部門是組織內部溝通和協作的橋梁，它可以有效地促進信息流動和資源共享，提高工作效率。部門是企業組織結構中的一個基本單位，負責具體的職能和任務，是實現企業整體目標的重要環節。要有效管理一個部門，需要具備合適的領導能力和團隊協作能力。以下是小編為大家整理的部門管理經驗，希望對大家有所啟示。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇一

“這次活動太精彩了，不僅豐富了我們的課外文化知識，開闊了眼界，更加增強了我們安全自護的意識能力，我喜歡這里。”11歲的林茹韻是三門六熬中心小學5年級學生，昨天她在三門蒲西邊防派出所度過了一個愉快的上午。

昨天上午，蒲西邊防派出所聯合三門團縣委、婦聯、青少年活動中心和健跳鎮六敖小學等多部門開展“美麗三門，幸福童年”青少年平安自護教育體驗活動，35名外來農民工子女及留守兒童走進警營參觀學習和體驗互動。

活動期間，蒲西邊防派出所借助“陽光假日小屋”這一平臺，積極發動社會各界資源力量，青少年們通過參觀邊防派出所警營、邊防官兵自護教育演示、安全情景劇表演和“美麗庭院”創意制作等形式，向外來農民工子女及留守兒童宣傳學生寒假、春節期間安全防范的相關內容，激發孩子們的學習動力和生活熱情。

近年來，留守兒童、外來務工人員子女的教育成長逐漸成為社會關注問題。三門縣健跳鎮六敖片區共有200多名外來農民工子女和留守兒童，僅蒲西邊防派出所轄區7個村就有60多名外來農民工子女和留守兒童。

20xx年，蒲西邊防派出所的戰士們創建了“陽光假日小屋”。5年來，官兵們在學習、情感、安全等方面，給予孩子們持久的關愛。“陽光假日小屋”成了孩子們的快樂天堂，官兵們成了他們嘴里可親可愛的“邊防大叔”。

三門縣邊防大隊政委于春亮說:“春節、寒假將至，留守兒童即將離開校園，我們通過聯合社會各部門開展此次活動，希望增強青少年學生的安全防范意識，共筑陽光、和諧、美麗、幸福家園。”目前，“陽光假日小屋”以“陽光周末課堂”、“陽光公益行動”等系列活動為主要載體，為民工子弟和留守兒童打造了一個溫暖的家，200余名民工子弟和留守兒童將在寒假期間開心地生活在這里。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇二

進一步提高通信行業管理工作的透明度和公開性，廣泛宣傳xx年信息產業部在電信發展和監管方面的工作思路與措施，幫助業內外各單位全面準確地把握電信行業發展與政策信息，推動產業合作，促進我國電信業持續、穩步發展，我部決定召開'xx年中國電信業發展與政策通報會'。現將有關事項通知如下：

1、會議內容。

全面總結xx年我國電信業發展、改革的基本情況與經驗，介紹xx年電信發展、改革和監管工作的思路與措施。屆時，信息產業部政策法規司、科技司、綜合規劃司、電信管理局、清算司、無線電管理局等司局的領導將分專題介紹各相關領域的工作情況;同時，各主要運營企業負責人將分別介紹本企業xx年發展狀況及xx年發展思路。

2、參會人員。

邀請部內各有關司局代表、各有關部門代表、各省(自治區、直轄市)通信管理局代表(各局1人)、各運營企業代表(各企業總部5人，分公司不限)和業界專家參會，請各單位在3月14日前將與會人員名單傳真給會務組。

