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紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇一

作為士官生，要把服從命令，聽從指揮作為首要職責，班長作為一個團體的將尾兵首，更要做好表率。

?作為班長，要付出加倍的努力和心血，以身示范，鼓舞士氣。

?溝通在一個班級很重要，一個班長是一個班的領頭羊，也是和隊員的平行線，作為班長，要時時刻刻發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題，達到溝通的最好效果。

班長是一個團隊的核心，要根據(jù)以下幾個方面進行工作：

帶隊，組織訓練，定目標。

1、帶隊。

??要想帶好隊，首先要從三個方面下手，口令要響，精氣神要飽滿，值班員要靈活跑位，注意隊伍情況，下達指定口令。

2、組織訓練。

??作為一名士官生，訓練貫穿于日常生活之中，所以最為重要的便是安全，避免一切可能出現(xiàn)的非戰(zhàn)斗減員，骨干要做的更多是在其基礎上團結戰(zhàn)友，增強隊伍的凝聚力，并且增加訓練的趣味性，讓訓練不在枯燥，可以全身心投入，更快的提升自己的身體素質(zhì)。

3、定目標。

??一名優(yōu)秀的班長，首先要有遠大的抱負，還要有明確的目標。不能好高騖遠，應當心懷大目標，制定小目標，逐步實現(xiàn)。充實的過好每一天，離目標更近一點。

身為班長，沒有”兩把刷子”怎么讓戰(zhàn)友聽你管教，細微之處見真章。班長在日常的工作與生活中應該做到用心要細。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇二

通知,適用于批轉(zhuǎn)下級機關的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或執(zhí)行的事項，任免人員。關于紀委函詢。

通知書。

是怎樣的呢？下面本站小編給大家?guī)砑o委函詢通知書，供大家參考!

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

函詢情況反饋表。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

函詢情況反饋表。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我。

委員會。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇三

__：

經(jīng)__省紀委領導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的'，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至__省紀委__收。

聯(lián)系電話：

__省紀委辦公廳。

_年_月_日。

文檔為doc格式。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇四

需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：

請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。

中國大唐集團公司。

紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法。

第一條為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。

第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。

第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。

第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。

第五條有下列情形之一的，可以對相關企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：

（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；

（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；

（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；

（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；

（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；

（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；

（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；

（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；

（9）其他需要提醒警示的。

第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。

檢組長（紀委書記）主談。

（2）與企業(yè)領導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。

（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。

（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關負責人陪同。

（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>

第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。

第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：

（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。

第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。

第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：

（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；

（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。

第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。

第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：1.談話登記表。

附件1。

填表人：年月日。

附件2。

××監(jiān)信函﹝20××﹞×號。

××同志：

根據(jù)領導批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個工作日內(nèi),對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復,應提前作出說明。

××單位。

××年×月×日。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我xxxx。

xxxxxxx委員會。

2021年月日。

關于對黨員領導人員和管理人員。

進行廉潔從業(yè)談話和函詢的實施細則。

第一章總則。

第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。

第二章廉潔從業(yè)談話。

第三條廉潔從業(yè)談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。

提醒談話，就是對有群眾反映的領導人員和管理人員進行談。

話，提醒其有則改之，無則加勉；

誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。

第四條預防性談話的主要內(nèi)容：

1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

（1）領導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。

（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。

（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。

（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。

（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。

第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：

（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。

（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。

（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。

第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

（四）其它需要進行提醒談話的。

第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：

（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（七）其他需要進行誡勉談話的。

第八條談話的方式和程序：

（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

2021年月日。

[]第號同志：

我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。

湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。

年月日相公鎮(zhèn)紀委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。中共相公鎮(zhèn)紀委年月日中共相公鎮(zhèn)紀委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀委核詢登記表篇四：關于建立領導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干部函詢、談話、誡勉制度的實施細則為了及時了解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設高素質(zhì)隊伍，適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特制定本細則。

第一條本細則適用于黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。

外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要求自己，違反上級有關廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進取精神，工作不負責任，作風漂浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經(jīng)組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動的。

第三條對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領導和縣委組織部研究確定。

第四條接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復。回復的內(nèi)容包括：說明事實真相、情節(jié)、經(jīng)過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教育，并責令盡快回復。

第五條接到談話通知的領導干部，要在規(guī)定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。談話由縣領導和縣委組織部負責。

第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干部，應自覺反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報縣委組織部。誡勉期為二年。每三個月寫一次思想?yún)R報，并于第三個月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權限研究決定。表現(xiàn)實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現(xiàn)較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。

第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實，要予以嚴肅處理。

第八條領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。

第九條本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。

《解除領導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。

興農(nóng)管紀函詢字（）號已于月日向同志就問題發(fā)出函詢通知書，要求于月日函復。興安盟農(nóng)牧場管理局紀律檢查委員會2015年1月15日領導干部回復組織函詢通知書興農(nóng)管紀函詢字（）號同志：

