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最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)

時(shí)間:2025-06-09 作者:紫薇兒

調(diào)研報(bào)告要注重實(shí)證數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析,以支持結(jié)論的可靠性。接下來是一些經(jīng)典的調(diào)研報(bào)告案例,可供大家參考和學(xué)習(xí)。

最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇一

水庫庫區(qū)移民安置及扶持調(diào)查報(bào)告xx縣信訪局水利建設(shè)、功在當(dāng)代、利在千秋。相應(yīng)配套的移民安置則是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,移民安置存在的一些問題與制約因素,成為制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“瓶頸”。近年來,水庫庫區(qū)移民上訪頻繁出現(xiàn),居高不下,呈現(xiàn)出越發(fā)激勵(lì)的趨勢。為全面把握水庫庫區(qū)移民上訪維權(quán)活動(dòng)的新動(dòng)向,正確分析當(dāng)前水庫移民頻繁上訪的根本原因,按照省、地信訪局關(guān)于做好水庫移民及后期扶持問題的指示,我局組成調(diào)研組,對(duì)全縣水庫庫區(qū)移民安置及扶持情況進(jìn)行了調(diào)研,為切實(shí)解決移民信訪問題提供了可靠的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。一、移民及安置的現(xiàn)狀與分析1984年以來,我縣共修建大型水庫4座,中小型山塘水庫53座,水庫儲(chǔ)水總量達(dá)2.3億立方米,水面覆蓋約1.5萬公頃。水庫主要分布在海拔800米以上高坡地帶,用途為灌溉農(nóng)田。由于水庫水面覆蓋面廣,導(dǎo)致在修建水庫的過程中,移民462戶,1532人。從移民安置情況來看,水庫移民原地安置262戶,占移民搬遷總戶數(shù)的56.7%,異地安置187戶,占移民搬遷總數(shù)的40.5%,全家外出(當(dāng)時(shí)只剩下1人)13戶,占移民搬遷總數(shù)的2.8%。水庫移民原地安置戶中成為養(yǎng)殖戶的8戶;異地移民搬遷戶中,城鎮(zhèn)人口比率達(dá)26%;大部分移民戶生活處于貧困階段,有305人是全縣今年要解決溫飽問題的對(duì)象。從群眾來信來訪情況來看,1992年以來,涉及水庫移民的信訪問題為63件,占信訪總量的8%,其中:反映意見的13件,占21%,要求兌現(xiàn)水庫淹地補(bǔ)償?shù)?0件,占32%,要求妥善安置移民的30件,占47%。從調(diào)研情況來看,水庫移民搬遷安置呈在以下五個(gè)方面的.問題:一是生存條件惡劣。由于當(dāng)時(shí)重工程建設(shè),輕安置,庫區(qū)移民倉促搬遷,沒有得到妥善安置。目前,庫區(qū)尚有6多個(gè)村只通簡易公路,1個(gè)移民組不通閉路電視,13個(gè)組不通移動(dòng)電話,沒有完全解決人畜自來水供應(yīng),行路難的問題普遍存在。受交通、信息等因素長期制約,庫區(qū)移民就業(yè)崗位和就業(yè)區(qū)域難于拓展,就業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱。二是人地矛盾突出。庫區(qū)蓄水后,留給庫區(qū)移民的盡是山地陡坡,30度以上的山地占陸地面積的60%,有12%的地表是無法開墾的石灰?guī)r地和陡坡,人地矛盾較為突出,大量勞動(dòng)力閑置無事,移民迫切需求尋找新的就業(yè)門路,尋找新的經(jīng)濟(jì)收入來源。三是產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。沒有強(qiáng)勁、穩(wěn)固的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,輻射的范圍比較窄,占有的市場份額比較少。四是主觀因素制約。除外部條件外,庫區(qū)移民就業(yè)也受到自身素質(zhì)的制約。主要表現(xiàn)在思想觀念陳舊,局限并滿足于傳統(tǒng)的生產(chǎn)和生活方式,不敢、不愿面向并投入新的就業(yè)。技術(shù)素質(zhì)較低,適合的就業(yè)崗位和領(lǐng)域十分有限。導(dǎo)致大部分移民生活貧困,頻繁上訪的原因主要體現(xiàn)在以下方面:一是受耕地資源的制約,移民安置點(diǎn)過于分散。水庫工程一般位于山區(qū),因山高坡陡,加之盲目開墾,水土流失嚴(yán)重,移民環(huán)境容量過分透支。為了分得“口糧田”,移民安置點(diǎn)不得不“大分散小集中”,不利于產(chǎn)生聚集效應(yīng)和規(guī)模效益,限制了移民產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和移民生活水平的提高。二是受移民資金投入不足的限制。水庫工程建設(shè)征地移民投資大,已成為影響工程建設(shè)的重要因素。為此,往往強(qiáng)調(diào)移民為國家建設(shè)作貢獻(xiàn),仍實(shí)行前期補(bǔ)償補(bǔ)助,后期扶持的“持久戰(zhàn)”,而不是采用更偏重于移民利益的賠償標(biāo)準(zhǔn)。由于前期移民資金投入不夠,后期扶持的力度和管理不到位,規(guī)劃用以安置移民的資源配置與移民實(shí)際需求差距大,移民生產(chǎn)生活水平的恢復(fù)和提高存在諸多困難,長時(shí)間得不到徹底解決。三是受移民掌握先進(jìn)工農(nóng)業(yè)技術(shù)的限制,移民生產(chǎn)水平落后。水庫移民中絕大多數(shù)為沒有掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的農(nóng)民,仍采用落后的耕作方式,迫切需要進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),而移民安置規(guī)劃往往不具備相應(yīng)的手段,移民二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)劃難以付諸實(shí)施,移民工業(yè)化水平滯后,降低了移民收入。四是受前期工作深度與精度的限制,移民規(guī)劃與實(shí)施矛盾仍然存在。五是受法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范不健全的限制,加大了對(duì)移民政策理解和把握的難度。二、對(duì)解決移民信訪問題的幾點(diǎn)思考解決好庫區(qū)移民的就業(yè)問題,既是增加移民收入的前提,也是維護(hù)庫區(qū)穩(wěn)定的關(guān)鍵所在??梢詮娜齻€(gè)方面下功夫,逐步解決好庫區(qū)移民的就業(yè)問題。

(1)開發(fā)山水資源,靠提高農(nóng)業(yè)的承載能力實(shí)現(xiàn)就地安置。

庫區(qū)山林、草地、水面資源豐富,生產(chǎn)木材、茶葉、水果,發(fā)展雞、牛、羊、魚、生豬養(yǎng)殖有得天獨(dú)厚的條件。只要充分開發(fā)和利用,就能形成新的就業(yè)崗位,產(chǎn)生新的效益。要用先進(jìn)的生產(chǎn)要素改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè),帶動(dòng)和促進(jìn)庫區(qū)移民推廣和運(yùn)用農(nóng)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù),發(fā)展精細(xì)農(nóng)業(yè)、規(guī)模農(nóng)業(yè),發(fā)展種養(yǎng)專業(yè)戶、重點(diǎn)戶。因地制宜調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu),提高農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)和效益,調(diào)動(dòng)移民在現(xiàn)有土地上投資、投勞的積極性,充分挖掘現(xiàn)有資源,提高農(nóng)業(yè)的承載能力。同時(shí),要大搞山地開發(fā)、水面開發(fā),提高荒山、荒地和水面的利用率,確保生產(chǎn)資源的可持續(xù)發(fā)展。

(2)、發(fā)展二三產(chǎn)業(yè),靠產(chǎn)業(yè)升級(jí)吸納剩余勞動(dòng)力。

宣傳,提升知名度,吸引觀光、旅游人員;另一方面要以旅游業(yè)搭橋,加快發(fā)展配套服務(wù)業(yè),并開發(fā)生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光園,開辟服務(wù)領(lǐng)域,幫助移民由農(nóng)業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)為旅游服務(wù)。四是實(shí)施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略,造就“居民”式移民。實(shí)施農(nóng)村城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略,積極穩(wěn)妥地發(fā)展小城鎮(zhèn)建設(shè),是加快農(nóng)村城市化,減少移民、致富移民的重要舉措。要結(jié)合實(shí)施《江口水庫庫區(qū)移民遺留問題處理(xx—xx年)規(guī)劃及總體規(guī)劃》,積極做好庫區(qū)無地少地移民的異地重新安置,消除移民進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的各種政策壁壘,促進(jìn)、鼓勵(lì)和幫助移民向城鎮(zhèn)適度轉(zhuǎn)移并在城鎮(zhèn)安居創(chuàng)業(yè)。

(3)、搞活勞務(wù)輸出,靠外地就業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力。

在目前產(chǎn)業(yè)尚未形成規(guī)模,本地轉(zhuǎn)移和安置能力受到限制的背景下,積極發(fā)展勞務(wù)輸出,是解決庫區(qū)移民就業(yè)、增加移民收入特別是現(xiàn)金收入的有效途徑。為此:一要組織移民技能培訓(xùn),提高勞動(dòng)力的素質(zhì),拓展就業(yè)領(lǐng)域。二要建立健全勞務(wù)中介組織,穩(wěn)妥有序地指導(dǎo)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。三要加強(qiáng)外出人員的聯(lián)系和交流,為外出人員提供法律援助,維護(hù)他們的正當(dāng)利益;同時(shí),通過外出人員的介紹、引薦,幫助更多的勞動(dòng)力外出就業(yè)。

最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

貫通運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”實(shí)現(xiàn)“三種效果”相統(tǒng)一。

——某縣運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”情況調(diào)研報(bào)告。

十九屆中央紀(jì)委四次全會(huì)強(qiáng)調(diào),實(shí)事求是運(yùn)用“四種形態(tài)”,精準(zhǔn)把握政策策略,嚴(yán)格規(guī)范工作程序,依規(guī)依紀(jì)依法行使職權(quán),實(shí)現(xiàn)政治效果、紀(jì)法效果、社會(huì)效果相統(tǒng)一。根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)委調(diào)研工作安排,結(jié)合本某縣實(shí)際,某縣紀(jì)委監(jiān)委組織開展了深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,實(shí)現(xiàn)“三種效果”相統(tǒng)一的調(diào)研工作,了解工作情況,發(fā)現(xiàn)存在問題并提出解決辦法。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:

一、基本情況。

黨委(黨組)書記發(fā)揮帶頭作用,履行第一責(zé)任人的責(zé)任,及時(shí)糾正和處理苗頭性傾向性問題,截止目前,全某縣各級(jí)黨委運(yùn)用“第一種形態(tài)”糾正和處理黨員干部苗頭性及傾向性問題161件,263人,較去年同期增長122.8%。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履行監(jiān)督責(zé)任,堅(jiān)持有力削減存量、有效遏制增量,保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。黨委、紀(jì)委在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中相互配合、齊抓共管,實(shí)現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨兩個(gè)責(zé)任的同頻共振。

二、存在問題。

(一)“四種形態(tài)”運(yùn)用存在不平衡的問題。目前相關(guān)制度規(guī)定法規(guī)對(duì)運(yùn)用第一種形態(tài)更多是定性要求,缺乏定量細(xì)化,實(shí)際運(yùn)用過程中各級(jí)黨組織在運(yùn)用“第一種形態(tài)”對(duì)黨員干部苗頭性、傾向性問題的處置方面擁有較大自由裁量權(quán)。調(diào)研發(fā)現(xiàn),全某縣第一種形態(tài)查處的相類似問題,由于發(fā)生時(shí)間、地域、主觀認(rèn)錯(cuò)悔過等因素不同,處置方式和方法往往相差很大。在審理環(huán)節(jié),相關(guān)部門認(rèn)定違紀(jì)違法適用從輕減輕或從重加重情節(jié)會(huì)有一定主觀性,如:對(duì)黨員干部違反八項(xiàng)規(guī)定精神案件的處置上,在量紀(jì)環(huán)節(jié),對(duì)可上可下的把握,也會(huì)出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)松緊度不一的問題,容易出現(xiàn)畸輕畸重的情況。

(二)部分形態(tài)實(shí)施存在實(shí)體和程序不規(guī)范的問題。由于配套制度不完善,實(shí)踐中缺乏參照,目前在運(yùn)用“第一種形態(tài)”過程中不同程度存在工作規(guī)程不完善、痕跡管理不清晰、流程管控不細(xì)化、形態(tài)轉(zhuǎn)化不明確等方面的問題,如在進(jìn)行誡勉談話過程中因?qū)M(jìn)行約談提醒、批評(píng)教育等組織處理的方式和程序要求沒有規(guī)范性指導(dǎo)意見,各級(jí)黨委(黨組)在運(yùn)用相關(guān)方式進(jìn)行處置時(shí)往往出現(xiàn)內(nèi)容缺失,形式多樣、不統(tǒng)一的問題。

(三)個(gè)別黨組織落實(shí)“第一種形態(tài)”主體責(zé)任意識(shí)有待增強(qiáng)。班子成員履行分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任意識(shí)淡薄,缺乏開展日常監(jiān)督和教育提醒的主動(dòng)性,對(duì)黨員干部苗頭性、傾向性問題處置不及時(shí)、不到位,對(duì)自身承擔(dān)的責(zé)任主動(dòng)落實(shí)不夠,開展紅臉出汗、約談提醒不多。如:部分班子成員,未全面落實(shí)《黨委(黨組)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”規(guī)定要求,片面認(rèn)為監(jiān)督就是紀(jì)委的工作,問責(zé)追責(zé)就應(yīng)該紀(jì)委落實(shí),不愿承擔(dān)相關(guān)職責(zé)。

