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綜合部主任崗位職責綜合部主任工作內(nèi)容篇一
1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
貫徹執(zhí)行情況；
4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；
5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；
6.公司資質(zhì)管理；
與控制；
8.公司行政后勤管理；
9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；
10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；
11.企業(yè)文化建設(shè)。
二、綜合管理部崗位說明
崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：公共關(guān)系主管、人力資源主管
本職：
負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負責客戶投訴管理工作。
職責與工作任務(wù)：
一、負責企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進管理規(guī)范化
1)組織制訂完善的公司管理制度體系；
3)負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。
二、負責綜合管理部的日常行政事務(wù)
1)負責組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；
2)負責組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況；
3)負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；
4)負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作；
5)組織公司資質(zhì)維護、管理和提升；
8)行政費用的預(yù)算與控制。
三、負責公司人力資源體系建設(shè)
1)負責制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；
3)負責審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；
4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；
5)負責對公司內(nèi)部溝通機制運行進行指導(dǎo)和檢查。
四、負責公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)
1)負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動；
2)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；
3)負責公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念；
4)舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作
1)負責組織接洽法律顧問事宜；
2)負責協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。
六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
權(quán)力：
一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)
三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)
四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)
六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)
八、有權(quán)向各部門索取必要的資料
九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)
十、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
任職資格：
大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)知識：
人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：
5年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：文秘
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
職責與工作任務(wù)：
1)
2)
3)
4)
5)負責公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作； 負責起草公司綜合性的文件、工作計劃、總結(jié)、匯報和請示等文字材料； 負責整理公司總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 負責審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料； 負責審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。
二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)
1)負責協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理；
2)協(xié)助安排高層的個人行程計劃；
3)負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。
三、負責機要管理工作
1)將機要文件進行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；
2)負責機要文件、資料的檢查、核退、銷毀；
3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。
四、其他日常工作
1)負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督；
2)負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；
3)負責公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機要保密工作；
4)負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導(dǎo)和幫助；
5)負責相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。
五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
權(quán)力：
一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán)
二、對公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)
三、對公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)
四、對信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)
任職資格：
大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)知識：
中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文
工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。
崗位名稱：文員
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
職責與工作任務(wù)：
一、負責文書處理工作 1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)負責起草并校對本部門公文，校對其他部門文件； 負責信函的處理、回復(fù)； 參加公司一般行政和辦公例會及有關(guān)會議，負責記錄； 與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換； 辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理； 負責綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來客的簡單接待、導(dǎo)引，參與公司對外重大接待工作。
二、打字復(fù)印工作
1)負責規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打印工作；
2)負責文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認真、準確填寫復(fù)印記錄單；
3)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀；
4)負責計算機內(nèi)文件的安全和保密工作。
三、日常程序性工作
1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；
權(quán)力：
