在撰寫通知時，要考慮到受眾的背景和需求，確保信息能夠被準確理解和接受。通知范文中往往涉及不同的主題和內容，可以幫助我們理解通知的廣泛應用領域。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇一

??我項目部在公司領導及各部門的指導幫助下，安全工作一直處于穩定狀態，未出現一起質量、安全事故，較好地完成了年度安全目標，順利通過了“三標合一”的內審。職工精神面貌、企業形象得到了較好的展示。

??1、領導重視，全員參與。上場之初，項目部就要求全體職工上工地須戴安全帽，佩帶上崗證，項目領導帶頭做起，每次上工地戴好安全帽、佩帶上崗證，充分體現了項目部對安全、質量的重視。施工隊也自覺戴好安全帽，佩帶上崗證，形成了一個自上而下的、人人參與的工作氣氛，為質量、安全工作做好保證。

??2、制度健全，保障有力。一上場項目部就建立健全了各種質量、安全規章制度，獎優罰劣，制定了工作崗位標準，各崗位人員按崗位標準工作，避免打亂戰。成立了安全質量領導小組，各施工隊也成立了相應的安全、質量領導小組，并制定了質量、安全管理辦法，經員工大會討論通過，實行質量、安全一票否決權，形成一個自上而下的安全、質量管理體系。

??3、以“三標合一”貫標工作為契機，狠抓標準化工地建設。施工現場做到標識分明，懸掛橫幅、標語等?，F場設立安全提示：“進入施工現場須戴安全帽”、“施工便道，車輛慢行”等警告牌。現場材料堆放整齊，機械設備停放有序，減少了質量、安全隱患，確保了工作的順利開展。

??4、以項目部“百日大干”競賽活動為動力，抓質量，促進度。根據“百日大干”競賽活動的要求，項目部同時下文在本管段內部開展勞動競賽活動，制定競賽辦法，明確活動內容及獎罰標準，真正做到評比有標準。現場懸掛宣傳標語，并組織學習標準規范，了解公路施工標準、施工程序等，為安全質量目標的實現打下基礎。

??5、加強宣傳教育，增強安全質量意識。工地懸掛安全、質量宣傳標語和宣傳口號，增強全員安全意識，牢固樹立“安全第一、質量為本”的思想，并組織項目部和施工隊的有關人員到附近標段參觀學習，了解公路質量標準和質量要求，提高認識。

??6、做好技術交底工作，確保安全、質量。項目部上場就編制了《土方施工作業指導書》、《涵洞施工作業指導書》和各施工工序的技術交底書。安全方面及時編制各種《安全技術交底》，從技術服務上為質量、安全提供保障。

??7、經常開展安全、質量檢查，建立安全臺帳。項目部堅持每月安全質量大檢查，安全員、質檢工程師每日到現場進行巡查，發現隱患及時整改，并出具安全/質量隱患整改通知書，限期整改，建立安全臺帳，使安全管理工作正規化、程序化。

??8、加強現場管理，確保工程質量。對于已上土路段及拌好的石灰土，采用彩條布覆蓋的方法，避免雨水侵泡。對已檢路段，雨后進行復壓、復檢，嚴格監理檢測程序，確保工程質量。

??便道過于干燥，過車時塵土飛揚，對職業健康安全造成隱患。部分路基挖方作業對老路交通及周圍環境造成威脅。

??1、針對便道干燥，過車時塵土飛揚情況，安全員下發了整改通知書，要求晴天時，每天用灑水車灑水四次，陰天兩次。

??2、項目部對路基施工隊下發通知，要求限期按技術交底進行整改。四、今后打算。

??1、繼續加強安全、質量的巡檢力度，做到每個施工點都有人，每道工序施工都有技術人員在場，從根本上杜絕和防止安全、質量事故的發生。

??2、堅持每月一次的安全、質量大檢查，通過大檢查活動，各施工隊互相進行檢查，學習別人的優點，認識自己的不足，通過檢查評比互相促進，相互提高。

??3、堅持學習，不斷提高充實自己。由于公路施工對我們來說都是一個新課題，只有不斷學習，充實自己，才能不斷提高自己的工作能力，掌握公路施工要求，質量標準等。

??4、堅持開展“三標合一”工作，通過“三標合一”工作，提高自己的管理水平、業務水平、工作能力。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇二

