人力資源管理旨在通過合理的人員配置和有效的組織管理來提高組織的績效和競爭力。接下來將分享一些成功企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗和故事，給大家?guī)韱⑹尽?/p>

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇一

性別：男。

年齡：30歲。

學歷：本科。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：169。

現(xiàn)居住地：石家莊市。

戶口所在地：石家莊市。

期望工作性質：全職。

期望工作地點：石家莊市。

到崗時間：1周以內。

期望月薪：5000元以上(稅前)。

畢業(yè)學校：河北大學。

學歷：本科。

專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。

公司名稱：××××飲食股份有限公司。

工作描述：

1、負責質量管理系統(tǒng)的培訓、運行、監(jiān)督、檢查及業(yè)務糾偏;。

2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質量管理系統(tǒng)并參與編纂采購中心管理系統(tǒng);。

3、對公司iso質量管理系統(tǒng)的建立及有效運行提出了積極的意見;。

5、通過一年的基層工作鍛煉，對企業(yè)管理及產(chǎn)品實現(xiàn)的全過程有了深入了解，尤其人與人之間的關系搭建等方面更是打牢了基礎。

2、負責對公司的餐飲業(yè)基礎管理系統(tǒng)及安全制度的運作進行監(jiān)督檢查;。

3、定期組織轄區(qū)內的安全培訓;。

4、做好與各經(jīng)理、各部門主任、管理區(qū)總經(jīng)理、質檢部領導的溝通工作;。

6、獲得集團公司模范管理干部證書;。

7、此階段最大的收獲就是在體系運行及管理工作開展過程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關工作，尤其是計劃、總結工作能從全局的角度去考慮問題。

部門介紹：主要負責行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作;。

5、負責公司上級文件、精神的上傳下達及落實督導工作;。

6、負責區(qū)域內部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實督查工作;。

7、負責本區(qū)域的工作總結的組織、研討及工作計劃的策劃工作;。

8、負責區(qū)域內各經(jīng)理、主任的行政督查工作;。

9、負責區(qū)域內所有員工(600人)的日常行為、業(yè)績考察、評定工作;。

10、負責區(qū)域內設備的管理、協(xié)調、調撥及所有辦公設備的日常維護工作;。

11、負責對外宣傳與資料收集工作;。

12、負責市場開發(fā)及新市場的前期籌備工作;。

13、負責各類會務的組織及接待工作及各種活動的策劃、組織、主持工作;。

獲得集團公司模范管理干部證書。

人事管理工作：

2、負責區(qū)域人事管理制度的編寫、修訂、執(zhí)行、落實工作。

公司名稱：河北唯帥服飾有限公司。

2、公司各項制度的制定與監(jiān)督管理工作;。

3、參加公司總經(jīng)理辦公會與決策事宜;。

4、對新入司員工進行全面培訓工作【對公司了解、心態(tài)養(yǎng)成、成功的七個習慣、企業(yè)員工的三個五工程、導購技能(接近時機、特點展示、異議處理等八個環(huán)節(jié)以及面料知識、褲裝知識、陳列知識、店面管理知識)、服務意識、督導素質、推廣與促銷、店面運營管理(貨品管理、顧客分析、市場推廣等)、新開店面前期策劃與運營核算、銷售系統(tǒng)使用、店面各設備的維護與使用等方面】與實習跟蹤輔導工作。

餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。

服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇二

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：人力資源：

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。

公司性質：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學珠海學院。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。

其它外語能力：已經(jīng)通過全國大學生英語四級考試。

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長熟練掌握運用各種office軟件。

能說流利的國粵語，有良好的英語基礎。

有一定的工作經(jīng)驗。

詳細個人自傳刻苦耐勞，性格開朗，團隊意識強，努力與團隊成員進行溝通協(xié)調，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。

經(jīng)過大學期間的不斷社會實踐和總結，心里素質有了一定的提高，觀察和思考有了一定的.進步。肯定自我的學習能力，也有信心和能力將任務完成到最好。以為團隊謀求最大的利益來實現(xiàn)自身價值。

我不怕困難和挫折，因為我始終堅信目標和理想將在困難和挫折中茁壯成長。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇三

人才類型：

應屆。

畢業(yè)生　。

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,佛山,肇慶。

工作經(jīng)歷。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。

擔任職位：指引。

工作描述：不定期在南方人才市場做前臺指引——培養(yǎng)了良好的服務態(tài)度。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東。

