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綜合部主任崗位職責綜合部主任工作內容篇一

1.擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；

2.公司各部門規章制度的匯編、頒發與回收；

貫徹執行情況；

4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃；

5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

6.公司資質管理；

與控制；

8.公司行政后勤管理；

9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系；

10.接洽與協調公司法務相關工作；

11.企業文化建設。

二、綜合管理部崗位說明

崗位名稱：綜合管理部經理

直接上級：總經理

直接下級：公共關系主管、人力資源主管

本職：

負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協調好綜合管理部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行；進行公司形象推廣和公司企業文化建設；負責客戶投訴管理工作。

職責與工作任務：

一、負責企業內部管理工作，促進管理規范化

1)組織制訂完善的公司管理制度體系；

3)負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況。

二、負責綜合管理部的日常行政事務

1)負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；

2)負責組織督辦、檢查總經理辦公會決議的執行情況；

3)負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；

4)負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作；

5)組織公司資質維護、管理和提升；

8)行政費用的預算與控制。

三、負責公司人力資源體系建設

1)負責制訂人力資源戰略規劃；

2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業性意見；

3)負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案；

4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；

5)負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。

四、負責公司對外的形象宣傳和公司企業文化建設

1)負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動；

2)代表公司與外界有關部門和機構聯絡，保持良好合作關系；

3)負責公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念；

4)舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

五、接洽與協調公司法務相關工作

1)負責組織接洽法律顧問事宜；

2)負責協調公司法律事務工作。

六、完成總經理交辦的其他工作任務

權力：

一、對重大會議根據需要有現場指揮權

三、對公司各部門主管管理水平、業務水平和業績的考核評價權

四、對公司各部門擬定的制度有審核權

六、有代表公司與外界有關部門和機構聯絡的權力

七、對下級之間工作爭議的裁決權

八、有權向各部門索取必要的資料

九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權

十、權限內的財務審批權

任職資格：

大學本科以上學歷

專業知識：

人力資源管理、行政管理或者企業管理等相關專業

工作經驗：

5年以上工作經驗

技能技巧：

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

崗位名稱：文秘

直接上級：綜合管理部經理

本職：

職責與工作任務：

1)

2)

3)

4)

5)負責公司有關文件、行政管理類規章制度的制定、修編工作； 負責起草公司綜合性的文件、工作計劃、總結、匯報和請示等文字材料； 負責整理公司總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 負責審核修改其他部門起草的有關文件材料； 負責審核擬發文件的格式和規范。

二、高層服務與督辦協調

1)負責協助檢查公司決議、領導指示的執行情況，并督促辦理；

2)協助安排高層的個人行程計劃；

3)負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。

三、負責機要管理工作

1)將機要文件進行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；

2)負責機要文件、資料的檢查、核退、銷毀；

3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

四、其他日常工作

1)負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監督；

2)負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；

3)負責公司檔案室、資料室、打字復印室的管理和機要保密工作；

4)負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導和幫助；

5)負責相關資料信息的收集、匯總和整理。

五、完成領導交辦的其他工作

權力：

一、對其他部門的擬發文件有審核權

二、對公司決議、領導指示有督促辦理權

三、對公司所有工作任務、流轉公文有知情權

四、對信息有收集權和發布權

任職資格：

大學本科以上學歷

專業知識：

中文、文秘及相關專業，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文

工作經驗：

3年以上工作經驗

技能技巧：

具有一定的組織協調能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優秀的口頭表達和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。

崗位名稱：文員

直接上級：綜合管理部經理

本職：

職責與工作任務：

一、負責文書處理工作 1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)負責起草并校對本部門公文，校對其他部門文件； 負責信函的處理、回復； 參加公司一般行政和辦公例會及有關會議，負責記錄； 與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換； 辦理來、發文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經理； 負責綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來客的簡單接待、導引，參與公司對外重大接待工作。