第一章總則。

公司實際，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的。

領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。

第二章廉潔從業(yè)談話。

兩次；

任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領導人員和管理人員進行任職前談話，要求其。

誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談。

話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。

第四條預防性談話的主要內(nèi)容：

1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

法、成效和基本經(jīng)驗。

業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

意的情況。

（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：

經(jīng)驗。

（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：

驗。

（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。

（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。

（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。

（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。

第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：

（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。

（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。

接受監(jiān)督等。

第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

（一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實沒有查出問題，但需要提醒。

其加以注意的；

（二）負責組織領導或參與本單位“三重一大”事項，或在管理人、財、物等關鍵崗位。

工作時間較長，需要提醒其增強廉潔自律意識的；

（三）所在單位在一個時期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子加以。

注意的；

（四）其它需要進行提醒談話的。

第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決。

定以及工作部署不力的；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（七）其他需要進行誡勉談話的。

第八條談話的方式和程序：

位、各部門的班子成員集體談話。

各單位、各部門的班子成員集體談話。

一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理的重要舉措。

二、分管紀檢工作領導可按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對領導班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進行誡勉談話。

三、黨員領導干部有下列情況之一的，應當及時誡勉談話：

2、不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中故意引發(fā)無原則糾紛；

3、不認真履行崗位職責，給工作造成一定損失或不良影響；

4、搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

5、不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

6、不嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；

7、其他需要進行誡勉談話的情況。

四、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因和目的，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責其提出改正措施。

五、誡勉談話之后可采取適當方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應由誡勉機關予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。

六、針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。

七、黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，可按黨風廉政建設責任制考核要求實行年度一票否決。

八、對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應按照干部管理權限，由地區(qū)紀委批準后進入程序。

九、接受誡勉談話和函詢的黨員領導干部，應如實坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。任何人無權追查舉報和打擊報復猜想對象。違者應批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。

十、黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機關歸入干部個人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?/p>

十一、凡參與工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。

十二、需要進行誡勉談話和函詢的非中共黨員領導干部，適用本辦法。

[]第號。

xxx同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下xxxx情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于x年x月x日前報送我委。

xxx委員會。

x年x月x日。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

2021年月日。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇五

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將及反饋表等有關材料于_年_月_日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

xxx。

20xx年xx月xx日。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇六

因您不能勝任崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從_______崗位往_______崗位報到，調(diào)崗從______年______月________日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。

請您自收到通知之日起________天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達________日以上者（含___日），將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理！

特此通知！

xxx。

20xx年xx月xx日。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇七

(申請人姓名或名稱)：

經(jīng)審查，你(單位)于年月日提出的(行政許可事項名稱)申請，符合受理條件，本機關決定予以受理。辦理期限為個工作日，將于年月日前依法作出行政許可決定(依法需要聽證、招標、拍賣、檢驗、檢測、檢疫、鑒定和專家評審的，或者經(jīng)批準延長的，所需期限將另行告知)。

特此通知。

聯(lián)系人(經(jīng)手人/經(jīng)辦人)：

聯(lián)系電話：

(機關印章)。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇八

___：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下____情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將及反饋表等有關材料于_年_月_日前報送我委。

___委員會。

_年_月_日。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇九

__：

經(jīng)__省紀委領導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的'，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至__省紀委__收。

聯(lián)系電話：

__省紀委辦公廳。

_年_月_日。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇十

寓教于樂,是教育工作者追求的目標。可是,讓學生在玩中學,愉快的學,輕松的學,真正做到“寓教于樂”,并不是一件易事。小學生的年齡很小,繁重的學習任務與學生的心理承受能力是不相稱的。他們有時覺得學習是一種苦差事。作為一名小學語文老師,要讓他們把學習作為一種樂趣,一種需求,一種享受,要為小學生努力營造學校是美好的,學習是快樂的這樣一種氛圍,讓學生在玩中學,愉快的學,輕松的學,真正做到“寓教于樂”,為孩子尋找一個快樂伙伴,還他們一個快樂的童年。只有使學生把學習當作快樂的事情,熱愛上學習,陶醉于學習,輕輕松松、快快樂樂地學習,才能使學生走向知識的殿堂。

教育是培育生命的事業(yè),孩子們在課堂上度過的分分秒秒是痛苦的、還是快樂的,都是由教師的主導來實現(xiàn)的。

1.要展現(xiàn)給學生一個“充滿激情的老師”。在語文課中,如何體現(xiàn)語文學科的“人文性”,其基點就在于“情感”。一個沒有激情的教師,難于調(diào)動學生的情感,難于讓學生充滿熱情地學習。因此,要把自己的情感傳遞給學生。每節(jié)課上,無論自己在生活中遇到了多么大的痛苦與挫折,教師都要調(diào)整好自己的情緒,認真?zhèn)湔n,把教師對于課文內(nèi)容,對于生活,對于人生的每一份感悟、每一種情感,用語言、眼神、動作等等傳遞給學生,展現(xiàn)給學生一個“充滿激情的老師”,陪伴孩子度過每一段“激情燃燒的歲月”!

