撰寫培訓心得可以幫助我們更好地吸收和消化所學知識，提高學習的效果和自我管理的能力。在這里，我們為大家搜集了一些經典的培訓心得，希望能給大家帶來一些啟示和靈感。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇一

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇二

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇三

昨天，一曲琴韻瑟瑟，悲歡了塵世離合，蘸一抹滄桑，盈滿袖暗香。我們相遇、相知、分離，就如同青春戲里的動人旋律，久久縈繞在我的心里。

狂天，是一晃而過的歲月，是一閃而過的青春，是一刻不停的腳步。所以我要微笑著去唱青春的歌謠，敞開心扉，追求夢想。

驀然回首，8天的入職培訓學習如同白駒過隙，轉眼已成昨天。在課堂里，我堅定了目標，調整了心態，懂得了感恩。在同學們的身上，我看到了歡樂，學會了微笑，明白了責任。

這是我以前從未經歷過的。

昨天，如果有人問我夢想是什么?我會告訴他：我如同大海里的一葉扁舟，不知從哪里來，要到哪里去。

狂天，如果有人問我夢想是什么?我會告訴他：夢想就像一粒種子，散播在心靈的土壤里，盡管它很小，卻可以開花結果。假如沒有夢想就像生活在荒涼的大漠里，冷冷清清，沒有活力。有了夢想也就有了追求，有了目標，有了動力。在實現夢想的道路上注定會遇到無數的坎坷，但沒有關系，我會坦然面對每一天，讓風雨詮釋青春的美麗。

昨天，如果有人問我感恩是什么?我會告訴他：在漸漸平淡麻木的日子里，我早已忘記了感恩。

狂天，如果有人問我感恩是什么?我會告訴他，我永遠也忘不掉父親第一次收到我祝福短信時的神情。其實，感恩有時候是最簡單不過的事情，一個微笑，一聲謝謝，一個善意的舉動。都只不過是舉手之勞，只要心存感激，做起來并不困難。

一顆感恩的心，是黑暗中的火焰，給人以光明;一顆感恩的心，是大海中的一滴水，給人以滋潤;一顆感恩的心，是沙漠中的一泓泉水，給人以希望。

學會感恩吧!就像生命離不開水的滋潤，我們也離不開感恩的相伴。上善若水，感恩當如泉水，就讓這個世界在感恩的滋潤中變得更加美好!

昨天，如果有人問我團隊是什么?我會告訴他：我就是一個團隊。

狂天，如果有人問我什么是團隊?我會告訴他，一滴水很快揮發，匯入大海就成了波濤澎湃，一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，那么整個大海將是你堅強的后盾。因為你已和大海融為一體，這就是團隊的力量。

生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大。失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人。

人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。相聚的時光總是短暫而匆匆，分離的日子總是漫長而煎熬。通過此次培訓學習，我學到很多，也收獲很多。

感謝工程局給了我這次學習的機會，感謝工程局給了我成長的舞臺。

衷心祝愿我們的工程局越來越強大，芝麻開花節節高!

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇四

幼兒是一個神圣的職業，肩負著為祖國培養下一代的歷史重任。當一名教師不容易，但是要當一名好幼兒教師卻是非常不易的，通過本次的培訓，我更進一步的了解“學高為師，身正為范”這八個字對于幼兒教師的重要性。我們教育的對象是幼兒，對于幼兒來說幼兒園就是他們接觸社會的第一步。身教重于言教，幼兒教師個人的范例，對于幼兒幼小心靈的健康和成長是任何東西都無法代替的最燦爛的陽光，所以幼兒教師要加強師德修養，以自己崇高的情操和良好的思想道德風范去感染幼兒和教育幼兒，為幼兒樹立良好的榜樣，給予他們正面，積極的教育，使幼兒從小身心都得到健康的發展。

幼兒在園一日常規活動也是家長與老師共同關心的問題。《幼兒一日生活活動中組織與實施》就針對此問題展開的深入的研究。學習以后覺得幼兒園保育工作是整個幼兒教育期間的重中之重。在我國。實行保教結合的政策，在通常情況下是做好幼兒教育的同時，盡可能完善幼兒的保育工作。幼兒教育與保育應該是相互滲透，相互聯系，不可分割的一個有機整體。再有在教育和保育二者有機結合的情況下，才有利于幼兒身心健康發展。也就是說教育中要滲透保育，保育中也離不開教育。

幼兒正處于身心迅速生長發育和發展的時期，身心各方面的機能尚不成熟，對外界的適應力比較差，對疾病的抵抗力較弱。因此，做好幼兒的衛生保健工作，提高幼兒的健康水平，是一項非常重要的工作，關系到一代人的身體素質。幼兒教師在對幼兒進行教育的過程中，必須認真做好衛生保健工作，防止和消除不利于幼兒生長發育的各種因素，為幼兒提供適應的生活和學習環境。

本次學習中張老師講的家園溝通的策略也讓我懂得了一些溝通技巧，家庭是幼兒園重要的合作伙伴。應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力。”幼稚教育是一種很復雜的事情，不是家庭一方面能單獨勝任的，也不是幼稚園一方面能單獨勝任的，必定要兩方面共同合作方能得到充分的功效。溝通是一門學問，也是一門藝術。

在與家長的溝通過程中，必須了解家長的心理，需要根據溝通對象不同的情況，以真誠的態度，運用靈活的溝通技巧，采取正式和非正式的多種溝通方式，才能收到好的效果。充滿愛心，家園合作，運用多種溝通策略，通過靈活的溝通方式，實現有效的溝通交流，使家園協作更密切，教育環境更和諧，孩子的成長更健康，讓溝通成為多贏。與家長的溝通在幼教工作中非常重要，要使溝通更有效，需要我們不斷學習、不斷摸索、不斷總結。

培訓時間已經結束了，但是老師們學習的興致很高，每天大家都在結束一天繁忙的工作以后積極討論，交流。通過這次的學習，我也學到了新的教育理念和觀點，也更加堅定了自己從事幼兒教育，服務基礎教育的信念。希望自己能學以致用，把這次學習的知識積極運用到教育教學中，做一名積極向上的幼兒教師。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇五

