進行月工作總結有助于我們及時發現并解決工作中的難題和挑戰。接下來是一些優秀的月工作總結范文，希望能給大家帶來一些啟發和靈感。

資質升級工作總結范文（15篇）篇一

第二十五條國家人防主管部門負責監督管理全國人防工程監理工作,主要職責是：

(一)制定全國人防工程監理的政策法規;。

(二)組織編制人防工程監理標準規范;。

(三)負責全國人防工程和其他人防防護設施監理甲級許可資質的監督管理;。

(四)組織檢查人防工程監理各項政策法規執行情況;。

(五)組織開展人防工程監理技術人員職業培訓;。

(六)建立健全許可資質檔案管理制度;。

(七)建立許可企業誠信評價評估辦法及指標體系，并組織指導實施;。

(八)建立向社會公布取得許可資質的企業情況制度。

第二十六條省、自治區、直轄市人防主管部門按照國家人防主管部門的授權，負責本行政區域人防工程監理監督管理工作,主要職責是：

(一)貫徹執行國家有關人防工程監理的政策法規和標準規范;。

(二)負責本行政區域人防工程和其他人防防護設施監理乙級和丙級許可資質的監督管理;。

(三)組織開展企業日常監督檢查、量化考核和資質年檢，發現有違反本辦法規定的企業，要依法依規處理。

第二十七條地市級人防主管部門按照國家人防主管部門的授權，負責本行政區域人防工程監理監督管理工作,主要職責是：

(二)負責本行政區域人防工程監理的監督檢查;。

(三)負責向省、自治區、直轄市人防主管部門報告監督管理工作情況。

第二十八條人防協會根據人防主管部門的授權或委托，分別履行人防工程監理監督相關職能任務，主要包括:。

(一)協助開展人防工程監理專業培訓;。

(二)協助開展企業誠信評估工作;。

(三)協助開展人防工程監理監督檢查;。

(四)完成人防主管部門交辦的其他工作。

第二十九條人防主管部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：

(二)進入被檢查單位進行檢查，查閱相關資料;。

(三)糾正違反有關法律法規和本辦法及有關標準規范的行為;。

(四)記錄監督檢查情況和處理結果，并向社會公布。

第三十條人防工程監理資質實行年檢制度。資質年檢的主要內容：檢查企業資質條件是否符合資質等級標準，檢查企業市場行為是否規范，抽查企業監理過的工程有無質量問題，聽取建設單位意見等。年檢結論分為合格、不合格，不合格的取消其監理資質。

(一)合格。

1.房屋建筑工程監理資質年檢合格;。

2.符合本辦法第五、六、七條規定;。

3.監理企業無違法違規監理行為。

(二)不合格。

1.房屋建筑工程監理資質年檢不合格;。

2.人防工程注冊監理工程師數量低于資質等級標準;。

3.監理企業有違法違規監理行為。

第三十一條省、自治區、直轄市人防主管部門在收到人防工程監理單位年檢資料后，對工程監理單位資質年檢作出結論，并在《人防工程監理單位資質證書》副本的年檢記錄欄內注記。

第三十二條人防工程監理單位隱瞞有關情況，或者提供虛假材料申請資質的，一經發現，兩年內不得再次申請許可資質。

第三十三條人防主管部門按照權限對申請注銷許可資質的監理單位，及時辦理注銷手續并對外公示。

第三十四條人防主管部門應掌握監理單位信用檔案信息，對監理單位受到處理、處罰等情況作為不良行為記入其信用檔案，并向社會公示。

監理單位應向人防主管部門提供真實、準確、完整的單位信用檔案信息，包括單位基本情況、業績、工程質量和安全、合同違約等情況。

資質升級工作總結范文（15篇）篇二

第一條為促進建設項目環境監理健康持續發展，提高建設項目環境監理質量，推動建設項目環境監理行業規范化建設，根據環保部《關于進一步推進建設項目環境監理試點工作的通知》(環辦〔2012〕5號)、《兵團建設項目環境監理暫行規定》及《兵團環保局建設項目“三同時”監督檢查和竣工環境保護驗收管理規程(試行)》的有關規定，制定本規定。

第二條凡在新疆生產建設兵團(以下簡稱“兵團”)管理范圍內從事建設項目環境監理業務的單位(以下簡稱“環境監理單位”)，必須按照本規定申請并取得《兵團建設項目環境監理資質證書》(以下簡稱“資質證書”)后，方可從事建設項目環境監理業務。

第三條凡在兵團從事建設項目環境監理的省外環境監理單位，應持有當地省級以上環境保護行政主管部門頒發的環境監理資質，并經過兵團環保局審定和備案后，方可開展建設項目環境監理工作。

第四條兵團環保局負責統一核發資質證書，資質證書包括正本和副本，資質證書在兵團管理范圍內使用，有效期為3年。

第五條資質證書持證單位的從業資格均受本規定約束。

第二章環境監理機構的資質條件、申請與審查。

第六條環境監理機構應當具備下列條件：

(一)具有獨立企業法人資格或者事業單位法人資格的單位，具備固定的工作場所和工作條件，固定資產不少于200萬，其中企業法人工商注冊資金不少于50萬元。

(二)能夠獨立完成建設項目的環境監理，依據有關環保法律法規、建設項目環境影響評價文件及批復、環境監理合同等，對建設項目實施專業化的環境保護咨詢和技術服務，協調和指導建設單位全面落實建設項目各項環保措施。

(三)具備10名以上取得環保部或兵團環保局頒發的環境監理崗位證書的專職技術人員。

(四)配備能夠滿足環境監理需要的儀器和設備(附件1)，有較完善的檔案管理系統。

(五)具備完善的環境監理工作規程、質量保證體系和制度。

第七條申請資質證書應提交下列材料;。

(一)資質證書申請書(附件2);。

(二)企業法人營業執照正、副本復印件或事業單位法人證書正、副本復印件;。

(三)建設項目環境監理從業人員崗位證書、學歷證書原件或相應證明材料原件。

(四)環境監理工作規程、質量保證體系和檔案管理等制度;。

(五)工作場所、場地證明、固定資產證明;。

第八條申請機構應當將申請材料一式三份報送兵團環保局，兵團環保局受理資質證書申請，應當出具受理回執。兵團環保局組織對申請材料進行審查，并自受理申請之日起20日內，作出是否準予資質證書的決定。其中專家評審所需時間不計算在內。決定準予資質證書的，須在兵團環保局網站公示7個工作日，經公示無異議后向申請機構頒發資質證書;決定不準予的，應當書面通知申請機構并說明理由。

(一)名稱變更的有關證明文件;。

(二)變更后的企業法人營業執照正、副本復印件或事業單位法人證書正、副本復印件;。

(三)現有證書正、副本復印件。

第十條環境監理單位的經濟類別、法定代表人、工作場所和環境監理技術人員等基本情況發生變化的，應在基本情況發生變更后的一個月內報兵團環境保護局備案。

第十一條環境監理單位有下列情形的，由兵團環保局責令限期改正，逾期不改正的吊銷環境監理資質：

(一)資質證書有效期屆滿未申請延期的;。

(二)法人資格終止的。

(三)以不正當手段獲取環境監理業務，在環境監理過程中實施商業賄賂的;。

(七)其他違反法律法規的行為。

第十二條資質證書有效期屆滿，環境監理單位需繼續從事建設項目環境監理業務的，應當在資質證書有效期屆滿60日前，向原核發單位提交資質證書延期申請書(見附件3)及其相應證明材料復印件和原件，申請辦理資質證書延期手續。

符合以下條件的予以核發資質證書;。

(一)申請資質證書延期必須滿足本規定第七條要求;。

(二)持有環境監理崗位證書的從業人員需具有繼續教育培訓合格證書。

(三)資質證書有效期三年內應開展至少3項環境監理工程。

兵團環保局組織對申請材料進行審查，在資質證書有效期屆滿前，作出是否準予延續的決定;不予延續的，書面通知申請機構并說明理由。

第十三條環境監理崗位證書的管理。

(一)在兵團管理范圍從事建設項目環境監理的專業技術人員，應通過環保部或兵團環保局組織的環境監理技術培訓，取得環境監理崗位證書后，方可從事建設項目環境監理工作。

(二)從事環境保護相關工作或建設監理工作滿3年的人員，均可自愿申請參加建設項目環境監理崗位證書培訓，經考試合格后取得崗位證書。

(三)環境監理崗位證書持有人員須自發證之日起至3年內參加24個學時從業人員繼續教育培訓，經考核合格后可繼續從事建設項目環境監理工作，所持崗位證書繼續有效。

第三章資質證書持證單位管理。

第十四條資質證書持證單位應當自覺遵守環境保護法律法規和規章制度，堅持公開、科學、誠信的工作原則，遵守職業道德，講求專業信譽，依法客觀公正的開展建設項目環境監理工作。

第十五條資質證書持證單位應當按照合同文本約定開展環境監理工作，編制建設項目環境監理實施方案指導現場工作，派駐現場環境監理項目部及其工作人員，并定期提交環境監理報告。

第十六條資質證書持證單位對其從事的建設項目環境監理工作負責;現場環境監理和環境監理報告須由持有建設項目環境監理崗位證書人員從事、編寫，并承擔相應責任。

第十七條環境監理的日志、月報(季報)、年報，現場監理中各種記錄表格、文件等，屬于環境監理的基礎材料，必須保留備查。

第十八條環境監理機構在領取新的資質證書時，應當將原資質證書交回兵團環保局。遺失資質證書的，應當在公眾媒體上聲明作廢后申請補發。

第十九條資質證書持證單位每年填寫“建設項目環境監理單位年度業績報告”(附件4)，于次年2月底前報兵團環保局，同時抄報所在地環境保護行政主管部門。

第二十條資質證書核發單位對環境監理單位從業情況進行檢查考核，環境監理單位應當給予配合，監督檢查結果應向社會公布。

第四章監督與處理。

(二)環境監理工作由不具備建設項目環境監理從業人員崗位證書持有人員承擔的;。

(三)不按規定接受檢查、考核或在檢查、考核中隱瞞有關情況、提供虛假材料的;。

(五)未按要求上報環境監理實施方案或現場環境監理未按照環境監理實施方案實施的;。

(六)環境監理報告內容與實際建設項目情況嚴重不符的;。

(七)日常考核不能滿足環境監理單位綜合考評規則要求的。

違反本條第(一)、(二)款的給予警告處理，違反本條第(三)、(四)、(五)款的給予通報處理，違反本條第(六)、(七)款的給予限期整改處理;經警告、通報仍不能及時糾正的給予限期整改處理。

