讀后感是一種記錄和回顧讀書過程的方式，可以讓我們更有收獲地閱讀和感受書中的世界。在這里，小編為大家推薦了一些精彩的讀后感范文，希望能幫助大家更好地表達(dá)和傳遞自己的觀點(diǎn)和思考。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇一

讀完《成功不限時(shí)》后，讓我懂得了一個(gè)道理，一位成功的人士，總會(huì)需要時(shí)間來讓自己成功。

世界上沒有一蹴而就的成功，它是一個(gè)不斷分解、整合的過程。一個(gè)人可以沒有遠(yuǎn)大的理想，但是一定不能沒有一個(gè)近期努力的目標(biāo)，比如嫻熟的彈奏一首曲子，比如出色地完成一幅畫作。這就需要一種日積月累的習(xí)慣，一種“度年如日”的心境。一個(gè)善于不斷地把時(shí)間分解整合并能持之以恒的人，離成功會(huì)越來越近。

成功需要我們投入大量的時(shí)間和精力，但不需要我們一蹴而就，成功是階段性整合的統(tǒng)一。階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是獲得最終成功的一個(gè)積累過程。注意平時(shí)的積累。總會(huì)有成功的那一天。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇二

放假買了一本書，名字叫做《成功法則》，作者是美國(guó)的一個(gè)著名作家叫做拿破侖希爾。

這本書寫了美國(guó)和其他國(guó)家一些成功人士在走向成功之前經(jīng)歷的一些事情。還有他們定下的目標(biāo)，以及成功之前我們應(yīng)該做什么。在這本書里拿破侖希爾告訴我們要想成功，必須定一下可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，然后再確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體方案和步驟。確定什么樣的目標(biāo)以及怎樣確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不是靠嘴說的，當(dāng)你想成功卻又不知道該怎么做的時(shí)候，你可以找一個(gè)房子，在房子里只放一張桌子和一張床，你可以在非常靜的地方，在這個(gè)地方你可以更好地想到你成功的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要做的事情。

這份工作不是熱愛，也不是喜歡，你對(duì)這份工作失去了熱情。”那個(gè)推銷員問他：“我該怎么做?”希爾回答他說：“向老板請(qǐng)幾天假，放松幾天，因?yàn)槟愕膲毫μ罅耍偸窃谙肴绻麡I(yè)績(jī)下降了該怎么辦。然后你忘掉這些事情，重新回到最初對(duì)工作的心態(tài)來進(jìn)行你現(xiàn)在的工作。”

其實(shí)在中國(guó)也有許多成功的企業(yè)家，例如馬云。只有高中文化的他后來成為阿里巴巴的總裁。曾經(jīng)在英國(guó)的劍橋大學(xué)給學(xué)生講課，曾經(jīng)有人叫他“中國(guó)狂人”，他的成功是與努力成正比的。看完了這本書，我知道成功不是靠說的，必須要努力。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。而那些把握住機(jī)會(huì)的人才會(huì)走向成功，成功也不會(huì)辜負(fù)那些有準(zhǔn)備的人。成功可能需要很長(zhǎng)時(shí)間，但是當(dāng)我們成功之后，在回想起我們所走過的路，我們不會(huì)有任何遺憾，因?yàn)槲覀兣α恕５玫搅宋覀兿胍囊磺小?/p>

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇三

定目標(biāo)要合理。

你到底是想要成功還是一定要成功。

成功要有強(qiáng)烈的企圖心。

每天檢討一次。

更成功人士學(xué)習(xí)。

相信成功學(xué)。

立即采取行動(dòng)。

不斷向成功者請(qǐng)教成功秘訣。

不管做什么一定要快樂，一定要能幫助別人。

演講的目的是讓聽的人有收獲，解決他們的問題，就像對(duì)他一個(gè)人講一樣。

必須花30%的收入來學(xué)習(xí)。

了解自己個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)缺點(diǎn)。

不要批評(píng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

想做任何一件事都是和做這件事的第一名學(xué)習(xí)，比如寫博客。

成功需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

多讓客戶對(duì)自己的公司和產(chǎn)品提意見。

假如你希望更好地話，你的朋友一定要比你優(yōu)秀。

態(tài)度和行動(dòng)決定一切。

任何產(chǎn)品都需要大量推廣，大量推銷。

要找一些比你更棒的人來幫你工作。

凡是你想到的，只要是對(duì)的就立刻行動(dòng)。

一個(gè)公司的客戶才是真正的老板。

客戶滿意是不夠的，要忠誠(chéng)。

一定要考客戶轉(zhuǎn)介紹來做生意。

要定期持續(xù)不斷的與客戶聯(lián)系。

領(lǐng)導(dǎo)一定要以身作則。

一定要不斷擴(kuò)大自己的社交圈。

每個(gè)場(chǎng)合都要去露露臉。

要不斷想心得方法來吸引客戶。

客戶購(gòu)買的是你的態(tài)度。

要求部署有詳細(xì)的目標(biāo)。

要將自己的目標(biāo)多向公眾承諾。

成功就是做別人不敢做的事，做別人不愿做的事，做別人做不到得事。

每月一定要買是本書精讀，復(fù)讀。

大量的逢人就發(fā)名片。

任何時(shí)間地點(diǎn)推銷自己。

股可能約見上門你就成功一半了。

成功者比例大概3%天天看夢(mèng)想畫板。

當(dāng)別人說你瘋的時(shí)候你可能要成功了。

只要有2天不做激勵(lì)培訓(xùn)，業(yè)績(jī)就會(huì)下降。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇四

這個(gè)世界上有3%的人是成功者。

3%的這些人之所以會(huì)成功是因?yàn)樗麄冇袕?qiáng)烈的動(dòng)機(jī)。強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)就是擁有充分足夠的理由。

沒有失敗——只有暫時(shí)停止成功。

有一個(gè)人他做洗發(fā)精，他做了十二年，依然不賺錢。他第十三年賺了五千萬美金，第十四年一年就賺了一億美金的凈利！不是他一年賺了一億美金——我想這個(gè)世界上上帝是很公平的，而是他在前十幾年沒有放棄，所以他所有的報(bào)酬在第十四年一次給予了他！美國(guó)電影明星，比如湯姆。克魯斯、湯姆。漢克斯，比如喜劇天王金。凱銳，這些人都已經(jīng)練了好幾十年，才到達(dá)他們的成就；比如說看我們的亞洲巨星成龍，成龍從七歲開始練功，已經(jīng)接近五十歲的人了，他還在賣命還在拼搏。成龍花了三十幾年的時(shí)間累積到現(xiàn)在的成就。成龍也有失意過，也有失敗過？任何人之所以會(huì)成功，因?yàn)樗〉拇螖?shù)比你們還要多！但他們失敗之后呢，他們保持堅(jiān)定的信念！他們堅(jiān)定地相信，過去不等于未來，沒有失敗只有暫時(shí)停止成功！

成功者之所以成功，因?yàn)樗谝粋€(gè)做別人不愿意做的事情；第二個(gè)他做別人不敢做的事情；第三個(gè)他做別人做不到的事情。

最短的時(shí)間內(nèi)采取最大量的行動(dòng)。

世界最頂尖的壽險(xiǎn)從業(yè)人員柴田禾子，她是日本的推銷女神，她擁有世界吉尼斯世界記錄，她一個(gè)人業(yè)績(jī)，可以抵八百零五個(gè)推銷員的總和。柴田禾子一天拜訪三十位顧客。一般壽險(xiǎn)從業(yè)人員一天拜訪的顧客可能不超過五位，假設(shè)他真的拜訪到五位的話，柴田禾子一天，頂他六天的工作量；一年，這個(gè)人要做六年；柴田禾子做五年的話，這個(gè)人要做三十年；假設(shè)柴田禾子做三十年的壽險(xiǎn)，這個(gè)人要做一百八十年，才會(huì)有同樣的業(yè)績(jī)。所以成功的人，他不是比你聰明，他只是以最短的時(shí)間采取了最大量的行動(dòng)。

假如你天天想如何賺錢，各位你就賺不到錢，天天想如何成為行業(yè)最頂尖，成為行業(yè)的no.1，這時(shí)候，你的錢就會(huì)像浪潮般地涌到你身邊來。

你有見過放棄的成功者嗎？你有見過哪一個(gè)堅(jiān)持的人不成功的嗎？所以今天你唯一可以讓你失敗的，就是你選擇了放棄，只要你不放棄，你就有成功的機(jī)會(huì)——這就是成功的秘訣。

看完陳安之的講座，感受頗多。從我自身來講，我缺少其中最重要的三點(diǎn)：一是成功的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，二是堅(jiān)持到底的勇氣和耐心，三是信心。

一、成功=知識(shí)+人脈，其中知識(shí)占30%，人脈占70%。

好萊塢流行一句話一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么（whatyouknow），而是在于你認(rèn)識(shí)誰（whomyouknow）。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，衡量一個(gè)公司的效益、一個(gè)人的績(jī)效，用的最普遍、最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是盈利。所以成功人士的財(cái)富數(shù)量也成為衡量其成就的標(biāo)準(zhǔn)之一。一個(gè)人成功，知識(shí)大概占30%，人脈大概占70%，所以人脈就是錢脈。

有些講營(yíng)銷的書上說，職場(chǎng)人士第一年靠技能和專業(yè)知識(shí)，第二年靠技能、專業(yè)知識(shí)加人脈，第三年就完全靠人脈關(guān)系了。但是，在我看來，30%的知識(shí)占得比例雖然小，但這是一切成功的基礎(chǔ)，如果缺失了20%的知識(shí)作為知識(shí)底蘊(yùn)，80%的人脈將無法發(fā)揮其最大作用，甚至等于零！陳安之還說過成功者積累知識(shí)和人脈的質(zhì)和量，所以在我看來，成功=知識(shí)+人脈這個(gè)公式成立需要一個(gè)條件，那就是質(zhì)量。成功靠的是我們的優(yōu)質(zhì)人脈，劣質(zhì)人脈有時(shí)候不會(huì)幫到我們，反而會(huì)令我們得不償失；而優(yōu)質(zhì)人脈的獲得恰恰是因?yàn)?0%的知識(shí)作為底蘊(yùn)。所以在現(xiàn)在，我們就應(yīng)該注意知識(shí)方面的積累，同時(shí)搞好自己的人際關(guān)系，發(fā)展自己的人脈。

