通知是一種用來傳達信息、安排事務或者提供指導的文書形式。各位同事，為了更好地了解新政策并妥善應對，公司將于本周五下午召開全員會議，請大家準時參加。

干部選拔的通知（通用12篇）篇一

中心各科室：

近年來，經過長久的工作磨練考察，中心涌現出了一大批思想品德端正、業務能力強的中青年骨干，在各自的崗位上率先垂范，表率作用發揮好，為中心的發展做出了突出的貢獻。根據中心工作需要，20xx年3月18日經中心領導辦公會議研究決定，現將20xx年中層干部任命及具體負責情況通知如下：

景 霞：任行政辦公室負責人

負 責：處理辦公室日常工作，做好中心領導交辦

的各項事宜，及時報送文件及相關信息。并更加規范創造性做好辦公室各項事宜，嚴謹的執行好上傳下達指令性工作，當好領導的參謀助手。

范志仁：任流計科科長

負 責：全面抓好地病科日常工作，經常性的督促做好鼠疫監測站，昌馬西湖、鴨兒峽、石油溝三個鼠疫檢疫卡的`各項管理工作，特別是管理好鼠疫實驗室的生物安全，劇毒及品的安全及存放。積極的做好應急突發事件和上級、中心指令性工作，做好鼠疫宣傳、培訓，周邊縣市鼠疫聯防及疫源地監測工作。

金發昌：任地病科副科長

協助張杰同志做好地方病各項工作。 馬春寧：任職業病衛生科科長

負 責：全面抓好職業病管理及衛生科日常工作，做好協調藥監局，安監局及衛生監督所的工作，對從業人員、職業病及駕駛員體檢工作安排有序，執行好中心指令性工作。做好財務現金、票據、賬務管理等審查工作，做好收支兩條線及公用帳戶報賬、上級檢查財務及審計工作，當好中心領導的參謀助手。

李志霞：任檢驗科科長，兼任黨支部干事，婦工小組長、

共青團及計劃生育專干等工作

負 責：全面抓好檢驗科日常工作，門診檢驗室及

項目痰檢各項工作和中心指令性工作。對檢驗科設備、設施經常性的護養，建立相應的設備、設施檔案卡，管理好水電，防止盜竊，火災的發生，特別是用電安全和劇毒藥品安全存放，建立好相應的制度。

梁麗萍：任結防科科長

負 責：結防科日常業務及配合做好項目財務工作，做好項目業務管理工作及中心指令性工作。

張建國：任放射科副科長

負 責：放射科、b超、心電圖室業務工作，管理護養好設備，建立相應的設備、設施檔案卡。配合職業病衛生科做好從業人員，職業病、駕駛員體檢及中心指令性工作。

景文琴：任中心財務會計及項目財務辦公室副主任。 負 責：門診及所管帳戶的記賬、對賬，項目財務賬及財務管理工作，及時準確地向中心主任提供財務和項目財務情況，及時協調上級撥款，協調并收欠外單位欠款，管理好門診收費，票據請領、使用等工作，并與馬春寧共同做好上級財務審計工作。

李海玲：任性病艾滋病科負責人

負 責：性病艾滋病科業務及項目業務工作，配合做好項目財務報賬工作及做好項目業務管理工作和中心指令性工作。

二0一一年四月六日

干部選拔的通知（通用12篇）篇二

公司各部室：

為適應公司經營發展需要，經總經理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現予以公布：

任命xx為工程部副經理(主持工作)，免去市場開發部副經理職務;

任命xx為安全運行部副經理(掛職)主管公司安全工作;

任命xx為市場開發部副經理(掛職)，主管客戶服務服務工作;

xx公司

20xx年9月24日

干部選拔的通知（通用12篇）篇三

經省委研究，決定將擬提拔任用或擬轉新的重要崗位任職的何等7名同志予以公示，征求廣大干部、群眾的意見。現就有關事項通告如下：

1、反映問題的方式在公示期限內，任何單位和個人均可通過來信、來電、來訪等形式，向省委組織部反映公示對象存在的問題。以單位名義反映問題的.應加蓋公章。以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。

2、要求反映問題要堅持實事求是的原則，反對借機誹謗誣告。

3、公示時間從10月20日起到10月27日止。

舉報電話：0571—123。

短信舉報：189057123。

中共xx省委組織部。

10月20日。

干部選拔的通知（通用12篇）篇四

尊敬的各位老師、同學們：大家晚上好!