交通職業(yè)技術學院。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

廣東。

語言能力。

工作認真負責，善于溝通交流。

詳細個人自傳。

本人積極樂觀，進取心強，擁有良好的組織協(xié)調能力，善于溝通，勤奮好學，具有良好的'團隊合作精神，是個對工作認真負責，善于總結的人。

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇四

求職意向?。

期望工作性質：全職?。

期望工作地點：石家莊市?。

期望從事行業(yè)：房地產(chǎn)服務(中介/物業(yè)管理/監(jiān)理、設計院),家電業(yè),辦公設備/用品,醫(yī)療設備/器械,政府/非營利機構?。

期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理/人力資源主管,行政經(jīng)理/行政主管/辦公室主任,樓面經(jīng)理?。

到崗時間：1周以內?。

期望月薪：5000元－7999元（稅前）。

教育經(jīng)歷?。

專業(yè)：企業(yè)管理?學歷：本科?。

專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。

專業(yè)：預防醫(yī)學?學歷：中專?。

專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的學科，知識面廣，對醫(yī)學各學科及環(huán)衛(wèi)各學科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學生的全局觀。

專業(yè)：企業(yè)管理?學歷：大專?。

工作經(jīng)驗?。

公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司?。

工作描述：

1、負責質量管理系統(tǒng)的培訓、運行、監(jiān)督、檢查及業(yè)務糾偏；

2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質量管理系統(tǒng)并參與編纂采購中心管理系統(tǒng)；

3、對公司iso質量管理系統(tǒng)的建立及有效運行提出了積極的意見；

4、在工作中不斷總結經(jīng)驗，對食品原料的肉眼檢驗及存放、加工等過程有較深入的鉆研；

5、通過一年的基層工作鍛煉，對企業(yè)管理及產(chǎn)品實現(xiàn)的全過程有了深入了解，尤其人與人之間的關系搭建等方面更是打牢了基礎。

2、負責對公司的餐飲業(yè)基礎管理系統(tǒng)及安全制度的運作進行監(jiān)督檢查；

3、定期組織轄區(qū)內的安全培訓；

4、做好與各經(jīng)理、各部門主任、管理區(qū)總經(jīng)理、質檢部領導的溝通工作；

6、獲得集團公司模范管理干部證書；

7、此階段最大的收獲就是在體系運行及管理工作開展過程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關工作，尤其是計劃、總結工作能從全局的角度去考慮問題。

部門介紹：主要負責行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作；

5、負責公司上級文件、精神的上傳下達及落實督導工作；

6、負責區(qū)域內部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實督查工作；

7、負責本區(qū)域的`工作總結的組織、研討及工作計劃的策劃工作；

8、負責區(qū)域內各經(jīng)理、主任的行政督查工作；

9、負責區(qū)域內所有員工（600人）的日常行為、業(yè)績考察、評定工作；

10、負責區(qū)域內設備的管理、協(xié)調、調撥及所有辦公設備的日常維護工作；

11、負責對外宣傳與資料收集工作；

12、負責市場開發(fā)及新市場的前期籌備工作；

13、負責各類會務的組織及接待工作及各種活動的策劃、組織、主持工作；

獲得集團公司模范管理干部證書。

人事管理工作：

2、負責區(qū)域人事管理制度的編寫、修訂、執(zhí)行、落實工作。

自我評價?。

餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。

服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。

?

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇五

學歷：大專。

工作年限：5-8年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-南沙-黃閣。

求職意向：人事專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。

工作經(jīng)驗(工作了7年4個月，做了3份工作)。

廉江市恒中門業(yè)有限公司。

工作時間：5月至3月[3年10個月]。

職位名稱：行政專員/助理。

工作內容：1.收發(fā)郵件、傳真，復印、掃描文件;。

2.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續(xù);。

3.負責全公司員工工作證的制作與發(fā)放;。

4.全廠人員檔案的建立與管制;。

5.稽查考勤機，根據(jù)員工打卡出現(xiàn)的異常，進行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行;。

6.統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底;。

7.處理全廠員工的.保險工作;。

8.全公司對講機的跟蹤和保管;。

9.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務。

深圳南華珠寶公司。

工作時間：4月至203月[11個月]。

職位名稱：圖片操作員。

2.首飾掃描,首飾激光刻花;。

3.鑲石單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計.