二、要超越別人，就要付出別人的四倍。

不光陳安之，世界上最偉大的發(fā)明家愛迪生也說過：天才，百分之一是靈感，百分之九十九是汗水。可見天道酬勤、一分耕耘，一分收獲不是騙人的話，不光在銷售領(lǐng)域，在各行各業(yè)，努力和汗水，這都是成功的重要因素。

我們應(yīng)該永遠(yuǎn)相信機(jī)會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人。沒有成功，有時(shí)候不是我們的能力有限，而是因?yàn)槲覀儾簧岣冻雠Α?/p>

銷售人員最需要的優(yōu)秀品格之一是努力工作，而不依靠運(yùn)氣或技巧（雖然運(yùn)氣和技巧有時(shí)也很重要）；或者說，優(yōu)秀的銷售人員有時(shí)候之所以能碰到好運(yùn)氣是因?yàn)樗麄兛偸窃绯鐾須w。

每一份私下的努力都會(huì)在公眾面前表現(xiàn)出來。所以，我們只要付出，回報(bào)就在眼前。特別喜歡張信哲的一句歌詞：付出永遠(yuǎn)不會(huì)太遲！我一直相信現(xiàn)在的努力和汗水，會(huì)在下一下刻給我?guī)硪庀氩坏降捏@喜。生活中、工作中，我們都應(yīng)該百分之百的付出，來得到我們的幸福，得到我們工作業(yè)績(jī)的提升。同往成功之路的終南捷徑就是努力、汗水、付出。

三、多熟悉顧客喜歡的一種知識(shí)，就多一次成功的機(jī)會(huì)。

掌握知識(shí)越多，就越能與顧客找到共鳴；平均每天閱讀5本書，一年2000本書，才能成為首富；不斷獲取知識(shí)是成功的前提；所有成功者都是善于閱讀者；多熟悉顧客喜歡的一種知識(shí)，就多一次成功的機(jī)會(huì)。

四、顧客往往購(gòu)買的是銷售員的服務(wù)。

在西方企業(yè)界有這樣一句名言：現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)，只有服務(wù)，沒有產(chǎn)品。

無數(shù)的事例已證明：服務(wù)決定企業(yè)的生死存亡。在如今的時(shí)代，產(chǎn)品從一定意義上說，已經(jīng)成為了服務(wù)的附屬品，客戶要買的不僅是你的產(chǎn)品，更是你的服務(wù)。所以，對(duì)企業(yè)來講，一流的服務(wù)水平變得越來越重要，具有優(yōu)秀服務(wù)能力的員工也越來越受到企業(yè)的青睞，他們往往會(huì)因他們杰出的服務(wù)水平而獲得更好的發(fā)展空間。

好的服務(wù)來自于優(yōu)秀的銷售人員，因此，推銷自己比推銷產(chǎn)品更重要。顧客不只買產(chǎn)品，更買服務(wù)和態(tài)度，顧客反對(duì)意見多說明不喜歡、不相信你；只有顧客接受自己，接受自己的熱心服務(wù)，銷售才能成功。所以在日常的銷售工作中，不僅要在顧客面前熱心、細(xì)致，背對(duì)顧客時(shí)也要對(duì)顧客百分百尊敬，這樣顧客才能感受到我們銷售人員的真誠(chéng)，接受我們的服務(wù)，進(jìn)而接受我們的產(chǎn)品。

五、成功者是比對(duì)手多做一下、堅(jiān)持到底的人。

正如陳安之所說，沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功。、成功的態(tài)度決定一切，態(tài)度占100%。

在行銷的過程中，我們不可能是一帆風(fēng)順的，總會(huì)遇到各種各樣的困難和挫折。

不能經(jīng)歷和戰(zhàn)勝沉重的壓力、焦慮的等待這一難關(guān)的人，是很難成功的。做業(yè)務(wù)必須有耐心，不斷地拜訪，以免操之過急，亦不可掉以輕心，必須從容不迫，察顏觀色，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)促成交易。客戶拒絕時(shí)，切勿泄氣，要進(jìn)一步努力說服客戶，并設(shè)法找出客戶拒絕的原因，再對(duì)癥下藥。

陳安之說我們每天完成100個(gè)電話拜訪且要站著打，平均每天閱讀5本書，一年2000本書，才能成為首富，要完成這些需要極大地毅力。就像他那個(gè)聯(lián)系馬拉松的學(xué)員，堅(jiān)持不懈，終于取得了成功。這在行銷中同樣適用。不拋棄，不放棄；堅(jiān)持到底，這是通往成功的必經(jīng)之路！

六、放松心情，無為而無不為；見顧客前5分鐘，先對(duì)著鏡子自我夸贊一番自信是成功的第一秘訣。

在歷史上留下名字的成功者，無論是政界領(lǐng)袖、學(xué)術(shù)精英、運(yùn)動(dòng)健將，還是商業(yè)巨子，他們之所以能夢(mèng)想成真，首先是因?yàn)樗麄兌汲錆M自信，自信是他們走向成功的永久動(dòng)力。這也是一個(gè)營(yíng)銷員必備的優(yōu)秀品質(zhì)之一。

自信源于自己，是自己內(nèi)心同另外一個(gè)自己的激烈博弈，我們需要戰(zhàn)勝內(nèi)心那個(gè)怯懦的自己。

有些事情，不是因?yàn)殡y以做到，我們才失去自信；而是因?yàn)槲覀兪チ俗孕牛行┦虑椴棚@得難以做到。

推銷最重要的、最需要的其實(shí)是一個(gè)良好的心態(tài)，而這個(gè)良好的心態(tài)在某種程度上講，就是自信。

現(xiàn)在還沒有成功不代表我們不如別人，有時(shí)候，我們比別人缺少的僅僅是一個(gè)機(jī)遇。我們應(yīng)該靜下心來，等著它；或者，創(chuàng)造它！

我們要在沒人相信我們的時(shí)候，永遠(yuǎn)不要對(duì)自己失去信心，我們要勇敢的相信自己，對(duì)自己深信不疑，對(duì)自己說：我一定行！

七、3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)。

一個(gè)人不可能取得它并不想要的成就。

我們都應(yīng)該有想要成功的強(qiáng)烈欲望，這是我們獲取動(dòng)力的不竭源泉，也是我們要成為出色的營(yíng)銷人員的另一個(gè)必備法寶。

如果你在思想上認(rèn)為一件事是不可能的，你在行動(dòng)上自然就不會(huì)去做，也就不會(huì)有什么好結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)一件事被認(rèn)為是不可能時(shí)，我們就會(huì)為不可能找到許多理由，我們當(dāng)然也就不會(huì)采取積極有效的行動(dòng)，結(jié)果肯定是這件事就真地成為不可能的了。

我們時(shí)時(shí)刻刻要做好成功的思想準(zhǔn)備。陳安之說：3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)。我們現(xiàn)在就應(yīng)該打定主意，做那僅有的3%有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)的人！

我相信，付出永遠(yuǎn)不會(huì)太遲。相信自己，我一定能成為成功者！

四月25日上午，我們第三期青馬學(xué)員在動(dòng)資331集體觀看了陳安之先生的關(guān)于最偉大的成功秘密的視頻，陳安之先生以自身經(jīng)歷向大家闡述了一名成功營(yíng)銷者的經(jīng)營(yíng)方式，其精華部分針對(duì)我們當(dāng)代大學(xué)生也是受益匪淺的。

陳安之就以下各種理論對(duì)他的多年經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了詳細(xì)解釋：

珍珠理論：保持經(jīng)常性眼光，堅(jiān)持不懈，做了不成功等同于沒做。

射擊理論：成功不是一次的，需要不斷學(xué)習(xí)、修正。

賽馬理論：成功與失敗之差一點(diǎn)點(diǎn)，但是保持成功幾年后就是一大截的成功。

長(zhǎng)槍理論：大成功需要受到長(zhǎng)期訓(xùn)練，指導(dǎo)、引導(dǎo)、需要參加各種輔導(dǎo)。

奔馳理論：成功在于自己，客觀因素不重要。

法拉利理論：要最成功就要配制最好的訓(xùn)練（最好的汽油就是最好的訓(xùn)練）。

重復(fù)理論：唯一學(xué)習(xí)的方法就是不斷重復(fù)。（心里學(xué)家指出，看出十六次才能完全記住）。

數(shù)字理論：thelawofnumbers對(duì)于銷售：夸大宣傳數(shù)量。

興奮斗理論：百分之九十以上的成功來自興奮度。要使終保持興奮度。

abp法則：alwaysbepositive問題就是機(jī)遇成功看看目標(biāo)，失敗看看障礙。不需要為失敗找借口。

安東尼。羅賓的一句話，改變了陳安之的命運(yùn)：這個(gè)世界上賺錢的行業(yè)很多，但是沒有哪一個(gè)行業(yè)可以比得上幫助別人成功和幫助別人改變命運(yùn)更加有價(jià)值、有意義。從此陳安之立下了以最短的時(shí)間幫助最多人成功的使命。他給大家的，不僅是系統(tǒng)化而通俗易懂的成功方法，更重要的是面對(duì)生活與事業(yè)的正面而積極的態(tài)度，也就是愛與快樂的態(tài)度——如何用愛的態(tài)度來對(duì)待事業(yè)，用愛的態(tài)度來對(duì)待自己的產(chǎn)品，用愛的態(tài)度來對(duì)待自己的公司，用愛的態(tài)度來對(duì)待自己的家人，用愛的態(tài)度來對(duì)待這個(gè)社會(huì)，用愛的態(tài)度來對(duì)待自己的國(guó)家。陳安之時(shí)常說：不是聽他的課、看他的書就會(huì)成功，而是你要把書中、課上得到的觀念拿去使用，你的人生才會(huì)有所改變。一切都是正面的，一切都是陽光的，一切都是健康的，這就是陳安之最獨(dú)特的魅力，這也是陳安之之所以成為偶像巨星的原因。

