在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
初三類初三篇一
申請法國大學(xué)，法語有何要求？是不是到法國就學(xué)時尚、設(shè)計類等專業(yè)？專家表示，留學(xué)法國除了選擇時尚、設(shè)計等標(biāo)榜性專業(yè)，其他專業(yè)也同樣受人矚目。留學(xué)法國和留學(xué)英語系國家最大的不同就是語言基礎(chǔ)，中國學(xué)生很難直接進(jìn)入法國大學(xué)學(xué)習(xí)，之前必須要通過法語測試。周穎向留法學(xué)生推薦了以下專業(yè)。
時尚設(shè)計類：
要有深厚藝術(shù)基礎(chǔ)談到法國留學(xué)，很多學(xué)生就會想到學(xué)時尚設(shè)計專業(yè)。但專家告訴記者，中國學(xué)生想要進(jìn)入法國時尚設(shè)計類高校學(xué)習(xí)，必須要有深厚的藝術(shù)基礎(chǔ)，并且法語要求極高。學(xué)生在面試的時候要向面試方展示自己的作品，這就需要學(xué)生需要很好的語言表達(dá)能力。專家說，一些學(xué)生認(rèn)為藝術(shù)基本功扎實，語言差一點也不要緊，這其實是一個極大的誤區(qū)。
酒店餐飲類：在全球都很熱門
法國在旅游、旅館、飯店培養(yǎng)方面積累了豐富的教育經(jīng)驗，獲得了世界公認(rèn)的知名度，此類專業(yè)幾乎成了留學(xué)法國的招牌性專業(yè)。根據(jù)學(xué)習(xí)時間的不同，學(xué)生可以獲得各類相應(yīng)的文憑。專家表示，隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，旅游管理、酒店管理在全球范圍內(nèi)都是非常熱門的專業(yè)，越來越多的國際合作、國際會議等將會為這類專業(yè)的學(xué)生提供更多的機(jī)會。法國擁有將近900所培養(yǎng)旅游、旅館、飯店的專業(yè)學(xué)校，190000家企業(yè)從事該領(lǐng)域，提供了一百萬個就業(yè)崗位，以及同等數(shù)量的`間接工作崗位，由此可見，此類專業(yè)必然成為留法學(xué)生的首選。
銀行、金融：復(fù)合型學(xué)生是寵兒
法國銀行、金融專業(yè)同樣受到上海學(xué)生關(guān)注。專家表示，巴黎和上海都是國際金融中心，隨著中法合作的增加，既懂法語又精通銀行、金融的學(xué)生將會是未來的寵兒。銀行、金融專業(yè)對想留法后歸國或者留在歐洲的中國學(xué)生來說，都是非常不錯的選擇。
初三類初三篇二
一般去美國留學(xué)的人員回國都可在大公司謀得一份很體面的工作，獲得較高的社會地位和收入。而其就職的公司還會提供去國外進(jìn)修的機(jī)會，這樣人生就進(jìn)入了一個良性循環(huán)。因此去美國留學(xué)是一個明智的選擇，做好留學(xué)費用準(zhǔn)備，實現(xiàn)留學(xué)夢。
去美國留學(xué)的成本大體可以分為3類：行前成本、學(xué)習(xí)成本和生活成本。
行前成本包括參加考試的費用、申請費、旅行費等，參加考試費包括輔導(dǎo)費、書本費及考試費。我國高中生申請美國的本科一般參加托福考試即可，此部分費用為2500～3500元，每所學(xué)校的申請費用為50～75美元，送托福成績及郵寄的費用需要1000元左右。假設(shè)每位學(xué)生申請10所大學(xué)，總費用約為10000元。一般學(xué)生會選擇在8月份去美國，現(xiàn)時的機(jī)票價位平均在8000元左右。所以行前總費用應(yīng)該為21000元左右。
學(xué)習(xí)成本即在美國留學(xué)期間的`學(xué)費等相關(guān)花銷。美國私立大學(xué)每年的學(xué)費約為25000～30000美元，按中等水平28000美元推算，可折算成約21萬元人民幣。4年的學(xué)費總成本約為84萬元。另外需要注意的是，美國的學(xué)費每年都在以一定比例增長，最近一次的漲幅約在5%～10%，有一些學(xué)校如加州大學(xué)的學(xué)費漲幅甚至達(dá)到了20%。但是隨著人民幣的升值，折算成人民幣后不會增加多少。
生活成本是在美期間另外一大開支項目。根據(jù)學(xué)校所在地區(qū)不同，每年住房和伙食費約為6000～20000美元;書本及個人開支約為600～2600美元;雜費及保險費約為150～1000美元。這樣，每年在美國讀書的生活費大約為6750～23600美元，按中等水平15000美元推算，約折算成11萬元人民幣。由此得出，在沒有得到任何資助的情況下，在美國讀本科的總體成本在130萬元左右。
初三類初三篇三
冬天寒冷，而且空氣干燥，尤其在降雪少的情況下，病毒和細(xì)菌活躍。在這種情況下，尤其是老人的呼吸道黏膜很容易受刺激，抵御細(xì)菌的能力下降，因此很容易感染呼吸道疾病。
對于老人來說，感冒、肺炎、哮喘、流感都是這個季節(jié)需要重點防范的疾病。
冬天室內(nèi)環(huán)境相對密閉，空氣污濁，如使用空調(diào)、有地毯的房間，空氣質(zhì)量較差，因此一定要注意通風(fēng)換氣。建議在午間溫度相對高時開窗通風(fēng)。
適量運(yùn)動可以提高身體的抵抗力。老年人最好在上午十時到下午兩時適當(dāng)?shù)綉敉饣顒樱顒硬灰珓×遥⒉健⒋蛱珮O拳、做保健操等都是很不錯的選擇。
抽煙的老人建議戒煙，因為在煙霧的刺激下也很容易發(fā)生呼吸道疾病。
在冬天，老年人對寒冷刺激的適應(yīng)性相對較差，因此也是心絞痛等心血管疾病的高發(fā)期。天氣寒冷會使人的血管收縮，血壓增高，供血不足，因此容易出現(xiàn)心率失常、心絞痛，并最終導(dǎo)致心肌梗死等嚴(yán)重后果。而心絞痛的最主要表現(xiàn)就是胸部的疼痛、憋悶等，也有的患者表現(xiàn)為一側(cè)的牙痛、上肢疼痛，還有的女性患者會表現(xiàn)為呼吸困難、胃部不舒服等，因此很容易被忽視。
老人一定要注意溫度變化，注意保暖。
由于冬天天氣寒冷，老年人血管容易收縮，血液黏稠度比較高，因此一定要多喝水，降低血液黏稠度。
情緒的波動也是心血管疾病的誘發(fā)因素，因此老年人一定要保持心態(tài)平和，避免情緒激動，大喜大悲尤不可取。
老年人由于本身的衰老，血管出現(xiàn)硬化，彈性變差，寒冷、勞累、情緒變化都可能使血管突然收縮，導(dǎo)致供血不足，大腦出現(xiàn)缺氧狀況，發(fā)生腦出血或腦栓塞，俗稱“中風(fēng)”。一般來說，中風(fēng)分缺血性中風(fēng)和出血性中風(fēng)，也就是腦栓塞和腦出血。缺血性中風(fēng)的早期癥狀有突發(fā)眩暈、突然間半側(cè)臉、身體麻木、無力等，也有患者看東西重影，頻繁打哈欠。有的患者這些癥狀會在24小時內(nèi)消失，醫(yī)生稱其為“小中風(fēng)”。