歡迎各設備制造商，咨詢、投資機構及產業有關單位向會務組報名參會。

3、會議時間與地點：

會議定于3月21日在北京京都信苑飯店舉行，會期一天。

為做好會議的宣傳與組織工作，特請人民郵電報社承擔此次會議的會務工作。

特此通知。

x6年x月xx日。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇三

為了豐富公司員工的娛樂生活，加強公司的文化建設，提高公司凝聚力;公司決定周年慶來臨之際，組織全體員工集體聚餐活動，現將有關事項通知如下：

一、時間：

20__年x月x日下班后。

二、地點：

__村。

三、參與人員：

全體員工。

四、流程：

2、ktv唱歌活動。

備注：希望大家踴躍參與，若特殊情況下，可提早離場。

__x公司行政部。

日期：

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇四

公司領導及全體員工：

__年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在__年的辛勤付出，公司決定于__年1月26日舉辦年終聚餐總結會，現將有關事項通知如下：

1、芙蓉酒店（大街鐵道大廈旁）12:00。

2、快樂迪音樂廳（能源中心）2:00。

1、__年終聚餐總結會。

2、ktv聯歡會及抽獎活動。

1、活動期間，不得擅自離開團隊，有事者必須向所屬領導請假，并告知組織。

人員；

2、聚餐期間，請各自保管好自己的財務，注意出行安全。

3、各部門的節目1月24日15:00前盡快報至辦公室。

預祝大家新年快樂！

行政部辦公室。

__年1月24日。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇五

為了豐富公司員工的娛樂生活，加強公司的文化建設，提高公司凝聚力，公司決定借假期來臨之際，組織一次全體員工的集體聚餐活動，現將有關事項通知如下：

一、時間：暫定20__年x月x日x午x點整開始。

二、地點：__。

三、參與單位(部門)：x(部門)全體員工，歡迎各位員工攜帶家屬參加;。

四、要求：

各x(部門)須于x月x日前將參加活動的人員名單、家屬名單報到辦公室x處;。

五、形式：唱歌、跳舞、講故事、講笑話等等，無表演形式限制;希望每一個員工都能積極參與，更期待有表演才能的員工踴躍參加，以自己善長的各種方式來展現自己的才藝。

__有限公司。

二o__年x月x日。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇六

大家辛苦了！

新年過去，為了振奮大家開始新一年的辛勤工作，迎接新年的到來，為了增進凝聚力和加強員工之間的溝通，公司特定于x月x組織全員聚餐，望大家積極參加。具體內容如下：

1、聚餐地點：__。

2、聚餐時間：20__年x月x日__整。

3、活動地點：__。

4、參加人員：公司全員及家屬。

__有限公司。

20__年x月x日。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇七

各顏料企業及相關單位：

xx年是我國“”規劃開局的第一年。如何在新的一年乃至整個“”期間進一步落實科學發展觀，優化產業結構，合理調整產品結構，把握市場定位，改變經濟增長方式，保持顏料工業健康有序的向前發展，是整個顏料行業當前亟待解決的重要課題和任務。為促進國內顏料企業在新時期有更大的進步與發展，從整體上提高行業自主創新能力和水平。

工業協會研究決定xx年5月25日在成都召開xx年全國顏料行業經濟工作會議。會議由工業協會和顏料各專業分會聯合主辦。會議的主題是“引領顏料行業走向未來”。此次會議將邀請政府有關職能部門、科研院所、專業協會以及在顏料應用領域潛心研究的專家、學者進行有針對性的專題講座和報告。