有的部門在運(yùn)用第一種形態(tài)時(shí),往往一談了之、一函了之,事后缺乏跟蹤關(guān)注;

有的部門對(duì)查否的干部,未作及時(shí)反饋,沒有在一定范圍內(nèi)給予澄清;

有的部門重違紀(jì)干部個(gè)案查處,分析問題根源不足,督促整改不力;

有的紀(jì)檢監(jiān)察干部仍存在“抓大不抓小”“重懲處輕預(yù)防”的思維慣性,對(duì)抓早抓小,做談心、談話、函詢、回訪教育等基礎(chǔ)性工作仍不適應(yīng)。

(六)能力水平有待提高。紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍專業(yè)化能力與實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的工作需要不相適應(yīng)。隨著紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍不斷壯大,大量隨編劃轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的干部不具備專業(yè)知識(shí)、欠缺工作經(jīng)驗(yàn),全面掌握紀(jì)檢監(jiān)察工作的時(shí)間較長,執(zhí)紀(jì)水平和監(jiān)督能力短期內(nèi)難以取得有效提高。

三、原因分析。

(一)主動(dòng)學(xué)習(xí)精神不足。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)檢監(jiān)察干部不愛學(xué)習(xí)、不愿學(xué)習(xí),缺乏學(xué)習(xí)精神,對(duì)黨中央全面從嚴(yán)治黨工作要求,特別是對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用相關(guān)知識(shí)及內(nèi)容學(xué)習(xí)不深入,理解不到位,導(dǎo)致貫徹執(zhí)行黨中央、自治某縣黨委和市委決策部署過程中出現(xiàn)偏差、走樣,對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作落實(shí)造成導(dǎo)向性影響。

(二)思想認(rèn)識(shí)存在偏差。部分黨組織負(fù)責(zé)人沒有充分認(rèn)識(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要意義,黨要管黨、從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),缺乏履行管黨“第一責(zé)任”的政治自覺。有的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”要求認(rèn)識(shí)不清,理解不深,認(rèn)識(shí)上缺乏高度、存在誤某縣。部分紀(jì)檢監(jiān)察干部存在“好人主義”思想,特別是在案件查辦過程中,缺乏斗爭精神和斗爭本領(lǐng),不敢碰硬、不愿監(jiān)督,沒有從根本上解決職能職責(zé)和敬業(yè)精神問題。

(三)能力素質(zhì)還不到位。部分紀(jì)檢干部還未適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨工作新常態(tài),加之紀(jì)檢監(jiān)察工作政策性、業(yè)務(wù)性、專業(yè)性較強(qiáng),以前系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)不多,欠賬較大,貫通運(yùn)用“四種形態(tài)”的相關(guān)理論知識(shí)和專業(yè)技能不足,缺乏開展執(zhí)紀(jì)審查、執(zhí)法調(diào)查、信訪核查等專業(yè)知識(shí)和具體方法技巧,導(dǎo)致案件辦理質(zhì)量不夠高。

四、對(duì)策建議。

(一)壓實(shí)主體責(zé)任。黨委(黨組)要知責(zé)明責(zé)、履職盡責(zé),自覺扛起實(shí)踐“四種形態(tài)”主體責(zé)任,黨委(黨組)書記要認(rèn)真落實(shí)第一責(zé)任人責(zé)任,做實(shí)做細(xì)咬耳扯袖、紅臉出汗、抓早抓小、防微杜漸”的工作,對(duì)于發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,及時(shí)進(jìn)行談話、批評(píng)、糾正,努力實(shí)現(xiàn)關(guān)口前移、防患于未然。要嚴(yán)肅黨內(nèi)生活,用好批評(píng)與自我批評(píng)的武器,有了群眾反映,接到揭發(fā)檢舉,經(jīng)過核查確有輕微違規(guī)違紀(jì)行為,及時(shí)讓犯錯(cuò)誤的同志在民主生活會(huì)上自我檢討,努力避免“小問題”演變成“大錯(cuò)誤”,違紀(jì)走向違法。

(二)強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要提高思想認(rèn)識(shí),堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的方針,把“四種形態(tài)”落實(shí)好、運(yùn)用好,讓干部少犯錯(cuò)、不犯錯(cuò)。體現(xiàn)把紀(jì)律挺在前面、越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán),絕不能因?yàn)閱栴}小、程度輕或初次犯,就不聞不問、不查不糾。在審查對(duì)象上,要重點(diǎn)審查黨的十八大后不收斂、不收手,問題線索反映集中、群眾反映強(qiáng)烈,現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部,尤其是要突出一把手這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)。在審查內(nèi)容上,要突出政治性,將違反“六大紀(jì)律”特別是違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律和違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題作為審查重點(diǎn)。在審查策略上,要改變“貪大求全”的紀(jì)律審查模式,在確保審查質(zhì)量的前提下,快查快結(jié)、快進(jìn)快出,騰出更多的時(shí)間和力量遏制腐敗增量。在把握?qǐng)?zhí)紀(jì)尺度標(biāo)準(zhǔn)上,要嚴(yán)格對(duì)照“六大紀(jì)律”,以事實(shí)為根據(jù),以條例為準(zhǔn)繩,堅(jiān)持實(shí)事求是、寬嚴(yán)相濟(jì)、綜合把握,增強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式與違紀(jì)違規(guī)行為的適配度,防止重此輕彼、畸輕畸重,甚至“大事化小”“小事化了”。

(三)健全制度機(jī)制。建立監(jiān)督執(zhí)紀(jì)信息管理機(jī)制,實(shí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作月報(bào)制度,對(duì)約談、通報(bào)批評(píng)、函詢等內(nèi)容分類整理分析,實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確地反映基層紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的動(dòng)態(tài)信息,提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。健全完善考核機(jī)制,將落實(shí)“四種形態(tài)”工作情況納入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制之中,作為追究黨組織主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督責(zé)任的重要依據(jù)之一,確保監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”落到實(shí)處,推進(jìn)工作制度化、規(guī)范化。

(四)提升履職能力。加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。通過集中培訓(xùn)、以案代訓(xùn)等方式,使廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部更加深刻認(rèn)識(shí)“四種形態(tài)”的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),在具體工作中理解和把握“四種形態(tài)”的精神要義,不斷提高運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的能力和水平。增強(qiáng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。健全紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制,教育引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部打消顧慮、緩解壓力,卸下包袱、輕裝上陣,大膽實(shí)踐“四種形態(tài)”。同時(shí),強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督,加大追責(zé)力度,對(duì)違反法定程序和辦案紀(jì)律,出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法問題的嚴(yán)肅追究責(zé)任,用鐵的紀(jì)律打造一支讓黨放心、人民信賴的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇三

麥當(dāng)勞,一家世界五百強(qiáng)的企業(yè),能夠進(jìn)入這樣的企業(yè)工作、學(xué)習(xí),本身就是一種很大的收獲。麥當(dāng)勞里有一套很值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的經(jīng)營管理模式,麥當(dāng)勞里的員工,心里面每時(shí)每刻都必須謹(jǐn)記兩個(gè)詞語,那就是“高效”和“標(biāo)準(zhǔn)”。

麥當(dāng)勞里有一套標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)營管理模式,這套模式具有鮮明的獨(dú)特性。以下幾點(diǎn)是值得我們好好去學(xué)習(xí)的:

麥當(dāng)勞不用所謂“天才”,因?yàn)椤疤觳拧笔橇舨蛔〉?。在麥?dāng)勞里取得成功的人,都得從零開始,腳踏實(shí)地工作,炸薯?xiàng)l、做漢堡包,是在麥當(dāng)勞走向成功的必經(jīng)之路。這對(duì)像我們這些不愿從小事做起,躊躇滿志想要大展宏圖的年輕人來說,是難以接受的。但是,麥當(dāng)勞請(qǐng)的是最適合的人才,是愿意努力工作的人,腳踏實(shí)地從頭做起才是在這一企業(yè)中成功的必要條件。

在很多人眼中,從事服務(wù)業(yè)的,長相和年齡是很重要的。但在麥當(dāng)勞餐廳,女服務(wù)員的長相也大都是普通的,還可以看到有年輕人也有年紀(jì)大的人。與其他公司不同,人才的多樣化是麥當(dāng)勞的一大特點(diǎn)。

一般企業(yè)試用期要3個(gè)月,有的甚至6個(gè)月,但麥當(dāng)勞3天就夠了。麥當(dāng)勞招工先由人力資源部門去面試,通過后再由各職能部門面試,合適則請(qǐng)來店里工作3天,這3天也給工資。麥當(dāng)勞沒有試用期,但有長期的考核目標(biāo)??己?,不是一定要讓你做什么。麥當(dāng)勞有一個(gè)360度的評(píng)估制度,就是讓周圍的人都來評(píng)估某個(gè)員工:你的同事對(duì)你的感受怎么樣?你的上司對(duì)你的感受怎么樣?以此作為考核員工的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

麥當(dāng)勞的員工培訓(xùn),也同樣有一套標(biāo)準(zhǔn)化管理模式。麥當(dāng)勞的全部管理人員都要學(xué)習(xí)員工的.基本工作程序。培訓(xùn),從一位新員工加入麥當(dāng)勞的第一天起。與有些企業(yè)選擇培訓(xùn)班的做法不同,麥當(dāng)勞的新員工直接走向了工作崗位。每名新員工都由一名老員工(訓(xùn)練員)帶著,一對(duì)一地訓(xùn)練,直到新員工能在本崗位上獨(dú)立操作。尤其重要的是,作為一名麥當(dāng)勞新員工,從進(jìn)店伊始,就在日常的點(diǎn)滴工作中邊工作邊培訓(xùn),在工作和培訓(xùn)合二為一中貫徹麥當(dāng)勞q.s.c&v黃金準(zhǔn)則,q.s.c&v分別是質(zhì)量、服務(wù)、清潔和價(jià)值。這就是麥當(dāng)勞培訓(xùn)新員工的方式。在他們看來,邊學(xué)邊用比學(xué)后再用的效果更好,在工作、培訓(xùn)一體化中將企業(yè)文化逐漸融入麥當(dāng)勞每一位員工的日常行為中。

在麥當(dāng)勞,晉升對(duì)每個(gè)人都是公平合理的。適應(yīng)快、能力強(qiáng)的人能迅速掌握各個(gè)階段的技術(shù),從而更快地得到晉升。面試合格的人先要做4-6個(gè)月的見習(xí)經(jīng)理,其間他們以普通員工的身份投入到餐廳的各個(gè)基層工作崗位,如炸薯?xiàng)l、做漢堡包等,并參加boc課程(基本營運(yùn)課程)培訓(xùn),經(jīng)過考核的見習(xí)經(jīng)理可以升遷為第二副理,負(fù)責(zé)餐廳的日常營運(yùn)。之后還將參加bmc(基本管理課程)和ioc(中間管理課程)培訓(xùn),經(jīng)過這些培訓(xùn)后已能獨(dú)立承擔(dān)餐廳的訂貨、接待、訓(xùn)練等部分管理工作。之后,通過考核合格者,可以晉升為第一副理,協(xié)助餐廳經(jīng)理的管理。

完成,并且明確告訴部門經(jīng)理,一定要培訓(xùn)出能接替你的人,你才有機(jī)會(huì)升遷。如果事先未培養(yǎng)出自己的接班人,那么無論誰都不能提及晉升,這是麥當(dāng)勞一項(xiàng)真正實(shí)用的原則。

在麥當(dāng)勞里,其實(shí)還有很多的標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式,要透徹地了解、掌握并非一朝一夕就可以做到的。凡是成功的企業(yè),企業(yè)內(nèi)部總是有很多標(biāo)準(zhǔn)化的東西去規(guī)范、約束員工的工作。

最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇四

1、調(diào)研報(bào)告的核心是實(shí)事求是地反映和分析客觀事實(shí)。

調(diào)研報(bào)告主要包括兩個(gè)部分:一是調(diào)查,二是研究。調(diào)查,應(yīng)該深入實(shí)際,準(zhǔn)確地反映客觀事實(shí),不憑主觀想象,按事物的本來面目了解事物,詳細(xì)地鉆研材料。研究,即在掌握客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上,認(rèn)真分析,透徹地揭示事物的本質(zhì)。至于對(duì)策,調(diào)研報(bào)告中可以提出一些看法,但不是主要的。因?yàn)?,?duì)策的制定是一個(gè)深入的、復(fù)雜的、綜合的研究過程,調(diào)研報(bào)告提出的對(duì)策是否被采納,能否上升到政策,應(yīng)該經(jīng)過政策預(yù)評(píng)估。

2、實(shí)習(xí)總結(jié),就是把一個(gè)時(shí)間段的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總分析、總研究,分析成績、不足、經(jīng)驗(yàn)等??偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種,是對(duì)已經(jīng)做過的.工作進(jìn)行理性的思考??偨Y(jié)與計(jì)劃是相輔相成的,要以實(shí)習(xí)計(jì)劃為依據(jù),訂實(shí)習(xí)計(jì)劃總是在實(shí)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇五

