誠信是公民素質的重要組成部分，它能夠推動社會文明的進步和發(fā)展。以下是小編為大家整理的關于誠信的相關文章，供大家參考學習。

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇一

從小父母和老師就教導我們要誠信待人，做一個誠實的人。所以我們要做好這種高尚的品德――誠信。

以真誠待人，并不是為了要別人也以真誠回報。如果只是為了要別人也以真誠回報，那么以真誠待人就沒有意義了。俗話說，真誠不與人言，如果別人認為你是真誠的，你不說別人也知道，但如果別人不認為你是真誠的，不管你怎么說都沒用，只會越描越黑，不如把那份美好放在心里。

誠實是我們做人最基本的，沒有了誠實，世界將會多可怕啊！不敢恭維，失去了誠信的世界將會如何？當一個人用真誠待人時，是用真心去看待每一件事物，即使做的再不好，過遭的人也會因為真心而了解其中真正的用意；一個人用真心待人時，美麗的內在就會浮現在外表上，如果一個人以真誠待人，他會覺得人間處處都有愛，社會也將更加和諧，未來就會變得更加美好。所以，讓我們行動起來，從身邊的.每一件小事做起，做一個誠信、誠實的人。

做事不論大小，都要以誠信為本。誠信是做人最基本的原則，誠信伴我們成長，我們要從小做一個誠實守信的好孩子。只有你誠信待人，別人才會信任你，和你做朋友。甚至到了社會上，誠信待人還會影響你的一生。

正如孔子所說“人而無信，不知其可也”，一個人如果失去了誠信，該多么悲哀。

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最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇二

職業(yè)規(guī)劃：“不得不”與“寧愿”

在給學員上課的過程中，有許多人會講述在履行承諾與責任的過程中承受的那份壓力與無奈，我們就讓學員找出一件他不想做，但又不得不做的事情，做一個假設推理。比如有人說：“不得不打卡上班”。通過一系列的假設推理。就會得出一個結論，那就是：如果不打卡上班，那么就會死掉。然后反過來讓學員說：“因為不想死掉，所以寧愿打卡上班?！泵棵恐v到這里，學員都會哈哈大笑。笑過之后，引人深思。語言的暗示力量是非常強大的。一句“不得不”，充滿了勉強，被迫、不情愿。一個人在不得不做的狀態(tài)下去做事，是不會有高效率和創(chuàng)造力的。當我們引導學員換了一個詞叫做“寧愿”的時候，情況就大為改觀。“寧愿”里面有主動，有愿意，同時也有那份承受力。只有選擇“寧愿”，才會主動承擔責任、兌現承諾，才會有高效率。才會成為《把信交給加西亞》中，那個出色地完成任務的人——羅文。

想想我們的工作生活中，有多少是“不得不”的事情。如果你“不得不”的事情比例越大，那么你的痛苦與壓力就會越大；如果你的“寧愿”做的事情比例越大，那么你的承擔責任的能力就會越大，你就會越來越快樂和有能量，人生也就會越來越走向成功與幸福?？纯聪逻呥@個例子：

一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的'書，又翻開他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么？”齊瓦勃說：“‘我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業(yè)知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經理。

卡內基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合伙人瓊斯，在籌建公司最大“的布拉德鋼鐵廠時，他發(fā)現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦勃，每天都是最早來到建筑工地。當瓊斯問齊瓦勃為什么總來這么早的時候，他回答說：”只有這樣，當有什么急事的時候，才不至于被耽擱。“工廠建好后，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。因為齊瓦勃的天才管理藝術及工作態(tài)度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內基才敢說：”什么時候我想占領市場，市場就是我的。因為我能造出又便宜又好的鋼材?！皫啄旰?，齊瓦勃被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。

……。

后來，齊瓦勃終于自己建立了大型的伯利恒鋼鐵公司，并創(chuàng)下了非凡的業(yè)績，真正完成了他從一個打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍。

可以說，如果你認為你是在為別人工作，那你就永遠只能為別人工作。如果你認為你是在為自己工作，那你終將會有自己的一番事業(yè)。

齊瓦勃的案例給我們的啟發(fā)里：生命里一個選擇的過程，對于責任與承諾，你選擇“不得不”還是“寧愿”，見賢思齊，齊瓦勃給了我最好的回答。

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇三

誠信是市場經濟的基石，更是整個會計行業(yè)之本。隨著我國市場經濟體制的逐步建立，會計行業(yè)作為市場經濟活動領域的一個重要組成部分，會計誠信越來越受到人們的重視。然而，近幾年國外的安然事件、施樂公司事件，國內資本市場出現的銀廣夏、藍田等事件，足以說明會計行業(yè)也面臨一場嚴重的“誠信危機”?？梢?會計信息失真,會計誠信缺失現象成了全社會面臨的課題,解決會計誠信提高會計從業(yè)人員的誠信水平,已是整個會計行業(yè)的當務之急。

