勞動合同的有效簽訂有助于減少勞動爭議和勞動糾紛的發生，維護社會穩定和諧。4.勞動合同范文4：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同樣本

國企單位勞動合同（精選12篇）篇一

甲方用人單位名稱：

法定代表人：

經營地址：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

家庭地址：

第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。

第二條：乙方完成以下工作交接手續后，

甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。

1、交接程序及內容：

（1）乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

（4）以上交接工作應在______年______月______日內完成。

2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

國企單位勞動合同（精選12篇）篇二

編號：

甲方(用人單位)：

地址：

乙方(勞動者)姓名：性別：民族：文化程度：

身份證號碼：

籍貫：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。

一、合同期限。

本合同年月日起至年月日止;其中試用期為月(自年月日起至年月日止)。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。

三、勞動保護和勞動條件。

1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。

3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

四、勞動報酬。

1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。

2、甲方于每月日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。

五、社會保險和福利待遇。

1、按國家有關規定執行。

六、工作時間與休息、休假。

1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。

八、教育與培訓。

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。

1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

2、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。

2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議，按國家有關規定執行。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

十一、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。

十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時，按國家規定執行。

十三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。

甲方(單位蓋章)。

乙方簽字：

法定代表人簽字。

(或委托代理人簽字)。

合同訂立日期：年月日

簽證機關(蓋章)。

簽證人員(蓋章)。

簽證日期：年月日

國企單位勞動合同（精選12篇）篇三

出生年月：1982年01月20日參加工作年月：20xx年6月 學歷： 大學本科何時畢業于何校何專業： 20xx年6月畢業于四川農業大學園藝（果樹）專業 居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規、規章和政策的規定，

經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從 20xx年 09月 03日起

至 20xx 年 1 月 31 日止。

1（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。

2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

3、甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣 1000。00 元。

2、甲方每月 27日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

3、甲方支付乙方的其他待遇。

（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

（三）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2、乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3、國家法律、法規另有規定的。

（六）乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

2、國家法律、法規另有規定的。

（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

（負責人）

乙方（簽章）：

年月 日

國企單位勞動合同（精選12篇）篇四

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜合考慮第十三條和第十四條。

固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現在許多企業都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法，現在很少企業采用了。

單位住所：___________。

法定代表人(或負責人)___________。

乙方(勞動者)___________。

住址：___________。

身份證號碼：___________。

國企單位勞動合同（精選12篇）篇五

乙方（受聘人）：________________。

性別：__________民族：__________。

出生日期：______________________

文化程度：______________________。

郵政編碼：______________________。

聯系方式：______________________。

居民身份證號：__________________。

家庭詳細住址：__________________。

根據國家法律和相關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限。

本合同為固定期限的聘用合同。

合同期自___________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止。其中試用期/培訓期自___________年_____月_____日起，至___________年_____月_____日止（15日內）。

二、工作性質和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。

三、勞動報酬。

甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

乙方在聘用期間的基本工資為月_____________元，其中試用期間工資為_____________元，獎金見甲方的獎金發放制度/文件。甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定，繳納相關保險及公積金。

四、經濟補償與賠償。

4、如乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

六、甲方的權利和義務。

2、甲方應按照國家或北京市有關部門的規定，組織安排乙方進行健康檢查；

4、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權；

5、合同期間因工作需要，甲方有權調動乙方的工作崗位；

7、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同；

9、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

七、乙方的權利和義務。

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務和工作指標，并接受甲方的考核；

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行，愛護甲方的財產；

3、必須以甲方工作人員名義開展工作，并服從甲方統一管理；

5、遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能；

6、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

八、乙方的'保密義務。

（一）保密的內容和范圍甲乙雙方確認，乙方承擔的保密義務包括但不限于以下內容：

3、甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；

4、乙方因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

（二）保密義務。

1、不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；

2、不得向任何第三方披露甲方的商業秘密；

6、不得為自己利益使用或計劃使用；

（三）保密期限。

無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。

（四）違約責任。

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：

若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付賠償金人民幣元。

（五）爭議的解決方法。

因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決或共同委托雙方認可的第三方調解，有一方不愿協商、調解或協商、調解不成，任何一方都有權提起訴訟。

九、合同變更、解除及違約責任。

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容；

3、給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償；

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任；

5、如一方想解除勞動合同，需提前三十天以書面形式通知對方；

具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的；

（5）乙方連續三個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（6）不勝任現職工作，又不接受其他職位的。

具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提前三十天上交書面申請；

2、填寫《員工離職通知書》或《辭職申請》，由店長、運營部等部門簽字同意；

3、交接工作；

6、甲方出具終止或解除勞動合同證明。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。若由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續，則乙方應賠償甲方損失；但如果這種延誤是甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

若本合同今后與國家、北京市有關規定相悖，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__________。

