在求職過程中，個人簡歷是用來展示個人能力和經歷的重要材料。歡迎大家閱讀以下個人簡歷樣本，希望對大家撰寫個人簡歷時有所幫助。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇一

隨著電腦的發展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細節。

勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看做e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。

不用手寫體和斜體。多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。

引用關鍵詞，體現招聘要求。引用應聘職位所需的'主要技能和經驗關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優勢具體反映出來。

切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇二

簡歷細節講解（優秀17篇）篇三

在浩瀚的簡歷中，怎樣的簡歷會脫穎而出呢？所申請的職位是否跟自身的專業對口，是一個最基本的要素。另外，學生是否有相關的實踐經驗或參賽經歷，也會形成自己的優勢。比如獲得過公司杯的同學就可直接進入面試，獲得一等獎的同學可以直接進入筆試等。

這位hr提醒大學生們，認真仔細且詳盡地填寫簡歷是很重要的。不要小看這份簡歷，有些學生很優秀，但是他們填寫的簡歷，甚至連聯系方式都填錯，從而錯失了參加筆試和面試的機會。大學生的簡歷上沒有工作經驗一欄，所以實踐經驗的描述會顯得尤為重要，應當把自己經歷過的實踐和實習機會，詳盡地描述出來，不要一筆帶過。

在選擇簡歷的.時候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學生們更多參加筆試的機會，讓他們有一個向公司展示自己的機會。遺憾的是，一些大學生卻是因為簡歷中的小細節而被淘汰的。不少公司像公司一樣提供的是標準簡歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業所需要了解的最基本的信息。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇四

所謂“細節決定成敗”。簡歷貫穿于筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡歷的細節不容忽視。

1．將“個人簡歷”換成個人名字。

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的名字和聯系方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試和面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑地一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

2．簡歷有兩頁紙既可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，第一頁描述本人的基本概況；第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣,特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

3．建立不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得很不錯，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。

4．用優質紙張打印簡歷。

求職者的簡歷到了公司后，公司一半還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的hr或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但僅過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

5．用推薦信取代求職信。

針對求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

6．寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者做好把求職意向寫清楚。

7．突出對求職有用的興趣特長。

無論行政機關還是民營企業的hr,十分重視員工的興趣和特長，因為個人的興趣和特長不僅能體現個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽，演出等活動中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣和特長，避免對求職不利的興趣和特長。

8．實踐經驗應具體明確。

hr都非常重視求職者的實踐經驗，因為，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間，自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，如為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9．外出手機要注明。

非本地手機最好在旁邊注明是外地手機，或直接在號碼前加數字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。。”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇五

先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區個人電腦銷售的經理”就比“適合我工作能力的職位”這類措辭要好得多。

列寫教育程度。

在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育后所受的相關教育。記住要相關的。

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的'地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。

從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現在）和職位。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇六

簡歷的內容是一個老生常談的問題,可能會有很多種不同的格式,但關鍵的項目都差不多。

關于個人資料部分，雖然在歐美國家，年齡、性別、人種、婚姻狀況是屬于個人隱私，但在中國國內求職，還是最好能把這些內容準備清楚，因為大部分的人事經理是中國人，你的簡歷由他們來篩選，按中國人的習慣會好些；另外是因為在中國有各種各樣的限制。這些信息有助于用人單位了解你的工作動機和穩定性等。比如說，你結婚了，那么你的責任心會較強，穩定性也會提高；居住地在北京，可能就會影響你考慮在上海上班的機會。

英語水平是要注意說明的，如果你應聘的是外企或對國外的工作。一般來說，大學生畢業生的人都學了n年的英語，國家還要求考級之類的，但cet-6、cet-4的證書并不能代表口語就流利。所以，如果你英語真的不錯，那你最好還是寫明曾與老外長時間工作，或每周和英國、美國人打幾次電話會議，單獨承擔對外項目之類的，以打消人事經理的疑慮。

計算機技能對普通的辦公人員來說只需寫明微軟辦公軟件，email，internet之類的就好，對供應鏈相關的職位，erp的種類如熟悉sap、oracle，還有金蝶用友也是很重要的。對于it或設計類的專業人士，逐一列出自己熟練掌握的語言或開發工具，并注明用過多長時間和熟練程度是明智的做法。

