優秀作文在觸動人心的同時，也反映出了作者的個性、觀點和人生的態度，令人過目難忘。以下是一些優秀作文的精華摘錄，它們或許能給你一些靈感和啟發。

成功者的背（實用18篇）篇一

1、只要努力，你就能成為你想成為的人。

2、有必勝信念的人才能成為戰場上的勝利者。

3、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

4、有壓力，但不會被壓垮；蒼莽，但永不絕望。

5、漂亮只能為別人提供眼福，卻不一定換到幸福。

6、真正的強者，不是流淚的人，而是含淚奔跑的人。

7、勝利是不會向我們走來的，我們必須自己走向勝利。

8、成功毫無技巧可言，我一向只對工作盡力而為而已。

9、修行不是抬起頭朝天上看而是低下頭學會謙卑和誠實。

10、為了不讓真理的路上人滿為患，命運讓大多數人迷失方向。

11、每個人都有某些缺點，被罵沒關系，因為這是進步的過程。

12、讓珊瑚遠離驚濤駭浪的侵蝕嗎？那無異是將它們的美麗葬送。

13、我總覺得，生命本身應該有一種意義，我們絕不是白白來一場的。

14、人生之路多坎坷，誰也無法預言途中的變化，只有靠人不斷求索。

15、立志要如山，行道要如水。不如山，不能堅定，不如水，不能曲達。

16、一朵成功的花都是由許多苦雨血泥和強烈的暴風雨的環境培養成的。

17、自由，我離開前送你的最好的禮物。你對我的習慣，便是你給我的最好的回報。

18、松樹在懸崖峭壁上巍然挺立，雄風不衰，是因為它具有勇于傲霜斗雪的內在氣質。

19、不要愁悶憂郁，不要悲觀嘆息，不要遇到困難就想放棄，不要遇到挫折就想逃避。

20、哥倫布發現了一個世界，卻沒有用海圖，他用的是在天空中釋疑解惑的信心。

21、人生，最寶貴的莫過于光陰。人生，最璀璨的莫過于事業。人生，最快樂的莫過于奮斗。

22、要有一顆很熱的心，一雙冷若冰霜的眼，一雙很勤勞的手，兩條很忙的腿和一種很自由的心情。

23、只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標，達到卓越的境界。

24、吃別人所不能吃的苦，忍別人所不能忍的氣，做別人所不能做的事，就能享受別人所不能享受的一切。

25、青春似火，超越自我，放飛夢想，共創輝煌。團結一心，勇往直前，積極爭取，爭創第一。努力拼搏，強健體魄。

26、經過奮斗，終于撥開了云霧，見到了日出，走上了陽光大道。面對取得的成績，不要驕傲，再接再勵，繼續向前行。

27、每個企業家都有自己的特色和風格，但他們還有共同的特征，那就是：有正確的判斷力，有決心，敢于創新，勤奮工作。

28、在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。進退有度，才不至進退維谷；寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。

29、人生在世，每個人都應該擁有一個夢想，擁有一個實現的目標，擁有一個前進的方向。人生就是一個擁有夢想，追求夢想，實現夢想的過程。

30、生活中很多的麻煩是由于你說yes太快，說no太慢。成熟的人不問過去，豁達的人不問未來。凡事順其自然，遇事處之泰然，得意時淡然，失意時坦然。

成功者的背（實用18篇）篇二

是一種習慣，失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變，但能夠用好的習慣來替代。很簡單，只要簡單的事情重復做，養成習慣，如此而已。以下是者十三個價值連城的習慣，咱們稱之為“百萬元的習慣”。

習慣一：者設定“當日計劃”。

者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來，并依照重要性分配時刻。他事情而非時刻。

習慣二：者下決定迅速果斷，之后若要改變決定，則慎思熟慮。

習慣三：者具有極佳的傾聽潛質。

傾聽并非是去聽對方說的話，而是去聽對方話中的意思。傾聽的技巧包括：一、傾聽時不打斷對方的談話；二、把對方的話聽完；三、即使不需要記錄，你都能夠聽出來對方的意思；四、把所有的問題記在腦海，等對方說完后在一同發問。

習慣四：者清楚地了解他做每一件事情的目的。

習慣五：寫日記。

寫日記的法則：一、持續彈性，重表達思想，而不用太多嚴格規則；二、持續；三、用來設計你的性命價值和中心思想；四、記錄每件事情的差異化；五、記錄特殊時刻及事件；六、解決問題；七、學習問更好的問題；八、在日記上寫下自我的宣言；九、把每日寫下的東西在月底復習；十、深刻自我的記憶和經驗。

習慣六：做喜歡的事。

習慣七：勤于練習基本動作。

習慣八：運用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目標用強烈語氣不斷念出聲音，告訴自我，讓潛意識無法分辨真假，因此堅信它。

習慣九：運用冥想的技巧。

當你不斷想象自我達成目標是情景，潛意識會引導身體作出那些效果。

習慣十：持續體力或創造更多精力。

習慣十一：者的目的通常超越自我，立志為大多數人貢獻自我的力量。

為使命而非為金錢工作。

習慣十二：者有系統。

者都有一套方法來整理思想、行為，因此能不斷實踐在自我身上，并且教導別人。

習慣十三：者找方法，失敗者找理由。

者愿意做失敗者不愿意做的事情。

如果你能不斷采取以上做法，進而養成習慣的話，這些習慣對你可能不只是百萬元的價值，更可能帶給你金錢和心中的富有。

二：

當今社會成功最重要的因素是什么？是背景、環境、關聯、機遇等外在因素，還是天賦、潛質、個人發奮、堅持不懈等內在因素？堅信看過馬克思唯物辯證法有關內外因的觀點的人不少，但真正認可內因是事物發展的決定條件，成功關鍵在于自身的人并不是很多，。不少人都習慣于以下邏輯：當取得成功時便想當然認為內因最為重要，將成功歸于自身天賦、潛質、發奮等內在因素；而在遭遇失敗時則往往認為外因更為重要，將失敗的原因歸于他人或環境等外在因素。但在評價他人的成功或失敗時，態度正好完全相反，當別人取得成功時便想認為外因最為重要，將他人成功歸于機遇、運氣等外在因素；而在他人遭遇失敗時則往往認為內因更為重要，將失敗的原因歸于自身潛質欠缺、天資愚笨等內在因素。

盡管以上邏輯并非無任何可取之處，但它能夠保護咱們的自尊心，能使咱們能自如應對困難，渡過難關。但是其負面影響也不容忽視，它不僅僅讓人不能正確看待自我、客觀評價別人，更容易構成驕傲自滿、經常為失敗尋找借口等不良狀況。蒙牛牛根生曾說：“多為成功找方法，少為失敗找借口”。暢銷書《沒有任何借口》更是開宗明義地指出：“沒有任何借口”。

言棄。

美國前總統柯立芝在其晚年的人生回憶錄中寫到：“世界上沒有一樣東西能夠代替頑強和堅韌。才能不能夠——懷才不遇者比比皆是，一事無成的天才也到處可見；教育也不能夠——世界上充斥著學而無用，學非所用的人；只有頑強和堅韌，才能無往而不勝。”

偉大的音樂家貝多芬以前說：“卓越的人有一大優點：在不利和艱難的遭遇面前百折不撓。”

三：

每個人都渴望成功。基于某種原因，所有被認為成功的人也都樂于分享他們成功的經驗。當那些衣著光鮮的人站在臺上，侃侃而談的時候，哪怕相貌平平也會讓人覺得光彩照人。他們說的每句話，每個詞，甚至每個字，都仿佛飽含著無數的深意，擲地有聲，字字珠璣。臺下的人，盡管腦子里浮想聯翩，但還是有意掙扎著聚精會神，恨不得把每個字都記下來回去反芻。

然而，聽眾原本就應有著自我的智慧，了解溝通的基本原理，才不至于淪落到“人家說什么就信什么”的境地。傾聽任何人講話的時候，都不就應帶著“防備、質疑”的心態，那樣可能會遺漏重要的信息，正因，咱們的心態會成為咱們的有色眼鏡，使得咱們只能收到過濾之后的信息。然而，最終對所獲得的全部信息，不加分析、不加思考地全盤理解，也同樣可能是危險的，或者是有害的。

首先，成功者其實沒必要，也沒義務，也往往沒有足夠的時刻去講述所有的細節。堅信我，如果僅僅用財富、權利、地位來衡量成功（世俗好處上的成功）的話，那么，所有的成功背后都有數不盡的磨難的同時，也往往充斥著超多完全不可告人的細節。比如，國內某大企業的老板，肯定不會對所有人說他在同行競爭壓力以及來自各個方面的巨大壓力之下做出的某些決定。追求巨大的財富如此，那么，追求巨大的權利和至高無上的地位更是如此。

在某些事情上，每個人都就應有沉默權。那些正在分享所謂“成功經驗”的人，也就應享有這樣的權利。就好像美國警察經常說的那樣，“你有權持續沉默，但你所說的話將成為呈堂證供。”在并非特殊的極端狀況下，咱們任何人都沒有權利要求另外一個人講述全部細節。但是，如果他們說的，你就當作全部；他們沒有說的，你就當作沒有。那你就跟寓言中那個掩耳盜鈴的家伙屬于同一個智商水平了。