只有怕死才能活得長。

沒有英雄的年代是孤寂的，只有英雄的年代是悲哀的。

客戶和員工才是企業的原點。

戰略的本質就是放棄，是回答不做什么，而不是回答做什么。

講師叫王笑菲，他的課講的深入淺出，旁征博引，引經據典，同時又不失幽默詼諧。

這里面有很多的思想股份自己之前都想過，只是零零碎碎點點滴滴沒有形成系統，沒有一條清晰的主線將它們貫穿起來，通過這兩天的學習，感覺自己收益很多。為很多的管理思路找到了理論的支撐點。

中旭股份的發展戰略也是令人驚嘆和折服的，他們把為客戶服務做到了極致，對全國客戶進行了細分，對市場進行了細分，對服務產品進行了細分，通過灌輸自己的管理理念，使中國產生真正意義上的全球500強，為國內企業進行員工培訓，培養職業素養，培養商業人格，培養一大批既懂管理又懂執行的人才。培養一大批ycya的精英，培養職業經理人，建立職業認證體系，培養企業的接班人......

通過王笑菲老師對中旭股份發展戰略的'描述，我看到了一片廣闊的藍海，中旭股份是我們的戰略合作伙伴，通過和他們聯手可以解決我們產業鏈上兩個很重要的環節：直接客戶和銷售渠道。他們的客戶就是我們潛在的客戶，他們的銷售也是我們的銷售。

我有一個夢想，希望我們的團隊能夠一輩子都這樣一起奮斗，一起努力，一起成長，一起進步。

我有一個夢想，希望在未來的某一天，世界的每個角落，都能夠看到我們的產品。

我有一個夢想，希望客戶在提到我們公司的時侯，都有口皆碑，因為這是我們團隊的責任。

我有一個夢想，希望能通過自己的努力讓我們的團隊的名字響徹中華大地，驚震寰宇。

我有一個夢想，在我退休的時候，能夠為我們的團隊而深深的自豪，而無緣無悔，因為這是我一生奮斗的源泉。

從此時此刻起，我莊嚴承諾并做到：

當我痛苦時，不要言敗，我要為企業的戰略原點而感到安寧!

當我成功時，不要狂妄，我要為自己不斷敲響那危機的警鐘!

當我行動時，不要花心，我要為客戶提供專業，而持續專注!

當我猶豫時，不要茫然，我要把客戶和員工當做永恒的燈塔!

當我退休后，回首往事，我要為我留下的企業“軍魂”而驕傲!

蒼天在上，我心為證;戰略所至，我們必勝!

我一定要做到!我一定能成功!

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇六

是我來到南方第一次參加這樣的集體培訓活動，非常感謝公司給了我這個平臺，讓我有機會進入南方的核心團隊，并接受這革命性的外訓活動，通過這次培訓讓我收獲了新的心靈雞湯，更加堅定了我的信念，在此謹有以下幾點和大家共勉：

改變，為什么去改變?改變什么?如何去改變?

第一：為什么去改變?在這次培訓的時候講師跟大家分享了鷹的蛻變，通過講師描述大家知道鷹的蛻變是非常地痛苦漫長的一個過程，它要先把長而且彎的不能再捕食的喙通過不斷地擊打巖石一點一點的去磕掉，直到漏出血肉，然后經過50天長出新的喙，用新長出的喙把長長而且蜷成團的爪子一根一根的拔掉，再經過50天長出新的爪子，然后再用爪子把老的不能飛的羽毛拔掉，又經過50天長出新的羽毛，一百五十天后它才可以再一次翱翔在藍藍的天空，鷹為什么還要去蛻變?因為它要生存下去、活下去!那我們是否也應該去蛻變呢?答案是：需要、很需要、非常需要!因為我們不想被淘汰、不想被別人看不起、不想做弱者!我們要成為領頭人、要活的有尊嚴、要成為強者!

第二：改變什么?馬云在一次激勵演講中這樣說到：“上世紀80年代掙錢靠勇氣，90年代靠關系，那現在必須要靠知識和持續學習能力!”，美國為什么敢向世界上那么多國家隨意發動戰爭，因為它有先進的技術、武器和經濟實力。豐富的知識和靈活的思維就好比你生活在這個競爭時代戰場上的實力和武器，如何獲得這些知識和思維方式?這就是馬云說這句話的目的，我們要通過自身不斷地學習能力來豐富自己的頭腦、改變習慣、發散思維方式，在前進的道路上不斷地去調整自己的方向和時代發展并肩前進，你要想成為強者就必須時刻武裝好自己，找準目標發起猛攻!

不在進行中，你還沒有意識到這種危機感和緊迫感嗎?既然如此，那就請對這種危機做出最積極最主動的反應吧，否則你將被無情的淘汰，改變是不變的永恒，勢在必行!所以我們必須要有改變的心態、決心和行動!不要再猶豫了!行動起來吧!從現在開始、從自我要求和管理開始!改變需要一個過程，所以我們不但要改變還要把這個過程堅持下去!活在當下，激活你沉睡的神經中樞，邁開你堅定地步伐，行動起來吧!

改變是一種能力，因為它是你征服這個世界的武器，改變是一種堅持，因為它是一個漫長的過程,改變是一種痛苦，因為它是重生的開始!親愛的南方勇士們：請給自己一次獲得重生的機會吧!

