通過寫作，我們可以更好地理解和理解世界，提升我們的自信心和思維深度。優秀作文范文不僅可以給我們提供寫作思路，還可以拓寬我們的知識面和閱讀廣度。

一個小錯誤（通用20篇）篇一

活動過程：

導入活動，引起興趣。

1、教師出示小口袋（內裝有大蘋果一個），請幼兒猜一猜、摸一摸口袋內是什么？

初步理解。

學習兒歌內容。

1、教師模仿大蘋果的口氣：啊，我是一個大蘋果，誰喜歡歡我呀？為什么？

3、老師帶軍軍洗洗手。

欣賞和學念兒歌。

（1）老師帶上大蘋果胸飾：“看，我是誰？”

（2）大蘋果唱歌。

2、幼兒學念兒歌。

（1）幼兒一起來唱一唱大蘋果的歌。

（2）請幼兒做做大蘋果的樣子，表演兒歌。

嘗試仿編兒歌。

1、（出示傷心小蘋果）看，小蘋果怎么啦？發生了什事？你們喜歡小蘋果嗎？（為小蘋果編歌）小蘋果笑了。

2、蘋果的歌和小蘋果的歌有什么不一樣的地方嗎？（教師引導幼兒如何仿編兒歌）。

3、請個別幼兒摸口袋內的食物，學習仿編兒歌。

4、你除了喜歡大蘋果、小蘋果，還喜歡哪些好吃的東西？

5、通過請幼兒為“大蘋果”的'朋友編兒歌嘗試改編這首兒歌。

（1）今天，“大蘋果”還請來了許多好朋友呢，你們看：（出示背景圖片）。

“這么多好吃的東西，快上來選一個吧。”

（2）請幼兒自己為手里拿的好吃的東西編兒歌。

6、個別幼兒仿編兒歌。

7、請幼兒把編好的兒歌說給客人們聽。

知識遷移。

1、請幼兒吃蘋果：“誰想吃？”

2、引導幼兒吃東西前要洗手。

3、幼兒品嘗蘋果。

一個小錯誤（通用20篇）篇二

每個人都會長大，長大不僅僅是身體上的長高，更重要的是內心的強大。

這個寒假太不同尋常。一場突如其來的新型冠狀病毒疫情打破了春節的祥和與安寧。我的媽媽也在正月初四回到了她的工作崗位。媽媽白天上班，因為害怕把外面的細菌帶給我，回到家第一件事就是洗手，消毒衣服等，而且也不再像以前一樣陪我學習，晚上也不再陪我睡覺了。

那天是我們第一次上網課，沒有媽媽的陪伴，我不能像往常一樣遇到不會的問題就問媽媽了。哎！這個題到底怎么解啊！我皺著眉頭，心里急的像熱鍋上的螞蟻，仿佛一朵厚厚的烏云壓在頭頂，讓人喘不過氣來。這時耳邊響起媽媽臨走前的叮囑：遇到不會的題，不要著急，靜下心，看看例題，一步一步想想思路。于是，我耐心地又回想了老師剛剛講的例題和公式，在打草紙上算來算去。“哦，知道了，原來這么簡單啊！”我興奮地叫起來。就這樣，慢慢地、細心地思考每一道題，沒想到，最后我竟然進入班級前五名！

媽媽下班回家后，我像一只開心的小鳥飛奔到媽媽面前，告知媽媽這個好消息，看到媽媽疲憊的臉上露出甜絲絲的笑容時，那一刻我覺得自己突然長大了。

在每個人成長的過程中，前方路途總會遇到坎坎坷坷，我們不能原地等待，應該努力向前，去經歷去感悟，人生的畫卷才能變得豐富多彩。心靈上的成長也許只是一件不起眼的'小事，就能觸動內心。

一個小錯誤（通用20篇）篇三

暑假里，一個陽光明媚的早晨，一群小麻雀在窗外跳躍著、歌唱著、嬉戲著。我情不自禁地打開窗戶看著它們。

突然，一只小麻雀似乎并不怕我，從窗戶里飛了進來。我趕快關上窗，費了好大的勁把它捉住了。之后，我找來了一個牛奶盒，在上面挖了一個洞，把小麻雀放進盒子里。心想：我要好好的把它養大。我這樣做，是為了它好。至少，它不用每天辛辛苦苦的去找食物，也不用每天日曬雨淋。我每天給它喂好東西吃，這么熱的天，我會天天給它洗澡。它肯定會感到很幸福，很滿足的。

可是，我喂它小米它不吃，喂它水，它也不喝，反而在盒子里亂蹦亂跳。我以為，它剛到新家不習慣，慢慢適應了就好了。所以，我也就沒有太在意。

第二天早上，當我打開盒子去看它時，發現小麻雀靜靜地躺在那里——它已經死了!

仔細想想，小麻雀見不著朝夕相處的小伙伴，是多么孤獨!它為了自由，竟然撞得頭破血流而死，我心里別提多難過了!

小麻雀是在自然界里，自由自在的生活的。因為我的錯愛而傷害了一只可愛的小生靈，我很后悔。

一個小錯誤（通用20篇）篇四

上一個論壇，讀到網友發的一個帖子，感動莫名。

那帖子的大概內容是：一次數學考試，毛毛有一道題做錯了，老師在旁邊扣了1分。還有一道連線題，左邊豎列的是“一車土”“一塊磚”“一張紙”，右邊豎列的是“1噸”“2公斤”“3克”。毛毛在“一塊磚”和“3克”之間連了道線。為了培養學生的綜合能力，試卷上要求學生寫一段話，這段話是不計分的。毛毛的那段話里有這樣的句子：“我爸爸是個挑磚工。我希望所有的磚頭不要太重，每塊磚只有3克就好了。我爸爸太累了。我爸爸太辛苦了。我愛我的爸爸!”老師用紅筆在旁邊加了1分，還寫了一段話：“愛心加1分。你得了滿分——愛心滿分。祝賀你!”

