個(gè)人簡(jiǎn)歷中的信息應(yīng)該真實(shí)且詳實(shí),同時(shí)需要關(guān)注與目標(biāo)職位相關(guān)的內(nèi)容,以提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。下面是一些成功求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本,希望能給大家在求職過(guò)程中提供一些實(shí)用的參考。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇一
簡(jiǎn)要地說(shuō)明一下自己的能力,即整體素質(zhì),包括語(yǔ)言能力,計(jì)算機(jī)水平,動(dòng)手能力,獲獎(jiǎng)情況等。對(duì)文科學(xué)生而言,值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫到里面,但要寫清發(fā)表文章的時(shí)間、發(fā)表文章的題目、刊登文章的刊物的名稱、級(jí)別(國(guó)家一級(jí)刊物還是省內(nèi)刊物)、是第一作者還是第二作者。
1簡(jiǎn)歷中使用的符號(hào)要統(tǒng)一,同一層次上使用的符號(hào)應(yīng)該相同,以保持美觀。
2簡(jiǎn)歷的篇幅是一頁(yè)到二頁(yè)(除非學(xué)校有具體規(guī)定),由具體內(nèi)容多少?zèng)Q定。
3在寫每一項(xiàng)內(nèi)容時(shí),應(yīng)注意時(shí)間順序?yàn)榈箶ⅲ窗雅c現(xiàn)在接近的事情寫在前面,遙遠(yuǎn)的事情寫在后面。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇二
對(duì)普通的學(xué)生來(lái)說(shuō),要想順利的入學(xué),就需要確保自己的學(xué)術(shù)能力符合要求,這里要出示的證明,就是大家的課程表,需要證明自己有相關(guān)課程的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,并且有不錯(cuò)表現(xiàn)。
當(dāng)然本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的直升,會(huì)更有助于大家的申請(qǐng),因?yàn)橛兄叩闹睾喜糠郑蠹乙龅木褪窃趯W(xué)習(xí)之外,多積累一些專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)或者時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)。
二、學(xué)歷成績(jī)。
目前碩士階段的入學(xué),只針對(duì)本科學(xué)歷以上的學(xué)生開放申請(qǐng),所以大家需要保證自己在國(guó)內(nèi)順利的完成了學(xué)業(yè),并且能夠直接出示官方發(fā)放的證書,這樣才算是有了合格的資格。
而成績(jī)的考核,則主要就是大家的平均成績(jī),這是大家在完成了考核之后,直接拿到了成績(jī)的平均數(shù),目前申請(qǐng)美國(guó)的碩士,必須要確認(rèn)自己的gpa有3.5分以上。
三、語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)是這里的授課語(yǔ)言和生活用語(yǔ),大家在進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)候,語(yǔ)言的能力提升是一個(gè)很重要的方面,英語(yǔ)雖然是大家一直在學(xué)的技能,但是要想順利的通過(guò)考核,還是需要額外培訓(xùn)的。
可以選擇的標(biāo)準(zhǔn)化考試就是雅思和托福,考核的要求和大家的準(zhǔn)備基本上是差不多的,要確認(rèn)好自己對(duì)內(nèi)容和模式有足夠的了解,才可以拿到ielts6.5或者toefl90分以上的合格證明。
四、軟件文書。
美國(guó)的各大高校,對(duì)學(xué)生的考核都是會(huì)比較嚴(yán)格的,大家申請(qǐng)除了要滿足硬件的要求,還需要展示出自己綜合能力中的軟實(shí)力,要和其他人有不同的地方,才能夠吸引審核官。
這里主要的載體,就是大家準(zhǔn)備和書寫的文書材料,包括基礎(chǔ)的cv、ps,以及推薦信和作品集,這些有自己書寫的文書,可以直接展示自己的優(yōu)勢(shì),當(dāng)然大家比需要言之有物,內(nèi)容能夠有說(shuō)服力。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇三
簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)。
王志宇說(shuō),大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè),其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且,每到招聘的時(shí)候,一個(gè)企業(yè),尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀,1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了,再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以,簡(jiǎn)歷盡量要短,王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去,王志宇認(rèn)為這完全沒有必要,除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng),一般來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件,王志宇認(rèn)為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西,只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣,會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分,一定要真實(shí)客觀。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不要寫。
王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì),但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎(中國(guó))公司的肖靜說(shuō),企業(yè)選人都非常慎重,她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān),弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過(guò)分謙虛。
王志宇說(shuō),簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),這就是過(guò)分謙虛了,實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道:“我剛剛走入社會(huì),沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn),這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為,求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō),每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才,任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
王志宇稱,用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn),這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì)用心。簡(jiǎn)歷不必做得太花哨現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,做得很精致、華麗,有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為,除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外,一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,他建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果,王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要,這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的'厚度。
簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白,不要過(guò)于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說(shuō),大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗,形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多,這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,簡(jiǎn)潔直白。
不要寫上對(duì)薪水的要求很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑,幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),最好不寫。王志宇說(shuō),如果薪水要求太高,會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低,會(huì)讓企業(yè)覺得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō),第一份工作的薪水并不重要,不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
不要寫太多個(gè)人情況有些學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細(xì),包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等,王志宇建議大家不要把個(gè)人資料寫得如此詳細(xì),姓名、電話、性別是必需的,出生年月可有可無(wú),如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌,如果到外企求職,這一項(xiàng)也可省去,其他幾項(xiàng)都可以不寫。有的學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上自我介紹、評(píng)價(jià)一番,比如“本人性格活潑、開朗,工作勤奮”,王志宇建議,這些最好也不要寫。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇四
與近五年相比,2014美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)出現(xiàn)了幾個(gè)新的變化,對(duì)于進(jìn)行美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的學(xué)生來(lái)說(shuō),一下兩個(gè)問(wèn)題是一定要注意的。
在,幾乎所有的省、直轄市的知名高中都專設(shè)了一個(gè)國(guó)際部,專門對(duì)接美國(guó)留學(xué)。這就帶來(lái)了激烈的競(jìng)爭(zhēng),高分學(xué)生開始大量增加,相應(yīng)的,美國(guó)方面選擇的余地也開始變寬。在一些著名的大學(xué)里,錄取分?jǐn)?shù)線高已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí),所以也提醒留學(xué)者在這方面要多考慮一些。不僅是分?jǐn)?shù)線提高了,對(duì)于留學(xué)生其它方面能力的考察也在進(jìn)行中。
美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)要點(diǎn)二:申請(qǐng)審核時(shí)間延長(zhǎng)應(yīng)提前進(jìn)行規(guī)劃。
隨著美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)人數(shù)的增加,申請(qǐng)審批的時(shí)間也隨之延長(zhǎng)。這對(duì)于一些中國(guó)留學(xué)生造成了很大的影響,因?yàn)槿绻麄兣袛嗍д`的.話,可能會(huì)出現(xiàn)兩頭落空的情況。既沒有被美國(guó)大學(xué)錄取,又耽誤了國(guó)內(nèi)的報(bào)名,最后只能去上私立學(xué)校。所以根據(jù)這一情況,報(bào)考美國(guó)留學(xué)的學(xué)生一定要給自己留下充足的時(shí)間,同時(shí)準(zhǔn)備好多條退路,以備不時(shí)之需。
