通過月工作總結，我們可以及時調整工作方向，提高工作效率，更好地實現工作目標。接下來是幾篇關于月工作總結的范文，希望能夠給大家一些寫作的靈感和啟發。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇一
黨建，即黨的建設的簡稱。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用。今天本站小編給大家整理了國稅局黨建。
希望對大家有所幫助。
20xx年，我局黨建工作在市直機關工委和我局黨組的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習和貫徹黨的xx大及xx屆五中、六中全會精神，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為工作主線;以緊緊圍繞全面建設小康社會，實現崇州跨越式發展，全面貫徹落實各項工作任務為目標;以改革的精神，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設。通過深入開展“創先爭優”活動，在大力推進依法治稅、優化稅收服務、實現稅收科學化、精細化、專業化管理，服務稅收征管主業等方面，取得了明顯成效。我局機關黨委主要抓好了以下幾方面黨建工作:。
一、加大思想政治工作力度，強化機關思想政治工作。
(一)重點學習貫徹黨的xx大和xx屆五中、六中全會精神。通過周密部署，精心安排，掀起了學習貫徹xx屆五中、六中全會精神的新高潮。把黨員干部的思想統一到“堅持科學發展、構建和諧社會”的發展主題上來，通過增強“五個意識”，即黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，堅持聚精會神搞建設、一心一意謀發展，增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性，大力發揚真抓實干精神，奮力推進國稅事業新發展，開創了機關黨建工作新局面。
(二)加強機關政治學習，深入開展“創建學習型支部，爭當學習型干部”活動。政治學習、理論武裝是思想政治建設的重要任務，也是保持黨的先進性的重要保證。我們始終把政治學習和理論武裝作為黨建工作的重要組成部分抓緊抓實，認真落實“三會一課”制度，確定學習內容和教育意見，加強對學習教育情況的督促檢查，嚴格學習考勤制度，從制度上保證了政治理論學習的時間、人員、內容、記錄“四落實”。
(三)大力抓好機關思想政治工作。在機關黨委的領導和部署下，不定期征求廣大黨員的意見和建議，及時反饋廣大黨員的呼聲建議;開展支部與黨員的交心談心活動，及時了解廣大黨員的思想動態、工作建議和實際困難;廣泛開展談心活動和批評與自我批評，做好黨員、干部職工的思想政治工作，建設機關和諧的工作環境;加強思想宣傳工作力度，及時向黨員干部宣傳黨的方針路線、戰略決策，傳達市委、市政府出臺的重大政策和召開的重要會議精神，使黨員干部熟知全市中心工作，增強貫徹落實上級重要工作部署的主動性和自覺性，更好的服務地方經濟發展。
二、加強基層黨組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(一)積極組織召開黨組中心組(擴大)學習會，機關黨委書記為同志們上了一堂《深化創先爭優活動進一步推進黨風廉政建設》的黨課。黨組其他成員分別組織學習了《中國反腐敗和廉潔從政白皮書》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則細則》、《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》、《十一屆全國人大四次會議精神傳達提綱》、《全國政協十一屆四次會議精神傳達提綱》、《崇州市國稅局關于開展“深化完善共創共享機制維護群眾和納稅人合法權益”主題活動實施方案》、《成都市國稅局關于切實加強政風行風和行政效能建設工作的通知》、《四川省國稅系統“”稅收發展規劃綱要》、《成都市國稅局關于20xx年后兩個月組織收入的緊急通知》等文件。
相關科室負責人組織與會人員集中學習了《中國共產黨歷史(第二卷)》、《中國共產黨第xx屆六中全會公報》、《在黨的xx屆中紀委六次全會和慶祝中國共產黨成立九十周年大會上的重要講話》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國家稅務局系統領導干部報告個人重大事項實施辦法》、《中共四川省委九屆八次全會精神》、《中共成都市委十一屆七次全會精神》、《楊善洲先進。
事跡材料。
》等學習材料。會上，中層干部就“如何做好廉潔從政、履職盡責”及“如何加強執政能力建設切實提高行政效能”進行了積極發言，并圍繞“如何加強納稅服務與征管主業建設”這一主題寫出了不少于20xx字的心得體會。并結合實際，對當前工作中存在的問題和熱點重點進行了熱烈的討論，提出了很多切實可行的意見和建議。
(二)組織召開了20xx年度民主生活會。會上，局黨組書記、局長陳利強同志作了《進一步加快稅務文化建設促進機關基層和諧發展》的主題發言，回顧了20xx年黨組領導班子及個人工作開展情況，剖析了存在的不足，明確了明年工作四個方面的努力方向:一是強化措施，狠抓落實，確保收入邁上新臺階;二是深化創新，積極轉型，促進征管質效不斷提高;三是更新措施，優化質量，力求納稅服務水平提高;四是加強隊伍建設，提高干部業務能力。會上，各黨組成員圍繞會議主題，緊密聯系思想實際和工作實際，認真對照《廉政準則》規定的8個“禁止”、52個“不準”，逐條進行自我剖析，積極開展了批評和自我批評，會議取得了良好效果。
(三)積極組織全局黨員同志參加了成都市國稅系統“慶祝中國共產黨成立九十周年黨建知識競賽活動”，競賽成績均分在90分以上，取得了較好的成績。
(四)創建活動再創佳績。我局機關黨委第一支部被授予“成都市國稅系統先進基層黨組織”、五名同志被分別授予“成都市國稅系統優秀黨務工作者優秀共產黨員”榮譽稱號;一名同志被授予“崇州市先進黨務工作者”榮譽稱號;在崇州市委隆重召開的“崇州市慶祝中國共產黨成立90周年大會”上，我局榮獲“創建‘四好’班子先進集體”榮譽稱號。
(五)按照《發展黨員工作細則》要求，黨委、各支部制定了發展計劃，認真做好入黨積極分子的選拔、培養、考察教育工作，今年選送了兩個入黨積極分子參加了市委黨校舉辦的“建黨積極分子”培訓班。
(六)完成了黨費收繳和及時上交，全年共收繳黨費9507元。
三、圍繞活動載體，提升國稅形象和黨建合力。
(一)貫徹落實崇委辦[20xx]51號文《關于印發20xx年“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動工作安排的通知》精神，做好了相關調查研究工作并制定了幫扶。
工作方案。
結合開展“三新”活動，落實文井江鎮王田壩災后重建安置點“三新”活動資金8000元和計劃生育“三結合”幫扶資金4000余元同成都市國稅局一道，完成了對文井江鎮馬家社區的“掛、幫、包”捐助活動，落實了幫扶資金110萬元。
(二)組織黨員同志開展了汶川特大地震三周年“親履重慶路感恩援建情”活動;組織參加了“春季健身跑”活動;組織參加了由市委宣傳部和文體廣新局主辦的“唱響中國感恩奮進”歌詠比賽活動及成都市國稅系統慶祝建黨九十周年文藝匯演活動;舉辦了本局慶祝建黨九十周年文藝匯演活動。
(四)組織召開了“中國共產黨成立九十周年紀念暨優秀黨員表彰大會”。有22位黨員同志榮獲“優秀共產黨員”榮譽稱號。
四、強有力的黨建工作有效地促進了稅收中心工作。
我局黨委針對今年在組織收入工作中面臨計劃基數高、增幅大的局面，以及稅源不足等實際問題，制定了相關工作措施，全局職工在黨委的領導下，增強緊迫感、振奮精神、迎難而上、變壓力為動力，以高度政治責任感對待組織收入工作，不斷強化工作措施，全力組織稅收收入，力爭最大限度縮短計劃差距。全年稅收全口徑收入達到57605萬元，同比上年增加10689萬元，增幅為22.8%，為國家稅收和地方財政收入做出了積極貢獻。
我局內設科室8個，所轄辦稅服務廳、稽查局以及4個稅務分局，共有干部職工200人。全系統設黨組1個，機關黨委1個，黨支部12個，共有黨員133名。我局黨委自換屆以來，我局黨建工作認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立聚財為國、執法為民的宗旨，全面落實科學發展觀，大力實施管理興稅、人才興稅、文化興稅戰略目標，以“五好”創建為動力，緊密結合國稅工作實際，切實加強黨的先進性建設，有力地推動了我市國稅事業的蓬勃發展，近三年來，我局先后榮獲了“全國稅務系統文明單位”和湖南省文明建設先進單位、全國文明單位等多項榮譽。
一、強化領導，狠抓班子組織建設。
1、統一部署，加強領導。為切實加強黨建工作的組織領導，充分發揮黨組織在稅收工作中的戰斗堡壘作用，使爭創“五好”基層黨組織活動富有成效地開展，我局黨組把該工作作為一項首要工作任務來抓，以此帶動稅收事業發展。首先，明確指導思想，圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促發展，只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和干部隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用和干部群眾的民主參與作用，以強有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求發展的合力，其次，制訂明確的工作方案。做到年初有規劃，季度有安排，月有工作落實，確定專人負責。其三，落實黨建工作責任制，由局機關黨委對各黨支部實行目標分解，簽訂目標責任書，嚴格獎懲，做到黨建工作有計劃、有安排、有檢查、有評比。
2、爭當表率，服務群眾。首先，我局黨委一班人，注重從自身做起，堅持四個原則，靠班子的模范行為影響帶動黨員干部。一是民主原則。正確處理好集體領導與個人負責的關系，對重大工作部署以及涉及人事、財務等重大問題，必經黨組集體討論、民主決策，“一把手”不主管財務和人事。二是信任原則。班子成員以及各基層單位負責人，以誠相見，相互尊重，做到科學分工、合理授權、權責統一。三是大局原則。處理問題以大局為重，實事求是，公私分明，加強各級領導班子的凝聚力，發揮整體效能。完善黨組中心組學習制度、民主生活會制度，突出以科學發展觀和提高執政能力為核心的學習，黨組成員積極參與省、市局組織的調研活動，人人動手撰寫調研，20xx年來在市級以上刊物上發表調研類文章22篇，謝枚瓊副局長還連續3年被《中國稅務報》評為優秀通訊員。四是廉政原則。班子成員嚴格按照“兩個條例”、《廉政準則》規范自己的言行，模范遵守“十條禁令”，在工作生活中做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，20xx年班子成員共拒納稅人吃請54次，拒收和上交禮品禮金折幣28000多元。黨組成員中，先后有1名同志被評為全國稅務系統先進個人，兩名同志分別被授予湖南省和湘潭市國稅系統“艱苦奮斗、勤廉為民”優秀領導干部稱號。
其次，關心群眾，服務群眾。我們注重從貼近實際、貼近生活、貼近職工入手，切實加強思想政治工作，靠深入細致的思想政治工作激勵干部。在全局開展以了解人、關心人、凝聚人為主題的“四必訪”、“五必談”活動，開展“送溫暖工程”，建立起困難職工檔案，切實解決干部生活、工作中的實際問題，同時，我們把開展“談心月”活動作為主動關心干部職工、傾聽干部職工呼聲的一個有效途徑。每個季度，由局領導分頭帶領各科室負責人，深入到基層單位，了解每一位干部的思想狀況和工作、生活上的情況，通過和基層一線干部交心通氣，替干部解開思想上的疙瘩，在力所能及的范圍內為干部解決經濟負擔重、子女就學、就業等方面的實際困難。20xx年局黨組成員共到干部職工做家訪40多次，解決矛盾困難20余件，最大程度地去了解他們的所見所想所需。在“三個一”主題教育活動中，全體黨員深入生活訪貧問苦，劉冬友局長和焦志良副局長個人為殘疾女孩曾可捐助600元現金，全局黨員與129戶下崗職工、困難群眾結成扶貧對子，捐助資金達11萬元。20xx年我局榮獲全省國稅系統思想政治工作創新獎，20xx年度，我局再次迎來了全省國稅系統思想政治工作會議的召開，我局班子被湘潭市國稅局被授予優秀領導班子稱號。
二、堅持以人為本，塑造一支高素質的黨員隊伍。
