撰寫一份詳細的計劃書可以讓我們更好地掌握時間和資源，實現目標和任務。為了幫助大家更好地理解和掌握計劃書的寫作技巧，以下是一些經典的計劃書示例，供大家參考和學習。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇一
為適應公司發展需要，及時滿足各部門用人需求，充分利用一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘工作的及時性和匹配度，特制定本方案。
一、適用范圍。
此方案適用于公司的全體員工。
1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
2、對被推薦人按公司招聘流程進行綜合評估，擇優錄用；
3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人狀況；
4、所有被錄用的人員，在公司內部均平等對待。
1、人事行政部每周一將目前公司的空缺職位在公司內部公告欄進行公示。
2、員工如有適宜人選，需將被推薦人簡歷和《內部推薦表》遞交人事行政部，由人事行政部初審后確定是否展開招聘流程。
3、推薦人不能帶給被推薦人簡歷的，須告知人事行政部：被推薦人姓名、應聘職位、聯系方式等個人信息。
4、按照初試-復試的招聘流程進行面試，面試合格后由人事行政部通知報到時間并辦理入職手續。
5、對于重要崗位，人事行政部有權對被推薦人進行背景調查。
四、推薦人員獎勵標準。
1、獎勵由人事行政部負責通知領取。
2、具體獎勵標準如下表所示：
（略）。
五、本方案自發文之日起開始執行，解釋權及修訂權歸公司所有。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇二
一、指導思想：
為進一步貫徹落實二期課改精神，培養全面發展的學生，進一步激勵教師專業化發展，貫徹績效工資優績優酬原則,特制定《敬業初級中學教學質量獎勵方案》。獎勵工作堅持公平、公開、公正的原則，力求通過方案的貫徹實施實現學校的辦學水平和質量的整體提高。
二、方案的實施。
1、本方案敬業初級中學教代會表決通過實施。
2、本方案由學校評審工作領導小組負責實施。
3、本方案有效期三年(——)。
4、學校評審工作領導小組的構成：
組長：校長。
組員：分管教學副校長、教務處主任、總務處主任以及年級組長。
三、獎勵條件及辦法：
(一)獎勵類型：九年級中考獎勵。
(二)獎勵科目：九年級所有當年中考的考試科目，語文、數學、英語、物理、化學、體育、政治學科(體育學科參與年級組公辦高中達線率和市實驗性示范性高中達線率的分配，政治學科參與市實驗性示范性高中達線率的分配)。
(三)獎勵項目：九年級中考總分合格率、公辦高中達線率、市示范性高中(包括推優生、特長生)錄取率、文理科合格率、總平均分和單科均分排名等項目。
(四)獎勵范圍：備課組、年級組。
(五)獎勵到各組室的獎金，由年級組長或者備課組長按照校評審小組提出的按勞分配和擇優分配原則進行個人分配。
(六)本獎勵條例所參照的數據均以當年獲取的聯考學校的數據為準(以聯考15校為統計基數)。凡百分率采取取整數去尾法。
四、獎勵分配情況：
年級組：
(1)語、數、外、物、化五門總分合格率：
95%、95%以上-98%、98%以上分三個等次給予獎勵。
(2)公辦高中達線率：(包括推優生、特長生)。
(高中達線率統計說明：隨班就讀生除外)。
(3)市實驗性示范性高中達線率：(包括推優生、特長生)。
15%、15%以上-25%、25%以上-35%、35%以上分四個等次給予獎勵。
(示范性高中達線率統計說明：隨班就讀生除外)。
(4)五門總平均分排名：
備課組：
(1)單科均分排名。
(備注：中考排名如果拿不到，以二模統計數據為參考)。
(2)文、理科合格率：(文科—語文、英語;理科—數學、物理、化學)。
95%、95%以上—98%、98%以上分三個等次給予獎勵。
體育：中考均分達28—28.5分，獎勵300元，28.5分以上獎勵600元。
校長室。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇三
1、作業完成并且字跡美觀端正(優a)，得10分。(優+a+)得20分。
2、單元考試90分以上，得30分，95分以上得50分。
3、家庭作業沒有完成或按時上交，一樣扣10分。
4、上課積極回答問題有3次及以上的可以獎勵10分。
5、作文獲得“小小作家”印章可以獎勵20分，得90以上得10分。
6、有進步的同學視情況由老師獎勵。