(一)資質證書申請或資質證書延期申請材料嚴重不實的;。

(二)涂改、倒賣、出租、出借資質證書的;。

(三)經相關仲裁機構認定因資質證書持證單位行為不當給項目建設單位造成重大損失的;。

(五)建設項目施工現場發生重大環境污染事故，環境監理機構未按規定上報當地環境保護管理部門或建設項目環境監理行業管理部門的。

第二十三條申請環境監理資質的單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，一經核實，兵團環保局不予受理和批準，申請單位在一年內不得再次申請環境監理資質。

第二十四條本規定自發布之日起執行。

資質升級工作總結范文（15篇）篇三

法律分析：城市規劃必須從實際出發，正確處理城市與鄉村、生產與生活、局部與整體、近期與遠期、平時與戰時、經濟建設與國防建設、需要與可能的關系，并且考慮治安的需要以及地震、洪澇等自然災害因素，統籌兼顧，綜合部署。必須合理地、科學地安排城市各項建設用地。城市規劃應當切實保護文物古跡，保持與發揚民族風格和地方特色。

法律依據：國務院《城市規劃條例》。

第五條城市規劃必須從實際出發，正確處理城市與鄉村、生產與生活、局部與整體、近期與遠期、平時與戰時、經濟建設與國防建設、需要與可能的關系，并且考慮治安的需要以及地震、洪澇等自然災害因素，統籌兼顧，綜合部署。

第六條城市規劃必須合理地、科學地安排城市各項建設用地。城市建設應當節約土地，盡量利用荒地、劣地，少占耕地、菜地、園地和林地。

第七條城市規劃必須切實保護和改善城市生態環境，防止污染和其他公害，保護城市綠地，搞好綠化建設。

第八條城市規劃應當切實保護文物古跡，保持與發揚民族風格和地方特色。

第九條城市規劃必須因地制宜。確定城市規劃的各項定額指標和建設標準，應當考慮城市的長遠發展，并同國家和地方的經濟技術發展水平和人民生活水平相適應。

資質升級工作總結范文（15篇）篇四

時光荏苒,歲月匆匆，不知不覺，我們已經告別2015，迎來2016。回首過往，過去的一年中我加入了xxx公司這個優秀的集體，倍感榮幸。尤其在公司領導和全體同事的幫助下，才使我得以完成工作，過程中有歡樂、有挫折，但于我這些都是最寶貴的財富。現將2015年工作及2016工作計劃總結如下：

（一）工作回顧。

1、人事工作1）招聘與培訓。

根據公司各部門需求及領導安排，擬定崗位職責、任職要求和招聘人數，通過各種渠道對社會進行發布，對所接收的簡歷進行初步篩選，對基本條件合格的應聘者進行約見，安排與領導見面，最終確定錄取試用與否。

凡通過試用轉正的員工，公司將與其簽署正式勞動合同，并據其至xxx社保局為其購買社保。

對于工程部xx項目試用員工xxx意外傷害事件進行了跟蹤，協助達成了最終解決協議并跟進最終完成情況。

2、資質工作1）公司證照、資質。

（1）跟進完成營業執照注冊認繳資本增資至xxx人民幣，并將登記機關由xxx工商行政管理局遷移至xxx工商行政管理局的工作。

（2）準備建設廳安全生產許可證延期換證所需資料，并最終在領導的幫助下完成了延期換證工作。

（3）完成了xxx建設廳屬下建筑業企業資質的換證及變更工作。2）人員證件資質。

關注公司員工各資質證書期限，需要辦理延期手續的及時辦理，需要繼續教育的及時安排報名繳費。

3、其他。

1）數據整理匯總：

資質升級工作總結范文（15篇）篇五

求職者編寫個人簡歷時要稍微耍一點心機，適當的在個人簡歷中耍心機能更輕松的博得招聘官青睞，從而獲得面試機會。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：30。

婚姻狀況：保密專業名稱：電氣工程及其自動化。

主修專業：電氣自動化政治面貌：群眾。

畢業院校：福州大學至誠學院畢業時間：7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：五年以上身高：174cm體重：70公斤。

現所在地：新羅區戶籍：新羅區。

求職意向。

期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：福州大學至誠學院(9月-6月)。

專業名稱：電氣工程及其自動化學歷：本科。

培訓經歷：

公司名稱：龍巖市西安建筑工程有限公司(3月-至今)。

所屬行業：房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計)公司性質：

工作描述：負責資質維護、證書管理及工程資料的收集及歸檔。

公司名稱：福建龍凈環保股份有限公司(207月-202月)。

所屬行業：環保公司性質：

職位名稱：電氣調試專員。

工作描述：負責除塵器的調試、配件銷售及售后維護。能長期獨自出差并完成部門安排的各項工種，工作期間負責部門西北片區的除塵區維護。

離職原因：常年出差(一年300天左右)。

自我評價。

自我評價：工作認真負責，腳踏實地。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：求職者切忌以求職宣言作為個人簡歷的亮點。

很多求職者在編寫個人簡歷時習慣寫出很多為了能獲得面試機會而表決心的求職宣言，期望招聘官看到這種求職宣言能夠眼前一亮，可是實際上“信誓旦旦”的求職宣言對于個人簡歷毫無意義。

求職者在編寫個人簡歷時只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要一定要長篇大論的編寫求職宣言。求職者要知道在編寫個人簡歷時要分清楚主次，而求職宣言并不能引起招聘官的興趣，反而如果求職者將求職宣言打造成個人簡歷的重點很有可能會讓招聘官認為求職者沒有什么優勢可表現，從而將求職宣言當做個人簡歷的重點。

也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內容鏗鏘有力讓招聘官哭笑不得。比如說將工作當成生活，或者說生命不止工作不休。其實這種發誓辦的求職宣言只會讓招聘官感到不切實際，當然也會有招聘官認為將過工作與生活混為一談的`求職者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。

由此看來求職者想在個人簡歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過的為好，畢竟求職宣言不能當做個人簡歷的重點，也不能因為求職宣言就求職者就能得到招聘官的認可。因此只需要在個人簡歷中輕松一提，比如說像熱愛生活一樣熱愛工作，這種既能體現求職者熱愛生活還順便說出在工作中的決心，一舉兩得。

資質升級工作總結范文（15篇）篇六

第一條為加強城市規劃編制單位的管理，規范城市規劃編制工作，保證城市規劃編制質量，制定本規定。

第二條從事城市規劃編制的單位，應當取得《城市規劃編制資質證書》(以下簡稱《資質證書》)。

城市規劃編制單位應當在《資質證書》規定的業務范圍內承擔城市規劃編制業務。

第三條委托編制規劃，應當選擇具有相應資質的城市規劃編制單位。

第四條國務院城市規劃行政主管部門負責全國城市規劃編制單位的資質管理工作。

縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門負責本行政區域內城市規劃編制單位的資質管理工作。

第二章資質等級與標準。

第五條城市規劃編制單位資質分為甲、乙、丙三級。

第六條甲級城市規劃編制單位標準：

(一)具備承擔各種城市規劃編制任務的能力;。

(三)達到國務院城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;。

(四)有健全的技術、質量、經營、財務管理制度并得到有效執行;。

(五)注冊資金不少于80萬元;。

(六)有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第七條甲級城市規劃編制單位承擔城市規劃編制任務的范圍不受限制。

第八條乙級城市規劃編制單位資質標準：

(一)具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;。

(四)有健全的技術、質量、經營、財務、管理制度并得到有效執行;。

(五)注冊資金不少于50萬元;。

(六)有固定工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第九條乙級城市規劃編制單位可以在全國承擔下列任務：

(一)20萬人口以下城市總體規劃和各種專項規劃和編制(含修訂或者調整);。

(二)詳細規劃的編制;。

(三)研究擬定大型工程項目規劃選址意見書;。

第十條丙級城市規劃編制單位資質標準：

(一)具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;。

(三)有健全的技術、質量、財務、行政管理制度并得到有效執行;。

(五)注冊資金不少于20萬元;。

(六)有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第十一條丙級城市規劃編制單位可以在本省、自治區、直轄市承擔下列任務：

(一)建制鎮總體規劃編制和修訂;。

(二)20萬人口以下城市的詳細規劃的編制;。

(三)20萬人口以下城市的各種專項規劃的編制;。

(四)中、小型建設工程項目規劃選址的可行性研究。

第三章資質申請與審批。

第十二條工程勘察設計單位、科研機構、高等院校及其他非以城市規劃為主業的單位，符合本規定資質標準的，均可申請城市規劃編制資質。其中高等院校、科研單位的城市規劃編制機構中專職從事城市規劃編制的人員不得低于技術人員總數的60%。

第十三條申請城市規劃編制資質的單位，應當提出申請，填寫《資質證書》申請表。

申請甲級資質的，由省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門初審，國務院城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》。

申請乙級、丙級資質的，由所在地市、縣人民政府城市規劃行政主管部門初審，省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》，并報國務院城市規劃行政主管部門備案。

第十四條新設立的城市規劃編制單位，在具備相應的技術人員、技術裝備和注冊資金時，可以申請暫定資質等級，暫定等級有效期2年。有效期滿后，發證部門根據其業務情況，確定其資質等級。

