職工是企業的重要組成部分，是推動經濟發展的重要力量。以下是小編為大家收集的一些提高職工安全意識的宣傳資料，希望對大家有所幫助。

職工養老金申請書（精選14篇）篇一

昨日，省人社廳下發調整企業退休人員基本養老金的通知。本次養老金調整，除新增按0.5%比例增加基本養老金的項目外，各類人群的調整金額較去年均高出5至45元。以工齡30年，退休2年以上的人群為例，本次調整漲幅將在200元左右。增加的基本養老金將在204月底前發放到退休人員手中。

本次調整的范圍和時間是:12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從年1月1日起調整基本養老金。

高齡退休人員每月再增65元。

通知要求，符合原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。與去年的調整幅度相比，每月增加金額再次提高了5元和15元。

“五七家屬工”每月增加養老金110元。

在與去年調整金額對比中，“五七家屬工”每人每月增加養老金從65元提高至110元。本次調整規定：“五七家屬工”每人每月增加養老金110元。“五七家屬工”每人每月以本人年12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金?！拔迤呒覍俟ぁ狈舷铝袟l件的，分別再按以下標準增加養老金：其中2014年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

同時，企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。

繳費年限每滿1年增加2元。

繳費年限和超出部分的漲幅標準，與去年相同。退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

變化調整辦法新增0.5%的基本養老金。

按照國家要求，我省企業退休人員養老金平均漲幅應達10%。我省在今年的調整辦法中新增了一條。退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。如張某2014年12月統籌項目內基本養老金為元，那么，在本次調整時，他將額外增加10元。(2000×0.5%=10元)大多數人領取到手的養老金均為統籌項目內基本養老金，統籌項目外的基本養老金為軍轉補貼等多項補貼。

在遼寧2014年的調整企業退休人員基本養老金的通知中，就未見之前多年都出現過的養老金調整向高級職稱人員傾斜的字眼。在今年的調整通知中，高級職稱人群依然沒有特殊規定。

至的調整通知中，都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應金額的條目。如的調整通知中，有這樣一條：“退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金后，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低于本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級技術專業職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級技術專業職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金?！?/p>

的調整通知中除了以上類似內容外，還增加了“本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜?！睆娜ツ觊_始，關于高級職稱人員退休金傾斜調整政策就退出了遼寧的歷史舞臺。今年依舊如此，并未見傾斜。

算賬。

1.張女士，1981年2月參加工作，2月退休，工齡30年，期間繳費未間斷。2014年調整企業退休人員養老金后，她每月領取的養老金為2000元，均為統籌內基本養老金。本次她的養老金將這樣調整：

她符合每滿1年，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

2000z0.5%=10元。

她符合1954年1月1日后參加工作、2012月31日前退休的人員，每人每月增加118元。

所以，本次調整她的養老金將漲203元。(75+10+118=203元)調整完為2203元。

2.李先生，1980年2月參加工作，2014年6月退休，期間繳費未間斷，共34年零4個月，不足1年按1年計算，為35年。2014年領取的退休工資為2500元，統籌內基本養老金為2400元。本次養老金將這樣調整。

新增的基本養老金部分：2400×0.5%=12元。

他符合2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。

所以，本次調整他的養老金將上漲137元。(90+12+35=137元)調整完為2637元。

3.于阿姨，1943年出生，1963年5月參加工作，5月退休，工齡35年，期間繳費未間斷。2014年調整企業退休人員養老金后，她每月領取的養老金為1970元，均為統籌內基本養老金。本次她的養老金將這樣調整：

新增的基本養老金部分：1970×0.5%=9.85元。

她符合1954年1月1日后參加工作、年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。

她符合2014年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元。

所以，本次調整她的養老金將上漲247.85元。(90+9.85+118+30=247.85元)。調整完為2217.85元。

職工養老金申請書（精選14篇）篇二

孫潔介紹，20我國曾提出在6省市試點事業單位養老保險制度逐漸并軌至城鎮職工養老保險制度中。但由于相關人員退休待遇水平會大幅下降而受到重重阻撓，配套政策始終未出臺，并軌也未實際啟動。

目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率(養老金占退休前工資的比例)相差懸殊，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休后只能領到在職工資的40%至60%。近十年來，我國連續每年都提高企業職工退休金水平約10%，使得二者的差距有所縮小。孫潔提出，今后我國應以普通企業退休職工為提高退休金水平的重點，提高幅度可考慮向20%這一幅度靠攏。

機關事業單位可設職業年金。

孫潔表示，考慮到二者養老金替代率確實相差懸殊，可為機關事業單位全面建立類似企業職工補充養老保險―企業年金的制度，即增設職業年金，解決機關事業單位養老金并軌后可能出現的標準降低問題。