1、違反班級紀律將被記錄在班級日志上，有一個名字，扣10分，兩個名字扣20分，依次累計。班級被扣分，扣100分。
2、課間出操、集會，必須做到靜、齊、快，講話的、推同學的或打鬧的'，每次扣10分。
3、表現突出，被表揚的視情況獎勵。
1、衛生值日當天無批評，沒有扣分，當天值日生每人得30分。值日認真的受到老師表揚的，得10分。忘記值日的、偷懶或沒有完成自己的工作就去玩的，扣10分。
2、平時在教室里面吃零食、在教室里面亂扔紙屑或粉筆、隨機檢查教室衛生時發現座位的四周有紙屑或其他臟東西的(包括自己的課桌椅、地面等)，扣10分，并提醒。不改正的罰值日一天。
1、在一幫一活動中雙方成績都有一定的提高的每人每次得20分。
2、撿到東西能及時還給失主或交給老師的每人每次得10分。
3、被老師發現不團結、和同學鬧別扭甚至打架的每人扣20分。
4、表現優秀者，根據情況而定，可若干分。
5、在各類比賽中獲獎，為班級爭光的，有獎勵。
1、小助手要為同學辦事，不能私自亂用權利，被發現每人扣10分。
2、小助手的工作得到老師的好評時，每人每次根據情況獎勵若干分。
3、小助手要帶頭，做好其他同學的榜樣，小助手有嚴重錯誤的做深刻檢討，被批評三次撤換。
4、其他同學對小助手工作提出寶貴意見并幫助小助手做工作的每人每次得10分。
5、小助手、值日生、課代表、小組長等工作表現出色的，由老師視情況獎勵。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇四
學校為培養更多的優秀人才，特從辦學經費中拿出一筆資金，設立“愛心助學”獎勵基金，建立激勵機制。對遵紀守法、積極上進、勤奮好學、品學兼優的學子給予獎勵。并以此為鍥機，激勵更多學生取得更好成績。獎勵條款具體如下：
一、美院班分班考試時，第一次考試全校排名1、2、3名;第二次考試的1、2名;第三次考試第1名的學生免交美院班的學費;第一次考試的4、5、6名，第二次考試的3、4、5名，第三次考試的2、3、4名，免交進美院班的一半學費。
二、分班后，每次月考各班總分第一名的獎100元，各班第二名的獎80元，各班第三名的獎50元，或美院班前十五名，綜合班前七名。
三、設立“進步獎”：對每次月考進步顯著的同學給予獎勵，獎金50元。
四、對作業完成優秀的給予獎勵，蓋有“留”字章的兩張速寫獎5元，一張四開的作品獎5元，對開的獎10元，全開的獎20元。
五、對拾金不昧、見義勇為等良好行為，除公開表揚外，另給予2—10分獎勵。寢室大掃除搞得很好的，獎寢室每人1分，被評為文明寢室者獎寢室每人1分。
六、對長期嚴格遵守畫室各項規章制度，學習期間無任何違紀現象，且學習認真刻苦、專業成績優秀的學生頒發“精神文明獎”，獎金100元，(每班1——2名，學習期滿兌現)。
七、優先錄用本畫室畢業、專業成績突出、家庭經濟比較困難的大學生擔當助教工作。
以上獎勵，旨在鼓勵，希望全體同學認真刻苦學習，整體提高專業水平，成為一名品學兼優的好學生。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇五
我校x年秋季初一新生計劃招生480名，10個班，每班48名。
為鼓勵和褒獎品學兼優、綜合素質高的優秀小學畢業生，經學校研究決定，特出臺以下獎勵方案。
一、具備以下條件之一的，給予學費優惠300元：
3、綜合素質高，在文藝體育等方面有突出特長，獲得市及市級以上獎勵或國家有關資格證書。
二、凡參加入學綜合素質檢測，在全部考生中，語文、數學、英語三科總分成績列前20名者，可以享受學費優惠。
操作辦法：因學校的入學綜合素質檢測是分批組織的，因此，錄取學生先全額交費。9月1日正式開學后，由初中部匯總、審核，在9月10日前把獎勵金發放到位。
三、為鼓勵農村地區優秀學子，實施我校“教育扶貧”政策。
彰顯我?！吧啤蔽幕霓k學理念和大愛情懷，對除城關鎮、城郊鄉、王范回族鎮以外的15個鄉鎮，通過摸底調查，鄉鎮中心校提供成績證明，確認在鄉鎮中排名前3名的學生，免收學費。
以上獎勵，只計單項，不累加。
學校實行學生綜合素質多元評價與學業水平多元評價政策，支持和鼓勵學生的個性成長與全面發展。學校對所有初中學生平行分班。進入初二年級后，還有新的獎學金政策獎勵各類優秀的學生。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇六
教育教學是學校的生命線，為了激發學生學習的積極性，提高學生主動學習、合作學習、探究學習的積極性，提高我校教育教學質量，經研究決定從20xx級首屆學生開始，每學期期末對學生進行獎勵，特制定此獎勵方案.