出血性中風(fēng)表現(xiàn)為突然的劇烈疼痛，惡心、嘔吐等，患者血壓也會很快升高。
老年人要保持心態(tài)平和，但不要過于顧忌這類疾病，有的老人怕自己患這類疾病，反而吃不好、睡不好，結(jié)果更容易發(fā)病。
如果要鍛煉最好聽從醫(yī)生的'建議，循序漸進(jìn)，而且不要從事太過劇烈的運(yùn)動。運(yùn)動要適量，而且要持之以恒。
冬季養(yǎng)生要掌握一些合適的養(yǎng)生方法：
冬季洗浴有四忌：忌洗太勤、忌水過燙、忌揉搓過重、忌肥皂堿性太強(qiáng)。否則，極易破壞皮膚表層原本不多的皮脂，讓皮膚更為干燥，因而也更易發(fā)癢、皸裂。洗澡次數(shù)以每周1~2次為宜。洗浴后可擦些甘草油、止癢霜、潤膚膏等，以保持皮膚濕潤，防止皮膚表層干燥、脫落。
冬季氣溫低下，皮膚裸露部位極易凍傷，如手部、頭部、頸部等。其它如腳部也易受凍，因而應(yīng)注意這些部位的防寒保溫，可圍圍巾，戴手套、耳套，穿棉鞋等保暖，還可隨時摩擦雙手和耳朵，適時墊腳、鍛煉。忌穿潮濕的衣服、鞋襪，同時，手臉洗后要揩干后才可外出。
劣質(zhì)化妝品因質(zhì)地不純或含鉛重，對皮膚有毒害作用。還有的化妝品含有某些易致過敏的香料，有的人使用后會過敏，甚而使色素增加。這些，都易對皮膚造成傷害。冬季，在皮脂少的情形下，傷害更甚。
冬寒穿衣較多，如不注意穿著，更易感覺皮膚瘙癢。這是由于身體與衣服、衣服與衣服間不斷發(fā)生摩擦產(chǎn)生靜電，靜電刺激皮膚所致。因而，冬季應(yīng)盡可能地選用純棉、真絲之類不易產(chǎn)生靜電的衣物做內(nèi)衣、內(nèi)褲、襯衫等。同時還要注意衣服搭配，穿了滌綸襯衫就不要再穿腈綸毛衣，里面穿了合成纖維的衣服，外面就不宜再穿絕緣性的滌綸外衣，以防止產(chǎn)生靜電為宜。
加強(qiáng)皮膚的鍛煉，增強(qiáng)皮膚的適應(yīng)能力，以適應(yīng)寒冷的環(huán)境。可進(jìn)行冷水浴、空氣浴、日光浴、按摩等，或者堅持洗冷水臉，冷水擦身。
當(dāng)人體缺乏維生素a時，皮膚會變得干燥，有鱗屑出現(xiàn)，甚至使皮膚出現(xiàn)棘狀丘疹，因而冬季宜多吃些富含維a的食物，如豬肝、禽蛋、魚肝油等。還可常吃芝麻（麻油）、黃豆、花生等食物，它們含有不飽和脂肪酸，如亞油酸等。人體缺乏亞油酸，皮膚會變得干燥，鱗屑增厚。同時，有的食物，會使原本患有某種皮膚病的人病情加重，如化膿性皮膚病人宜少吃甜食、酒類等，辣椒、蔥、蒜、酒、濃茶可使患瘙癢性神經(jīng)功能障礙性皮膚病的人癢的癥狀加劇，海帶、面食可使患皰疹性皮炎病的人發(fā)生碘過敏。
1、不要常用熱水洗臉，或洗后用冷水再沖一遍（一天洗臉不超過二次），以減少水分的揮發(fā)。
2、不要用堿性強(qiáng)的清潔用品，這會破壞保濕成分的成膜性。
3、要經(jīng)常按摩面部皮膚，促進(jìn)血液循環(huán)，增加皮脂分泌。
4、一周做1~2次面膜，用天然植物成分的軟膜、硬膜或臘膜，不要用撕拉式面膜或硬膜。
5、護(hù)膚品以保濕類為主，搽潤膚露之前最好能給皮膚以充足的水分。
6、多喝開水，多吃水果、蔬菜、牛奶、肉皮、銀耳、香菇、南瓜等食物。定量吃些雞、魚、豬肝、牛油等含脂類食物，以補(bǔ)充體內(nèi)水分及營養(yǎng)，促進(jìn)油脂分泌。
初三類初三篇四
第一章?總?則
第一條為了提高建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員（以下簡稱三類人員）的安全生產(chǎn)知識水平和管理能力，促進(jìn)建筑施工安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)和建設(shè)部《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本實施細(xì)則。
第二條企業(yè)注冊地在我省行政區(qū)域內(nèi)、擔(dān)任建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人或?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員職務(wù)，必須經(jīng)建設(shè)行政主管部門安全生產(chǎn)考核，取得安全生產(chǎn)考核合格證書。
第三條建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，是指對本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)的人員，包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人等。
建筑施工企業(yè)項目負(fù)責(zé)人，是指取得注冊建造師執(zhí)業(yè)證書（項目經(jīng)理資質(zhì)證書），由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負(fù)責(zé)建設(shè)工程項目管理的負(fù)責(zé)人。
建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員。
第四條省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省三類人員的安全生產(chǎn)考核、發(fā)證和監(jiān)督管理工作。
委托設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門（除交通、水利外，下同）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域或本專業(yè)三類人員申請受理、資料初審和安全生產(chǎn)管理能力考核。省建設(shè)行政主管部門對設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門的初審意見和考核意見進(jìn)行核準(zhǔn)。
第二章?申請的前置條件
第五條三類人員申請參加安全生產(chǎn)考核，應(yīng)具備以下條件：
（一）職業(yè)道德良好；
（二）在建筑施工企業(yè)工作的在職人員；
（四）通過企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；
（五）安全生產(chǎn)知識考試合格。
第三章?考核內(nèi)容
第六條三類人員安全生產(chǎn)考核包括安全生產(chǎn)知識考試和安全生產(chǎn)管理能力考核。考核要點見附件一。
