷商;。

負責跟蹤賓館、酒店、學校、廠區宿舍的熱水系統改造工程。

離職原因：

3.公司名稱：廣州市珠江電信設備制造有限公司。

起止年月：20xx-12～20xx-05。

公司性質：中外合資。

所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：倉庫管理員/物控員。

負責物料的及物料計劃的制定、請購、存量的.控制，預防呆廢料的出現;。

負責建立物料盤點表并對物料盤點進行的監管;。

離職原因：

畢業院校：廣州市無線電學校。

所學專業：無線電技術。

20xx-0120xx-04廣東省經濟貿易委員會電工作業電工證。

20xx-0420xx-10全國家電協調指導辦公室電器維修電器維修證。

20xx-0820xx-10國家質量監督檢驗檢疫總局廠內機動車輛叉車駕駛證。

20xx-0320xx-11廣州市警輝汽車駕培中心機動車駕駛駕駛證c1。

外語：英語一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

粵語水平：優秀。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇五

簡歷需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

個人信息。

性別：男。

學歷：本科政治面貌：其它。

婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉市。

身高：175公分體重：65公斤。

專業：工業與民用建筑工作經驗：25年。

期望工作地點：新鄉市輝縣獲嘉縣新鄉縣延津縣原陽縣。

求職意向。

行業/職位：房產物業/建筑施工類工程副總期望月薪：16000元工作性質：全職。

教育經歷。

語言能力。

語種：英語能力：一般。

語種：漢語能力：熟練。

公司名稱：鯤鵬地產。

公司規模：10～100人。

所在部門：工程部。

工作分類：房產物業/建筑施工類工程部經理。

職位月薪：保密。

工作描述：項目6棟高層(4棟18層，2棟28層)，雙層地下車庫帶人防工程(地下15米深基坑，涉及多種基坑支護方式)，計92000平米的綜合管理及協調，從地勘、物探、土方開發、深基坑支護和降水到工程完工全過程，包括甲方單獨單項分包工程的招標、合同談判及簽訂、現場不同專業的協調、工程決算等全部工作。

熟悉房地產開發和工程建設流程，在建筑工程的規范管理/專業協調/成本控制/檔案管理/簽證審核/招標投標/合同評審等方面，有豐富的實踐經驗。對于工程管理中出現的各項棘手難題，具有豐富的判斷分析能力、邏輯思維能力和管理協調能力。

公司名稱：鄭州建工集團新鄉公司。

公司規模：10～100人。

所在部門：項目部。

工作分類：建筑工程項目管理項目經理。

職位月薪：保密。

工作描述：負責開封綠都上河城三期5棟高層及3棟多層計81000平米的工期、質量、進度及成本綜合精細標準化管理，處理施工現場一切事務。

公司名稱：河南地源地熱科技有限公司。

公司規模：100～200人。

所在部門：公司總部。

工作分類：房產物業/建筑施工類工程副總。

職位月薪：保密。

工作描述：負責公司建筑項目(房建項目、火電廠脫硫土建工程、樁基工程)和水利項目(鞏義塢羅水庫、寶豐水庫)的總體質量安全成本的控制，施工班組協調及物質分配，項目竣工決算，當地政府部門協調等具體事宜。

公司名稱：河南二建。

公司規模：1000人以上。

所在部門：項目部。

工作分類：房產物業/建筑施工類項目經理。

職位月薪：保密。

自我評價。

本人能吃苦耐勞，可適應高壓快節奏的工作環境。團隊意識強，善于溝通及協調，在工作上具有強烈的責任心和敬業精神;具有良好的執行和計劃能力，愿意挑戰難度較大的崗位。

從事過多個大中小型項目的精細管理，精通建筑工程項目的安全、質量、進度和造價的綜合協調，以及圖紙優化、現場施工、變更簽證、合同索賠、資料歸檔、預算決算和成本控制的全過程標準管理，具有豐富的建筑施工現場實戰管理經驗和分析/判斷/處理問題的能力，以及常規和特殊的工程施工問題的分析及處理能力。

目前證書：一級建造師(建筑)，二級建造師(市政)，工程師，預算員。

拓展閱讀：寫好個人簡歷需要的一些基本原則。

讓我們先來看看寫好個人簡歷需要的一些基本原則：

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。

譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。

5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創造發動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇六

真實姓名：羅濤。

性別：男。

年齡：21歲。

身高：165cm。

婚姻狀況：未婚。

戶籍所在：貴州省六盤水市六枝特區。

最高學歷：中專。

工作經驗：3—5年。

聯系地址：貴州省六盤水市。

求職意向。

最近工作過的`職位：綜合部副部長。

期望工作地：貴州省/貴陽市南明區。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：4500~6000元/月。