一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)
任職資格：
專科以上學(xué)歷
專業(yè)知識：
文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)
工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負責公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。
職責與工作任務(wù)：
1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動；
2)參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。
二、負責公司對外宣傳
1)負責制定對外宣傳策劃方案；
2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃；
3)宣傳企業(yè)形象。
三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴
1)接待客戶投訴，并記錄在案；
2)對客戶投訴進行協(xié)調(diào)，并落實責任到相應(yīng)部門；
3)監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；
4)負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。
四、負責公司對內(nèi)宣傳
1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報工作；
2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；
3)公司企業(yè)文化的策劃和推進工作；
4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。
權(quán)力：
一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)
二、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)
任職資格：
?？埔陨蠈W(xué)歷
專業(yè)知識：
行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)
工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：人力資源主管
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。
職責與工作任務(wù)：
一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持
1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；
規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；
2)組織實施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；
3)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；
4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；
5)組織公司員工的職稱評定工作；
6)編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；
7)負責員工保險的購置工作；
8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；
綜合部（行政、人力資源）崗位職責
1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標，并協(xié)助分解落實。
4、制定員工崗位設(shè)置、以崗定編，以崗定薪，并組織實施。
5、依法與員工簽訂勞動合同，維護公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。
精神文明建設(shè)。11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。
負責和加強公司印章的使用與管理，負責各種重要憑證的管理； 負責公司的黨工團，員工之家的工作開展工作。
提供公司員工餐飲、公務(wù)交通、會務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù)。負責辦公營業(yè)場所的日常管理，安全，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境保護等的管理，低值易耗品的采購。
辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責 1、受集團總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；
5、分解公司生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)目標，協(xié)助其完成工作目標；
6、制定本部門年度工作目標，領(lǐng)導(dǎo)本部門全員優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標； 7、在公司發(fā)展目標規(guī)劃指引下，對公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對公司業(yè)務(wù)熟悉，合理配置人力資源，盡量不讓人員閑置；同時帶領(lǐng)人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。
8、有權(quán)對集團公司人員任免調(diào)用提供參考意見；
對集團公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務(wù)；
將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進行管理； 14、直接對總經(jīng)理負責。
任職要求：
4、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；
1、按集團公司薪酬體系執(zhí)行； 2、執(zhí)行公司績效考核制度。
工作； 15、16、17、任職要求：
1、統(tǒng)籌分析能力強，有大局意識； 2、果斷，溝通能力、執(zhí)行力強；
3、本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上； 4、同崗位工作經(jīng)驗3年及以上，管理工作5年以上。
薪酬待遇：
1.執(zhí)行公司薪酬體系； 2.按績效考核執(zhí)行。
協(xié)助辦公室主任完成集團公司員工之家與黨工團的活動開展； 安排做好公司外聯(lián)接待工作； 辦公室主任布置的其他臨時性工作。
人事專員崗位職責
1、直接對公司行政人事主管負責；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
5、領(lǐng)悟力好，工作能力強，耐心，有保密意識。
薪酬待遇：
1、執(zhí)行公司薪酬體系； 2、按績效考核執(zhí)行。
1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進行成本控制。
3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，負責公司崗位設(shè)計與崗位分析。
4、負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)，負責員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。
5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。
6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。
7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。
8、負責公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設(shè)。
9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護。
10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。
12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。
13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。
15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。 16、負責公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。
17、負責公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。
18、負責公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴大
公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會影響力。
19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預(yù)案。
20、完成公司高層臨時交辦的工作。
二、綜合管理部權(quán)限