2.尊重“需要”,注重“激趣”、“溶情”。尊重學生學習的“需要”,激發(fā)學生的學習興趣是實現(xiàn)學生積極主動學習、提高教學效率的前提。作為一位語文老師應該認識到,語文課教學是滿足學生讀書、求知和情感的需要,切忌灌輸,應重在引發(fā)興趣,調(diào)動學生的積極性。要通過多種方式在教學過程中激發(fā)學生學習興趣,或直觀模示,或旁征博引、或巧設懸念……激發(fā)學生的閱讀欲望和動機,創(chuàng)造“我要學”、“我想學”的積極教學氣氛。

傳統(tǒng)的語文課堂,學生只是可憐的傾聽者,談不上和誰去“對話”。教師要還給學生一個“對話”的課堂,實現(xiàn)“文本對話”、“師生對話”和“生生對話”。所謂“文本對話”就是在課堂中經(jīng)常這樣問:“如果你是某某(課文中的人物),你會怎樣說,怎樣做?引導學生去想像,和課文中的人物對話,充當其中的角色,去體驗、去感受。如教學課文《一片樹葉》,可以提問:”假如你是小椿樹,面對這么多喜歡自己的小動物,你會喜歡誰呀?”所謂“師生對話”,就是在課堂上,教師以平等的心態(tài),做孩子的朋友,在他們需要幫助的時候伸出熱情的手,不再那樣高高在上,不容侵犯,實現(xiàn)與學生的溝通。有一位教師曾經(jīng)做過這樣的實踐,請學生到臺上用肢體表演,表演后由老師做解釋,就好像演啞劇,老師做配音,這樣,學生覺得很有趣,同時覺得老師與他們是平等的。因為表演者是學生,要老師來解釋,學生成了學習的主體了。這就實現(xiàn)了師生對話了。而“生生對話”,就是在課堂上,讓學生之間交流與合作,教師積極地給學生創(chuàng)造交流與合作的機會,使學生們學會人與人的交往,增強學生的合作意識。

1.通過對比,設身處地,把別人的情感變成自己的情感。例如,課文《水鄉(xiāng)歌》,描寫的是“南國水鄉(xiāng)風光”,而我們的學生卻很難體驗作者熱愛自己家鄉(xiāng)的情感。在教學時,可通過掛圖展示美麗的水鄉(xiāng),圖文結合讓學生讀懂課文。而后,引導學生以廣西民歌的形式來唱一唱《水鄉(xiāng)歌》,再而讓學生把自己美麗的家鄉(xiāng)也給唱一唱。孩子們充滿著自豪感,飽含著對家鄉(xiāng)無比的熱愛之情。這樣,孩子們自然就感悟到了作者的情感,同時也將自己深深地感動。

2.把人家的語言變成自己的語言。課文《插秧》是一首非常美麗的兒歌。它以“水田是鏡子”一句領起,詩化了插秧的耕作過程,詩化了艱苦的農(nóng)業(yè)勞動。在教學中,教師可以帶著學生一遍遍朗誦,細細地品味,引導學生發(fā)現(xiàn)平凡生活中的美,然后,教師引導孩子們:“你覺得水田還像什么?我們也試著寫一寫,當一會小作家好嗎?”通過這樣的引導,孩子們興趣極高,都寫下了美妙的兒歌。孩子終于體會到成功的喜悅。

3.引導學生把別人的文章當注解,把自己的人生當正文。小學語文每一篇課文都有值得教師和學生共同去感悟的地方,而每一個人的所感所得是不盡相同的。我們要引導學生在學習、感悟他人的美妙篇章時,不忘時時聯(lián)系自己,感悟自己,感悟人生。

快樂是最好的老師。語文課也是語言課,語言是富于形象的,形象的東西是比較容易發(fā)掘快樂的。我們要重視發(fā)掘快樂的因素,讓每一節(jié)語文課都成為孩子們快樂的天地!

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇十一

xxxxxxxx規(guī)劃局：

經(jīng)我公司/單位認真考慮，愿意參加xx市規(guī)劃局舉辦的《xxxxx設計及重點地區(qū)詳細城市設計》方案征集項目，接受征集文書提出的各項要求，保證遵從各條事項。無異議。

項目組成員如下：

xxxxxxxx。

xxxxxxxx。

xxxxxxxx。

我公司相關的城市設計業(yè)績有：

1、(僅列名稱、規(guī)模、設計時間)。

2、

特此復函。

第一條為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。

第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。

第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。

第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。

第五條有下列情形之一的，可以對相關企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：

（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；

（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；

（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；

（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；

（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；

（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；

（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；

（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；

（9）其他需要提醒警示的。

第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。

檢組長（紀委書記）主談。

（2）與企業(yè)領導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。

（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。

（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關負責人陪同。

（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>

第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。

第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：

（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。

第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。

第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：

（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；

（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。

第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。

第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

首先確認該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。

如果該函詢確實是依法作出，則按照該函詢要求，實事求是的進行書面答復。具體如下：領導干部在收到紀檢監(jiān)察機關發(fā)出的函詢通知后，應在十五個工作日內(nèi)就函詢問題實事求是地作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，領導干部須報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構同意后，方可適當延長回復時間。同時，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，領導干部應當在民主生活會上把組織函詢的問題說清楚、講透徹，接受組織監(jiān)督。

需要注意的是，對不按規(guī)定對待組織函詢的行為，紀檢監(jiān)察機關將給予嚴肅處理，相關領導干部將承擔產(chǎn)生的后果。而且，對回復問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀檢監(jiān)察機關將再次發(fā)函詢問。對不如實回復函詢問題的欺騙組織行為，紀檢監(jiān)察機關將視情節(jié)輕重給予被函詢領導干部批評教育、組織處理或者紀律處分。不如實向組織說明問題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分。對函詢后不知止、不收斂，打擊報復等違紀行為，依照相關黨紀規(guī)定予以從重處理。