期望從事的崗位：電子工程師，電器工程師。

期望從事的行業：其他行業。

技能特長。

技能特長：在學校課程理論知識熟練，可以獨立完成plc編程等實訓內容。

教育經歷。

貴陽鐵路高級技工學校（中專）。

起止年月：20xx年8月至20xx年8月。

學校名稱：貴陽鐵路高級技工學校。

專業名稱：自動化。

獲得學歷：中專。

貴陽聚英時代安防設備有限限公司—部長。

起止日期：20xx年4月至20xx年4月

企業名稱：貴陽聚英時代安防設備有限限公司。

從事職位：部長。

業績表現：

企業介紹：個體經營居民服務業。

聯系方式。

1382883xxx。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇七

姓名：秦xx性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢

戶籍：江蘇年齡：36

現所在地：北京身高：177

聯系電話：180***27758

電子郵箱：

希望崗位：結構工程師，機械工程師

工作年限：12年職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議

xx年3月—至今xx有限公司，擔任項目工程師。主要工作是：

1、負責產品的結構創新和結構設計工作，保證產品結構的合理性、可靠性;

4、給生產部門提出相關的技術支持和給各種客訴提出解決方案;

5、制定產品開發計劃，監督產品開發過程，確保新工藝、新功能的應用及效果、以及開發進度的達成。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任機械工程師。主要工作是：

2、各種加工圖紙和文件的編制;

3、了解新工藝、新功能的應用。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任結構工程師。主要工作是：

1、負責新產品的`結構設計，舊產品的結構優化改良;

2、參與產品模具的設計，試模;

3、檢驗圖紙與相關文件的編制。

畢業院校：韶關大學

最高學歷：大專

畢業日期：20xx-07

專業：模具設計與制造

英語水平：一般

國語水平：優秀

粵語水平：優秀

本人熱愛開發設計行業，從事家電設計多年，對結構設計熟悉。對模具加工工藝、注塑工藝以及常用塑料特性有一定了解，有一定的項目管理經驗，對產品設計流程熟悉。熟練運用pro/e、cad等軟件。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇八

蔡先生。

目前所在：白云區。

年齡：29。

戶口所在：揭陽。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

畢業院校：廣東省水利電力職業技術學院。

最高學歷：大專。

獲得學位:。

畢業日期：20xx-07

專業一：工業與民用建筑。

人才類型：普通求職。

應聘職位：結構/土木/土建工程師。

工作年限：10。

職稱：

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：面議希望工作地區：廣州,不限,。

某房地產有限公司。

起止年月：20xx-02～20xx-11。

公司性質：民營企業。

所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：結構設計。

廣州**電力設計院。

起止年月：20xx-11～20xx-07。

擔任職位：結構設計。

離職原因：

江西**綜合設計研究院(東莞設計部)。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

擔任職位：結構設計。

離職原因：

深圳**房地產有限公司。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

擔任職位：施工員。

離職原因：

外語：英語一般粵語水平：

熟練操作天正建筑7.5、熟練操作pkpm結構計算軟件，熟悉國家現行有關規范、規程。具有一定的手算能力，對結構的受力分析有一個比較清晰的概念。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇九

真實姓名：潘江洪性別：男

年齡：25歲身高：172cm

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州黃平

最高學歷：碩士工作經驗：1年以下

聯系地址：貴州貴陽

最近工作過的'職位：

期望工作地：貴州省/貴陽市

期望崗位性質：全職

期望月薪：4000~5000元/月

期望從事的崗位：電器工程師,電信工程師,通信技術工程師,自動控制工程師

期望從事的行業：通信(設備/運營/服務),互聯網/電子商務

技能特長：性格開朗樂觀向上

沈陽工程學院(本科)

起止年月：20xx年7月至20xx年7月

學校名稱：沈陽工程學院

專業名稱：通訊工程

獲得學歷：本科

沒有填寫工作經歷。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇十

姓名：

目前所在：白云區。

年齡：25。

戶口所在：云浮。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：165cm。

誠信徽章：未申請。

體重：45kg。

人才測評：未測評。

我的.特長：

求職意向。

擔任職位：工程部文員。

公司性質：私營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

公司性質：私營企業。

所屬行業：生活服務。

離職原因：外出發展。

志愿者經歷。

教育背景。

語言能力。

外語：英語優秀粵語水平：精通其它外語能力：國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

自我評價。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇十一

“工作經驗”是簡歷中最重要的一項，但別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業名稱：經濟管理。

主修專業：管理類政治面貌：黨員。

畢業院校：中國農業大學畢業時間：1月。

最高學歷：大專電腦水平：精通。

工作經驗：十年以上身高：168cm體重：60公斤。

現所在地：新羅區戶籍：新羅區。

求職意向。

期望從事職業：生產管理、企業管理、采購管理期望薪水：面議。

期望工作地區：福建廈門市福建泉州市新羅區期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：中國農業大學(9月-201月)。