簽訂日期：_____________簽訂日期：_______________

國企單位勞動合同（精選12篇）篇六

根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。

第一條 本合同為_________期限勞動合同。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________ _崗位工作。

第三條 乙方的工作應符合甲方規定的技術標準、、

第四條 甲方安排乙方執行八小時工作制。

第五條 甲方應為乙方提供必要的工作條 件和工具。

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條 因甲方生產任務不足導致乙方待工的，甲方無需支付乙方每月生活費。

第九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續：

（1）甲乙雙方協商一致；

（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。

第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條 件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，依據甲方單位規章制度或本合同可以解除勞動合同。

第十一條 有下列情形之一的，甲方終止本合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

第十二條 甲乙雙方同意在本合同中增加以下內容：

第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期內被證明不符合錄用條 件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同：

1、試用期內；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

1、合同期內，除《暫行規定》第十六條、第十九條及《暫行規定》第十七條規定的情況外，甲方不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同。除特殊情況外，雙方協商不能履行勞動合同的有關內容。任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，賠償對方的經濟損失。賠償金額根據有關規定或實際情況確定。

乙方應遵守以下規定：乙方應在每天正常工作時間向甲方報到。

第十五條 因履行本合同發生爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家和市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條 本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方（公章）：_____________

乙方（簽字或蓋章）：_____________

日期：_________________

國企單位勞動合同（精選12篇）篇七

上海__________有限公司(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

雙方合同期為三年，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，從_______年____月____日起至_______年____月____日為試用期。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除員工勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

員工勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到_____部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整，合同范本《員工勞動合同》。

所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。

甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

乙方不得從事與甲方業務范圍相似的.任何第二職業。

按甲方的工作要求而加班和出差。

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

國企單位勞動合同（精選12篇）篇八

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從__________年__________月日起至__________年__________月日止。

2、無固定期限：從__________年__________月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從__________年__________月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

(二)試用期為3個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

乙方的工作內容(崗位或工種)：區域經理。

責任：

2、安全了解轄區各地區市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的市場推廣工作。

3、基于競爭對手優劣勢，以及我公司情況與市場情況，制訂有效的區域推廣策略。

4、服從公司的整體利益，對公司品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責。

5、從自身做起，擁有先公后私的良好職業作風，對團隊的成長與良性運作負責。

6、服從公司的營銷策略與行政制度，不搞特殊化。

8、指導、協助區域內的客戶發掘可開發的網點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；整理、規范終端形象，提升網點質量，將本區域建成樣板標桿示范區。

9、扶持區域內的重點客戶做強做大，網點做精做細。

工作要求：

1、在區域內開發有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。

2、與區域內的重點客戶保持密切的聯系，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。

3、每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。對間接跟進的區域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。

4、要隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。

5、認真作好區域經理的工作表，并及時于次日9：30前傳給。

6、全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展，不斷的在市場發起有效的良性促銷活動。

7、積極推廣公司的產品，并保護轄區的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。

8、以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內部工作氛圍。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排。

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)基本工資+銷售提成：基本4000+銷售提成；銷售提成辦法：所負責區域每銷售桌面多媒體音響一個提成1.5元；所負責區域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成15元；所負責區域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；所負責區域每銷售2.0家庭音響一套提成10元。

(三)甲方每月15日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

五、社會保險和福利待遇。

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、其它。

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________________（蓋章）。

乙方：____________________（簽名）。

法定代表人____________________（主要負責人）。

_________年_______月_________日。

國企單位勞動合同（精選12篇）篇九

一、甲乙雙方根據平等自愿、協商一致，于年月日解除勞動合同。

二、甲方根據國家《勞動合同法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為：，補償金額為:元整（元）。

三、甲方為乙方補齊年月份以前所欠養老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。

四、到目前為止，乙方無職業病史，其以后健康狀況與甲方無關。

五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業者。以后個人涉及法律的、經濟的、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。

六、本協議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

甲方：________________公司。

乙方：_______________。

身份證號碼：__________。

簽訂日期：年月日

文檔為doc格式。

國企單位勞動合同（精選12篇）篇十

法定代表人：____________職務___________。

地址：___________________________。

乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________。

性別：______________民族：__________。

戶口種類：非農業戶口();農業戶口()。

居民身份證號碼：_______________________________。

國籍及護照號碼：_______________________________。

現住址：_______________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限。

本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

三、以完成一定的工作為期限。

第二條工作內容。

甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬。

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

第四條工作時間和休息休假。

甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇。

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的.病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件。

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

法定代表人或委托代理人：_________________(簽字或蓋章)。

________年____月____日________年____月____日。

國企單位勞動合同（精選12篇）篇十一

乙方(勞動者)：_______________________。

企業編號：________________________________。

身份證號：_____________________________。

地址：___________________________________。

家庭住址：_____________________________。

聯系電話：________________________________。

聯系電話：_____________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

第二條本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。

二、工作內容和工作地點。

第三條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第四條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

