通過個人簡歷的準備和優(yōu)化，我們可以充分展示個人的專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，從而提升個人的競爭力。在下面，我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍﹤€人簡歷的寫作技巧和注意事項，供大家參考。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇一

目前城市：北京市工作年限：三年以上。

目前年薪：xx萬人民幣聯(lián)系電話：

e-mail：

應聘方向。

求職行業(yè)：金融/投資/證券，銀行，保險。

求職地點：北京市薪資要求：面議。

工作經(jīng)歷。

/09—現(xiàn)在***公司。

所屬行業(yè)：銀行。

信用卡中心銷售代表。

教育培訓。

/09—/07北京聯(lián)合大學國際金融大專。

職業(yè)技能。

外語：英語：一般。

證書：2005/07保險代理人資格證書。

自我評價。

心態(tài)開放，善于自我調(diào)節(jié)，視野開闊，易接受新知識，認識新事物快，擁有較強的學習能力，能快速適應各種工作環(huán)境，興趣愛好廣泛，積極參與各類活動，獨立生活能力強，同時富于團隊精神，富有責任感，做事仔細認真。擁有豐富的金融和保險業(yè)知識，善于與各類人群交際，有豐富的營銷經(jīng)驗。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇二

撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、復印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

簡歷是較真實地反映自己學歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的`成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

以下是小編和大家分享的房地產(chǎn)項目經(jīng)理個人簡歷范文，更多內(nèi)容請點擊(/jianli)。

個人信息。

目前所在地：天河區(qū)民族：漢族。

戶口所在地：湖南身材：170cm68kg。

婚姻狀況：已婚年齡：28。

誠信徽章：人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：工程/機械繪圖員、房地產(chǎn)、工程/機械繪圖員：

工作年限：2職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州陜西東莞。

個人工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔任職務：水電施工員。

工作描述：認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質(zhì)量、技術(shù)方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。向各班組下達施工任務書及材料限額領(lǐng)料單。督促施工材料、設備按時進場。合理調(diào)配生產(chǎn)要素，嚴密組織施工確保工程進度和質(zhì)量。

負責佛山友邦金融中心項目。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務：調(diào)試工程師。

工作描述：公司主要代理美國通用愛德華與南京亨利爾消防產(chǎn)品。在公司期間本人主要負責消防系統(tǒng)的調(diào)試、技術(shù)支持、售后服務等工作。負責調(diào)試過的項目有：天河城寫字樓、中國人民銀行廣州分行、廣東省省人大、東莞報業(yè)大廈、東莞松山湖開發(fā)區(qū)、越南寶路電廠、昆江電廠、惠州洲際酒店。

2008.7參加美國通用公司愛德華est3高級培訓。

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務：機械工程師助理。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：

擔任職務：機械設計與裝配。

工作描述：在職期主要負責公司機器的設計、安裝、改進。

對pvc、pe、涂刮線、網(wǎng)布，壓廷、印刷等生產(chǎn)線有豐富的設計和安裝調(diào)試經(jīng)驗。

有較豐富的機械、液壓、氣壓經(jīng)驗。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南省化工學院。

所學專業(yè)一：機電一體化所學專業(yè)二：

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：良好粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

更多。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇三

姓名：

性別：女。

年齡：24。

婚姻狀況：未婚。

身高：158cm。

體重：48kg。

籍貫：湖北。

現(xiàn)所在地：湖北。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

求職意向。

意向崗位：建筑/房地產(chǎn)工程技術(shù)類工程項目經(jīng)理。

工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。

求職類型：全職。

期望月薪：面議。

到崗時間：面議。

期望工作地點：湖北。

其他要求：不論職位高低，我覺得都應該從基層做起，從小事做起。

教育經(jīng)歷。

學習時間：20xx年9月~20xx年6月。

畢業(yè)院校：湖北工業(yè)大學。

專業(yè)：outocad、建筑工程概預算、工程項目管理、土木工程施工等。

學歷：本科。

獲得證書：預算員證，會計從業(yè)資格證。

課程描述：不僅關(guān)于理論知識，更重要的是實際動手能力。

工作經(jīng)驗。

20xx年7月~20xx年9月××建筑公司。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

行業(yè)類別：其他。

擔任職位：文秘/高級文員。

工作描述：在暑假的社會實踐工作中我初步掌握了辦公秘書、文員等日常事務性工作，了解文件整理、信件收發(fā)、日程安排、會議通知、會議記錄、電子郵件管理、文件及資料使用登記等文員類基礎(chǔ)工作。