[]第號同志：

我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。

湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。

[]第號。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

函詢通知書。

[]第號。

同志:。

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

函詢情況反饋表。

[]第號同志：

我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。

湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。

函詢通知書。

[]第號。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

2021年月日。

函詢情況反饋表。

關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）。

為加強對公司（集團）各級黨員領導人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀委、中央組織部制定的《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團）有的實施意見，結合工作實際，特制定本實施細則。

第一條實行誡勉談話和函詢的對象及范圍：公司（集團）及所屬各單位管理的中層管理人員。

第二條誡勉談話和函詢的管理權限：

2、公司（集團）管理的副處級以上干部和公司機關副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團）紀委、組織（人事）部門進行；根據(jù)具體情況，上級紀委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負責人進行誡勉談話或委托下級紀委、組織（人事）部門進行函詢。

3、公司（集團）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀委（紀檢員）、組織（人事）部門進行。

第三條對企業(yè)領導人員進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。應當由紀委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權限報黨委負責人批準。

第四條各級領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（六）其他需要進行誡勉談話的情況。

第五條誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第六條對各級領導干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對誡勉談話后改進不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進行書面誡勉。書面誡勉期為6個月。紀委和組織（人事）部門應當采取適當方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應當予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個月）、或者免職等組織處理。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。

（三）未認真履行職責，作風飄浮，給工作造成一定損失的；

（四）不嚴格執(zhí)行上級和本單位各項規(guī)章制度，不顧全大局，對工作造成不良影響的；

（五）不嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團）有關廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的。

第七條紀委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在收到函詢的5日內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。

第八條各級領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復組織的函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第九條誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實并簽字）和回復組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領導干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。

第十條紀委、組織（人事）部門對企業(yè)領導人員進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。

第十一條對非中共黨員的各級領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本實施細則。

第十二條本實施細則由公司（集團）黨委負責解釋。

第十三條本實施細則自發(fā)文之日起施行。

函詢通知書。

[]第號。

同志:。

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

函詢情況反饋表。

[]第號同志：

赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

1、標題。寫成關于xxx的回函。

2、主送機關。

3、原由。

4、函告的事項。

5、結語。

6、落款。

7、回復函是機關、單位在日常的公務聯(lián)系中經(jīng)常使用的一種公文函件。回復函是機關、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關對下級單位的答復之用，也可用于平行機關或不相隸屬機關的答復。回復函如屬上級機關對下級機關所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質(zhì)。

xx函〔****〕x號。

xxx關于對《xxx實施方案》無修改意見的復函。

xxxx：

《xxx實施方案》(征求意見稿)收悉，經(jīng)研究，我辦對該方案無修改意見。

xxxx。

[]第號。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

意思是:紀委要先拉人去調(diào)查，調(diào)查后再通知下達處分給本人。

收到紀委函詢領導干部該怎么做：

1、首先確認該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。

2、如果該函詢確實是依法作出，則按照該函詢要求，實事求是的進行書面答復。

具體如下：領導干部在收到紀檢監(jiān)察機關發(fā)出的函詢通知后，應在十五個工作日內(nèi)就函詢問題實事求是地作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，領導干部須報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構同意后，方可適當延長回復時間。同時，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，領導干部應當在民主生活會上把組織函詢的問題說清楚、講透徹，接受組織監(jiān)督。

3、需要注意的是，對不按規(guī)定對待組織函詢的行為，紀檢監(jiān)察機關將給予嚴肅處理，相關領導干部將承擔產(chǎn)生的后果。而且，對回復問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀檢監(jiān)察機關將再次發(fā)函詢問。

對不如實回復函詢問題的欺騙組織行為，紀檢監(jiān)察機關將視情節(jié)輕重給予被函詢領導干部批評教育、組織處理或者紀律處分。不如實向組織說明問題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分。對函詢后不知止、不收斂，打擊報復等違紀行為，依照相關黨紀規(guī)定予以從重處理。

第一條為加強和改進對委廳機關和直屬高校黨員領導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡免談話和函詢的暫行辦法》和省紀委、省委組織部《關于認真貫徹落實中辦發(fā)?2005?30號文件精神的通知》，制定本規(guī)定。

第二條省紀委駐教育廳紀檢組、省教育紀工委對委廳機關、直屬事業(yè)單位、直屬高校的黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對直屬高校處級以下黨員領導干部，根據(jù)具體情況，也可以委托給其所在高校紀委的主要負責人進行誡勉談話。

第三條黨員領導干部有下列情況之一的，都要對其進行誡勉談話：

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第四條誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

對其進行批評教育并督促改正，或者做出組織處理。

第六條省紀委駐教育廳紀檢組、省教育紀工委針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勘政、選人用人等方面的問題，可用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。

第七條黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。

第八條對黨員領導干部誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。對省委教育工委、教育廳領導班子成員進行誡勉談話和函詢，由省紀委駐教育廳紀檢組提出建議，報省紀委批準；對直屬高校校級黨員領導干部和廳機關、直屬事業(yè)單位處級黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，由省紀委駐教育廳紀檢組負責案件工作的人員提出意見，經(jīng)紀檢組副組長審核后，報紀檢組組長、省教育紀工委書記批準。

