匯報材料不僅僅是一種書面材料，也是我們對自己工作的一種總結和梳理，有助于提高自己的思考能力和表達能力。以下是小編為大家收集的優秀匯報材料范文，供大家參考和學習。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇一

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。

一是學習重視不夠。思想上不夠重視，緊一陣，松一陣。政治理論學習不夠自覺，被動學習的多，粗淺瀏覽的多，要求學習的內容多，讀原著少，系統學習的少，與實踐結合的少，與改造自己思想結合不夠。

二是學習缺乏鉆研精神。對學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想還只是在一般學習上，但是對深刻領會其重大政治意義、理論意義、實踐意義等學習不全面、不系統、不深入。

三是學習方法較為單一。在專題學習上往往“照本宣科”，對一些理論文章只是“泛泛而讀”。對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次的鉆研和探討，心得體會也只是人云亦云。

一是對執行黨的決策部署等還要更堅決。有時會認為只要不折不扣貫徹執行決策部署、決議決定和黨中央保持步調一致就可以了。在實際工作中，工作態度要更堅決、工作節奏要更快。

二是對領導干部個人事項報告監管還要更到位。雖然領導干部按規定向組織報告個人有關事項，但對個人事項不重視，漏報、填報不規范等情況仍然偶爾出現。

（三）對黨忠誠老實方面存在的問題。

一是黨的政治紀律有待進一步加強。對政治紀律、規矩學習的重要性和必要性認識不足，對黨的新思想、新觀念理解不夠深入，缺乏從政治高度觀察和分析問題的敏感性。對社會上、網絡上的一些錯誤言行，片面的認為掀不起大風浪、認為單憑一己之力也左右不了局面，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制。

二是工作中存在“老好人”思想。工作有時怕得罪人，喜歡一團和氣。在檢查指導中對于科室和基層單位存在的問題和不足，只是避重就輕，一帶而過。對出現的不良現象有時也是睜只眼閉只眼，得時不說就不說，該抓的不抓實、該管的不管到位。

（四）履職盡責、擔當負責方面存在的問題。

一是主動擔當意識還要增強。對基層實際情況掌握還不是很全面，思考也不夠深入，缺少站在全縣衛生計生事業發展大局的層面來謀劃推動工作的高度，部署工作不夠細致。工作激情還不夠，有干一陣歇一歇的思想，對于定下來的工作措施，缺乏有力的督促檢查。對上匯報爭取關心支持不夠。對黨建工作缺乏認真研究，重視不夠，認為不能抓得太緊，不然會干擾行政工作。

二是管黨治黨和全面從嚴治黨還要加強。履行第一責任人職責不到位。認為系統自身建設抓的不錯，不會出現什么大問題，弱化了要求，疏于了管理，或多或少存在一些隱性和潛在的問題，與零容忍的要求還有差距。落實主體責任不到位。存在沒有違紀違法行為就是抓好了黨風廉政建設的片面認識，抓黨風廉政建設不夠嚴格，特別是在處理和追責時力度不夠。日常監督不到位。經常性的督導制度堅持不夠，平常的檢查流于了形式，上面布置的或要檢查時就動手抓一下，也只是對輕描淡寫地對干部的工作紀律情況等方面進行督查。

三是攻難克堅精神還要強化。工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

（五）糾正“四風”方面存在的問題。

一是踐行群眾路線不夠扎實。與基層干部職工交流少，交心少，聽匯報多，實地調研少。不能夠全面掌握基層實際情況，對基層群眾的訴求不能及時給予解決。

二是作風建設仍要進一步加強。在工作中闖勁拼勁不足，在親力親為、用心用腦方面缺少艱苦奮斗、持之以恒的毅力。在糾正干部隊伍四風問題上缺少“入木三分”的狠勁和“滴水穿石”的韌勁。

（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。

一是“一崗雙責”落實不夠。對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務，滿足于開個會、講個話，認為這樣就履行了責任，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作較少，具體指導和檢查落實不夠。

二是廉潔自律意識有待加強。自己認為只要按照中央和上級黨委的規定辦事就夠了，僅僅滿足于不觸紅線，沒有用更高的標準要求自己，缺乏持之以恒用黨紀要求來規范自己的決心，有時對社會不良風情沒有旗幟鮮明的反對，抵制不夠堅定。

（一）放松了深入系統的政治理論學習。

平時不能靜心學習，對理論學習只滿足于完成“規定動作”，喜歡上網看手機，沉下心來仔細研讀黨的理論和中央各項大政方針遠遠不夠。自以為已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務。

（二）放松了經常性的黨性修養鍛煉。

反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠，世界觀的改造時有放松，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。有時看問題、辦事情不去和榜樣、楷模比，不去用法規、標尺量，而是以“潛規則”、“大家都這樣干”為自己找理由，自我感覺還不錯，覺得自己還算是堅持原則、算是守住底線。

（三）放松了在權力觀地位觀價值觀上的宗旨意識。

宗旨意識和群眾觀念有所淡薄、弱化，眼睛盯著上面多，看著下面少，只求領導滿意不求群眾高興的思想依然存在，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。主動深入基層少，對群眾疾苦了解不多。其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映。

（四）放松了持之以恒的黨風廉政建設。

對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，抓黨風廉政建設上有麻痹思想，認為只要自己潔身自好就行了，對系統全體黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少有效的督促檢查。

通過進來一段時間的對照檢查和一遍又一遍問題清單和整改措施的修改與完善，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力。在今后的工作中，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，從以下幾方面改進和提高：

（一）進一步加強理論學習，增強黨性修養。

增強學習的自覺性，學出質量、學有收獲，自學上克服時間無保證、無規律，有空時看兩眼、忙起來扔一邊的毛病，堅持每天讀書不少于1小時，每月至少研讀一本有關業務書籍。增強學習的系統性，把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想以及中央和省市縣重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，做到入心、入腦，真學、真懂。增強學習的實效性，圍繞衛生計生工作的實際需要，不斷拓寬知識面，充實自己、提高自己，提升自身的領導水平和管理能力。

（二）進一步增強宗旨意識，切實轉變作風。

為人民服務是我黨的根本宗旨，艱苦奮斗是我黨的優良傳統，作為一名黨的領導干部，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現自身價值，唯有時刻做到自重、自警、自省、自勵，才能杜絕問題的產生。下一步，我將進一步鼓起干勁，強化擔當意識和責任意識，徹底摒棄“喘口氣、歇一歇”的想法和行為，干好工作，干出實效。要堅持多下鄉，在一線發現問題、在一線推動工作，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。

（三）進一步務實創新，增強工作實效。

在事關老百姓切身利益的衛生計生工作中，堅持換位思考，每一個決策、每一處細節都設身處地想一想，如果我是涉及到的群眾，我會怎么想、怎么看，始終把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的滿意作為第一追求。每個月至少一次到包掛單位了解情況、了解上級決策部署在基層的落實情況，幫助解決實際問題。

（四）進一步履職盡責，強化黨的建設。

對今年確定的衛生計生重點工作，將深入一線，靠前指揮，一個目標一個目標地實現，一項工作一項工作地落實，敢于攻堅碰硬、開拓創新，高標準、快節奏地推進工作。認真執行民主集中制，完善黨委和班子議事決策制度，堅持黨的組織生活，多與其他班子成員誠懇善意地溝通交流，增強班子的凝聚力和戰斗力。

（五）進一步廉潔自律，樹立勤政廉政形象。

時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規范自身從政行為，嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，特別是中央的“八項規定”和省市縣的“十項規定”；不搞超規格接待；不違規使用公車；不利用手中的權力和職務上的便利辦私事；不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。對查找出來的其他問題，不觀望、不遲疑，絕不再以“隨大流”的借口為自己開脫，即知即改、立說立行，改徹底、改到位，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇二

通過這次黨員生活會，我認識到開展紀律教育活動不僅非常必要也非常及時，雖然通過前段時間的學習動員較比增強了自己的黨員意識，提高了自律能力，思想覺悟有了一定的進步，但按照此次專題會議的內容，聯系自己思想及學習、工作實際，仍然存在很多問題。