為全面了解、評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。

通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。

2、范圍。

本制度適用于茂發生產車間所有員工的考核。

3、定義。

生產能力考核即根據每個工位定額產量，檢查每個員工在出勤期間內，是否有達到預定產量。

定額產量是根據生產設備與作業員的生產能力而制訂的單位時間內(通常為一個小時)的生產能力。

預定產量=定額產量×出勤時間。

全勤工資，即目前工資核算方法所得的工資，其由底薪與加班費、崗位補貼、其它補貼或獎金及應扣款五部份組成。

4、內容。

考核內容：

新進員工，必須進行轉正考核。

正式員工必須進行日常行為考核與生產能力考核。

考核方法。

考核結果直接與工資掛鉤，表現績優者可參加優秀員工評選，同時可以得到或超過全勤工資。

規定每個員工每月考核底分為100分，根據項進行加減分。

考核得分：

a、日常行為考核：違反任何日常行為考核條款一條者，扣除二分(嚴重違反或違反帶“※”者，扣除三分)，如果一月內連續出現三次違反相同的者，再扣除十分;一個月內未違反任何考核條款者，可得三分。

b、生產能力考核達標者(即達到預定產量，不超過預定產量的5%)，不扣分不加分;超過預定產量5%以上者可得一分，10%以上可得二分，20%以上者可得三分;未達到預定產量90%者扣一分，80%者扣三分，70%者扣五分，60%以下者扣十分。

c、在績效考核中，若因機臺故障未及時排除而造成未達到預定產量者，在機修同意的前提下，可以不扣分。

工資核算;考核后員工工資構成與計算方法如下公式：

考核得分，考核工資，底薪加班費，崗位補貼，其它補貼或獎金，應扣款100。

轉正考核。

轉正考核時機為：新進員工或調入員工，在該崗位實習至少一個月，并且可以獨立進行操作后，進行轉正考核。

轉正考核內容包括書面考核、提問考核與實際操作考核三個方面，同時其平時表現也納入轉正考核中。

轉正考核由段長主持，結果記錄在“生產車間作業員考核表”中。轉正考核合格后，就直接轉正為正式員工，不合格者勸退或直接解雇。

書面考核只針對品管、焊錫、測試、打標等工位，如有需要時，其它工位也可以進行書面考核。考核內容包括電容器的基本知識、崗位操作注意事項、客戶的特別要求等內容。

進行書面考核的員工，可以不對其提問考核;未進行書面考核的員工，必須進行提問考核。提問考核內容包括看單作業、異常預防能力與不良品處理方法等內容。

每個轉正考核的員工，必須進行實際操作考核。實際操作考核內容包括機臺保養、操作、生產效率與5s工作。

平常表現由段長酌情打分，主要看與同事的關系、對待工作的態度、上進心等。

日常行為考核。

日常行為考核由段長執行。

日常行為考核，包括紀律、品質、5s與配合狀況等四個方面的內容，具體如下表所示。下表內容可根據公司的變化，作出具體的調整。

段長根據每個員工每日表現，在“每月員工日常行為考核查檢表”中進行登記，若未違反就在相應的欄內畫圈或不填寫均可，若有違反則填上相應的條款代碼，如某員工未及時填寫“設備保養卡”，即違反了“b.品質狀況”之第4條“自檢表、點檢表未按時點檢、填寫”，段長可在查檢表相應欄內埴上“b4”。

段長在月末將考核查檢表交統計處理。

生產能力考核。

由各段段長根據目前人員、機臺的生產狀況，制訂定額產量，報總經理或管理者代簽核后生效，正本作為本制度的附件。

由統計匯整各段段長確認后的每個員工“工作日報表”，作成“員工每日生產報告”，并將其公布出來。

在下月初，由統計匯總本月所有員工的考核得分，作成“生產車間員工績效考核匯總表”，由主管確認后，報副總批準。批準后復印一份給財務部，財務部根據此結果計算所有員工工資。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇三

根據《關于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。

學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。

1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統一交回黨委組織部。(**月6日前)。

2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。

3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。

4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。

附：《管理崗位績效考核(樣表)》。

20**年**月3日。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇四

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家新年好！

今年，對我們公司是至關重要的一年，承接工程施工任務將創歷史之最，機遇與挑戰并存，壓力與動力同在。今天，我們在此認真總結過去就是為了發揚好的、創造性的一面；團結一致、繼往開來，開創公司新的輝煌。

1.統一思想，明確分工，強化組織保障。

在每個施工項目開工時，根據工程項目負責制的要求，并在經理室的直接領導下，我們先組織項目部和班組骨干人員召開施工動員會，根據施工現場特點和合同目標，對工程施工任務目標進行分解，明確項目技術、試驗、檢測、資料、報驗等崗位人員職責，劃定項目部和各施工隊的職責范圍，協調施工隊和公司各科室之間的材料、機械的供給和調配，努力做好組織員和協調員的角色。