其次，幾乎所有的成功者，在講述自我成功經歷的時候，都會有意無意地夸大自我成功所付出的代價，夸大以前面臨、戰勝的困境，夸大自我最終成功的難度。這不是他們故意的，正因他們也是人，跟所有的普通人一樣都有不一樣程度的虛榮心需要獲得滿足。他們此刻的成功是確定的，那么，這成功的榮耀就取決于其難度有多高，即，起點條件越差，此刻的成功將顯得難度越高。只有難度更高，才能獲得的掌聲越多，被認可的程度才越強烈，才會被人們更加五體投地地佩服。

他們這么做，還有另外一個潛意識的根源，為了保護自我。每個獲得巨大成功的人，最為緊迫的任務就是保護自我的既得利益。這根下象棋沒什么區別，不僅僅要不斷地“進攻”，更重要的還有穩固地“防守”。他們如此夸大自我成功所付出的代價，潛意識里的說法是“看吧，成功可不是說來就來的，是需要付出很大代價的，你還是好好想想吧”——這是另外一種形式的“恐嚇”，與“欲練神功，必先自宮”的警告本質上沒什么區別。

他們這么做，還有來自觀眾或者聽眾的支持。大多數人喜歡聽成功者講述他們的艱苦經歷——越艱苦越好，越苦大仇深越喜聞樂見。絕大多數人的生命，都是平平淡淡的，甚至包括那些成功者中的大部分——如果我沒猜錯的話。電影之因此精彩，是兩個原因造成的，首先是藝術加工，其次是時刻段上的壓縮——把生命的故事用一個半小時講出來，不波瀾起伏，驚險刺激才怪。然而，真實的生活卻不可能天天波瀾壯闊起起落落驚天動地，事實上，沒有誰的心臟能夠承受得了這樣的生活。

一方面，大多數人生命都不會醒悟“平平淡淡才是真”的道理，另外一方面也有很多人在潛意識里期望所有的成功者都是透過艱苦的奮斗才獲得成功的，正因他們潛意識里覺得只有這樣才能解釋自我的“不成功”，才能更為自然地理解自我的“不成功”。他們潛意識里的想法如果表達出來可能是這樣的：“看吧，成功多難呀？要付出那么多代價才能夠呢！我還沒付出那么多代價，沒成功很正常么……”事實上，對那些渴望成功而又尚未成功的人來說，成功人士的“苦大仇深、血淚斑斑的經歷”是一種多大的安慰啊！

另外，更為重要的是，就算那些成功者并非有意隱瞞或者有意夸大，他們在講述自我的真實經歷時，依然可能產生種種偏差。成功者，或者那些被認為成功的人，依然是人不是神。既然他們還是人，他們就很可能有大多數人所具備的共同缺陷：“認知偏差”（cognitivebiases，一個心理學上經常提到的概念）。比如前面提到過的“人類的大腦有一個自我保護的功能：遺忘痛苦”。

因此，成功者在給他人講述自我成功經歷的時候，往往會有意無意掩蓋那些令他們至今都追悔莫及的錯誤。正因那些經歷太痛苦了，乃至于他們的大腦自動把那些記憶抹去了——如果他們的大腦功能健全的話。（勵志文章lz13）因此，更合理的解釋是，他們不是故意的，只是不知道每個人都固有的“認知偏差”給他們造成了怎樣的影響而已。他們當然會講述自我以前遇到的困境，但你有沒有注意到這樣一個搞笑的現象？在他們的講述中，最終，他們會用無比頑強的精神最終擺脫那些看似不可逆轉的困境？——這樣的講述換來的當然是熱烈的掌聲。那他們有沒有到此刻都無法解決的困境呢？我不堅信他們沒有，除非他活在另外一個世界——天堂。

還有就是，必須要了解這樣一個事實：有些時候，“成功者”的經驗根本沒有用，正因那些經驗根本就是錯誤的，但關鍵在于他們自我可能也并不知道。比如，他們遇到了一個經濟飛速增長的時代，無論做什么都賺錢，并且還賺得很多；因此，宏觀上來看，根本就不是他們自我所認為的寶貴經驗在起作用，而是宏觀經濟給了他們這樣的機會。但是，有誰愿意承認自我的成功跟自我的經驗沒什么關聯呢？人類擁有的普遍的認知偏差之一就是：把成功攬到自我身上，把失敗歸咎于別人或者壞運氣。（心理學上有個專門的名詞：self-servingbias。）而那些“成功者”這么做的時候，也往往并不是有意欺騙你——他們甚至是好意的。

最后，要知道有些“寶貴經驗”就算正確，放到你自我就可能并不那么靈驗。最可能讓你誤入歧途的就是你對你自我的了解。長輩們總是對咱們說“人貴自知”，他們忘了說的、甚至可能完全并不知道他們真正就應說的是這個：“人貴自知——難哪！”想象一下上一次你聽完成功故事，不由地心潮澎湃的時候，你就知道自知之明有多么難能可貴了。當然，沒必要對自我那么容易心潮澎湃感到自卑，所有的人這樣——只但是程度不一樣罷了。

比如，成功者們常常說，他們并不在意錢，他們知道人格的可貴。但是，你和他們不一樣，你此刻沒有足夠的錢啊！堅信我，絕大多數人，在沒有錢的時候，對“人格可貴”的明白很難十分深刻。你是要吃飯的，你的家人是不就應被餓著的，基本條件都不能保障的時候，“人格有個屁用”就成了很多人的選取。崔健是這樣描述的：“為了感情，歌曲算個屁；為了性命，感情算個屁。”大實話往往沒辦法動聽。其實，這并不是玩世不恭、或者憤世嫉俗的說法，只但是是有勇氣理解現實的人對生活的平靜描述。

有一個很實用的推薦是：不妨反其道而行之——發奮從失敗者身上汲取經驗。不好說模仿成功者，就算觀察成功者很難。成功者很多，但是，你身邊的真正的成功者卻很少；成功背后的東西很難看清楚，所謂成功的真實性也很難決定，而成功者們又會有意無意的美化包裝他們的經驗，而這一切，都在干擾你的決定。但觀察失敗者卻要相對容易得多，正因他們的失敗往往是顯然而確定的，而失敗的原因往往很容易確定，盡管失敗者會找各種各樣的借口。并且，你身邊的失敗者數量，顯然要多于成功者的數量，于是，你就有了更多的觀察機會。

因此，有了這樣的認識，你就經常遇到所謂的幸運——當你快要犯錯誤的時候，有人在你之前犯了同樣的錯誤。當然，“專注于汲取教訓，而不是花時刻去幸災樂禍”，僅僅這件事本身都不是很容易做到的事情。

最后要補充的唆是，我這段文字的目的絕對不是要從此顛覆你的看法，讓你從此對所有的“成功者分享的經驗”視之為糞土。我只但是是想提醒你，“人家說什么你就信什么，挺傻的。”只有經過仔細甄別之后，真正的成功者的真正的寶貴經驗，才是無價的。只但是，一方面要多花心思甄別，另一方面要多花時刻真正了解自我，以便能夠避開“一概而論、生搬硬套”可能帶來的災難。

成功者的背（實用18篇）篇三

成功等于目標，等于每天進步1%，等于全方位。————陳安之。

用心觀察成功者，別老是關注失敗者。————陳安之。

書本也是好老師，活用才能成功。————陳安之。

行動才能成功，教練改變人生。————陳安之。

過去不等于未來,沒有失敗,只有暫時停止成功.————陳安之。

要成功,需要跟成功者在一起.————陳安之。

要成功,不要與馬賽跑,要騎在馬上,馬上成功.————陳安之。

要跟成功者有同樣的結果,就必須采取同樣的行動.————陳安之。

成功就是簡單的事情不斷地重復做.————陳安之。

成功者不是比你聰明,只是在最短的時間采取最大的行動.————陳安之。

成功者,做別人不愿意做的事情,別人不敢做的事情,做不到的事情.————陳安之。

成功者要有遠大的理想，但要有合理的目標!————陳安之。

你到底是想要成功，還是一定要成功?————陳安之。

一定要向成功的人學習，尤其是世界級的成功人士，

————陳安之。

要成功，先研究成功學。————陳安之。

要不斷的請教成功者，學習他們成功的方法。————陳安之。

成功是靠別人，不是靠自己!————陳安之。

成功的起始點乃自我分析，成功的秘訣則是自我反省。————陳安之。

活在現在，認真做好現在，現在就成功。————鄒金宏。

成功者的背（實用18篇）篇四

風花雪月就不談了，遺憾的是我們也沒有談，但她所對我講述的自己初入社會的一次成功求職經歷卻讓我覺得這家伙頗不簡單——她是有成為公司花瓶的絕對潛質的，但是厲害的是她能用這么個故事一下子扭轉了我對她的第一印象。

她是軍校背景，計算機相關專業。因為想在社會上磨練自己而從軍校退出，有一年時間只能拿著軍官證，而沒有普通居民身份證，可想而知，這種情況下是不能參與任何社會求職的。于是她到新東方的實用英語學院讀了差不多一年半的英語課程，包括新東方的英語等級進階課程，還包括半年的商務英語。

在讀書期間，她兼職做過新東方的暑期住宿班班主任，并積極地參與了新東方很多大型活動，由此，我想不僅給她帶來一些初步的職場鍛煉，還帶給了她結識新東方上至校長，下至很多普通工作人員的機會。當她畢業的時候，新東方內部很多不同的部門都有意留她工作，但出于種種考慮，她還是決定獨自在社會上闖一闖。

