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能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇一
一、工作進展情況（一）堅持謀劃統領，凝聚政治推力。成立由黨政主要領導任雙組長的領導小組，召開區委常委會*次、專題會議*次，傳達貫徹省市委重要部署和要求，審定全區實施指導意見。常委牽頭研究制定各專項行動指導意見，審定問題清單，查找*方面問題**個。區直各黨委（黨組）、黨工委，結合中心大局，創活工作載體，扎實推動各項任務落到實處。
（二）堅持專項指領，形成工作合力。制定工作運行規則，編制**個專項行動導圖，明確**項重大任務、**條具體措施，定期總結調度、掛圖作戰。建立巡聽指導工作機制，開展專題研討，凝聚發展共識。建立四項推進機制，制定三級責任清單，推動“四個體系”閉環運行，狠抓工作落地。構建四級監督網絡，創建“碼上監督”受理小程序，推動解決重點問題。制發政法司法專項任務臺賬，加強點對點指導，一體推進查改治建，規范執法司法權力運行。
企合作機制，吸引培養服務產業人才。機關能力工作質效取得新轉變。創新“微學堂”“微題庫”“微答題”網學載體，扎實開展學理論講話、學政策業務、學科技知識活動，舉辦“解放思想、勇爭一流”青年干部培訓班。開展領導干部“走流程”**人次，發現并解決問題**個。攻堅創優改革破冰取得新突破。暢通“四個體系”閉環運行，確定區級試點創新項目*個、爭先創優項目*個、攻堅破難項目*個。優化調整行政管理區域，增設溪畔、北華*個街道。在全市率先完成“人民滿意窗口”建設。在全省率先啟動新生入學“一件事一次辦”網上辦理，“一件事”事項成功入選我省“伴您走流程”十佳案例。作風整頓環境優化取得新成效。制定重大事項監督臺賬，對*個領域、**項省任務目標、**個市重點任務，實行專項監督。開展各類監督檢查*輪**組次，發現問題**個、督促立行立改**個，查找線索*件、處理*人。執法司法效能服務取得新提升。加強政法干部干警素能培養，實施“一把手”政治能力提升計劃，推進崗位練兵技能比武，持續開展“為群眾辦實事、為基層解難題”活動，為群眾辦實事**件次。
（四）堅持宣傳引領，拓展輿論張力。開設交流專欄，推送優秀理論文章**余篇、成果展報*期，發布《你好，支部》視頻微課堂**期。區委書記親自組織全區干部職工開展述職評議活動，評議優秀**人、較差**人，作為組織用人、年終評比、派駐監督的重要參考和重點。提拔重用干部**人，晉升職級**人。開展“五型機關”創建，啟動“改革先鋒”“攻堅標兵”“**工匠”評選，營造干事創業、見賢思齊輿論氛圍。
二、存在主要問題（一）工作粘性和成效轉化有待提升。各專項工作組聯動不緊密，問。
題查找不精準、把控不嚴格。
（二）執紀問責和警示教育有待強化。問責力度不夠大，壓力傳導不到位，群眾身邊“微腐敗”、違反工作紀律等問題仍然存在。
（三）體系建設和制度執行有待加強。監督指導不到位，個別基層部門抓重大工作落地的能力和效率不夠強、不夠快。
三、下步工作打算（一）進一步壓實政治責任，強化近期重點任務落地。按照市能力作風辦部署要求，認真梳理階段性重點工作，開展全面檢視“回頭看”，持續落實“五細”要求，開展“三治一創”活動，推動“四比四看”各項任務落實，提前做好省《黨風政風熱線》節目準備，組織開展青年干部論壇。
（二）進一步優化體系運行，強化攻堅創優項目建設。持續開展研討調研，深入挖掘攻堅創優精品項目，加大申報和落地力度，在“四個體系”閉環運行上聚向用力。完善考核評價體系，推動一體督辦和監督指導貫穿始終，公開晾曬成績，激發潛能優勢。
（三）進一步加強問題整改，強化高壓督改跟蹤問效。持續加強監督執紀，推動基層部門用好用活談心談話和提醒監督制度，適時開展警示教育，精準發現并整改問題。組織開展執法司法頑疾整治專項行動，強化紀法協同，提升法治保障效能。
不斷調動干部干事創業積極性。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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**市深入貫徹落實省黨代會精神，把攻堅破難作為“能力作風建設年”活動的重中之重，將攻堅任務全部納入“四個體系”閉環運行，突出“準、實、細”三字方針，著力解決一批制約振興發展和民生改善突出問題，切實以發展實績檢驗能力作風建設成效。
一、選題立項突出“準”。在上級點題的基礎上，重點圍繞巡視反饋、環保督察、自檢自查、征求意見、調查研究、媒體曝光、信訪舉報等方面找問題、定難題，充分結合經濟發展、民生需求、生態環境、安全生產等領域實際，確定防范化解重大風險、中央環保督察反饋問題整改、糧食安全、政治生態建設、石墨產業高質化利用、優化營商環境、煤礦安全生產、重大基礎設施建設、保障和改善民生等9方面32項具體攻堅任務，全部納入臺賬動態管理推進。兩縣六區、市直65家單位和部門緊跟市委步伐，精準查找確定攻堅難題220余項。
二、攻堅措施突出“實”。構建“一個難題+一位領導+一套方案+一個專班”攻堅格局，成立以市委書記和市長為“雙組長”的集中攻堅破難專項工作組，黨政“一把手”靠前指揮，多次召開常委會會議研究攻堅工作。其他常委領導同志主動抓、帶頭抓、靠前抓，帶頭參與方案制定，帶頭審難題、研措施，對攻堅任務逐項“過篩子”，責任部門現場認領攻堅難題，對目標任務和攻堅措施現場拍板定、咬牙印，確保責任壓緊壓實、措施有力有效。各牽頭市級領導主持召開一線集體會商會、專題辦公會、專題協調會研究部署，帶頭深入攻堅項目主戰場，積極落實解決人財物問題，推動中央環保督察、民生領域重點問題等12項任務取得明顯進展。加大信訪積案化解力度，成立“治重化積”工作專班，115項案件全部由市級領導包聯，對4件化解后“倒流”案件實行提級包聯、掛牌領辦，組織召開全市信訪聯席會議3次，每周一計劃、一調度、一通報，化解率達85%。在推進大豆擴種上，全市組織召開現場工作會議3場次，專項動員培訓會議11場次，參與農民近3000人，積極調配大豆播種機4769臺，通過思想動員、算對比賬、技術培訓等方式，引導農戶加大擴種面積，超額完成目標種植任務。
三、跟蹤問效突出“細”。實施協調調度、及時報告、跟蹤督辦、定期通報等制度，通過書面督查、聯合督查、明查暗訪、定期通報晾曬正反典型，督辦檢查推進落實情況，根據每月調度、季度督導、半年評估、年底驗收，及時掌握工作進度，發現打通攻堅難點堵點，努力實現“解決一個問題、堵塞一個漏洞、形成一項制度、立下一個規矩”。對重點難點問題實行主要領導掛牌督辦，對攻堅任務實行項目化管理，制定時間表、路線圖，倒排工期、掛圖作戰。針對改善居民飲用水水質問題，主管市領導及相關部門多次到水源地勘察指導工作，組織召開現場工作會議、專題調度會議研究12次，工期提前60余天，整體工期壓縮1個月。市領導多次深入石墨新材料產業園、關門嘴子水庫等省重點項目施工現場辦公，統籌推進配套設施、產業項目建設、安全生產、常態化疫情防控等各項工作，協調解決項目建設困難問題12個。通過定期調度、跟蹤問效，關門嘴子水庫建設完成投資2530萬元，施工工作有序展開。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇三
重點看員工是否熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛農商行事業，擁護黨的基本路線、基本綱領，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的2022年開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升工作方案，希望大家喜歡。
為激勵全行員工進一步提升思想能力作風，以奮發有為的精神狀態、高質高效的工作水平、務實進取的工作作風，全面貫徹落實*社員大會2022年第一次會議和*市第十二次黨代會、“兩會”精神，加快推進*農商銀行“六行”發展定位，*黨委決定在全行開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動，力爭實現“提質、增效、促發展”的效果。現制定如下實施方案。
一、總體要求。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實習近平總書記視察時重要指示要求，緊緊圍繞*黨委“*”總體工作思路和*黨委“六行”發展定位決策部署，通過開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動，大力倡樹省委提出的“嚴、真、細、實、快”工作作風和*黨委提出的“忍、韌、嚴、實”工作作風，推動思想大解放、能力大提升、作風大轉變，真正形成與最優者“對標”、與最強者“比拼”、與最快者“賽跑”的生動局面，以嶄新的工作作風和飽滿的精神狀態，推動*農商銀行實現“爭先、發展、崛起”的目標，以一流的工作業績迎接黨的二十大勝利召開。
二、活動內容。
(一)比學習，看修養，爭當思想道德的模范。
一是在“比學習”方面。重點比黨員是否每天登陸《學習強國》app進行學習，學習積分達到5萬分以上;重點比黨員是否按時參加支部組織生活，按照每月《黨內組織生活計劃》認真做好個人學習筆記;重點比員工是否積極參加銀行從業資格、職稱證書、在職學歷等考試;重點比員工是否注重業務知識學習和內控制度學習，是否積極參加系統內部各類考試，并獲得相應資格證書，且考試成績排在參加人員總數的前*%;重點比員工是否積極使用《網絡學院》參加線上課程學習教育，開展“學霸賽學分”，員工年度學分達到*分以上;重點比員工是否積極參加各類教育培訓情況，建立員工個人培訓檔案，實行“一人一檔”，員工參加培訓(不含以會代訓)數量不少于*個，學習課時不少于*分鐘;重點比是否認真落實“信貸人員半月談”制度，積極參加學習研討，在學習制度辦法、業務產品、專業技能上是否先人一步、更深一層。
二是在“看修養”方面。重點看員工是否熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛農商行事業，擁護黨的基本路線、基本綱領，自覺遵守法律規章制度，有正確的世界觀、人生觀、價值觀和敬業奉獻、拼搏進取的思想品格;重點看員工是否具有良好的職業道德，做到誠實、守信、敬業、勤業，是否能高標準、高質量、高效率地完成本職工作，在工作創新方面做出突出的貢獻，為*農商銀行創造重大的經濟效益或社會效益。
(二)比操作，看合規，爭當遵規守紀的模范。
一是在比操作方面。重點比員工是否遵守相關條線的業務細則及崗位的職責要求，重點關注內勤、信貸、資金、財務等關鍵崗位人員，以及授權、查庫、自助設備清加鈔、貸款“三查”、不良貸款清收、武裝押運等重點環節操作的規范性，全年工作無事故、無差錯，未因違規違紀受到處分;重點比員工是否能堅持合規操作，重點關注員工是否存在違規代客戶操作、誤導銷售，違規保管借條、合同、客戶印章，以本行名義違規對外簽訂協議、合同等行為;重點比員工是否遵守相關業務規章制度、操作規程，真實、準確、完整、及時地記錄各類業務信息，遵守風險防范優先原則及職業道德，及時履行各項義務，確保符合法律、規則和準則要求;重點比員工是否積極參加業務培訓、技能比賽和上崗考試，不斷提高操作水平。
二是在看合規方面。重點看員工是否認真落實“合規溝通面對面”制度，做到“解決了事”“理順了氣”“聚攏了心”，通過面對面溝通交流，切實解決工作中的盲點、痛點和堵點，使“文化引領發展，合規創造價值”落實落地;重點看員工是否牢固樹立合規意識，是否重視合規體系建設，推動全行內控合規管理強基固本;重點看員工是否能牢固樹立底線思維，嚴守規章底線、紀律底線、法律底線，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，以更嚴的要求明規范、知敬畏、存戒懼，爭當遵規守紀的模范;重點看員工是否存在異常行為，是否涉及民間借貸、非法集資等社會融資行為，是否與典當行、小額貸款公司、擔保公司存在資金往來，是否存在經商辦企業，在其他企業任股東、高管或兼職工作等行為;是否存在大額借款、信用卡大額套現;是否存在消費異常、交友復雜，或參與“黃賭毒”、網絡平臺高風險投資等不良嗜好。
(三)比擔當，看服務，爭當服務優良的模范。
一是在“比擔當”方面。重點比講政治、顧大局，認真貫徹落實*黨委各項工作部署，對工作高度負責，事業心強，勇挑重擔，具有良好的職業道德和敬業精神，先鋒模范作用突出;重點比堅持守土負責、守土盡責，對工作中的痛點難點堵點問題，用好改革思維、創新方法主動化解，攻堅克難，以責任擔當推動工作高效落實，以苦干實干，干出工作新成就、新發展。
二是在“看服務”方面。重點看*是否為支行服務，網點為客戶服務，機關為基層服務;重點看服務形象，是否著裝規范、儀容儀表良好，精神飽滿，服務態度好，服務環境衛生、整潔;重點看服務意識，是否忠于職守、愛崗敬業、團結合作、密切配合，積極主動服務基層、服務群眾，客戶和群眾滿意度較高;重點看規范服務，是否熟練掌握金融業務知識，嚴格遵守規章制度，規范化服務;重點看服務質量，是否具有較強的業務技能、綜合素質和良好的服務溝通能力;是否善于創新，工作效率高、服務質量好。
(四)比效率，看節奏，爭當履職奉獻的模范。
一是在“比效率”方面。重點比員工工作能力是否突出，在規定時間內高質量完成工作任務，能夠說了就辦、定了就干、干就干好;重點比員工能否創造性開展工作，不斷提高工作質效，能夠敢為人先、追求卓越;重點比內勤員工當月業務筆數、客戶經理當月放貸筆數是否在全行排名靠前，能夠高效工作、爭當表率、爭做先鋒;重點比員工是否第一時間解決群眾反映的問題困難，妥善處置信訪等矛盾風險，所在單位不出現集體訪、越級訪、重復訪問題，無信訪積案，能夠及時處理、主動對接、有效化解。
二是在“看節奏”方面。重點看員工是否對*和*黨委各項工作部署貫徹落實到位，能夠迅速行動、落實到位、成效顯著;重點看員工面對工作是否有昂揚向上、奮發有為的精神面貌，能夠愛崗敬業、履職盡責、作出貢獻。
(五)比業績，看名次，爭當攻堅克難的模范。
一是在“比業績”方面。重點比員工是否具有過硬的專業能力，業務技能是否精湛，高標準、高質量、高效率地完成各項工作;重點比員工是否工作責任心強，是否認真踏實、嚴謹細致，是否有艱苦奮斗精神，是否積極投身農商行改革發展實踐，在干部員工中發揮模范帶頭作用;重點比員工及其所在單位是否超額完成季度業務活動目標，業務指標較往年同期有較大幅度提升，能夠勇挑重擔、迎難而上、善作善為。
二是在“看名次”方面。重點看員工是否有過硬的業務本領，在省、市銀行業比武中獲得表彰，能夠苦練技能、不斷超越、奮勇爭先;重點看員工是否在資金組織、信貸投放、不良貸款清收和風險化解、智慧廳堂服務等重點業務領域和破解業務難題上取得顯著成績，業務排名處于全行前列或工作經驗做法被上級部門或主管單位提出表揚、通報表彰，具有先進性、典型性。
三、活動安排。
(一)宣傳發動階段。
1.目的效果：通過積極營造濃厚的活動氛圍，引領全行員工對標先進，解放思想、更新觀念、理清思路，為打造一流標桿銀行奠定思想基礎。
2.具體措施：一是制定活動實施方案，開展“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動的宣傳動員會議，進行全面動員部署。二是邀請系統內外部專家教授以“解放思想推進高質量發展”為主題，對全體員工分時間、分層次進行專題輔導培訓。三是各支行、行總部各部室要按照會議要求，及時傳達會議精神，層層動員。
(二)學習討論階段。
1.目的效果：通過組織集中學習，開展解放思想大討論活動，深入剖析存在的不足和亟待解決的問題，進一步激發干事創業的動力、爭先創優的潛力，推動各項任務高標準快節奏完成。
2.方法措施：一是組織集中學習。根據思想能力作風建設大提升活動有關要求，匯編相關文件資料下發至各支行、各部室組織學習。以各網點、各部室為單位設立學習小組，各網點及部室負責人為召集人，明確記錄人、監督人，加強學習管控。5月份集中兩天兩晚時間，白天員工個人自學，晚上各學習小組組織集中學習3個小時。二是開展大討論。集中學習結束后，以各支行、行總部各部室為單位，圍繞學習體會，組織開展1次專題解放思想大討論活動。全員結合實際談理解感悟，深入查擺本單位及個人存在的問題不足、深刻剖析根源、制定整改措施、提出意見建議等，認真撰寫發言材料。*黨委班子帶頭參加分管部室、幫包一級支行的解放思想大討論活動。各一級支行班子參照*模式，帶頭參加二級支行的大討論活動。三是撰寫學習體會。所有員工均要結合所學所感及崗位職責，就如何加強思想能力作風建設，形成一篇不少于1500字的學習感悟。
(三)整改完善階段。
1.目的效果：通過落實解決解放思想大討論中發現問題短板，建立問題整改臺賬，做到邊查邊改、即知即改，確保大討論活動取得實實在在的效果。
2.方法措施：一是各支行、各部室負責匯總整理討論發言材料，做好歸檔保管。對轄內網點反饋的問題和提出的意見建議要建立工作臺賬，明確辦結時限，逐一落實解決。二是對確需*條線部室解決的問題和建議，各支行要按類別按條線匯總情況報送思想能力作風建設大提升活動領導小組辦公室(以下簡稱：領導小組辦公室)。三是領導小組辦公室整理后經領導小組審閱發送*相關條線部室進行研究制定相應整改措施意見，*辦公室按照《督查督辦工作管理辦法》要求，對各條線部室落實解決情況跟蹤調度督導。
(四)監督提升階段。
1.目的效果：*紀委從動員會議簽到、分組學習開展、集中討論等環節全過程監督，監督各支行、各條線履職盡責，持續抓好網點反饋問題和意見建議的整改落實，拿出務實管用整改措施，推動活動深入開展。
2.方法措施：一是*紀委督促*部室抓好各自條線問題督促整改。二是*紀委把明察暗訪、真查實督貫穿集中活動開展的全過程，對群眾舉報反映的重要情況進行現場核查，并督促整改。三是*紀委對活動開展過程發現的突出問題、查處的典型案件及處理結果，在專題會議上通報問責、公開曝光，被曝光單位負責人在會議上做檢討發言，以此發揮警示警醒效應，促進作風問題扎實整改。
(五)總結評比階段。
1.目的效果：通過組織開展“五模范”推薦評選，充分發揮模范榜樣引領作用，進一步激發和傳播正能量。
2.方法措施：一是相關牽頭部室要抓好過程管控，分別制定具體操作措施和詳細評選方案。二是*對“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動開展情況進行總結，將對“思想道德模范”“遵規守紀模范”“服務優良模范”“履職奉獻模范”“攻堅克難模范”五類模范共評選*名，并從已評選出的*名模范中，優中選優再評選出*名“突出貢獻模范”，在全行通報表彰。
四、保障措施。
(一)加強組織領導。*成立由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長、各黨委委員為成員的“五比五看五模范”思想能力作風建設大提升活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群工作部，負責活動的具體謀劃、指導和推動等工作。各一級支行也要分別成立由黨總支書記為第一責任人的思想能力作風建設大提升活動領導小組，結合工作實際，研究制定相關實施方案，定位要高目標，內容要具體化，標準要量化。
