調研報告能夠提供客觀的數(shù)據(jù)和信息，為決策者提供依據(jù)和參考。鑒于調研報告的重要性，學習優(yōu)秀的范文并借鑒其中的經驗對于我們的提升有很大幫助。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇一

在暑假的時候，我通過朋友的幫助找到了一家單位參加社會實踐，開始了令人難忘的暑假社會實踐。在這兩個多星期里，我主要負責的工作內容是辦公室文員。在這個過程里，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司文員工作中的具體業(yè)務知識，拓展了所學的知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。暑假實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

由于我所工作的地方是一家物業(yè)管理單位，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累。只是每天都要守在電話和電腦旁邊，接電話，在電腦上制作一些簡單的報表，很耗時間，第一天就因為坐了一天腰酸背痛的。但是過了幾天就稍有點習慣了，每天向我同一個辦公室的阿姨學習一些辦公知識。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。也許我是剛開始工作，有時受不了同事和廠長給的“氣”，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始。就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然，以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。我現(xiàn)在沒別的什么奢求，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這兩個多星期中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了。

人生難免會遇到挫折，沒有經歷過失敗的人生不是完整的人生。針對文員這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。復印、接電話、做銷售表等文員工作我都基本熟練。文員管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說每天都要記一些銷售，顧客打來電話需要的貨物，記下這些東西時，用詞要準確，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。

“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加社會實踐后才能深刻體會這句話的含義。在工作的這兩個多星期中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習日子短和我并非文員專業(yè)的關系，對文員有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對文員基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文員管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)文員管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。在這一過程中，我認真的觀察和認真的學習，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。通過在職的兩個多星期里，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會努力!

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇二

白駒過隙，一轉眼，我們已迎來了大學的第一個暑假，這也就意味著再等到新學期開始我們可就是學長學姐了，讓我不得不再次感慨時間飛逝，是啊，去年的這個時候我們還是一個剛剛畢業(yè)的高中生而已，準備用整個暑假的時間把高中三年的壓抑釋放出來，而現(xiàn)在已然是一名大學生一年有余了(當然，如果按開學時間來算自然是不大到一年)，弄不清是什么時候褪去的“新生”的外衣，但是這會兒卻頗有一種“老生”的滋味。仿佛一切都在一夜之間變老，讓人猝不及防。來不及多多回憶大一的生活，暑假伊始我就投入到另一種生活當中去了，說是辛勞卻也充實，說是疲憊卻也會覺得那是一種享受，是啊，付出勞動后并有所得，心總是會感到些許欣慰吧!不再多言，且說這個暑假我是如何度過的吧!

坦白說，本打算在暑假里到工廠找一份臨時工作的，遺憾的是并沒有找到，附近的工廠里都沒有熟人，廠子里似乎也不缺人，遠的工廠里就更不可能找到活干了(也許是不夠遠，后來聽說許多同學都在外地打工，而沒有回家，由此不免感到有些慚愧)。倒是在一開始找了一份在飯店端盤子什么的工作，不過離家較遠加之還要上夜班，所以必須得住在那兒，后來讓我給推辭掉了，因為那樣一來幾乎天天不能在家了，而我想多陪陪母親。就這樣一連十多天都悶在家里，沒有找到任何工作。一天接到高中同學打來的電話，說是次日七八個同學小聚一下，心想也是，畢竟一旦開學而同學又不在同一個城市，連見面都不太可能，更別說弄一個小小的聚會了，遂決定參加聚會。

事實證明，我的決定是非常正確的，聚會那天中午一起吃飯喝酒的時候，大家無話不說，最讓我受益匪淺的是，有兩個同學大一一年利用空閑時間自己掙了不少工資，更重要的是他們藉此鍛煉了自己在社會上闖蕩的能力，此外還有一個同學就在這個暑假辦了一個補習班，收了五六十個即將上高中的學生，保守估計一個暑假下來凈賺幾千元。其間，“社會”一詞必然成為話題的重中之重，彼此交流闖蕩社會的經驗、趣聞，以及個人對社會的認識，一頓飯的工夫，我覺得自己的思想已經相當落后了，自己對社會的認識恐怕多半是紙上談兵吧!因此，我自是沉默而少言，有同學禁不住問我這個暑假沒出去打工?我如實訴說，不想同學竟幫我出主意，他們比較了解我的性格，有些內向，所以出的主意多半是要我突破自己，多和人打交道，說在社會上不會交際是不行的!最后，一同學說暑假有很多商場都在搞活動，恰好他姨市某大型超市的經理，說可以幫我問問她那要不要人。我欣然說好!不幾天同學打來電話叫我去他姨在的那家超市工作，同時還有另一個同學和我一塊。到那兒之后，工作并不是當售貨員，而是這段時間超市在搞家電“以舊換新”的活動，也是順應國家號召家電下鄉(xiāng)的舉措，而我的工作就是負責向市民宣傳這一活動兼咨詢員的身份。具體細節(jié)，在下文中會有詳細說明。

那是一個有點陰的早晨，給我介紹工作的那位同學和我一塊去了那家大型超市，到那后與另一個參加工作的同學會面，然后我和那同學一塊被引薦給給我們介紹工作的同學他姨，我們都很有禮貌的稱她為姨。隨后，她把我們倆領到了一個會議室，讓我們在這先休息休息，過會兒會有人來告訴我們具體的工作流程等。是時，會議室已經有幾人學生摸樣的人在那兒了。大約十分鐘后，來了一個二十五六歲的男子，進門后他做了一個極其短暫的自我介紹，隨即切入主題，現(xiàn)在由他正是為我們培訓。他發(fā)給我們一人一張活動宣傳傳單，不等我仔細看那張宣傳單，那人便像我們介紹起來：“我們這次搞的這個活動叫做‘家電下鄉(xiāng)，以舊換新’，什么意思呢?就是說，你們看著那張傳單，你看那個電視是不是標有兩個價，一個是原價，另一個是以舊換新價。什么叫以舊換新呢?怎么個換發(fā)呢?傳單上說的很清楚，但是我還是要跟你們講一遍，因為你們得比一般人更加明白，你們說是不是?!”在座的有人點頭，有人說是，還有人在莫名的偷笑。那人接著半開玩笑似地說道“認真聽啊!這可不跟你們上課一樣，上課走個神一般不會有什么嚴重后果，是吧?但是在這，一會沒聽明白給我走人。”我們都笑了。笑后想想，他說的很在理，等到真正參加工作時，如果態(tài)度不認真負責，那么結果很可能就是失去這份工作!那人仍在孜孜不倦地跟我們解釋，不僅臉上的`表情豐富，肢體語言也很有特色，似乎生怕我們不能理解他所說的任何一個字：“所謂的以舊換新就是把舊家電折合成一定的現(xiàn)金，當然這現(xiàn)金不能兌換，只能用于買傳單上的那些電視機，舊家電不一定非得也是電視機，什么洗衣機、電磁爐的，只要是家電就行，當然手電筒是不行的。”我們又是一陣歡笑，漸漸佩服起他的幽默來，“這家電呢，不論它壞沒壞，不管它壞的程度怎樣，都能拿來換。當然有人會問，21英寸的舊電視跟25英寸的舊電視折合一樣的錢?對!大家都知道，舊家電回收后就只是拆它的那一點稀有金屬，而不管你是什么樣的家電這部分的含量都是差不多的。說句實在話，舊家電值不多少錢，關鍵是國家補貼的那13%。不同價位的電視優(yōu)惠不同，你看那傳單上，是不是越貴的優(yōu)惠的越多?”我看了一下，的確是。

培訓臨近結束，那人說道“大家都明白了吧?不懂的抓緊問……一次機會，兩次機會，好，沒機會啦!”我們只是笑，聽他講的那么細，誰還會不懂呢?看見我們都懂了，他接著說“好。看來大家動明白了，那現(xiàn)在我給你們分派一下任務和地點，咱們還有幾個分店，總店這邊就留兩個人。一會呢，你們每人拿一摞這個傳單，到時有人向你們咨詢時發(fā)給他一張，再一個，不咨詢的碰上了也發(fā)一張。發(fā)了他不就咨詢了嘛。你們工作的地方呢，條件還是很好的，到時候在超市門口外邊搭一個帳篷，你們就在那個帳篷里，有人就會過來問你們了。”之后，他給我們分了工作地點，我很幸運的留在總店。

其實，在以前我曾見過這種活動，所以這次培訓效果還是比較顯著的，沒用多大點功夫我就熟知各項事宜。于是，不自覺的在心里做著各種各樣的實景模擬，甚至在想到時要不要說普通話。想歸想，還是要付諸實踐才行。半個小時后，我已坐在帳篷里當起了“咨詢員”，面前有張桌子，桌子右前方豎著一個牌子，上寫著“咨詢處”，而帳篷上也掛有橫幅“家電下鄉(xiāng)以舊換新”。看著感覺著這些，心里莫名的感到一種自豪。原以為是兩個人同在一頂帳篷里工作，不想卻是分開的，超市有兩個入口，可謂前后門，所以一個門口搭了一頂帳篷。不過，自己干就自己干，沒什么大不了的。

我的第一個服務的對象是一位老大爺，他說一口地地道道的本地話，受他影響我怎么也說不出普通話來了。老大爺似乎對一切都很好奇，一直在問，問得很是仔細，我并沒有感到厭煩，反而覺得能把我知道到表達出來，從而讓別人明白，這是很令人自豪的事情。我發(fā)現(xiàn)在我耐心給老大爺解釋的時候，老大爺?shù)纳砗笈赃呌侄季奂撕眯┤耍麄兌荚谌褙炞⒌穆犖抑v解，忽然感到一陣緊張，在這之前我哪有當著這么多人說這么多的話過呀!我想這就是社會，這就是生活吧，與人打交道，沒什么可畏懼的，想到這先前的緊張漸漸變得很淡很淡了。我盡自己最大的努力把自己知道的以及自己的理解統(tǒng)統(tǒng)告訴人們，看見他們帶著一種理解了的表情離去，真的很是欣慰!

“以舊換新”的活動只持續(xù)了四五天，之后是商場各式各樣的促銷活動，工作方法大同小異，都是在一直跟人說話都是待在那頂帳篷里，再熱的天有頂帳篷，心里也會感到一絲涼意的，這樣一直工作了十幾天直到商場活動告一段落。雖然時間不是很長，但是在此期間我還是學到了許多東西，明白了許多道理，對人生也有了新的領悟。

這十幾天的時間都處在跟人說話的狀態(tài)，漸漸認識到說話也是一種藝術，要讓別人心服口服的接受你的思想必須在說話上下大力氣，要循序漸進，語氣要恰當溫和，要給人一種親切的感覺。顧客是上帝，這話沒錯，一定要微笑待人，決不能板著一張臉，尤其是不能帶著情緒上班，這是工作的大忌。社會是人的社會，在社會上就要認識人，認識更多的人，與人交流，與更多的人交流，而不能恪守所謂的不和陌生人說話，所有的一切且都是從零開始的，人和人都是從不認識到認識的，試著讓自己去接受他人，同時也讓別人樂于接受你。予人玫瑰，手有余香。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。真的，通過實踐，你會發(fā)現(xiàn)你所學到的要比從書本上或者從別人那里直接灌輸過來的要深刻很多倍，通過實踐你把自己的知識也好，思想也好，都和實踐相聯(lián)系，并不從實踐中學得的東西真正轉化成自己的一部分了。我想實踐與認識的辯證關系在高中我們就已學過了，就沒必要贅述了，我想強調的是，通過親自實踐你會更加明白實踐與認識的關系的!