二、打字復印工作

1)負責規定范圍內的文稿錄入、校對和排版打印工作；

2)負責文檔的復印工作，保證復印質量，并認真、準確填寫復印記錄單；

3)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀；

4)負責計算機內文件的安全和保密工作。

三、日常程序性工作

1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；

權力：

一、綜合管理部文件傳遞的督促權

任職資格：

專科以上學歷

專業知識：

文員專業、中文專業或者其他文科類專業

工作經驗：

3年以上工作經驗

技能技巧：

直接上級：綜合管理部經理

本職：

負責公司宣傳、企業文化、對外協調、受理客戶投訴等程序性工作。

職責與工作任務：

1)策劃或協助公司領導參加的社交活動；

2)參與公司對外接待工作，與相關部門保持良好關系。

二、負責公司對外宣傳

1)負責制定對外宣傳策劃方案；

2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃；

3)宣傳企業形象。

三、接待、協調客戶投訴

1)接待客戶投訴，并記錄在案；

2)對客戶投訴進行協調，并落實責任到相應部門；

3)監督對客戶投訴問題的解決情況；

4)負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。

四、負責公司對內宣傳

1)完成總經理、綜合管理部經理安排的編寫簡報工作；

2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發工作；

3)公司企業文化的策劃和推進工作；

4)完成網絡上宣傳欄中版面更新工作。

權力：

一、對于客戶投訴執行的監督權

二、本部門預算內的費用使用權

任職資格：

專科以上學歷

專業知識：

行政管理專業、文員專業、中文專業或者其他文科類專業

工作經驗：

3年以上工作經驗

技能技巧：

具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。

崗位名稱：人力資源主管

直接上級：綜合管理部經理

本職：

負責公司人力資源規劃和具體的人力資源管理工作。

職責與工作任務：

一、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供專業支持

1)根據公司戰略制定人力資源戰略規劃；

2)對公司重大人事問題提供專業建議；

規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；

2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；

3)制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；

4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；

5)組織公司員工的職稱評定工作；

6)編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，并不斷修改完善；

7)負責員工保險的購置工作；

8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；

綜合部（行政、人力資源）崗位職責

1、制定公司業務發展規劃和工作目標，并協助分解落實。

4、制定員工崗位設置、以崗定編，以崗定薪，并組織實施。

5、依法與員工簽訂勞動合同，維護公司和員工雙方合法權益，做好人力資源管理。

精神文明建設。11、12、13、14、15、收發各類文電，審核并印發公司文件。

負責和加強公司印章的使用與管理，負責各種重要憑證的管理； 負責公司的黨工團，員工之家的工作開展工作。

提供公司員工餐飲、公務交通、會務服務、公務接待等后勤保障服務。負責辦公營業場所的日常管理，安全，衛生，綠化等環境保護等的管理，低值易耗品的采購。

辦公室主任（行政總監）崗位職責 1、受集團總經理領導；

5、分解公司生產部門業務目標，協助其完成工作目標；

6、制定本部門年度工作目標，領導本部門全員優質高效完成年度目標； 7、在公司發展目標規劃指引下，對公司人力資源作出合理規劃，并且對公司業務熟悉，合理配置人力資源，盡量不讓人員閑置；同時帶領人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。

8、有權對集團公司人員任免調用提供參考意見；

對集團公司行政后勤工作統籌管理，合理分配行政人事主管工作任務；

將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進行管理； 14、直接對總經理負責。

任職要求：

4、本科以上學歷，管理類相關專業畢業，30歲以上；

1、按集團公司薪酬體系執行； 2、執行公司績效考核制度。

工作； 15、16、17、任職要求：

1、統籌分析能力強，有大局意識； 2、果斷，溝通能力、執行力強；

3、本科以上學歷，相關專業畢業，27周歲以上； 4、同崗位工作經驗3年及以上，管理工作5年以上。

薪酬待遇：

1.執行公司薪酬體系； 2.按績效考核執行。

協助辦公室主任完成集團公司員工之家與黨工團的活動開展； 安排做好公司外聯接待工作； 辦公室主任布置的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責