專業(yè)施工企業(yè)三類人員的考核要點由省級相關(guān)專業(yè)部門確定，報省建設(shè)行政主管部門備案。
第七條安全生產(chǎn)知識考試以書面考試形式進(jìn)行，由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一組織，每年二、四季度各考試1次。考試合格成績2年內(nèi)有效。
條八條由各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門和省級相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)考核要點，結(jié)合被考核人安全生產(chǎn)管理能力和日常監(jiān)督管理情況，確定考核意見。考核意見分“合格”和“不合格”兩類。
（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：
1、所在企業(yè)發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的三級及以上重大事故的；
（二）項目負(fù)責(zé)人：
1、所管理的項目發(fā)生四級及以上重大事故的；
2、個人或所管理的項目有與其相關(guān)的不良行為記錄的。
（三）專職安全生產(chǎn)管理人員：
1、所在企業(yè)或項目發(fā)生由其承擔(dān)責(zé)任的四級及以上重大事故的；
2、個人或所在企業(yè)（項目）有由其承擔(dān)責(zé)任的不良行為記錄的。
第四章?申請、受理和審查
第十條三類人員申請安全生產(chǎn)考核，應(yīng)提交下列資料：
（二）身份證（復(fù)印件）；
（三）最高學(xué)歷證書（復(fù)印件）；
（五）企業(yè)在冊人員和教育培訓(xùn)證明文件；
（六）安全生產(chǎn)知識考試合格證明。
其中2、3、4項資料應(yīng)上交證書原件，設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門審查并加蓋核對章后退還申請人。
第十一條申請按下列程序進(jìn)行。
（一）申請采用定期受理制。省建設(shè)行政主管部門定期受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門報送的申請資料。每年的第一、三季度的第三個月11日至15日受理。
（二）申請人應(yīng)填寫《浙江省建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核申請表》，并由所在企業(yè)統(tǒng)一向企業(yè)工商注冊地設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門申請。其中，申請人所在企業(yè)主項資質(zhì)為交通、水利、電力、通信、石化、鐵路、民航等專業(yè)資質(zhì)的，申請人應(yīng)當(dāng)向省級相關(guān)專業(yè)部門申請。
（三）設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門自受理之日起20個工作日內(nèi)完成對申請人的安全生產(chǎn)管理能力考核，并將考核情況匯總（詳見附件三）上報省建設(shè)行政主管部門。
（四）對申請人的申請，受理機(jī)關(guān)根據(jù)下列情況分別作出處理：
1、對依法不需要取得三類人員安全生產(chǎn)考核合證書或者不屬于三類人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請，即時告知申請人不予受理。
2、對申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，允許申請人所在單位通知申請人當(dāng)場更正。
3、對不屬于本行政機(jī)關(guān)受理三類人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請，即時作出不予受理的決定，并告知申請人向有關(guān)行政機(jī)關(guān)申請。
4、對材料不齊全或者不符合法定形式的申請，應(yīng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。
5、對屬于三類人員安全生產(chǎn)考核范圍，申請材料（或補(bǔ)正材料）齊全、符合法定形式的申請，應(yīng)當(dāng)場受理。
（五）省建設(shè)行政主管部門在受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門上報的材料后，在20個工作日內(nèi)作出決定。
（六）安全生產(chǎn)考核合格的，由省建設(shè)行政主管部門在10個工作日內(nèi)頒發(fā)由國家建設(shè)部統(tǒng)一印制的《建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證》。
第五章?證書管理
第十二條三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為3年。在有效期內(nèi)，三類人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，未發(fā)生重大事故，未受到過暫扣、撤銷等處理，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿時，經(jīng)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門同意，并經(jīng)省建設(shè)行政主管部門確認(rèn)，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期延期3年。
有效期滿需要延期的，應(yīng)當(dāng)于期滿前3個月內(nèi)，由所在企業(yè)統(tǒng)一收繳證書，向企業(yè)工商注冊地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門提交申請文件。設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé)審查并匯總后上報省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)每年第二、四季度各辦理一次。
第十三條三類人員變更姓名和所在單位的，應(yīng)攜帶相關(guān)證明，按原申請程序一個月內(nèi)辦理變更換證手續(xù)。