闡述了陳安之先生的經(jīng)歷和他為人處事的哲學(xué)之后，我們可能對(duì)成功學(xué)的概念有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，陳安之先生常說要賺錢最快的方法是幫別人去賺錢，要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最快的方法是幫別人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，要得到別人的肯定最快的方法是肯定別人，要得到別人的贊美最好的方法是去贊美別人，要得到快樂的最好方法是把快樂傳給別人，要得到愛的最好方法是去愛別人，要得到顧客的最好方法是幫別人介紹顧客，過去不等于未來，沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功，要成功，需要跟成功者在一起，每一分私下的努力，都會(huì)有倍增的回收，在公眾面前被表揚(yáng)出來。的確，成功往往是一種新的態(tài)度，新的觀點(diǎn)，新的思維！每個(gè)人都渴望成功，每個(gè)人對(duì)成功的理解都不盡相同，但是，當(dāng)有人把成功當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來經(jīng)營(yíng)時(shí)，他就已經(jīng)成功了。

我們當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該牢記陳老師的經(jīng)驗(yàn)，吸取精華，盡早為自己鋪就成功之路，為自己的未來負(fù)責(zé)！

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇五

[陳安之《把自己激勵(lì)成超人》讀后感]人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)，陳安之《把自己激勵(lì)成超人》讀后感。人才法則2：要成功，就要跟成功者在一起。人才法則3：成功者，凡事主動(dòng)出擊。

人才法則4：要成功就不要有借口，要借口就難以成功。人才法則5：要研究成功者的想法、策略和行為習(xí)慣。人才法則6：成功者是比對(duì)手多做一下，堅(jiān)持到底的人。人才法則7：成功者擁有強(qiáng)烈堅(jiān)定的信念。人才法則8：成功者“熱愛痛苦”。人才法則9：“過去不等于未來”。

人才法則10：“沒有失敗--只有暫時(shí)停止成功”。

人才法則11：“我沒有得到我要的，就即將得到更好的”。人才法則12：“成功者愿意一般人不愿意做的事”。人才法則13：“成功者做一般人做不到的事”。

人才法則14：“凡事以最短的時(shí)間，采取最大量的行動(dòng)”。人才法則15：成功者累積知識(shí)和人脈的質(zhì)和量。人才法則16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。人才法則17：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力。人才法則18：成功的態(tài)度決定一切。人才法則19：技巧和能力決定勝負(fù)。

人才法則20：態(tài)度好的人，賺錢的機(jī)會(huì)比較多。人才法則21：顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神。

人才法則22：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時(shí)，財(cái)富和榮譽(yù)擋都擋不住。

人才法則23：成功五大步驟：

一、明確目標(biāo)；

二、詳細(xì)計(jì)劃；

三、立刻行動(dòng)；

四、修正行動(dòng)；

人才法則34：成功是很簡(jiǎn)單的事--只要方法正確；人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功；人才法則36：堅(jiān)持到底，絕不放棄--是成功的保證。

用了兩個(gè)星期的時(shí)間看完了這本書，真的是讓我學(xué)習(xí)到了不少的東西，可能也有不少的人看過這本書。但是我相信他給每個(gè)人帶來的那份激勵(lì)是不可思議的。

“人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)”。就是說到世上有3%的人有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)。你是那3%的人嗎?“人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功”；那你又會(huì)放棄嗎?可能我的感想很多都沒有發(fā)表出來。那么通過這個(gè)方法來讓大家交流一下心得，我想這才是學(xué)習(xí)之道吧。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇六

記得剛上大學(xué)的時(shí)候，在乘火車駛離家鄉(xiāng)的路上我放聲高呼：“我來了，我的大學(xué)，我的未來。”那時(shí)候的我充滿著熱血，想象著未來的精彩生活，期待著大學(xué)里我能找到屬于自己的天空。如今雖再難找回那時(shí)的沖動(dòng)，卻多了一份難得的成熟與理智。

大一的時(shí)候我深深地迷上了成功法則，一顆心完全扎入了成就自我的改造中，在《成功法則》里，卡耐基老師教會(huì)了我怎樣去微笑，去真誠(chéng)的對(duì)待每個(gè)人，我積極的改造自己，將不善言談的我逐步扭轉(zhuǎn)為一個(gè)時(shí)常掛滿笑容，竭力真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)遇到的人。也許，我的人生只因?yàn)檫@一本書而改變了軌跡。

然而，生活的現(xiàn)實(shí)打破了我追求成功的步伐，卡耐基老師的信條用到中國(guó)的社會(huì)變成為了好多阻礙，大二的我迷茫了，逐漸遠(yuǎn)離了我的成功，遠(yuǎn)離了我所信仰的成功法則。我無法面對(duì)真誠(chéng)的待人卻總被欺騙，無法面對(duì)誠(chéng)實(shí)的努力卻總無回報(bào)，更無法理解那些無法容忍的自私與自利，我封鎖自己，一腔熱血逐漸轉(zhuǎn)化為了冷漠，轉(zhuǎn)化為了對(duì)人生的`失望與苦澀。那段時(shí)候，我?guī)缀踹h(yuǎn)離了自己最喜愛的那些書籍，成為真正的靈魂孤獨(dú)者。

甚幸，當(dāng)我逐漸淡忘我的理想時(shí)，我偶然再次翻開了那本曾經(jīng)令我難眠的書籍，去回顧那早已不再相信的法則。何為成功？是一個(gè)人擁有令人仰慕的地位，金錢，權(quán)利？抑或是傲人的學(xué)業(yè)，美麗的愛人，還是成功的事業(yè)？當(dāng)我第一遍讀法則時(shí)，這些確實(shí)是我的追求，也為這些東西曾奮斗過，曾努力過。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇七

《成功的法則》講一個(gè)農(nóng)夫在農(nóng)田里丟金表的故事。

一個(gè)農(nóng)夫在他的農(nóng)田里丟了一塊貴重的金表，他找不到，就貼告示說找到的人可賞100美元。

一大群人都來找表，可是不一會(huì)兒人群又都散了，只剩下一個(gè)小男孩。

小男孩執(zhí)著地找啊找啊，最后在安靜的夜晚聽見“滴答”聲，找到了金表，拿到賞金。

《成功的法則》告訴我們，“成功的法則”就是執(zhí)著。遇到困難，只要執(zhí)著，加上冷靜的思考，堅(jiān)持不懈的努力，最終就會(huì)戰(zhàn)勝困難。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇八

《每一個(gè)孩子都能成功》這本書是美國(guó)著名的教育家辛西婭女士使用格雷戈克模型編寫的。作者在字里行間處處浸透了自由、平等、博愛的精神。

辛西婭認(rèn)為，孩子的先天精神結(jié)構(gòu)（天賦）是上帝送給孩子們的禮物，是家長(zhǎng)、老師、任何其他人和政府都無權(quán)剝奪、無權(quán)損壞的。由此可見，我們的教育應(yīng)該尊重并適應(yīng)孩子的天賦，充分發(fā)揮他們的天賦，而不是千篇一律地強(qiáng)求他們適應(yīng)我們的期望。

辛西婭一再?gòu)?qiáng)調(diào)家長(zhǎng)和教師要了解和尊重每個(gè)孩子獨(dú)特的個(gè)性，一再指出運(yùn)用學(xué)習(xí)風(fēng)格理論改善孩子們的學(xué)習(xí)狀況時(shí)要盡可能地聽取孩子們自己的意見，也多次提到要給予孩子們一定的自由支配時(shí)間。辛西婭深知“人人生而自由，卻又無往而不在枷鎖之中”，孩子們最好能自由發(fā)展，但卻又不能不適應(yīng)社會(huì)；因此，她要求家長(zhǎng)和教師盡力說服孩子們，讓他們?cè)匠鲎约合忍鞂W(xué)習(xí)風(fēng)格的限制，擴(kuò)展自己的能力。但她堅(jiān)決反對(duì)強(qiáng)迫命令，而主張通過說服使孩子們自律地學(xué)習(xí)。如果孩子們不能自律違反了規(guī)則，當(dāng)然還是要受到處罰的；但規(guī)則應(yīng)當(dāng)是孩子們事先知道的，最好是孩子們自己同意過的，并且規(guī)則應(yīng)當(dāng)平等地適用于所有的孩子。這些主張實(shí)際上分別蘊(yùn)涵著自由、自律、民主和法治的精神。

既然講“每一個(gè)孩子都能成功”，當(dāng)然意味著每一個(gè)孩子都是平等的。但是辛西婭所講的平等是自由的平等，而非平等的不自由。“平等地對(duì)待孩子并不意味著對(duì)每一個(gè)孩子都完全一樣。”每個(gè)孩子都有一種獨(dú)一無二的學(xué)習(xí)風(fēng)格，如果用同樣的方法去教育兩個(gè)人，那么必定有一個(gè)人會(huì)受到極不公正的對(duì)待。