2.強化質量監管，努力創建精品工程。

3.精心組織，科學安排，確保工程進度施工。

理想城市項目工程，工期要求近乎苛刻。我部首先加強計劃管理，對工期目標進行分解，超前控制。第二，定期召開項目例會，回顧總結上一階段任務完成情況，布置下步工作計劃，分析解決施工中存在的問題。第三，合理安排，積聚有利施工要素；結合工程實際，合理劃分施工段落，利用有利天氣，延長工作時間，提高機械使用效率。第四，優化方案，突破關鍵點；根據工程特點明確施工項目的關鍵工序，尤其是影響全局的關鍵點，再選擇可行的施工方案予以突破。第五、積極謀劃，為施工一線做好服務工作。為該工程的順利實施打下良好基礎。

質量是企業的生命，是企業管理的重中之重，牢固樹立“質量第一”的宗旨，有現實的社會意義和經濟意義。20xx年，我分公司完成產值近3億元，未發生一起重大質量缺陷和工程質量事故，工程合格率和內在質量優良率達到100%，各分部工程、單位工程經公司質檢科自檢、業主和監理工程師抽檢均達到優良級，取得了一定的社會效益。成績的取得，主要得益于以下幾個方面：

1.領導重視、認識統一。

劉總多次強調，質量是明天的市場，決不能以犧牲質量來換取經濟效益和工程進度，并成立了以他本人為組長的工程質量管理領導組，明確工程質量建設目標，從而在公司上下形成了人人講質量、抓質量的良好氛圍。

2.強化質量考核。

為了將質量管理工作落到實處，公司質檢科根據年度質量管理目標與各項目部和各班組分別簽訂質量目標責任狀，以法規和制度為基礎，以考核辦法、獎懲措施為保障，實行年終考核評比；除直接予以獎罰外，還與六項指標中的質量分掛鉤，獎得班組心動，罰得班組心痛，促使各班組變要我抓質量為我要抓質量。

3.加強質量控制，完善質量管理體系。

根據工程項目管理的特點，公司嚴格樹立質量管理的中心地位，以質量保證體系運行為主線，加強質量管理工作，嚴格推行質量“三檢制”，強化項目施工過程的質量監控。

4.夯實質量管理基礎。

首先，公司堅持“以人為本”，不間斷地對項目經理，技術人員，試驗人員和機械操作人員進行專業培訓，以提高他們的業務技能和管理水平。

回顧過去，雖然取得一些成績，但還是暴露了不少問題。分析其原因主要有以下幾點：

1).部分員工質量意識淡泊。省市縣每月都要進行質量大檢查，然在這樣的高壓態勢下，某些項目仍然出現了這樣那樣的問題，歸根結底，不是做不好，而是重視不夠，質量意識薄弱。

2).項目過程控制存在薄弱環節。我們在分析質量問題時，很容易發現每一問題的產生往往都是由于對一些細小環節重視不夠引起的。質量管理是全方位、全過程的質量控制，我們必須認真對待施工中的每一道工序、每一個細節，真正把質量工作做細、做實。

3).班組不能正確對待質量、工期和效益的關系。為片面追求利益，往往自我放松，忽視創精品工程的自我提升，工作馬虎粗糙，力求不被發現，不出問題混過去就行了。

今后，我們對工程質量的要求將會更加嚴格，對工程質量的管理只能向前而不能心存任何僥幸心理。我們今天在這里總結過去是為了展望未來，為了使過去的質量管理工作上一個新臺階；我們質量管理部門將在劉總]的正確領導下，團結全體職工，群策群力，嚴格質量標準，以科學的態度，重點抓好以下幾個方面工作：

1.進一步完善各級質保體系，突出以項目管理為重點，強化施工現場的管理和監督，使質量管理持續規范有效。

2.強化各分隊施工工序一次性報檢合格率的達標檢查，關鍵工序報驗合格率必須達到100%，今后將此指標作為質量考核評比的數據之一。

3.進一步完善考核管理辦法和實施細則，讓質檢科組織的月度考核和關鍵工序的跟蹤考核落到實處，并進行季度考核匯總后予以公司內部通報。

4.建立優質優價金制度，根據年終考核結果和內部考核管理辦法，對各施工隊真正做到優質優價，劣質低價，獎罰分明。

最后，祝愿江蘇建業建設集團有限公司在董事長、總經理以及各位領導、全體同仁的共同努力奮斗下、蒸蒸日上、健康發展，祝愿在座的各位合家歡樂、身體健康、新春愉快?。?！

以上不足之處，敬請批評指正，多提寶貴意見。

謝謝大家！

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇五

各院系、各部門、全體教職員工：

隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎設施負載有限，加之違規、違章使用電器現象屢禁不止，學校用電安全形勢不容樂觀，為加強夏季用電安全管理，現就有關事項通知如下：