第十四條三類人員證書遺失，應(yīng)在省級以上公共媒體上聲明作廢，并攜帶相關(guān)證明按原申請程序辦理補(bǔ)證手續(xù)。
第六章?監(jiān)督管理
第十五條三類人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，自覺接受主管部門的監(jiān)督檢查。
第十六條各級建設(shè)行政主管部門和省級相關(guān)專業(yè)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對三類人員履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理違法違規(guī)行為。
第十七條各級建設(shè)行政主管部門和省級相關(guān)專業(yè)部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)三類人員有下列情況之一，認(rèn)定其不符合任職條件，責(zé)令限期整改，可暫扣其安全生產(chǎn)考核合格證書。
（一）違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)或工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的.；
（三）不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的；
（五）發(fā)生重大事故，不及時上報的；
（六）達(dá)不到《考核要點》規(guī)定要求的。
給予暫扣證書處理的，由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門提出，經(jīng)省建設(shè)行政主管部門同意后由行為發(fā)生地建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門實施。暫扣時間一般為30—90天，按當(dāng)事人上交證書之日起算起。
暫扣期間，當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行整改。暫扣期滿，當(dāng)事人應(yīng)提交整改報告和要求恢復(fù)的申請報告。相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)對其整改情況和任職條件進(jìn)行復(fù)查。符合要求的，給予返還證書；經(jīng)整改仍不符合規(guī)定條件的，按規(guī)定程序給予撤消處理。
第十八條各級建設(shè)行政主管部門和省級相關(guān)專業(yè)部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)三類人員有下列情況之一，認(rèn)定其不再具備任職條件，撤銷行政許可，收回其安全生產(chǎn)考核合格證書。
（一）發(fā)生重大事故，負(fù)有責(zé)任的；
（三）有關(guān)部門責(zé)令整改，拒不整改的；
（四）發(fā)生重大事故，隱瞞不報的；
（五）一年內(nèi)被有關(guān)主管部門暫扣證書3次及以上的；
（六）達(dá)不到《考核要點》規(guī)定要求，不再具備相應(yīng)任職條件的。
給予收回證書處理的，應(yīng)由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級相關(guān)專業(yè)部門提出建議并提交相關(guān)證據(jù)材料，省建設(shè)行政主管部門實施。證書被收回的，相關(guān)當(dāng)事人一年內(nèi)不得重新申請。
證書有效期內(nèi)，發(fā)生其中第（一）點情況的，發(fā)生一起二級重大事故或兩起三級重大事故的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其工作人員；發(fā)生一起三級重大事故或累計發(fā)生事故死亡3人及以上的項目負(fù)責(zé)人和施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員，5年內(nèi)不予重新考核；情節(jié)嚴(yán)重的，終身不予考核。
第十九條給予暫扣證書處理的，相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)填寫《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書暫扣處理決定書》（附件四）
給予收回證書處理的，作出收回決定的機(jī)關(guān)應(yīng)填寫《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書收回處理決定書》（附件五）。
給予暫扣或收回證書處理的，應(yīng)作為不良行為記錄，上網(wǎng)公告。
第二十條三類人員證書應(yīng)隨身攜帶備查，任何單位和個人不得以任何理由扣壓證書。
（一）安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿未延續(xù)的；
（二）死亡或者喪失民事行為能力的；
（三）安全生產(chǎn)考核合格證書依法被撤銷、吊銷的；
（四）因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項無法實施的；
（五）依法應(yīng)當(dāng)注銷安全生產(chǎn)考核合格證書的其他情形。
第七章?附?則
第二十二條建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立、健全三類人員安全生產(chǎn)考核檔案管理制度，及時向社會公布三類人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書的情況。
第二十三條三類人員在同一企業(yè)同時兼任兩個及以上崗位的，應(yīng)同時取得相應(yīng)的考核合格證書，方可上崗。
第二十四條?本細(xì)則自頒布之日起施行。
附件一：
浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核要點
1.建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
1.1?安全生產(chǎn)知識考核要點
1.1.2?建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基本知識和相關(guān)專業(yè)知識；
1.1.4?企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定方法；