以上是2014美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的禁忌要點(diǎn),希望能對(duì)有意赴美國(guó)留學(xué)的中國(guó)學(xué)生有所幫助。如有更多美國(guó)留學(xué)問(wèn)題,歡迎咨詢育路出國(guó)留學(xué)專家。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇五
王志宇說(shuō),大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè),其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且,每到招聘的時(shí)候,一個(gè)企業(yè),尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀,1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了,再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以,簡(jiǎn)歷盡量要短,王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去,王志宇認(rèn)為這完全沒有必要,除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng),一般來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件,王志宇認(rèn)為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西,只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣,會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分,一定要真實(shí)客觀。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不要寫。
王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì),但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎(中國(guó))公司的肖靜說(shuō),企業(yè)選人都非常慎重,她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān),弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過(guò)分謙虛。
王志宇說(shuō),簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),這就是過(guò)分謙虛了,實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道:“我剛剛走入社會(huì),沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn),這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為,求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō),每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才,任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
王志宇稱,用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn),這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì)用心。簡(jiǎn)歷不必做得太花哨現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,做得很精致、華麗,有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為,除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外,一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,他建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果,王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要,這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的'厚度。
簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白,不要過(guò)于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說(shuō),大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗,形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多,這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,簡(jiǎn)潔直白。
不要寫上對(duì)薪水的要求很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑,幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),最好不寫。王志宇說(shuō),如果薪水要求太高,會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低,會(huì)讓企業(yè)覺得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō),第一份工作的薪水并不重要,不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
不要寫太多個(gè)人情況有些學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細(xì),包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等,王志宇建議大家不要把個(gè)人資料寫得如此詳細(xì),姓名、電話、性別是必需的,出生年月可有可無(wú),如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌,如果到外企求職,這一項(xiàng)也可省去,其他幾項(xiàng)都可以不寫。有的學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上自我介紹、評(píng)價(jià)一番,比如“本人性格活潑、開朗,工作勤奮”,王志宇建議,這些最好也不要寫。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇六
無(wú)論你是專科學(xué)歷還是研究生學(xué)歷,無(wú)論你是一般院校畢業(yè)還是重點(diǎn)院校畢業(yè),都要在簡(jiǎn)歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個(gè)同學(xué)與你資歷相似,簡(jiǎn)歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素,因?yàn)楹?jiǎn)歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識(shí)、溝通能力,也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人,如果你的簡(jiǎn)歷寫得很糟糕,也可能被認(rèn)為沒有實(shí)際操作能力,駕馭文字能力低下。
2.簡(jiǎn)歷種類。
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致有三種:中式、港式和美式。
現(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái),雖然時(shí)代不斷變遷,但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”,像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅,但卻不如填寫個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真,大多寫得干癟,幾句短句。如果去外企求職,政治色彩越少越好,建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),如果你知道這種“內(nèi)幕”,當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗,有的人覺得性格開朗更好,其實(shí)沒有必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格:性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫優(yōu)點(diǎn),但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn),因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的,是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo),不像學(xué)歷、技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。
香港簡(jiǎn)歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”,這寫都是屬于隱私問(wèn)題。而且香港簡(jiǎn)歷篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多,卻不詳細(xì)。目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷大都參照港式簡(jiǎn)歷。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,字字珠璣,限一頁(yè)紙。但要寫好一份美式簡(jiǎn)歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上,了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚,而且越細(xì)越好。國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。比如:個(gè)人信息一欄,只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機(jī)號(hào)碼,不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄,則要求寫得越具體越好。美式簡(jiǎn)歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷。一方面,簡(jiǎn)歷要寫得精練;另一方面,簡(jiǎn)歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫得好的簡(jiǎn)歷先放在一邊,一會(huì)兒慢慢看;而寫得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷),會(huì)被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國(guó)內(nèi)許多學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多,不重視簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,而注重簡(jiǎn)歷的形式,準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料,把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職,將適得其反。通常,外企經(jīng)理看到這樣一本材料,不會(huì)把它的主人請(qǐng)到辦公室面談,而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企,這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率,不懂外企文化,這樣的求職者會(huì)被招聘經(jīng)理排斥在外。
3簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要真實(shí)。
有的人為給自己的顏面增光,把不真實(shí)的內(nèi)容寫到簡(jiǎn)歷里,不計(jì)后果。比如:沒有日語(yǔ)二級(jí)證書,寫了“日語(yǔ)水平二級(jí)”或者“相當(dāng)日語(yǔ)二級(jí)水平”;有的人明明沒有參加過(guò)暑期社會(huì)實(shí)踐,卻寫了“到某公司擔(dān)任某工作”。要知道,在面試中,作為招聘經(jīng)理,雖然他們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn),但他們對(duì)簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。要懂得,編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理,但是招聘經(jīng)理根本不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,因?yàn)樽x的次數(shù)越多,露出的破綻就越大。