1.利益驅動的低成本是使會計誠信受到嚴重挑戰(zhàn)的內在原因。會計舞弊行為泛濫,最主要根源在于經濟利益與政治利益的驅動,兩者往往是互相聯(lián)系的。在政治上,政府對企業(yè)業(yè)績考核目標的不完善造成單位盲目從大,瘋狂造假。當前,政府還未完全擺正在市場經濟中的位置,干預企業(yè)經濟活動的現象仍較嚴重。這種體制的存在,勢必迫使企業(yè)管理者通過會計舞弊,粉飾經營業(yè)績來達到其目的`。在謀求經濟利益方面,企業(yè)都是通過隱瞞收入或虛增成本來達到少交稅款的目的,通過虛假信息披露,操縱證券市場股價,以達到從市場上騙取額外收益的目的。利用虛假會計信息,從銀行或其他金融信貸機構手中套用資金等。

2.失信成本低是會計造假的內在動力。目前我國對會計造假往往是“重經濟處罰、輕行政法律處罰;重對單位處罰，輕對個人處罰;重內部處理、輕外部公開處理?！焙苌僮肪繂挝回撠熑思皶嬋藛T的責任。對造假者來說由于打擊力度不夠，懲處不到位，使得造假成本太低，并且他們以身試法所獲取的利益遠大于付出的代價,代價越小,謀利越高,造假行為發(fā)生的概率就越大。

3.會計自身的特點及局限性是為會計失信提供了可能?，F代財務會計是以權責發(fā)生制為確認基礎的，從而產生了大量的應計、預提和待攤項目，會計信息制造者就可以通過操縱應計項目的確認時間來制造虛假業(yè)績，如提前確認收人、推遲確認費用;而穩(wěn)健性原則在會計實務中的運用是建立在會計人員職業(yè)判斷基礎上的，存在較強的主觀隨意性，會計信息制造者很容易借此高估費用和損失、低估收人來操縱利潤;另外，重要性原則、實質重于形式原則都為制造虛假會計信息提供了想象的空間。

4.督體系不健全、監(jiān)督機制不完善是導致會計誠信缺失的外在因素。從外部監(jiān)管來看，監(jiān)管的重點沒有隨著市場的深化而轉移，政府監(jiān)管的力度不夠，角度不正，國家審計力量不足，監(jiān)督落實不到位;社會審計制度不完善，沒有形成公平競爭的機制，難免對查出的問題避重就輕，甚至出具虛假的審計報告;其他專業(yè)監(jiān)督各自為政，難以形成全面的社會監(jiān)督體系。從內部監(jiān)督來看，有些企業(yè)或缺乏完善的自我約束機制，或執(zhí)行起來流于形式，使一些不合理、不合法的行為得不到控制。

5.會計從業(yè)人員的素質和道德是會計失信的內在因素。會計信息是在會計人員對會計要素進行確認與計量中生成的,因而免不了要對客觀經濟活動的一些不確定因素進行估計、判斷和推理,一些素質較差的會計人員由于其認識水平的局限性,不可避免地使計量出的會計數據脫離實際情況,使會計信息出現不實。有少數會計人員道德較低,利用職務之便編造、篡改會計數據,進行貪腐等違法活動。其次,會計人員大都受制于人,會計工作缺乏獨立性也是造成會計信息誠信度不高的主要原因。我國會計人員利益不確定性及不對稱性，造成一些會計人員要么急功近利，要么鋌而走險，嚴重失信。

1.完善法律法規(guī)建設，建立懲處機制。虛假會計信息的產生，在很大程度上取決于一定時期法律環(huán)境的具體情況。應加快會計準則的研究和推出，減少會計虛假信息的施展空間。一是完善會計準則和會計制度，壓縮財務報告粉飾的空間。二是加快出臺新的具體的會計準則，針對我國特別是上市公司容易出現問題的準則加以規(guī)范。三是考慮盡可能縮小會計政策的選擇空間，對會計政策的選擇方面的規(guī)范更加具體。可在以下幾個方面進一步完善法規(guī)建設：不斷完善會計規(guī)范體系，減少規(guī)范性會計信息失真的空間;建立民事賠償制度，加大造假成本;補充懲處條款;實行市場退出機制。

2.強化會計監(jiān)督體系。會計監(jiān)督體系包括內部會計監(jiān)督體系、社會監(jiān)督體系、政府監(jiān)督體系三個層次。有效的企業(yè)內部監(jiān)督和外部監(jiān)督，可直接使契約各方受到約束，有助于有序制度框架的建立和完善，從而防范不實會計信息的形成。具體工作包括以下幾項：建立健全各單位的內部會計監(jiān)督和控制制度，使其真正發(fā)揮基礎作用;完善政府監(jiān)督體系，加大對違法性失真行為的查處力度，強化剛性法律法規(guī)的“硬約束”;完善注冊會計師審計制度，充分發(fā)揮“經濟警察”的作用。

3.提高會計人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德素質。提高會計人員業(yè)務素質，使會計信息在質量上無技術性差錯。對全體會計從業(yè)人員進行誠信教育，樹立正確的道德觀、價值觀。建立一套會計職業(yè)道德評價系統(tǒng)，結合物質獎勵和精神獎勵，實現監(jiān)督評價作用。良好的會計環(huán)境應包括：健全的法律、法規(guī)及規(guī)章制度等，其中以企業(yè)會計制度最重要，明確會計人員只能做什么、怎樣做，重在調整職業(yè)行為;建立會計人員職業(yè)道德準則，明確會計人員應該做什么、怎樣做更好、重在調整內心的思想;單位領導人不能利用其特殊地位干涉會計工作、施加影響使其背離客觀公正、實事求是的基本原則，應帶頭保證會計工作的獨立性，保護會計人員的合法權益不受侵犯。