1.要高度重視用電安全，組織學生及本部門職工進行安全教育，引導大家安全用電、規范操作、服從管理、杜絕不安全事故發生。

2.各使用部門、實驗室、計算機房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業網點、倉庫、學生公寓、教工宿舍等要加強安全用電管理，充分考慮線路的安全負荷，嚴禁用電場所在未經專業電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學、工作、生活需要，須在線路負荷及用電設備允許的條件下由專業電工實施完成。

3.各用電場所應按電器設備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關閉各種用電設備如空調、計算機、電燈等。

4.各用電場所的設備及電器在使用過程中，發生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關閉電源，停止操作使用，并及時聯系電工檢查維修，確認能安全運行時，方能繼續使用。

5.空調溫度設定不得低于26度。

6.學生宿舍嚴禁私拉電線、插座。不得使用違規電器，如熱得快、電飯堡等。

7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運行，引起不安全事故。

8.嚴禁使用不符合國家標準的插座及電氣設備。若購買此類產品，請在正規商場購買國家“ccc”標志的合格電器。

9、各住戶應嚴格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設備(電表)。

近期學校將組織專業人員對家屬區(含公租房)各住戶電表進行檢查，無鉛封的進行鉛封，鉛封后嚴禁用戶私自開啟鉛封，如若發現按照學校用電管理相關規定嚴肅處理并予以通報。

校園用電維修電話：

x學院后勤保障處。

x年五月三十日。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇六

各學院、各部處、各位老師：

20xx年3月19日晚22:20，從望江校區駛往江安校區的長運公司校園車隊川an3xx客車駕駛員與我校教師因停車問題發生口角并導致肢體沖突，后經保衛處與治安民警調解處理。

隨后，22:40從望江校區駛往江安校區的長運公司校園車隊川amxx客車駕駛員因停車爭議將仍有我校一名教師乘坐的`客車停放在東南門停車點不予理睬，后經保衛處現場處理并送該名教師返回文星花園。

后勤管理處在接到報告后，立即安排負責人員前往江安校區，并責令長運公司校園車隊負責人同時前往處理。

在達到江安校區后，兩名教師均已返回住處，后管處人員與兩位教師電話聯系并了解了情況，同時與兩名當事的司機進行了溝通。

次日，后管處召開緊急會議并約見長運公司負責人，提出嚴肅處理兩起事件，處理相關責任人，向兩名當事教師道歉并賠付相應損失，加強服務質量整頓，落實服務要求。

長運公司迅速對當事司機進行處理，其中一人開除，另一人留隊察看，并處以經濟處罰。

該兩起事件充分暴露出長運公司校園車隊個別司乘人員服務意識淡薄、服務態度差，對我校師生需求表現冷漠，缺乏人性化意識，管理人員缺乏處置突發事件的有效溝通機制等問題，在學校造成了非常惡劣的影響。

根據我校與長運公司相關協議及會議決定，我校對該兩起服務質量事故作出嚴肅處理，并向全校師生作出如下通報：

1、要求長運公司對兩名駕駛員及相關責任人進行處理，詳細處理內容報我校備案。

2、針對兩起事件，對長運公司分別作出600元和800元的經濟處罰，共計1400元，從履約保證金中扣除。

3、敦促長運公司向當事老師誠懇道歉，并作出相關經濟賠償。

4、要求車隊管理層高度重視服務質量，要求長運公司立即進行服務質量整頓，樹立全心全意為師生服務的宗旨，提高管理水平;同時對一線管理人員及駕駛員開展服務質量專項培訓，強化服務意識，要求服務標準上墻，接受全校師生監督，切實提高服務質量。

5、后勤管理處將切實加強對校園交通服務的監管，維護師生利益，不斷促進長運公司服務質量的提高和服務態度的轉變，后勤管理處增設24小時校園交通車服務、監督、投訴電話：699565xx。