我不禁想起了一個讓我鼻子發酸的故事：一個小學四年級的語文老師，讓學生以“我的理想”為題寫一篇作文。有一個學生是這樣寫的：“阿爹還沒走(當地人稱人死為“走”)的時候就告訴我要好好學習天天向上，長大做個科學家;阿媽卻要我長大后做個公安，說這樣啥都不怕。我不想當科學家，也不想當公安。我的理想是當一只狗，天天夜里守在家門口。因為阿媽膽小，怕鬼。我也怕。聽阿媽說，狗不怕鬼，所以我要做一只狗，這樣阿媽和我就都不怕了……”作文剛好一頁，字歪歪斜斜的。那一頁，老師沒有給分，只是打了個大大的紅叉。

接著，我將自己想成了這個“怪”孩子的老師。當我看到這篇作文，會不會感動呢?說實在的，此時此刻，我真的也想像毛毛的老師那樣犯一個美麗的錯誤，在這篇作文上畫一個紅紅的勾，傾心聆聽一次孤兒寡母的`愛與哀愁，輕輕地撫摸一下失去父親的孩子的創痕，拓寬一個孤寂孩童愛的出口。

《圣經》里說：“你們如果不回轉，變成小孩子的樣子，就一定不得進天國。”

帕斯卡爾說：“智慧把我們帶回到童年。”

孟子說：“大人先生者不失赤子之心。”

而我想說的是，我愛那個在艱難的生活夾縫中仍懂得感恩的孩子，我愛那個在無邪的心靈前深深凝視的老師，我喜歡那個美麗的錯誤……(選自《小品?美文》)。

15.一個美麗的“錯誤”在文中第一個故事中已交代清楚，闡釋全面，可作者又引入了第二個有關作文的故事。這兩則故事有什么內在聯系?作者這樣安排的用意是什么?(4分)。

18.仔細閱讀文中的兩則故事，想一想故事中的小主人有著哪些相同的品質特點?(3分)。

19.本文故事中兩個學生的想法、做法引人深思，可圈可點。假如你是這兩個學生的同學，面對這種情況，將會作出怎樣的評判?請任選其一，寫一段能體現自己獨到思考和見解的點評性文字。(3分)。

參考答案：

15、兩則故事都涉及到熱愛和孝敬親人的內容，都體現了“感恩”這一共同的主題，因此二者之間聯系密切。用意：豐富了文章的表達內容;更能引發讀者反思自己的行為，激發自己的愛與感恩之心;通過故事中兩位老師截然不同的做法比較，啟發教育者深刻反思自己的教育教學行為，學會捕捉和感受兒童細膩的情感，珍惜兒童所保有的“真、善、美”。

16、因為毛毛熱愛爸爸，為表達自己減輕爸爸勞累辛苦程度和生活重壓的真誠愿望，他雖然知道如何正確解答卻故意將題答錯毛毛通過故意錯答試題的方式，表達了對辛苦勞作的父親的同情、憐惜和希望減輕父親勞苦的純真想法;體現出了天真孩童的拳拳愛父之情。

17、含義：錯誤是真實的，做法是樸素而美好的，通過這個“錯誤”所折射出的孩童毛毛內心的真純與愛心是美好的。作用：體現反常思維，使文章題目顯得新穎獨特，更能引起讀者閱讀與探究的興趣;行文線索。

18、純真、善良、孝順，懂得感恩，富有愛心。

19、視點評見解的獨到、深刻與表達的通順程度酌情賦分。

這篇《一個美麗的錯誤》閱讀答案是由文學網小編為您收集整理，希望通過這些閱讀練習和答案，能幫助同學們把握語文閱讀的特點，進而提高閱讀、鑒賞、寫作能力以及語文綜合素養。祝同學們學習進步!

更多。

一個小錯誤（通用20篇）篇五

2.理解兒歌。

（1）教師模仿大蘋果的口氣：啊，我是一個大蘋果，誰喜歡歡我呀？為什么？

（3）老師帶軍軍洗洗手。

3.欣賞和學念兒歌。

（1）老師帶上大蘋果胸飾，示范念兒歌《我是一個大蘋果》。

（2）幼兒學念兒歌。

（3）請幼兒做做大蘋果的'樣子，表演兒歌。

4.嘗試仿編兒歌。

（1）（出示傷心小蘋果）看，小蘋果怎么啦？發生了什事？你們喜歡小蘋果嗎？（為小蘋果編歌）小蘋果笑了。

（2）蘋果的歌和小蘋果的歌有什么不一樣的地方嗎？（教師引導幼兒如何仿編兒歌）。

（3）請個別幼兒摸口袋內的食物，學習仿編兒歌。

一個小錯誤（通用20篇）篇六

細節決定成敗，細心決定輸贏。今天小編就來分享有關錯誤的作文：一個小失誤，請各位讀者好好欣賞和借鑒。

考場上的過分緊張導致我沒有細心檢查出卷子的錯誤。結果是卷子上被畫了幾個鮮紅鮮紅的大叉。本來可以做對的題目，卻在自己的失誤下，變成改卷老師奮力撒紅墨的對象。后悔。可是后悔又有什么用呢?卷子分數已經下來了，眼看就要開家長會，我不得不做好世界末日來臨般的準備。我覺得我仿如瞬間侵入了黑暗，各方恐懼、害怕、傷心的氣流張牙舞爪地朝我涌來。

我在想，是不是老天不公吶!每次都會讓我在卷子上留下幾個超級超級低級的錯誤!不過，又關人家老天什么事?!若不是自己粗心大意，不踏實，怎會落得這樣的下場!回想起過去每一次考試的慘痛教訓，我氣氛得想要同屈原一路——跳江!!!

我氣憤以前也是因為粗心大意而考試慘敗，我氣憤這么久了我竟沒有察覺出原因而像個大傻瓜一樣在那里怨天怨地的，我氣憤自己的遲鈍和愚昧!!

其實呢，失誤是常有滴!再細心的人也會有事物的時候。關鍵是——面對失誤的態度。咳咳!!有的人面對失誤是一味地氣餒怨天尤人，有的人面對失誤是一味地懊悔自責，而有的人面對失誤確實不逃避，勇敢地找出失誤的原因!!

所以說，世界上的人本質都沒差別，可為什么有的成功有的失敗呢!