參考文獻:。

[2]國家會計學院課題組.“不做假賬”與會計誠信的現實思考.會計研究,(1)。

[3]王榮華:談會計誠信的內在要求.財會月刊，2003(2)。

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇四

誠信，乃是中華民族幾千年來的傳統(tǒng)美德之一。不管是誰，心中都應當有把誠信的天枰，應當誠信待人。如果沒有了誠信，人類無法立足于社會，社會無法運轉，人性之美將不復存在。

甚至，如果我們對他人不誠信，就會因此而付出相應的或更大的代價。

古人云：人無信不立。說的就是這個道理。如果我們無法做到對他人誠信小學生作文你也可以投稿，我們將會失去他人的認可，失去在這個社會上的“通行證”，更糟糕的是，它會貶低我們靈魂的高度啊！

既然誠信待人帶給我們如此多的好處，那么，我們還有何不誠信待人的理由呢？

三明市列東中學初二（6）班魏菲隆。

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇五

三國時期，吳國有一個叫卓奴的人。他誠實守信，從不食言。有一次，他從建業(yè)回到會稽，和諸葛柯、太傅告別，約定有一天回來見他。在約定的日子里，諸葛柯招待了許多客人，但他很長時間沒有見到卓女?？腿藗兌颊J為卓女不會來，因為從會稽到建業(yè)的路很遠。過了一會兒，卓女真的來了，客人都很驚訝。誠信長久以來一直在傳播卓女的名聲。

現代的。

在中國近現代史上，宋慶齡是一個家喻戶曉、值得信賴的人。有一次，她約了一位校長去學校看望她的同學。那天下了大雨，孩子們以為宋奶奶不會回來了。但宋奶奶來了，孩子們都被感動了，圍在宋奶奶身邊。宋奶奶說：“孩子們，誠實是生活的準則，每個人都應該遵守它，我也不例外?！?。

當代的。

“忠貞、恭敬”這一信條從古至今都是一個傳說。他們承諾要有尊嚴，為良心而戰(zhàn)，在地球上表現出悲傷的接力。他們是孫水林和孫東林的忠實兄弟。

20xx年x月x日，xx月xx日。北京一家建筑工程公司的'孫水林回到天津與家人見面。他從氣象預報了解到，未來幾天，天津至武漢的高速公路可能會因部分地區(qū)的雨雪天氣而受阻。

為了履行春節(jié)前支付農民工工資的承諾。孫水林決定在道路被雨雪阻斷前回武漢。當晚，孫水林提取現金26萬元，帶著妻子和3個女兒出發(fā)。第二天一早，她的車不幸發(fā)生重大事故，孫水林一家五口全部遇難。

為了實現哥哥的遺愿，弟弟孫東林在除夕前一天把錢寄給了農民工。因為賬單太多，孫東林要求農民工按良心交錢，他們說要給多少錢。錢不夠。他貼上了自己的6萬元和母親的1萬元，讓60多名農民工在新年前拿到了工資?！毙碌囊荒晡也磺纺闩f債，但現在我不欠你舊債?！睂O水林，孫東林，忠心二十年，被稱為“忠心兄弟”。誠實是一種比公德更美的私德，是人性的潛意識之美。

誠信比天堂更偉大，一個承諾值一千美元。誠信的春天在中國流淌了幾千年，我們有理由讓這個春天永不枯竭。只有誠實守信的人才能獲得更多的信任和尊重。讓誠實之花在世界的每一個角落綻放。

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇六

1.沒有枯澀的淚水，也沒有遺憾，離去的人根本不知道那即將是一場告別。帶著微笑遠離，是最幸福的一種離別。所有的不舍，留給等待的那個人。一天將盡，離別之后，明日我們還會相見嗎?明日，也許是天涯之遙。

2.這個世上沒有未完的故事，只有未死的心。

3.每當我獨處時,每當我快樂時,我都會想起你,想讓你加倍我的快樂。

4.因為想要把你忘記真的好難,好舍不得我是鐵了心的愛你!

5.請相信，那些偷偷溜走的時光，催老了我們的容顏，卻豐盈了我們的人生。請相信，青春的可貴并不是因為那些年輕時光，而是那顆盈滿了勇敢和熱情的心，不怕受傷，不怕付出，不怕去愛，不怕去夢想。請相信，青春的逝去并不可怕，可怕的是失去了勇敢地熱愛生活的心。

6.一在風吹干你的散發(fā)時，我簡直著魔了：在閃閃發(fā)光的披肩柔發(fā)中，在淡淡入鬢的蛾眉問，在碧水淋漓的眼睛里……你竟是如此美麗可人!