人是生產力最活躍的因素，為造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的黨員隊伍，我們堅持以人為本的核心理念，致力于“三型”機關創建活動。
創“學習型”機關。樹立“全員學習”、“終身學習”的理念，成立了湘鄉市國稅局“終身教育學校”，有計劃、分階段地開展業務技能教育、典型教育、禮節禮儀教育培訓活動，先后湘潭大學教授彭國輔等10多次邀請知名教授來局舉辦知識講座，還邀請全國著名演講家邵守義、蔡朝東進行演講;按照黨中央的統一部署，扎實開展了“三個代表”學習教育以及保持共產黨員。
先進性教育。
活動，增強了黨員干部隊伍愛崗敬業意識和先鋒意識;為鼓勵崗位成才，充分利用信息資源優勢，開發了網絡教育系統，建立和更新政治、業務、法律和英語等知識題庫，為國稅人員提供了良好的網絡學習平臺，提高平時學習自覺性，從而促進了黨員隊伍整體素質的顯著提高。全局黨員133人，平均年齡35歲，本科30人，大專88人，大專以上文化程度占總人數的90%;在湘潭市局各項知識、業務技能競賽活動中，本局均名列前茅，“三個代表”學教活動多次受到湖南省委督查組的充分肯定，并被評為湘潭市“三個代表”學教活動先進單位;20xx年，國稅“三項知識”競賽取得湘潭市局第一名的佳績;20xx年在全省國稅系統綜合征管軟件數據錄入競賽中榮獲第一名的好成績，并榮獲了湖南省國稅局授予的學習型單位稱號。近兩年來，我局被評為湘潭市國稅系統學習型單位，局黨組被評為學習型班子，先后有5人被評為學習型人才。
創“服務型”機關。我們明確提出了“寧愿自己多辛苦，不讓納稅人多跑路”、“服務在國稅，滿意在社會”的服務理念，努力提升服務質量。工作中，具體做到規范“四儀”，對稅干從“言、行、容、禮”四儀進行了統一規范，要求稅務人員“美文明之容，言文明之語，行文明之禮，為文明之舉”，練好服務“內功”;追求“四零”，要求稅務人員在服務過程中實現“零距離、零缺陷”，在服務效果上達到“零投訴、零訴訟”;落實“四制”，即落實首問責任制、承諾服務制、限時服務制和延時服務制，開展“納稅人滿意稅官”評選活動。結合活動的開展，簡化了辦稅程序，對稅務開業登記、變更登記、停歇業審批、一般納稅人初認定等7項涉稅程序進行了精簡和規范，取消了10道審批環節，發揮黨員的先鋒模范作用，在辦稅窗口推行了黨員示范崗，有效地提高了辦稅效率和服務水平。
創“廉潔型”機關。我局層層簽訂廉政目標責任狀，組織特邀監察員明查暗訪，定期邀請監察員給國稅部門“挑刺”。并在納稅人和社會各界開展“千卷問形象”活動，每月就稅干服務態度、服務質量、廉潔從稅等方面，在納稅人當中進行調查評議，促進稅務人員廉潔自律，文明服務。近3年來，全局干部職工共拒禮品禮金6萬多元，上交禮品禮金12750元。本局多年被湘潭市國稅局和湘鄉市委授予“黨風廉政建設先進單位”稱號。
三、堅持改革創新，建立文明高效的稅收管理秩序。
我們緊跟稅收發展的新形勢，樹立科學的管理體制是重要的生產力的發展理念，著力創新管理的“三個機制”，激發文明創建的活力。
創新考核機制。構建了較為科學、規范、合理的《湘鄉市國稅局崗責考核體系》，將崗位和職責量化、細化到科室和個人，推行“任務壓到底，責權交到底，扳子打到底”的考核機制，稅務人員的德、能、勤、績進行全面考核。在此基礎上，推出“三項制度“。一是全員考核制度。采取記分累加制，按工作性質、過錯程度等方面的不同確定記分分值，對責任較大、影響較大、性質嚴重的過錯記高分。近年來有9名干部被末位淘汰、待崗。二是基層評先制度。按月對基層單位進行工作考核，取代了年終一次考核“論英雄”作法，有效地克服了”疏于管理、淡化責任”的弊端。三是建立業績聯酬制度和能級管理。即在個人分配領域實行業績聯酬，按照崗位工作量的大小適度拉開收入差距，打破了分配上的“大鍋飯”。
創新管理機制。落實“科技加管理”方針，暢通了信息“高速公路”，實現了征收、管理、稽查、退稅等信息資料的傳輸和共享，建立了信息化支撐下的稅收專業化的征管機制和內部行政管理機制，形成了“人管機器、機器管人”的全新機制。內部管理實現了辦公自動化和無紙化。
創新激勵機制。強化競爭意識，激勵上進。按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，推行中層干部競爭上崗，一般干部優化組合、雙向選擇，近3年來，先后有20多名優秀年輕干部提拔到各個層面領導崗位上。增強主人翁意識，激發智能。設立了“金點子獎”，鼓勵干部職工為全局的文明建設激發智能，獻計獻策。近3年來，共征集“金點子”900個，“塑造和弘揚國稅文化”、“提煉國稅精神”、“開展滿意稅官評比活動”等40多個“金點子”被采納實施后，取得了積極的效果。激勵崗位成才，推出了出臺《干部城鄉交流辦法》、《創先爭優實施方案》、《全員獎勵辦法》等改革措施，幾年來，用于干部學歷方面的獎勵達50多萬元，用于先進個人、崗位能手方面的獎勵達20多萬元。通過激勵機制的建立，全局形成了“敢為人先、爭創一流”的濃厚氛圍，近幾年來，共有52名稅干被評為省、市級優秀國稅工作者、崗位能手等榮譽稱號，為文明建設注入了全新活力。
四、堅持文化興局，樹立國稅文明品牌。
我們積極引進全國知名“海爾”集團企業文化理念，把握好文化建設與稅收工作的關系，以國稅文化建設為載體，驅動文明建設工作再上臺階。近年來，在精神文化方面，創作了《湘鄉國稅之歌》和形成了包括管理、服務在內的14項國稅文化理念詞，提煉出“務實求真、銳意進取、敢為人先、爭創一流”的湘鄉國稅精神。行為文化方面，相繼開展調研文章大獎賽、“好稅嫂”表彰會、“以行動詮釋理念”、“我的閃光點”征文等活動，成立了全省國稅系統首家文學社-“藍盾文學社”和“藍盾藝術協會”，“藍盾”文學社創辦以來共發展社員50多人，出版了《藍盾文化》報30多期，年內有4名社員加入到我市作家協會，還成功組織了三屆“藍盾”文化節，組織干部職工開展讀書讀報、書畫、文學、攝影、球類、棋類、征文、演講等競賽活動，填補了干部職工8小時以外的空白，培養稅干們高雅健康的生活情趣。
近三年來，本局組織代表隊參加了湘鄉市直機關工委組織的機關運動會，獲得了全市乒乓球比賽團體第一，接力賽第二名，拔河比賽第五名的好成績，在全市舉辦的“慶國慶”大型合唱比賽中，本局代表隊獲得了團體二等獎;持恒開展“愛心接力”活動，近3年來先后捐資助學、扶貧救困達15萬元，產生了廣泛的社會影響，增強了文明創建的輻射功能。與此同時，我們注重宣傳和展示本局文化建設成果，建立了內部網站平臺，開辟了“國稅之窗”、“國稅之家”、“網絡崗責體系”和“休閑中心”等欄目，圖文并茂地展示國稅文明新風、文學作品;在湘鄉電視臺開設了《國稅面對面》電視宣傳欄目，進一步擴大國稅文化的社會影響力;編輯出版了《走國稅文化之路》、《片帆可以去千里》、《湘鄉國稅調研文集(20xx--20xx)》等文化建設專集，建立了國稅文化走廊，進一步擴大展示宣傳規模。我局文化建設的成功經驗，得到了國家稅務總局的充分肯定和推介，國家稅務總局局長謝旭人、副局長錢冠林、省國稅局程安亭局長、胡金亮書記等各級領導來本局進行了工作視察，對本局文化建設給予了高度的肯定和評價。并被列為湖南省國稅局國稅文化建設的教育培訓基地，多次接受了全國稅務系統各級代表現場參觀學習，20xx年11月18日，本局作為全國稅務系統文化建設先進示范點，迎來了全國稅務系統政治思想工作會議現場會的勝利召開。
幾年來，我局以先進稅務文化建設的總體思路和主要目標為導向，采取點面結合、上下結合、虛實結合和內外結合的方法和途徑，以“文化建設年”、“文化管理年”、“文化推進年”等為工作主題，建立起長效機制，明確了稅務文化建設的中長期目標及近階段目標，夯實舉措，促進我局工作實現了四大突破。
一是稅收征管取得新突破。通過塑造科學化、精細化的管理文化，極大地激發了干部的工作潛能，通過實施執法追究和分層激勵，干部的工作積極性得以充分發揮，使我局稅收征管質量、稅收收入規模一步一個臺階，實現了穩步增長。近5年來累計入庫稅收8億多元，年均遞增10%，20xx年完成稅收任務19825萬元，創下歷史新高，落實涉農、促進下崗再就業等稅收優惠政策惠及7700多納稅人，去年共辦理出口退稅3270萬元，為我市的經濟社會發展做出了貢獻。
二是隊伍建設取得新突破。近年來，我市國稅系統干部職工的思想思維和行為方式發生了顯著變化。辦公自動化、征管電子化等新型工作方式已經確立了主導地位，系統內自下而上的創新意識和責任意識顯著增強。廣大干部職工爭創一流業績的自覺性和內驅力不斷增強，隊伍素質明顯提高，各類先進典型不斷涌現，先后有60多名干部榮獲國家、省、市級先進個人榮譽稱號。在工作中，黨員始終保持著模范帶頭作用，每年年終考評，評優人員，黨員所占比重超過總人數的85以上。近四年來，共計發展新黨員32人。
站在新的工作起點，我們將以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領稅收工作，求真務實，銳意創新，乘勢而上，圓滿完成稅收工作任務，實現“”時期的良好開局，推進國稅事業的和諧發展，為全面建設小康社會作出新的更大的貢獻。
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國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇二
隨州市曾都區國稅局信息中心，是伴隨著曾都區國稅局的成立，應運而生的。中心自成立以來，在市局信息中心的關懷指導下，在區局領導的高度重視和正確領導下，面對嶄新的工作局面和許多新問題，發揚迎難而上、艱苦創業的工作作風，克服一切困難，經過中心全體人員的共同努力，工作開展順利，進展也很快。在辭舊迎新之際，回顧短短兩個多月的工作歷程，總結經驗、分析教訓，希望能對以后的工作有所啟示。
中心成立之初，新人員面對新機構、新情況，為確保各項工作的順利開展。我們的做法是
首先，理清了工作思路。中心機構和人員宣布之后，我們立即召開科務會，針對信息中心的工作性質，我們確定了“為領導服務、為機關服務、為基層服務”的工作思路。為以后各項工作的開展奠定了思想基礎。
其次，找準了工作目標。認真研究區局的整體工作部署和局領導的重要指示精神，制定了周密的工作計劃，安排不同時期的具體工作，確定了年內所要完成的工作目標。許多重要的工作我們都安排了具體的辦事日程，如局域網建設、職工培訓、網頁制作等，我們都在工作計劃中明確了具體的方式、方法和步驟，所要達到的目的。為保證工作井然有序的開展打下了基礎。
第三，迅速進入工作角色。
在理清工作思路和找準工作目標后，我們嚴格按照區局領導關于“團結協作、顧全大局、加強學習、求真務實、開拓創新”的重要指示精神和要盡快進入工作狀態的客觀要求，對中心人員進行了合理的分工，并迅速進入了工作角色，盡快打開了工作局面。
1、抓機關職工培訓。我們針對區局機關及直屬機構、事業單位人員素質參差不齊的客觀現狀和機關工作的需要，首先抓了機關職工的培訓。我們歷時兩個星期、先后分三批，對信息管理員、中層干部、一般干部進行了計算機操作技能培訓。具體講述了計算機基礎知識、漢字輸入方法、電子文檔使用方法、電子表格使用方法等。幫助大家提高了計算機應用水平，適應了機關辦公的客觀需要。
為適應辦公自動化的需要，我們于12月中旬舉行了計算機操作技能考試。并在考后開辦了網頁制作培訓班和辦公自動化軟件應用培訓班。為**年順利實行辦公自動化打下了堅實的基礎。
2、抓設備的安裝調試。區局成立后，上級部門為我們配備了16臺微機。我們在培訓結束后，按預定的計劃將每臺微機一一配發到位，根據各自工作的需要安裝了相應的辦公軟件和調試。
3、抓網絡建設。為了使每臺計算機能夠在工作中發揮應有的作用，必須把每個單機聯絡在一起，這樣就需要組建局域網。為了完成這一工作任務，我們克服資金、設備、人力等方面的困難，利用雙休日加班加點，在區局成立的當月就迅速組建了區局局域網，并實現了與市局的網絡互通，保證了工作的快捷高效。
4、抓工作銜接。隨著機構的變革，原市局中心的工作職能由區局中心取而代之。為保證工作不調檔，我們必須抓緊時間搞好銜接。為此，我們在完成區局局域網的初步建設后，立即到各基層征收分局對各臺計算機進行了重新配置，使各分局在脫離市局后能迅速登錄曾都區服務器，確保了撥號網絡的暢通，使各分局在脫離原市局計算中心后能及時與區局相互通訊，以便向區局領導準確、及時提供相關的稅收征管數據，保證了工作的連續性。
5、抓網頁制作。網頁以其美觀大方、訪問快捷、查看方便，能充分展示一個單位或部門的整體面貌而成為計算機應中的一個亮點。它的制作及傳送是網絡暢通和技術成熟的集中表現。我們在繁重的日常工作中，擠時間學習和制作了區局網頁，并在12月初正式在網上發布，為領導和同志們及時掌握、了解區局工作概況、收入進度、工作動態等提供了便利的條件。