首先，她想確定自己要進入的行業。她首先對自己的情況進行了系統的分析，根據她的興趣和教育背景，她初步確立想要在娛樂、金融、教育以及it四個行業中尋找機會。因為她的特長和愛好，首先考慮的是娛樂業，于是她展開對行業內信息的進一步調查，初步鎖定了兩家在業內非常有影響力的跨國公司旗下的衛星電視臺。

我著重要講的是她應聘一家衛視臺公關助理職位的經歷。我想她之所以鎖定這一職位，是因為她覺得自己天生有與人打交道的能力，這在公關工作中是一種從業者需要的核心特質。其他的媒體關系、政府關系資源都可以慢慢去建立，但是這種公關從業者的天性特質確是不可培養的，所以，她選擇了一個適合自身天性的職位去申請。

她曾經笑著對我說，她對自身的人際交往能力、親和力方面很有信心，再加上她做事情都有事先認真細致準備的習慣，只要進入面試，她基本都能夠拿到offer，現在的問題是，如何通過簡歷篩選的一關，如何解決自身最大的弱項問題：她并沒有任何相關的專業背景和從業背景。

于是，像所有求職者可以想到的那樣，她決定跳過hr部門的常規簡歷篩選，直接找到具有人事決策權的“關鍵先生”，通過求職信的方式打動這個人，并獲得面試資格，但是這樣做的風險也是很大的，要做到禮貌得當且與眾不同就需要更加全面且認真的思考和準備。

在做過大量的功課和學習之后，她在獲得的相關公司信息上進行業務分析，從一個公關人士的角度，對這家公司的公關戰略及公關案例進行了分析和點評，并提出了自身的一些初步意見和建議。把這些整理成簡要的文字，制作好中英文兩份材料。剩下的就只是如何傳遞到總裁手里了。

她通過了解知道了公司總部的地址，叫了一種特別昂貴的快遞，這種快遞業務的特點是保證快遞親自到達收件人手中，需要由收件者本人當面簽收。而且，作為一種基本禮節，她給不知道姓名的“人力資源部負責人”也同樣快遞了一份材料。

這位女總裁真的親自打電話給她，邀請她來參加面試，并告訴她說，我們公司需要的正是你這樣特別懂得該如何用心的人。當總裁打電話給人力資源部，她被告知人力資源部也收到了一份同樣的應聘材料。我想作為一個招聘者，他們那一刻的感覺也會相當美妙，因為知道公司真正想要什么的求職者少之又少，而既懂得用心規避障礙，又懂得尊重公司程序規章禮節的人——在這類事情上，作為招聘者其實也是知音難遇。

她順利地通過了公司面試，得到了工作邀請。

其時，另一家或許更具影響力的衛視臺有個格外誘人的機會，所以她婉拒掉了之前的邀請，投身到了另一次精彩的生命歷程之中。事實上，這次公關助理的應聘經歷給了她很多體會，她在之后的職業生涯中，作為沒有相應專業背景、沒有很強的從業背景的求職者，取得了多次令人羨慕的知名外企的工作機會，她在自己的行當里，已經初步建立起了從業的核心競爭力。

當我問及她是否后悔沒有去那里工作的時候，她笑著對我說：過程比結果更重要，重視過程，結果自然產生。

我經常跟與自己面談的學生講的一番話，是論述個人職業競爭力的不同層面。根據我的粗淺總結，一個人的競爭力包含有五個層面：學歷、知識、技能、素質和特質。遺憾的是，一般人在較低層面浪費的時間太多，他們過于注重那些可以輕易習得的東西——學歷在中國太容易蒙混下來，獲得知識本身也沒什么特別門檻，對于大多數入門級工作而言，技能的獲得也不過需要至多三五個月的專門培訓，那些優秀的大公司真正注重的是諸如人際溝通能力、團隊協作能力等等一些“通用素質”，而作為一個的求職者，更要注重對自身特質的展現和發揮，本性和才干幾乎是不可改變的，那么就要找到適合它們發揮的位置，但是多數人一般只考慮怎么樣讓“我”去適應被動遇到的幾個有限的職業機會，而很少在一開始首先考慮如何找到適應自我的職位都有哪些。

所以，

成功者的背（實用18篇）篇五

在陽光深情地注視下，他們，自信地為自己鼓勁，那斗志好似一頭頭強壯的公牛，準備展開一場激烈的角逐。想必，這定是一場“廝殺”了。

是啊，今天是一場關鍵的較量，成敗也許決定著是否能擁有高高在上的榮耀。一聲令下，清脆的哨聲響起，扣動著我們的心弦。九班同學果然名不虛傳，人高馬大的他們，次次憑著精湛的防守技術，將我們班牢牢堵住，可我們同樣也給力！在緊要關頭，用精準地扣籃次次奪分，輕而易舉地把九班死死地逼在后面。此時，一聲聲喝彩灌入我的耳朵里，嘈雜的人流里“七一班加油”依然清晰。“健將們”臉上正滿掛著輕松的神色。

可下半場比賽漸漸不是那么皆盡人意了，太陽光越來越強烈而灼熱，比分牌兩頁兩頁地輪流翻著。一不留神，就被他們班用一個漂亮的弧度給反超。比賽被漸漸推入高潮，隊員們個個屏氣凝神，小心翼翼。此時每一個球都是那么至關重要。離比賽只剩最后五分鐘了，我們默默祈禱著奇跡的出現，大汗淋漓的他們都用最快的步伐運球投籃。此時人群中少了一份嘈雜，多了一份靜穆，場上每一位球員都是那么勇敢，那么璀璨奪目。清脆的哨聲再次響起。比賽，結束了！賽場的另一頭傳來歡呼雀躍的聲音。可我們班的健將們都熱淚盈眶地注視著籃球。是啊，比賽前的吶喊和必勝信心，對比著此情此景，讓人無比失落，這結局是誰也沒料想到的。并不是他們不勇敢，他們的淚沒有一丁點懦弱的感情，他們只是在堅強地反思著自己。

其實，我認為，他們也是真正的成功者，盡管沒有收獲冠軍的輝煌，但他們曾用心在這片賽場上揮汗如雨——有笑、有淚；有甜、有酸；有得、有失，他們在這里收獲了成長，站在這里，已是成功。“勝敗乃兵家常事”，在前幾場輝煌的比賽里，我們贏了，但也不代表我們永遠贏了；在這場決賽中，我們敗了，但也不是永遠輸了啊！我們走到今天這一步，已是披荊斬棘，實屬不易。五個隊員里，也許有的已經傷痕累累，卻仍咬牙追求自己的夢想，不忘初衷。你們，也是真正的成功者。

有一句歌詞——“風雨中這點痛算什么，擦干淚不要怕，至少我們還有夢。”我們這些成功者們，努力追求著自己的夢想，不怕失敗。冠軍，我們明年再來!

成功者的背（實用18篇）篇六

2．當你跌到谷底時，那正表示，你只能往上，不能往下！

3．不同的信念，決定不同的命運！

4．成功這件事，自己才是老闆！

5．暗自傷心，不如立即行動．。

7．不要以為還存在，就永遠不會失去．。

8．隨隨便便浪費的時間，再也不能贏回來．。

9．成功是優點的發揮，失敗，是缺點的積累．。

10．生命是罐頭，膽量是開罐器．。

11．只要有鬥志，不怕沒戰場．。

12．人沒有選擇的出生環境的權利，卻有改變生活環境的權利．。

13．人不冒險，枉為一生．。

14．最困難的`時候，就是距離成功不遠了．。

15．再多一點努力，就多一點成功．。

16．除非想成為一流，否則就是二流．。

17．在你內心深處，還有無窮的潛力，有一天當你回首看時，你就會知道這絕對是真的．。

18．成功，往往住在失敗的隔壁！

19．生命不是要超越別人，而是要超越自己．。

20．命運是那些懦弱和認命的人發明的！

21．人生最大的喜悅是每個人都說你做不到，你卻完成它了！

22．世界上大部分的事情，都是覺得不太舒服的人做出來的．。

23．昨天是失效的支票，明天是未兌現的支票，今天才是現金．。

24．一直割捨不下一件事，永遠成不了!