總而言之，作為大學生的我們，一定要讓自己多多參與實踐，使得思想在實踐中得到升華，更好的認識和適應社會生活，更好的領悟人生的真諦和做人的道理，為將來以后走出校門，走向社會打下牢固的基礎!

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇三

隨著全球經濟的發(fā)展，人們的生活質量越來越高。然而在人們越來越奢侈的物質享受的背后，卻是生態(tài)的失調、環(huán)境的惡化。到處可見的水污染、大氣污染、固體污染、水土流失等一系列嚴峻的問題正在威脅著人們的正常生活。而環(huán)境是生產力發(fā)展的必要條件，是區(qū)域經濟發(fā)展的第一競爭點。環(huán)境的優(yōu)劣，直接反映了一個地方思想解放的深度、市場經濟的發(fā)育程度和行政執(zhí)法水平，直接影響著經濟建設的速度、對外開放的廣度。沒有良好的環(huán)境，跨越式發(fā)展就無從談起。所以在黨的號召下，全國各地都開始深入落實科學發(fā)展觀，切實轉變經濟發(fā)展方式，充分發(fā)揮生態(tài)優(yōu)勢，挖掘生態(tài)潛力，發(fā)展生態(tài)經濟，做好生態(tài)文章，走出一條富有當?shù)靥厣膭?chuàng)新發(fā)展之路。

二、調查方法：走訪調查。

對當?shù)赜嘘P于生態(tài)經濟發(fā)展想關聯(lián)的企業(yè)與工廠就行實地考察和詢問，再者就是對生活在這些企業(yè)與工廠身邊的百姓進行詢問。

三、調查結果。

我們走訪調查竹泉山村。該村屬益陽市赫山區(qū)泉交河鎮(zhèn)，存有3600多年前的農耕漁獵遺址。竹泉山村共有村民1976人，全村總面積3。4平方公里，有耕地1973畝、水面2000畝、山林404畝。

依托人多、地多、水面多的資源優(yōu)勢，再加上生態(tài)優(yōu)勢，該村培育發(fā)展起了竹泉農牧有限公司、楚魚漁業(yè)有限公司、龍源紡織有限公司等三家企業(yè)。由于村級上規(guī)模、產業(yè)有基礎，區(qū)里決定將全區(qū)的省級美麗鄉(xiāng)村建設試點率先在這里邁開步子。2014年，赫山區(qū)在泉交河鎮(zhèn)竹泉山村開始了省級美麗鄉(xiāng)村建設的試驗與探路。

而要建設美麗鄉(xiāng)村，首要的是規(guī)劃。

該村集思廣益，最終形成了“順、勢、實、惠”的實施綱領和行動指南。順，就是順應和理順，即順應自然規(guī)律、順應民意和理順體制機制；勢，就是找準自身優(yōu)勢，放大發(fā)展優(yōu)勢；實，就是不搞外表好看的花架子，不做勞民傷財?shù)奶撁孀樱龊贸掷m(xù)發(fā)展的實里子；惠就是惠及當?shù)厝罕姡菁白訉O后代。

在這一思路引領下，竹泉山村確定了“政府主導、農民主體，因地制宜、分類指導，量力而行、循序漸進，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、突出特色，產業(yè)支撐、協(xié)調發(fā)展”的原則。

很快，竹泉山有了建村以來的第一張規(guī)劃圖，并成為謀劃未來的發(fā)展路線圖，形成了“兩線四點”的概念。“兩線”是指村轄區(qū)內新河沿線、村內一條主干線；“四點”是竹泉農牧農業(yè)產業(yè)基地、楚魚漁業(yè)產業(yè)基地、村部、重點農戶等四個著力點。

第一點、基礎建設。

開展農村環(huán)境綜合整治行動以來，村民們房前屋后的栽培和綠化、房屋的新建與改造等不再隨意和雜亂，污水垃圾及時處理，村民心里有了文明，思考有了大局，行動有了自覺，變“要我建”為“我要建”，變“等等看”為“主動干”。

現(xiàn)在，全村使用沼氣、太陽能、液化氣等清潔能源的農戶占村農戶總數(shù)的90%以上。清垃圾、清路礙、清淤泥到組率達100%，改水、改廁、改廚、改浴和改欄到戶率達100%。同時，啟動污水處理工程，推行人畜分離、禽畜圈養(yǎng)。

村主干道全部硬化，干渠山塘整修一新，綠化美化亮化全面推進，安全飲水戶戶通。村辦公樓改造集辦公室、圖書室、現(xiàn)代遠程教育室、體育活動場所等為一體，成了群眾文體活動中心，還建成了40米的文化墻，成立了竹泉山村廣場舞表演隊，修繕了“五保之家”。

第二點、民主管理。

為取得村民的信任，充分調動村民的積極性，由原有村兩委的基礎上，村新組建成立了議事會、監(jiān)事會，形成了四位一體的治理新格局。

凡是與農民群眾切身利益密切相關的事項都實行村民民主議事決策，這是竹泉山村人議事的一條“鐵律”。村務監(jiān)督委員會實行工作例會制度，每季度至少召開一次例會。涉及群眾利益的重大問題以及群眾關心的事項及時公開，定期進行黨務、村務、財務公開，及時發(fā)放惠農補貼資金。

村里按照公開、透明的原則建立了宣傳欄，附設意見箱，事事處處聽取群眾意見，接受村民監(jiān)督。每年對村兩委、議監(jiān)兩會工作的測評，群眾滿意率均在95%以上。

民主管理贏得了群眾的信任，也讓“建設美麗鄉(xiāng)村”的工作開展得風生水起。

一年多來，計劃投資863萬元完成村部改造、風貌改造、污水處理、美化、綠化、亮化、山塘整修、國土整理、公路硬化等16個建設項目，實際投入資金1290。8萬元，完成目標任務的149。6%。

第三點、產業(yè)布局。

早在規(guī)劃伊始，該村就將產業(yè)發(fā)展放在重要位置。事實上，這亦是可持續(xù)發(fā)展的核心。

在建設美麗新農村的同時，竹泉山村近年來大力發(fā)展竹泉農牧有限公司、楚魚漁業(yè)發(fā)展有限公司、龍源紡織有限公司三家村屬企業(yè)。

2014年，這三家企業(yè)年產值5。176億元，占全村總產值的90%，提供就業(yè)崗位600余個，全村從事二、三產業(yè)的勞動力占50%以上，非農收入占家庭年收入的70%以上。

2014年，竹泉山村居民現(xiàn)金可支配純收入約20080元，超出全區(qū)水平的30%。農民富了，村集體強了，建設美麗家園的實力和勁頭就更足了。

而赫山區(qū)泉交河鎮(zhèn)竹泉山村屬典型的江南丘陵地貌。而這種地貌符合大力發(fā)展生豬養(yǎng)殖業(yè)近年來，所以該村支部、村委帶領全村群眾，走符合本村實際的路子，成為了遠近聞名的生豬專業(yè)村。

養(yǎng)豬規(guī)模化：70%的農戶成為“專業(yè)戶”。

與益陽陽市大多數(shù)傳統(tǒng)農家一樣，從一開始，勤勞質樸的竹泉山人同樣也是伺弄耕地，然后用剩余的飯菜喂養(yǎng)生豬，過著“日出而作，日落而息”的生活。90年代初，養(yǎng)殖戶開始擴大養(yǎng)殖規(guī)模，帶動了全村的生豬業(yè)發(fā)展，成為當時的省外貿公司的生豬定點收購點。目前，全村生豬養(yǎng)殖戶達180戶，占農戶總數(shù)的70%；年出欄生豬過50頭的有30多戶，出欄200頭以上的也有近10戶；全村現(xiàn)有存欄生豬7000多頭，能繁母豬700多頭，年出欄生豬1。4萬頭。僅生豬一項，預計全村今年可純賺840萬元，人平達6460元。

養(yǎng)豬組織化：將養(yǎng)殖戶聯(lián)合起來。

“統(tǒng)一供應仔豬，統(tǒng)一供應飼料，統(tǒng)一疫病防治，統(tǒng)一生豬銷售”的協(xié)會發(fā)展模式，是竹泉山村在經歷了去年生豬發(fā)展低谷后卻迅速恢復元氣、并不斷發(fā)展壯大的一個重要原因。協(xié)會領頭人聯(lián)合全村生豬養(yǎng)殖戶成立了生豬養(yǎng)殖協(xié)會，通過賒銷仔豬、賒銷飼料、提供疫苗等方式，直接幫助了40多戶農戶發(fā)展生豬養(yǎng)殖。下一步，他還打算將生豬養(yǎng)殖協(xié)會發(fā)展成為聯(lián)系更加緊密的生產合作社，更好地帶領協(xié)會成員致富。

標準化：爭取每一欄都是“精養(yǎng)欄”

為了推動生豬養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，村委、村支部和協(xié)會齊心合力，在全村大力推廣生豬標準化養(yǎng)殖。村里為此專門召開了黨員、組長、養(yǎng)殖大戶會議。協(xié)會負責人主動帶頭改造豬舍，改造后的欄圈單間豬舍實行大間設計，裝備有電風扇等調溫設施，有條件的還可設置地下火道、自動飲水器等。按標準設計的欄舍，冬暖夏涼，衛(wèi)生清潔，在這樣的生長環(huán)境下，肉豬長得快，肉質好，價格高。同時，按照標準化要求注射疫苗、喂食保健藥物，增強生豬抗病能力。去年，該村喂養(yǎng)的生豬在生豬藍耳病疫情的沖擊下，死亡率僅1。5%，遠低于其他地方。村委、村支部還積極爭取到了沼氣國債項目，今年全村沼氣池已發(fā)展了80個，用沼氣可作燃料，沼渣可作優(yōu)質肥料，不僅更好地保持了環(huán)境整潔，還能減輕農民生產生活成本，促進農民收入增長。

赫山區(qū)東湖菱角岔水域中正有楚魚漁業(yè)的養(yǎng)殖基地。上接資水，下通湘江，均為天然湖泊，通過資水，湘江與洞庭湖相連，并遠離城鎮(zhèn)、工礦企業(yè)與居民，湖水沒有任何污染。而其的水產品經國家農業(yè)農產品質量檢測中心檢測，有害物質含量均低于國家無公害水產品質量的控制標準，而且菱角岔2200畝漁業(yè)養(yǎng)殖水面2012年，已經獲得國家農業(yè)部農產品質量安全中心無公害農產品(漁產品)標準認證證書。