1.1.5?國內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
1.1.6?典型事故案例分析。
1.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點
1.2.3?能組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；
1.2.4?能采取有效措施保證本單位安全生產(chǎn)所需資金的投入；
1.2.5?能有效開展安全檢查，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；
1.2.7?能及時、如實報告生產(chǎn)安全事故；
1.2.9?所在企業(yè)無不良行為記錄。
2.建筑施工企業(yè)項目負(fù)責(zé)人
2.1?安全生產(chǎn)知識考核要點
2.1.2?工程項目安全生產(chǎn)管理的基本知識和相關(guān)專業(yè)知識；
2.1.3?重大事故防范、應(yīng)急救援措施，報告制度及調(diào)查處理方法；
2.1.5?施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法；
2.1.6?國內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
2.1.7?典型事故案例分析。
2.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點
2.2.3?能保證安全生產(chǎn)費用的有效使用；
2.2.4?能根據(jù)工程的特點組織制定安全施工措施；
2.2.5?能有效開展安全檢查，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；
2.2.6?能及時、如實報告生產(chǎn)安全事故；
2.2.8?所管理的項目無不良行為記錄。
3.建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員
3.1?安全生產(chǎn)知識考核要點
3.1.3?企業(yè)和項目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；
3.1.4?施工現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法；
3.1.5?典型事故案例分析。
3.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點
3.2.2?能有效對安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查；
3.2.4?能及時制止現(xiàn)場違章指揮、違章操作行為；
3.2.5?能及時、如實報告生產(chǎn)安全事故；
3.2.7?個人無不良行為記錄。
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省建筑施工企業(yè)“三類人員”和特種作業(yè)人員考核管理的通知#e#一、調(diào)整考核發(fā)證和延期工作程序。本省建筑施工企業(yè)必須向企業(yè)注冊地的市（州、林區(qū)）建設(shè)行政主管部門設(shè)立的考核管理機(jī)構(gòu)申請本企業(yè)“三類人員” 和特種作業(yè)人員的考核取證和延期，各考核管理機(jī)構(gòu)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核后，可以將考核和延期工作委托給經(jīng)省或市批準(zhǔn)的考核單位，考核單位完成考核任務(wù)后，考核信息報送至委托的考核管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)其審核后從網(wǎng)上上報省考核管理辦公室（以下簡稱省考核辦）。省考核辦在網(wǎng)上審查報送數(shù)據(jù)的完整性和人員有無不良記錄后，按規(guī)定批準(zhǔn)發(fā)證或辦理延期，其書面審核資料由各市（州、林區(qū)）考核管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查并保存，省考核辦不再接受和審查書面資料。對于特種作業(yè)人員同時申辦職業(yè)資格證的，仍按《關(guān)于建筑施工特種作業(yè)人員申辦職業(yè)資格證書問題的通知》（鄂建辦[2015]183號）執(zhí)行。
二、規(guī)范人員考核檔案資料管理。各考核管理機(jī)構(gòu)應(yīng)制定完善本地區(qū)人員考核檔案資料的管理辦法，各負(fù)其責(zé)，進(jìn)一步明確資料名錄和保管單位。相關(guān)單位必須建立完整的人員申報、考試、領(lǐng)證等各個環(huán)節(jié)的資料，定期整理歸檔，確保檔案資料完整齊全，并與網(wǎng)上申報資料一致。考核人員申報和考試的書面資料至少保存所取證件的兩個有效期。
三、提高考核工作質(zhì)量。各考核單位必須進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施，建立起固定的、符合要求的實操考核基地和網(wǎng)考教室，優(yōu)化考核工作條件。“三類人員”延期必須對其繼續(xù)教育進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，特種作業(yè)人員考試必須嚴(yán)格按照考核大綱和考核細(xì)則的要求進(jìn)行理論和實操考試，嚴(yán)禁擅自簡化考試流程、刪減考試內(nèi)容、不合理壓縮考試時間。各考核管理機(jī)構(gòu)必須加強(qiáng)考試考核環(huán)節(jié)的監(jiān)管，嚴(yán)格實行考試監(jiān)考、巡考制度。省考核辦將組織抽查各地考核工作情況，對于不符合要求的考核點，將停止其考核資格。
四、加強(qiáng)對“三類人員”和特種作業(yè)人員的動態(tài)管理。各地建設(shè)行政主管部門要進(jìn)一步加大施工企業(yè)“三類人員”和特種作業(yè)人員持證上崗的檢查力度，加強(qiáng)對本地區(qū)從業(yè)人員的動態(tài)管理，建立人員不良行為記錄信息庫，及時記錄“三類人員”和特種作業(yè)人員違法違規(guī)行為，并向省考核辦通報。
初三類初三篇五
初三類初三篇六
零點餐前訓(xùn)導(dǎo)會制度
1．檢查出勤情況；
2．小結(jié)上餐工作，褒優(yōu)批劣；
3．傳達(dá)上級的指示或通知；