1、直接對公司行政人事主管負責；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

5、領悟力好，工作能力強，耐心，有保密意識。

薪酬待遇：

1、執行公司薪酬體系； 2、按績效考核執行。

1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執行和監督。

2、制定人事行政工作規劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。

3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。

4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發管理。

5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。

6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析工作，實現公司的薪酬激勵計劃。

7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規范。

8、負責公司內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業文化建設。

9、公司人事行政管理信息系統的建設與維護。

10、根據公司高層意圖和公司發展戰略，負責起草重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。

12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續的辦理。

13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作。

15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。 16、負責公司日常安全保衛及消防管理工作。

17、負責公司車輛調動、辦公環境等總務后勤管理工作。

18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大

公司及公司領導的知名度和社會影響力。

19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。

20、完成公司高層臨時交辦的工作。

二、綜合管理部權限

1、組織參與公司人事行政戰略規劃。

2、具有對公司招聘決策的建議權。

3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。

4、代表公司領導協調各公司、各部門之間的工作。

5、對企業勞動爭議和勞資糾紛的協調處理。

6、根據公司總體戰略規劃，對公司經營計劃有建議權。

7、依照制度，有對人事行政稽查中發現問題實施處理的權力。

8、依照制度，按規定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。

9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。

10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動的權力。

11、依照制度，有對公司員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。

1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發展規劃。 2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統及管理制度。

3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。

4、組織編制公司發展戰略和年度經營計劃。

5、組織公司管理體系建設，監控管理體系的運行狀態。

6、組織調查各機構的工作動態，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。

8、代表公司領導協調各機構之間的工作聯系，負責建立暢通的溝通渠道。

9、根據公司發展戰略，向公司領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發、培訓和激勵的長效機制。

10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監督控制。

11、協調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。

12、組織做好員工的日常考勤、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。

13、加強公司思想政治工作，推進公司企業文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。

四、行政崗位職責【a 胡志強

b呂玉田】

1、參與制定公司辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規章制度。

2、根據公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措 施。

3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。

4、負責收集、提供與公司經營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規定文件等信息。

5、組織做好對公司行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環境及消防保衛等工作職能的管理、檢查和督促，及時發現問題、解決問題。

6、公司會議、對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施。

7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業協會、滑模協會等有關團體和外聯單位的緊密聯系。

8、企業資質升級、專利申報和保護工作的組織管理。

9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。

10、公司行政突發事件的處理及領導交辦的臨時工作。

五、人力資源規劃專員崗位職責【a張桂松

b胡志強】

1、根據企業發展戰略，協助部門經理制定企業人力資源總體戰略規劃。

2、根據企業整體發展戰略編制“人力資源規劃書”并組織實施。

3、整合、統計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。

4、規劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。

5、規劃企業人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。

6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規劃。

7、了解企業人力資源使用狀況，收集整理相關數據，定期進行人力資源需

求調查并提交需求分析與預測報告。

8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。

9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規劃。

10、負責公司崗位體系框架設計。

11、人力資源發展、規劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。

六、招聘專員崗位職責【a張桂松

】

1、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求。

2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。

3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。

4、招聘信息的起草與發布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、建立和維護應聘人員資料庫。

8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。

七、培訓專員崗位職責【a張桂松

b苑淑英

c張云鳳】

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。

2、調查分析員工培訓需求，按公司發展戰略制訂年度培訓計劃。

3、根據審批通過的培訓計劃實施培訓并根據企業的變化及時做出相應的調整。

綜合部主任崗位職責綜合部主任工作內容篇二

1、全面履行部門職責;

2、負責本部門的隊伍建設、團隊建設,確保良好的工作氛圍及工作作風;

3、負責規范部門內部管理,建立、健全部門規章制度、工作規程;

4、全面執行房地產開發建設規章制度,并檢查、督促部門員工執行;

6、代表甲方行使合同權利、履行義務,督促施工單位全面履行義務;

8、協調各施工單位的關系,及時解決影響工程的`較大問題;

9、負責與城管、質監、安監等政府相關部門的協調工作;

10、完成領導交代的其他工作。

綜合部主任崗位職責綜合部主任工作內容篇三

（分管行政后勤）

協助部門經理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務工作。

協助部門經理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應及管理工作。

管理維護公司的各類非生產設施，保障設施的正常運轉。

負責公司的資產管理工作。

負責公司行政區域內的消防設施、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌的檢查監督管理，協助部門經理處理行政應急事件。