第十五條乙、丙級城市規劃編制單位，取得《資質證書》至少滿3年并符合城市規劃編制資質分級標準的有關要求時，方可申請高一級的城市規劃編制資質。

第十六條城市規劃編制單位撤銷或者更名，應當在批準之日起30日內到發證部門辦理《資質證書》注銷或者變更手續。

城市規劃編制單位合并或者分立，應當在批準之日起30日內重新申請辦理《資質證書》。

第十七條城市規劃編制單位遺失《資質證書》，應當在報刊上聲明作廢，向發證部門提出補發申請。

第十八條《資質證書》有效期為6年，期滿3個月前，城市規劃編制單位應當向發證部門提出換證申請。

第十九條《資質證書》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。《資質證書》由國務院城市規劃行政主管部門統一印制。

第四章監督管理。

第二十條甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務時，取得城市總體規劃任務的，向任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門備案;取得其他城市規劃編制任務的，向任務所在地的市、縣人民政府城市規劃行政主管部門備案。

第二十一條甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市設立的分支機構中，凡屬獨立法人性質的機構，應當按照本規定申請《資質證書》。非獨立法人的機構，不得以分支機構名義承攬業務。

第二十二條兩個以上城市規劃編制單位合作編制城市規劃時，有關規劃編制單位應當按照第二十條的規定共同向任務所在地相應的主管部門備案。

第二十三條禁止轉包城市規劃編制任務。

禁止無《資質證書》的單位和個人以任何名義承接城市規劃編制任務。

第二十四條發證部門或其委托的機構對城市規劃編制單位實行資質年檢制度。

城市規劃編制未按照規定進行年檢或者資質年檢不合格的，發證部門可以責令其限期辦理或者限期整改，逾期不辦理或者逾期整改不合格的，發證部門可以公告收回其《資質證書》。

第二十五條城市規劃編制單位編制城市規劃及所提交的規劃編制成果，應當符合國家有關城市規劃的法律、法規和規章，符合與城市規劃編制有關的標準、規范。

第二十六條城市規劃編制單位提交的城市規劃編制成果，應當在文件扉頁注明單位資質等級和證書編號。

第二十七條縣級以上城市人民政府城市規劃行政主管部門，對城市規劃編制單位提交的不符合質量要求的規劃編制最終成果，應當責令有關規劃編制單位按照要求進行修改或者重新編制。

第五章法律責任。

第二十八條無《資質證書》的單位承擔城市規劃編制業務的，由縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門責令其停止編制，對其規劃編制成果不予審批，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第二十九條城市規劃編制單位超越《資質證書》范圍承接規劃編制任務，縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。

第三十條甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務違反第二十條規定的，任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，責令其補辦備案手續，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第三十一條有下列行為之一的，縣級以上的地方人民政府城市規劃行政主管部門對其規劃編制成果不予審批，責令限期整改、處以1萬元以上3萬元以下罰款;由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》：(一)弄虛作假騙取《資質證書》的;(二)涂改、偽造、轉讓、出賣、出租、出借《資質證書》的;(三)轉包城市規劃編制任務的。

第三十二條縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門，對于所提交的規劃編制成果不符合要求的城市規劃編制單位，給予警告;情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。

第三十三條城市規劃行政主管部門的工作人員在城市規劃編制單位資質管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章附則。

第三十四條具有甲、乙、丙級資質的城市規劃編制單位均可編制集鎮和村莊規劃。

第三十五條本規定由建設部負責解釋。

第三十六條本規定自3月1日起施行，建設部1992年頒發的《城市規劃設計單位資格管理辦法》及1993年頒發的《城市規劃設計單位資格管理補充規定》同時廢止。

3相關規定編輯。

簡介。

中華人民共和國住房和城鄉建設部令。

第12號。

《城鄉規劃編制單位資質管理規定》已經第84次部常務會議審議通過，現予發布，自9月1日起施行。

住房和城鄉建設部部長姜偉新。

207月2日。

內容。

第一條為了加強對城鄉規劃編制單位的管理，規范城鄉規劃編制工作，保證城鄉規劃編制質量，根據《中華人民共和國城鄉規劃法》、《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本規定。

第二條在中華人民共和國境內申請城鄉規劃編制單位資質，實施對城鄉規劃編制單位資質監督管理，適用本規定。

第三條城鄉規劃組織編制機關應當委托具有相應資質等級的單位承擔城鄉規劃的具體編制工作。

第四條從事城鄉規劃編制的單位，應當取得相應等級的資質證書，并在資質等級許可的范圍內從事城鄉規劃編制工作。

第五條國務院城鄉規劃主管部門負責全國城鄉規劃編制單位的資質管理工作。

縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門負責本行政區域內城鄉規劃編制單位的資質管理工作。

第二章資質等級與標準。

第六條城鄉規劃編制單位資質分為甲級、乙級、丙級。

第七條甲級城鄉規劃編制單位資質標準：

(一)有法人資格;。

(二)注冊資本金不少于100萬元人民幣;。

(四)注冊規劃師不少于10人;。

(五)具備符合業務要求的計算機圖形輸入輸出設備及軟件;。

(六)有400平方米以上的固定工作場所，以及完善的技術、質量、財務管理制度。

第八條乙級城鄉規劃編制單位資質標準：

(一)有法人資格;。

(二)注冊資本金不少于50萬元人民幣;。

(四)注冊規劃師不少于4人;。

(五)具備符合業務要求的計算機圖形輸入輸出設備;。

(六)有200平方米以上的固定工作場所，以及完善的技術、質量、財務管理制度。

第九條丙級城鄉規劃編制單位資質標準：

(一)有法人資格;。

(二)注冊資本金不少于20萬元人民幣;。

(四)注冊規劃師不少于1人;。

(五)專業技術人員配備計算機達80%;。

(六)有100平方米以上的固定工作場所，以及完善的技術、質量、財務管理制度。

第十條城鄉規劃編制單位的高級職稱技術人員或注冊規劃師年齡應當在70歲以下，其中，甲級城鄉規劃編制單位60歲以上高級職稱技術人員或注冊規劃師不應超過4人，乙級城鄉規劃編制單位60歲以上高級職稱技術人員或注冊規劃師不應超過2人。

城鄉規劃編制單位的其他專業技術人員年齡應當在60歲以下。

高等院校的城鄉規劃編制單位中專職從事城鄉規劃編制的人員不得低于技術人員總數的70%。

第十一條甲級城鄉規劃編制單位承擔城鄉規劃編制業務的范圍不受限制。

第十二條乙級城鄉規劃編制單位可以在全國承擔下列業務：

(一)鎮、20萬現狀人口以下城市總體規劃的編制;。

(二)鎮、登記注冊所在地城市和100萬現狀人口以下城市相關專項規劃的編制;。

(三)詳細規劃的編制;。

(四)鄉、村莊規劃的編制;。

(五)建設工程項目規劃選址的可行性研究。

第十三條丙級城鄉規劃編制單位可以在全國承擔下列業務：

(一)鎮總體規劃(縣人民政府所在地鎮除外)的編制;。

(三)修建性詳細規劃的編制;。

(四)鄉、村莊規劃的編制;。

(五)中、小型建設工程項目規劃選址的可行性研究。

第十四條省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門可以根據實際情況，設立專門從事鄉和村莊規劃編制單位的資質，并將資質標準報國務院城鄉規劃主管部門備案。

第三章資質申請與審批。

第十五條申請資質證書應當提供以下材料：

(一)城鄉規劃編制單位資質申請表;。

(二)法人資格證明材料;。

(三)法定代表人和主要技術負責人的身份證明、任職文件、學歷證書、職稱證書等;。

(五)完成城鄉規劃編制項目情況;。

(六)技術裝備和工作場所等證明材料;。

(七)其他需要出具的證明或者資料。

第十六條城鄉規劃編制單位甲級資質許可，由國務院城鄉規劃主管部門實施。

城鄉規劃編制單位申請甲級資質的，應當向登記注冊所在地省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門提出申請。省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門應當自受理申請之日起20日內初審完畢并將初審意見和申請材料報國務院城鄉規劃主管部門。

國務院城鄉規劃主管部門應當自受理申請材料之日起20日內完成審查，公示審查意見，公示時間為10日。城鄉規劃編制單位對審查結果有異議的，可以進行陳述申辯。

第十七條城鄉規劃編制單位乙級、丙級資質許可，由登記注冊所在地省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門實施。資質許可的實施辦法由省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門依法確定。

省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門應當自作出決定之日起30日內，將準予資質許可的決定報國務院城鄉規劃主管部門備案。

第十八條資質許可機關作出準予資質許可的決定，應當予以公告，公眾有權查閱。

第十九條城鄉規劃編制單位初次申請，其申請資質等級最高不超過乙級。

第二十條乙級、丙級城鄉規劃編制單位取得資質證書滿2年后，可以申請高一級別的城鄉規劃編制單位資質。

第二十一條在資質證書有效期內，單位名稱、地址、注冊資本、法定代表人等發生變更的，應當在登記注冊部門辦理變更手續后30日內到原資質許可機關辦理資質證書變更手續。

第二十二條申請資質證書變更，應當提交以下材料：

(一)資質證書變更申請;。

(二)法人資格證明材料;。

(三)資質證書正、副本原件;。

(四)與資質變更事項有關的證明材料。

第二十三條城鄉規劃編制單位合并的，合并后存續或者新設立的編制單位可以承繼合并前各方中較高的資質等級，但應當符合相應的資質等級條件。

城鄉規劃編制單位分立的，分立后資質等級，根據實際達到的資質條件，按照本規定的審批程序核定。

城鄉規劃編制單位改制的，改制后不再符合資質標準的，應按其實際達到的資質標準及本規定申請重新核定;資質條件不發生變化的，按本規定第二十二條辦理。

第二十四條城鄉規劃編制單位資質證書分為正本和副本，正本一份，副本若干份，由國務院城鄉規劃主管部門統一印制，正本和副本具有同等法律效力。資質證書有效期為5年。

第二十五條資質證書有效期屆滿，城鄉規劃編制單位需要延續資質證書有效期的，應當在資質證書有效期屆滿前3個月，申請辦理資質延續手續。

對在資質證書有效期內遵守有關法律、法規、規章、技術標準，信用檔案中無不良行為記錄，滿足資質標準要求的城鄉規劃編制單位，經資質許可機關同意，有效期延續5年。

第二十六條城鄉規劃編制單位領取新的資質證書，應當將原資質證書交回資質許可機關予以注銷。城鄉規劃編制單位遺失資質證書的，應當在公眾媒體上發布遺失聲明后，向資質許可機關申請補發。