一、存在的主要問題。

1、思想作風方面。在思想上樹。

立了共產主義理想信念，全心全意為人民服務的宗旨還不夠堅持，有時會有推拖的現象，為人民服務的主動性和積極性不夠高，開拓創新的精神不強。雖然，過去在局里各項工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。在基層總認為工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。在工作中有時會有畏難情緒，會做的事情爭著去做，不會做的事情干脆不做，怕做的不好，領導會批評，與其挨領導批評，還不如不做。

2、學風方面。主要是在政治理論學習方面不夠濃烈，學習意識淡薄，沒有嚴格要求自己。只滿足于現狀，工作中只要自己不犯錯誤就可以，沒有創新意識，平時學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論較少，學習主動性和自覺性不強，在業務理論學習上還不夠嚴，對防疫工作知識和法律法規掌握的不夠全面，在局組織的考試沒有達到局里要求，沒能用高標準來嚴格要求自己。

3工作作風方面。一是對法律法規學習掌握不夠，不能適應新形勢下的防疫工作。二是工作缺乏改革創新意識，對如何做好新形勢下的思想政治工作和防疫基礎工作缺乏，新辦法不多，缺少特色。三是與領導之間談心較少，不能及時地將自身的思想動態與領導進行交流。

二、存在問題的產生原因。

（一）是全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，存在緊一陣，松一陣的思想，工作中還存在畏難情緒。

（二）是對理論學習的重要性和必要性認識不足。總認為防疫站是畜牧基層單位，主要精力應放在防疫、檢疫工作上，因而忽視了理論學習，學習意識淡薄。沒有持之以恒的態度，只是緊一陣，松一陣，今天有時間就學習，沒有時間時就不會想到擠時間去學習。

（三）是在執法方面，律意識不強，怕麻煩，認為有些程序可有可無，執法中重實體輕程序。

三、初步。

整改措施。

1、要以“紀律作風建設”為契機，加強自身建設，完善理論學習、民主生活會和集體討論決策制度。要系統地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，提高理論水平和政治素質。要堅持民主生活會制度，通過與領導交心通氣，消除彼此的隔閡，增強與領導間的團結，提高自身的凝聚力。

2、堅持實事求是。首先要抓好如實上報的原則問題。力爭在工作中取得明顯進步。我對照局紀律作風建設的工作方案，對自己進行了深刻的查擺剖析。如有不妥之處，請領導給予批評指正。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇三

理論學習不夠扎實。作為區領導，深知強化理論武裝，堅定理想信念是黨員領導干部的立身之本，在主觀上是高度重視強化理論學習的，但因圍繞區委區政府中心工作忙于事務，常常放松了理論學習，當學習和工作沖突時，經常學習服務于任務，在精神上及時“補鈣”不夠。

(二)政治方面原因。

黨性錘煉仍需加強。對習近平新時代中國特色社會主義思想學深悟透不夠，對“兩個確立”、“兩個維護”的政治意義和深刻內涵把握不夠，在發揮黨員先鋒模范作用方面做的不夠。

(三)組織方面原因。

黨建工作重視不夠。本人堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活，能做到自覺交納黨費和報告個人事項，但有時候認為“三會一課”枯燥乏味，而沒有認識到其重要作用，“重業務輕黨建”思想依然存在，組織生活形式不夠活躍，創新組織生活思路不寬、辦法不多。

(四)作風方面原因。

宗旨意識不夠牢固。在實際工作中，很多工作還是依靠下級部門上報的情況來了解掌握，深入了解的不夠多，在全心全意為人民服務的宗旨意識上、在堅守人民情懷方面還有不足。

(五)紀律方面原因。

紀律要求沒有從嚴。工作上對下級經常強調紀律規矩要求，但在具體執行操作過程中，仍存在“舉得高、放的輕”現象，主動警示、教育、提醒不夠，認為只要守住廉政的底線就可以了，降低了標準，放松了紀律的要求。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇四

黨的十八大決定，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨范圍內開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。這次活動，要求黨員領導干部和領導班子全體成員要結合自身的工作實際、生活實際，進行深刻的自我認識、自我剖析、自我反思、自我校正，要主動照鏡子、正衣冠，開展自我批評，找問題，找差距，挖根源;還要主動依靠群眾，貼近群眾，相互交心談心，勇于接受意見和批評，紅紅臉，排排毒，讓自己政治上更純潔，思想上更健康，作風上更樸實。通過教育實踐活動，讓班子成員洗滌靈魂，凈化心靈，清醒頭腦，使整個班子以更謙虛謹慎的工作態度，以更求真踏實的工作作風，以更艱苦奮斗的工作精神，與全體教職員工團結上進，銳意進取，以優異的辦學業績贏得家長的信任，社會的認同，辦讓家長放心、學生喜歡、人民滿意的教育。

中央八項規定、六條禁令和重慶市十二不準、八嚴禁出來后，我們學校積極響應號召，認真組織分層次的學習，在深入學習領會的基礎上，在工作中認真貫徹落實。

1.深入開展調查研究，動員班子黨員干部密切聯系群眾。黨員干部貼近一線，向教職工學習，為群眾解決實際問題，認真搞好本職工作。

積極對照檢查學校會風問題，精簡會議，簡化會議布置，避免沒必要的浪費，縮短會議時間，提高會議效率，工作按計劃安排結合實際，不搞花架子。

3.嚴格執行上級的勤儉節約的要求，制定并落實學校的節約措施，不開有餐飲的總結會，不搞大排場接待，無人搞宴請講排場，在食堂就餐也堅持節約好風氣。

4.堅持以人為本、密切聯系群眾，自覺維護教職工的合法利益，關心職工的疾苦，扶助弱勢群體，公開、透明開展送溫暖活動。黨員干部虛心接受職工的建議和意見，聽取職工的呼聲。

存在的問題和不足。

1.班子成員到一線走訪調研少，召開群眾座談會少，深入到班級和學生家中進行家訪調研力度不夠，還沒有做到全覆蓋。

工作中統籌安排資源，合理利用人力物力不夠好，有浪費現象，執行厲行節約的力度不夠，特別是在辦公用品上，浪費現象還比較嚴重。

3.部門間工作銜接有時不夠緊密，還存在協作不充分的問題。4.部門管理的指導性、創新性、自覺性還不強，中干在執行決定過程中，還有還存在不適應和執行力較弱的地方。在決策時，有時沒有充分聽取群眾意見;注重布置安排，缺乏督促落實。

二、班子四風方面存在的突出問題。

及家長開門評風座談會、教職工代表座談會等會議形式，通過發放調查表、網上調研、個別談話等方式，收集到了有關四風問題及對工作的意見和建議70余條，經過整理，梳理出四風問題9條，現特向師更和諧，更具凝聚力。開班主任會時，多聽聽班主任老師的困惑，多具體幫助解決班上學生管理的實際問題。

2、教學管理干部走進課堂，聽課評課，指導老師還不夠多。主管教學的領導要多走進個別管理有問題的老師的課堂，了解課堂教學情況和學生學習情況，幫助解決一些學生管理方面的問題。對學習和生活困難的學生關心和幫助還不夠。對不同學習層次的學生升學愿望要密切關注。班級對二年級的學生狀況了解不充分，對初二年級學生要嚴格管理教育，對風氣進行整頓。及時下班了解，與科任老師班主任一起解決。嚴格管理條理，嚴格管理紀律，做到班風正，學風濃，上進心強。

享樂主義方面：

1、班子成員有墨守成規現象，開拓創新意識還不強，干勁還不足。

2、分管干部及中層干部在工作中的創新精神不足，聽命于校長的布置，自己工作用心不夠專，不敢大膽的開展工作，在管理工作中，怕承擔責任，怕得罪人的現象比較常見。在執行分管的工作任務時，有畏難情緒，有打折扣的現象。

3、安全教育與管理還比較保守，思想上覺得沒有出事就是成功。學生過早離開家庭，上學的問題解決還不徹底，改善學生上學放學的乘車安全，對安全教育與管理方面，對預防安全傷害與防恐教育的落實狀況，還沒有進行追蹤調查。

候，老師不要學生來要就發，要確實有困難才發，不然就會在學校老師、學生家長、村居之間產生矛盾。在對學生品德和遵守規則意識教育上，要建立協調的評價表，對學生遵守法紀和社會公德，講秩序方面進行合理的評價。