一是政策宣傳常規(guī)化。始終堅(jiān)持移民的主體地位。在政策實(shí)施工作中,無論是人口的核定、扶持方式的確定,規(guī)劃的編制,年度計(jì)劃的制訂和實(shí)施,還是人口動(dòng)態(tài)管理,都始終堅(jiān)持政府領(lǐng)導(dǎo),移民的主體的原則,利用會(huì)議、媒體、宣傳冊、宣傳欄等方式進(jìn)行宣傳,使后期扶持政策家喻戶曉,人人皆知。

二是移民登記準(zhǔn)確化。嚴(yán)格操作程序,經(jīng)過"移民戶申請(qǐng),入戶登記,張榜公示,核實(shí)認(rèn)定和建檔立卡"和"三公示,三審核"的工作程序,能夠?qū)⒁泼袢藬?shù)核定到人的,盡量核定到人,不能核定到人的,核定到移民村組,移民人數(shù)嚴(yán)格控制在省核定該縣的16萬人之內(nèi),其中,核定到人的是93109人,核定到村組的是66891人。

三是扶持方式多樣化。在充分尊重移民意愿、聽取安置區(qū)原住農(nóng)民意見的前提下,該縣采取兩種扶持方式:對(duì)移民人數(shù)核定到人的,全部實(shí)行現(xiàn)金直補(bǔ)到移民個(gè)人;對(duì)無法將移民人口核定到個(gè)人的村民小組則實(shí)行項(xiàng)目扶持,讓廣大移民群眾受益最大化。

四是矛盾調(diào)處及時(shí)化。為維護(hù)庫區(qū)和安置區(qū)社會(huì)穩(wěn)定,該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為第一責(zé)任人,各有關(guān)部門積極配合,耐心細(xì)致地做好政策宣傳和思想解釋工作,取得原住農(nóng)民和相關(guān)群眾的理解和支持,對(duì)一些超出政策范圍的不合理要求,嚴(yán)格堅(jiān)持按政策辦事,及時(shí)回復(fù)來信來訪,最大程度地化解各類矛盾,排除不穩(wěn)定因素。

五是人口動(dòng)態(tài)管理定期化。該縣納入動(dòng)態(tài)管理的基數(shù)為93109人,通過年度核減,目前已核減2528人。消除了群眾不平衡心理,將核減的相應(yīng)資金,用于該縣移民地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,維護(hù)了政策的嚴(yán)肅性,實(shí)現(xiàn)了政府政治責(zé)任和管理責(zé)任的均衡。

六是年度計(jì)劃編制、實(shí)施程序化。項(xiàng)目編制堅(jiān)持由村組申報(bào),鄉(xiāng)鎮(zhèn)審查,縣移民局審核匯總,報(bào)請(qǐng)四家班子審定,再呈報(bào)市、省移民辦審查、審批;堅(jiān)持項(xiàng)目實(shí)施法人制,項(xiàng)目監(jiān)督全程化,增強(qiáng)了項(xiàng)目實(shí)施的透明度,確保移民資金發(fā)揮最佳效益。目前,全縣實(shí)施政策以來,發(fā)放移民直補(bǔ)資金為9696.94萬元,實(shí)施項(xiàng)目資金為5358.75萬元。

七是項(xiàng)目、資金管理規(guī)范化。后扶項(xiàng)目由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,由縣移民局會(huì)同有關(guān)部門組織驗(yàn)收,項(xiàng)目管理權(quán)限進(jìn)一步明確;資金跟著項(xiàng)目走,嚴(yán)格按進(jìn)度實(shí)行5:3:2分期撥付,并實(shí)行了縣級(jí)報(bào)帳制;工程項(xiàng)目影像資料實(shí)行了微機(jī)管理,每個(gè)項(xiàng)目按照項(xiàng)目分類和資金額度實(shí)行文資料建檔管理。

由于水庫移民搬遷安置情況復(fù)雜,在移民后期扶持政策實(shí)施過程中遇到了一些困難和問題,特別是政策邊緣性問題相對(duì)突出,由于一時(shí)難已解決,造成了一些誤解和不理解,主要表現(xiàn)在:

1.移民人口動(dòng)態(tài)管理難度大。該縣143個(gè)移民村,1250個(gè)移民組,涉及9萬多人。移民人口核減工作,政策性強(qiáng),牽涉面廣,工作難大,目前的主要問題:一是移民人口核減工作沒有引起鄉(xiāng)、村、組的足夠重視,出現(xiàn)觀望、怕得罪人,互相包庇等現(xiàn)象。二是誤登、混登人員仍然存在,該縣直補(bǔ)移民既有縣內(nèi)的,也有來自縣外的,在登記的過程中難免出現(xiàn)誤登和混登現(xiàn)象。

2."邊緣區(qū)"群眾要求扶持的呼聲越來越高。在后扶政策實(shí)施過程中,受影響的"邊緣區(qū)"群眾沒有得到實(shí)惠和好處,主要面臨三個(gè)問題,一是移民與安置區(qū)原住村民在享受政策上不對(duì)等。原住村民水庫建設(shè)作出了犧牲和貢獻(xiàn),但是沒有得到國家的扶持和補(bǔ)償。二是移民與淹地不淹房村民在享受扶持政策上的不對(duì)等。淹地不淹房村民在政策上未引起重視,群眾心里不平衡。三是移民與農(nóng)轉(zhuǎn)非移民在享受扶持政策上的不對(duì)等。部分農(nóng)轉(zhuǎn)非移民仍然居住在農(nóng)村、生活在農(nóng)村,現(xiàn)處于"種田無土地、就業(yè)無崗位、經(jīng)商無能力、生活無出路"狀態(tài),他們要求恢復(fù)移民身份,強(qiáng)烈要求享受同等待遇。

3.縣、鄉(xiāng)兩級(jí)移民機(jī)構(gòu)工作力量薄弱。一是縣移民局人員編制不足。該縣目前編制19人,實(shí)際在編人員21人,真正有編上班人員不到15人,同時(shí)上班人員年齡老化嚴(yán)重。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民辦人員配備不足?,F(xiàn)大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民辦由二人組成,一位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)兼鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民辦主任,另一位是縣移民局招聘的移民專干,目前,只有13名專干,卻要負(fù)責(zé)全縣23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū)、街道辦、茶場、林場)的移民業(yè)務(wù)工作,工作量越來越來大。三是干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和村組干部流動(dòng)性大,加上多半是半路出家,缺乏專業(yè)知識(shí),對(duì)移民工作業(yè)務(wù)不太熟悉,很難適應(yīng)新時(shí)期移民工作需要。四是移民專干工資福利無保障。移民專干是移民工作隊(duì)伍中一支最基層的工作人員,工資福利全靠在二期規(guī)劃回收資金中解決,現(xiàn)回收資金越來越少,而移民后期扶持政策沒有可用資金,兩至三年后移民專干工資、福利可能無法解決。

最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇六

調(diào)查背景:為了調(diào)查麥當(dāng)勞與肯德基倆大連鎖快餐企業(yè)的市場情況,使對(duì)所學(xué)的學(xué)科有個(gè)更深的了解,我們小組于周末下午走訪了麥當(dāng)勞和肯德基兩家國外快餐店。

調(diào)查目的:了解并對(duì)比麥當(dāng)勞與肯德基的經(jīng)營理念、產(chǎn)品形象、店鋪環(huán)境等,通。

過對(duì)比,分析這兩所連鎖企業(yè)的特色及其各自的優(yōu)勢。

調(diào)查方法:觀測法。

調(diào)查地點(diǎn):于20xx年10月16日中午時(shí)分在福星商場麥當(dāng)勞、東方廣場肯德基進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

調(diào)查過程:首先對(duì)小組人員進(jìn)行明確分工,組員分別到麥當(dāng)勞、肯得基進(jìn)行實(shí)地。

調(diào)查、觀測,并記錄觀測結(jié)果。

調(diào)查項(xiàng)目:地理位置、店內(nèi)環(huán)境、產(chǎn)品形象、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生情況。

調(diào)查人員:許詠儀、何佩欣、蕭敏婷。

——地理位置兩店都處于繁華路段、交通十字路口和就近都有大型購物商場。麥當(dāng)勞處在福星商場一樓,附近有較多服裝類購物商場和分布廣泛的小飾品購物店,這一帶是年輕人的積聚地,多喜歡選擇這樣的約會(huì)地??系禄靥帠|方廣場,這里車流密集,有較大型的公交站,附近多銷售中、高檔商品,人們消費(fèi)能力較雄厚。

——店內(nèi)環(huán)境。

麥當(dāng)勞室內(nèi)裝潢色彩比較可愛,給人的感覺很溫暖,隨意,肯德基則趨向高雅大方;店內(nèi)所擁有的座位數(shù)不相上下;兩店都以玻璃為材料裝飾店面,這樣可提高清潔度和雅致度,同時(shí)起到了廣告宣傳,吸引顧客的作用。

——產(chǎn)品形象。

在產(chǎn)品形象方面,麥當(dāng)勞與肯得基都屬于西式快餐,同樣以銷售漢堡包、可樂、薯?xiàng)l為主,并附有早餐、甜品及其它各類配餐。

產(chǎn)品種類方面,麥當(dāng)勞的種類較少,主要集中在漢堡包,且漢堡包的口味較為單一,配餐類的品種主要集中在傳統(tǒng)的甜品方面,如雪糕、派,此外,在飲料方面,麥當(dāng)勞與可口可樂公司合作,麥當(dāng)勞提供的飲品類均為可口可樂公司的產(chǎn)品,價(jià)格較肯得基便宜。對(duì)于肯得基,它在產(chǎn)品種類方面做得比麥當(dāng)勞出色,肯得基針對(duì)中國市場推出多種具有中國特色風(fēng)味的產(chǎn)品,而且產(chǎn)品種類繁多,為顧客提供了多種選擇。

——服務(wù)態(tài)度。

兩店服務(wù)態(tài)度良好。

兩店地面較干凈,沒有積水,餐桌衛(wèi)生處理及時(shí)。

對(duì)于兩家連鎖企業(yè)都有自己獨(dú)特的經(jīng)營模式,它們在開設(shè)分店時(shí)不會(huì)盲目地?cái)U(kuò)張自己的規(guī)模,都是根據(jù)一定的調(diào)查、分析,再去進(jìn)行選址,而且在同一地區(qū)每家門店的產(chǎn)品價(jià)格、種類、質(zhì)量都能保持一致,令顧客去到任何一家分店都能享受同樣的產(chǎn)品服務(wù)。兩家企業(yè)在市場發(fā)展中都不斷根據(jù)市場變化去改進(jìn),力求滿足顧客需求。兩家企業(yè)都先后推出外賣服務(wù)以及24小時(shí)營業(yè),產(chǎn)品本土化,迎合當(dāng)?shù)叵M(fèi)者口味且又能保持自身原有特色??偟膩碚f,兩家企業(yè)之所以能不斷發(fā)展,都不能離開對(duì)市場的了解。

這次調(diào)查中,讓我們大致了解了麥當(dāng)勞和肯德基的市場情況。過程中我們有遇到了一些困難,譬如在麥當(dāng)勞進(jìn)行拍攝時(shí)被店內(nèi)營業(yè)人員阻止,要求刪除照片,為我們?nèi)〔膸砹艘欢y度,經(jīng)過調(diào)解,最后事件還是得到了解決。

最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇七

城市公廁是一個(gè)現(xiàn)代化城市基礎(chǔ)設(shè)施必要的組成部分,是收集、貯存、初步處理城市糞便的主要場所和設(shè)施,其衛(wèi)生及使用狀況在一定程度上反映了一個(gè)城市的形象和文明程度,為了深入了解城市公共廁所的具體狀況,及時(shí)獲得反饋意見,從而更好地方便人們生活、滿足生理功能需要,我采取了實(shí)地參觀和街訪的方式,對(duì)滿城縣縣城的五個(gè)公廁進(jìn)行了較為具體的調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查,滿城縣城公共廁所雖然充分發(fā)揮的應(yīng)有職能和作用,但也存在著諸多不足,以下便是我對(duì)這些不足做的調(diào)查報(bào)告:

一、調(diào)查概括。

1、“供”不應(yīng)“求”且“分紅”不均。

“加上外來人口,這么多人,五個(gè)公共廁所,一個(gè)坑得裝多少人呀?”家住廣場附近的張大爺說。

經(jīng)我調(diào)查,滿城縣城共有五個(gè)公共廁所,分別設(shè)置在縣人民廣場、中山路與燕趙街交匯口處、玉川路順德小區(qū)南側(cè)、北平路菜市場東、陵山漢墓綠地處,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足一個(gè)擁有7萬城鎮(zhèn)人口,面積可達(dá)10平方公里規(guī)模,呈環(huán)形發(fā)展的縣城的日常需求。

“西邊廣場都建成了,怎么連個(gè)廁所都沒有呀?”家住城內(nèi)村的小楊說。

2、若“隱”若“現(xiàn)”且“藏污納垢”

“我見過許多外地人,提溜著褲子打聽廁所的,呵呵!”路人小王(化名)透露。

由于傳統(tǒng)觀念,許多地方把公共廁所視為見不得人的地方,因而將其建在比較隱蔽的地方,

當(dāng)然滿城縣也存在這種問題,據(jù)我了解除菜市場東和漢墓綠地處的公共廁所比較明顯外,其他三個(gè)都有不同程度的遮擋,若隱若現(xiàn),很難被人發(fā)現(xiàn)。而且很多廁所因?yàn)闃?biāo)識(shí)物較小,影響了人們對(duì)公廁的可識(shí)別性,從而大大影響了這一公共設(shè)施應(yīng)有的作用,造成了公共廁所一部分使用吃緊,一部分資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。

公共廁所“臟、亂、差”的問題,已經(jīng)成為了制約城市市容發(fā)展的久治不愈的“頑癥”,也是居民投訴最多、涉及地區(qū)最廣的問題。滿城縣城的五個(gè)公共廁所均有不同程度的臟亂差現(xiàn)象,尤其是北平路菜市場東的那個(gè)公共廁所,簡直是藏污納垢的最佳場所。正如正要放學(xué)回家的小李說的那樣,“菜市場這兒廁所都沒辦法進(jìn)了,全是地雷,一不小心就踩上去了!”