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇七

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇八

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇九

現在很多培訓師考慮到成年人學習的特點，在成年人的課程設計中，花費心機，其中，體驗式游戲，就是常用的方式之一。

在成年人的培訓中，在游戲中領悟道理，是非常好的方式。而游戲的最大好處是，反映真實，也就是說，學員在游戲中所暴露的問題，非常真實地反映他在實際工作中的思維和行為模式，這很有利于真實了解參訓人員的內在的心智模式和行為特點。以便企業了解員工，有針對性的調整。培訓師也要在游戲后的學員分享和老師點評時，給學員照鏡子，讓他看到平時自己注意不到的盲點，讓他有所醒悟。

多年的培訓中，我經常會遇到這樣的事情，企業方在培訓前提醒我，在培訓中少做游戲，多做講解，認為做游戲太浪費時間。我理解企業方的意思，他們只是希望在短暫的培訓時間里，讓學員更有收獲更有效。那游戲到底浪不浪費時間呢？如果只為游戲而游戲，缺乏分享和點評，確實是浪費時間的，最多是娛樂了氣氛，大家從游戲中學到的東西會很少。所以，真正優秀的培訓師，是很會利用學員分享和老師點評這個環節，大做文章的，讓學員領悟到通過其他培訓方式很難看到的東西，所以，好的培訓師讓游戲成為學員感悟最深的環節，差的培訓師，只讓游戲起到了活躍氣氛的一個方式。

在新疆的這場培訓中，我們從游戲中看到了學員的負責任狀況，對完成任務的意愿度，及時糾偏的能力，等等。

經驗告訴我，成人培訓中必須運用體驗式游戲這種方式，既能反映真實，深挖模式，也能娛樂氣氛。我經常會接到幾年前接受過我培訓的學員的電話，他們說，當年培訓中，給他印象最深，和一直以來影響他行為的，就是曾經的那個游戲，那個游戲后老師給他的點評。我聽了，非常欣慰。也許，這就是“師者”的快樂吧。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇十

我參加了公司組織的一次名為“中旭培訓”的課程，該課程主題是提高個人演講和幻燈片制作的能力。在這次課程中，我深刻感受到了知識的力量和培訓對個人成長的積極影響，同時也暴露出我在演講和幻燈片制作方面的不足之處。通過這次培訓，我深入了解到了如何有效地設計幻燈片、如何更好地演講，并通過不斷實踐和反思提升自己的能力。以下是我對該培訓的心得體會。

首先，培訓中我學到的最重要的一點是幻燈片設計的原則。我們的講師在課程中詳細地介紹了色彩搭配、排版和圖片選擇等方面的注意事項。在之后的練習環節中，我分析了一些經典和優秀的幻燈片案例，發現原來巧妙的色彩搭配和獨特的排版布局能夠使幻燈片更具吸引力和說服力。在我的個人演講中，我通常只是將文字簡單羅列在幻燈片上，這使得觀眾很難聚焦。現在，我明白了幻燈片與演講內容的相輔相成，應當通過合適的設計來突出演講的重點，這樣才能更好地傳達我的意圖。

其次，培訓中我學到了演講技巧的重要性。講師在課堂上展示了一些優秀的演講案例，從演講的開場白、中間段落以及結尾等方面進行了分析。我深刻理解到，一個引人入勝的開場白能夠吸引聽眾的注意力，中間段落則要充分闡述論點并提供充分的支持證據，結尾要有總結和回顧，并給出一個有啟發性的結論。演講的語速、聲音的變化、肢體語言以及與聽眾互動都對演講效果起著重要的作用。通過課程中的反復練習，我逐漸提高了自己的演講能力，尤其是在發音和語速方面取得了明顯的進步。

第三，培訓中我意識到了反思的重要性。在培訓過程中，講師通過觀看和點評參訓人員的演講視頻，幫助大家認識到自己的不足之處并提出改進意見。通過不斷地觀察別人的演講和聽取別人的評價，我學會了自我反思并從中汲取經驗。在每次展示幻燈片和演講之后，我都會主動向同事、朋友或講師請教并接受批評。通過這種反思的方式，我找到了自己的不足之處并努力改進，使我的演講能力不斷提升。

第四，培訓中我了解到了團隊合作的重要性。在課程中，我們被分成小組，共同完成了一次小組演講和幻燈片制作任務。這個過程不僅鍛煉了我們的合作能力，也讓我認識到團隊合作的價值所在。通過小組成員的協作，我們共同思考和設計，使得最終的演講和幻燈片更具說服力和吸引力。這也讓我明白，演講和幻燈片制作不僅僅是一個人的事情，而是一個團隊的努力。通過共同的目標和分享的經驗，我們可以更快地完成任務，也能夠取得更好的成果。

第五，培訓中我體會到了學以致用的重要性。培訓結束之后，我并沒有就此止步，而是將所學到的知識和技巧應用到了工作實踐中。每次有展示和演講的機會，我都會認真準備幻燈片和演講稿，并結合課程中所學的技巧進行演講。通過不斷的實踐和應用，我逐漸提高了自己的技能，并且收到了很好的反饋。我相信，只有將學到的東西真正運用到實踐中，才能夠發揮出它的最大價值，并在工作中獲得更多的成功。

總之，參加中旭培訓是一次寶貴的經歷。通過學習幻燈片設計原則、演講技巧，以及通過反思和團隊合作，我在提高個人演講和幻燈片制作能力方面取得了很大的進步。隨著我對幻燈片設計和演講技巧的理解的不斷加深，我相信在未來的工作中將能夠更好地與他人交流，并成功地傳達我的想法和意圖。我也希望將來還有機會參加更多這樣的培訓，不斷提升自己的職業能力。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇十一

有幸參加了公司組織的中旭集團總裁王笑菲老師主講的《百分百責任、商業人格》課程，在這次培訓中給我最大的體會是凡事都應以當事人的心態來發現和解決問題，要對事情的后果承擔百分百的責任。

通過這次培訓，發現在實際工作中，身邊的同事包括我自己常常對某一件事情不好的結果都要找各種各樣的理由和借口，這一個過程所涉及的所有流程的'參與人都能找到非常好的理由，而且從客觀上來講，所有找的理由都可以說是冠冕堂皇，十分充分，最后是人人都有理由，人人都沒有對這件事情不好結果的產生負有責任。結果對于所有來人說是好的可以爭，壞的就要推給別人，最后是功勞人人來搶，壞事處處推諉。壞的責任永遠沒有人承擔。