現將會議的有關事宜通知如下：

一、會議的主要內容。

1、大會會議議題(一天)。

(1)加強行業自律，提高責任關懷意識，提升行業環境保護整體水平;。

(2)xx年我國無機顏料主要行業經濟運行情況及發展趨勢;。

(3)我國有機顏料工業的現狀與發展;。

(4)國內主要礦產資源儲量及配置;。

(5)顏料在工業應用領域中的品質要求和發展趨勢;。

(6)應對歐盟貿易壁壘的主要方法和措施;。

(7)匯率變動與對外貿易;。

(8)顏料工業的環境治理與工業衛生;。

(9)顏料產品現行標準與國際標準差距對比;。

(10)顏料用礦產品進口稅則、稅率亟待調整的相關情況。

2、分會年會議題(一天)由各分會自行安排。

二、會議時間及日程安排xx年5月24日全天報到，25~26日兩天會議(內容安排詳見日程表)。

三、參會人員顏料生產企業、配套企業、科研院所、科工貿公司及相關企業的主要領導和專業人員。

四、會議地點及乘車路線。

1、會議地點：安蓉大酒店(掛牌三星，成都市茶店子正街132號)。

2、乘車路線：火車北站：乘86路、511路至茶店子站即到。乘的士約13元。飛機場：乘303大巴至天府廣場轉4路或98路至茶店子站即可。乘的士約70元。

五、其他。

1、會員單位會務費*元/人，非會員單位會務費*元/人(住宿費自理*元/人·天，包間*元/天·間。需要包間者請在回執中注明)。

2、會議期間將組織兩天考察，考察費用為500元/人。(請參加考察的代表務必在回執備注欄中注明，并將考察費用與會務費一并匯入中涂協)。請各單位收到通知后認真組織人員參會。并將回執于xx年5月15日前傳回中涂協。(會務費在5月20日前匯入工業協會的單位，會員單位按*元/人優惠，非會員單位按*元/人優惠)。

聯系人：

聯系電話：傳真：

賓館聯系電話：(總機)。

戶名：工業協會。

開戶行：工商行六鋪炕分理處。

帳號：

工業協會。

xx年4月25日。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇八

2、為公司制定相應的政策提供客觀依據，同時促進公司各項管理工作的開展，確保公司總體目標的實現。

1、公司各職能部門管理人員及員工。

2、另有下列情況人員不在考核范圍內：

（1）試用期內，尚未轉正員工。

（2）連續出勤不滿六個月或考核前休假、停職六個月以上。

（3）兼職、特約人員。

2、以員工考核制度規定的內容、程序和方法為操作準則；

3、以全面、客觀、公正、公開、規范為核心考核理念。

考核的一般操作程序：

1、員工自評：按照“考核權限表”，員工選擇適當的考核量表進行自我評估。

2、直接主管復評：直接主管對員工的表現進行復評。

3、間接主管復核：間接主管（高于員工二級）對考核結果評估，并最后認定。

1、部門績效分數：《部門負責人本月工作計劃完成情況得分統計表》（總裁董事長助理，總經理助理提供）。

2、員工考核分數：《部門員工月度績效考核評分表》（各部門提供）。

4、每月22日前，績效考核部將統計匯總后的《月度績效考核評分表》進行報批；

5、每月24日前，將報批簽字后的《月度績效考核評分表》發至人力資源部薪資專員處；

1、公司實行兩級考核制，即先對部門進行考核，再對員工進行考核。

2、考核等級比例控制：

1、薪酬計算方法。

被考評人考評成績匯總后，即根據本次考評分數計算考評當期被考評人的實得績效工資。

被考評人從月度工資總額中提取15%作為當月品績考評的績效工資基數z。當月實得績效工資z按下表方法計算。

2、各級管理人員勝任能力評估，全年月度品績考評平均分數作為加薪、晉升、年終獎或培養的依據。

3、連續三個月實得績效工資為零的，視具體情況作降級、降職處理。

4、對于不按規定和要求配合工作，違反規定提供虛假資料信息，及其他不良行為的，將按公司獎懲制度相關規定懲處。

1、公司將根據績效實施過程中的具體情況，進行方案的適當調整。

2、新招聘人員在試用期內不參與考核；

3、考核期內工作崗位發生異動人員，異動當月按工作天數多的崗位所在部門進行考核；

4當月因病（含工傷假）或因事請假出勤不滿15個工作日的員工，不參與考核。

1、考核申訴是為了使考核制度完善化和在考核過程中真正做到公開、公正、合理而設定的特殊程序。

2、部屬與直接主管討論考核內容和結果后，如有異議，可先向部門主管提出申訴，由部門主管進行協調；如部門主管協調后仍有異議，可向人力資源部提出申訴，由人力資源部門專員進行調查協調。