竹泉農牧有限公司是一個以“可持續(xù)農業(yè)”為生產方式的現(xiàn)代化立體生態(tài)種、養(yǎng)殖企業(yè)。其目標是建成千畝級的農業(yè)莊園，利用莊園所屬資源，發(fā)展能源生產、肥料生產、飼料加工、農產品加工產業(yè)，并將生產與旅游相結合，將自身的生產、加工基地變成可以觀光，旅游的景區(qū)，不僅使更多的人可以了解，接觸健康食品；也可以通過農業(yè)休閑項目服務消解人們的生活壓力，幫人們實現(xiàn)真正的“綠色生活”。生態(tài)農產品可以解除人們對食品安全的擔心；生態(tài)旅游可以提高人們的生活質量。為人們提供身心健康的生活是竹泉山村的目標，也是竹泉山村的發(fā)展宗旨。

四、提出建議。

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須固樹立“環(huán)境就是資源、就是競爭力、就是生產力”的觀念，教育引導各級干部正確處理當前與長遠、局部與全局、執(zhí)法與服務的關系，堅持有所為、有所不為，著力打造“環(huán)境佳地，政策洼地、服務高地、安全寶地”，為經濟社會的跨越式發(fā)展奠定堅實基礎。

一是增加工作透明度。進一步加大政務公開力度，按照“既要最大限度方便群眾、又要廣泛接受群眾監(jiān)督”的要求，除國家法律、法規(guī)、規(guī)章明文規(guī)定不能公開的事項外，其它各類政務文秘雜燴網事項都必須公開。各單位職能、人員分工、科室布局、辦事流程及有關規(guī)定，必須公開在最醒目處。匯編成冊的資料，要擺在辦事群眾一眼能看到的地方，單位工作人員要實行掛牌上崗。

二是規(guī)范辦事程序。政府各部門尤其是和群眾直接打交道的職能部門，要有明確的辦事制度、行為準則和獎懲辦法；要推行限時辦結制、一次告知承諾制、首辦負責制、部門內部會審制、項目備案制。實行重大投資項目集中聯(lián)審和“一事一議”，統(tǒng)一辦理有關證照，開通重大項目審批“綠色通道”。做到效率為先，服務至上。正如竹泉山村那樣，所有的流程都是村民按照村中所立下的規(guī)律來辦事，這樣能又快又成功的完成自己的任務。

由于我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是建立在資源的可持續(xù)利用和良好的生態(tài)環(huán)境基礎上，所以國家保護整個生命支撐系統(tǒng)和生態(tài)系統(tǒng)的完整性，以及生物的多樣性；解決水土流失和荒漠化的重大生態(tài)環(huán)境問題；保護自然資源，保持資源的可持續(xù)供給能力；發(fā)展森林和保護城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境；積極參加保護全球環(huán)境生態(tài)方面的國際合作，努力使我國的生態(tài)破壞得到控制，自然生態(tài)惡化的趨勢有所減緩，從而逐步使資源、環(huán)境與社會的發(fā)展相互協(xié)調。

生態(tài)系統(tǒng)的建設和保護是經濟發(fā)展的前提和基礎，而生態(tài)系統(tǒng)保護和建設好了，不但會為發(fā)展經濟打下堅實的基礎，本身也會有直接的經濟效益。經濟要發(fā)展，生態(tài)系統(tǒng)的恢復和建設必須先行，生態(tài)系統(tǒng)的建設和保護既是環(huán)境保護的中心環(huán)節(jié)，也是當前經濟發(fā)展的基礎和中心環(huán)節(jié)。盡快恢復遭到嚴重破壞的森林、草場等自然生態(tài)系統(tǒng)，是當前環(huán)境保護和經濟發(fā)展的首要任務。森林建成后的開發(fā)也要予以必要的限制。只有將經濟、社會的發(fā)展與資源環(huán)境相協(xié)調，走可持續(xù)發(fā)展之路，才是中國經濟發(fā)展的前途所在。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇四

院別：河南大學教育科學學院。

年級：2008級臨床心理學。

活動地點：三門峽盧氏縣文峪鄉(xiāng)張村小學。

活動天數(shù)：14天。

活動目的：熟悉農村，體驗生活，通過教學及助學了解學生的學習情況和家庭情況。

報告日期：2010年7月27日

目錄。

調查背景。

實踐目的實踐內容。

一．教學總結。

二．數(shù)學總結。

三．素質總結。

四．心智發(fā)展。

實踐總結。

——艱難求學路.教育體制。

調查背景：

根據(jù)2010年暑期社會農村調查我們得知：盡管國家已經免除九年義務教育的學費，但是仍有很多貧困家庭的孩子因為拿不起食宿費而輟學在家務農，每個月僅僅40元錢就能夠幫助一個孩子完成上學夢。

這個暑假我有幸參加這個團隊進行為期14的支教和助學活動，通過這一活動了解孩子的學習和家庭情況。

實踐目的：

熟悉農村，體驗生活，通過教學及助學了解學生的學習情況和家庭情況，對大學里所學知識進行實踐，以充實暑期生活。

實踐內容：

暑假里，在三門峽盧氏縣文峪鄉(xiāng)張村小學支教，在其周邊貧困的鄉(xiāng)村展開助學活動。在那里我度過了忙碌又充實、辛苦而愉快的暑假。之所以辛苦是因為我不斷地從內心去學習、理解、完善工作中的新事物；之所以幸福是因為戰(zhàn)勝困難是我不變的目標，成功的喜悅是我永恒的追求。

通過總結，我將自己從暑期實踐活動中取得的收獲分為以下四項：

一．教學總結。

在教學的過程中我發(fā)現(xiàn)孩子的心靈很純凈——就像一塊碧玉，就像一潭清泉，就像一片綠蔭。

考慮到他們心智發(fā)展程度，我采取了“玩與教相結合的方法”，事實證明這種方法是正確的。我將教學內容安排如下：

第一學時：利用多個游戲讓孩子了解心理學，畢竟心理學存在于生活的各個角落。

第二學時：講述若個故事讓孩子從中總結道理，并讓孩子們講述他們自己的故事。

第三、四學時：教授歌曲《感恩的心》，引領孩子感恩社會、集體、父母、朋友、兄弟姐妹。

第五、六學時：教授歌曲《少年強》，激勵孩子尋求夢想，做一個有關理想的游戲“美麗島”，幫助孩子確定夢想，給他們鼓勵。

第七、八學時：講述有效的學習方法及怎樣高效率的學習。

因為有孩子們很配合，教學進行的比較順利。孩子們渴望學習、對未知的世界充滿了好奇心，聰明活潑可愛用來形容他們真是再合適不過了。

在教學過程中我充分發(fā)揮了我的專業(yè)優(yōu)勢，把我學到的理論知識運用到了實踐里，鞏固了我的所學，也讓我體會到我儲備知識的不足，回校后要加強學習。

二．助學總結。

盧氏縣是國家級貧困縣，它所下屬的鄉(xiāng)自然很貧困。

在走訪的過程中發(fā)現(xiàn)，直到現(xiàn)在還有人家在窯洞里度日，家里的平地很少，一般情況下，戶主出去打工，女人留在家里種地、養(yǎng)孩子。

我走訪的一家情況是這樣的：家里現(xiàn)有3口人，有父親、姐姐和妹妹，母親因病早逝，家里背了幾萬元的外債，大姐已婚，二姐外出打工自己還顧不住自己，父親先天右手有殘疾，現(xiàn)又患有腎結石，妹妹上高二，學習成績很棒。

在調查的過程中父親強調說無力供養(yǎng)小女兒上學，想讓她輟學，她死活不答應，還好孩子爭氣，成績總是排名前三。

這樣的家庭在那很常見，盡管家庭貧困，可孩子們學習非常認真。

本著不讓一個孩子輟學的理念，我們會將調查結果反映給我們的學校，以便學校給予相應補助。

三．素質總結。

1.扎實的專業(yè)知識。

2．思想統(tǒng)一，目標明確。即俗話說：“大家的心要齊”。切不可各懷心思，南轅北轍。因為思想指導行動，只有大家的思想高度統(tǒng)一了，才會真正把支教和助學落實到行動中去。

3．團隊作戰(zhàn)的精神，不強調個人英雄主義。

4．強烈的責任感。個人要在團隊中找好自己的位置，明確自己的職能。一旦發(fā)生問題，千萬不可相互推委，要有勇于承擔責任的勇氣。如果缺乏這點，那團隊將無法凝聚，也就更加談不上發(fā)揮超強戰(zhàn)斗力了。

作為一名學生干部，在以后的工作中，我也會努力培養(yǎng)自己的綜合素質，增強協(xié)調能力，使自己不斷進步。

四．心智發(fā)展。

兩周的實習中，我同樣在心智方面有了很大的收獲：

1．正確對待挫折。

實習中遇到很多不順利的事情，何去何從？古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”經過實習進一步明白遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態(tài)度。認識到正是挫折和教訓才使自己變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會了自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。

2.更加重視實踐。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。當書本知識與實踐結合起來，很多困難都可以迎刃而解，做事情也變得簡單、輕松和高效。

3.正確處理人際關系。

1）注意領導的指示,認真領悟其中的意思.要認真仔細的領會判斷,學會察言觀色.同時面對多個領導時更要注意保持平衡,要不偏不倚.對領導要熱情,要多關心領導。

2）做好自己的本職工作最重要,一般情況下最好不要管閑事。

3）對工作認真負責,對領導熱情外,對來訪人員也要好,要一視同仁.對領導熱情是為了自己,對其他人好是為了良心和生命的意義。

4）不要貪小便宜.盡量不要讓單位的公共設備私人化。

5）要熱情大方,要處理好和同事關系，那對于自己工作的開展非常重要,甚至比和領導的關系更加重要。

4.自學能力很重要。

在實習中認識到很多自己的不足。剛開始一段時間對一些工作感到無從下手,茫然不知所措。一方面是因為自己實踐經驗不足，不會運用。但漸漸認識到還有一個重要原因是“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。除了英語和計算機操作，課本上學的理論知識用到的非常少。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。必須在工作中勤于動手動腦慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。

實踐總結。

暑假的社會實踐不僅是對我歸納、整理、分析、總結和動手能力的一次提高，更是對我思想上的一次洗禮。從這次實踐中，我體會到，如果我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本任務的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們學習與實習的真正目的。這次暑期社會實踐，對我今后走向社會祈禱了一個橋梁的作用，是我人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走向工作崗位也有著很大的幫助。善于利用政府的力量幫助自己更好的完成實踐，遵守組織紀律和單位的規(guī)章制度，與人文明相處等一些做人處事的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹。這一段時間所學到的經驗和知識，是我一生中的一筆寶貴財富。這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和隊友保持良好的關系是很重要的。做事首先要學會做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。這是我們初涉社會的開端，邁向殘酷而美好的未來。我只有通過不斷實踐，才能使自己更加成熟。