奢靡之風方面：

由于社會因素的影響與社會階層落差的加大，領導干部及黨員同志對八項規定的重要性認識不足，對廉政風險防范意識不強，存在享樂主義思想，勤儉節約風氣還不濃，艱苦奮斗的思想意識有些淡漠。有的同志對提高工資，提高教師職業的社會地位期望過高。有與其他行業在待遇上的攀比心理。

三、產生四風問題的原因分析：

在四風問題上之所以存在上述這些現象和傾向，班子成員通過認真反思、總結和討論，分析存在主觀和客觀方面的原因，但主觀原因是主要的，究其根源，主要是有些班子成員世界觀、人生觀和價值觀產生了一定偏差，理想信念淡漠，學習有所放松，具體表現在以下幾個方面。

1、全面的學習質量不高，集體學習組織還不嚴格，導致班子成員理想信念在一定程度上有所放松。在現實生活中，看到改革開放以來腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等問題，特別是有的成員辛辛苦苦工作，卻感到前途渺茫，就感到心里委曲，精神支柱就產生不牢固苗頭，所以說理想信念有所放松。

事事上心時時用心，形式主義就出現了。平時眼前的事想得多，長遠的事想得少;在工作上，不能很好地凝聚群眾的智慧和力量，在服務群眾上缺乏真功夫，缺乏積極地精神狀態和進取心。滿足于不出問題，與時俱進思想談薄，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，沒有有效發揮個人主觀能動性。

3、黨性修養在一定程度有所放松，導致干部工作積極性不高，影響了教職工對學校發展愿景的認同度，對高標準嚴要求的師訓等的理解還不全面。由于沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部黨性應有程度的修養，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。由于社會的負面因素太多，不正常的金錢觀念和財富觀念，浮躁的社會風氣，腐敗享樂之風，急功近利風氣對全社會的影響較大，也波及校園這片凈土。生活在這個社會的個人，也要受到影響。在理想信念的堅守上沒那么堅決了，在紀律的遵守上，也有放松了。

了容忍默認、聽之任之的態度，在一定程度上也助長了不良習氣的蔓延。

四、今后改進措施：

1、組織分層而有成效的學習，有效的考核學習效果。學習方式改革，在現有多種學習方式的前提下，學校更多的想辦法組織內容更充實，更切黨員干部及近教職工思想工作與生活的，有時代特點的學習全體教職工師德專題學習一年不少于6次。下載與教育工作和思想觀念轉變以及修養提高相關的視頻來觀看學習，組織黨內學習交流和討論，組織學習競賽活動每年不少于5次，中心組學習每年8次。組織校際間學習的交流活動和外出學習訪問活動每學期不少于3次，使學習方式的多樣化，學習效果更好。

2、進一步調整和規范好學校的管理機制，嚴格執行管理制度，讓權力在制度的籠子里運行。學校現有的許多管理制度更嚴密，有人性化，同時也能激發教職工干事的積極性和主動性，在學校現在人性化管理的前提下，征求教職工意見，出臺適合鼓勵創新和創先爭優的制度，讓教職工的潛能得到更多更好的發揮。將教職工的思想、學習和工作以及未來發展目標導向到與學校的共同愿景一致，增強集體認同感，提高管理與工作效率，提升學校教育質量，辦群眾滿意的教育。

于30次，用談心、家訪、鼓勵等方式和手段，凝聚每個教職工的力量。

4、加強與社區各單位之間的協作，為學校教育創設更好的環境。召開協調會議每年2次，通報情況，設置共同的開展教育工作目標。組織開展各單位參加的教育實踐活動，每年舉辦安全、防邪教、防毒品、流行病等方面的協作累計不少于5次。

繼續做好家長教育的系列工作。各班每年召開家長會5次以上，有家長參加的活動3次以上。開展好家訪工作，每位老師家訪每年不少于20家。

附送：

班子年度考核評語。

班子年度考核評語。

1、該同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

2、xx同志在201x年度中，服從xx鎮黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。

3、政治堅定，思想穩定，能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業務，運用“多數人管少數人”的自律機制，開辟了新時期農村計生管理目標實現的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協調和工作能力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系。遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，作風正派，清遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創新意識要進一步加強。

4、能認真履行崗位職責，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀檢、監察工作。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動到沿海等地開展招商活動，積極邀請客商來縣考察。認真做好引資企業的服務，幫助外資企業解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務。

5、該同志在***年度中，服從**黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。其主要表現在：

一、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規知識，努力提高自己的業務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結同志，遵章守紀。

二、抓好共青團工作。以黨建帶動團建，促進農村基層團組織建設，做好團員推優入黨工作，組織鎮屬部門進村、進學校宣傳法律法規、反毒品、反邪教知識，六一節慰問品學兼優的貧困小學生。

三、做好鎮黨政辦工作。認真作好文字資料處理工作，注重信息的收集、整理及上報，搞好后勤保障。

問題。工作責任心強，兢兢業業，踏實肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團結同志，廉潔奉公。希望今后工作更大膽些。領導干部考核評語范文：xxx同志在xxx年度中，服從xxx黨委、工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業務知識，能認真履行崗位職責，工作熱情高，責任心強，在文化館、圖書館、劇團被拆除的情況下，對自己所分管的工作能想方設法開拓新的陣地，組織人員到鄉村開展“三下鄉”活動，參加市里“金土地杯”、“三個一”文藝創作演了獲二三等獎，參加省利，守住清貧，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有難不叫難，有累不喊累，受氣不賭氣。作風正派，廉潔守紀。綜合素質高，統籌能力強，能夠駕馭全局，有豐富的領導經驗和領導藝術。不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，流動人口和技術服務工作得到省市高度評價，并在全省會議上做了典型發言；藥具工作引領全市，全市藥具工作現場會在縣里召開并做了典型發言，獲得了全省優質服務縣全省信息化合格縣的榮譽稱號。思想穩定，嚴格按照規定辦事，認真地站好了最后一班崗。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇五

由于多方面的原因，自己在學習上的問題表現為一方面對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等一些的理論學習未能做到深刻領會，沒有掌握其精髓、靈魂，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自己的頭腦。另一方面，對涉及自己工作所需專業知識掌握不全面，運用不熟悉，導致自己開展工作不能得心應手。第三，沒有充分把所學理論知識運用于實踐，沒有做到活學活用。

視了黨性修養，沒有努力在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，所以就出現了一些認識上的偏差和工作中的種種問題。

工作缺乏較強的內動力，存在工作乏力現象。面對復雜的工作事務和社會風氣不正的現實，自己思想上存在做多做少一個樣的不良思想，工作任務的完成缺乏堅強的意志和毅力，缺乏主動性，缺乏較強的內動力。

一是自以為有一定的文化基礎，對理論的學習滿足于淺嘗輒止，不求甚解；二是沒有把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論同中國改革開放和現代化建設事業有機地結合起來；三是不清楚鄧小平理論的形成體系和沒有深入體會其精髓及對其全部理論的立場、觀點、方法思考不夠；四是沒有把對理論、業務知識的學習提高到適應新形勢新任務的要求來認識；五是沒有從講政治的高度和從自身素質的提高去認識和加強理論、業務學習的重要性。

視了黨性修養，沒有努力在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，所以就出現了一些認識上的偏差和工作中的種種問題。

強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊迫感、壓力感不斷升華。

更新觀念，開拓創新，消除不思進取，內動力不強的不良思維。

繼承和發揚中華民族的優秀文化傳統，努力學習，不斷加強自身修養，增強做好四種意識，政治意識，大局意識，責任意識，服務意識，成為政治強、思想硬，作風正的優秀人民公仆。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇六

按照這次組織生活會有關要求，本人結合思想和工作實際，著重從思想政治、精神狀態、工作作風三個方面查找突出問題，并進行了認真反思，提出整改措施。下面我將個人對照檢查情況匯報如下。

(一)思想政治方面。一是個人自學抓得不夠，多數時候是要求學什么就學什么，平時學習計劃性不強，同時存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，存在以干代學的現象。二是對世界觀、人生觀和價值觀的改造有所放松，理想信念有待繼續強化。