25．掃地，要連心地一起掃！

26．不為模糊不清的未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力．。

27．當你停止嘗試時，就是失敗的時候．。

28．心靈激情不在，就可能被打敗．。

29．凡事不要說＂我不會＂或＂不可能＂，因為你根本還沒有去做！

30．成功不是靠夢想和希望，而是靠努力和實踐．。

31．只有在天空最暗的時候，才可以看到天上的星星．。

32．上帝說：你要什麼便取什麼，但是要付出相當的代價．。

33．現在站在什麼地方不重要，重要的是你往什麼方向移動？

34．寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子．。

35．為成功找方法，不為失敗找藉口．。

36．敢先不要臉，就會有頭有臉！

37．垃圾桶哲學：別人不要做的事，我揀來做！

38．不一定要做最大的，但要做最好的．。

39．死的方式由上帝決定，活的方式由自己決定！

40．成功是動詞，不是名詞！

成功者的背（實用18篇）篇七

成功。

者需要具備最基本的思維方式無疑是最具決定性的。世界上的最成功人士都有一個共同點:他們都有自己獨特的思維方式.。以下是小編為大家推薦的關于成功者的思維的文章，歡迎大家于閱讀。

韓國三星集團的創始人李秉喆，小時候家境不好，為了生計，很小就得去賣報紙掙錢。

“你一天要跟我訂多少份報紙去賣?”報亭老板問這個衣衫襤褸的男孩。“別的孩子能賣多少?”他羞澀地問。老板笑道：“這可沒法說，少的賣幾十份，多的能賣幾百份，但拿得太多剩在手里，是要賠錢的。”李秉喆想想說：“那要100份吧!”老板有點吃驚，但還是給了他。

第二天一早，李秉喆空著手來到報亭。老板納悶地問：“昨天剩下的報紙呢?”“賣完了，我今天想要200份。”李秉喆答。老板很吃驚，但還是給了他。第三天一早，李秉喆又空著手來了，張口要300份。老板十分驚訝，決定跟著他，看看他是怎么賣報的。李秉喆到了車站后，沒像別的孩子那樣四處叫賣，而是不停地往候車乘客手中塞報紙，等一個區域的乘客發完了，這才回來收錢。然后再到另一個地方如法炮制。

老板疑惑地問：“會不會有人不給錢跑了?”“有，但特別少，因為他們看了我的報紙，就不好意思坑一個孩子的報紙錢了。跟那些把報紙砸在手里的報童比，算總賬還是我賣得最多!”李秉喆。

自信。

地回答。老板立即對他刮目相看。

故事的。

哲理。

企業的第一使命就是獲取客戶，贏利是之后水到渠成的必然結果，兩者絕對不能錯位。否則就只能先甜后苦做一錘子買賣，欲取先予絕對不是什么策略，而是一種態度乃至一種智慧。

威爾遜是假日酒店的創始人。一次，威爾遜和員工聚餐，有個員工拿起一個橘子直接就啃了下去。原來，那個員工高度近視，錯把橘子當蘋果了。為了掩飾尷尬，他只好裝作不在意，強忍著咽了下去，惹得眾人哄堂大笑。

第二天，威爾遜又邀請員工聚餐，而且菜肴和水果都和昨天一樣。看到人都來齊了，威爾遜拿起一個橘子，像昨天那個員工一樣，大口咬下去。眾人看了看，也跟著威爾遜一起吃起來。結果，大家發現這次的橘子和昨天的完全不同，是用其他食材做成的仿真橘子，味道又香又甜!大家正吃得高興時，威爾遜忽然宣布：“從明天開始，安拉來當我的助理!”所有人都驚呆，覺得老板的決定很突兀。

這時，威爾遜說：“昨天，大家看到有人誤吃了橘子皮，安拉是唯一一個沒有嘲笑他，反而送上一杯果汁的人。今天，看到我又在重復昨天的錯誤，他也是唯一沒有跟著模仿的人。像這樣對同事不落井下石，也不會盲目追隨領導的人，不正是最好的助理人選嗎?”

故事的哲理：

領導力關鍵體現在善于“識人”，特別是在一些自然流露的細節中，能否細致觀察每個人并發現真正的“人才”。

1976年，美國《紐約郵報》剛被報業大亨默多克收購。新老板上任，小記者艾倫很怕自己被炒魷魚。可這時，艾倫的妻子就要臨產，在這個節骨眼兒上，他不知該不該請假去照顧妻子。那天上午，艾倫接到通知，新老板默多克要給大家開會。

會議開始了，默多克站在臺上，講起自己的報業經歷和對未來的展望。艾倫看起來聽得很認真，但其實如坐針氈，只想快點知道妻子的情況。這時，會議室響起急促的電話鈴聲，大家齊刷刷地盯著墻角的應急電話。默多克無奈地停下來，示意旁邊的人去接電話。

“醫院打來的，說是找艾倫有急事!”那人說完，艾倫緊張地起身，對著臺上的默多克解釋道：“怕是我妻子要生了，實在對不起。”默多克微笑著點點頭，示意艾倫趕緊去接，然后又壓低嗓門對其他人說：“既然是他家里的事，我們還是暫時回避吧。”說完便帶頭往外走。

意想不到的一幕發生了，100多位同事依次退出了會議室，直到艾倫接完電話才回來。默多克重新站上講臺，對艾倫說：“謝謝你為我創造了更多的。

時間。

讓我可以把報紙的未來想得更清楚。”他用最簡短的話結束了會議然后走近艾倫說：“現在你可以去照顧你的妻子了。”30年后艾倫成了這家報社的總編輯這件看似不經意的小事卻一直留在他的心里。

故事的哲理：

北方的某個小城市里，一家海洋館開張了，50元一張的門票，令那些想去參觀的人望而卻步。海洋館開館一年，簡直門可羅雀。

最后，急于用錢的投資商以“跳樓價”把海洋館脫手，黯然回了南方。新主人入主海洋館后，在電視和報紙上打廣告，征求能使海洋館起死回生的金點子。一天，一個女。

教師。

來到海洋館，她對經理說，她可以讓海洋館的生意好起來。

按照她的做法，一個月后，來海洋館參觀的人天天爆滿，這些人當中有1/3是兒童，2/3則是帶著孩子的父母。三個月后，虧本的海洋館開始盈利了。

海洋館打出的新廣告內容很簡單，只有12個字：“兒童到海洋館參觀一律免費”。

故事的哲理：

從客戶那里獲取利潤的唯一辦法，就是滿足客戶的需求。這是廢話嗎?可我們身邊到處可見只想到向客戶收費，而忽視其核心訴求的商家。滿足客戶的核心訴求，取悅客戶最在意的人，哪怕看似免費，反而會迎來滾滾財源。商業就是這樣有趣。

成功者的背（實用18篇）篇八

第一個習慣：懂得做人。

會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢？好的企業領導者都習慣于能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。臺灣著名企業家張忠謀在黑金橫行的社會大環境下依然從來不走后門、不走政商關系，更拒絕鉆法律漏洞，贏得企業界和民眾的極大尊重，官員也因此從來不敢故意刁難他的企業。

第二個習慣：善于決策。

面對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然后選擇一個最佳方案。企業領導者的價值在于“做正確的事情”，同時幫助各階層的主管“把事情做正確”。四川長虹總裁倪潤峰率先拿起價格武器將彩電大幅降價，從而確立國產彩電的主導地位，正是看準市場、果斷決策的典型。

第三個習慣：相信自己。

成功的企業領導者都有很強的信心，他們既會在自己內心里相信自己，也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的欲望是創造和擁有財富的源泉。英特爾總裁葛洛夫認為“只有偏執狂才能生存”，堅持與自信成就了英特爾今天的偉業。

第四個習慣：明確目標，什么是領導？

世界級企管大師班尼士下了個定義：“創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，并完成或達到所追求的前景和目標。”企業領導者們知道，要使員工能奉獻于企業共同的遠景，就必須使目標深植于每一個員工的心中，必須和每個員工信守的價值觀相一致；否則，不可能激發這種熱情。有“神奇教練”之稱的米盧蒂諾維奇已經創造紀錄，他所帶的每支隊伍都有一個明確的目標，就是打進世界杯的決賽圈。

第五個習慣：充滿熱忱。

第六個習慣：頑強精神。

如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，并不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中，作為一個領導者，你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。

第七個習慣：重視人才。

企業最好的資產是人，企業領導者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直。考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。“蕭何月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”都是識人用人的經典例子。

第八個習慣：充分授權。

人的精力是有限的，我們不可能一個人做所有的事。所以，作為一個企業領導必須學會把權力授予適當的人。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力，并要保證有一個良好的.報告反饋系統。美國前總統里根是一個出名的放任主義者，他只關注最重要的事情，將其它事情交給手下得力的人去負責，自己因此可以經常去打球、度假，但并不妨礙他成為美國歷史上最偉大的總統之一。

第九個習慣：激勵團隊。

組織起一個優秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，并將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。

第十個習慣：終生學習。

第十一個習慣：持續創新。

當今世界正面臨著的一個非常嚴峻的現實是：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。這一點對于任何領導或公司都是同樣的道理。如果你滿足于現狀，你就喪失了創新能力，而創新是人類發展的主要源泉。具有創新頭腦的人是不怕變革的。耐克不斷改進自己的運動鞋，以適應人類行走和奔跑的需要；不斷尋找為當時年輕人所接受的明星作為代言人，希望永遠被認為是“酷”的代名詞，沒有持續創新，已有幾十年歷史的耐克就會被年輕一代拋棄。

第十二個習慣：架構關系。

一個好的企業領導者習慣于架構關系。他們知道，關系已成為人際中個人成長、企業成事的重要條件與資源。關系就如同網絡，構架起人與人、群體與群體、企業與客戶、企業與企業之間的互動。為了企業的發展，任何一個領導者都缺少不了“關系管理”。西方國家的大企業常常邀請其它大企業的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬了眼界，而且在經營管理中會得到意想不到的助力。

第十三個習慣：抓住機會。

每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被看見，關鍵在于你如何認識機會，利用機會，抓住機會和創造這些機會。

第十四個習慣：有效溝通。

鄰導者與被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業領導者習慣用約70％的時間與他人溝通，剩下30％左右的時間用于分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。

第十五個習慣：經營未來。

成功的企業領導人都懂得，未來是屬于那些今天就已經為之做好準備的人。他們用20％的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計；而把80％的時間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來。

第十六個習慣：贏得擁戴。

一個企業領導人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認同與支持，夢想仍然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是：認同我們的擁戴者，并找出他們共同的渴望是什么？假如說領導人需要具備什么特殊天賦的話，那就是感受他人目的的能力。