職工養老金申請書（精選14篇）篇三

答：的確，辦理因病提前退休是要減發基本養老金的。根據(京勞社養發[2001]51號)文件規定，從2001年4月1日起，1998年6月底以前參加工作且繳費年限滿10年(含視同繳費年限)的職工，1998年7月1日以后參加工作且繳費年限滿15年的職工，因病或非因工致殘經市、區、縣勞動鑒定機構確認達到完全喪失勞動能力的可以辦理退休手續，按月領取基本養老金;其基本養老金的計算按本人距正常退休年齡(男年滿60周歲、女年滿50周歲)的年限(計算到月，保留一位小數)，每提前一年減發基本養老金2%(不含個人帳戶養老金)。

計算公式：

提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)×(1-提前退休年限×2%)+個人帳戶養老金。

文件同時規定，在辦理按月領取時，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，其基本養老金低于基本養老金最低標準的，按基本養老金最低標準發給;在辦理按月領取基本養老金時，男不滿50周歲、女年不滿45周歲的人員，其基本養老金低于最低退職生活費標準的，按退職生活費最低標準發給。當他們到達正常退休年齡時，其基本養老金不再重新計算，但每年可按規定的正常調整制度辦法進行基本養老金的調整。

老趙可以根據以上文件規定估算自己的養老金，如想知道準確的金額數，應以退休審核部門計算的結果為準。

職工養老金申請書（精選14篇）篇四

婁底市社會保險處：

婁底眼科醫院職工聶秋陽同志xx年進入本院工作，由于當時對養老保險政策不了解，單位要求給職工參加養老保險，職工本人需繳納工資的8%做為個人賬戶，聶秋陽同志不同意繳納，所以單位也就沒有辦理。

今年聶秋陽本人要求單位從xx年開始給予補繳養老保險，經院領導研究決定同意從xx年給予補繳。望社會保險處領導根據實際情況給予補繳。

申請人。

xx年x月x日。

職工養老金申請書（精選14篇）篇五

單位名稱:。

我于xxx年xx月參加工作，因公司給我繳納的基本養老保險是從年月至現在，我參加工作至年月的基本養老保險沒有給我繳納，按照國家相關規定，特申請公司補繳我年月至年月的基本養老保險。

特此申請！

申請人：

xx年x月x日。

職工養老金申請書（精選14篇）篇六

敬愛的公司領導：

我于xx年10月參加公交公司工作，我非常看好公司的`發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。

為保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規定，特向領導提請為我辦理社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的參保手續并履行繳費義務。

特此申請，懇請批準！

申請人：

職工養老金申請書（精選14篇）篇七

敬愛的公司領導：

我于20xx年x月到貴公司工作，我非?？春霉镜陌l展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規定，特向領導申請為我辦理養老保險的參保手續并履行繳費義務。

現申請自愿加入貴公司統一辦理的社會養老保險，遵守《規定》中的各項條款。

特此申請，懇請批準！

申請人：xxx。

申請時間：20xx年5月15日。

職工養老金申請書（精選14篇）篇八

【辦理機構】：戶籍所在地或居住地街道(鄉、鎮)社區事務受理服務中心。

【辦結期限】：已建立個人賬戶人員當場辦結，未建立個人賬戶人員10個工作日辦結。

【相關業務】：上海新型農村社會養老保險補繳。

補繳標準：500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元，由參保人員自主選擇。

辦理條件：

1、參保人員未滿60周歲時，補繳未繳年度的養老保險費。

2、7月1日，年齡超過45周歲的參保人員，在按年繳費后，在年滿60周歲時一次性補足養老保險費。

辦理流程(分為已建立個人賬戶與未建立個人賬戶兩類)。

1、已建立個人賬戶人員補繳申報。

a、申請人提出補繳申報，選擇補繳類型、補繳年度(或年限)和繳費標準;。

b、辦理機構審核補繳申請，符合條件的，打印《上海市城鎮居民社會養老保險補繳申報表》交申請人簽字確認，辦理機構簽署審核意見后交申請人。

2、未建立個人賬戶人員補繳申報。

b、辦理機構在《上海市城鎮居民社會養老保險補繳申報表》中簽署意見后寄交申請人。

養老保險補繳咨詢。

一、上海城鎮居民養老保險補繳標準是多少?咨詢電話為多少?

【回復】：上海城鎮居民養老保險補繳標準分為十檔，分別為500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元。參保人可以根據自身情況自主選擇補繳標準，咨詢電話021-12333。

【回復】：可以的。按照規定207月1日，年齡超過45周歲的參保人員，在按年繳費后，在年滿60周歲時一次性補足15年養老保險費。

【回復】：這種情形可以辦理養老保險補繳。辦理流程如下：

1、申請人提出補繳申報，選擇補繳類型、補繳年度(或年限)和繳費標準;。

2、辦理機構審核補繳申請，符合條件的，打印《上海市城鎮居民社會養老保險補繳申報表》交申請人簽字確認，辦理機構簽署審核意見后交申請人。

職工養老金申請書（精選14篇）篇九

年退休人員養老金調整：今后我國應以普通企業退休職工為提高退休金水平的重點。

關于雙軌制。

孫潔介紹，我國曾提出在6省市試點事業單位養老保險制度逐漸并軌至城鎮職工養老保險制度中。但由于相關人員退休待遇水平會大幅下降而受到重重阻撓，配套政策始終未出臺，并軌也未實際啟動。