6、抓辦公自動化建設。隨著稅收征管改革等一系列改革的逐步深入，提高工作效率，規范工作程序已迫在眉睫。而能否順利實行辦公自動化，是制約我們利用科技興稅的一大瓶頸。為了高起點高質量的搞好曾都國稅工作，我們積極創造條件在區局機關實行辦公自動化。現在已將專用服務器安裝完畢，各工作站也安裝了相應的專用軟件，12月底試運行已沒有客觀上的障礙。
7、抓制度建設。制度是規范行為的準則。我們在抓緊日常工作的同時，不放松制度建，根據省市有關計算機管理的規定，結合實際制定了《計算機工作管理制度》，并于12月中旬以正式文件下發，為區局系統計算機工作行為的規范打下了良好的其基礎。
8、抓服務。第一是硬件服務。區局系統現有各類計算機近80臺、各類打印機近30臺、不間斷電源近15套，及其他一些網絡設備。除區局新配的計算機外，70%以上的設備為陳舊品，有的已經接近報廢期、故障率很高。因此軟硬件維護的任務十分艱巨。在區局成立以來不到兩個月的時間內，我們已維護各類硬件設備近20臺（次），維護軟件10余次。基本保證了各單位和部門計算機的正常運轉；第二是軟件服務。為提高機關計算機應用水平，保障日常工作需要，中心還將經常到各科室查看微機的實際應用情況，及時輔導大家正確操作各種應用軟件和工作中遇到的難題，做到不耽誤區局的正常工作。
中心成立后，我們克服人員少、任務重的困難，鼓勵中心年輕同志參加省局組織的百名能手競賽活動。為使參賽的同志能安心學習，掌握真本領，考出好志績，我們多次專門給選手做工作，讓他安心學習，力爭考出好成績，并安排其他同志頂替他的工作。參賽同志曹昌不負期望，在比賽中考出了好成績，為曾都國稅和隨州國稅爭得了榮譽。
為提高自身綜合素質，增強整體工作能力，中心同志除參加區局統一組織的政治、業務學習外，還根據實際需要制定了學習計劃，合理安排了工作與學習。組建局域網、制作網頁等，對我們來說都比較陌生和困難，但我們通過學習克服了種種困難，較好地完成了局領導交給我們的工作任務。
局領導曾指出，團出合力、團結出干部。我們在工作中一是加強科室內部團結。遇到工作上的分歧，我們不是鬧矛盾，而是開展批評與自我批評，相互取長補短，增加信任和了解，求同存異，共同尋求解決問題的最佳辦法。二是加強科室間團結。在工作中我們始終堅持全局一盤棋的觀念，把本科室看成是區局棋盤上的一棋粒子，與其他各科室加強團結協作，共同走活區局一盤棋。由于我們搞好了內外團結，中心的工作充滿了生機活力。
市局信息中心是由原隨州市計算中心組成的，該中心的領導和工作人員有很高的管理水平和豐富的實踐經驗，他們的工作能力和工作業績得到了各級領導和同志們的充分肯定。機構變革后，區局中心取代了原市局中心的工作職能。在高起點的基礎上從事這項工作，任務非常艱巨。因此，我們在工作中密切加強了與市局中心的聯系，經常向他們“取經”，在管理、技術等各個方面爭取了他們的大力支持。給我們盡快進入角色、適應工作、迅速打開工作局面創造了有利條件。
今年雖然取得了一些成績，但離上級部門和區局領導的要求還很遠。如工作不夠理順、服務不夠到位、工作方法不夠恰當、對局領導的工作意圖理解不夠準確等等。這些都需要在以后的工作中加以克服。
總之，有各級領導的關心和重視，有同志們的理解和幫助，有中心全體人員的共同努力。我們**年的工作一定會做的更好！
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇三
一年來，我們雖然取得了一些成績，積累了一些工作經驗，但還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是在競爭激烈的市場經濟條件下，挖掘政治可靠、思路清晰、頭腦靈活、善于組織引導群眾、責任心強、有事業心、有開拓精神的黨員干部隊伍力度不夠；二是個別黨委領導班子對加強基層組織建設重識不夠，對這項工作的`長期性、艱苦性的認識不高，厭倦松動、自足自滿情緒還不同程度的存在；三是基層組織建設的整體水平還有一定的差距，發展不平衡。四是基層干部的整體素質與不斷發展的形勢要求來衡量，還有一定的差距。
2004年將以新一輪的“三級聯創”統攬農村基層組織工作全局，重點做好以下幾項工作：
一是創新開展新一輪的“三級聯創”活動，在“創”上下功夫，在“聯”上抓落實，在抓載體創新上動腦筋，確保此項活動取得實效，得到農民群眾的擁護和支持。
二是全面推行“三項制度”，擴大基層民主，不斷加大對基層干部在執法、執紀，執行政策方面的監督力度。
三是延展“四雙一促”活動成果，提升質量，實施典型牽動，以點上的工作促進面上工作的落實。
四是進一步加大村級公房規范化建設力度，以規范化、標準化為目標，新建起一定數量的村級公房。
五是進一步抓好社區黨建工作，以服務群眾為重點，突出社會關懷和利益協調功能，在開展活動、提供服務上創出特色，努力構建社區黨建工作新格局。
六是進一步抓好非公有制企業黨建工作，培養黨員后備干部，不斷壯大組織，努力擴大黨的工作覆蓋面。
七是實行“組織工作聯絡員制度”，縣委組織部領導及部機關干部分別掛鉤聯系一個鄉鎮，負責督查、指導、聯絡掛鉤鄉鎮的組織工作。
八是實行黨員發展報審制,各黨(工)委要將新發展的黨員名單報縣委組織部審查。
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國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇四
（一）今年我和科里同志對納稅戶進行了稽查，從人員安排到稽查的具體實施等環節都進行了認真的研究和準備，制定了行之有效的稽查實施方案，將稽查要實現的各項目標分解到人、到戶，保證了稽查工作有條不紊的進行，嚴格按稽查程序辦事，認真做好了稽查前的準備工作，提高了稽查效果。在每次檢查過程中，我都時刻提醒自己做到深度思考、嚴格執法、規范行為，虛心向老同志學習，夯實業務根基，在懲治偷稅，整頓和規范稅收秩序、凈化稅收環境的工作過程中，我無時無刻不在告訴自己要充分發揮稅務稽查的職能作用。今年的各類稅收專項檢查中，我嚴格要求自己處處以事實為依據，以法律為準繩，對各類稅務違法行為進行了嚴肅的查處。一年來，我嚴守工作紀律，嚴格執法， 20xx年度按照上級分配的檢查任務，共檢查企業12戶，其中房地產3戶，管理型檢查5戶，審計型檢查1戶，發票協查3戶，其中有問題的8戶，共查補入庫增值稅稅款298,052.14元，查補所得稅稅款51,633.63元，罰款87,890.97元。震撼了違法者，維護了正常的稅收秩序。
（二）在日常工作中，我認真完成領導待的各項本科的工作任務，例如：我今年共上報本科信息2份，本科征管建議一篇，房地產企業檢查案例一篇。
（三）積極參加市局組織的各種活動，例如參加了今年7月份的氣排球比賽，并取得了團體第一名。
二、政治業務學習不放松，注重綜合素質的提高
自年初以來，我就以政治、業務培訓為契機，積極認真參加了學習，同時深入學習了稽查實務，流轉稅、新企業所得稅法、涉外稅務、房地產企業檢查等方面的業務知識，學習中每遇新政策及檢查難點，科長就專門主持集中討論，相互交流學習心得，以便及時了解國家新的稅收法規、政策。日常工作中，我注重研究新形勢下的稽查方法，提高稽查技能，為以后稅務稽查工作打下堅實的基礎。
隨著新年的到來，我決心在今后的工作中，以更加飽滿的工作熱情，更加認真的工作態度，更好的完成各項工作。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇五
在過去的一年里，我們緊緊圍繞“服務科學發展、共建和諧稅收”主題，在市局和區委、區政府的正確領導下，按照年初確定的“深化一項改革，履行兩大職能，加強三方面建設”工作要點，咬定目標不放松，攻堅克難不停步，履職盡責不懈怠，低調勤勉，扎實工作，提升站位，服務大局，實現了稅收收入總量提升、征管基礎質量提升、干部隊伍素質提升，取得了新的成績。
針對復雜的經濟環境和嚴峻的收入形勢，高度重視重點稅源監控，深入開展稅收分析，切實加強收入統籌規劃，有力推進欠稅管理，提高組織收入的前瞻性和均衡性，全年收入規模首次突破百億元大關，達到112.94億元，同比增長20.9%，增收19.53億元，收入總量首次超過鄞州，在全大市各縣（市、區）局（除直屬局外）位列第一。堅持稅收經濟協調發展，不折不扣落實稅收優惠政策，切實履行稅收服務經濟職能，為區域經濟轉型升級作出貢獻。全年通過深化“營改增”改革為企業減負3.79億元，審核“營改增”超稅負返還資金4714萬元；辦理高新技術企業、殘疾人就業等各類減免稅3.24億元；固定資產申報抵扣進項稅額7.35億元；大力支持小微企業發展，認真執行發票工本費免收、小規模納稅人按季納稅申報、月銷售額低于2萬元小微企業暫免征收增值稅等優惠政策，辦理小微企業所得稅優惠690萬元；積極開展出口退稅“提質增效”專項行動，提升出口退稅服務水平，全年辦理出口退（免）稅65.9億元，大力支持區域外向型經濟發展，獲區領導高度評價。
以風險管理為導向，調整各部門職責分工，搭建稅源專業化管理新架構，在風險監控、納稅評估、稅源分類分級等管理方式上積極探索，有力夯實征管基礎，提升征管質效。深入開展稅源與征管狀況監控分析一體化工作，成立工作團隊，編發《征管月刊》，充實風險特征庫，依托一體化工作平臺和行業稅源監控分析系統，實施對數據的集中分析應用和稅收的風險分析識別，提高稅收風險分析能力，高質量完成市局下達的稅源與征管狀況監控分析任務，受市局表揚，自行開展了12期3345戶企業的風險監控分析，合計補繳稅款4499萬元，調整計稅所得額4124萬元。進一步強化納稅評估規范化建設，構建三分離一監督及分級集體審議的工作機制，完善納稅評估細化分析系統，實施集體案頭細化和集體約談輔導，增強執法過程透明度，全年共評估企業275戶，補征稅款2xx8.64萬元。加強大企業管理，針對區域內大型外資企業較多，業務較為復雜的情況，及時向上級作好參謀，努力促成企業的各項訴求，為企業做大做強服務。積極推進信息管稅，進一步改進和提升了網格化內控管理系統、一體化工作平臺、企業所得稅后續管理系統等，新開發了征納交互平臺、欠稅管理系統、出口退稅監控系統，充分發揮信息技術對稅收工作的輔助作用。強化信息安全，參與了數據備份恢復演練，確保數據安全完整。做好“營改增”試點及擴圍工作，實施海關繳款書“先比對后抵扣”管理，開展福利企業資格核查；規范消費稅政策管理；加大企業所得稅匯算清繳力度，拓展所得稅風險指標庫，加大網上申報數據監控力度，有力提升所得稅后續管理水平；深化非居民稅收管理，開展了7戶企業涉外審計，重視對外支付證明制改為備案制后的管理，堵塞非居民企業稅收管理漏洞，全年共入庫非居民企業稅收1.35億元。國際稅收情報交換有新的突破，一份自發情報獲總局通過，這也是我市國稅系統歷史上第二例自發情報。重視反避稅管理，20xx年有1戶反避稅調查結案，補繳稅款858萬元。征管改革的有力推進促使各項征管指標有較大提升，稅務登記率從85%提高到96%，網絡發票開具率從56%提高到89%，所得稅季度網絡申報率從89.8%%，匯算清繳網廳申報率為97.91%。
遵循稅源專業化改革方向，加快構建與稅源專業化管理相適應的辦稅服務、稅法宣傳、咨詢服務、權益維護四位一體的專業化納稅服務新體系。簡化工作流程，下放審批權限，推進發票發售等審批事項前移。按照建設“稅務客廳”的要求，積極開展辦稅服務廳減負增效綜合調研，引導納稅人進一步利用網絡辦稅，推廣應用網絡發票，制定落實擴大發票領用量等工作量分流對策，切實減少納稅人上門辦稅，營造良好的辦稅環境。按照“統一入口、分類處理、規范管理、資源共享”原則建設86912366綜合性納稅服務綜合平臺，全年受理各類業務29436個。暢通電話、短信、網站、傳真、信函等溝通渠道，在全大市首創開發征納交互工作系統，進一步提高征納交流的質量和效率。以納稅人需求為導向，以實體課堂與網上課堂相結合的形式推進納稅人學校建設，全年開展免費教學活動10期20次，參加企業達4093戶次。納稅服務各項工作受到肯定，辦稅服務廳被繼續認定為區級文明窗口、市級青年文明號，并獲xx市服務外商投資先進窗口稱號。
（四）依法行政，維護了稅收工作生命線。
以稅收執法管理信息系統為依托，以防范稅收執法風險為切入點，將依法行政貫穿于稅收工作全過程。利用稅收執法管理信息系統對征管過程實施監控，及時核查整改，減少執法過錯。每月常規督查項目與年度重點督查項目相結合，建立制度化、常態化、覆蓋征管全過程的執法督查工作機制。加大執法過錯責任追究力度，全年對2個項目8人次實施了責任追究。加強與地稅部門溝通，促進在稅務登記、逾期辦理納稅申報等事項中統一處罰內容和處罰標準，探索更為廣義的“同案同辦”。在夯實基礎、建全臺帳、規范工作的基礎上，根據總局《稅務系統依法行政示范單位創建工作方案》，結合我區稅收工作實際，積極創建依法行政示范單位，被命名為市級依法行政示范單位。