關于教育背景，如果你不是剛畢業生，那就沒必要列出具體課程等細節，寫清楚時間段、校名、專業及學位就好，如果不是太出名的學校或非正規教育的，應特別說明。

工作經驗是重點的部分，因此應寫明每一段工作的起始終止年月、公司名及投資方、產品、客戶群、員工數、地理位置等，還有你的任職情況和匯報線等組織關系。一般來說，大公司、全球500強等好公司是較能加分的部分，值得大書特書。在具體工作職責部分，應從最重要的工作內容開始，逐點寫明，最好能使用一些有積極意義的動詞，如：領導、支持、開發、推動、改善或解決某種流程、問題之類的。另一方面，不要忽略了主要工作業績，這是真正能把你與他人區分出來的部分，你要把在工作中收集下來的數據派上用場。我們都知道訂目標的時候要“smart”，所以我們講出來的也是一樣，要讓看簡歷的人知道你是質量問題的`解題高手，曾推動6-sigma項目，把客戶滿意度從90%提高到99%；或作為項目管理，你一年之中，從美國成功轉移了15個項目，又或者作為銷售經理，銷售額從原來的50musd提高到了200musd，多么激動人心，多么有說服力啊！

以上談到的都是比較重要的部分，當然，如果你有一些特殊的技能、培訓、愛好或離職原因之類的，你也應該說明一下。

在簡歷完成后，你可以加一些自我評價或寫段簡短的求職信，總結性地說明你何以對該公司該職位感興趣，你有哪些符合該工作要求的優勢，以及會否考慮該公司的其它相關職位，并留下你的聯系電話及email。

用詞方面，簡歷部分應盡可能使用中肯貼切的詞語，而在求職信中，可以略微使用一些感情色彩較濃的詞匯，以傳遞出你的熱情、自信和靈活性。

目前，人事經理在簡歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內部對人才期望很高，另一方面，招聘人員在網站或招聘會上收到大量的不符合要求的簡歷。如果你知道人事經理在10秒鐘之內如果沒有在一份簡歷上看到感興趣的東西，該簡歷就被扔進垃圾桶，那你一定會愿意在你的簡歷上多花些時間。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇七

簡歷細節講解（優秀17篇）篇八

鴨掌放在最顯眼的位置。而那些不必要的瑣碎時間點和一些贅述就不需要了。

一、用數據說話。

簡歷中說那些假大空的話是沒用的.，又不是上政治課，所以應該用數據來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結果的話。

這里有幾個例子。

限定在某個時間段。如在一周內取得了xx成績。

遞進。如第一期xx，第二期xxx，層層增加，給人以上升之感。【本文來源于/】。

而用讀了多少萬字，看起來也很有視覺沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡歷時，也會感到非常新奇并且一目了然。

三、注意人稱代詞和冠詞的用法。

簡歷是商業溝通的形式，他應該是簡介而正式的，所以不應該出現“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

修改：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

有工作經歷的寫簡歷就要用數據說話，不然說多了都沒有用。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇九

用電子郵件發送簡歷的注意事項。

千萬不要把簡歷只作為附件發出去；對照用人單位的'要求寫簡歷；用私人郵箱發送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應用于…等。

略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業；略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應該提供。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇十

近日，一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的'業績略有夸張。職業顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇十一

簡歷細節講解（優秀17篇）篇十二

第一：不要只描述所做的工作的內容，以反映工作的結果，如果最好的數字的能量來體現。有成千上萬的我見過的極少數的簡歷，是什么樣的立場。90%的簡歷是他們的工作內容，與專業技術人員的描述，它是“崗位職責說明書”，這沒有反映在簡歷都能夠勝任這份工作，也不反映不勝任工作。我只能說明你做的.，至于結果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在簡歷上，這是最能反映出工作的結果。即使工作尚未完成，他們必須學會在這項工作中來解釋。

第二：分析你要找的工作，突出對方要求的工作能力。有些求職者由于急躁而找不到好工作。他們最喜歡的公司甚至沒有收到面試邀請。在網站上進行“海外投資”只是一種非常錯誤的方式。不管你有多長時間沒有工作，都不要著急。關鍵是要清楚地了解你自己和你的目標是什么。有些人想做與自己能力不匹配的工作，所以在這個時候，他們需要從不了解的地方學習。網絡、書籍、課程等都是很好的學習渠道。

第三:簡歷是一種外在的形象塑造，在企業沒有見過我之前，簡歷是對方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要說簡歷只是一個文字描述，而不能反映什么，你在看簡歷時會注意到不同。重要的不是你簡歷的框架有多漂亮，或者你是用彩色還是黑白打印，而是簡潔，清晰，一，二，三，把你的簡歷展示給別人看，有什么不同。

第四：簡歷不是涂鴉畫板，寫自己想寫的東西，有些內容會讓人想笑，但這并沒有給你人事眼中的加分，因為人事職位就是要在簡歷中做到篩選對職位有利的信息，所以不要什么都寫在上面。更別提以前公司的商業秘密了，靠賣老人，不給自己爭取更好的未來..