辛西婭雖然一直強(qiáng)調(diào)尊重和欣賞孩子們獨(dú)特的個(gè)性，但她同時(shí)也意識(shí)到了孩子們的一些共性，這些共性就是對(duì)于平等、公平和愛的需要。與成年人相比，孩子們更需要愛，也能夠給予愛。孩子們會(huì)因?yàn)橄矚g某一個(gè)老師而特別認(rèn)真地學(xué)習(xí)他（她）所教的功課，會(huì)擔(dān)心父母難過而努力學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律。正是因?yàn)檫@個(gè)緣故，辛西婭在序言中說“你同每一個(gè)孩子的關(guān)系的質(zhì)量，將決定你所使用的方法的效果。”作為父母和老師，僅僅在內(nèi)心里愛孩子是不夠的，還必須讓孩子們感覺到你是愛他們的。孩子們僅僅愛父母和老師也是不夠的，還要引導(dǎo)他們?nèi)壑車娜耍簿褪亲屖澜绯錆M愛，同時(shí)自己也享受到博愛的滋潤(rùn)。

讀了辛西婭的書，我深深地為她的教育思想所感動(dòng)。如果我們教師和家長(zhǎng)都能以此書來指導(dǎo)我們的學(xué)校教育和家庭教育，那么我們的下一代將會(huì)極大地增強(qiáng)對(duì)自己的信心和對(duì)他人的理解，并從小學(xué)會(huì)自律，他們心中固有的自由、平等、博愛的傾向?qū)?huì)得發(fā)揚(yáng)光大。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇九

如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法，讓自己的職場(chǎng)多多加分？如何讓自己隨著時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)的累積變得更有價(jià)值，更加搶手？關(guān)鍵要做到以下5個(gè)方面：

其實(shí)很多人是看不清自己的，不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里。以大學(xué)填報(bào)志愿為例，很多人會(huì)填報(bào)當(dāng)時(shí)的熱門專業(yè)，而并沒有分析自己的興趣愛好所在，并沒有分析自己的性格特征等多方面的特點(diǎn)，而把一切都?jí)涸凇盁衢T”上，認(rèn)為熱門的專業(yè)才能找到好工作，但畢業(yè)后的實(shí)際情況呢？熱門專業(yè)變得不再熱門，找工作難上加難！

相反的，成功的人往往能認(rèn)清自己，知道自己的優(yōu)勢(shì)所在，并努力朝著這個(gè)方向發(fā)展。以微軟全球副總裁/中國(guó)區(qū)總裁李開復(fù)為例，他在大二時(shí)轉(zhuǎn)系進(jìn)入當(dāng)時(shí)新興的計(jì)算機(jī)專業(yè)，就是因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)自己對(duì)計(jì)算機(jī)的癡迷，他說：“我想的更多的是”人生的意義“和”我的興趣“（做一個(gè)不喜歡的工作多無聊、多沮喪啊！），并沒有讓這些現(xiàn)實(shí)就業(yè)的問題影響我。于是大二時(shí)，我從政治科學(xué)轉(zhuǎn)到計(jì)算機(jī)科學(xué)。”最后，他的成功有目共睹。

上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。學(xué)會(huì)有效的時(shí)間管理，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。

時(shí)間管理是一門很大的學(xué)問。時(shí)間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運(yùn)用時(shí)間，時(shí)間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個(gè)很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做；時(shí)間管理不是完全的掌控，而是降低變動(dòng)性，時(shí)間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。

美國(guó)的p-f-drucker認(rèn)為，有效的時(shí)間管理可分為以下三步：

記錄自己的時(shí)間，以認(rèn)清時(shí)間耗在什么地方；

管理自己的時(shí)間，設(shè)法減少非生產(chǎn)性工作的時(shí)間；

集中自己的時(shí)間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時(shí)間段。

古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。職場(chǎng)人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，敢于嘗試，對(duì)于不懂的勇于詢問，積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

俗話說，人比人，氣死人。世上沒有絕對(duì)的公平，過多的和別人比較，常常會(huì)使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會(huì)局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。

正確的做法應(yīng)該是和自己比較，把自己當(dāng)成自己的假想敵：設(shè)定目標(biāo)，然后評(píng)估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。

任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，韓國(guó)有一個(gè)獵頭機(jī)構(gòu)就表示，要在某一行業(yè)成為一個(gè)專家，至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為hr心中的“扣分”項(xiàng)。

工作沒有100%的如意，不要因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，而是要看有沒有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你，如果有，再考慮是否要跳。否則只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇十

記得剛上大學(xué)的時(shí)候，在乘火車駛離家鄉(xiāng)的路上我放聲高呼：“我來了，我的大學(xué)，我的未來。”那時(shí)候的我充滿著熱血，想象著未來的精彩生活，期待著大學(xué)里我能找到屬于自己的天空。如今雖再難找回那時(shí)的沖動(dòng)，卻多了一份難得的成熟與理智。大一的時(shí)候我深深地迷上了成功法則，一顆心完全扎入了成就自我的改造中，在《成功法則》里，卡耐基老師教會(huì)了我怎樣去微笑，去真誠(chéng)的對(duì)待每個(gè)人，我積極的改造自己，將不善言談的我逐步扭轉(zhuǎn)為一個(gè)時(shí)常掛滿笑容，竭力真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)遇到的人。也許，我的人生只因?yàn)檫@一本書而改變了軌跡。然而，生活的現(xiàn)實(shí)打破了我追求成功的步伐，卡耐基老師的信條用到中國(guó)的社會(huì)變成為了好多阻礙，大二的我迷茫了，逐漸遠(yuǎn)離了我的成功，遠(yuǎn)離了我所信仰的成功法則。我無法面對(duì)真誠(chéng)的待人卻總被欺騙，無法面對(duì)誠(chéng)實(shí)的努力卻總無回報(bào)，更無法理解那些無法容忍的自私與自利，我封鎖自己，一腔熱血逐漸轉(zhuǎn)化為了冷漠，轉(zhuǎn)化為了對(duì)人生的失望與苦澀。那段時(shí)候，我?guī)缀踹h(yuǎn)離了自己最喜愛的那些書籍，成為真正的靈魂孤獨(dú)者。

甚幸，當(dāng)我逐漸淡忘我的`理想時(shí)，我偶然再次翻開了那本曾經(jīng)令我難眠的書籍，去回顧那早已不再相信的法則。何為成功？是一個(gè)人擁有令人仰慕的地位，金錢，權(quán)利？抑或是傲人的學(xué)業(yè)，美麗的愛人，還是成功的事業(yè)？當(dāng)我第一遍讀法則時(shí)，這些確實(shí)是我的追求，也為這些東西曾奮斗過，曾努力過。而今再次翻閱，我才明白，一個(gè)人的成功只是來源于自己。即使你身居草屋，即使你一無是處，即使你只能為生活所折腰，只要你的心不冷，仍然有一個(gè)不放棄的理想，那么你就是成功的。成功的定義是自己給的，不是別人仰慕的就是成功。很喜歡一句話：愛這個(gè)世界，不是你看見她的繁華而高呼，而是包容她所有的丑惡與不平。讀《成功法則》讓我在青澀的時(shí)候能愛這個(gè)世界的繁華，也讓我在成熟的時(shí)候理解和包容了她所有的丑惡。感謝《成功法則》讓我走向成熟，也致給那些在黑暗中徘徊的人，心若在，夢(mèng)就在，相信自己，成就未來。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇十一

其實(shí)在中國(guó)也有許多成功的企業(yè)家，例如馬云。只有高中文化的他后來成為阿里巴巴的總裁。曾經(jīng)在英國(guó)的劍橋大學(xué)給學(xué)生講課，曾經(jīng)有人叫他“中國(guó)狂人”，他的成功是與努力成正比的。看完了這本書，我知道成功不是靠說的，必須要努力。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。而那些把握住機(jī)會(huì)的人才會(huì)走向成功，成功也不會(huì)辜負(fù)那些有準(zhǔn)備的人。成功可能需要很長(zhǎng)時(shí)間，但是當(dāng)我們成功之后，在回想起我們所走過的路，我們不會(huì)有任何遺憾，因?yàn)槲覀兣α恕５玫搅宋覀兿胍囊磺小?/p>

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇十二

你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無足輕重？也許，原因就是你一直遵循著那些已經(jīng)過時(shí)的職場(chǎng)法則。

舊法則：早早上班，主動(dòng)加班

新法則：跟決策者建立關(guān)系

你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分？事實(shí)是，領(lǐng)導(dǎo)可能根本沒有注意到。職業(yè)顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時(shí)間——每天花15分鐘跟決策者建立關(guān)系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個(gè)不同的同事或客戶吃一次午飯。”

如果你只會(huì)幫老板端咖啡，老板會(huì)覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時(shí)候才想到要去建立。

舊法則：不要在辦公室里炫耀自己

新法則：要展示和宣傳自己

一家獵頭公司的ceo彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機(jī)會(huì)的時(shí)候，一定要向老板說明你取得的成績(jī)。要說得夠詳細(xì)——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動(dòng)以及得到的成果。這比你在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間更有說服力。”

舊法則：不理會(huì)老板的感受

新法則：懂得老板的得意與失意

職場(chǎng)心理學(xué)家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關(guān)注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機(jī)會(huì)幫他們。”

舊法則：對(duì)所有事情說“yes”

新法則：做個(gè)聰明的“志愿者”

在工作忙的時(shí)候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因?yàn)椤岸嘧咭挥⒗铩倍稚⒘颂嗑Α?/p>

舊法則：技能讓你得到工作

新法則：情商跟智商一樣重要

也許你考試分?jǐn)?shù)很高，但成績(jī)好并不意味著在職場(chǎng)中吃香。“老板們不再想知道你是否有工作技能，他們?cè)u(píng)價(jià)你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當(dāng)反應(yīng)。”蘇茜說。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇十三

在職場(chǎng)中，很多人都希望自己能夠給對(duì)方留下好印象，所以為了不讓對(duì)方失望，很多人對(duì)他人的請(qǐng)求來者不拒，因此總會(huì)下意識(shí)的接下很多分外的工作。

久而久之，對(duì)方很輕易地就把你為他所做的一切當(dāng)成是理所當(dāng)然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致他們無法“善待自己”。

“我不想做!”如果你真的很抵觸一件事，那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協(xié)，到頭來吃虧的是你自己。

只不過，“拒絕”的時(shí)候你要講究一定的方法。

首先，你要給出一個(gè)能夠讓對(duì)方接受的理由(即使是善意的謊言)。

其次，你要表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的關(guān)心。

比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這么說：“不好意思啊，今天我家里要來客人，沒有辦法加班，真是對(duì)不起啊!”