以完善制度，提高素質，激發活力，增強凝聚力為抓手，切實加強干部隊伍建設。完善工作紀律，修訂《工作人員行為規范》等制度，嚴格出國（境）證件管理，組織開展作風效能督查，促進機關整體作風改進。深化干部教育培訓，開展全員綜合素質和能力提升培訓、《小企業會計準則》自測等，派員參加總局培訓xx人次，參加市局舉辦的各類培訓60批次，推薦2名干部參加廈門大學研究生班，在全局營造學業務比能力的良好風氣，《小企業會計準則》知識競賽獲市一等獎，2名干部均被廈門大學研究生班錄取。按規定程序開展干部競爭上崗，選拔優秀干部充實領導崗位。鼓勵爭先創優，全年有7人次受市局嘉獎，有44人次受區局嘉獎，張子成參加總局組織的案頭審計工作表現突出受大企業稅收管理司來信表揚。關心和愛護干部，黨委領導下的群團活動有聲有色，各興趣小組活動豐富多彩，團支部被授予市級五四紅旗團支部，機關黨委被評為區“學習型”基層黨組織。
始終堅持懲防并舉，注重預防的工作方針，通過加強內部監控和外部評議，牢牢筑守拒腐防變的廉政防線。召開黨風廉政建設工作會議，逐級、逐一簽訂責任書，形成廉政工作人人參與人人有責的格局。開展廉政教育，參觀警示教育基地，建設《政工園地》、《廉政文化網》等平臺，濃厚廉政氛圍。認真貫徹落實廉政黨紀條規，嚴格執行“八項規定”和“六條禁令”，組織學習《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法實施細則》，落實領導干部年度述職述廉、考核評議、個人有關事項報告等制度。進一步梳理稅收風險，制定防范措施，對網格化內控系統進行全面升級，構建起覆蓋全市國稅工作的風險指標體系，并在全大市推廣。強化外部監督，繼續開展網絡廉政評議，通過手機短信、納稅人學校、納稅人會議、電子顯示屏、新聞媒體各種有效途徑，提請社會各界和納稅人參與評議和監督。
一年來全局上下工作力度加大，工作亮點頻出，整體成效明顯。稅收調查工作、收入規劃核算基礎工作、納稅服務基礎工作、國際稅收基礎工作、大企業稅收風險管理工作、出口貨物稅收函調工作受市局通報表揚，征納交互工作系統、欠稅管理系統入選市局20xx年管理創新庫，依托信息管稅創建企業所得稅后續管理新模式、網格化內控管理信息系統被評為市局20xx年度管理創新推廣項目。“簽訂服務協議，支持產業集聚區發展”宣傳項目在稅收宣傳月創新項目評選中獲三等獎，4篇調研文章在市局評比中獲獎。但是我們也清醒地看到各方面工作現狀與實現稅收現代化的目標相比還存在很大的差距。王軍局長在全國稅務工作會議上指出，當前稅收工作存在六個差距，主要是面向科學發展，服務大局有差距；面向市場經濟，職能轉變有差距；面向法治中國，依法治稅有差距；面向科技創新，信息管稅有差距；面向事業需要，人才支撐有差距；面向國際潮流，合作競爭有差距。這些問題和差距挖得深、找得準，振聾發饋，令人警醒。從我局實際來看，這些問題同樣存在。具體表現在執法風險意識尚未牢固樹立，防范和規避風險的能力還需進一步提高，執法監督和責任追究的力度還需進一步加大；崗位職責還不夠清晰明確，工作中推諉扯皮現象還有一定程度存在，工作積極性有待進一步挖掘和激發；違反工作紀律的現象仍有發生，政風行風建設、機關效能建設等還需要進一步加強。我們必須要用改革創新的精神、思路和辦法來解決，勇于打破思維的禁錮，勇于沖破傳統的路徑依賴，大踏步跟上時代發展潮流。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇六
一是完成全年收入任務。全年組織國稅收入23.65億元，同比增長10.75%，完成年度計劃的104.48%。直接貢獻地方財政收入6.19億元，同比增長14.01%。二是全面落實稅收優惠政策。全年出口退（免）稅18.93億元；落實固定資產進項金額抵扣1.91億元；減免高新技術企業所得稅7640萬元，有力地促進了我縣經濟結構調整和企業提高自主創新能力。積極落實支持中小企業發展的稅收優惠政策，個體工商戶起征點上調減稅1433萬元；煤炭行業增值稅稅率調整減稅xx58萬元；減免小微企業所得稅5640萬元；落實福利企業退稅2170萬元；車輛購置稅減免124萬元。三是扎實推進“營改增”試點工作。全年組織“營改增”收入3075萬元，試點企業減負1405萬元，平均稅負較“營改增”前下降明顯，同時結構性減稅目標正逐步實現。積極做好廣播影視服務業擴圍工作，確保了5戶影視服務業納稅人8月1日如期運行。做好收派服務、郵政服務業“營改增”試點擴面前期準備工作，25戶納稅戶移交工作順利完成。
一是完善執法自我監督機制。依托執法管理信息系統，進一步加強預警監控，嚴格申辯調整，全年核實并排除執法疑點120起，查實稅收執法過錯2起，追究1人。繼續做好重大稅務案件集體審理工作，審結案件8件，共查補稅款790萬元，罰款284萬元。二是加強稅務稽查和納稅評估。探索改進稽查工作方式方法，推行重大稅務案件理性執法和輔導式檢查，全年查補稅額（不含自查部分）1506萬元，同比增幅達125.27%，查處了五件百萬元以上大要案。全年開展紡織、軸承等行業日常評估41戶，評估入庫稅款536萬元，同比增長43.66%。三是加大稅法宣傳力度。積極開展全國第二十二個稅收宣傳月活動，聯合地稅局在南巖小學掛牌成立新昌縣首家“少年稅校”，全年共舉辦6堂稅法宣傳課。聯合地稅開展了納稅信用等級評定工作，共評出aaa級企業43戶，aa級企業18戶，a級企業11戶。
一是深化稅源專業化管理。前移涉稅申請事項，重組征管業務流程，將依納稅人申請發起的xx項涉稅申請事項前移到辦稅服務廳集中辦理，縮減1/3以上的業務流轉環節。在管理科室內部設立“稅收聯系員”和“稅收核查員”分別承擔基礎類事項和核查類事項，實現稅源管理從“管戶”向“管事”轉變。初步成立稅收風險分析監控中心，按照“征收管理部門牽頭，各職能部門分線監控、全局團隊應付”的工作原則進行稅收風險分析監控及處置。二是加強各稅種管理。支持、引導“個轉企”和“下升上”工作，確保125戶“個轉企”納稅人無負擔過渡、無成本變更、無障礙辦理。聯合地稅局出臺了《新昌縣個體工商戶稅收定額標準》，并于10月份正式啟用，為真正形成全縣個體工商戶實現“共管”打下基礎。完成20xx年度企業所得稅匯算清繳工作，清繳戶數2543戶，應補繳企業所得稅稅額8712萬元。完善“非居民企業稅收控管協作網”，嚴格執行非居民稅收內部制衡機制，扣繳非居民企業增值稅109萬元；扣繳非居民企業所得稅1093萬元。上線車輛購置稅二維碼掃描系統，對車輛型號實現電子化監督。
一是辦稅服務提速增效。以稅源專業化管理為契機，對依納稅人申請發起事項實施前后臺分離工作模式，確保前臺每單業務在5分鐘內辦結。加快納稅服務信息化體系建設，拓展網上辦稅服務平臺，推廣在線開具網絡發票，整合國稅網站群、12366熱線、稅企qq群等資源，深化自助辦稅終端(arm)應用。二是建立健全稅企例會制度。制定《關于進一步做好稅企例會工作的實施意見》，建立健全納稅服務部門牽頭協調、稅源管理部門組織實施、其他部門參與配合、社會化協作的稅企例會工作機制。全年共舉辦包括苗木重點企業、醫藥零售企業、眼鏡行業座談會在內的稅企例會11次，參與培訓人員2600余人次。三是創立“紅背心”志愿服務品牌。組建由注冊稅務師、注冊會計師等社會從業人員組成的“紅背心”志愿服務隊，身著統一的紅背心從事志愿導稅服務、志愿授課服務、志愿宣傳服務，并以積分制管理，建立納稅志愿服務長效機制。
一是加強干部隊伍建設。加快專業人才庫選拔培養，全局共有14名干部入選全市國稅系統人才庫。依托國稅“道德講堂”、“國稅文化大講堂”等活動載體，凝聚系統正能量，激發隊伍活力。二是強化黨風廉政建設。深化廉政示范教育和警示教育，開展廉政法規制度的學習教育和網上全員考試。制定廉情管理信息系統“使用考核辦法”和“廉情預警信息指數測評項目及評分細則”，提高系統運行的效率。三是深化政風行風建設。全面落實中央八項規定精神，制定實施意見及監督檢查辦法，開展了“正文風、改會風、轉作風、樹新風”主題教育活動，文風會風有了明顯轉變。成立行政審批服務隊，全年局領導帶隊走訪企業200戶，征求意見建議25條，已全部落實解決或向上級部門反饋。在縣糾風辦組織的部門行風評議滿意度測評中，我局取得了全縣綜合部門第7名、執法部門第3名的成績。縣局還被評為縣“十大群眾滿意機關”；縣局辦稅服務廳被評為縣“十大群眾滿意窗口”；“全程一站式快遞納稅服務”被評為縣“服務企業十大工作亮點”。四是文明創建成果豐碩。20xx年，縣局成功創建省級文明單位；縣局辦稅服務廳成功創建全國巾幗文明崗和全國青年文明號。此外，20xx年我局在欽寸水庫工作上進展順利，具體負責的64戶165人全部落實了安置去向。包括實物評估、個體工商戶安置補償、第一批外遷寧波戶房屋騰空等各項階段性工作已全面完成。
20xx年，在經濟形勢錯綜復雜、改革發展任務繁重的情況下，全局上下腳踏實地轉作風、一心一意謀發展，各項工作均呈現出穩中有進的良好態勢。這些成績的取得，是縣委、縣政府和省、市局正確領導的結果，是社會各界和廣大納稅人鼎力支持的結果，是全體干部職工辛勤工作、團結拼搏的結果。在此，縣國稅局黨組向關心支持國稅工作的各級黨委政府、各有關部門和社會各界表示衷心的感謝，向廣大納稅人表示崇高的敬意，向努力工作、默默奉獻的每一位國稅干部職工及其家屬表示誠摯的問候！
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇七
20xx年度，我機關黨政辦公室嚴格執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀國法，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的原則，各項工作取得了較好成績，現將一年的工作情況總結如下：
一、加強組織領導，明確責任分工。
機關單位黨建工作總結。年初召開了黨風廉政責任制的專題會議，實行一崗雙責、責任到人，做到上下協調、齊抓共管，強化責任考核，層層建立了黨風廉政建設責任分解和責任追究制度，使黨風廉政建設和懲防體系建設延伸到了每一個崗位、每一個環節。
二、狠抓廉政教育，增強廉潔意識。
為筑牢拒腐防變的思想基礎，我辦以多種形式開展了貫徹落實《廉政準則》等專題黨風廉政建設教育活動。一是定期組織政治理論學習和黨風廉政教育，建立理論學習欄，并經常更換內容，積極參加廉政文化“六進”活動;二是利用每周五學習日，大眾健康網重點學習并傳達了第xx屆中央紀委第五次全會精神和國務院第三次廉政工作會議精神，認真學習傳達了《中國*黨員領導干部廉潔從政若干準則》，并將《廉政準則》落實到反腐倡廉的工作實踐中。三是組織全體干部職工收看了我市有關反腐倡廉真實案例的電教片本文來自大眾健康網網，通過反案例警示廣大干部引以為戒，使廣大黨員干部增強了法制觀念和廉潔從政意識，警示黨員干部自覺做到不忘廉潔，做到廉潔自律，樹立了新風正氣，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。
三、深入開展廉能管理，全面排查崗位風險。
二是全體干部職工都能結合本單位、本科室、本崗位的實際，由上到下、由部門到個人，根據每個崗位的不同特點，采取“自己找、大家提、組織點、相互幫”的方式，認真查找風險點，克服避重就輕，敷衍了事的思想認識，認真填寫了《個人廉能風險自查表》、《科室廉能風險自查表》、《單位廉能風險自查表》，并形成自本文來自大眾健康網網查報告，做到變查找、邊改進，通過查找在思想導讀、崗位職責、業務職責、制度機制和外部環境等方面可能出現行為的風險點、隱患，進一步完善制度措施，進行有效防控。
三是召開了黨組會針對領導班子、科室、單位查找處的廉政風險進行專題研究，遵循就高不就低的原則，確定廉政風險類型，對查找風險點進大眾健康網行風險評估，設定三條評估線：涉嫌犯罪的風險點為一級、涉嫌處分的風險點為二級、一般風險為三級，明確監管權限和監管責任，經嚴格審核把關和登記匯總后，在公示欄內進行了公示。建立了《廉能風險和個人不良行為檔案》，通過開展廉政風險點防范管理工作，結合工作特點建立一套預防科學管理體系，建成一套制度化、規劃化的長效管理機制，確保我辦廉政風險防范管理工作取得實效。
四、建立長效機制，加強權力運行監督。