三、工作時間和休息休假。

第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

四、勞動報酬。

第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。

第十二條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇。

第十三條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十七條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

第十八條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十九條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

(二)嚴重違反本合同或甲方的規章制度;。

(三)法律法規規定的其他情形。

第二十三條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十四條有下列情形之一，本合同自行終止：

(一)合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;。

(二)甲方經營的、乙方所在的店關閉;。

(三)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;。

(四)法律法規規定的其他情形。

第二十五條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容。

第二十六條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第二十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

(一)依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。

(二)違反甲方依法制訂的規章制度;。

(三)工作失誤給甲方造成了經濟損失;。

(四)應向甲方支付的其它任何款項。

第三十條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定。

第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十四條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第三十五條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第三十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(公章)：__________________。

乙方(公章)：__________________。

法定代表人(簽字)：____________。

法定代表人(簽字)：____________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

國企單位勞動合同（精選12篇）篇十二

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、甲方根據工作需要，聘用乙方從事工作，工作地點為公司所服務區域。乙方保證在公司所服務的區域內服從安排和調動。

二、本合同期限自年月日至年月日止（其中試用期為個月，試用期包含在合同期限內）。

三、甲方實行每周工作天、每天工作小時工作制。乙方每周正常工作時數為，小時，超出國家規定的每周標準工作時數小時，屬于固定加班時間。甲方可根據工作需要安排乙方在本合同約定的正常工作時間之外加班，乙方不得自行決定加班或者單方面主張加班時數，若加班時數未經甲方核準則視為無效。

四、乙方的標準工資按當地最低工資標準，若乙方在職期間當地最低工資標準上調，則乙方的標準工資相應上調。

乙方的工資總額元/月由標準工資（即正常工作時間的工資）和加班工資組成。甲方每月日為發薪日（節假日順延），甲方于每月發薪日通過銀行轉賬的方式或由員工簽字后以現金發放，在依法扣除應當由乙方承擔的保險費部分及其它扣減項目后，將乙方的標準工資、加班工資一次性轉入乙方的工資賬戶或現金發放。

甲方按月在發薪日依法支付全部標準工資和加班工資。乙方如對標準工資和加班工資有異議的，應當在當月發薪日后七日內及時向甲方書面提出，如未提出異議，視為乙方無異議，不再就當月的全部工資向甲方主張任何權利，自愿放棄其它請求。

如乙方向甲方申請住宿，經甲方同意方可安排住宿，并乙方同意在每月工資里扣除元/月的住宿費。如乙方試用期三天以內離職的，甲方不予結算工資。

五、乙方應協助甲方按時辦理合法的用工手續及相關事宜，乙方應按照甲方規定提供就職所需的'一切證件和證明材料，并確保其合法性、真實性和有效性。如因乙方原因致使甲方無法按時辦理用工手續及相關事宣的，甲方可按乙方嚴重違紀，解除勞動關系，乙方應承擔該法律后果并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

六、甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動工具，并對乙方進行上崗前的勞動安全衛生法律知識、安全操作規定及交通安全規則培訓，乙方應遵守勞動安全衛生法律法規、安全操作規程及交通安全規則；如乙方違反上述安全操作法律法規、安全操作規程及交通安全規則造成安全事故的，乙方自愿接受最高額處罰并自愿辭工。

七、因甲方屬勞動服務型企業，乙方理解并同意；甲方可以根據客戶單位的要求和客戶的變更，重新調整乙方的工作崗位和工作地點。

八、甲方根據《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，應當提前三十天通知勞動者，否則應向乙方支付一個月的工資。

九、乙方違反勞動合同的約定，在解除勞動合同時未提前三十日書面通知甲方，導致甲方正常工作秩序被打亂，無法順利安排工作交接的，應當賠償甲方的損失，賠償金額為乙方一個月工資。

十、乙方如果在入職之前，有隱瞞前病史，不能履行工作職責的，本人承擔一切法律后果，并自愿同意解除勞動關系。甲方按照國家法律規定，為乙方辦理保險。因乙方提供虛假身份資料導致社會保險關系無效的，由乙方承擔一切法律后果。

十一、乙方如果未書面履行請假手續，或假期到期未履行續假手續而不回工地上班的，按曠工處理，曠工三天以上按自動離職處理。

十二、乙方應自覺遵守國家的計劃生育制度，如違反乙方理解并同意辦理辭工手續。

十三、通知和送達：甲乙雙方在本合同履行過程中發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十四、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十五、甲方依法制訂的各項規章管理制度，是本合同的附件，與本合同具有同等的效力。乙方知道并理解公司的各項規章制度，并保證自覺遵守。甲方有權依照規章管理制度的規定對乙方違反制度的行為進行處理。十六、春節前后兩個月不批示請假與辭工申請。

本合同（含附件）一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效。

甲方：

乙方：

_____年_____月_____日。