個人簡歷應該突出個人的職業目標和發展方向，以吸引招聘者的注意并展示自己與職位要求的匹配度。在繼續閱讀下面的個人簡歷范文之前，建議大家先自己嘗試寫一份個人簡歷，然后再對照范文來進行修改和優化。

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇一

首先，我不是說教，主要是說說我看到的簡歷中的問題，目的是讓大家能寫出更好的簡歷，爭取更多的面試機會。首先，我不是技術大牛，小coder一個，之所以負責招聘，是因為哥們創業，我是過來幫忙，對我比較信任。首先，我說的簡歷問題只是個例，別看完了都往自己身上覽。

這些天，收了無數簡歷，都看過了。職場專家說過，一份簡歷能讓負責招聘的人看上30秒，就有點希望。我大部分簡歷連3秒都沒看到，就刪除了。

第一，你先要弄明白你自己想要做什么?

不同職位要有不同的簡歷才行，如果你的項目經歷少的話，就重點寫一下你認為很好的項目，并且寫清你在里面都干了什么，有什么收獲。

這里，最好寫清這個項目的錢途如何，要自己的理解!有時候，雖然我們只是一個技術員，但是我們要是能給公司老總提出建設性的意見和建議的話，會對自己的發展很有好處。簡歷里面寫清了這些，會讓人感覺你很有思想，誰也不會想要一個一點思想沒有的員工。

第二，你要弄明白公司要的是什么?

我們的招聘信息寫的很清楚，要程序員，可是什么銷售啊，什么會計啊，什么文秘啊，這些簡歷都收了不少。這種瞎貓碰死耗子的事情不是沒有，但是，讓人感覺你很不靠普，連最起碼的招聘信息都沒看就投了簡歷。就算我們同時也招聘銷售，會計，文秘，我也不會從程序員的招聘郵箱里選擇一個的。

以上，這兩點說的很明白。就是針對不同職位要有不同的簡歷才行。舉個例子，我們招聘一名cs狙擊手，大狙使得好的.。你的簡歷里面寫了會cs，還寫了一堆關于打星際的東西。可是我們要的cs狙擊手。大狙使得好!

說白了，我知道做研發，重點是思想，思想通了，語言無非就是工具而已，會java的同時。net也玩得不錯，但是我們招聘的是net，你要重點寫這個，java一帶而過就行了。

第三，你要了解這個職位，這個行業，你的工作經驗的待遇。

期望待遇這東西不要亂寫，寫的高了，和你的項目經驗不符的時候。人家會覺得你華而不實。直接pass了，寫的低了人家會覺得你沒啥實際水平。項目只是參與而已。

第四，簡歷不要用附件。

我的郵箱沒有屏蔽附件郵件的功能，但是有的郵箱有這個功能，可能你的附件郵件人家都沒收到。同時，你也為我們想想。我每天一堆代碼要寫，還要看簡歷，經常半夜1點了開始看一天的上百封簡歷，說真的，你一個郵件，里面就寫了個名字，然后帶個附件，我真懶得看。

第五，就是告誡應屆的朋友。

誰都有第一次參加工作，知道你們也不容易，我盡量找應屆朋友來。但是您的簡歷我實在是沒法往老總那里推薦啊!給你們看看我從多份簡歷中總結的一段(注意，是多份簡歷總結的，不是摘抄!別往自己頭上裝):。

我是****大學計算機專業的07屆本科畢業生。大學四年，我具備了扎實的專業基礎知識，曾榮獲“學習進步獎學金”。在計算機方面，我已通過了國家計算機二級c語言，能熟練操作windows系統，能熟練運用microsoftword等各類辦公軟件。我的英語已順利通過了國家四級考試，具有較好的實踐運用能力。

最后，就是一定要切合實際。

簡歷寫的再好，無非就是能爭取面試機會。實際水平如果不行，也會在面試的時候被刷掉，行家一出手，就知有沒有，把你叫來面試，和你聊兩句，就知道你是真的會還是假的會了。這樣就是白白浪費路費。說真的，想要好工作，就必須提升自己的能力才行。大學的時候沒好好學習，什么都不會，那出來就踏踏實實的找個低端一點的工作，在補回大學每天包夜打游戲欠下的債吧!苦果是自己做的，自己吃吧。

還有，不要報怨大學不行，大學不是小學，大學教會的不是知識!!知識是要通過一生來不斷的學習的能力。大學就是讓你開始學習自己喜歡的東西的一個開頭而已。大學什么都教不了你的!