第十七個習慣：勇于自制。

具有高度的自制力是一種最難得的美德。熱忱是促使你采取行動的重要原動力，而自制力則是指引你行動方向的平衡輪。在管理活動實踐中，一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。深圳萬科總裁王石1992年時針對一些房地產開發商低于40％的不做的暴利心態，提出萬科“高于25％的利潤不做”的口號，如今萬科還健康地活著，當年眾多追逐暴利的企業則大部分已死掉。

第十八個習慣：培養領導。

最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養為領導者的人，是把領導者變為變革者的人。聯想集團董事長柳傳志培養了兩大少帥：楊元慶和郭為，使集團的事業后繼有人、基業長青。

第十九個習慣：注重家庭。

比較完美的企業領導者常把家庭比作登山的后援營地。他們在籌備后援營地(家庭)上所花的時間，絕不能少于實際登山(干事業)的時間，因為他們的生存、登山的高度，常常與后援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這些企業領導者還懂得，全面的成功才算真正的成功，他們往往在干事業的同時，能夠兼顧家庭，珍惜幸福的婚姻。

第二十個習慣：經營健康。

許多立志要成功但最后壯志難酬的企業領導人，往往是因為不能戰勝一個最大的敵人，這個敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行著一個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會經營自己健康的人就不會經營自己的事業。

學習了成功者必備的習慣之后，你捫心自問一下是否做到了，還差多少，相信成功將離你不遠。

成功者的背（實用18篇）篇九

即使最冷的冬天，咬牙起床到完全適應只需要幾分鐘，如果你總是想著小睡一會兒，只不過是在延長你痛苦的時間。每次起床困難時只要告訴自己：只要難受3分鐘就好。

2、起床第一件事就是打開自己的身體。

你可以選擇做些鍛煉，讓自己的血液開始流動;你可以喝上一杯白開水，靜靜的坐著等便意來襲;又或者只是打開窗戶呼吸一下新鮮空氣。你可以做任何你能夠養成習慣的事情，但是一定要記得，做這些事情的時候告訴自己，我的身體已經醒來，美好的一天開始了。

3、越是忙碌而有壓力，越是要學會休息。

之所以忙碌，不是真的工作量大，而是你沒有學會休息，大腦和身體大量的時間在消極怠工。我們平均的注意時間是45min左右，并且在前15min和后10min最有效率，把自己的任務分割，并且中途給自己休息的時間，你會發現效率增長的非常快。

4、有計劃的生活能讓你的生活更舒適。

很多時候的壓力來自與我們不知道自己該干些什么。

5、一定要把自己收拾的整潔了再出去。

當你自己覺得自己當下的狀態不適合見人的時候，做什么你都會退縮，人們都喜歡和自信活潑的人交流。

6、別讓午睡成了你的壓力。

這點對高考中考的孩子特別重要，很多時候，知道午睡重要，但是不那么容易睡著，因為睡不著而擔心下午的效率低，越是擔心越睡不著。午睡時，你可以閉上自己的眼睛，想象自己在春天里散步，或者只是關注自己的呼吸，用腹部呼吸，感受空氣從鼻子進入自己的身體，慢慢的到達腹部，慢慢的減緩呼吸的頻率。

你也可以聽一聽輕音樂，或者到網絡上找一些漸進式放松催眠的錄音。

7、學會休閑。

休閑不同于娛樂，休閑能夠更加放松自己的身心，一天的工作結束之后，散散步，聊聊天，或者寫點日記，都可以讓你的靈魂得到休息。

8、睡前熱水泡腳是件幸福的事情。

9、睡不著你就不睡了。

很多人在第二天需要早起又或者第二天有重大的事件發生時，會在前一天晚上睡不著。因為睡不著，擔心第二天起不來或者沒精神，強行想要讓自己進入睡眠，但是越是強求越是睡不著。

你放心，即使你今晚睡不著，對你第二天的考試和工作不會有任何影響，我們的身體是很強大的，往往導致效率降低的，是你因為前一天沒有休息好產生的擔心與焦慮，你的身體沒有任何問題，關鍵是你的心理。

如果睡不著，你就不睡了，起床喝點水，看看笑話書，又或者躺在床上閉著眼睛都是可以的。

10、作息規律。

你可以是夜里很遲睡，第二天很遲起床的貓頭鷹，也可以是早睡早起的大公雞，但是你一定要規律，當然最好還是能早睡早起的，如果做不到早睡早起，一定要讓自己的生物鐘規律起來。

11、情緒調節。

生氣的時候思考，只會讓你越來越生氣;。

焦慮的時候思考，只會讓你越來越焦慮;。

悲傷的時候思考，只會讓你越來越悲傷。

有情緒下的思考，很多時候是在收集偏見。

認知層面是很難改變情緒的，一種感受不可能被壓抑下去，壓抑只會讓你一次性爆發，但是一種感受可以被另一種感受代替。

12、別想著逃避。

很多情緒是由現實激發的，帶著情緒很多時候我們的選擇是逃避，只會讓事情越來越糟。

主動解決你會發現其實沒有你想像的那么困難。

13、心靈是需要寄托的。

有信仰的人更容易調節自己的情緒，更能在困難時感受到寄托與歸屬。我小時候胃疼，到了醫院門口就好，因為我知道下面的事情不需要我來管了，醫生會幫助我的。

經常有來訪者和我講，交以錢我似乎情緒就不大了，我覺得他們是覺得最起碼現在有方法了。

我們需要承認自己的弱小，找到屬于自己的寄托。你可以堅定自己的理想，你也可以選擇一個信仰，又或者與所愛的人一起，都會讓很多困難的事情變的簡單。

14、決定一個人對你的態度的，不是你是什么樣的人，而是你們的關系。

這點職場的人一定要記住。老板是傻逼，你不能用對待傻逼的態度對待他。有些人奉承你，其實并不一定是你足夠優秀，而是你們的關系需要他這樣做。

15、尊重別人，不是因為他的優秀，而是你的素質。

16、我們記住一個人的方式是感受。

第一映像之所以重要，因為你給別人的感受別人會牢牢記住。不要總是想著展示自己的才華，給別人足夠多的關注，適時的展示自己，注重別人的感受，相信你的人際關系時非常愉快的。

17、傾聽是一種非常重要的能力。

傾聽不是只要聽而已，你要把弄懂別人的表達作為第一要義，你要真的愿意去懂他所說的是什么，女孩子有時候所表達的“你不懂我”不是想你做什么，而是你能真的去聽她想表達什么。

傾聽時，最好的反饋是感情。你可以用眼神表達你的悲傷，你可以擁抱表示你的關心，你可以握緊拳頭說出自己的憤怒，你給出了合適的情緒反饋，傾訴者就能明白你的陪伴。

18、到了一個新環境，如果你不夠堅定，遠離那些整天抱怨的人。

人的情緒非常容易被感染，到了一個新的環境，長時間接觸負能量會讓你對這個團體越來越失望。當然，如果你足夠堅定，從那些整天抱怨的人你可以得到很多有用的信息，他們大多口無遮攔。

19、抽煙并不帥。

個人體驗，抽煙之后的人際距離拉遠了，有時候一個女生不太愿意和你講話只是因為你身上的味道，即使抽煙的人也不大喜歡二手煙的味道。

20、人們更多關注的是與自己相似之處。

試圖接近一個人的時候，你可以嘗試模仿他。

21、你想要別人怎么對待你，你就先怎么對待別人。

22、建立自己的思維模型，擁有自己獨特的思維導圖。

很多事情沒有想到，忘了，沒有做好，是因為你沒有條理，之所以沒有條理是你沒有方法。

成功者的背（實用18篇）篇十

核心提示：成功是一種習慣，失敗也是一種習慣，你的習慣無法改變，但可以用好的習慣來替代。成功很簡單，只要簡單的事情重復做，養成習慣，如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣，我們稱之為“百萬元的習慣”。...

成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變，但可以用好的習慣來替代。成功很簡單，只要簡單的事情重復做，養成習慣，如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣，我們稱之為“百萬元的習慣”。

習慣一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

習慣二：成功者下決定迅速果斷，之后若要改變決定，則慎思熟慮。

習慣三：成功者具有極佳的傾聽能力。

傾聽并非是去聽對方說的話，而是去聽對方話中的意思。傾聽的技巧包括：一、傾聽時不打斷對方的談話；二、把對方的話聽完；三、即使不需要記錄，你都可以聽出來對方的意思；四、把所有的問題記在腦海，等對方說完后在一同發問。

習慣四：成功者設定“當日計劃”。

成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來，并依照重要性分配時間，

資料。

他管理事情而非管理時間。

習慣五：寫日記。

寫日記的法則：一、保持彈性，重表達思想，而不用太多嚴格規則；二、持續；三、用來設計你的生命價值和中心思想；四、記錄每件事情的差異化；五、記錄特殊時刻及事件；六、解決問題；七、學習問更好的問題；八、在日記上寫下自己的宣言；九、把每日寫下的東西在月底復習；十、深刻自己的.記憶和經驗。

習慣六：做喜歡的事。

習慣七：勤于練習基本動作。

習慣八：運用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目標用強烈語氣不斷念出聲音，告訴自己，讓潛意識無法分辨真假，因此相信它。