3、考核申訴的同時必須提供具體的事實依據。

1、公司可根據實施的具體情況及時進行調整，本辦法由人力資源部負責解釋，并受理員工申訴事宜。

2、本辦法于xx年x月正式執行。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇九

1、黨章一律為圓形，中央刊鐮刀、錘子，直徑為，圓邊寬為，鐮刀、錘子外刊黨組織名稱，自左而右環行，印章使用簡化的宋體字。

黨章2、工會章一律為圓形。直徑為，外邊為雙邊，外邊為粗邊，邊寬為，內邊為細邊，邊寬為.上弧為單位名稱，自左而右環行，印文使用簡化的宋體字。

工會組織公章3、國有企業、國營股份制企業等公章（包括公司章、部門章）一律為圓形，直徑為，中央一律刊五角星，星尖直徑為，圓邊寬為，五角星外刊單位名稱，自左而右環行，或者名稱的前段自左而右環行、后段自左而右橫行，即單位部門名稱放在星下方作橫排，印文使用簡化的宋體字。國營企業公章4、專用章一律為圓形，中心部位一律為空白，直徑為，圓邊寬為，上弧為單位名稱，自左而右環行，專用章內容放在章的下邊作橫排，印文使用簡化的宋體字。

5、其他企業所屬部門及個體、私營企業的印章規格為圓形，直徑為，圓邊寬為，中央刊五角星，印章上刊刻營業執照上核準的企業名稱，自左而右環行，印文字體一律使用簡化的宋體。6、工商企業合同專用章不論何種經濟成分一律為圓形，直徑為，圓邊寬為，上刊企業名稱，自左而右環行，中央不刊五角星，企業開戶銀行、銀行帳號、電話號碼及企業地址，自上而下橫排，如刻多枚合同專用章，印章下端應加刻編號，印文使用簡化的宋體字。

7、有限責任公司印章一律為圓形，直徑為，專用章和公司所屬部門印章直徑為。股份有限公司印章一律為圓形，直徑為，圓邊寬為，專用章和公司所屬部門印章直徑為。

圓邊寬為：，中央刊五角星，五角星外刊企業名稱，自左而右環行，或者名稱前段自左而右環行，后段自左而右橫排，印章使用簡化的宋體字。9、中外合資（合作）、外商獨資經營企業的印章規格為橢圓形，橫徑為，豎徑為，中央不刊五角星（要求刻企業標志可準予），企業名稱自左而右環行，或自左而右橫排，根椐用章單位的要求，可刻制鋼印和中英文印章。

10、地方性社會團體的印章規格為圓形，直徑為，中央刊五角星，五角星外刊社會團體名稱，左而右環行，印文使用簡化的宋體字11.發票專用章發票專用章尺寸規定：一、形狀為橢圓形，尺寸為40*30(mm)；二、邊寬1mm；三、中間為稅號，18位阿拉伯數字字高，字寬位阿拉伯數字總寬度26mm（字體為arial）；四、稅號上方環排中文文字高為，環排角度（夾角）210-260度，字與邊線內側的距離（字體為仿宋體）；五、稅號下橫排“發票專用章”文字字高，字寬3mm，延章中心線到下橫排字頂端距離（字體為仿宋體）；六、發票專用章下橫排號碼字高，字寬，延章中心線到下橫排號碼頂端距離10mm（字體為arial），不需編號時可省去此橫排號碼：合同專用章，尺寸：58mm，可選材料：木頭，膠印，，牛角，機雕印，光敏印。個體戶公章，尺寸：38mm，可選材料：木頭，紅膠，牛角，機雕印，光敏印。

內資公司公章，尺寸：有限公司為40mm，國營，股份制有限公司為42mm可選材料：木頭，紅膠，牛角，機雕印，光敏印。三資企業中文公章，尺寸：45x30mm，可選材料：木頭，紅膠，牛角，機雕印，光敏印。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇十

經領導班子研究決定，于x6年**月**日(星期一)下午14：00時，在中心二樓會議室召開x6年度工作總結大會，部署x6年度相關工作，為確保本次會議的成功召開，現就有關事項通知如下：