咦?!!本人感慨太多了吧……快點找個地方躲著，老媽要回來了……。

星期天，我和媽媽去買毛線，買了一斤六兩后，又去給我家買陽臺架子的人叫他量尺寸，不知不覺來到家門口，媽媽跟那個人談的很投機，我便也聽著，把什么事都忘掉九宵云外去了。

于是，媽媽鎖了車子與那人上樓量尺寸，量完之后，媽媽又與那人談了一些關于陽臺的話題，我在旁邊玩我的溜溜球。

過了一會，那人走后，媽媽說要打毛衣，我還在旁邊玩我的溜溜球。只聽媽媽一聲尖叫，我便跑到西屋，問媽媽怎么了，只見媽媽怒氣沖沖地問我：“毛線哪兒啦?”“毛線?”我詫異了，我六神無主，趕快找，沒有找見。”“好現在車子上”“媽媽說：“不在家當然在車子上了。還用說嗎?你這個豬腦袋，養你白養了，怎么不長個記性。還楞著干什么，快下樓找呀你。”我趕快跑下樓去，只見車摟子空空的，什么也沒有，當時我又詫異了，難到它自己長腿兒跑了?難到它自己長上翅膀飛了?回去家，媽媽問：“找見沒有?”我低聲說：“沒有。”“你還有臉回來這個家呀!你不如不要回來，回來也是多余的，以前吃的東西你就不長到腦子里去呀!”媽媽喝斥道。

當時我哭了，哭的好傷心，因為，媽媽從來也沒有這樣罵過我。我知道，媽媽罵我也是為了出出氣而已。

從這次事中，我再也不敢不長腦子，從這件事中，我知道了：我們每個人做好什么事都要留心，不留心，只能落成和我一樣的結果。

”一失足成千古恨“,想必大家都學過一篇課文吧,具體的名字我也記不住了.但是里面的內容使我終身難忘.講的是一個宇航員載飛船道航空候遇難了,原因是改用國際單位,而他以為是本國的單位,就一個小小的單位,誤差很小,卻導致那么大的失誤.此所謂小失誤釀成大錯誤.生活又何嘗不是呢?曾幾何時,看過這樣一則小笑話,一個男士很生氣的甩了個彈珠了個彈珠,一個老師過來后不小心被絆倒,到學校后對一個寫錯題的男生很是生氣,好好教訓了一頓.該男生出去后看到一只流浪狗,于是狠狠地提了它一腳正好踢在一個公司的秘書身上,秘書上班時候一直為今天的遭遇感到惡心十足,老總叫她沏咖啡時候,她卻勿把酸梅放了進去,老總就討厭喝的'就是酸的.于是很生氣,把秘書大吵了一頓.秘書很生氣回家后對老公大罵了一頓.老公于是在路上甩了個彈珠來泄氣.

這段時間我讀了一本書,書名叫《空中罹難》,這本書講的主要是各種空難發生時的情況和原因.其中我最喜歡的一部分是“太空英魂——遇難的哥倫比亞號”,因為這個故事給我的印象最深刻.

2003年1月16日清晨7點,在美國得克薩斯州的肯尼迪航天中心,哥倫比亞號航天飛機將要完成它的第28次任務：帶著7名宇航員飛往太空.這7位宇航員分別是：威廉·邁克庫爾、伊蘭·拉蒙、大衛·布朗、邁克爾·安德森、卡爾帕納·沙瓦拉、勞雷爾·克拉克和指揮官里克·赫斯本.但是是起飛時一塊泡沫從外掛油箱上脫落,撞到了哥倫比亞號的機翼上,在機翼上撞出一個直徑25厘米的大洞.幸運的是發射成功,經歷17天的太空航行,宇航員們完成了79項科學試驗后,接到地面指揮中心的指令,將于2月1日返航.當天上午8時44分,100噸的航天飛船以28000千米的時速進入了地球的大氣層.此時,大氣層中因高速摩擦產生的4400℃的高溫氣體從機翼上的大洞進入飛船,到9點3分的時候,飛船在距離地球60千米的空中爆炸解體.

通過這個事故,我知道了一些道理：一是有時候一個小小的錯誤會釀成大災難;二是遇到挫折和失敗時不要退縮,要敢于面對,總結經驗教訓,避免以后再犯同樣的錯誤.我也常犯一些小錯誤,就像作文、造句時漏加標點,數學計算時不注意括號的運用等等,以后我一定注意改正.

初三記敘文522字37人瀏覽。

翻開發黃的古卷，我看到了一面面鏡子，我的目光定在了紛亂的三國之爭的劉備身上……。

抿一口龍井，我嘗到了茶的苦澀，看到了劉備的失誤……。

早在隆中，諸葛亮就已為劉備作了平天下的計劃。諸葛亮曾三番五次地讓劉備打下荊州，而劉備卻因為忠厚連連失去機會。以至于后來曹操親自帶兵去攻打荊州，當時劉表已死，他兒子只好乖乖的把荊州拱手讓給人家。劉備為諸葛亮計劃兩路夾擊洛陽，畫上了一個不圓滿的句號。

有時一念之差會造成終生的遺憾，過分的忠厚，會使自己與成功無緣。

劉備一直和東吳保持著聯盟關系，這也為他即將成功奠定了基礎。可當他聽到二弟被東吳殺害時，被仇恨蒙蔽了頭腦。竟不顧國家的利益，也不聽諸葛亮、趙云等人的勸說，自私而又魯莽地帶著大軍去攻打東吳。結果昔日的火燒赤壁又在此地上演，不但火燒連營七百里，還失去了盟友。最后惱羞成怒，病死在了白帝城。

一位梟雄就這樣隕落了，在國家和利益的面前，不要一時沖動鑄成大錯。遇事定要沉著冷靜。

兩個大錯使劉備只能為鼎的一足;兩個大錯使劉備這一代梟雄含恨離開;兩個大錯是劉備的偉大夢想破滅了。可罪魁禍首都是失誤啊!

“興亡誰人定啊?盛衰豈無憑。”世間就是這樣……。

那杯龍井早已沒了溫度，合上古卷，腦子里還閃現一幅幅畫面，遐想無限……。

完

一個小錯誤（通用20篇）篇七

錯誤，也許聽來，大家都會微微皺眉——是呀，誰會喜歡錯誤呢？可有些時候，錯誤也是那么美麗。

它不僅會讓你有所觸動，更加會讓你明白錯誤的真諦。

冬日的的街頭，總有著幾分冷清蕭索之感。幾個開著的店鋪，隱約可以看到里面燒得正旺的爐火。無聲的我，慢悠悠地走在回奶奶家的路上，卻忽然瞥見一條淡藍色的圍巾，掛在落地的玻璃窗后，帶些蕾絲的花邊，柔軟的質地，讓我久久不舍得移開目光。跺了跺冰冷的雙腳，我毅然走進了小店，買下了圍巾。

到了奶奶家，我迫不及待地沖進屋子里，在火爐邊舒適地坐下，拆下包裝袋，再次欣賞著那條美麗的圍巾。奶奶關心門，走了進來，看到我把玩著的圍巾，核桃似的臉上忽然綻開了笑顏。她趕緊坐到我身邊，一把將我摟在懷里，顫顫地說：“乖孫女，還是你最疼奶奶。”我有點莫名其妙。抬起頭問道：“怎么了奶奶？干嘛突然……”

