公司需要建立有效的溝通渠道，確保信息的流動和共享，以便更好地協同工作。以下是小編為大家準備的公司市場營銷策略范文，供大家學習參考。

公司休假通知（實用23篇）篇一

xx市xx公司全體員工：

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

工作滿一年期限的'正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

xx市xx有限公司。

二零xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇二

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

1、職工在本企業連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

4、年休假天數指一年（12個月）內的休假天數，按如下標準休假：

人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數附加說明。

20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1—12月5天在一個休假周期內，遇有滿10年（或20年）時，休假天數按當年個人平均年休假天數（進到整數）確定。

滿10年不滿20年每年1—12月10天。

滿20年每年1—12月15天。

滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天。

滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15。

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個月）累計休病假2個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度（12個月）累計休病假4個月以上的；

4、上一年度（12個月）因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個月以上的；

5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各單位可根據生產經營、業務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的'工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發給休假工資。

5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

1、公司勞動人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門；作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批；一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批；中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批；中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經理審批；公司級副職領導直接由公司經理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案；《年休假期間維護穩定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。

5、審批原則：個人與所在單位協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

xxxx有限責任公司辦公室。

20xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇三

各單位：

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：

一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。

二、本年度應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的`，統一按照五天計算；已發生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數于下一年度扣除。

三、幾點要求：

1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。

2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。

3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。

4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區內，如有特殊需要需經主管副總以上領導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。

特此通知。

綜合部。

20xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇四

各單位：

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：

一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。

二、本年度應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的，統一按照五天計算；已發生的.帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數于下一年度扣除。

三、幾點要求：

1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。

2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。

3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。

4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區內，如有特殊需要需經主管副總以上領導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。

特此通知。

xxxx有限責任公司辦公室。

20xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇五

根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結合公司實際，經公司領導研究決定，現就我國法定節日“元旦”放假安排通知如下：

一、放假時間。

20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。

二、有關要求。

放假期間，公司機關將暫停辦理公務，要求各部門妥善處理個人辦公事務，做好斷電、防火、防雨等工作，機關各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛生安全、防火安全。

特此通知。

xxxx有限責任公司辦公室。

20xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇六

全體員工：

接環保局通知，在最近幾天對公司進行例行檢查，經公司20xx年9月21日組織會議探討確定，為了迎接完成環保局檢查工作，電池車間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車間正常上班。通知詳細狀況如下：

一、放假時間：

1、電池車間9月23日至9月26日共4天。

2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

二、要求：

1、請各部門主管妥當支配放假前后各項事宜，確保各項工作正常進行。

2、放假期間各部門負責人要保持手機開通，以便剛好聯系；。

3、各部門放假前請做好6s、平安、消防檢查驗收工作。公司全體員工必需按規定時間剛好返回上班。

行政人事部。

二零xx年九月二十二日。

公司休假通知（實用23篇）篇七

各位同仁：

國慶佳節即將到來，根據國務院關于法定節假日的規定和我公司工作實際情況，現將20xx年國慶節放假的有關事項通知如下：

一、公司放暑假時間為10月1日至7日，10月8日正常下班。

二、如有需加班的部門，加班工資按照國家規定并根據單位實際情況發放。

三、各部門、各辦公室必須全面落實不好安全工作責任制，防雷防盜，保證公司員工的`人身和財產安全。

祝大家國慶快樂。

特此通知。

公司休假通知（實用23篇）篇八

根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結合公司實際，經公司領導研究決定，現就我國法定節日“元旦”放假安排通知如下：

20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調休，共3天。

其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。

xx。

20xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇九

根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節放假安排如下：“5月1日至5月3日放假調休，共3天。

按照國務院辦公廳通知的規定，今年“五一”節全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。節假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩度過節日假期。預祝大伙節日快樂！

公司休假通知（實用23篇）篇十

尊敬的新老客戶及全體員工：

又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、年！

在此，感謝大家在過去一年里對xx的支持與信任。同時也希望在新的一年里，xx能繼續得到大家關注及支持，并且xx也會一如既往地為大家提供更優質的服務！

正值中國的傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業紅火！

為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節，xx將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：

20xx年x月x日(農歷臘月二十三)~20xx年x月x日(農歷正月初九)(共計xx天)，x月x日(農歷正月初十)正式上班。

由于放假給大家帶來的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話xx(x先生)、xx(x小姐)。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！

衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節！

xx。

20xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇十一

根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

現公司對放假期間具體事宜作如下安排：

1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于xx月xx日(星期五)將值班表報辦公室備案。

2、放假期間全體職工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯系暢通;。

6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。

7、回家或外出旅游的職工應注意安全。

提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福!

xxxx有限責任公司辦公室。

20xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇十二

根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

現公司對放假期間具體事宜作如下安排：

1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。

2、放假期間全體職工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯系暢通;

6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。

7、回家或外出旅游的職工應注意安全。

提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福!