二、規(guī)范簡(jiǎn)歷的撰寫。
撰寫簡(jiǎn)歷要規(guī)范,規(guī)范的簡(jiǎn)歷中,每一項(xiàng)信息有約定俗成的位置,招聘經(jīng)理篩選時(shí)會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專業(yè)簡(jiǎn)歷必須而且只能包括“個(gè)人信息”、“教育背景”、“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”和“個(gè)人能力”四部分,應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝,而不應(yīng)打破既有的模式。
1.天頭。
寫校名,這樣讓招聘經(jīng)理一目了然,幫你脫穎而出。
2.個(gè)人信息。
要注意以下內(nèi)容的填寫:
(1)地址。
“地址”是招聘人員書面通知你的重要通道,一定要給有效的通信地址,千萬(wàn)不要因?yàn)椤暗刂凡辉敗薄ⅰ安闊o(wú)此人”等原因讓“面試通知”半途走失,或者在寒假里積壓在你學(xué)校的信箱中“失效”、“過(guò)期”。郵政編號(hào)用括號(hào)的形式寫在地址的最后。通常在簡(jiǎn)歷中同時(shí)寫上學(xué)校地址和家庭地址。
(2)電話。
“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話寫不規(guī)范,有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào),如(021)。
3)寫手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼是,也有一定的規(guī)范,要采用“四三四”的分節(jié)原則,如“1399-989-9989”。字?jǐn)?shù)越多越不容易記全,甚至出錯(cuò),降低效率,有的人還念特別快,聽著很難記下來(lái)。
可能有的同學(xué)認(rèn)為這里講的內(nèi)容過(guò)于瑣碎。如果你只想在一家很普通的小公司謀到一個(gè)職位,這些細(xì)節(jié)對(duì)你來(lái)講的確大可不必,但大多數(shù)同學(xué)還是以能進(jìn)入外企或者正規(guī)中資企業(yè)工作為目標(biāo),如果你不能從小處著手準(zhǔn)備求職,怎么能夠?qū)懗鲆环葑屨衅腹緩拇蟪鲋鄣暮?jiǎn)歷呢?點(diǎn)滴成河,無(wú)數(shù)小錯(cuò)聚在一起就成了一個(gè)漏洞百出的不合格產(chǎn)品。相反,如果招聘經(jīng)理從簡(jiǎn)歷中看出你的公文寫作技巧天衣無(wú)縫,會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為你早以在思想上和行動(dòng)上與他們保持了高度的統(tǒng)一,你正是他們所期望的人才。
(3)電子郵件。
電子郵件是另一種形式的通信地址,所以應(yīng)該緊隨郵寄地址之后。有些同學(xué)在向招聘經(jīng)理通報(bào)電子郵件的時(shí)候,不知道“@”該怎么發(fā)音,以至于在電話中報(bào)出“圈兒a”的名字,顯得很不專業(yè)。@的正確發(fā)音與英文的“at”相同。
3.教育背景。
“教育背景”對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排在第一位的重要信息。
(1)年月的順序。
時(shí)間要倒序,最近、最高的學(xué)歷放在最前面,先寫大學(xué),后寫中學(xué)。
教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程,但千萬(wàn)不要為了湊數(shù)篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不是很有效,別人也沒有耐心看。列出一些你學(xué)習(xí)過(guò)的重要課程,表現(xiàn)出你的資歷適合。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金。
“獎(jiǎng)學(xué)金”表明學(xué)校對(duì)你在學(xué)習(xí)中成績(jī)的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況。如果有多個(gè),也爭(zhēng)取用一句話概括。招聘經(jīng)理對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定情況通常不甚了解,再花哨的獎(jiǎng)學(xué)金名稱和級(jí)別也很難進(jìn)行橫向比較。
但如果學(xué)生通常在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上沒有太多的資本可以炫耀,獎(jiǎng)學(xué)金的描述則可以適當(dāng)拉長(zhǎng),能細(xì)則細(xì),不要手軟,可以一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可以寫出三四行,甚至更多。
(3)中學(xué)情況。
中學(xué)情況可以不寫,要寫一般不要寫得太多,寫一行就可以了。有的人中學(xué)經(jīng)歷特別輝煌,做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績(jī)名列前茅。但上大學(xué)后,尤其是到大三時(shí),中學(xué)業(yè)績(jī)的時(shí)效性已經(jīng)大大削弱了,沒有必要再寫。當(dāng)然,如果你在中學(xué)得到過(guò)奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性大獎(jiǎng),或者體育比賽成績(jī)?cè)谌信派锨?名,不妨提上一筆。
4.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)在校生來(lái)講,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括學(xué)校社會(huì)工作又包括實(shí)習(xí)工作。大部分同學(xué)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容,所以要挖掘再挖掘。
許多人覺得在學(xué)校擔(dān)任的社會(huì)工作不值一提,即使有所提及也是一帶而過(guò)。其實(shí)校內(nèi)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中,會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事,那就盡量具體多寫,如完成了什么事,領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人,起到什么作用。這樣一來(lái),起碼就有了3行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔是簡(jiǎn)歷寫作的首要原則。
(1)實(shí)習(xí)年月的標(biāo)注。
要如實(shí)寫實(shí)習(xí)的起止年月。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中很少有人在一家公司長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí),一來(lái)自己的時(shí)間不允許,二來(lái)公司也不一定總有實(shí)習(xí)的需求。如果刻意在簡(jiǎn)歷中用大跨度的方式表示時(shí)間,很容易引起招聘經(jīng)理的警覺。如果你在面試中不能自圓其說(shuō),就會(huì)被認(rèn)為不夠誠(chéng)實(shí)。
其實(shí)作為招聘經(jīng)理,對(duì)公司的人事制度了如指掌,公司的實(shí)習(xí)學(xué)生可能有好多就是通過(guò)熟人介紹來(lái)的,因此實(shí)習(xí)的時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。如果你如實(shí)寫出實(shí)習(xí)的起止年月,會(huì)被認(rèn)為你實(shí)實(shí)在在地在某家公司有過(guò)正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn),時(shí)間長(zhǎng)短并不是問(wèn)題,有工作總比沒有好。
(2)一定要有實(shí)習(xí)的工作經(jīng)驗(yàn)。
招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動(dòng)地的成就,但一定要有工作經(jīng)驗(yàn)。如果實(shí)在沒有,就算在父母的單位待過(guò)幾天,也不妨寫上,這樣也算是有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn),顯得你多少接觸過(guò)社會(huì),對(duì)某些行業(yè)有所了解,做了些實(shí)際工作。但你一定要能說(shuō)上幾句才能寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí),你恐怕會(huì)被招聘經(jīng)理問(wèn)得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。對(duì)此,你不妨去父母單位當(dāng)義工,有百利而無(wú)一害。
暑期工作最好寫成“實(shí)習(xí)”,因?yàn)閷?shí)習(xí)通常被理解為某一段時(shí)間里的全職工作,表明你曾經(jīng)在正規(guī)的工作環(huán)境中受到集中訓(xùn)練和文化熏陶。而“兼職”則不同,兼職像是打零工,每星期去幾天。寫簡(jiǎn)歷的目的是為了找工作,一個(gè)多多少少有些工作經(jīng)驗(yàn)的人要比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的更有優(yōu)勢(shì)。目前越來(lái)越流行暑期工作,甚至連寒假也流行起來(lái),這非常值得鼓勵(lì)。
公司的名稱盡量避免縮寫,因?yàn)橥庑腥送床欢5窍駃bm這樣的國(guó)際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司”,那樣反而可能有人不認(rèn)識(shí)。
(3)工作部門和工作職務(wù)。
無(wú)論在學(xué)校還是在公司中,凡是你列入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作,都應(yīng)該交代清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容在“公司名稱”后另起一段開始寫。職務(wù)與部門都用黑體,如“行政部秘書”、“學(xué)生會(huì)體育部干事”。
(4)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的編排次序。
一是實(shí)習(xí)工作在前,學(xué)校工作在后;二是工作時(shí)間倒敘。
大家知道,隨著年齡的增長(zhǎng),知識(shí)技能在不斷成熟、完善。年齡越大,知識(shí)技能越前面,做出的工作成績(jī)更具有參照價(jià)值。大學(xué)一年級(jí)做過(guò)的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別。因此,為了讓最優(yōu)秀的成績(jī)展現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前,最好把工作經(jīng)歷按照國(guó)際流行的“倒敘”原則排列。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容怎么寫。
(5)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)怎么寫。
第一、用“點(diǎn)句”,避免用大段文字。但也不能過(guò)于簡(jiǎn)單,只有“7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹,要有具體內(nèi)容,要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位,從事什么工作,取得哪些成績(jī)。點(diǎn)句長(zhǎng)度以一句為宜,最多不要超過(guò)兩行;句數(shù)以3—5句為佳。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識(shí),簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則,把最重要的成績(jī)寫在前面,關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn)。否則,第一件事情如果不夠分量,很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象:你在實(shí)習(xí)期間沒有努力工作,你的工作能力很差,你在公司的工作無(wú)足輕中。此時(shí)不論下面寫得多精彩,招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看,金子就這樣被自己沒在沙堆里了。