專業名稱：經濟管理學歷：大專。

所在地：北京市海清淀區證書：

學校名稱：福建資源工業學校(9月-7月)。

專業名稱：工程測量學歷：中專。

所在地：福建省龍巖市證書：計算機二級證書、測量技工證書。

專業描述：地形測量、工程測量等。

培訓經歷：

工作經驗。

公司名稱：開封暢豐車橋有限公司(9月-2月)。

所屬行業：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質：上市公司。

公司規模：200～500人工作地點：河南省開封市。

工作描述：1、全面負責公司的生產運營管理、設備管理、采購管理工作;。

2、建立和完善生產計劃制定機制和檢查機制，提高公司生產計劃的準確性、生產交付率;。

5、定期修訂生產制造成本管控目標，并組織各車間擬定降成本措施及實施完成;。

6、制定采購降成本目標，完善供應體系建設。

公司名稱：開封暢豐車橋有限公司(201月-年8月)。

所屬行業：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質：上市公司。

公司規模：200～500人工作地點：河南省開封市。

職位名稱：采購副總。

工作描述：1、全面負責公司物資采購管理、存貨管理工作;。

2、制定采購成本控制目標并實施管控完成，組織實施采購體系持續完善工作;。

3、制定物資庫存控制目標，并實施對采購、生產的調控;。

4、負責采購與物管部門人員的培訓與績效考核管理。

公司名稱：福建暢豐車橋制造有限公司(集團)(4月-12月)。

所屬行業：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質：上市公司。

公司規模：1000人以上工作地點：福建省龍巖市東肖經濟開發區、廈門思明區。

職位名稱：企業管理部部長。

工作描述：先后擔任企業管理部副部長、部長：

1、主要負責集團各子公司的生產管理調度、采購管理監控、物資庫存監控;。

3、負責組織召開集團各子公司生產調度會議，并負責對生產計劃審核與生產績效考核;。

4、負責對集團各子公司采購體系與成本管理的監控，大宗材料采購的審核;。

5、負責審核各子公司存貨管理指標，并監控實施。

公司名稱：福建暢豐車橋制造有限公司(4月-203月)。

公司規模：200～500人工作地點：福建省龍巖市東肖經濟開發區。

職位名稱：采購主辦、部門經理。

工作描述：先后擔任采購管理部采購主辦、采購部副經理、采購部經理;主要負責汽車橋總成配件、機械設備維修配件、鋼材原材料、輔助材料等采購管理工作。

建立采購業務管理、采購人員管理的相關管理辦法，有效完善采購操作規范，提高采購人員素養，降低采購成本。

公司名稱：龍巖暢豐機械制造有限公司(2月-203月)。

公司規模：50～200人工作地點：福建省龍巖市東肖經濟開發區。

職位名稱：倉管員、倉庫主辦、部門經理。

工作描述：先后擔任成品庫倉管員、倉庫管理主辦、物資管理部經理;負責公司所有物資的管理工作，建立公司的物資管理相關流程制度與物資部門績效考核管理辦法，并在部門內有效推行實施。

自我評價。

自我評價：本人在過去就職的里，從公司的'最基層普通員工開始從職，先后擔任業務主辦、部門主管、集團部門主管、公司副總經理，管理類別分別從事過物資管理、采購管理、生產管理工作;從深知企業管理基礎到親身參與完善企業的管理提升當中。在職期間建立起生產、采購、物控等管理辦法，分別在公司部門間推行，并在過程中根據公司核心經營思路的變化，及時調整相關的管理實施辦法。本著務實、積極、探索、創新的根本，相信本人能勝任貴公司安排的崗位。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：怎樣讓簡歷突顯個人能力。

1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓你發出的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。

2、工作經歷填寫要有連續性。道理很簡單，當你的工作經歷出現斷層時，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質大打折扣。

3、在簡歷中盡量展示你工作的穩定性。很少有企業喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩定性很差，同時也會認為你工作能力達不到要求。

4、是否一直做同一類型職務?如果你頻繁跨行業跳槽，則被認定為職業生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此，連續的同行業的工作經歷將為你的個人能力加分。

5、可以省略家庭背景嗎?很多應聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個欄目，其實，企業搜集這項信息是想了解你的生活狀態和以備應急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業、學歷等情況。

6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。容易理解，將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經歷，重新按照重要性和關聯性編排，要知道hr查看應聘簡歷一般一掃而過。

7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發展潛力可挖。如果你確有過人之處，則可以以數據說話，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。

8、待遇要求有講究。首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據實際情況給出一個范圍，以備面試時進一步詳談。

9、離職原因到底該怎么寫?此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。我并非在宣揚作弊，職場潛規則使然，老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。

10、教育背景。我只說順序，非應屆生請將此項放在最后，具體填寫時按照學歷由高到低填寫，一般低至大學(如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯的，限應屆生)學歷。是否獲得學位證也要指出。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇十二