簡歷細節講解（優秀17篇）篇十三

1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標題。

最好是在信件標題中注明所應聘的職位，千萬不要說***、***等職位。

要記住，你一定要目標明確，認定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。

出來，假如你適合當hr，你也沒必要給現在的hr看。

挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內容直接就投遞的。你都不知道來干。

什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費彼此的時間罷了。

同時盡量簡潔，留點時間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。

一定一定要用附件。

我最怕復制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇十四

個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。

(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的.印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，并且要講究材料的排列順序。

(3)一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇十五

戶口所在：天津目前所在：天津。

院校：河北新聞傳播學院。

最高學歷：本科所修：編輯出版學。

人才類型：普通。

意向。

類型：全職。

應聘職位：與文字或宣傳相關的記者、編輯、策劃、平面設計、文秘、辦公室助理等。

希望地點：天津。

希望工資：面議。

誠實善良，熱情開朗，有親和力，適應能力強，善于和接受新鮮事物，具有良好的語言表達與應變能力，認真負責、積極主動，能夠吃苦耐勞。

教育背景。

9月—206月河北新聞傳播學院編輯出版本科。

實踐經歷。

所獲獎勵。

語言能力。

熟悉四級。

計算機能力。

聯系方式。

聯系電話：

聯系地址：廣州市天河區。

電子信箱：

個人網站：

簡歷細節講解（優秀17篇）篇十六

一、營銷節點計劃安排：

項目營銷整體工作計劃按銷售節奏分為四個階段：客戶蓄積期、上市推廣期、開盤強銷期、持續銷售期；按工作大項計劃劃分為二條線：推廣線、銷售線。我們以銷售節點為線索，將策略貫穿其中，予以分階段的拆分和實施，保證節點目標和實現。

以下為各階段的策略和實施：

項目整體營銷推廣策略及實施。

推廣線。

具體實施方法：信息發布與傳播。

目標：完成整體推廣銷售。

架構，有效實現銷售目標。在此階段，完成品牌的推廣和提升，并展示品牌、項目形象，有效積累客戶。

客戶蓄積期銷售線。

推廣線項目正式亮相上市推廣期。

銷售線。

設定內部認購目標，試探客戶對價格的反映，完成客戶分析，制定合理的項目銷售策略。

推廣線開盤活動策劃案。

報廣、軟文、電視廣告按計劃投放開盤強銷期客戶認購流程和開盤當天組織安排工作銷售線。

價格策略。

價格表。

二、現場工作安排。

客戶蓄積期——銷售工具和道具的準備。

客戶蓄積期——內部管理相關準備工作。

簡歷細節講解（優秀17篇）篇十七

然而，不少網上求職者卻以為只要留下基本信息和聯系方式就可以等著被通知面試了，于是在一些關鍵欄目如“工作經歷”、“自我描述”和“求職意向”中都“天窗”大開，或者寥寥幾筆、敷衍了事。

職業指導專家提醒，如果出現這樣的情況，連面試的機會都不會有！在網上遞交簡歷與現場招聘會上的情況不同，無法通過色彩裝飾、照片點綴來為自己“加分”，只能通過文字制勝。因此，求職者在錄入“個人應聘資料”時，特別要注意以下幾點：

準：仔細斟酌學習經歷、工作經歷和自我描述，

求職者應對所填寫的內容反復推敲，避免出現語句不通、錯別字等低級錯誤，因為用人單位往往就是通過這些簡單的信息了解求職者的基本素質。而網站為方便求職者，也在這三欄信息的右邊提供了“如何填寫”的模版，供求職者參考。

真：如實填寫個人信息。這不僅是個人誠信的體現，以往的一些案例顯示，有時還能提高應聘的成功率。例如，一些求職者將“居住區縣”作為無用信息胡亂選擇，致使有相關要求的用人單位將其排除在外。

全：留下完整的聯系方式。一些求職者為了“保護個人信息安全”，不愿在網上留下手機號碼或者相關聯系方式，因而錯過許多面試機會。其實，“公共招聘網”對信息安全問題“早有防備”，求職者大可不必擔心信息泄漏，盡可能讓自己“隨呼隨應”才是明智的選擇。