第十條誡勉談話的實施。受省紀委委托，省紀委駐教育廳紀檢組組長對省委教育工委、教育廳領導班子成員進行誡勉談話；對直屬高校校級黨員領導干部和廳機關、直屬事業(yè)單位處級黨員領導干部進行誡勉談話，由省紀委駐教育廳紀檢組組長、省教育紀工委書記負責；對直屬高校其他黨員領導干部的誡勉談話，由省紀委駐教育廳紀檢組副組長或負責案件工作的人員負責。

第十一條黨員領導干部的誡勉談話記錄(需經(jīng)本人核實)和回復組織函詢的材料，由進行試勉談話和函詢的機關或者部門留存。

第十二條有關工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。

第十三條非中共黨員領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本規(guī)定。

第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇十二

第一條為加強和改進對領導干部的教育、監(jiān)督和管理，進一步嚴格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《^v^行政監(jiān)察法》以及《中央紀委中央組織部關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。

第二條各級紀檢監(jiān)察機關對群眾反映或者執(zhí)紀監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領導干部有關違紀問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。

第三條紀檢監(jiān)察機關按照干部管理權限對領導干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監(jiān)察機關負責。上級紀檢監(jiān)察機關可以根據(jù)具體情況，委托下級紀檢監(jiān)察機關對有關領導干部進行函詢。

第四條對領導干部實施函詢，按照下列程序進行：

（一）紀檢監(jiān)察機關相關內(nèi)設機構對反映領導干部有關違紀問題的線索進行分析研究，對須由領導干部本人作出說明或解釋的，報經(jīng)分管領導和主要負責人批準后，向被反映領導干部發(fā)出函詢通知（見附件）。

（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應。

當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，函詢對象應當報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構同意，適當延長回復時間。對未經(jīng)請示批準，無故不按時回復的，紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構應當責令其及時回復。

（三）函詢對象對函詢問題的書面回復應當經(jīng)本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復應當經(jīng)本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構。

（四）函詢對象應當根據(jù)發(fā)函紀檢監(jiān)察機關的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行報告。

第五條紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構對函詢對象回復內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對象回復意見、進一步調(diào)查了解等處理意見；對回復內(nèi)容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復內(nèi)容與紀檢監(jiān)察機關掌握情況不一致的，可以進行調(diào)查核實。

第六條回復函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發(fā)函紀檢監(jiān)察機關按照有關規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。

第七條對群眾實名舉報的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關負責將函詢結果回告舉報人；對上級紀檢監(jiān)察機關交辦的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關負責將函詢結果按照規(guī)定程序上報。

第八條紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構應當及時將函詢及有關回復情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構留存，由負責案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設機構備案。

第九條函詢結束后，紀檢監(jiān)察機關應當按照干部管理權限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關組織（人事）部門。

第十條有關工作人員應當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關規(guī)定處理。

第十一條本辦法由^v^湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇十三

任職以來，在縣委、縣紀委的正確領導下，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)委局領導和組長的要求，認真履行職責，積極開展各項工作。現(xiàn)將工作匯報如下：

能嚴格遵守黨紀國法，認真學習領導干部廉潔從政若干規(guī)定，牢記全心全意為人民服務的宗旨，盡心盡力為群眾做好事，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民。能高標準要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的精神境界，培養(yǎng)良好的生活情趣。能自覺接受監(jiān)督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時刻保持紀檢干部的應有形象。能嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實加強自我教育、自我管理和自我監(jiān)督，堅守人生底線。

一年來，本人能認真學習馬列主義、^v^思想和^v^理論和“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養(yǎng)，認真貫徹黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。能認真學習鉆研紀檢監(jiān)察有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，積極參加各類學習培訓活動，自覺提高業(yè)務能力和辦案水平。能牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化黨性修養(yǎng)，恪守黨性原則，深入學習落實《廉政準則》等廉潔從政規(guī)定，思想政治素質(zhì)得到較大的提高。在工作中，能腳踏實地，堅持原則，服從和服務大局。在日常生活中艱苦樸素，廉潔自律。

一是監(jiān)督檢查所轄單位及系統(tǒng)黨組織和領導干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度的情況，實施《黨章》和《行政監(jiān)察法》規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查。二是督促檢查所轄單位及系統(tǒng)抓好黨風廉政建設責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金使用等情況實施監(jiān)督，對黨組織及領導干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行監(jiān)督檢查。三是受理所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象違^v^紀政紀行為的檢舉、控告;按照縣紀檢監(jiān)察機關的要求查辦所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和監(jiān)察對象的違紀違法案件。今年來，本人參與調(diào)查處理信訪案件8宗，查處違紀黨員3人，其中黨內(nèi)嚴重警告1人，黨內(nèi)警告2人;建議辭*員干部1名。四是在所轄單位及系統(tǒng)組織開展糾正部門和行業(yè)不正之風工作，加強監(jiān)督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題。五是履行組織協(xié)調(diào)職能，指導所轄單位及系統(tǒng)黨組織加強黨風廉政建設，督促建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗的機制和體制。組織各有關單位開展紀律教育學習月活動和《廉政準則》學習貫徹活動等工作。

同時，在履行紀檢監(jiān)察組有關職責的基礎上，能服從大局，圍繞中心，做好縣委、縣政府和委局機關交辦的其他工作：一是協(xié)助支持西部五鎮(zhèn)的計育工作。二是支持配合省道335線的擴建拆遷工作。三是做好xx機場紀律監(jiān)督組有關工作。四是完成好縣紀委監(jiān)察局領導交辦的其他事項。