我還在課余期間找了一些兼職來鍛煉自己，提早一步了解社會、接觸社會，譬如：銷售員(促銷員)、話務員以及傳單發(fā)放員、問卷調(diào)查員等等。

語言能力。

英語：良好。

普通話：熟練。

計算機水平。

全國計算機等級考試一級。

自我評價。

2、有扎實理論基礎(chǔ)、動手能力、自學能力，可以迅速地適應不同的環(huán)境。具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好。

3、勤懇踏實，;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì)。

4、愛好廣泛，為人誠實守信;善于交際，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有較好的語言表達能力，思維敏捷;。工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。

總而言之，我覺得無論是對人對事，學習工作，誠實守信是最重要的。最后，我堅信成功是屬于勤奮的人，機遇是屬于有準備的人。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇四

姓名：

目前所在：順德區(qū)。

年齡：38。

戶口所在：江西。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：175cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：9。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：8000~12000。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷。

廣東多納勒振華汽車系統(tǒng)有限公司。

起止年月：200511～200907。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。

工作描述：主要從事汽車后視鏡項目管理．管理整個項目的進程．從前期項目啟動，材料的'定義，3d的固化，及后期產(chǎn)品修模方案的制定，樣件的跟進，產(chǎn)品的功能測試，與主機廠的溝通以及客訴等問題。主要負責過的項目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內(nèi)、外鏡，廣州豐田雅力士內(nèi)、外鏡。

擔任職位：研發(fā)一課r&d。

工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產(chǎn)品開發(fā)及oem產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設計，舊產(chǎn)品改良等工作。從產(chǎn)品的前期到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設計，制作樣板，開模，修模，量試，功能測試，跟進生產(chǎn)。公司在1999.10因市場所需，通過了iso9002標準，因此熟悉iso9002整個運作過程。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結(jié)構(gòu)設計。

熟悉iso9002流程。

自我評價。

本人誠信務實、認真負責，希望有更好的機會來施展自己。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇五

住址：上海廣州。

電話：138xx138xx0。

郵箱：bd@。

工作經(jīng)歷20xx.4-至今簡歷模板科技有限公司項目管理總監(jiān)主要職責：

協(xié)助事業(yè)部負責人進行業(yè)務規(guī)劃以及團隊能力建設，推動項目進程；

管理各項目經(jīng)理，負責跟蹤監(jiān)控整個事業(yè)部各項目進度，協(xié)調(diào)資源，保證項目順利進行；

負責部門研發(fā)體系流程的建設、研發(fā)項目管理和質(zhì)量管理。

主要成就：

確定聚焦業(yè)務為提供嵌入式、智能硬件和圖像處理領(lǐng)域的一站式解決方案；

基于集成產(chǎn)品開發(fā)（ipd）的思想，結(jié)合部門現(xiàn)狀，初步建立了部門研發(fā)管理流程、質(zhì)量管理系統(tǒng)以及文檔知識庫體系和可復用的貨架ip庫。

20xx.6-20xx.4簡歷模板科技有限公司項目管理總監(jiān)主要職責：

負責對接外部行業(yè)合作伙伴資源，完善中航愛創(chuàng)客孵化服務能力建設；

負責部門業(yè)務流程開發(fā)和組織過程資產(chǎn)更新，對部門的全部合作項目進行跟進和監(jiān)控。

主要成就：

對接了長沙、鄭州、南通、青島、德州等地政府和合作伙伴，深度參與了中航愛創(chuàng)客長沙、南通、鄭州孵化平臺的項目，促成合作伙伴與中航聯(lián)創(chuàng)成立合資公司推廣愛創(chuàng)客業(yè)務。

個人標簽騎行|瑜伽|攝影|電影|旅游|爬山|。

自我評價。

6年以上在知名外企、大型國企的軟件研發(fā)工作經(jīng)驗，具有良好的研發(fā)技術(shù)背景，易于和項目人員、外部客戶以及合作方溝通。

2年的項目管理經(jīng)驗，熟悉集成產(chǎn)品開發(fā)(ipd)理論以及pmbok項目管理知識體系。

能夠組建和管理項目團隊，具有3~8人規(guī)模團隊的管理經(jīng)驗，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力。

具有半年以上的海外工作經(jīng)歷以及和歐美、印度研發(fā)團隊項目合作、產(chǎn)品轉(zhuǎn)移經(jīng)驗，能夠適應文化多樣性。

接受過關(guān)于研發(fā)項目管理、研發(fā)質(zhì)量管理方面的專業(yè)培訓和學習，熟悉產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)研發(fā)管理流程。