第三、工作成績(jī)要具體化、數(shù)字化,避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯,盡量使用具體的數(shù)字,到底組織多少人,完成多少工作量。比如,“每天參與打印大量外貿(mào)單證”,應(yīng)寫成“每天打印40%的外貿(mào)單證”,再比如,“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址,應(yīng)寫成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址,這樣使人看了信服。
5.個(gè)人能力。
(1)外語(yǔ)水平。
要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的外語(yǔ)水平的證書。如果你已取得日語(yǔ)一級(jí)證書,就不必寫日語(yǔ)二級(jí)證書;同樣,已取得英語(yǔ)六級(jí)證書,就不必寫英語(yǔ)四級(jí)證書。同時(shí),要用一兩個(gè)有說(shuō)服力的描述,比如“日語(yǔ)演講比賽一等獎(jiǎng)”、“能用口語(yǔ)會(huì)話”,這樣就能表現(xiàn)你的日語(yǔ)溝通能力。
(2)計(jì)算機(jī)水平。
在描述自己的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平時(shí),中國(guó)人做最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道,是一個(gè)很弱的字眼,說(shuō)明你不熟練、不常用。應(yīng)該寫“經(jīng)常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件,但是worde千萬(wàn)不要寫,因?yàn)槟菬o(wú)異在向招聘經(jīng)理說(shuō)“我會(huì)寫字”,這只能降低你的電腦操作水平的得分。
(2)業(yè)余愛好。
在描述你業(yè)余愛好是一定要注意以下問(wèn)題:
第一、寫強(qiáng)項(xiàng),弱項(xiàng)一定不要寫。否則,一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項(xiàng)時(shí),絕大多數(shù)人會(huì)很尷尬,這對(duì)你很不利。更嚴(yán)重的是,招聘經(jīng)理會(huì)覺得你在撒謊。
第二、強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”。即使你有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),你也沒有必要寫那么多,以免給人清浮的感覺。
第三、不具體的愛好不寫。如體育、音樂(lè)、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)。比如,你是鋼琴九級(jí),而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛好音樂(lè),很可能會(huì)被誤解為你就是愛唱卡拉ok。不具體的愛好,通常會(huì)被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。而閱讀這樣的愛好最好不寫,哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對(duì)某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,否則建議不寫為妙,要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身,他們比你懂得多。
第四、列舉幾個(gè)用詞,如旅游,如果你喜歡旅游,而且真的去過(guò)很多地方,有些工作需要經(jīng)常出差,那么你寫上愛好旅游非常有利;有些女同學(xué)寫上烹飪,很實(shí)事求是,也給人以踏實(shí)的感覺,對(duì)于像秘書這樣的職位,總有好處。
第五、最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好,否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差,或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng),因?yàn)橛行┕ぷ鹘?jīng)常加班,如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,既沒有抬高自己,又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
三、簡(jiǎn)歷的彌補(bǔ)技巧。
“學(xué)生學(xué)生,學(xué)習(xí)還成,工作很生”。之所以要再次強(qiáng)調(diào)學(xué)生簡(jiǎn)歷的彌補(bǔ)技巧,是因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出東西來(lái),顯得頁(yè)面不夠豐滿。下面這些方法可以幫助簡(jiǎn)歷豐滿起來(lái)。
1.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些,一些副詞、形容詞統(tǒng)統(tǒng)可以派上用場(chǎng)。
2.擴(kuò)大字號(hào),將小五改成小四。字大方,簡(jiǎn)歷看上去就大方了許多,寫簡(jiǎn)歷的人當(dāng)然也是大大方方。
3.快快做些實(shí)習(xí)。
招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)是在找“工作”,他希望你能有更多的“工作”經(jīng)驗(yàn)來(lái)證實(shí)自己的實(shí)力。如果你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,則利用假日或雙休日找單位實(shí)習(xí),著手為你的漂亮的簡(jiǎn)歷積累素材。校內(nèi)時(shí)間同樣可貴,你從中鍛煉溝通能力,不一定只有班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)主席才有出息,做一個(gè)社團(tuán)干事同樣能創(chuàng)造出輝煌戰(zhàn)績(jī)。
四、制作簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題。
1.簡(jiǎn)歷用紙不要用黃色、粉紅色的紙,要用80克的a4復(fù)印紙。
2.字體與字號(hào)。校名、個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等用黑體,5號(hào)字。其他字用宋體,小5號(hào)。如果經(jīng)歷不多,可用小四號(hào),這樣簡(jiǎn)歷回顯得豐滿些。
3.行距。簡(jiǎn)歷的外觀和可讀性并非僅由字體大小決定。同樣重要的是行距。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容不充實(shí),那么不妨將行距增加,使簡(jiǎn)歷看起來(lái)更為開放和引人注目。
4.打印和校對(duì)。簡(jiǎn)歷用激光打印稿,效果好,不要省錢。簡(jiǎn)歷盡量少用效果不佳的復(fù)印件。在電腦上打好簡(jiǎn)歷后,打印出來(lái)校對(duì),在電腦看不清楚。要知道,簡(jiǎn)歷上任何小的紕漏,招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你不認(rèn)真、不專業(yè)。
校對(duì)項(xiàng)目為:無(wú)錯(cuò)別字、語(yǔ)句通順、各項(xiàng)信息表述無(wú)誤(公司名稱,地址等)、以人格擔(dān)保簡(jiǎn)歷內(nèi)容全部屬實(shí)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)前后一致、行距一致、上下左右對(duì)齊、請(qǐng)同學(xué)幫忙查看一遍。
5.折頁(yè)。折疊時(shí)候以三折為宜。不要讓文字騎在折印上,以免給招聘經(jīng)理閱讀是帶來(lái)障礙。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇七
中文簡(jiǎn)歷的寫作,以下提供一篇畢業(yè)生中文簡(jiǎn)歷寫作,僅提供大學(xué)生中文簡(jiǎn)歷寫作時(shí)參考。
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,必須附有信件,即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),但兩者有所不同。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫的,而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,從而打動(dòng)招聘人員的心,是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。
2、求職信的結(jié)構(gòu)。
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字,它一般由幾部分組成:
1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源;
2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)iL(zhǎng)有關(guān);
4)表示如能得償所愿,自信必能勝任此項(xiàng)工作;
5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),如及早答復(fù)、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話。
求職信的第一句話是最重要的,也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法,你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息,也可以敘述自己最有利的條件,不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的.內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二:一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來(lái),求職信的第一句話有以下幾種形式:
1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上,后面可稱呼其職銜或官銜,也可以稱“先生”或“女士”)。
3)提問(wèn)式。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),提出一個(gè)設(shè)問(wèn),然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4)贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。
5)應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告,并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭,但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。
4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)。
1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司,通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò),即使沒有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng),往往會(huì)比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。
2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山,讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。
3)段落要短,句子不宜很長(zhǎng),長(zhǎng)的段落更易令人生厭。
4)段落可以加小標(biāo)題,或是編上序號(hào),使求職信條理分明,層次清晰。
5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,不能過(guò)分客氣,也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)。
6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言,否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,甚至引起誤會(huì)。
7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,不要使用涂改液或橡皮擦,紙張不要沾上污跡,以示對(duì)人的尊重。
8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。
5、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分?