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇二

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。

(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的`評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇三

這份簡歷太花哨，封面上那么大個藝術照，不成個人寫真了？”“這幾份內容差不多，千篇一律。”……南京航空航天大學外語學院最近布置了做個人求職簡歷的作業，初步檢查發現交上來的簡歷有半數以上不合格，其中大部分是因為簡歷太厚，突不出重點。

簡歷不合格，主要問題集中在內容和格式上。記者隨手翻了一下同學們做的簡歷，發現一些同學把自己的中學經歷都寫了進去；社會實踐工作也是大到學生會、小到志愿者全都填上；而證書、獎狀這塊則是簡歷中對比最鮮明的，有些人是一點都沒有，而有些優秀學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件。記者簡單計算了一下，三年的“三好學生”、“獎學金”、“優秀學生干部”等就幾乎要10頁紙了，再加上英語、計算機的'證書，一份簡歷怎能不厚。擔任學院學生會干部的小許告訴記者：“我不知道怎么篩選這些。不放上去吧，感覺自己沒優勢，全放上去吧，又說我這份簡歷沒特色。”

南航學生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會因此而喪失了一次機會。簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優勢。對于過多的證書獎狀，要突出重點。比如英語四、六級證書，計算機二、三級證書都有，你就可以省去英語四級和計算機二級證書的復印件。每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀。據華為公司人力資源部負責人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會提高應聘的命中率。

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇四

在這里并不是評批hr，只是想作為一個當事人聊聊看法。

昨天中飯時，手機響了，我當時手上拿了一大堆吃的，就沒有接聽及時。放下食物后，立馬查看手機通話記錄，是一個固定座機號，以為是同事或家人打來的（前段時間我媽掉手機后，馬上用固定電話打電話跟我說明）我馬上打回去，對方介紹是上海xx公司。我說你們打我電話了嗎？她說沒有呀，我說沒有我怎么有你們電話號碼，我報了號碼，她說是她的直線號，但沒有打過，我無語。其實是一家我投過簡歷的公司hr電話，后來我在電腦上查出來了，我很氣憤。

[hr這樣都有]。

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇五

在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇專家點評求職簡歷3大誤區為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供打造專業水準簡歷的三條建議為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續詳細閱讀以下文章。

一.大眾型職位絕對不能超過兩頁，能控制在一頁是最好的。

二.內容與職位需求匹配。

三.亮點突出、用詞準確、排版專業。

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇六

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇七

1.言簡意賅的簡歷最受歡迎。簡歷簡歷，關鍵在于一個“簡”字，要達到的最佳效果就是讓用人單位在30秒內了解你的基本信息，決定是否繼續看這份簡歷。因此,在寫簡歷時，力求用最簡潔的方式直截了當把自己的基本信息、教育背景、工作實踐、獲獎情況及必要的技能水平等內容展現出來。來青海招聘的山東方明化工股份有限公司付經理說：“這些基本內容在一兩張紙內完全可以輕松解決，不管怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。”

2.突出重點，吸引眼球。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴用人單位“我就是你想錄用的'人”，這才叫有的放矢。“比如有些公司很看重求職者的專業、學歷和工作經驗，所以這些方面應該醒目一點。我們最不愿看到的簡歷就是厚厚一本，翻半天找不出重點。”青海貝正實業有限公司馬主任說。

3.要善于用事實說話。現在有不少求職者在寫求職簡歷時存在一種通病，就是寫得比較空泛籠統。作自我評價時都說“積極上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，比如在以前的工作經歷中為公司創造了多大的效益和價值之類，用充分的事實征服用人單位，取信于用人單位。