3年的現(xiàn)場工程師和客戶技術(shù)支持經(jīng)驗，具有較好的抗壓能力，能夠在緊急情況下冷靜分析，迅速反應。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇六

戶口所在地：湖南身材：170cm55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：25。

人才類型：普通求職。

應聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設計、動畫/3d設計、電氣工程師/技術(shù)員：

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電力/水利。

工作描述：主要負責圖紙整改、變電站資產(chǎn)清查統(tǒng)計及設計事業(yè)部員工日常事務管理、進站手續(xù)辦理及工程電子化移交、主網(wǎng)及配網(wǎng)項目后評價、配網(wǎng)設計等工作.

離職原因：目前在職。

公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09廣州市灝原日用品有限公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。

擔任職務：產(chǎn)品開發(fā)。

工作描述：熟悉塑料產(chǎn)品開發(fā)，熟悉模具設計及制造流程.

公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09云南大學研究生家教中心。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇七

民族：漢族出生年月：

證件號碼：婚姻狀況：已婚。

身高：169cm體重：120kg。

戶籍：江西南昌現(xiàn)所在地：江西南昌。

畢業(yè)學校：南昌大學學歷：本科。

專業(yè)名稱：裝潢設計畢業(yè)年份：xxx年。

工作年限：十年以上職稱：中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：建筑工程-室內(nèi)外裝潢設計。

工作地區(qū)：江西;。

待遇要求：5000元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力：日語;。

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間所在學校學歷。

時間培訓機構(gòu)證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司。

時間范圍：xxx年8月-20xx年6月。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理、裝潢。

擔任職位：建筑工程-室內(nèi)外裝潢設計。

離職原因：

其他信息。

自我評價：建筑室內(nèi)外裝潢設計/施工、預算。

發(fā)展方向：裝飾裝修工程(設計、施工、預算)項目主管。

其他要求：早上必須8.30以后上班。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

電子郵件：qq(oicq)：

個人網(wǎng)站：郵政編碼：

通訊地址：南昌。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇八

1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導下，主持項目日常施工管理工作，貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，組織實施項目目標及管理方案，對各分部、分項工程的施工質(zhì)量、工期、安全負直接領(lǐng)導責任。

2、負責制訂施工網(wǎng)絡，月進度計劃，落實月形象進度。主持每月的工程調(diào)度會議，擬定實施工程進度獎懲辦法。項目經(jīng)理外出時，代理項目部日常工作。

3、負責工程質(zhì)量和安全的過程控制，組織有關(guān)人員向工區(qū)和施工隊進行技術(shù)交底，主持質(zhì)量事故和不合格工程的分析處理，堅持“三不放過”原則。

4、負責協(xié)調(diào)各工區(qū)、施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或不定期組織工程項目檢查，及時統(tǒng)計與總結(jié)，提出建議和決策意見，對不合格和不經(jīng)濟的施工方案，行使否決權(quán)。

5、嚴格按合同要求組織施工生產(chǎn)，將項目質(zhì)量保證體系、環(huán)境管理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。

6、負責與業(yè)主、監(jiān)理進行工程施工計劃、計量、質(zhì)量、材料等方面的請示聯(lián)系工作，負責協(xié)調(diào)和處理業(yè)主、監(jiān)理的意見，負責工程項目變更、工程索賠的內(nèi)部初審工作。

7、定期考核施工、技術(shù)和管理人員，負責對施工隊伍的監(jiān)管，參與勞務合同和分包合同的審核，向項目經(jīng)理推薦施工隊伍和技術(shù)骨干人員。

8、負責材料與設備管理，做好內(nèi)部和外租設備的管理和調(diào)配以及工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監(jiān)管工作。

9、負責本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。

10、定期向項目經(jīng)理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關(guān)部門的監(jiān)督和服務，完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

生產(chǎn)副總崗位職責。

一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務的完成。

二、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設備材料。

三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。

四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。

五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設備完好率和利用率。

六、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。

七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇九

在求職中，要做的第一件事就是編寫個人簡歷，在編寫個人簡歷上同樣也需要有自信心。自信在求職中是不可缺少的一部分，能夠通過個人簡歷來體現(xiàn)出來。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：30。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：金融學。

主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：廈門大學繼續(xù)教育學院畢業(yè)時間：2016年6月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：五年以上身高：180cm體重：75公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：1個月內(nèi)需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：福建工程學院(2006年9月-2009年6月)。