(二)精神狀態方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我從事工作以來，各項工作一直都在進步，但通過各項檢查和考核，與其他鄉鎮的同崗位工作人員和本單位的同事比差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我在走。二是固守成規，求穩怕亂，創新和開拓意識不強。比如，存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執行還存在失之于寬，失之于軟，以至于在服務意識和責任心上存在不到位的現像。

(三)工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離“一點不差，差一點不行”的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待領導們的意見，存在“老好人”思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本辦出發，對關系到全鎮發展的工作安排理解不透，盡管也按鎮上的要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些不情愿。

(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。

(二)爭先創優意識不強，工作不太扎實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。

(三)制度落實不力，在執行過程中松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。

(一)加強理論學習，堅定理想信念。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、履職盡職的資本。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。

(二)要有追求卓越的境界。要設定好工作目標，同樣一項工作，是爭創一流，還是滿足于過得去，結果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種“低水平”落實。

(三)改進工作作風，強化擔當精神。作為基層工作者，要有迎難而上的擔當，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。

本人不存在違規公款購買、違規收送、違規插手干預或參與經營特殊資源等問題。本人沒有需要報告的個人重大事項。

以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態度，虛心誠懇接受，努力改正。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇七

1.思想認識有偏差。對xx集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對xx集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對xx與集中的關系認識不清，把xx同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是xx，沒有認識到xx與集中的辯證統一性。

2.發揚xx不充分。對xx集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調，存在文件傳達多，系統教育少的情況；在倡導發揚xx方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規則不很清楚。

3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好xx參謀、協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。

（二）遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面。

1.政治責任意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深，對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治責任和歷史擔當。比如：對當前網上流傳的反動段子，一些信件、短信和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關規定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復印涉密文件。三是大局意識不強。存在一定的本位主義思想，在貫徹執行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現象。

2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能；有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風懶散。有的開會布置多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議；有的喜歡在辦公室調度工作，發號施令，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”；三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不接受組織的教育和群眾監督，習慣于不請示、不匯報、不作為；一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。

3.廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是監管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。

（三）貫徹執行中央八項規定及省市有關規定等方面。

1.貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定和市委市政府實施辦法等方面情況。八項規定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規定的貫徹落實。20xx年，“三公經費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執行過程中仍還存在一些問題：一是認識含糊。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態。二是執行不力。在省市有關公務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數偏多、公務出差存在標準不統一的情況。三是監管不嚴。部分同志抱著“現在是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，因此對業務處室和派駐隊伍執行八項規定督查少、放得寬。

2.落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關要求方面。我辦及時制定了《關于建立健全作風建設長效機制的意見》和《關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。但具體執行過程中還存在一些問題：一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關干部的作風是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發現問題有“護短”的現象。二是制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。比如：有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改進。三是對干部的教育管理監督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、xx生活會制度等落實不夠到位；對重點崗位、重點環節的管理和約束還需進一步加強。

3.抓好巡視組反饋問題整改方面。結合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經過自查還存在以下幾方面問題：一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監管還需進一步規范，對違反交通規則的行為需強化懲治，杜絕出現“車輪上的浪費”。二是選人用人方面還需改進。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》《xx市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》等規章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格；對干部德、能、勤、績、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面；干部檔案材料不夠規范；對中層干部和普通干部培養重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學習的激勵機制和辦法。三是庸懶散浮拖的現象還有空間。在專項整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續抓好整治。

（四）堅決反對“四風”，履職盡責、攻堅克難方面。

1.形式主義依然存在。學習圖完成任務，甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質性內容，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效；有時上級開會發文后，打著“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。

3.勤儉節約意識不足。雖完善了經費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象。比如：個別同志節約意識差，電燈、電腦、空調、飲水機通宵開；食堂吃飯浪費糧食現象也還存在；公務用車管理還有待加強，公車違反交通規定的問題還時有發生；好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規格”的思想在一定范圍仍然存在。

4.履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足，這實質是履職盡責不到位的表現。比如：xxx。

管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：

（一）理想信念松動，精神懈怠缺鈣。存在“重業務、輕理論”的思想，放松理論修養。一是沒有看到思想政治建設的重要性。對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什么問題。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅定無關大局，理論水平再高也沒有實質意義，從而淡化政治學習和黨性修養，疏于學習提升，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，理想信念淡化。二沒有看到思想政治建設的緊迫性。認為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設來強化理想信念短期內也不能見效。在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統的習慣、往日的經驗，抱殘守缺，忙于日常事務，學習興趣不高，態度消極。對落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放。死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設。不重視理論功底和理論素養的提升，理想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。

（二）宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執政基礎、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在。“以官為本”，干工作為了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現象不可避免；明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現象顯現。三是批評監督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使群眾監督難以開展起來。

（三）黨性修養弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養放松。受“潛規則”沖擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養高低一個樣，產生“劃船”思想，黨性修養產生放松，對比“三嚴三實”“好干部”要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養水平存在差距。正是由于黨性修養把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養“可以了”。覺得受黨教育多年，修養已經不低了，比上不足比下有余。干事創業熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養差不多了。覺得全國現在有8600多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低；同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養還不如自己，原來熟悉的一些同事修養不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養費力不討好，沒有多大現實意義。

（四）責任意識淡化，放松了剛性約束。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是依法執紀意識弱化。執紀問責存在“好人主義”，對作風建設發現的小毛病不聞不問。有問題講情面，執紀問責“打折扣”“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放松。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節約作風。總認為經費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。

針對查擺出來的問題，辦黨組將以“三嚴三實”為準則，立說立行、立查立改，以優良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。

（一）強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力。

認真學習、深刻領會xx系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、市委保持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定理想信念。堅守共產黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和理想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命理想”內化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任；突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。及時制定黨組織學習計劃，完善各類學習計劃、制度，豐富學習內容。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。

（二）強化宗旨意識，踐行群眾路線，保持與人民群眾的血肉聯系。

一是密切聯系服務群眾。按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯系轄區企事業單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實“三視三問”工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領導干部每月定期下訪不少于2次，每年深入一線調研時間累計不少于60天。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經常向群眾宣傳有關城市建設、安全法規、交通管理和市場經營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持。三是做好聯系服務工作。加強與轄區企事業單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯系，充分聽取在辦事效率、服務企業、服務基層、服務群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯系上有哪些需要改進的地方，應采取哪些有效措施和方法。四是加強與機關和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。同時，創新服務形式、豐富服務內容、增強服務實效，創造派駐執法隊伍良好工作條件，關心關注派駐隊伍干部成長。

（三）扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制。

一是健全科學xx決策機制。牢固樹立xx意識，大力弘揚xx作風，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供準確依據、打牢群眾基礎。完善并嚴格執行黨組班子議事工作制度，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員，留足充分論證、提出修改、建議評議的時間，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和xx化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴三實”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的干部隊伍良好形象。以“三嚴三實”“好干部”和“五懂干部”為標準，堅持“注重實績、群眾公認”的用人導向，抓好“育、引、選、用”關鍵環節，細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，遞進培養、動態跟蹤管理優秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。深入推進懲防體系建設，健全改進作風的常態化機制，強化權力運行制約和監督體系建設，不斷推進紀律檢查體制改革創新。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

（四）長抓正風肅紀，建立長效機制，以作風建設的實際成效取信于民。

聚焦“四風”問題，持續抓好“11+x”和“庸懶散浮拖”專項治理，堅持“零容忍”，行動“真逗硬”，在轉作風樹新風上下深功夫苦功夫。一是改進文風會風，堅決取消一切沒有實質內容和作用的會議、活動和文件。二是以建設學習型黨組織為抓手改進學風，以優良學風促進黨員干部不斷提高學習能力和知識素養。三是狠剎“老爺”作風，嚴查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，人在曹營心在漢，總是不在狀態的問題。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹落實遲緩、“上有政策，下有對策”“有前手，無后手”“臨門一腳”乏力、有令不行、有禁不止等執行不力問題進行嚴肅查處。五是嚴肅查處辦事不公、優親厚友、以權謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀行為。六是健全領導班子和領導干部科學考核評價體系，切實解決政績觀不正確的問題，使落實科學發展觀真正成為自覺行動。七是大力整治行政行為不規范問題，嚴肅查處執法不公，辦關系案、人情案、金錢案，收紅包、拿回扣等行為。八是嚴肅查處領導干部個人或者借他人名義違規經商辦企業、在企業兼（任）職等問題。九是嚴格執行公車管理使用有關規定，規范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規行為。十是堅持正確用人導向，整治違規選用干部等不正之風，細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監管，一經發現立即按程序予以處置。