河南大學教育科學學院。

08級06班。

韓燕平。

2010年7月27日。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇五

實踐者：

學號：

院別：xx大學教育科學學院。

年級：20xx級臨床心理學。

活動地點：xxxx縣xx鄉(xiāng)xx小學。

活動天數(shù)：14天。

活動目的：熟悉農村，體驗生活，通過教學及助學了解學生的學習情況和家庭情況。

報告日期：20xx年7月27日

目錄。

調查背景。

實踐目的。

實踐內容。

一．教學總結。

二．數(shù)學總結。

三．素質總結。

四．心智發(fā)展。

實踐總結。

艱難求學路.教育體制。

調查背景：

根據(jù)20xx年暑期社會農村調查我們得知：盡管國家已經免除九年義務教育的學費，但是仍有很多貧困家庭的孩子因為拿不起食宿費而輟學在家務農，每個月僅僅40元錢就能夠幫助一個孩子完成上學夢。

實踐目的：

熟悉農村，體驗生活，通過教學及助學了解學生的學習情況和家庭情況，對大學里所學知識進行實踐，以充實暑期生活。

實踐內容：

暑假里，在xxxx縣xx鄉(xiāng)xx小學支教，在其周邊貧困的鄉(xiāng)村展開助學活動。在那里我度過了忙碌又充實、辛苦而愉快的暑假。之所以辛苦是因為我不斷地從內心去學習、理解、完善工作中的新事物；之所以幸福是因為戰(zhàn)勝困難是我不變的目標，成功的喜悅是我永恒的追求。

一．教學總結。

在教學的過程中我發(fā)現(xiàn)孩子的心靈很純凈就像一塊碧玉，就像一潭清泉，就像一片綠蔭。

考慮到他們心智發(fā)展程度，我采取了玩與教相結合的方法，事實證明這種方法是正確的。我將教學內容安排如下：

第一學時：利用多個游戲讓孩子了解心理學，畢竟心理學存在于生活的各個角落。

第二學時：講述若個故事讓孩子從中總結道理，并讓孩子們講述他們自己的故事。

第三、四學時：教授歌曲《感恩的心》，引領孩子感恩社會、集體、父母、朋友、兄弟姐妹。

第五、六學時：教授歌曲《少年強》，激勵孩子尋求夢想，做一個有關理想的游戲美麗島，幫助孩子確定夢想，給他們鼓勵。

第七、八學時：講述有效的學習方法及怎樣高效率的學習。

因為有孩子們很配合，教學進行的比較順利。孩子們渴望學習、對未知的世界充滿了好奇心，聰明活潑可愛用來形容他們真是再合適不過了。

在教學過程中我充分發(fā)揮了我的專業(yè)優(yōu)勢，把我學到的理論知識運用到了實踐里，鞏固了我的所學，也讓我體會到我儲備知識的不足，回校后要加強學習。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇六

[摘要]：

中國正值社會轉型時期，越來越多的農民涌入城市，由此產生的留守兒童問題已經引起了社會各界的關注，大學生暑期社會實踐調研報告。本文對農村留守兒童心理健康存在的問題及調查并分析，同時在此基礎上找出出了相應的對策。

[關鍵詞]：農村留守兒童;心理健康;對策。

當前，中國經濟迅猛發(fā)展，中國進入社會轉型的特殊時期，在這樣的背景下，我國農村剩余勞動力向城市轉移，大量農村青年男女走進城市工作或創(chuàng)業(yè)，這位中國經濟發(fā)展帶來巨大貢獻。但是，與此同時，由于中國的特殊國情，多數(shù)人無法攜帶子女一同前往，致使許多的農村兒童遠離雙親或單親，成為農村家庭的留守兒童。在學校開展“追尋紅色足跡、肩負青春使命”大學生暑期社會實踐的活動中，與留守農民子女的義務輔導等交流中，留守兒童的心理健康問題引起了我的關注，并且對此就留守兒童的心理健康狀況進行調查，并且努力找出其對策。本文就調查的結果進行分析，以及對其過程中的體會與思考進行整理。

一、對象與方法。

1.調查對象：**區(qū)**鎮(zhèn)**、**、**三個村的部分小學與幼兒園兒童以及其母親或爺爺奶奶等進行調查，其中涉及男生31名，女生27名，以及其對應監(jiān)護人44名。

2.調查方法：問卷調查、交流統(tǒng)計、文獻分析。

3.材料及工具：參照一些家長讀物[1]以及心理學教程[2]自制的心理健康問卷。該問卷由問卷一(監(jiān)護人)和問卷二(留守兒童)組成，涉及性格、行為、品行障礙、焦慮退縮、意志體現(xiàn)、社會化等問題。

4.數(shù)據(jù)處理：word、excel。

二、結果。

1.監(jiān)護人狀況：

表一：留守兒童監(jiān)護人狀況表(交流中統(tǒng)計得，統(tǒng)計數(shù)據(jù)見附錄)。

留守兒童的家庭類型。

該類型人數(shù)。

所占統(tǒng)計得比重。

與父親單獨在一起[3]。

0.02%。

與母親單獨在一起[4]。

3

5.17%。

與爺爺奶奶在一起[5]。

50。

86.20%。

與外公外婆在一起[6]。

4

6.89%。

與其他人活著獨自生活。

1

1.72%。

表一顯示，有5%的留守兒童由父母單方照顧，沒有留守兒童是父親照顧，由母親照顧的有3人;近95%的留守兒童都是由其他監(jiān)護人代為照看;近90%的留守兒童由爺爺奶奶照顧,近7%的留守兒童是由外公外婆照顧,還有近2%的留守兒童是由其他人或自己照顧自己。

2.留守兒童心理健康問題癥狀。

表二：留守兒童心理健康問題癥狀分類。

癥狀類型。

項目。

性格問題。

行為問題。

情緒問題。

該類參考癥狀總數(shù)。

14。

11。

13。

平均癥狀個數(shù)。

3

7

5

女生平均癥狀個數(shù)。

4

4

6

男生平均癥狀個數(shù)。

3

8

5

女生出現(xiàn)較多癥狀項(五人以上)。

忸怩;分心;冷淡、孤零;羞怯注意分散;無耐心;白日夢。

男生出現(xiàn)較多癥狀項(六人以上)。

出現(xiàn)較多癥狀項(十人以上項)。

表三：留守兒童心理健康問題癥狀分類。

癥狀類型項目。

品行障礙。

焦慮退縮。

思維類型。

社會化攻擊行為。

該類癥狀總數(shù)。

9

7

9

5

平均癥狀個數(shù)。

4

4

4

不足兩個。

女生平均癥狀個數(shù)。

3

4

6

不足一個。

男生平均癥狀個數(shù)。

4

4

2

2

女生出現(xiàn)較多癥狀項(五人以上)。

出現(xiàn)較多癥狀項(十人以上項)。

表三顯示，品行障礙方面女生心理問題主要集中于爆發(fā)脾氣、不合作，男生則出現(xiàn)攻擊性行為、不服從、破壞活動，不合作等行為或狀態(tài);就心理焦慮方面，女生焦慮、害怕、害羞、愛隱居、抑郁，男生則表現(xiàn)在不誠實、惡語傷人、愛隱居;思維方面女生狀況不容樂觀，竟有六項之多，其主要為注意力不持久、白日夢、被動、敏感、容易心煩意亂，男生則好的多平均僅有兩項，主要為注意力不持久、白日夢;在社會化方面情況較其他方面較為樂觀，但其危害性最大，其中男生狀況比女生較重，主要為逃學、夜不歸宿、交壞伴、逃離家庭，女生沒有集中現(xiàn)象。

三、分析與思考。

1.監(jiān)護人狀況。

根據(jù)交流發(fā)現(xiàn)，和母親一起生活的心理健康狀況明顯好于于和爺爺奶奶、外公外婆以及其他人住的留守兒童。由此可見有爺爺奶奶、外公外婆以及其他人或無監(jiān)護的留守兒童缺乏有效的監(jiān)護人員。當留守兒童需要在生活上的幫助或者心理上的慰藉時，他們無法得到應有的照料。這自然會對他們的心理產生不良影響，使得孩子們存在行為問題或者品行障礙。由于祖輩沒有能力關注留守兒童的學習，因此，在學習成績上。由畝親監(jiān)護的留守兒童成績明顯高于其他類型留守兒童的平均水平。由于母親在旁照顧，給留守兒童心理上沒有造成太大影音。

就我國而言，一直以來家庭里尤其是農村家庭里，母親一般都擔任照料孩子和其他人的飲食生活等細節(jié)問題，所以，母親在家中照顧的留守兒顯然要比其他類型監(jiān)護人的照顧要更加全面和細致。同時而且，在留守兒童的心理上母親與他們的距離無疑是最為接近的。這對留守兒童而言，無論從心理上還是生活上都能夠得到較好的慰藉與照料。可是父親在兒童的成長中必不可少，父親有比母親和其他人監(jiān)護在兒童的成長中起著無法替代的作用，在留守兒童中無論是母親監(jiān)護還是爺爺奶奶等其他類型在社會性攻擊以及行為上都存在或多或少的問題。

2.留守兒童心理健康狀況。

根據(jù)調查發(fā)現(xiàn)大多數(shù)留守兒童在性格和情緒方面存在問題，就與留守兒童交流中發(fā)現(xiàn)，其與其身邊的非母親監(jiān)護人存在不同程度的隔閡，他們的大部分父母一年只能回來一兩次，當他們在生活中遇到一些不公正的待遇：如同學的茅盾、鄰居的斥責、教師的冷落、監(jiān)護人的不解，往往沒有可傾訴的對象。這些不公正的境遇，無形中使留守兒童產生恐慌、孤單等感覺，并由此產生畏懼、焦慮、不安、白日夢、冷淡分心等狀況困擾，這使得他們對周圍世界抱持懷疑態(tài)度，不敢相信任何人，處處退縮，找不到自己在集體中的位置。尤其對于女留守兒童，她們因此不敢與人交往，時常將自己封閉，性格內向者居多，不善于與人溝通。

在留守兒童的行為方面，按不同標準可劃分為一般性行為和社會化攻擊性行為，在一般性的行為上女留守兒童的行為明顯比南留守兒童少，但是女留守兒童的注意力分散無耐心的狀況很大程度上會影響學習成績;男留守兒童搗亂、不服從的現(xiàn)象影響監(jiān)護人的管理，而其過度活動可能影響其身體發(fā)育。

在社會攻擊性行為方面，大多數(shù)留守兒童沒有或者很少有比較嚴重的違法犯罪行為，女留守兒童基本上很少存在問題，但是南留守兒童存在的逃學、夜不歸宿、交壞伴、逃離家庭的現(xiàn)象往往會在將來造成違法亂紀的行為。同時說謊現(xiàn)象的存在(雖然居源記錄較少但不容忽視)，在家騙母親或父母委托的監(jiān)護人，在校騙老師，這樣的留守兒童更容易發(fā)生不服管教、小偷小摸、看不良錄像等行為，甚至有些還會在同學之間拉幫結派、模仿成年人抽煙喝酒、和社會不良青年廝混，接著在將來發(fā)生偷竊、打架斗毆、尋釁滋事等行為，危害社會公眾安全。