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,而是首先了解你的意愿,再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。
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中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇八
關(guān)于求職信的作用,在前面的文章中我們已向大家講解過(guò)。但仍然有不少人并不知道,下面,我們?cè)敿?xì)來(lái)講解一下中文,各位有意向找工作的求職者可作參閱。
成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作,并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信,必須注意以下幾點(diǎn):
字跡整法,文字通順。
古人云:“字如其人,文如其人。”如果你的文章流利,字又寫得漂亮,這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方,加上你的求職條件,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上,工整的字體使人心情舒暢,潦草的字跡令人生厭,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō):“要處理的信件太多了,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,待有空閑時(shí)再說(shuō)。”而實(shí)際求職過(guò)程中,遇到這種情況還算你幸運(yùn),要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,他會(huì)連看也不看,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,為了達(dá)到你的求職目的,就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,讓人一目了然,賞心悅目。
簡(jiǎn)明扼要有條理。
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫。有些大學(xué)畢業(yè)生,總想賣弄文采,想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,結(jié)果弄巧成拙,使人反感。因此,寫作求職倍要開門見山,簡(jiǎn)明扼要,切忌套話連篇,浮詞滿紙。求職信不在于長(zhǎng),而在于精,精在內(nèi)容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。
要有自信。
先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,還是從親友那里得來(lái)的信息,都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),以便能讓收信者印象深刻。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,如果氣勢(shì)不足,一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。
富有個(gè)性,不落俗套。
書寫一封,正如精心策劃一則廣告,不拘泥于通俗寫法,立意新穎,以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,引人注意,并挑起興趣。一封求職信,無(wú)論內(nèi)容多么完備,如果吸引不了對(duì)方的注意,則一切枉然;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,則前功盡棄。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的`事情,一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,入才在某種程度上來(lái)講,也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí),價(jià)格高于價(jià)值,也就是說(shuō),這是人才的賣方市場(chǎng);供大于求時(shí),價(jià)格就低于價(jià)值,是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律,你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天,你要價(jià)太高,勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),調(diào)價(jià)處理。同樣道理,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),即使是博士生,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,擺正自己的位置,確定合理的目標(biāo),也才能使你的求職信有的放矢,提高成功率。
自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。
寫求職信就是推銷自己,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,這就少不了自我介紹一番,但是一定要講究技巧。比如,你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,讓人聽起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),可以說(shuō):“我可以用所學(xué)的知識(shí),建立一套新的管理計(jì)劃,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。
對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),過(guò)分的謙虛,同樣會(huì)使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定,是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。
少用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ),慎重使用“我”的字句。
平時(shí)你與人交談時(shí),可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè),但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,從而影響錄用。此外,在求職信中需要用“我覺得”、”我看”、“我想”、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),要慎重,否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,思想不成熟的感覺。
突出重點(diǎn)。
求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容,主要包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。許多人,特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺,以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,重視學(xué)習(xí)成績(jī),認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn),很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,所以應(yīng)一般地寫知識(shí)和學(xué)歷,而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力。
建立聯(lián)系,爭(zhēng)取面試,莫提薪水。
在求職信中,不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。此時(shí)談錢為時(shí)尚早,以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是。在求職信的最后,要特別注意提醒聘人單位留意你附加的,并請(qǐng)求給你回音,以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,獲得面試的機(jī)會(huì)。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇九
在美國(guó)留學(xué)條件中,博士后的申請(qǐng)與前面的學(xué)位申請(qǐng)有很大不同,由于博士后并不是學(xué)位,因此談不上是學(xué)術(shù)上的進(jìn)修,博士后期間主要是從事相關(guān)專業(yè)的.研究工作,而不是大量專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),所以同學(xué)們不要混淆概念。
在美國(guó)申請(qǐng)博士后是很靈活的,除了在大學(xué)里申請(qǐng)外,也可以在美國(guó)的一些著名的研究所和實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行申請(qǐng),但是有些研究所由于是美國(guó)政府提供撥款的,所以這些研究所只接受美國(guó)本土的公民的申請(qǐng),因此大家在申請(qǐng)時(shí)應(yīng)注意這點(diǎn)。
在申請(qǐng)博士后時(shí),大家一定要和自己的導(dǎo)師多進(jìn)行交流,通過(guò)多方打聽和自己的查詢來(lái)盡快的申請(qǐng),如果大家發(fā)現(xiàn)自己的博士論文被某位教授引用過(guò),大家可以主動(dòng)聯(lián)系這些教授,與他們溝通申請(qǐng)博士后的情況,如果大家在讀博士期間的學(xué)術(shù)研究成果豐富,發(fā)表了很多的學(xué)術(shù)論文和科研成果,那么你很可能會(huì)收到博士后的邀請(qǐng)函,或者大家可以來(lái)嘉華世達(dá)美國(guó)項(xiàng)目部,我們會(huì)安排專業(yè)老師為大家指導(dǎo)博士后的申請(qǐng),這樣可以避免大家走彎路,從而提高申請(qǐng)效率。
申請(qǐng)博士后需要提供以下材料:
2、個(gè)人陳述。
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
4、博士期間的gpa。
5、求職信。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇十
學(xué)校設(shè)置類型:綜合性大學(xué)。
創(chuàng)建時(shí)間:1776年。
學(xué)歷:
學(xué)校性質(zhì):公立。
學(xué)生人數(shù):35569人。
美國(guó)羅格斯大學(xué)新伯朗士威校區(qū)是一所在美國(guó)享有盛譽(yù)的公立大學(xué)。其中新布朗斯維克分校(又譯作新伯朗士威分校)以科學(xué)研究見長(zhǎng),擁有數(shù)量眾多的世界一流學(xué)者在此任教,是美國(guó)科研實(shí)力最強(qiáng)的大學(xué)之一,現(xiàn)有49位美國(guó)科學(xué)與藝術(shù)學(xué)院(aaas)院士,18位美國(guó)國(guó)家科學(xué)院及工程院院士在此任教,并有5位校友及教授曾獲得諾貝爾獎(jiǎng),4位教授獲得普利策獎(jiǎng),一位教授曾獲得過(guò)被稱為數(shù)學(xué)界諾貝爾獎(jiǎng)的菲爾茲獎(jiǎng),一位教授獲得過(guò)權(quán)威數(shù)學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)沃爾夫獎(jiǎng)。
本科申請(qǐng)條件。
開學(xué)時(shí)間:每年9月。
申請(qǐng)截至日:每年4月15日。
留學(xué)費(fèi)用:22796.0美元。
toefl分?jǐn)?shù)要求:100.0。
sat總分:1089.0。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇十一
每個(gè)學(xué)校都要求申請(qǐng)人寫規(guī)定了主題的文章。有的學(xué)校慈悲為懷,只需提交一篇文章,有的更為謹(jǐn)慎,要求提交兩篇,有的則貪得無(wú)厭,以加州理工學(xué)院為代表,要交三篇!一篇寫學(xué)術(shù)興趣的發(fā)展,一篇展現(xiàn)人格,另一篇?jiǎng)t要寫點(diǎn)有趣的事!
