人力資源是指一個(gè)組織中與人員相關(guān)的一切資源，包括員工的素質(zhì)、能力和經(jīng)驗(yàn)等。以下是一些人力資源管理的最新趨勢(shì)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，一起來(lái)了解一下吧。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇一

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇二

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇三

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇四

目前所在：廣州年齡：23。

戶(hù)口所在：河源國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：176cm。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：60kg。

人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人事專(zhuān)員/助理。

工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。

浪達(dá)科技有限責(zé)任公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。

擔(dān)任職位：倉(cāng)管助理。

工作描述：協(xié)助倉(cāng)庫(kù)管理人員登記入冊(cè)成品與在成品情況。

志愿者經(jīng)歷。

廣東省國(guó)際旅游文化節(jié)起止年月：20xx-05～20xx-05。

擔(dān)任職位：志愿者。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

熱愛(ài)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣;。

了解公文的寫(xiě)作;。

擅長(zhǎng)球類(lèi)運(yùn)動(dòng)。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是來(lái)自13屆畢業(yè)的大學(xué)生，本人思想上進(jìn)，積極主動(dòng)，樂(lè)于助人，認(rèn)真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹(jǐn)慎、細(xì)心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇五

姓名。

性別。

女

民族。

漢族。

籍貫。

西安。

出生日期

1991.6。

身材。

167cm48kg。

學(xué)歷。

本科。

專(zhuān)業(yè)。

畢業(yè)院校。

西安郵電學(xué)院。

e-mail。

***@。

聯(lián)系電話(huà)。

***********。

求職意向。

意向職位：人力資源經(jīng)理。

期望薪資：3500。

工作地點(diǎn)：西安。

教育背景。

09—07西安郵電學(xué)院人力資源管理本科。

個(gè)人技能。

英語(yǔ)：熟練；ps：良好；office：熟練。

工作經(jīng)歷。

2014.02—2014.06。

**公司。

人事專(zhuān)員。

工作內(nèi)容：

1、員工離職訪(fǎng)談?wù){(diào)查分析、離職管理。

2、優(yōu)秀員工激勵(lì)措施的制定和評(píng)比。

3、企業(yè)每月報(bào)刊的'制作發(fā)行。

4、每月員工生日晚會(huì)的舉辦、重要節(jié)日與其他例外活動(dòng)的策劃。

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂，變更，續(xù)約，解除與終止。

6、勞資糾紛與申訴管理。

7、公司cis的應(yīng)用。

8、組織員工戶(hù)外的互動(dòng)培訓(xùn)。

9、新員工的企業(yè)文化知識(shí)和心態(tài)的培訓(xùn)。

10、年度聯(lián)歡晚會(huì)的策劃工作。

興趣愛(ài)好。

平時(shí)喜歡看漫畫(huà)、上網(wǎng)、聽(tīng)音樂(lè)、打羽毛球。

自我評(píng)價(jià)。

原則性強(qiáng)，良好的計(jì)劃、分析、執(zhí)行、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，有系統(tǒng)的大中型人事行政管理知識(shí)。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇六

雖然說(shuō)我們不可能在簡(jiǎn)歷當(dāng)中把自己的姓名、年齡等信息進(jìn)行造假，當(dāng)然必須照實(shí)寫(xiě)上去，不過(guò)我們可以有選擇性地去填寫(xiě)這些東西，而并不需要把所有情況都向?qū)Ψ阶鲆粋€(gè)交代。

個(gè)人信息。

性別：男。

年齡：44歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市。

身高：cm戶(hù)口：浙江臺(tái)州溫嶺市。

自我評(píng)價(jià)。

根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)進(jìn)行制度化、規(guī)范化管理;本人責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，誠(chéng)懇踏實(shí)，見(jiàn)多識(shí)廣，閱歷豐富，工作適應(yīng)性強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)較全;尤其對(duì)績(jī)效考核和員工關(guān)系擅長(zhǎng).對(duì)公司忠誠(chéng)，事事為老板考慮，從不以自己的專(zhuān)業(yè)驕橫在前;做事低調(diào)，對(duì)客戶(hù)誠(chéng)懇認(rèn)真，從不拒人于千里，對(duì)下屬提拔贊揚(yáng)，從不任人唯親;對(duì)于分內(nèi)工作會(huì)超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)好處，對(duì)分外工作也不會(huì)嫌煩，且能親力親為落實(shí)執(zhí)行，集體觀念強(qiáng)，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問(wèn)題上有自己的思考，并且在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí);在人力資源運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)于一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力資源外在要素和內(nèi)在要素達(dá)到公司組織目標(biāo)，并制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃、人力資源成本會(huì)計(jì)工作、崗位分析和工作設(shè)計(jì)、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓(xùn)和發(fā)展、工作績(jī)效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)、保管員工檔案，保證公司對(duì)人力資源的需求，開(kāi)發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。

求職意向。

尋求職位：總裁/總經(jīng)理/ceo/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經(jīng)理/主管。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州浙江臺(tái)州溫嶺市浙江臺(tái)州路橋區(qū)。