(二)加強分析通報。各支行、行總部牽頭部室對照“比看”活動內容，每月定期總結活動開展情況，分析存在的不足，并形成書面材料報送領導小組辦公室。通過建立每月通報制度，推動思想能力作風建設大提升活動落地見效，不斷向縱深推進。
(三)加強典型宣傳。各支行、行總部牽頭部室要每季度向領導小組辦公室報送思想能力作風建設大提升活動中涌現出來的先進典型和好經驗、好做法。領導小組辦公室將充分運用內部網站、微信公眾號、《*農商銀行》報刊等載體做好廣泛宣傳，促進學習交流，營造濃厚氛圍。
(四)加強檢查監督。*紀委把思想能力作風建設情況納入重點監督內容，從活動開始到結束進行全過程監督，對發現的問題，予以通報批評，對造成惡劣影響的，嚴肅追責問責，對作風問題突出、不正之風長期滋生蔓延的支行或部室，既查處員工本人，也追究支行、部室負責人管理責任。年終，對工作成效不明顯的支行、部室負責人，堅決予以調整。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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調研組各位同志：
大家上午好！
一、活動開展情況。
市紀委監委堅持以習近平總書記關于能力作風建設的重要論述以及省、市黨代會精神引領方向，落實機關“能力作風建設年”活動要求，將政治建設與能力作風建設融合推進，切實轉作風抓提升，全力推動各項工作有序有力開展。
一是強化組織領導。成立市紀委監委活動領導小組，搭建5個專項工作組架構，精心挑選骨干力量組成工作專班，形成“一把手”書記總牽頭、紀委常委（監委委員）齊抓共管，各室（組）抓落實的責任工作體系。相繼召開紀委常委會、活動動員會和領導小組工作會議14次，對標對表“1+7”的工作部署，建立落實“能力作風建設年”活動推進措施，印發《市紀委監委機關“能力作風建設年”活動實施方案》《市紀委監委機關“能力作風建設年”活動“解放思想、振興發展”研討專項工作方案》等工作方案，為活動開展提供根本遵循和行動指南，以強有力的組織保障穩步推進各項工作。
開展知行合一“4+2”調研活動，組織紀檢監察課題調研、集中研討等×次；
舉辦紀檢監察業務專題讀書班、培訓班5期，參加學習×人（次）；
開展領導干部“走流程”，范圍拓寬至普通干部，以普通市民身份辦理民生事項×次，提出便民利民建議×條，進一步鞏固“我為群眾辦實事”成果。
三是打造工作體系。制定《市紀檢監察機關建立“四個體系”落實重點工作的實施辦法》，明確“四個體系”督辦工作的適用范圍，對于上級紀委監委和市委決策部署的重點工作以及交辦的重點任務，實行“臺賬式管理、清單式推進”模式。建立了《市紀檢監察機關2022年重點工作任務推進表》《市紀委監委2022年“派駐工作突破年”活動任務推進表》《加強“一把手”和領導班子監督任務工作推進表》等×項重點工作臺賬，列出了包括任務目標、完成時限、牽頭領導、牽頭部門、責任科室等具體要素在內的工作推進清單，重點工作臺賬實行動態管理，委機關辦公室協調部門每月進行督辦匯總，并向“一把手”書記匯報，在每月紀委常委會上通報工作進展，按月細化量化分解工作任務，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。根據重點工作任務完成進度和質效，圍繞常委會（班子會）議定事項會議、領導指示、近期重點工作等內容，制發工作督辦單9期、工作提升單8期，對全委工作做到了及時進行預警提示、督辦推動。
二、存在問題。
活動開展以來，全市紀檢監察干部工作作風、業務能力均有較大的改進和提升，但是我們也清醒看到，目前干部們還存在一些問題和不足，具體為：一是創新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，墨守成規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。干部們對新時代紀檢監察工作認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。二是學習積極性不足。干部們對學習的主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠，理論水平不高。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。三是紀律遵守不夠嚴格。團隊意識、集體觀念不強，個人自覺性差，沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。沒有認真的履行單位的工作制度。四是主動擔當意識不足。部分干部職工攻堅克難的意識不強，尤其是在工作壓力較大的情況下，個別干部還存在畏難、懈怠的情況，“躺平式”“混日子”的錯誤思想還稍有存在，工作主動性仍需加強。監督檢查、審查調查工作中存在突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，“遇到問題繞著走”，怕失誤、怕擔責的情況還局部存在。
下步工作，市紀委監委將扎實落實市委各項決策部署，緊密聯系工作實際，積極開展機關“作風建設年”活動的下一階段內容，培養“好的紀檢監察干部”，打造黨和政府放心、人民群眾滿意的“模范紀檢監察機關”。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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**、調研組各位同志：
一、活動開展情況。
市紀委監委堅持以習近平總書記關于能力作風建設的重要論述以及省、市黨代會精神引領方向，落實機關“能力作風建設年”活動要求，將政治建設與能力作風建設融合推進，切實轉作風抓提升，全力推動各項工作有序有力開展。
一是強化組織領導。成立市紀委監委活動領導小組，搭建5個專項工作組架構，精心挑選骨干力量組成工作專班，形成“一把手”書記總牽頭、紀委常委（監委委員）齊抓共管，各室（組）抓落實的責任工作體系。相繼召開紀委常委會、活動動員會和領導小組工作會議14次，對標對表“1+7”的工作部署，建立落實“能力作風建設年”活動推進措施，印發《市紀委監委機關“能力作風建設年”活動實施方案》《市紀委監委機關“能力作風建設年”活動“解放思想、振興發展”研討專項工作方案》等工作方案，為活動開展提供根本遵循和行動指南，以強有力的組織保障穩步推進各項工作。
開展知行合一“4+2”調研活動，組織紀檢監察課題調研、集中研討等68次；
舉辦紀檢監察業務專題讀書班、培訓班5期，參加學習214人（次）；
開展領導干部“走流程”，范圍拓寬至普通干部，以普通市民身份辦理民生事項24次，提出便民利民建議12條，進一步鞏固“我為群眾辦實事”成果。
三是打造工作體系。制定《市紀檢監察機關建立“四個體系”落實重點工作的實施辦法》，明確“四個體系”督辦工作的適用范圍，對于上級紀委監委和市委決策部署的重點工作以及交辦的重點任務，實行“臺賬式管理、清單式推進”模式。建立了《市紀檢監察機關2022年重點工作任務推進表》《市紀委監委2022年“派駐工作突破年”活動任務推進表》《加強“一把手”和領導班子監督任務工作推進表》等10項重點工作臺賬，列出了包括任務目標、完成時限、牽頭領導、牽頭部門、責任科室等具體要素在內的工作推進清單，重點工作臺賬實行動態管理，委機關辦公室協調部門每月進行督辦匯總，并向“一把手”書記匯報，在每月紀委常委會上通報工作進展，按月細化量化分解工作任務，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。根據重點工作任務完成進度和質效，圍繞常委會（班子會）議定事項會議、領導指示、近期重點工作等內容，制發工作督辦單9期、工作提升單8期，對全委工作做到了及時進行預警提示、督辦推動。
二、存在問題。
活動開展以來，全市紀檢監察干部工作作風、業務能力均有較大的改進和提升，但是我們也清醒看到，目前干部們還存在一些問題和不足，具體為：一是創新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，墨守成規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。干部們對新時代紀檢監察工作認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。二是學習積極性不足。干部們對學習的主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠，理論水平不高。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。三是紀律遵守不夠嚴格。團隊意識、集體觀念不強，個人自覺性差，沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。沒有認真的履行單位的工作制度。四是主動擔當意識不足。部分干部職工攻堅克難的意識不強，尤其是在工作壓力較大的情況下，個別干部還存在畏難、懈怠的情況，“躺平式”“混日子”的錯誤思想還稍有存在，工作主動性仍需加強。監督檢查、審查調查工作中存在突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，“遇到問題繞著走”，怕失誤、怕擔責的情況還局部存在。
下步工作，市紀委監委將扎實落實市委各項決策部署，緊密聯系工作實際，積極開展機關“作風建設年”活動的下一階段內容，培養“好的紀檢監察干部”，打造黨和政府放心、人民群眾滿意的“模范紀檢監察機關”。
中共**市紀委辦公室。
2022年7月18日。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照集團《關于印發x黨委開展“能力作風建設年”活動的實施方案的通知》，x黨政高度重視，積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全公司組織開展“能力作風建設年”活動，做到早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取了工作的主動性，現將工作開展情況匯報如下。
一、領導重視，啟動迅速，健全機構，落實責任。
x在接到《通知》后，及時組織相關部門負責人召開專題會議，首先對文件精神進行學習，同時部署各項工作要求，并召開全公司干部大會，動員各基層黨支部和全體黨員干部，緊緊圍繞集團黨委二屆五次***。
當前隱藏內容免費查看、集團三屆三次職代會暨2022年工作會和公司2022年黨政工作會議各項部署，總結工作、查找問題、明確方向，自覺把“能力作風建設年”活動作為黨建工作重要任務，貫穿全年、融入日常、發揮作用，大力營造躬身入局、擔當作為、銳意進取、狠抓落實的濃厚氛圍。
為了加強對開展“能力作風建設年”活動的領導，x成立了以黨政主要領導為組長的“能力作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在組織干部科，負責日常工作。公司黨總支副書記兼任辦公室主任，組織干部科科長任常務副主任，綜合辦公室主任，宣教科科長，紀檢監察科科長，企管科科長，根據工作關聯度，從相關單位抽調精干力量成立工作專班，推動活動開展，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。
二、制定方案，精心實施，全力以赴，不留死角。
為了推動開展“能力作風建設年”活動的開展，x黨政領導班子及相關部門進行會議研究后，及時制定了《x有限公司黨總支開展“作風建設年”活動實施方案》、《x“能力作風建設年”活動領導小組組成人員名單》和《x“能力作風建設年”活動辦公室各項工作職責》，使工作有明確的指導思想、目標要求、方法步驟，促進了該項工作的順利開展。
三、開展大討論活動，查找問題，制定責任清單。
為了深入貫徹落實《x黨委開展“能力作風建設年”活動的實施方案》精神，x黨總支要求各黨支部、各業務科室，聯系自身工作實際和干部隊伍的思想作風實際，認真組織開展轉變干部作風，提升“五大能力”大討論活動。討論圍繞查找影響和妨礙作風建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題來開展，切實達到“五個明顯增強”的目標。一是旗幟鮮明講政治的能力作風明顯增強；二是聯系服務職工的能力作風明顯增強；三是深入調查研究的能力作風明顯增強；四是防范化解重大風險的能力作風明顯增強；五是推進改革創新的能力作風明顯增強。
經過公司上下黨員干部的討論，分別在實施創新突破行動方面、實施改革攻堅行動方面、實施管理提升行動方面、實施轉型提速行動方面、實施強基固本行動方面、本單位重點推進的重大改革創新舉措方面、推進全面從嚴治黨方面，梳理出問題清單（重點任務）xx條，整改清單（工作舉措）xx條，并明確整改負責人和完成時間，督促整改。
邊學、邊改、邊調研。黨總支能力作風建設年辦公室把近期集團加強管理、加強監督檢查、黨建及經營工作十條紅線、以及對領導班子和一把手監督等方面的文件規定打包下發班子成員及有關科室負責人進行學習，營造嚴的氛圍。由綜合辦公室、組織干部科、紀檢監察科、宣教科、安全生產管理科等科室成員組成的能力作風建設督察組，定期不定期對工作紀律、會風會紀以及安全管理現場進行督查，并定期通報。同時，完善各項管理制度，研究制定x崗位績效工資考核方案、招標管理、全預算管理等制度，保障職工和企業利益最大化。同時，各有關科室按照梳理出來的整改清單，逐項整改推進。春節期間，公司黨總支領導班子成員全部包保了走訪困難職工聯系點，并深入到各自的聯系點和困難職工家中走訪，還針對職工反映的職工就餐問題，由一日一餐改為一日三餐，解決實際問題。
四、活動推進中存在的主要問題和困難、建議。
1.能力作風建設是一個系統工程，建議集團多組織舉辦黨員干部培訓班，進一步提高各層次黨員干部的能力，如：無職黨員培訓班、黨支部書記培訓班，中層干部培訓班、黨員領導干部培訓班，全面提升黨員干部的政治理論水平、業務水平和管理水平。
2.建議紀檢監察部門分批分層次組織黨員干部觀看黨風廉政建設排版展，深入開展警示教育，組織學習黨風廉政建設方面的典型案例，以案促改。組織黨員干部到革命老區、紅色基地參學，繼承和發揚先輩的優良傳統和作風，不忘初心，牢記使命，練就過硬本領。
3.建議集團有關處室多到關閉礦井、困難企業調查研究，幫助企業找出好的轉型發展項目，早日扭虧脫困轉型發展。
當前，x開展“作風建設年”活動開局良好。通過前段時間工作的開展，為轉變干部作風取得實效奠定了基礎。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年以來，***鎮緊緊圍繞市“12345工作布局”和縣“1225”發展思路，全面落實上級各項安排部署，以“能力作風建設年”為契機，以黨建統領基層治理為抓手，推動各項工作取得新進展，新成效，現將活動開展情況匯報如下：
利用周一例會、周四大學堂、專題工作會議，對鎮村干部進行多輪培訓；
包村領導干部入村進行現場培訓答疑，讓干部明白“干什么、怎么干”。二是提升鄉風文明。健全“一約四會”制度，舉辦“餃子宴”暨“三星級”文明戶評選活動，拉近群眾之間距離，讓群眾感受黨和政府的關懷和溫暖。先后評選了29戶“三星文明戶”，12個行政村全部舉辦“餃子宴”。三是推進平安建設。扎實開展“三零”創建活動，6個村實現“三零”目標，占比60%。開展“六防六促”，全鎮累計發動各類走訪力量650余人次，走訪群眾4300多戶15000余人，排查各類矛盾糾紛41件，并全部化解到位。
鎮村干部全員下沉，摸排在家人員，開展“敲門行動”，摸清外出務工人員底子，通過電話、微信勸導外出人員非必要不返鄉。結合黨員聯戶、干部包片機制，動員195名黨員參與聯戶走訪。三是督導常態化。市場監管所、派出所等部門開展聯合執法，對超市、快遞點、銀行等重點場所落實測溫、掃碼、登記、查驗“雙碼”等防控措施進行督導檢查，倒逼經營主體落實防控責任。
三、鎮容村貌不斷改善。堅持人居環境整治不松懈，聚焦治理“六亂”、開展“六清”，實現“四起來”目標，大力開展路肩培護及綠化提升。累計拆除旱廁241個，拆除私搭亂建217處，拆除斷壁殘垣破舊房屋108處，清理垃圾雜物2000余處，完成潢卜路路肩培護12公里。深入開展農村“廁所革命”，加大改廁力度，新改廁82戶。
截止目前我鎮完成稅收***萬元，占年度任務**%。
協助辦理就（失）業登記證**余件；
配合縣人社局新開發公益性崗位**個，靈活公益性崗位**個。優化辦事流程，啟用釘釘oa審批，實現發放待遇的社保卡換卡申請、低保取消、殘疾人兩補取消、殘疾人兩補續發四項事項的線上辦理，減少村干部跑腿次數并解決待遇取消滯后的問題，今年第一季度新辦（換）殘疾證**人。保質保量的完成了“兩險”征繳工作，征收率位于全縣前列，新增辦理農村養老保險***余份。計劃生育窗口對全鎮流入流出育齡婦女進行了婦檢****余人次，發放一孩服務通知單***多份，免費送葉酸***多份，接受群眾咨詢***余次。
下一步，我們將繼續深化“能力作風建設年”活動，解放思想、轉變作風、提升履職本領，勇于擔當、苦干實干，努力推動各項工作實現新突破、取得新進展，為建設社會主義現代化美好**做出應有貢獻。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇八
執行力，對基層地稅部門和干部來說，就是貫徹落實稅收政策、省市局決策部署、圓滿完成各項稅收工作任務的能力，也就是“抓落實”的能力，加強執行力建設對于做好新形勢下地稅工作來說，具有十分重大的意義。
(一)思想認識不到位。沒有責任心，就談不上執行力，能不能執行，關鍵在于有沒有責任心。在實際工作中，個別干部對待工作任務消極應付，敷衍塞責，執行任務講困難、完成任務靠應付的現象依然存在，責任心不強直接影響了基層執行力建設的基礎;一些干部認為抓執行力建設是在“務虛功”，對開展執行力建設缺乏應有的積極性和主動性，認為抓執行力建設是領導干部的責任，不是自己的份內之事，缺乏創業干事的激情，安于現狀，因循守舊，不求有功、但求無過，消極依賴思想嚴重。這些錯誤的思想態度導致了執行力建設在一些部門和干部中“熱”不起來、深入不了，或多或少地存在著“熱在機關、冷在基層”的現象。
(二)工作效率不夠高。在執行力方面，還存在著執行不堅決、不到位、不規范等問題。對上級部門安排布置的工作，“踢皮球”現象時有發生，以文件落實文件，以會議落實會議，工作的督查落實、問責追究跟不上;有的工作剛安排布置下去執行得好，可時間一長就變味、走樣，熱情和干勁逐漸消退，淺嘗輒止，虎頭蛇尾，缺少“一竿子插到底”的精神。
(三)工作能力不夠強。工作抓得好不好，制度能不能落實，干部素質是關鍵。當前，雖然干部隊伍的主流是好的，但個別干部綜合素質不高，不重視學習，知識結構不適應工作要求、工作方式方法不適應新形勢、工作能力不適應新發展，執行中缺乏創新能力;有的干部對稅收政策理解不透，對工作流程不按規定程序操作，甚至個別干部對自己要求不嚴，收“人情稅”、“關系稅”、“利益稅”，導致執行的隨意性較大，弱化了執行的效果。
如何打造高效執行團隊，已成為隊伍建設的關鍵所在。今年以來，甘谷縣地稅局立足實際，通過教育、引導、培養干部職工的大局意識、責任意識、團結意識、服務意識、學習意識、廉政意識“六種意識”，著力解決思想認識不到位、工作效率不高、執行效果不強的問題，就加強地稅部門和干部執行力建設進行了積極有益的探索。