“別裝傻了，真是。”奶奶松開手，拿過我手里的圍巾，輕輕往臉上蹭了蹭，摸摸我的頭說，：“你記得奶奶的生日，奶奶已經很開心了，還買什么東西呢！不過，這條圍巾，真是很漂亮呀！”

我愣住了，既而才回過神來。原來今天是奶奶的生日，我壓根就忘了有這么一回事。

奶奶又喃喃地說：“唉，年紀大了，戴這個會不會有點不合適喲……”

爐火的光把奶奶的臉映得愈發的蒼桑，片刻的靜謐讓我的心情變得十分難受。奶奶是多么希望我能夠多給予她一些關懷和溫暖，可我卻總是天真地以為太早，其實，奶奶的身體已經在她盼望和等待的年歲中漸漸衰老。我做了一個決定。調皮的對奶奶說：“才不會不合適呢！你戴上，保準年輕十歲！這可是我特地為您挑的呢！”奶奶抬手，輕輕把圍巾繞在脖子上，說：“真暖和，不愧是孫女買的。”于是，我們相視而笑。

這樣，我將錯就錯地把一條美麗地圍巾送給了奶奶。但這也許并不是件壞事，因為我懂得的，遠遠多于那條圍巾的價值——至少我明白了，錯誤是可以美麗的，如果那里面包含著一種深沉的愛與責任，那它將比成功更加值得銘記。

一個小錯誤（通用20篇）篇八

站在人類歷史發展的客觀規律角度來看，曹操的確是一位難得的統帥。從他哭郭賈而不哭自己的孩子，足見其對謀士的重視；從他對關羽的種種愛護，足見其對良將的渴望；從他對孔琳的態度，足見其對文人的喜愛。就是這樣一個人，我覺得，他哪兒都好，就只有一點不好，那就是他不姓劉。

如果曹操姓劉，那么他取代那個無能的皇帝而自立，就名正言順。如果曹操姓劉，那么那些受封建禮教統治的文人墨客，良將勇士就沒有理由與其作對。如果曹操姓劉，諸葛亮也沒有理由再與曹操對立，那么，還有三國嗎？還有那么多年連年的戰亂嗎？還有那么多人死于戰亂嗎？這一切，都將不復存在。

但曹操畢竟姓曹不姓劉。于是，就有了三國連年的戰亂和廝殺，百姓于是不得不長期生活在水深火熱之中，生產也就無法得到更快地發展。但是，曹操不姓劉，是曹操的錯么？顯然，不是曹操的錯，而封建世襲制的錯。是劉家的天下一定要由一個姓劉的來繼承這種想法的錯。所以，每一個反對曹操的人，都是封建世襲制的擁護者，站在人類歷史發展的角度看，都是違背歷史、跟歷史作對的人。但是歷史發展的規律，畢竟不是人所能改變的。于是，諸葛亮的悲劇一早就是注定的了。無論他是何等聰明的人，他在歷史上能起的'作用，也只能是延緩歷史發展步伐，使人們更長地陷入戰亂的作用。他越聰明，這種消極后果越嚴重。諸葛亮，就是個悲劇人物，他的悲劇，正說明了看清歷史發展規律的重要姓。曹操其實也是個悲劇人物，他的悲劇，在于他所處時代的人，主流的思想還是擁護世襲制。

但是，有一點，我們必須明白，諸葛亮可以說曹操是奸雄，但是當代有知識分子，卻不能再將其看作奸雄，否則你的前提就認為世襲制還是對的。但是，真正算起來，世襲制害死了多少人，對我國歷史的發展的消極影響有多深，這個賬，是永遠也算不清的。

曹操對關羽，那是真好，好得讓人嫉妒，可惜曹操是熱臉對著冷屁一股，因為關羽的心里只有桃園里的事。

我對你，我自己覺得也真是好，好得令天地都感動，可惜我犯了和曹操一樣的錯誤，因為你的心里，永遠都只有最初的記憶。

人與人之間，緣分是最大的。沒有緣分的人，無論你如何努力，都無濟于事。有緣分的人，你就是趕，也趕不走。

所以，我挺討厭緣分的，它是人可以自己做主的終點。緣分發揮作用的地方，人的努力就沒有任何意義。所以，緣分，就如同馬克思主義哲學里的規律，只有加以利用，而不能違背。

于是，人的一生，所作的，無非是找跟你有緣的人，并為之付出。但是，人的眼睛也不總是雪亮的，所以，很多時候，你根本不知道對方是否和你有緣，有的甚至到死都不知道是否有緣。于是，人，就不免傷心和絕望，所以痛苦是難免的，因為你不知道緣分到底是什么，在哪里，有沒有。

緣分，真是個傷人的東西。

一個小錯誤（通用20篇）篇九

簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。

開門見山的說，作為一名hr，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學習和工作情況，最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

我為什么這么做?依據何在呢?可以從以下五個方面來分析：

一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些hr素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于hr分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。

再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，hr會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

四、工作經歷。“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。

怎么在簡歷中表現自己?

關注招聘條件。

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

表達能力。

在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

關注要點。

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

一個小錯誤（通用20篇）篇十

職場生存法則最重要的一環是如何讓自己保持好形象，但其實偶爾犯點小錯誤也能為自己的職場加分！當您已經成功當上上司眼中的完美下屬后，是不是就要一直保持著自己的完美形象?那可不一定，有時候，上司也希望自己的完美下屬能犯個錯誤，換句話說，無傷大雅的小錯誤也是職場生存法則中的重要一條。

沈經理對自己的新助理方婷欣賞有加，由于方婷事事都為經理考慮，其他同事的利益受到了一些損害，引起了其他下屬的不滿。有一天，大老板把沈經理叫去，問他是不是對新助理非常重用。沈經理承認且夸獎了方婷一番，沒想到大老板卻說傳言果然沒錯，方婷和經理走得很近，居然把沈經理哄得服服帖帖，因此要求沈經理以后對待方婷的事情要秉公處理，不能徇私。

沈經理有苦難言，小助理做得明明非常好，難道要自己昧著良心才算公平嗎?沒多久，方婷也從同事的風言風語中察覺到了這件事，于是故意找了些發票來公司報銷。財務部一下就發現了問題，把證據拿給沈經理看，說方婷渾水摸魚，想報銷自己的交際費用。沈經理在例會上趁機說了這件事，不但狠狠地批評了方婷，還再三重申了報銷制度，要大家不要因為想占小便宜而違反公司規定。