習慣九：運用冥想的技巧。

當你不斷想象自己達成目標是情景，潛意識會引導身體作出那些效果。

習慣十：保持體力或創造更多精力。

習慣十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志為大多數人貢獻自己的力量。

為使命而非為金錢工作。

習慣十二：成功者有系統。

成功者都有一套方法來整理思想、行為，因此能不斷實踐在自己身上，并且教導別人。

習慣十三：成功者找方法，失敗者找理由。

如果你能不斷采取以上做法，進而養成習慣的話，這些習慣對你可能不只是百萬元的價值，更可能帶給你金錢和心中的富有。

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成功者的背（實用18篇）篇十一

為什么有些人似乎老是“福星高照”?他們的成功靠的是“幸運”嗎?實際上，“幸運”者只是對待生活的態度與眾不同而已：他們時刻為他們的“運氣”作好了準備，而且培養了善于利用“好運”的種種習慣，不論您是剛剛開始一種新事業，還是正準備“跳槽”，或者僅僅只是企望自己取得進步，培養以下習慣都可大大增加您獲得成功的機會。

1．“謹慎”地冒險。

查爾斯·林德伯格單獨駕駛著一架單引擎飛機成功地飛越了大西洋，他的令人難以置信的大無畏精神贏得了眾人的喝彩。“幸運的林德”于是也成為上世紀的英雄之一。然而，其成功與“運氣”并無太大的關系。作為一名經驗豐富的飛行員和機械師，他在開始他的冒險生涯前就早已預測到：發展到今日的飛機要飛越大西洋是完全可行的。經過長達數月對所駕駛飛機的仔細檢查，并對飛行的每個細節都作出精密計算后，他才決定正式開始他的冒險飛行，結果還比他原定時間提前抵達了巴黎，而飛機油箱中所剩的燃油，居然還足夠他再飛上1000英里。

幸運者懂得如何分辨草率冒險和科學推斷。作家麥克斯·耿瑟曾為“推斷”下了這樣的定義：一種基于在下意識狀態下所積累的事實得出的結論。事實上，成功者總是不斷地在積累這方面的能量，為的是提高自家的直覺水平。

2．別具慧眼。

幸運者往往關注那些為一般人熟視無睹的東西。幾名電影導演在讀了劇本《雨人》之后，斷定這個孤僻的中年男子和他的弟弟的故事對廣大觀眾來說未免太枯燥乏味，故也不可能叫座。但蘭文森卻別具慧眼，窺見了故事一旦拍攝成電影后的'巨大潛力和魅力。他的直覺沒錯：影片的票房收入竟超過了5億美元。

3．清楚何時該“撤退”

倒霉蛋常常固執已見。出于自命不凡或愚昧無知，他們往往不懂得如何減少損耗和改變航向。

相反，“幸運”者卻掌握有“該退就退”的訣竅，

美國億萬富翁約翰·克勒格說：“對風險的判斷能力至關重要，我對那些看不到結果的冒險向來不屑一顧。”此君曾在公眾的一片驚嘆聲中斷然賣掉了他的7座電視臺，成功地搶在有線電視排擠普通電視之前。

記住：成功者總是樂于為好機會改變航向的。

4．積極社交。

和大多數自命清高的名士學者不一樣，大思想家、哈德遜學院的創辦人霍曼·卡恩卻是一個社交家。他利用每一個機會，和開電梯的、駕出租車的、餐館跑堂的都能說上幾句話。廣泛的社交使他得以熟悉在他的政治經濟學領域之外的眾多人士。他也曾透露說；“正是通過和各種人的隨意交往，我常常獲取真知以及發現解決問題的最佳方法。”

其實，“幸運”者總是設法騰出時間結交新朋友，并繼續努力保持和老朋友的友誼。在飛機上，他們經常和鄰座交談，或交換名片。他們積極加入俱樂部和專業組織。他們喜歡和人交談，也常常被他人談及。一家大公司的負責人就透露，他所選擇的準備提升職務的人士，通常便是那些“善于讓別人了解自家的人”。

5．“運氣”也就是勤奮工作。

50年代時期第巴托羅曾向美國數個商業中心聰明地投資，結果賺了不少錢。時下他的財產已超過10億美元，擁有眾多大旅社、辦公樓和運動隊，但在年過八旬時他仍堅持天天提早來到他的辦公室，為的是讓自己的“運氣”好上加好。

這也許是別人最難學到的經驗，因為有的人取得成功往往看起來易如反掌。我們只是看到他們豐收的喜悅，卻不知他們在栽培、灌溉上所耗費的巨大努力。

成功的秘密也許既不神秘也不深奧。有的成功者一帆風順，而更多的成功者往往在成功前備受挫折。我們需要牢記的是：不論是“好運”還是“厄運”，都不要讓其來主宰我們的人生。

成功者的背（實用18篇）篇十二

你的習慣無法改變，但能夠用好的習慣來替代。

成功很簡單，只要簡單的事情重復做，養成習慣，如此而已。

以下是成功者十三個價值連城的習慣，我們稱之為“百萬元的習慣”。

習慣一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

習慣二：成功者下決定迅速果斷，之后若要改變決定，則慎思熟慮。

一般人經常在下決定時優柔寡斷，決定之后卻有輕易更改；

習慣三：成功者具有極佳的傾聽潛質。

傾聽并非是去聽對方說的話，而是去聽對方話中的意思。

傾聽的技巧包括：

一、傾聽時不打斷對方的談話；

二、把對方的話聽完；

三、即使不需要記錄，你都能夠聽出來對方的意思；

四、把所有的問題記在腦海，等對方說完后在一同發問。

習慣四：成功者設定“當日計劃”。

成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來，并依照重要興分配時刻。他管理事情而非管理時刻。

習慣五：寫日記。

寫日記的法則：

一、持續彈興，重表達思想，而不用太多嚴格規則；

二、持續；

三、用來設計你的生命價值和中心思想；

四、記錄每件事情的差異化；

五、記錄特殊時刻及事件；

六、解決問題；

七、學習問更好的問題；

八、在日記上寫下自己的宣言；

九、把每日寫下的東西在月底復習；

十、深刻自己的記憶和經驗。

習慣六：做喜愛的事。

習慣七：勤于練習基本動作。

習慣八：運用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目標用強烈語氣不斷念出聲音，告訴自己，讓潛意識無法分辨真假，因此堅信它。

習慣九：運用冥想的技巧。

當你不斷想象自己達成目標是情景，潛意識會引導身體作出那些效果。

習慣十：持續體力或創造更多精力。

習慣十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志為大多數人貢獻自己的力量。為使命而非為金錢工作。

習慣十二：成功者有系統。

成功者都有一套方法來整理思想、行為，因此能不斷實踐在自己身上，并且教導別人。

習慣十三：成功者找方法，失敗者找理由。

如果你能斷采取以上做法，進而養成習慣的話，這些習慣對你可能不只是百萬元的價值，更可能帶給你金錢和心中的富有。

精選閱讀（三）：

成功者的背（實用18篇）篇十三

1、每天在下班前用5分鐘時間，做一天的整理工作;。

2、不管任何方面，每天必須至少做一次，進步一點點。

3、走路比平時快30%，腳尖稍用力推進，肢體語言健康有力，不懶散，萎靡;。

4、每天出門前照鏡子，給自己一個自信的微笑;。

5、隨時利用零碎時間，做或想零碎小活;。

6、寫下來，不要依靠腦袋記憶;。

7、每天堅持一次運動;。

8、說話聲音有力，感覺自己的聲音能產生感染力的磁場;。

9、每天有意識，真誠地贊美別人三次;。

格拉德威爾在《異類-不一樣的成功啟示錄》中說到10000小時法則，一個人在學習的過程中，要完美掌握某項復雜技能，就要一遍又一遍艱苦練習，而練習的時間必須達到一個最小臨界量：10000小時。

我們恪守著這個真理，卻發現在現實中，很多時候生活并不買時間的賬。

埋頭苦練是方法，但是往往并不能夠真正加速成功，忙忙碌碌，熙熙攘攘的表面現象下，往往讓我們忽略了汗水和努力練習到底給自己帶來了多少實實在在的產出。

你要想真正的將練習成為一種高價值的產出，首先需要反思練習。反思不是目的，你的目標并非是一夜之間完全顛覆你自己的練習方法，你只需要一點一點地改進你的方法，看看練習的效果是不是變得更好了，直到擁有能讓不斷進步的制勝法寶。

那如何才是高效的練習，如何才能通過練習，達到自己的目標了。

現在，就讓我們來看一下我們將如何開始。

整合技能，實景演練。

練完設定專項訓練之后，要開始將各種技能整合起來，使其能在真實的環境中加以運用，是其成為更加真實可靠的技能結合，當模擬時要注意以下方面。

1.在模擬真實情景中練習技能;。

2.根據實況靈活運用技能;。

3.練習環境盡量接近真實環境;。

如何以正確的方式建立一套練習體系，以便讓你的團隊向著成功的終點邁進?學習示范這項技能是最好的方法，很多看似簡單淺顯的技能往往無法用語言準確地加以描述。對于一個菜鳥來說，看專業人士示范每一個步驟才是最直觀、最快捷的學習途徑，老師的價值就在于此。