(一)加強干部職工執行力培養。一是提高依法行政的能力。依法治稅是稅收工作的基本要求，我們在稅收行政執法中，要牢固樹立稅收法制意識，加強政策法規的學習，嚴格執行“依法治稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決制止和防止越權減免稅”的組織收入原則，杜絕職權濫用、知法違法等現象，這樣，地稅部門的依法行政執行力建設才能得到有效加強。二是提高解決難題的能力。面對錯綜復雜的經濟形式，稅收工作中遇到的難題也越來越多。遇到難題，能否有效執行下去，解決難題的能力就成為提高執行力的關鍵。面對新形勢，我們每個干部都要提升研究分析解決實際問題能力，逐個解決執行中遇到的難題，做到作風上務實、措施上扎實、行動上落實。三是提高工作創新的能力。創新是創造性的執行，是在總的思路、政策下結合工作實際創造性做好具體工作的能力。隨著新一輪稅收征管改革的不斷深入，我們面臨的新情況、新問題越來越多，這就要求我們積極學習和借鑒先進的管理理念，大膽創新、勇于開拓，創新我們的理念、方法和實現途徑，把握規律性，增強創造性，提高執行的能力和水平。四是提高學習的能力。加強教育培訓，提高干部職工整體素質是增強執行力的關鍵。每個干部不僅要注重自身理論和業務學習，更應向他人學習、向同行學習、借鑒學習，通過學習解決“知識斷檔”和“本領恐慌”，不斷提高綜合素質，為提高執行力提供堅強的能力保障。
(二)加強班子執行力建設。加強隊伍建設，首先要加強班子建設，要充分發揮班子的率先垂范、帶頭引領作用。一是發揮“班長”的帶頭作用，靠誠心凝聚人心，憑公心處理問題，盡全心履行職責，用行動帶動下屬，用自己的一言一行為班子起模范帶頭作用。二是班子成員之間要真誠相待，坦誠相處，相互配合。既明確分工又相互協作，既要充分發揮每個班子成員的作用，又形成班子的整體活力;要認真聽取各方面意見和建議，有針對性的改進工作;要堅持民主集中制原則，重大事項、重大問題、重大決策，堅決按黨組集體決定執行。三是通過著力提高領導班子總攬全局的能力和決策決斷的能力，提高中層干部組織協調和溝通協作的能力，引導全體職工做到思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干，在全局形成上行下效、步調一致、雷厲風行工作氛圍。四是緊扣第一責任帶好隊，強化“不斷深化隊伍建設是第一責任”的理念，使隊伍建設始終與稅收工作緊密銜接。要充分發揮黨組織凝聚人才、培養人才、使用人才的作用，形成“有為就有位，無為就讓位”的用人導向，把抓落實作為衡量干部能力和水平的標準，不斷優化干事創業環境，為提高執行力建設提供強有力的組織保障。
(三)強化督促檢查機制。要加強工作督查，不斷加大督查力度，做到有決策必有落實，有部署必有檢查，對已經落實的問效果，對正在落實的講進度，對尚未落實的查原因;要完善督查督辦機制，堅持做到各項工作有部署、有督查，使工作目標任務真正落到實處;要加大責任追究機制，抓住不落實的事，追究不落實的人，對那些執行力不強、工作落實不到位的干部，要實行嚴格的責任追究，以此形成強大的監督督促效應，促進各項工作部署的貫徹落實。
(四)完善績效考核機制。“績效管理是提升執行力最有效的工具”。要創新考核模式，把好考核關，注重干部職工抓工作的全程追蹤考核，將檢查考核貫穿于稅收工作的全過程。在加強績效考核方面，《天水市地方稅務局依法行政綜合績效考核試行辦法》的制定實施，用依法行政綜合績效考核替代“兩制”考核，將機關和對基層實施的各種考核整合到依法行政綜合績效考核中，保證了考核的統一性和指標的完整性，該辦法在全市地稅系統的統一實施，對于提升執行力，解決好干部職工的責任心問題，增強抓工作落實的自覺性和主動性必將起到起到“四兩撥千斤”的作用。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇九
能力作風建設活動是當前黨和政府對員工進行能力提升和作風建設的重要舉措，旨在不斷完善員工的綜合素質，提高工作能力和作風水平。本文將就個人在參加能力作風建設活動的過程中所獲得的心得體會進行總結，以期能夠為其他員工提供一定的參考和借鑒。
二、活動前的準備與規劃。
在參加能力作風建設活動之前，我積極準備和規劃，既明確自己的目標，又了解整個活動的流程。我制定了詳細的學習計劃，針對自己在工作中存在的不足進行診斷，并選擇了相應的學習內容進行提升。此外，我還準備了一份詳細的實踐任務清單，以便能夠將學到的知識和技能應用到實際工作中去。
參與能力作風建設活動的過程中，我深刻體會到了“學以致用”的重要性。首先，通過學習各種理論知識，我能夠更好地認識到一些平時容易忽略的問題，比如領導者的職責和能力要求，團隊協作的重要性等。通過這些理論知識的學習，我對自己的工作能力有了更清晰的認識，并在實際工作中加以應用。其次，通過參與各種實踐活動，我對一些方法和工具有了更深入的了解。例如，通過團隊合作的實踐，我學會了如何與同事們產生良好的溝通和合作關系，提高工作效率。這些實踐活動讓我在實際操作中發現并解決問題，增強了自信心和處理問題的能力。
四、活動后的反思與總結。
活動結束后，我對自己參與活動的效果進行了反思和總結。首先，我認識到自己在活動中取得的進步和提高，包括學習到的知識和技能能夠應用到實際工作中，解決了一些以往困擾我的問題。其次，我發現自己在活動中還存在一些不足和問題，比如活動期間學習時間安排不合理，導致部分內容沒有充分吸收和理解。這些反思和總結讓我更加清楚自己在能力和作風方面的需求，為今后的學習和發展提供了指導。
通過參與能力作風建設活動，我在能力和作風方面都取得了一定的提升和進步。我深刻體會到了提高能力和改進作風的重要性，認識到不斷學習和實踐的重要性。但同時，我也明白自己在能力和作風上仍然存在一些差距和不足。因此，今后我將繼續保持學習的狀態，不斷提升自己的能力和作風水平，為更好地服務黨和人民做出更大的貢獻。也希望通過自己的努力，能夠向其他員工傳遞學習的熱情和積極性，共同推動能力作風建設活動的深入開展。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇十
為進一步轉變工作作風，提高工作效率，提升服務效能，根據縣委、縣政府《關于印發上杭縣開展“作風建設年”活動實施方案的通知》的要求，結合我局工作實際，現制定實施方案如下：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十八大精神和***總書記的重要講話精神，全面落實科學發展觀，大力倡導真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約、秉公用權、廉潔從政的良好風氣，進一步加強黨員領導干部民主作風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，以“轉變作風、提高效率、服務基層”為主題，堅持自查自糾、邊整邊改的原則，切實解決干部職工在作風紀律方面的突出問題，實現辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，提高服務群眾水平，促進我縣檔案事業的全面發展。
通過開展“作風建設年”活動，大力加強作風建設，有針對性地解決當前作風建設中突出問題，進一步深化認識，增強領導干部和廣大職工的自覺性、主動性。注重領導帶頭，進一步加強干部隊伍建設，增強機遇意識、危機意識、責任意識、發展意識、服務意識，大膽突破體制機制、思想觀念束縛，搶抓機遇，主動作為，始終保持飽滿的精神和良好的作風，使黨員干部的履職能力、辦事效率、服務質量明顯提高。大力推進職能轉變和效能建設，簡化辦事程序，提高辦事效率，量化行政效率，提高工作效率；建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務工作體系，創造良好的辦事環境，進一步提高服務基層和群眾的本領和水平。
根據縣提出的“作風建設年”活動的主要內容，結合檔案工作的中心任務，重點把握以下內容：
（一）加強理論學習，建立學習型組織。通過支部理論學習、專題報告會等多種方式，深入學習十八大精神和省委九屆六次全會、市委四屆三次全會、縣委十屆三次全會精神，大力弘揚理論聯系實際的學風，把學到的理論知識轉化為推進我縣檔案事業建設的實踐能力，做到主觀世界與客觀世界相適應、自身素質與時代要求相適應、知識和本領與履行職責相適應。
（二）轉變工作作風。一是切實增強“作表率、走前列、做貢獻”的責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，進一步解放思想、埋頭實干，不斷規范服務行為，養成良好作風，提高人文服務水平，優化服務流程，積極主動地為發展謀思路、出對策、強服務。二是注重發動群眾，讓群眾監督，把部門和干部作風優劣的評判權交給群眾。傾聽民愿，匯集民智，做到查找和整改問題廣泛聽取群眾意見。
（三）提高機關效能。以“創先爭優”為主線，大力推進職能轉變和效能建設。一是把維護人民群眾切身利益、全心全意為人民服務，作為一切工作的出發點和落腳點，強化服務意識，簡化辦事程序，提高辦事效率。二是樹立“立黨為公、執政為民”的思想，緊扣“效能機關”建設的實質，對窗口股室提出首問責任、一次告知、限時辦結、服務承諾，接受群眾監督，時刻提醒工作人員保證服務質量。認真對待群眾咨詢、投訴，及時、公正地予以處理，促使真正做到在崗、在行、在狀態。三是推行政務公開制度，把群眾關心、社會關注的問題，及時在政務公開欄公布，做到實事求是、公開透明、便于操作、便于監督。
（四）服務基層群眾。強化宗旨意識，增強群眾觀念，健全和創新聯系群眾的制度和方式，完善便民利民措施，開展結對幫扶活動，兌現服務承諾，建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務工作體系，創造良好的辦事環境，進一步提高服務基層和群眾的本領和水平。
從****年x月初開始至****年**月底結束，整個活動分以下三個階段進行。
第一階段：宣傳發動，提高認識（x月—x月）。召開開展“作風建設年”活動動員會，成立以局長為組長的作風建設年活動領導小組，學習縣委、縣府有關文件及全縣機關作風建設年活動動員大會會議精神，重溫近年來下發的作風建設、科學發展和反腐倡廉等重要論述，進行廣泛的思想發動，聯系檔案工作實際，明確轉變工作作風、提高機關效能、服務基層群眾的目的、意義，分析作風建設方面存在的問題及原因，制定作風建設年活動具體方案和操作計劃，明確要求、方法和責任分工等內容。結合實際，通過上黨課、聽報告、交流討論等多種形式，學習黨的十八大精神和***總書記的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本。通過學習，組織開展改進作風大討論，統一思想認識，切實以良好的精神狀態投身“作風建設年”活動。加強領導干部作風建設納入支部學習和干部教育培訓的重要內容，開展有針對性的教育。要加大宣傳力度，做好輿論宣傳工作，營造開展“作風建設年”活動的良好氛圍。
第二階段：查找問題，邊整邊改（x月—**月）。通過深入基層、召開座談會，設立意見箱、發放征求意見表等方式，多渠道、多層次地征求有關方面的意見，并認真歸納整理，實事求是地查擺問題。開展談心活動，在領導干部之間、上下級之間、同事之間廣泛開展，溝通思想，相互提醒，增強查找問題的針對性。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終。重點圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監督。加強制度建設。以首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等效能建設制度為重點，進一步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制。加強教育培訓，定期組織學習會，學習中要求緊密結合單位和個人思想實際，對照自身，查找不足，做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、創造業績的行動。還要采取本單位集中學習、個人自學等多種形式，確保學習效果。通過學習教育，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好作風建設年活動的責任感和使命感。充分發動群眾參與，虛心向服務對象了解作風建設方面存在的問題與不足。認真聽取群眾意見，真誠接受群眾監督，把群眾滿意作為衡量作風建設質量的重要標準，以實實在在的成效取信于民。建立工作紀律、服務對象舉報投訴、群眾來信來電表揚等臺賬，作為單位、個人評先選優的重要依據。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇十一
開展“能力作風建設突破年”活動，以“思想理念突破、服務企業突破、辦事效率突破、督查問責突破”為重點，大力營造“風氣正、審批快、服務優、效率高”的發展環境。著力在增強素質能力、提高辦事效率、強化制度執行、狠抓工作落實、提升群眾滿意度上下功夫，不斷提高服務經濟發展的能力和水平，切實解決能力作風方面存在的問題，著力打造一支能力強、作風優、素質高、形象好的干部隊伍。大力提升機關服務效能，不斷優化工作作風，強力推進重點項目落實，為全市加快發展、科學發展、和諧發展、創新發展作出貢獻。
（一）加強教育培訓。扎實開展學習型黨組織、學習型領導班子創建活動，以“組織怎樣創先進”、“黨員怎樣爭優秀”等討論活動為抓手，制定年度目標，創新活動載體，深化創先爭優活動。切實加強機關工作人員勤政廉政教育和職業道德、職業規范和職業紀律教育。進一步完善黨委中心組學習、領導干部學習會、領導班子定期調查研究等制度，積極組織好“學習日”和公務員“周末課堂”，集體學習原則上每個月安排一次，全年不少于12次。同時，選派有關人員參加高等院校學習培訓。全面推進中層干部競爭上崗，有序推進重點科室和關鍵崗位中層干部輪崗交流，加強年輕干部在職業務培訓和科室之間、崗位之間輪崗鍛煉。提升機關人員綜合工作能力。結合年度工作任務，組織安排領導干部深入基層調查研究，提升解決實際問題能力。
（二）創新服務舉措。進一步規范行政審批事項，完善服務制度，優化服務流程，縮短服務時限，提高辦事效率，辦事服務做到“簡化、明確、快速、高效”。熱情接待，有問必答。實行重大項目、重點工作推進督促責任制，加大對重點科室及工作人員服務態度、辦事效率、執法形象和制度執行等情況的跟蹤督查力度，組織開展服務對象民主測評活動。進一步深化重點科室、窗口的服務效能。
（三）規范行政行為。堅持重大事項集體決策，進一步健全民主集中、社會公示等制度，推進科學決策。全面清理和規范行政權力行為，嚴格執行主要領導、分管領導和科室負責人、經辦人集體審核簽批制度。圍繞權力運行風險點，建立健全內部防控機制，推進黨務、政務公開，規范公開內容和程序，拓展公開形式，增強公開實效。完善行政執法責任制，實行說理式行政執法文書，規范行政執法自由裁量權，嚴格執法過錯責任追究。對有令不行、有禁不止的行為嚴格實施問責。
（四）提高服務質量。積極開展“走進基層，服務群眾”活動，及時解決群眾合理訴求。全面落實政務公開制度，深化“三集中”、“三到位”，完善“公開承諾”、“三牌一欄”制度，方便企業和群眾辦事。提高為發展、為基層、為群眾服務水平，真心實意為企業和群眾辦實事、解難事、做好事；對群眾反映的熱點難點問題，做到事事有著落，件件有回音。增強責任意識，對基層提出的問題主動協調解決，真正做到層層負責，人人把關，環環緊扣，形成嚴密的工作流程和完整的運轉機制。
第一階段,動員部署（2月上旬前完成）。召開動員會議，傳達學習市委、市政府有關活動的部署及要求，統一思想，提高認識，增強全局人員參與活動的自覺性和主動性，大力營造“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的濃厚氛圍。
第二階段，組織推進（全年）。根據市委、市政府的統一部署，2月上旬制定本單位開展活動的實施方案，突出重點科室，分解活動內容，逐級簽訂“黨風廉政建設和能力作風建設”責任書。同時，切實抓好重點工作的組織實施，加大執行監督力度，確保各項工作得以落到實處。
第三階段，自查自糾（7月至9月）。采取召開座談會、發征求意見函等形式，廣泛聽取服務對象及各方面的意見和建議，查找本單位及工作人員自身存在的問題與不足，深刻剖析原因，查找根源，制定切實可行的整改措施，并明確整改的時限和要求，確保整改措施落實到位。
第四階段，評議考核（12月底前完成）。深化重點科室、窗口的服務效能，對固定資產投資科、經濟綜合科、體制改革科、收費管理科、行政服務科加大民主評議力度，實行“年初服務承諾、年中監督檢查、年終集中評議”制度，并把考評結果作為年度評先評優和干部選拔使用的依據。對市優化辦、機關部門、服務單位的公開評議活動中征集到的意見和建議，積極進行整改。
切實把能力作風建設擺上突出位置，以堅定不移的態度和強有力的措施，扎實有效地開展好能力作風建設突破年活動。
（一）健全工作機構，強化組織領導。局成立“能力作風建設突破年”活動領導小組，由同志任組長，同志任副組長，各職能科室負責人為成員，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，科室領導主動抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
（二）實行崗位責任制，明確責任。黨政“一把手”為“能力作風建設突破年”活動的第一責任人，認真履行“一崗雙責”，分管領導抓好分管科室及工作，科室負責人為科室能力作風建設的直接責任人，對科室能力作風建設負全面責任，對本科室發生違反能力作風建設有關規定的人和事，要及時進行批評教育。對管理不力的科室要追究相應的領導責任，經濟綜合科、固定資產投資科、體制改革科、收費管理科、行政服務科五個重點科室、重點窗口在市年度考核中若排名在后三位，將對科室負責人實施問責。
（三）對違反能力作風建設規定的行為，依據《市機關效能責任追究暫行辦法》和局《黨風廉政建設和能力作風建設責任書》的有關規定，嚴肅處理。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
“能力作風建設”主題活動開展以來，某某分行深入貫徹落實省行黨委工作要求，堅持精心部署、精細實施、精準發力，全力推動主題活動有序有力開展。現將有關情況簡要匯報如下：
一、整體情況。
某某分行確立“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”“16字工作方針”，黨委以上率下，帶領全行干部員工以只爭朝夕的精神奮力推進五大提升行動、四種作風不斷落地落實落到位，確保了能力作風建設永遠在路上，為黨建和經營管理高質量發展提供了堅強保障。
二、工作情況。
（一）強化組織領導。成立以黨委書記為組長、其他班子成員為副組長，各機關部室主要負責人為成員的活動領導小組，領導小組辦公室設在綜合管理部。形成黨委牽頭、有關部門齊抓共管的責任工作體系，相繼召開黨委會2次、動員部署會1次，對標省行“五項能力提升行動”“四種作風”，精心謀劃具體活動推進措施。