期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/行政總監(jiān)。

職位名稱(chēng)：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、新員工質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、6s管理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物培訓(xùn))、績(jī)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理(基礎(chǔ)人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、人員調(diào)整、晉升、降級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭退、費(fèi)用審核、轉(zhuǎn)正辦理、獎(jiǎng)懲管理、加班管理、請(qǐng)假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎(chǔ)與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，并了解國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。2、精通8s管理\6j績(jī)效管理,熟悉工廠(chǎng)管理模式和運(yùn)作流程oec管理,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門(mén)組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項(xiàng)管理性的規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》、表單設(shè)計(jì)、規(guī)范化流程設(shè)計(jì)、執(zhí)行;對(duì)企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(yàn)(如及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的.組織籌備工作;會(huì)議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車(chē)輛(司機(jī))管理;圖書(shū)、保安、總臺(tái)管理等)。3、辦理過(guò)公司名稱(chēng)核準(zhǔn)、設(shè)立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。4、有政府部門(mén)、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗(yàn)。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊(duì)、所在地街道辦事處、派出所等)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營(yíng)企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/行政總監(jiān)。

職位名稱(chēng)：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))。

擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位名稱(chēng)：總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位描述：工作業(yè)績(jī)：1、負(fù)責(zé)公司日常的運(yùn)營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。2、掌握公司的組織機(jī)構(gòu)，人事制度以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。

3、向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持公司種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量。

6、了解和分析公司需求，制度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。

7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

8、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，定期召開(kāi)會(huì)議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)公司工作方向。

9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運(yùn)營(yíng)官coo。

職位名稱(chēng)：營(yíng)運(yùn)總監(jiān)/coo。

職位描述：工作職位：常務(wù)副總。

工作業(yè)績(jī)：

1、協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理處理企業(yè)的內(nèi)外事物，改善提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和凝聚力，進(jìn)行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運(yùn)行和管理、公司日常標(biāo)準(zhǔn)化管理和咨詢(xún)。

2、在公司總經(jīng)理的授權(quán)下，全權(quán)負(fù)責(zé)公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進(jìn)和完善，提升產(chǎn)值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷(xiāo)售各職能部門(mén)的日常事務(wù)管理工作及新廠(chǎng)區(qū)的基建的監(jiān)督工作。

5、對(duì)公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整提出具體意見(jiàn)，并對(duì)主管以上的干部進(jìn)行審查、考核、合理使用;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略和可行計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括制造經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進(jìn)，設(shè)備和自動(dòng)化的發(fā)展以及利潤(rùn)的增長(zhǎng)。

6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理，并對(duì)公司的制度化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見(jiàn)，當(dāng)好總經(jīng)理助手和參謀。

教育經(jīng)歷。

技能專(zhuān)長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：其他：精通;。

計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)。

其它相關(guān)技能：

初級(jí)。

拓展閱讀：制作簡(jiǎn)歷應(yīng)該向朋友取經(jīng)。

我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該向周?chē)呐笥褌內(nèi)∪〗?jīng)，這個(gè)取經(jīng)應(yīng)該分為兩個(gè)方面，一個(gè)是因?yàn)樽约旱牟皇煜ざ仨毴〗?jīng)，另一個(gè)則是為了使得自己的簡(jiǎn)歷更加完美而取經(jīng)。

如果我們只是應(yīng)屆畢業(yè)生或者之前的工作和現(xiàn)在的工作關(guān)聯(lián)度非常低，也許有些人會(huì)說(shuō)既然關(guān)聯(lián)度過(guò)低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話(huà)可不能這么說(shuō)，誰(shuí)說(shuō)關(guān)聯(lián)度過(guò)低就一定不能投遞簡(jiǎn)歷的?只是說(shuō)錄取率會(huì)低于那些已經(jīng)擁有該職位經(jīng)歷的人，我們要知道誰(shuí)也不是天生就會(huì)做某件事情的人，因此只要你認(rèn)為這個(gè)崗位符合你，并且是你所感興趣的類(lèi)型，那么就無(wú)所謂什么關(guān)聯(lián)度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)并且專(zhuān)業(yè)也不對(duì)口的人。那么這種情況之下我們應(yīng)該向周?chē)笥汛蚵?tīng)下這種崗位的具體情況，到時(shí)候了解多一些也可以用來(lái)彌補(bǔ)自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對(duì)話(huà)的時(shí)候顯得自己雖然沒(méi)做過(guò)但是卻比較熟悉，總比一問(wèn)三不知要好得多吧。

在填寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，我們的工作并沒(méi)有完全結(jié)束，此時(shí)應(yīng)該把簡(jiǎn)歷給周?chē)呐笥褏⒂^一下，讓他們做這個(gè)公司的招聘者，然后從這個(gè)角度去審查這份簡(jiǎn)歷的情況，這樣就可以看出簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個(gè)過(guò)程不要太急，讓朋友仔細(xì)地看、多看幾遍簡(jiǎn)歷，如此可以盡可能地找全錯(cuò)誤或者不得當(dāng)之處。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇七

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇八

比較具有表達(dá)意義的高級(jí)人力資源管理簡(jiǎn)歷，就算是求職者的自身能力不出色，簡(jiǎn)歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果。

個(gè)人信息。

性別：男。

年齡：42歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州黃巖區(qū)。

身高：cm戶(hù)口：湖北黃石陽(yáng)新縣。

自我評(píng)價(jià)。

本人有十余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)行政管理和人力資源管理各大模塊運(yùn)作嫻熟，暗悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理，組織，溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析，綜合判斷力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力好，有敏銳洞察力，決斷力尤佳，變通能力強(qiáng)，對(duì)人力資源選、用、育、留，激五大方面有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，善于營(yíng)造學(xué)習(xí)型組，使其具有創(chuàng)新力，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)高，熟用《勞動(dòng)法》及其法律法規(guī)，能有效的預(yù)防及用工風(fēng)險(xiǎn)及各種勞動(dòng)糾紛。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州。