4．把開餐時的注意事項提醒員工注意；
5．講解每周特色菜品和酒水知識，口頭考核上餐講解的知識；
6．分工指派工作；
7．檢查員工儀表儀容及應(yīng)配備的用具（筆、打火機(jī)、開酒器）。
宴會準(zhǔn)備工作會議制度
闡明宴會的基本情況
（1）宴會的主辦人和邀請的對象；
（2）宴會的席數(shù)和參加的人數(shù)；
（3）宴會舉行的時間和地點；
（4）宴會舉辦的形式；
（5）宴會的級別和收費標(biāo)準(zhǔn)；
（6）宴會客人的風(fēng)俗習(xí)慣、飲食忌諱和特殊要求，特別是主席臺的要求；
（7）宴會進(jìn)行的服務(wù)程序；
舉辦宴會的意義；
宴會場地布置、臺型設(shè)計和席面擺設(shè)的要求。
2．闡明宴會前餐廳物品準(zhǔn)備的內(nèi)容
（1）桌椅配備的要求；
（2）餐具配備的要求；
（3）布草配備的要求；
（4）酒水和煙草準(zhǔn)備的要求；
（5）配備電器設(shè)備及其他設(shè)施的要求；
（6）餐廳設(shè)備設(shè)施的檢修情況。
3．講解宴會菜單的內(nèi)容及其服務(wù)要求
（1）菜單內(nèi)容；
（2）菜單中風(fēng)味菜肴的特點和名菜典故；
（3）菜肴與配料的配搭；
（4）出菜的順序、出第一道菜的時間以及出菜速度。
4．指派任務(wù)及分工
（1）宴會準(zhǔn)備工作的分工；
（2）宴會服務(wù)工作的分工；
宴會清場工作的分工。
（三）餐廳服務(wù)質(zhì)量獎罰條例
為確保餐廳服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)，特制訂本條例。
表彰與獎勵
服務(wù)熱情周到，受客人書面表揚(yáng)者，每次獎勵浮動分10分；
拾金不昧者，每次獎勵浮動分5分；
服務(wù)工作表現(xiàn)卓越者除獲上述相應(yīng)的部門獎勵外，再由部門向酒店有關(guān)部門申請酒店獎勵或表彰或升職。
扣罰細(xì)則
未能微笑服務(wù)者，每次扣浮動分2分；
服務(wù)中沒有使用服務(wù)敬語者，每次扣浮動分2分；
把破損的用具、餐具上給客人者，每次扣浮動分2分；
接聽電話沒有使用英文或敬語者，每次扣浮動分2分；
未到規(guī)定營業(yè)結(jié)束時間而擅自結(jié)束營業(yè)者，每次扣浮動5分；
開單弄錯價格以致少收帳款者，除按價賠償外，每次扣浮動分5分；
因漏開單致無法出品而被客人投訴者，每次扣浮動5分；
對客人不禮貌或怠慢客人或與客人爭辯者，每次扣浮動分10分以上，情節(jié)嚴(yán)重者停職停工15天以上（當(dāng)月只按實際出勤天數(shù)發(fā)基本工資）直至除名處理。
質(zhì)量違例扣罰
出現(xiàn)質(zhì)量違例的當(dāng)事人如被質(zhì)管部簽單或被酒店會議點名批評者，做如下扣罰（入職滿3年者按最高限度扣罰）。
犯“一般違例”者，扣其當(dāng)月浮動工資的10%-20%；
犯“嚴(yán)懲違例”者，扣其當(dāng)月浮動工資的50%-100%；情節(jié)嚴(yán)重使企業(yè)蒙受損失者，除名處理。
（四）餐廳餐具使用和保存的規(guī)定
瓷器皿經(jīng)洗凈消毒后由服務(wù)員分類存放進(jìn)餐具柜中；
每餐收餐后服務(wù)員必須將所有餐具回收，以免流失；
餐具如有破損，應(yīng)立即揀出；
餐廳的各種餐具有固定的周轉(zhuǎn)數(shù)量，應(yīng)嚴(yán)格加以控制。每月盤點一次，并根據(jù)破損的數(shù)目填寫相應(yīng)溢耗表報餐廳部，補(bǔ)齊數(shù)量。
（五）餐廳布草管理制度
各餐廳備有布草記錄本，記錄每日布草的更換情況及周轉(zhuǎn)數(shù)目；
為防止布草流失，要將多余的布草保存好，需要時再按所需取用；
布草應(yīng)注意及時清洗，經(jīng)常清點；
布草應(yīng)注意輪換使用、專布專用；
每周固定盤點一次，以保障餐廳內(nèi)布草數(shù)目準(zhǔn)確。
（六）餐廳培訓(xùn)制度
餐廳員工培訓(xùn)，可分為兩個方面，一是對新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)酒店規(guī)章制度，基本的崗位知識，實際操作技能，基本的專業(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)主要是根據(jù)崗位的實際要求學(xué)習(xí)相應(yīng)業(yè)務(wù)，從實際出發(fā)，更新專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。
員工培訓(xùn)按計劃，分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)。結(jié)合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。
培訓(xùn)內(nèi)容
員工培訓(xùn)主要根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主；
廚師、酒水員等專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能。
方法與形式
由各部門指定培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)；
培訓(xùn)工作應(yīng)有計劃、有目的定期進(jìn)行；
根據(jù)酒店需要，適當(dāng)組織員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。
培訓(xùn)檔案
根據(jù)員工培訓(xùn)檔案所反映情況找出員工薄弱的業(yè)務(wù)項目，及時修改培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行再培訓(xùn)。
（七）餐廳衛(wèi)生管理制度
每周檢查餐具一次，挑出殘缺的餐具，不符合衛(wèi)生要求的重新浸洗；
每周對洗碗機(jī)房、碗柜進(jìn)行一次徹底清潔；
每餐后，將餐車、飯車及時進(jìn)行清潔并用消毒液擦洗餐桌和地面；
每天對1.8米以下的玻璃及門窗擦洗一次；每月進(jìn)行3次徹底的清洗；
每月清潔天花板和空調(diào)風(fēng)口一次；
餐后清理垃圾并清潔垃圾桶；
每年對開水器進(jìn)行一次除水垢處理，以保證飲水水質(zhì)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
每天清潔1.8以下的墻體一次，每周清潔1.8米以上的墻體一次。