挖掘數據，找到法寶。

通過數據分析優勝者，鑒別出優勝者的成功的共通之處，研究并具體描述出所具有的技能的特征也就是成功的大招，以便能夠參考學習，準確復制。

量化目標，專項練習。

你的練習是要一個明確的、可測評的目標，并且要限制目標的數量，對于目標達成的狀況也應該有一個清晰具體的認知。針對這個目標要投入大量時間專項練習。

練習示范，準確模仿。

要想有效地教授一項技能，關鍵是要用精確的語言向練習者描述技能的組成要素、技能的表現形態以及如何施展技能的具體過程，而示范能直觀明了地展現上述的所有方面。當言簡意賅的描述和示范一起相互協作時，兩者的協同效應就一定會幫助學習提高學習效率。遵循示范時，最有效的第一步是讓他們準確無誤地模仿示范。

預知關鍵點，記錄關鍵鏡頭。

在學習示范時，要預先知道練習過程關注的關鍵點，應該關注那些細節。否則在觀摩示范是所關注的也許會是那些毫無用處的地方。

在練習中只用通過頻繁地觀摩示范來效仿和學習優秀技能的關鍵鏡頭，才能讓練習者進步得更快，學習得更多，掌握得更好。

要想獲得進步，最快的方法就是獲得有效的反饋，并及時應用反饋。

即時反饋，有效利用。

事實證明，反饋中最關鍵的因素是速度，在每一次導致行為改變的反饋過程中，反饋是否及時往往勝于反饋的質量，即便那一刻的反饋并不完美。即時利用反饋的效果，有助于練習者建議自己的練習是否有效。

記住，馬上付諸實踐的一個簡單的小改變，遠比重新梳理技能更加有效。

抓住重點，正面反饋。

限制反饋意見的數量，以便練習者每一次可能關注和練習盡可能少的技能，以避免海量的反饋意見讓練習者不堪重負。反思雖然有價值，但也可能成為進一步練習的障礙，要求練習者先嘗試反饋意見，然后在進行反思。

成功的練習不單單取決于成功的規劃與設計，還取決于是否成功地創建立一個練習的文化。共同練習，交換反饋意見能讓個體參與到團隊合作中。

勇于應對，沖破壁壘。

鼓勵自我挑戰，并在積極地在練習中承擔適當風險，以努力攻克練習瓶頸，練習如何應對錯誤，為遭遇錯誤，讓錯誤正常化做好準備。識別練習者的抗拒心理，克服練習障礙。

我們總是希望我們的辛勞能馬上結出豐碩的果實，可視卻鮮有人切實認真地開展工作。事實上，練習了新技能之后，在現實工作中運用新技能和練習本身一樣重要，因為它能幫助練習者將掌握的技能長久地應用到現實中，并且確保一段時間后練習的成果能真正改善工作。

效果測評，積極獎勵。

在實際運用通過練習掌握的技能時，要將關鍵的因素轉化成可具體測量的數據，這些數據能夠幫助你評估練習是否有效，以及判讀那些技能需要在今后加以練習。可采用多種方法采集數據(自我評估，觀察與評價，表現標準等)，對于努力的結果要予以嘉獎。

相信自己，練習能幫助你達到成功的頂峰。

請牢記：練習最關鍵的是完全投入，大膽地跨出第一步，然后勇往直前，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。

成功者的背（實用18篇）篇十四

那天是校運會的第一天。我們幾個女生站在沙坑旁，臨近比賽時選手們陸續到場，我旁邊的女生突然捅捅我，低聲讓我看那個高個子男孩。不知怎的，他居然穿了兩只不同的襪子，一只紅色的襪子和一只白色的襪子極為可笑地攏在他細長的小腿上，又滑稽又笨拙。因為緊張，他沒發現我們發出笑聲的原因。

比賽的結果是那位男同學奪得冠軍。他快速變動的兩只襪子在騰空躍起時，在空中劃了兩條優美的弧線，落到了沙坑最遠的地方。一時間，那兩只不同色澤的襪子仿佛成了勝利的旗幟，成功者最具個性的標志，顯得極為生動而獨特。我們的嘲笑還掛在臉上，就被一種驚訝的贊嘆所修改。離開球場時我都沒弄懂自己的眼光是怎么在瞬間就發生了質的變化。

后來我知道這樣的例子其實很多。比如一個收入不高的人把盤子吃得干干凈凈，我們笑他寒酸，而一個富翁這樣做，卻被認為是簡樸的美德；一個普通人走錯了家門，人們笑他智商低下，而同樣的錯誤出在某個科學家身上，則成了專注的標志。

成功者的背（實用18篇）篇十五

難道人生就只看重結果嗎？

難道人生就只注重成就嗎？

難道人生就只剩下留名嗎？

不，

雖然歲月的長河不會挽留任何人，

但是我們就這樣讓時間白流嗎？

他們的成功，不正是前人無數次的失敗所奠定的嗎？

失敗，也許在某些方面，就是成功！

成功者的背（實用18篇）篇十六

敬愛的xx老師，親愛的同學們：

大家早上好！

今天，站在莊嚴的國旗下，我發言的主題是：培養健康心理，走向成功人生。

“一撇一捺寫個人”，“人”字寫起來的確簡單，但人們一生卻從沒有停止過這樣的探討：如何做一個健康、健全的人。如果有人問：“你健康嗎？”也許我們會說：“我當然健康啦，我從沒生過病。”可是，只有體格健康還算不上健康。如果說人的一撇就是身體健康，那么一捺便關乎心理，只有前者沒有后者，人就會趴下；只有后者沒有前者，人又會臥倒。身心健康兼備，才能相互支撐，站立起來，才有可能提高個人素質。

心理健康的標準，包括以下幾方面：

首先是要有正確的人生態度。正確的人生態度來源于正確的世界觀。這樣的人，對周圍的事物有較為清醒的認識和判斷，有遠大的理想和實事求是的精神，因而他們分析問題，處理問題時比較客觀、穩妥，與時代共同進步，心態始終保持健康水平。

其次是要有滿意的心境。這是健康心理的重要內容，擁有滿意心境的人既能接受自己，又能悅納他人，對自己有清醒的認識，不會湮沒于別人的議論而無所適從，他們往往處于獨立自主的狀態，既不好高騖遠，也不急功近利，因而心境總是滿意的、愉快的，也是健康的。

第三是要有和諧的人際關系。樂于交往的人往往能在相互交往中得到尊重、信任與友愛。因為他們以同樣的態度對待別人，因而減少了很多矛盾。與人為善的人能夠與大家相互理解、彼此融洽。人際關系和諧，心理便會處于健康的狀態。

第四個標準是良好的個性，統一的人格。這是健康心理的重要標志，我們要做到自信而不狂妄，熱情而不輕浮，堅韌而不固執，禮貌而不虛偽，靈活而不油滑，勇敢而不魯莽，始終保持堅強的意志，誠實正直的作風，謙虛開朗的性格。

第五個標準是適度的情緒，充分的理智。健康心理必須要有良好的自我控制能力，不過悲過喜、過憂過怒。要始終保持熱情飽滿、樂觀向上的情緒，而不以沮喪悲觀、反復無常的情緒面對人生。

唐代有兩個著名作家，一個是因《陋室銘》而著稱的劉禹錫，一個是寫有《捕蛇者說》的柳宗元。二人都仕途不順，但劉禹錫性情曠達，態度樂觀，雖被貶官，卻能將陋室變得“苔痕上階綠，草色入簾青”，與“鴻儒”交談，與“素琴、金經”為伴，保持心理健康，享年70多歲。而柳宗元被貶后卻長期心情不暢，氣血郁滯，終致英年早逝，僅僅活了46歲。當代著名作家柯云路對自我心理素質建設、走向成功強調了四點，在此我送給大家：對人生自信積極、微笑樂觀；對困難和壓力滿不在乎、輕松自在；對他人不卑不亢、寬仁博愛；對工作敢說敢做，拿得起放得下。

同學們，“不相信眼淚”已成為許多人追求的勵志口號。我們要努力培養積極的情緒、頑強的意志、清晰的認知、健康的人格，這些都是一個人迎接未來社會，必備的優良心理素質。具備了這些積極健康的心態，才能更好的迎接未來社會的挑戰。

最后，祝愿同學們能保持健康的心理，走向成功的人生。

謝謝！

成功者的背（實用18篇）篇十七

精選閱讀（一）：

一個人之因此能成功，一個人之因此與眾不一樣，真的不是看他讀了多少書，而是看他的性格、習慣、行為和內在驅動力，這往往決定一個人成就的大小，你要想做一個成功的人，成為別人尊重的人，那就堅持和養成以下21種習慣與風格吧，長此以往，將大獲成功。

1、訂目標，達目標。

一個沒有目標的人，就好比大海中航行的船只沒有指南針的指引，永遠靠不了岸。學會每年、每月、每周、每一天給自己制定一個切實可行的目標，并盡自己最大的發奮去實現，天天堅持著做，一年后，三年后，五年后，你將會積累一個大大的、成功的目標，并自己為之驕傲。

2、盡可能多的幫忙他人成功。

幫忙一個人，需要有付出的心態，需要有愛心，當然也需要有助人的潛質。社交的本質就是不斷用各種形式幫忙其它人成功。共享你的知識與資源、時刻與精力、友情與關愛，從而持續為他人帶給價值，必須要記得：幫忙他人其實是在幫自己。你將會獲得更多的快樂、友誼、朋友、關愛和寬容。

3、不停息地編織人際關聯網。

人際關聯同樣是生產力，更是快樂的源泉。因此，為了擁有更寬廣、更具層次的人際關聯。自己要給自己列人際關聯打造計劃。比如：領導圈、戶外圈、音樂圈、時尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等，各種不一樣的圈子里都要有1-2個自己最知心、最了解、最和諧的朋友，因此，不管你遇到什么困難，要辦什么事情，都有圈子里的朋友能幫忙你。