期望工資：8000/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)。

職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)。

4、協(xié)助總經(jīng)理工作，履行人力資源課和管理課兩項(xiàng)職能之日常管理職責(zé)工作。

5、構(gòu)建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺(tái)，設(shè)計(jì)完善人力資源管理模式，基于公司經(jīng)營(yíng)策略與導(dǎo)向人力資源管理策略，制定人力資源政策與規(guī)劃，統(tǒng)籌與指導(dǎo)人力資源管理項(xiàng)目/活動(dòng)的推廣與開(kāi)展。

6、建立與健全人力資源管理各項(xiàng)制度，管理辦法與細(xì)則，并臨督落實(shí)與執(zhí)行。

7、搭建員工溝通，交流，反饋、申訴等平臺(tái)與機(jī)會(huì)，構(gòu)建成和諧的員工關(guān)系氛圍，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

8、基于公司的發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀與未來(lái)投資策略，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整，建立并推動(dòng)干部隊(duì)伍的建設(shè)，逐步提高人力效率，降低用工成本與風(fēng)險(xiǎn)。

9、完善與監(jiān)督執(zhí)行行行政相關(guān)制度,提高后勤服務(wù)水平，完善安全管理體系與制度建設(shè)，監(jiān)督落實(shí)安全日常管理活動(dòng)客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)事宜。

10、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)信息化管理系統(tǒng)與平臺(tái)建設(shè)，建立oa及導(dǎo)入erp管理系統(tǒng)，推行無(wú)紙化辦公，提升企業(yè)管理水平與管理同時(shí)提升內(nèi)部it服務(wù)水平。

工作業(yè)績(jī)：

1、開(kāi)始人力資源體系獨(dú)立決策/管理/維護(hù)經(jīng)歷，從單一人力資源事務(wù)性質(zhì)向戰(zhàn)略策劃(包含人力資源六大體系)。

2、導(dǎo)入人力源規(guī)劃與人員配置系統(tǒng)思路(定崗定編定員定責(zé)定薪);以“財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)”為主旨指標(biāo)分析“各運(yùn)營(yíng)成本占比”輔以崗位“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”及“工作能量”分析，強(qiáng)化人員的合理配置與人力成本管控。

3、構(gòu)建公司全體各個(gè)不同崗位的績(jī)效考核體系指標(biāo)(kpi)并加以指導(dǎo)并實(shí)施和改進(jìn)全體員工的績(jī)效，使公司各個(gè)部門(mén)業(yè)績(jī)大大提升。

所屬行業(yè)：其他(私營(yíng)企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)。

職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、流程再造，使部門(mén)工作流程程序化，并修改和完善現(xiàn)有人力資源管理制度。2、做好人力資源規(guī)劃，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提拱建議和信息支持。3、制定公司年度人力資源需求規(guī)劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。4、對(duì)公司各部門(mén)人員的管理，監(jiān)督和考核。5、對(duì)公司薪酬規(guī)劃，達(dá)到薪酬激勵(lì)效應(yīng)最大，對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)性。6、制定績(jī)效考核方案，落實(shí)考核指標(biāo)，并量化指標(biāo)，指導(dǎo)考核過(guò)程，統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，并組織績(jī)效溝通。7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

8、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。

10、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;負(fù)責(zé)員工的社保、公積金等工作;負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決。

11、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。

12、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

工作業(yè)績(jī)：

改變傳統(tǒng)的人事管理模式，運(yùn)用現(xiàn)代化管理的方法，使企業(yè)由過(guò)去混亂的局面，在二年后成為溫州一家五金裝飾扣明星龍頭企業(yè)公司。

所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源部全面工作包括，制定公司規(guī)章制度制定并監(jiān)督，執(zhí)行、維護(hù)。2、公司各部門(mén)年度全方面規(guī)劃工作，公司各部門(mén)工作流程，后勤管理(食堂、車(chē)隊(duì)、安保、環(huán)境衛(wèi)生)工作。3、制定和落實(shí)實(shí)公司培訓(xùn)企劃，薪酬體系設(shè)計(jì)，績(jī)效考核，員工關(guān)系處理。4、公司企業(yè)文化建設(shè)，薪資/福利，和精神文明建設(shè)。5、公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同、7s車(chē)間管理考核，會(huì)務(wù)安排，總務(wù)等。6、公司人才招聘/培訓(xùn)/員工行為規(guī)范紀(jì)律監(jiān)督。

7、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;。

8、制定并完善薪酬管理、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;。

9、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;。

工作業(yè)績(jī)：

1、健全公司規(guī)章制度，使企業(yè)步入良性軌道，有利于企業(yè)做大做強(qiáng)。

2、制定員工工作分析書(shū)(包含工作說(shuō)明書(shū)和職位說(shuō)明書(shū))有利于加強(qiáng)員工工作責(zé)任感。

3、提升企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)、籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳活動(dòng)，提升企業(yè)形像。

會(huì)務(wù)安排，總務(wù)等。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)。

職位名稱(chēng)：人事經(jīng)理。

職位描述：1、人力資源規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、制定年度人力資源用工需求計(jì)劃，定崗定編，組織人力資源招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，人力資源規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬及福利，勞動(dòng)關(guān)系處理。3、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)事項(xiàng)，組織培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)。

4、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制月度計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)事項(xiàng)，組織培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)。

5、負(fù)責(zé)人員的招聘與培訓(xùn),招聘與培訓(xùn)的管理;。

6、負(fù)責(zé)員工月度異動(dòng)的審核與跟進(jìn),考勤的管理;.