1.獎勵次數每年兩次，依據期末考試成績核定。
2.獎勵獎項設"x市試驗高級中學榮耀之星"、"x市試驗高級中學優勝之星"、"x市試驗高級中學進步之星"和"x市試驗高級中學勤奮之星"四類。
x市試驗高級中學榮耀之星即每學期期末考試年級文科理科的各前三名。
x市試驗高級中學優勝之星即每學期期末考試各班級的前五名。(年級前三名除外)。
x市試驗高級中學進步之星即班主任根據本班級學生實際進步情況上報兩名。
x市試驗高級中學勤奮之星即班主任根據本班級學生實際進步情況上報兩名。
(根據學校當年財政情況)：
1.x市試驗高級中學榮耀之星獎勵標準為100元。
5.獎勵方式為學校現金學生簽字。
學校擁有本方案一切解釋權!
注:在本學期中有任何一次不誠信考試記錄的考生,學校取消其評選資格。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇七
教育教學是學校的生命線，為了激發學生學習的積極性，提高學生主動學習、合作學習、探究學習的積極性，提高我校教育教學質量，經研究決定從20xx級首屆學生開始，每學期期末對學生進行獎勵，特制定此獎勵方案.
x市試驗高級中學在校學生。
1.獎勵次數每年兩次，依據期末考試成績核定。
2.獎勵獎項設“x市試驗高級中學榮耀之星”、“x市試驗高級中學優勝之星”、“x市試驗高級中學進步之星”和“x市試驗高級中學勤奮之星”四類。
x市試驗高級中學榮耀之星即每學期期末考試年級文科理科的各前三名。
x市試驗高級中學優勝之星即每學期期末考試各班級的前五名。(年級前三名除外)。
x市試驗高級中學進步之星即班主任根據本班級學生實際進步情況上報兩名。
x市試驗高級中學勤奮之星即班主任根據本班級學生實際進步情況上報兩名。
(根據學校當年財政情況)：
1.x市試驗高級中學榮耀之星獎勵標準為100元。
2.x市試驗高級中學優勝之星獎勵標準為40元。
3.x市試驗高級中學進步之星獎勵標準為30元。
4.x市試驗高級中學勤奮之星獎勵標準為30元。
5.獎勵方式為學?，F金學生簽字。
學校擁有本方案一切解釋權!
注:在本學期中有任何一次不誠信考試記錄的考生,學校取消其評選資格。
x市實驗高級中學。
x年三月二十日。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇八
為激勵我校教師參加教育教學研討活動，提升我校教師教學業務潛力，提高校園教學質量，特制訂教研獎勵方案。
教師參加教育教學研討按積分制統計，學期末統計教師積分，并按積分給予獎勵，每積分20元，具體積分項目如下：
1、參加教研組活動（一次積1分）。
2、在教研組內公開的主題經驗介紹（一次積10分）。
3、在教研組承擔公開課、示范課、同課異構任務（一次積10分）。
4、在教研組承擔說課任務（一次積8分）。
5、在教研組承擔評課任務（一次積2分）。
6、在教研組開展經驗交流、討論的主要課題負責人（一次積8分）。
7、在教研組承擔校本教材編寫、修訂任務（一次積50分）。
8、在教研組承擔專業教學計劃修訂任務（一次積30分）。
9、在教研組承擔精品課程建設任務（課件、教案、教學設計）（一課積20分）。
教務處。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇九
為了提高參訓人員的安全意識，防止意外事故的發生，確保學生軍訓工作安全、順利地完成，明確各部門及人員職責，特制定蒙城第一中學學生軍訓安全應急預案：
一、學生軍訓安全及應急處置工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
二、部門職責。
1.政教科。
（1）負責軍訓工作具體組織協調、計劃落實。
（2）協調年級主任，檢查落實軍訓值班情況，包括班主任在崗在位情況，履行職責情況。
（3）落實軍訓安全工作領導小組交給的各項事宜。
2.保衛科。
（1）制訂應急處理方案。
（2）配合醫務室制定急救物品、藥品的計劃和籌措。
（3）落實軍訓安全工作領導小組交給的各項事宜。
3.年級組。
（1）購買帶隊教師所需物品并配送到位。