在品行方面，留守兒童無論是男是女都存在爆發(fā)脾氣和不合作的現(xiàn)象，這可能由于其所在的生活環(huán)境導致，在家里由于監(jiān)護人的一再留守兒童溺愛好吃懶做，并且還出現(xiàn)破壞性活動，同時對監(jiān)護人不禮貌的現(xiàn)象發(fā)生也有發(fā)生。在思維方面，由于父母關愛的缺失，留守兒童在生活中注意力不能集中，思維活動比較復雜。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇七

在校團委的有序組織下，來自不同年級、系辦，不同學生組織的共xx名同學組建成了醫(yī)療衛(wèi)生專題調研隊。在指導老師劉部長的統(tǒng)籌安排下于xx年7月7日下午3點30分開始對瀘州市江陽區(qū)竹苑社區(qū)的常住居民進行健康狀況進行調查和統(tǒng)計，為他們建立個人健康檔案。

經過為期一周的調查、整理，我們一共建立了xx余份個人健康檔案，其中，老人xx人，高血壓xx人，老年人中患高血壓的有xx人，糖尿病xx人，兒童xx人。從數(shù)據(jù)看來，在此人群中，高血壓的患病率較高，約8.40%，在老年人中的發(fā)病率尤高，達88.11%；糖尿病患病率稍低，但也不容樂觀，約3.53%.因我們在調查前未與小區(qū)物業(yè)提前溝通，也沒來得及出通知或公告，所以許多居民不知道有這樣一個活動。

在我們調查的過程中，有很多居民不理解，甚至對我們的身份產生懷疑，不愿意配合調查。特別是涉及姓名、聯(lián)系方式、工作、既往病史時，大家都會比較避諱。有人說，單位每年都會組織體檢的，不用建立個人健康檔案；也有人說，自己年輕，沒必要；還有人覺得自己本來就有保險的，用不著，而且他們覺得在社區(qū)建立的個人健康檔案會威脅到個人的隱私安全。

我想，這些居民應該還不太了解這項國家政策，并且，對社區(qū)衛(wèi)生服務站的職責和工作不熟悉，缺乏醫(yī)與患的基本信任，覺得小衛(wèi)生站沒什么用，看不了病，一定得去大醫(yī)院才能心安，其實，這是不必要的。當然，也有許多居民非常熱情，很積極地配合我們的調查。當我們無數(shù)次的敲門、解釋，得到對方的理解和支持時，那種感激和興奮是難以言表的。因為，他們的認可讓我們相信：我們的所做的事情是對的，醫(yī)生的奉獻是有意義的、是社會需要的，而作為醫(yī)學生的我們也會對醫(yī)生這個職業(yè)充滿敬畏和向往。

不論大家的態(tài)度怎樣，我們每次敲門總會面帶微笑，重復同樣的內容：“你好！我們是竹苑社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作人員，在為社區(qū)的常住居民建立個人健康檔案。請問方便打擾你幾分鐘，配合我們填一下調查表嗎？謝謝！”“姓名、年齡、職業(yè)、既往病史??????”雖然枯燥，我們依然熱情飽滿。我們去調查時，很多都只有老人在家，兒女都不在身邊，老人很孤獨，我們給他們做調查時也聊些其他的。比如，我們去的時候也會特別叮囑老人：飲食盡量清淡點，平時少食多餐，苦瓜是解暑好菜，夏季可以煮食綠豆粥，盡量不吃剩菜剩飯，注意個人衛(wèi)生等等。他們非常高興，覺得好久都沒人這么關心過自己了！最后，老人甚至還會對我們說“謝謝！”，我們心里不禁有些心酸和憐憫，老人們真的很缺乏關愛！

另外，我自己在調查中也作了反思，主要有如下幾點：

需要提前與各個小區(qū)物管聯(lián)系、溝通，將事情提前通知到位，并按人員合理分配工作任務。

1、20xx年12月3日衛(wèi)生部公布的《衛(wèi)生部關于規(guī)范城鄉(xiāng)居民健康檔案管理的指導意見》指出，到20xx年，初步建立起覆蓋城鄉(xiāng)居民的，符合基層實際的，統(tǒng)一、科學、規(guī)范的健康檔案建立、使用和管理制度。以健康檔案為載體，更好地為城鄉(xiāng)居民提供連續(xù)、綜合、適宜、經濟的公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務。

2、以病人為核心，病歷是醫(yī)療工作的全面記錄，客觀地反映疾病病情、檢查、診斷、治療及其轉歸的全過程，是醫(yī)務人員在醫(yī)療活動過程中形成的所有文字、數(shù)據(jù)、圖表、影像等資料的有機整合。電子病歷是通過計算機技術將病人的病歷匯集到計算機中，通過計算機獲得病歷的有關資料并對其進行歸納、分析、整理形成規(guī)范化的信息。

3、居民健康檔案是記錄有關居民健康信息的系統(tǒng)化文件，是社區(qū)衛(wèi)生服務工作中收集、記錄社區(qū)居民健康信息的重要工具；是社區(qū)順利開展各項衛(wèi)生保健工作，滿足社區(qū)居民的預防、醫(yī)療、保健、康復、健康教育、生育指導等“六位一體”的衛(wèi)生服務需求及提供經濟、有效、綜合、連續(xù)的基層衛(wèi)生服務的重要保證。

4、居民健康檔案的建立原則：

1）逐步完善的原則；

2）資料收集前瞻性原則；

3）基本項目動態(tài)性原則；

4）客觀性和準確性原則；

5）保密性原則。

5、居民健康檔案基本內容：全科醫(yī)療健康檔案在內容上分為3個部分，即個人健康檔案、家庭健康檔案和社區(qū)健康檔案。個人健康檔案在全科醫(yī)療中應用十分頻繁，使用價值也最高。

6、居民健康檔案的特點和意義：

5）居民健康檔案可以直接、快速、準確的為突發(fā)性、傳染性、多發(fā)性病提供資料。

1、日常工作時，態(tài)度熱情，服務周到，注意健康小知識的宣傳普及；

2、定期分批次組織社區(qū)常住居民進行常規(guī)體檢，并注意通知到位；

3、每次居民體檢結束以及看病后，做好相關記錄；

4、社區(qū)可以就近與瀘州醫(yī)學院聯(lián)系，組織醫(yī)學生志愿者定期在社區(qū)為居民量血壓，宣傳實用健康小知識、急救知識等，增強居民衛(wèi)生意識。

當然，在這次調查中，我們也收獲了許多。

一團結就是力量。

以兩人為一組，小組之間精誠合作，互相交流，相互幫助，團隊任務之間相互協(xié)調，共同前進，高效完成。隨著工作的進行，我們相互也越來越熟悉，大家也收獲了友誼。

二團隊效率有賴于正確有效的指導。

指導老師劉部長每天都會關心我們的工作業(yè)績，以及工作中遇到的困難，并及時給出一些建設性指導和建議，使全隊工作順利完成。

三有效的溝通是任務完成的關鍵。不僅要使居民相信自己，還要讓他們理解、主動配合，讓他們感覺被關心和重視。而我們自己的溝通能力也在此過程中得以提升。

四這是對耐心和恒心的考驗。調查過程中，我們面對的是所有居民，必然會有很多人不理解或懷疑，但是，我們還是必須以良好的心態(tài)開始和繼續(xù)我們的工作。調查工作需要家家戶戶親自上門問詢，并負責解釋以及協(xié)助填表，看似內容很少的一張表，也需要花費大量精力和時間才能完成。

隨著我國經濟的發(fā)展，居民的個人健康狀況不容樂觀，更需要提高居民的疾病預防和控制意識。我國居民的健康保障，仍有賴于國家衛(wèi)生制度的完善，和醫(yī)療知識的普及。而社區(qū)衛(wèi)生機構作為基層醫(yī)療組織，需要從小事抓起，做好社區(qū)居民的個人健康狀況的調查、記錄，為以后的臨床治療、教學、研究提供參考建設性指導和建議，使全隊工作順利完成。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇八

大學的再教育已經超出了我國九年義務教育的范圍，國家撥款相對較少，大學的發(fā)展更依賴于自身的資源。所以學費生活費這些雜七雜八的費用加起來就是一大筆錢，尤其是普通家庭或者貧困家庭的大學生，簡直像天文數(shù)字。據(jù)權威機構調查，農村家庭培養(yǎng)一個大學生從小學到大學畢業(yè)需要63。4萬元，這還是保守估計，也就是說農村一個中等收入的五口之家需要培養(yǎng)一個大學生，其他四個人要圍繞這個大學生努力賺錢。

為了減輕家庭負擔，大學生們開始試探性地找兼職，掙些生活費，開始減少回家的頻率，以減少他們之間的路費。而且這些暑期兼職大學生的數(shù)量也不小。在海南大學，近四分之一的學生在夏天兼職，不回家。這些即將肩負國家現(xiàn)代化、承載國家未來希望的大學生不容忽視。但是社會對他們的關注太少，政府對他們的權益幾乎沒有任何保護措施。現(xiàn)在，大學生已經成為一個合法權益被邊緣化的群體。

有人替大學生抱怨：現(xiàn)在的大學生都在做農民工的工作，拿著臨時工的工資，還被社會歧視，被企業(yè)壓榨。大學生暑期兼職情況堪憂！

本研究采用問卷調查和訪談的方式收集資料。問卷調查的對象是在xx年暑假沒有回家在海口兼職的大學生，如海南大學、海南師范大學、海南經濟學院、海南醫(yī)學院等。受訪者主要是海口市部分酒店、餐廳等商業(yè)盈利機構的工作人員。

抽樣方法：通過隨機抽樣和判斷抽樣的方式，從海口市各大高校和商業(yè)盈利機構中隨機抽取被調查用戶，最終獲得有效樣本如下：

調查對象分布調查樣本量。

海南大學。

海南師范大學37。

海南醫(yī)學院30。

海南經濟大學25。

根據(jù)我的研究目標，受訪者選擇樣本調查大學生暑假兼職的原因。問卷的樣本量為150名在暑假兼職半個月以上的大學生。

三個結果和分析。

海口人才市場混亂，缺乏信用機制。

1、中介服務機構眾多，失信現(xiàn)象屢見不鮮。

在接受調查的150名大學生中，有118人與中介服務公司打過交道，有54名大學生（36%的受訪者）被中介服務公司騙過所謂的中介費。經費在50元至150元之間，據(jù)有關專家介紹，一般代理費不得超過5元。

據(jù)調查，部分中介服務公司與部分企業(yè)串通暗箱操作，采用“分批入場”，“短期就業(yè)”和其他形式的共同提取，糟蹋了所謂的中介成本。

注：

a、“分批入場”即如果公司說第一批已經全部備案，已經交了代理費，就優(yōu)先錄取下一批，學校等通知。

b、“短期就業(yè)”就是公司編造一些借口，說當事人工作不合格，為了接受所謂的下一批交了中介費的大學生而辭退當事人。避免交過中介費的大學生發(fā)生糾紛。

當然，也有一部分學生受雇于個人或移動服務公司。本來是約定按月領工資的，但是用人單位往往在學生即將發(fā)工資的時候找借口辭退學生，或者找各種理由故意克扣工資。這也是一種欺騙的方式。還有一些中介公司提供高薪來吸引求職者，然后實施欺騙方案。比如他們放這樣的廣告：因為公司的發(fā)展需要，現(xiàn)在在招幾個陪護，待遇不錯，每個月1000元。看到這么好的條件，肯定會吸引很多缺乏社會實踐的大學生。