通過反思，我們是否應該真正的思考這樣一個問題，中國人常說的“失敗是成功之母”，這句話的意思并不僅僅是說你這次失敗了，下一次就會成功，而是我們應該從失敗中汲取教訓，總結經驗，為下一次的成功打下基礎，或許下次仍不成功，只要努力，總會有一天，你會站在成功之顛。那么對于事情的結是來說，如果是壞的結果或者說是要負有一定處罰責任的時侯，大家都來找借口、找理由、推責任，待事情結束后，有幾人能夠心平氣和地坐下來仔細的反思這個問題發生的原因、是否可以避免而能夠采取的措施以及下一步工作的流程怎樣規劃能夠把這樣結果的發生消滅在萌芽狀態，我覺得這才是百分百責任。

百分百責任不應只停留在口號上，或者說是這一件事情我們要受到多少金額的罰款或者其他類型的處罰，這只是對這一件固定事情的結果處理，而不是對這個事情責任的深層次追究認定，公司現有的《設備事故處理方案》、《人事傷害事故處理條例》都進行了闡述，并且對每次事故都進行事故原因分析會，而且對事故的責任人進行處罰，并且要求按期進行整改。可是事后整改的跟蹤措施呢，事故整改效果的檢查人呢，整改不到位的監察措施呢，效果不理想重新審核原因的流程呢?沒有，公司針對這一塊的劃分責任一直沒有一個具體的方案，這就造成每次事故都有開事故分析會，都有處理意見，都有整改措施，但結果是每次有會議、有意見、有措施，但事故仍是層出不窮，履改履犯。

這不是百分百責任，我們應該百分百責任的具體體現延伸化、定量化，形成一個可考核、有時間、有目標的具體行動措施。總之，我覺得誰承擔百分百責任其實并不重要，重要的是通過百分百責任的認定、劃分，對未來有一個更好的管理流程、更好的預警措施，形成鐵打的營盤，流水的兵，同樣的事故不要重復地讓公司為此付出同樣高昂的代價，這才是最重要的。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇十二

“世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊”在日常工作中，自己心中時常抱怨：感覺這個員工太懶惰，那個員工能力差，以至于很多工作沒有下分到人，自己大包大攬，結果事情也沒有做到位，也沒有達到公司領導的要求。聽完候老師的講課后，自己仔細分析，尋找原因。原來問題的根結在于自己的領導力、執行力上。歸根結底是沒有領導好、建設好自己的團隊。所以下一步重點工作目標是自己的團隊建設，將自己的團隊建設成為具有學習型、創造型、實干型的組織，使其成為瑞特的資產而不是負債。

“員工永遠不會做你希望的，只會做你監督、檢查的”以前工作沒做好的很大一部分原因是自己監督、檢查力度不夠，以至于很多制度沒有執行下去。現在我認識到，對你所安排的工作如果沒有時間去驗證、沒有價值去考核，是很難達到你所想要的結果的。所以在今后的工作中一定要堅定不移地提高自己的監督、檢查及考核力度。使自己不能再像以前那樣只是就付了事，完成公事的組織，而是一個由做任務轉變為有明確的時間、價值考核的做結果的團隊。

通過這次培訓國，我也認識到自己知識的閉塞、能力的有限。今后我一定會努力學習，抱著有回抱的理念去工作、去建設自己的團隊。“有心人，天不負”我想我一定能給瑞特公司打造價值的后勤管理團隊。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇十三

7月份我參加了興成長計劃，在ppt課件制作培訓中，學到了很多的ppt制作相關理論和ppt課件制作技巧，真是收益非淺。課件在我們教學工作中的作用越來越大，根據學生的實際需要制作的精美課件，能充分調動學生的學習積極性，特別對于少數民族地區的學生，能把抽象的內容變得更直觀，他們更容易理解接受。

在此之前，我只會一些簡單的ppt制作，如插入圖片、文本框等，我也試著在我的課上使用自己制作的ppt課件，但在實踐中沒能達到很好的效果，沒能吸引學生的“眼球”。經過這一次的理論學習和實踐，我了解了ppt制作還有更多的方法和技巧，也掌握了一些我原本不熟悉的制作方法。現將此次學習心得總結如下：

一、幻燈片要簡潔，它只是演講的一個有益補充，忌全文從word中粘貼至powerpoint里面來，然后教學時照著幻燈片念，讓幻燈片成為教學的全部。最好是提綱式，一個ppt里，把幾個主要的問題和問題的主線、關鍵點放映出來就行。這樣可以自由發揮，形成臺上臺下的互動，也好控制時間。試想，全部照著念，萬一時間沒把握好，你就不好控制了。提綱式就不一樣，可以多講，也可以少講。實在是怕一緊張忘記了怎么講，可以打印一份講課稿放在旁邊，講稿結構與幻燈片一致，這樣確保不失就行。

心得：ppt只是思路的表現，重點在于教師自己的表述，而不在ppt中要描述的內容。切忌幻燈片中存在大量的說明文字。

二、幻燈片的顏色搭配。

(二)淺色背景搭配深色字，如淺黃、淡緊背景加黑色字、深紅字等。

(三)多用圖片、圖表，輔以適當的動畫，使幻燈片圖文并茂。

圖形和圖表直觀，如對比兩種方案的優劣時，用表格能十分有效地達到目的。

再如方案論證和系統功能模塊設計時，用示意圖，可以很好地說明問題。

用圖形和圖表時，輔以適當的動畫，效果會更好。如比較兩個方案時，區別在何處，你單擊鼠標，出現一個橫線或圓，指出不同之處，這樣示意明白，形象生動。

凡事適度即可，切忌太多動畫，或太多圖像，并且顏色搭配不協調，這樣會給人感覺很花哨。

如果想在ppt里嵌入動畫，也是可以完成的。例如：動畫已下載到本地，在powerpoint中選擇“插入——對象——由文件創建”然后選擇你要添加的動畫就可以了。注意：在選擇動畫形式的素材時，要注意結合學生的特點，選擇一些生動活潑的資料，這樣才能夠達到吸引孩子的注意力，培養他們學習興趣的目的。