特此通報。

后勤管理處。

年3月28日。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇七

為認真搞好先進性教育活動第一階段的考核工作，根據上級要求和《××市保持xxx員先進性教育活動學習動員階段量化考核辦法》，現就有關事宜通知如下：

從3月14日開始到3月18日結束，共五天時間。

這次考核突出6個方面的重點：一是黨員領導干部帶頭。主要考核黨員領導干部的學習筆記、心得體會、講黨課材料，到聯系點指導工作的情況；二是黨員參學率。主要考核實名簽到制度落實情況，參學率是否符合要求，參學人員每次集中學習是否準時、足時；三是有關具體指標。主要考核是否按規定時間組織學習，學習時間是否達到規定要求，每名黨員的讀書筆記是否達到規定字數、心得體會是否達到規定篇目，是否每名黨員都撰寫了理論性、指導性強的調研報告；四是開展主題實踐活動情況。在“結窮親、解民憂、受教育、促發展”主題實踐活動中，單位和有幫扶能力的黨員是否確定了幫扶對象、是否有幫扶效果；在“弘揚王盡美烈士精神，爭做新時代發展楷模”活動中，是否確定了各自的主題實踐活動，效果如何；五是邊學邊查邊改情況。是否廣泛深入地征求基層和服務對象的意見、建議，根據所收集到的意見、建議是否制定了整改方案和措施，能馬上整改的是否得到及時有效整改，整改問題有多少。六是制定黨員先進性標準要求和不合格黨員主要表現情況。制定的黨員先進性標準要求和不合格黨員主要表現是否體現了本單位實際，是否有針對性和操作性。

分三步進行：第一步，各參學單位自查。由各單位對學習動員階段情況進行全面總結的基礎上，對開展活動情況作出實事求是的評價，寫出總結和申請檢查報告，于3月14日前報市委督導組和市教育活動辦公室。對未完成任務目標或達不到上級要求的單位，可延長學習教育時間，達到要求后再申請檢查；第二步，市委督導組考核。市委督導組交換單位，逐個進行檢查考核，對每個單位打出分數，作出公正評價，于3月16日前報市委教育活動辦公室；第三步，市教育活動辦公室抽查考核。根據各單位自查和市委督導組檢查考核的情況，市教育活動辦公室組成考核組，深入參學單位進行抽查考核。

考核主要采取聽、看、訪、評、議五種方式進行?！奥牎保皇锹犎〔块T主要負責同志的口頭匯報，二是召開群眾座談會，聽取群眾的意見和建議。參加座談會的群眾人數不少于10人；“看”，就是看學習階段的有關材料，主要包括實施方案和配檔表，學習計劃，學習制度，學習園地，征求意見情況，點名冊，音像資料，上級轉發信息材料、開展主題實踐活動資料，全體黨員的學習筆記、心得體會和交流材料；“訪”，就是走訪黨員、群眾，了解教育活動的有關事宜，走訪人數不少于5人。“評”，就是對各單位開展教育活動情況進行群眾滿意度測評?？膳c座談會一并進行；“議”，就是市委督導組和市委教育活動辦公室抽查組根據量化考核細則，分別對檢查的單位打出分數，作出實事求事的評價。

考核分數達到85分以上、群眾滿意度90%以上，準予轉入第二階段；對考核分數達不到85分，或群眾滿意度達不到90%的單位，延長10天時間進行補課，對單位主要負責人進行通報批評市委督導組在檢查考核工作中不深、不細，敷衍了事的，一經發現，全市通報批評。

檢查考核工作在市委先進性教育活動領導小組的領導下進行，市委先進性教育活動辦公室負責整個檢查考核工作的統籌規劃、組織協調和檢查驗收各參學單位要按照量化考核辦法的規定，認真做好各項工作，確保達到上級要求市委各督導組要認真履行檢查考核職責，對照既定的標準要求，逐單位逐項進行考核，查到人頭、查到具體項目，保證考核質量和效果。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇八

根據《關于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。

學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。

1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統一交回黨委組織部。(**月6日前)。

2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。

3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。

4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。

附：《管理崗位績效考核(樣表)》。

20xx年**月3日。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇九

各鎮黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業機構，各群眾團體：

從20xx年4月起，我縣在全縣機關、事業單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發放相關聯的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規定對部分人員扣發了工資，為加強機關、事業單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現就進一步加強機關、事業單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：

1、各單位要認真負責，繼續嚴格執行勉人社發[20xx]28號文件關于機關、事業單位工作人員月考勤相關規定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現。

2、考勤要與平時考核相結合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業技術的評聘和晉升。事業單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。

3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規定(試行)》，予以辭退。事業單位工作人員連續曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。

4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現考核結果的有關待遇。

勉縣人力資源和社會保障局。

20xx年8月1日印發。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇十

各鎮黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業機構，各群眾團體：

從20**年4月起，我縣在全縣機關、事業單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發放相關聯的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規定對部分人員扣發了工資，為加強機關、事業單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現就進一步加強機關、事業單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：

1、各單位要認真負責，繼續嚴格執行勉人社發[20**]28號文件關于機關、事業單位工作人員月考勤相關規定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現。

2、考勤要與平時考核相結合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業技術的評聘和晉升。事業單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。

3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規定(試行)》，予以辭退。事業單位工作人員連續曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。