第四章監督管理。

第二十七條城鄉規劃編制單位設立的分支機構中，具有獨立法人資格的，應當按照本規定申請資質證書。非獨立法人的機構，不得以分支機構名義承攬業務。

第二十八條兩個以上城鄉規劃編制單位合作編制城鄉規劃，資質等級較高的一方應對編制成果質量負責。

第二十九條編制城鄉規劃以及所提交的規劃編制成果，應當符合國家有關城鄉規劃的法律、法規和規章，符合與城鄉規劃編制有關的標準、規范。

城鄉規劃編制單位提交的城鄉規劃編制成果，應當在文件扉頁注明單位資質等級和證書編號。

第三十條資質許可機關可以依法對城鄉規劃編制單位進行必要的檢查，并有權采取下列措施：

(二)進入被檢查單位進行檢查，查閱相關資料;。

(三)糾正違反有關法律、法規和本規定及有關規范和標準的行為。

資質許可機關依法進行監督檢查時，應當將監督檢查情況和處理結果予以記錄，由監督檢查人員簽字后歸檔。

第三十一條資質許可機關在實施監督檢查時，應當有兩名以上監督檢查人員參加，不得妨礙單位正常的生產經營活動，不得索取或者收受單位的財物，不得謀取其他利益。

有關單位和個人對依法進行的監督檢查應當協助與配合，不得拒絕或者阻撓。

監督檢查機關應當將監督檢查的處理結果向社會公布。

第三十二條城鄉規劃編制單位違法從事城鄉規劃編制活動的，違法行為發生地的縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門應當依法查處，并將違法事實、處理結果或者處理建議及時告知該城鄉規劃編制單位的資質許可機關。

第三十三條城鄉規劃編制單位取得資質后，不再符合相應資質條件的，由原資質許可機關責令限期改正;逾期不改的，降低資質等級或者吊銷資質證書。

第三十四條有下列情形之一的，資質許可機關或者其上級機關，根據利害關系人的請求或者依據職權，可以撤銷城鄉規劃編制單位資質：

(一)資質許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;。

(二)超越法定職權作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;。

(三)違反法定程序作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;。

(四)對不符合許可條件的申請人作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;。

(五)依法可以撤銷資質證書的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，資質許可機關應當依法注銷城鄉規劃編制單位資質，并公告其資質證書作廢，城鄉規劃編制單位應當及時將資質證書交回資質許可機關：

(一)資質證書有效期屆滿未延續的;。

(二)城鄉規劃編制單位依法終止的;。

(三)資質依法被撤銷、吊銷的;。

(四)法律、法規規定的應當注銷資質的其他情形。

第三十六條城鄉規劃編制單位應當按照有關規定，向資質許可機關提供真實、準確、完整的信用檔案信息。

城鄉規劃編制單位的信用檔案應當包括單位基本情況、業績、合同履約等情況。被投訴舉報和處理、行政處罰等情況應當作為不良行為記入其信用檔案。

城鄉規劃編制單位的信用檔案信息按照有關規定向社會公示。

第五章法律責任。

第三十七條申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請城鄉規劃編制單位資質的，不予受理或者不予行政許可，并給予警告，申請人在1年內不得再次申請城鄉規劃編制單位資質。

以欺騙、賄賂等不正當手段取得城鄉規劃編制單位資質證書的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門處3萬元罰款，申請人在3年內不得再次申請城鄉規劃編制單位資質。

第三十八條涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓資質證書的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門給予警告，責令限期改正，并處3萬元罰款;造成損失的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條城鄉規劃編制單位有下列行為之一的，由所在地城市、縣人民政府城鄉規劃主管部門責令限期改正，處以合同約定的規劃編制費1倍以上2倍以下的罰款;情節嚴重的，責令停業整頓，由原資質許可機關降低資質等級或者吊銷資質證書;造成損失的，依法承擔賠償責任：

(一)超越資質等級許可的范圍承攬城鄉規劃編制工作的;。

(二)違反國家有關標準編制城鄉規劃的。

未依法取得資質證書承攬城鄉規劃編制工作的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門責令停止違法行為，依照前款規定處以罰款;造成損失的，依法承擔賠償責任。

以欺騙手段取得資質證書承攬城鄉規劃編制工作的，由原資質許可機關吊銷資質證書，依照本條第一款規定處以罰款;造成損失的，依法承擔賠償責任。

第四十條城鄉規劃編制單位未按照本規定要求提供信用檔案信息的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，可處1000元以上1萬元以下的罰款。

第四十一條城鄉規劃主管部門及其工作人員，違反本規定，有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監察機關責令改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分：

(一)對不符合條件的申請人準予城鄉規劃編制單位資質許可的;。

(三)對符合條件的申請不予受理或者未在法定期限內初審完畢的;。

(四)利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的;。

(五)不依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重后果的。

第六章附則。

第四十二條外商投資企業申請城鄉規劃編制單位資質證書，適用《外商投資城市規劃服務企業管理規定》(建設部、對外貿易經濟合作部令第116號)。

第四十三條本規定自年9月1日起施行，原建設部201月23日發布的《城市規劃編制單位資質管理規定》(建設部令第84號)同時廢止。

資質升級工作總結范文（15篇）篇七

摘要：201x年招標管理處按照綜合計劃要求，完成招標和非招標任務xx項，總計xxxx元**。其中招標項目xxx個，金額xxxx元**；完成非招標項目招標方案和招標結果審議xxxx個的，金額xxxx萬**。其中工程招標項，共?元；服務咨詢招標?項，共元；物資招標項，共元。在管理方面上完成的主要工作情況如下：一是堅持圍繞項目管理“一級管理、四個統一”為主線，在優化體系建設、堵塞管理漏洞、規范管理流程、提升管理效率上下功夫，以問題為導向，把完善體系文件作為提升管理的重要手段。修訂了招標管理辦法，編制了非招標管理辦法，并初步推出標段、標包劃分、評標方法選擇、評標權重劃分等標準的方案。對招標前期組織管理進行了補充和優化；細化承包商招標組織監督；補充評標專家監督管理。通過完善體系管理標準，努力實現事前公開、過程公平、結果公正的規范化招標管理。

二是針對專項審計提出的累查累犯問題逐項進行整治，以合規管理為抓手，開展招標管理與依法合規排查專項提升活動，全面梳理和深入查找招標管理與依法合規建設方面存在的問題和不足，制訂切實可行的防范措施，建立長效工作機制。

更以及分包價差問題。從源頭實現對設計管理、施工組織、物資裝備、質量安全的有效控制。

一、招標采購業務基礎工作組織實施情況。

201x年招標管理處按照綜合計劃要求，完成招標和非招標任務xx項，總計xxx元**。其中招標項目xxxx個，金額xxxx元**；完成非招標項目招標方案和招標結果審議xxx個的，金額xxx萬**。其中施工類招標1項，占全年招標金額的，服務類招標7項，占，物資類22項，占全年招標金額的。

（一）工程招標。

計劃組織xx項工程epc承包商招標，完成x項，招標金額xxx元。終止x項，未開標x項(外電工程)。

（二）服務招標。

計劃組織x項服務招標，完成x項，招標金額xxxx元，未開標1項。

（三）設備招標。

計劃組織xxx項物資設備招標，完成xxx項，招標金額xxx元，未招標3項（電氣）。

二、招標采購管理體系的完善和提升。

招標管理處堅持圍繞項目管理“一級管理、四個統一”為主線，在優化體系建設、堵塞管理漏洞、規范管理流程、提升管理效率上下功夫，以問題為導向，把完善體系文件作為提升管理的重要手段。修訂了招標管理辦法，編制了非招標管理辦法，并初步推出標段、標包劃分、評標方法選擇、評標權重劃分等標準的方案。對招標前期組織管理進行了補充和優化；細化承包商招標組織監督；補充評標專家監督管理。通過完善體系管理標準，努力實現事前公開、過程公平、結果公正的規范化招標管理。

（一）修訂招標管理辦法，針對問題查漏補缺。

今年重新修訂了xxxxxx的《招標管理辦法》。主要修改內容為：根據《xxxxxxxx建設xxxxxx“三重一大”決策制度實施細則》，明確招標管理委員會和黨政聯席會有關的招標工作職能，規范招標管理流程，強化對法律法規的遵循，落實歸口管理部門和各相關部門的工作范圍及責任，明確管理要求、規范和標準。同時根據集團公司規定，結合xx建設項目特點，明確了必須招標的項目要求和非招標項目條件。通過修訂《招標管理辦法》，使審計提出的累查累犯問題得到進一步規范。

（二）編制非招標項目管理辦法，推進合規建設。

針對體系文件中缺少非招標事項確定、*作實施的相關規定，為解決非招標采購項目和法定可不招標項目缺乏判定依據和標準，審批程序不清晰明確等問題，制定并實施了《非招標采購管理辦法》，進一步明確非招標采購審批和實施工作流程、工作標準及職責，完善非招標采購體系管理，確保非招標采購項目的合規管理、高效運行。

（三）編制標段（包）劃分標準，促進流程規范。

分的原則，提高了招標工作質量和招標項目的經濟效益。

（四）編制評標方法和標準，保障規則公平透明。

結合八年來的工作實踐，依據不同招標項目特點，招標處總結編制了xx工程招標項目評標方法選擇和評標標準。確定了選擇方法的依據，劃定了評標因素和權重比例。根據招標項目類型和特點給出了工程類、服務類和物資類招標項目的評標方法選擇標準和編制原則。提出了各類型招標項目的技術、商務權重比例參考標準。通過制度化和規范化，使評標方法和標準在方案審議和招標文件發布環節完全公開，撕開了它的神秘面紗。這項標準的推出，使xxxxxx招標工作向*化、規范化更加邁進了一步。