4、定期與朋友溝通，聯絡感情。

朋友不是在要利用他時，才想起。因此，編織好自己的人際圈子，并不斷擴大的同時，定期與自己圈子里的朋友持續聯系。比如：常打打球，看電影，喝咖啡，吃飯，結伴旅行，溝通聊天，做有益的事情。常來常往，朋友才會感情更深厚。

5、勇敢和自信。

一個成功的人，必須是一個勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，必須會使你在職場攻無不克，戰無不勝，創造神奇。因此，要不斷修煉你的自信心和勇氣，使自己在做事的時候，在創業的時候，更能把握機會，創造成功。

6、尊重他人。

人與人之間是平等的，沒有職務高低之別，沒有錢多錢少之分，高低貴賤人格平等。因此，一個時常能尊重他人的人，必須能贏得他人的尊重。切記勿居高臨下，目中無人，謙虛的心懷是人際的通行證。

7、凡事100%準備。

成功是屬于有準備的人，做任何事，見任何人之前，都要做足充分的準備。準備好你的心態，準備好你的時刻，準備好你的精力，資料，知識，這樣你將會獲得更有準備的成功。

對每一天的工作，重要的事情，約見的客戶，必須要按時刻、輕重緩急順序列一個清單，并在計劃的時刻內去完成，養成做事有條理、專注、堅持的好習慣。

9、堅持每一天看書30分鐘。

書中自有黃金屋，堅持讀書，讀精品書，并能靜下來思考，不斷擴充知識面，提升見識，做到每一天點點滴滴積累，就會有朝一日獲得一日千里的長進。

10、學會分享。

做一個善分享的人。你的心得、才華、潛質、經驗、感知、經濟、新聞、意識、激情都要及時向好朋友分享，分享也是提升自己潛質的一種成功法寶。

11、注重工作質量。

做事情，干工作不在于做到多少，更在于做有好處、有價值的工作。（人生感悟lz13）因此，平常構成高品質的工作風格，提升自己的工作效率，實際等于在提升工作績效。

12、凡事及時跟進。

對上司、朋友、同事、部屬、親友、家人交代過的事，相互知曉過的人和事，都要持續及時跟進，不能沒有下文，不了了之；要給對方一個滿意交代和回復，才能獲得他人的信任。因此，有效跟進也是必備的.做事風格。

13、做人講誠信，做事講職責。

平時持續做人的誠信，一言九鼎，兌現承諾，對做不到的事也要告之朋友，并客觀說明理由。做任何事都要負起職責，養成負責的習慣，別人同樣會對你負責。

14、每一天戶外一小時。

生命在于戶外。每一天做一小時有氧戶外，比如晨練，飯后慢跑，或打羽毛球等，活動活動筋絡，舒松舒松骨頭，使自己的精神更愉悅，身體更健康，健康身體是革命的資本。

15、每一天找一位某方面比自己更厲害的人交流學習。

孔子云：三人行必有我師。多與比自己某方面更厲害的學習、討教、溝通交流，你將會獲得更多的資訊、潛質和知識，從而使自己更富有才華。

16、養成每一天朗頌10分鐘好習慣，提高”語言流利度”

堅持朗頌，會提高自己“語言流利程度”：一種能夠與任何人，在任何狀況下都自信溝通的潛質。這是許多成功人士的共同特征。因此，每一天給自己十分鐘，獲得更好的表達技能，使自己在公眾場合有更自如的表達和溝通。

17、養成說真心話，做真實人好品格。

真誠是人際溝通的通行證，打破沉默最好的方式就是說心里話。因此，確保自己做事憑良心，講誠信；講真話，做實事，這樣你會獲得更好的人際，更真誠的友誼，別人見到你，同樣會回報給你真心和誠意。

18、持續傾聽好習慣。

成功人士，有著良好的溝通技能。而溝通的技能不是在于你有多會說，更要善聽。能聽懂對方的意圖，想法，目的。這樣才能更好明白別人，才能被他人明白，才能達成和諧的溝通。

19、持續專注、專業。

成功的人都是專注的人，都是專業的人。這世界上只有專家才是贏家。簡單的事重復地做，就可能成為專家，而重復的事能開心地做就更是專注的贏家。持續專注，提升專業，做人生的贏家。

20、建立自己的品牌美譽度。

21、謙虛謹慎，不驕不躁。

滿招損，謙受益。做人做事謙虛，會獲得更好資源，更好明白，更好認同。傲慢是一種病，它會讓你忘記真正的朋友，忘記朋友的重要。持續謙虛。幫忙其它人和你一齊進步，甚至超過你都是謙虛的心懷。

22、每一天持續愉悅平和心態。

人有喜氣，臉上必有愉色，愉色生宛容，宛容生和氣，和氣生財。因此，先解決情緒，才能做好事情。好心態，好情緒，才會有好人際，好友誼，好的前程。

精選閱讀（二）：

成功者的背（實用18篇）篇十八

這是一本走向成功的最佳讀本。

成功人士的七個習慣，將使你最終業有所成。

習慣對我們的生活有絕大影響，正因它是一貫的。在不知不覺中，經年累月地影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。

在現代社會，要想做一名成功人士，創造卓越的成就，就務必從培養良好的個人習慣入手。

習慣一：用心主動的態度，是實現個人愿景的原則。

我們常說：“我不會……，正因遺傳……”、“我遲到，正因……”、“我的計劃沒完成，正因……”我們總是在找借口或是抱怨，在不滿中消耗自己的生命。而人類與動物的區別正是人能主動用心地創造、實現夢想，來提升我們的生命品質。因此，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選取負責，自主選取應對外界環境的態度和應對方法；他們致力于實現有潛質控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情；他們透過發奮提升效能，從而擴展自身的關切范圍和影響范圍。

用心的心態能讓你擁有“選取的自由”。我們雖然不能控制客觀環境，但我們能夠選取對客觀現實做何種反應。用心的涵義不僅僅僅是采取行動，還代表對自己負責的態度。個人行為取決于自身，而非外部環境，并且人有潛質也有職責創造有利的外在環境。

習慣二：忠誠于自己的人生計劃。

我們經常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導。因此，“以終為始”是實現自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標持續一致，并不受其他人或外界環境的影響。我們將這個書面計劃稱之為“使命宣言”。

任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”，任何一個企業或個人也不例外。“使命宣言”需要階段性地評估以及持續修正和改良。

確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時刻做正確的事，并把事情做對。為什么很多人成功了反而感到失落？許多人在埋頭苦干時，尚未發掘人生的終極目標，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有確立了貼合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現，才有可能獲得內心最大的滿足。

習慣三：選取不做什么更難。

每個人的時刻都是有限的，因此要做重要的事，即你覺得有價值并對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情；要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。

有效能的人只會有少量十分重要且需立即處理的緊急、危機事件，他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，來持續效益與效率的平衡。

“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領導決定什么是重點后，自己掌握住重點并時刻把它放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動左右。要想集中精力于當前的要務；就務必先排除次要事情的牽絆，要勇于說“不”。

習慣四：遠離角斗場的時代。

懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用于人際領導的原則。

我們從小就參與各種比賽、考試，培養了一種你贏我輸、你死我活的競爭心態。試想一下，誰又甘心在競賽中認輸呢？樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都滿意并致力于合作的協議計劃。

具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態。他們忠于自己的感受、價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗；堅信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。

利人利己觀念的構成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎的。豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感，因此不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發揮創造力和寬廣的選取空間。

習慣五：換位思考的溝通。

如果一位眼科醫生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，其理由是：“我已經戴了10多年，效果很好，就給你吧，反正我家里還有一副。”那么，誰都知道這是行不通的。如果醫生還說：“我戴得很好，你再試試，別心慌。”在病人看到的東西都扭曲了的同時，醫生還反復說：“只要有信心，你必須能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我們常說遇事要將心比心。因此，“知彼解己”是交流的原則。

這位醫生尚未診斷就開處方，誰敢領教？但與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的毛病。因此我務必強調：“了解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去推薦或解決問題的傾向。

要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的明白，首先要明白對方。人人都期望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅僅能夠獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自己、持續心態平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關聯也就上了一個臺階。

習慣六：1+1能夠大于2。

統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是用心、合理、自覺、貼合經濟效益的力量；相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統合綜效原則整合，不僅僅能夠化解阻力，甚至能夠化阻力為助力，“統合綜效”就是創造性合作的原則。

集思廣益的合作威力無比。許多自然現象顯示：全體大于部分的總和。不一樣植物生長在一齊，根部會相互纏繞，土質會因此改善，植物比單獨生長更為茂盛；兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態尊重差異時，才能眾志成城。

習慣七：過著身心平衡的生活。

身心和意志是我們達成目標的基礎，因此有規律地鍛煉身心將使我們能理解更大的挑戰，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時，則加強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、變化，并最終走向成功。

人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應潛質，才能使自己立于不敗之地；擁有財富，并不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的潛質才真正可靠。

以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在于我們本身，確立目標就要全力以赴，著重于如何進行個人修煉，由依靠轉向獨立，實現“個人成功”；第四、五、六個習慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進團隊溝通與合作；而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。透過培養這些習慣，我們能夠循序漸進地獲得實質性的變革，成為真正的高效能人士。當我們的修養到了能把握自己、持續心態平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關聯也就上了一個臺階。