4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現考核結果的有關待遇。

勉縣人力資源和社會保障局。

20**年8月1日印發。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇十一

本項目部依據公司《質量手冊》的條款在業務主管部門的指導、幫助和監督下，經過全體員工的共同努力下，逐步建立和完善質量管理體系并實現了年初制定的質量管理目標。

為了規范地開展好項目部各項工作，更好的實現質量目標，及時組織員工學習質量管理體系相關文件，同時，對項目部各職能部門下達質量目標并制定考核辦法，明確職責，責任到人，同時結合經濟責任制考核辦法定期組織檢查考核。

工程質量管理：質量目標分解：確定單位工程質量目標分部工程質量目標分項工程質量目標各工序質量目標。

質量目標控制，逆向控制：質量保證體系：項目部經理項目技術負責人項目專業質量檢查員專業作業班組長作業工人。

質量檢查制度：操作工人自檢班組互檢上下道工序交接檢專業質檢員專檢項目經理組織巡檢。

技術交底制度：項目技術負責人班組長作業工人，采用書面形式，實行簽字制。

目標控制：事先交底，事中檢查，發現問題及時整改，事后分析評價考核，嚴格過程控制。

工程資料及檔案管理：施工員、質檢員負責提供原始資料數據，資料員負責整理，要求及時準確。項目技術負責人負責檢查，對檢查出的不合格項，限期整改。

由建安項目部施工的代表性工程，武山銅礦職工集資建房1、2、3樓工程，于20xx年3月26日開工，至20xx年1月10日正式通過竣工驗收，各分項工程合格率均保持在95%的合格率以上，均超過各施工驗收規范的80%的驗收標準，這是由于工程施工準備階段較為充分，現場管理人員工作比較默契，工作熱情飽滿、積極性高，對工程施工中的4m1e因素控制的較好，對施工現場的各道工序控制到位，有效地控制了質量通病的產生，在此基礎上提高了產品的合格率。確保了1、2、3樓工程的質量。

總體來講，今年建安項目部的貫標工作扎實，深入，有效，持續改進效果明顯，工作過程清晰，項目部全體成員質量意識強，是實現本項目部質量目標的重要保證，在后的工作中將一如既往，注重加強和持續改進。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇十二

各監管企業：

根據《企業國有資產監督管理暫行條例》（xxx令第378號）和《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》等有關文件規定，為了進一步規范、完善市屬監管企業負責人經營業績考核辦法，加強企業業績考核管理工作，避免和防止企業虛報、瞞報有關經營業績考核指標，保證監管企業負責人經營業績考核結果真實客觀、科學合理?，F將有關事項通知如下：

1、按照《濟南市市屬監管企業負責人業績考核的組織機構和工作規劃》（濟國資考評[2005]80號）有關規定，由市xxx建立企業負責人經營業績考核專家工作組。專家組人員構成共7人，選出組長、副組長兩人，負責召集組織專家組對企業經營業績考核指標的審核認定工作。

2、專家考核工作組，參與考核企業經營業績考核指標的考評、論證、復核并提出有關考核意見。

3、專家考核工作組成員依據國家有關法律、法規和政策，按照《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》的有關規定開展工作。根據考核企業提供的有關材料，聽取企業有關人員對企業經營管理狀況的介紹，對有關問題提出質詢，并提供必要的政策、技術等方面的專家咨詢。

企業負責人經營業績考核年度結束后，由市xxx統一委托中介機構對企業完成的經營業績考核指標進行專項審計。中介機構按規定時間向市xxx和企業提交專項審計報告。市xxx依據專項審計結論提交專家組論證、審定，最后由市xxx綜合評定打分，確定企業經營業績考核結果。

參與企業負責人經營業績考核的企業于每年3月1日前，須將有關經營業績考核的材料（見附件）報送市xxx統計評價與業績考核處。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇十三

國務院有關部委，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團：

自《股份有限公司會計制度？？會計科目和會計報表》（以下簡稱“股份有限公司會計制度”）發布以來，我們陸續收到了各地來函、來電，就企業集團實施《股份有限公司會計制度》的問題提出請示。經研究，現就企業集團實施《股份有限公司會計制度》有關問題規定如下：

一、按照《股份有限公司會計制度》的規定，《股份有限公司會計制度》適用于經批準設立的股份有限公司。

二、經批準設立的股份有限公司，如需要編制合并會計報表的，為了統一會計政策，可要求其子公司執行《股份有限公司會計制度》；如果其子公司未執行《股份有限公司會計制度》，在編制合并會計報表時，應按《股份有限公司會計制度》的'規定對子公司的會計報表進行調整，并按調整后的數字編制合并會計報表。

三、如果企業集團中母公司屬于非股份有限公司，而其部分子公司屬于股份有限公司，企業集團中的母公司和其他非股份有限公司的子公司是否執行《股份有限公司會計制度》，由母公司確定，但對外提供的合并會計報表，母子公司所采納的會計政策應當統一。