訣竅1:上網(wǎng)參考。有道是它山之石,可以攻玉。為了了解申請(qǐng)文章,你可以在美國(guó)的網(wǎng)站上尋找有關(guān)申請(qǐng)文章的內(nèi)容。有些網(wǎng)站專門刊登免費(fèi)的樣文,都是申請(qǐng)成功者的杰作。我如獲至寶,下載了好幾篇文章。認(rèn)真研讀同齡人的作品之后,申請(qǐng)文章在我眼里不再那么高深莫測(cè)了。
訣竅2:簡(jiǎn)潔明快。申請(qǐng)文章以簡(jiǎn)潔明快為好。申請(qǐng)文章都有字?jǐn)?shù)限制,一般為250到500個(gè)詞。500個(gè)詞的文章,翻譯成中文,也就千字左右。能用一個(gè)詞的,不用兩個(gè)詞,能用短詞的,不用長(zhǎng)詞,不要超長(zhǎng)。
訣竅3:要有表現(xiàn)力。文章要具有表現(xiàn)力,把想表達(dá)的東西展現(xiàn)給別人,而不是告訴別人。對(duì)以英語(yǔ)為外語(yǔ)的申請(qǐng)人來(lái)說(shuō),最奏效的方法是多用動(dòng)詞,少用形容詞和口頭語(yǔ)。動(dòng)作永遠(yuǎn)是最具有表現(xiàn)力的。
訣竅4:句式要多樣。避免通篇使用短句,短句固然簡(jiǎn)潔清新,但用多了略顯幼稚。中國(guó)學(xué)生不比美國(guó)學(xué)生,可以隨意運(yùn)用語(yǔ)言,沒有人會(huì)認(rèn)為美國(guó)學(xué)生不會(huì)使用長(zhǎng)句。而中國(guó)學(xué)生使用復(fù)雜長(zhǎng)句,更能體現(xiàn)其英語(yǔ)的成熟。
訣竅5:文章風(fēng)格。文如其人,文章的風(fēng)格應(yīng)該充分體現(xiàn)自己自然的風(fēng)格和寫作手法。總之,成功的申請(qǐng)文章會(huì)把一個(gè)血肉豐滿的'人展現(xiàn)在閱讀者的面前。這就是申請(qǐng)文章的意義所在。
當(dāng)然,在厚厚的申請(qǐng)材料中,申請(qǐng)文章不過(guò)是薄薄的一頁(yè)或幾頁(yè)紙。既不能奢望一篇石破天驚的文章打動(dòng)招生人員,把你選進(jìn)你原本考不上的學(xué)校,也不用擔(dān)心一篇平淡無(wú)奇的文章讓錄取委員會(huì)倒了胃口,把你拒絕在原本是十拿九穩(wěn)的學(xué)校之外。只有對(duì)少數(shù)不置可否的邊緣學(xué)生,申請(qǐng)文章才會(huì)起一定的決定作用。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇十二
獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)書是申請(qǐng)國(guó)外獎(jiǎng)學(xué)金的必要條件,是決定申請(qǐng)成敗的關(guān)鍵。
近年來(lái)申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)的人數(shù)越來(lái)越多,申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的人也越來(lái)越多,留學(xué)專家提醒廣大申請(qǐng)者,隨著獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)人數(shù)的增加,獎(jiǎng)學(xué)金也變得越來(lái)越難申請(qǐng),就連許多優(yōu)秀的學(xué)生也未必能申請(qǐng)成功,申請(qǐng)失敗有競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因,但更重要的是在申請(qǐng)書的撰寫中出了問(wèn)題。
二、申請(qǐng)要求詳解。
1、獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)與院校和專業(yè)的申請(qǐng)密不可分。在留學(xué)準(zhǔn)備工作中,同學(xué)們要對(duì)所有美國(guó)大學(xué)的專業(yè)及獎(jiǎng)學(xué)金的分配情況了解的通透,在結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇合適的院校及專業(yè)。
2、一篇獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)書的成功與否與個(gè)人整體素質(zhì)的高低密不可分。首先你要有優(yōu)秀的專業(yè)背景,而優(yōu)秀的專業(yè)背景是從日常生活中不斷積累而得來(lái)的。學(xué)生要大量閱讀與申請(qǐng)專業(yè)相關(guān)的書籍、關(guān)注專業(yè)的前沿信息、到與專業(yè)密切相關(guān)的單位實(shí)習(xí)。在理論與實(shí)踐相結(jié)合的過(guò)程中不斷提升自己的專業(yè)背景,才能在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
3、強(qiáng)化英語(yǔ)能力。英語(yǔ)的學(xué)習(xí)是不能忽視的,尤其是在寫作方面要重點(diǎn)培養(yǎng),一篇優(yōu)秀的英文申請(qǐng)書必須語(yǔ)法準(zhǔn)確、單詞準(zhǔn)確、語(yǔ)句通順連貫,邏輯性強(qiáng)等。
4、寫作必須突出申請(qǐng)專業(yè)的核心,文章的邏輯性強(qiáng),讓校方看到你在對(duì)專業(yè)的了解、掌握程度及選擇該專業(yè)的動(dòng)機(jī)。
4.盤點(diǎn)美國(guó)留學(xué)各專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)難度。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇十三
在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司,對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),不是病急亂投醫(yī)的一類,于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件的形式e-mail給公司,但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的`部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己,但要控制長(zhǎng)度,不要讓別人為了看信及簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無(wú)目的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站,要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢問(wèn)結(jié)果,其實(shí)這是不受歡迎的,因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講,每隔三四周詢問(wèn)一次是比較合適的,詢問(wèn)的時(shí)候,你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇十四
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
???2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
???3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
???4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”
???5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
???6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
???7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
???8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
???9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
???10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
???11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
???12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ),這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
???13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
???14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),就使用這種格式。
???15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的'價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
???16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
???17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是:
???1)抬頭、2)簡(jiǎn)介、3)工作經(jīng)歷、4)教育背景、5)其他雜項(xiàng)。
???18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
???19.以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷,避免使用代詞“我”。
???20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,寫在附信上。
???21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
???22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了,那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
???23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇十五
也有看到hr閱覽了數(shù)百簡(jiǎn)歷,但是常常沒有找到合適的人才來(lái)面試,原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對(duì)性。如在填寫求職意向時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象,喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去,這樣會(huì)造成hr對(duì)于你的求職意向不明確,很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的厄運(yùn)。
在此,告誡求職者們寫好簡(jiǎn)歷,首先需弄清楚自己的求職意向,避免三四個(gè)崗位扎堆寫在一起,讓hr混淆對(duì)你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對(duì)性,才是贏得hr加分的機(jī)會(huì)。
所以想要提高面試機(jī)會(huì),求職者的簡(jiǎn)歷需圍繞求職意向展開,也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息。
要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向,在簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向,不僅會(huì)給hr感覺不到我們求職的誠(chéng)意,同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話,可以根據(jù)不同的求職意向來(lái)撰寫簡(jiǎn)歷,這樣的效果會(huì)更加明顯。
每天hr都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢?最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫在最顯眼的位置,這樣可以方便hr在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤?jiǎn)歷的中后部,一般hr都會(huì)沒有那么多時(shí)間瀏覽到,這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率。
為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向,求職者們一定要寫在最顯眼的位置。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇十六
1、個(gè)人資料:必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址),而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況,可有可無(wú)。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國(guó)家,然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間,學(xué)過(guò)的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷:大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷,有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng),如實(shí)習(xí),社會(huì)實(shí)踐,志愿工作者,學(xué)生會(huì),團(tuán)委工作,社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就:包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù),還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去。或者是參加國(guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽,國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望:表明你想做什么,能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。