一是堅持建章立制，建立長效機制。為從源頭上杜絕，推進制度創新，構建懲治和預防體系，我辦對《財務管理工作制度》、《現金管理制度》、《固定資產管理制度》等規章制度進行了重新修訂，并制定了《新余市人民防空辦公室構建懲治和預防體系工作實施方案》、《新余市人防辦關于印發在全市推行風險崗位廉能管理工作指導性文件的通知實施辦法》、《關于市人防辦財務管理規定》、《黨政正職“四個不直接分管”規定》、《車輛管理制度》等一批規章制度，重點加強了對黨政一把手的監督，特別是加強了對人、財、物管理使用和關鍵崗位的監督，進一步落實和嚴格控制公務接待，公車使用和出國，在機關大力提倡厲行節約，嚴禁鋪張浪大眾健康網費，通過對制度的改革和完善，規范了權力運行，堵塞了滋生漏洞。二是堅持黨務、政務公開，接受群眾監督。公開向相關部門和服務對象廣泛征求意見建議，并向社會公開承諾。設立專門創業服務電話，電話統一向社會公布，發放征求意見表，同時建立專門本文來自大眾健康網網的創業服務隊伍，確定具體責任人和分管領導，并制定市人防辦服務措施和服務制度，接受廣大客商、群眾在創業投資和經營發展中的訴求。
三是堅持公開辦事審批流程，接受社會監督。通過網絡、辦證窗口及我辦開展的各種宣傳活動的形式向社會公開。明確了行政許可項目名稱、法律依據、申請條件、辦理程序、辦結時限、收費依據和標準、需提交的全部材料目錄、窗口服務和投訴電話等內容。保證了窗口工作的制度化和規范化，增加了行政許可過程的透明度。
20xx年，我辦黨風廉政建設工作雖然取得了較好成績，但也存在一些薄弱環節，反腐倡廉工作是一項復雜、長遠、艱巨的任務，紀檢工作必須著眼長遠，綜合治理，扎實推進。絕不能滿足于現階段取得的成績。今后，我們要繼續加強黨員、干部的教育和監督，加強行政效能建設，轉變觀念，推進服務型政府建設，切實做到“為民、務實、清廉”。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇八
20xx年以來，我局在*局的正確領導下，堅持依法治稅，突出執法檢查的日常化，隨時發現問題，隨時整改，使稅收執法檢查工作走上制度化、規范化、日常化的軌道。在全體國稅干部的共同努力下，我市的稅收執法環境得到進一步的改善，稅收行政執法水平逐漸提高，現將一年來的工作總結匯報如下：
為了使稅收執法檢查工作質量得到保證，更好地對執法活動進行監督，提高我市稅收執法水平，推進依法治稅。年初各縣局根據《*市國家稅務局日常執法檢查辦法（試行）》，制定了日常執法檢查工作計劃，將一般納稅人稅務管理、按帳征收的小規模納稅人帳簿設置情況管理、重點的定期定額戶管理、欠繳稅款管理、特種發票、普通發票（特別是收購憑證）管理、稅務稽查的實施、外勤崗位執法情況作為日常執法檢查的主要內容。并就此專門成立了執法檢查領導小組，負責對日常執法檢查的指導和督促，對日常執法檢查中查出的問題進行責任認定，實施過錯責任追究。
為了使稅收執法檢查工作質量得到保證，使執法檢查工作走上規范化、日常化，我局將日常執法檢查工作與稅收征管質量考核相結合、日常工作考核相結合，使我市的執法檢查工作始終貫穿于其他各項工作中。在檢查考核中，統一制定檢查方案，統一組織人員實施，檢查結束后，對查出的問題進行歸類匯總，分析綜合，將執法過錯情況在市局局域網頁上進行情況通報，對存在問題責令限期整改。20xx年度，全市各級國稅機關通過進行日常執法檢查，發現在稅收執法過程中的一些問題，主要集中在：
2、特種發票開具不規范。開據發票和稅票不能夠相互注明號碼；
3、使用有關稅務文書、條款不規范，文書告知時限錯誤；
4、個別管理分局存在執法不當現象，越權進行處罰；
5、有的分局行政處罰程序不符合征管法要求存在多種稅務文書填寫一份送達回證現象；
6。 稅種認定中將行業認定和稅目認定錯誤。如將商業認定為其他行業；
7。執行稅收政策理解錯誤。如納稅人銷售自己使用過的固定資產稅收優惠問題、進行生產性加工納稅人起征點標準和適用稅率問題。
對檢查出來的問題，我們根據*市國稅局《過錯責任追究實施辦法》，對相關單位和個人進行了責任追究。20xx年全市國稅系統共有442人次受到責任追究，其中批評教育54人次、限期改正139人次、扣發獎金168人次（11774元）、作出書面檢查36人次、通報批評45人次。
為了規范稅收執法行為、提高執法水平，推進依法治稅工作，全面落實稅收執法責任制和市局的《日常執法檢查實施辦法》，我們將執法檢查工作重點放在日常化上，對有令不行、執法不規范，出了問題的，嚴格追究相關人員責任。
一是做好執法檢查后的總結分析工作，對存在的問題進行剖析，找出存在問題的根源，是屬于征管中的客觀問題還是執法人員的主觀思想意識問題，開展過錯人員集中座談，杜絕在今后工作中重犯同樣的錯誤。
二是根據過錯責任情況通報，開展執法討論，將日常執法工作提高到思想政治高度，以身邊發生的典型案例來警醒自己，珍惜手中的權力、珍惜自己的家庭。
三是總結執法檢查工作經驗，使執法檢查做到與時俱進。隨著執法責任制的不斷推進，執法工作中較容易被發現的錯誤也越來越減少，這就要求我們檢查人員要不斷提高自己的業務知識，適應征管改革的需要，適時發現問題解決新的問題。
20xx年以來，雖然我局稅收執法工作在去年的基礎上又上了一個新的臺階，但我們工作中還有不足，與*局的要求尚有差距，今后我局將在xx局法規處的正確領導下，認真組織開展日常稅收執法檢查工作，進一步規范我市稅收執法。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇九
20××年，人教科在縣局黨組和上級主管部門的正確領導下，以黨的十八大、十八屆四、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指針，圍繞稅收中心工作，以“守紀律講規矩”主題教育和“三嚴三實”專題教育為主線，認真貫徹落實總局“36字”要求。緊扣縣局總體工作思路和本科室工作計劃，開拓進取，夯實基礎，較好的完成了各項工作任務。現總結如下：
按照上級局xx縣局黨組的要求，我們把抓隊伍建設，提升干部隊伍活力放在首位，具體做了六個方面的工作：
（一）抓好黨組中心組學習。認真落實黨組中心組學習制度，協助黨組制訂了《中共xx縣國家稅務局黨組20××年度理論學習中心組學習方案》，明確學習內容和目標，緊扣當前熱點和焦點，把握重點和難點。一年來，中心組共組織集中學習11次，以黨的路線方針政策和習近平總書記系列重要講話精神為中心，學習內容緊緊圍繞加強黨風廉政建設、作風建設、執政能力建設、依法行政能力建設和貫徹落實有關重要會議精神。班子成員認真做讀書筆記，積極撰寫學習體會文章，每人每月學習時間不少于20小時，讀書筆記均在2萬字以上。通過開展黨組中心組學習活動，發揮了班子的示范帶動作用，推動了系統干部職工學習的積極性和主動性。
（二）按時完成年度考評。年初，根據公務員年度考核相關工作要求，我們嚴格遵循“客觀公正、注重實績”的考核原則，認真開展系統公務員年度考核工作，印發測評表200余份，組織對系統公務員進行了民主測評，并與監察室一起對測評情況進行分類匯總，為考核領導小組對公務員的考核等次的審定提供了依據。考核結束后及時向市局報告考核情況，請示獎勵事項，系統19人被市局確認為優秀等次，其中：被市局記三等功4人，受嘉獎15人。
（三）加強系統干部隊伍建設。我們正視羅田國稅干部年齡結構偏大，職務晉升較慢，干事動力不足的現狀，從細處著手，用真情感染人，用親情打動人，用示范帶動人。認真開展交心談心活動，班子成員主動與科室負責人、掛點分局長談、科室負責人積極與本科室人員談、分局長與本分局干部職工談，通過交心談心活動，查找原因，解決問題，化解怨氣。在加強思想工作的同時，我們關心系統干部身體健康，積極組織開展系統干部職工健康體檢，與縣醫保局溝通落實系統干部職工醫保基數的核定，與縣社保局協調落實合同工養老保險基數的調整。通過開展系列行之有效的活動，使系統干部職工的思想包袱得到了釋懷，工作熱情進一步激發。
（四）做好第二步規范津補貼工作。為了更好地貫徹落實國家稅務局系統三級以下單位規范津貼補貼工作，推進工資分配制度改革，結合20xx年第一步規范津貼工作情況xx縣局實際，我們制定了《第二步規范津貼補貼工作實施方案》，做好政策解讀及系統干部職工思想工作，穩步推進規范津補貼工作。
（五）開展人事信息維護工作。按照上級局統一部署，我們積極準備，認真核對，打印工資晉級晉檔資料2套20余份，順利完成了20××年工作人員晉級晉檔呈報工作。在市局主管科室的安排下，我們認真統計，嚴格遵照規定，順利完成了系統“機構設置及人員配置”、“吃空餉”、“離崗退養”等情況清理上報工作。按時辦理系統到齡退休人員請示文件、工資報批和退休證，及時做好到齡退休人員談心談話工作，為系統干部職工人事關系的正常延續奠定了基礎。在加強基礎工作的同時，我們及時更新系統人員電子檔案，為局領導和上級主管部門決策，提供了詳細、準確的信息。
（六）做好人事檔案專項審核工作。為規范干部檔案管理工作，使個人信息更加真實準確，5月份，在市局的統一安排部署下，我們印發了《干部職工基本信息采集表》，對系統干部職工的基本信息進行補錄。8月底，我們又印制了《干部任免審批表》，重點審核系統干部職工的出生年月、工作時間、入黨時間。在本人核對無誤的基礎上，我們將簽字確認后的《干部任免審批表》上報市局，修正干部檔案，順利完成了干部人事檔案專項審核工作。
按照總局統一部署，湖北國稅是全國國稅系統“數字人事”四個試點省份之一，而黃岡國稅系統又是全省四個先期試點單位之一。推進數字人事，不僅是一項工作任務，更是一項政治任務。為推進數字人事在我局順利上線運行，我們采取了如下措施：
（一）高度重視，統一思想。自6月9日市局召開“數字人事”試點工作動員會后，縣局迅速召開黨組會、局務會，詳細介紹總局在山東濰坊、江蘇徐州試點情況，傳達市局試點工作動員會議精神。強調“數字人事”試點工作，是一項政治任務，必須強力推行。
（二）健全機構，形成合力。縣局召開業務骨干研討會，確定我局“數字人事”推進方式。將推進數字人事工作與績效管理、爭先創優、教育培訓有效結合起來。同時按照市局責任分工，組織人員對《初任培訓實施辦法》進行研討，提出修改建議，上報市局。在充分學習和研討的基礎上，結合羅田國稅實際，制定了《xx縣國稅局“數字人事”試點工作實施方案》，成立了“數字人事”試點工作領導小組及工作機構，抽調一批業務骨干組成工作專班，有力保障了試點工作的全面推進。人教科按周向市局試點辦報送《數字人事周報》，報告工作進展，與職能科室密切配合，力求營造良好的工作氛圍，形成工作合力。
（三）做好信息采集工作。按照市局統一部署，9月中旬，我們按要求填報本單位上線人員《信息采集表》，上報市局并在初始化系統開放期間完成數字人事初始化信息錄入工作，對部分修改業務能力升級的人員信息進行維護，為數字人事軟件的正式運行打下堅實的基礎。
（四）明確責任，落實包保制度。根據“數字人事”試點工作要求，9月下旬，試點辦印發通知，明確縣局班子成員、部門負責人在“數字人事”試點工作中的崗位職責，并通過簽訂責任狀進一步落實責任包保制度，將此項工作與績效考核進行掛鉤，對完成不力的部門和個人將在績效考核中做出相應扣分，確保各個部門、每名干部集中精力、全心備戰“數字人事”上線工作。
（五）加強學習宣傳動員。我們在縣局網頁開辟數字人事專欄，解讀總局制度體系，及時維護網頁信息，力求做好全體干部思想引導工作。9月中下旬，我們聯合信息中心，先后4次組織系統軟件培訓會議對上線人員進行集中培訓。我們在各單位（部門）中選取代表，確定為技術包保人，在模擬系統中建立用戶名，鼓勵他們運用模擬系統，熟悉操作模塊流程，通過“一對一”“一對多”的形式指導本部門干部掌握數字人事軟件操作內容。
（六）實施動態監控。“數字人事”軟件上線當天，全縣國稅系統準時出勤率和個人記實率均達到100%，圓滿完成工作任務。“數字人事”軟件上線后，我們定期在縣局網頁公布上線人員的考勤情況，并對軟件運行情況進行跟蹤管理，對異常情況該提醒的提醒、該通報的通報，對能解決和解答的問題及時答復，不能解決的及時提交市局試點辦。軟件上線后，我們向市局提報問題清單10次共22條。針對軟件在運行過程中出現的問題，我們結合縣局實際，及時制定辦法，力求使“數字人事”軟件充分發揮對干部進行管理、促進干部成長的作用。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇十