這件事讓大家覺得長出一口氣，覺得方婷的威風被殺了不少。而更多的員工則覺得沈經理做事公平，并不包庇自己的親信。這事情傳到了老板耳朵里，老板也很滿意，覺得沈經理是個知錯能改的好下屬。

看到這里，你大概能理解了，上司需要的不僅僅是你的工作業績，也不僅僅是你要完全為他考慮，他還需要自己的上司、下屬各方面的意見都保持平衡，避免矛盾的出現。那些是不是犯點小錯誤的下屬只要依然無損工作，就并不能代表他對自己不忠心，反而會讓上司有機會表現出自己公正無私的一面，甚至還有“你有把柄在我手上”的安全感，自然比完美無缺的下屬更讓上司喜歡。

職場生存法則：絕對不可能影響工作業績。

你可以犯錯，但是不能為此影響了工作業績，因為你的業績會直接影響到上司的工作業績，而在業績上犯的錯誤只能徒增上司的煩惱，并且令他懷疑你的工作能力和工作態度。

職場生存法則：不可以頂風作案。

如果你所在的公司非常看重一件事，那么你可不要輕易去挑戰這一點。比如說在一家非常講究誠信的公司里，那么如果遇到了像方婷這樣企圖為自己報銷發票的行為就可能直接導致被開除的嚴重后果。

職場生存法則：千萬不能為上司招惹麻煩。

錯誤的懲罰最好只由你一個人承受，如果因為你的錯誤導致上司的焦頭爛額，那么不用懷疑，你在他心中的價值就會降低了。

職場生存法則：判斷自己適不適合用。

最后的最后，犯點小錯誤這個技巧是給那些老板心目中的完美員工使用的，如果你遠沒有達到這個層次，那就不是慎用此法的問題了，而是絕對不能用!

一個小錯誤（通用20篇）篇十一

一個小錯誤（通用20篇）篇十二

一個小錯誤（通用20篇）篇十三

二十六歲時，兒子懷揣著高等學府的畢業證書壯志躊躇地開始了創業之路。他要打拼出一片屬于自己的天地。有一天，坐在電腦前忙于查找資料的他不經意間發現年過五旬的母親正在吃力地為他洗一件又寬又大的床單。她的動作緩慢而艱難，即便費勁全身力氣，卻依舊難以擰干那件床單……就在他正要起身去幫母親時，他忽然發現了那份尋找已久的重要資料。最終，他選擇了繼續投入到工作中去。等我以后有了錢，一定給母親買臺最高級的洗衣機。兒子一邊整理那份資料一邊暗暗下定決心。

然而，這一次，母親最終沒有等到她日思夜盼的兒子。一場突發的心臟病讓苦苦等待的母親匆匆離開了人世，離開了她永遠深愛和等待的兒子。

當他趕到醫院時，母親已經永遠閉上了那雙總是充滿慈愛的眼睛。兒子痛苦地握著母親干枯的手問：“媽，您為什么不等我回來呢？”

“這是媽給你的，”妻子遞給他一個又紅又大的石榴說，“媽說你最愛吃這個，所以一直給你留著等你回來！”

他再也忍不住失聲痛哭起來。霎那間，漂亮的羊毛衫、高級洗衣機……一齊打開了他記憶的閘門。他這才明白，自己犯了一個多么愚蠢而無可挽回的錯誤！

愛，何曾需要用等待來詮釋？！

一個小錯誤（通用20篇）篇十四

“本文語言精美，我們現在來分析一下它妙在何處。”老師邊說邊走下講臺。“我們先看第一段。”老師剛說完，忽瞧見有人舉起手來。她定眼一看，是幽晴。幽晴的成績在班上處于中等水平，極有成為優生的潛質，自然成了老師照顧的對象。老師見他舉手，示意他站起來。和顏悅色道：“什么事呀?”

幽晴緩緩站起來：“老師，這個問題我想了很久，我想問一下。這個……”幽晴有些說不出口，似乎在顧慮著什么。

“有什么問題就問吧。”老師停住了腳步，笑著說道。

“哦。”幽晴鼓足了勇氣，“我想問的是，古人和今人思想應該差不多，若此，也就定有一些虛情假意，堆砌辭藻之輩，以求得文章的華麗效果及立意上的無比正確。老師說馮雨先生是大家。但我想，大家應該有大家的姿態，而我觀此文，處處洋溢著對自己刻苦學習的.盛贊。似乎并不像真正飽學之士所作。”

“什么?”老師的微笑慢慢平靜下來，倒有了些驚訝的神情：“好了，好了。坐下。”老師擺擺手道：“看來你還沒有領悟本文的深刻內涵。等學會了，就不會這樣問了。”

幽晴見老師這樣說，便坐了下去。“既然如此，下課再問吧。”他這樣想著。

快下課了，老師開始小結：“從這篇文章中，我們可以學到……”老師正眉飛色舞著，幽晴又舉起手來，老師想了想，叫他起來。全班的眼睛看著幽晴。“老師，每一個人的感悟都不一樣，為什么還要按照您的寫呢。我想，或許……”

老師搖了搖頭，長嘆口氣。優生們把這一切看在眼里。

“夠了!”激進的優生大喝道，“你不抄老師的，我們還要抄呢!”

一個小錯誤（通用20篇）篇十五

一個小錯誤（通用20篇）篇十六

1.自己背負了太多的責任。

備受贊譽的“能做到”的態度比聽上去更限制你的發展。企業老板們堅持認為他們可以自己做，卻無意中忽視了將任務委托給他人，包括外包所能產生的效率。缺乏某些領域技能的領導者們，接受你們的角色吧：負責招募出類拔萃的、能夠減輕管理者工作量的、經驗豐富的求職者!