6、附件:個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如優(yōu)秀黨、團(tuán)員,優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件,計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件,發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能:專業(yè)技能,it技能和外語(yǔ)技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦:通過(guò)專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng),出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告,作為第三方推薦信,附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說(shuō)明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣,另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面:你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面,也可以省去封面。關(guān)于封面,有部分hr不喜歡封面,在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔,可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息,方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景,也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
1、整潔:簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印,保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明:要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi),讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完,并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確:要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng),沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗:語(yǔ)言通俗曉暢,沒有生僻的字詞。
5、誠(chéng)實(shí):要求內(nèi)容實(shí)事求是,不卑不亢。表現(xiàn)自然。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇十七
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要盡量詳細(xì)的描述你的.工作內(nèi)容和職責(zé)。
例如:“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作:完成銷售任務(wù),貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜,制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商,并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu),指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍。”
使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼。
據(jù)調(diào)查,人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等,而避免再使用一些空洞、老套的話。
專業(yè)人才填寫專業(yè)技能。
如果你是it人才,在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
注意:當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚,并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。
如果你是高級(jí)人才,業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值,請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。
例如:“在任職期間公司從業(yè)務(wù)每月500萬(wàn)增加到每月1800萬(wàn)。”
簡(jiǎn)歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?
試想,如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊。所以,在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息,以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,記得立即上網(wǎng)更新!
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中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇十八
個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作過(guò)程中,應(yīng)屆畢業(yè)生存在著較為嚴(yán)重的問(wèn)題。由于缺少必要的應(yīng)試經(jīng)驗(yàn),在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,往往存在很多致命的問(wèn)題。為保障應(yīng)屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位,在實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,需要掌握優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的制作技巧。
一、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷避免“大雜燴”
對(duì)于求職者而言,能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素非常多,因此需要掌握各類制作技巧,才能夠避免出現(xiàn)內(nèi)容龐雜、形式混亂等等較為嚴(yán)重的問(wèn)題出現(xiàn)。“大雜燴”類型的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷不僅無(wú)法展現(xiàn)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),同時(shí)對(duì)于面試官帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。
二、突出重點(diǎn)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少,并且沒有太多的工作經(jīng)歷,但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)程中,為獲得更好的制作效果,需要將自身的各類優(yōu)勢(shì)予以完美的展現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)而言,針對(duì)求職者的審核不僅重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)對(duì)于學(xué)歷水平的要求同樣較高,利用有效的語(yǔ)言突出個(gè)人學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,有效突出自身重點(diǎn)優(yōu)勢(shì),能夠獲得招聘單位的高度認(rèn)可。
針對(duì)求職者投遞簡(jiǎn)歷與面試過(guò)程中容易出現(xiàn)的各類問(wèn)題,均需要細(xì)致了解簡(jiǎn)歷的制作技巧才能夠得以解決。重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作,對(duì)于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中,優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是獲得成功的第一步。
個(gè)人求職豪華簡(jiǎn)歷一無(wú)是處。
在求職過(guò)程中很多求職者喜歡將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的較為豪華,認(rèn)為外觀豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷更加容易受到招聘單位的認(rèn)可。其實(shí)對(duì)于招聘企業(yè)而言,更加注重個(gè)人的具體能力,簡(jiǎn)單的一張簡(jiǎn)歷即可完全展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì),過(guò)于豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅提高簡(jiǎn)歷制作成本,同時(shí)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。
深受打擊后學(xué)會(huì)制作優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。
國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的招聘者對(duì)于簡(jiǎn)歷的重視程度較高,即便較為普通的簡(jiǎn)歷同樣能夠展現(xiàn)個(gè)人全部的狀態(tài)。在實(shí)際求職過(guò)程中,企業(yè)注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。求職者利用優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠抓住每次求職的機(jī)會(huì),從而獲得適合自己的工作崗位,順利找到自己的位置。
簡(jiǎn)歷過(guò)于豪華沒有任何的實(shí)際意義。
裝飾再過(guò)豪華的`簡(jiǎn)歷均沒有任何的存在價(jià)值,對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷僅僅需要突出個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)即可。并且在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,每位求職者需要避免過(guò)度“注水”的情況。只有實(shí)事求是的完成簡(jiǎn)歷全部信息的制作,才能夠贏得招聘單位的認(rèn)可,從而提高個(gè)人求職的成功率。
合理篩選求職崗位提高求職成功率。
制作優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷后,同樣需要針對(duì)性選擇優(yōu)質(zhì)崗位投遞簡(jiǎn)歷。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞范圍較廣,不僅無(wú)法獲得較好的收獲,同時(shí)造成簡(jiǎn)歷“石沉大海”的悲劇不斷上演。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,需要保持古樸的內(nèi)容,從而贏得招聘單位的認(rèn)可。盲目的提高簡(jiǎn)歷的豪華度與存在嚴(yán)重的注水問(wèn)題,對(duì)于求職者百害無(wú)一益。
拓展閱讀:撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠得到對(duì)方的認(rèn)可,不僅能順利的獲得面試的機(jī)會(huì),在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此,求職之前需要寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷,寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要注意的就是關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則。
一,簡(jiǎn)單明了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性是一個(gè)老生常談的問(wèn)題,簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)“簡(jiǎn)”,不僅是為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象,更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對(duì)外招聘期間,用人單位的招聘官要閱讀大量的簡(jiǎn)歷,平均一份簡(jiǎn)歷花費(fèi)的時(shí)間僅僅一分鐘左右,甚至更少。因此,你在寫作的時(shí)候,要講究精簡(jiǎn)的原則。
二,盡早透露真實(shí)一面。
用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,需要看到求職者的真實(shí)一面。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對(duì)方看出你是做什么的,及早顯露真實(shí)一面可以贏得好印象。
三,突出優(yōu)勢(shì)。