7、完成員工業(yè)績(jī)考核制度建立，kpi業(yè)績(jī)考核和工作評(píng)估、薪酬與勞資管理;。

8、完成設(shè)計(jì)人事管理工作制度與流程;。

9、協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間相互聯(lián)系、人際關(guān)系、日常活動(dòng)及會(huì)議。

11.協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;。

工作業(yè)績(jī)：

1、開(kāi)展公司全員崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)機(jī)制，使公司全體員工素質(zhì)和技能大大提升，公司全體員工精神面貌換然一新，使企業(yè)業(yè)績(jī)大大提升。

2、合理制定公司薪酬體系，按3e標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，達(dá)到薪酬激勵(lì)最大效應(yīng)。..修改|刪除..

教育經(jīng)歷。

主修課程科目：高級(jí)人力資源管理師/高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資格證書(shū);人力資源六大模塊。

技能專(zhuān)長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：一般;中文普通話(huà)：熟練。

所在地方言：熟練;。

計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練用辦公軟件。

其它相關(guān)技能：

拓展閱讀：劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的多發(fā)區(qū)域——陳述詞錯(cuò)誤運(yùn)用。

質(zhì)量比較高的個(gè)人簡(jiǎn)歷毫無(wú)疑問(wèn)能夠迎合每一家招聘企業(yè)用人的需求標(biāo)準(zhǔn)，這也是為何有些人實(shí)力出色找不到工作，而有些人勉強(qiáng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)但也能夠順利收獲到心儀職位的主要原因。

劣質(zhì)的簡(jiǎn)歷不受認(rèn)可這已經(jīng)是職場(chǎng)中顯而易見(jiàn)的'理念，對(duì)那些經(jīng)常性無(wú)意創(chuàng)錯(cuò)劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的求職者來(lái)說(shuō)，他們?cè)趯?duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作時(shí)，即便能夠頗具針對(duì)性的根據(jù)招聘方的用人需求進(jìn)行量身訂制，但一些不經(jīng)意呈現(xiàn)出來(lái)的錯(cuò)誤書(shū)寫(xiě)方向，無(wú)疑拉低了這些簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的實(shí)用性。

不合格簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤區(qū)域多發(fā)方向：

a、語(yǔ)句的陳述。

求職者想要在簡(jiǎn)歷中表達(dá)一種怎樣的思想，并且通過(guò)它的使用達(dá)到如何效果，這正是每一位想要擁有工作的人最為關(guān)注的問(wèn)題。陳述詞的運(yùn)用稍顯突兀，會(huì)嚴(yán)重影響到簡(jiǎn)歷發(fā)揮出來(lái)的效果。因?yàn)橥回５暮?jiǎn)歷表明了求職者在進(jìn)行書(shū)寫(xiě)時(shí)，并未對(duì)招聘的需求進(jìn)行針對(duì)性的關(guān)注，所以才會(huì)使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常的扎眼。

b、理念的表達(dá)。

除了陳述詞的運(yùn)用之外，怎樣有理念的進(jìn)行自我能力的表達(dá)，也是我們需要著重關(guān)注的書(shū)寫(xiě)細(xì)節(jié)，我們可以將簡(jiǎn)歷中的理念當(dāng)做靈魂亦或者中心思想來(lái)看待，只有完美表達(dá)出簡(jiǎn)歷思維的實(shí)施創(chuàng)作，才能夠確保簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出超乎尋常簡(jiǎn)歷的運(yùn)用效果。

兩種表達(dá)的方式不僅僅只是提升簡(jiǎn)歷層次的方式，它還擁有著減少簡(jiǎn)歷病區(qū)的效果。

更多。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇九

學(xué)歷：本科。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作地點(diǎn)：北京-海淀-中關(guān)村。

求職意向：人事專(zhuān)員/助理。

教育經(jīng)歷。

7月畢業(yè)內(nèi)蒙古科技大學(xué)包頭師范學(xué)院人力資源管理。

語(yǔ)言技能。

普通話(huà)：很好小語(yǔ)種：很好。

自我描述。

本人穩(wěn)重善良,做事比較謹(jǐn)慎,有責(zé)任心能吃苦耐勞,對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)非常感興趣。

蒙漢兼通,有一定的應(yīng)用基礎(chǔ)。準(zhǔn)備報(bào)hr管理培訓(xùn)班。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇十

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者提供，以下一篇是人力資源管理應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷為參考模板，那么專(zhuān)業(yè)與職位的不同個(gè)人求職簡(jiǎn)歷又是怎樣寫(xiě)的`那么請(qǐng)參照一下人力資源管理(應(yīng)用心理學(xué))簡(jiǎn)歷模板以這份模板。另：如要下載空白表格可在本站的下載欄目下載。

基本信息。

個(gè)人相片。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1982年7月2日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

160cm。

體重：

58kg。

戶(hù)籍：

河北石家莊。

現(xiàn)所在地：

海南三亞。

畢業(yè)學(xué)校：

河北師范大學(xué)。

學(xué)歷：

本科。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：

畢業(yè)年份：

工作年限：

一年以?xún)?nèi)。

職稱(chēng)：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類(lèi)別：

職位名稱(chēng)：

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專(zhuān)長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：