2.為貸款背負了太多債務。

債務融資對不愿意放棄股權的公司來說，是一個切實可行的選擇，但是從銀行和投資者那里貸款，可能很難籌集到資金，并且反而會給公司帶來更多的麻煩。如果一個公司預計下一年增長10%，那么它就很難接受累計15%年利率的貸款。通過高達年利率的信用卡貸款的公司，它的融資方式則更是差勁。

4.就錯誤的事情進行反復溝通。

老板們有一項工作就是確保在團隊中的每個人都能達成共識。盡管謹慎講話，澄清觀點以及充分溝通需要做大量的工作，但是如果溝通不暢，很容易產生新的問題并且會挫傷士氣。在你每次說話前慎之又慎，總好過讓人曲解含義然后為此浪費時間。

5.不能把你讀到的知識轉化為行動。

如果創業者閱讀與創業、企業管理、市場營銷或者規劃有關的東西時，不能把這些知識加以巧妙運用，就是浪費時間。我完全贊成個人的自我素養提升，但我也堅信，如果人們不能把知識轉化為行動并且創造價值，那么他們就沒有任何收獲。

一個小錯誤（通用20篇）篇十七

這些評論并非新事。類似的批評之所以一再爆發，是因為我們都不愿意被人頤指氣使。在組織生活中，沒有一個群體能像hr部門一樣(連財務部門都不行)，系統性地掌控我們的一舉一動。當hr指示我們要改變與他人互動的方式，尤其是對待下屬的方式時，我們會充滿抗拒，因為我們與他人的互動定義了我們的自我形象。這些抱怨是周期性的，常常被公司的業務所主導。當公司出現勞工問題時，hr被視為重要的領導力伙伴。然而當公司業務運轉正常時，管理者又會想“hr能為我們做什么?”

事實上，hr職能有很大改進空間，同時存在巨大的發展機遇。

hr五大錦囊。

隨著經濟的持續復蘇，勞動力很可能將再次變得稀缺，企業又會尋求hr的支援。但hr可以主動接過接力棒，加速這一過程的進展。在預料之中的市場變化到來前，hr可以幫助企業占領先機。

1設定議題。

與任何職能一樣，hr必須向人們展示，他們的工作為何對公司業務至關重要，并且他們有合理的方式來管理這些工作。幾年前，一位領先公司的hr領導者被問及他獲得成功的關鍵。這位經歷多次重組而屹立不倒的hr經理回答道：“我做ceo讓我去做的事。”盡管與ceo對著干從來不是明智之舉，但問題是有太多的hr管理者被動等待上級指出他們應該去解決的問題。如果一家公司在高管突發心臟病后才推出員工健康計劃，或者當老板的女兒進入公司后才推出性別平權舉措，那么這樣的hr團隊肯定無法引領變革。

ceo和其他部門的高管中鮮有人力領域的專家，他們常常沒有相關經驗。過去高管是從內部提拔，他們會參與公司培訓項目和崗位輪換。如今的高管很少有這樣的機會來向經驗豐富的hr同事學習有效的人才管理實踐知識。因此hr團隊應該指出，他們應該去關心的事務以及背后的原因。這意味著他們要清晰地闡明每一個與人才相關的管理話題。例如：

裁員。根據一篇發布在衰退伊始期的報告，只有1/3公司hr能參與到裁員的決策中。這顯示出hr的影響力是如此微弱，盡管他們在這方面的經驗最為豐富。

招聘。hr深知，結構有序的面試能幫助公司找到最合適的候選人。然而很多組織允許毫無面試培訓經驗的管理者通過直覺進行面試并決定雇用人選，這不但大大提高了低質量招聘造成的人力成本，更增加了公司受到訴訟的風險。

靈活工作制。控制欲過強的直線經理常常反對自由工作制和遠程辦公。然而hr領導者深知，這些制度對工作效率的提升大有裨益。

績效管理。大約前，一些高管認為管理者在評估下屬時不夠強硬，于是發明了強制性績效排名。如今大多數公司都拋棄了這一激進做法，包括曾將這一做法“發揚光大”的通用電氣公司，因為企業高管終于認同hr長久以來的觀點：管理者在與下屬嚴肅討論績效和發展的問題之前，他們需要培訓、時間和適當的激勵。hr應該在每項事務中起到帶頭作用：他們應該告訴管理者“我們應該這樣做，這些是證明我觀點的證據。”

2聯系實際。

hr應該根據行業和公司的不同情況制定人力資源政策，應對今天的挑戰。專業知識必不可少，但更重要的是了解工作的環境和時機。舉例來說，hr不僅需要知道如何制定廣泛的股票期權計劃，還需要了解這種計劃在不同環境下的優劣。此類計劃會加劇薪酬系統的不確定性，讓公司難以控制。因此在經濟前景不明朗，或復蘇節奏反復震蕩的環境中，這類期權計劃并非公司的最佳選擇。而且只有當員工感覺到他們的行為有能力影響公司的股價表現時，這類計劃才能生效。

印度infosys公司則利用課堂向員工們傳授崗位需要的情境知識。公司培訓管理者如何融入其他行業和文化，例如如何為德國的化學公司定制it系統。這些舉措都是為了更好地了解公司所處的運營環境，不斷發現新的挑戰，并開發新的工具來應對挑戰。

3獲取業務知識。

hr掌握著人力資源的廣泛知識，但他們也應該有能力分析公司的業務，幫助公司更好地利用員工數據，最大限度地開發人力資本。

德勤最近的調查顯示，在應用數據分析上，hr領導者是準備最為不足的。但有些公司在這方面取得了突破的進展，例如微軟和谷歌利用手中的數據來分析候選人，ibm則利用海量的員工數據來建立更有效的項目團隊。

科技領域以外的公司也將分析學引入hr。信諾保險(cigna)利用復雜的數據來辨認最佳員工，降低員工醫療成本。cornerstoneondemand公司(基于云的綜合人才管理解決方案供應商)的管理者利用呼叫中心軟件，對簡單的工作進行100多種分析，從而提高公司業績。

在很多公司中，首席信息官及其團隊正嘗試利用大數據來解決經典的hr難題，例如找到最佳候選人或辨別哪些人力舉措能提升生產效率。既然hr的工作是設定人力管理的議題，他們需要相關人才進行數據分析回答這些問題，或者與公司內部的其他部門進行合作，否則，一旦基本的hr問題由他人解開，hr人員就將飯碗難保。

4彰顯財務貢獻。

20世紀90年代末，勞動力市場緊俏之時，《哈佛商業評論》上的一篇文章描述了在希爾斯百貨公司，hr團隊改善了員工的工作態度，這帶來了更好的客戶體驗和更高的店鋪利潤。但自此之后，很少有hr部門向外界展示他們的舉措能提高公司利潤。盡管其他職能部門計算投資回報的歷史已經長達20多年，但很多hr部門仍舊對投資回報率置若罔聞。這導致企業領導者傾向于視hr為單純的成本中心，它的惟一任務是裁人、裁人再裁人。