二、調(diào)查結(jié)果改進(jìn)方案。

(一)改進(jìn)方案。

1、針對(duì)“供”不應(yīng)“求”和“分紅”不均現(xiàn)象的'解決方案。

加大公廁設(shè)施的投入,科學(xué)選址,合理利用每一寸閑置土地。按照國家有關(guān)規(guī)定,公廁的合理使用人數(shù)是3.18座m萬人,滿城縣城約有7萬城鎮(zhèn)居民,所以應(yīng)在城區(qū)內(nèi)建有23座公共廁所才算是最合理的。然而,公廁的選址也是需要考慮周全的,有專家指出:一個(gè)人從有便感后可以堅(jiān)持5~10分鐘,這段時(shí)間的步行距離約為300~500米,所以在人流聚集區(qū)500米之內(nèi)應(yīng)該有至少有一座公廁。

2、針對(duì)若“隱”若“現(xiàn)”和“藏污納垢”現(xiàn)象的解決方案。

樹立醒目標(biāo)示物,嚴(yán)格管理,規(guī)范公民如廁行為。醒目標(biāo)識(shí)物的設(shè)立可是人們在內(nèi)急的情況下很容易發(fā)現(xiàn)廁所的具體位置,針對(duì)已經(jīng)建成而不可更改的遮蔽式公廁不易被發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象是最有效且最直接的解決措施。針對(duì)公共廁所“臟、亂、差”的現(xiàn)象,一是從清潔和管理人員內(nèi)部入手,加強(qiáng)清潔和管理力度,完善管理章程,對(duì)公廁需要整治的問題逐條梳理,制定出具體的整改措施,責(zé)任到人,獎(jiǎng)罰兌現(xiàn),做到全日保潔。二是加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生法律法規(guī)及城市環(huán)境衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育,倡導(dǎo)文明衛(wèi)生的生活習(xí)慣,提高居民的主動(dòng)維護(hù)公共設(shè)施的意識(shí),規(guī)范居民如廁行為,喚起居民的公德心。

最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇八

隨著人們生活水平的提高,保健意識(shí)增強(qiáng),對(duì)傳統(tǒng)酒業(yè)提出了新的要求,保健酒作為酒業(yè)新軍在這種大環(huán)境下殺入市場,可謂發(fā)展?jié)摿薮?。資料顯示,目前保健酒全行業(yè)銷售已突破50億元大關(guān),專家指出,保健酒市場將保持30%的高增長率。保健酒將成為繼白酒、葡萄酒、啤酒和黃酒之后,酒業(yè)市場的第五大季!

首先,消費(fèi)者健康需求的理性回歸。市場需求決定市場容量,隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,百姓對(duì)健康越來越重視。消費(fèi)觀念的改變,使健康類酒水得到了長足發(fā)展。一個(gè)行業(yè)成熟與否的標(biāo)志有很多,而品牌集中度可謂最為關(guān)鍵。種種跡象顯示,在經(jīng)過了多年的發(fā)展、校正和升級(jí)之后,20,我國保健酒品牌集中度也日益彰顯,標(biāo)志我國保健酒步入了一個(gè)新的發(fā)展階段。

健康禮品促使份額提升。

健康是人類生活的永恒主題,隨著人們生活水平的不斷提高,保健意識(shí)也逐漸增強(qiáng),保健酒市場潛力巨大。特別是消費(fèi)能力強(qiáng)的城市中,人們加上生活和工作節(jié)奏快、精神壓力大,應(yīng)酬多,多數(shù)人都處于‘亞健康’狀態(tài),對(duì)保健酒需求潛力巨大。以前喝保健酒帶有一定隱私性,認(rèn)為身體不夠健康才會(huì)喝保健酒,一般消費(fèi)者是不樂意在公眾場合暢飲的。如今,消費(fèi)者開始改變了這種觀念,對(duì)保健酒的消費(fèi)回歸理性,只是把它當(dāng)作一種日常養(yǎng)生酒或者是改善體質(zhì)的酒,這一點(diǎn)在我國東部沿海城市尤為明顯。從而促使消費(fèi)市場之門大開。

本質(zhì)而言,這也是自用形式,也就沒有因?yàn)椴辉倭餍卸獾教蕴?,從而長期能夠在禮品市場占據(jù)很大的份額。

功能各異導(dǎo)致特色市場。

中國酒文化源遠(yuǎn)流長,保健酒又因其具有治病和養(yǎng)生的功效而世代相傳,有很好的群眾基礎(chǔ),在中國酒業(yè)中占有重要地位。雖然以往保健酒品牌數(shù)以千計(jì),但真正有獨(dú)特品牌特征的品種并不是很多,大多數(shù)品牌雷同。所以給了保健酒的充分經(jīng)揮空間,使其沿著個(gè)性化的道路發(fā)展,做到目標(biāo)消費(fèi)者明確,研制出了適合不同年齡段需求的個(gè)性化產(chǎn)品,開辟了功能各異的特色市場!以白酒果酒等為基酒的保健酒為例,就可以開發(fā)諸如銀杏保健酒、膳食纖維保健酒、蔬菜類保健酒、獼猴桃保健酒、白薯葉莖根釀造保健酒、蟲草靈芝保健酒等等。也可以將治病和養(yǎng)生融為一體,發(fā)揮保健酒精髓之處,充分利用了動(dòng)植物王國之間的資源寶庫,采用烏龜、白花蛇、眼鏡蛇、金環(huán)蛇、銀環(huán)蛇、地龍蜂、大黑螞蟻等動(dòng)物原料和人參、桂圓、西洋參、黃芪、肉蓯蓉、枸杞、冬蟲夏草、不老草等名貴中藥材,加以優(yōu)質(zhì)米酒,經(jīng)古法泡制再與現(xiàn)代科學(xué)相結(jié)合,達(dá)到傳統(tǒng)如治療風(fēng)濕病痛、補(bǔ)腎壯陽、旺盛精力、消除疲勞等功效,促使保健酒產(chǎn)品線的豐富。

另外,其它酒種如葡、黃、啤酒保健酒的開發(fā),更是滿足不同消費(fèi)人群的需求。比如茅臺(tái)開發(fā)的雙岐因子啤酒就屬于調(diào)整人體腸胃消化功能的保健啤酒,螺旋藻啤酒、復(fù)方sod啤酒、樺樹液啤酒等等新品種。更是將保健酒的市場空間發(fā)揮得淋漓盡致!

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最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇九

甲方:xxx酒業(yè)貿(mào)易有限公司法定代表人:

公司地址:xxx。

乙方:身份證編號(hào):家庭地址:

聯(lián)系電話:電話:

(一)乙方同意根據(jù)甲方需要,到甲方擔(dān)任工作。乙方需按甲方確定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成本職工作。

(二)甲方有根據(jù)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排和調(diào)整乙方的工作,乙方需按甲方確定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成本職工作。

(一)甲方實(shí)行按需工作制。

上班時(shí)間:早上09:30—下午17:30,工作時(shí)間為星期一至星期六。

(二)針對(duì)業(yè)務(wù)出差人員按不定時(shí)工作制度,出差期間周末無休息日,不算加班工資,未出差業(yè)務(wù)人員按定時(shí)工作制度,并嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

(一)遵循按勞分配的原則,實(shí)行崗位月薪制+獎(jiǎng)金制,乙方基本工資為/月,月獎(jiǎng)金/。

(二)績效考核獎(jiǎng)金按公司相關(guān)提成規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方若在年終獎(jiǎng)金發(fā)放之前脫離工作崗位者,即自愿放棄,不予計(jì)發(fā);若表現(xiàn)及差,工作不主動(dòng)或應(yīng)付了事,不能自覺完成工作任務(wù)者,免發(fā)獎(jiǎng)金。

(四)薪資的發(fā)放時(shí)間為每月初的五號(hào)。(特殊情況可變動(dòng)時(shí)間)。

(五)薪資的計(jì)算基礎(chǔ)為30天/月。第五條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

(一)由公司統(tǒng)一購買乙方基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,病假工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)合同的變更條件(一)雙方協(xié)商一致。

(一)乙方發(fā)生下列情況,甲方有權(quán)立即解除合同:

8、經(jīng)考核,不能完成經(jīng)營任務(wù),導(dǎo)致公司虧損的;9、因違法行為被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)發(fā)生下列情況,甲方有權(quán)辭退乙方,但須提前15日通知:

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

4、甲方調(diào)整乙方工作崗位,雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的當(dāng)事人在請(qǐng)假期間找人頂替自己的工作;。

(四)有下列情況之一的,乙方不得解除勞動(dòng)合同;。

1、勞動(dòng)合同未滿,又不符合雙方約定的其它可以解除勞動(dòng)合同條件的;。

2、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),沒有達(dá)到培訓(xùn)合同和本合同協(xié)議規(guī)定的應(yīng)為甲方服務(wù)期限的;。

4、乙方離任前工作及財(cái)務(wù)的交接工作尚未完成的(給公司造成損失的將通過法律程序解決)。

(五)有下列情況之一的,視為乙方擅自解除合同,乙方擅自解除合同,視《離職流程》之規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任:

1、乙方提出辭職報(bào)告未經(jīng)批準(zhǔn)而曠工或擅自離職超過三天的;。

2、乙方請(qǐng)病、事假未批準(zhǔn)或擅自離職超過三天的。

(六)有下列情況,乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;。

1、在試用期內(nèi);。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3、甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

4、經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重?fù)p壞乙方身體健康的。

第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

(一)甲方有下列情況之一的,給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;。

1、甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的;。

2、甲方制定的勞動(dòng)合同條款無效的;。

3、甲方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

(二)乙方有下列情況之一的,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰;。

1、行政處罰。

如乙方違反甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方可視乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的程序?qū)σ曳竭M(jìn)行行政處分(包括:警告、記過、降職、留用查看和開除)。

2、經(jīng)濟(jì)處罰。

(2)乙方違反勞動(dòng)約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;。

如在執(zhí)行本合同中,甲乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)首先由雙方自行協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商不成,當(dāng)事人一方可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可向人民法院提出訴訟。

第十條商業(yè)秘密和競爭限制。

(一)甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù),有競業(yè)限制條款規(guī)定的,勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí),乙方應(yīng)歸還甲方的保密資料。

(二)雙方約定:甲方公司的客戶資料網(wǎng)絡(luò)、進(jìn)貨渠道,市場操作情況、獎(jiǎng)金情況、管理細(xì)節(jié)等一切關(guān)于公司經(jīng)營有關(guān)的情況,乙方不能向任何單位、個(gè)人及本公司人員透露任何信息。乙方如違反此約定給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,甲方根據(jù)損失程度追究乙方的法律責(zé)任。

第十一條合同生效。

(一)本合同當(dāng)事人已完全理解本合同之內(nèi)容,是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意見表示,合同內(nèi)容公平、合理、合符雙方實(shí)際情況。

(二)本合同自甲乙雙方認(rèn)字、蓋章即產(chǎn)生法律效力。

第十二條其它約定事項(xiàng)。

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

第十三條附件。

(一)本合同未盡事宜,雙方可簽訂補(bǔ)充合同或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,補(bǔ)充合同與本合同具同等法律效力。

(二)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,在甲、乙雙方簽字生效后,兩份同具有法律效力。

(三)本合同條款與國家法律、法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定相駁的,以國家法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇十

a酒業(yè)是國家大型二類釀酒企業(yè),總資產(chǎn)1.2億元,的年銷量近2億人民幣,是一家歷史悠久的老牌酒業(yè)集團(tuán)公司,由于受多年的品牌經(jīng)營不善和內(nèi)部管理滯后等綜合因素的影響,在國內(nèi)白酒市場競爭的日趨激烈和白酒稅收政策調(diào)整的雙重壓力下,a酒業(yè)幾個(gè)子品牌的全年銷售總銷售量量也迅速下跌到不足500萬元,企業(yè)品牌渙散,陷入難以生存的困境中。a酒業(yè)找到筆者,希望能夠重新啟動(dòng)a酒業(yè)。

一、結(jié)合本土文化,打造強(qiáng)勢區(qū)域品牌產(chǎn)品。

二、3大策略啟動(dòng)a酒業(yè)。

由于企業(yè)現(xiàn)金流緊缺,營銷人員的整體素質(zhì)較差等實(shí)際存在的問題,結(jié)合a酒業(yè)自身的資源狀況及對(duì)本地市場的充分調(diào)研分析,a酒業(yè)的市場啟動(dòng)思路就擺在眼前。

(1)運(yùn)營核心品牌產(chǎn)品。根據(jù)a酒業(yè)的產(chǎn)品線結(jié)構(gòu),結(jié)合公司的營銷戰(zhàn)略,決定將45o白酒作為核心主打產(chǎn)品,42o白酒做為阻擊產(chǎn)品,掩護(hù)主力產(chǎn)品迅速上市,迅速打造核心品牌產(chǎn)品,通過運(yùn)營核心品牌產(chǎn)品,快速提升品牌形象。

