在勞動關系中，勞動合同被認為是雙方權益和責任的法律約束，具有很高的法律效力。小編整理了一些經典的勞動合同樣本，供大家學習和參考。

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇一

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等不存在任何勞動合同關系，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關系;鑒于甲方愿意接收乙方為其工作，根據相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本《勞動合同書》(以下簡稱：“勞動合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況。

(一)甲方：

法定代表人：

注冊地址：

經營地址：

聯系電話：

(二)乙方：

性別：

居民身份證號碼：

戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

家庭住址：

郵政編碼：

聯系電話：

緊急聯系人：電話：

第二條合同期限。

(一)甲乙雙方按以下第種形式確定本合同期限。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起。

試用期為個月(天)，自年月日起至年月日止。

(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;。

7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;。

8、乙方在試用期內存在工作失誤的;。

9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;。

10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條工作內容和工作地點。

(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

(二)根據甲方的崗位(工種)特點，乙方的工作地點為;但由于行業(yè)或工作的特殊需要，甲方可安排乙方在國內或國際地區(qū)出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

第四條工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時工作制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

第五條勞動報酬。

(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣元。

試用期的工資為上述約定工資數額的80%。

(二)甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。

甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

第六條社會保險及其他保險福利待遇。

(一)甲乙雙方按國家有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

甲乙雙方應按國家和地方政府有關規(guī)定依法繳納相應的費用。

(二)本合同存續(xù)期間，乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方為乙方提供的福利待遇為：

第七條承諾與保證。

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。

如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;。

(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第八條勞動紀律。

(一)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

(二)甲方有權根據經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

(四)乙方應遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第九條保密協議。

(一)本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。

無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。

本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

4、甲方依照法律規(guī)定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;。

5、甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。

乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

(一)有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同的手續(xù)：

1、甲乙雙方協商一致的;。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，使本合同無法履行的;。

3、訂立本合同所依據的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

(二)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方隨時解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月的工資：

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：

2、甲方的經營地遷移至外省、市;。

3、甲方經營策略和組織架構的重大調整或經營環(huán)境的重大變化;。

4、甲方經營發(fā)生嚴重困難或者甲方因經營調整進入停工停產;。

5、甲方根據業(yè)務發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關的研究和開發(fā);。

6、甲方宣布破產、解散或清算等;。

7、地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力;。

8、特許經營性質的用人單位經營范圍等發(fā)生變化的等。

(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。

但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

因乙方未提前30日通知導致給甲方造成經濟損失的，甲方有權從應支付給乙方的工資或其他報酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權要求乙方賠償。

(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;。

3、甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿;。

2、合同約定的終止條件出現;。

3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

4、乙方達到法定退休年齡的;。

5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

6、甲方被依法宣告破產的;。

7、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十二條通知。

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十三條經濟補償與賠償。

(一)乙方在本合同期間內接受甲方出資的專業(yè)技術培訓的，應當與甲方簽訂《培訓協議》，約定服務期。

乙方若違反《培訓協議》，提前解除合同的，應按照《培訓協議》的約定補償甲方承擔的培訓費，并向甲方承擔相應的違約責任。

(二)乙方違反本合同約定的義務或甲方規(guī)章制度，或者違反甲方與乙方簽署的其他協議中約定的事項，給甲方造成損失的，乙方應依法承擔全部賠償責任。

第十四條勞動爭議及其他。

(一)因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)本合同未盡事宜按國家和相關地方法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

法律法規(guī)有新規(guī)定的，以新規(guī)定為準。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

有鑒于甲乙雙方就本《勞動合同書》內容達成一致，特此簽署本《勞動合同書》，以為證。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇二

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動者雙方的事，要分成不同情況進行分析，一般以1個月為期限，分成以下3種情況看。

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個月以內，企業(yè)可以隨時辭退員工，無需承擔任何責任，就是這么傲嬌，不過hr要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動合同的證據，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。

《勞動法》對企業(yè)不與勞動者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦，企業(yè)還是有1個月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動合同又是擬定、又是確認蓋章的，趕上大公司還得排隊等公章，所以hr也不要著急。

如果說企業(yè)比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動合同還情有可原，如果一個月了還沒與員工簽訂合同，勞動法大媽就忍不了了。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

都1個月了還沒簽勞動合同，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統統都是企業(yè)的錯！2個月的`工資補償妥妥的要付出了。

以上三種情況，都在直接或間接的針對企業(yè)，在勞動法面前，很多時候企業(yè)是弱勢群體，所以hr寶寶們遇到勞動問題一定要慎之又慎！

員工都交離職申請了，才發(fā)現忘和員工簽勞動合，怎么破？補簽還來得及嗎？

補簽勞動合同是否能規(guī)避風險的問題，法律圈也是探討激烈，但一直沒有確切的說法，下面觀點僅供大家參考!

雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也并未因此而遭受經濟損失，合同已經補簽，立法目的達到，再行雙倍罰則過于嚴苛，且補簽時勞動者未提出異議，應視為對未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資權利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。

用人單位未在用工后一個月內簽訂勞動合同是既定的違法事實，事后的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但并不能豁免其之前違法行為所產生的責任。

案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個月以內，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇三

供方：合同編號：

需方：簽訂地點：鄭州。

按照鄭州市煙花爆竹安全管理有關規(guī)定，本著互惠互利的原則，經雙方協商一致，就20xx年春節(jié)期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協議：

一、商品類別、數量、單價、金額(詳細品種見附表)。

商品類別。

數量(箱)。

單價。

金額(元)。

交貨時間。

鞭炮。

煙花。

合同總金額(人民幣)：

二、雙方嚴格按照河南省和鄭州市及各區(qū)有關煙花爆竹安全管理政策、規(guī)定執(zhí)行，

三、需方有義務向消費者宣傳安全燃放方法，告知消費者嚴格按照產品包裝箱上的說明及警示要求正確燃放。

五、運輸方式及費用負擔：供方將需方訂購的`配送到需方指定地點，配送運輸費用由供方負擔。

六、交貨地點及驗收：需方在鄭州市內的煙花爆竹銷售網點。

七、包裝標準、包裝物供應與回收：紙箱包裝，包裝回收。

八、結算方式及期限：現金結算，概不賒欠。

十、其他約定事項：本銷售季節(jié)過后，未銷完的包裝完整的整箱商品,可憑進貨單據到供方指定地點辦理商品代存手續(xù)。

十一、需方不得購進非法產品和假冒偽劣商品;否則，由此產生的一切后果由需方承擔全部責任。

十二、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

供方：

地址：

負責人：

電話：

需方：

地址：

負責人：

電話：

簽訂時間：20xx年月日。

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇四

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)身份證號：聯系電話：

為加強甲方綜合辦公樓的安全、衛(wèi)生管理，維護正常的工作秩序，確保全體員工的人身財產安全，控制工作場所安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供門衛(wèi)及服務，為維護甲乙雙方的權利，經共同協商，特簽定以下聘用合同。

一、乙方有一定的門衛(wèi)工作經驗，身體健康，有一定文化程度。

二、合同期限：本合同從年月日起至年月日止，有效期一年。

三、甲方職責。

1、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。

2、按時發(fā)放工資，不得拖欠。

3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

四、乙方職責。

1、服從甲方的工作安排。遵紀守法，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。

2、工作時間：一天24小時不離崗。每晚21：00關閉大門，早上7：00開門。值班期間若發(fā)現意外情況，及時向甲方匯報。

工作時間若需調整，雙方共同協商。

3、必須做好每日值班記錄，外來人員和車輛進出必須履行檢查登記手續(xù)。除甲方內部的車輛外，其他單位或社會個人的車輛(摩托車、自行車除外)夜間不得停放在甲方院內。

4、負責甲方公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。清潔部位為：院內廣場、公共衛(wèi)生間;公司狼狗的中餐和晚餐及衛(wèi)生;負責院內花草樹木的修剪、澆水。

5、負責報刊雜志的受理和分發(fā);負責周一至周五上班考勤表的收發(fā)。

6、負責水電管理工作。下班后負責關閉總電源，杜絕“長明燈”、“長流水”現象。

7、遇到甲方重大活動或臨時性活動，聽從甲方統一安排和調遣，協助甲方辦公室做好突擊檢查。

8、乙方不得帶家屬在甲方工作區(qū)域開火做飯、長期居住和留宿外來人員。

9、乙方在值班期間，如發(fā)生盜竊及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。

10、對不履行登記手續(xù)，強行闖入公司的門衛(wèi)要及時制止并及時報告公司，對已進入的不法分子要立即鎖好大門，報告公安機關。

五、待遇。

1、乙方工資實行包干,每月工資元(大寫：人民幣佰元整)，按月發(fā)放，不享受醫(yī)療、勞動保險及其它福利待遇。

2、乙方生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向甲方請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