駐外工作和輪崗能否為公司帶來價值?很多hr會被這樣的問題打得措手不及，因為他們收集的信息大多集中于個人結果，例如員工滿意度這樣的指標。同時他們也不具備評估財務回報的能力。然而如今這不再是借口，大多數組織的erp系統包含大量的離職率、生產效率等數據，他們可以辨別哪些人才發展項目能帶來投資回報。

ibm最近決定留下那些技能過時的it顧問。公司會為愿意參與的員工提供每周一天的在崗培訓，但員工必須分擔培訓帶來的成本。該項目的財務貢獻顯而易見：公司在招聘上節省的費用是培訓成本的兩倍。

用這種方式對項目的成本和貢獻進行量化，hr就能將人才決策轉換為一種業務決策。

5杜絕浪費時間。

hr在大量缺乏影響力的項目中浪費心血。以如今的代溝問題為例，很少有證據證明職場代溝真的存在：今天的年輕人與幾十年前的年輕人驚人地相似，他們一直是年長管理者要面對的挑戰。

管理者也并未感到千禧一代有什么特殊的問題。然而很多hr部門花費大量的精力來關注千禧一代要如何工作。與其他緊迫的問題相比，hr顯然不該把時間花費在員工中的某個群體上，不單單是千禧一代，每個人都有敬業度和滿意度上的問題。即便他們的確有特殊之處，hr也不能要求管理者對他們進行特殊對待，這屬于越權管理。

未來之路。

hr面臨的傳統挑戰之一是對業務戰略的支持，原因在于，在目前多變環境下，企業戰略也常常快速變化。很少有公司會制定長期的人才需求計劃，取而代之的是制定一系列短期計劃和行動來填補人才缺口。

然而hr的工作本職上是面向長期的。開發人才、解決招聘問題、建立企業文化、提振員工士氣，這些任務無一不需要時間磨礪。往往在這些舉措開花結果前，企業的領導團隊和業務重點已經發生改變。一旦公司業績無法達到季報目標時，這些項目往往首當其沖地被砍掉。

hr如何才能將長期視角注入組織中呢?他們需要調和業務面臨的短期壓力與長期人力項目之間的矛盾，因為這些項目目的就是緩解這些短期壓力。即便當公司高管說“這項工作不用我們的員工參與，我們將其外包出去”時，hr部門也要參與到決策中，因為他們是評估外包項目能否成功的最佳人選(畢竟外包只不過是借用其他公司的人力資本)。同時，hr需要退開一步，從整體的角度審視這些項目。

例如，這些舉措會產生哪些緊急的需求?這些需求能否與組織的人才輸送流程契合?公司的哪些能力需要加強?市場會發生何種變化，會產生哪些新的技能需求?公司內部為何缺乏解決問題的人才?新型hr可以通過數據分析為公司提供哪些建議?hr的工作幫助組織根據這些洞見及時作出反應。

谷歌、微招聘人才，培訓員工，提升團隊士氣，建立企業文化……hr的工作影響著公司上下每一個人。請別再用“行政人員”“常規擺設”來指代、定位hr，這不公平!軟、蘋果等公司走在了hr創新的前列，因為這些公司對專業人才有緊迫的需求。人力資本是這些公司惟一的重要資產。然而該領域人才供不應求，公司間亂挖墻腳愈演愈烈。金融領域也出現了一些創新的hr思想，用來預測并杜絕不道德的職業行為。例如摩根大通就利用算法來預測哪些員工會違反公司規則。

然而，防微杜漸和危機公關并非hr轉型的目的。hr的創新也不該全部聚焦在招聘領域。員工的自主行為――自愿自覺地發揮全部能力依舊是公司成功的關鍵。而hr的工作就是通過人才管理和發展來增強這種自主行為，在更廣闊的范圍內重塑人力資本的時機已經成熟。如果hr能推出以循證(evidence-based，遵循證據進行實踐)為基礎的、卓有成效的人力舉措，摒棄那些無用的措施，他們就能重獲企業領導者的認可。

關于hr工作的五個錦囊，你都學會了嗎?

一個小錯誤（通用20篇）篇十八

“一個人往往因為一點小小的錯誤，將來會變得更好”！這是莎士比亞說的話。

有這么一天，放學之后我十分的累。一進房間，我就把我心愛的書包隨手一扔，往出走，只聽見背后“咔擦”一聲，我立刻轉過頭，向后看去，“嗯？是遙控器”！我自言自語的說道。一邊心里疑惑：“它怎么就摔地上了呢”？一邊跑上前撿起摔在地上的遙控器，拿在手里左看右看，突然看到一個角被摔壞了，“呀！摔壞了”，我驚訝的說“這可怎么辦呀”我焦急的抓耳撓腮，半天也想不出一個辦法來。

我立刻起身，拿著遙控，快步走到鋼琴前，一手掀起鋼琴蓋子，一手輕輕地把遙控器放到里面，最后蓋住了鋼琴的蓋子。“嘻嘻，這下發現不了了，哈哈哈......”，心里在暗自得意著。做好這一切，我拿起書包，坐在椅子上準備開始寫作業了，但坐下后，發現自己的心根本平靜不下來呀！在我再三思考下，我決定把遙控器拿出來，當我把遙控器輕輕地拿出來，放到沙發上時，我頓時又決定還是把它放回鋼琴里去。因為我仿佛看到了媽媽那火冒三丈的臉，突然害怕起來，所以決定還是把它藏起來比較安全。

剛走到鋼琴旁，腦海里就突然出現兩個聲音，一個說：“快藏起來吧”！一個說：“別放，還是勇敢承認自己的錯誤吧”！我感覺我的腦子里有兩個我，一個天使，一個魔鬼在打架，在爭辯，我都不知道聽誰的了。此時此刻，腦子的飛速的旋轉著、矛盾著、選擇著......思考再三，還是決定把遙控器放回到沙發上。剛放到沙發上，突然聽到門響了，媽媽回來了。

見到媽媽回來，我十分的不安，可是還是鼓起勇氣，把事情的經過給媽媽說了一遍，并向媽媽承認了錯誤。媽媽說：“好孩子，沒事的，知道錯了就好”！媽媽還給我獎勵了一塊抹茶味的巧克力。因為媽媽想讓我知道，知錯能改，就是還孩子。

“人誰無過，過而能改，善莫大焉”。每個人在成長過程中，都會犯一些錯誤，只要能承認自己的錯誤，勇于面對知錯能改，就是好樣的！

一個小錯誤（通用20篇）篇十九

在外國流傳著一些名言，比如“金錢不能買到時間和真情”等。的確如此。假如一個憂郁寡歡的人，她擁有難以計數的家財，可是心里卻空虛寂寞，身邊沒有一個人安慰，連話也找不到人說，精神支柱也沒有。這樣的生活還有什么意義？她又有何幸福呢？可見，錢非萬能，并不一定幸福。