我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領權限干部職工，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，嚴格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地區工作實際，一心一意“謀服務”，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉作風，不斷提高服務水平，持續提升保障能力，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇八

黨的十七大報告指出：?貫徹‘三個代表’重要思想，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性。?堅持立黨為公，執政為民，是共產黨區別于其它任何政黨的一個顯著標志，也是我們黨始終得到廣大人民群眾支持和擁護的根本保證。建設工作是一項群眾性工作，關乎群眾利益，它的根本目的是改善城市面貌，方便生產，服務生活，促進地方經濟進一步發展。自開展?六講三嚴?活動以來，通過深入學習各項建設法律、規章、制度以及模范人物的先進事跡，我深刻認識到開展紀律作風教育整頓活動的重要意義，能夠在工作、學習和生活中嚴格要求自己，各方面素質都有了很大提高。

沒有針對性；對理論學習、思想建設認識不到位，講政治標準不高。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及黨的方針政策學習不足，對馬克思主義的基本觀點和鄧小平理論的精神實質認識不高，理解不深，運用馬克思主義的基本觀點指導自己的工作不夠，使自己的理論素質和工作方法存在一定的欠缺。

開拓進取精神不強，工作比較拘謹，思想不夠開放，缺乏認真的工作態度。

當前，我們面對新世紀的新形勢、新情況、新任務，要認識新事物、適應新形勢、完成新任務，就必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想以及科學發展觀為指導，積極進行理論創新，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界，樹立共產主義遠大理想，自覺堅持黨的基本路線不動搖，堅定不移的跟黨走，在思想上和行動上與局黨委保持高度一致。

自己要靜下心，利用一切可以利用的時間，系統、深入地學習各項業務知識，努力提高自身的業務水平。

要不斷增強全心全意為人民服務的宗旨觀念，加強執法為民的意識。同時，積極開展自我批評，向周圍的同志征求意見并虛心接受，認真改進自身不足，當好領導的助手和參謀。

時刻牢記自己是一名建設工作者，對自己的標準要高，要求要嚴，愛崗敬業，勤勤懇懇，嚴格遵守國家的法律、法規，對待工作一絲不茍，兢兢業業，多進行調查研究，對本職業務做到底數清、情況明，積極主動地開展工作，使工作有新的起色。通過以上分析，開展?紀律作風教育?活動是實踐全心全意為人民服務的內在動因。今后要堅持原則，恪己奉公，做到自重、自醒、自警、自勵，認真完成好各項工作任務。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇九

黨的十八大以來，黨中央把嚴明政治紀律和政治規矩放在從嚴管黨治黨、加強紀律建設的首位來抓，將落實全面從嚴治黨責任，嚴明黨的紀律特別是政治紀律和政治規矩，推進黨風廉政建設和反腐敗工作情況明確為黨內監督的主要內容之一，2021年3月，黨中央印發《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，突出對“一把手”和領導班子的政治監督，并以“五個強化”對政治監督的內涵進行集中概括，任何黨組織都要把紀律和規矩挺在前面，時刻樹牢紀律規矩的高壓線、警戒線，做到令行禁止，確保在不觸線，不越線。此次，按照省委組織部關于本次組織生活會安排，***班子嚴格對照勤快嚴實精細廉七個方面要求，結合自身思想、工作、生活實際，深刻查擺問題，現將具體問題剖析如下：

一、學習情況。

2022年班子成員通過每月一次的黨委中心理論學習會、黨支部會、黨小組會進行集體學習以及不定期個人自學的方式扎扎實實學習了《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》、《中華人民共和國公職人員政務處分法》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》、《習近平談治國理政第四卷》以及習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上的重要講話和在建軍90周年大會上的重要講話等內容，組織機關支部開展“守紀律、講規矩”主題黨日活動1次，赴**市警示教育基地開展警示教育活動2次，組織機關支部赴紅色教育基地開展紅色教育3次，開展線上中央八項規定精神專題知識測試及黨規黨紀知識測試4次。通過學習貫徹習近平新時代中國特色思想，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，不斷提高班子整體的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，進一步鞏固拓展黨史學習教育和隊伍教育整頓成果，促進班子成員強化實干擔當，知重負重、擔責盡責，埋頭苦干、勇毅前行，切實把黨中央決策部署落到實處，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、對照作風建設方面存在的問題。

（一）勤政快方面。

大部分班子成員能夠嚴格要求自己，部分班子成員因為年齡較大，面臨退休，對各項紀律的執行不夠嚴格，責任意識不強，工作上拖三落四，不講效率，有懶惰思想，對政策的落實工作的安排部署有些松懈，在有的工作上只著重于下達上級的有關文件精神，滿足于不出事;沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單;調查研究不夠深入，征求職工意見和向職工通報不夠。

（二）在嚴實方面。

班子落實全面從嚴治黨主體責任有欠缺，履行“一崗雙責”不到位，推進從嚴管黨治黨不夠有力，持續深入整治不正之風韌勁不足，“四風”問題有反彈跡象。部分班子成員全心全心為人民服務的宗旨淡化，漠視群眾利益，對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心，存在官僚作風和衙門習氣，在其位不謀其政，不深入基層主動研究和解決問題，而是習慣于坐而論道，夸夸其談，有的甚至打群眾的主意，與民爭利。部分班子成員存在“以官為本”思想，關心領導好惡，漠視群眾疾苦，有的則“以利為先”，在實際工作中，以個人和小集團的利益來定取舍，有利就執行，無利就拖延。

（三）在精細方面。

部分班子成員心浮氣躁，做工作不踏實，工作方法簡單粗暴，缺乏精打細磨的工匠精神，對下級提要求、抓調度比較多，現場謀劃、具體落實相對比較少，存在電話抓落實的現象，沒有深入一線，了解實情。

（四）在廉政方面。

監督執紀問責寬松軟，廉潔風險防控存在漏洞，機關和下屬單位存在違反財經紀律、違反中央八項規定精神問題。存在“好人主義”思想，對監督檢查發現的一些地方和單位違紀違規問題，不敢動真碰硬，處置處罰偏輕偏軟。

三、整改措施及努力方向。

盯住問題不放過、掃清盲區不漏過，針對存在問題和產生的根源，經過深刻反思，全體班子成員將堅持問題導向，立說立行、立查立改，重點從以下幾方面做好整改落實。

強化廉政、勤政教育，形成作風建設的長效機制。學習黨規黨紀以及習近平總書記一系列重要講話精神，對學習要加強管理、監督和考核，制定出臺考核辦法，逐步把對領導干部的學習教育納入規范化的軌道。注重典型引路。通過開展警示活動，以正反典型的警示教育活動，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實改進工作作風，樹立黨員干部新形象。強化服務意識，進一步引導黨員干部堅持黨的群眾路線，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把人民當家作主作為第一準則，自覺做到心為民所想、權為民所用、情為民所系、利為民所謀，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，以實實在在的工作實績贏得群眾的擁護和信賴。

加強班子隊伍建設，增強工作實效。要求班子集體正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干，以滿腔熱情地幫助群眾解決實際問題和困難。在領導作風上繼承和發揚黨的優良傳統，深入實際、深入基層，深入職工。在功名得祿方面堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

完善監管措施，形成作風建設的細密網絡。建立健全立體式的監督網絡。將紀檢監察機關的專門監督與黨內民主監督、輿論監督及群眾監督有機結合起來，最大限度地實現監督互動，優勢互補，形成監督的整體活力，增強監督的綜合效應。堅持全方位監督。將監督的視野延伸到干部的八小時以外，對干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要實施監督，特別對問題多發、易發部位和重點環節進行監督。建立健全干部考核機制。針對領導干部制定考核的具體標準，細化考核內容，便于實際中操作。要全面掌握領導干部的思想、工作、作風、生活狀況，主動關心埋頭干事的干部，把是否得到群眾公認、清正廉潔、政績顯著、作風過硬等，作為選拔任用干部的重要依據，從而形成良好的用人導向。