**年，全市各級國稅機關在市委市政府和省局的正確領導下，牢牢把握求真務實、穩中求進的工作基調，堅持以“穩”為基礎、以“進”為目的，既腳踏實地、穩步前行，又積極探索、不斷提高，各項工作都取得了新成效。全市共組織全口徑國稅收入**億元，增收**億元，增長4.53%。
（一）稅收政策有效落實。緊緊圍繞“轉方式、調結、惠民生”的工作大局，認真貫徹執行各項稅收政策，積極推動產業結構調整和經濟發展。深入開展政策調研，全面分析稅收政策調整對經濟稅收的影響，并就如何用好稅收政策建言獻策，贏得了各級黨委政府的理解、信任和支持。去年，市局先后向市委、市政府提報稅收經濟調研報告14篇，其中7篇被市委、市政府主要領導批示，我局的工作經驗得到總局、省局領導的充分肯定。廣泛開展政策宣傳輔導，舉辦一系列“稅收政策解讀會”，對2700余戶企業進行了稅收優惠政策巡回宣講，受到納稅人的廣泛歡迎。積極完善政策落實的配套制度和措施，加強與地方有關部門的協作配合，促進了稅收政策的全面落實。全市累計兌現各類稅收優惠政策136.1億元，有效發揮了稅收對經濟的調控職能和對民生的保障作用。
（二）依法行政扎實推進。按照合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實可信、權責統一的基本要求，扎實推進稅收法治進程。制定《“十二五”期間全市國稅系統推進依法行政工作規劃》，完善依法行政考核指標體系和執法過錯責任追究內容。規范稅收行政行為，開展新一輪稅收規范性文件清理工作，共清理廢止和失效文件405份。加強執法督察檢查，探索實施實地核實與網絡監控相結合的執法督察方法，對部分單位進行了執法督查和內部審計，進一步規范了稅收執法行為。深入整頓和規范稅收秩序，加強稽查人力資源統籌，發揮集中辦案優勢，加大案件查辦力度，不僅規范了稅收秩序，而且促進了稅收任務的完成。
（三）深化征管改革初見成效。根據上級部署，結合我局實際，堅持統一部署、分步實施、有序推進的原則，啟動了深化征管改革工作。以稅收專業化管理為導向，對稅收管理職責進行分解細化，在部分單位試點搭建“因事設崗、分崗管事”的.稅源管理框架，提高了稅源管理的專業化程度。結合崗責體系的調整，積極推進調查核實與審批事項“兩個前移”工作，有效提高了調查審批工作效率。以納稅人的經營規模、行業特點、納稅信譽等要素為主要依據，扎實推進分級分類管理，將征管資源優先配置在風險度高的領域，提高了稅源管理效率。把納稅評估作為防范稅收風險的重要手段，做好預警評估系統應用工作，評估成果不斷擴大，有效堵塞了稅收流失漏洞。
（四）稅源控管水平明顯提高。更加注重征管基礎建設，梳理完善業務規程，規范基本操作程序，狠抓信息數據質量，做好軟件程序開發及信息系統運維管理，進一步夯實了工作基礎。與此同時，不斷加強各稅種管理。在貨物和勞務稅管理方面，積極做好“營改增”試點準備工作，組織開展薄弱環節的專項評估檢查，試點開發了“貨物和勞務稅重點行業監控管理軟件”。在所得稅管理方面，加強優惠政策管理，嚴格規范核定征收，積極創新匯算清繳管理，我局開發的“匯算清繳審核系統”被省局試點應用。在出口退稅管理方面，修訂《**市國稅局出口退（免）稅崗責體系及工作規程》，完善出口退稅內部監控機制，提高退稅效率，有效防范了出口騙稅。在國際稅務管理方面，深入開展反避稅調查，與相關企業簽訂了全省首例《預約定價安排執行協議》。加強非居民企業源頭控管，為“走出去”企業提供“直通車”政策服務，積極運用國際稅法為中國企業維權。在大企業管理方面，建立定點聯系企業基礎信息庫，抓好《納稅遵從協議》執行，完善集團企業管理辦法，進一步推進了大企業稅收風險防控工作。
（五）納稅服務持續優化。緊緊圍繞納稅人的合理需求，有針對性地改進服務手段，豐富服務內容，促進了征納關系更加和諧。開展“假如我是納稅人”主題實踐活動，引導干部樹立現代服務理念。深入推進辦稅服務廳標準化建設，上線應用省局集中版網上申報系統，進一步提升了網上辦稅效能。在全省率先試點“免填單”服務管理系統，對稅務登記、認定管理等15種表格信息，實行計算機自動提取或稅務人員手工錄入，有效減輕了納稅人辦稅負擔。深化稅企溝通交流，加強12366熱線和國稅網站建設，舉辦稅企懇談會暨納稅服務年報發布會，提高了社會各界對國稅工作的認知度。
（六）干部隊伍建設走向深入。以提升隊伍素質能力為重點，大力實施人才興稅戰略。繼續完善人力資源管理體系，加強領導班子思想作風建設和班子巡視考察工作，研究出臺《基層分局長管理考評暫行辦法》和《基層工作人員交流輪崗暫行辦法》，開展豐富多彩的群眾性文體活動，不斷加強機關黨建工作，有效激發了各層面干部活力。扎實推進分級分類培訓，建立市縣聯動、分級培訓的工作機制。市局以業務骨干為重點，組織開展各類培訓班45期，累計培訓了1488人次。各縣（市、區）局面向全員抓基礎，廣泛開展了多種形式的基礎培訓工作，我局在省局所得稅抽考中獲得第三名，“快樂學習的平臺”被省局立項開發并驗收通過。全面加強黨風廉政建設，進一步深化廉政教育，積極探索分權制權的長效機制，向社會公開15項承諾事項，制定并實《執法執紀明察暗訪管理辦法》，試點開展“向納稅人述職述廉”活動，實現了內部管理和社會監督雙加強。去年，市局在省紀委組織的“民主評議行風”活動和市紀委組織的“三查五創兩監督”活動中均獲得第一名的好成績，各縣市區局在當地的行風評議活動中都名列前茅。
（七）內部行政管理更加規范。以工作有標準、行為有規范、辦事有程序為基本要求，進一步加強內部行政管理體系建設。健全政務管理、事務管理、財務管理三大類123項制度，梳理、歸集、整合了63項行政管理工作事項。本著向基層傾斜、向征管傾斜、優先保障基層分局公務支出的原則，積極爭取各方面資金支持，想方設法解決基層的實際困難。加強財務管理，組織開展“強化財務基礎管理，提升服務保障能力”活動，提高了財務基礎工作質量。各級重視做好督查督導、信訪保密、后勤服務等工作，保障了中心工作的順利開展。
**年，我局在市委、市政府和省局的正確領導下，以科學發展觀為統領，圍繞“加強責任和能力建設，提高管理與服務水平”工作主線，堅持依法治稅，強化稅收征管，優化納稅服務，深化績效管理，各項工作取得了新的成績。
（一）以強化征管為抓手，稅收收入穩定增長。積極應對鋼鐵行業尚未復蘇、煤炭整治對稅收的負面因素制約、連年高基數高增長帶來征管壓力等困難，提振信心，負重加壓，狠抓增值稅年度結算、企業所得稅匯算清繳、稅收專項檢查、鋼貿醫藥行業增值稅監管等重點工作，有效強化稅源專業化管理，加大組織收入工作力度。**年，全市系統累計組織稅收收入**萬元（不含車購稅），同比增收**萬元，增長**%，圓滿完成全年組織收入任務。累計組織入庫車輛購置稅**萬元，完成年計劃的**%，同比增收**萬元，增長**%。完成市本級收入**萬元，完成年初任務的**%，同口徑增加**萬元，增長**%。
（二）以規范管理為基礎，提升稅收執法水平。始終堅持依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權減免稅的組織收入原則。積極貫徹落實《**省行政程序規定》《**省規范行政裁量權辦法》，規范涉稅處罰、納稅評估和窗口代開發票等行為。**月，在**縣局召開了全省國稅系統首次行政決策聽證會，有力保障納稅人的參與權與知情權，避免稅務機關單方面決策的局限性，降低征納雙方涉稅風險，構建和諧征納關系。采用現代科技手段，根據重案審理工作流程提出業務需求，經技術部門編程，開發重大稅務案件審理軟件，用軟件管理審理工作，有效地提高重大稅務案件審理質效。
（三）以發揮稅收職能為切入點，服務婁底經濟社會發展。深入基層開展了《**縣資江河道挖沙行業稅源情況的調查》、《新化個體稅收征管情況調查》、《家電下鄉稅收征管現狀分析》等調研，為領導決策提供及時準確的信息和參考。關于家電下鄉、煤炭采掘業稅收的調研引起了市政府的高度重視，在**月召開的市綜合治稅工作會議上進行了討論研究，并做了工作部署。積極爭取政府支持，推動**市人民政府制定下發《**市綜合治稅工作管理辦法》，建立適應社會經濟新形勢新需要的“社會監督、部門配合、信息共享、司法保障、社會參與”的社會綜合治稅新機制，解決稅務部門單一治稅、社會涉稅信息不對稱、稅源控管難以到位等問題，有效提高稅收征管質量和水平，目前，我市“家電下鄉、家電以舊換新行業稅收清理”、“建筑安裝行業耗用材料增值稅清理整頓”等工作正在此新機制下卓有成效地開展。依法用足用活各項稅收優惠政策，采取有效措施確保各項稅收優惠政策落實到位，實現稅收優惠政策的全方位覆蓋，使所有符合條件的納稅人都能享受到稅收優惠政策。同時，建立出口退稅qq群，及時發布出口退稅政策等信息，在線解答納稅人出口退稅業務問題。全年累計辦理各類減免稅**萬元，辦理免抵退稅**萬元。
（四）以提升責任能力為重點，隊伍建設持續加強。我們把今年定為“責任能力建設年”，著力加強隊伍建設。創新學習機制，開設局長講壇，由市局黨組成員為全局干部職工按月舉辦一次專題講座，講座的內容涉及業務知識、領導藝術、廉政建設、責任建設、黨史黨建等方面，有效提升全局干部的學習意識和能力素質。制定《以考促學實施方案》，今年以來，組織參加全省系統各項競賽、考試，成績優異，先后獲全省綜合征管軟件業務運維知識競賽第二名、全省系統黨史黨建知識競賽第三名、全省系統稅收咨詢業務競賽第一名，參加總局組織的所得稅業務知識競賽榮獲全省第三名。不斷豐富創先爭優活動內容，制定《縣市區局流動紅旗評比辦法》，改年終考核為季度考核，對各縣市區局各項工作的完成情況進行綜合評定和案頭分析，量化打分，評選出流動紅旗單位。堅持典型引路，總結推介了16名先進典型和全市系統共產黨員感動**國稅10件事。在全市系統下發了禁賭控酒“十三不準”，重點整治干部職工違反勞動紀律、工作日中午喝酒、打牌賭博等不良行為，在上班時間不定期對指紋考勤機、人員去向和電腦運行情況進行突擊檢查，對違反紀律規定的行為問責追責，不斷加強機關作風建設。
（五）以納稅人需求為出發點，納稅服務不斷優化。緊緊圍繞納稅人合理需求，積極開展“我為納稅人送服務”活動。深入企業調研，全面了解納稅人對國稅部門的期望和服務需求，全年共發放需求調查問卷1300多份，收到意見建議100余條，并采取針對性改進措施，滿足納稅人實質性需求。開展“一對一”上門送服務活動，為納稅人提供個性化服務，努力營造良好的發展環境，促進**招商、安商、穩商工作局面的形成。創新納稅人學校教學活動。實行企業（集團）、行業管理與稅務管理“點、線、面”結合教學模式，實施“一地一品”示范課堂競賽活動，先后推出稅務風險管理、新發票管理知識、固定資產抵扣管理等優秀專題。創建征納互動qq群在線服務平臺，安排專人在線值班管理，及時解答納稅人的涉稅咨詢。
當然，我們也要清醒地看到，在工作中還存在一些不足。一是干部隊伍整體素質與新的稅收征管要求不相適應。少數干部理想信念缺失、執法管理水平不高，愛崗不敬業、不想干事、干不成事。二是征管基礎還比較薄弱，稅收專業化管理水平有待提高，稅收秩序還有待進一步規范，逃稅騙稅現象還不同程度存在，涉稅違法案件時有發生，稅收執法風險不容忽視。三是當前正處于社會轉型期，社會矛盾凸顯，利益訴求多樣化，不穩定因素不時冒頭，信訪維穩與涉稅輿情監控、引導、處置壓力越來越大。
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國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇十一
目前，我局政府信息公開仍存在不足，下步將重點做好以下幾方面的工作：
(一)完善政務公開制度。落實目標責任制，建立健全各項規章制度，全面規范信息公開目錄，做到目錄內容與站內信息一致，規范公開流程，及時更新目錄內容，方便公眾查閱、申請、獲取政府信息，促進我局信息公開工作走向制度化、規范化軌道。
(二)完善信息公開內容。按照“以公開為原則，不公開為例外”的總體要求，進一步做好公開和免予公開兩類政府信息的界定，完善主動公開的政府信息目錄。
(三)貫徹落實稅收政策。堅持依法治稅，充分發揮稅收職能作用，充分發揮地稅對當地經濟的促進作用，進一步構建和諧征納關系，相互之間形成良性互動，確保地方經濟全面協調可持續發展。
(四)豐富政務公開渠道。在通過網站公開的同時，增大宣傳欄、公示公開欄、電視等渠道的信息公開力度，多形式、多渠道、多層面地接受法律監督、民主監督和人民群眾的監督，努力提高國稅工作的透明度。
(五)加強人員學習培訓。提高工作人員對政府信息公開工作重要性的認識，增強政府信息公開的主動性和自覺性。牢牢把握信息公開的主體和原則、范圍和內容、方式和程序，確保信息全面、及時、準確的公開。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇十二
2010年，我局黨建工作在堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導的同時，認真貫徹落實科學發展，緊緊圍繞創業服務年活動、創先爭優活動、“建設鄱陽湖生態經濟區、探索科學發展新路子”主題教育等工作，堅定信心，迎難而上，全面開展各項黨建工作，大力加強機關黨的思想、組織、作風、制度建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作風，為國稅工作更好地服務縣域經濟發展、建設和諧社會作出了做出了自己應有的努力，提供了有力的思想政治保證。