如果你把話說到這個(gè)份上了，對(duì)方還是不高興，那就和他保持距離吧。

反正我們也沒必要當(dāng)萬人迷，不是嗎?

古語有云，禍從口出。

在職場(chǎng)上交談時(shí)要做到“三思而后言”。

有些人覺得，想說什么就說什么，才是為人之道。可是在有些情況下，有一說一、有二說二并不是最好的選擇。

說話的關(guān)鍵在于“對(duì)方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會(huì)引起對(duì)方的反感，那你說了反而會(huì)弄巧成拙。

心里煩躁，情緒激動(dòng)時(shí)，我們說話更要慎重，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候說出來的話，不會(huì)帶來任何好結(jié)果。一句多余的話，一個(gè)多余的字，都會(huì)造成難以挽回的后果。如果你實(shí)在想要發(fā)表自己的意見，那就先聽聽對(duì)方想說什么吧。等對(duì)方說完之后，他就能靜下心來聽你說了。

“天啊，怎么會(huì)有這種人!”

當(dāng)我們碰到這種人的時(shí)候，一開始總是會(huì)想著改變對(duì)方，但事實(shí)上這是徒勞無功，與其想方設(shè)法地改變對(duì)方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠(chéng)的`接受他的存在。

暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說別人壞話的人，總是把責(zé)任推卸給別人的人，表里不一的人……他們之所以會(huì)變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學(xué)習(xí)的課題。

你唯一能夠改變的，就是自己的心態(tài)和行為。

如果你身邊有一個(gè)不太配合的人，那你千萬不要去責(zé)備他說，“你就不能多幫幫我嗎?!”我們可以換一種說法：“有你幫忙的時(shí)候，我就輕松多了。”

聽到這句話，對(duì)方的態(tài)度也許就會(huì)發(fā)生變化了：“那就再幫你一把吧!”

當(dāng)你改變了自己，改變了和對(duì)方打交道的方式之后，對(duì)方的言行舉止也一定會(huì)發(fā)生改變。

再糟糕的人，只要你仔細(xì)尋找，總能發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)點(diǎn)。所以我們就應(yīng)該關(guān)注這些優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)著他的面表揚(yáng)他。

受到了信賴，對(duì)方也會(huì)回饋你。只要我們先表現(xiàn)出敬意，對(duì)方一定也會(huì)對(duì)我們更好。

在職場(chǎng)，謝意一定要表達(dá)清楚。光是在心里默默感謝，對(duì)方肯定感受不到。

只有說出口，或是寫出來，才能讓對(duì)方高興起來。你送給對(duì)方的正能量，也會(huì)反過來作用在你自己身上。

感謝，不光能在人際關(guān)系出問題，或者是和對(duì)方產(chǎn)生矛盾的時(shí)候發(fā)揮作用，我們還能用感謝構(gòu)筑起信賴關(guān)系。因?yàn)楦兄x會(huì)讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會(huì)產(chǎn)生無窮的干勁。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇十四

對(duì)于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個(gè)能發(fā)揮自己特長(zhǎng)、待遇又很高的工作。然而在實(shí)際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實(shí)很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個(gè)很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。

小毛驢的猶豫。許多人在選擇職業(yè)，成就事業(yè)時(shí)，都會(huì)存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復(fù)不知道吃哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機(jī)。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。

總想撿個(gè)大西瓜。求職者往往在擇業(yè)時(shí)挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業(yè)前，應(yīng)把自己的專業(yè)特長(zhǎng)與用人單位的.需求實(shí)際結(jié)合起來，對(duì)照衡量后再去擇業(yè)。

看重工作發(fā)展前景勝于薪水。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇和收入的普遍提高，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。選擇工作時(shí)，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。

先就業(yè)后擇業(yè)。盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)各國(guó)有所不同，但對(duì)于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗(yàn)等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行。選擇其他個(gè)人發(fā)展形式。例如潛心學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造;學(xué)英語，考托福、gre或者雅思，準(zhǔn)備出國(guó);自主創(chuàng)業(yè)，籌備資金創(chuàng)辦公司;做自由職業(yè)，即sohu一族。

追求熱門不如看好潛力。盡管it業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險(xiǎn)等潛力行業(yè)。

“大格局”思考。再大的目標(biāo)總有切實(shí)可行的辦法達(dá)到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運(yùn)金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運(yùn)用你最強(qiáng)的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備。當(dāng)你大學(xué)畢業(yè)時(shí)，大學(xué)的教授會(huì)對(duì)你說：如果你理想的職業(yè)沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己創(chuàng)業(yè)。這有一個(gè)好處，搞清楚自己想干什么。

保持平靜、準(zhǔn)備逆來順受。你照常上班，沉著應(yīng)對(duì)你的同事，并且盡量服務(wù)于他們，即使一時(shí)無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，并保留可貴的精力。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇十五

白羊座從來都不是一個(gè)缺乏行動(dòng)力的星座，在職場(chǎng)中他們勇往直前，工作熱情積極，這樣的性格很容易得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。但白羊座最大的軟肋就是缺乏耐心，面對(duì)太過復(fù)雜和精細(xì)的工作時(shí)，牡羊初時(shí)還能完成的很好，但時(shí)間久了白羊座火爆沖動(dòng)的個(gè)性就壓制不住了，也許會(huì)以一個(gè)應(yīng)付的態(tài)度完成工作。所以白羊座應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)耐心，如果這個(gè)弱點(diǎn)能克服，牡羊的升職之路必然無往不利。

關(guān)鍵詞：懂得權(quán)變。

金牛座不管是在生活、情感還是職場(chǎng)上，仿佛永遠(yuǎn)都是一根筋的性格。他們工作的時(shí)候?qū)Ｗ⒘芨撸褪翘^缺乏變通力，如果他們的觀點(diǎn)是對(duì)的，他們的這種專注將能夠引領(lǐng)他們成功；如果錯(cuò)了，他們也會(huì)將之進(jìn)行到底。所以金牛應(yīng)該多聽別人的意見，頭腦懂得變通，再加上自己的執(zhí)著，金牛必然成功。

關(guān)鍵詞：修煉“變色龍”

雙子座作為第一個(gè)變動(dòng)星座，其靈活性也是十二星座中的翹楚，他們的社交手腕一流，可以說是在職場(chǎng)社交中的佼佼者，他們之所以可以做到這般的受歡迎，全是因?yàn)樗麄冮L(zhǎng)了一張好嘴，真正可以做到“見人說人話，見鬼說鬼話。”他們正如“變色龍”般，讓每個(gè)與雙子溝通的老板和同事覺得眼前的雙子當(dāng)真是最最了解自己的人，憑借這樣的好人緣，雙子也能成功上位。

關(guān)鍵詞：避免情緒化。

巨蟹座是十二星座中的好父母，好子女，好伴侶，當(dāng)巨蟹立于情感的出發(fā)點(diǎn)時(shí)，他們面對(duì)事業(yè)，混戰(zhàn)于職場(chǎng)中就會(huì)變得非常有力量。但巨蟹也有一個(gè)弱點(diǎn)，就是過于情緒化，他們很容易把生活中或者戀愛中的情緒帶入工作中，并可能會(huì)隨便的向他人爆發(fā)，所以巨蟹在職場(chǎng)中最應(yīng)該學(xué)會(huì)的是管理自己的情緒，情緒穩(wěn)定時(shí)，事業(yè)也必然能夠迅速上升。

關(guān)鍵詞：戒色。

獅子座作為先天的戀愛宮，天生喜歡在異性面前展現(xiàn)自己，所以獅子座在職場(chǎng)中最大的障礙是“色”。比起工作來，他們更重視和異性同事相處的感覺，這很大程度上影響了獅子座的工作狀態(tài)，若獅子能“戒之色”，憑獅子座的魄力，事業(yè)輝煌也是容易。

關(guān)鍵詞：放開眼界。

處女座是先天的奴仆宮，所以處女雖然可以把領(lǐng)導(dǎo)交代的工作做到至臻完美，但好像永遠(yuǎn)都缺乏一種做大事的膽識(shí)和野心，也許他們天生不愿盲目冒險(xiǎn)，所以處女座是那么的“只見樹木，不見森林。”若處女能夠放開眼界，憑處女座的聰明，成功可以說是輕而易舉。

關(guān)鍵詞：合作。

天秤座天生好逸惡勞，并且沒有什么大理想，覺得人生安逸是最好的狀態(tài)，所以他們?cè)诼殘?chǎng)中的的行動(dòng)力以及欲望性是分外的弱。但天秤最大的優(yōu)點(diǎn)就是天生的.人緣好，他們溫柔的表達(dá)，謙讓的態(tài)度，讓天秤積累了不少人脈資源，所以天秤若要成功需與人合作，讓賢能之士協(xié)同天秤一起騰飛。

關(guān)鍵詞：超越情感。

天蝎座是一個(gè)具有強(qiáng)大欲望的星座，他們面對(duì)權(quán)力以及財(cái)富是那么的野心勃勃且不加掩飾的撲面而來，這樣的性格必然能夠造就天蝎成就一番大事業(yè)，但霸道的天蝎卻有唯一的軟肋，就是感情。若天蝎不成功，唯一可能就是他們會(huì)敗在感情上，能夠超越感情的天蝎，前途不可限量。