個人簡歷是給用人單位的招聘官看的，首先給對方的印象就是個人簡歷的外貿以及其格式。個人簡歷的格式不僅關系到整體的形象，也關系到簡歷的閱讀性。一般來說簡歷是有特定的格式，不過在編寫個人簡歷的過程中也可以參入一些個性化設計，不管怎樣設計簡歷的格式要看起來和諧，便于對方閱讀。個人簡歷的內容是決定簡歷質量的最重要部分，簡歷中所包含的內容也非常多，諸如個人信息、教育背景、專業特長、獎勵內容、實踐經驗、興趣愛好等等。

在個人簡歷的重點內容中，需要注意把選材，寫在個人簡歷中的內容必須要是積極向上，此外，還要注意表達描寫，將個人簡歷的內容寫好，即可提高其內涵。一份完美的個人簡歷是要在標準的基礎上能夠體現出特色，千篇一律的簡歷無法吸引招聘官，編寫一份優秀的個人簡歷要能讓對方看到亮點。簡歷的特色可以從很多方面出發，比如說語言風格、簡歷設計的格式、簡歷內容表達方式等等。

下面是小編和大家分享的副總助理個人簡歷模板，更多內容請關注簡歷模板欄目。

個人信息。

目前所在：廣州年齡：31。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：土家族。

培訓認證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：48kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,佛山,。

工作經歷。

公司性質：外商獨資所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：外貿主管。

工作描述：直接對總經理負責，全面負責公司出口業務及出口相關事宜。

公司性質：私營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：副總助理(兼任外貿主管)。

工作描述：這家公司99%的業務為出口業務，主要負責全面協助副總的出口業務工作，分管公司美洲、大洋洲及非洲地區的外貿業務及日常跟單工作。還負責公司產品目錄的編輯及對外英文網站的更新和維護管理。負責展會的布置安排和利用網絡開發新客戶的跟進管理。

離職原因：地域原因。

公司性質：民營企業所屬行業：教育/培訓/院校。

擔任職位：李陽全球英語編輯中心任副總監助理一職。

工作描述：主要負責英語圖書的編輯、校對及項目的'統籌、管理等工作。(工作十分出色，曾獲得“年度員工之星”的榮譽)。

離職原因：另求發展。

公司性質：政府機關所屬行業：教育/培訓/院校。

擔任職位：英語教師。

工作描述：任初中英語教師兼班主任任務。

離職原因：外出學習。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：湖南教育學院。

專業一：英語專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語精通粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

專業技能：

1、有很好的英語筆譯、口譯能力。有豐富的接待外賓及參加國際交易會的經驗。能處理日常工作中的英文信涵、電子郵件及接待國外客戶。熟悉整個外貿流程并能熟練操作和應變，熟悉各類外貿收匯方式(包括lc)及能控制好收匯風險。有較強的開發新客戶及工廠跟單能力，能熟練地利用互聯網、展會及多種途徑開拓客戶，有良好的溝通和談判能力。

2、熟悉編輯出版流程，有很好的英語編輯經驗和項目管理能力，曾多次參加過英語圖書的編輯和校對工作。

3、能熟練使用電腦辦公office軟件和平面設計軟件(photoshop、coreldraw等)，熟悉網站后臺操作系統。

4、有良好的中文功底及速記能力。

自我評價。

有很好的團隊合作精神、溝通及組織協調管理能力。有很強的責任心，工作認真、踏實。實際工作能力和綜合素質強，能很快適應新環境，上手工作。能承受較大的工作壓力。

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工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇十三

一個家庭開門七件事，“材米油鹽醬醋茶”，一個工廠開門就四件事：產量、質量、成本、安全。產、質、成、安是一個工廠管理的永恒主題，是工廠的四維!國之四維：禮義廉恥，人之四維：忠誠信勤，工廠的四維就是：產、質、成、安。而工廠的四維最終維系的是經濟效益。工廠必須要有經濟效益，說白了開工廠就是為了賺錢，如果一個管理人員不能讓工廠產生良好的經濟效益，他就是不稱職不合格!所以一個管理人員無論在什么時候，你用什么樣的管理模式、方法都必須牢記開工廠就必須要賺錢!不賺錢就是沒有生產能力、就是沒有管理能力!

2、要對管理的實質有深刻和務實的認知。

什么是管理?我給管理下的定義就是：管好人，理順事!管好人為主，理好事為輔!因為世界上的一切事情不是神的事也不是鬼的事，都是人的事，所以做好管理工作的首要任務就是搞定人。管好人的兩個基本手段就是溝通和激勵，溝通就是處理好三種人之間的關系：上級同級下級。激勵就是要制定和完善，合理的薪酬體系和考核制度。宗旨就是既要關切公司的經濟效益，又要關照員工的利益訴求!完全關照員工的利益不顧公司的經濟效益，造成企業給員工打工，讓企業失去前進的動力，過高的人力成本讓企業在市場的競爭處于劣勢，讓企業后續的發展難以為繼，但完全關切公司的經濟效益，不顧員工利益，員工來來去去，人員極度不穩定，員工隊伍的不穩定生產的效率和質量有從何說起?沒有產量和質量效益又從何說起?長期沒有效益工廠關門只是一個時間問題!