三、項目專項審計問題及整改措施。

201x年針對專項審計提出的累查累犯問題逐項進行整治，以合規管理為抓手，開展招標管理與依法合規排查專項提升活動，全面梳理和深入查找招標管理與依法合規建設方面存在的問題和不足，制訂切實可行的防范措施，建立長效工作機制。專項審計提出的招標管理問題大致分為以下四類：

（一）應招標未招標。

依法必須招標且的項目采用非招標采購且未履行審批手續，多數為各處室自行委托確定承包商或服務商。如：xxx項目的可研報告的編制、環評報告、職業病危害評價、地災評價等項目。目前招標管理處已通過完善體系文件，制定了非招標采購管理辦法，從制度上杜絕了應招標未招標問題的發生。

（二）非第一名投標人中標。

如：xxxxx施工承包商和無損檢測承包商。通過修訂招標管理辦法，合理制定招標方案、合理劃分線路工程標段，引導投標人依據自身優勢組合聯合體參與投標，從改進機制完善招標文件入手，解決了選商時存在資源不足的風險，杜絕非排序第一投標人中標的問題發生。

（三）未按程序沒收違約投標人保函。

對放棄中標的投標人未按規定沒收投標保函的問題屬于孤例，目前僅xxxx隧道施工和無損檢測發生一例。今后招標管理工作要在過程管控上下功夫，嚴格執行招標投標法及相關規定，投標人在開標后違約撤銷投標文件的，一律沒收其投標保函。

（四）初步設計未批復組織招標。

工程承包商及初設服務商招標多發生未履行投資主管部門審批程序進行招標的問題。招標管理處堅決吸取審計教訓，嚴格依據法律法規、規章制度修訂完善管理流程，嚴密梳理招標啟動條件，制定啟動條件核對表，嚴格制度、程序審查機制，杜絕不具備條件的項目啟動招標的問題發生。

四、三嚴三實教育活動和重塑xx形象大討論。

（一）三嚴三實教育活動。

現在無論走到哪里，每每聽到.....等名稱我都感覺無比的親切，自從畢業就來到....，現在已經四年時間了，我的生活和這里緊緊的連在一起，感覺我目前的一切都和這里有關，不知不覺中這里成了我心靈和理想的歸宿。

201x年對我來說是人生中值得紀念的一年，初為人母的我對生活及工作有了重新的認識，在經過慎重考慮后，我選擇了回歸工作，因為這樣我能更好的實現自己的人生價值。為此我無比珍惜這份工作。

幾年的招標工作給我個人帶來不僅有招標*素質的提高，在與人交往，協調管理等方面都有很大的進步，感謝公司給我這樣一個展現自己的平臺，感謝領導對我的栽培和同事們的幫助。

招標工作培養了我嚴謹的工作態度，我在嚴格要求自己的同時也對部門內部人員嚴格管理，目前招標部共有8人，兩個部門，一部負責工程項目，二部負責*采購項目。現在各個地區招投標程序越來越完善，我們的*水平也隨之有所提高。招投標行業競爭日趨激烈，我們時刻都不能放松，只有不斷的提高自己的業務能力和服務質量，才能贏得業主單位的青睞。在這個信息發達的市場經濟時代，任何行業已經沒有什么*“秘密”可言了，沒有什么是我知道的，別人不知道的，所以要想做好工作不但有真正的實力，在大家都能提供同等招標服務的情況下，我們怎么才能優于別人，這是我們值得思考的，我們要在人員素質，服務質量等方面多下功夫了。

目前我個人的工作重點主要有以下幾方面。

一、培養新人。

由淺入深一步一步培訓*知識及技巧。做招標工作不能太死板，墨守成規，照本宣科，雖然都有各類的招標文件范本，但是每個項目都有其獨特的地方，如果不能清晰明了的分析出項目特點，那么永遠也做不好招標工作。因此招標專員需要有敏銳的洞察力。招標工作需要全能型人才，可是現實中我們全才少，所以對于招標專員我們會根據*格特點安排到相應的崗位。

二、部門管理。

1、制定員工日常行為管理制度，約束員工的日常行為，讓每個員工都有危機意識，對于違反相應管理制度的同事按相應的激勵機制進行教育、處罰，在嚴重偏離公司的約束、多次違反公司制度的同事進行調崗，降級，淘汰。細節決定成敗，公司的發展注重細節，任何時候都不能馬虎大意，在以往的工作中會有因為疏忽、事情多、顧不上等原因而犯低級錯誤，而犯了錯誤只是進行口頭提醒而無相應的經濟處罰導致員工工作不認真，低級錯誤頻繁發生，工作中經常會由于個人的疏忽造成了嚴重的后果，犯了錯誤就要承擔相應的責任，在此我們用相應的獎罰措施來約束員工。

2、利用績效管理模式激發員工的工作熱情，部門共有員工8人，每月根據工作業績、工作貢獻度、出勤天數、違規等進行綜合評比，根據評比結果有相應的薪酬調整。

3、鼓勵部門員工在工作中創新，對于在工作中敢于創新，大膽嘗試新的工作思路或改善新的工作流程從而為公司創造更大的利益的員工進行獎勵，獎勵標準按貢獻程度進行確定。

三、市場開發工作。

市場開發工作一直是公司發展的重中之重，雖然在定崗位的時候每個人都明確了部門職責，但是開發市場是全體員工的職責，我們鼓勵全員開發市場，可以利用一切可用資源來進行開拓市場，而且已經初顯成效。

我個人方面市場開發工作分兩個方面：

1、維護已有的客戶關系。

訪計劃。

2、開發新市場。

萬事開頭難，開發新市場亦如此，通過幾次的集團市場業務聯動會和平時工作經歷讓我對開發市場工作有了新的認識和體會。開發市場不僅僅需要耐力和信心，更要講究方法，有悟*，對于初次見面的新客戶怎樣在他的言談舉止及周圍環境中捕捉到信息，怎樣識別這是不是你的潛在客戶等等，我們如何用有效的方式去推銷自己，推銷公司，讓別人認可我們，這些都是一個市場專員必備的能力。我也會在工作中不斷的摸索，多和各個兄弟公司市場開發工作的領導同事多交流學習。

四、資料管理。

招標工作因為資料比較多，隨著業務量累計增加，資料存檔工作量很大，為了更便于資料歸檔、查閱，我們會安排專人負責檔案管理工作，針對招標資料檔案按照類別、日期等分類存放并建立電子臺帳，將電子臺帳與紙質檔案相對應，方便查找。招標資料檔案完善借閱記錄，制定檔案借閱登記表，借閱檔案隨時登記防止檔案遺失，定期整理清點檔案室。

五、服務管理。

因招標屬于服務行業，為了提升公司形象，公司已配發統一制式工作服裝，規定工作期間必須穿公司統一服裝并佩戴胸標，并規范服務用語，組織商務禮儀培訓，并推行微笑服務，力求客戶滿意。我們的目標就是成為業主信賴的招標代理機構，信賴包含兩個方面一是信任，二是依賴。

想要在某個地區代理招標項目，招標代理機構比選入庫制度已經是一種趨勢，這對于我們的工作也增加了壓力，由于目前資質不占優勢，導致個別市場的丟失，因此工程招標資質升級勢在必行，我們已經開始著手準備。對于*采購項目由于政策變化，取消*采購資質，實行注冊制度，對于我們是一個好消息，我們也在為注冊*采購資格做準備。

除此之外，工作中出現的問題我們會及時糾正整改，也希望領導多提寶貴意見.

在以后的工作中我一定會更嚴格的要求自己，以培養“多面手”的下屬為目標，部門管理方面向兄弟單位學習管理辦法，通過制度約束、激勵機制等辦法增強部門凝聚力，繼續推行全員開發市場的模式利用獎勵形式激發員工的工作熱情，在服務方面我們推行微笑服務提升公司形象及顧客滿意度，在以后的工作中我將帶領我的團隊為公司創造更大的業績，為公司的發展做出一份貢獻。

尊敬的領導：

您好！

轉眼間到公司工作已滿四個多月，在這期間對招投標行業有了基本的了解，同時也發現在這個充滿競爭的行業，公司人員需要不斷提升自己的*水平與職業道德，才能在市場上保持公司在本行業的龍頭地位。

在平時工作中所遇到的問題反映出自身*知識水平的欠缺，在此之后經過努力的學習，來提高自己的*知識和業務開拓能力。

1、之前對于招投標工作了解甚少，以為是一件很容易的事情，真干起來卻不如想象中的那么簡單。

資質升級工作總結范文（15篇）篇八

江蘇科成有色金屬新材料有限公司(下簡稱“科成公司”)位于醫藥高新區寺巷街道，是由江蘇科創金屬新材料有限公司全額出資的法人獨資企業，成立于、起步于鋅材料加工的傳統企業。10多年來，在中央和省市縣各級領導的關心下，在國家政策的扶持下，在科學發展觀的引領下，公司圍繞“拓展精品產業鏈，提升企業競爭力”的發展思路，積極實施科技創新、品牌戰略和循環經濟，成果斐然，走出了一條傳統產業轉型升級的成功道路。而今，公司已發展成為國內專業從事鋅粉系列產品生產加工，以及鋅粉產品國際國內貿易和科研開發于一身的產業化基地，并連續5年位列全國鋅粉制造業第一位。

一、科技創新助推企業加快轉型升級。

公司始終把科技創新作為產業轉型升級的支撐和動力，通過多途徑、多形式推進技術創新，有力提升了企業整體科技水平和產品市場競爭力，加快了傳統產業轉型升級的步伐。

術企業”等。公司憑借自身在行業中的號召力和影響力，主動擔當起組織和引領中國鋅粉產業創新發展的重任，參與發起設立了由國內鋅粉領域著名高校、科研院所和行業重點骨干企業組建的國家鋅粉產業技術創新戰略聯盟，并擔任行業理事。這些科技創新平臺吸引和聚集了一批國內鋅粉行業頂級專家、教授和技術權威，研究開發了一批鋅粉領域的科研成果，也為公司自身培養了一批優秀科研人才和技術骨干，確保公司的科研開發和技術攻關終始走在國內同行業前列，并成為中國鋅粉行業科技創新的領跑者。