四、上市公司如為母公司，其所屬的子公司是否可執行相關的具體會計準則，按上述原則辦理。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇十四

海關總署：

為完善進境物品進口稅收政策，經國務院批準，對進境物品進口稅稅目稅率進行調整?，F將有關問題通知如下：

一、對現行《中華人民共和國進境物品進口稅率表》進行調整。調整后的稅目稅率詳見附件。

二、上述調整自204月8日起實施。

三、《國務院關稅稅則委員會關于調整進境物品進口稅稅目稅率的通知》(稅委會〔〕3號)自本通知實施之日起廢止。

特此通知。

附件：中華人民共和國進境物品進口稅率表。

國務院關稅稅則委員會。

2016年3月16日。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇十五

上海市證券管理辦公室、深圳市證券管理辦公室、上海證券交易所、深圳證券交易所：

最近我們在審查境內上市外資股（b股）的發行上市過程中，遇到一些信息披露方面的問題，現將有關問題的處理意見通知如下：

一、根據中國證監會1993年發布的《公開發行股票公司信息披露實施細則（試行）》第九條的規定，發行人在股票上市前應編制上市公告書，上市公告書中披露的財務資料的有效期為180日；根據上述實施細則第十條，如股票發行結束日到掛牌交易首日之間的間隔不超過90日或招股說明書尚未失效，發行人可以只編制簡要上市公告書，簡要上市公告書的內容應包括《股票條例》第三十四條的部分內容，即第（一）、（二）、（三）條的內容。

根據上述規定，在b股發行上市過程中，如b股發行人的財務會計資料已超過6個月或180天的有效期，但發行結束日距離上市首日不超過90日，發行人因編制簡要上市公告書而省略的事項在該期間內沒有發生重大變化，則b股發行人只須編制簡要上市公告書，該簡要上市公告書應該說明發行b股的.招股說明書刊登的時間、報刊、版面等信息，不要求包括有效期內的財務審計資料。

二、如b股發行人在上市以前財務會計資料已超過有效期，且發行結束日距離上市交易首日的間隔也已超過90日，根據上述《股票條例》和信息披露實施細則的規定，發行人的上市公告書應該包括《股票條例》第三十四條的全部內容，即應該包括有效期內的財務會計資料及審計報告。在這種情況下，b股發行人應補充新的財務審計資料。b股發行人在補充新的財務審計資料時，應該按境內會計準則編制財務會計報表并對其進行審計，不要求按國際會計準則編表和審計。

三、由于市場變化等原因，一些b股發行人在發行準備過程中出現了財務審計報告過期的問題，并向中國證監會提出了豁免的申請。對這些問題的處理，我們將嚴格遵照《股票發行與交易管理暫行條例》、《國務院關于股份有限公司境內上市外資股的規定》及其實施細則的有關規定，沒有特殊理由，一般不予豁免。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇十六

海關總署：

為完善進境物品進口稅收政策，經國務院批準，對進境物品進口稅稅目稅率進行調整?，F將有關問題通知如下：

一、對現行《中華人民共和國進境物品進口稅率表》進行調整。調整后的稅目稅率詳見附件。

二、上述調整自4月8日起實施。

三、《國務院關稅稅則委員會關于調整進境物品進口稅稅目稅率的通知》(稅委會〔〕3號)自本通知實施之日起廢止。

特此通知。

附件：中華人民共和國進境物品進口稅率表。

國務院關稅稅則委員會。

203月16日。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇十七

中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行：

根據八屆人大常委會第30次會議審議通過的《國務院關于提請審議財政部發行特別國債補充國有獨資商業銀行資本金的議案》和經國務院批準同意的《關于財政部發行特別國債補充國有獨資商業銀行資本金具體方案的`請示》，現將發行特別國債補充資本金的有關問題通知如下：

一、根據我國商業銀行法的規定和國際有關協議的要求，銀行的資本充足率不得低于8％。這次發行2700億元特別國債補充國有獨資商業銀行資本金，綜合考慮各行風險資產、現有資本凈額和貸款呆帳等因素，將補充的2700億元資本金分配如下：中國工商銀行850億元、中國農業銀行933億元、中國銀行425億元、中國建設銀行492億元。

二、操作原則和程序。

1.按照《關于發行2700億元特別國債的通知》（財債字〔〕6號），各行用降低法定存款準備金率后存放在人民銀行“臨時存款”帳戶的資金購買特別國債，不足部分，人民銀行提供再貸款。