3.作為生產制造企業的管理人必須夯實生產制造企業管理的兩大基石。

我個人認為生產制造企業管理的兩大基石：(1)53s。對于5s人盡皆知，整理、整頓、清掃、清潔、素養，但大多數人對于5s的認知僅僅停留于表層，認為通過5s有一個清爽的工作場所，員工可以養成良好的行為規范，其實遠非如此，5s的終極標靶是效率和效益!通過徹底持續的5s，讓原材料、零件在工廠物流中實現空間和時間上的，最短搬運、最少搬運，最省力搬運、最安全搬運，從而提升效率創造效益!5s管理是制造型企業管理的基石，任何一個制造企業如果連最基礎的5s都做不到位，就不要奢談什么精益生產、敏捷制造、6西格瑪、erp等更高級的管理手段了，就像一個人連走路都不會，你讓他練習跳遠、跳高，荒唐至極!所謂的3s就是：標準工時、標準作業程序、標準檢驗程序。判定一個生產組織是作坊還是工廠，不在于廠房、人數、設備、產值，如果一個組織連3s都木有，無論你廠房有多大，員工有多少、設備怎么樣、產值有多高，該組織都是作坊而非工廠。因為沒有3s該組織的標準就是工匠師傅式的標準，工匠師傅式的標準是作坊的典型行為特征，是作坊的標配!沒有標準工時生產計劃怎么制定?員工怎么考核?生產能力到底多大?沒有標準作業程序，怎么讓員工按正確的方法、流程、做出穩定的合格的產品?沒有標準作業程序生產工藝就變成了“生產手藝”，一旦變成“生產手藝”組織受制于員工，就會把老工人養成老油條，更甚者在關鍵時候組織被員工挾持，欺負!

3、要有強大的執行力。

不論是一個大企業，還是小公司都有不少的管理制度、工作流程，只要只要調查一下你就會發現，那些林林總總的管理制度、工作流程從墻上到報公桌的文件夾、電腦里都塞的滿滿當當，但真正落實下去，落實到位的有多少?很多企業管得不夠好，其實他們并不缺少能力和方法，缺的是執行力!一直比較推崇“三流的思路、能力、方法，加一流的執行力，遠勝一流的思路、能力、方法和三流的執行力!”總而言之沒有執行力就是沒有管理能力。對于執行力管理人員本身就要身教言傳成為典范，對于下屬必須要他們事前書面計劃，事中跟進督查，事后評估審查。

4、要站在系統的高度、用全局的思維、發展的眼光來定義團隊和自己的工作。

作為一個高層管理人員，必須要防止杜絕本位主義，在什么崗位就用什么樣的思維看待問題，不放眼于外部、整體，只在乎工作不在乎成果，沒有服務意識、不合作、不溝通屁股指揮腦袋毫無大局觀全局意識。

5、兩種能力。

不同的產品有它不同的工作邏輯，所以每一種產品都有和其對應的生產系統以及讓這個系統高效運作的管理模式。作為管理人員必須要有選擇與產品匹配的生產系統的能力，以及為該生產系統剪裁最合理的管理模式的能力。要界定一個產品需要什么樣的生產系統，不僅要研究產品自身的工作邏輯，更重要的還必須充分了解公司擁有的資源、人才配置、行業地銷售模式。企業文化(老板價值觀念)......然后依據這些要因，借助你的經驗、認知、知識、膽量、判斷力來確定生產系統，接著根據生產系統的特質剪裁合理的管理方法集成與之匹配的管理模式!

6、必須注重團隊的建設、制度的完善、人才的培養。

在一個組織內部，管理者一個重要的職能就是科學的分工，根據實際動態對人員進行最佳配置，只有每個員工都明確自己的工作職責，各司其職才不會產生推諉、扯皮、人浮于事的現象。作為一個管理人員要根據企業的實際狀況構建清晰的組織架構，確定每個部門的工作職能，部門負責人的工作職掌，信息傳遞的方式，誰是誰的上級，誰向誰請示工作，對所有員工進行定崗、定責、定薪。

要根據公司的發展以及外部條件的變化(如市場或法律法規)完善管理制度，實現企業從“人治”到“法治”。

作為高層管理人員必須要為企業未來的發展選材、育才。培養下屬成為明日棟梁之才是領導義不容辭指責。

7.要吃的了苦，受得了累，還要受得了屈。

作為管理者情商很多時候比智商更重要，不僅要掌控自己疏導自己的情緒，還要識別、疏導、利用他人的情緒。在自己以及他人受到委屈時，能駕馭自己的情緒，開導他人的情緒，控制化解負面情緒對工作的影響，團隊的傷害。