積極實施科技項目，積極組織新品研發，加速科技成果的轉化。在“十一五”、“十二五”期間，公司實施了多項國家科技支撐計劃項目、國家循環經濟項目、國家星火計劃項目、市級重大科技成果轉化項目、國家和省市科技攻關項目，部分項目填補了國內空白，多項科研成果通過省級以上鑒定驗收，并認定達到國內領先和國際先進水平，公司多次榮獲江蘇省和國家鋅粉行業的科技進步獎。許多產品由于采用了新原料、新技術、新工藝，在市場上具有較強的競爭力。研制開發的系列鋅粉，功能優異，質量超群，榮獲“江蘇省名牌產品”稱號，并獲國家科技金獎;研制開發的超微細鋅粉、鱗片狀鋅粉和超薄超細鋅鋁合金粉被認定為江蘇省高新技術產品。公司在鋅資料的綜合開發利用，功能性高品低鉛鋅粉被研制開發及產品產業化等領域，取得了在國際領先和令人矚目的成就。

在企業內部積極鼓勵和實施科研攻關、技術革新和發明創造，不斷提升企業自主創新能力，掌握行業話語權。公司營造了全員創新的良好氛圍，并在公司內部員工中培養了一批國內行業中知名的技術和管理專家。“十二五”期間，公司員工發表論文23篇，獲得國家專作為全國首批、國內鋅粉行業首家超微細鋅粉產業化國家重點龍頭企業，近年來，公司還通過在業內首創的“公司+工廠+基地+高校科研院所”的產業化經營模式，成功地復制到浙江、湖南等地，讓最新科技成果最大程度上應用到國家重點工程中。“十二五”期間，我公司圍繞“做大主業，延伸產業鏈，擴大市場占有率”的發展思路，深入推進轉型發展主題。，為實施國家淘汰落后產能計劃，我公司分批投資2500萬元對現有蒸發式的窯爐裝置進行節能技術改造，年節約標煤10878tce;，我公司投資1100萬元進行“煤改氣”技術及配套設施改造，成為了國內鋅粉行業中第一家使用天然氣制備鋅粉的企業，實現了綠色、安全和高效新技術的研發和產業化的目標;起，我公司共投資3500萬元，新征轉型升級項目用地17440㎡，總建筑面積22367.76㎡，一期建筑面積9133㎡，保證了國家重點新產品計劃鋅片項目和泰州市重大科技成果亞微米鋅粉項目工程化實施，其中亞微米鋅粉項目實施期內已累計實現20500萬元，而今，這一模式在行業內已廣為推崇，體現了公司勇于擔當社會責任的形象。

二、品牌戰略打造領跑市場的扛鼎品牌。

公司始終秉承質量興企的方針和品牌發展的戰略，以質量創品牌，以品牌贏市場，走出了一條傳統產業品牌化發展的成功之路。

資質升級工作總結范文（15篇）篇九

根據20xx年經營目標完成情況，考慮到多經改革、業務調整和成本上升等因素，20xx年各部門營業收入力爭完成××萬元，成本費用控制×××萬元，營業利潤力爭完成×××萬元。

各部門要緊緊咬定目標不放松，深挖潛力，苦練內功，提升服務功能，提高經營質量，確保順利完成20xx年各項經營管理目標。

二、牢固樹立安全理念，全力以赴打造本安環境。

（一）公司的安全生產目標。

不發生人身死亡和重傷事故，實現人身事故“零”的目標；不發生特大、重大事故及主要設備嚴重損壞事故；不發生惡性誤操作事故和人為責任的一般事故；不發生同等及以上責任的重大交通事故；不發生環境污染事故及重大環保糾紛事件；不發生職業健康危害事故。

（二）主要保障措施：

深化安全宣傳教育，從企業發展的大局出發，致力于安全文化建設。要從關心員工生命的高度出發，全力以赴抓好安全宣教工作，在安全教育的“內容”和“形式”上下功夫，以“有用”和“有效”為原則，尋求更加有效、實用的安全宣教形式，強化安全理念教育，不斷引導全公司員工擺正安全與生產的關系，固化“安全第一”的安全理念，積極營造我要安健環的良好氛圍。

強化安全監察力度，要進一步維護安全監察的剛度，以打造本質安全性企業為主線，建立高效完善的安全管理和控制體系，并抓好安全管理各項措施的落實，要俯下身子，盯在現場，把握關鍵環節，認真排查隱患，切實解決現場實際問題，做到安全生產指揮在現場，隱患排查發現在現場，整改措施落實在現場，確保生產現場安全監管不失控。

繼續深入開展創建優秀班組活動，夯實安全生產管理基礎，規范班組基礎管理，切實提高班組綜合管理水平和安健環管理績效。繼續做好班組的檢查與輔導工作，遵循“邊檢查、邊研究、邊整改、邊提高”的原則，對活動開展情況實時監督，確保各班組切實、有效開展創優活動。

三、以人為本，加強人才隊伍規劃與建設。

（一）從戰略的高度加強人才隊伍規劃與建設。

著眼長遠，立足當前，對公司現有人才結構進行全面調查分析，科學制訂適應公司持續經營的中長期人才隊伍整體規劃，在用好公司現有人才的基礎上重點培育和引進急需的新型專業人才，全面提高員工隊伍的整體素質，為提升公司核心競爭力和創新能力做好人才儲備。

以人為本加強人才管理。秉承“以人為本”的理念，從“尊重人才、激勵人才、培養人才、關心人才”出發，將“以人為本”的思想貫穿于人力資源管理和人才資源開發的全過程。除了貫徹落實公司現有績效管理政策外，要建立一整套“事業留人，感情留人，政策留人”的用人機制，通過學習上提供機會、工作上給予平臺、薪酬上公平回報、文化上情感關懷、生活上處處善待、政治上組織關愛等具體措施，穩定隊伍，留住骨干；敞開渠道，鼓勵員工積極為公司發展獻計獻策，調動他們的才干，發掘他們的潛能，只要有利于公司的發展壯大，有利于提高經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵，充分發揮員工的主觀能動性和積極性，增強員工的歸屬感和成就感，促進人才成長為企業發展的主力軍；生活上要多關心員工，善待員工，盡力解決員工的后顧之憂，滿足員工物質文化生活需要，切實提高員工主體地位，讓員工真正感到企業的人文關懷，自覺為企業分憂、出力。

（二）創新勞動用工管理，探索勞動用工新模式。

面對多經企業改革發展的新形勢、新任務、新要求，公司在用工理念和方式上都需要不斷創新，要在執行落實國家、省的有關法規政策以及集團公司用工管理要求的前提下，大膽探索符合實際的勞務用工的新途徑，積極研究勞務派遣、業務委外承包等經營方式，實現用工模式的新突破，以徹底解決員工的工齡及勞動合同等歷史問題，并達到用工精細化管理的`目標。

一要縝密策劃，積極探索新的勞動用工方式。要著眼全局，以穩定為前提，著重以勞動力配置的靈活性、用工成本、用工風險、管理要求、勞動生產效率等要素為基點，積極探索與本公司發展戰略相適應的又符合精益管理方針的勞動用工方式，合理規劃勞務派遣員工、勞務工程承包員工和在冊員工的比例，逐步調整勞務用工結構，形成科學高效的勞動組織體系。

二要加強勞務用工精細管理。在業務轉型后，無論是采取勞務派遣還是業務委外承包方式，加強勞務用工精細管理，全面提升勞動生產效率都是必須的。首先公司要建立健全勞務公司、外來隊伍、外協單位考核體系，把勞務公司的用工規模、人員流動率、管理能力、隊伍技能結構等要素作為資質考核指標，嚴格把好準入關；增強對勞務公司的管控能力，實行末位淘汰制，消除勞務隊伍只顧完成任務、干活賺錢而放松管理的傾向，讓公司的各項業務質量處于可控狀態；其次要創新管理模式，改變過去“以包代管”的粗放管理模式，實行外包隊伍組織管理班組化和“班長負責制”，把管理任務落實到班組，落實到每位員工，將粗放式管理轉化為深層次的精度管理，不斷提高勞務用工綜合素質和生產效率，實現企業和員工和諧共贏，把勞務用工管理水平推上一個新臺階。

四、推進精細化財務管理。

精細化財務管理是促進企業降本增盈的前提和保障。財務部門要以“細”為起點，增強市場主體意識，提高對精細化管理的認識，將精細化管理的思維貫徹到每項任務、每個流程，通過不斷深化財務管理手段和方式，優化財務核算，加快信息化進程，最終達到企業盈利最大化的目的。

完善財務組織體系，在原有的財務、會計、出納等崗位基礎上，用足現有人才，增設電算化管理人員、財務分析員、預算編制員等崗位，適當調整崗位模式，動員全部的財務人員投入精細化管理當中，細分目標、細分任務、細分流程，用精細化的控制、精細化的核算、精細化的分析，全面落實財務管理精細化。

完善內控體系。根據《企業內部控制基本規范》和集團公司多種經營監督管理的要求，圍繞企業相關管理制度及下達的主攻目標，按計劃增訂或修訂近年來的內控制度，出臺匹配的經營目標細化與考核、物資材料比價與采購、經濟業務核算與監督、目標成本核算與控制、固定資產建帳與盤活等管理制度，并深化實施，進一步完善內控體系，強化內部監督，徹底堵塞管理漏洞，促進經濟健康持續發展。

深化全面預算管理，健全涵蓋財務、股權、投融資、資產、人事、績效與薪酬管理等全方位的預算體系，并實行與績效掛鉤考核，確保公司整體目標的實現。重點要加強成本費用預算的精細化，為降本增效樹立標桿和尺度。從源頭開展成本目標控制，實行標桿管理、作業成本管理和責任成本管理，綜合考量各部門的業務量、收入、人數和資產等要素，認真編制成本分解計劃，著力從內部挖潛增效，制定成本費用定額，細化成本支出項目，減少不必要的浪費，將盈利水平提高到一個新臺階。財務部門要及時和生產、運輸、采購、維修等部門保持實時的信息溝通，對各部門完成預算情況進行動態跟蹤監控，不斷調整偏差，將過去的固定預算發展成為滾動預算，確保預算目標的實現。