一年來，雖然取得了一定的成效，但仍存在業(yè)務學習不夠扎實、調(diào)查研究不夠深入等問題，新的一年，我將繼續(xù)在縣紀委常委會和組長的領導下，努力提高業(yè)務水平和辦案能力，切實抓好自身思想建設、政治建設、作風建設和業(yè)務建設，為xx縣反腐倡廉建設和xxxx大崛起做出自己的貢獻。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇十四

第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。

第三條廉潔從業(yè)談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。

誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。

第四條預防性談話的主要內(nèi)容：

1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

（1）領導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。

（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。

（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。

（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。

（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。

第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：

（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。

（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。

（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。

第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

（四）其它需要進行提醒談話的。

第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：

（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（七）其他需要進行誡勉談話的。

第八條談話的方式和程序：

（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關規(guī)定，

需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：

請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。

_________單位(同志):。

是

正，并將整改情況上報。黨委（黨組）或紀委監(jiān)察局（紀檢組監(jiān)察室）年月日參加領導：談話人：記錄人：談話對象：工作單位：

職務：政治面貌：談話時間：談話地點：警示訓誡類型：談話內(nèi)容：

談話對象簽字：參加領導：談話人：記錄人：談話對象：工作單位：

職務：政治面貌：談話時間：談話地點：警示訓誡類型：談話內(nèi)容：

談話對象簽字：

中國大唐集團公司。

紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法。

第一條為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。

第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。

第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。

第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。

第五條有下列情形之一的，可以對相關企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：

（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；

（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；

（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；

（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；

（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；

（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；

（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；

（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；

（9）其他需要提醒警示的。

第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。

檢組長（紀委書記）主談。

（2）與企業(yè)領導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。

（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。

（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關負責人陪同。

（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>

第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。

第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：

（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。

第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。

第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：

（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；

（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。

第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。

第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：1.談話登記表。

附件1。

填表人：年月日。

附件2。

××監(jiān)信函﹝20××﹞×號。

××同志：

根據(jù)領導批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個工作日內(nèi),對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復,應提前作出說明。

××單位。

××年×月×日。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

函詢情況反饋表。

[]第號同志：

我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。

湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。

年月日相公鎮(zhèn)紀委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。中共相公鎮(zhèn)紀委年月日中共相公鎮(zhèn)紀委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀委核詢登記表篇四：關于建立領導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干部函詢、談話、誡勉制度的實施細則為了及時了解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設高素質(zhì)隊伍，適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特制定本細則。

第一條本細則適用于黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。

外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要求自己，違反上級有關廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進取精神，工作不負責任，作風漂浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經(jīng)組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動的。

第三條對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領導和縣委組織部研究確定。

第四條接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復。回復的內(nèi)容包括：說明事實真相、情節(jié)、經(jīng)過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教育，并責令盡快回復。

第五條接到談話通知的領導干部，要在規(guī)定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。談話由縣領導和縣委組織部負責。

第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干部，應自覺反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報縣委組織部。誡勉期為二年。每三個月寫一次思想?yún)R報，并于第三個月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權限研究決定。表現(xiàn)實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現(xiàn)較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。

第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實，要予以嚴肅處理。

第八條領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。

第九條本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。

《解除領導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。

興農(nóng)管紀函詢字（）號已于月日向同志就問題發(fā)出函詢通知書，要求于月日函復。興安盟農(nóng)牧場管理局紀律檢查委員會2015年1月15日領導干部回復組織函詢通知書興農(nóng)管紀函詢字（）號同志：

第一章總則。

公司實際，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的。

領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。

第二章廉潔從業(yè)談話。

兩次；

任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領導人員和管理人員進行任職前談話，要求其。

誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談。

話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。

第四條預防性談話的主要內(nèi)容：

1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

法、成效和基本經(jīng)驗。

業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

意的情況。

（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：

經(jīng)驗。

（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：

驗。

（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。

（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。

（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。

（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。

第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：

（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。

（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。

接受監(jiān)督等。

第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

（一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實沒有查出問題，但需要提醒。

其加以注意的；

（二）負責組織領導或參與本單位“三重一大”事項，或在管理人、財、物等關鍵崗位。

工作時間較長，需要提醒其增強廉潔自律意識的；

（三）所在單位在一個時期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子加以。

注意的；

（四）其它需要進行提醒談話的。

第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決。

定以及工作部署不力的；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（七）其他需要進行誡勉談話的。

第八條談話的方式和程序：

位、各部門的班子成員集體談話。

各單位、各部門的班子成員集體談話。

[]第號。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

函詢情況反饋表。

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。

湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。

關于對黨員領導人員和管理人員。

進行廉潔從業(yè)談話和函詢的實施細則。

第一章總則。

第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。

第二章廉潔從業(yè)談話。

第三條廉潔從業(yè)談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。

提醒談話，就是對有群眾反映的領導人員和管理人員進行談。

話，提醒其有則改之，無則加勉；

誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。

第四條預防性談話的主要內(nèi)容：

1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

（1）領導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。

（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。

（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。

（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。

（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。

第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：

（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。

（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。

（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。

第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

（四）其它需要進行提醒談話的。

第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：

（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（七）其他需要進行誡勉談話的。

第八條談話的方式和程序：

（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

中共___省紀律檢查委員會。

函（2017）第號。

關于對××作出書面說明的函。

××同志：

經(jīng)××省紀委領導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀委××同志收。

聯(lián)系電話：

××省紀委辦公廳。

2021年×月×日。

[]第號同志：

我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。

湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇十五

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紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇十六