關(guān)鍵詞：莫貪玩。

射手座的樂觀和高瞻遠(yuǎn)矚當(dāng)真是讓其他星座非常慚愧的，他們仿佛天生就懂得從一個(gè)高度上審度問題，這樣的眼界必然是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的殺手锏。但射手也貪玩，也許在他們的人生觀中，封侯拜相并不是他們的人生理想，或許他們只想吃到老玩到老吧，正是這種類似宗教的人生觀，讓射手們總想著玩。若他們能收斂“玩心”，射手出線指日可待。

關(guān)鍵詞：莫驕傲。

摩羯座是先天的官祿宮，這指示著摩羯座面對(duì)社會(huì)成就比其他星座更熱衷，更努力。他們仿佛從很小的的時(shí)候就需要更多人的認(rèn)可，為此他們吃苦耐勞，奮勇拼搏，也許在其他同齡人還沉寂在校園里的歡聲笑語中的時(shí)候，摩羯座已經(jīng)領(lǐng)先他人早早的去社會(huì)打拼了，所以摩羯成功往往也比別人早。但很多摩羯一旦成功，他們囂張的氣焰，驕傲的態(tài)度也從此滋生。久了，摩羯很容易從高處跌落，遺臭萬年。所以摩羯成功后莫要驕傲，這樣成功才能走得長(zhǎng)久。

關(guān)鍵詞：“識(shí)實(shí)務(wù)者，為俊杰。”

水瓶座作為固定星座之一，他們固執(zhí)于自己的超前思想和革新精神，他們不愿意服從老板那些老舊的管理方式和營(yíng)銷策略，因?yàn)樵谒孔囊庾R(shí)中，他們會(huì)認(rèn)為只有自己才是對(duì)的，他們不愿意妥協(xié)，不愿意向平凡屈服，這一點(diǎn)成為水瓶座在職場(chǎng)中最大的阻礙。若水瓶座能夠適當(dāng)忘掉超前，甘于服從，依水瓶座的智力，必然能夠成就非凡。

關(guān)鍵詞：活在現(xiàn)實(shí)中。

雙魚座是一個(gè)活在理想中的星座，這種理想性也會(huì)被無意的帶到工作中，雙魚座總是在幻想，工作是如此的順利，事業(yè)是那么的輝煌，他們每天都在做夢(mèng)，而很少付諸于實(shí)踐。雙魚座若想成就一番事業(yè)，必須要從夢(mèng)中醒來，能夠理智起來的雙魚，他們可以看透一切人性，最終才能“魚兒躍得龍門”。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇十六

1．選擇的道路充滿機(jī)遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高。

2．無論推銷什么東西，先推銷自己。

3．成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動(dòng)吸引而來的。

4．我們每個(gè)人在世界上都是獨(dú)一無二的，世界上只有一個(gè)你。

5．如果你不能節(jié)省和儲(chǔ)蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。

6．推銷員不一定什么都知道，但通常都能言善辨。

7．好的決心必須以行動(dòng)來貫徹，沒有行動(dòng)，好的決心沒有任何意義。

8．復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)化。

9．你現(xiàn)在所想的和所做的，將會(huì)決定你未來的命運(yùn)。

10．承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。

11．事實(shí)上，當(dāng)你說謊的時(shí)候，你從來沒有真正愚弄任何人。

12．激勵(lì)的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。

13．不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。

14．想要向前沖，就先訂個(gè)美好的目標(biāo)吧。

15．巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他喜歡什么。

16．改善命運(yùn)航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個(gè)原因。

17．成功等于x+y+z：x是工作y是開心z則是閉嘴。

18．一個(gè)推銷員的個(gè)性，是他最大的資本。

19．推銷并不存在于真空狀態(tài)中，事實(shí)可能會(huì)超乎想象。

20．除非第一次拜訪就得到否定答案，否則就有機(jī)會(huì)創(chuàng)造第二次見面的機(jī)會(huì)。

21．滿意的顧客，是永久的面對(duì)面的廣告。

22．在適當(dāng)?shù)?時(shí)機(jī)，把機(jī)會(huì)讓給別人，這是個(gè)明智的投資。

23．與別人和諧相處，是做一個(gè)成功推銷員的先決條件。

24．放松心情吧!他會(huì)讓你握有更大的勝算。

25．清楚又親切，就是推銷員說話術(shù)的最高指導(dǎo)原則。

26．推銷工作的首要之處就是“勤”。

27．推銷可以根據(jù)對(duì)象的類型來決定與其接觸的方法。

28．全神貫注對(duì)待你的客戶，就能獲得他對(duì)你的全部注意力。

29．要達(dá)到某項(xiàng)事業(yè)的顛峰，就必須為自己的工作“神魂顛倒”。

30．如果你的言詞能深得人心的話，就一定能成為能干的推銷員。

31．進(jìn)行推銷時(shí)，如果不講策略，不講方式和方法，那很難成功。

32．(談話產(chǎn)生僵局或)彼此沉默時(shí)，不妨向?qū)Ψ浇鑲€(gè)電話。

33．推銷員之所以有較高的薪水，就是因?yàn)楸蝗司芙^。

34．一個(gè)人真正需要的按鈕，是他的信心之鈕：信心產(chǎn)生信心。

35．與人竟?fàn)幉蝗缗c人和作，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，就要做好虧錢或贏錢的準(zhǔn)備。

36．創(chuàng)業(yè)的三大“眼光”：大的趨勢(shì)，大的市場(chǎng)，少的竟?fàn)帉?duì)手。

37．成功者樂于助人。

38．成功要找對(duì)“對(duì)手”。

39．同樣的行動(dòng)帶來同樣的結(jié)果。

40．會(huì)問問題，并完美解決問題是推銷員的必修本領(lǐng)。

41．凡事不要自我設(shè)限，凡事皆有可能。

42．凡事要有足夠的理由，凡事都有例外。

43．成功：態(tài)度占百分之一百。

44．成功者不可能靠模仿別人而超越竟?fàn)帉?duì)手。

45．要超越竟?fàn)帉?duì)手，就要必須有創(chuàng)新。

46．夢(mèng)工廠信念之一：只有創(chuàng)新不夠，要的是全新…。

47．夢(mèng)工廠信念之二：團(tuán)隊(duì)!團(tuán)隊(duì)!團(tuán)隊(duì)!

48．電話預(yù)約客戶是推銷員與潛在客戶進(jìn)行緊密聯(lián)系的紐帶。

49．當(dāng)你瀕臨失控邊緣時(shí)，就試著換成顧客的角度來思考。

50．對(duì)推銷員而言，售后服務(wù)不是隨便可以做好的，仍有很重的分量。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇十七

想要成功，擁有在眾人面前演講的能力是絕對(duì)不可或缺的。成為一名優(yōu)秀演說者可以賦予你良好的風(fēng)度，讓聽眾對(duì)你更加印象深刻。你可以試著和每個(gè)你遇到的人練習(xí)說話或者加入辯論社團(tuán)，這些方法都值得你一試。在社交場(chǎng)合中更加熟練能夠幫助你打造有效地人際關(guān)系，讓你在未來占盡優(yōu)勢(shì)。

做事要自信果斷，而且在作出正確的決定時(shí)可以讓別人心服口服。如果擔(dān)心犯錯(cuò)而優(yōu)柔寡斷，將會(huì)一事無成，這比嘗試過再失敗還要糟糕。要對(duì)自己的決定有信心，相信自己一定可以做好。把自己當(dāng)做賭注會(huì)為你贏的尊重，若你的決定一旦被證實(shí)為正確，你就可以得到相應(yīng)的`報(bào)酬。

積極的態(tài)度。

保持積極的生活、工作態(tài)度也非常重要。無休止的悲觀會(huì)將人向下拖拽，甚至可能讓人一無所成。如果你可以樹立積極地態(tài)度，你可以達(dá)成更大的成就，也可能會(huì)讓別人更加信賴你。積極態(tài)度完全由自己掌控，能通過強(qiáng)調(diào)任何環(huán)境中的所有積極因素來獲得。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇十八

女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

大方的女人在職場(chǎng)，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。

西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

法則之二：健康自信。

中國(guó)人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對(duì)高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。

外國(guó)人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

法則之三：專業(yè)專注。

專業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度；專注則是他對(duì)于這份工作的投入程度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的.細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

法則之四：富有激情。

女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。

首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。

職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來說，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項(xiàng)目，銷售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

法則之五：誠(chéng)信客觀。

誠(chéng)信，即誠(chéng)實(shí)守信。現(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠(chéng)信”，身在職場(chǎng)的女人，也要講求誠(chéng)信。只有內(nèi)心誠(chéng)實(shí)，做事才能講信用。“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠(chéng)信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并在工作中結(jié)識(shí)很多良朋益友。

女人相對(duì)比較感性，容易主觀。在職場(chǎng)，男人往往可以做到對(duì)事不對(duì)人，女人卻常常將別人對(duì)事情的評(píng)價(jià)聯(lián)想為對(duì)自己的指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀！一定要客觀的去判斷和對(duì)待工作，才可能做到正確！

法則之六：善于平衡。

人生的藝術(shù)，也可以說是平衡的藝術(shù)。職場(chǎng)中的女性，不僅要學(xué)會(huì)平衡諸多社會(huì)關(guān)系，還要學(xué)會(huì)平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

社會(huì)賦予女性的使命是非常復(fù)雜的，一個(gè)職業(yè)女性，同樣必須是一個(gè)好妻子，好母親，才有可能體會(huì)到成功的喜悅和生活的幸福。每個(gè)人的時(shí)間和精力都有限，我們要學(xué)會(huì)平衡，學(xué)會(huì)利用團(tuán)隊(duì)的力量來做事，而不是處處依靠自己，把自己榨干。假設(shè)家庭也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔(dān)你應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的一些責(zé)任，營(yíng)造出一個(gè)融洽的家庭氛圍，讓你身在職場(chǎng)斗志昂揚(yáng)，而沒有后顧之憂。