四、模板的使用、母板的應用。

系統默認的模板有些比較經典，但大家都用就沒有新意。可以從ftp上，互聯網上下載其它的模板，保存在powerpoint的安裝目錄就行了。

還有就是自己利用ppt中的母板功能，設置一個自己喜歡的格式，之后導入的每張ppt就會采用一種樣式。比如要在幻燈片上插入一個“金太陽”的logo。可以在ppt中選擇“視圖——幻燈片母板”進入母板的編輯狀態，在合適的位置嵌入“金太陽”的logo圖片就可以了。然后點擊保存。這樣每張新建的ppt中就會帶有這個logo，而免去你每張都要插入的麻煩了。

五、其它技巧：機器夠好，運行夠快的話可以下一些插件，如三維切換、三維圖表的，效果很炫。

通過實踐，我真切地體會到根據學生實際制作的課件，有時就是老師的講解，有時就是課堂中的板書，有時就是學生間的合作討論……這次網絡學習，對于我來說卻是一次難忘的充電機會，雖然忙碌，但很充實。不僅學到了豐富的知識，還能夠把學到的理論知識運用到自己的教育教學中去，我有信心經過努力能讓我制作的課件在課堂中煥發出光彩。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇十四

中旭培訓是一家專注于職業發展的培訓機構，我有幸參加了這個機構組織的一次培訓。在這次培訓中，我學到了很多關于職業規劃和個人發展的知識，而且也獲得了不少實踐經驗。通過這次培訓，我對自己的定位有了更明確的認識，對職業發展也有了更深入的思考。

在培訓的第一天，我們參加了一系列的講座和工作坊，介紹了職業規劃的基本概念和方法。這些講座和工作坊非常有啟發性，幫助我們認識到職業規劃的重要性。以前我并沒有特別關注自己的職業發展，更多的是按部就班地完成工作任務。但是通過這次培訓，我明白了職業規劃對于個人成長的重要性，只有明確了自己的職業目標，才能更好地規劃自己的職業發展路徑。

在接下來的幾天里，我們進行了一系列的實踐活動，比如模擬面試和團隊合作項目。這些實踐活動讓我真正地感受到了職業發展的挑戰和機遇。通過模擬面試，我發現自己在溝通和表達方面還有很大的提升空間，而這些正是我在工作中所遇到的困難之一。通過團隊合作項目，我深刻體會到了團隊合作的重要性，只有與他人合作，才能更好地完成工作任務。這些實踐活動讓我學到了很多在真實工作環境中很難獲得的經驗，讓我更加自信地應對職業發展中的種種挑戰。

除了講座和實踐活動，我們還有機會參觀了一些知名企業。這些企業參觀讓我更深入地了解了不同行業的職業發展機會和趨勢。在參觀中，我和企業的員工進行了深入的交流，他們分享了他們的職業發展經驗和學到的教訓。這些交流讓我深刻認識到職業發展必須不斷學習和適應變化，只有不斷提升自己，才能在職業生涯中保持競爭力。

在培訓的最后一天，我們進行了總結和反思。這讓我意識到自己在職業發展中的潛力和不足。我明白了只有不斷挑戰自己，勇于嘗試新的事物，才能在職業生涯中取得更大的成就。同時，我也認識到了職業發展不僅僅是事業上的成就，更重要的是與自己的興趣和價值觀相契合。只有在追求自己的夢想的道路上，才能獲得真正的滿足感和成就感。

通過這次培訓，我意識到職業發展是一個長期的過程，需要不斷地學習和成長。中旭培訓為我們提供了一個寶貴的機會，讓我們認識到職業發展的重要性。我將會把所學到的知識和經驗應用到實際工作中，努力實現自己的職業目標。同時，我也明白了職業發展不僅僅是為了掙錢和地位，更重要的是為了實現自我價值和人生意義。只有在職業發展中找到與自己興趣和價值觀相契合的崗位，我們才能真正地感到快樂和滿足。感謝中旭培訓給予我這個寶貴的機會，讓我更好地認識自己，規劃自己的職業發展。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇十五

9月6日下午，公司組織員工進行了《實效管理執行力》的培訓，作為參加者，我受益匪淺。這次的培訓宗旨是把我們至今沒有實質去解決的問題清楚的羅列出來，并提出可行的解決方案。所以不僅對于整個公司，所有管理層，甚至對于員工個人來說都是一個發現自我不足，積極改善提高的學習機會。

在培訓的第一部分，培訓師用兩個案例將“執行力”很好的進行了定位。案例一：陳總讓兩個人同時去買票，兩人都沒買到，但是其中一人在沒買到票之后給陳總提供了五種解決方案，很好的把問題解決了。案例二：總經理同時讓兩人去調研市場，其中一人花了最短的時間，收集了最全的市場信息。這兩個案例告訴我們，“執行力”就是效率，考慮全面。總結為一句話就是：“做事多想一點，多走一步，多問一句，多干一點。”

培訓第二部分，培訓師清楚的指出我們在平時的工作中為什么不積極不主動不肯多做一點的原因：態度問題!有了好的工作態度，自然工作可以做的好，做的更完善。工作中遇到難題，從兩個方面想問題，難題也就不難了。

培訓的第三部分就是在指出問題后，告訴我們如何解決問題的辦法，怎么去保持好的工作態度，怎么去真正的貫徹執行力。在告訴我們方法前，培訓師又一次采用了舉例子的辦法，一個是演員劉曉慶在面臨牢獄之災之后仍然積極面對的例子，還有一個是臺灣書畫家謝坤山即使失去雙手和下肢也自強不息保持樂觀的例子。為什么要舉這兩個例子，因為這兩個例子告訴我們，不好的悲觀的消極的態度帶來的有可能是失敗，但是積極的熱情的態度，有可能帶來的就是成功，總結而言：平常困擾我們的不是事物本身，而是我們對待事物的看法，不管事情多么片面，都可以選擇態度和行動去影響改變結果。那怎么樣可以像這兩位一樣，在我們工作中保持好態度，用行動去改善提高呢：第一，不要帶自己找借口。第二：不要去抱怨。做到這兩樣，我們自然而然就能保持好的態度，自然而然原意去多想想，多看看，多做做，自身的執行力就隨之提升。

在此次的培訓中，我們不僅認識到執行力是工作的核心，更了解了如何去真正的貫徹執行力!提高我們自身的執行力，不僅提高自我，也能為企業創造價值，打造公司核心競爭力，這也是這次培訓的宗旨與價值!