英語(yǔ)一般;。

計(jì)算機(jī)能力：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-207月。

河北師范大學(xué)。

本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書(shū)。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

河北眾美房地產(chǎn)有限公司。

時(shí)間范圍：

年2月-6月。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔(dān)任職位：

工作描述：

1、獨(dú)立完成年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。2、根據(jù)公司要求，完成空缺崗位招聘工作。3、參與制定公司薪酬福利制度并實(shí)施。

離職原因：

個(gè)人發(fā)展。

所在公司：

海南魯能。

時(shí)間范圍：

207月-12月。

公司性質(zhì)：

國(guó)有企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：

工作描述：

1、集團(tuán)要求，制定年度人力資源預(yù)算編制。2、組織培訓(xùn)。3、完成每月工資表和社保繳納。

離職原因：

個(gè)人發(fā)展。

其他信息。

自我介紹：

從事人力資源工作5年，對(duì)人力資源各個(gè)模塊比較熟悉，希望從事人力資源主管、經(jīng)理助理工作。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇十一

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

清晰的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維敏捷的反應(yīng)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)合作能力。

擅長(zhǎng)繪畫(huà)、寫(xiě)作、球類(lèi)運(yùn)動(dòng)(特別是羽毛球、排球)。排球拿過(guò)俱樂(lè)部團(tuán)隊(duì)第一，繪畫(huà)拿過(guò)個(gè)人二等獎(jiǎng)。

自我介紹：我是一名普通的大專(zhuān)生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應(yīng)能力。當(dāng)初沒(méi)有想過(guò)讀大學(xué)，是我實(shí)習(xí)的時(shí)候一名法官勸導(dǎo)了我，我也很感謝他，因?yàn)樵诖髮W(xué)里我成長(zhǎng)得很快，現(xiàn)在的我成績(jī)?cè)诎嗬锩星懊莆樟藢?zhuān)業(yè)課知識(shí)、基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)，熟練地操作計(jì)算機(jī)，具有良好的寫(xiě)作能力、計(jì)算機(jī)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，也學(xué)習(xí)過(guò)書(shū)法和舞蹈，提高了個(gè)人修養(yǎng)。在大二下學(xué)期開(kāi)始接觸人力資源管理方面的知識(shí)，比如人員測(cè)評(píng)、招聘與配置、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法、商務(wù)調(diào)查等等課程，對(duì)公司如何更好地運(yùn)作有了基礎(chǔ)的認(rèn)知和運(yùn)用，如公司結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、招聘流程圖、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)等。對(duì)人的管理就是圍繞四個(gè)字：選、用、育、留。在校時(shí)，我參加過(guò)大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過(guò)廣東省大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔(dān)任的是團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，很可惜的是沒(méi)有獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，但讓我對(duì)創(chuàng)業(yè)，對(duì)建立一個(gè)公司以及公司的架構(gòu)和運(yùn)行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認(rèn)知自己存在的不足，同時(shí)讓我具備指揮合作，解決問(wèn)題的能力。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。

因?yàn)槲矣幸欢ǖ纳鐣?huì)實(shí)踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢(shì)所在，所以我在工作中能夠踏實(shí)守時(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)心，溝通能力較好，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂(lè)觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場(chǎng)中，能夠做好本職工作的同時(shí)，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。

價(jià)值創(chuàng)新的土壤來(lái)自于源源不斷的學(xué)習(xí)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù)。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法，使企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運(yùn)作的能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項(xiàng)修煉?實(shí)踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架。人力資源管理者要通過(guò)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的能力，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價(jià)值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來(lái)發(fā)展注入價(jià)值創(chuàng)新的源動(dòng)力。

價(jià)值創(chuàng)新的著力點(diǎn)是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿(mǎn)足顧客尚沒(méi)被滿(mǎn)足的需求，向顧客提供更大的價(jià)值。“客戶(hù)導(dǎo)向”是價(jià)值創(chuàng)新的基石。對(duì)人力資源管理者來(lái)說(shuō)，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶(hù)。人力資源管理不是一個(gè)簡(jiǎn)單自上而下的管理過(guò)程，它同時(shí)還伴有自下而上的反饋。當(dāng)人力資源管理者客戶(hù)的要求與反饋收集上來(lái)以后，人力資源管理者能否想客戶(hù)之所想，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“客戶(hù)導(dǎo)向”的一個(gè)關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線(xiàn)銷(xiāo)售沒(méi)有接受到“客戶(hù)導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶，很難指望他們?cè)阡N(xiāo)售一線(xiàn)能自動(dòng)自發(fā)的實(shí)踐“客戶(hù)導(dǎo)向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶(hù)導(dǎo)向”的先行者。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇十二

簡(jiǎn)歷里的硬性東西一定不能動(dòng)，比如你考取的是英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)那么你不能在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你有六級(jí)證書(shū)，否則你的這種行為就等于完全動(dòng)了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對(duì)方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會(huì)將你打入冷宮的，讓你的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)再也別想進(jìn)入他們的公司。

個(gè)人信息。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：60kg。

戶(hù)籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：專(zhuān)科。

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱(chēng)：初級(jí)職稱(chēng)。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類(lèi)別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。

行政/后勤。

職位名稱(chēng)：人事，行政，采購(gòu)，后勤;。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專(zhuān)長(zhǎng)。

電腦水平：熟悉。

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

2006年2月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。

2006年1月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)專(zhuān)科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。

工作經(jīng)歷。

所在公司：協(xié)和醫(yī)院。

時(shí)間范圍：2008年10月-2010年2月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng);6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)。

時(shí)間范圍：2011年1月-2012年6月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的`大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。

時(shí)間范圍：2013年1月-2016年6月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。

工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

離職原因：

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)觀向上、辦事認(rèn)真、自信.