飲料
酒水領(lǐng)用制度
酒水庫及各酒吧均須備有一定數(shù)量的酒水周轉(zhuǎn)數(shù)；
各酒吧領(lǐng)用酒水要填寫《酒水領(lǐng)貨單》，報部門經(jīng)理簽名確認(rèn)后，酒水庫管-理-員憑單發(fā)貨。
酒水保存制度
分類酒水要分類整齊存放在貨架上，便于檢查；
不同酒水要分開存放，根據(jù)其特點，采取適當(dāng)?shù)谋４娣椒▋Υ妫ＷC質(zhì)量；
每月盤點一次庫存情況。
酒水報損情況
因銷售不暢或儲存條件不到位而造成酒水變質(zhì)、損失的，要及時統(tǒng)計種類及數(shù)量，填寫《酒水報損單》上報部門經(jīng)理并報財務(wù)部存底，再進(jìn)行沖銷，但損耗計入部門成本之中。
酒水報損每年進(jìn)行兩次。
酒水及果盤的銷售與成本控制制度
酒水、果盤的銷售控制
對以現(xiàn)金形式收款的帳單，要蓋上“現(xiàn)金收訖”字樣印章；
每日營業(yè)結(jié)束后填好《酒水、果盤銷售日報表》，上報經(jīng)理；
任何一類飲料、果品的銷售都要憑有酒店編號的帳單收款，由酒吧領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督，服務(wù)員不得私自銷售非酒店的飲品。
酒水、果盤銷售成本控制
本日實際結(jié)存量少于本日應(yīng)結(jié)存量的部分為非正常消耗量，若此數(shù)量太大，要查明原因，并上報經(jīng)理。如果實際結(jié)存量過多，超出本日應(yīng)結(jié)存量，也要查明原因，防止客人提供少于標(biāo)準(zhǔn)份額的酒水、果盤。
管事
餐飲用具、用品核算與控制制度
為加強(qiáng)餐飲用具、用品管理，做好核算工作，以達(dá)到控制經(jīng)營成本的目的，特訂本制度。
清潔用品的核算
各廚房、廳面每月填寫《餐飲用具、用品計劃表》，寫明須領(lǐng)用的清潔用品及數(shù)量，并于20日前送至管事部，由管事部審核確定數(shù)量，然后送財務(wù)部。清潔用品由管事部每月集中領(lǐng)出存放倉庫中。
各部門須按管事部規(guī)定的時間到管事部倉庫領(lǐng)用經(jīng)核定的清潔用品。
各部門的領(lǐng)用量經(jīng)管事部核算后計入該部門每月費用中。
瓷器、玻璃、不銹鋼、金銀器皿的核算
各廚房、廳面使用的瓷器皿（不包括骨瓷），須按核定的使用比率領(lǐng)用，不得超出，超出部分由管事部核算后送交財務(wù)部，由財務(wù)部在該部門當(dāng)月營業(yè)收入中扣除。
領(lǐng)用玻璃器皿、骨瓷器皿等高值餐具，須由使用部門提出申請，管事部審核后送餐飲總監(jiān)審批同意，有關(guān)部門才可到管事部領(lǐng)用。
廚房、廳面瓷器皿（不包括骨瓷）、玻璃器皿的核算：
各廚房、廳面應(yīng)進(jìn)行同步盤點，以酒店核定的盤點數(shù)作為周轉(zhuǎn)數(shù)；
各廚房、廳面周轉(zhuǎn)數(shù)應(yīng)進(jìn)行建帳，以便于費用核算；
廳面不銹鋼器皿、骨瓷器皿的核算：
骨瓷損耗報批手續(xù)由廳面負(fù)責(zé)辦理，損耗單在當(dāng)月30日送到管事部。如果增加營業(yè)場所需要相應(yīng)增加骨瓷量，由餐飲總監(jiān)同意批準(zhǔn)后，再到管事部領(lǐng)用。
廳面金、銀器皿的核算
每周清洗金、銀器皿前，廳面經(jīng)理須與管事部當(dāng)值負(fù)責(zé)人做好書面交接手續(xù)。
各部門因宴會、酒會需要向管事部臨時借用餐具，應(yīng)開具借條。借條應(yīng)注明借用理由、數(shù)量、使用時間、歸還日期和時間，用后須于當(dāng)天歸還，不得拖廷。各部門每月計劃表不得跨月抵充借用數(shù)。各部門當(dāng)月借用數(shù)若在當(dāng)月20日前不歸還，該借用數(shù)計入各部門月度費用中。
廳面如因重點接待須借用金、銀器皿或不銹鋼器皿，必須由廳面經(jīng)理簽署借條方可到管事部辦理借用，如當(dāng)天不能交還，則應(yīng)辦理延續(xù)借用手續(xù)。借用金、銀器皿應(yīng)提前5小時通知管事部。
各部門向管事部臨時借用其他餐具時，廳面必須由班廳面領(lǐng)班來辦理手續(xù)，廚房必須是廚師長或廚師長指定人員辦理手續(xù)，否則管事部不發(fā)貨。
各部門向管事部借用餐具，應(yīng)清點數(shù)量。借用餐具當(dāng)天須交回，如因工作需要順延借用時間，歸還時要約定時間，專人負(fù)責(zé)當(dāng)面與管事部交接清點。
廚房當(dāng)天急需借用餐具，應(yīng)提前兩小時向管事部辦理借用手續(xù)，便于管事部清洗。
廚房已有足夠周轉(zhuǎn)數(shù)，而急用餐具又沒有在規(guī)定時間內(nèi)向管事部辦理借用，造成廚房餐具不足的責(zé)任在廚房。
對每天廚房出菜到廳面或送餐到客房這部分餐具，由廳面負(fù)責(zé)回收送到洗碗間清洗干凈后，專人登記數(shù)量交接還廚房，以防流失。
管事部員工在清洗過程中如打爛餐具，管事部應(yīng)以“一賠二”比例賠償。廚房與廳面應(yīng)共同進(jìn)行監(jiān)管。
管事部每月公布各部門領(lǐng)用餐具數(shù)量，該數(shù)量作為餐飲系統(tǒng)各部門月度節(jié)支考核依據(jù)之一。餐具領(lǐng)用綜合核算考核每季度進(jìn)行一次。
管事部每年對各部門餐具存量進(jìn)行同步盤點。
（注：公殼、筷子與瓷器核算辦法相同。）
餐飲用具管理制度
由管事部負(fù)責(zé)餐具及器具的報購、領(lǐng)取、保管、調(diào)配、發(fā)放、保養(yǎng)和清洗；各部門從管事部領(lǐng)出及借用的器具應(yīng)各自保管好并把責(zé)任落實到人。
管事部根據(jù)餐飲總監(jiān)批準(zhǔn)的定額計劃和追加計劃向有關(guān)部門發(fā)放物品，屬計劃外的作臨時借用處理。
管事部每月將各部門物品領(lǐng)用、借用及拖欠情況向餐飲總監(jiān)匯報，對損耗量超計劃的部門，扣罰部門的浮動獎金。
各部門丟失或損壞器具、餐具的應(yīng)及時報管事部，由餐飲部核對并根據(jù)具體情況分別給予報損或賠償處理。
管事部對餐廳交還的器具應(yīng)及時維護(hù)保養(yǎng)。
由管事部負(fù)責(zé)對廚房使用的瓷器進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)配，如廚房領(lǐng)用或借用除瓷器以外的用具，須與管事部辦理領(lǐng)借手續(xù)。
和餐廳及廚房應(yīng)把餐具歸類疊齊后再送洗，以避免因疊放混亂而造成破損。