專業(yè)名稱：計算機網(wǎng)絡學歷：大專。

學校名稱：廈門大學繼續(xù)教育學院(2014年3月-2016年6月)。

專業(yè)名稱：金融學學歷：本科。

培訓經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：廈門民生銀行(2009年9月-2009年12月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：信貸實習生。

工作描述：學習信貸知識，收集整理業(yè)務所需資料，制作合同等。

離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展。

公司名稱：龍巖市佳民房屋征收服務有限公司(2010年1月-2012年3月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：業(yè)務員。

工作描述：入戶摸底調(diào)查，制作各類表格，計算拆遷補償，完善補償安置協(xié)議等。

離職原因：跳槽。

公司名稱：龍巖市祥業(yè)房屋征收服務有限公司(2012年4月-至今)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

工作描述：制定工作計劃，宣傳解釋政策及補償方案，參與拆遷補償協(xié)商，配合項目審計等。

離職原因：希望接觸新行業(yè)。

自我評價。

自我評價：樂于接受和學習新鮮事物，熟練使用辦公軟件及設備，多年的客戶服務經(jīng)驗，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，認真負責的工作態(tài)度，喜歡團隊合作，能適應輪班及加班。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

競爭在當今社會如初不在，讓人們開始求職的時候，就能夠發(fā)現(xiàn)在求職過程就已經(jīng)存在激烈的人才在競爭。尤其是在好的職位上，其競爭更大。求職是每一個在職人員都曾經(jīng)走過的路，而要能求職成功第一步就是寫個人簡歷，通過投遞個人簡歷來獲得面試的機會。

在求職的過程中個人簡歷起到怎樣的作用，在競爭方面又能起到怎樣的作用，這是更好利用個人簡歷的來在競爭中為自己加分，進而才能在有效的擊敗競爭對手。在編寫個人簡歷之前，也要根據(jù)個人簡歷的作用，來從中領(lǐng)悟到個人簡歷的競爭力包括有哪些方面，像是個人簡歷整體外在形象、個人簡歷的基本內(nèi)容，還有個人簡歷中所突出的重點部分等等，這些都是可以作為競爭優(yōu)勢。

利用個人簡歷來擊敗競爭對手，簡單來說就是通過個人簡歷來順利的獲得求職面試的機會，從而來提高求職成功率。在這里個人簡歷能夠順力的通過篩選，也就是人通過其高品質(zhì)的簡歷效果。編寫出高質(zhì)量的個人簡歷，一來要能夠的明確的指導什么樣的個人簡歷更具有吸引力，二來要學習個人簡歷的寫作技巧，尤其是在語言的使用方面。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇十

營銷副經(jīng)理是個很多人競爭的職位，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于營銷副經(jīng)理的個人簡歷，需要的可以參考。

戶口所在：黑龍江國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：140kg。

人才測評：未測評。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：團購經(jīng)理/主管：，銷售主管：

工作年限：4職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢。

擔任職位：大區(qū)經(jīng)理/營銷副經(jīng)理。

工作描述：主要從事集成吊頂建材的銷售，兩年建材銷售工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗和客戶資源。在職期間主要負責公司江蘇、安徽、湖南、湖北、及東三省的107個客戶管理及新客戶開發(fā)工作，幫助客戶制定全年銷售目標及月度銷售目標的分解及實施、客戶門店促銷及公司活動促銷的策劃與執(zhí)行、客戶導購員及業(yè)務員的培訓、市場調(diào)研及反饋、客戶往返公司的賬務核算等。另外有一年多的獨立帶六人團隊經(jīng)驗。在半年度的業(yè)績評比中我們團隊任務完成率最高。其中江蘇市場自我接手的兩年時間內(nèi)做成了公司全國單省銷量最大的樣板市場。

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：客戶經(jīng)理。

工作描述：主要負責公司的銷售、回款、業(yè)務人員的日常管理等。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：黑龍江生態(tài)工程學院。

專業(yè)一：市場營銷。

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

在公司里所管的區(qū)域全年銷售任務最高，每月完成率最高。擅長客戶的維護工作。有兩年多的市場活動策劃及操作經(jīng)驗，親身參與了各種大型的團購及展會活動。只要我參與客戶接單量永遠第一。擅長與人合作及管理一個團隊，工作四年有兩年的時間帶過團隊。