深情對祖國呼喚。

我們將。

不忘初心。

勇挑重擔。

我貯立碧海岸邊。

凝視波濤洶涌海岸。

高聲對祖國吶喊。

祖國我想對您說。

我們將堅守初心。

挑戰(zhàn)風險。

我馳騁廣闊草原。

眺望無邊無際綠毯。

真心對祖國點贊。

祖國我想對您說。

我們將永葆初心。

攻克難關。

七十年風風雨雨。

七十年光輝歷程。

祖國在騰飛。

我們要揚帆。

愿做綠葉守平凡。

愿當盾牌護安全。

愿為基石路途坦。

愿做利劍除惡奸。

愿當包公治腐貪。

獻禮祖國七十年華誕。

唯愿祖國風清氣正天更藍。

祝福人民幸福快樂又平安。

這便是紀檢監(jiān)察干部丹心一片。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇十七

第一條為貫徹落實《^v^中央組織部關于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》，切實加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督管理，增強領導干部自重、自省、自警、自勵的意識，進一步促進領導班子、領導干部思想政治建設和黨風廉政建設，特制定本制度。

第二條函詢回復制度是指信訪反映有關單位部門或領導干部問題，組織部門認為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復的一種信訪調(diào)查核實辦法。

第三條實行信訪函詢回復制度必須堅持“三為主”的原則，即正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。

第四條按照干部管理權限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領導干部有以下七個方面的問題，經(jīng)認真分析研究，除執(zhí)紀執(zhí)法機關已經(jīng)核實處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復的方式進行調(diào)查核實。

1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;。

2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;。

4、違反民主集中制原則方面的問題;。

5、思想作風、工作作風、生活作風及道德品質(zhì)等方面的問題;。

6、違反領導干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;。

7、其它需要向組織說明的問題。

第五條對于署名來信或來人反映領導干部上述問題的，縣委組織部領導或干部室受理后，要及時整理并提出初步處理意見，根據(jù)部長批示或部長辦公會決定，由組織部干部室向被反映領導干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領導干部上述問題的，要對問題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴重程度等進行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進行函詢。

第六條函詢通知一般可直接向被反映領導干部本人發(fā)出，明確提出復函要求;特殊情況也可通過被反映領導干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來信來訪人的姓名。

第七條被反映領導干部接到函詢通知后，必須在半個月內(nèi)回復書面材料，按要求實事求是地說明問題的情節(jié)、經(jīng)過和解決處理的辦法等;本人認為以復函形式難以表達清楚的，可以在復函的同時，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當面進行補充說明;因特殊情況不能按時復函的，應及時向縣委組織部說明理由，并作出回復承諾;無故不回復或拒不回復的，組織上將對本人進行批評教育，責成其盡快回復或給予嚴肅處理。

第八條被反映領導干部在復函中，如不實事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實真相，一經(jīng)查實，將從重處理。

第九條縣委組織部干部室要將回復情況及時向部長或部長辦公會匯報。由部長或部長辦公會根據(jù)領導干部本人向組織回復說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時向有關領導干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結果。

1、凡被反映領導干部在復函中就所函詢的問題如實陳述情況，而且事實清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領導匯報，經(jīng)領導同意后，將有關材料存檔。

2、對存在問題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀律處分的，由部領導督促當事人采取措施，及時補救，改正錯誤;或由部領導進行誡勉談話。

3、對情節(jié)嚴重，已構成違紀違法的，要及時與縣紀檢^v^門、司法機關溝通情況，向縣委匯報，并移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。

4、對于被反映領導干部認為要求復函的問題與事實不符且組織、紀檢監(jiān)察等部門又一時難以核實清楚的，復函材料暫由組織部干部室存檔備查。

第十條注意維護群眾依法享有的民主權利。對正當向組織反映領導干部問題的個人或單位，不得以任何借口進行追查或者打擊報復;對捏造事實，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明，要按有關規(guī)定追究其黨紀、政紀和法律責任。

第十一條領導干部函復制度由縣委組織部組織實施，組織部干部室具體負責協(xié)調(diào)、函復件登記、結果反饋、材料歸檔等工作(復函材料不歸入干部個人檔案)，并按季度將函復制度落實情況，以書面形式向縣委主管書記匯報或在部長辦公會上通報。有關工作人員必須嚴格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。

第十二條本制度由縣委組織部負責解釋，并自下發(fā)之日起實行。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇十八