（二）提升政治能力。堅持第一議題制度和黨委中心組學習制度，黨委帶頭，將學習作為改進作風、提升能力素質的“金鑰匙”，引導全體黨員干部不斷提升政治能力和素質。持續深入學習十九屆六中全會精神，各類制度文件、政策法規，總行領導的講話精神，以及省行黨委、紀委有關黨建、黨風廉政建設、合規運營、廉潔自律、轉變作風等方面的工作要求。
（三）序時穩步推進。以“五大能力提升行動”“四種作風”為主要內容,穩步推進主題活動，確保取得實效。如4月份我們以推進內控案防反思提升工作為主，黨委書記作專題黨課輔導、開展撰寫心得體會活動、組織青年大演講、機關部室及營業網點開展討論活動，等等。其他能力提升行動也在積極進展中，在全行范圍構建良好文化氛圍。
（四）嚴格監督指導。堅持多措并舉，建立督查問責協調聯動機制，打出能力作風建設監督“組合拳”，采取“一周一調度、一月一分析”的方式，堅持每周梳理重點工作任務進展情況，每月匯總情況小結，亮進度、找差距，定對策、破難題，以問責倒逼責任落實、能力提升、作風改變。根據省行統一部署，我行深挖自身問題，形成《黨委能力作風建設問題整改清單》，涉及問題10項，其中立行立改4項、持續改進6項。
三、經驗做法及成效。
班子成員第一時間全部到崗，靠前指揮、統籌調度；
在黨委的感召下，全行員工到崗率96.77%。在區內同業紛紛停業的情況下，我行保持對外營業，為政府事業單位、企業和群眾提供優質高效的服務，獲得了高度贊譽。
疫情期間，某某分行教育引導大家在此特殊時期投入豐富多彩的線上活動，持續保持干事創業的沖勁和韌勁。以“筑牢三基比能力，抗疫一線賽作風”為主題，組織開展了疫情期間能力作風大比拼活動。活動采取“一對一”pk形式開始競賽，通過“比業績、比管理、比技能”和“賽形象、賽學習、賽活動”“三比三賽”促進疫情防控與經營發展兩手抓、兩手硬。
四、存在的不足及下一步工作計劃。
（一）存在的問題和不足。一是政治學習不深不透。總體來看，大家平時推動具體工作用心較多，在政治理論的學習和領悟上還缺少“磨”的功夫和“鉆”的勁頭，沒能靜下心來真正做到“深學深悟、常學常新”。二是落實普惠工作不力。近年來我行普惠完成不理想，從主觀上分析，是我們對市場環境變化、業務結構轉型提前謀劃不足、應對不足。
（二）下一步工作計劃。
下一步，某某分行將繼續突出黨建引領，全面落實“能力作風建設”主題活動各項要求，形成特色做法，加強宣傳報道。把開展“能力作風建設”主題活動同黨的建設、疫情防控、經營管理等各項重點工作結合起來，防止“兩張皮”。堅決反對形式主義官僚主義各種表現，杜絕做樣子、走過場、搞虛把式的現象，確保工作取得實效。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇十三
作風建設是指培養軍隊優良作風的工作，包括思想作風建設、工作作風建設和戰斗作風建設。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
自開展問題整治活動以來，結合自身實際，深入查找自身在責任意識、工作作風、紀律觀念等方面存在的問題，查找了問題產生的原因，對開展整治活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。
1、因循守舊，仍然缺乏迎難而上、敢于擔當的進取精神。雖然工作的開展能勉強合格，但自身理論知識儲備不足，這就導致了在工作的開展中有畏難的現象，在工作任務堆積過多的狀況下，還會出現情緒不穩的狀況。缺乏對工作的主動性的深入了解，對工作資料的理解上有時候也會出現偏差，導致事倍功半，思想不夠解放，主觀能動性不高。
2、在工作中缺乏溝通和協調，平時只顧忙著做好本職工作，缺少與領導、同事的溝通交流，對周圍發生的事情關注較少，沒能更主動地幫助同事，有針對性地想辦法，解決實際問題。
3、工作作風不夠扎實，對待工作沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
1、思想上對學習缺乏正確的認識，平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節。
2、業務水平有待提高，業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的狀況存在，另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上，有知識結構滯后的問題。
3、工作方法簡單，對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實，不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
1、進一步增強政治學習，真正提高自己的思想覺悟。要加強政治理論學習，敢于開展批評與自我批評，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
2、加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平，其次，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
3、以腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
4、加強溝通交流，要在工作中開展克服困難，盡可能主動地與領導、同事們交流，分析、解決實際問題，為工作的開展營造一個互幫互助的良性環境。
5、嚴以律己，時刻以黨員的標準要求自己。作為一名黨員，要始終持續清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，自覺加強黨性鍛煉，在工作中學會善于觀察和總結，提高創新意思、進取意識，做到經常自查、自省、自警、自勵。
同志們：
今天耽誤大家周末休息的時間，召開專題會議，部署作風建設問題整治工作。這是貫徹落實省、市紀委全會和全省系統黨風廉政建設會議精神的實際行動，也是開展全市作風建設問題專項整治的規定動作，更是加強市局領導班子自身作風建設的具體舉措。下面，結合市紀委監委和省廳有關要求，就開展好此次作風建設問題專項整治，我再強調三點意見。
作風建設永遠在路上、沒有休止符，這是黨中央作出的科學判斷，是深化作風建設的工作規律。我們要充分認識到作風建設的重要性、緊迫性和必然性，進一步提高政治站位、統一思想認識，始終保持作風建設從嚴從緊的高壓態勢。
一要充分認識到，作風建設是全面從嚴治黨的重要內容。黨的十八大以來，黨中央以作風建設為突破口，先后制定出臺了八項規定及其實施細則等一系列黨紀黨規，組織開展了“形式主義、官僚主義、奢靡之風、享樂主義”等一系列專項整治，不斷深化作風建設，有力推動全面從嚴治黨向縱深發展。在今年初召開的十九屆中央紀委四次全會上，習近平總書記再次發出深化作風建設的動員令，要求堅決貫徹中央八項規定精神，保持定力、寸步不讓，防止老問題復燃、新問題萌發、小問題坐大。剛剛召開的省、市紀委全會，也對作風建設進行了重點部署。我們要對標中央和省市要求，樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，切實將作風建設各項要求內化于心、外化于行，以作風建設的新成效，推動全面從嚴治黨邁上新臺階。
二要充分認識到，專項整治是深化作風建設的緊要之舉。市委書記在8月召開的七屆市紀委五次全會上強調，全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，政治紀律還不夠嚴明，“四風”反彈壓力依然不小，腐敗存量不少、增量還在發生。市紀委x書記在全市作風建設突出問題專項整治部署會上指出，對照中央作出的科學判斷，我市作風建設形勢與全省全國向好態勢還不相匹配，仍有少數地方、單位作風建設時緊時松、不嚴不實，全市“四風”問題死灰復燃勢頭明顯。x書記、x書記為什么這么說？是因為近一階段以來，我市發生了不少作風問題，比如“向服務對象入股、借貸”等問題，以及最近曝光的違規吃喝問題，都與“四風”有關。這也是全市開展專項整治的直接動因。這些問題雖然不是發生在我們系統，但是出現在我們身邊。我們一定要引以為戒，保持對嚴峻形勢的清醒認識，保持永遠在路上的工作定力，以高度的政治自覺，投身到專項整治工作中來，堅決打好作風建設突出問題攻堅戰。
三要充分認識到，抓好作風是打造“清風自然”的必然要求。市局黨委歷來高度重視作風建設，機構改革以來，先后開展了巡視整改“攻堅行動”、正風肅紀看機關和正風肅紀鎮村行、全面從嚴管理等專項行動，逐步完善了公務用車、公務接待、辦公用房等管理制度，堅決狠殺“四風”，全市系統作風建設形勢持續向好。但面對三令五申，仍有少數干部置若罔聞、不知敬畏甚至頂風違紀，比如去年發現的個別工作人員證書掛靠問題，暴露出我們的作風建設還有漏洞、仍有短板。我們要聚焦全省全市系統今年實施的“清風自然”工程，聯合派駐紀檢監察組，馳而不息正風肅紀，切實推動作風建設常態化、長效化，全力爭當全省系統“紀律先鋒”。
市紀委專門制定出臺了《作風建設突出問題專項整治實施方案》，此次重點整治吃喝上、交往上、車輪上等三個方面存在的突出問題，具體分為“八個嚴禁”、“八個不準”和“八個不得”。
一是管住嘴，重點整治吃喝上的不良風氣，要做到“八個嚴禁”。（1）嚴禁在工作期間和明令禁止的特殊時期飲酒；（2）嚴禁以公務接待或者工作餐名義搞變相吃喝；（3）嚴禁超標準超范圍接待；（4）嚴禁到隱蔽場所公款吃喝；（5）嚴禁不吃公款吃老板；（6）嚴禁接受管理服務對象宴請，把吃喝費用拿到服務對象或者下屬單位報支；（7）嚴禁以辦公用品、會議費等虛假名義報銷餐費，將違規吃喝費用混入食堂正常開支；（8）嚴禁公款購買酒水香煙，在公務接待中使用酒水等。
二是看住手，重點整治交往上的不良風氣，要做到“八個不準”。（1）不準收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、電子紅包、高檔煙酒、消費卡、土特產、有價證券、股權、其他金融產品等；（2）不準接受服務對象吃請、旅游、健身、娛樂等活動安排，或將應由個人負擔的費用讓服務對象支付；（3）不準向服務對象借貸、放貸牟利，包括借物、借車；（4）不準向上級或者有關單位送錢送物；（5）不準在服務企業和執法檢查等公務活動中，利用職權吃拿卡要、謀取私利，或說情打招呼甚至站臺撐腰；（6）不準違反規定經商辦企業、到企業任職或者掛證領取薪酬，以及以本人或借他人名義，擁有非上市公司（企業）的股份或者證券；（7）不準利用職務之便或者職務上的影響，委托特定關系人充當掮客，向服務對象入股、推銷業務、介紹工程、低價購買產品或者服務；（8）不準利用地方特殊資源謀取私利。
三是捆住腿，重點整治車輪上的不良風氣，要做到“八個不得”。（1）不得違規使用公務用車，超標準配備車輛，違規借用下屬單位或者其他單位（個人）車輛；（2）不得違規使用公務加油卡，違規報支加油費用；（3）不得公車私用，擅自改變去向、延長時間；（4）不得私車公養，利用職權和職務上的影響，在下屬單位或者其他單位報銷應由個人承擔的汽油費、修理費、保險費等；（5）領導干部不得擅自駕駛公車；（6）執法公務用車不得挪用或者固定給個人使用；（7）不得違規使用市場化用車、社會化租賃用車；（8）不得酒后駕車。
剛才提到的吃喝上、交往上、車輪上等三個方面24個具體問題，是此次專項整治的重中之重，大家一定不要踩紅線、闖雷區。同時，要堅持舉一反三，以突出問題為重點，全面排查其他方面存在的各類作風建設問題，以點帶面、集中整治，堅決切斷身邊損害政治生態、影響黨風廉政、滋生腐敗行為的污染源、病毒體。
我們要深入貫徹習近平總書記關于推動作風建設在新時代縱深發展的重要批示精神，認真落實“鍥而不舍、持續發力、再創新績”的要求，始終站穩“零容忍”的立場，堅決整治作風建設突出問題，逐步形成“抓常、抓實、抓細、抓深”的長效機制，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”，全力推動中央八項規定精神、市紀委專項整治要求落地生根、化風成俗。
一要抓住“關鍵少數”，充分發揮“頭雁”效應。“風成于上，俗形于下”。作風建設下面看上面，群眾看干部。領導干部有什么樣的作風，下面往往就會形成什么樣的風氣。局領導如果放松了要求，不帶頭放好樣子，把規定當作手電筒、只照別人不照自己，把要求變成口頭禪、光說不練，分管條線就會照葫蘆畫瓢，到了普通職工層面，口子還會開得更大一些。因此，打鐵還需自身硬，正人必先正己。此次作風建設突出問題專項整治中，局領導要堅持以身作則、率先垂范，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，充分發揮“頭雁”作用，敢于喊出“向我看齊”，要求別人做到的、自己先做到，要求別人不做的、自己堅決不做，示范帶動全體干部職工，認真貫徹落實上級決策部署，嚴格執行作風建設各項規定，主動開展突出問題自查自糾，切實增強領導班子的執行力、號召力和凝聚力、戰斗力。
二要落實“一崗雙責”，有效凝聚整治合力。按照“管行業就要管黨風廉政建設”的要求，市局黨委是作風建設突出問題專項整治的責任主體，我作為主要負責人承擔“第一責任”，其他班子成員履行“一崗雙責”，既要管好自己，也要帶好隊伍，做到分層分級抓落實、全面全員優作風。今天在這里，我和大家第一次進行約談提醒，還將于中秋國慶、元旦春節等時間節點，再次開展約談提醒，必要時還需隨時約談提醒。按照市紀委要求，市局其他領導班子成員，也要相應地與分管的條線、掛鉤的單位進行約談提醒，強調紀律要求，督促自查自糾，切實將作風建設的責任傳導到各層各級，將專項整治的范圍覆蓋到全體職工，有效形成整治合力。其中，大家對分管條線的首次約談，必須于9月底前全部完成，并登錄網上系統，進行履責記實。
三要深化專項整治，縱深推進作風建設。要有機統籌全面從嚴管理、正風肅紀看機關、“不擔當、不作為”、基層“微腐敗”等專項行動，與作風建設突出問題專項整治形成互動、深度融合，對全市系統全面從嚴治黨進行一次問題“大起底”，對各級黨組織、全體黨員干部進行一次政治“大體檢”。要結合實際情況，加快出臺全市系統專項整治實施方案，明確目標任務、整治重點、推進措施等內容，形成專項整治的任務書、線路圖和時間表。要組織開展問題排查、整改落實、督促檢查等系列工作，全力推動作風建設各項規定落到實處、見到實效。
四要健全制度規范，加快形成長效機制。制度建設是作風建設取得長效的關鍵。一些作風問題之所以禁而不絕、反復出現，主要原因還是在于制度缺位。要堅持把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重建立完善有關制度，嚴格規范管理，增強工作實效。去年，市局集中出臺了一批管理制度。前段時間，又按照最新要求，對公務接待、公車使用等制度進行更新完善。接下來，還要繼續查漏補缺，加強對各項制度的規范、完善和創新，過時的要廢止，落后的要改進，有效的要堅持，切實增強制度的針對性、科學性和可操作性，加快形成依制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，有力推動作風建設進入制度化、規范化軌道。
五要動真碰硬問責，強烈釋放從嚴信號。動員千遍，不如問責一遍。市紀委明確要求從嚴查處問責，“對違反作風建設規定的行為堅決“零容忍”，對發生在黨的十九大之后的作風方面頂風違紀問題，一律從嚴從重、一律通報曝光，并督促責任人在民主生活會上作深刻檢查；對發現的問題，嚴格“一案雙查”，嚴肅追究主體責任；對被上級發現、但下級沒有發現的，還要倒查有關責任”。市局將嚴格按照市紀委要求，全面徹底查問題，動真碰硬抓問責，絕不護短、絕不手軟。在此重點強調一下：專項整治期間，凡是因整治不力、我行我素、頂風違規的，或被上級通報曝光的，無論是直接責任還是領導責任，一律從重從嚴處理，讓損害部門形象、干擾作風建設的人和事，在全市系統沒有立足之地。
同志們，風清則氣正，氣正則事成。機關作風建設只有起點，沒有終點；只有更好，沒有最好；只有常抓常新，沒有一勞永逸。我們要搶抓全市作風建設突出問題專項整治契機，以更加嚴明的紀律、更加過硬的作風、更加務實的舉措，全力營造風清氣正的政治環境、工作環境。
開展作風建設活動以來，對照平時的實際工作及思想動態，進行深刻反思，查擺自身問題，剖析存在問題的思想根源，并制訂整改措施，明確今后努力的方向。
平時雖然比較注重各種文件精神的學習，但總是投入的時間有限，與業務相關的內容就關注得多，與業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作還有差距。對于政治理論學習方面只是大體領會，不夠深入細致。
在開展本職工作過程中，雖然也有積極探索勇于開拓的激情的勇氣，但是面對工作中很多新問題和新關系，做的還都是層面上的事情，生怕出現新狀況，工作上畏前畏后，工作放不開手腳，沒有做到大膽實踐大膽創新，不能從盡善盡美，時時處處爭一流的標準上去嚴格要求自己。
經常性自我感覺良好，沒有時時刻刻把群眾裝在心中，對群眾中出現的各種鄰里糾紛雞毛蒜皮的小事沒有引起足夠的重視，缺乏耐心和換位思考精神。抱著一種不出大事就沒事的和稀泥態度。沒有挖掘到基層矛盾的根源和對策。初到基層，聯系群眾的時間少，還不能和群眾打成一片，不能深切地各層面地了解群眾的內心世界和需求。
針對以上自我剖析的情況，在以作風整頓建設為主題的學習過后，進行了認真對照和整改，具體整改措施如下：
1.深刻體會。
時代在發展，世事在變遷，社會在進步，不學習是無法抓住時代發展的脈搏的，跟不上社會前進的步伐就談不上更好的為人民服務，我要認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表、以及胡錦濤總書記重要講話精神，始終堅持黨的領導，走黨指引的道路，把學習和工作結合起來，將工作不斷推向高質量。
2.求真奉獻。
牢固樹立公仆意識、大局意識，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公，執政為民，無私奉獻社會。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎實苦干，深入基層、深入企業、深入群眾，把工作的著力點放到研究群眾關心的的問題上，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。三、勇于進取。
牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，充分認識創新才有生命力、才會對開創工作新局面具有重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身創造潛能，堅持用發展的辦法解決司法和綜治工作中出現的新情況、新問題，創造性的開展工作。
以上幾個方面就是我在作風整頓建設過程中自查到的問題，或許還有我自己都沒有及時察覺的缺點，需要同志們在進一步學習討論中發現和改進。我愿在大家的關心和帶領下一道在開拓中前進，在前進中創新，在創新中發展，始終保持積極的進取狀態，恪盡職守，奮發圖強，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中去!