這種不誠信的操作機制令人震驚，但并不少見。

2、大學生法制意識和維權意識不強。

調查顯示，在被騙代理費的54名大學生中，只有13人向有關部門舉報過這種商業(yè)欺詐，18人有這種想法，但沒有采取行動。也就是說，被騙代理費的回答者中，只有24%的人有維權意識和法制意識，大部分人會言而無信，不了了之。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇九

2022年7月初，山東半島中部，古九州之青州，陽光益農生態(tài)山莊。版藝齊魯調研團帶著對陌生環(huán)境的期待與擔憂，帶著對暑期實踐的熱情與決心來到了這里展開了為期三天的對于傳統(tǒng)農莊存在現(xiàn)狀的考察。

考察從凌晨四點攀登云門山開始拉開序幕。云門山海拔421米，大約半個小時，我們爬至云門山頂。就云門山而言，它經過開發(fā)，成為4a級景區(qū)。然而在山頂瞭望，周邊風景如畫，卻是由停運的索道，無人問津彼此交織的山脈構成。我們期望這些能成為旅游風景區(qū)，我們會向身邊的人們推薦它，會運用我們的專業(yè)知識推薦它。

第二站我們前往黃樓鎮(zhèn)的花卉園區(qū)，我們選擇了幾家花卉養(yǎng)殖大棚進行參觀。我們發(fā)現(xiàn)大致一家農戶會大面積養(yǎng)殖一個種類以及它的一些周邊種類，農戶通過運用雜交等方式延長花期，并且農戶們的家門口便是花棚。關于花卉的買賣則是通過當?shù)亟浖o人。花卉大部分的收益是買賣的差價，而作為種植的一方是無法從中獲利的。雖然在傳統(tǒng)的銷售方式中農戶無法獲得很多的利潤，但是我們依舊在花卉養(yǎng)殖農戶眼中看到的不僅僅是對于養(yǎng)殖花草賴以謀生的敬業(yè)，還有對于花草養(yǎng)殖的熱情與喜愛。

接著，我們又趕往綠植批發(fā)商城，那兒便充滿了商業(yè)化的氣息。各種植物已經通過修飾。美麗的花盆，精致的裁剪，已經和消費者買到手的成品一樣了。在詢問了各方老板后，我們得知，這兒的規(guī)模很大，他們的買房都是自己找上門的，并沒有通過新媒體平臺那些方式售賣。在我們詢問覺得是否有必要加入網絡這個當今時代方便做買賣的平臺時，他們都稱不懂，也覺得現(xiàn)在生意就不錯根本沒必要。

隨后我們又來到了西瓜種植園基地，不用進暖棚我們便知道這兒種的是西瓜，因為開裂的西瓜滿地都是。農場主們邀請我們吃西瓜，就地掰開后我們便就地邊捧著啃邊聊西瓜銷售現(xiàn)狀。青州西瓜產量大味道甜但存在嚴重的銷售信息不對稱情況，市面上兩元錢一斤的西瓜往往是以兩毛錢的價格對外批發(fā)的，瓜農付出勞動多但收益少。我們相信這一定不單單是西瓜生意的現(xiàn)狀，傳統(tǒng)種植的農民因為能力思維僅僅限于種植，所以吃了不小的虧。

我們還前往了山東排名第四的托普印刷包裝廠，高科技的機械設備與傳統(tǒng)工人運作模式帶領企業(yè)一直處于產值領先。作為出版印刷與藝術設計學院的學生我們經過這次實地參觀原紙加工印刷包裝工程，我們正真感受到見識到印刷的流程，那些在學校實驗室無法見到的設備。在與托普經理交談的過程中，他說“我們很希望大學生能前來就業(yè)，你們大學生今天來參觀年輕的氣息真的很能感染我們，感染一個企業(yè)。”

在青州的實踐中，我們還前往青州博物館進行參觀，作為中國唯一一個縣級國際博物館，內有狀元真跡，以及前人的石雕工藝都看得我們連連感嘆。還有范仲淹，趙秉忠等名人故居，都讓我們感受到文化傳承的力量，讓我們有了來青州前未曾有過的對于小地方的崇敬。

在我們實踐所處的侯王村以孝文明，我們參觀了當?shù)氐拇逦退麄兊拇迩f。村委很顯氣派，將侯王村的特色也都展現(xiàn)得淋漓盡致，在村委的帶領下活動也很多樣，讓我們感受到了新農村建設的氣息。但普遍的現(xiàn)狀是，村莊里面都只剩下老人，年輕人們都在外打工，村里缺少活力，面臨發(fā)展停滯不前的問題。

在青州的兩個夜晚，我們還體驗了連續(xù)兩天簡單洗漱，背靠大地面朝星空的山上露營生活。地上的石子讓我們躺下時感到明顯的不舒適，一天下來的汗水卻無法擦拭。沒了城市生活的安逸，沒了門窗帶來的安全感，只剩下徒步于山路的疲憊。但因為是和小伙伴們一起，因為我們是一個調研團，這樣的疲憊讓我們無比心安。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇十

為了解衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍的結構、分布情況，進一步搞好衛(wèi)生系統(tǒng)人才資源的開發(fā)利用，充分調動本系統(tǒng)人才的積極性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍的整體素質，以推動我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，滿足我縣人民群眾的健康、醫(yī)療需求，我們對全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術人才隊伍進行了一次深入細致的調查研究，現(xiàn)將調研情況整理歸納如下：

(一)人員基本情況。xx縣衛(wèi)生局有下屬縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位7個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院14個(包括兩個社區(qū)衛(wèi)生服務中心)。衛(wèi)生系統(tǒng)共有在編職工858人(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院281人)，其中黨員247人；副主任醫(yī)師以上職稱45人；主治醫(yī)師職稱143人；初級衛(wèi)生技術人員383人。縣衛(wèi)生局機關現(xiàn)有在編職工13人。

(二)人才需求情況。缺乏公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)學骨干，臨床醫(yī)學中普遍缺乏內科、婦科、外科、兒科醫(yī)師，部分單位缺乏護士、檢驗師、影像師、中西藥師、麻醉師等。

(一)人才隊伍結構、分布不合理。

1、年齡結構不合理：退休人員比例太高(部分單位已超過50%)；在職衛(wèi)生技術人員45歲以上比例偏高，35歲以下衛(wèi)生技術人員比例較低，部分醫(yī)療機構僅占10%左右；衛(wèi)生系統(tǒng)大部分機構人才引進工作進展緩慢。

3、專業(yè)結構不合理：兩站普遍缺乏公衛(wèi)醫(yī)師及相關專業(yè)技術人員，兩院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院突出表現(xiàn)為缺乏臨床、影像醫(yī)師及護士。

(二)對人才培養(yǎng)缺乏足夠的思想認識。人才隊伍建設是一項長期的系統(tǒng)工程，短期內難以出效益、出政績，以至過去一些基層單位對人才培養(yǎng)缺乏足夠的認識，在人才培養(yǎng)方面投入不足，更缺乏人才培養(yǎng)的長效機制。諸如：部分單位雖然每年選送了一部分人員進修，但因系統(tǒng)性、針對性不強，進修回來后開展不了工作；人員的內部培訓學習也因缺乏系統(tǒng)性、長期性、針對性而效果不明顯。

(三)政府投入不足，難以保障人才隊伍建設。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)本質是公益性事業(yè)，但政府每年有限的下?lián)芙涃M尚不能保證現(xiàn)有人員的工資和機構運行的需要，更談不止人才的引進和培養(yǎng)。

(四)人才引進環(huán)境不優(yōu)越。由于大專院校畢業(yè)生實施自主擇業(yè)后，編制、工資、福利待遇等問題制約了人才引進，即使進來了也留不住，造成部分人才流失。有很多人才僅僅把醫(yī)院當成了他們在取得“資格證”前的一個實習基地，或者說邁向一個更高平臺的跳板。

(五)人才激勵競爭機制不健全。由于醫(yī)療衛(wèi)生體制的原因，醫(yī)療衛(wèi)生機構缺乏激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的制度和措施，分配機制上，仍停留在平均主義――做好做壞一個樣；職稱方面，論資排輩、按部就班、重資質輕能力和業(yè)績。

(六)人才分流導致儲備不足。人才分流主要表現(xiàn)在，一部分經驗豐富的名老醫(yī)師退休；二醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是一個知識密集型行業(yè)，部分年輕的優(yōu)秀人才被其它部門挖走；三醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是專業(yè)性強的行業(yè)，部分具有闖勁的人才外出高就或自主創(chuàng)業(yè)，而導致醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有人才不足。

(一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提高人才隊伍素質。根據(jù)現(xiàn)有人才隊伍情況和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的方向制定人才培養(yǎng)計劃及具體實施方案，有目的、有計劃培養(yǎng)人才，培育衛(wèi)生專業(yè)技術人才梯隊，保障衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才后勁。針對結構不合理和人才斷層等問題，經過3～5年，完成現(xiàn)有人員的調整，通過對年輕人才的培養(yǎng)和外引優(yōu)秀人才努力，解決人才斷層問題。具體模式可采取“外培內訓”的方式，一方面選派職業(yè)道德優(yōu)秀、技術素質良好的人員參加醫(yī)科大學舉辦學習培訓班或送往上級醫(yī)院進修學習，爭取上級對口單位的技術指導(如來院講學，坐診，指導業(yè)務開展等)。另一方面，以醫(yī)學會為龍頭，各醫(yī)療機構為載體，定期自行組織業(yè)務學習，制定詳細、周密的培訓計劃，全面加強醫(yī)務人員的“三基”訓練(基礎理論、基本知識、基本技能)以及專業(yè)知識的培訓。同時，制定可行性政策(即適當報銷部分學費及特許安排學習時間)鼓勵衛(wèi)生技人才加強在職學歷教育，鼓勵醫(yī)務人員通過各種學歷教育方式提高學歷層次，以逐步提高醫(yī)療衛(wèi)技人員的整體素質。

(二)創(chuàng)新人才引進機制，優(yōu)化人才隊伍結構。一是要加強對高層次人才的創(chuàng)新引進工作如技術骨干或學科帶頭人的引進，協(xié)調人事、編辦、財政、衛(wèi)生等相關部門共同研究制定解決優(yōu)秀人才引進所涉及到的編制、待遇等方面的相關政策，每年可以考慮打破編制、身分的束縛，面向社會公開招聘部分有專業(yè)技術特長的急需專業(yè)骨干，充實到縣直兩院工作。二是要逐年分批引進一批大專以上院校的優(yōu)秀畢業(yè)生到我衛(wèi)生系統(tǒng)工作，并制定切實可行的政策確保優(yōu)秀畢業(yè)生愿意到我縣工作，對自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學大專畢業(yè)生，解決編制問題，工資待遇從優(yōu)；三是從民營醫(yī)療機構、企屬醫(yī)療衛(wèi)生機構，甚至村衛(wèi)生室引進具有資質的優(yōu)秀專業(yè)技術人才以充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隊伍。