強化財務調控力度。針對目前存在的資金回籠困難、利潤空間壓縮、資金鏈和現金流嚴重吃緊等突出問題，加強對資本結構、資產質量以及現金流量的合理調控，使公司具有合理的資本結構、資產質量和充足的現金流量，保證公司的償債能力；加強與銀行等金融機構的溝通，改善融資方案，加強融資能力，增強公司參與市場競爭的總體實力。

五、審時度勢，適時調整戰略定位。

20xx年是多經企業改革后全面規范運作的一年。

在當前嚴峻的經濟形勢下，國家對電力多經企業提出面向市場、減少關聯交易比例的改革要求，公司開始面臨新的競爭環境，脫離“遮陽傘”的保護接受市場的考驗，獨立承擔市場風險。公司必須擺正自身位置，加強外部政策和市場環境分析，認清多經改革后的形勢及任務，在充分挖掘內部市場的基礎上，依靠主業增強發展內力，利用自身優勢形成市場合力實現戰略謀變，模式突破，理性發展，把戰略重心調整為依法經營、規范管理，加快推進以市場化為導向的經營體制與機制變革，要讓市場在公司資源配置中發揮基礎性作用，實現多經企業持續經營。

機制變革的前提是觀念的變革，觀念變革的切入點應強調危機管理。因此各部門要摒棄“等靠要”思想，大力向員工灌輸企業所面臨的挑戰和危機，重新修編企業文化手冊，并將企業文化的宣傳、培訓納入年度教育培訓計劃，組織有關講座給員工特別是關鍵崗位、管理人員以市場意識教育，激發員工勇闖市場的信心和熱情。多經改革是必然的，主動適應實現持續經營才是硬道理，公司要以全面提升運營效率和發展能力為立足點，用積極的心態主動改革和迎接挑戰。

六、全面推行管理標準化生產精益化。

“三流企業賣苦力，二流企業賣產品，一流企業賣專利，超一流企業賣標準”，公司要全面進軍社會市場，不在于生產設備等方面，而在于管理和生產方式，因此我們必須大力推行管理標準化，生產精益化。

（一）細化標準，量化考核，全力推進管理標準化。隨著各項管理要求的不斷提升，公司自成立以來制定的系列管理制度和標準出現了一些細節性漏洞，因此公司要根據國家現行政策法規、一體化管理手冊和公司的發展戰略及時完善和修訂與市場需求相適應的管理標準、技術標準、工作規程、作業指導書等，不斷提高制度執行的有效性；要強化計劃管理體系，科學編制和逐級細化日程作業、物料管理和勞動力配置三大主體計劃，加強生產過程的計劃控制，持續增強計劃執行力；要進一步明確各部門職責、崗位責任、履職標準，并量化考核，完善獎懲兌現、各有側重的績效考核和評價體系，實施全員考核，使標準化管理的觸角延伸到各個層次、各個工序、各個崗位、各個環節。

（二）高度重視生產精益化。一要生產技術精益化，各部門要以消除浪費、提高投資效益為重點，大力開展技能競賽、技術攻關和科技創新，廣泛征集合理化建議，對公司安全生產、經營管理、節能減排等方方面面存在的操作技術問題實施攻關，優化工藝流程，堅持“新技術，新工藝，新設備，新材料”的推廣應用，不斷提高公司整體技術水平和自主創新能力；二要現場管理精益化，要將生產現場管理關口前移、重心下移，強化5s可視化管理，推行pdca閉環管理模式，注重全面質量和過程跟蹤管理，確保各項活動從事前謀劃、方案出臺到精準執行、嚴格考核、效果強化等整個生產流程精益化，做到事事有結果，件件有著落；嚴格按照工作票、工程聯系單組織生產，根據生產計劃制定具體施工方案和作業指導書，確保每個項目均有預算、有工藝文件、有質量標準、有原始憑證、有節點進度，做到“三按”：按圖紙、按工藝、按標準生產；三要生產成本精益化，大力推行預算定額管理和第三方審核把關，嚴格控制支出，采用作業成本法、成本倒算法等精益技術，消除一切“跑、冒、滴、漏”等浪費現象，以最優品質、最低成本和最高效率達到經濟、安全雙重效益最大化。

七、加大力度做好與股東及主業各部門的溝通工作。

合規的前提下，想方設法爭取主業各方面的理解和支持，以主業為后盾搶占更多的外部市場份額，實現多經與主業共榮、共存、共贏。

（一）轉變觀念，主動改進服務方式。牢固樹立服務主業、支持主業發展就是支持自身發展的思想，貼近主業，加強與各部門信息溝通與工作交流，建立完善的溝通反饋渠道和機制，及時了解主業各經營環節的服務需求，積極有效地為主業發展排憂解難；定期走訪主業各部門，主動征求各部門意見，主動改進工作，強化管理和服務，提高內部市場的綜合滿意度和認知度；只有主業發展了、效益提高了、實力增強了，才能更好地為多經企業的持續經營發揮積極的推動和保障作用。

（三）積極主動，爭創收益。增強工作主動性，積極主動聯系，多方面積極協調溝通，充分發揮公司的綜合優勢與有效資源，在遵守集團公司有關規定的前提下設法承攬更多的業務和服務，延伸服務領域，增強自我發展能力，同時要切實做好各項業務收入的定期結算工作，提高結付率，保障企業持續經營。

八、加強黨建和思想政治工作，爭創新優勢。

面對新形勢新挑戰，我們要堅持以科學發展觀為指導，不斷強化和改進企業黨建和思想政治工作，為推動企業持續經營提供保障支持，形成新優勢。

積極開展創先爭優活動，要把創先爭優工作作為全年黨建工作的主線，圍繞企業發展中心環節開展豐富多彩的系列活動，廣泛吸引員工群眾積極參與，通過創優爭先活動，致力于把支部建成堡壘，把黨員樹為旗幟，發揮好黨支部的凝心聚力和廣大黨員的先鋒模范作用；要充分發揮好思想政治工作在企業改革中的重要作用。以真誠的態度、細致的工作，及時化解員工的疑惑和憂慮，凝聚人心，共同前進。

重點強化員工執行力建設。執行力對企業整體戰略目標能否實現至關重要。今年我們將把提升執行力作為隊伍建設的重點來抓。進一步增強執行意識，引導廣大員工爭做執行決策、制度的宣傳者、落實者和帶動者。要依靠有效決策，夯實執行的基礎；依靠素質提升，增強執行的能力；依靠制度約束，加強對執行的考核，做到有令則行、有禁則止，求真務實把各項工作一抓到底，抓出成效。

大力推進黨風廉政建設。廣大員工特別是黨員干部要牢固樹立艱苦奮斗，廉潔從業過緊日子的思想，多管齊下，通過強化教育、制度建設、嚴查快處，切實提高黨員干部的自我約束意識，努力形成風清氣正的良好氛圍。發揚黨內民主，堅持走群眾路線，拓寬群眾各種訴求渠道，強化群眾監督；健全包括決策、執行等經營管理各環節的內部監督機制，重點突出對人、財、物管理和使用的監督，促進企業健康良好發展。

還面臨種種問題與挑戰。公司經營班子和全體員工，要繼續本著勤勉盡責、嚴格自律、誠實守信的態度，依法經營、規范運作、科學治理，創造股東、企業、員工共贏局面。

資質升級工作總結范文（15篇）篇十

（八）由具有資格的審計事務所或會計事務所出具近二年的企業財務審計報告，企業近二年的財務決算年報表。

二、注意事項。

1、園林綠化企業資質申報材料按順序用a4紙印制并裝訂成冊，企業向受理部門報送申請資料時，提供以下原件：營業執照正本或副本，注冊資金驗資報告，近二年財務審計報告和決算年報表，園林、建筑、水、電等有職稱人員職稱證、畢業證、身份證，綠化工、花卉工、瓦工、木工、電工等相關工種高級專業技術人員等級證、身份證。資質受理部門當場驗證后退還企業。

2、省建設廳在企業資質申報、受理、審查、公示等工作的環節不收取企業任何費用，也未委托任何單位、個人和協會組織借資質審查和公示名義向企業收取費用，請各企業提高警惕，避免上當受騙。

3、企業申報園林綠化企業資質，首先向營業執照登記機關所在地設區市建設行政主管部門申報，由設區市建設行政主管部門初審后報省建設廳審批。省屬企業直接向省建設廳申報。

4、受理時間。省建設廳每雙月前5個工作日受理企業申報材料，申報材料提供一份，申報資料中所有復印件加蓋企業公章。

資質升級工作總結范文（15篇）篇十一

合同雙方經過友好協商，就乙方向甲方提供技術咨詢服務達成一致，于_________年_________月_________日簽訂本合同如下：

一、項目名稱及內容。

1.項目名稱：_________;投資項目財務分析：_________。

2.內容：乙方為甲方提供一份財務分析報告及下列相關報表：銷售收入估算表，設備購置清單，建筑土建工程費用估算，固定資產投資估算表，固定資產投資分年度匯總表，滿負荷外購原輔包裝材料及燃料動力費用計算表，滿負荷工資福利計算表，銷售稅金的估算，無形及遞延資產攤銷估算表，固定資產折舊計算表，還款計劃表，總成本費用計算表，流動資金估算表，損益表，申請貸款還本付息計算表，投資計劃與資金籌措表，資金來源及運用表，資產負債表，盈虧平衡分析，全部投資現金流量表，自有資金現金流量表，敏感性分析，財務分析指標綜合匯總表。

二、乙方的責任和義務。

5.在甲方向乙方補充提供了全部數據、資料后_________日內，乙方完成財務分析的計算工作。乙方應立即向甲方通報財務分析主要結果，并根據甲方的口頭或書面意見重新進行調整以及打印正式報告及附表(該階段結果稱為中期報告)。