7.躲在某一時間，想念一段時光的掌紋;躲在某一地點，想念一個站在來路也站在去路的，讓我牽掛的人。

8.風吹起如花般破碎的流年，而你的笑容搖晃搖晃，成為我命途中最美的點綴，看天，看雪，看季節(jié)深深的暗影。

9.歌聲形成的空間,任憑年華來去自由,所以依然保護著的人的容顏不曾改和一場龐大而沒有落幕的恨。

10.假如有一天我們不在一起了，也要像在一起一樣。

11.那些以前說著永不分離的人，早已經散落在天涯了。

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇七

制訂了科學的運動計劃并且已經嚴格執(zhí)行了一段時間，但體重的下降趨勢卻并不明顯?那你就應該從生活習慣和身體機能方面找些原因，因為體重和脂肪問題不單涉及到能量的收支，還和下面這6個很容易被忽視的因素有關系。

不吃碳水化合物。

不吃碳水化合物并不能讓人很快瘦下來，反而會延長瘦身周期甚至導致可怕的體重反彈問題。同時，醫(yī)學博士、營養(yǎng)學專家stephensondike也指出，碳水化合物是維持新陳代謝的關鍵物質，攝取不足還會影響腸胃蠕動，導致便秘，影響健康和減肥速度。

睡眠質量不佳。

睡眠中，腦垂體會分泌兩種非常重要的生理激素，一種是恢復精力、促進黑色素代謝的褪黑素，另一種則是能夠抑制脂肪囤積、加速新陳代謝的“瘦素”。當睡眠不足或是睡眠質量不佳時，“瘦素”的分泌水平就會受到抑制，引發(fā)肥胖問題。

飲水量不足。

水分約占人體體重的70%左右，當你口渴時，身體中的缺水量在3%左右，而對于那些沒有經常性飲水習慣的人來說，身體會長時間處于水分卻是量在5%左右的狀態(tài)。水是維持生命體征平穩(wěn)的核心物質，所以如果喝水太少，血液就會變得很粘稠，攜氧量也會降低，新陳代謝變慢，即使堅持運動也難以得到很好的效果。

脂肪酸攝入量太低。

減肥的時候一定要對身體下“控油令”嗎?并不是，適當的攝取一些優(yōu)質脂肪反而可以遏制反式脂肪，不僅有利于心腦血管健康，還可以起到輔助提升瘦身效果的作用。美國哈佛大學公共衛(wèi)生學院曾做過一項實驗，讓一些沒有刻意減肥習慣的人每天吃一些花生，半年后他們的體重平均下降了11磅左右。除了花生，大杏仁、核桃、腰果等堅果類食物都是優(yōu)質脂肪酸的來源，每天也可以適量吃一些。

身體缺乏復合維生素b。

b族維生素不僅和神經系統(tǒng)的健康有關，還在新陳代謝過程中扮演著極為關鍵的角色，它能加速血液中游離糖原子的代謝，防止糖分轉化為脂肪，這也就是為什么很多瘦身類健康食品中都含有b族維生素的原因。

沒有及時排解壓力。

壓力大的時候，出于應激反應，交感神經系統(tǒng)會變得非常活躍，繼而大量分泌兒茶酚胺。這是一種腎上腺激素，會刺激食欲，讓人像機器一樣不自覺的吃發(fā)甜的東西，如果身體長時間處于這種狀態(tài)就很容易導致肥胖問題或是瘦身效果不明顯。

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇八

“離職原因”是一個了解求職動機及以往行為的問題，我個人覺得在面試過程中，這是一個值得詢問的問題。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的東西。

離職原因一般會有以下幾種版本：

1、個人原因。

個人原因分很多種，因為家庭的原因？因為客觀無法改變的原因？因為身體原因？因為自己的職業(yè)規(guī)劃需要尋求新的起點？因為自己無法勝任現在的工作？因為自己的價值觀與企業(yè)的經營理念出現了沖突？因為自己與上下級的關系出現了不可改變的裂痕？等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解到以往的一些工作情況及狀態(tài)，他對企業(yè)的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。

2、想換一個工作環(huán)境。

不排除部分人員，因為長期在某個行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會產生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現職業(yè)厭倦期，換一個新的單位或者是環(huán)境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業(yè)內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的。

3、職業(yè)瓶頸。

水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少；或者是原單位已經學不到什么專業(yè)技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。

4、其他原因。

了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員，至于信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也是可以核實的。

我很喜歡這一段話：“年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要別人的信任是異常困難的。”

不到萬不得已的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度！

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇九

摘要：發(fā)展成人教育，是構建新型教育環(huán)境，建立終身學習機制的社會行為。在這個過程中，培養(yǎng)成人學生具有一定的知識技能以適應社會發(fā)展，滿足社會需求是成人教育的目標之一。而當前，由于受諸多因素的影響，對成人教育教學質量的提高與成人教育發(fā)展造成了沖擊，文章對這些阻礙因素進行了歸納分析，并在最后提出對應策略。

從當前形勢看來，成人教育未來發(fā)展形勢不容樂觀。這些因素正制約著成人教育的發(fā)展，使得成人教育教學質量緩慢不前。

關鍵詞：成人教育教學質量缺失策略。

一、成人教育教學質量缺失影響因素。

1、觀念缺失：缺乏正確的教育質量觀念。

在成人高等教育領域已經逐漸意識到提高教學質量的重要性，但還仍然存在著一些問題，如：對教學質量意識不強，觀念比較陳舊。成人高等教育的中心工作是對學生的教學工作，根本任務是培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。提高成人高等教育的教學水平，提高教學質量是當前成人高等教育教學的主要工作和生命線。但是在現實中，還存在著一些領導和教師的思想陳舊、觀念落后等現象，用現代教育觀念和思想統(tǒng)籌全局工作的意識還沒滲透到各個教學環(huán)節(jié)，還沒有從根本上實現從傳授知識到知識、素質和能力全面發(fā)展的轉變。