(2)運(yùn)用量子信息傳播模型。量子信息傳播模型,是筆者結(jié)合多年傳播實(shí)踐總結(jié)升華形成的。應(yīng)用本模型進(jìn)行傳播,可以達(dá)到低成本、高效率、高命中率的效果??梢匝杆偬嵘放频挠绊懥椭龋瑢?duì)于快速市場啟動(dòng)、品牌活化、瞬時(shí)提升銷量都極為有用,可以說是整合營銷傳播理論的新發(fā)展。應(yīng)用這一競爭對(duì)手所不熟悉的傳播方式,對(duì)競爭對(duì)手形成快、速精確打擊。

(3)系統(tǒng)的整合推廣措施。由于市場的競爭,企業(yè)的營銷已經(jīng)不僅僅是“銷售”、“廣告”、“促銷”或“點(diǎn)子”那么簡單,在企業(yè)的經(jīng)營管理系統(tǒng)中,營銷工作是一項(xiàng)涉及面甚廣且與諸多工作要素盤梗錯(cuò)節(jié)、相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)工程。為了降低市場啟動(dòng)成本就必須要所有涉及到市場啟動(dòng)的相關(guān)要素進(jìn)行全面綜合的整合,充分調(diào)動(dòng)各相關(guān)環(huán)節(jié)的積極性,降低市場啟動(dòng)時(shí)期的人為阻力因素。首先以餐飲為前期銷量的支持點(diǎn)與消費(fèi)傳播的制高點(diǎn),集中攻擊b/c類餐飲店,以大型商超為前期的展示點(diǎn),延伸為后期節(jié)日銷售的禮品購買的支持點(diǎn);按照嚴(yán)密的價(jià)格體系設(shè)計(jì),對(duì)零售商店和批零商店進(jìn)行輔助攻擊,滿足家居消費(fèi)與c類店的自帶酒水的購買行為。

最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇十一

一、目前發(fā)展概況:

(一)服裝行業(yè)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

近三年來,服裝企業(yè)每年都在30%速度遞增,不斷擴(kuò)充總量,提高質(zhì)量,成為我市支柱產(chǎn)業(yè)。20**年,我市服裝企業(yè)還不到20家,如今已注冊登記78家,家庭小作訪也有30多家,從業(yè)人員達(dá)9000余人。注冊資金也由6000多萬元增至1.5億元(注:民營企業(yè)戶均注冊資金由50多萬元增至170多萬元)。其中注冊資金100萬元以上有30多家,500萬元以上有10家,1000萬元以上的有3家,除“鴨鴨”為中國馳名商標(biāo)和產(chǎn)品外,回圓、大嘴鴨、康和、深傲均獲得省商標(biāo)。經(jīng)濟(jì)效益上有明顯增長,據(jù)測算,2015年服裝企業(yè)總產(chǎn)值2.1億元,營業(yè)收入1.58億元,工人人均收入8000余元,納稅861.7萬元。

(二)服裝行業(yè)在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和城市發(fā)展中起到了中堅(jiān)作用。

特別是私營服裝企業(yè)已從當(dāng)初的“拾遺補(bǔ)缺”,發(fā)展成為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和財(cái)政收入的重要組成部分。僅去年服裝行業(yè)納稅就達(dá)861.7萬元,占我市財(cái)政收入的33.15%,真是“三分天下有其一”。服裝行業(yè)的快速發(fā)展,促進(jìn)了共青城市化建設(shè)。一是解決了就業(yè),富裕了群眾。前幾年,因國有企業(yè)效益不景氣,許多企業(yè)倒閉,致使大量勞動(dòng)力失業(yè),居民生活非常潔據(jù),工人經(jīng)常因就業(yè)問題到開發(fā)區(qū)上訪?,F(xiàn)在個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來了,特別是服裝行業(yè)的興起,拓寬了就業(yè)渠道,創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位,共青現(xiàn)有勞動(dòng)力已遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)的需要,因就業(yè)問題上訪的事情也少了。二是推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。近年來,服裝行業(yè)的快速發(fā)展,促進(jìn)了生產(chǎn)、流通和服務(wù)的專業(yè)化、社會(huì)化分工,加快了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整。尤其是看到,我市在發(fā)展服裝行業(yè)上,使大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有了出路,有力地推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、小城鎮(zhèn)建設(shè)和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、當(dāng)前面臨的突出問題。

近年來,我市服裝行業(yè)發(fā)展迅速,但是許多企業(yè)都是在國有企業(yè)改革和我市經(jīng)濟(jì)短缺的情況下發(fā)展起來的,普遍缺乏競爭意識(shí),加入世貿(mào)后,國際競爭日趨激烈,知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)共青這種傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生巨大沖擊,導(dǎo)致我市服裝企業(yè)固有的問題和缺陷越來越暴露出來。

(一)布局分散,檔次不高,難以發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)。

我市服裝企業(yè)多數(shù)為租賃企業(yè),主要是租賃廠房、車間等,企業(yè)規(guī)模較小,且為分散。企業(yè)分布情況為:閔家山至鴨鴨大廈一線18家,新村路至金紡路14家,長青路至加油站6家,仿古樓(原老窯場)6家,發(fā)展大道4家,共青路至南湖飯店一帶17家,另外,北峰區(qū)4家,西湖區(qū)2家,甘露鎮(zhèn)4家,江益鎮(zhèn)3家。雖說便于發(fā)揮企業(yè)靈活機(jī)動(dòng)的優(yōu)勢,但也存在許多弊端。首先是形不成經(jīng)濟(jì)規(guī)模,服裝款式不新穎;再者加工成本居高不下,利潤較低,在很大程度上影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)難以擴(kuò)大再生產(chǎn)。其次是企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模小,市場占有率低,很難同大企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品競爭,往往在大企業(yè)的競爭實(shí)力面前敗下陣來,不少服裝企業(yè)面臨倒閉困境。再是受實(shí)力所限,我市大部分企業(yè)是從事加工業(yè)的,從事貿(mào)易的少,經(jīng)營管理粗放型偏多,與同類企業(yè)爭原料、搶訂單、拼市場等問題較為嚴(yán)重。

(二)大多實(shí)行家庭式管理,經(jīng)營者素質(zhì)較低,難以參與市場競爭。

共青服裝企業(yè)80%以上屬于家族式管理模式,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段和規(guī)模后,其家庭式管理模式和有限地管理能力明顯滯后于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,最終導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境。管理上的欠科學(xué),實(shí)質(zhì)是管理人才的匱乏。全區(qū)78戶服裝企業(yè),經(jīng)營老板多為羽絨廠一線工人和銷售人員,文化水平不高,懂一些服裝技能但缺乏管理知識(shí)。經(jīng)調(diào)查,全區(qū)服裝企業(yè)擁有大專以上學(xué)歷的職員占就業(yè)總?cè)藬?shù)不到5%,中高級(jí)職稱管理人員廖廖無幾。應(yīng)說“鴨鴨”集團(tuán)公司是擁有馳名商標(biāo)的企業(yè),產(chǎn)品為國家產(chǎn)品,其技術(shù)人才、管理人才與應(yīng)達(dá)到國家品牌產(chǎn)品企業(yè)的水準(zhǔn)還有一定的差距。問卷調(diào)查表明:我市民營企業(yè)主要的決策也都是由老板或他的家人做的,拿到正規(guī)董事會(huì)或股東會(huì)上討論的不到10%。這樣的治理結(jié)構(gòu),管理上容易出漏洞,決策上容易出偏差,不利于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

(三)勞動(dòng)力資源不足,用工不規(guī)范,造成勞動(dòng)力市場混亂。

問卷調(diào)查顯示,我市現(xiàn)注冊登記服裝企業(yè)78家,車位數(shù)11000多臺(tái),現(xiàn)有從業(yè)人數(shù)9000多人,其中熟練工人只有7500多人,欠缺3000多人。工人的欠缺,導(dǎo)致了企業(yè)難以正常生產(chǎn),也形成不了規(guī)模。不僅如此,企業(yè)與企業(yè)之間為了爭奪勞動(dòng)力,相互抬扛,致使工人進(jìn)出自由散慢,不顧企業(yè)利益。再加上有個(gè)別企業(yè)失信于工人,所以勞資糾紛也時(shí)有發(fā)生。調(diào)查中,有這么幾件事情足以反映出我市勞動(dòng)力競爭的惡性循環(huán)。去年,我市服裝企業(yè)對(duì)于工人在廠上班每人發(fā)120元/年的生活補(bǔ)貼,今年年初,生活補(bǔ)貼一下漲到了300元,這意味著企業(yè)無形之中要增加一倍以上的經(jīng)費(fèi)開支。

這還不算,企業(yè)在生產(chǎn)當(dāng)中,如果一個(gè)組走了幾個(gè)工人,那這個(gè)企業(yè)老板得花費(fèi)800-1000元/個(gè)暗中招補(bǔ)熟練工人。如我市某服裝企業(yè)剛發(fā)完工資,第二天卻無故走了4個(gè)組,一大批訂單等著完工,由此給企業(yè)造成的損失是慘重的。再如共青祥海服飾有限公司,12位工人在未征得老板的同意下擅自離廠,造成該企業(yè)訂單不能如期完工,做的訂單在質(zhì)量上也嚴(yán)重存在問題,爾后他們竟向廠家索要工資,并向市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)起訴,而廠家卻因未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同而敗訴。這些問題關(guān)鍵在于《勞動(dòng)法》落實(shí)得不夠,《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同制度和集體合同制度尚未建立,工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工資支付標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保障等方面也沒有統(tǒng)一措施,因此勞動(dòng)者與經(jīng)營者雙方的合法權(quán)益都得不到有效保障。

(四)相互拆臺(tái),惡性競爭在抬頭。

由于受歷史、社會(huì)、資歷多方面的因素影響,我市服裝企業(yè)經(jīng)營者總體素質(zhì)不高,在政治覺悟、知識(shí)水平、管理能力、人格素質(zhì)、法律意識(shí)和道德修養(yǎng)等方面還存在許多問題和不足。在創(chuàng)業(yè)初期靠膽大闖打天下,用的是一股子蠻勁,而當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度,明顯的表現(xiàn)出個(gè)人素質(zhì)上的不適應(yīng)。一個(gè)很明顯的事情,也是我市當(dāng)前面臨的一個(gè)重要問題。廠家多了,訂單來源自然會(huì)是個(gè)問題,可是共青的某些老板,不顧別人的利益,也不顧整體大局,為了搶人家的訂單,竟相降低價(jià)格。在調(diào)查中反映這么一件事情,我們有一位老板以14元/件的加工費(fèi)接下了幾萬件單子,可不到半天,我們的另一位老板得知此事后,晚上找到發(fā)單老板住處,竟以9元/件拿走此單,真是笑死了外人,氣死了自己人,白白丟掉幾十萬元。由于自己人的這種不正當(dāng)競爭,導(dǎo)致了我市服裝企業(yè)利潤甚微,甚至虧損。而致使這一問題產(chǎn)生的另一原因是一部分家庭小作坊,逃避各種稅費(fèi),低價(jià)接單,破壞了正常的市場秩序。調(diào)查表明:1-5月份,我市78家服裝企業(yè)中有60%在明顯虧損或潛在虧損。

三、今后健康發(fā)展的對(duì)策。

(一)加大宏觀調(diào)控力度,實(shí)現(xiàn)由分散性向集中型轉(zhuǎn)移,一般型向重點(diǎn)型轉(zhuǎn)移,來料加工型向自產(chǎn)品牌型轉(zhuǎn)移。

針對(duì)我市企業(yè)布局的分散,開發(fā)區(qū)在城市規(guī)劃中應(yīng)統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展格局,特別是在征地、出售土地中,政府合理規(guī)劃,經(jīng)營者要明確用地目的,建議今后發(fā)展布局為:生產(chǎn)型—外貿(mào)型—批零型三線格局。在經(jīng)營規(guī)模上,要引導(dǎo)企業(yè)上臺(tái)階、上檔次,向重點(diǎn)型轉(zhuǎn)移,對(duì)具備一定規(guī)模的服裝企業(yè),鼓勵(lì)通過向社會(huì)募股、向企業(yè)員工轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)以及企業(yè)兼并、聯(lián)合、互相參股等形式,引導(dǎo)向產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化方向發(fā)展,增強(qiáng)市場競爭能力。再是對(duì)于一般加工型企業(yè),引導(dǎo)向?qū)I(yè)化協(xié)作和社會(huì)化大生產(chǎn)方向發(fā)展,增強(qiáng)生產(chǎn)能力,提高經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于有一定產(chǎn)品優(yōu)勢和科技優(yōu)勢、實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè),應(yīng)該以產(chǎn)品、資本為紐帶,開發(fā)新產(chǎn)品,打造新品牌,逐步實(shí)現(xiàn)由來料加工型向自產(chǎn)品牌型轉(zhuǎn)移,加速我市服裝企業(yè)的壯大進(jìn)程。

(二)加大教育培訓(xùn)力度,著力提高經(jīng)營者素質(zhì),引進(jìn)人才,打破家長制管理,完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。