(三)優(yōu)化人才使用環(huán)境，營造“拴心留人”氛圍。人才的流動往往受利益機制的驅動和工作、生活環(huán)境的影響，所以我們要盡力創(chuàng)造“拴心留人”的環(huán)境，采取措施改善現(xiàn)有衛(wèi)生人才的工作和生活條件，落實好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資福利待遇，盡可能地解決他們的后顧之憂，傾注個人情感、提供發(fā)展平臺，真正做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當待遇留人，使其感到優(yōu)越，看到希望，有所留戀，避免本區(qū)現(xiàn)有優(yōu)秀衛(wèi)生人才的外流。傾注情感，返聘離退休人才，對于那些確有專長和較高資質且身體健康的退休老同志我們可以把他們留下或者聘請進來繼續(xù)工作。另外對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，享受衛(wèi)生一線科技人員的工資待遇，進行專業(yè)技術職務任職資格評審時，在堅持以業(yè)績、能力為主的評價原則下適當給予傾斜，以穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隊伍。

(四)創(chuàng)新人才使用機制，提高人才整體效能。既要努力擴大衛(wèi)生人才的擁有量，也要注重發(fā)揮人才的作用。引進競爭機制和聘用機制，對于表現(xiàn)突出的后備人才尤其是青年人才，要堅決打破論資排輩，做到評聘分開。以工作能力、業(yè)績及專業(yè)技術水平為主要依據(jù)對專業(yè)技術人員實行公開競聘上崗，使專業(yè)技術人員能上能下，易崗易薪，薪隨崗走。同時加強配套制度建設，做好落聘人員的培訓、轉崗等后續(xù)社會保障工作。在兩院之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間打破編制、身分的限制實施“橫向交流，競聘上崗”加大人才內部交流使用力度。

(五)設立人才獎勵基金，全面激勵人才。建議縣政府層面設立由政府、社會等各方面注資而形成的人才獎勵基金，專門用于對有特殊貢獻的專業(yè)技術人才的獎勵，提高專業(yè)技術人才的工作積極性、創(chuàng)造性，使專業(yè)技術人才的作用得以充分發(fā)揮；嘗試在縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位每年安排一定的經費，用于建立人才培養(yǎng)和獎勵的院(所)長人才獎勵基金，每年提取一定基金對重點專業(yè)、專門人員進行重點培養(yǎng)，如對重點專科在經費上予以傾斜，對專門人才的學術交流報銷差旅費用，對科研課題給予專項補貼，對在職學歷教育予以補助，對突出貢獻的人才、自學成才的人才、發(fā)表的學術論文第一作者予以獎勵等。

(六)建立人才庫，組織儲備人才。在摸清現(xiàn)有人才和急需人才的底數(shù)的基礎上，建立衛(wèi)生系統(tǒng)人才庫，制定詳盡的人才管理辦法(包括人才的選拔、培養(yǎng)、使用)，使人才隊伍管理工作走上科學化、規(guī)范化的道路，使衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人才隊伍的全面建設和不斷發(fā)展形成長效機制。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇十一

月日，我參加了大學生暑期社會實踐活動，這次“三下鄉(xiāng)”實踐活動，讓我這個在大學最后一個暑假變得十分有意義，對于我來說是難以忘懷的，雖然只是區(qū)區(qū)三天的時間，但在這三天里，我感受到了鄉(xiāng)親們的樸實和熱情。在赴畢節(jié)地區(qū)、化屋村、太來村的道路上，抬頭望著四面環(huán)繞的大山，大自然的“綠裝”深深吸引著我。社會實踐是一個鍛煉自我的平臺，也是一名大學生了解社會、服務社會的機會。我很榮幸的成為全國百支大學生醫(yī)療衛(wèi)生服務團其中的一員。

日上午，我們早早的來到了團委辦公室，把這次“三下鄉(xiāng)”準備的物品搬上了車。車隊出發(fā)后，雖然大家都沉浸在喜悅與興奮中，但并沒有忘記各自的任務。經過近5個小時的路上顛簸，我們來到了第一個目的地——畢節(jié)學院，分別參觀了畢節(jié)學院校區(qū)、畢節(jié)試驗區(qū)二十年成果展、畢節(jié)市塘房村新農村建設。我們看到了畢節(jié)地區(qū)經濟與教育體制的協(xié)調發(fā)展。在科學發(fā)展觀的前提下，畢節(jié)地委政府將社會主義新農村建設與塘房村當?shù)貙嶋H相結合。

日和日，我們分別來到黔西縣新仁鄉(xiāng)化屋村和太來鄉(xiāng)芭蕉村，在鄉(xiāng)政府會議室開了一個簡短的會議，會后我們隊員在政府工作人員提前為我們搭建好的醫(yī)療站點掛起了橫幅和旗子，看著那一面面飄舞的旗幟，我的心有一種難以言表的激動。我們的醫(yī)療隊的旗子引來了很多鄉(xiāng)民，看到鄉(xiāng)民帶著微笑滿意的離開，我想這就是“三下鄉(xiāng)”的目的!那鄉(xiāng)親的笑顏和話語，是對我們最好的回答。雖然我們在烈日下為鄉(xiāng)民們義診感覺到身體的疲憊，但心事輕松愉快的，我雖然沒有做到十全十美，但我盡最大的努力，認真做好每一項工作。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇十二

通過這次下鄉(xiāng)活動，我受益非淺，我明白到農村缺少的是教育與信息，同時這也鍛煉、提高了我的綜合素質。這雖說是我第一次參加社會實踐，但我認為將會對我以后的學習起到重大作用，我堅信一個合格的大學生必須要有很好的實踐能力，同時也希望同齡人們珍惜青春，用無限的青春創(chuàng)造無限的美麗。

“通過做事和與周圍的人比較才能發(fā)現(xiàn)自己的不足，才知道怎樣去提高”“如果想做就用心地做好，我相信只要用心了你便有收獲!”這是我在這次三下鄉(xiāng)活動中感悟得到的。在支赴共青城實踐服務隊里雖然很辛苦，但是我們既然選擇來這里就應當克服一切困難，這才能體現(xiàn)我們當代大學生在將來的競爭中更能適應社會的能力。這忙碌的七天“三下鄉(xiāng)”的實踐活動，覺得只是剎那間的轉瞬而逝心中真有些不舍。在這七天里總有辛酸與歡笑。我印象最深刻的就是受到了當?shù)仡I導和村民們的熱情的款代和歡迎。我們隊伍也搞了一系列宣傳等方面的活動。給予當?shù)卮迕裆钕铝撕芎玫囊粋€大學生的形象。做為一名當代大學生的我們也一以個大學生的具體行動證明了我們的一切。我們都感到無比自豪。

我們此次三下鄉(xiāng)隊伍有2位老師，十幾名學生。大家既明確分工，又必須緊密協(xié)作，每一個人都是團隊不可或缺的一分子。能夠在這樣的一支營隊中，我感到非常的開心，同時也給我不小的壓力。總體上說，我認為是成功的。“成功”，不光是說活動開展的怎么怎么好，而是每位同學都多少知道了些現(xiàn)在的社會沒有知識、沒有社交主動權，是不能夠適應這個社會的。每位同學都積累了一定的社會經驗，懂得了怎樣與人相處，切身體會到了“科學發(fā)展觀”的現(xiàn)實意義。參加三下鄉(xiāng)有一個重要的目的，就是培養(yǎng)在校大學生的社會實踐能力，所以我們這個團隊非常注重個人能力的提高。在這幾天能學多少就學多少，自己學到的東西才是真正的東西。在服務社會的同時實現(xiàn)自我的成長，是當代大學生的歷史使命。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇十三

作為新時代的大學生，社會實踐是每一個人必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識;它是對每一位學生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向走向社會接受挑戰(zhàn)的第一步。一、工作內容在這一個多月中，我的主要工作內容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。首先總結一下我的所有具體工作內容：

1、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，通過者送往各部門經理處進行復試2、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記3、協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作4、送文件至各級領導，簽收文件5、整理及保管補卡條、請假條整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔6、復印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領辦公表格等7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調職、離職手續(xù)8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料10、制作xx年全廠管理人員年休表11、協(xié)助接待最大客戶德國deichmann客人。12、領導安排的其他工作。

二、收獲及體會回想起自己的這一個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發(fā)部的做包，車包，品質部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢總倉的劃料，下料等。這些有關鞋業(yè)的崗位，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。來應聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經驗少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。

文檔為doc格式。

大學生暑期調研報告大全（14篇）篇十四

——關于延安紅色旅游業(yè)發(fā)展調研報告。

正是這種精神支持著中國共產黨打敗了國民黨，取得了革命的勝利，建立了新中國，使人民逐步過上了幸福安康的生活。本次暑期社會實踐讓我們對延安這個革命圣地有了一次更加全新的認識，也讓我對豐富而又偉大的延安精神有了更加深刻的理解。通過這次實踐過程，我們采取問卷調查，實地考察，小組討論等多種形式對延安的歷史有了較為詳細的了解，也對紅色旅游對民眾的教育意義做了調查分析，探討紅色旅游業(yè)的現(xiàn)實意義以及未來發(fā)展。

關鍵詞：延安精神紅色的夢西安電子科技大學。

一、團隊介紹。

院系：西安電子科技大學通信工程學院。

團隊負責人：吳凌云（***）團隊成員：吳凌云楊銳博王策孫紹宗孟浩。

二、調查內容概況1.調查背景。

革命總是伴隨著許多可歌可泣的事跡，然則時光之流逝總如白駒過隙，革命先輩在老去，革命歷史在被淡忘。在如今社會，人們的生活節(jié)奏在加快，留給回味反思過去事跡的時間日益減少，如此而來，能夠在滿足人們減壓休閑的需求的同時給予人們以回顧革命歷史的機會的方式，無疑就是進行紅色旅游。紅色旅游業(yè)作為傳播紅色文化、助人銘記歷史的載體，我們這些擁有時間的大學生無疑應主動參加并給予支持，同時也當有自己的憂思：紅色旅游到底對于游人銘記歷史起到了多大的作用？人們對于紅色旅游業(yè)的態(tài)度究竟如何？紅色旅游業(yè)過去的發(fā)展怎么樣，未來又會有怎樣的發(fā)展趨勢？我們希望通過這次的調研活動找到相應問題的答案。

2.調查目的通過對紅色革命遺跡處的工作人員和游客的調查和對老革命先輩的拜訪，并對采訪記錄和調查問卷結果進行細致分析，我們至少將達到以下幾個調查目的:。

1、走進革命圣地，深入了解革命時期的歷史；

2、聆聽紅色記憶，感受延安精神；

3、探討延安精神對當今大眾教育意義的影響以及其現(xiàn)代化意義；

4、

總結。

出紅色旅游業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，探索出一條更適宜延安精神發(fā)揚和紅色旅游業(yè)發(fā)展的道路。