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這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇八

1、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學校。

2、專業技能這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。我收到不少應聘行政的應屆畢業生的簡歷，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單放在后面。拜托，行政是不用c語言的。

3、不加分的特長不要寫。

1、公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多hr自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入hr的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的.經驗，并且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，hr一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。

2、工作內容和業績。公司、崗位對hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入hr的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數字，簡練地表達你的職責是什么，你的突出業績是什么。這樣的簡歷是“專業”的。

3、培訓及證書。一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會讓hr疑惑你的職業定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。

照片可以放，但要注意這8點。

如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點：

1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現自我。

2.梳理一個看起來大方得體、整潔的發型，不要把頭發弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3.如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4.精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

5.照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。

6.面對鏡頭的時候，表情要自然。

7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

8.照相館的選擇很重要，應選擇正規的專業照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓hr感到你對所求工作的重視。

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇九

1.一份簡歷打天下。現在有不少求職者進入了一個誤區，以為精心準備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實，這種做法不可取。青海民族大學就業指導中心的梁老師介紹：“對于不同的企業、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。”根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當不落俗套，有說服力，而又合乎情理。

2.對附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規的證件照。

3.給簡歷“注水”。對招聘者來說，求職者的人品永遠是第一位的。誠實記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感。青海大學就業指導中心的劉老師說：“企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會有破綻，何況還有面試的考驗。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才實學，總會有屬于自己的機會。”千萬別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現錯別字、語法錯誤、用詞不當等情況。

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這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇十

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇十一

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

（４）字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

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（５）稀奇怪異。簡歷中用的.詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

???（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

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這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇十二

制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？本期特別邀請到頂級就業力專家閆嶺老師來跟我們一起解密——讓簡歷有求必應的七大絕招：

符合3/4職位要求立即行動。

當下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進行篩選。而為了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現實情況下，若你的能力達到企業招聘要求的3/4時，即可發出簡歷了。

但得到面試機會才是目標。

一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應招聘廣告的目標是爭取面試的`機會，盡管可能性十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現自己的優勢，定位準確，求職目標明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機會的機率會高得多。

回應時盡量簡潔、真實。

在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關經歷一一列舉，把它們歸納后進行羅列，在每個要點前用加重符號進行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術要求，至少要表現出對此充滿了興趣。當然，要真實地表達內心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。

薪酬要求不要主動提及。

通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結合行業薪資標準以及自己的期望薪資水平，標出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。

與招聘無關的內容別亂加。

比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等，這些與招聘廣告無直接關聯的內容寫在應聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。

確保信件&簡歷不犯低級錯誤。

這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此另類的表達，真讓人哭笑不得。所以，在發出簡歷前，務必再認真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。

持續關注感興趣的招聘廣告。

如果你對自己有一定的職業規劃，設定了清晰的求職目標，也就是說清楚地知道自己適合進入什么企業謀求怎樣的職位，這樣一來求職的目標就變得很明確，而圍繞這個目標所做的努力也會更加有方向性。比如學保險專業的a同學就業方向是進保險公司，他希望能進入業內的前三名企業，那么在求職準備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標職位匹配的廣告，就能第一時間進行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應該持續地關注他們的招聘廣告，收集信息，侍機再次求職。

簡歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。向陽生涯提醒，要讓簡歷有求必應，歸根結歸是求職者要有清晰的職業規劃。定位準了，求職自然就會變得高效！

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇十三

1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經過，弄得老師判斷失誤。

2、示例你說話要實事求是，不要添油加醋。

3、添油加醋散播別人謠言的人永遠不受歡迎。

4、要想改變現在同學們對你的看法，就要實事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。

5、出處屈興棟《血戰劍門關》：“我們這些當通信兵的，常在首長身邊轉，把聽來的一些話，添油加醋相互傳說著。”