我相信憑借我自身對本地的了解以及對這里的生活習慣等等的熟知，我可以做的更好。無論我能否當選，我都會以實事求是的態度去迎接每一次的挑戰。全身心肩負起那份屬于我的責任。就像《奮斗》中向南說的：“責任不是應該做的事，而是必須做的事”或許這期間會遇到很多挫折和困難，但是我相信，只要有大家的支持和我不懈的努力，我將盡我的全部力量，把我們外聯部建設成為一個反應敏捷，服務學生，面向全校的一個充滿活力的學生會機構!請大家記住我。

此致

敬禮!

自薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

干部選拔的通知（通用12篇）篇五

經廣州市委研究，林擬提任市轄區正職，李建蘭同志擬提任市直群團單位正職。根據《廣州市市管干部任前公示試行方法》(穗字[20xx]3號)規定，予以公示：

林，男，漢族，1958年11月生，廣東雷州人，研究生學歷，哲學博士學位，1974年9月參加工作，1977年1月加入中國共產黨。現任黃埔區委副書記。

李，女，漢族，1956年4月生，廣東鶴山人，省委黨校研究生學歷，1972年8月參加工作，1979年12月加入中國共產黨。現任白云區委副書記。

受理時間：8月17日至8月23日。

受理單位：中共廣州市委組織部干部一處。

地址：廣州市法政路30號，郵編：510046。

電話：xx835494(傳真)。

中共廣州市委組織部。

干部選拔的通知（通用12篇）篇六

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，現將州委會3月19日研究通過的6名擬任縣級領導干部人選向社會公示。

李，女，朝鮮族，1968年6月出生，中共黨員，19xx年1月參加工作，大學學歷。曾任圖們市法院政工科科長，圖們市市長助理，圖們市副市長，州監察局副局長，州紀委、監察局副局長。

擬任州殘聯黨組書記，提議為州殘聯理事長人選。

家庭情況：現住延吉市太平街藝苑花園小區。

鄭，男，漢族，1969年11月出生，中共黨員，1988年11月參加工作，大學學歷。曾任敦化市公安局經偵大隊大隊長，敦化市公安局副局長，和龍市公安局政委，州公安局經偵支隊支隊長。

擬任州紀委，州紀委、監察局案件監督管理室主任(試用期一年)。

家庭情況：妻子：田，敦化市農業銀行職員。現住敦化市勞動局住宅樓5-30號。

歡迎社會各界和廣大干部群眾，對以上6名同志是否符合干部任用的標準和條件，是否存在工作作風、經濟和社會公德等問題提出意見，反映情況。我們將對反映的.情況和問題，進行認真調查核實，并按有關規定做出相應處理。反映情況和問題必須實事求是，應簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式。凡線索不清的匿名、冒名、假名舉報不予受理，誣告陷害、干擾干部工作的將嚴厲查處。

來信來訪接待機構：州委組織部舉報中心。

通訊地址：xx市公園路2799號郵編：1330。

公示截止時間為：3月26日。

中共州委組織部。

干部選拔的通知（通用12篇）篇七

干部選拔是每個組織都必須要做的一項重要工作。過去，在干部選拔方面存在很多問題，如拉關系、走后門等。然而，如今干部選拔已經逐漸規范化，更加注重能力和素質，這對于組織發展來說具有重要的意義。在工作中，我也有幸參與了一些干部選拔工作，從中收獲了許多心得和體會，下面就來談談我的看法。

一、深入了解被選拔人的情況。

在進行干部選拔時，首先要做的是深入了解被選拔人的情況。這包括他們的工作能力、學歷、工作經驗、業績等，同時還要了解他們的個人品德、家庭背景、社會關系等方面。只有全面了解被選拔人的情況，才能夠準確地評估他們的工作能力和素質，從而選出合適的人才。