8.心態歸零、適應能力。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇十四

性別：男。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：貴州-都勻。

年齡：43。

現所在地：廣東-東莞身高：162cm。

希望地區：廣東、浙江、江蘇。

希望崗位：經營/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經理。

經營/管理類-廠長/副廠長。

經營/管理類-總經理助理。

教育經歷。

19xx-09~19xx-07貴州工業大學工業管理工程本科。

19xx-09~19xx-07羅甸民族中學理科高中。

20xx-06~20xx-06吉恩特icti、rohs內審員。

20xx-06~20xx-06北京世標iso14001：20xx內審員。

20xx-11~20xx-04長松組織系統人力資源六大模塊。

20xx-08~20xx-08基業iso9001：20xx內審員。

工作經驗至今0月工作經驗，曾在4家公司工作。

xx公司(20xx-02~20xx-08)。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：副總經理崗位類別：(正/副)ceo/總裁/總經理。

工作描述：

一、負責工廠全面管理,包括：生產(分條、沖壓、壓鑄、拋光、洗油、噴油、抹油、漏油、裝配、包裝)、品質(iqc、ipqc、fqc、oqc、qe、qa)、工程(開發、ie、pe)、工模、生管、倉庫、采購、行政及人力資源.。

1、生產管理：各產品預期生產量及完成狀況的分析及改善措施(計劃量/實際完成量/因質量/工藝/材料不到位/機修)，各生產工序生產損耗分析及對策，各生產工序機器設備標準產能與實際產能差異分析及對策，機器設備利用率/保養/維修，準時交貨率及產品直通率分析與對策，生產成本控制，部門人員培訓。

2、品質管理：iqc(進料檢驗)對原材料檢驗狀況分析與對策及供應商質量的稽核與輔導，ipqc(制程檢驗)對各工序檢驗狀況分析與改善，fqc檢驗狀況分析與改善，oqc檢驗狀況分析與改善，qa對公司品質系統稽核及跟蹤改善結果，系統維護(iso9001、is014001、rohs系統)。

3、工程管理：新產品設計開發，工藝結構制作及工藝改進和創新，工時計算，設備維護及維修。

4、采購管理：月度各類材料采購量、金額、交期、及質量狀況分析，月度供應商/加工商的狀況分析及對策，月度采購成本控制。

5、財務管理：產銷情況及投入與產出分析，貨物庫存狀況分析，應收、應付帳款情況分析并提出原因和建議，各項費用的合理性并對異常情況提出原因和建議，采購費用情況(現金采購/月結采購/采購金額與產值比)提出原因和建議，資金安全狀況分析和建議。

6、人事行政(包括：人力資源開發與管理，人員招聘/面試/任用管理，教育培訓管理，薪酬管理，績效考核，員工關系，企業文化建設，考勤管理，人員入職離職管理，文件/檔案管理，員工手冊的制定與執行，餐廳管理，伙食委員會管理，宿舍管理，清潔綠化管理，庶務性采購管理，保安管理，人員/訪客/車輛/貨物進出管理，消防管理，工務管理、固定資產管理、社會保險、部門費用預算及政府部門事務性聯系)。

二、在達基工作三年多時間，有以下業績：

1、完善《員工手冊》，制定iso9001、iso14001、rohs、文件并通過認證。

2、原材料采購及時率98%(原93%)。

3、準時交貨率98.7%(原86.5%)，客戶投訴率2%(原17%)，不良率1.5%(原3.5%)。

4、員工招聘及時率92%(原81%)，員工流失率6%(原15%)，培訓完成率100%(原79%)。

三、直接上司：董事長兼總經理(香港)。

xx公司(20xx-06~20xx-01)。

公司性質：民營企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：副總經理崗位類別：(正/副)ceo/總裁/總經理。

工作描述：1、負責財務、業務、客服、pmc、品質、生產、工程、倉庫、采購、行政、人力資源部門的管理工作。

2、制定公司的長、中、短期戰略發展規劃、策劃和推行公司的業務發展規劃，規范公司的標準化管理，組織協調公司各個部門如期實現公司的經營目標。

3、建立完善的績效考核體系、并全面的推行kpi管理模式。

4、完善了公司的品質管理體系，建立了質量管理團隊，品質部全面推行運用apqp、fmea、msa、spc、ppap、8d等品質控制管理工具。

5、建立完善的企業文化，組織基層員工開展一些活動及“集思會”，直接聽取員工的意見(包括物料如何節約、如何提高生產效率、如何保養設備，現場的技術和工藝的改進意見，5s的議題等)，正確引導員工了解企業的發展目標，積極參與生產管理，滿足其成就感，調整員工的積極性、主動性、創造性和挑戰性。