個人自我評價。

本人自接管公司市場以來，兩年時間江蘇由原來的12家網(wǎng)點發(fā)展成為57家，一躍成為公司單省銷售量最大的.省份。每月我負責區(qū)域銷售任務在公司整體任務中占到三分之一，完成率第一或第二。半年度評比中我負責區(qū)域回款完成率最高并且沒有應收賬款。兩年時間自己親自參與策劃并執(zhí)行的大型促銷活動上百場。其中典型的有3月合肥萬人大型團購會，在合肥市體育館舉辦，合肥電視臺及多家新聞媒體同步直播。現(xiàn)場砍價十分鐘現(xiàn)場簽單230多單。促成加盟商單月回款五十萬。組織過208月全國加盟商會，2010年11月全國導購員培訓會。負責全局統(tǒng)籌及把控確保會議的成功召開。先后參加公司的各種大型展會，北京建材家居博覽會、上海建材博覽會及廣交會有豐富的展會經(jīng)驗。一年多的帶團隊經(jīng)驗，各成員間的關(guān)系和諧向心力強。肯拼有激情。2010年年會上我們部門被公司評為唯一優(yōu)秀部門。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇十一

人才關(guān)乎公司營運發(fā)展的成敗，企業(yè)在組織內(nèi)部制定人才培養(yǎng)及接班計劃時，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。

沒想到最讓大鵬擔心的事情又再度發(fā)生了。項目組的李副經(jīng)理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。

今年，已有四位項目副經(jīng)理提出了辭呈。大鵬所帶領(lǐng)的項目團隊總共有七個，每一個項目經(jīng)理下都設有一位項目副經(jīng)理，并有3-8名工程師配合項目的進行。四位項目副經(jīng)理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當項目副經(jīng)理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發(fā)現(xiàn)他們在經(jīng)驗和專業(yè)知識上，尚無法立即肩負項目副經(jīng)理的職責。因此，項目經(jīng)理就必須額外地承擔著過去項目副經(jīng)理所擔負的工作。

項目經(jīng)理的工作壓力重重，大鵬必須花費更多的時間穩(wěn)住項目經(jīng)理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項目經(jīng)理們所面對的工作強度和壓力，大鵬責無旁貸，自身也經(jīng)常協(xié)助項目經(jīng)理解決一些問題。然而項目經(jīng)理們在這樣的工作環(huán)境下經(jīng)常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發(fā)生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。

在大鵬的團隊中，一般的工程師僅有一至二年的工作經(jīng)驗，具有兩年以上經(jīng)驗的員工已能在項目團隊中做出些貢獻了。工程師及中層管理的進進出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài)。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。

「分析」。

員工流失的原因很多，大部分的管理人員認為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)薪資其實并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機器中的小配件，自己在公司的未來發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定，加上工作的壓力和強度大，有些單位甚至非常嚴格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當這種心理壓力的強度在遭遇到上層領(lǐng)導對工作表現(xiàn)不滿意并予以責備時，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關(guān)系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發(fā)中層員工的離職。其次是經(jīng)理人的領(lǐng)導能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經(jīng)理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經(jīng)理人的本事。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業(yè)知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領(lǐng)團隊達成目標上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃，他們無法了解團隊成員的特質(zhì)，他們不很清楚團隊成員的想法，他們甚至只重視技術(shù)，而忽略了人與人之間的情感聯(lián)系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻的肯定也經(jīng)常做得不夠到位。面對公司的快速發(fā)展，他們對人才的培養(yǎng)并未能與時俱進。

《從優(yōu)秀到卓越》這本書就曾指出，當一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。

中層干部的流失，有時亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認為的標桿對手中，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術(shù)正在研發(fā);當然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻。

「解決方案」。

許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關(guān)乎公司營運發(fā)展的成敗，他們在組織內(nèi)部訂立人才培養(yǎng)及接班計劃，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。當經(jīng)理人提出接班人名單后，公司會根據(jù)其規(guī)劃接班的職位，對接班人所需具備的專業(yè)知識和能力，開始加強輔導。在實施時，當接班人被經(jīng)理人告知后，他們明確自己的未來發(fā)展，他們更有內(nèi)在動力、更樂意學習，提升技能及專業(yè)知識，以便加速自己未來在職場上的發(fā)展。這種培養(yǎng)接班人的計劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內(nèi)部快速培植人才，讓組織在發(fā)展過程中，源源不斷地有人才擔當重責大任。

戴爾。卡內(nèi)基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實現(xiàn)自我價值，他們渴望保持不斷的進步及成長，他們渴望工作得到領(lǐng)導及同事的認可和贊賞。而繼承人接班計劃就是運用了這條原則的精髓。