****有限責任公司辦公室

20xx年xx月xx日

公司休假通知（實用23篇）篇十三

全體員工：

根據國家法定假期的規定和公司的實際情況，現將20xx年xx公司放假及假期工作安排通知如下：

20xx年x月x日當天休假一天。

1、各同事請根據放假時間要提前做好工作安排；

2、放假前懇請各位伙伴及時檢查門窗，關閉辦公設備電源，妥善保管各類物；

3、放假期間，各部門負責人保持手機開機，通信暢通，便于聯絡；

4、放假期間，全體伙伴需管理好自身物品，需外出、探親者注意旅途安全。

通知人：

日期：

公司休假通知（實用23篇）篇十四

公司各部門、各項目部：

因公司業務需要，部分員工根據其項目完成情況會產生一定的停工休假時間，員工應在此期間對自身做好適當的放松與調整并隨時做好接受公司工作安排的準備。

對于停工休假期間不服從公司安排的員工，公司有權停發其停工休假期間薪資并給予一定的經濟處罰，嚴重者將對其處以開除的處罰。

特此通知！

xx工程勞務有限公司。

20xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇十五

尊敬的經理人/店長：

一路相伴，感謝有您!感謝您對govyi公司一直以來的'大力支持，借此中秋佳節之際，公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團圓!您的滿意與認可，是我們無限的動力，我們將竭誠為您提供更好更優的服務!

根據國家中秋節放假的有關規定，我司中秋節放假安排如下：

20xx年中秋節放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。

公司休假通知（實用23篇）篇十六

一、享受帶薪年休假人員范圍：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數：

1、職工在本企業連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

4、年休假天數指一年(12個月)內的休假天數，按如下標準休假：

人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數附加說明

20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內，遇有滿10年（或20年）時，休假天數按當年個人平均年休假天數（進到整數）確定。

滿10年不滿20年每年1-12月10天

滿20年每年1-12月15天

滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天

滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

4、上一年度(12個月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個月以上的;

5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各單位可根據生產經營、業務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發給休假工資。

5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

1、公司勞動人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。

5、審批原則：個人與所在單位協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

公司休假通知（實用23篇）篇十七

同志們：

20xx年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：

一、放假時光：自20xx年2月xx日至xx日放假調休，共7天。

二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要資料的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩固。保證門窗的關掉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。

三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時回到公司。

集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!

通知人：

日期：

公司休假通知（實用23篇）篇十八

各市場參與人：

根據中國證監會《關于20xx年部分節假日放假和休市安排的通知》（證監辦發〔20xx〕84號），現將20xx年部分節假日休市安排有關事項通知如下：

（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開市。

（二）春節：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。

（三）清明節：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開市。另外，4月8日（星期日）為周末休市。

（四）勞動節：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開市。另外，4月28日（星期六）為周末休市。

（五）端午節：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開市。

（六）中秋節：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開市。

（七）國慶節：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，10月8日（星期一）起照常開市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。

請各市場參與人據此安排好有關工作。

特此通知。

xx。

20xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇十九

xx市xxxx公司全體員工：

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

特此通知

xx市xxxx有限公司

二零xx年xx月xx日

公司休假通知（實用23篇）篇二十

各位同事：

根據國務院辦公廳春節放假通知，考慮到公司經營的實際情況，為方便員工節日生活安排，經公司領導研究決定，公司在國家規定假期的'基礎上增加2天假期，xxxxx年春節放假具體安排如下：

雁聯公司春節放假時間為xx年2月6日-2月14日，共9天。其中2月6、14日為公司增加的假期，2月7日至2月13日為國務院辦公廳規定的春節假期。

春節后正式上班時間為2月15日上班(正月初八)。

特別說明：管理人員的放假安排與集團放假安排保持一致，具體待通知。另，請各分公司必須于銀行工作日時間安排服務人員在公司值班，并于1月15日前提交值班人員名單至行政部袁瑞婷處備案。

請大家在外出游玩或回家探親時注意自己的人身和財物安全。

恭祝大家：

新春快樂！合家幸福！萬事如意！

xxx。

20xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇二十一

全體員工：

接環保局通知，在最近幾天對公司進行例行檢查，經公司20xx年9月21日組織會議研究決定，為了迎接完成環保局檢查工作，電池車間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車間正常上班。通知具體情況如下：

一、放假時間：

1、電池車間9月23日至9月26日共4天。

2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

二、要求：

1、請各部門主管妥善安排放假前后各項事宜，確保各項工作正常進行。

2、放假期間各部門負責人要保持手機開通，以便及時聯系；。

3、各部門放假前請做好6s、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規定時間及時返回上班。

4、放假前，各部門要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實驗室、設備、器材、機房、庫房等進行檢查，確保電源、門窗等無事故隱患存在；保衛科要針對全廠的防火、防盜開展安全檢查，發現隱患要及時采取措施.

xx有限公司

行政人事部

二零xx年九月二十二日

公司休假通知（實用23篇）篇二十二

xx市xx公司全體員工：

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

1、員工需提前提出休假的`申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

特此通知。

xx市xx有限公司。

二零xx年xx月xx日。

公司休假通知（實用23篇）篇二十三

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

節假日期間，各部門要認真做好各項工作：

（1）加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的安全生產。

（2）要做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題或者緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。

請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

**有限責任公司。

xxxx年xx月xx日。