1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、具有對公司招聘決策的建議權(quán)。
3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。
4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。
5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。
6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計劃有建議權(quán)。
7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實施處理的權(quán)力。
8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關(guān)單位實施處罰的建議權(quán)。
9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。
10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動的權(quán)力。
11、依照制度，有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。
1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。 2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。
3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。
4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。
5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。
6、組織調(diào)查各機構(gòu)的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。
8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵的長效機制。
10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構(gòu)績效評價過程進行監(jiān)督控制。
11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。
12、組織做好員工的日?？记?、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門員工的工作指導(dǎo)。
13、加強公司思想政治工作，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。
四、行政崗位職責【a 胡志強
b呂玉田】
1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。
2、根據(jù)公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措 施。
3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開支。
4、負責收集、提供與公司經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。
5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。
7、建立和維護與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關(guān)團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。
8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報和保護工作的組織管理。
9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。
10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責【a張桂松
b胡志強】
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。
3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報告。
4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。
5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動關(guān)系計劃。
6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。
7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進行人力資源需
求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測報告。
8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。
9、進行人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。
10、負責公司崗位體系框架設(shè)計。
11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。
六、招聘專員崗位職責【a張桂松
】
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。
2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。
4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。
5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、建立和維護應(yīng)聘人員資料庫。
8、匯總相關(guān)招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。
七、培訓(xùn)專員崗位職責【a張桂松
b苑淑英
c張云鳳】
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。
2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計劃。
3、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整。
綜合部主任崗位職責綜合部主任工作內(nèi)容篇二
1、全面履行部門職責;
2、負責本部門的隊伍建設(shè)、團隊建設(shè),確保良好的工作氛圍及工作作風(fēng);
3、負責規(guī)范部門內(nèi)部管理,建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程;
4、全面執(zhí)行房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)規(guī)章制度,并檢查、督促部門員工執(zhí)行;
6、代表甲方行使合同權(quán)利、履行義務(wù),督促施工單位全面履行義務(wù);
8、協(xié)調(diào)各施工單位的關(guān)系,及時解決影響工程的`較大問題;
9、負責與城管、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
綜合部主任崗位職責綜合部主任工作內(nèi)容篇三
（分管行政后勤）
協(xié)助部門經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。
協(xié)助部門經(jīng)理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預(yù)算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應(yīng)及管理工作。
管理維護公司的各類非生產(chǎn)設(shè)施，保障設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。
負責公司的資產(chǎn)管理工作。
負責公司行政區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理行政應(yīng)急事件。
協(xié)助部門經(jīng)理與公司其他部門及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調(diào)工作，參與各種例行檢查調(diào)查。
（分管文秘、會務(wù)）
對會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函（文件）等進行起草或初步審核，及時會簽發(fā)文。
協(xié)助部門經(jīng)理傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。
負責公司董事會文件的保管和各類文件檔案的規(guī)范管理。
負責公司網(wǎng)站的建設(shè)管理、信息的發(fā)布管理等。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
【綜合管理部經(jīng)理崗位職責】綜合崗位職責（2）| 返回目錄
1.全面負責日常銷售工作。
2.全面負責店面管理工作。
3.全面負責導(dǎo)購員的管理工作。 4.負責和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。