在資本主義社會，那些有錢的`富人都幸福嗎？整天提心掉膽，怕遭偷、怕被搶、怕挨綁架、怕被詐騙，有時還得小心自己的老命，這又有什么幸福呢？恐怕大街上要飯的也比他樂得逍遙。難怪有道是“貧窮自在，富貴多憂”。

還有，在寓言里，你可能會看到這么個故事：一位富有的國王下令找全國最快樂的那個人，與他換襯衣，這樣他才能得到快樂，結果最快樂的那個人卻是一個渾身黑不溜秋的乞丐，國王要與他換襯衣，可他卻窮得連襯衣也沒有。這再一次證明了，幸福未必屬于那些有錢的人。

可見，幸福與有錢不是孿生姐妹，有錢與幸福是沒有必然聯系的，有錢未必有幸福。幸福的生活要靠自己去開拓。

三國諸葛亮文曰：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。這句話講的是做人的道理，只要是“惡”，即使是小惡也不做；只要是善，即使是小善也要做。這句話值得讓同學們知道并銘記在心。

我們學校曾經把學生日常行為規范三令五申，但同學們違紀者仍然大有人在，有的只是違犯一些非常小的過失，比如跳窗，亂扔果皮、塑料袋等。這些現象雖然越來越少，但畢竟仍然存在。可以設想，這些同學在違犯這些“小”的過失之時，極有可能是心存僥幸的：“小事一樁。老師又沒看見。”

這種僥幸心理害人不淺。失之小節，也許是釀成大錯的開始，因為一個人良好的素養往往體現在小節上，正所謂，“勿以惡小而為之”。反之，自律，自愛，自尊，自強，時時處處從“小”做起，也許正是長大成材的良好開端，正所謂，“勿以善小而不為”。

當然，這一切并不一定要老師必須看見。違犯“小”的錯誤，即使“老師看不見”，仍然是一個鐵定的錯誤；做了“小”好事，有了“小”的增益，即使“老師看不見”，仍然是一個可喜的長進。

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。同學們如果把三國諸葛亮這句話置之座右，奉為處世箴言，必然會增益良多，長進良多！我們都知道以小見大的道理。考驗一個人的文明素質，正合此理。倘從大處看，正直可以表演，善良可以偽裝，寬容可以做作，而生活中的許多細節，似乎小得讓人忘記或懶得掩飾，因而常畢露人們的原形。看來，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，從細節關注起，是我們修身的起點。

一個從骨子里文明的人，即便是對待小善小惡，同樣彰顯素質。這種人給我們以美感，讓人賞心悅目。記得在一次體育公園文藝活動中，歌海人潮，一位年輕媽媽帶著孩子來玩，興高采烈的稚童，把吃完冰淇淋的空紙盒隨手一扔，媽媽見狀彎身把它撿起，放在前方的垃圾箱里。這個小小的細節很美，這位年輕的媽媽很美。作為一個生活在省級文明城市的福清人，我甚至想感謝她，因為她的行為確為我們這座城市增添了一分優雅，一抹風采。

沒有人希望或愿意承認自己是一個不文明的人。因為在大是大非面前，我們都表現得很有素質。但面對“小惡”，我們總認為那是很平常的小事，沒什么大不了的，其實不然。就個人素質形象而言，不管有何種借口，那些不雅的“小惡”行為，都在一點一滴地滲進周圍人對你的看法之中，慢慢地淹沒你本該良好的形象。而作為社會生活的一分子，我們實在不應該因為行“小惡”而影響和諧社會和文明城市的建設，至少，我們沒有任何理由去破壞別人努力的成果。

愿明天太陽升起的時候，我們從善如流。

一個小錯誤（通用20篇）篇二十

打開記憶的寶庫，漫步于記憶的沙灘，發現許許多多的“貝殼”，每一個“貝殼”都是我人生中的一件事。正在此刻，我發現了一顆“貝殼”極小，卻放射出了萬丈光芒，從而將我的思緒牽起。

一個淡淡的夏日黃昏，我獨自坐在教室里看書，一只小鳥引開了我的視線，剎那間，我發現校園竟是如此美麗。微風輕輕拂過校園。萬事萬物都變地那么清晰，忽然烏云密布，天暮頓時暗了下來，糟了，要下雨了。我火速關上門窗。火速騎上自行車以第一宇宙速度向家騎去。心里有一種莫名的孤單和害怕。這還是我第一次與天氣賽跑。自行車的速度越來越快。雷聲也越來越響。也不知怎的。心里好象放松了許多，前面出現了一輛卡車。我慌慌張張的轉了個急彎，慶幸安然無恙，當我正在樂滋滋地沉醉于自己的車技有所提高時，前面出現了一個與我同齡的女孩，手里提著一籃子東西。車快撞到她了。當我反應過來時，車已經撞到了她。此時我的心跳加速了，很害怕。見四出無人便偷偷的跑了。一路上都不敢回頭。到了一個十字路口，我發現了一個很奇怪的現象。是綠燈，可四面的車都被堵住了。我走上前去看了個究竟，原來有一群螞蟻正在那里經過。就在這一瞬間，我的心為之一震。便迅速掉轉車頭向小女孩騎去。當我來到這里時小女孩早已無影無蹤了，只剩下一地飯菜，原來她是給父母送飯的。這時，不留情的雨終于下了，無情的下著。此時此刻我的心如刀絞一般，忽然臉上涼涼的，有一顆小水珠，真不知是雨珠還是淚珠。我的心很痛我錯了，心離默默的向她說著對不起，但是無論我怎么樣都已無法挽回，我只有在自己的天空默默的為她祝福為她祈禱希望她的已切都好，但愿她能夠原諒我。

隨著時光的流逝四季的更替，許多陳年往事大多如過往云煙早已煙消云散，而這件事卻深深的印在我的心里，時時刻刻告戒我以后無論做什么事都必須三思而后行。我會用思想感情的潮水將其沖刷，使它放出萬丈光芒讓我的心靈為之凈化。

錯誤不是絕對的錯誤，也不全是貶義的，還是有許多美麗的，我這就是一個美麗的錯誤。它讓我學到了許多東西，許多人生道理，我也不會在自責，因為我犯的是一個美麗的錯誤。