一、積極開展“創先爭優”活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。
在全縣“創先爭優”活動開展以來，我局按照縣委的總體部署和具體要求，緊密結合自身實際，以“創新突破、進位爭先全面推動**國稅事業實現新跨越”為主題，以“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展”為主線，以“建品牌支部、創十星黨員”為載體，通過加強領導，周密部署，精心組織，扎實推進，實現了創先爭優良好開局。
1序開展。二是健全組織機構。成立了由一把手任組長，其他班子成員為副組長，各支部負責人為成員的“創先爭優”活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責全局活動的統籌協調工作。三是嚴格工作考核。我局“創先爭優”活動領導小組辦公室定期對活動進行調度，及時掌握各支部活動的進展情況，對成效顯著的單位進行通報，并推廣經驗做法，對存在的問題進行研究，制定可行的改進措施，確保活動扎實有序開展。
2、營造氛圍，組織活動。為營造創先爭優濃厚氛圍，總支在“七一”前后，組織開展了“黨員先鋒服務月”等十項活動。
3、公開承諾，接受監督。
2出公開承諾。四項承諾都結合了黨員自身的崗位特點，提出了自身的承諾事項，采取了網上和公開欄進行公示，自覺接受廣大群眾和納稅人的監督，讓廣大黨員牢記職責使命，切實踐行諾言，爭做時代先鋒。
二、認真組織開展創建”五型機關”爭做”五型干部”活動。
3況進行明查暗訪和督查，對督查中發現的問題，縣局及時下發整改通知限期整改。
三、
積極組織開展“建設鄱陽湖生態經濟區、探索科學發展新路子”主題教育。
1、按照縣委宣傳部關于在全縣開展“建設鄱陽湖生態經濟區、探索科學發展新路子”主題教育的實施方案的統一部署，為推動此項主題教育，結合我局工作實際，組織開展了幾項活動：一是開展一次扶貧幫困活動。結合縣局總支黨員結隊子名單，組織黨員對幫扶對象進行一次幫扶活動。二是組織一次文明宣講活動。組織各支部宣傳委員到扶貧點柏林村小學廣泛開展文明禮儀宣講，進一步增強學生從小學禮儀、講文明的自覺性。三是組織黨員干部深入柏林村與村干部一道幫助村民找準既保護生態環境，又能發家致富的產業項目。四是組織家屬子女開展“愛我**生態美”演講比賽，選手們用真摯的情感、優美的語言，抒發了熱愛**生態美真實而熱烈的情感，踐行著服務鄱陽湖生態經濟區建設中平凡又偉大的感人之舉，為家鄉獻上了最美的祝福。經過緊張激烈的比賽，來自二中的胡伊文榮獲比賽一等獎。
4計，努力把村級組織活動場所建設工程建成“優質工程”、“廉潔工程”、“民心工程”，把活動場所建設的既美觀實用，又能滿足未來發展的需要。二是因地制宜，注重實效，我們堅持因村制宜、節儉實用、統籌安排、拓展功能四大原則，努力把村級組織活動場所建設與新農村建設等工作有機結合起來，采用多種方式為行政村改善辦公條件，完善功能提供便利。三是深入基層現場辦公，逐項解決建設中遇到的矛盾和問題。
5縣局黨員共為結對幫扶對象捐助現金6000余元，同時捐助了大量的食品及學習用品。
6提升基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。
五、努力完成掛鄉包村工作任務。
1、加強組織領導，安排專項經費。
縣局黨組高度重視駐點村扶貧工作，一年來，**局長多次主持召開黨組會議，專題研究駐點村建整扶貧工作。成立了由**局長任組長，**副局長副組長，黨辦、人教股、辦公室等精干人員為組員的掛鄉包村工作組，確保了駐點村建整扶貧工作的組織領導。積極安排扶貧專項經費2.5萬元，重點用于特色產業發展及農田基本建設，同時，投入1萬元幫助**村委進行活動場所建設。
2、積極開展救災幫扶。在上半年的抗洪搶險過程中，縣局黨組及黨總支組織黨員干部多次深入**鄉抗洪搶險第一線察看災情，參與抗災救災工作，捐贈救災2000余元；同時結合先鋒黨員服務活動組織隊員幫助鄉村進行災后重建，并組織全局干部捐贈大米、食用油等物資合計人民幣2000余元。“七一”前夕，黨總支組織開展走訪慰問扶貧村活動，把黨的關懷和問候送到路口鄉柏林村的黨員和群眾中。在走訪慰問中，國稅局總支成員與村支部委員促膠交談，了解村里的生產生活狀況，深入村里的老黨員和特困黨員家中，向他們送上慰問金和大米等生活物資，在村里的黨員活動室，國稅局總支委員與村黨支部委員一起重溫入黨誓詞,大家相互勉勵，共謀發展大局,共建美好家園。
7口鄉**村，該村是全鄉最大的一個行政村，有35個村民小組，4200多人口，是由原來柏林、石源、劉莊三個村合并起來的大村，且80%的服務對象都外出務工，按照縣計生委所提供的服務對象將近400人，計劃生育服務工作難度相當大。縣局工作組把壓力變為動力，始終依照縣主要領導提出的“5+2”和“黑+白”的工作要求開展工作。路口鄉柏林村應上環24人，已上環24人，完成比100%，排1位；應結扎49人，已結扎40人，完成比81.6%，排49位；應環孕檢121人，已環孕檢121人，完成比100%，排1位；人引4人，萬人比27.61%；應征收社會撫養費210681元，已征81000元，完成比38.45%，排29位；排位總和90，綜合排位14位。
8相結合的方法，廣泛深入地宣傳國家領導人關于護林防火的重要講話和批示精神、有關護林防火的法律法規、各級地方政府的公告、禁令和野外用火的管理規定等。三是加強領導，層層落實森林防火行負責制。**村“兩委”在參加路口鄉森林防火工作會議并簽訂責任書后，當即回村召開了“兩委”成員、各組組長、護林、巡查、應急隊員會議，并簽訂了護林防火責任書，明確規定凡發生森林火災的地點，追究相關責任人責任，根據情節給予相應處罰，切實抓好各預防和撲救措施。同時，各村民小組長與村民簽訂了森林防火目標責任書。
5、千名干部下基層活動扎實有效。
為認真貫徹落實全縣“千名干部進百村、五送五幫促和諧”活動，縣國稅局結合工作實際，迅速啟動“六個一”活動。
一是開展國策縣情宣講，上好一堂黨課。以黨的十七屆五中全會精神和《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》為重點，以縣委十五屆十次全縣精神、重點項目建設和民生工程實施情況為宣講內容，為全村黨員上好一堂黨課，發揮黨員的引導和幅射帶動作用，幫助群眾理解黨和國家的執政理念和施政方略，了解縣委、縣政府的工作思路和落實情況。
二是開展村情民意走訪，與村委會一同理清發展思路。進村入戶，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，切實解決農民最關心、最直接、最現實的利益問題，積極幫助柏林村理清發展思路，找準發展路子，明確發展措施。
9三是開展結對幫扶，奉獻一片愛心。全局9個支部開展“1+1”結對幫扶困難黨員活動，各分局、各科室開展“1+1”結對關愛留守兒童活動。進行上門走訪慰問，加強對困難群體的幫扶力度。
四是展法制宣傳教育，調處一些矛盾糾紛。根據農村群眾的需要，重點宣傳《憲法》、《婚姻法》、《人口計劃生育法》、《土地管理法》、《礦產資源法》、《森林法》和《治安管理處罰法》等法律法規，教育廣大群眾樹立法律意識，自學遵守法律。深入排查各類矛盾糾紛，找準各種矛盾糾紛癥結，做到底子清、情況明，對群眾反映的問題，凡訴求合理合法，在政策允許范圍內能夠解決的及時幫助解決；一時不能解決的，要明確時限，積極創造條件解決；對不合理的要求，要講清政策法規，耐心做好疏導教育工作；幫助柏林村建立健全各項規章制度，做好維護穩定和上訪接待工作。
五是開展蹲點調研，撰寫一份調研報告。圍繞“解決實際困難，推動**發展”為主題進行調研，結合柏林村實際，針對當前農村工作中的熱點難點問題，剖析問題，研究問題，提出解決辦法，撰寫一篇有情況、有分析、有建議的調研報告。
六是服務中心工作，辦好一批實事。圍繞縣委中心工作，積極參與柏林村計劃生育、冬種冬修、產業發展、森林防火等工作，從人力、物力、財力、信息等方面給予幫扶，力求辦好一批順民意、解民憂、惠民生的實事。
10在一年的黨建工作中，我們雖然做了一些工作并取得了一定成績，但離新形勢、新任務的要求依然還存在一定差距，在下步工作中，我們將再接再厲、一如既往做好基層組織建設，為全面建設小康社會作出貢獻與努力。
二0一0年十二月十九日。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇十三
兩稅”收入的54.13％。現將。
如下:。
傳統行業扭虧脫困煥發新活力。商業、制酒、紡織、化工等傳統行業在體制創新、結構調整、技改提高后，逐漸走出了困境，呈現蓬勃發展的勢頭，10個月共入庫稅款5.36億元，入庫“兩稅”增幅均在30％以上。
春蘭式企業的不斷涌現，成為我市“兩稅”收入的新亮點。截至10月底，我市入庫稅款超億元的企業有3戶。春蘭集團、揚子江藥業集團、陵光集團共入庫“兩稅”4.92億元，占全市“兩稅”收入的24.4％，比上年增收1.47億元，同比增長42.61％。
此外，依法治稅成為我市“兩稅”收入的保障。今年市國稅局堅持內外并舉，改變稅收收入考核辦法，強化稅收征管質量考核，申報率、入庫率、清欠率等稅收質量指標大大提高。同時，該局積極開展整頓和規范稅收秩序活動，加大對大要案、舉報案件、虛開增值稅專用發票等涉稅案件的查處力度，嚴懲了一批偷、逃、騙稅的納稅人，促進了稅收收入的穩步增長。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇十四
２０１1年，我們國稅第四稅務分局黨建工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，圍繞“服務科學發展、共建和諧稅收”，繼續做好新形勢下黨的建設，加強和改進思想政治工作，扎實開展精神文明創建，大力提高稅務文化建設水平，圍繞中心、服務大局，改革創新、開拓進取，為稅收事業發展提供強有力的思想和組織保證。
一、以支部建設為根本，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。分局黨支部在組織建設方面，以創建學習型黨組織為基礎，以理想信念教育為重點，努力建設學習型領導班子、學習型黨組織，營造崇尚學習的濃厚氛圍。一是支部班子建設，開展“學習華西新經驗，推動科學發展上水平”的主題活動，著力提高“一班人”的思想理論水平和實際工作能力，健全完善各項工作制度，努力把支部班子建設成為堅強的領導核心；二是黨員隊伍建設，結合工作實際，營造以學習促工作、以工作帶學習的良好氛圍，切實提高黨員干部服務經濟建設的能力，依法行政的能力和服務基層、服務群眾的能力；三是抓好黨員干部的教育培訓工作。采取有效的措施，組織黨員干部深入細致的學習理論知識、現代科學文化知識和業務技能培訓,全面提高黨員干部的理論素養、履職能力和工作水平，用稅收法規和業務知識充實干部，用黨的優良的傳統和作風教育黨員干部，為充分發揮國稅管理職能作用提供智力支持和人才保障。
二、以思想建設為先導，不斷增強黨員的服務意識。
一是開展爭先創優活動。按照“內強素質、外樹形象”的總體要求，扎實開展“講黨性、重品行、做表率”活動。積極組織黨員開展踐行科學發展、服務群眾的主題實踐活動。深入基層、深入群眾，積極為基層和群眾辦實事、做好事、解難事，密切黨群干群關系。圍繞“服務中心，建設隊伍”，深入開展“學習型、服務型、規范型、活力型”四型創建活動。將創建活動主題化、載體化、項目化，推進創建活動有效開展。
二是以“民主評議活動”為導向，切實提高服務意識。圍繞“建勤廉隊伍，讓人民滿意”這一主題，我們分局將從規范職責、規范管理、規范行為著手，引導稅務干部立足本職崗位，切實提高服務意識。從而達到切實轉變干部作風，強化服務觀念，落實服務措施，改善服務質量，提高分局行政效率的目的。逐步形成以崗位目標考核為紐帶，推動各部門通力合作，發揮整體功能，努力營造良好的納稅氛圍。
三是加強黨員的思想教育和監督管理。我們分局按照“嚴格管理，嚴格監督”的要求，加強對黨員干部實行八小時以外重大事項報告制度的落實。完善監督機制，加大監督力度，做到干部的權利行使到哪里，黨的監管就行使到哪里。不斷加強對黨員經常性的教育與管理，創新工作方法，促進黨員自我教育、自我管理自覺性的提高。做好在優秀青年中發展黨員的工作，嚴格按照黨員條件和入黨程序,實行“三公示”制度,加強對入黨積極分子的培養、管理，通過采取介紹入黨積極分子培訓，吸收他們聽黨課等形式，提高他們的政治思想素養。