一、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。?。
1、積極開拓進取，提高工作水平。?。
2、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。?。
二、目前存在問題及今后整改措施：?。
1、開拓創新的精神不強。?。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇十四
通過系列作風建設主題活動，干部作風建設有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。
近年來，通過三講”教育、“三個代表”重要思想學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，廣大黨員干部的作風發生了明顯變化，絕大多數干部能夠深入實際，聯系群眾，廉潔奉公，勤政為民，干部作風整體上是不斷好轉的。但是對照新形勢和新任務的要求以及人民群眾的愿望，在領導干部作風建設上還存在著不小差距。
學風不濃。少數干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題，辦事情。工作中不能按規定執行政策，在執行重大事項報告制度等方面做的不夠好。一些干部對學習缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養、知識水平、業務本領和領導能力的提高，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題、辦事情，特別是對市場經濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規知識知之甚少，出現了程度不同的“知識空白”、“本領空缺”問題。
思想解放程度不夠。現實具體表現為在制定部門。
工作計劃。
時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措還比較少;少數領導班子及領導干部滿足于已有成績，認為本地經濟社會發展形勢不錯，可以松口氣了，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、敢為天下先的創新精神。
理論與實際聯系得不緊密。沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”。表現為在貫徹落實上級精神有時帶有機械性，不結合本村實際，甚至依靠行政命令的方法去落實，有的則盲目實行了“一刀切”，用硬辦法落實基層工作。還有個別干部在執行黨和國家政策，黨委、管委決策時，方法不當、措施不力，導致工作難以落實，甚至引起上訪，造成了一定的負面影響。
工作作風不實。少數干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現在浮在上面多，深入基層少，電話遙控指揮多，深入實際少，個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意也不善于做群眾的思想政治工作，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，開展的工作和活動只做表面文章，不能解決實際問題。有的部門依然存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，工作人員故意刁難、推諉扯皮的現象屢禁不絕。
自身建設不夠重視。少數基層干部不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事;個別領導干部生活交友不慎，律己不嚴，紀律松懈，行為不端，有的在公共場所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進行娛樂性消費，在八小時內外表現不一;極個別的干部，經不起誘惑，超越了紅線，犯了錯誤甚至觸犯了法律，在群眾中造成了不良影響。
存在問題的主要原因。
理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。
為民服務缺乏主動性。主要是黨員干部個人放松對主觀世界的改造。有些干部對加強理論學習的重要性認識不足，認為理論學習沒有實際意義，對于學習處于一種“自滿和知足”狀態。一些基層干部認為工作太多太忙，平時忙于事務，沒有時間學習，偶爾坐下來，也是“走馬觀花”，沉不下心來鉆研，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。久而久之，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮斗的優良作風逐步喪失，共產黨人的道德情操出現了滑坡。
監督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監督的制度體系還不夠健全，學習方法存在形式單一、培訓渠道狹窄、內容重復等問題;學習動力不足，學習教育沒有形成一套科學的考核和獎勵制度，考學制度落實得不夠理想，造成黨員干部“學與不學一個樣”、“學深學淺一個樣”、干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯誤思想，沒有一定的壓力和動力，基層干部管理制度還有待于進一步完善。
加強領導干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，要針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題和深層次原因，抓住“四個環節”，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，著力解決突出問題，努力實現干部作風的進一步轉變。
加強教育，提高干部隊伍的思想政治素質。一是強化政治理論學習。在內容上，當前主要是十八大精神、**的重要講話，同時，還要學習黨章和黨的歷史等;在方式方法上，要做到豐富多樣;在措施上，建立干部理論學習的激勵約束機制，加強對學習的管理監督和考核;在效果上，要做到“精”和“用”。二是經常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領導干部作風建設中存在的不同問題，經常性地開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，突出針對性、實效性。三是注重典型引路。堅持用身邊的先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優”黨員干部和“廉內助”評選活動，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。
突出整改，著力解決群眾反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態度，結合自身特點，到基層單位、到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題，有的放矢，對癥下藥，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。
強化監督，健全監督管理體系。一是健全監督網絡。主要是黨內監督、群眾監督和新聞輿論監督網絡。必須重視黨內監督尤其是班子內部監督。嚴格遵守民主集中制等黨的各項規章制度，自覺參加組織生活，發揚批評與自我批評的優良作風。群眾監督具有直接性、廣泛性和有效性的特點，應充分發揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監督作用，努力拓寬群眾監督渠道，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價。同時還應加大新聞輿論監督力度，強化輿論開放度，通過制定有關制度，確保其正常發揮監督作用。二是實行全程監督。著重解決現行監督滯后問題，必須把事前監督、過程監督和事后監督較好地結合起來。把監督的關口前移，加強主動監督，加強事前防范和過程監督，做到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現。
建立長效機制，深化制度建設。在提高自身素質方面，要建立健全政治理論學習制度，聘請專家定期講課與知識更新制度;在作風方面，建立健全調研制度、優質服務制度;在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度;在保持班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度;在約束方面，建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀檢部門聯系通報制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等;在生活作風方面，認真貫徹執行中央關于黨風廉政建設的一系列規章制度。通過建立完善相關制度，使領導班子和領導干部的工作更加程序化、規范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇十五
今年以來，xx鎮黨委按照“融入日常、抓在經常、保持長效”的基本思路，以深入開展“強責任、勇擔當、重成效”主題活動為載體，持續推進作風建設，在弘揚新風正氣、凝聚發展活力、促進問題整改方面取得了明顯成效，為推動xx“五鎮建設”高質量發展提供了過硬作風保障。根據肅州區深入開展作風建設年活動集中整治形式主義官僚主義領導小組辦公室工作要求，現將工作開展情況報告如下。
（一）提高政治站位，深入學習領會。深入學習貫徹落實習總書記關于糾正“四風”、整治形式主義官僚主義、加強作風建設的重要指示批示精神，采取中心組學、集中學、自學等多種學習形式，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化、常態化，記寫學習筆記人均1萬余字、學習心得60余篇，組織科級領導干部下黨組織講黨課15場次，受教育黨員300余人，黨員干部在入心入腦上取得實效。同時，加強開展調查研究的時效性和真實性，黨委、政府主要領導俯下身子、深入基層、深入群眾，下沉到全鎮各村、企事業單位開展基層調研15場次。
（二）統籌安排部署，推進重點工作。鎮黨委堅持問題導向，扎實推進各類巡視反饋問題整改，及時組織召開黨委擴大會議，研究制定印發了《xx鎮深入開展作風建設年活動集中整治形式主義官僚主義2020年工作要點》，為全鎮整治工作開展提供了重要依據。全鎮上下將整治工作與推進重點工作相結合，以“強素質、轉作風、優環境、創一流”為工作目標，以“增強本領、提升效能、改善環境、促進發展”為主要內容，以“積弊不除絕不收手、作風不轉誓不罷休”的狠勁和韌勁，深入開展“村組比發展、部門比業績、干部比貢獻、工作創一流”的“三比一創”活動，將重點工作任務分解至各分管領導，責任到人，做到了“人人身上有擔子、件件工作有著落”，對落實工作任務不力，造成不良影響的，采取廉政約談、表態發言等方式，讓其紅臉出汗，緊繃責任的弦，牢固樹立“盯住辦，馬上干”的責任意識。
（三）加強組織領導，發揮“頭雁效應”。鎮黨委牢牢把握活動開展的主動權，及時成立了整治工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責協調各方面工作。鎮黨委從黨委班子成員和機關干部入手，充分發揮以上率下的“頭雁效應”，鎮黨委班子做給村上看，班子成員做給機關干部看，機關干部做給村干部看，鎮村干部做給廣大黨員看，形成了“示范帶動，固本強基”的工作格局。
一是加強組織領導，工作責任進一步靠實。鎮黨委、政府主要領導堅持脫貧攻堅重大決策親自部署、重大問題親自過問、重要工作親自督辦，建立了黨政主要領導分片包抓，鎮扶貧辦居中協調，包村領導和包掛聯系干部具體負責的工作機制。
二是狠抓問題導向，扶貧機制進一步健全。對照反饋的問題，逐項分析，限時整改銷號。按照“一對一、點對點”的工作機制，每名建檔立卡戶確定1名鎮干部全程對接幫扶。建立綠、黃、橙、紅四級監測臺賬，實行常態化監測。將24戶32人納入最低生活保障范圍，筑牢了兜底保障底線。
三是堅持聯戶連心，黨群干群關系進一步密切。利用多種形式開展政策宣傳培訓，鎮黨委、政府專門設計制作了建檔立卡“明白卡”，有效解決建檔立卡戶中普遍存在的群眾受限于年齡等因素導致的對幫扶政策、收入情況記不住、說不清的問題，深入建檔立卡戶，拉家常、幫干活，噓寒問暖，幫助建檔立卡對象解決實際困難，進一步拉近了黨群干部關系。
四是堅持多措并舉，幫扶成效進一步顯現。緊緊圍繞“一超過、兩不愁、三保障”脫貧要求，因戶施策、因人定策，“一對一”精準對接，截止目前，共落實小額貸款8戶36萬元。協調區人社局設置公益性崗位2個，引導就近轉移就業2名，上報就業獎扶2戶，全鎮95名建檔立卡對象除2名參加職工醫保外，其余93名醫保繳費工作全部完成，對部分患慢性病但未進行慢性病鑒定的建檔立卡戶，及時進行鑒定并納入慢性病門診報銷范圍。
五是整治重點，視覺貧困進一步消除。年初以來，對2017年以來已實施的危舊房改造戶72戶及可能存在安全隱患的房屋進行重點核對和整改，止目前，拆除殘垣斷壁40處813米，疏通消防通道42條8728米，整治維修墻體裂縫、屋頂漏雨和墻基破損等存在隱患房屋60戶，拆舊建新11戶，拆除存在隱患的閑置（廢棄）房屋60處。
六是做實檔案資料，數據質量進一步提升。對照《指導目錄》中所列的25項戶檔資料內容，統一設計封皮，逐項規范梳理，規范填寫，按照“線上線下一致”、“賬實相符”的工作原則，面對面細算“收入賬”，對存在瑕疵的及時進行修正，確保收入核算數據準確、真實。成立6個核查組，模擬“省考”、“國考”方式，開展“全覆蓋”式的核查活動。同時，及時在系統中進行錄入修正數據，數據質量一進步得到提升。
（五）保障服務強基礎，好基層減負工作。鎮黨委堅持標準不降、力度不減，正視基層減負過程中存在的應減未減、邊減邊增、此減彼增、效果打折等突出問題，深入剖根析源，尋找解決突破口，推動基層減負縱深開展。持續在繁文縟節上做“減法”，在務實作風上做“加法”，大量縮減各類會議和文件，能不開的會不開，能套開的會整合開，能不下發的文件不下發，重要文件必須發，控制減少開展督察檢查的總量和頻次。從鎮級層面和領導干部帶頭做起，以上率下立規矩、刀刃向內建機制，切實解決決策不科學、重痕不重績、作風不務實等問題，踐行實干之風，突出實績導向，把基層干部從空耗時間、虛耗精力的無謂事務中解脫出來，把更多精力投入到服務群眾、促進落實、推動發展中去。
個別干部對自己標準不高、要求不嚴，還存在“等、靠、拖”的思想，進取心不夠強，安于現狀，缺乏創先爭優、擔當和責任意識。個別干部對待群眾還不夠熱情、主動，為民服務的宗旨意識依然有所欠缺。由于我鎮征地拆遷遺留問題比較突出，在隱患排查、矛盾糾紛摸排調處上，化解調處力度不大。
（一）突出政治引領。注重加強干部理念信念教育，形成“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化、常態化，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平總書記核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導。
（二）注重標本兼治。堅定不移糾“四風”、樹新風，集中整治形式主義、官僚主義，對作風建設緊抓不放、一抓到底，不斷壓縮不正之風的滋生土壤和生長空間。
（三）強化執紀問責。進一步深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，既抓“關鍵少數”，又管“絕大多數”，確保作風建設落到實處。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇十六
為進一步轉變工作作風，提高工作效率，提升服務效能，根據縣委、縣政府《關于印發上杭縣開展“作風建設年”活動實施方案的通知》的要求，結合我局工作實際，現制定實施方案如下：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十八大精神和習近平總書記的重要講話精神，全面落實科學發展觀，大力倡導真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約、秉公用權、廉潔從政的良好風氣，進一步加強黨員領導干部民主作風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，以“轉變作風、提高效率、服務基層”為主題，堅持自查自糾、邊整邊改的原則，切實解決干部職工在作風紀律方面的突出問題，實現辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，提高服務群眾水平，促進我縣檔案事業的全面發展。
通過開展“作風建設年”活動，大力加強作風建設，有針對性地解決當前作風建設中突出問題，進一步深化認識，增強領導干部和廣大職工的自覺性、主動性。注重領導帶頭，進一步加強干部隊伍建設，增強機遇意識、危機意識、責任意識、發展意識、服務意識，大膽突破體制機制、思想觀念束縛，搶抓機遇，主動作為，始終保持飽滿的精神和良好的作風，使黨員干部的履職能力、辦事效率、服務質量明顯提高。大力推進職能轉變和效能建設，簡化辦事程序，提高辦事效率，量化行政效率，提高工作效率；建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務工作體系，創造良好的辦事環境，進一步提高服務基層和群眾的本領和水平。
根據縣提出的“作風建設年”活動的主要內容，結合檔案工作的中心任務，重點把握以下內容：
（一）加強理論學習，建立學習型組織。通過支部理論學習、專題報告會等多種方式，深入學習十八大精神和省委九屆六次全會、市委四屆三次全會、縣委十屆三次全會精神，大力弘揚理論聯系實際的學風，把學到的理論知識轉化為推進我縣檔案事業建設的實踐能力，做到主觀世界與客觀世界相適應、自身素質與時代要求相適應、知識和本領與履行職責相適應。
（二）轉變工作作風。一是切實增強“作表率、走前列、做貢獻”的責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，進一步解放思想、埋頭實干，不斷規范服務行為，養成良好作風，提高人文服務水平，優化服務流程，積極主動地為發展謀思路、出對策、強服務。二是注重發動群眾，讓群眾監督，把部門和干部作風優劣的評判權交給群眾。傾聽民愿，匯集民智，做到查找和整改問題廣泛聽取群眾意見。