目前,我市企業(yè)家族式管理已成為民營經(jīng)濟(jì)躍上新臺(tái)階的障礙。經(jīng)調(diào)查,全區(qū)服裝企業(yè)中有80%是實(shí)行家族式管理,企業(yè)管理層中有40%左右的人員屬于家族成員或親屬,而企業(yè)財(cái)務(wù)管理權(quán)90%左右控制在家族成員手中。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,這種管理方式的弊端日趨明顯。對(duì)于目前正處于由創(chuàng)業(yè)型向規(guī)范型轉(zhuǎn)變的服裝企業(yè)來說,當(dāng)務(wù)之急就是要加大教育培訓(xùn)力度,了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和市場運(yùn)行規(guī)則,打破“一人包打天下”的家庭式管理的樊籬,實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,建立決策層、經(jīng)營層和管理層三權(quán)分立的治理結(jié)構(gòu)。其次,要強(qiáng)化人才觀念,市場競爭本質(zhì)上是人才的競爭。

江蘇康博集團(tuán)公司生產(chǎn)的“波司登”羽絨服品牌形象之所以超之“鴨鴨”,主要一點(diǎn)是他們非常注重科技創(chuàng)新和人才的培養(yǎng),他們老總對(duì)人才的觀點(diǎn)是:“欲創(chuàng)產(chǎn)品必須先塑造員工,產(chǎn)品是企業(yè)綜合優(yōu)勢的集中體現(xiàn),而塑造員工,是當(dāng)今企業(yè)放眼未來、超越品牌競爭時(shí)空的資源工程。人才是之魂,人才聚,而生?!蔽沂幸l(fā)展,要提高市場競爭能力,只有大量引進(jìn)人才,重視人才的培養(yǎng),強(qiáng)化企業(yè)管理,提高科技含量。要建立健全人才引進(jìn)機(jī)制,要打破家族的狹隘眼界,必須面向社會(huì)招聘和選用人才,充實(shí)管理和技術(shù)崗位;建立有效地競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,使企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員的報(bào)酬和他們的能力水平與實(shí)際貢獻(xiàn)相適應(yīng),以充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。

(三)加大勞動(dòng)用工管理力度,盡快全面推行勞動(dòng)合同制,并大量引進(jìn)人力資源。

當(dāng)前,解決我市勞動(dòng)力市場無序競爭狀態(tài),關(guān)鍵在于統(tǒng)一規(guī)范。一是結(jié)合《勞動(dòng)法》,實(shí)施勞動(dòng)合同制,政府要形成統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本;要明確統(tǒng)一的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工資支付標(biāo)準(zhǔn);要在勞動(dòng)監(jiān)管人員監(jiān)制下由用人單位與工人簽訂合同,然后由勞動(dòng)監(jiān)管部門頒發(fā)《勞務(wù)證》,記入電腦實(shí)施日常監(jiān)管。在雙方履行合同期間,對(duì)無故離崗人員且未經(jīng)用人單位同意擅自離崗的人員,其他用人單位不得接收,否則接受勞動(dòng)監(jiān)管部門處罰。用人單位要及時(shí)向服裝協(xié)會(huì)報(bào)告用工情況,如實(shí)做好用工月報(bào)表。從而達(dá)到勞務(wù)人員持證上崗,合同上崗。二是統(tǒng)一生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此,可參照省政府最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)會(huì)會(huì)員大會(huì)討論確定標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)后,用人單位不得自行更改發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),否則按規(guī)定處罰。三是大量引進(jìn)外來勞務(wù)人員。行業(yè)協(xié)會(huì)要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,主動(dòng)了解企業(yè)用工情況,及時(shí)向企業(yè)輸送急需人員。同時(shí)加強(qiáng)經(jīng)常性與外界的聯(lián)系,按需招納和培訓(xùn)外來勞務(wù)人員。

(四)規(guī)范服裝加工市場,遏制不正當(dāng)競爭。

我市服裝企業(yè),大部分為加工企業(yè),互相搶接訂單問題比較嚴(yán)重。要遏制這一問題,關(guān)鍵在于制訂有效地監(jiān)督制約機(jī)制,形成互相監(jiān)督、相互制約,違背規(guī)則必應(yīng)受罰的有序競爭環(huán)境。再是在企業(yè)中開展誠信教育和誠信評(píng)比活動(dòng),教育企業(yè)要以誠經(jīng)商、以誠待客,形成企業(yè)與企業(yè)之間互通信息、相互支持的良好氛圍。對(duì)社會(huì)反映好的企業(yè)頒發(fā)“誠信證書”,并在電視臺(tái)或網(wǎng)站上公開予以表揚(yáng),對(duì)破壞市場經(jīng)營秩序,造成不良影響的企業(yè)要予以曝光或?qū)嵤┬姓幜P。

另外,開發(fā)區(qū)要建立政府與企業(yè)的聯(lián)絡(luò)員制度,做好企業(yè)的跟蹤服務(wù),隨時(shí)幫助企業(yè)處理解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中遇到的問題。政府職能部門之間積極主動(dòng)、協(xié)調(diào)配合,辦事熱情周到,手續(xù)簡便,不推倭、不扯皮、廉潔高效。服裝行業(yè)協(xié)會(huì)要發(fā)揮“引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)”及自律的職能,協(xié)調(diào)企業(yè)之間出現(xiàn)的各種矛盾,達(dá)到為服裝企業(yè)在對(duì)國家法律的遵循、產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督、社會(huì)交易糾紛的處理、企業(yè)管理和技術(shù)水平的改進(jìn)和勞動(dòng)力市場的調(diào)節(jié)等方面起到溝通、協(xié)調(diào)、自律、自我服務(wù)的作用。同時(shí)要加大宣傳力度,通過舉辦服裝節(jié)或展銷會(huì)的形式,或者是利用服裝行業(yè)網(wǎng)站全方位包裝和推銷企業(yè),把我們的企業(yè)推向市場,提高知名度,從而達(dá)到搶占更多的市場份額。

最新水庫調(diào)研報(bào)告水庫調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

(一)基本概況。

楊市村位于樅陽縣白蕩湖東北稍,境內(nèi)省級(jí)、縣級(jí)四條公路貫通,交通便捷,是金社鎮(zhèn)政府所在地,也是全縣55個(gè)脫貧幫扶村之一。全村區(qū)域面積6.3平方公里,轄53個(gè)村民小組,33個(gè)自然村莊,1個(gè)街道,人口5700余人(含城鎮(zhèn)居民),耕地面積3367畝(其中水田2597畝,旱地770畝)人均耕地0.6畝,山林面積801畝,有三個(gè)圩口。今年以來,該村以全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為著力點(diǎn),以“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?!睘槟繕?biāo),力爭推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新突破。

(二)經(jīng)濟(jì)狀況。

1、人口、勞動(dòng)力、在外務(wù)工人員等情況。

目前全村現(xiàn)有農(nóng)村總戶數(shù)1548戶,農(nóng)村總?cè)丝?350人,全村勞動(dòng)力約3870人,在外務(wù)工人員有3120人,其中脫貧戶外出507人。

2、脫貧攻堅(jiān)及鞏固脫貧成果情況。

該村2014年有建檔立卡279戶,人口1016人,貧困發(fā)生率19.80%。2014年脫貧48戶215人,2015年脫貧19戶78人,2016年脫貧25戶109人,2017年脫貧61戶244人,2018年脫貧65戶250人,2019年脫貧63戶123人,貧困發(fā)生率下降至0.07%,貧困村順利出列。2020年脫貧1戶4人,實(shí)現(xiàn)了貧困人口全部脫貧,貧困發(fā)生率降為零。目前該村易致貧邊緣戶5戶,人口數(shù)16人,脫貧監(jiān)測戶14戶,人口數(shù)42人。

3、村集體經(jīng)濟(jì)情況。

該村利用集體資源,盤活存量土地資產(chǎn),想方設(shè)法擴(kuò)展增收渠道,村集體收入由2016年3.4萬元到2020年24.0997萬元,主要集體經(jīng)濟(jì)收入來源是圩田、和水面流轉(zhuǎn)、光伏收益和扶貧專項(xiàng)資金入股分紅收益,集體經(jīng)濟(jì)狀況薄弱。

(三)村兩委班子情況。

村兩委干部職數(shù)有10人,,其中黨委5人,村委會(huì)委員5人,村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)3人,后備干部1人,扶貧專干1人女性4人,大專以上文化程度4人,村民代表81人,村民組長36人,組織機(jī)構(gòu)健全。

(四)村容村貌。

該村通過開展農(nóng)村環(huán)境和衛(wèi)生整治,落實(shí)了門前三包,完善村規(guī)民約,加強(qiáng)宣傳教育等手段,引導(dǎo)村民樹立良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣和愛護(hù)環(huán)境的意識(shí),使村莊環(huán)境衛(wèi)生長期清潔。保持“應(yīng)綠盡綠,能綠則綠”,對(duì)村內(nèi)主要街道進(jìn)行綠化、亮化,房前用竹籬、圍欄圍起,房前屋后規(guī)范栽種瓜果、綠化小品,全村形成“植物自然,鄉(xiāng)土濃郁”的景觀。

(五)近年來扶貧專項(xiàng)資金、幫扶單位扶持資金支持的項(xiàng)目情況。

2019年扶貧專項(xiàng)資金50萬元實(shí)施了5條鄉(xiāng)村公路硬化、水利興修12萬元用于4個(gè)塘口清淤,村級(jí)發(fā)展專項(xiàng)20萬元入股樅陽縣富民糧食加工有限公司、中央財(cái)政發(fā)展資金10萬元入股樅金羊業(yè)養(yǎng)殖合作社,20萬元行業(yè)資金實(shí)施“萬千工程”入股烏金白茶生態(tài)有限公司,銅陵市總工會(huì)、樅陽縣總工會(huì)提供幫扶資金37萬元新建村為民服務(wù)大廳,2020年扶貧19.5萬元進(jìn)行樓莊小套泵站建設(shè),扶貧專項(xiàng)資金72萬元實(shí)施老茶園改造和新建鋼構(gòu)廠房。

(六)今后發(fā)展方向的幾點(diǎn)建議:

1、堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展,推動(dòng)鄉(xiāng)村組織振興。

2、大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興。

使之社會(huì)活力弱化。表現(xiàn)為村莊內(nèi)生組織乏力和公共生活退化;

房屋閑置老化。造成資源的嚴(yán)重浪費(fèi),阻礙了鄉(xiāng)村振興建設(shè)的步伐。呈現(xiàn)”斷壁殘?jiān)⑵茢o序、人畜混雜”等臟亂差現(xiàn)象,既影響了村民的生產(chǎn)生活,又影響了村容村貌及環(huán)境衛(wèi)生,與建設(shè)新農(nóng)村的目標(biāo)和要求格格不入。村兩委要緊緊抓住當(dāng)前的國家政策,主動(dòng)對(duì)接縣政府鄉(xiāng)村振興局、交通、規(guī)劃等相關(guān)職能部門,力爭把改造“空心村”落到實(shí)處。將農(nóng)村危房改造、清潔工程、通村公路、美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建、農(nóng)村環(huán)境整治結(jié)合在一起,可以用補(bǔ)償金彌補(bǔ)或規(guī)劃興建安置房,這樣一來,農(nóng)戶得到了應(yīng)有的補(bǔ)償,村集體實(shí)際掌握了土地使用權(quán),農(nóng)地的整治可以增加土地的增減指標(biāo)掛鉤,村集體可以增加較多的收入。

3、鋪筑返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)路,推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興。

鄉(xiāng)村振興,必須破解人才瓶頸制約。把人力資本開發(fā)放在首要位置,強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐,加快培育新型農(nóng)民經(jīng)營主體,讓愿意留在鄉(xiāng)村建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心,讓愿意上山下鄉(xiāng),回報(bào)鄉(xiāng)親的人更有信心,讓愿意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的能人更有決心,激勵(lì)各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能,大展才華,大顯身手,打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍,在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)。

(七)、當(dāng)前村集體存在的困難和問題。

2020年度,縣政府安排了財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金72萬元。根據(jù)規(guī)劃,村集體新建800平方米(造價(jià)成本:900元/每平米)鋼構(gòu)廠房一幢,根據(jù)預(yù)算,附屬工程圍墻、水泥地坪、排水溝、簡易綠化、公廁等尚有資金缺口45萬元。目前幫扶單位中:銅陵市總工會(huì)承諾支持20萬元,樅陽縣總工會(huì)承諾支持15萬元,缺口資金大約10萬元。

因村集體經(jīng)濟(jì)困難,迫切需要有關(guān)單位給予幫扶支持,目前鋼構(gòu)產(chǎn)房項(xiàng)目已在線上掛網(wǎng)拍租,浙江義烏市老板已經(jīng)有意向合作,主要生產(chǎn)玩具。為了吸引外商投資,村集體研究決定對(duì)廠區(qū)水、電、路、通訊、土地平整及附屬設(shè)施進(jìn)行改造升級(jí)。截止目前,水、電、路土地平整、通訊設(shè)施已基本完成,尚有公廁和簡易綠化等尚未完成。此外,該項(xiàng)目的實(shí)施,可使脫貧群體28戶收益,解決就業(yè)崗位78人,人均每年可以獲得3萬多元穩(wěn)定收入。

建議對(duì)接獲得我行項(xiàng)目貸款支持的縣投發(fā)、縣建投、縣農(nóng)投等相關(guān)企業(yè),共同解決楊市村鋼構(gòu)廠房的10萬元資金缺口,力爭村辦企業(yè)早日開工投產(chǎn)發(fā)揮效益。