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇十六

作為一名大學生，進入社會需要掌握更多實際操作和職場技能。為了提升自己的競爭力，我決定報名參加中旭培訓機構的專業技能培訓。這家機構在行業內口碑良好，擁有豐富的教學資源和專業的師資團隊。我報名的課程是市場營銷，課程時間為一個月。我對這個培訓充滿期待，希望能夠通過學習，為我的職業生涯打下堅實的基礎。正因為如此，我參加這個培訓的心態是積極的、主動的，希望能夠充分利用這一個月的時間，學到更多的技能和知識。

第二段：課程設置和學習方法。

中旭培訓機構的市場營銷培訓課程設置非常全面，內容包括市場調研、銷售技巧、廣告策劃等等。每周上課時間固定，每天三小時，其中包括理論與實踐相結合的教學方式。我發現，這種教學方式非常有效，不僅能夠理解理論知識，還能通過實際操作來加深記憶和理解。除了課堂學習，中旭培訓機構還提供了一些在線學習資源，方便我們隨時隨地進行復習和鞏固知識。

第三段：師資團隊和教學效果。

中旭培訓機構的師資團隊非常專業和敬業。每一位講師都是從實際工作中走出來的，他們有著豐富的工作經驗和深厚的理論功底。在課堂上，他們生動地講解知識點，并將實際案例與理論相結合，讓我們更加直觀地理解和掌握。講師們還會進行互動交流，鼓勵我們提出問題和思考。通過這種教學方式，不僅提高了我們的學習興趣，還增強了我們的學習效果。

第四段：實踐經驗和能力提升。

除了理論學習，中旭培訓機構還重視實踐能力的培養。他們組織了一些實踐活動，比如市場調研實地考察和銷售技巧實操。在實踐環節中，我們可以將課堂上學到的知識靈活運用，提高自己的實際操作能力。同時，中旭培訓機構還為我們提供了很多實例和案例分析，讓我們更好地學習和了解市場營銷的實際運作。通過這些實踐經驗，我的能力得到了一定的提升，不僅對市場營銷有了更深刻的理解，也能夠更好地應對實際工作中的問題和挑戰。

第五段：總結和展望。

參加中旭培訓的一個月時間對我來說是非常寶貴的。在這段時間里，我不僅學到了豐富的市場營銷知識，還通過實踐提高了自己的能力。中旭培訓機構的課程設置合理，教學方法獨特，師資團隊專業敬業。通過參加這個培訓，我對市場營銷有了更全面的認識，也對職場技能有了更深入的掌握。我相信，這個培訓對我的職業生涯將產生積極的影響，我也會在今后的工作中將所學應用到實踐中。同時，我也會繼續不斷學習和提升自己，追求更高的技能和成就。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇十七

2015年11月8日至10日我有幸參加了公司組織的執行力培訓，非常感謝公司給我這次培訓學習的機會，通過參加此次學習，讓我受益匪淺，感觸良多。

近幾天，結合自己以往的工作，我仔細對這次培訓進行了總結。現將學習心得匯報如下：

一、時間對于每個人都是公平的，重要的是看我們是如何選擇，如何利用的。

在以往的工作和生活中，我們總是抱怨上天不夠公平，沒有給予我們想要的林林總總，但是看一看那些成功的人們，他們哪一位不是充分利用有限的時間并通過自己的努力才最終獲得成功的。

二、要成長我們必須要做的是，改變思維、心態和環境。人們共同的惰性其。

一便體現在主觀能動性較差，要想成長至成功就要充分的發揮個人的主觀能動性，要善于換一種思維模式去看待問題，改變自己對待工作的態度從而改變自己的工作環境。

三、成功是靠解決自己身上遇到的.問題來實現的。當自己身上遇到問題時，

我們才會激發我們內心的斗志，才能使我們快速的成長起來。所以，在面對自身存在的問題時，我們不能回避，要勇于面對，努力改變。

四、100%責任：責任沒有對錯，只有選擇，放下才能承擔。

沒有理由：不把失敗的原因歸于客觀。

沒有借口：不把出現的問題推給別人。

永遠愿意承擔后果。

在以往的工作和生活中，很多時候我們沒有把事情做好、做對，不是因為我們沒有努力，而是因為我們沒有責任心或者責任心不夠強。

五、感恩。用感恩的心做人，用愛心做事。

六、執行。

執行就是把命令變成行動，再把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。要提升執行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

執行力的提升需要我們改變心態，形成習慣，把等待被動的心態轉變為主動的心態，面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。

七、結果。日常工作中我們要學會站在結果的角度去思考問題，明確目標。

只有先考慮了結果的要求，才能做到以結果為導向，否則就是一句空話。

八、作為團長：

1、勇于承擔責任。團員沒有做好就是團長的責任，沒有任何借口。

2、放下才能承擔。不能過于給自己壓力，要適當的放下，否則效果會適得其反。

3、要努力調動團員的積極性，只有大家共同努力，朝一個方向拼搏，才會最終取得勝利。

4、不管做什么都要找到最合適的方法。方法合適，便可事半功倍。

結束語：作為公司的一份子，我要樹立良好的工作態度和工作作風，愛崗敬業，提高工作效率，強化執行力，實現企業發展與個人發展的雙贏。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇十八

感謝公司給我這次培訓學習的機會，通過參加《西點?執行力》為期三天的培訓學習，應該說使我受益匪淺，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執行力的人對一個公司的發展和員工個人職業化的成長的重要性。