基本上，當談論到經(jīng)理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關(guān)注：(一)專業(yè)知識，就是在執(zhí)行任務時，他所具備的專業(yè)知識，能確保達成績效，同時也對公司產(chǎn)品、服務能夠全盤了解。當位階越高時，這種“專業(yè)能力”也更擴展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領(lǐng)導力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導練(coaching)員工創(chuàng)造更高績效的能力，導練能力在某些以知識技術(shù)背景為主的行業(yè)中則尤為重要。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革，對人能夠感興趣，內(nèi)心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此，當談論培養(yǎng)接班人時自然也需自上述三方面著手。

美國已故橄欖球隊名教練藍巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領(lǐng)的綠灣足球隊曾經(jīng)叱咤風云、戰(zhàn)績斐然，他在總結(jié)他的人生成功經(jīng)驗時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強度會和他整個的人生質(zhì)量有很大的關(guān)系。這句話道出了卓越領(lǐng)導所具備的特質(zhì)。在培養(yǎng)接班人繼承計劃時，經(jīng)理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進入經(jīng)理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點，如何有效的溝通協(xié)調(diào)其他團隊或其他部門完成目標。經(jīng)理人在對接班人作有效的指導時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經(jīng)理人的行動以及他在接班當中距離目標越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。

接班計劃必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標而擬定。一旦人才培植及接班計劃草案出現(xiàn)后，負責這項業(yè)務的人力資源部門應對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計劃的重要性，同時也需使各部門經(jīng)理人看到公司落實計劃的決心和準備投入的資源。其次，人力資源在規(guī)劃培植計劃時應擬定出短期、中期、長期的目標，以及在推動目標中所應采取的方法及步驟。對于被規(guī)劃的接班人員的培植可經(jīng)由測評或能力分析以及過去在工作任務中所展現(xiàn)出的個人特質(zhì)，全盤考量后決定培訓輔導內(nèi)容，加以培植。領(lǐng)導干部需與被規(guī)劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規(guī)劃。

此外，經(jīng)理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經(jīng)理人的每一個主要績效項目和評估標準皆能清晰闡明，以及在執(zhí)行任務中所應具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經(jīng)理人可對規(guī)劃接班人做出評估，規(guī)劃出未來所需的培訓，以滿足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應具備的各項綜合素質(zhì)。當經(jīng)理人能夠有效授權(quán)后，在規(guī)劃接班人的工作及任務時，將部分工作予以授權(quán)，借由授權(quán)的過程以及有效反饋和追蹤，使被規(guī)劃接班人能夠開始運作執(zhí)行上級經(jīng)理人的任務。在有效導練方面，當接班人無法產(chǎn)生所期望的效益和效率時，經(jīng)理人需與被規(guī)劃接班人面對面談論問題以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經(jīng)理人需用提問的方式了解事情的經(jīng)過，以及對方為何如此執(zhí)行任務，為何采取此種行動，當更明確了解了觀點、動機及工作方式后，經(jīng)理人可給與更到位的指導和指引，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。

來源：網(wǎng)絡。

基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇十二

性別：男。

年齡：23歲。

婚姻狀況：未婚。

最高學歷：本科。

工作年限：1年。

政治面貌：中共黨員。

現(xiàn)居城市：南昌。

籍貫：江西。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。

求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。

求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項目經(jīng)理。

工作經(jīng)歷。

xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡服務有限公司南昌分公司轉(zhuǎn)資驗收專員。

工作描述：工程項目立項、做出設計方案，對竣工項目進行驗收，完成相應驗收及核算資料。

教育經(jīng)歷。

xx-09-xx-07南昌大學建筑工程本科。

專業(yè)描述：本專業(yè)學生主要學習工程力學、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應用、專業(yè)實驗、結(jié)構(gòu)設計及施工實踐等方面的基本訓練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設計、施工、管理及相關(guān)研究工作的能力。

自我評價。

喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。

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基金項目經(jīng)理個人簡歷（實用13篇）篇十三

目前所在地：白云區(qū)民族：漢族。

戶口所在地：湖南身材：170cm55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：25。

人才類型：普通求職。

應聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設計、動畫/3d設計、電氣工程師/技術(shù)員：

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電力/水利。

離職原因：目前在職。

公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09廣州市灝原日用品有限公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。

擔任職務：產(chǎn)品開發(fā)。

工作描述：熟悉塑料產(chǎn)品開發(fā)，熟悉模具設計及制造流程.