有些人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)那可是充滿(mǎn)著激情導(dǎo)致自己把心里話(huà)全部說(shuō)出來(lái)了，一個(gè)人把自己心里秘密全部倒出來(lái)時(shí)就屬于見(jiàn)光死的時(shí)候，所以說(shuō)我們最好懂得抑制住自己的沖動(dòng)才能防止不小心說(shuō)漏了嘴。如果亂說(shuō)話(huà)最終會(huì)給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話(huà)屬于不該在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的話(huà)。

第二類(lèi)就是在簡(jiǎn)歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說(shuō)還真有不少求職者喜歡在簡(jiǎn)歷里抱怨以上人群，比如說(shuō)家里逼迫自己去某個(gè)地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒(méi)辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會(huì)讓人覺(jué)得你心理很不成熟，因?yàn)橐粋€(gè)成熟的人是不可能把抱怨的話(huà)展示在人前的。

第三類(lèi)則是在簡(jiǎn)歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類(lèi)型，總覺(jué)得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認(rèn)為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會(huì)導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你沒(méi)有什么心氣則難以做出多大的成績(jī)。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇十三

人力資源管理應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷模板、大學(xué)畢業(yè)生寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)要按實(shí)際情況而寫(xiě)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)推薦以下這篇應(yīng)屆生人力資源管理求職簡(jiǎn)歷為寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)模板。

基本信息。

個(gè)人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年12月3日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

172cm。

體重：

60kg。

戶(hù)籍：

福建莆田。

現(xiàn)所在地：

福建廈門(mén)。

畢業(yè)學(xué)校：

師大生命科學(xué)學(xué)院。

學(xué)歷：

專(zhuān)科。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：

畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗(yàn)：

一年以上。

最高職稱(chēng)：

其他。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類(lèi)別：

行政/后勤。

其他。

職位名稱(chēng)：

人事方面;。

工作地區(qū)：

待遇要求：

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專(zhuān)長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：

其他語(yǔ)言;普通話(huà)一般。

電腦水平：

常使用辦公軟件，修改公司的規(guī)章制度、表格、文件使用等。

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-206月。

師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院。

專(zhuān)科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

培訓(xùn)主題。

年3月-2010年5月。

國(guó)家資格鑒定中心。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

福建娃哈哈辦事處。

時(shí)間范圍：

2010年8月-2010年12月。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：

快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔(dān)任職位：

市場(chǎng)維護(hù)。

工作描述：

主要對(duì)產(chǎn)品的追蹤回訪(fǎng)和對(duì)快到期的產(chǎn)品進(jìn)行處理。

離職原因：

公司待遇。

所在公司：

福建東訊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、和茶網(wǎng)絡(luò)有限公司。

時(shí)間范圍：

3月-206月。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：

工作描述：

離職原因：

試用期滿(mǎn)。

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、肯吃苦耐勞，能積極主動(dòng)學(xué)習(xí)、邏輯性強(qiáng)、善于多角度考慮問(wèn)題，善于溝通，待人隨和、為人真誠(chéng)，有上進(jìn)心，具有一定組織及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，按時(shí)完成上級(jí)交代的任務(wù).

聯(lián)系方式。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇十四

人才類(lèi)型：

應(yīng)屆。

畢業(yè)生　。

工作年限：1職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,佛山,肇慶。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：指引。

工作描述：不定期在南方人才市場(chǎng)做前臺(tái)指引——培養(yǎng)了良好的服務(wù)態(tài)度。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東。

交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

廣東。

語(yǔ)言能力。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人積極樂(lè)觀，進(jìn)取心強(qiáng)，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，勤奮好學(xué)，具有良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神，是個(gè)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)的人。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇十五

性別：男。

年齡：30歲。

學(xué)歷：本科。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：169。

現(xiàn)居住地：石家莊市。

戶(hù)口所在地：石家莊市。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點(diǎn)：石家莊市。

到崗時(shí)間：1周以?xún)?nèi)。

期望月薪：5000元以上(稅前)。

畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)。

學(xué)歷：本科。

專(zhuān)業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。

公司名稱(chēng)：××××飲食股份有限公司。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的培訓(xùn)、運(yùn)行、監(jiān)督、檢查及業(yè)務(wù)糾偏;。

2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)并參與編纂采購(gòu)中心管理系統(tǒng);。

3、對(duì)公司iso質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立及有效運(yùn)行提出了積極的意見(jiàn);。

5、通過(guò)一年的基層工作鍛煉，對(duì)企業(yè)管理及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過(guò)程有了深入了解，尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎(chǔ)。

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的餐飲業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)及安全制度的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督檢查;。

3、定期組織轄區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn);。

4、做好與各經(jīng)理、各部門(mén)主任、管理區(qū)總經(jīng)理、質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作;。

6、獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書(shū);。

7、此階段最大的收獲就是在體系運(yùn)行及管理工作開(kāi)展過(guò)程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作，尤其是計(jì)劃、總結(jié)工作能從全局的角度去考慮問(wèn)題。