楊市村駐村工作隊(duì)隊(duì)員:王海清。

2021年10月28日。

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高質(zhì)量的作文要能夠展現(xiàn)作者的獨(dú)特創(chuàng)意和深入思考的能力。接下來,我們一起來讀一些優(yōu)秀作文的片段,并體會(huì)其中的思想和表達(dá)方式。我還清楚的記得這件事發(fā)生在我讀小學(xué)五年
經(jīng)過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作,我深刻地認(rèn)識(shí)到了自己的不足。接下來,我們一起來看一些優(yōu)秀的心得體會(huì)示范,從中學(xué)習(xí)他人的寫作經(jīng)驗(yàn),注入自己的獨(dú)特風(fēng)格。近日拜讀黃仁宇先生
優(yōu)秀作文的文筆流暢,邏輯清晰,讀者能夠輕松理解和跟隨思路。接下來是一些優(yōu)秀作文范文,請(qǐng)大家參考借鑒,提高自己的寫作水平。自由,對(duì)于我是那么遙不可及。這輩子我就像
在廣播稿中,應(yīng)注意語言的準(zhǔn)確性和適度的感染力,讓聽眾產(chǎn)生共鳴。下面是一份精心挑選的廣播稿,希望對(duì)大家有所啟發(fā)和幫助。還記得奧林匹克的口號(hào)嗎?更高、更快、更強(qiáng),正
感恩是一種內(nèi)心的力量,可以讓我們更加充滿希望和動(dòng)力面對(duì)生活的挑戰(zhàn)。感恩的名勝古跡:這些地方承載著歷史和記憶,同時(shí)也呈現(xiàn)了感恩的精神。大家早上好。很高興有這個(gè)機(jī)會(huì)
通過撰寫演講稿范文,演講者可以更加深入地研究和思考演講主題,提高演講的質(zhì)量和效果。接下來,讓我們一起欣賞一些優(yōu)秀的演講稿范文,相信會(huì)對(duì)你的演講有所幫助。
優(yōu)秀作文是一種藝術(shù)創(chuàng)作,通過字句的精煉和情感的表達(dá),讓讀者產(chǎn)生共鳴和思考。接下來請(qǐng)欣賞一些優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎?。今天老師上課說:“同學(xué)
通過寫讀后感,我們能夠更好地培養(yǎng)自己的思辨能力和批判思維,提升自己的文學(xué)素養(yǎng)。接下來,讓我們一起來欣賞一些獨(dú)具風(fēng)格和獨(dú)特品味的讀后感范文,它們可以激發(fā)你對(duì)閱讀和
無論是寫作學(xué)習(xí)還是寫作實(shí)踐,范文范本都具有較高的參考價(jià)值。小編特意整理了一些經(jīng)典的范文范本,希望能夠給大家提供一些寫作思路和靈感?!渡漕l電路設(shè)計(jì)》這門課程采用大
在編寫個(gè)人簡歷時(shí),我們可以借鑒優(yōu)秀的簡歷樣本和經(jīng)典的寫作技巧,以提高簡歷的質(zhì)量和競爭力。以下是小編為大家收集的個(gè)人簡歷范文,僅供參考,希望能給大家提供一些寫作上
月工作總結(jié)可以讓我們對(duì)自己的工作效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,及時(shí)調(diào)整工作策略和方法。以下是一些寫月工作總結(jié)的范例,希望能夠幫助大家更好地理解和掌握這一寫作技巧。
教師演講稿是教師溝通與交流的重要工具,它能夠讓學(xué)生更好地理解和接受教師的思想。以下是一些優(yōu)秀教師的演講稿,讓我們一起來傾聽他們的教育故事。你們知怎么準(zhǔn)備嗎,本文
優(yōu)秀作文要有獨(dú)特的結(jié)尾,能夠給讀者以啟示和思考,留下深刻的印象。下面是小編為大家收集整理的一些優(yōu)秀作文范文,供大家學(xué)習(xí)參考。早上好!今天我演講的題目是《養(yǎng)成良好
合同協(xié)議是指當(dāng)事人在特定事項(xiàng)上達(dá)成一致意見,并以書面形式確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些合同協(xié)議樣本,希望能對(duì)您的合同起草有所幫助。
優(yōu)秀作文是在眾多作文中脫穎而出、被廣泛認(rèn)可的一種文體。以下是一些優(yōu)秀作文的好詞好句,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。鸚鵡快快和樂樂是我最好的伙伴,那是不久前姐姐送給我
黨員思想?yún)R報(bào)是促進(jìn)黨員相互學(xué)習(xí)和交流的有益途徑,能夠提高黨員的思想水平和覺悟。在下面的范文中,我們可以看到一些寫作黨員思想?yún)R報(bào)的技巧和方式,對(duì)大家有所幫助。
通過個(gè)人總結(jié),我們可以對(duì)自己的成長和進(jìn)步進(jìn)行評(píng)估,找到不足之處并尋找改進(jìn)的方法。個(gè)人總結(jié)是一個(gè)重要的寫作任務(wù),以下是一些寫得不錯(cuò)的范文,供大家一起學(xué)習(xí)和借鑒。
主持詞是對(duì)本次活動(dòng)的主題、目的和重要性進(jìn)行簡要介紹的一段話,有助于引起與會(huì)者的興趣。在解決類似問題的過程中,下面的一些建議和步驟可能對(duì)大家有所幫助。
優(yōu)秀作文能夠表達(dá)作者獨(dú)特的觀點(diǎn)和感受,給讀者留下深刻的印象。通過閱讀以下優(yōu)秀作文,我們可以感受到作者的真情流露和對(duì)人生的思考。星期天我和爸爸媽媽去公園找春天,媽
優(yōu)秀作文是一種給予希望和夢想的力量,通過文字的啟示能夠讓人們對(duì)未來充滿信心。如果你想寫一篇優(yōu)秀作文,可以先參考以下小編為大家準(zhǔn)備的一些優(yōu)秀作文范文。
優(yōu)秀作文是作者的心靈之窗,通過文字展示出獨(dú)特的思想和感情。這是一些著名作家的優(yōu)秀作文欣賞,希望能夠讓大家感受到他們獨(dú)特的寫作風(fēng)格和魅力。是李老師,她穿著樸實(shí),相
作文是一種表達(dá)能力的展示,通過寫作可以展示自己的思維和觀點(diǎn)??偨Y(jié)一下,以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,供大家參考學(xué)習(xí)。新年即將到來,我真得很開心。除夕下
家長會(huì)是增進(jìn)家長對(duì)教育教學(xué)的了解和參與度的良好機(jī)會(huì),有助于提高家庭對(duì)孩子教育的重視程度。以下是小編為大家收集的家長會(huì)總結(jié)報(bào)告,回顧了家長們的建議和意見,為學(xué)校的
通過辦公室工作總結(jié),可以發(fā)現(xiàn)工作中的規(guī)律和經(jīng)驗(yàn),做到心得體會(huì)的總結(jié)和分享。根據(jù)您的要求,從第一部分中隨機(jī)選擇一條:辦公室工作總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的工作成果和經(jīng)驗(yàn)教
通過寫心得體會(huì),我們可以更深入地思考和分析自己的所思所想,從而更好地理解自己和他人。以下是小編為大家匯總的心得體會(huì)寫作范文,供大家參考和指導(dǎo)。近日,我校組織了一
通過講話稿,我們可以展示自己的思維和表達(dá)能力,成為舞臺(tái)上的焦點(diǎn)。講話稿范文展現(xiàn)了演講者的個(gè)性和特點(diǎn),每篇都有其獨(dú)特之處。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師,親愛的同學(xué)們:大家上午
講話稿的寫作需要注重結(jié)構(gòu)的合理布局,以便更好地引導(dǎo)聽眾。無論是學(xué)生還是職場人士,以下這些講話稿范文可以幫助我們提升演講的水平。2015年國家公務(wù)員考試申論答題技
優(yōu)秀的作文是語言的藝術(shù),它能夠通過文字將想法和情感傳遞給讀者。在閱讀這些優(yōu)秀作文范文時(shí),可以思考作者的寫作技巧和表達(dá)方式。我的父母是最樸素的人文,單看我的名字就
通過寫辭職報(bào)告,可以清楚地向公司解釋自己離職的原因,避免引起不必要的誤解和猜測。讓我們一起來看看一些成功辭職報(bào)告的范文,從中獲取靈感和啟示。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):感謝
優(yōu)秀作文是展示作者思想和表達(dá)能力的重要方式,我們在寫作中應(yīng)追求優(yōu)秀。隨后是一些優(yōu)秀作文的片段,希望大家能夠從中汲取寫作的靈感。1、低調(diào)似金,無人在意它被混在平凡
親愛的同學(xué)們:中國人歷來就有“讀萬卷書,行萬里路”的傳統(tǒng),中華民族從來就是一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)、勤奮讀書的民族,讀書是我們民族精神動(dòng)力不竭的源泉。讀書,可以拓寬我們的`
范文范本可以幫助讀者了解不同領(lǐng)域的寫作要求和規(guī)范,提高文檔撰寫的準(zhǔn)確性。范文范本是一種具備典型特征和較高質(zhì)量的文本樣本,它可以為我們提供借鑒和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),我想我
加工是指對(duì)原材料進(jìn)行改變和轉(zhuǎn)化的一種生產(chǎn)過程,它可以使產(chǎn)品更加完善和有用。小編為大家整理了一些加工的思路和方法,希望能幫助到大家。第二條、加工物的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量
黨員思想?yún)R報(bào)是黨內(nèi)組織進(jìn)行監(jiān)督和教育的重要手段,有助于黨員保持清醒的政治頭腦。這些黨員思想?yún)R報(bào)范文涵蓋了不同黨員的思考角度和經(jīng)歷,具有一定的代表性和啟發(fā)性。
財(cái)務(wù)工作總結(jié)是衡量公司經(jīng)營績效和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要依據(jù),它有助于發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)財(cái)務(wù)管理。范文中的實(shí)際案例和應(yīng)對(duì)措施為我們提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),有助于我們更好地應(yīng)對(duì)各
心得體會(huì)是我們將所學(xué)所得化為文字的過程,通過寫作,我們可以更好地反思和總結(jié)自己的成長歷程。接下來是一些關(guān)于心得體會(huì)的范文,希望對(duì)大家寫作有所幫助。商務(wù)談判作為現(xiàn)
最后,月工作總結(jié)是一個(gè)反思和總結(jié)的過程,也是我們對(duì)自己工作的一種負(fù)責(zé)和認(rèn)真的態(tài)度。下面是小編為大家準(zhǔn)備的一些月工作總結(jié)參考樣本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/div>
寫年度總結(jié)不僅是對(duì)自己工作的一種總結(jié),更是對(duì)自己成長的一種認(rèn)可和肯定。下面是一些經(jīng)典的年度總結(jié)范文,可以幫助我們更好地了解如何寫出一份精彩的總結(jié)。x承建的x標(biāo)段
自查報(bào)告不僅可以幫助我們了解自己的工作情況,還可以促使我們在工作中不斷改進(jìn)、創(chuàng)新。接下來是一些優(yōu)秀的自查報(bào)告范文分享,希望能給你提供一些寫作的指導(dǎo)和啟發(fā)。
編寫中班教案可以引導(dǎo)教師思考和反思教學(xué)過程和效果,促進(jìn)教學(xué)的不斷改進(jìn)。如有需要,可以向其他中班教師請(qǐng)教,互相學(xué)習(xí)和交流中班教案編寫的經(jīng)驗(yàn)和技巧。設(shè)計(jì)意圖:無論在
家長會(huì)是學(xué)校與家長之間交流的重要渠道,有助于增進(jìn)雙方的了解與溝通。讓我們一起來看看家長會(huì)中教師們對(duì)家長的一些建議和鼓勵(lì),共同為孩子的成長努力。為了便于講話者表達(dá)
策劃方案不僅要考慮短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),還要考慮長期發(fā)展的可持續(xù)性,以保持競爭優(yōu)勢。接下來是一些成功策劃方案的實(shí)際應(yīng)用案例,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┎邉澐桨妇帉懙乃悸泛?/div>
報(bào)告范文是在特定領(lǐng)域或特定主題下對(duì)相關(guān)情況、分析和結(jié)論等進(jìn)行詳細(xì)闡述的一種書面材料,它通常由引言、主體和結(jié)論三個(gè)部分組成。在我們的工作和學(xué)習(xí)中,有時(shí)候需要寫一篇
范文范本的目的是鼓勵(lì)讀者深入思考和反思,進(jìn)而提升自己的寫作和表達(dá)能力。接下來,讓我們一起來看看小編為大家準(zhǔn)備的這些優(yōu)秀的總結(jié)范文吧!隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快
稅務(wù)政策是引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和調(diào)節(jié)社會(huì)資源配置的重要手段。以下是稅務(wù)管理部門發(fā)布的最新稅收政策,供納稅人參考。按照全縣警示教育活動(dòng)安排,我受地稅局黨組的委托,代表禮縣
我們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的心得體會(huì),可以通過書寫和分享來交流和溝通。下面是一些精選的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。隨著教育領(lǐng)域的不斷發(fā)展,教材繼續(xù)扮演著
主持詞能夠傳遞信息、引導(dǎo)思考、推動(dòng)行動(dòng),是會(huì)議成功的重要組成部分。接下來,讓我們一起來欣賞一些出色主持人的演講,感受他們的魅力和才華。合:敬愛的老師,親愛的同學(xué)
范文范本是寫作過程中的一個(gè)寶貴資源,它可以讓我們更好地吸收和借鑒他人的優(yōu)秀之處。以下是小編為大家精心收集的范文范本,供大家參考借鑒。請(qǐng)注意,這些范文范本僅供參考
培訓(xùn)心得是一個(gè)擴(kuò)展思維的過程,通過總結(jié)和反思可以開拓自己的思維視野。下面是大家一起來看看的幾篇培訓(xùn)心得范文,相信會(huì)對(duì)大家的寫作有所幫助。首先,幼兒舞蹈教育的重要
心得體會(huì)是對(duì)個(gè)人或團(tuán)體在某一經(jīng)歷、事件或任務(wù)中的觀察、思考和領(lǐng)悟的總結(jié)和歸納。它可以幫助我們更好地理解和掌握所學(xué)知識(shí),提升自己的能力和素質(zhì)。以下是小編為大家收集