（2）負責學生軍訓前身體狀況調查、摸底、確定學生參訓資格。軍訓之前，對所有參訓學生進行身體狀況摸底，由各班班主任實施。所有學生必須向班主任老師如實匯報個人身體健康狀況。凡有心血管、肝臟疾病等不適宜參加高強度軍訓的學生，應出示相關病歷及向學校軍訓安全工作領導小組遞交免訓申請書（應有家長簽字），有其它特殊情況的，也務必以書面形式提出，學校軍訓安全工作領導小組審批。凡有其他特殊情況的，在軍訓過程中應作特殊安排。
（3）落實軍訓安全工作領導小組交給的各項事宜。
4、各班主任。
（1）負責本班安全教育和安全工作措施的落實。
（2）摸清本班學生身體狀況。
（3）協助做好軍訓過程中本班學生的各項服務。
（4）協助處理相關突發應急事件。
（5）落實軍訓安全工作的領導小組交給的其他事宜。
三、應急處置。
1、設立蒙城一中軍訓安全應急處置小組。應急處置小組在軍訓安全工作領導小組領導下開展工作，其人員組成為：
組長：
副組長：
成員：各班主任、訓練官兵、校醫務人員。
指揮協調組：由年級主任統一指揮。
應急救治服務小組：由校醫負責。
2、應急處置程序：
發現應急突發情況，值班教師必須在現場應急采取相應措施，并在第一時間向有關部門報告；應急小組馬上會同軍訓單位，視情況送醫務室或醫院。如有后續性危險存在，除啟動本應急預案外還應立即啟動《蒙城第一中學安全應急預案》。
3、訓練安全預防。
（1）軍訓之前要求全體同學認真填寫健康回執，防范于未然。
（2）與軍訓領導共同協商，嚴格安排訓練計劃，根據學生體能特點科學安排訓練內容，要求各教官認真學習訓練計劃，嚴格執行，規范操作。共同加強過程管理，防止意外情況出現。
（3）全體班主任老師軍訓全程參與管理，在軍訓過程中，如果出現意外傷害，及時配合送醫務室治療，傷勢較重的及時送往醫院。
（4）軍訓時間較長，身體疲勞，大量排汗，頭部直接受到烈日照射，極易發生中暑。學生中暑后，不必驚惶失措。輕度中暑：把中暑者送到蔭涼通風處休息，喝些涼白開水等清涼飲料。重度中暑：應邊急救邊送往醫院。
預防措施：指導學生提前喝一些水，與教官協商適當調整軍訓時間，避開太陽光強烈照射，調整訓練內容和運動量。
（5）各隊列若發現緊急情況，要及時上報領導小組。
四、其它事項。
（1）本預案是軍訓期間處置各類事故的指導性意見，在實踐過程中應根據不同情況隨機進行變化。
（2）對安全防事故災難應急救援工作中出色完成應急處置任務，防止或搶救事故災難有功，使師生員工生命財產免受或減少損失的，對應急救援工作提出重大建議，實施效果顯著的，學校應依據有關規定給予表彰獎勵。
（3）對在事故災難應急工作中不執行事故應急預案，不服從指揮調遣，拒絕履行應急準備義務，不按規定報告事故災難真實情況，阻礙應急工作人員依法執行任務或者進行破壞活動，散布謠言、擾亂社會秩序的應由公安機關依照有關法律法規的規定予以處罰，構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。
五、本預案于2xx年8月15日起施行。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇十
一、指導思想：
為進一步貫徹落實二期課改精神，培養全面發展的學生，進一步激勵教師專業化發展，貫徹績效工資優績優酬原則,特制定《敬業初級中學教學質量獎勵方案》。獎勵工作堅持公平、公開、公正的'原則，力求通過方案的貫徹實施實現學校的辦學水平和質量的整體提高。
二、方案的實施。
1、本方案敬業初級中學教代會表決通過實施。
2、本方案由學校評審工作領導小組負責實施。
3、本方案有效期三年(xxxx——xxxx)。
4、學校評審工作領導小組的構成：
組長：校長。
組員：分管教學副校長、教務處主任、總務處主任以及年級組長。
三、獎勵條件及辦法：
(一)獎勵類型：九年級中考獎勵。
(二)獎勵科目：九年級所有當年中考的考試科目，語文、數學、英語、物理、化學、體育、政治學科(體育學科參與年級組公辦高中達線率和市實驗性示范性高中達線率的分配，政治學科參與市實驗性示范性高中達線率的分配)。
(三)獎勵項目：九年級中考總分合格率、公辦高中達線率、市示范性高中(包括推優生、特長生)錄取率、文理科合格率、總平均分和單科均分排名等項目。
(四)獎勵范圍：備課組、年級組。
(五)獎勵到各組室的獎金，由年級組長或者備課組長按照校評審小組提出的按勞分配和擇優分配原則進行個人分配。
(六)本獎勵條例所參照的數據均以當年獲取的聯考學校的數據為準(以聯考15校為統計基數)。凡百分率采取取整數去尾法。
四、獎勵分配情況：
年級組：