（三）提高機關效能。以“創先爭優”為主線，大力推進職能轉變和效能建設。一是把維護人民群眾切身利益、全心全意為人民服務，作為一切工作的出發點和落腳點，強化服務意識，簡化辦事程序，提高辦事效率。二是樹立“立黨為公、執政為民”的思想，緊扣“效能機關”建設的實質，對窗口股室提出首問責任、一次告知、限時辦結、服務承諾，接受群眾監督，時刻提醒工作人員保證服務質量。認真對待群眾咨詢、投訴，及時、公正地予以處理，促使真正做到在崗、在行、在狀態。三是推行政務公開制度，把群眾關心、社會關注的問題，及時在政務公開欄公布，做到實事求是、公開透明、便于操作、便于監督。
（四）服務基層群眾。強化宗旨意識，增強群眾觀念，健全和創新聯系群眾的制度和方式，完善便民利民措施，開展結對幫扶活動，兌現服務承諾，建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務工作體系，創造良好的辦事環境，進一步提高服務基層和群眾的本領和水平。
從xxxx年x月初開始至xxxx年xx月底結束，整個活動分以下三個階段進行。
第一階段：宣傳發動，提高認識（x月—x月）。召開開展“作風建設年”活動動員會，成立以局長為組長的作風建設年活動領導小組，學習縣委、縣府有關文件及全縣機關作風建設年活動動員大會會議精神，重溫近年來下發的作風建設、科學發展和反腐倡廉等重要論述，進行廣泛的思想發動，聯系檔案工作實際，明確轉變工作作風、提高機關效能、服務基層群眾的目的、意義，分析作風建設方面存在的問題及原因，制定作風建設年活動具體方案和操作計劃，明確要求、方法和責任分工等內容。結合實際，通過上黨課、聽報告、交流討論等多種形式，學習黨的十八大精神和習近平總書記的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本。通過學習，組織開展改進作風大討論，統一思想認識，切實以良好的精神狀態投身“作風建設年”活動。加強領導干部作風建設納入支部學習和干部教育培訓的重要內容，開展有針對性的教育。要加大宣傳力度，做好輿論宣傳工作，營造開展“作風建設年”活動的良好氛圍。
第二階段：查找問題，邊整邊改（x月—xx月）。通過深入基層、召開座談會，設立意見箱、發放征求意見表等方式，多渠道、多層次地征求有關方面的意見，并認真歸納整理，實事求是地查擺問題。開展談心活動，在領導干部之間、上下級之間、同事之間廣泛開展，溝通思想，相互提醒，增強查找問題的針對性。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終。重點圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監督。加強制度建設。以首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等效能建設制度為重點，進一步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制。加強教育培訓，定期組織學習會，學習中要求緊密結合單位和個人思想實際，對照自身，查找不足，做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、創造業績的行動。還要采取本單位集中學習、個人自學等多種形式，確保學習效果。通過學習教育，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好作風建設年活動的責任感和使命感。充分發動群眾參與，虛心向服務對象了解作風建設方面存在的問題與不足。認真聽取群眾意見，真誠接受群眾監督，把群眾滿意作為衡量作風建設質量的重要標準，以實實在在的成效取信于民。建立工作紀律、服務對象舉報投訴、群眾來信來電表揚等臺賬，作為單位、個人評先選優的重要依據。
第三階段：總結提高階段（xx月—xx月）。作風建設是一項長期任務，必須常抓不懈。活動結束后，組織對本次作風建設年活動情況的回頭看，抓好薄弱環節的查漏補缺和深化完善工作。要把繼承黨的優良傳統和與時俱進地改進作風緊密結合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結合起來，把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果。要進一步健全和落實有關制度，努力通過制度來管人管事管權，用制度規范行為，使作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道，形成長效機制。要不斷總結經驗，善于發現、培養和樹立典型，適時召開經驗交流會，及時推廣各單位的好做法、好經驗。要組織領導干部以適當形式，向單位職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導干部日常的實際行為，接受社會監督。活動領導小組將對整個活動情況進行研究總結，肯定成績，表彰先進，明確方向，及時向縣作風建設領導小組辦公室上報工作總結。
能力作風建設年活動匯報（精選17篇）篇十七
活動計劃是指為一項活動指定的書面計劃、具體行動實施措施、細則、步驟等。為要開展的具體活動制定書面計劃，并對每個步驟進行詳細分析和研究，以確定活動的順利進行。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為進一步貫徹落實關于作風建設重要指示批示精神，鞏固拓展作風建設成果，持續提升干部素能、工作效能，奮力推進鎮域經濟高質量發展，鎮黨委決定，2022年在全鎮各黨組織和黨員干部中開展“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動，現結合我鎮實際，制定如下實施方案。
一、指導思想。
以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹來陜考察重要講話重要指示精神，落實關于領導干部增強“八項本領”、提升“七種能力”和堅持全面從嚴治黨，加強作風建設的系列要求，以求實務實落實，突出實干實效實績，牢固樹立“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風，以良好作風推動高質量發展新篇章。突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，持續增強過硬本領，激發干事熱情，提升工作效能，為實現建設現代化區域中心城市核心區貢獻新突破，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則。
——堅持目標導向，示范引領促超越。緊扣關鍵領域，對標三套指標，突出抓好“關鍵少數”與管好“絕大多數”相結合，領導班子帶頭，從主要領導和班子成員做起，帶動全鎮黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，找準切入點，打好組合拳，攻堅克難、開拓奮進，形成持續深化作風建設的“頭雁效應”。
——堅持問題導向，精準施治抓整改。各村黨支部和黨員干部要把解決問題貫穿作風建設始終，以改進提升干部作風能力問題為重點，以“五大行動”為抓手，根據不同層級、不同領域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破立并舉、系統施治、真抓實做，促進黨員干部作風大轉變、能力大提升、發展大跨越。
——堅持嚴實導向，正向激勵鼓干勁。全體黨員干部要樹立終身學習理念，全鎮上下要把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”，為敢擔當、肯負責、善作為的干部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、干事創業的良好生態。
——堅持結果導向，評先創優爭一流。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以群眾滿意為評判，用發展實績來檢驗，以一流作風營造一流發展環境、創造一流業績。
三、目標任務。
全鎮各黨支部和黨員干部要錘煉作風昂揚斗志，以敢為善成的闖勁、只爭朝夕的拼勁、腳步丈量的干勁、高效落實的巧勁、嚴督實查的韌勁，聞風而動，見令而行，切實以奮斗的姿態謀事、以奔跑的狀態干事，確保各項工作穩居全縣第一方陣。通過本次活動實現“五個顯著提升”。顯著提升旗幟鮮明講政治的作風能力，大興學習研究之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。顯著提升聯系服務群眾的作風能力，大興親民愛民之風，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，腳步丈量走好新時代群眾路線，心中有責解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。顯著提升大抓項目招商的作風能力，大興招商引資之風，堅持“項目為王”理念，緊盯擴投資穩增長，興產業促消費等重點，扎實開展“高質量項目建設推進年”活動，大力實施“五個季度”抓項目機制。深化“雙招雙引”，做響品牌，持續優化營商環境。顯著提升推進改革創新的作風能力，大興改革創新之風，思想破冰，行動突圍，善于用改革的辦法解決高質量發展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的拼搶狀態和一往無前的昂揚斗志，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。顯著提升善作善成抓落實的作風能力，大興務實重干之風，只為辦好想辦法，不為沒辦找理由，秉承“今天再晚也是早、明天再早也是晚”理念，精心謀事、用心干事、專心成事，以“人一之、我十之”的勁頭抓執行、抓落實，以“馬上就干、干就最好”的擔當攻重點、破難題，確保超額完成年度目標任務。
四、主要措施。
堅持“學干”并重、“查改”貫通和“糾建”并舉，將體制機制改革創新、“雙招雙引”、項目建設、鄉村振興、人居環境等重點事項融入活動，推動全鎮黨員干部以優良作風、過硬能力、一流效能擔負起鎮域經濟高質量發展重任。
(一)提高站位，開展政治理論大學習。
各支部要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，學深悟透精神實質，不斷提高政治站位，自覺把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來;要貫徹領悟省委十三屆十次全會、省委經濟工作會、十三屆省紀委六次全會、市委五屆十三次全會暨經濟工作會議和縣委十六屆二次全會暨縣委經濟工作會議精神，突出中心，抓住重點，把思路和方法聚焦到縣委政府的中心工作和部署要求上來;要精學善思政策法規，業務知識和制度規定，結合實際，有的放矢，把方法和措施運用到落實高質量完成全年目標任務中來。全鎮上下要把學習貫穿始終，以黨委中心組和黨支部為單位，列出全年學習計劃、明確學習專題，利用一周時間，采取單位領學、個人自學、研討交流等方式進行集中學習。集中學習后，要結合日常工作實際，采取輔導式領學、調研式踐學、觀摩式促學等方式，創新學習方法，開展常態化政治理論學習，確保廣大黨員干部學習教育往深里走、往心里走、往實里走，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。
(二)查找差距，開展五查五思大檢視。
各村黨支部和黨員干部要堅持問題導向，全面對標關于作風能力建設的重要論述，持續深化“明責、踐諾、結果”主題作風整訓成果，對表責任是否落實、承諾是否踐行、結果是否真實，從班子、領導、黨員、干部四個層次，圍繞素質能力、理想信念、精神狀態、工作作風和工作業績五個方面逐一對照查找存在的差距，并通過群眾提、自己找、上級點、互相評、集體議等方式，扎實開展“五查五思”，即：一查素質能力，看能否不斷加強政治理論學習，提高業務技術本領，反思提高素質能力的問題;二查理想信念，看能否加強黨性修養、堅定理想信念，反思嚴于修身的問題;三查精神狀態，看能否敢于面對困難、勇于奮力拼搏，反思提振狀態的問題;四查工作作風，查能否貫徹落實市委、縣委工作部署有力、有為、有效，履行崗位職責盡職、盡責、盡心，反思作風實不實的問題;五查工作業績，看能否主動擔當作為，努力敬業奉獻，反思不斷進取的問題。
全鎮黨員干部要對照以上重點，找準漏點、痛點、堵點，深刻剖析問題根源，明確努力方向和改進措施，建好問題清單和整改臺賬，在一定范圍內公示。
(三)改進作風，開展擔當實干大行動。
聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風，注重從思想深處提升、以具體行動改進，教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責冒著風險也要擔，持續錘煉“勤快嚴實精細廉”優良作風，以干部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”。
1.實施“三不一慢”整治行動。重點整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交;重點整治慵懶散慢，落實工作慢慢騰騰，完成任務拖拖拉拉;重點整治抓重點工作前期謀劃不足，后期實施不力，缺乏恒心、韌勁，攻堅力度不夠等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。鎮紀委、督查辦有針對性開展“小切口”重點督查，并將工作推進中的不擔當、不作為、不落實問題作為日常監督和不定期明察暗訪的重點內容，建立作風建設常態化督查機制。鎮督查辦要細化、量化考核指標，充分運用考核結果，發揮好“指揮棒”作用;鎮紀委要對不擔當、不作為、不落實和慢作為的干部及時進行處理;鎮紀委要加強與各辦站日常聯系溝通，研判分析問題形勢，要進一步加大為基層減負力度，切實糾正工作過度留痕、檢查考核過多過頻等問題，讓干部有更多時間和精力抓落實。適時處置移交問題線索快查快處，依規依紀依法精準問責，對典型案例通報曝光。(牽頭單位：鎮紀委辦，配合單位：各辦站)。
2.實施“項目體檢”感知行動。緊盯招商引資方面的“痛點”、“堵點”和“難點”，對近三年來重大招商引資未落地項目進行“全面體檢”，查找招商引資過程中重招商輕安商、重管理輕服務以及對環境保障等方面反映強烈、長期得不到解決的突出問題。針對項目體檢發現的問題，逐事逐項找出不落實的原因、盯住不落實的責任人，特別是對項目推進不力、管理督辦不嚴、服務企業不周、推諉扯皮不辦，致使項目落地難、落地慢問題的人員快查快辦，持續優化全鎮營商環境，全力推動“雙招雙引”工作取得新成效。(牽頭單位：經濟辦，配合單位：各村)。
3.實施“紅旗”、“蝸牛”命名行動。大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”作風，掀起全員雙招雙引“論英雄、爭一流、奪紅旗”工作熱潮。在重點項目包抓責任單位中，開展“紅旗”和“蝸牛”命名活動，在每季度追趕超越擂臺賽上，對重點項目推進得力、履職效果好、提前完成既定項目建設任務的單位和個人授予“紅旗”獎;對虛以應付，表態調門高、行動落實差，推進重點項目不力、進展緩慢，沒有按時完成目標任務的，命名為“蝸牛”。被命名為“紅旗”獎、“蝸牛”的，在年度目標責任考核中提高加減分權重，予以重獎重罰。(牽頭單位：經濟辦，配合部門：黨政辦、各村)。
4.實施“三服務”評價行動。針對部分窗口單位圍繞“服務發展、服務項目、服務群眾”，集中開展評價效能、評價作風、評價業績行動(簡稱“三服務”評價行動)。鎮便民服務大廳負責9個村黨群服務中心開展“比服務發展，促轉型升級;比服務項目，促效能提升;比服務群眾，促作風改進”活動，引導黨員干部立足崗位履職擔當，主動靠前服務。鎮經濟辦負責服務企業情況進行企業評價效能;鎮黨政辦負責對機關辦站“三服務”情況進行考核評價業績。通過開展“三服務”評價行動推動全鎮黨員干部拒做“蝸牛”，帶頭爭創“紅旗”，進一步提高黨員干部服務經濟社會發展的能力水平。(牽頭單位：便民服務中心，配合單位：黨政辦、經濟辦、各村)。
5.實施“比作風見成效”媒體助力行動。鎮黨政辦在“蘭香x”重要版面開設“作風能力建設年在行動”專欄，報道各村黨支部和黨員干部立足崗位轉作風、提效能的積極變化、工作進展和先進事跡等。2月中旬，組織開展“改作風開新局，一把手談打算”訪談，組織各村“一把手”談體會、說打算，發揮頭雁示范帶動效應，營造以優良干部作風抓發展促超越的濃厚氛圍。開設作風問題“曝光臺”，定期通報曝光作風方面突出問題和典型案例，形成有效震懾。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村)。
(四)立足本職，開展崗位能力大提升。
堅持干什么學什么、缺什么補什么，通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，提高工作能力，提升專業化、規范化水平，成為本職工作的行家里手。一是組織開展干部綜合素質提升輪訓學習，切實增強干部政治理論素養，提高領導水平和抓工作落實的能力。抓好專業能力培訓學習，圍繞全縣“十四五”規劃及縣委十六屆二次全會重點任務，結合鎮情實際，精心策劃產業發展、文旅融合、鄉村振興、創新驅動、生態保護等專題，通過開設“干部夜校”、“x講堂”等方式，注重在實踐攻堅練兵場中開展培訓，尤其注重選擇一些推進力度大、成效明顯或進展緩慢、存在問題的重點項目、重點工程、群眾熱點關注的民生事項進行現場式教學，提高干部解決實際問題、推進落實的能力。二是精準制定對標學習目標和學習計劃，借助蘇陜協作機遇，分類分批組織各村“一把手”到發達地區，采取研學觀摩和研討交流等方式，學習先進經驗，解放思想，開闊思路，增強推動高質量發展的信心和能力。三是持續加大年輕干部培養力度，優化干部成長路徑、補齊能力短板。建立年輕干部政治導師、能力導師“雙導師”制度，組建年輕干部新時代素能提升導師團，由單位主要領導和分管領導“二對一”組團式幫帶年輕干部，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業務指導、調研寫作等方式，幫助年輕干部快速成長。四是以擂臺賽等載體為主要抓手，建立“曬實績、比作風、爭先鋒”長效工作機制，引導干部在亮實績、顯擔當、當尖兵中強素提能。五是開展攻堅克難、改革創新、爭光出彩、專業精湛“四型好干部”評選表彰活動，加強對先進典型的宣傳力度，激勵鞭策各級干部見賢思齊、比學趕超，持續營造“靠作風吃飯、憑實績說話”的鮮明導向。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村)。