自實踐活動以來，我依照大隊的要求，學習了黨的**精神、習總書記關于展開黨的群眾線路教育實踐活動一系列重要講話。通過征求意見和談心活動，依照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的整體要求，認真分析檢查自己在“四風”方面存在的題目及緣由，努力做到查擺題目準、緣由分析透、危害后果明、整改措施實。思想上遭到了一次大容量、高密度、集中性的教育和洗禮，以到達自我教育、自我進步、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的，進一步增強了群眾觀念和宗旨意識。

一、在遵守黨的政治紀律方面。

作為一位老黨員、受黨培養多年的干部，我對黨始終懷著感激之情、感恩之心，對人民群眾始終保持著敬重之情、畏敬之心，對事業始終盡心極力、盡職盡責，本質上始終保持著我黨人的政治本質。在思想上自覺用科學理論武裝自己，加強對馬克思主義基本理論和中國特點社會主義理論的學習，堅定對中國特點社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，強化宗旨意識，建立群眾觀念，建立正確的世界觀、權利觀、事業觀，堅守我黨人的精神家園。在政治上堅定理想信念，堅持正確政治方向，果斷擁戴以xx同道為總書記的黨中心領導集體，在大是大非眼前始終旗幟鮮明、態度堅定、令行制止，始終與中心和省市委保持高度一致，果斷擁戴黨委的權威。在行動上帶頭貫徹執行中心和省市委的決定部署，保持政令暢通、執行有力，不弄變通、不打折扣、不繞彎子，不弄兩面三刀。嚴格遵守黨的紀律，在平常生活中堅持把黨的政治紀律與國家法律法規聯系起來，并且依照黨的紀律更高的要求自己。通過對黨章、黨紀系統全面的學習，努力進步本身的政治素質，不說沒有黨性的話，不做沒有黨性的事。

二、在落實中心八項規定，轉變作風方面。

我認真學習了中心八項規定的具體內容及習總書記重要講話精神，并結合工作中觸及的題目進行了深進思考，能夠做到令行制止，果斷轉變工作作風。在工作交接期間能夠克服家中老人生病需要照顧等困難，全身心投進工作。同時，到新單位履職時間不久就參與完成了副處級干部調劑、啟動了科級干部競爭、建立了新的業務考核制度、開通了支隊新版網站等多項工作，這些工作由于時間緊、壓力大，在推動中有很大困難和壓力，我能做到不怕困難，不辭勞苦，堅持工作在一線，通過不斷努力，較好的完成了相干任務。到新單位任職以來，我充分利用良好的工作和學習氛圍，向班子成員請教、學習，常常深進基層人民警察中了解情況，較快的摸清了部份家底，為履行好政委職責打好基礎，不斷提升自己的思想覺悟和工作執行力。

一是切實改進調查研究。

調研工作不讓無關職員陪同，不接受宴請饋送，重視解決基層實際題目，重視調研實效。

二是著力改變會風文風。

不參加與工作無關的各類會議，召開專題工作會議盡可能精簡參會職員，控制會議時間，堅持專題會議解決專門題目的原則。

三是嚴格落實接待、出訪活動規定。

參加公務接待，嚴格依照單位標準，個人因公出差出訪，能嚴格要求自己，不超標準住宿、用餐，不向組織提任何額外要求。從未公費出國、旅游。

四是堅持廉潔從政。

嚴格遵守廉政準則及相干規定，特別是在干部任用、行政審批等方面嚴格遵守規定，時刻保持高度警覺，做到不說情、不干預、不插足。嚴格要求配偶、子女和身旁工作職員。

三、“四風”方面存在的突出題目。

(一)情勢主義方面。

自己歷來抵制情勢主義、弄虛作假等行為。但認真反思自己，題目也很多。特別是在學習方面，常因繁忙作為借口，淺嘗輒止，常常知道一些，但不求甚解，也沒想到把學習的東西怎樣用在工作上，造成學用脫節。在文風方面，常常在需要講話時才東拼西湊，上網收索，說的很多話實在不是自己的思想。在會風方面，對一些一般性的工作會議和上級文件，仍存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。同時，有些依靠會議，一些工作也是盡可能拿到班子會議研究后才會執行。在進步工作實效上，大量的題目還是靠作批示、提意見指導工作，至于具體落實情況沒有跟蹤到底，造成部份工作落實得可以，部份工作落實得不好，有的乃至出現“假落實”現象。到新單位任職以來，因不熟習情況，怕失事，有的工作不敢推動展開，工作作風不夠扎實，常以工作情況不熟為借口暫緩一些工作的展開，重過程輕結果，工作效力不高。

(二)官僚主義方面。

在平常工作中，自己從不擺架子，與人為善，虛心聽取干部群眾意見。面對群眾訴求，我能做到積極熱忱處理，有問必有回復，對群眾來訪能做到“門好進、臉好看、事好辦”，能堅持出席各種會議，嚴格執行各種決策制度。但認真查找，還存在一些題目，對所做的工作部署，出臺的文件措施，未能親身往具體抓催促、抓落實，多數還是依托報告了解落實情況，缺少實地的跟蹤問效。同時，作為新提任的干部，有時會感覺自己的一言一行能影響到他人，不能隨意甚么事情都往過問，在面對新單位同道時，潛意識里有間隔感，對同道關心不夠。

(三)享樂主義方面。

實事求是地講，自己生活簡單，對工作條件也沒有甚么太高要求，但隨著整個社會生活條件愈來愈好，自己艱苦奮斗、過緊日子的意識有所懈怠、有所衰退。例如：對自己現在具有的辦公和生活條件，僅將標準定到不違反規定就好了，并未引發太多反思自查。對社會上和自己四周一些燈紅酒綠、吃喝玩樂的現象，逐步感到見怪不怪、習以為常，警惕性愈來愈低。公務活動中，對他人給自己的超標準安排，沒有果斷制止。作為新提任干部，想很快進進角色，做出實績，但在工作中，因具體工作有專人負責，很多一線工作不需要自己往做，思想上有所放松。因分管政秘、法制等工作，大多工作是執行，單位已構成了良好的工作機制，因怕惹事非，工作中不敢說，不敢做，創新精神和創新動力不足，攻堅克難勇氣不夠，存在只求“過得往”、不求“過得硬”題目。

(四)奢糜之風方面。

自己一向果斷反對講排場、比闊氣，浪費浪費，但客觀的講，在執行《八項規定》之前，出于需要獲得各方工作支持的斟酌，自己請吃或吃請的情況還是有的，一段時期還比較多。有時候，在交往中礙于情面，也收過一些老同學、老朋友送來的煙、酒、茶或土特產，也轉送了一些熟人和外地客人，禮品出行的情況還存在，這類現象在《八項規定》實施后，大大減少，對自己來講也是一種解脫。四、對群眾所提意見及有關題目的檢查與說明在教育實踐活動征求意見中，干部群眾對我提出了三條主要意見。經過認真反思，深入剖析，現將有關題目作以說明。

一是理論學習不夠扎實。

對理論學習只滿足于完成“規定動作”，看文件、讀報紙，乃至看標題，靜下心來仔細研讀不夠;瀏覽馬克思主義、偉人的思想、偉人的理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀原著少，學習時看很多思考少、閱讀多記住少、學的多用的少。在學習過程當中，世界觀、人生觀和價值觀的對比改造也不夠完全。

二是有時說話不夠委宛。

有完善主義不良偏向，對干部職工要求過急、批評過嚴;由于性情正直，會議發言時，說話直接了當，輕易挫傷同道。三是規章制度不夠健全。沒有充分熟悉到“唯其艱巨，才更需勇毅;唯其篤行，才彌足珍貴”的重要性，盲目提出“蕭規曹隨”。經一些同道提示后，才逐漸淡化這方面的想法，在民主作風、思想工作、政治學習、職工進步、干部提升、業務拓展、車輛購置、安全保衛等方面獲得新的變化。但是，規章制度建設依然沒有跟上。