三、以業務建設為重點，不斷提高黨員的整體素質。
多年來的實踐證明，要真正使納稅人體會到“滿意在國稅”，軟件保障是關鍵。分局將納稅人“滿意不滿意”作為評判稅務干部服務工作的標準，要求全體干部正確處理好執法和服務的關系，切實改進和優化納稅服務。一是征收大廳環境再優化，作為納稅人辦理涉稅事務最集中的地方，今年我們分局推出了“四心服務”，即要求干部做到“接待來訪熱心、解難釋疑細心、聽取意見耐心、為納稅人服務誠心”，只要是納稅人需要的，急事急辦，特事特辦，隨到隨辦。嚴格推行首問責任制和服務承諾制，繼續把承諾服務、延時服務，預約服務作為一種推動文明辦稅的手段予以推廣，盡量使納稅人少走冤枉路，一次性辦完涉稅事宜，方便納稅人辦事。二是征管行為措施再落實，分局自覺將稅收征管行為置于全社會和納稅人的監督之下，堅持“三個零距離”服務，即執法行為和納稅人零距離、稅收政策和納稅人零距離、服務方式和納稅人零距離。分局還將積極完善管理措施，幫助企業規范納稅行為，實行納稅信用等級辦法，同時，要加強重點行業、重點企業、違規企業的跟蹤管理力度，對企業的違規、違法行為及時督促整改，避免企業遭受不必要的損失。三是服務社會再樹新形象。我們將一如既往的正確處理好執法和服務的關系，為促進地方經濟持續、健康、快速發展盡心盡力。在信息服務方面，我們將繼續當好地方黨委政府的參謀，及時將有關全鎮經濟運行指標向黨委政府匯報，為指導經濟決策提供詳實可靠的經濟信息。政策輔導方面，我們會將國家的各項稅收法律法規及時向納稅人貫徹和宣傳，將稅收政策的變化情況及時向黨委政府匯報，定期組織企業法人代表和財務人員進行稅收法規的輔導和培訓。在優惠兌現方面，我們將本著嚴格把關、及時返退的原則，用足用好目前的稅收優惠政策，既要做到應收盡收，又要做到應退盡退，最大限度的緩解企業資金困難的矛盾，促進企業穩步健康發展。
四、以作風建設為規范，不斷樹立黨員的良好形象。廉政建設是稅收工作的“無形稅源”，是確保文明創建的立足之本。年初，分局根據上級精神和市局工作布置，在全體黨員干部中開展了勤廉標準學習討論活動。對照標準，認真嚴肅的查找部門和個人在廉政建設、作風建設和效能建設中存在的問題和薄弱環節，把反腐倡廉建設中的突出問題作為分局工作的重中之重來抓。針對干部隊伍的思想狀況，分局從形勢教育、法制教育入手，從剖析反面典型入手，教育全體稅務干部要從“珍惜手中權力、珍惜現有工作、珍惜個人前程、珍惜幸福家庭、珍惜集體榮譽”出發，正確處理好權利和義務、執法和責任、個人與集體的關系。在稅收征管環節上，我們建立了各崗位之間的工作銜接和相互制約制度，避免出現執法的隨意性，堵上“人情稅”、“關系稅”的口子。年初以來，我們分局還以爭創“全國青年文明號”、“爭創省文明單位”為契機，力求使全體稅務干部的精神風貌發生全新的變化，徹底清楚干部思想中存在的“特權觀”、“官本位”等容易導致腐敗行為產生的錯誤觀念，切實提高他們的服務意識、公仆意識。，樹立良好的社會形象。
國稅第四稅務分局黨支部。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇十五
1.發揮黨員領導干部帶頭示范作用。2.推進學習教育的常態化、制度化。3.創新方式開展黨性教育錘煉活動。
2.完善基層黨的組織機構。3.加強黨務干部隊伍建設。4.嚴格落實發展黨員工作。
1.加強基層工作調研活動。2.嚴控“三公”經費支出。3.加強會議培訓經費管理。4.切實改進機關工作作風。
1.壓實黨風廉政建設主體責任。2.分類別分層次開展廉政教育。3.扎實抓好廉政風險防控工作。4.充分發揮紀檢監察工作職能。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇十六
這是一篇關于國稅局。
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xx年，在市局、區局黨組的正確領導、支持和關心下，我分局始終堅持以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實省、市國稅工作會議精神和區局黨組年初提出的工作目標，堅持以組織收入為中心，全面推進四項重點工作的開展，不斷深化征管改革，堅持依法納稅、從嚴治隊，大力加強稅源監控體系建設基層建設、干部隊伍建設和黨風廉潔建設，進一步落實稅收管理員制度，積極實施科學化、規范化、精細化管理，統一思想、凝心聚力、銳意進取、求真務實、開拓創新，圓滿完成了xx年各項稅收任務。
xx年，區局年初向我分局確定收入任務是元，面臨著這一艱巨的任務，我分局全體干部職工拋開狹隘的任務觀點，做細做實各項征管工作，大力整頓和規范稅收秩序，提前二個月完成區局年初所制定的稅收收入任務。截止12月31日，我分局共完成各項稅收收入元，其中增值稅元，比去年同期增長%，企業所得稅元，比增%，(其中外企增值稅入庫元，比增%;所得稅入庫元，比增%;消費稅入庫元，比增%)，比年初區局下達的收入任務元超收了元，超計劃%。比同期元增收了元，比增%。同時辦理各類退稅元，兌現落實了各類稅收優惠政策。
(一)進一步貫徹落實稅收管理員制度，充分調動稅管員的工作積極性和主觀能動性，掌握組織收入主動權。制定相關。
規章制度。
采取有效的措施規范稅務人員行為通過干部廉潔自律自查表形式進行“一講三評”活動(評測結果上報區局)。做好每月一次考廉日、每季一次廉政講評、半年一次民主生活會的相關記錄。建立健全黨風廉政特約監察員網絡由特約監察員對稅務人員工作事項全過程、全方面進行監控。定期開展“兩權”監督認真開展基層“兩員”述職述廉。建立完善的稅收管理員考核、激勵機制明確考核的量化標準做到考核嚴格、獎懲到位發揮獎優罰劣管理制度的真正作用督促稅收管理員更好的履行職責。
(二)注重分析，抓稅收預測分析質量，提高稅收預測的科學性和準確性。根據稅源形態及特點，因地制宜地建立了一套行之有效的監控體系，運用現代化科技手段來創新管理方式，做好日常重點稅源戶統計分析臺帳，進一步完善分戶監控檔案，便于管理員及時、全面、準確地了解納稅人動態信息，增強監控信息的真實性和可用性。管理員、責任區每月25日前對轄區的企業逐戶排查、摸清情況，編制好下月度的預測稅收計劃，向分局上報，月中直至月底根據企業申報修正月初上報的計劃，不斷提高預測分析質量。分局在每月管理員例會上要求預測偏差率超過+5%的管理員對偏差情況進行說明，并分析具體原因。分局按照預測偏差率、收入進度率等指標進行排名，并納入考核意見，與年度評優及獎金掛鉤，確保制度獎勤罰懶，獎優罰劣。由于全面掌握了稅源狀況，我分局每月準確率都在%至%之間，保持了較高的預測準確率。
(一)責任區管理員依照“抓大、控中、定小”的工作要求，實行科學分類管理，對全局稅源進行動態實時監控。“抓大”方面，我們將重點稅源戶中的超億元銷售大戶納入監控系統，設置稅源變化臺帳，按月進行數據對比分析，及時掌握稅源動態，確保大頭稅源不落空，實現年內入庫稅額增幅達到%，平均稅收負擔率比去年同期增長%。“控中”方面，是關注中小企業的管理，規范其財務核算，提高納稅的可信度，奮力堵漏增收，年納稅額5萬元以下的絕對戶數下降戶，比去年下降22%，年納稅額增幅達到%，平均稅收負擔率比去年同期增長%。“定小”方面，對小規模納稅人進行一次全面巡查，對不符合查帳征收的納稅人核定征收，年均納稅增幅達%;對個體工商戶進行一次全面清理，對已達到起征點的個體戶實行定期定額加隨票征收(對達到定額標準的個體戶必須使用粘貼簿)，平均調增幅度達到%，對未達到起征點的免稅戶根據實際情況重新界定免征界限，年納稅額平均增幅達到%，三是加強個體稅收管理，加大漏征失管戶清查力度，年內新辦個體稅務登記率達98%以上，清查登記率達%以上;個體稅收收入總量比去年同比增長%。
(2)納稅評估選案、工作實施、集體審議、評估重點、后續管理五環節程序連貫流暢開展，提高選案的科學性、準確性及針對性;健全完善納稅評估工作的操作流程、考核等方面的規定，確保工作的法制化、規范化;在評析過程中發現的問題和疑點，約談企業了解情況，經納稅評估機構集體審議后，進行評定處理，并制作;督促納稅人補充申報，規范企業財務核算，強化跟蹤管理。2019年，我分局共對戶增值稅一般納稅人進行納稅評估，查補入庫稅款、滯納金元，其中戶企業因問題較多移交稽查部門處理。對戶重點稅源企業，戶零(低)負稅企業開展專項納稅評估，查出問題戶戶，查補稅款元，進一步深挖組織收入潛能。
(3)通過日常檢查文書資料的統一規范，促進檢查內容、程序、行為的規范性及針對性。運用ctasic2.0稽查程序完成日常檢查，寫好管理建議以供內部傳遞，制定各流程的專項規范文書。分局今年已完成戶日常檢查，整理出具體的流程操作程序和文書的打印歸檔資料，并組織相關培訓。采取企業申報與日常檢查兩者相結合的方式加大執法力度，實行查前告知、查中輔導、查后建議的方式，將檢查結果及時與被查企業溝通，確保日常檢查公開透明度。把人性化服務貫穿到日常檢查全過程中去，耐心聽取納稅人的解釋、建議和意見，開展查后回訪工作。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇十七
1.規范做好議案提案辦理情況公開。建立健全人大代表建議和政協委員提案辦理回復與公開同步審查的工作機制，規范做好議案提案辦理結果的公開。通過政府門戶網站、政府信息公開網本部門網頁、部門網站議案提案專欄公開議案提案辦理結果。
2.完善政策解讀機制。重要法規政策出臺后，通過政府門戶網站、政府信息公開網、部門網站對其主要內容進行科學解讀、闡釋。對上級關于法律、法規、規章、政策的解讀，及時在政府信息公開網政策解讀專欄予以轉載。對本部門出臺的涉及面廣、社會關注度高或專業性強的規范性文件或重大政策措施，加強輿情風險評估，并在提請審議時，同步報送信息發布、解讀內容和回應的整體方案。規范性文件或重大政策措施公開時，要同步通過政府門戶網站、政府信息公開網、部門網站政策解讀專欄或電視廣播、報紙刊發解讀內容，增進公眾對主要條款、主要內容的了解和理解。及時做好科學解讀，有效開展輿論引導。
3.建立政務輿情收集研判與回應機制，回應公眾關切。對涉及本部門的重要政務輿情、重大突發事件、應急等熱點問題，依法按程序在第一時間通過政府網站發布信息、召開新聞發布會、接受媒體專訪等方式進行回應，并根據工作進展持續發布動態信息，回應力求表達準確、親切、自然、依法，為公眾提供客觀、可信的信息，發揮正面引導作用。
4.加強網絡互動交流。對社會關注的熱點事項，應依照法律、政策和工作的進程進行在線解讀，增強政府與公眾的互動交流，增進理解與支持。對公眾在“百姓暢言”、“領導信箱”、“部門信箱”、“網上信訪”等欄目有關政務的發帖、郵件，由承辦單位在7日內依照法律、政策、工作進程和客觀事實進行回復、答疑，正面引導輿論。
5.推進依申請公開信息工作的規范運行。規范依申請公開信息欄目的設置。政府門戶網站、政府信息公開網和部門網站應設專欄，公開信息單位產生的依申請公開信息的目錄、查詢檢索方式、在線申請渠道，方便公眾查詢目錄，暢通依申請公開渠道。按季公開依申請公開信息的目錄，向社會公布文件名稱、文號及產生日期。及時答復公眾提出的信息公開申請。進一步完善依申請公開信息受理、審查、處理、答復、保存、備查流程，規范依申請公開信息的辦理。對公民申請公開的信息，要求在法定時限內進行回復、依法向其公開具體內容。
6.繼續加強微博、微信等公開平臺建設。繼續加強政務微博、微信、廣播電視、報刊、網站等媒體的作用，使主流聲音在網絡領域和公共信息傳播體系中廣泛有效傳導，輸送正能量。
國稅年度黨建工作總結（匯總18篇）篇十八
兩稅”收入的５４．１３％。現將工作總結如下:。
傳統行業扭虧脫困煥發新活力。商業、制酒、紡織、化工等傳統行業在體制創新、結構調整、技改提高后，逐漸走出了困境，呈現蓬勃發展的勢頭，１０個月共入庫稅款５．３６億元，入庫“兩稅”增幅均在３０％以上。
春蘭式企業的不斷涌現，成為我市“兩稅”收入的新亮點。截至１０月底，我市入庫稅款超億元的企業有３戶。春蘭集團、揚子江藥業集團、陵光集團共入庫“兩稅”４．９２億元，占全市“兩稅”收入的２４．４％，比上年增收１．４７億元，同比增長４２．６１％。
此外，依法治稅成為我市“兩稅”收入的保障。今年市國稅局堅持內外并舉，改變稅收收入考核辦法，強化稅收征管質量考核，申報率、入庫率、清欠率等稅收質量指標大大提高。同時，該局積極開展整頓和規范稅收秩序活動，加大對大要案、舉報案件、虛開增值稅專用發票等涉稅案件的查處力度，嚴懲了一批偷、逃、騙稅的納稅人，促進了稅收收入的穩步增長。