廣州市美湛軒餐飲有限公司。

工作時間：204月至11月[2年7個月]。

職位名稱：人事文員。

工作內容：負責員工招聘、員工考勤的核對工作。

各證件的年審跟進工作。

消防檔案的制定、消防安全戶籍化管理的跟蹤。

負責員工宿舍的管理工作。

負責員工工傷的跟進、申報、處理。

教育經(jīng)歷。

7月畢業(yè)電大行政管理。

204月畢業(yè)遂溪縣職業(yè)技術學校計算機應用技術。

7月畢業(yè)湛江農墾實驗中學地理。

自我描述。

本人有差不多一年的圖片處理操作員經(jīng)驗，有7年多人事行政文員助理工作經(jīng)驗，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，可以使用photoshop、coreldraw作簡單的圖片處理及制作圖片。為了進一步提升自己的技能，現(xiàn)平面設計專業(yè)在讀中。另外，本人熟悉各種復印機，掃描儀、傳真機、對講機的使用。會收發(fā)郵件。在性格方面，本人性格文靜，脾氣好，對工作認真有責任心，學習能力強。

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇六

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇七

人力資源管理應聘個人簡歷模板、大學畢業(yè)生寫求職簡歷時要按實際情況而寫大學生個人簡歷網(wǎng)推薦以下這篇應屆生人力資源管理求職簡歷為寫簡歷時模板。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年12月3日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

172cm。

體重：

60kg。

戶籍：

福建莆田。

現(xiàn)所在地：

福建廈門。

畢業(yè)學校：

師大生命科學學院。

學歷：

專科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗：

一年以上。

最高職稱：

其他。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

行政/后勤。

其他。

職位名稱：

人事方面;。

工作地區(qū)：

待遇要求：

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

其他語言;普通話一般。

電腦水平：

常使用辦公軟件，修改公司的規(guī)章制度、表格、文件使用等。

教育培訓。

教育背景：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-206月。

師范大學生命科學學院。

專科。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構。

培訓主題。

年3月-2010年5月。

國家資格鑒定中心。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

福建娃哈哈辦事處。

時間范圍：

2010年8月-2010年12月。

公司性質：

民營/私營公司。

所屬行業(yè)：

快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔任職位：

市場維護。

工作描述：

主要對產(chǎn)品的追蹤回訪和對快到期的產(chǎn)品進行處理。

離職原因：

公司待遇。

所在公司：

福建東訊網(wǎng)絡科技有限公司、和茶網(wǎng)絡有限公司。

時間范圍：

3月-206月。

公司性質：

民營/私營公司。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。

擔任職位：

工作描述：

離職原因：

試用期滿。

其他信息。

自我評價：

做事認真負責、肯吃苦耐勞，能積極主動學習、邏輯性強、善于多角度考慮問題，善于溝通，待人隨和、為人真誠，有上進心，具有一定組織及團隊協(xié)作能力，按時完成上級交代的任務.

聯(lián)系方式。

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇八

眾所周知的用人單位的hr在篩選人力資源管理簡歷的時候，需要面對大量的個人簡歷需要閱讀，篩選簡歷的方式基本上可以說是瀏覽。而在這樣快速的瀏覽下，要能夠讓對方看到自己的優(yōu)勢、重點，才能更好的起到作用。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：60kg。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。

畢業(yè)學校：福建農林大學學歷：專科。

工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：初級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護理/藥劑。

行政/后勤。

職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：熟悉。

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

2月-201月福建農林大學專科。

201月-年1月福建農林大學專科。

培訓經(jīng)歷：

時間培訓機構培訓主題。

10月-月廣州新世紀消防培訓基地建(構)筑物消防員。

工作經(jīng)歷。

所在公司：協(xié)和醫(yī)院。

時間范圍：2008年10月-2月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：1.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負責公司制度的制定，整改、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協(xié)調工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團。

時間范圍：1月-6月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協(xié)調工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。

時間范圍：1月-6月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

擔任職位：人力資源。

工作描述：1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責內部人員的協(xié)調工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領導臨時交辦的`其他工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價：勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

拓展閱讀：個人簡歷不可作假。

優(yōu)秀的個人簡歷是所有求職者們的追求，個人簡歷寫的越好則通過率就越高，那么，求職的成功率就可以打打提高。而在編寫優(yōu)秀的個人簡歷上，首先要遵循的就是其基本原則，比如說個人簡歷的真實性就是其中之一。

一來，設計出更為美觀的簡歷模板。

個人簡歷的包裝上，首先就從其外表上。個人簡歷的外表無疑就是其簡歷的模板，很多人在編寫個人簡歷上也非常喜歡在模板上做手腳，個人簡歷的模板做的好，可以大大提高其美觀度，進而也可以提高個人簡歷的整體形象。不過在個人簡歷模板的設計上，也需要注意要配合簡歷的內容，更要注意適當原則。