二、注重能力和素質。

在干部選拔中，能力和素質是最重要的評估標準。一個人的工作能力和素質決定了他能否勝任所擔任的職務。因此，在干部選拔中，不能僅僅看重被選拔人的學歷和資歷，而要更注重他的實際表現和綜合素質。只有這樣，才能真正選出優秀的人才，為組織的發展注入新的動力。

三、嚴格選拔標準，公正公平。

干部選拔是一項非常嚴肅的工作，必須認真對待。選拔標準必須要嚴格，以確保選拔出來的人才能夠勝任相應的職務。同時，在干部選拔中，必須保持公正公平，不能因為個人關系或私人情感而對某些人進行特殊照顧。只有這樣，才能公正地選拔出優秀的人才，讓組織不斷發展壯大。

四、持續培養，讓干部成長。

干部選拔只是一個開始，如何讓干部發揮所長并成長為優秀的干部，同樣重要。因此，在選拔后，還需要持續的培訓和教育，讓干部不斷學習和提升自己的能力。只有通過持續的培養和教育，才能讓干部成為真正的能人和精英，為組織的發展貢獻自己的力量。

五、重視激勵和獎懲機制。

激勵和獎懲機制是組織管理中的重要手段，也同樣重要的作用在干部選拔中。通過設定激勵和獎懲機制，可以激發干部的工作熱情和積極性，同時也可以讓干部明確工作目標和方向。對于表現優異的干部，要及時給予表彰和獎勵，激發他們的干勁和創造力。對于工作不到位的干部，要及時進行批評和糾正，督促他們改進工作。

總之，干部選拔工作是一項非常重要的工作，關系到組織的發展和未來。只有注重能力和素質，嚴格選拔標準，持續培養干部，同時重視激勵和獎懲機制，才能選拔出優秀的人才，為組織不斷發展提供源源不斷的動力。

干部選拔的通知（通用12篇）篇八

***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學習，全日制本科學歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產黨。

一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領導同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學發展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統一。工作中，牢記服務宗旨，強化服務意識，開拓創新，求真務實，起到了黨員應有的模范帶頭作用。

二、扎實敬業，努力開創工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學習業務知識，積極協助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規范。通過努力學習，鉆研業務，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質保量完成領導交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協調能力，得到領導和同志們的認可。

三、加強學習，不斷提升業務知識水平。十分注重學習，一直把學習作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學習作為破除常規、創新工作的重要武器;把學習作為增強團結、多出成績的有效手段。通過學習提升現代知識素養;通過對國家政策、法規、文化、科技等知識的學習，使自己的理論素養、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領、把握全局的能力。

四、作風嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風廉政建設責任制，工作以來沒有出現違紀違法行為。

希望***同志在今后的工作中，繼續學習理論和業務知識，不斷提高業務素質，不斷提高管理水平，為***建設和發展做出更大的貢獻。

經辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。

干部選拔的通知（通用12篇）篇九

干部選拔是現代組織管理的重要環節，尤其是在黨和國家機構中更是必不可少的環節。如何有效地選拔一批優秀的干部，是每一位組織管理者必須考慮的問題。以下從干部選拔的必要性、選拔標準、選拔方法、選拔過程及干部選拔的啟示幾個方面，對干部選拔做一些心得體會。

一、必要性：

干部是組織的中堅力量，是組織管理者實現組織目標的主要保障。優秀的干部能夠有效地推動組織的發展，提高組織的競爭力和影響力，因此干部選拔是組織發展必要的環節。雖然通過不斷的培訓和提高干部的素質可以提升組織的業績，但是如果干部的選拔不當，培訓再好也不會產生很好的效果。因此，干部選拔是組織管理者必須高度重視的事項。

二、選拔標準：

干部選拔的標準不僅僅是根據學歷和資歷來決定的，更加重要的是綜合素質和工作能力。優秀的干部應該具備強烈的責任心和使命感，有良好的組織能力和領導才能，能夠根據組織需要靈活應變，同時要有良好的團隊意識和合作精神。此外，干部要具備高度的忠誠度和正直度，堅決維護組織利益，保持清白正直的品行。