5.做好日常各種銷售相關(guān)報表的統(tǒng)計工作。 6.做好貨款回籠的督促核實工作。7.制訂促銷計劃并具體實施。
8.負責導(dǎo)購員的考核工作，審核導(dǎo)購員的工資和獎金。 9.做好有質(zhì)量問題產(chǎn)品的退換貨等售后服務(wù)工作。10.做好導(dǎo)購員培訓(xùn)及人才儲備工作。11.及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【綜合辦公室崗位職責】綜合崗位職責（3）| 返回目錄
（1）負責全所科室的行政管理、綜合協(xié)調(diào)工作。
（2）負責黨委及全所工作計劃、總結(jié)和黨務(wù)、行政文件的起草、印發(fā)工作。
（3）負責黨委會、所長辦公會、所務(wù)會的會務(wù)工作，提交有關(guān)申請及議題并根據(jù)會議決議督促檢查貫徹落實情況。
（4）負責組織全所政治、時事的學(xué)習(xí)，協(xié)助黨委做好精神文明建設(shè)方面的工作。
（5）負責擬訂全所行政管理規(guī)章制度，定期督促檢查。
（6）負責本所印章的管理，開具黨務(wù)、行政等介紹信。
（7）負責黨務(wù)、行政公文的收發(fā)、登記、傳閱和整理、保管工作。
（8）負責人事檔案、專業(yè)人員技術(shù)檔案的收集、整理和保管工作。
（9）負責全所人員及外聘人員行政管理、年度考核工作。
（10）負責辦理職工的任免、調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正定級、離退、勞動合同、獎懲、工資調(diào)整、核定及統(tǒng)計上報工作。
（11）負責各種假期的審批，組織科室做好考勤工作。
（12）負責全所及各科室工作目標管理的實施、督促、檢查和考核工作。
（13）負責離退休人員的管理工作。
（14）負責固定資產(chǎn)登記管理工作。
（15）負責職工的公費醫(yī)療管理。
（16）負責上級及有關(guān)部門來往客人的接待安排等工作。
（17）負責計劃生育、安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
（18）負責車輛的管理、保養(yǎng)、維修，保證車輛正常安全運行。
（19）負責傳達室的管理，做好報刊信件的收發(fā)工作。
（20）負責辦公、房屋、水、暖的維修和維修改造項目的接洽管理。負責職工宿舍水、電表的抄表及辦公電話的管理。
（21）負責本所房地產(chǎn)管理，上報有關(guān)材料。
（22)做好本科室的管理工作，按時完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
一、后勤總公司綜合辦公室，是在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的一個綜合管理辦事機構(gòu)，是后勤總公司工作運行中承上啟下，聯(lián)系內(nèi)外，溝通左、右的部門。
二、辦公室的主要職能是參與總公司政務(wù)，辦理事務(wù)，搞好服務(wù)。為總經(jīng)理的工作發(fā)揮參謀、助手、信息、綜合、協(xié)調(diào)、服務(wù)作用。
三、組織、安排各部門的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
四、了解和關(guān)心職工生活，重視安全生產(chǎn)，經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)和防范措施，杜絕重大人身安全和事故的發(fā)生。
五、充分調(diào)動各部門職工的工作積極性，為學(xué)院師生提供優(yōu)美的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
六、虛心聽取職工的批評和建議，保證總經(jīng)理決策的正確性，積極穩(wěn)妥的推動后勤社會化改革的進程。
七、負責辦理總公司內(nèi)部職工人員調(diào)動、選崗、下崗待業(yè)等具體事務(wù)。
八、負責職工技術(shù)培訓(xùn)及總公司內(nèi)部業(yè)務(wù)指標統(tǒng)計和工作目標考核。
【學(xué)校綜合檔案室主任崗位職責】綜合崗位職責（4）| 返回目錄
2.負責組織學(xué)習(xí)、傳達、貫徹黨和國家有關(guān)檔案工作的規(guī)定。
3.負責制訂檔案工作的工作計劃、管理辦法、規(guī)章制度等檔案工作規(guī)范。
4.負責集中統(tǒng)一管理學(xué)校各種門類和載體的檔案、資料,確保檔案的安全。
5.根據(jù)所保管的檔案資料情況和工作需要，編寫適用的檢索工具和參考資料，積極主動為學(xué)校各項工作服務(wù)。
6.負責做好檔案的口常查、閱、借工作，對全校檔案工作人員進行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
7.按有關(guān)規(guī)定，及時做好檔案的收集、整理、統(tǒng)計、保管、移交、銷毀等工作。
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綜合部主任崗位職責綜合部主任工作內(nèi)容篇四
2.為公司的良好運營提供可靠的后勤保障；
9.負責辦公用品、文具、勞保福利用品的采購、登記和發(fā)放工作； 10.協(xié)調(diào)好公司與當?shù)卣案髀毮懿块T的關(guān)系； 11.配合各部門做好東小城的管理工作； 12.完成分管副總交辦的各項其他任務(wù)。
直接上級: 分管副總經(jīng)理
直接下級；人事主管、財政主管、辦事員、前臺接待。2、崗位職責；
1)全面負責綜合部日常管理工作，組織完成公司下達的各項工作任務(wù)；
門出現(xiàn)的問題負總責；
8)組織編寫、審核綜合部管理工作手冊，并根據(jù)公司發(fā)展需要進行修改；
9)掌握公司工作情況，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系； 10)完成分管副總交辦的其它工作任務(wù)。
四、負責項目部各級管理人員的日?？记?、休假和績效考核工作；
九、負責項目部各級人員的技能培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄；
十一、挖掘項目亮點、優(yōu)秀員工及其先進事跡，負責組織宣傳信息報道；
十七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
文秘專責（）：
7、負責綜合性會議、專題會議的會務(wù)工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人資及綜合管理專責（）：
1、負責各種培訓(xùn)計劃的上報及計劃的執(zhí)行工作；
7、負責復(fù)轉(zhuǎn)軍人、軍屬、員工家屬及子女等的信息統(tǒng)計報送工作； 8、負責建委、工商、技術(shù)監(jiān)督局等相關(guān)資質(zhì)、證照的年審、變更工作；負責銜接建委、電監(jiān)委的相關(guān)工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4、負責辦公設(shè)施設(shè)備的購置、維修（如復(fù)印機、打印機、電腦、空調(diào)、傳真機、電話機、熱水器、辦公桌椅、電燈、水管等）； 5、負責配合黨支部、分工會的日常事務(wù)工作 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
檔案管理專責（）：
2、負責公司收、發(fā)文的整理、打印、存檔工作； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
駕駛員崗位專責
1、負責做好車輛費用年度計劃的上報工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合管理專責工（）：
1、負責各類福利卡、勞保用品、防暑降溫用品的領(lǐng)取及發(fā)放；
3、負責投標商務(wù)文件的保管及領(lǐng)用登記工作；
4、負責報刊、雜志的訂閱和必要的收集保管工作；
6、負責有關(guān)文件、通知的張貼工作 7、協(xié)助檔案專責開展工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勤雜工：
2、負責公司報刊的分發(fā)；
3、負責配合勞保用品、防暑用品的領(lǐng)取和發(fā)放； 4、負責領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會議室及辦公公共區(qū)域的日常清潔工作； 5、負責開取外部勞務(wù)費發(fā)票工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
部門負責人：
劉玉潔：
2、負責發(fā)票網(wǎng)上驗證； 3、負責撫恤金登記； 4、負責外聘臨工用工的相關(guān)注意事項；5、負責分工會日常事務(wù)。）
綜合部主任崗位職責綜合部主任工作內(nèi)容篇五
2、以身作則,帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
3、根據(jù)公司總體發(fā)展目標和計劃,制定本部門目標、計劃,并貫徹實施。
4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理好日常行政管理事務(wù),聯(lián)系和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的配合協(xié)作關(guān)系,發(fā)揮參謀、助手作用。
5、公司需上報或下發(fā)的各類綜合性文件材料的審核把關(guān),印簽使用的審核把關(guān),重要文檔的查閱把關(guān)等。
6、組織綜合部做好會議的安排與組織,各類文書資料的打字與復(fù)印,車輛管理,員工食堂管理等輔助性、服務(wù)性日常工作。
7、妥善處理周邊鄰里單位關(guān)系。