協助部門經理與公司其他部門及涉外事務的接待、溝通和協調工作，參與各種例行檢查調查。

（分管文秘、會務）

對會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函（文件）等進行起草或初步審核，及時會簽發文。

協助部門經理傳達并貫徹執行（或監督執行）總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

負責公司董事會文件的保管和各類文件檔案的規范管理。

負責公司網站的建設管理、信息的發布管理等。

完成領導交辦的其它工作。

【綜合管理部經理崗位職責】綜合崗位職責（2）| 返回目錄

1.全面負責日常銷售工作。

2.全面負責店面管理工作。

3.全面負責導購員的管理工作。 4.負責和相關部門的協調工作。

5.做好日常各種銷售相關報表的統計工作。 6.做好貨款回籠的督促核實工作。7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負責導購員的考核工作，審核導購員的工資和獎金。 9.做好有質量問題產品的退換貨等售后服務工作。10.做好導購員培訓及人才儲備工作。11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

【綜合辦公室崗位職責】綜合崗位職責（3）| 返回目錄

（1）負責全所科室的行政管理、綜合協調工作。

（2）負責黨委及全所工作計劃、總結和黨務、行政文件的起草、印發工作。

（3）負責黨委會、所長辦公會、所務會的會務工作，提交有關申請及議題并根據會議決議督促檢查貫徹落實情況。

（4）負責組織全所政治、時事的學習，協助黨委做好精神文明建設方面的工作。

（5）負責擬訂全所行政管理規章制度，定期督促檢查。

（6）負責本所印章的管理，開具黨務、行政等介紹信。

（7）負責黨務、行政公文的收發、登記、傳閱和整理、保管工作。

（8）負責人事檔案、專業人員技術檔案的收集、整理和保管工作。

（9）負責全所人員及外聘人員行政管理、年度考核工作。

（10）負責辦理職工的任免、調動、晉升、轉正定級、離退、勞動合同、獎懲、工資調整、核定及統計上報工作。

（11）負責各種假期的審批，組織科室做好考勤工作。

（12）負責全所及各科室工作目標管理的實施、督促、檢查和考核工作。

（13）負責離退休人員的管理工作。

（14）負責固定資產登記管理工作。

（15）負責職工的公費醫療管理。

（16）負責上級及有關部門來往客人的接待安排等工作。

（17）負責計劃生育、安全保衛和環境衛生的管理工作。

（18）負責車輛的管理、保養、維修，保證車輛正常安全運行。

（19）負責傳達室的管理，做好報刊信件的收發工作。

（20）負責辦公、房屋、水、暖的維修和維修改造項目的接洽管理。負責職工宿舍水、電表的抄表及辦公電話的管理。

（21）負責本所房地產管理，上報有關材料。

（22)做好本科室的管理工作，按時完成所領導交辦的其他工作。

一、后勤總公司綜合辦公室，是在總經理直接領導下的一個綜合管理辦事機構，是后勤總公司工作運行中承上啟下，聯系內外，溝通左、右的部門。

二、辦公室的主要職能是參與總公司政務，辦理事務，搞好服務。為總經理的工作發揮參謀、助手、信息、綜合、協調、服務作用。

三、組織、安排各部門的政治學習和業務學習。

四、了解和關心職工生活，重視安全生產，經常檢查安全生產和防范措施，杜絕重大人身安全和事故的發生。

五、充分調動各部門職工的工作積極性，為學院師生提供優美的工作和學習環境，搞好優質服務。

六、虛心聽取職工的批評和建議，保證總經理決策的正確性，積極穩妥的推動后勤社會化改革的進程。

七、負責辦理總公司內部職工人員調動、選崗、下崗待業等具體事務。

八、負責職工技術培訓及總公司內部業務指標統計和工作目標考核。

【學校綜合檔案室主任崗位職責】綜合崗位職責（4）| 返回目錄