6、在華衛家具工作2年多時間，有以下業績：

a、使企業的管理成本費用在原基礎上降低5%，生產效率在原基礎上提高15%。

b、產品制程報廢率從原來的10%以上降低到2%。

c、人員流失率從原來的12%(月)降低到6%(月)以下。

7、直接上司：董事長兼總經理(大陸)。

xx公司(-02~20xx-04)。

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：副總經理崗位類別：(正/副)ceo/總裁/總經理。

工作描述：

一、負責公司采購、倉庫、工程、生產、品管、物控、人力資源及行政部門的統籌與管理。

1、負責公司年度營運計劃的擬定(包括：銷售額、年產值、銷售成本預算、生產成本預算、直接材料預算、人工費用預算、制造費用預算、采購預算、營業費用預算、管理費用預算、財務費用預算、固定資產投資預算、固定資產折舊預算、資產負債預算、損益預算、現金流量預算、資金需求預算)。

2、主持召開公司營運例會，及時處理各類重大突發問題，確保工廠生產秩序良好。

3、不斷進行技術創新和工藝改進，導入新的管理模式與理念，提升公司整體素質。

二、在深圳市特藝電子玩具廠工作七年多時間，有以下業績：

1、完善《員工手冊》，制定iso9001、iso14001、rohs、icti、c-tpat文件并通過認證，通過歐美客戶驗廠(沃爾瑪、迪斯尼、美泰、利豐、家樂福等)。

2、原材料采購及時率97%(原91%)。

3、準時交貨率99%(原91.5%)，客戶投訴率3%(原9%)，不良率1.5%(原3%)。

4、員工招聘及時率98%(原89%)，員工流失率8%(原11%)，培訓完成率100%(原91%)。

三、直接上司：董事長兼總經理(香港)。

公司性質：其他行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：管理部副理、廠務部經理崗位類別：部門經理。

工作描述：一、1994、1至、2，任管理部助理、組長、課長、副理職務，工作職責如下：

1、負責公司整體架構的設置，各項管理制度的制訂，工作流程的制訂，人員配置。

2、負責保安、飯堂、宿舍、工務、清潔、員工關系、工傷、庶務性采購的管理和政府部門的聯絡。

3、負責人員招聘、培訓、考勤、考核檔案等管理工作。

4、對全廠人員的入職、考核、晉升、降職、獎懲的報告進行審核。

5、對部門費用預算(包括招聘費用、培訓費用、辦公費、廚房費用、勞保用品費用等)進行審核。

二、1996、2至1999、2，擔任廠務部經理職務，工作職責如下：

1、負責生產管理(包括訂單評審、物料跟蹤、生產計劃、生產進度、現場管制、工藝設計、機器設備及工裝夾具的使用和維護、人員培訓等)。

2、品質管理(供應商稽核、原材料/半成品/成品的樣品及檢驗標準的建立、檢測設備的檔案建立及使用和維護保養)。

3、對生產過程出現的異常進行審核并得到持續改善。

4、建立績效機制，提高員工的積極性和管理人員的管理能力。

直接上司：總經理(臺灣)。

計算機水平：中級。

1、有十八年的`塑膠、電子、玩具、五金、人造玉石家具企業管理經驗。

2、具良好的統籌規劃能力(廠房規劃、人力資源規劃、產能規劃、物料規劃、生產質量成本控制計劃)。

3、有良好的經營管控能力。

4、熟悉工廠運作流程(接訂單--合約評審--生產計劃及物料計劃--采購--生產工藝及進度控制--品質控制--倉儲對物料及成品收發等)。

5、能夠有效達成公司各項管理目標(準時交貨率、客戶投訴率、不良率、退貨率、損耗率及部門各項指標)。

6、熟悉人力資源六大模塊，有良好的人力資源管理能力及團隊精神。

7、能開源節流對各項成本進行控制。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

發展方向：求職崗位：總經理、副總經理、廠長。

自我評價：

1、有十八年的臺資、港資、民營企業管理經驗。

2、熟悉公司質量管體系的運作，能建立符合iso國際質量管理標準及公司實際情況之四階文件。及對vqc、iqc、ipqc、pqc、fqc、oqc、qa、qe有實際運作經驗。

3、熟悉生產管理系統的運作及有較強的生產現場管控能力和執行力。

4、具有規劃、實施公司經營運作的能力(架構設置、職位分析、目標管理、績效考核制度、薪酬體系、提案改善制度、財務預算及費用控制、內部稽核、程序運作、作業辦法)。

5、熟悉iso9001、iso14001、sa8000、coc、icti、wrap、bsci、eicc、c-tpat、ave、eti、jit、tpm、tqm、qcc、rohs、apqp、fmea、msa、spc、ppap、8d并有實際推行經驗。