第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。

第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。

第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。

第五條有下列情形之一的，可以對相關企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：

（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；

（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；

（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；

（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；

（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；

（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；

（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；

（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；

（9）其他需要提醒警示的。

第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。

檢組長（紀委書記）主談。

（2）與企業(yè)領導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。

（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。

（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關負責人陪同。

（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>

第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。

第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：

（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。

第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。

第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：

（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；

（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。

第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。

第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

怎么回復紀檢委函詢。

個人對函詢回復例文。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇十九

同志：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會。

[]第號同志：

我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。

湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。

函（2017）第號。

關于對××作出書面說明的函。

××同志：

經(jīng)××省紀委領導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀委××同志收。

聯(lián)系電話：

××省紀委辦公廳。

×年×月×日。

附件：

1.反映_____同志問題線索摘要。

中共___省紀律檢查委員會。

函（2017）第號。

關于對××作出書面說明的函。

××同志：

經(jīng)××省紀委領導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀委××同志收。

聯(lián)系電話：

××省紀委辦公廳。

2021年×月×日。

[]第號同志：

我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。

湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。

年月日相公鎮(zhèn)紀委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。中共相公鎮(zhèn)紀委年月日中共相公鎮(zhèn)紀委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀委核詢登記表篇四：關于建立領導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干部函詢、談話、誡勉制度的實施細則為了及時了解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設高素質(zhì)隊伍，適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特制定本細則。

第一條本細則適用于黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。

外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要求自己，違反上級有關廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進取精神，工作不負責任，作風漂浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經(jīng)組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動的。

第三條對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領導和縣委組織部研究確定。

第四條接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復。回復的內(nèi)容包括：說明事實真相、情節(jié)、經(jīng)過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教育，并責令盡快回復。

第五條接到談話通知的領導干部，要在規(guī)定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。談話由縣領導和縣委組織部負責。

第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干部，應自覺反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報縣委組織部。誡勉期為二年。每三個月寫一次思想?yún)R報，并于第三個月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權限研究決定。表現(xiàn)實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現(xiàn)較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。

第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實，要予以嚴肅處理。

第八條領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。

第九條本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。

《解除領導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。

中國大唐集團公司。

紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法。

第一條為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。

第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。

第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。

第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。

第五條有下列情形之一的，可以對相關企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：

（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；

（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；

（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；

（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；

（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；

（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；

（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；

（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；

（9）其他需要提醒警示的。

第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。

檢組長（紀委書記）主談。

（2）與企業(yè)領導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。

（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。

（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關負責人陪同。

（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>

第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。

第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：

（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。

第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。

第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：

（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；

（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。

第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。

第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：1.談話登記表。

附件1。

填表人：年月日。

附件2。

××監(jiān)信函﹝20××﹞×號。

××同志：

根據(jù)領導批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個工作日內(nèi),對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復,應提前作出說明。

××單位。

××年×月×日。

第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。

第三條廉潔從業(yè)談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。

誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。

第四條預防性談話的主要內(nèi)容：

1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

（1）領導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。

（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。

（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。

（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。

（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。

第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：

（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。

（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。

（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。

第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

（四）其它需要進行提醒談話的。

第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：

（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（七）其他需要進行誡勉談話的。

第八條談話的方式和程序：

（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

紀委函詢通知書（優(yōu)秀20篇）篇二十

本條是關于紀檢監(jiān)察機關談話函詢后處理方式程序的規(guī)定。

本條分三款。第一款規(guī)定了兩方面內(nèi)容，一是承辦部門寫出情況報告和處置意見的時限及報批程序，二是四類情形的處理方式。其中，前三項是針對被反映人的。第（一）項依據(jù)的是《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》第三十一條“談話記錄和函詢回復應當認真核實，存檔備查。沒有發(fā)現(xiàn)問題的應當了結澄清”的規(guī)定。對函詢回復采信了結的，了結情況應當向被函詢?nèi)税l(fā)函反饋，體現(xiàn)了對干部的信任和關心，有利于幫助其放下包袱輕裝上陣。第（二）項依據(jù)的是黨章第四十條“堅持懲前毖后、治病救人，執(zhí)紀必嚴、違紀必究，抓早抓小、防微杜漸，按照錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給以批評教育直至紀律處分”的精神，以及《中國^v^紀律處分條例》第十九條“對于黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十七條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育、責令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀處分”等規(guī)定。對問題輕微，不需要追究紀律責任的，采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理，體現(xiàn)了懲前毖后、治病救人的方針。第（三）項規(guī)定的是再次談話函詢的情形，以及談話函詢過程中發(fā)現(xiàn)存在涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪問題需要追究紀律和法律責任的，轉(zhuǎn)入初步核實階段。第（四）項是針對舉報人誣告陷害行為的規(guī)定，這樣規(guī)定不僅是依據(jù)《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國^v^紀律處分條例》《中國^v^黨員權利保障條例》《中國^v^紀律檢查機關控告申訴工作條例》《中國^v^黨內(nèi)關懷幫扶辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，也是針對實踐中存在的誣告陷害行為。誣告陷害行為，污染政治生態(tài)，嚴重影響黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，查處誣告陷害行為是組織關心厚愛黨員干部的具體表現(xiàn)，也有利于形成依規(guī)依紀依法進行檢舉控告的正確導向。

第二款對談話函詢說明情況進行抽查核實作了規(guī)定。這一規(guī)定是在總結實踐做法和經(jīng)驗基礎上提煉出來的。抽查核實有利于提高談話函詢質(zhì)量，防止一函了之，對監(jiān)督對象是一種有效監(jiān)督和約束。實踐中，應在履行審批手續(xù)后，對存在疑點的開展抽查核實。

第三款規(guī)定談話函詢材料應當存入廉政檔案，目的是為了留檔備查，全面掌握干部的廉政情況。

（摘自中央紀委國家監(jiān)委法規(guī)室編寫、中國方正出版社出版的《釋義》）。