(1)語、數、外、物、化五門總分合格率：
95%、95%以上-98%、98%以上分三個等次給予獎勵。
(2)公辦高中達線率：(包括推優生、特長生)。
(高中達線率統計說明：隨班就讀生除外)。
(3)市實驗性示范性高中達線率：(包括推優生、特長生)。
15%、15%以上-25%、25%以上-35%、35%以上分四個等次給予獎勵。
(示范性高中達線率統計說明：隨班就讀生除外)。
(4)五門總平均分排名：
備課組：
(1)單科均分排名。
(備注：中考排名如果拿不到，以二模統計數據為參考)。
(2)文、理科合格率：(文科—語文、英語;理科—數學、物理、化學)。
95%、95%以上—98%、98%以上分三個等次給予獎勵。
體育：中考均分達28—28.5分，獎勵300元，28.5分以上獎勵600元。
校長室。
xxxx年6月。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇十一
各學院：
為獎勵先進，進一步調動學生學習主動性，全面促進學風建設，經研究，現決定對在20xx年12月份全國大學英語四、六級考試中取得優異成績的學生(不含英語專業學生)進行獎勵。有關事宜通知如下：
1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學生。
2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學生。
二、獎勵辦法。
獎勵以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔，對受獎勵學生頒發榮譽證書和獎金。
三、有關要求。
1.要以本次獎勵為契機，加強宣傳和教育引導，全面推進優良學風創建。
2.要深度挖掘優秀學生的典型事跡，總結好經驗，凝聚正能量，以報告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發揮學生典型的示范引領作用。
3.請相關學院根據受獎勵學生信息(見附件)，以學院為單位于4月3日前將學生在建設銀行開設的卡號(電子版)報至學生處教育管理科。聯系方式：杜松濤，xxx1。
特此通知。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇十二
為了鼓勵老師干勁，進一步提高教學成績，根據學校實際，制定獎勵辦法如下：
1，基本獎勵：若溪縣前十二名獎勵2000元（班主任10％，教師90％）；
2，進步獎：前11名的.獎金為3000元，第十名的獎金為6000元，則依次加3000元。
1基地獎：全縣十大有獎課程教師200元，具體分配根據成績安排。
2、進步獎：如果居縣前九名獎課任教師400元，居第八名獎課任教師700元，依次加獎300元。
1，基數獎勵：如果有四個優秀學生，集體獎勵1000元（班主任占10％，班主任占90％）。
2，進步獎：每增加一名優秀學生，將獎勵500元。
1、基數獎：如果有6個良好生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。
2、進步獎：每增加一個良好生加獎300元。
1基地獎：底數35，集體獎500元（班主任10%，教師90%）。
2進步獎：每增加一名及格學生100元。
1、如果有一個單科狀元，獎課任教師1000元，獎班主任100元。
2、如果學生的分數在全縣前十名的課程中排名最高，則教師組為600元（班主任占10％）。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇十三
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！
特此通告！
有限責任公司。
董事長：
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇十四
為了激勵一線銷售人員，使大家完滿地完成銷售任務，再創佳績，公司特提出以下獎勵方案：
一、個人獎。
以10月、11月、12月比較前三月（7、8、9月）銷售額增加值為唯一考評指標，銷售額增加值第一名獎勵一枚金條（重70g），銷售額增加值第二名獎勵一枚銀條（重70g）。
二、團隊獎。