6、熟悉新勞動法規。

7、良好的人力資源管理能力和良好的職業操守。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇十五

專業：法制新聞學。

學校：西北政法大學。

自我評價。

專業知識強，專業崗位經驗豐富;制定公司廣告營銷的戰略及策略，兼任首席策劃專員，整合策劃、媒介、網絡、市場、咨詢、發行等多渠道的廣告營銷工作，幫助公司打開了一定的知名度和贏得了市場;負責各個部門的'管理工作，推行kpi考核機制，提升了公司各個部門協作融洽度及執行力。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：醫療/護理/保健/衛生。

目標地點：廣州。

期望月薪：面議/月。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇十六

籍貫：湖北。

政治面貌：共青團員。

目前所在地：義烏。

求職意向。

期望職位：生產廠長、副總。

職位類型：全職。

工作地點：義烏。

住房要求：面議。

工作經驗：8年。

所在公司：義烏市卓越電子有限公司。

工作職位：經理。

教育背景。

最高學歷：本科。

畢業院校：

所學專業：食品。

畢業時間：-10。

第一外語：英語。

水平：普通。

計算機能力：普通。

其它能力：邏輯推理及分析能力、溝通協作能力、語言組織能力。

所獲證書：

教育培訓經歷：

畢業院校：沈陽農業大學。

所學專業：食品。

獲得學歷：本科。

教育內容：正科班學士學位。

工程副總個人簡歷（熱門17篇）篇十七

一學年來，我校以深入實施素質教育為目標，堅持科學管理、求真務實，學校內部管理不斷強化。我作為分管業務的副校長，以全面落實課程方案，提高課程實施水平為工作重點，以創建高效課堂示范學校和“三好一星”活動為契機，著力推進師資隊伍業務素質提高，努力提升教學質量，取得了一定成績，現作自我總結如下。

一、外出培訓與校本研究并進，大面積提高教師業務能力。

我認為，學校教師隊伍自身知識豐厚，對教學內容理解透徹，教法學法研究到位，日常教學中就能夠游刃有余，也就是說，只有教師的高素質，才有教學的高質量。一學年中，我不失時機地安排教師外出聽課學習，參加學科業務培訓，骨干教師分別到濱州、博興、棗莊、壽光、青島、濟南、上海等地聽課學習、培訓達40余人次，有一百五十余人次到縣直小學參加高效課堂展示聽評課研討等業務活動，使全體教師都有外出學習的機會，我們還多次邀請縣第一實驗小學名師來校聽課指導，讓教師及時了解教學新信息，學習新教法。

校本培訓也是提高教師專業水平的有效方式，每學期初，我都結合實際工作狀況，分學科安排一學期的校本研修內容，在每周的集體業務學習時間落實。本學期帶領老師們組織了高效課堂創建和“三好一星”系列活動，學習高效課堂標準，分小組聽評課，評選出了本校各科課堂教學名師十二名，我本人參加聽課評課130多節，這些活動的開展，為教師搭建起了相互學習的平臺，使業務能力和專業理論有效融合，教師的整體業務能力得到了提高，讓更多的教師走上了縣、市、省級優質課評選的講臺，一批教壇新秀脫穎而出，一學年內有16節課獲獎，其中2節獲省級獎，優質課獲獎率比去年番一翻。

二、全面落實課程方案，扎實推進素質教育。

學校教學工作的重點是深入實施素質教育，全面落實課程方案。我與全體教師一起學習黃勝副省長、張志勇和齊濤廳長等領導在全省素質教育工作會議上的講話，學習了山東省中小學考試管理規定、《教育部關于印發的通知》、《山東省教育廳關于印發的通知》等指導性文件，使全體教師徹底轉變了教學理念，按要求落實各項目標，課程方案要求的所有課程開設齊全，實施有效，特別是綜合實踐活動課，我帶領教師再次學習了指導綱要，修訂了學校實施方案，制定了各年級的具體實施計劃，把綜合實踐課和少先隊活動有機結合，帶孩子們走進田間，走進工廠，到醴泉寺參觀，去母親河考察，使學生在活動中獲得知識，提高能力，增強合作意識。

目前，對于音、體、美、校本課程和綜合實踐等考查科目的評價，也已形成了合理的課程評價體系，學期末，我依據縣課程質量評價方案要求，制定了我校的課程評價方案，分別對教師和學生進行了考查、評價。我按照張校長“實踐活動課程校本化”的課程落實理念，把原來傳統的興趣課堂進一步豐富、規范，著力構建興趣型校本課程，為學生全體發展、個性發展創設了時空上的保證。

通過全員參與、合作探究的開發實施過程，構建起高效、科學、充滿生機與活力的興趣型校本課程體系。每周四下午第二三節作為興趣課活動時間，和其他活動課程一樣設于學校正常的教育教學秩序中，學校作為教學常規來督查，要求輔導教師同學科課程一樣，有備課，有記錄，有作品，求實效。學年內，根據學生的不同興趣和年齡特點，開設了38個活動隊，總之，都以促進學生自主發展為宗旨，使學生的興趣愛好得到了滿足，動手能力、創新能力得到了提高。