三、選拔方法：

干部選拔的方法多種多樣，可以通過考試、面試、競聘等方式來進行。在這些選拔方式中，面試是最常用的方式。在面試中，組織管理者需要綜合考察干部的表現、能力、素質等多個方面。同時在面試過程中，要尊重干部的個性和特點，讓干部展示自己的能力和潛力。此外，要以客觀公正的態度來對待干部，避免任何根據主觀成見進行判斷的情況發生。

干部選拔的過程需要注意的是公正、公平、公開。公正性體現在對干部選拔的標準和程序進行嚴格的規范和管理。公平性體現在干部選拔體現了公正自由的競爭環境，不給予任何有利條件或壓力。公開性體現在干部選拔的結果在組織內外透明公開，讓群眾放心。

五、啟示：

干部選拔的體現重要性也意味著干部選拔必需經過深入思考、精心打磨，從干部選拔的主觀性、客觀性及專業性等多角度來思考，綜合考慮干部的品格、實際表現及潛力。干部選拔既要落實標準化、規范化管理，也要考慮人性化管理。

總之，干部選拔是組織管理者必須重視的環節。正確的干部選拔能夠為組織帶來高素質的中堅力量，提高組織的競爭力和影響力。干部選拔需要注重公正、公平、公開，同時考慮人性化的管理，使干部選拔真正取得好的效果，為組織做出貢獻。

干部選拔的通知（通用12篇）篇十

根據《關于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、干部選拔任用工作的總體情況。

我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設，有效地激發了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領導干部3名，副科級領導干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。

二、嚴格貫徹執行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律。

我局把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關規定作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執行《條例》等相關制度的意識逐步增強。

一是局領導帶頭學習。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關制度進行認真學習，領會其精神實質和相關要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。

二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關規定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執行各項規定的自覺性、積極性。

三是認真貫徹執行州紀委、州委組織部有關嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。督促和要求機關全體干部職工加強對換屆選舉工作的.政策、法律、法規和章程的學習。

三、堅持正確用人導向，嚴格干部選拔任用程序。

我局現有在職職工共計17人，其中正縣級領導1名，副縣級領導2名，副縣級調研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數范圍的相關要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規定，所任用干部都具備《干部任用條例》規定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現違反《干部任用條例》規定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。

四、存在的主要問題及下一步打算。

雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現在：干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創新;干部監督機制還有待進一步健全和完善。

下一步，我局將從以下三個方面入手繼續做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執行力度，增強貫徹執行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執行《干部任用條例》，按照規定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現干部監督工作的科學化、規范化，保證干部選拔任用工作順利進行。

干部選拔的通知（通用12篇）篇十一

干部選拔是組織引進新的、有潛力的人才，以提高領導班子和干部隊伍質量的重要環節。作為一名應聘者，我參與了一次干部選拔活動，從中獲得了寶貴的經驗和體會。下面將分五個部分來述說這次干部選拔的全過程，以及我在其中的心得體會。

首先，干部選拔開始前的個人準備是非常重要的。在得知此次選拔的消息后，我對自己進行了一番內部思考和評估。我審視自己的優勢與不足，并制定了合理的目標和計劃。為了增加自己的競爭力，我開始閱讀相關領域的書籍，注重國內外的最新動態和發展趨勢。此外，我還積極參加各類培訓和學習活動，提升自己的專業技能和領導能力。通過這段個人準備的時間，我不僅提高了自己的知識水平，也增強了自信心，為后續的選拔過程做好了充分的準備。

第二，干部選拔的筆試環節是對應聘者知識和能力的一次全面考查。在筆試中，我做到了合理規劃時間，針對每道題劃定自己的答題思路，避免花費過多時間在一個問題上。同時，我也注意了答題思路的條理性和邏輯性，以展現出自己清晰的思維和分析能力。此外，在面對不熟悉的問題時，我會盡力揣摩出正確的答案或解決方法。雖然在筆試中也有一些較難的題目沒有答對，但我對自己的表現還是比較滿意的。通過這次筆試，我認識到了自己在專業知識方面的不足，并在之后的準備中加強了相關知識的學習。