2、管理缺失：管理人員綜合素質偏低。

通常情況下，個人素質和能力的代表是學歷層次。目前成人高等學院的管理人員學歷普遍偏低、管理水平與工作任務出現偏差。其中大部分管理人員對成人教育管理學和心理學了解不多，原有的知識結構已不能勝任現在的成人高等教育的管理工作。這些管理人員既缺乏綜合的素質，也缺乏管理知識。

3、條件缺失：教學條件不充分。

教學條件落后。很多學校在擴大招生規(guī)模之后，辦學條件明顯不充分，尤其是一些地方性高等院校和成人高校表現尤為突出，存在成人高等教育教師數量不足、整體素質偏低等問題，隨著成人高等教育在校生人數大幅度增加，使得實驗設備不足，難以滿足實驗、實踐教學的需要。

二、提高成人高等教育教學質量的對策。

1、樹立教學觀念。

提高成人高等教育的教學質量，首先需要我們扭轉對成人高等教育的“普教化”傾向，充分的把握成人的心理特點和社會屬性，在了解其自身特點和學習需求的基礎上，樹立針對成人的合理的教育教學觀念。合理的.成人高等教育教學觀包括：成人的理解能力比較強，但機械記憶能力比較差；成人的學習需求來著對個人職業(yè)生涯的發(fā)展需要，學習比較具有針對性；成人的學習主要是以自我導向性的學習；成人的工作和學習的矛盾比較突出等等。我們只有樹立正確的成人高等教育的教學觀念，才能保證成人高等教育的教學質量，保證在教學過程中不再照搬普通高等教育提高教學質量的策略，探尋針對成人高等教育提高教學質量的合理策略。

2、重視管理人員質量教育。

成人學院的校領導和各院分管教學管理的領導者，他們起著舉足輕重的作用，因此，必須對他們進行教育，讓他們清楚的認識到提高教學質量的重要性。對管理人員的教育時間應該有保證，每年至少要對他們進行十五天的教育，這期間課程教育放在第一優(yōu)先的位置。

3、師資質量的保障與控制。

教師在教學中起著舉足輕重的作用，教師的素質和創(chuàng)新能力直接影響著成人教育水平和質量。筆者認為，加強普通高校成人教育師資隊伍建設應從以下幾個方面著手。

其一，實行聘任制。由學校成人教育管理機構直接向各學科教師發(fā)放聘書，聘任兼職教師。

其二，要加大投入，培養(yǎng)一批“雙師型”教師。各高校應加大對成教教師的培養(yǎng)培訓力度，優(yōu)化教師隊伍。

其三，要建設一支專門從事成人教育教學的師資隊伍。在搞好兼職教師隊伍管理的同時，各學校還應根據自己的實際情況建立數量適中、有教學經驗和專業(yè)水平的成人教育專職教師隊伍，以推動成人教育教學工作順利進行。

4、教育資源的保障與控制。

相對于普通高等教育，高校對成人教育的經費投入、教學條件的改善明顯跟不上。這些已成為制約我國普通高校成人教育發(fā)展的瓶頸。因此，成人教育資源的保障與控制應是普通高校成人教育質量保障的重要內容。

首先，加強對成人教育資源投入的監(jiān)控。為了增強辦學活力、提高經濟效益，除了改善投入、加強管理以外，就是要加強監(jiān)控，使有限的資源投入獲取最大的產出。其次，建立成人教育資源自我調節(jié)新機制。通過機制的創(chuàng)新，建立相對獨立的、有一定自主權的成人教育資源管理、資源調節(jié)、資源更新、資源投融資體系，通過優(yōu)化、重組、協(xié)調等方式，全面調動現有成人教育資源存量，發(fā)揮成人教育資源的集聚優(yōu)勢，將學校可利用的教育資源以及社會教育資源進行超常規(guī)的資源整合。

三、結語。

人才培養(yǎng)質量是普通高校成人教育生存和發(fā)展的生命線。在新世紀，我國普通高校成人教育必須樹立以質量為本的觀念。然而，目前我國普通高校成人教育的質量卻存在諸多問題，影響質量問題的因素既有來宏觀層面的，也有普通高校內部質量保障不利等微觀因素。因此，普通高校成人教育亟需構建完善的質量保障體系，保障學校各個系統(tǒng)的規(guī)范化管理和運行，并以此來促進學校與政府、社會等外界系統(tǒng)的溝通和協(xié)調。

參考文獻：

[1]張虹。略論普通高校成人教育質量保障體系的構建。湖北大學成人教育學院學報，1999，（2）。

[2]鐘楊。論建立科學的成教質量保障體系。中國成人教育，2004，（12）。

[3]慧子。成人教育重在提升質量。中國改革報，2003，（7）。

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇十

會計人員不僅要為政府機關、管理機構、金融機構等提供符合質量要求的會計信息，而且要為投資者、債權人及社會公眾服務，這是現代會計活動賦予會計人員的更高使命，實現這些目標的關鍵是保證會計信息的質量，會計信息的雙重屬性,使得會計信息質量是公司治理體系、市場治理體系,以及政治、經濟、歷史和文化等環(huán)境因素共同作用的結果。會計人員信用缺失的現象也是很明顯的，也成為了急需要解決的問題。