6、我相信謠言止于智者，()所以對沒有根據的道聽途說千萬別添油加醋！

7、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結果一定是負面的。

8、大量預言家添油加醋的猜測讓世界末日論更加的荒誕離奇。

9、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會改變事情的真實性和可靠性。

10、添油加醋并不是一個好的習慣，會使人誤以為一些事情。

11、說話要實事求是，不能添油加醋。

12、同學們常常在課間休息時，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學習中的壓力。

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇十四

最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。

英語水平。

要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“能用口語會話”等就很能表現你較強的英語溝通能力。

有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。

計算機水平。

在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處于淘汰狀態的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經常使用”。excel和powerpoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。

具體!具體!再具體!

“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。

(1)寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的.弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。

(2)強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項，那么招聘經理會認為你的標準可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀等。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。而“閱讀”這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業的人事經理大多都是文科出身，業務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。

(4)列舉幾個用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經常出差，那么你寫上“愛好旅游”非常有利。有些女性寫上“烹飪”，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。

(5)最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。

性格怎么描述?

求職比較傳統的中資企業時可以適當寫一些招聘經理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩內斂”的特點，這樣寫在招聘經理眼中無異于說謊。

有憑有據。

關于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統地翻譯成cpa,但世界各國都有自己的注冊會計師證書，比如英國的注冊會計師叫acca,加拿大的則叫cga,有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

要不要出國?

一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國外碩士以上學歷的專業人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因為考托、考g老往新東方跑了。

但是如果求職四大會計師事務所、外資商業銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養新人，使之經過多年在不同部門的磨練，成為一個公司長期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓不久后就出國留學。

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇十五

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

（１）簡歷內容不精練、表達不切題意。

（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

（３）條理不清。簡歷的'布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

（４）字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

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這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇十六

一、首先，自己的姓名，地址，聯系方式。比如電話或者電子郵箱等等。一般采用居中的方式，其他的則居左就可以了。

二、接著，要寫objective(求職意向)。這一欄是最重要的一項了。很多公司主要看這一項的內容是否跟他們所要求的一致或者接近。

下面要寫summary了，也就是(個人簡介)。這可是展現自己能力的.一個好機會，既要贊美自己，又不能使對方覺得自己在自夸。有很多自我贊美的句子，具體請點擊查看個人簡歷中如何用英語自我贊美。

四、experience工作經驗。這一點，別人可幫不了你，得自己寫。另外要注意的是，如果工作經驗很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。

五、再接著要寫education(教育背景)。一般從大學開始寫起，時間，學校，專業，所獲得的學位，還有awards也就是所獲的獎項，尤其是特殊獎項等。(注意：如果教育經歷不多的話一般教育和背景寫在一起，但是如果教育背景或者獎項很突出的話，則可以另列一欄。)。

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇十七

行為動詞：使用簡潔有力的動詞來突出你的工作經驗和職責，而不是用名詞開頭。比如：客戶服務代表。幫助客戶，培訓和監管15名新員工，組織專門的銷售活動。

數字：在簡歷中使用數字或百分比使成就更具有說服力是個不錯的主意。例如：銷售額在6個月間以每個月?100,000的速度增長，第一年增加了20%的營業額。監管一個10人的團隊。

長度：沒人愿意看長篇大論的簡歷。遇到不必要的部分就刪減掉，留下最相關、給人印象最深刻的部分。

組織好你的經歷。

功能型簡歷——強調技能、資質以及成就。適合于以下情況：有很長時間沒有工作過了、過去頻繁更換工作不想給招聘者留下不好的印象、工作經歷有中斷、跨專業求職，但你具有申請職位所需的相關技能。

時序性簡歷——是要按照逆時序記錄你曾就職的職位的。適合于應屆畢業生，或者工作不曾未間斷過。

給你的成就分類。

寫時序性簡歷時，應該著重概括你的經歷、教育和技能。hr人員和你的雇主會對你的簡歷一掃而過，所以簡歷上必須突出和分成幾個簡潔、相關的部分。

如果你因為剛剛畢業所以還沒有工作經驗，那么把你的教育經歷放在首位。包括一些基本的.方面，比如大學名稱，學士學位和畢業日期。當然也包括你修過的相關課程、所獲榮譽或獎項等等。