根據市委督導組要求，我再就自己用車、用房、和辦公用房、人情消費、職務消費和“三公”經費開支等題目作以說明。關于用車題目，目前單位配備一輛別克轎車用于公務活動，符合規定標準。關于住房和辦公用房題目，我一直依照有關規定及時申報個人財產情況，我與妻子唯一一套商品住房自用，符合規定。關于人情消費題目，最近幾年來自己未辦過任何婚喪嫁娶紅白喜事，不存在宴客收受禮金題目。關于職務消費和“三公”經費開支題目，《八項規定》實施后，自己帶頭厲行勤儉，沒有任何超標準、超規格消費行為，沒有任何***吃喝行為，平常開支主要是公務用車的油料開支。

五、存在題目的緣由剖析。

針對以上存在題目，通過這次黨的群眾線路教育和相干資料學習，我經過認真反思，深入地熟悉到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其本源，本源還是群眾觀念淡化，宗旨意識不牢固釀成的，具體表現為：

(一)對黨的群眾線路熟悉不深。

主要緣由是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性熟悉不足，還沒有真正在思想上、行動上建立起全心全意為群眾服務的公仆意識。致使工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成分多，情勢主義成分多，服務群眾少。

(二)政治理論學習不夠主動，不夠深進。

一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺少對政治理論的系統研究和深入理解。二是沒有深入地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺少系統性、常常性和針對性的深進學習。在具體工作中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的態度和觀點分析題目，熟悉題目、解決題目的能力。

(三)黨性鍛煉有所放松。

過往總以為自己是老黨員了，對黨的知識、黨的要求都很熟習，因此對黨的理論知識系統學習有所放松。加上一直作為實戰單位業務領導，存在以事務工作代替黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了。

(四)宗旨意識還不牢固。

自己是從基層成長起來的干部，心理上與群眾是非常親近的。但這些年來，隨著職務變動，事務性工作增多，與群眾的聯系變少了。深進剖析，還是由于自己的宗旨意識不夠牢固，群眾觀念淡化。在具體推開工作措施時，主觀上以為群眾看為題有局限性，看不到群眾的首創精神，未做到真正把群眾當老師，沒有虛心向群眾請教。

(五)艱苦奮斗思想有所減弱。

自己生活上喜歡樸素大方，節約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受。但對身旁一些吃吃喝喝、迎來送往的行為，沒有及時制止、予以譴責。究其緣由還是自己節約勤儉、艱苦奮斗的思想有所消退，未從群眾態度動身，從鞏固黨的執政地位的高度來熟悉和看待這些題目，放松了警惕性。

在“四風”方面具體表現為：

(一)情勢主義方面。

沒能處理好學習與工作的關系，沒有養成良好的學習習慣;文風不扎實，不嚴謹，想到哪里說到哪里;擔當精神不夠，過量依靠會議決定。

(二)官僚主義方面。

對黨的宗旨和黨員的奉獻精神熟悉不足，黨員領導干部的公仆意識有待強化。拘泥于具體事務工作，對如何科學高效的管理隊伍思考不足。

(三)享樂主義方面。

對工作由微觀到宏觀的轉變不夠及時，對工作的具體流程了解不夠，以為具體工作有專人負責，沒有必要那末叫真。

(四)奢糜之風方面。

沒有對奢糜題目進行過系統總結和思考，把人情來往看成是正常現象，是推動工作的必要，錯誤的以為只要把工作干好，把人接待好，多花點錢也值得，對接待的規格標準等沒有認真學習研究過。

六、努力方向和整改措施。

(一)全力強化宗旨意識。

時刻牢記自己是一位普通的我黨員，堅持群眾觀念、站穩群眾態度，強化黨性修養，增強自己全心全意為人民服務的宗旨意識，擺正自己的位置，始終把解決群眾最關心、最直接、最現實的利益題目放在工作首位。制定落實自己聯系群眾計劃，拿出更多的時間，深進基層，全方位系統性調查了解群眾對公安工作的意見建議，實地調研和解決群眾面臨的困難和題目。作為領導干部，廣大人民警察就是間隔我最近的群眾，要走他們的線路，持他們的觀點，為了他們的利益，做好他們的工作。在具體工作中歷練自己為民服務的真心、換位思考的同情心、高度負責的責任心、解決困難的決心和長時間作戰的恒心，把群眾對公安工作的滿意度作為檢驗工作成效的第一標準。

(二)勤奮學習理論知識。

對比檢查出的不足，自己將制定個人的學習計劃，強化學習的主動性，重視加強對中國特點社會主義理論的學習，努力把學習成果轉化為實際行動;重視加強向群眾向實踐學習，尊重基層和群眾的首創精神，努力從實踐中尋覓規律、總結經驗，進步指導工作的能力，深化對經濟、法律、管理等方面新知識的學習研究，進一步完善知識結構，進步理***底，不斷增強自己參與決策和貫徹執行的能力。

(三)努力改進作風。

不說沒有預備，沒有思考充分的話，不寫沒有真情實感華而不實的文章;把自己定位為一個普通的人民警察，時刻提示自己不是官而是公仆;深進調研家底，對一線工作要充分了解知情，杜盡享樂主義偏向;嚴格依照規定做好接待工作，厲行節儉，可參加可不參加的飯局果斷不參加。

(四)不斷提升工作能力。

學習先進的工作理念，把握先進的工作方法，立足本職工作，向同行學習，向先進學習。當前社會的主要矛盾是人民日趨增長的物資文化需要同落后的社會生產之間的矛盾，我想在我們的工作中，我會常思考：我的工作力度是不是能滿足社會快速發展的法制保障?是不是跟得上經濟快速發展時期的群眾期看?假如我總是停留在“平平安安占位子，每天都是老模樣”的慵懶惰奢狀態，那我的能力就跟不上社會的需要，與群眾的期看就相往甚遠。

(五)構成科學工作機制。

要保持良好的工作狀態，就必須有科學的工作機制。在今后的工作中，我將以題目為導向，培養自己的題目意識，善于發現題目、提出題目、直面題目、研究題目、回答題目，積極推動題目的解決，不斷推動實踐創新，全力解決關系群眾親身利益的題目。

(六)保持清正廉潔。

加強道德療養，建立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，尋求積極向上的生活情趣，帶頭宏揚社會主義道德風尚，帶頭厲行節約勤儉，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢糜之風的腐蝕，自覺與各種***現象作斗爭，始終做到清正廉潔、一身正氣，帶頭建立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇十

1.嚴格黨的組織生活和組織紀律方面存在的問題。執行上級決定時打折扣，有選擇，不積極；“三會一課”照本宣科，質量低，只追求過程不要求效果。

2.服務黨員方面存在的問題。服務意識和服務能力差，對黨員的教育大多停留在轉發文件上，而對文件的解讀、舉例分析做的不夠；有些甚至支委也不太懂就一發了之。只關心黨員是否收到，對是否“受到”關注不夠。

3.在全面從嚴治黨方面存在的問題。對于黨員中個別消極言論缺乏尖銳批評和當面批評，缺乏引導和解釋的本事。

4.適應新發展方面存在的問題。沒有將黨建工作與行政工作相結合，存在各干各的，各忙各的，存在“兩張皮”的情況。把“黨是領導一切的”當做形式上的看待。發現和解決問題缺乏從思想意識方面的分析，過多采用行政手段干預。

5.糾正“四風”方面存在的問題。存在“支委學習走過場、學習效果看字數、發言內容論條說”等形式主義。在黨員大會發言時，缺少對黨員發言材料的把關，特別是“能不能接地氣”“符不符合當前工作”“是不是真心表露”等沒有把控嚴格。

6.在“強基達標、提質增效”方面存在的問題。過多注重表面文章，基礎不牢不實；自身要求標準低，只追求“保下限”沒有“沖上限”。

7.研究中心工作方面存在的問題。黨員創崗建區沒有好想法，更缺少行動計劃；對生產經營工作提不出合理化建議。

二、原因分析

1.理想信念方面。對黨建工作重視程度不夠。還沒有完全認清黨建工作做好了是能夠影響到人的行為，發揮主觀能動性和提升正能量，從而提高工作效率，進一步推動隊伍建設的作用；把人的思想和行為，主觀的割裂開來。