(一)會計人員判斷失誤使得會計信息失真。

會計信息不實是由于會計人員主觀判斷失誤、經驗不足和會計本身的不確定性等原因，造成會計信息與經濟活動的實際情況不符。主要有以下特點：原始記錄和會計數據的計算、抄寫錯誤，對事實的疏忽和誤解，對會計政策的誤用，容易發(fā)現和糾正。會計信息不實并非會計人員主觀故意，而是一種崗位失職行為。會計信息不實可能會對企業(yè)財務狀況和經營成果造成影響，但對社會來說仍具有其合法性、公允性和真實性。

(二)會計人員造假使得會計信息失真。

會計信息造假是指故意的、有目的的、有預謀的、有針對性的財務造假和欺詐行為。主要有以下特點：偽造變更記錄和憑證，侵占資產，隱瞞或刪除交易事項，記錄虛假的交易或事項，蓄意使用不當的會計政策，不易被發(fā)現和查處。會計信息造假是會計人員及有關當事人的主觀故意，是一種違法違紀行為。會計信息造假不能準確、公正地反映企業(yè)財務狀況和經營成果，它將真實信息隱瞞或篡改，對社會具有欺騙性和危害性。

(三)會計人員核算不實。

一些企業(yè)或單位在資產核算過程中，為了偷稅漏稅和躲避銀行債務，不按照會計法規(guī)進行會計核算，而是想方設法少記、漏記收入，或虛列、多列成本費用，以減少繳納企業(yè)或個人所得稅的數額;還有一些企業(yè)或單位領導，為了追求政績，增加個人的業(yè)績，在會計核算中，成本或折舊費用該提的不提，該攤的不攤。有的無視國家規(guī)定，從本企業(yè)甚至從個人小團體利益出發(fā)，任意擴大成本、費用，隱藏收入，偷漏稅收。

(一)會計人員的業(yè)務素質較低。

會計信息是會計人員對會計要素進行確認與計量后生成的。不同素質的會計人員對同樣會計要素的判斷，往往會得出不同的結果，在賬務處理上也可能有不一樣的結果。因此，一些專業(yè)水平轉低的會計人員即使遵循了會計規(guī)范，但由于其職業(yè)水平的局限性，素質、技能較低不可避免地發(fā)生操作性、原理性錯誤，致使會計信息不實。

(二)會計工作社會監(jiān)督體系不完善。

由各級政府的財政部門批準設立的會計師事務所，按照國家有關規(guī)定承辦查賬業(yè)務。單位內部的會計監(jiān)督和有關部門對單位實行國家監(jiān)督，以及由注冊會計師承辦的社會審計，構成了會計監(jiān)督的.整體，共同為社會經濟活動服務。但目前企業(yè)的外部監(jiān)督主要由企業(yè)主管部門實施，而主管部門往往從本部門利益出發(fā)，對所屬企業(yè)采取保護主義，不能進行有效的監(jiān)督。近幾年來，我國的會計師事務所等社會中介機構有了一定發(fā)展，但其數量和質量與經濟發(fā)展的要求相差甚遠。有的還出具虛假的驗證報告，尚未形成一個有效的會計社會監(jiān)督體系。

(三)會計人員的基礎工作薄弱。

會計基礎薄弱是造成會計信息不實的最根本的原因。筆者前幾年一直從事中小企業(yè)的財務報表審計及財務咨詢工作。工作中發(fā)現，不少單位一把手對會計工作重視不夠，以減員增效為借日，任意減少財務人員數量，造成不相容的職位由同一人兼任的違反財務管理規(guī)定的現象。

(一)提高會計人員的素質，保證會計信息的真實性。

提高會計人員的素質，保證會計信息的真實性一是完善會計人員從業(yè)資格制度，二是健全專業(yè)資格確認制度，三是道德規(guī)范，加大對違反職業(yè)道德規(guī)范行為的處理力度，會計人員應具備強烈的責任感，在履行職責中遵紀守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利;四是加大有關會計法規(guī)的培訓與執(zhí)法力度。要以國家的有關法律、會計法規(guī)、財會知識對企業(yè)的經營者進行有組織的培訓，持續(xù)不斷地開展對財會人員的業(yè)務培訓。加強對財會人員職業(yè)道德的教育，不斷更新財會人員的知識。

(二)加大執(zhí)法力度，凈化會計信息的需求環(huán)境。

我國虛假會計信息現象普遍存在的另一個重要原因是有關部門執(zhí)法不力。一方面我國現有會計法規(guī)對會計信息造假行為的處罰力度偏弱，另一方面，已有的會計法規(guī)也未能得到充分貫徹，影響了會計法規(guī)在治理會計信息失真中的作用。由于有些部門對會計信息失真問題檢查不夠，處罰不力，致使許多虛假會計信息既未能充分暴露，造假者也未受到應有的處罰，從而導致會計信息造假行為愈演愈烈。只有加大會計法規(guī)的執(zhí)法力度，才能有效地發(fā)揮會計法規(guī)在治理會計信息失真中的作用，減少會計信息造假行為的發(fā)生。