部門(mén)介紹：主要負(fù)責(zé)行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作;。

5、負(fù)責(zé)公司上級(jí)文件、精神的上傳下達(dá)及落實(shí)督導(dǎo)工作;。

6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實(shí)督查工作;。

7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的工作總結(jié)的組織、研討及工作計(jì)劃的策劃工作;。

8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各經(jīng)理、主任的行政督查工作;。

9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工(600人)的日常行為、業(yè)績(jī)考察、評(píng)定工作;。

10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管理、協(xié)調(diào)、調(diào)撥及所有辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作;。

11、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳與資料收集工作;。

12、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及新市場(chǎng)的前期籌備工作;。

13、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的組織及接待工作及各種活動(dòng)的策劃、組織、主持工作;。

獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書(shū)。

人事管理工作：

2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理制度的編寫(xiě)、修訂、執(zhí)行、落實(shí)工作。

公司名稱(chēng)：河北唯帥服飾有限公司。

2、公司各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督管理工作;。

3、參加公司總經(jīng)理辦公會(huì)與決策事宜;。

4、對(duì)新入司員工進(jìn)行全面培訓(xùn)工作【對(duì)公司了解、心態(tài)養(yǎng)成、成功的七個(gè)習(xí)慣、企業(yè)員工的三個(gè)五工程、導(dǎo)購(gòu)技能(接近時(shí)機(jī)、特點(diǎn)展示、異議處理等八個(gè)環(huán)節(jié)以及面料知識(shí)、褲裝知識(shí)、陳列知識(shí)、店面管理知識(shí))、服務(wù)意識(shí)、督導(dǎo)素質(zhì)、推廣與促銷(xiāo)、店面運(yùn)營(yíng)管理(貨品管理、顧客分析、市場(chǎng)推廣等)、新開(kāi)店面前期策劃與運(yùn)營(yíng)核算、銷(xiāo)售系統(tǒng)使用、店面各設(shè)備的維護(hù)與使用等方面】與實(shí)習(xí)跟蹤輔導(dǎo)工作。

餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營(yíng)、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，尤其對(duì)人力資源有深入的研究與探討。

服裝運(yùn)營(yíng)從業(yè)兩年，熟悉服裝專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購(gòu)管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷(xiāo)管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)工作。

聯(lián)系電話(huà)：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇十六

戶(hù)口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：

人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：人力資源：

工作年限：0職稱(chēng)：

求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學(xué)珠海學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通。

其它外語(yǔ)能力：已經(jīng)通過(guò)全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)四級(jí)考試。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)熟練掌握運(yùn)用各種office軟件。

能說(shuō)流利的國(guó)粵語(yǔ)，有良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)。

有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

詳細(xì)個(gè)人自傳刻苦耐勞，性格開(kāi)朗，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，努力與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。

經(jīng)過(guò)大學(xué)期間的不斷社會(huì)實(shí)踐和總結(jié)，心里素質(zhì)有了一定的提高，觀察和思考有了一定的.進(jìn)步。肯定自我的學(xué)習(xí)能力，也有信心和能力將任務(wù)完成到最好。以為團(tuán)隊(duì)謀求最大的利益來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

我不怕困難和挫折，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信目標(biāo)和理想將在困難和挫折中茁壯成長(zhǎng)。

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人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇十七

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇十八

學(xué)歷：大專(zhuān)。

工作年限：5-8年。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：廣州-南沙-黃閣。

求職意向：人事專(zhuān)員/助理|經(jīng)理助理/秘書(shū)/文員。

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了7年4個(gè)月，做了3份工作)。

廉江市恒中門(mén)業(yè)有限公司。

工作時(shí)間：5月至3月[3年10個(gè)月]。

職位名稱(chēng)：行政專(zhuān)員/助理。

工作內(nèi)容：1.收發(fā)郵件、傳真，復(fù)印、掃描文件;。

2.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù);。

3.負(fù)責(zé)全公司員工工作證的制作與發(fā)放;。

4.全廠(chǎng)人員檔案的建立與管制;。

5.稽查考勤機(jī)，根據(jù)員工打卡出現(xiàn)的異常，進(jìn)行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行;。

6.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底;。

7.處理全廠(chǎng)員工的.保險(xiǎn)工作;。

8.全公司對(duì)講機(jī)的跟蹤和保管;。

9.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理日常事務(wù)。

深圳南華珠寶公司。

工作時(shí)間：4月至203月[11個(gè)月]。

職位名稱(chēng)：圖片操作員。

2.首飾掃描,首飾激光刻花;。

3.鑲石單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì).

廣州市美湛軒餐飲有限公司。

工作時(shí)間：204月至11月[2年7個(gè)月]。

職位名稱(chēng)：人事文員。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)員工招聘、員工考勤的核對(duì)工作。

各證件的年審跟進(jìn)工作。

消防檔案的制定、消防安全戶(hù)籍化管理的跟蹤。

負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作。

負(fù)責(zé)員工工傷的跟進(jìn)、申報(bào)、處理。

教育經(jīng)歷。

7月畢業(yè)電大行政管理。

204月畢業(yè)遂溪縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。

7月畢業(yè)湛江農(nóng)墾實(shí)驗(yàn)中學(xué)地理。

自我描述。

本人有差不多一年的圖片處理操作員經(jīng)驗(yàn)，有7年多人事行政文員助理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，可以使用photoshop、coreldraw作簡(jiǎn)單的圖片處理及制作圖片。為了進(jìn)一步提升自己的技能，現(xiàn)平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)在讀中。另外，本人熟悉各種復(fù)印機(jī)，掃描儀、傳真機(jī)、對(duì)講機(jī)的使用。會(huì)收發(fā)郵件。在性格方面，本人性格文靜，脾氣好，對(duì)工作認(rèn)真有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇十九