2.負責組織學習、傳達、貫徹黨和國家有關檔案工作的規定。

3.負責制訂檔案工作的工作計劃、管理辦法、規章制度等檔案工作規范。

4.負責集中統一管理學校各種門類和載體的檔案、資料,確保檔案的安全。

5.根據所保管的檔案資料情況和工作需要，編寫適用的檢索工具和參考資料，積極主動為學校各項工作服務。

6.負責做好檔案的口常查、閱、借工作，對全校檔案工作人員進行培訓和業務指導。

7.按有關規定，及時做好檔案的收集、整理、統計、保管、移交、銷毀等工作。

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社會治安綜合治理責任書

公司綜合部經理崗位職責 大學綜合辦公室工作職責 綜合管理員崗位職責

公司社會治安綜合治理辦公室工作職責

綜合部主任崗位職責綜合部主任工作內容篇四

2.為公司的良好運營提供可靠的后勤保障；

9.負責辦公用品、文具、勞保福利用品的采購、登記和發放工作； 10.協調好公司與當地政府及各職能部門的關系； 11.配合各部門做好東小城的管理工作； 12.完成分管副總交辦的各項其他任務。

直接上級: 分管副總經理

直接下級；人事主管、財政主管、辦事員、前臺接待。2、崗位職責；

1)全面負責綜合部日常管理工作，組織完成公司下達的各項工作任務；

門出現的問題負總責；

8)組織編寫、審核綜合部管理工作手冊，并根據公司發展需要進行修改；

9)掌握公司工作情況，協調各部門之間的關系； 10)完成分管副總交辦的其它工作任務。

四、負責項目部各級管理人員的日常考勤、休假和績效考核工作；

九、負責項目部各級人員的技能培訓工作，并做好培訓記錄；

十一、挖掘項目亮點、優秀員工及其先進事跡，負責組織宣傳信息報道；

十七、完成上級領導交辦的其它任務。

文秘專責（）：

7、負責綜合性會議、專題會議的會務工作； 8、完成領導交辦的其他工作。

人資及綜合管理專責（）：

1、負責各種培訓計劃的上報及計劃的執行工作；

7、負責復轉軍人、軍屬、員工家屬及子女等的信息統計報送工作； 8、負責建委、工商、技術監督局等相關資質、證照的年審、變更工作；負責銜接建委、電監委的相關工作； 9、完成領導交辦的其他工作。

4、負責辦公設施設備的購置、維修（如復印機、打印機、電腦、空調、傳真機、電話機、熱水器、辦公桌椅、電燈、水管等）； 5、負責配合黨支部、分工會的日常事務工作 6、完成領導交辦的其他工作。

檔案管理專責（）：

2、負責公司收、發文的整理、打印、存檔工作； 3、完成領導交辦的其他工作。

駕駛員崗位專責

1、負責做好車輛費用年度計劃的上報工作；

7、完成領導交辦的其他工作。

綜合管理專責工（）：

1、負責各類福利卡、勞保用品、防暑降溫用品的領取及發放；

3、負責投標商務文件的保管及領用登記工作；

4、負責報刊、雜志的訂閱和必要的收集保管工作；

6、負責有關文件、通知的張貼工作 7、協助檔案專責開展工作； 8、完成領導交辦的其他工作。

勤雜工：

2、負責公司報刊的分發；

3、負責配合勞保用品、防暑用品的領取和發放； 4、負責領導辦公室、會議室及辦公公共區域的日常清潔工作； 5、負責開取外部勞務費發票工作； 6、完成領導交辦的其他工作。

部門負責人：

劉玉潔：

2、負責發票網上驗證； 3、負責撫恤金登記； 4、負責外聘臨工用工的相關注意事項；5、負責分工會日常事務。）

綜合部主任崗位職責綜合部主任工作內容篇五

2、以身作則,帶頭嚴格遵守公司的各項規章制度。

3、根據公司總體發展目標和計劃,制定本部門目標、計劃,并貫徹實施。

4、協助公司領導處理好日常行政管理事務,聯系和協調公司內部的配合協作關系,發揮參謀、助手作用。

5、公司需上報或下發的各類綜合性文件材料的審核把關,印簽使用的審核把關,重要文檔的查閱把關等。

6、組織綜合部做好會議的安排與組織,各類文書資料的打字與復印,車輛管理,員工食堂管理等輔助性、服務性日常工作。

7、妥善處理周邊鄰里單位關系。