二來，選擇適合自己的建立類型。

總體來說個人簡歷的類型有三種，其一是時序型的個人簡歷，其二是功能性的個人簡歷，其三則是綜合型個人簡歷。這三種類型的個人簡歷，簡單來說就是在結構上的不同，不如說時序型的個人簡歷的是以時間為標準來寫。而功能型個人簡歷則是以個人的需要來寫，不同類型的簡歷適合不同的人。如果你在教育以及工作經(jīng)歷上的時間連續(xù)性非常好，則以時序型簡歷來寫效果就非常好。反之，個別優(yōu)勢上突出則功能型簡歷為主。選擇適合自己的建立類型，也是自我包裝的一種方式。

最后，還要懂得揚長避短。

對個人簡歷包裝從根本上來說，就是要懂得揚長避短，在個人簡歷中那些虛假的“優(yōu)勢、特長”不能杜撰來寫。但是，對自己不利的信息，則可以通過本身的優(yōu)勢來掩飾。

更多。

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇九

在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

一份個人簡歷能偶成為高質量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內容如果沒有真實感，也很難當人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術語的應用，像是“文字處理”、“職業(yè)描述”等等，則可以增加信任度。

數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準確性高，可信度高，比如說在學習成績方面，你說自己的成績一直很好，與說“層獲得4次年級第一”，那么肯定是后者更具有說服力。

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：廣西-桂林。

年齡：28。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳。

身高：162cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)。

工作描述：1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;。

2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;。

3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;。

4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;。

5、總經(jīng)理安排的其它工作。

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

工作描述：1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作;。

根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

2、招聘管理工作：

采取網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;。

組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

3、績效管理工作：

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。

公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

5、員工關系管理：

根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;。

根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;。

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調處理。

6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

本階段工作總結:。

建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;。

3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;。

4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;。

6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;。

7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。

本階段工作總結:。

在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

擔任職位：項目副組長。

項目描述：績效薪酬體系咨詢項目。

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。

普通話：流利粵語：差。

英語水平：cet-6。

英語：一般。

其他要求：

自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;。

工作責任心強，做事有始有終;。

較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實施運作能力;。

良好的邏輯分析能力、語言表達能力;。

積極主動，樂觀自信。

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇十

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇十一

目前所在：

番禺區(qū)。

年齡：

19。

戶口所在：

廣州。

國籍：

中國。

婚姻狀況：

未婚。

民族：

漢族。

培訓認證：

未參加。

身高：

156cm。

誠信徽章：

未申請。

體重：

46kg。

人才測評：

未測評。

我的'特長：

求職意向。

人才類型：

在校學生。

應聘職位：

招聘專員/助理：，培訓專員/助理/培訓師：，人事專員：

工作年限：

2

職稱：

初級。

求職類型：

兼職。

可到職日期：

兩個星期。

--3500。

希望工作地區(qū)：

番禺區(qū),,。

工作經(jīng)歷。

公司性質：

外商獨資所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

擔任職位：

服務員。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州工程技術職業(yè)學院。

最高學歷：

大專獲得學位:。

畢業(yè)日期：

-06。

專業(yè)一：

專業(yè)二：

學校（機構）。

所學專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

語言能力。

外語：

英語良好。

粵語水平：

精通。

其它外語能力：

國語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

組織能力比較好，工作認真，工作態(tài)度良好，不怕吃虧。

詳細個人自傳。

本人在校除了學校人力資源管理這個專業(yè)外，還在讀專升本學習行政管理這個專業(yè)。本人比較勤奮，工作有激情，也有團隊精神，是個很好的工作伙伴。

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇十二

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

清晰的語言表達能力，思維敏捷的反應能力，優(yōu)秀的學習能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強的溝通協(xié)調合作能力。

擅長繪畫、寫作、球類運動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團隊第一，繪畫拿過個人二等獎。

自我介紹：我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應能力。當初沒有想過讀大學，是我實習的時候一名法官勸導了我，我也很感謝他，因為在大學里我成長得很快，現(xiàn)在的我成績在班里名列前茅，掌握了專業(yè)課知識、基本的計算機知識，熟練地操作計算機，具有良好的寫作能力、計算機操作能力、溝通協(xié)調能力，也學習過書法和舞蹈，提高了個人修養(yǎng)。在大二下學期開始接觸人力資源管理方面的知識，比如人員測評、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、員工關系管理、勞動法、商務調查等等課程，對公司如何更好地運作有了基礎的認知和運用，如公司結構的設計、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對人的管理就是圍繞四個字：選、用、育、留。在校時，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔任的是團隊隊長，很可惜的是沒有獲得獎項，但讓我對創(chuàng)業(yè)，對建立一個公司以及公司的架構和運行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認知自己存在的不足，同時讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對于職場人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。