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇二十

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇二十一

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇二十二

目前所在：

番禺區(qū)。

年齡：

19。

戶(hù)口所在：

廣州。

國(guó)籍：

中國(guó)。

婚姻狀況：

未婚。

民族：

漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：

未參加。

身高：

156cm。

誠(chéng)信徽章：

未申請(qǐng)。

體重：

46kg。

人才測(cè)評(píng)：

未測(cè)評(píng)。

我的'特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類(lèi)型：

在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：

招聘專(zhuān)員/助理：，培訓(xùn)專(zhuān)員/助理/培訓(xùn)師：，人事專(zhuān)員：

工作年限：

2

職稱(chēng)：

初級(jí)。

求職類(lèi)型：

兼職。

可到職日期：

兩個(gè)星期。

--3500。

希望工作地區(qū)：

番禺區(qū),,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

擔(dān)任職位：

服務(wù)員。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專(zhuān)獲得學(xué)位:。

畢業(yè)日期：

-06。

專(zhuān)業(yè)一：

專(zhuān)業(yè)二：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)。

獲得證書(shū)。

證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)良好。

粵語(yǔ)水平：

精通。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

組織能力比較好，工作認(rèn)真，工作態(tài)度良好，不怕吃虧。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人在校除了學(xué)校人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)外，還在讀專(zhuān)升本學(xué)習(xí)行政管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)。本人比較勤奮，工作有激情，也有團(tuán)隊(duì)精神，是個(gè)很好的工作伙伴。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇二十三

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用對(duì)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)都起到非常重要的作用，比如說(shuō)一些行動(dòng)化的語(yǔ)言使用，則可以讓對(duì)方看到自己對(duì)工作的積極性。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對(duì)方信服，能夠具有很高的說(shuō)服力。華麗的內(nèi)容如果沒(méi)有真實(shí)感，也很難當(dāng)人接受。在語(yǔ)言的使用上，注重專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的應(yīng)用，像是“文字處理”、“職業(yè)描述”等等，則可以增加信任度。

數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準(zhǔn)確性高，可信度高，比如說(shuō)在學(xué)習(xí)成績(jī)方面，你說(shuō)自己的成績(jī)一直很好，與說(shuō)“層獲得4次年級(jí)第一”，那么肯定是后者更具有說(shuō)服力。

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶(hù)籍：廣西-桂林。

年齡：28。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳。

身高：162cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：咨詢(xún)與調(diào)查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))。

工作描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;。

2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;。

3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶(hù)的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;。

4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;。

5、總經(jīng)理安排的其它工作。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具。

工作描述：1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;。

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。

2、招聘管理工作：

采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開(kāi)展;。

組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

3、績(jī)效管理工作：

在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。

公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核。

5、員工關(guān)系管理：

根據(jù)部門(mén)員工考核情況，對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng)(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;。

根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，對(duì)公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作;。

部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

6、部門(mén)規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監(jiān)督：部門(mén)預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

本階段工作總結(jié):。

建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營(yíng)需要。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：批發(fā)零售。

擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。

2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;。

3、負(fù)責(zé)分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;。

4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績(jī)效評(píng)估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;。

6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;。

7、協(xié)助店長(zhǎng)開(kāi)展分店對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。

本階段工作總結(jié):。

在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開(kāi)人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。

擔(dān)任職位：項(xiàng)目副組長(zhǎng)。

項(xiàng)目描述：績(jī)效薪酬體系咨詢(xún)項(xiàng)目。

3、主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。

計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。

普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：差。

英語(yǔ)水平：cet-6。

英語(yǔ)：一般。

其他要求：

自我評(píng)價(jià)：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;。

工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;。

較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;。

良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;。

積極主動(dòng)，樂(lè)觀自信。

人力資源管理大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷（熱門(mén)24篇）篇二十四

6、處理應(yīng)急事件。

離職原因：

私人原因。

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

促銷(xiāo)員、推廣員、跟單員。

工作描述：

南方都市報(bào)促銷(xiāo)員。

大河馬水上世界推廣員。

批發(fā)市場(chǎng)跟單員。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

中山大學(xué)（公開(kāi)學(xué)院）。

最高學(xué)歷：

大專(zhuān)。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：

行政管理。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專(zhuān)業(yè)。

獲得證書(shū)。

證書(shū)編號(hào)。

-09。

佛山市南海區(qū)大瀝高級(jí)中學(xué)。

高中。

畢業(yè)證。

中山大學(xué)（公開(kāi)學(xué)院）。

行政管理。

優(yōu)秀學(xué)生一等獎(jiǎng)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)一般。

國(guó)語(yǔ)水平：

良好。

粵語(yǔ)水平：

精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

熟悉office辦公軟件等電腦操作，能快速熟悉習(xí)慣新工作環(huán)境及融入群體中。能吃苦耐勞，有上進(jìn)心。

工作地點(diǎn)：南海桂城。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

為人誠(chéng)實(shí)開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛(ài)集體，熱愛(ài)公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)(郵編:528231)。

聯(lián)系電話(huà)：

158xxxxxxxxx。

家庭電話(huà)：

手機(jī)：

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