第三，干部選拔的面試環節是對應聘者綜合素質和才能的一次考察。在面試中，我充分展示了自己的理論知識和實踐經驗。為了面試做好準備，我提前調研了用人單位的相關情況，并學習了相關的政策法規和領導理論。在面試過程中，我注重自身的言語表達和思維邏輯的清晰度，盡量避免口頭禪和廢話。同時，我也注意與面試官的互動溝通，展示自己的團隊協作與領導能力。通過面試，我深刻感受到了綜合素質和才能在干部選拔中的重要性，也明白到了自己在溝通表達和統籌協調方面的不足，這成為我接下來的重點提升對象。

第四，干部選拔的心理測試環節是對應聘者心理素質和適應能力的一次考核。心理測試通過對應聘者的心理特征和行為傾向的測試，以了解其是否適應于擔任領導干部的工作。在心理測試中，我盡量坦然面對，按照自己的真實想法和情感進行答題。我相信，只有真實面對自己內心的需求和傾向，才能找到真實的自己。通過心理測試，我意識到了自己的一些心理優勢和不足，并在之后的日常工作中努力改進和克服。

最后，干部選拔的面試小組評議環節是對應聘者全方位素質的綜合評價。在小組評議中，我充分表達了自己的意見和觀點，并積極發揮團隊協作和溝通能力。我注重傾聽他人的意見，尊重他人的觀點，以建設性的方式與他人交流和互動。通過小組評議，我深刻體會到了團隊合作和集體智慧的重要性，也從他人的評價中收獲了不少啟示和建議，這將成為我未來發展的寶貴資料。

通過這次干部選拔，我不僅增強了自己的綜合素質和才能，也提高了自我認知和自我管理的能力。我認識到，干部選拔是一次對自身的全面審視和深度思考的機會，只有不斷完善自己，不斷充實和提高自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。在今后的工作和生活中，我將繼續保持謙虛、學習、勤奮的態度，不斷強化自身的優勢，提升自己的能力，為組織發展和社會進步做出自己的貢獻。

干部選拔的通知（通用12篇）篇十二

第一段：“干部選拔意義深遠”

干部是一個組織的核心力量，對于一個國家、企業或組織的發展起到舉足輕重的作用。因此，在干部選拔上必須重視質量和能力，確保干部選拔出優秀、稱職的人才，才能保證組織的長遠發展。在這個過程中，我深深感受到干部選拔的重要性，并深刻了解到這是組織規范運行的關鍵一環。

第二段：“選拔應規范、公正、科學”

干部選拔需要遵循規范、公正、科學的原則。要做到規范，必須建立科學、完整的干部選拔機制，讓每一位有潛力的人才都能夠在適合的位置發揮個人所長。同時，要毫不猶豫地糾正那些面向人際關系、懶政、廉價等不良選拔模式，確保無論選拔的標準、方法都能保證公正科學。

第三段：“選拔對象之間需平等對待”

干部選拔中，各個對象之間必須平等對待，沒有任何特殊的鴻溝。不管是什么職位、什么級別，每個人都應該享有公正、公平以及平等的機會。只有這樣，才能創造出一個公正、公平的干部選拔制度。

第四段：“要學會在選拔中努力”

在干部選拔中，我們要學會在努力中獲得表現。這不僅需要具備良好的優秀素質，還需要具備較強的工作能力、團隊和溝通技巧。注重全面修養和素質的提升，使自己不斷成長。

第五段：“干部選拔也是自身提高的機會”

作為干部選拔的一員，不僅需要努力，還應該學會正視自身的不足，并從自己的缺點提高。通過全面提高自身的素質水平，讓自己更加符合組織的需求。

結語：

總的來說，干部選拔是每個人成長的階段，通過這個過程，讓自己更加優秀，也為組織的長遠發展貢獻更多的力量。我們不僅應該注重自身的提高，還需要尊重和保障整個選拔干部的選拔制度，讓組織的員工體制日益完善、規范化、高效化。