執行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底線，對公司和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于你沒有提供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。

因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但同時也要注重結果。做為一個企業，對態度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到結果的員工。

第二，職責不等于結果。所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們會經常說“我該做的都做了”。有這樣一則故事：有一個人到俄羅斯去旅游，他發現一個很奇怪的現象。他看到一個人在前面拼命地挖坑，又看到一個人在后面拼命地向坑里填土。他感到很納悶，就上前去問這個挖坑的人：“你們是不是在慶祝什么節日呀？”挖坑的人回答說：“沒有呀，我們在種樹。”他就更納悶了，“可樹在哪里呢？”這個挖坑的人很輕松地解釋說：“是這樣的，我的職責是挖坑，他的職責是填土，而把樹苗放到坑里的那個人今天生病了沒來。”試問：他們種樹的結果達到了嗎？他們有沒有完成他們各自的職責呢？答案也是墾定的，沒有。

因此，沒有結果意識，職責就是一紙空文。該做的都做了，有沒有結果呢？完成職責固然重要，但同時也要有結果意識。做為一個企業的員工，完成職責的結果是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作。

第三，任務不等于結果。我們會經常說：“我已經按照您說的做了”。比如上司讓。

你給客戶發傳真，你很快就發了，然后就認為任務完成了。試想：上司交待你這項任務的結果、目的'是什么呢？上司要的結果是必須讓這份傳真達到客戶手中。而你有沒有達到這個結果呢？顯然沒有落實。記得一次何總交待我通知主管級以上干部開會，我立即用電話通知了各個主管，讓他們五分鐘后到會議室開會。我自以為這樣就完成任務了，工作就做好了。可到了開會時間，還有兩個主管沒來。何總問我：“怎么他們沒來？什么原因？”我很自然的說：“我已通知他們了，不知道什么原因沒來。”我自以為自己的解釋很完美，可是何總要的是這個結果嗎？何總要的是讓這些主管來參加會議，不能來參加會議的原因是什么。我完成通知任務了，但是我有達到何總要的結果嗎？顯然沒有。

因此，完成任務不等于拿到結果，完成任務只是對程序、過程負責，只有收獲結果才是對價值、目的負責。

只有做出結果的員工才是好員工，做出完美結果的員工才是優秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由，為企業提供結果才是得到報酬的原因。只有這樣，才能讓自己更快的成長，才能實現公司的長期發展。

西點培訓第一節課是：構建執行環境。我想用曾經接觸過的一個案例來表述我的感受和看法。

有家企業發展速度很快，銷售額每年以高于30%的速度蓬勃發展，但是內部運營系統無法跟上銷售的腳步，內部強調執行力，效果卻不佳。老總和中高層對于事業非常執著，工作得非常辛苦，常常開會到深夜研究對策和措施。當他們知到有執行力培訓的時候，仿佛找到了應世良方，立刻組織大范圍培訓，公司內部也加大力推行執行力度。老總和高管要求各種任務布置下去之后，就應該立即執行。他們覺得運營系統的各種不適應癥狀應該可以立即消除。但時間過去了幾個月，這家企業依然是老樣子，銷售人員經常遭受質量、交貨等方面的投訴，研發、生產、采購、財務人員工作再怎么積極努力，還是無法滿足銷售部門來自客戶的要求。

原因在哪里？在于他們片面理解了執行力，只追求執行速度，沒想到執行效果，最后，企業的執行力其實只靠老總一個人完成，表面上執行力很好，人人執行很堅決，但是需要快速執行的事越來越多，并沒有做出企業想要的結果，那就談不上執行的有效性以及持續有效性，更談不上組織的有效執行力了。?所以，企業構建執行環境時要注重執行的速度，更要注重執行結果。只強調服從和執行是片面的，應該調動開發全體員工的積極性及創造性，從而提高執行的有效結果和執行結果的準確性。

第二節課的學習內容是：客戶價值。就外部客戶來講，要通過各種活動給客戶提供感觀享受，滿足客戶的個性期望需求，從感情上使這些客戶進一步地貼近公司。同時，根據客戶分類策略，對長期客戶實行讓利，在確保公司收益的同時，實施利益回報，增加他們的盈利額度，逐步提高老客戶的收益，實現公司與客戶雙贏，才能真正建立與客戶的合作伙伴關系。

建立了忠誠度，并不意味著客戶就會永遠忠誠于公司，還必須通過依存度建設，進一步實施客戶維系策略。只有使客戶不斷滿意我們所提供的服務，才會有客戶的長期貢獻，只有公司給客戶創造利潤更多，客戶才能給公司帶來更大的利潤。服務給客戶創造出更多的額外利潤，使客戶為我們所依存，那么我們的生存能力就會更大。所以，打造服務品牌，也是我們的當務之急。

第三節課講的是：結果與任務。什么是結果？結果就是能夠滿足客戶需要的價值，公司是以結果做商業交換的。要時刻牢記結果的三要素――有時間，有價值，可考核。要明確一點，客戶價值是做結果的方向，提供價值才是結果。合格結果、超值結果才是我們想要的結果。如何做結果？趙老師給我們兩個方法：結果外包法，底線結果法。我個人提倡再加上“一次到位結果法”，因為，如果你提供的結果雖在規定的時間內，但卻通過反復多次才達到，勢必會增加成本，如果結果的價值遠低于做結果所需的費用，那比只做任務更可怕。比如一個員工出去取價值100元的貨物，差旅費就花到1000元，結果是有了，也符合結果三要素，但要是這樣做下去，企業就無法生存。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇十九

第一段：介紹中旭培訓ppt背景及目的（120字）。

中旭培訓是一家以培訓為主要業務的公司，旨在提升員工的專業技能和職業素養。為了提高培訓效果和實用性，公司開發了一款名為“中旭培訓心得體會”的ppt模板，供員工在培訓結束后匯報學習成果和心得體會。這篇文章將從個人角度出發，談談我對這個ppt模板的使用體會。