(三)加強會計規(guī)范建設。

我國會計信息失真的一個原因是會計規(guī)范建設上存在缺陷。因此，我們應當加強會計規(guī)范的建設工作，盡快健全和完善我國的會計規(guī)范體系。即由政府直接參照國際會計準則來制定中國的會計準則應是無可厚非的。與此同時，每個具體會計準則的制定和修訂都要充分征求各方意見，進行反復討論與論證，最終使準則能為各博弈方所接受。

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇十一

助長了腐化之風，危害了會計人員，由于信息不對稱、利益驅動、監(jiān)管不力、制度缺陷等原因造成會計誠信缺失問題嚴重。

為此，我國應健全會計法律法規(guī)，加大違法懲處力度，建立健全會計監(jiān)督體系，引導司法介入，加大失信、犯罪懲罰力度，補充完善職業(yè)道德規(guī)范，建立誠信檔案，加強行業(yè)自律，重塑會計誠信。

(一)會計誠信缺失影響到資源的優(yōu)化配置，干擾了正常的市場經濟秩序。

市場上投資者進行投資決策的主要依據是企業(yè)提供的反映其財務狀況和經營成果的財務會計資料，因而會計資料的真實性直接影響到投資的安全性、流動性和收益性，同時也關系到經濟資源宏觀優(yōu)化配置和收入分配的合理性。

(二)會計誠信缺失助長腐化之風，為犯罪活動大開方便之門。

會計作為經濟管理的手段，是國家規(guī)范企業(yè)行為，企業(yè)掌控自身經營的方法。

因會計誠信缺失，不少企業(yè)通過做假賬將一些不合法的支出合法化，使企業(yè)無法按會計法規(guī)規(guī)定的標準支出、利益的分配比例和順序合法無法正常監(jiān)督。

從而為貪腐化提供了條件，造成財經管理的混亂和內部控制的弱化，國有資產流失，引起社會信任危機。

會計人員的不誠信行為，會影響其人際關系的和諧，給企業(yè)和國家?guī)頁p失，可能導致被清除出會計職業(yè)，甚至受到法律的制裁。

(一)信息不對稱是導致會計誠信缺失的前提。

企業(yè)管理者擁有會計信息優(yōu)勢，掌控了內部信息，從而造成會計信息在利益相關者之間的不對稱。

外部利益相關者只能通過公示的財務報表來了解公司的財務狀況，而大多數投資者不具備會計的專業(yè)知識，無法辨別財務報表的可靠性，這導致會計信息的制造者可能違反誠信原則，向使用者提供不真實的會計信息。

(二)利益驅動，會計誠信缺失成本低是會計失信的內在動力。

市場經濟中的價值規(guī)律和競爭機制決定利潤最大化成為經濟體追求的目標，這在很大程度上改變了人們的世界觀、價值觀和道德觀。

而會計誠信缺失正是利益驅動所引發(fā)的道德觀念變化的結果，公司通過提供虛假信息而獲得投資、政策傾斜、減少稅金支出等經濟利益。

在政治上，政府對企業(yè)業(yè)績考核目標體系的不合理、不科學造成企業(yè)盲目擴張、造假，政府職能轉變不力，迫使企業(yè)管理者通過會計舞弊，粉飾經營業(yè)績來達到其目的。

(三)委托代理制，監(jiān)督不嚴，是導致會計誠信危機的直接原因。

獨立性是審計的本質特征，但因會計師事務所為被審計單位提供咨詢服務，故而影響了注冊會計師審計業(yè)務的獨立性。

在以委托代理為紐帶的市場經濟條件下，由于企業(yè)經營者對信息占有的優(yōu)勢，會形成“內部人控制”的情況，致使經營者疏于管理，或指使會計人員做假帳，提供虛假會計信息。

(四)公司制度、會計制度缺陷是會計失信的根本原因。

我國公司因多為國有企業(yè)改制而來，在公司制度方面存在諸多問題。

即大部分上市公司由國有集團公司絕對控股，中小股東利益無法保證，公司董事會、監(jiān)事會缺乏保障全體董事嚴格遵守義務，維護股東和其他利益相關者利益的保障機制。

上市公司與控股股東沒有實現經營與管理分開，導致上市公司被大股東操縱，難以避免上市公司會計信息造假。

(一)健全會計法律法規(guī)，加大違法懲處力度。

我國應盡快制定、補充、修改、完善會計誠信方面的管理法規(guī)和制度，建立懲處機制，為會計信息的真實性提供制度上的保障。

一是加快會計準則的研究應用，減少虛假會計信息的施展空間。

針對我國上市公司易發(fā)、多發(fā)問題制定新的準則加以規(guī)范工作。

二是盡可能使會計政策的選擇方面的規(guī)范具體化，盡力減小粉飾財務報告的可能性。

三是建立民事賠償機制，形成一種利益機制以鼓勵利益相關者參與監(jiān)控，降低政府的監(jiān)管成本，加大造假成本，以減少、杜絕造假行為。

(二)建立健全會計監(jiān)督體系。

一是建立健全企業(yè)內部會計監(jiān)控制度，發(fā)揮內控的基礎性作用，加大會計失信懲罰力度，使單位負責人對本單位會計工作和會計資料的真實性及完整性負有連帶責任，建立內部審計制度，健全企業(yè)的治理結構和內部監(jiān)管，嚴格企業(yè)的財務行為，確保審計的獨立性。