優(yōu)秀作文不僅要有獨(dú)特的觀點(diǎn),還要有恰當(dāng)?shù)氖吕鸵C,使文章更具說服力。掌握了寫作的技巧和方法,我們可以更好地提高作文的質(zhì)量。1、水滴石穿:水不停地滴,石頭也能被
勵(lì)志是人們對(duì)自己潛力的信任和對(duì)美好未來的向往,能夠激發(fā)個(gè)人的進(jìn)取心和奮斗精神。下面是一些成功人士的勵(lì)志故事,希望能夠給大家?guī)韱⑹竞图?lì)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛
幼兒園教案應(yīng)該兼顧知識(shí)與能力的培養(yǎng),注重培養(yǎng)幼兒的綜合素質(zhì)。在這里為大家推薦一些幼兒園教案范本,供大家參考和學(xué)習(xí)。我給媽媽過節(jié)。初春的柔風(fēng),送來了親情最濃的“三
只要拿到一個(gè)寫作要求,我們就需要去找范文范本來參考一下。以下是小編為大家整理的精彩范文范本,相信大家一定會(huì)從中受益匪淺。1.你是一位品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生,思想積極上進(jìn)
小班教案要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況和教學(xué)目標(biāo)來設(shè)計(jì),力求達(dá)到最佳教學(xué)效果。掌握小班教案的編寫技巧對(duì)于教師們來說非常重要,接下來的范文可以幫助大家更好地理解。
制定應(yīng)急預(yù)案需要考慮各種可能發(fā)生的緊急情況,從而做到有備無患。應(yīng)急預(yù)案的宣傳和教育工作很重要,以下是一些宣傳和教育活動(dòng)的案例供大家參考。20**年汛期雨季即將來
創(chuàng)意的過程需要有對(duì)問題的深入思考和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維的勇氣。這些創(chuàng)意范文展示了作者們獨(dú)到的思考和獨(dú)特的表達(dá)方式,非常值得一讀。1、感知瓶子的外形特征,在瓶子上進(jìn)行立體
優(yōu)秀作文往往能夠把握好文中的節(jié)奏和節(jié)拍,使讀者在閱讀時(shí)感到愉悅而流暢。小編搜集了一些精選的優(yōu)秀作文范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。未來的科技很發(fā)達(dá),就是在這個(gè)時(shí)代,人們
無論是優(yōu)秀還是不足,總結(jié)都可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己并改進(jìn)。學(xué)??偨Y(jié)是一個(gè)重要的書面材料,以下是一些學(xué)??偨Y(jié)的范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。1、學(xué)校車輛僅限于工作用車
通過總結(jié)工作心得,我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足和需要提升的地方。最后,讓我們一起來欣賞一些寫得出色的工作心得體會(huì)范文,相信對(duì)我們的寫作和思考會(huì)有很大的幫助。
一個(gè)好的工作方案應(yīng)該包括任務(wù)目標(biāo)、工作計(jì)劃、資源安排和時(shí)間表等內(nèi)容。接下來,我們一起來看看一些成功案例,了解一些行之有效的工作方案。。春去秋來,天干物燥。為了搞
優(yōu)秀作文能夠引發(fā)讀者的共鳴,讓人產(chǎn)生共同的情感和體驗(yàn)。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望能給大家?guī)硪恍懽鞯膯⑹?。親愛的媽媽:你好!我今天在這里給您
通過自我介紹,我們可以展示自己的個(gè)性特征、興趣愛好和特長,讓他人對(duì)我們有更深入的印象。以下是小編為大家整理的自我介紹模板,希望能幫助到大家。隨著高等教育事業(yè)的迅
大班教案的編寫需要靈活運(yùn)用各種教學(xué)方法和手段,以激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和潛能。通過閱讀以下的大班教案范文,我們可以了解到教師如何評(píng)估幼兒的學(xué)習(xí)成果和效果。
合作是一種團(tuán)隊(duì)合作精神的體現(xiàn),通過共同的努力實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。以下是一些合作案例的分析和總結(jié),希望能對(duì)大家的合作項(xiàng)目有所啟發(fā)。甲方(轉(zhuǎn)讓方):__________
在社會(huì)實(shí)踐中,我們可以近距離接觸社會(huì),了解社會(huì)的運(yùn)作機(jī)制和現(xiàn)實(shí)問題。如果你還不知道如何寫一篇優(yōu)秀的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告,那么不妨先看一看以下的范文,或許會(huì)有所啟發(fā)。
國旗下講話稿是一種體現(xiàn)民族自尊心和榮譽(yù)感的表達(dá)方式。以下是小編為大家選取的一些經(jīng)典國旗下講話稿,希望能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦l(fā)。同學(xué)們、老師們:大家好!今天國
演講稿的語言應(yīng)該簡潔明了,避免使用過多的專業(yè)術(shù)語和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu),以免讓聽眾感到困惑。通過閱讀優(yōu)秀的演講稿范文,我們可以學(xué)習(xí)到不同主題和風(fēng)格的寫作方式。
有了范文范本作為參考,我們在寫作中就不會(huì)迷失方向,更有信心和動(dòng)力。以下是小編為大家整理的一些范文范本,供大家參考和學(xué)習(xí)。教育是樹人之本,家庭教育更是所有教育之源
通過教案模板的使用,教師能夠系統(tǒng)地整合各種教學(xué)資源,使教學(xué)內(nèi)容更加有條理和緊密相連。以下是一些優(yōu)秀的教案模板的案例,供大家參考和學(xué)習(xí),希望對(duì)大家的教學(xué)工作有所啟
小班教案的編寫需要考慮幼兒的認(rèn)知水平、情感需求以及身心發(fā)展特點(diǎn),注重培養(yǎng)幼兒的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。通過閱讀這些小班教案范文,可以了解到不同教師在編寫教案時(shí)的創(chuàng)新思維
學(xué)期計(jì)劃可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,了解自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格和學(xué)習(xí)習(xí)慣,有針對(duì)性地進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。下面是小編整理的幾篇學(xué)期計(jì)劃范文,希望能夠激發(fā)大家制定學(xué)習(xí)計(jì)劃的靈感
貧困申請(qǐng)書的撰寫有一定的格式要求,需要按照規(guī)定的內(nèi)容和順序進(jìn)行編寫。在申請(qǐng)貧困救助之前,建議先閱讀以下貧困申請(qǐng)書范文,了解一些撰寫技巧。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!我畢業(yè)
優(yōu)秀作文是在表達(dá)方式上獨(dú)具匠心,能夠讓讀者對(duì)主題產(chǎn)生深刻的思考和反思。下面是一篇獲獎(jiǎng)的作文范文,可以說是近年來較為優(yōu)秀的作文之一。的家鄉(xiāng)有一條小河,小河淙淙地流
優(yōu)秀作文應(yīng)該具備清晰的結(jié)構(gòu),合理的段落劃分,使得文章邏輯流暢,條理清晰。希望大家能夠喜歡這些優(yōu)秀作文范文,從中汲取寫作的靈感和經(jīng)驗(yàn)。每個(gè)人都有許許多多的夢想,有
通過月工作總結(jié),我們可以對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀的評(píng)估和反思。小編為大家收集了一些月工作總結(jié)的寫作要點(diǎn)和技巧,希望對(duì)大家有所啟發(fā)和幫助。xx年上半學(xué)期就要結(jié)束了
年度總結(jié)是對(duì)整個(gè)年度的工作和成績進(jìn)行總結(jié)的重要文件,能夠幫助我們反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。小編為大家準(zhǔn)備了一些年度總結(jié)的范文,希望能夠給大家提供一些寫作的思路和參考。
安全教案的編制需要綜合考慮各種各樣的安全隱患和風(fēng)險(xiǎn),從而有針對(duì)性地進(jìn)行安全教育和防范指導(dǎo)。安全教案是學(xué)校安全教育工作的基礎(chǔ),它能夠有效地提高學(xué)生的安全意識(shí)和自我
一個(gè)好的月工作總結(jié)應(yīng)該能夠有效地總結(jié)和提煉出本月的重點(diǎn)工作和亮點(diǎn),并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行進(jìn)一步的提升和改進(jìn)。這個(gè)月我主要負(fù)責(zé)了財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析工作。通過精確的數(shù)據(jù)
辭職信的寫作需要用正式的語言和結(jié)構(gòu),以確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)。我們?yōu)槟鸭艘恍┚淖珜懙霓o職信樣本,希望對(duì)您寫出一份滿意的辭職信有所幫助。天要下雨,娘要嫁人,生死
小班教案的編寫和更新需要不斷掌握最新的教育理念和方法。以下是小編為大家精心收集的幾份小班教案,供大家參考和借鑒?;顒?dòng)目標(biāo):1、結(jié)合游戲?qū)W畫封閉線和橫豎交叉的直線
通過制定教學(xué)工作計(jì)劃,教師可以更好地把握教學(xué)要點(diǎn),提高自己的教學(xué)水平。小編為大家搜集了一些近年來獲得優(yōu)秀教學(xué)工作計(jì)劃獎(jiǎng)的范文,展示給大家共同學(xué)習(xí)和思考。
優(yōu)秀作文不僅能夠生動(dòng)地描繪情景,還能夠獨(dú)具一格地表達(dá)個(gè)人的觀點(diǎn)和見解,給讀者留下深刻的印象。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望能給大家一些啟示和思考。
在撰寫更多申請(qǐng)書時(shí),我們需要充分了解申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的要求和期望,以便能夠全面展示我們的優(yōu)勢。以下是一些經(jīng)過審核的更多申請(qǐng)書范文,可以借鑒其中的語言和結(jié)構(gòu)。
個(gè)人簡歷是一份記錄個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷和成就的重要文件,能夠展示我們的能力和潛力。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀個(gè)人簡歷范文,供大家參考借鑒。通過學(xué)習(xí)這些范文,我
通過這段時(shí)間的努力,我理解到成功是付出和堅(jiān)持的結(jié)果。在下方,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,希望能夠給大家提供一些寫作上的參考和指導(dǎo)。考工記》記載,打造
在教學(xué)工作計(jì)劃中,教師需要明確每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo),并制定相應(yīng)的教學(xué)策略。接下來是一些教學(xué)工作計(jì)劃的案例,希望能給大家提供一些啟示和靈感。1、師:嗯,剛才小動(dòng)物們
每天寫日記可以幫助我們記錄生活的點(diǎn)滴細(xì)節(jié),從而更好地了解自己的成長和變化。小編整理了一些優(yōu)秀的日記樣本,希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感和啟發(fā)。清晨,當(dāng)我還在睡夢中的
自我介紹是社交交際的一種基本禮儀,掌握好自我介紹的技巧對(duì)個(gè)人發(fā)展至關(guān)重要。以下是小編為大家整理的自我介紹范文,供大家參考和借鑒。讓我們一起來看看吧。
通過教案模板,教師可以提前規(guī)劃好每個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的安排,確保教學(xué)的有序進(jìn)行。以下是一些常用的教案模板,其中包含了各個(gè)學(xué)科和年級(jí)的教學(xué)要點(diǎn)和建議。研究數(shù)的倍數(shù)特征或了
優(yōu)秀作文不拘泥于表面的美化,而是能夠真實(shí)地表達(dá)作者的情感和思想。推薦給大家?guī)灼獋涫苜澴u(yù)的優(yōu)秀作文,希望可以給大家?guī)硪恍懽鞯膯⑹竞退伎?。今天,大姨給我買了一只
優(yōu)秀作文的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括內(nèi)容豐富性、觀點(diǎn)獨(dú)特性、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性、語言表達(dá)能力和文采性等多個(gè)方面。小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文的經(jīng)典案例,希望能夠給大家一些寫作的靈感和
優(yōu)秀作文是一枚鉆石,經(jīng)歷過歲月的磨礪,在光芒的照耀下閃爍著智慧的火花。希望通過這些范文的學(xué)習(xí),能夠激發(fā)大家對(duì)寫作的興趣和熱愛,不斷提高自己的寫作水平。
無論是學(xué)生還是職場人士,寫一篇優(yōu)秀作文都是對(duì)自己能力的一種驗(yàn)證和提升。在閱讀這些優(yōu)秀作文范文時(shí),可以思考作者的寫作技巧和表達(dá)方式。一個(gè)陽光明媚的早晨,雞媽媽帶領(lǐng)
一分鐘的時(shí)間對(duì)于一個(gè)專注的人來說,足夠完成很多有意義的事情。以下是一些以一分鐘為單位的時(shí)間管理方法,幫助你更好地安排每一天。敬愛的老師們,同學(xué)們:大家好!這天我
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