一、本次會議屆時有領導參加。

二、中心領導班子成員在會議上分別匯報各自的分管工作，要求結合實際重點匯報x6年度相關工作。

三、部門負責人在會議上要結合實際情況匯報x6年度的重點工作。

四、所有參會人員必須提前十分鐘到達會場進行簽到，14時將準時召開會議。

五、要求參會人員必須做好本次會議記錄，會后部門負責同志要及時將會議內容傳達給部門人員。

六、中心部門負責人(含)以上領導不得缺席本次會議，匯報工作時要求必須有書面匯報材料。各自書面匯報材料于1月25日上午9時前送交辦公室進行復印。

七、會議匯報工作程序：副主任——財務主管——客服主管——維修部——綠化保潔部——保安部——鍋爐班——常務副主任。

八、由于會議場所較小，本次會議共計劃25人參加，其中中心領導班子5人，部門負責人4人，辦公室2人，黨員2人(、)，維修部2人，客服部3人，保安部2人，財務部1人，綠化保潔部1人，鍋爐班1人，管委會領導2人。部門負責同志按照計劃人數各自安排本部門人員參加會議。

九、各部門安排人員參加本次會議時盡量考慮業務骨干、技術能手參加。

十、部門負責人在**月**日上午10：30協助辦公室一塊布置會場。

特此通知。

x6年**月**日。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇十一

各顏料企業及xx相關單位：

xx年是我國“十一五”規劃開局的第一年。如何在新的.一年乃至整個“十一五”期間進一步落實科學發展觀，優化產業結構，合理調整產品結構，把握市場定位，改變經濟增長方式，保持顏料工業健康有序的向前發展，是整個顏料行業當前亟待解決的重要課題和任務。為促進國內顏料企業在新時期有更大的進步與發展，從整體上提高行業自主創新能力和水平。

xxxx工業協會研究決定xx年5月25日在成都召開xx年全國顏料行業經濟工作會議。會議由xxxx工業協會和顏料各專業分會聯合主辦。會議的主題是“引領顏料行業走向未來”。此次會議將邀請政府有關職能部門、科研院所、專業協會以及在顏料應用領域潛心研究的專家、學者進行有針對性的專題講座和報告。

現將會議的有關事宜通知如下：

一、會議的主要內容。

1、大會會議議題(一天)。

(1)加強行業自律，提高責任關懷意識，提升行業環境保護整體水平;。

(2)xx年我國無機顏料主要行業經濟運行情況及發展趨勢;。

(3)我國有機顏料工業的現狀與發展;。

(4)國內主要礦產資源儲量及配置;。

(5)顏料在xx工業應用領域中的品質要求和發展趨勢;。

(6)應對歐盟貿易壁壘的主要方法和措施;。

(7)匯率變動與對外貿易;。

(8)顏料工業的環境治理與工業衛生;。

(9)顏料產品現行標準與國際標準差距對比;。

(10)顏料用礦產品進口稅則、稅率亟待調整的相關情況。

2、分會年會議題(一天)由各分會自行安排。

二、會議時間及日程安排xx年5月24日全天報到，25~26日兩天會議(內容安排詳見日程表)。

三、參會人員顏料生產企業、配套企業、科研院所、科工貿公司及xx相關企業的主要領導和專業人員。

四、會議地點及乘車路線。

1、會議地點：安蓉大酒店(掛牌三星，成都市茶店子正街132號)。

2、乘車路線：火車北站：乘86路、511路至茶店子站即到。乘的士約13元。飛機場：乘303大巴至天府廣場轉4路或98路至茶店子站即可。乘的士約70元。

五、其他。

1、會員單位會務費*******元/人，非會員單位會務費*******元/人(住宿費自理*******元/人·天，包間*******元/天·間。需要包間者請在回執中注明)。

2、會議期間將組織兩天考察，考察費用為500元/人。(請參加考察的代表務必在回執備注欄中注明，并將考察費用與會務費一并匯入中涂協)。請各單位收到通知后認真組織人員參會。并將回執于xx年5月15日前傳回中涂協。(會務費在5月20日前匯入xxxx工業協會的單位，會員單位按*******元/人優惠，非會員單位按*******元/人優惠)。