獎勵整個團隊新馬泰、海南旅游（四選一），根據完成先后順序選取，不重復選取（每個景點只能選取一次）。旅游日期能夠選取春節或20五一，團隊每個成員能夠攜帶一名家屬。
三、專家開發獎。
略
四、新人獎。
略
五、管理獎。
略
六、相關支持政策說明。
略
戰士們，拿出你們的斗志，努力拼搏吧！金子在前面閃光，美景美食在向你招手，它們離你只有一步之遙，沖吧！
市場部。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇十五
為營造愛學習、會學習的良好氛圍，引導學生主動學習、提升對學習的重視程度，全面提高我校教育教學質量，激勵師生勤勉共進、為校爭光、為己爭榮，掀起蓬勃向上的學習風氣，特制定本獎勵方案。
組長：
成員：
1、精神鼓勵為主，物質獎勵為輔。
2、公平、公正、公開。
3、中考科目為主。
4、促進學生全面發展。
1、各年級按考試統一考試科目統計成績，按總成績高低排名。
2、獎勵人數：六、七、八、九四個年級各設定一等獎3名，二等獎6名，三等獎11名。
3、獎勵方法：給獲獎同學頒發獎狀，同時獲得相應的獎品，一等獎價值50元獎品，二等獎價值30元獎品，三等獎價值20元獎品。
4、由教務處根據各年級上報的匯總成績表進行人員統計并上報學校審批。
6、對獲得年級組總平均分成績第一名的班級頒發榮譽獎狀，班級量化加一分。
5、以學校為單位在大課間時統一發放獎勵到相應學生。
1、每次考試要嚴格監考、評卷、統分工作，巡視人員要加強巡視力度。
2、凡是發現作弊或有人舉報作弊經查屬實的學生一律不予發放獎勵；
3、每次發獎要公開、及時。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇十六
為進一步調動教師的工作積極性，倡導團結協作的工作氛圍，激勵教師科學、高效地組織復習迎考工作，獎勵先進，特制訂中考獎勵方案如下：
獎勵目標：平均分第4名；優秀率5名；及格率第4名；總差生率第4名。
獎勵措施：按個項計算，達到目標，每位任課教師獎勵10元，上升一個名次加10元。（最差學科教師除外）。
目標：各學科單項目標均為第6名，從第五名依次設獎，單項目標達第五名的學科教師獎勵10元，依次為20元，40元，60元。凡單項名次在第7名以下者（第8名起），在其他達到目標項中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。
1、凡達到唐山一中錄取線1人，每位任課教師獎勵100元。（該生成績中，學科成績達不到優秀的教師除外）。
2、凡達到唐山一中錄取線2人，每位任課教師獎勵200元。（該生成績中，學科成績達不到優秀的教師除外）。
3、凡達到唐山一中錄取線3人，每位任課教師獎勵300元。（該生成績中，學科成績達不到優秀的教師除外）。
凡在統考中，班級總體成績進步顯著或優生成績進步顯著，一次性獎勵班主任50元。
凡在中考中，三率一分總成績最好的學科中的最好個人，一次性獎勵50元。
最新中學學生獎勵方案（精選17篇）篇十七
為提高教育教學質量，調動教師的教學積極性，激勵學生的上進心，凝聚班級的競爭力，形成必學趕超的教學和學習氛圍。特制定本方案：
一、獎懲時間：每學期期中、期末考試。
二、獎懲對象：七、八、九年級全體任課教師及學生。
三、獎懲辦法：
1、每次考試后，學校對成績突出的教師進行獎勵。代兩個班或多個的教師，所代班級的學科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。
2、每次考試后，學校對成績特別優異的學生進行獎勵，獎勵該學生每人獎金50元。
3、年級學習成績優秀班級獎，學校核算出班級參考學生總分平均分進行排隊設獎如下：
七年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；
八年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名；
九年級一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名；
一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。
4、以上三項獎金由學校支付。
本方案由教導處起草，校委會研究決定，教代會通過，由教導處操作實施，解釋權歸校委會。