(五)健全機制，開展干部隊伍大關懷。
堅持“三到三看三破”選用干部方法，以結果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導向引領干事創業導向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、作風過硬、解決實際問題能力強的干部。大力選樹在深化改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型。落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關懷等制度。二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區分開來”要求，用好監督執紀“四種形態”，對勇于改革創新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創業。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：鎮紀委辦)。
五、實施步驟。
“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動在全鎮各級黨員干部中開展，自2022年2月開始，2022年12月結束。
第一階段：動員部署、提高認識(2月8日—2月25日)。精心制定實施方案，及時動員安排部署，認真組織廣大黨員干部深入學習關于作風能力建設的重要論述等內容，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，結合黨員民主生活會建立“五查五思”問題清單和整改臺賬(參考模板見附件)，強化督導檢查，迅速將各項要求落到實處。
第二階段：邊查邊改、爭創一流(2月26日—11月30日)。聚焦關鍵性、全局性工作任務，把活動開展與高質量發展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質量發展提供堅強保障。針對查擺的問題，全體黨員干部在6月底、11月底對問題清單和整改臺賬進行“回頭看”，實行整改銷號管理。
第三階段：總結經驗、評價考核(12月1日—12月15日)。全鎮上下全面系統總結作風能力建設年活動開展情況，認真梳理歸納亮點做法、創新載體、工作舉措及取得成效。采取考核、評議、點評等方式，對黨組織和黨員干部作風轉變、能力提升情況進行客觀、公正、準確評價，并納入年度目標責任考核管理。
六、工作要求。
(一)加強領導，精心組織實施。鎮黨委成立“作風能力建設年”活動領導小組，鎮黨委書記、鎮長任組長，黨委副書記，紀委書記，任副組長，領導小組辦公室設在鎮紀委，辦公室主任由紀委書記擔任，辦公室工作人員從相關辦站抽調，負責綜合協調、督導檢查等工作。鎮紀委要充分發揮統籌協調作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，積極提出工作建議。各專項行動牽頭辦站要全面認領工作任務，在2月15日之前制定具體方案、細化措施，確保活動出新、出彩、出成效。
(二)嚴明紀律，強化督導考核。進一步改進督查方式，健全常態化督查機制，變集中督導為日常督導，堅持明察與暗訪、重點抽查與交叉檢查、專項督導與舉報核查相結合，從小事抓起管起嚴起，嚴查快處違反作風紀律的人和事，形成高壓態勢。同時，將作風能力建設年活動納入年度目標責任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對縣上命名為“紅旗”獎的進行通報表揚，對命名為“蝸牛”的進行重點督導問責，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場造成不良影響的單位和個人要嚴肅追責問責。
(三)積極宣傳，形成輿論氛圍。鎮黨政辦采取開設專欄等形式，廣泛宣傳、深度報道作風能力建設年活動的目的意義、工作動態和經驗做法，引導社會各界積極參與作風建設。堅持正面激勵與反面警醒相結合，培樹宣傳先進典型，通報曝光典型案例，讓廣大黨員干部學有榜樣、追有標桿，心有所畏、行有所止。
(四)建章立制，建立長效機制。各村黨支部要堅持治標與治本、當前與長遠、措施與制度相結合，對作風能力建設年活動中的一些經驗做法進行提煉總結，固化為制度，扎緊作風建設的制度“籠子”，從體制機制上保障黨員干部作風持續向好。
為深入學習貫徹黨的十九大和***歷次全會精神，進一步貫徹落實******關于xx工作重要指示精神，踐行以人民為中心的發展思想，推動廣大干部解放思想、提升能力、轉變作風，推進xx事業高質量發展，根據《全省機關“能力作風建設年”活動實施方案》，在全省xx部門開展強化“能力作風建設”活動。現制定實施方案如下。
堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，再學習、再對標、再落實******對我省重要講話和對xx工作的重要指示，運用黨的百年奮斗歷史經驗，弘揚偉大建黨精神，緊緊圍繞龍江經濟社會發展需求，著眼xx事業高質量發展，為筑牢防災減災第一道防線貢獻xx力量，展現責任擔當。
強化能力作風建設”活動，增強本領能力、提升工作標準、落實“五細”要求、發揮黨員先鋒模范作用為著力點，通過強化“四個能力”，重點解決政治意識不強、思想觀念保守、推進落實不力、業務能力不精、不擔當不作為、工作不嚴不細等問題。推動干部職工思想觀念明顯轉變，干事創業的精氣神明顯提振，黨員干部要有使命感責任感緊迫感，破解一些影響事業發展難點和短板問題，全省各級xx部門質量效益和能力作風建設取得新實效，用實際行動和優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
（一）堅持以上率下當前隱藏內容免費查看、示范帶動。各級領導班子要率先垂范，機關各內設機構、直屬單位、市（地）xx局主要負責同志帶頭落實，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全省xx部門黨員干部履職盡責、真抓實干、擔當作為，以更加堅定的信心、過硬的能力和務實的作風推動xx事業高質量發展。
（二）堅持突出重點、提質增效。牢固樹立以人民為中心的發展思想，聚焦主責主業，補短板強內功，精業務展形象，以服務我省糧食安全、生態安全保障、極端天氣應對和汛期防災減災為重點做好xxx預報預警服務。
（三）堅持結果導向、推動落實。以推動xx事業高質量發展和職工群眾滿意為標準，用工作成效來檢驗，拉高標桿、對標先進，以數據說話，用結果評價，以一流能力作風和質量營造一流發展氛圍、創造一流工作業績，確保各項目標任務穩步推進、落地見效。
“能力作風建設年”活動要求，將堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“治與建”結合，通過對標對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉作風、樹正導向激活力。針對存在的突出問題，促進全省xx系統干部職工提能力、改作風、優質量、促發展，推動能力作風建設取得實實在在成效，推動干部職工以過硬能力、優良作風更好擔負起龍江xx事業高質量發展重任。
（一）強化政治能力提升。一是通過推動理論武裝強化政治能力修煉。發揮黨組理論學習中心組引領作用，進一步落實省局黨組《關于在全省xx部門創建學習型組織意見》，堅持學理論講話、學政策業務、學科技知識。建立“會前第一議題”專題學、以上率下引領學、黨支部常態學習、青年理論學習小組深化學等機制，同時強化“xx業務大講堂”，組織專題培訓，明確目標任務、具體措施、壓實責任、加強監督。二是通過壓實責任強化政治能力磨煉。加強黨員、干部在政治能力磨練和工作實踐歷練，切實將“兩個維護”落在日常、融入平常，堅持政治引領、把穩方向、干字當頭、嚴管細抓。引導黨員干部在急難險重、重大xx服務一線主動擔當作為、破解矛盾、化解風險，在實踐中錘煉過硬本領、鍛造嚴實作風，為龍江xx事業發展揚長補短搶抓機遇、換道超車挖掘潛力、提升質效增添活力。三是通過組織研討強化政治能力鍛煉。結合開展“加強和改進思想政治工作”專題研討活動，開展“解放思想、振興發展”研討活動，堅持邊學習邊研討、邊查擺邊整改。對照***新時代中國特色社會主義思想和黨***決策部署，對照******關于xx工作重要指示精神，對照******關于能力作風建設的重要論述，對照先進典型、身邊榜樣。重點圍繞貫徹是否堅決、及時、到位，執行是否堅定、主動、徹底，舉措是否有力、有為、有效，履職是否盡職、盡責、盡心等，研討檢視黨員干部在能力作風方面的差距和不足。
（二）突出專業能力提升。一是圍繞重點開展攻關。把重點難題攻堅作為提能力、轉作風、優質量的磨刀石和試金石，聚焦xx經濟社會發展需求和xx現代化建設短板弱項等，整合資源、集中力量、專班推進全年重點工作，制定實施方案，抓好任務落實，找點發力、多點突破、以點帶面、示范帶動。二是對標先進爭先創優。對標省外發達地區、對標省內行業先進，瞄準“發展目標高質量、能力建設高標準、xx服務高水平”xx現代化建設目標，自我加壓、強基固本、翹腳登高、振興發展。三是聚焦主業主題實踐。推動“人民至上生命至上”理念入腦入心如行。引導各級黨組織和黨員干部增強事業心和責任感，進一步深化思想認識，自信自強，奮發有為，激勵基層黨組織在xxx服務中構筑堅強戰斗堡壘、廣大黨員沖鋒在前，奮勇當先，敢打勝仗，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
（三）夯實法治能力提升。一是抓實主體責任能力。法治能力是領導干部的重要能力，各級黨組、領導班子定期聽取xx法治建設有關工作匯報，及時研究解決法治建設重大問題，將法治建設納入年度述職和綜合考評，嚴格執行重大行政決策法定程序，在作出重大行政決策時認真執行合法性審查制度，提升各級黨組、領導班子推進法治建設工作的能力。二是完善運行監督機制。完善xx行政執法監督機制，深入推進行政執法規范化建設。重點抓好xx和xxx安全監管，充分利用落實《全省危險化學品安全風險集中治理實施方案》契機，將xxx安全監管納入當地政府安全生產體系和隱患排查安全監管長效機制。繼續推進行政執法“雙隨機一公開”工作，有計劃開展執法檢查工作，提升行政執法事中事后監管能力。深入推進“放管服”改革，進一步優化營商環境，全面推行“一網通辦”。三是開展“夯實法治能力提升”活動。全面推進落實法治政府建設，提升xx部門依法履職能力，強化社會監管職能，落實社會監管責任，鞏固法治建設成果，保障xx部門充分發揮xx部門防災減災第一道防線作用，切實提升xx部門干部職工依法行政能力，尤其是提升領導干部尊法、學法、用法、守法的能力。
（四）推動落實能力提升。一是落實“嚴、緊、細、實”工作作風。提升掌握情況要細、分析問題要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細的“五細”工作能力。圍繞思想觀念、精神狀態、干事標準、工作效能、紀律規矩等方面要求做好自檢自查自糾。二是建立“五帶”工作方法。凡是工作必帶“目標”、凡是目標“必帶”計劃、凡是計劃必帶“方案”、凡是方案必帶“檢查”、凡是檢查必帶“結果”。三是開展“三治一創”活動。聚焦解決站位低標準低、態度粗工作粗、質量差效率差等突出問題，開展治低、治粗、治差、創優“三治一創”活動，真正做到“六要六不要”、實現“六個轉變”。
（五）從嚴監督能力提升。一是深入貫徹落實******“堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為”，全面落實省局黨組全面從嚴治黨一系列部署要求，把從嚴監督問責貫穿作風建設全過程，堅持黨風黨紀一起抓，堅持懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發力。二是開展“四查”“六看”和評估工作，將強化“能力作風建設”工作納入巡察工作范圍，重點查市（地）xx局黨組巡察整改主體責任落實、巡察整改具體措施、巡察整改長效機制、巡察整改成果成效情況，看市（地）xx局黨組執行“三重一大”決策制度情況、財務管理與內控制度機制運行情況、公務用車管理情況、干部擔當作為情況、黨建工作責任制落實情況，開展巡察整改綜合評估。三是開展專項監督問責工作。著力整治空喊口號、落實不力問題；著力整治推諉扯皮、擔當不足問題；著力整治工作拖拉、效率低下問題；著力整治濫權妄為、刁難勒卡問題；著力整治不嚴不細、工作“跑粗”問題；著力整治貪圖享樂、追求奢靡問題。
（一）壓實工作責任。各級黨組（領導班子）要以身作則、以上率下，加強組織領導和分類指導，及時研究推動落實各項任務，督促跟進工作進展。主要負責同志要擔負起第一責任人責任，堅持一盤棋思路，立足本職找準定位，帶頭提高能力素質、帶頭轉變工作作風，形成上下貫通、齊抓共管、全面進步的工作格局，能力作風建設年活動的成效檢驗“質量提升”效果，避免形式主義，務求取得扎實成效。
（二）強化考核評價。充分發揮考核評價“指揮棒”作用，注重在急難險重任務一線考察識別、培養鍛煉干部，發現和考驗干部，將xx關鍵性問題解決得好不好、群眾對xx服務滿不滿意作為判定領導班子和領導干部政治素質、擔當能力的重要因素。將能力作風建設情況納入領導班子和領導干部年度考核述職重要內容，納入省局直屬單位、各市（地）局主要責任指標考評，作為評價領導班子和領導干部工作業績的重要依據，形成激勵干部擔當作為的鮮明導向。
（三）嚴格督導問責。強化”能力作風建設年”活動安排部署、措施推進等內容，納入督辦落實、監督問責工作范圍跟蹤問效。把崗位當做練兵場，持續錘煉作風能力、提升工作質效，做到兩手抓、兩促進，用xx服務水平檢驗能力作風建設成果。對活動推進不力、工作成效不明顯、走形式走過場的，通報批評、督促限期整改。對能力作風問題多發、造成嚴重影響的，嚴肅追責問責。
（四）加強宣傳引導。堅持正確輿論導向，強化能力作風建設年活動的特色亮點經驗，充分運用各類媒體，注重發揮“兩微一端”等新媒體作用，深入宣傳開展能力作風建設年的重要意義、工作進展和取得成效，注重把總結經驗、關照現實、推動工作統一起來，用高質量的主題實踐活動成果強化xx系統思想政治引領，弘揚偉大建黨精神，發揚xx優良傳統，豐富xx文化內涵，及時反映全省xx部門的新變化新成效，展現xx事業高質量發展新形象。
開展“能力作風建設突破年”活動，以“思想理念突破、服務企業突破、辦事效率突破、督查問責突破”為重點，大力營造“風氣正、審批快、服務優、效率高”的發展環境。著力在增強素質能力、提高辦事效率、強化制度執行、狠抓工作落實、提升群眾滿意度上下功夫，不斷提高服務經濟發展的能力和水平，切實解決能力作風方面存在的問題，著力打造一支能力強、作風優、素質高、形象好的干部隊伍。大力提升機關服務效能，不斷優化工作作風，強力推進重點項目落實，為全市加快發展、科學發展、和諧發展、創新發展作出貢獻。
（一）加強教育培訓。扎實開展學習型黨組織、學習型領導班子創建活動，以“組織怎樣創先進”、“黨員怎樣爭優秀”等討論活動為抓手，制定年度目標，創新活動載體，深化創先爭優活動。切實加強機關工作人員勤政廉政教育和職業道德、職業規范和職業紀律教育。進一步完善黨委中心組學習、領導干部學習會、領導班子定期調查研究等制度，積極組織好“學習日”和公務員“周末課堂”，集體學習原則上每個月安排一次，全年不少于12次。同時，選派有關人員參加高等院校學習培訓。全面推進中層干部競爭上崗，有序推進重點科室和關鍵崗位中層干部輪崗交流，加強年輕干部在職業務培訓和科室之間、崗位之間輪崗鍛煉。提升機關人員綜合工作能力。結合年度工作任務，組織安排領導干部深入基層調查研究，提升解決實際問題能力。
（二）創新服務舉措。進一步規范行政審批事項，完善服務制度，優化服務流程，縮短服務時限，提高辦事效率，辦事服務做到“簡化、明確、快速、高效”。熱情接待，有問必答。實行重大項目、重點工作推進督促責任制，加大對重點科室及工作人員服務態度、辦事效率、執法形象和制度執行等情況的跟蹤督查力度，組織開展服務對象民主測評活動。進一步深化重點科室、窗口的服務效能。
（三）規范行政行為。堅持重大事項集體決策，進一步健全民主集中、社會公示等制度，推進科學決策。全面清理和規范行政權力行為，嚴格執行主要領導、分管領導和科室負責人、經辦人集體審核簽批制度。圍繞權力運行風險點，建立健全內部防控機制，推進黨務、政務公開，規范公開內容和程序，拓展公開形式，增強公開實效。完善行政執法責任制，實行說理式行政執法文書，規范行政執法自由裁量權，嚴格執法過錯責任追究。對有令不行、有禁不止的行為嚴格實施問責。
（四）提高服務質量。積極開展“走進基層，服務群眾”活動，及時解決群眾合理訴求。全面落實政務公開制度，深化“三集中”、“三到位”，完善“公開承諾”、“三牌一欄”制度，方便企業和群眾辦事。提高為發展、為基層、為群眾服務水平，真心實意為企業和群眾辦實事、解難事、做好事；對群眾反映的熱點難點問題，做到事事有著落，件件有回音。增強責任意識，對基層提出的問題主動協調解決，真正做到層層負責，人人把關，環環緊扣，形成嚴密的工作流程和完整的運轉機制。
第一階段,動員部署（2月上旬前完成）。召開動員會議，傳達學習市委、市政府有關活動的部署及要求，統一思想，提高認識，增強全局人員參與活動的自覺性和主動性，大力營造“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的濃厚氛圍。
第二階段，組織推進（全年）。根據市委、市政府的統一部署，2月上旬制定本單位開展活動的實施方案，突出重點科室，分解活動內容，逐級簽訂“黨風廉政建設和能力作風建設”責任書。同時，切實抓好重點工作的組織實施，加大執行監督力度，確保各項工作得以落到實處。
第三階段，自查自糾（7月至9月）。采取召開座談會、發征求意見函等形式，廣泛聽取服務對象及各方面的意見和建議，查找本單位及工作人員自身存在的問題與不足，深刻剖析原因，查找根源，制定切實可行的整改措施，并明確整改的時限和要求，確保整改措施落實到位。
第四階段，評議考核（12月底前完成）。深化重點科室、窗口的服務效能，對固定資產投資科、經濟綜合科、體制改革科、收費管理科、行政服務科加大民主評議力度，實行“年初服務承諾、年中監督檢查、年終集中評議”制度，并把考評結果作為年度評先評優和干部選拔使用的依據。對市優化辦、機關部門、服務單位的公開評議活動中征集到的意見和建議，積極進行整改。
切實把能力作風建設擺上突出位置，以堅定不移的態度和強有力的措施，扎實有效地開展好能力作風建設突破年活動。