三、甲方的協作事項。

1.甲方在簽訂合同時立即以印刷品或電子文件方式向乙方提供進行財務分析所需的各種基礎數據或文字說明(見附件2)。甲方對資料、數據的準確性負責。

2.及時根據乙方要求向乙方補充提供有關數據或資料。

四、驗收評價。

2.在乙方通知甲方的2日內，以下列方式之一將報告送交甲方：

(1)由甲方派人前往乙方領取;。

(2)由乙方向甲方發送電子郵件;。

(3)由乙方通過掛號信件寄送甲方;。

(4)由乙方面交甲方。

3.甲方收到乙方中期報告后，可對乙方報告再次提出修改意見。針對甲方提出的合理建議或意見，乙方應盡快對報告進行修改、完善，修改后的報告視為最終報告。

五、咨詢費用及支付方式。

1.經雙方協商，全部咨詢費用為_________元;。

3.付款方式：現金。

六、違約責任及處罰條款。

2.甲方未能及時提供乙方要求的資料或數據，或提供的資料或數據不準確，乙方免除按期按時完成合同的責任。若因此而使合同無法執行，甲方將沒收甲方支付的履約訂金。

七、其他。

1.乙方向甲方支付履約訂金的有效日期為合同生效日;

2.乙方結清應付給甲方的全部咨詢費用后，本合同即告終止;。

4.乙方的指定聯系人為：_________。

5.附件作為本合同的一部分和本合同同樣具有法律效力;。

6.本合同一式二份，甲、乙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(蓋章)：_________。

法人代表或授權代表(簽字)：_________。

法人代表或授權代表(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

資質升級工作總結范文（15篇）篇十二

尊敬的領導，同事們：

在過去的一個月中，我們團隊致力于推進檔案升級工作，并已取得了顯著的成果。以下是我對這次工作的總結：

1.任務概述：

在這次工作中，我們的主要目標是使用新的檔案管理系統，并對其進行全面升級。我們計劃在一個月內完成此任務。

2.完成情況：

在此期間，我們的團隊已成功完成了新系統的安裝、配置和測試工作。同時，我們已將所有現有檔案遷移到新系統中。

3.經驗教訓：

在推進升級工作的過程中，我們學到了許多經驗教訓。我們發現在系統遷移期間，由于一些數據錯誤，部分檔案可能丟失。此外，我們還需要改善測試流程，以確保新系統能夠穩定運行。

4.下一步計劃：

在下一步，我們將根據學到的經驗教訓，繼續對新系統進行最后的調試和優化。同時，我們將開展員工培訓，以確保大家能夠熟練地使用新系統。

5.結論：

總的來說，雖然檔案升級工作取得了一些困難，但我們團隊通過共同的努力，成功地完成了任務。這次工作使我們有機會改進我們的工作流程，并提高工作效率。

謝謝大家的努力和支持。

[您的名字]。

[您的職位]。

[日期]

資質升級工作總結范文（15篇）篇十三

受托中介方(乙方)：_________。

簽訂地點：_________。

簽訂時間：______年____月____日。

本合同有效期為：一年。

甲乙雙方經友好磋商，本著平等自愿互惠互利的原則，達成如下協議。

一、委托事項。

甲方就運作房地產項目籌集資金業務委托乙方作居間服務，及由于融資向甲方提供所需的咨詢服務。

二、甲方責權。

(一)甲方負責及時提供乙方在該項目融資居間及咨詢服務期間所需的各項真實有效的手續及相關資料、各項數據。

(二)甲方須對乙方提供的融資條件能否接受予以明確回復。

(三)甲方與經乙方介紹的投資方(通過確認函，甲乙雙方確認)簽訂融資合同后，甲方須按本合同所規定的方式及日期向乙方支付居間及咨詢費用。

三、乙方責權。

(一)乙方負責項目融資過程中甲方與投資方的居間及咨詢服務工作。

(二)乙方應將項目融資的資料及進展情況及時提供給甲方與投資方。

(一)甲方與投資方達成共識并簽訂投資協議后三日內，甲方應向乙方一次性支付該項目融資中介服務費及咨詢服務費。

(二)乙方承諾為甲方運作的融資利率不超過18%/每年，其中包含乙方的中介服務費用。

(三)乙方在該項目中介服務費及咨詢服務計算標準為，甲方與投資方簽訂協議的融資利率為每年度16%時甲方按與投資方所簽訂協議中投資總金額的._2_%向乙方支付居間及咨詢服務費;經過乙方努力甲方與投資方簽訂協議的融資利率在16%的基礎上每下浮一個百分點，則乙方的服務費收取比例按投資總金額的千分之五向上增加。

(四)甲方同意支付乙方的中介及咨詢費用，屆時由乙方或其委托的受款單位接受。

(五)投資協議生效后，若因甲方原因導致投資協議提前終止，乙方不承擔違約責任，已收服務費不予退還;若因項目原因導致投資協議未能履行，乙方不承擔違約責任，已收服務費的60%退還給甲方。

(六)若因乙方或投資方原因導致投資協議提前終止，乙方退還已收的服務費用。

五、保密條款。

對于本合同之內容，甲乙雙方應予以保密均不得外傳。

六、爭議解決。

(二)甲、乙雙方均應按本協議各項條款執行要約內容。如一方違約，守約方向違約方追繳違約方給守約方造成的各項經濟損失。如追繳不成的可向守約方所在地的仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。

七、其它事項。

(一)本合同未盡事宜由甲、乙雙方協商，附件及補充協議具有同等法律效力。

(二)本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。合同經雙方蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

資質升級工作總結范文（15篇）篇十四

乙方：_________

甲、乙雙方經過友好協商，本著平等互利、自愿、友好合作的意愿達成本協議書，并鄭重聲明共同遵守：

一、雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商簽訂本協議。

二、甲方同意按照本協議的規定。

三、乙方提供服務范圍及甲方的承諾如下：

1.乙方充分利用自身人際關系及其它資源為甲方尋找工業地皮事項服務。

2.甲方承諾若乙方幫甲方尋找工業地皮事項成功將給予乙方傭金為每平方米占地面積人民幣300元整作為勞動報酬，具體報酬總金額為每平方米300元剩以甲方實際取得的面積數據運算得出。

3.若乙方幫甲方尋找的工業用地塊面積為十萬平方米，乙方取得甲方支付的總傭金將為叁千萬人民幣。

4.乙方已初步提供深圳光明新區街道辦旁，觀光路片區龍大高速出口右側一塊150畝左右的'地塊給甲方，事件正在進展中，如成功幫甲方獲得該地塊，甲方將按每平方米300元向乙方支付傭金。

四、若乙方幫甲方尋找工業地皮成功，甲方的支付方式和支付時間。

1.本協議書所涉及的費用的貨幣單位均為人民幣。

2.支付時間為乙方取得國土局發出的《該項工業用地補地價通知書》當天支付到乙方指定以下賬戶：

五.本協議簽字蓋章和授權代表簽字后即時生效。協議正本一式叁份，甲乙雙方每人各執一份，具有同等民事等法律效力。

1.本協議有效期為一年。

2.本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

資質升級工作總結范文（15篇）篇十五

一、辦理機構：

省建管局建筑行業發展處。

各市建筑業主管部門。

省直有關部門。

二、辦理依據：

1、《建筑業企業資質管理規定》（_令第159號）。

2、《建筑業企業資質管理規定實施意見》（建市[2007]241號）。

3、《建筑業企業資質等級標準》（建建[2001]82號）。

五、申報資料：

企業申請資質需提供《建筑業企業資質申請表》（含電子文檔，見附件材料1）及相應附件材料，并按照下列順序裝訂：

（一）綜合資料（第一冊）：

1、企業法人營業執照副本；

2、企業資質證書正、副本；

3、企業章程；

4、企業近三年建筑業行業統計報表；

5、企業經審計的近三年財務報表；

6、企業法定代表人任職文件、身份證明；

8、如有設備、廠房等要求的，應提供設備購置發票或租賃合同、廠房的房屋產權證或房屋租賃合同等相關證明，以及相關資質標準要求提供的其它資料。

9、企業安全生產許可證（勞務分包企業、混凝土預制構件企業、預拌商品混凝土等企業可不提供）。

其中，首次申請資質的企業，不需提供上述。

2、4、5、9的材料，但應提供企業安全生產管理制度的文件。

（二）人員資料（第二冊）：

1、建筑業企業資質申請表中所列注冊人員的身份證明、注冊證書；

（三）工程業績資料（申請最低等級資質不提供）（第三冊）：

1、工程合同、中標通知書；

2、符合國家規定的竣工驗收單（備案表）或質量核驗資料；

3、上述資料無法反映技術指標的，還應提供反映技術指標要求的工程照片、圖紙、工程決算資料等。

建筑裝修裝飾工程專業承包企業資質辦理須知。

一、辦理機構：

裝飾裝修管理處。

二、辦理依據：

1、《建筑業企業資質管理規定》（_令第159號）。

2、《建筑業企業資質管理規定實施意見》（建市[2007]241號）。

三、辦理類別：

1、新設立企業申請資質。

2、企業資質等級升級。

3、企業資質增項。

4、企業資質內容變更。

5、資質證書遺失補證。

四、辦理程序：

一、二級由省建筑工程管理局審批，三級由市級建筑業行政主管部門審批。以上資料提供一份復印件，經市級建設行政主管部門與原件核對后，加蓋與原件核對無誤章后報省建管局。

五、申報資料：

（一）新設立建筑裝修裝飾工程專業承包企業申請資質。

1、建筑業企業資質申請表；

2、企業法人營業執照正、副本；

3、企業章程；

4、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證；

5、企業項目經理資質證、身份證、勞動合同；

6、企業工程技術和經濟管理人員的職稱證及勞動合同；

7、驗資報告；

8、近期資產負債表、損益表；

9、企業具有與承包工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備。

（二）建筑裝修裝飾工程專業承包企業資質等級升級。

1、建筑業企業資質申請表；

2、企業法人營業執照正、副本；

3、企業原資質證書正、副本；

4、企業章程；

5、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證；

6、企業項目經理資質證、身份證、勞動合同；

8、驗資報告；

9、近期資產負債表、損益表；

10、企業近3年的財務、統計年報表。