六、其他事宜。

1、乙方對甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩周遞交辭呈申請。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規(guī)定的事項，每發(fā)生一起，從當月工資扣除20元;若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟、財產損失，出現一次，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀;經教育不改，繼續(xù)出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。。

2、合同期滿后，甲方視乙方職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考核，成績合格繼續(xù)聘用。否則解除合同。

七、本合同一切結束全貴公司所有，有未盡處待雙方協商解決。

八、本合同一式二份,雙方各執(zhí)一份。

甲方：簽字(蓋章)乙方：簽字(蓋章)。

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇五

根據《勞動合同法》的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：

一、乙方同意甲方根據工作(生產)需要，安排在____________崗位(工種)工作。工作地點：______________________。

二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

(1)標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。

(2)不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。

(3)綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

三、按《專項協議清單》所列培訓服務期協議、競業(yè)限制協議等專項協議內容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內容，作為原合同在勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、其他未盡事宜應以工會與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。

七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。

八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)。

法定代表人。

或委托代理人(簽章)。

簽訂日期：年月日

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇六

一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

三、工作內容。

（三）。

四、工作時間和休息休假。

（一）甲乙經協商確認執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

d、……。

七、社會保險。

八、雙方協商一致，約定下列條款：

d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

e、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理。

十、其他事項。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇七

地址：_________。

編碼：_________。

職工（乙方）：_________。

住址：_________。

編碼：_________。

身份證號碼：_________。

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限。

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務。

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間。

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假。

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期待遇。

五、勞動報酬。

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、_____福利待遇。

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的_____福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老_____、失業(yè)_____和工傷_____等社會_____基金，并定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、_____。

（一）甲方按照國家有關_____規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規(guī)定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇八

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

2、有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日;。

3、無固定期限勞動合同，自_年_月_日起。

4、以完成工作為期限。本合同包含個月的試用期。

第二條、工作地點：省市路號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的.，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：乙方：

日期：_年_月_日日期：_年_月_日

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇九

據甲方生產工作的需要和乙方的要求，甲方錄用乙方為本單位勞動合同制工人，根據國家有關法制、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，經雙方協商訂立本合同如下：

一、勞動期限為完成一定工作期限（自年月日至年月日），其中試用期為月，自年月日至年月日至年月日）。

二、權利和義務。

甲方：

1、安排乙方從事工種崗位。

2、根據國家有關規(guī)定和本單位依法制定的規(guī)章制度及本合同各項條。

款規(guī)定對乙方進行管理。

3、維護乙方的合法權益，按有關規(guī)定，付給乙方工資，獎金及福利。

待遇。

4、做好乙方職業(yè)培訓和安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生的勞動作業(yè)。

條件。

5、依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎懲。

乙方：

1、有權依法參加本單位組織的各項活動。

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律。

3、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。

4、完成甲方分配的工作任務或額定指標。

三、甲乙雙方無正當理由不得擅自變更和提前解除合同，但符合〈〈勞動法〉〉。

及有關規(guī)定的，甲乙雙方可解除合同。

四、合同期滿，勞動關系即行終止，甲方因工作需要，乙方愿意繼續(xù)在甲方。

工作，雙方應續(xù)訂合同。

五、雙方必須恪守合同規(guī)定的條款，一方違反合同而給對方造成經濟損失的，違約方應依法承擔違約責任。

六、雙方經協商約定的其他事項：

1、確因甲方生產（工作）需要，經雙方協商，甲方可變更乙方工作。

崗位，協商不成，雙方均可解除勞動合同。

2、勞動報酬采取多勞多得，按件計酬的分配方式結算工資并保障全。

省最低工資標準。

3、本合同第二條第三條，甲方在制定工價時，將工資、獎金、政策。

性補貼等福利待遇等。

七、本合同未盡事宜與國家法律、法規(guī)有抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

八、本合同一式兩份，企業(yè)與職工各執(zhí)一份。

九、合同未滿，中途離廠職工應提前一個月向廠方提出申請，擅自離廠或不。

遵守廠規(guī)廠紀的，將不予結算工資。

十、安排的工種務必服從廠方統一調配。

甲方：（單位公章）乙方（簽章）：性別：

身份證號碼：

法定代表人（簽章）：住址：

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇十

甲方(用人單位)：法人：

乙方(勞動者)：身份證號碼：

家庭地址：電話：

甲、乙雙方根據《xxx勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。

二、工作地點。

三、工作內容。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)。

四、工作時間和休息休假。

甲方實行每天標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保持乙方每周至少休息一天。

特別說明：《塑業(yè)有限公司》實行的是早晚上、下班打卡制度，中午1-2小時午休時段不打卡;早晚上下班時間根據時令節(jié)氣變化而變化，中午因為企業(yè)提供免費工作餐，同時允許乙方中午在不影響實際工作需要的情況休息，同時下午四點左右提供簡餐，所以全天有1-2個小時是不工作時段，原則上是實行八小時工作制。此說明及實際執(zhí)行情況均已得到乙方承認和支持。

甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，和乙方協商，依法給予乙方補休或支付加班加點工資，此協商意見已經得到乙方同意，相關加班加點的補休和應當支付的加班加點的工資報酬，在甲方給付乙方每個月的薪資中包含。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月rmb元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果、出差加班及補助、實際工作時間、日常加班時間、節(jié)假日加班時間和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

七、社會保險。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。雙方對于社保另有約定的，以另外約定的合同、乙方自愿申請書為準。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。雙方對于社保另有約定的，以另外約定的合同、乙方自愿申請書為準。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列條款：

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。

b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為：

d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

e、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理。

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。

(三)甲方企業(yè)合理合法的相關《規(guī)章制度》和《員工守則》等具有同等法律效力，乙方得到明白告之且人手一份。本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同附件包括：

(八)乙方薪資的個人所得稅，由其個人承擔一切法律責任包括由其個人自己繳納，與甲方無關。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：年月日簽名日期：年月日

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇十一

法定代表人：

所有制性質：

地址：

性別：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年___月___日起至______年___月___日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年___月___日起至______年___月___日止;試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年___月___日起至______年___月___日止;試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年___月___日起至______年___月___日止;試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為________元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。

乙方月工資為________元。

工資發(fā)放日為每月_____日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的。

規(guī)章制度。

執(zhí)行。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。

(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;。

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;。

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_____%。

本合同條款與法律法規(guī)規(guī)章政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律法規(guī)規(guī)章政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：

鑒證編碼：鑒證日期：______年___月___日

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期：_____年___月___日

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇十二

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，?此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;。

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。

(四)應出差服務的場所。員工聘用合同范本。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。

1、乙方每月工作考核記錄;。

2、乙方工作職務(或工種)變換情況;。

3、甲方盈利狀況;。

4、勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于________年____月____日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。

甲方：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇十三

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬。

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元／月（元／周）；

2、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；

3、其他形式：。

（二）乙方試用期工資為元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的。

規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或周）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險。

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的'勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇十四

甲方(雇傭人)：電話：地址：

乙方(勞動者)：乙方監(jiān)護人：家庭電話：

乙方現居住地址：合同起止日期：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條在雇傭期間乙方必須聽從甲方安排。

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位或者個人不存在任何形式的勞動關系。

第三條此合同為終身制合同，字簽訂日期起永久有效。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方家里從事自己能力范圍內的所有工作。

第五條甲方不得故意為難乙方，不得對乙方的人格進行侮辱。

第六條根據第三條規(guī)定，此合同為終身制，所以甲方不需要向乙方支付任何工資，但是乙方的吃、住、行、醫(yī)療等都由甲方負責，合同期間甲方與乙方的監(jiān)護人沒有任何關系和債務糾紛，乙方監(jiān)護人以及任何人不得向甲方和乙方索取任何費用。乙方在甲方處如果發(fā)生其他什么事情和事故均由甲方自行處理，與乙方監(jiān)護人及其他任何人沒有任何關系，乙方監(jiān)護人及其他任何人不得向甲方鬧事或者追究等其他事宜。

第七條甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第八條此合同簽訂之后乙方和甲方就成為一家人，同時甲方吃什么乙方也一樣，在吃住方面一視同仁。

第九條若乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內甲乙雙方各自邀請見證人和監(jiān)護人解除合同。

第十條乙方違反本合同約定的條件私自解除勞動合同，在合同未解除之時乙方不聽指揮、故意鬧事或者不辭而別造成的一切后果均與甲方無關，乙方與乙方方監(jiān)護人及其他任何人不得追究甲方任何責任，更不得索取任何費用。

第十一條本合同一式三份，甲乙雙方及乙方監(jiān)護人各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

蘇州市企業(yè)勞動合同書（模板15篇）篇十五

住址及郵政編碼：_________。

身份證號碼：_________甲方因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限。

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_________。

新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務。

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間。

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假。

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬。

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;。

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇。

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。