2.財政部將發債收入撥入各行在人民銀行“臨時存款”帳戶，作為其資本金；各行用“臨時存款”帳戶資金歸還再貸款。

3.各行在人民銀行“臨時存款”帳戶資金歸還再貸款后仍有剩余的，全部劃入準備金存款帳戶，“臨時存款”帳戶撤消。

以上操作在1日完成。發行特別國債補充國有獨資商業銀行資本金具體的帳務處理，詳見附件。

三、發行特別國債補充國有獨資商業銀行資本金的辦法，只是作為一次特殊性措施。今后，各國有獨資商業銀行要按照穩健經營的原則，通過深化改革、改善資產質量和結構、嚴格控制和壓縮風險資產規模、提高經營效益等辦法，逐步增加資本金，從而在信貸資產規模適度增加的同時，保持法定的資本充足率。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇十八

1.業績考核(定量)+行為考核(定性)。

2.定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。

3.考核結果與員工收入掛鉤。

二、考核標準。

1.銷售人員業績考核標準為公司當月的營業收入指標和目標，公司將會每季度調整一次。

2.銷售人員行為考核標準。

(1)執行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規定的行為表現。

(2)履行本部門工作的行為表現。

(3)完成工作任務的行為表現。

(4)遵守國家法律法規、社會公德的行為表現。

(5)其他。

三、考核內容與指標。

四、考核方法。

1.員工考核時間：下一月的第一個工作日。

2.員工考核結果公布時間：下一月的第三個工作日。

3.員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%;業績考核額度占15%;行為考核額度占5%。

4.員工考核掛鉤收入的計算公式為：

5.員工考核掛鉤收入的浮動限度：為當月工資的80～140%。

6.員工掛鉤收入的發放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發放，每季度發放三個月的員工考核掛鉤收入的實際所得。

五、考核程序。

1.業績考核：按考核標準由財務部根據當月公司營業收入情況統一執行。

2.行為考核：由銷售部經理進行。

六、考核結果。

1.業績考核結果每月公布一次，部門行為考核結果(部門平均分)每月公布一次。

2.員工行為考核結果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應互相打聽。

3.每月考核結果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結果也是公司決定員工調整工資級別、職位升遷和人事調動的重要依據。

4.如對當月考核結果有異議，請在考核結果公布之日起一周內向本部門經理或行政人事部提出。

考核管理補充通知考核管理補充通知范文（19篇）篇十九

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），財政部駐各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政監察專員辦事處：

為了擴大有效內需，確保今年經濟增長達到既定的目標，促進國民經濟穩定增長，國務院決定今年增發一定數量的國債，并將其中一部分轉貸給地方政府使用?，F將有關本次發債及轉貸國債預算管理問題規定如下：

一、關于預算科目設置。

在《1998年政府預算收支科目》“一般預算支出科目”第61類增設6115款“增發國債支出”。本款下設611501“增發國債安排的支出”一個項級科目，用于反映用本次增發國債資金安排的支出。

二、關于資金管理。

有轉貸債務業務的地方財政部門應在國有商業銀行（指工、農、中、建行）及分支機構設立專戶，凡本次增發國債資金的轉貸，一律通過專戶辦理，專戶國債資金的利息收入作為各級財政部門還本付息的資金來源。

三、關于總預算會計核算及預算科目使用。

（一）中央財政取得發債收入時，借記“國庫存款”；貸記“借入款――其他借款收入（科目編碼900302）”。

（二）1998年中央轉貸地方政府的債務（指不列入當年預算部分），中央財政總預算會計按轉出數借記“與下級往來”；貸記“國庫存款”。

地方財政收到中央財政轉貸的債務時，按收到數借記“其他財政存款”；貸記“與上級往來”。

地方財政1998年用轉貸的債務收入安排支出時，借記“暫付款”；貸記“其他財政存款”。將轉貸中央債務收入再轉貸給下級財政時，通過上下級往來核算。

（三）1998年中央補助地方的部分（指列入當年預算部分），由中央總預算會計通過“補助支出”總賬科目核算，即撥付補助資金時，借記“補助支出――其他補助支出（科目編碼660109）”；貸記“國庫存款”。

1998年地方財政收到中央財政撥付的補助收入時，借記“其他財政存款”；貸記“補助收入――其他一般預算補助收入（科目編碼720109）”。

地方財政用上述補助安排支出時，借記“一般預算支出――增發國債支出――增發國債安排的支出（科目編碼611501）”，貸記“其他財政存款”。

（四）1998年中央直接安排的.支出，屬于列入1998年預算支出的部分，借記“一般預算支出――增發國債支出――增發國債安排的支出（科目編碼611501）”；貸記“國庫存款”。不屬于列入1998年預算支出的部分，借記“暫付款”；貸記“國庫存款”。

有關轉貸資金還本付息的賬務處理我部將另行下文。

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