（一）健全工作機構，強化組織領導。局成立“能力作風建設突破年”活動領導小組，由同志任組長，同志任副組長，各職能科室負責人為成員，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，科室領導主動抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
（二）實行崗位責任制，明確責任。黨政“一把手”為“能力作風建設突破年”活動的第一責任人，認真履行“一崗雙責”，分管領導抓好分管科室及工作，科室負責人為科室能力作風建設的直接責任人，對科室能力作風建設負全面責任，對本科室發生違反能力作風建設有關規定的人和事，要及時進行批評教育。對管理不力的科室要追究相應的領導責任，經濟綜合科、固定資產投資科、體制改革科、收費管理科、行政服務科五個重點科室、重點窗口在市年度考核中若排名在后三位，將對科室負責人實施問責。
（三）對違反能力作風建設規定的行為，依據《市機關效能責任追究暫行辦法》和局《黨風廉政建設和能力作風建設責任書》的有關規定，嚴肅處理。
為深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，鞏固科學發展觀活動成果，進一步加強我校作風建設，按照縣委、縣政府及教育局的統一部署，經學校行政班子專題研究，決定在全校開展作風建設年活動，為扎實搞好學校作風建設年活動，確保活動取得實效，根據我校實際，特制定如下實施方案：
以黨的xx大精神為指導，以科學發展觀為統領，結合我校工作實際，仔細查找作風建設中存在的突出問題，深刻分析原因，認真制定措施，開展集中整頓。通過作風建設，使全校教職員工工作作風明顯改進，工作能力明顯增強，辦事效率明顯提高，服務質量明顯改善，精神面貌明顯轉變，促進黨風、教風、學風和行風明顯好轉，為我校教育教學質量持續健康發展提供更加堅強有力的保障。
為加強對“作風建設年”活動的組織領導，確保此項活動扎實有效地開展，學校決定成立“作風建設年”活動領導小組。
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，具體負責“作風建設年”活動的組織實施、協調調度等工作。兼任辦公室主任，成員由、組成。
將“作風建設年”活動同“教育管理年”活動結合起來，通過優化管理促進作風建設，通過作風建設，促使我校領導班子、黨員干部教師隊伍深化對加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風重要意義的認識，全面推進我校領導班子、黨員干部教師隊伍思想作風、學風、師德師風、工作作風、領導作風和生活作風建設。努力建設一支善于領導、科學發展、奮發有為、堪當重任的領導班子；建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、恪盡職守、清正廉潔、敬業愛生的黨員干部教師隊伍。
（一）大力弘揚勤奮學習的風氣，不斷加強思想作風建設。
一是建立集體學習制度，學校將組織教職員工深入細致地學習《教育法》、《教師法》、《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《xx縣作風建設“八個嚴禁”》、《xx縣中小學教師“十不準”》、《關于禁止教師有償家教、違規補課、索拿卡要等行為的暫行規定》等法規文件以及優秀模范教師的先進事跡，結合工作實際，加強交流，引導教師自覺規范教育教學行為，不斷提高依法治教、廉潔從教的自覺性。二是建立學習考核制度，整個學習要有計劃、有時間、有組織、有筆記，作風建設領導小組將對全體教職工的學習采取不定期的抽查，記載情況作為年終作風建設考核的重要依據。
（二）大力弘揚團結務實的風氣，全力推進領導作風建設。
1、開展“四是”主題教育活動。學校行政領導實行掛牌上崗，同時深入開展“以優化發展環境是政府的第一職責，真心實意為民是我的第一承諾，拖拉推諉是我的嚴重失職，索拿卡要是我的最大恥辱”為主要內容的“四是”主題實踐活動。
2、要服從大局，加強團結。領導干部要顧全大局，步調一致，協調配合，共同謀事，形成聚精會神搞教育，一心一意謀發展的良好局面；要維護團結，坦誠相處，互相尊重，互諒互幫，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。要牢固樹立公仆意識，以身作則，率先垂范，吃苦在前，享受在后，凝聚人心，提升人氣，團結帶領廣大干部和教職員工開展好各項工作。
（三）大力弘揚干事興業的風氣，進一步加強工作作風建設。
1、要忠實履行職責。全體教職員工要樹立勤奮務實的意識、不甘落后的意識、勇于奉獻的意識、質量高于一切的意識，要熱心教改，精心備課，創新教法，認真講課，提高課堂教學水平。要堅持因材施教，面向全體學生，強化學科輔導，切實提高學生的學習質量和綜合能力。
2、要嚴格遵守縣委、縣政府對干部規定的“八個嚴禁”和教育局對教師規定的“七個禁止”。
八個嚴禁：
1、嚴禁干部職工上班時間從事與工作無關的活動。如玩網絡游戲、網絡聊天、炒股、看網絡電影等。
2、嚴禁干部職工上班時間在娛樂休閑場所從事唱歌、跳舞、喝茶、打牌、打撲克、搓麻將、洗腳、按摩等娛樂休閑活動。
3、嚴禁干部職工上班時間未經批準缺崗、離崗（缺崗3次以上的進行組織處理）。
4、嚴禁值班人員不遵守值班制度，缺崗、離崗（缺位3次以上的進行組織處理）。
5、嚴禁參加全縣性會議時未經批假遲到或缺席，全年遲到5次以上（含5次）或缺席3次以上（含3次）的進行組織處理。
6、嚴禁對屬于職責范圍內的事項推諉扯皮，不落實首問首辦責任制，不按規定時限或承諾時限辦結。
7、嚴禁工作日中餐飲酒（對縣外接待除外）。
8、嚴禁私駕公車，公務車輛不得停靠休閑娛樂場所。
七個禁止：
1、禁止教師從事有償家教、私自外出兼課或校外辦班；
2、禁止教師譏諷、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生以及用粗魯言行對待家長。
3、禁止向學生推銷、變相推銷教輔資料或其他商品和強制學生搭餐；
4、禁止接受或索要學生、家長財物等以教謀私行為；
5、禁止招生考試和組織社會實踐活動等工作中的不正之風和違紀違法行為；
6、禁止學校、教師搶拉買賣生源；
7、禁止教師在工作時間參與打牌賭博、按摩洗腳、進營業性歌舞廳等娛樂活動。
出現上述情形之一者，是領導干部的一律免職，一年內不得恢復職務，不得擔任其他職務。是一般干部或教職員工的責令寫出深刻檢討，并在學校全體教職大會上作公開檢查，由學校主要負責人對其進行誡勉談話，并予以通報批評，一年內不評先評優，扣除當年績效工資的50%。學校有干部、教職員工違反上述規定被查處一處的，學校主要負責人向縣教育局主要領導作口頭檢討；查處兩次的，學校主要負責人向縣教育局主要領導作書面檢討；查處三次的，由縣教育局紀檢書記對學校主要負責人進行誡勉談話，學校主要負責人一年內不提拔，不評先評優，查處4次（含4次）以上的，免去學校主要負責人職責。
（四）大力弘揚清廉高雅的風氣，著力加強生活作風建設。
1、重儀表。做到舉止文明，言語規范，溫文爾雅，謙遜有禮；教態自然，表情親切，莊重慈祥，富有朝氣；衣著得體，美觀大方，樸素典雅，端莊整潔。
2、講操守。追求情趣健康，注重生活的細微末節；模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，抵得住誘惑，守得住寂寞，擇善而交，克已慎行，不迷戀于權力金錢，不沉醉于聲色犬馬，不參與迷信賭博。
3、求節儉。堅持勤儉辦教育，發揚艱苦奮斗、勤儉節約傳統，反對鋪張浪費和大手大腳，不準超標準接待。加強財務管理，嚴格控制辦公費、會議費、差旅費等各項支出。抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。
4、守清廉。堅決剎住“吃、拿、卡、要”歪風，不接受當事人、學生家長吃請，不拿當事人、學生家長錢財，不利用工作職務之便故意刁難當事人、學生及家長，不向當事人、學生及家長索取錢物。要制定班級學生座位安排和調換方案，并切實組織實施。
（五）著力解決熱點焦點問題，全面推進行風建設。
1、切實加強師德師風建設。我校全體教師要嚴格遵守《中小學生教師職業道德要求》，注意內省慎獨，勇于實踐磨煉，增強情感體驗，形成崇高的師德，良好的師風。要建立激勵機制，樹立典型，推出標兵，充分發揮典型的示范帶動作用。要加大監管力度，對師德不高、師風不正，特別是影響惡劣的教師在評優評先、職稱評定等方面一票否決，并嚴肅處理。
2、抓常規，促養成，嚴考風，強學風。建立《學生一日常規制度》，通過抓學生的常規管理，來促進學生養成良好的行為習慣。同時要進一步加強《違紀舞弊學生處理辦法》的執行力度，嚴明考風考紀，切實促進校風、學風的進一步轉變。
3、繼續推進政務、校務、財務公開。進一步完善健全財務管理、接待、重大工程公開招標和辦公用品采購等制度；堅持“陽光招生”，授受社會和人民群眾監督。完善校務公開制度，切實深化校務公開，對涉及學校重大決策、收費、學生資助、考核獎懲、人事管理、財務收支、物品采購等事項真正及時向教職員工公開。
學校作風建設年活動自xx年5月1日開始，到12月底結束。整個活動分宣傳教育、查擺剖析、整改鞏固和總結表彰四個階段進行。全體教職員工特別是領導班子成員、各處室、年級組要把學習教育、提高認識、轉變作風、規范管理貫穿于活動全過程，做到邊學邊改、邊查邊改、學改結合、查整結合，不斷推進學校作風建設年活動扎實有效開展。
第一階段宣傳教育階段。
1、開展宣傳動員活動。學校于5月3日召開作風建設年動員大會，對此項活動進行全面部署。要加強對此次活動的宣傳，營造輿論氛圍，使全校教職員工充分認識開展學校作風建設年活動的重大意義，把思想統一到縣委、縣政府和教育局的要求上來，統一到學校發展的工作大局上來，不斷增強服務能力，提高管理執行力的自覺意識。
2、開展學習教育活動。學校將結合實際，采取集中學習、座談研討等多種形式開展作風建設專題學習教育，增強全校教職工對法律法規和規章制度的認識，明確在學習、工作、生活中的要求，增強做好本職工作的責任感。
第二階段：查擺剖析階段。
1、廣泛征求意見。學校行政班子成員要深入基層、深入實際、拓寬渠道、廣納意見。要通過個別談話、問卷等多形式、多渠道、多層次征集意見和建議，進一步查找我校在工作作風等方面存在的問題，查找在管理執行力上存在的問題，查找教職員工、學生反映強烈、事關教職員工、學生切實利益的熱點和難點問題。
2、切實開展“四查四看”活動。一查學校的重大決策和措施的落實情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問題；二查學校管理制度的執行情況，看是否存在執行力不強的問題；三查校務公開情況，看是否存在信息公開不暢的問題；四查教職員工與學生反映的熱點、難點問題的解決情況，看教職員工與學生對學校工作和教育教學工作是否滿意。
3、開好專題民主生活會和黨員組織生活會。要通過開好班子民主生活會和黨員組織生活會，認真開展批評與自我批評，認真查找存在的問題，分析問題產生的根源，研究解決問題的辦法。全體教職員工要認真總結自身在工作作風、思想作風、生活作風、領導作風、學習態度、師德修養和廉潔自律方面存在的問題，并形成深刻的剖析反思材料。
第三階段：整改鞏固階段。
1、認真進行整改。要針對發現的問題，提出具體整改意見，明確整改措施，建立整改臺帳，明確責任，限時整改。要抓住重點，切實解決突出問題，特別是要積極主動協調解決教學一線和群眾反映的突出問題。要以提高辦事效率，增強執行力為核心，大力推行“五辦”作風，對教職員工、學生反映亟待解決的問題，要高效快捷“立即辦”；對制約學校發展的突出問題，要迎難而上“主動辦”；對一時難以解決的問題，要創造條件“分步辦”；對需要多部門協調解決的問題，要積極協調“督促辦”；對涉及面廣、政策性強、兼顧各方利益的問題，要合理透明“公開辦”。
2、進一步鞏固整改成果。要通過制度建設和規范管理行為、教學行為，進一步鞏固整改成果。一是要規范和完善黨務公開制度、校務公開制度、黨內監督制度、依法行政制度、依法執教制度、監督考評制度、舉報投訴制度，形成完整制度體系、完備的工作和監督機制；二是要建立健全限時完成制度、服務承諾制度、責任追究制度，形成推進工作效能，提高執行力的長效機制；三是要進一步強化學校工作制度的執行，切實解決工作作風散漫、工作紀律松馳、管理執行力不強的問題。
第四階段：總結表彰階段。
1、認真做好學校作風建設年活動的總結。總結加強作風建設的成功經驗、取得的成效、存在的問題及改進措施，形成學校總結向上級主管部門呈報。
2、表彰先進，樹立典型。進行多種形式的綜合考評，對在活動中服從安排，管理得力，作風建設明顯提升的處室進行表彰，頒發“文明窗口單位”獎；對在活動中涌現出來的先進個人，予以表彰獎勵，并納入年終考核范疇。
為深入貫徹落實局《關于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發展，根據局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創業、促進發展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續健康發展提供優良作風保障。
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創新、甘于奉獻”的工作作風，實現工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。
通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風建設專題學習。
組織單位職工干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風紀律整頓活動。
由領導班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發進取；查學習，看是否掌握理論、熟悉業務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發言提綱，并在科室內進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
（三）作風建設活動要求。
1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優先的理念。
2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。
3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協調配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。
為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：
（一）加強組織領導，明確責任體系。
1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協調、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。
2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規定要求的，要取消其當年評先評優資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
（二）落實到日常工作。
1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工20-年年度考核的重要內容。
（三）總體部署和日程安排。
此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。
（一）動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。
（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。
（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。
（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。
（五）集中攻堅階段。
1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
（六）深化拓展階段。
1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發現影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。
（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優實行一票否決的先決條件。
加強作風建設工作是一項長期性任務，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。
為深入貫徹落實習近平總書記關于加強能力作風建設重要論述,動員街道廣大黨員干部錨定“兩個確保”、實施“十大戰略”、建設“四城四區”、高質量推進“兩示范、四標桿、一樣板”重大工程,以好作風、實舉措把省第十一次黨代會、平頂山市第十次黨代會和我市第九次黨代會、部署落細落實,確保“能力作風建設年”活動取得扎實成效,根據《中共平頂山市委辦公室印發關于在全市開展“能力作風建設年”活動的實施方案的通知》(平辦〔2021〕23號)、中共舞鋼市委辦公室印發《關于在全市開展“能力作風建設年”活動的實施方案》的通知(舞辦〔2021〕26號)要求,結合街道實際,制定如下實施方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求,堅持黨建為先、轉型為綱、項目為王、改革為要、創新為上、融合為重,貫徹新發展理念,以黨建“第一責任”引領和保障發展“第一要務”,聚焦黨員干部隊伍能力大提升、作風大轉變,突出目標導向、問題導向、結果導向,進一步強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,增強政治意識、宗旨意識、服務意識、規矩意識、奉獻意識,切實提升能力、鍛造作風、實干篤行、盡責擔當、爭先出彩,奮力譜寫社會主義現代化舞鋼壯麗篇章,以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
（一）堅持政治引領、把牢方向。以黨的政治建設為統領,加強黨的創新理論武裝,引導街道廣大黨員干部把準政治方向,夯實政治根基,提高政治能力,不折不扣貫徹落實中央、省委、市委決策部署。
（二）堅持以上率下、示范帶動。街道黨工委班子帶頭,從各。