聯系人：xxx。

聯系電話：xxxxxxxxxxxxx傳真：xxxxxxxxxxxx。

賓館聯系電話：xxxxxxxxxxxxxx(總機)。

戶名：xxxx工業協會。

開戶行：工商行xx六鋪炕分理處。

帳號：xxxxxxxxxxx。

xxxx工業協會。

xx年4月25日。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇十二

1.xx同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。

2.該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善于鉆研，是本部門員工學習的榜樣。

3.該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結同事，敢于糾正處理違紀違規現象，x年累計糾正處理起;積極參與撲救機器燃火次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。

4.該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由于平時的工作表現出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現在這次優秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。

5.xxx同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。

6.工作中能良好的與同事進行溝通，與客戶進行交流，日常行政事務工作思路清晰，有條不紊，嚴格遵守公司的規章制度及勞動紀律，主動工作，積極思考，發現問題，超額完成公司安排的工作，積極置身于工作團隊中，對現行工作提出合理化建議和意見，在工作中言談舉止遵照以公司利益為重的原則，主動維護公司良好形象。

7.xxx同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。xxx同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。

8.該員工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產，最多時能供應臺開幅機的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學習。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在xx比賽中榮獲第二名。

9.xxx同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。

10.該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

11.該員工入廠個月來工作勤懇，團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優秀員工。

12.該員工從年入廠以來，工作認真負責，能自覺遵守公司的各項規章制度，對待他人熱情耐心，積極輔導新員工，在生產中主動協助組長做好現場的衛生，并堅持做到“三勤”：勤吹機、勤查布頭和中途勤查布，保證了產品的質量，是我們大家學習的榜樣。

13.該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。

14.工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。關心同事，非常值得大家學習。

15.該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造什么什么公司輝煌的明天!

16.該員工嬌憨可愛，性情純樸。有較強的求知欲望和學習能力，可塑性強。是最具發展潛力的青年。

17.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，關心每一位同事，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

18.待客人如親人，百拿不厭，百問不厭，受到客人表揚。

19.交給她的工作都高效完成，尊重上司，和拍檔配合默契，多次上到上級和同事的贊揚。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇十三

以目標管理方法為指導，進一步加強目標制定的細化和深化，推動全員目標管理，將企業的整體目標逐層分解到部門和每個崗位，確保目標和措施落地，實現人人肩上有擔子、人人心中有目標，通過全體員工共同努力，促進企業年度目標的達成。

1、制定企業一級目標。

根據企業戰略目標、行業優秀工廠目標和考核目標，確定企業中、長、短目標，并制定完成目標的標準，以及達到目標的方法和完成這些目標所需要的條件等多方面的內容。

2、目標層層分解和下達。

目標管理的實質是將目標層層分解到部門和崗位，將目標任務向下細分和轉化，構成一種鎖鏈式的目標體系，上下級目標之間形成“目的—手段”的關系。

3、過程管理。

目標責任部門按確定時間進度和關鍵事件要素組織實施。

4、檢查實施結果及獎懲。

對目標按照制定的標準進行考核，檢查和控制目標的執行情況和完成情況，看看在實施過程中有沒有出現偏差。

5、信息反饋及處理。

信息反饋及處理貫穿目標管理各個過程，從目標制定、過程檢查都要信息反饋及時，對出現異常及時處理，形成閉環管理。企業目標管理流程圖見下圖：

圖1—1目標管理流程圖。

1、目標管理領導小組。

組長：廠長。

副組長：企業領導班子副職。

成員：各部門負責人。

2、目標管理專項工作組。

組長：分管企管副廠長。

副組長：企管科科長。

組員：目標管理考核員及相關專項工作推進組。

3、各部門負責做好本部門的目標制定和分解工作，包括部門指標分解、溝通、績效數據收集、自我總結等。

企業目標等級分為三級，一級目標為企業戰略目標的年度分解、中煙公司下達的企業考核目標及企業年度重點專項等；二級目標為企業各部門、公司目標，主要包括一級目標分解及部門職責等相關內容；三級目標為實現二級目標制定的員工崗位目標。