我一直覺得很慶幸，我們生在一個(gè)充滿了夢(mèng)想和挑戰(zhàn)時(shí)代，這個(gè)時(shí)代給予女人與男人一樣的平臺(tái)，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業(yè)。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇十九

大方的女人在職場(chǎng)，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，而是知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。

身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。

自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié);堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。要學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂的人，熱愛自己的工作，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)。

成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠(chéng)信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。

女人相對(duì)比較感性，容易主觀。常常會(huì)將別人對(duì)事情的評(píng)價(jià)聯(lián)想為對(duì)自己的'指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對(duì)待工作，才可能正確。

人生的藝術(shù)，也可以說是平衡的藝術(shù)。職場(chǎng)中的女性，不僅要學(xué)會(huì)平衡諸多社會(huì)關(guān)系，還要學(xué)會(huì)平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

在這個(gè)越來越重視外在的時(shí)代，你的衣著品味、舉手投足...已然成為事業(yè)制勝、與人交往的王牌。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇二十

一個(gè)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)危機(jī)，其實(shí)和里面的每一個(gè)人都有關(guān)系，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)主要責(zé)任，團(tuán)隊(duì)成員里面也必定有牽頭的人，也有趕路的人，還有不走路的人。所以說，一家好公司的管理是一層管理一層，從不越級(jí)也不跳級(jí)，這是什么意思?就是說集團(tuán)董事長(zhǎng)總管總經(jīng)理，總經(jīng)理管理下面的各部門主管，各部門主管管理各自團(tuán)隊(duì)的員工。例如總經(jīng)理看到有個(gè)底層員工在工作期間抽煙，他首先找到的是這個(gè)部門的主管，對(duì)主管做出相應(yīng)的懲罰措施之后，就是主管來找員工談話并進(jìn)行處罰。作為底下的小菜鳥，你就要承擔(dān)責(zé)任，接受懲罰。

當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目或是一場(chǎng)活動(dòng)的失敗，有些人就能去反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，如何避免相同的失誤。而有的人卻不愿意面對(duì)自身的原因，歸結(jié)于許多外在的原因，甚至在領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候還要找借口。

在職場(chǎng)中，每個(gè)崗位都有各自的職責(zé)和責(zé)任，能力越大，所肩負(fù)的責(zé)任就越重;同樣你能承擔(dān)多大的責(zé)任，也意味著你就有多大的能力。

當(dāng)你把你每天的工作當(dāng)做是自己的事業(yè)，那么你肯定能做的很好，不能說你能日進(jìn)斗金，但你的每一天都將是元?dú)鉂M滿，充滿斗志。一生那么短，有什么比每天能做自己喜歡的事更美好的事情呢?眼前的任務(wù)和案子仿佛在舞臺(tái)上雀躍，心里冒出歡騰的歌聲。興趣是最好的老師，如果能把興趣作為畢生的事業(yè)，這該多么美好。

讓自己成為難以替代的那個(gè)人。在公司里，你必須要有一技之長(zhǎng)，有相應(yīng)的工作能力，能力強(qiáng)的自然獨(dú)具鋒芒，嶄露頭角，而不是成為那個(gè)碌碌無為員工。公司是一部高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，你要成為其中一顆螺帽，你的能力和崗位決定你是不是一顆關(guān)鍵位置的螺帽，失去你，是否會(huì)使這臺(tái)機(jī)器速度變慢，雖微小但意義重大。你要成為那個(gè)難以替代的人，慢慢積累自己的能力，那么你的報(bào)酬將與你的付出成正比。

財(cái)務(wù)的工作具有長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定性，為什么很多公司不輕易更換財(cái)務(wù)，那是因?yàn)樨?cái)務(wù)這份工作本身就具有難以替代性，交接財(cái)務(wù)工作并不是一件輕松的事情。

hr面前有兩個(gè)求職者，一個(gè)穿著職業(yè)裝，頭發(fā)一絲不茍，淡淡的'妝容;另一個(gè)蓬頭后面，臉上坑坑洼洼。兩人能力相當(dāng)，你說你會(huì)選哪個(gè)?沒有誰會(huì)透過邋遢的外表去捕捉你充滿靈性的心靈。

另外在妝容方面：小菜鳥忌涂大紅色系口紅，總之杜絕一切氣場(chǎng)強(qiáng)大的口紅，適宜涂豆沙色等裸色系口紅，眼妝部分一定要干凈。若公司無工作服，則以襯衫等職業(yè)裝為主，切勿拖沓，以一個(gè)干凈利落的形象出現(xiàn)。有才和有顏你必須要有其中一點(diǎn)，如果兩者兼得，那你的人生將開掛了。

許多公司在入職前都要你簽保密協(xié)議，這就意味著有些公司機(jī)密或是數(shù)據(jù)你是需要閉口不言的。不該聽的話你不能偷聽，不是你的職責(zé)范圍的你也不能管的太寬，管好自己的一畝三分地，可以建議該部門主管但不能做直接的管理、出現(xiàn)相關(guān)的言論。

關(guān)于公司的一些情況不能瞎議論，傳播負(fù)能量，抱怨著公司的制度，抱怨公司的同事。負(fù)能量簡(jiǎn)直就是病毒，沒有人會(huì)喜歡愛抱怨的人。

工作不是討來的，是靠自己爭(zhēng)取的，你學(xué)習(xí)的越多你就懂得越多，當(dāng)你把整個(gè)公司的流程和部門都熟悉之后，你離統(tǒng)領(lǐng)大局還差多遠(yuǎn)?很多工作不是說你做完領(lǐng)導(dǎo)交代的事情就好了，你要主動(dòng)去做一些事情，要有規(guī)劃和計(jì)劃，這樣你才能掌握主動(dòng)權(quán)。不懂得就要去問，但類似的或者是低級(jí)的問題你就不要再問第二遍了。觸類旁通、舉一反三。

職場(chǎng)小菜鳥只要愿意學(xué)，就會(huì)有飛翔的空間;終有一天也能豐滿羽翼，成為公司的中流砥柱。請(qǐng)各位職場(chǎng)小菜鳥都不要成為難以下咽的“老油條”;美麗的職場(chǎng)女性都能霸氣外露，各成一派風(fēng)格。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇二十一

美國(guó)著名咨詢機(jī)構(gòu)“國(guó)際企業(yè)培訓(xùn)”總裁洛伊絲p·弗蘭克爾博士曾為多家跨國(guó)企業(yè)提供咨詢，指導(dǎo)過從初入職場(chǎng)的新手到ceo等各種層次的專業(yè)人士。近年來，前來尋求咨詢的職業(yè)女性越來越多，這令同為女性的弗蘭克爾將精力集中到了職場(chǎng)女性的問題上，并獲得“女性職場(chǎng)輔導(dǎo)第一人”的美譽(yù)。她在咨詢過程中發(fā)現(xiàn)，90%以上的女性身上，都有一套特有的行動(dòng)作派，正是這些女性習(xí)以為常甚至引以為優(yōu)點(diǎn)的處世方式，正在不知不覺中自毀前程。

像“女孩”那樣行動(dòng)，只會(huì)讓你無法展示自己的能力。即便有些女性與其他女性相處時(shí)行動(dòng)果斷，但當(dāng)她們?cè)谀信旌系娜后w中發(fā)言時(shí)，也會(huì)變得更加被動(dòng)、順從和含蓄。

在一家名列世界500強(qiáng)的石油公司擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理的女士蘇珊，到弗蘭克爾的團(tuán)隊(duì)尋求幫助，她在這個(gè)崗位上一干就是12年，相較于那些和她同時(shí)起步的男同事，她的晉升速度慢得多，職位也低得多。在對(duì)蘇珊開始單獨(dú)指導(dǎo)前，弗蘭克爾找到機(jī)會(huì)，觀察她與同事開會(huì)時(shí)的表現(xiàn)。弗蘭克爾這樣形容蘇珊留給自己的印象：她留著長(zhǎng)長(zhǎng)的金發(fā)，身材小巧，有一雙深藍(lán)色的眼睛。聽別人發(fā)言時(shí)，她昂頭微笑的姿態(tài)十分迷人;輪到她發(fā)言時(shí)，她使用了一些含糊其詞的語句，例如“也許我們應(yīng)該考慮……”，“或許是因?yàn)椤币约啊叭绻覀儭瓡?huì)怎樣”，從不會(huì)有人責(zé)怪蘇珊咄咄逼人，但是也沒有人真把她的話當(dāng)回事兒。

更令弗蘭克爾感到吃驚的是，她猜測(cè)蘇珊的年齡在30到35歲之間，而實(shí)際上，蘇珊已經(jīng)47歲了。弗蘭克爾分析：“蘇珊已經(jīng)全盤接受了那些有關(guān)乖乖女的陳詞濫調(diào)。在初涉職場(chǎng)的時(shí)候，她在會(huì)議上表現(xiàn)出來的行為，的確有利于事業(yè)成功。問題在于，它們不利于蘇珊實(shí)現(xiàn)未來的目標(biāo)和抱負(fù)。她的上級(jí)、同僚和直接下屬都承認(rèn)，與她合作很愉快，但是他們都沒有認(rèn)真考慮，是否應(yīng)該讓她升到更高的職位上，或者承擔(dān)更受矚目的項(xiàng)目。蘇珊表現(xiàn)得像個(gè)女孩，因此別人就把她當(dāng)做女孩來對(duì)待。”