因為我有一定的社會實踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢所在，所以我在工作中能夠踏實守時，有強烈的責任感，適應能力強，工作認真負責，耐心細心，溝通能力較好，具有較強的協(xié)調合作能力，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。

價值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學習。要實現(xiàn)企業(yè)的價值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構建成為一個學習型組織就成了人力資源者的首要任務。彼得?圣吉是學習型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項修煉—學習型組織的藝術與實踐》提供了一套企業(yè)轉變成學習型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學習提升其整體運作的能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項修煉?實踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學習型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構建學習型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學習、系統(tǒng)思考的能力，進而轉化為持續(xù)不斷的價值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價值創(chuàng)新的源動力。

價值創(chuàng)新的著力點是在較大范圍內發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值。“客戶導向”是價值創(chuàng)新的基石。對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應的調整，是企業(yè)能否實現(xiàn)“客戶導向”的一個關鍵!如果在企業(yè)內部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導向”服務的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發(fā)的實踐“客戶導向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導向”的先行者。

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇十三

目前所在：廣州年齡：23。

戶口所在：河源國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：176cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事專員/助理。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。

浪達科技有限責任公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。

擔任職位：倉管助理。

工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。

志愿者經(jīng)歷。

廣東省國際旅游文化節(jié)起止年月：20xx-05～20xx-05。

擔任職位：志愿者。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院。

最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

熱愛人力資源管理專業(yè)知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣;。

了解公文的寫作;。

擅長球類運動。

各位領導：

您好!

我是來自13屆畢業(yè)的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇十四

簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：60kg。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。

畢業(yè)學校：福建農林大學學歷：專科。

工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：初級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護理/藥劑。

行政/后勤。

職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：熟悉。

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

2006年2月-2008年1月福建農林大學專科。

2006年1月-2008年1月福建農林大學專科。

培訓經(jīng)歷：

時間培訓機構培訓主題。

工作經(jīng)歷。

所在公司：協(xié)和醫(yī)院。

時間范圍：2008年10月-2010年2月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：1.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負責公司制度的制定，整改、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協(xié)調工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團。

時間范圍：2011年1月-2012年6月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的`大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協(xié)調工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。

時間范圍：2013年1月-2016年6月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責內部人員的協(xié)調工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價：勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

有些人在寫簡歷時那可是充滿著激情導致自己把心里話全部說出來了，一個人把自己心里秘密全部倒出來時就屬于見光死的時候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴。如果亂說話最終會給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現(xiàn)的話。

第二類就是在簡歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群，比如說家里逼迫自己去某個地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因為一個成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。

第三類則是在簡歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認為自己學歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導致企業(yè)認為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇十五

6、處理應急事件。

離職原因：

私人原因。

公司名稱：

公司性質：

所屬行業(yè)：

擔任職務：

促銷員、推廣員、跟單員。

工作描述：

南方都市報促銷員。

大河馬水上世界推廣員。

批發(fā)市場跟單員。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

中山大學（公開學院）。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

行政管理。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

佛山市南海區(qū)大瀝高級中學。

高中。

畢業(yè)證。

中山大學（公開學院）。

行政管理。

優(yōu)秀學生一等獎。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

熟悉office辦公軟件等電腦操作，能快速熟悉習慣新工作環(huán)境及融入群體中。能吃苦耐勞，有上進心。

工作地點：南海桂城。

詳細個人自傳。

為人誠實開朗，勤奮務實，有較強的適應能力和團體協(xié)作能力，富有責任心和正義感，熱愛集體，熱愛公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)(郵編:528231)。

聯(lián)系電話：

158xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇十六

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇十七

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇十八

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇十九

人力資源管理的個人簡歷（匯總20篇）篇二十

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經(jīng)歷。

20**-09～20**-06南海東軟信息技術職業(yè)學院人力資源管理大專。

20**-09～20**-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學歷史高中。

**公司（20**-10～20**-11）。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

（一）關于招聘與培訓。

1、人員的招聘（網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內聘、廣告、中介）。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

（二）關于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。

2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。

4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

（三）其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構圖的編寫與變更。

3、參與相關管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。

**公司（20**-12～201**-10）。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓；

2、對員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；

4、人員的異動、調薪手續(xù)的辦理；

5、負責每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負責所有員工的.檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；

9、協(xié)助績效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝炔课锲返恼堎徟c發(fā)放；

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。

其他要求：購買社保；每周休息。

自身情況。

自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對excel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。