二是建立分工協(xié)作的多重外部政府監(jiān)管機制，加大對違法性失真行為的查處力度，強化剛性法律法規(guī)的“硬約束”。

三是建立注冊會計師信用體系，強化注冊會計師職業(yè)道德培育，提高注冊會計師履行職業(yè)道德準則的主動性。

(三)引導司法介入，加大失信、犯罪懲罰力度。

建立有效的民事賠償機制，加大懲罰力度，增強法律的震懾作用，真正從源頭上減少、遏制造假的動機。

提高會計失信成本，建立民事賠償機制，抑制會計信息供給者獲取不正當得益的愿望。

如果供給者提供虛假會計信息而給會計信息使用者造成重大損失的，使用者可以起訴、要求懲罰并給予賠償，修改完善相關法律、規(guī)章，加大對造假者的處罰力度，使造假的預期成本遠遠高于其造假的效益，從根本上防止造假行為。

(四)補充完善職業(yè)道德規(guī)范，建立誠信檔案，加強行業(yè)自律。

面對市場經濟的沖擊，要加強職業(yè)道德規(guī)范，加強行業(yè)自律，提升會計人員抵御利益誘惑的能力。

建立會計人員、注冊會計師誠信檔案，從外部給予會計人員自律的壓力，全面推進社會信用體系建設，提高全社會的信用水平。

建立會計信用中介機構，完善會計信息的供給制度，通過信用中介機構來審核供給者的誠信度和會計信息的質量，并據此評出信用等級。

廣泛開展誠信教育活動，以各單位的負責人為會計誠信教育的重點，會計人員要自覺加強法律知識的學習，強化法制觀念，自覺接受監(jiān)督，將外在監(jiān)督轉內化為自我約束，培養(yǎng)會計誠信氛圍。

參考文獻。

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇十二

誠信缺失已成為當今社會的一大公害,倡導國民的誠信道德是社會的強烈呼聲,但如何重建社會的誠信體系,卻有賴于我們對誠信缺失原因的了解,否則誠信體系的重建勢必仍會有無法解決的問題.本文認為當今社會的誠信缺失主要有歷史的'、經濟制度的和倫理的這樣三個層面上的原因.

作者：王玲玲作者單位：江西師范大學政治與行政管理學院,江西,南昌,330027刊名：實事求是英文刊名：seektruthfromfacts年，卷(期)：2004“”(2)分類號：b82-053關鍵詞：誠信缺失信用管理誠倍意識誠信道德

最新不得不誠信的原因范文（13篇）篇十三

炸雞、薯條、鹽穌雞、日本料理中的天婦羅等，都是外面裹了一層厚厚的油炸面糊，雖然增加了口感，卻吸收了過多的油脂。一不小心就吃下了一天所需的油脂量。

愛喝含糖飲料。

市售的罐裝、鋁箔包裝的飲料最好少喝，即使是果汁或是烏龍茶、咖啡、甚至連運動飲料等，也都加入了大量的糖份。最保險又健康的方法就是喝礦泉水、白開水。而且多喝水還可以幫助脂肪的燃燒呢！

愛吃高熱量食物。

其實說得更直接一點就是不要吃宵夜，因為晚上睡覺時，人體的副交感神經活躍會使胃腸蠕動變慢、加速脂肪的合成，也就是晚上睡前所吃的食物，幾乎都會轉變成脂肪囤積在體內。最好的方式就是就寢前3個小時除飲料外，嚴禁進食。

經常開空調。

天熱開冷氣，天冷開暖氣，室內長時間恒定在20多度的溫度會使得身體的新城代謝減慢，減少熱量消耗。而且，在舒適的溫度下，人們容易久坐不起，長期以往，胖是遲早的事實。

小編支招：保持微冷微暖就好，不要讓自己太過舒適。夏天天氣炎熱，可以偶爾開空調，但是不要一直開著。又或者可以用風扇來代替空調。

喝酒太多。

酒是產生高熱量的飲料，1克酒精能產7千卡熱量，僅次于脂肪產的熱量，啤酒中的酒精度數雖然只有3%左右，但還有11%的含糖度數，而且喝啤酒的量要大得多。一瓶啤酒產的熱量相當于100克糧食產的熱量，酒喝得多就等于多吃很多食物，多余的能量還會以脂肪的形式儲存起來。

遮掩身材。

愛穿寬松的衣服遮掩身材：如果對身體的某一部位不滿意，大多數人第一時間想到的都是“遮”，用寬松、深色系的衣服演示身材缺陷。殊不知，這種鴕鳥心態(tài)會讓你錯失肥胖警訊，等到終于遮不住的那天再減就太吃力啦。只有正視自己的體形問題，才能更有針對性的執(zhí)行減肥計劃，雕塑線條，把肥胖扼殺在搖籃里。