蘇珊當(dāng)然只是一個(gè)案例，但事實(shí)上，大多數(shù)女性身上都有蘇珊的影子，這與社會(huì)主流的“女性教育”密不可分。“我們努力讓自己的行為符合社會(huì)認(rèn)可的角色，因此從未徹底從女孩轉(zhuǎn)化為女人。女性是養(yǎng)育者、支持者，是丈夫的賢內(nèi)助，我們致力于滿足他人的需要，而不是確保自己的需要得到滿足。如果建議女性利用自己的權(quán)力，她們會(huì)因?yàn)楹ε拢辉副蝗艘暈檫^于男性化、好斗或者不合作。”

女性傾向于安全而非巧妙的玩法。她謹(jǐn)遵規(guī)則，并且希望別人也是一樣;政策不允許的她絕不能做;打擾別人的事她也不會(huì)去做。如果放在網(wǎng)球場(chǎng)上，她一般也只敢打安全的老太太球。

弗蘭克爾的一位女性客戶，在晉升為主管之后，被上司評(píng)價(jià)為“不夠主動(dòng)”。這位客戶非常苦惱地前來求助：“不用人家要求，我就把該做的事情全做了。怎么能責(zé)怪我不夠主動(dòng)呢?”弗蘭克爾提醒她：把該做的事情全做了，這不算主動(dòng)，只能算完成分內(nèi)的工作，而管理層希望她肩負(fù)起更多的職責(zé)，并且獨(dú)立決策。女客戶表示她不想越權(quán)，所以對(duì)于最重要的決定，她寧愿讓上級(jí)拿主意。

弗蘭克爾將這種謹(jǐn)小慎微的做法，比喻為“打老太太球”，并且跟客戶分享自己打網(wǎng)球的心得。“我是一個(gè)球技平平的網(wǎng)球迷，過去因?yàn)楹ε鲁鼋鐏G分，常常筆直地把球打到界內(nèi)。為了打球時(shí)更有把握，我人為地縮小了自己的打球場(chǎng)地。后來我突然意識(shí)到：靠這種打法，我永遠(yuǎn)也贏不了。要想獲勝，我就得把球朝邊上打，但是又必須落在界內(nèi)。于是我開始走出自己的安全地帶，結(jié)果發(fā)現(xiàn)我可以贏得更多。”

這位客戶立刻明白求穩(wěn)打法的局限，她聽從了弗蘭克爾的建議，要求她的經(jīng)理幫助她確定自己的職權(quán)范圍，這樣在需要冒險(xiǎn)時(shí)她會(huì)感覺更放心。幾個(gè)星期之后，經(jīng)理致電弗蘭克爾，表示這位客戶“表現(xiàn)出更大的主動(dòng)性”，達(dá)到了她的業(yè)績(jī)目標(biāo)。

弗蘭克爾表示，很多女性出于“求穩(wěn)”心理，不敢表達(dá)自己全部的想法，或不愿承擔(dān)更多的責(zé)任，從而也丟失了很多展示實(shí)力的機(jī)會(huì)。結(jié)果就是，她以為自己是為了上司和全局考慮，而上司則認(rèn)為她過于保守，不堪大任。所以女性行走職場(chǎng)，就跟打網(wǎng)球一樣，“不能讓球出界，但也要敢于往邊上打”。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇二十二

做一個(gè)成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因?yàn)樾詣e歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對(duì)他用軟功，苦口婆心，他會(huì)看扁你，因此，對(duì)待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級(jí)的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。當(dāng)然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎(chǔ)上，對(duì)女性來說更應(yīng)如此。

不幸的是，在某些時(shí)候，尤其在晚飯時(shí)間，常會(huì)被人誤作夫妻或情人。當(dāng)侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時(shí)，你當(dāng)然極不自在。禮貌上，應(yīng)由男士作解釋，但男人通常不會(huì)即時(shí)作出反應(yīng)，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。

如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關(guān)心愛護(hù)的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會(huì)有受威脅的感覺，否則他又會(huì)嗤之以鼻，因此，女人在工作場(chǎng)所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關(guān)照，但一到實(shí)際情形，則沒有誰會(huì)真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。

在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強(qiáng)。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時(shí)掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發(fā)嗲，這樣才能顯示出自己的工作責(zé)任心及起碼的獨(dú)立能力。

這并不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實(shí)際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會(huì)產(chǎn)生抗拒懂心理。所以你若想在一個(gè)現(xiàn)代的世界里站穩(wěn)腳跟，就必須懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候維護(hù)一下他們的自尊，并夸獎(jiǎng)他們一兩句。但要記住：這種夸獎(jiǎng)要有分寸，否則別人可能誤會(huì)你對(duì)他有而令你們尷尬。

照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識(shí)。但要在工作上嚴(yán)格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會(huì)鉆人情空子，不按常規(guī)辦事，男人做這些勾當(dāng)，往往會(huì)設(shè)下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當(dāng)女性迷迷糊糊尚不清醒時(shí)，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時(shí)，遇到涉及公事的事，也要理智對(duì)待，不違原則。

征求男人的意見也是一種贊賞。因?yàn)檫@表示你重視他的見解和經(jīng)驗(yàn)，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時(shí)，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會(huì)令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。

在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當(dāng)不錯(cuò)。

當(dāng)然，諸如你想買汽車、投資股票或購(gòu)買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班后）向他討教，保準(zhǔn)會(huì)令他覺得你有眼光而對(duì)你友善，以后也會(huì)自動(dòng)向你提意見。對(duì)于純屬公事性的問題，則可能隨時(shí)提出，用不著不好意思。

男人面對(duì)職業(yè)女性時(shí)，常常手足無措，因?yàn)樗鎸?duì)的女性，既是同事，又是個(gè)女人。在這種情況下，你設(shè)法消除他們這種心理，努力尋求建立一個(gè)共同點(diǎn)，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易。要想達(dá)到這個(gè)目的，先要知道這個(gè)人的喜好，方可對(duì)癥下藥。聽音樂，那你們便有了一個(gè)共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對(duì)自己的家庭和兒女都非常關(guān)心，所以問候他的兒女情況，也會(huì)慢慢消除他對(duì)你的敵意和戒心。

在公司競(jìng)爭(zhēng)中，有的人會(huì)不擇手段地拆你的臺(tái)，一個(gè)能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費(fèi)或提供假情報(bào)，令你在緊要關(guān)頭措手不及。

比如，你需要某些重要的資料方可完成一項(xiàng)決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計(jì)劃難以完成，或因此而做出錯(cuò)誤的決策。或者是定于后天召開的會(huì)議，妨忌你的同事明知你趕不完計(jì)劃，卻突然不動(dòng)聲色地和上司商量提前到明天開會(huì)，使你的工作無法在開會(huì)前完成，給上司造成你懶散無能的印象。

作為一個(gè)出色的女職員，要想和對(duì)方建立一種良好的工作關(guān)系，就需要擅長(zhǎng)觀察別人的`情緒，采取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準(zhǔn)時(shí)間，和他商討困難或提出升級(jí)的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會(huì)，非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬不要打擾他。

女人做事，很容易主觀化，別人一批評(píng)，容易不經(jīng)考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護(hù)，找借口說明自己是對(duì)的；有時(shí)還會(huì)喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設(shè)性的批評(píng)。特別是受到上司的指責(zé)時(shí)，更會(huì)覺得難受。

所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學(xué)會(huì)接受批評(píng)。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對(duì)你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之后，覺得是對(duì)的便先承認(rèn)過失，這樣的態(tài)度才會(huì)受人尊敬。

能會(huì)立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來看，不但有損你的威嚴(yán)，也對(duì)你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對(duì)一位主管卻絕對(duì)不能。他們會(huì)鄙視動(dòng)不動(dòng)就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學(xué)會(huì)控制自己的眼淚。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇二十三

無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡(jiǎn)稱他們)的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些能力可概括為：

面對(duì)工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會(huì)更容易從問題中解脫出來。

在考慮解決問題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問題的方案。

作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問題的'方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

他們具備的對(duì)問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)。總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。

老板通常都沒時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書。因此，學(xué)會(huì)編寫簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁a4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對(duì)此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。

遇到問題，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟)。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語言，就會(huì)干的歡快。反過來，別人也就會(huì)樂于接受他們。

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開一扇窗。

2023年成功法則讀后感（精選24篇）篇二十四

法則2：先掙得幾個(gè)美分(在你掙到大把鈔票之前這是絕佳的鍛煉機(jī)會(huì))。

法則3：創(chuàng)業(yè)要有好創(chuàng)意(平時(shí)注意觀察，或許機(jī)會(huì)就在于你的眼前)。

法則4：像幻想家那樣思考問題(永遠(yuǎn)發(fā)揮你豐富的想象力)。

法則5：恪守信念(對(duì)你自己和你的企業(yè)要有堅(jiān)定的信念，即使別人放棄，你也矢志不渝)。

法則6：準(zhǔn)備，射擊，調(diào)整目標(biāo)!(如果你考慮得太多，你就永遠(yuǎn)也不會(huì)開始去做)。

法則7：要么贏利，要么毀滅(增加銷售，減少支出，二者缺一不可。忽視任何一點(diǎn)，你的企業(yè)就必將毀滅)。

法則9：不斷完善你的企業(yè)(這是吸引客戶、創(chuàng)造財(cái)富、增加贏余的不二法門)。

法則10：信任你的雇員(否則你將會(huì)自食其果)。

法則11：永遠(yuǎn)不要用盡企業(yè)的資金(這是做生意最為重要的經(jīng)驗(yàn)之談)。

法則12：每天都要吸引新顧客(每時(shí)每刻都要有創(chuàng)新意識(shí)，嘗試新的經(jīng)營(yíng)理念)。

法則13：持之以恒，永不放棄(輕言放棄只會(huì)導(dǎo)致徹底的失敗)。

法則14：創(chuàng)立知名品牌(知名品牌可以使企業(yè)獲得知名度和發(fā)展空間)。

法則15：要善于把握機(jī)遇(不論成敗與否，重要的在于去把握機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì))。