3.調查方法。

1、參觀紅色革命圣地。

通過深入延安，采訪延安市旅游局人員，實地參觀延安市革命紀念館等紅色圣地，追尋紅色足跡，切身的去感受紅色延安精神，觀察紅色旅游業(yè)的現(xiàn)狀，思考紅色旅游業(yè)的發(fā)展道路。

2、采訪工作人員和游客。

在獲得紅色景點管理人員的許可后，安排采訪紅色遺跡處工作人員和當?shù)赜慰汀Ｍㄟ^這一形式，我們將會了解他們對紅色旅游業(yè)發(fā)展的態(tài)度以及建議。

3、拜訪老革命先輩。

在延安當?shù)兀淮驍_老革命先輩的前提下，去拜訪老黨員老干部，通過這一形式，去聆聽他們的紅色記憶，感受光輝事跡，增強愛國精神，并思考紅色延安精神的現(xiàn)代化意義。

4、展開問卷調查。

我們將在延安當?shù)匕l(fā)放調查問卷進行調研活動，分析匯總調查問卷與采訪的結果，針對部分不明晰結果進行補充調研與再調研。希望對紅色旅游對于游人銘記歷史起到的作用，人們對于紅色旅游業(yè)的態(tài)度，紅色旅游業(yè)未來的發(fā)展趨勢有一定的思考。

三、實踐活動記錄。

1、前期準備工作。

本次實踐活動之前，小組成員將做大量的工作。我們將查閱有關延安的情況，包括交通、天氣等，做出具有高度可執(zhí)行性的實踐方案以及應急預案。做好有關預算，包括來回車費，住宿旅費，以及保險等費用。對于實踐的單位，小組會事先發(fā)出介紹信，對于紅色尋訪中實地采訪老黨員老干部等活動，小組會事先聯(lián)系受采訪者，確保采訪活動的順利進行。另外，小組會在空間微博上報導有關活動的進行情況，并向團委及時發(fā)送新聞稿。

2、參觀學習感悟延安市革命紀念館。

延安革命紀念館是中共中央在延安最為生動的歷史教材，是中國20世紀一個輝煌的聚光點。在陳列大廳里，展出“延安革命史”和“西北革命斗爭簡史”運用聲光電等現(xiàn)代化陳列手法，以800余幅照片及千件革命文物及雕塑、油畫、圖表、場景復原等展品。

延安市革命紀念館中形象、生動地再現(xiàn)了黨中央及老一輩無產階級革命家在延安領導中國革命的艱苦歲月。延安革命紀念館前是一個大型廣場，廣場正中間巍然聳立的是毛澤東銅像，銅像名為“高瞻遠矚”，毛澤東身著中山裝，雙手叉腰目視遠方，浩氣凌霄。這里是我們尋訪紅色圣地的第一站，參觀完這里，讓我們對延安精神有了從書本上無法得到的認識與感知。

延安市棗園革命舊址。

當我們暑期社會實踐小組成員跟著講解員走進棗園，走過領導人與干部群眾共同鋪設的石子路，參觀了朱德，毛澤東，周恩來，任弼時等舊居。參觀舊居是為讓我們體會當時中國共產黨革命的艱苦環(huán)境，條件雖然艱苦，但是堅持革命的精神卻熠熠生輝。隨后我們參觀了圖片展，這幾件窯洞里展出了非常珍貴的照片，將中共中央轉戰(zhàn)陜北13年的點滴記錄下來，為我們后人留下了寶貴的歷史瞬間。接著我們參觀了小禮堂，這里是中共中央接待重要來賓或者召開重大會議時的場所，中間是個舞池，雖然紅色的漆木地板已經褪色，舞池的布置也很簡陋，但在當時已經是非常的好了。

在棗園里，還建有五位領導人的銅像，這里游客也非常多，紛紛與銅像合影留念，我們的調查問卷也在這里展開了……隊員們分頭行動，拿著調查問認真詢問，大家從全國各地而來，重走紅色之路，緬懷革命先烈。

延安市寶塔山。

從小便聽爺爺奶奶講，只有登上寶塔山，才算真正到了延安。

寶塔建于唐代，高44米，共九層，登上塔頂，全城風貌可盡收眼底。它是歷史名城延安的標志，是革命圣地的象征。在塔旁邊有一口明代鑄造的鐵鐘，中共中央在延安時，曾用它來報時和報警。此外山上還有長達260米的摩崖石刻群和碑林，石刻岸面整齊，岸石完整，是難得的石刻藝術。

巍巍寶塔山，經常出現(xiàn)在詩人、畫家的筆下，人們歌頌寶塔，懷念寶塔，實際是在懷念延安歲月，歌頌延安精神，緬懷黨中央在延安的革命業(yè)跡,寶塔山成了人們追尋當年，接受革命傳統(tǒng)教育的好課堂。這里的講解員，也為我們講解了延安紅色旅游產業(yè)的發(fā)展情況。做調查問卷的游客都非常熱心也很認真的幫我們完成了此次調查，大家也認真詳細的做了筆記，對紅色旅游業(yè)的未來有了更多的思考。

楊家?guī)X。

2014年7月16日，我們暑期社會實踐隊來到了楊家?guī)X，首先我們參觀了中央大禮堂，簡陋的桌椅、懸掛著的五星紅旗，“在毛澤東的旗幟下勝利前進”幾個大字格外醒目。此時此刻，我們仿佛被帶回了那段歷史，正經歷著一切，懷念之情突涌心頭。1938至1947年，黨的領導人曾在這里居住，在這里，開展過轟轟烈烈的大生產運動，整風運動等。我們分別參觀了毛澤東、朱德、周恩來等領導人的舊居，每座窯洞都那么“樸素”，似乎除了簡單的書桌、床，別無他物，但正是在這艱苦的地方，他們做出了一件又一件不平凡的事跡，這種精神確實值得我們學習。

隨后兩天，我們小組成員還走進延安市鳳凰山革命舊址，參觀延安大學。是革命選擇了延安，延安也無愧紅色圣地之稱。

不論用歌聲還是畫筆，都表達不出我們對延安的感慨和眷念。我們堅信，延安紅色精神永存！

通過這次實地尋訪，并對游客和當?shù)毓ぷ魅藛T進行調查問卷等形式，以及對問卷調查表的整理分析，同時也提出了自己的一些看法和觀點。也對紅色旅游業(yè)的現(xiàn)狀進行了分析，并對其發(fā)展提出了自己的一些看法建議。下面，我們將針對這些情況做一些系統(tǒng)的匯報及整理。

1、調查問卷。

在延安當?shù)兀钇趯嵺`隊調研組對革命圣地處工作人員及游客通過調查問卷方式展開調查。調查問卷部分結果分析如下：

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，大家對紅色革命精神與生活的關系的認識有很大分歧，有接近三分之一人認為有較大關系，剩下三分之二則沒有認識到紅色革命精神與生活的關系。這提醒我們，在進行紅色革命精神的教育與宣傳中，應該更加突出紅色革命精神對現(xiàn)今人們生活的提高的深遠影響，民以食為天，只有讓人民群眾了解了沒有當年的紅色革命精神，就不會有我們現(xiàn)在的飛速發(fā)展與幸福生活，大家對紅色革命精神的理解才會更加深刻，也才會有去踐行紅色革命精神的積極性。

從圖表中不難看出，游客在紅色旅游中的重點仍然放在一些休閑娛樂和飲食方面，而這在一般的旅游中也都是有的，大部分人把重點沒有放在紅色精神教育方面，休閑娛樂顯得有些喧賓奪主。這也提醒政府工作者們，應該想更多的辦法，將紅色精神教育辦得更加生動活潑，做到寓教于樂，這樣不僅可以提高紅色旅游的吸引力，也能夠起到更好的教育作用。

2.發(fā)現(xiàn)問題。

主題活動過后游客驟減，時效性較強；旅游產品比較單一，綜合功能不強。忽視陜北自身具有的民俗文化和黃土高原的生態(tài)資源。

（2）參與紅色旅游的人群集中在中老年，在青年人群中數(shù)量有所減少。青年人野很少和家人及朋友談論有關紅色旅游的問題，對于紅色方面的活動也相對冷淡。

（3）由于對延安紅色旅游景點處的監(jiān)管力度不足，導致餐飲、住宿等衛(wèi)生條件太差，景點外也有很多亂擺攤現(xiàn)象。在與當?shù)赜慰徒徽勚校蠹覍Υ艘渤钟泻艽笠庖姡@也很大程度上影響了延安紅色旅游業(yè)的發(fā)展，也會影響延安城市形象。

（3）雖然延安紅色旅游資源豐富，但景區(qū)景點開發(fā)與利用有限；大部分景區(qū)景點無法體現(xiàn)和承接革命精神；另外景點參與型和學習體驗型的旅游項目少，“走馬觀花”現(xiàn)象嚴重。其次紅色旅游資源尚缺乏有效的整合和開發(fā)，紅色資源的開發(fā)簡單化、程式化,景點形式雷同。

（4）人們對宣傳紅色旅游的意識總體上欠缺，認為這更多是政府部門的責任，與個人無關。

3.解決措施及建議。

（1）突出地域特色，實現(xiàn)旅游多元化。抓住延安市紅色旅游資源，同時推出具有延安特色的風土民情、民間藝術、風味小吃以適應不同人群的不同需求和總體上不斷提高的旅游需求。

（2）加大紅色旅游投入力度，加快基礎設施建設。良好的旅游基礎設施是開展紅色旅游的基本條件，加大并吸引投資，才能完善旅游區(qū)的服務功能，提高旅游區(qū)的檔次和水平，推動延安紅色旅游經濟的可持續(xù)發(fā)展。

（3）重視人員培訓，提高服務質量。各個紅色景區(qū)也應更加注意提高講解員素質，加強景點的陳展水平。

（4）學校和社會也應該加大紅色旅游宣傳力度，積極組織學生活職工參與紅色實踐，加強學習，努力提高自己的科學文化和思想道德素質。

（5）各家庭應該加強對子女的革命傳統(tǒng)教育，提高他們的認識。如果有機會用身先士卒帶領子女重走紅色之路，加深對革命史實的了解。

4.延安紅色旅游業(yè)前景思考。

尋訪紅色延安，收獲的應該不僅僅是一次旅行，一個古舊的老城給我們的震撼,團隊的成員間的友誼,更是一次精神的洗禮和人格的再造。延安，這座北國邊塞之城，是一方熱烈而又神秘的黃土地，一副壯麗的歷史畫卷，一部光照日月、啟迪后人的經典。延安因為與中國現(xiàn)代史的諸多大事結緣而名聲大噪，成為成為中國現(xiàn)代史上最具魅力和最為神奇的地方。寶塔山、棗園、楊家?guī)X，每一寸土地，每一處遺址，都勾起人們無限的追憶。