第二段：對中旭培訓ppt模板的特點和優勢的描述（240字）。

中旭培訓心得體會ppt模板具有簡潔明了、內容豐富、圖文并茂等特點。首先，該模板結構簡單，包含了標題、目錄、學習內容、心得體會等四個基本部分，讓使用者能夠清晰地呈現培訓內容。其次，模板提供了多種樣式的布局和字體，使得每位員工都能根據自己的喜好進行個性化設計，突出自身的特點。再次，模板內置了豐富的圖文資源，包括圖片、表格、圖表等，使得員工能夠更好地展現學習成果和心得體會，增強匯報的說服力。

在過去的一次培訓結束后，我使用了中旭培訓心得體會ppt模板進行匯報。首先，在編輯過程中我感受到了模板帶來的便利，因為它的結構清晰，我只需按照模板的提示填寫內容即可，無需過多花費時間和精力在排版上。其次，在設計方面我也受益匪淺，模板提供了多種樣式的選項，我可以根據我的主題和風格選擇合適的布局和字體，使得整個ppt看起來更加專業和美觀。最后，在匯報過程中，模板提供的圖文資源也讓我能夠更好地將學習成果和心得體會用圖表和圖片等方式展現出來，大大提高了匯報的質量和說服力。

第四段：談談對中旭培訓ppt模板的改進意見（360字）。

盡管中旭培訓心得體會ppt模板在許多方面都有著出色的表現，但我還是希望能夠提出一些建議進行改進。首先，在模板的內容部分，我認為可以增加一個“實踐應用”或者“思考問題”等板塊，讓員工能夠更深入地探討培訓內容，更好地理解和應用所學知識。其次，在模板的設計方面，我希望能夠增加一些多媒體的元素，例如音頻或視頻，以豐富匯報的形式，增加與觀眾的互動性。最后，我認為模板應該提供更多關于演講技巧和幻燈片設計的相關指導，讓員工能夠在使用模板的同時提升自己的匯報能力。

第五段：總結中旭培訓ppt模板的使用體會和意義（240字）。

通過使用中旭培訓心得體會ppt模板，我深刻體會到了模板的便利性和實用性。模板的簡潔明了、內容豐富、圖文并茂等特點，使得每位員工都可以輕松地匯報自己的學習成果和心得體會。同時，模板也給予了員工自主選擇和設計的權利，增加了個性化和專業度。盡管模板還有改進的空間，但我相信中旭培訓將會不斷改進模板，提高培訓效果，為員工提供更好的學習和匯報的工具。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇二十

執行就是有結果的行動，最重要的是不斷地突破自己，不斷地超越自己。執行對于我們來說，更應該是一種工作態度。是全體工作人員應具備的認真的工作態度，更是一種理念和奉獻精神。或許有些同事會經常說：“我已經盡最大的努力了，沒有功勞也有苦勞吧，怎么這么不公平，覺得自己很委屈。”但是你沒有給公司或他人提供具有明確價值的結果，如果我們每個人都只求苦勞，不求功勞，試問：我們的企業還能發展下去嗎?所以注重結果是最重要的。

行動不一定有結果，但不行動一定不會有結果!無論你如何思考，無論你思考了什么，也無論你思考的水平有多高，都不可能通過思考獲得結果，英才永遠只能從行動中獲得，不可能通過思考獲得。說已經盡力了，或許就是你不愿意行動，不愿意行動，正是因為你缺少了危機感，當你說：“我不能”的時候，實際在說：“我不想”!

在這次內訓中我還學到了愛的鼓勵，英才培訓在很緊張的體驗訓練中接近尾聲，在體驗訓練中，我們接受了極限的挑戰，報數的過程中，成功過，失敗過，可是我們都一直在堅持，沒有放棄過，每一輪回我們都在不斷的突破，不斷的超越，因為在我們每一位隊員的心中，每一次沒有結果的報數都會讓我們的領隊受到身體最極限的挑戰.......當我們緊張而失誤報錯的同時，看到我們的領隊為了我們的失誤而艱難、苦苦的撐起每一個俯臥撐的時候，我們都哭了，我們感動的同時都在問自己，為什么這么簡單都做不好呢?可是結果是不相信眼淚的，我們震撼了，我們在眼淚當中更加懂得了這兩天我們學習的意義，執行就是要有結果的行動，我相信我們每一個人都在這一刻成長了，更讓我們有了一個真正認識自己，面對自己的新開始。

重生中旭培訓心得（優秀21篇）篇二十一

27、28日三天，雖然只有三天的時間，但通過這三天的課程培訓使我受益匪淺，下面就談談我的切身感受和大家一起分享下：一、執行通過第一天的課程，我明白了什么是執行以及執行力的深刻含義，換做實際就是領導把目標和方向給我們制定出來，我們就要無條件的去服從、去推廣、去執行!要把每一個環節做到認真仔細，貫徹落實到位，展現個人魅力，注重方向和理念，這樣才能得到更理想的結果。

二、百分百責任堅守承諾，百分百對自己負責、百分百對結果負責、百分百對團隊負責、百分百對公司負責。言必行、行必果，在面臨困難和挫折的時候我們要迎難而上，不應氣餒。即使做錯了事情，也要勇于承擔責任，作為企業的一名員工，在公司里面也扮演了一個角色，理所當然要去承擔責任。責任心是一個人對自己認真做事的表現。

三、團隊精神初次參加中旭精鷹特訓營，同時也讓我感受到了團隊的力量，俗話說“一個好漢、三個幫”“一根筷子易斷十根筷子折不斷”就是這個道理，任何一個成功的企業都有一個與企業文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。

在此我衷心感謝公司給我這次參加訓練的機會，感謝中旭的講師及助教們，你們指點了我們前進的方向，感謝我的團隊，正是由于你們的支持和全力以赴，我們才一直奮斗到底，雖然團隊pk結果不是完美的，但我相信冠軍早已在我們心中!

江蘇恒順達生物能源有限公司。

施偉靜。