目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率(養老金占退休前工資的比例)相差懸殊，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休后只能領到在職工資的40%至60%。近十年來，我國連續每年都提高企業職工退休金水平約10%，使得二者的差距有所縮小。孫潔提出，今后我國應以普通企業退休職工為提高退休金水平的重點，提高幅度可考慮向20%這一幅度靠攏。

機關事業單位可設職業年金。

孫潔表示，考慮到二者養老金替代率確實相差懸殊，可為機關事業單位全面建立類似企業職工補充養老保險―企業年金的制度，即增設職業年金，解決機關事業單位養老金并軌后可能出現的標準降低問題。

職工養老金申請書（精選14篇）篇十

各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局：

為切實保障本市城鎮企業退休(職)人員的基本生活，經研究，自1月1日起調整本市城鎮企業退休人員基本養老金?，F將有關事項通知如下：

一、本市底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休(職)手續，并按企業辦法計發基本養老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養老金(生活費)：

(一)每人每月增加130元。

(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。

(三)按本人2012月份按月領取的基本養老金(生活費)為基數，每月增加4%(增加額尾數不足一角的，見分進角)。

(四)年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2014年當年內女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。

二、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。

三、按本通知規定增加基本養老金(生活費)所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。

四、本通知自年1月1日起執行，有效期3年。

上海市人力資源和社會保障局。

上海市財政局。

2014年12月30日。

[2015年退休養老金調整]。

職工養老金申請書（精選14篇）篇十一

婁底市社會保險處：

婁底眼科醫院職工聶秋陽同志20年進入本院工作，由于當時對養老保險政策不了解，單位要求給職工參加養老保險，職工本人需繳納工資的8%做為個人賬戶，聶秋陽同志不同意繳納，所以單位也就沒有辦理。

今年聶秋陽本人要求單位從20年開始給予補繳養老保險，經院領導研究決定同意從20年給予補繳。望社會保險處領導根據實際情況給予補繳。

申請人：

xx年x月x日。

職工養老金申請書（精選14篇）篇十二

單位名稱:。

我于年月參加工作，因公司給我繳納的基本養老保險是從年月至現在，我參加工作至年月的基本養老保險沒有給我繳納，按照國家相關規定，特申請公司補繳我年月至年月的基本養老保險。

特此申請！

申請人：

xx年x月x日。

職工養老金申請書（精選14篇）篇十三

關于企業退休養老金調整最新消息及養老金“并軌”一直大家關注的焦點和熱點，養老金并軌是什么意思?所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。

退休金雙軌制。

所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。從總體上說，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及“退休養老金雙軌制”的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段(1951-1978年);二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段(1978-1991年);三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段(1991年至)。

1月14日，國務院發布《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。

這標志存在了近的養老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。

[2015退休養老金調整]。

職工養老金申請書（精選14篇）篇十四

2014年河北省企業退休人員養老金再漲10%，2014年03月09日從河北省人社廳獲悉，河北省自2014年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，這次河北省企業退休人員養老金將比上年提高l0%左右。

2014年將按照普遍調整與適當傾斜相結合的辦法進行調整。其中，普遍調整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調整增加。退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。

此外，在普遍調整的基礎上，還將對下列人員再增加基本養老金：

1、截至2013年12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。

2、符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加養老金。一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高于河北省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元;與河北省艱苦邊遠地區類別相同的，按河北省艱苦邊遠地區類別調整標準增加養老金。

3、企業退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及河北省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

4、1998年9月30日冀勞【1998】65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調待月增加額達不到192元的，補足到192元。

5、2013年年度內達到70周歲的，本次調整基本養老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養老保險待遇人員)月基本養老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。

河北省企業退休人員養老金對于調整提高的基本養老金，在發放的同時，將補發2014年以來的調整提高部分。

新聞鏈接：

從河北省人社廳獲悉，今年，河北省將進行企業退休人員基本養老金調整工作，調整提高其社會保障待遇。這意味著從2005年首次上調后，河北省企業退休人員養老金將實現連續第11次上調。

2005年，河北省以7%的幅度提高企業退休人員養老金，年增長額520元，達到7896元，高于全國人均養老金水平。去年，企業退休人員養老金連續第10次上調，比上年提高10.5%，達到月人均2071元，比“十五”末翻了兩番多。除了上調企業退休人員養老金，河北省將繼續提高城鄉居民養老保險補助標準和個人繳費比例，為符合領取條件的參保人增發5元基礎養老金，達到每人每月60元。同時，對選擇500元及以上檔次標準繳費的，補貼標準在原基礎上增加30元，達到每人每年60元，提高重度殘疾人代繳保費額度，達到每人每年100元。