其他分類還包括相關工作經驗、志愿者經歷、電腦技能、發表過的文章、參加過的活動、語言能力等等。

格式可以成就你的簡歷，也可能毀了它。

字體：無論你是發電子郵件、傳真或是郵寄你的簡歷，都應該讓你的字體看上去舒服、易于閱讀。記得要選擇一個合適的字體大小，最好是9號到12號之間。字體方面，最好用arial或vrdana，而不是timesnewroman。

格式：過多的字體、顏色和樣式會分散讀者的注意力。簡單的項目符號能最好地表明你的職責和技能，同時，有節制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的成就，而非分散別人的注意力。

更多簡歷寫作技巧請看小編介紹：

最流行的英語簡歷寫作示例。

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇十八

“簡歷不是找工作用的，而是贏得面試用的。”這說得很對！如果一份個人簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談的機會，就是不成功的。

試想連見面或約談的機會都有沒有，還談何其它？而一份出色的簡歷，足以為你贏得多個既與你條件相若又富有戰，且待遇豐厚、成長空間巨大、前景廣闊的事業平臺。

一份出色的求職簡歷對個人經歷表達是否得體關系到你能不能獲得一份工作，如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。

為了讓招聘者能在短時間內審閱你的求職簡歷，就要保證你的簡歷能使招聘者在短時間內，即可判斷出你的價值，更甚決定是否聘用你。所以簡歷的關注要點一定要突出。

因此簡歷必須要具備信息完整、重點實出、富有層次、條理清晰，目標明確、內容簡練而又篇幅適中這些要點。以下是在寫作中需要注意的事項：

1、對自身未來的職位目標要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。

第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容讓人感到你的個人簡歷條理清楚，強構嚴謹、富有創造性這是很重要的，這樣才能使招聘者產生閱讀的興趣。

3、調出你適合這個職位的成功經驗和經歷，突出數據的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。

比如增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。這些真實的'數據將更加吸引招聘者的眼球。

4、簡歷中的個人信息一定要真實可信。

從企業客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時最關心的是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經歷（職業記錄）和主要業績。

對求才企業確實有相當的吸引力。

5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。

很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

一般的招聘者收到此類的郵件都會一目帶過不去審閱。不過你可以在郵件附件中附帶您在個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料或其它但要注意與工作無關的盡量不要發。這樣對那些更加想了解你的招聘者來講會有一定的作用。

擁有出色簡歷可使你在職場上長期保持優勢地位并使事業發展更為順暢。最后祝愿所有的求職朋友早日找到理想的工作！

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇十九

簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。

與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的'背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。

不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。

這樣的簡歷不合格（專業20篇）篇二十

1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經過，弄得老師判斷失誤。

2、添油加醋散播別人謠言的人永遠不受歡迎。

3、要想改變現在同學們對你的看法，就要實事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。

5、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經過，弄得老師判斷失誤。

6、大量預言家添油加醋的猜測讓20世界末日論更加的荒誕離奇。

7、我相信謠言止于智者，所以對沒有根據的道聽途說千萬別添油加醋!

8、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會改變事情的真實性和可靠性。

9、他說話添油加醋，又說不清楚，搞得別人聽了半天也別明白是什么意思。

10、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結果一定是負面的。

11、每次在同學們討論時，小王總會冒出來，添油加醋地插上一句話，導致大家對他的印象都不好。

12、要想改變現在同學們對你的看法，就要實事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。

13、同學們常常在課間休息時，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學習中的.壓力。

14、示例你說話要實事求是，不要添油加醋。

15、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結果一定是負面的。

16、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會改變事情的真實性和可靠性。

17、添油加醋并不是一個好的習慣，會使人誤以為一些事情。

18、同學們常常在課間休息時，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學習中的壓力。