1、企業年度總體目標（一級目標）。

根據企業遠景規劃、年度工作思路及中煙績效考核要求，構建一級（即企業級）目標體系，包括生產指標、質量指標、財務指標、內部運營指標、學習與成長指標等。明確指標類型、指標目標值、考核周期及責任主體，經企業目標管理考核領導小組審批同意后下發。

2、二級目標指標體系。

二級目標為企業各部門、公司的目標。各部門結合部門職責要求落實分解一級目標體系，構建二級（即部門級）考核指標體系，要求全面覆蓋部門承擔的一級目標和部門職責。工作目標分解應該清晰、明確，可實現性強，由各部門負責人與部門分管領導協商確定，目標管理考核實施小組初審，企業目標管理領導小組批準后與各部門、公司簽訂。

3、三級目標指標體系。

各部門根據部門二級目標，結合部門人員職責分工，將部門目標落實到具體人員，構建企業三級目標指標體系（員工級），做為員工績效考評的依據，同時將三級目標指標體系報人力資源科備案。

1、年度目標制訂：各部門每年12月份編制部門目標計劃，并將目標計劃表報送分管領導審核、完善后，于12月25日前報企業目標管理考核小組，目標管理考核小組在公司及企業的年度工作會議召開后，組織制定年度目標。

2、半年度目標修訂：各部門每年6月份梳理上半年目標完成情況，針對不適宜的目標提出優化意見，報分管領導審核后，6月25日前報企業目標管理考核小組。

1、各目標實現單元要圍繞企業目標和本組織目標，認真制定工作計劃，并組織實施。

2、明確的時間進度和路線圖是目標實現的關鍵，對重點工作實施項目化管理可以確保各級目標的實現。

3、目標責任人要建立目標管理卡，將每項目標的展開情況，實施過程中的計劃、協調、檢查、調整等情況登記在案，逐步達到方針目標管理標準化。

1、開展方針目標診斷是保證企業方針目標實施的主要手段，企業一級目標主要承擔部門應當切實承擔責任，組織有關人員對企業方針目標實施情況定期進行診斷，并及時解決實施中存在的問題，企業通過月度例會組織通報企業重點目標完成情況。

廠部在每半年和12月中旬組織進行廠級目標診斷，在診斷前一周，各部門自行檢查對照，收集情況，形成書面調查記錄，做好診斷前的準備工作。

3、企業目標考核按月度、季度和年度組織實施，具體考核方案見本文件第二部分。

1、理解目標管理的真正內涵。

目標管理只是一個管理工具，并非包治百病的靈丹妙藥，它只有在企業真正知道自己的目標時才會發生作用，如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視，目標管理通過專門設計的過程，將組織的整體目標逐級分解，轉換為各單位、各員工的分目標，從組織目標到經營單位目標，再到部門目標、最后到個人目標，只有每個人完成了自己的分目標，整個企業的總目標才有實現。

2、全員參與、上下同欲。

目標管理的實質通過上下溝通協商，構建清晰的工作方向，促進自我管理，提振工作積極性和創造性，如果沒有主動參與和管理承諾，目標管理會變成行政攤派，目標達成的質量會受到影響。

3、重視成果、考核到位。

公司部門聚餐通知（通用14篇）篇十四

為貫徹實施集團對各分子公司經營管理工作的戰略部署與督查指導，現將20xx年第四季度工作會議的相關事宜通知如下：

一、會議日期：20xx年月日(星期六)

三、會議地點：xx大酒店五樓a廳。

五、會議議程：

1、20xx年第三季度目標管理考核情況通報。

2、集團董事長作第四季度工作部署與指示。

六、要求。

1、全體與會人員須著工裝參會，并佩帶好司徽。

2、會議所有現場布置、準備工作須于10月27日14：30前布置、準備完畢。

3、因工作或特殊原因無法參會者須以書面形式上交請假條至集團總部簽批，未獲得批準缺席者視同曠工處理。

特此通知，請各子公司組織好相關人員按時參會。

湖南xx集團總部。

二oxx年十二月二日。