求職是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程,競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)則求職成功,求職者必須通過(guò)自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。那么,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要突出優(yōu)勢(shì),不管你采用哪種描述方式,都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢(shì)所包含的范圍只有通過(guò)自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四,邏輯性高。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究邏輯性,寫作要有條理性,不要讓自己的描述在各個(gè)項(xiàng)目中相互穿插。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇十九
無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職。
簡(jiǎn)歷。
要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作。
對(duì)不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明,那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
基于同樣的理由,應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),不要把所有次要的職責(zé)都列出,只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西,比如你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn),就是2至3點(diǎn),1,2,3,4,5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn),能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn),太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn),能更容易給人留下清晰的印象。
較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái),所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
很多招聘人員反映,每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷,格式雜亂無(wú)章,條理不清楚,或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單,看不出什么信息,或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng),看不出重點(diǎn)。招聘者也相信,簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多,這樣的簡(jiǎn)歷,只能淘汰。同時(shí),招聘人員好像總是時(shí)間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。簡(jiǎn)歷格式要注重條理,同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
簡(jiǎn)歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,因此,還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好,簡(jiǎn)歷翻開來(lái)第一印象就會(huì)特別好,這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇二十
第一招:以“精簡(jiǎn)”為“賣點(diǎn)”
好的簡(jiǎn)歷都是十分有條理地列出要害,而不是一段一段,而且空出許多空白的當(dāng)?shù)乜雌饋?lái)很潔凈、有視覺沖擊作用。把以前的工作經(jīng)驗(yàn)起到的作用量化,比如以一個(gè)實(shí)在的成果來(lái)總結(jié),“減少了三分之一的運(yùn)營(yíng)本錢。”hr最痛恨繁復(fù)的簡(jiǎn)歷,成堆的文字和條理的不清晰,對(duì)于一天要閱讀上百份同樣類型的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)這樣復(fù)雜的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)只會(huì)是折磨。
第二招:知己知彼,清楚對(duì)方想要什么。
招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的`關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者,并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣,簡(jiǎn)歷中不要有其它無(wú)關(guān)信息,以免影響招聘者的看法。
第三招:顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向。
嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作,這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn),讓對(duì)方覺得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō),過(guò)去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業(yè)生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
第四招:榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和課外活動(dòng)是體現(xiàn)與眾不同的地方。
千萬(wàn)別忘了提到自己得過(guò)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì),課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要,特別是你工作的內(nèi)容和最終結(jié)果。
第五招:敢于寫出缺點(diǎn)。
與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,介紹自己的“缺點(diǎn)”也未嘗不可。有時(shí)所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”,因此說(shuō)不定會(huì)在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡(jiǎn)歷,最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿ΑG舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實(shí)際情況試一試,到時(shí)候,用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇二十一
大家知道一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)?lái)的:簡(jiǎn)歷寫作技巧,歡迎閱讀!
簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠(chéng)實(shí)地記錄和描述,能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷,造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析,鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染,天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī),不如老老實(shí)實(shí),只要有真才識(shí)學(xué),總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的作用,在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,就好象是一個(gè)故事梗概,吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,最好是中外文對(duì)照。
當(dāng)然,還千萬(wàn)不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望,并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷,工作非常忙,一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘,如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng),難免遺漏部分內(nèi)容,甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。
冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的'結(jié)論。
言簡(jiǎn)意賅,流暢簡(jiǎn)練,令人一目了然的簡(jiǎn)歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出
對(duì)于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到,不分主次,要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說(shuō)服力,而又合乎情理。
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞,更不要有病句,錯(cuò)別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤,一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。
同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范,大多數(shù)情況下,作為實(shí)用型文體,句式以簡(jiǎn)明的短句為好,文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說(shuō)明為主,動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ),例如,“大學(xué)畢業(yè),我毅然走上工作崗位”,“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān),為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月,周末的深夜,常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說(shuō)‘有則改之,無(wú)則加冕’,但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日,令我憤懣不已,心灰意冷,終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)!”之類的口號(hào)。
這樣的簡(jiǎn)歷,只能讓人一笑置之。
一份好的履歷,除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外,版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素,是真正的“第一印象”。
要條理清楚,標(biāo)識(shí)明顯,段落不要過(guò)長(zhǎng),字體大小適中,排版端莊美觀,疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張,密集而局促,令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字,留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨,要有類似公函的風(fēng)格,這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿,如果你的字寫得不錯(cuò),不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書求職信,效果會(huì)更好。
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣,要做到八個(gè)字:誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,這方面的因素更加凸現(xiàn),也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來(lái)說(shuō),既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,這一點(diǎn)上,分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談,適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,反而更能贏得好感。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇二十二
1.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2.使用專用的紙張,上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4.如果你不愿意定做每一封信,而寧愿使用格式信件,使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)。
5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
11.附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝。
14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,并且用特定事例加以支持。
15.如果沒有被要求,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17.如果你要求提供薪金的.歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,低至中等水平),并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名。
中文簡(jiǎn)歷寫作技巧(優(yōu)秀23篇)篇二十三
1.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?