管事部須對洗滌中造成餐具破損的數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計，以便核算損耗率。
各使用部門對所保管的餐具和器具須登記在冊，定期盤點，并及時將損耗情況向飲食部經(jīng)理匯報。
在使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題或不符合使用要求時，須將情況向經(jīng)理匯報，由餐飲部采取相應(yīng)措施以保證營業(yè)需要。
未經(jīng)餐飲總監(jiān)批準(zhǔn)，器具、餐具不得私自外借。
餐飲廳面不銹鋼自助餐用具管理制度
不銹鋼自助餐用具由管事部負(fù)責(zé)保管，各部門如因營業(yè)需要可向管事部借用，借用時須辦理借用手續(xù)。
若有大型宴會，管事部可以對各廳面自助餐用具進(jìn)行調(diào)配，保證廳面營業(yè)需要。
廚房必須增加或減少熱菜盤或自助餐用具，由廳面與管事部辦理借用或退倉手續(xù)，然后廳面與廚房進(jìn)行交接。
向管事部借用自助餐用具的廳面，每月25日前必須到管事部核對清算，整理借條。25日后借用的，應(yīng)在下月核對。
餐飲廳面、廚房衛(wèi)生管理制度
日常衛(wèi)生
每天對飲食營業(yè)場所的銅飾物、銅告示牌、銅門窗進(jìn)行一次拋光；
每天對餐廳的地板拖洗一次，地毯吸塵一次；
每天沖洗廚房的水渠和渠蓋一次；
每餐后清潔餐廳的餐車、點心推賣車、運(yùn)貨車；
餐后清潔廚房的爐頭、案臺、廚柜和洗菜槽；
餐后清潔廚房和內(nèi)部通道1.8米以下的墻壁及地面；
餐后清潔菜梯；
餐后清理廚房、洗碗間、餐廳的垃圾并清潔垃圾桶。
計劃衛(wèi)生
每天清潔餐廳的玻璃門及玻璃墻體一次。
每月清潔餐廳的空調(diào)風(fēng)口兩次。
每月清潔餐廳的燈飾1.8米以上的墻體一次。
每周清潔廚房內(nèi)的餐具柜一次。
每周清潔廚房的燈具、滅蠅燈、風(fēng)簾機(jī)、防塵網(wǎng)以及1.8米以上的墻體一次。
每兩天清潔廚房的油煙罩、抽煙管及爐頭一次。
每周清潔廚房的集水井一次。
每周星期天清潔洗碗機(jī)房所有的水杯架、下欄盤盤。
每月清潔洗碗機(jī)箱兩次。
每星期五全面清潔洗碗機(jī)房及所有的餐具。
食品、餐具衛(wèi)生檢查制度
市衛(wèi)生職能部門每月不定期對餐具進(jìn)行抽檢，每次抽檢餐具40套。
每天送須抽檢的餐具樣品到檢測室進(jìn)行檢查。
當(dāng)班領(lǐng)班對洗碗機(jī)清洗清洗出來的餐具進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不干凈的及時侵泡。
按衛(wèi)生檢疫標(biāo)準(zhǔn)對餐具進(jìn)行檢查，合格率要達(dá)到98%以上。
對大型宴會、涉外宴會，做好食品留樣工作，保證客人的安全。
初三類初三篇七
成也，敗也面試。面試無疑是過程中最重要的一關(guān)。凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時刻觸動著求職者的神經(jīng)。面試技巧、面試、面試問答，壓力面試、情景面試、面試、性格測試……雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學(xué)。
一些面試書籍中的面試提問動輒數(shù)百題，而網(wǎng)上一些面試問題帖又過于分散，一會兒考驗興趣，一會兒評判職業(yè)，讓求職者無從下手，無法把握其精髓。那么面試提問有無規(guī)律可循？這里將提問歸為三大類，讓讀者有個概括性的了解。
第一類：潛質(zhì)能力的考察
很多公司強(qiáng)調(diào)個人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習(xí)、分析、思維、創(chuàng)造、市場敏感度等綜合能力。潛質(zhì)能力是評判者是否為優(yōu)秀人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題？當(dāng)你面對這類矛盾沖突的時候，你會怎么做？
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業(yè)的發(fā)展前景？對于公司的'發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見？
3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：
問題舉例：你曾經(jīng)過哪些富有的活動或項目？這個項目的創(chuàng)新點在哪里？
4、清晰的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)：
問題舉例：請問你為何要應(yīng)聘這個職位？你在5－10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的人生理想是什么？
5、管理能力
問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規(guī)定時間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的？
6、學(xué)習(xí)能力：
問題舉例：你認(rèn)為你目前最欠缺的知識技能是什么？你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)？是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)？
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預(yù)計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項目的順利完工？
8、管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源？
第二類：人際交往/溝通能力
除了擁有專業(yè)知識和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無力施展。隨著知識企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對個人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務(wù)能力等提出了更高的要求。因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”...more...↓