2.黨性觀念方面。對堅持黨要管黨、全面從嚴治黨認識不足。一方面是意識不足，依舊認為基層一線單位，還是以完成生產項目為主，創造產值，創造效益為最根本的事情。另一方面是缺乏指導、引領和解決問題的能力，有“本領恐慌”癥。

三、存在問題改進措施

1.堅決維護黨中央權威，堅定“四個自信”，堅持在大局下行動。繼續并加快提高政治理論水平，抓實黨員日常教育管理監督，著力教育引導黨員增強“四個意識”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩。對個別黨員苗頭性傾向性的錯誤言行，旗幟鮮明的批評，“露頭就打”，進一步提高黨員身份意識。

2.繼續以嚴格開好“三會一課”為抓手，在發動、組織、召開、檢查、后評價、追蹤等全程控制，真正提高會議質量和會議效果，堅決糾正“為了開會而開會”的做法。不以字數、篇幅為評判學習成果的標準，而是以有多少干貨，有多大效果為考量。

3.支委帶頭轉變作風，帶頭做到在狀態、有激情、敢擔當。提高執行力度，把“馬上就辦”精神當作規矩，養成習慣，形成常態。黨支部不做收發室，對上級下發的文件，在讀懂弄通后再給黨員和職工傳達，并做好學習的推動、督促和檢查。

4.將黨建工作與行政工作相結合，創建黨員責任區。結合本隊技術人員區域化負責管理的特點，采取一對一的方法進行幫助教育，同時建立廉政責任區，將“責權利”和“放管服”融為一體。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇十一

按照黨史學習教育專題生活會相關要求，現將個人檢視剖析情況匯報如下：

一、黨史學習教育心得。

(一)充分認清學習黨史的重大意義，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署上來。特別是結合2021年，既是我們黨百年“華誕”，又處在兩個一百年奮斗目標歷史交匯的關鍵節點。我們更要通過學習黨史，不斷用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向，進一步厚植初心，強化使命，以不變的共產黨人本色，投身偉大的奮斗歷程，真正做到“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”，適應新的形勢，完成新的任務，實現新的發展，做一名合格的共產黨員。

(二)做到學史明理，學史增信，切實堅定理想信念，自覺做到“黨在心中”。不做“兩面人”，這是對一名共產黨員最起碼的要求。我國目前正處于全面建設社會主義現代化國家新征程，我們要進一步增強政治定力，牢牢把握正確政治方向，做到在各種重大斗爭考驗面前，始終保持憂患意識，持續保持爬坡過坎、滾石上山的精神狀態，時刻繃緊防范化解風險這根弦，打好主動仗，及時消除各種隱患。作為一名普通的消防隊伍共產黨員，雖做不出什么巨大的貢獻，但不將黨的事業、消防事業裝在心中，不能認清形勢，為黨分憂，也不是一名合格的共產黨員。“千里之堤，潰于蟻穴”，作為一個消防人員，我們更要充分認清消防事業的政治屬性，在工作實踐中，自覺將黨的意志貫穿于日常工作任務，體現于每一個環節，用職業的忠誠來實踐對黨的諾言。

(三)學史崇德、學史力行，立足本職，通過黨史學習教育，提高了自身的道德修養。必須始終把人民利益放在最高位置，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，把14億中國人民凝聚成推動中華民族偉大復興的磅礴力量。百年黨史中，李大釗、瞿秋白、方志敏、夏明翰、劉志丹、左權、楊靖宇、趙一曼等無數優秀共產黨人為民族獨立、人民解放而英勇獻身，這種前仆后繼的精神鑄就了共產黨人高貴的人格品德。從黨史中體會這種精神，有助于更好地錘煉個人私德、培塑為民公德和鑄牢黨性大德，把忠誠干凈擔當作為踐行初心使命的最高標準和行為準則。

存在的問題。

(一)思想政治方面。一是從思想上沒能自我加壓，缺乏系統的政治理論學習，政治素質沒有得到高度提升。日常忙于其他工作較多，造成了思想認識上存在短板。二是缺乏持之以恒的學習韌勁，政治素質、理論水平、領導能力還不能適應高標準發展的需要。在政治理論學習上沒有做到常態化，而是停留在組織學習、完成學習筆記的過程上，對學習的內容沒有深度認識，沒有精準理解，在開展工作上存在一定的差距。三是在帶頭學習黨史、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”上沒有起到引領作用。面對工作業務上存在的瓶頸問題沒有在困難面前挺起脊梁，帶領隊員想辦法、攻難關、謀發展，而是等業務、吃老本。

(二)實干奉獻方面。雖然能夠在工作中起到引領示范作用，也能夠體現奉獻精神，能夠以單位為家，但工作實效不顯著，業務發展緩慢。缺乏銳意進取，奮勇拼搏的奉獻精神。大局意識作用發揮的不夠強，思想上存在著本位主義，認為自己資歷老，工作中能夠哈下腰來，帶頭認干，默默無聞守本分就可以了，沒有及時向組織匯報工作情況和思想動態，缺乏同上級領導溝通協調。在工作作風上雖然具有很強的主動性，但也存在情緒化，消極怠工的一面，忽視了自我約束、自我監督。

(三)遵規守紀方面。在政治紀律和正規矩方面，能夠做到嚴守底線、不碰紅線，在開展業務中嚴格要求自己。在政治理論學習中、在組織召開隊員大會上，告誡黨員及所有隊員以史為鑒，以警示案例向大家敲響警鐘，加強政治規矩和政治紀律教育。

原因分析。

(一)理想信念方面。日常對政治理論學習還不夠，政治素質還有待于進一步提高，黨的宗旨意識不強，政治意識沒有達到一定的高度，是存在問題的主要原因。政治理論學習只局限于硬性規定的去學，缺乏廣度和深度，缺乏自我學習的主動性，綜合素質沒有大幅度提升也是存在問題關鍵。

(二)黨性修養方面。日常工作在基層，沒有把自己看成是黨員干部，淡化了黨的先進性和黨員先鋒模范作用的發揮。每天在繁忙且平淡的工作中，淡忘了自己在入黨誓詞時對黨的承諾。工作中雖然積極肯干，熱情不減，但突出黨的先進性，體現黨宗旨沒有落實到實際工作中，自身的黨性修養還需通過努力學習得到有效的提升。

(三)宗旨意識方面。在黨中央提出的黨要管黨，全面從嚴治黨的大政方針指引下，按照黨組織的安排，通過不斷的學習，我本人在宗旨意識方面有很大提升，在原則問題上，服從于黨組織，與黨中央保持高度一致。堅定政治立場，不該說的不說，不該做的不做。

下步措施。

(一)加強政治理論和業務知識學習，提高自身政治素質和業務能力，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，工作中把共產黨員的理想信念和宗旨意識放在第一位。確立終身學習的觀念，提高自己的知識水平和政治思想修養，時刻同黨中央保持一致。牢記黨的宗旨，堅定理想信念，用黨員標準嚴格要求自己，帶領指戰員凝心聚力，振奮精神，奮發圖強。

(二)把精力和熱情全身心地投到工作中，積極主動地開展好工作，嚴抓管理，落地有聲，充分體現出黨員的先鋒模范作用，突出抓好隊伍建設，特別是黨的政策理論的宣傳教育工作。牢固樹立大局意識，自覺把工作放在發展大局中去思考去謀劃，壓實責任，加強指導，強化督查，推動各項工作落地生根。

(三)強化責任意識，大局意識，個人服從組織，增強核心意識，看齊意識。工作中嚴格要求自己，求真務實，大膽創新，服從組織領導，貼近組織心聲，進一步解放思想、不斷完善和提高自己，充分運用辯證方法處理好問題，嚴抓工作落實，做好本職工作。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇十二

黨的群眾路線教育實踐活開展以來，鄉黨委按照縣委的統一安排部署，扎實開展學習教育，堅持“誠心、廣泛、深入、細致”的原則，采取發放征求意見建議表、設置意見箱、召開座談會議、公布熱線電話和網絡平臺等方式，認真查找在“四風”方面存在的突出問題,共征求意見建議300多條，其中涉及領導班子“四風”方面的建議意見，經梳理歸納出4個方面意見建議17條，每一名班子成員都征求到26條以上意見建議，涉及個人“四風”方面建議達15條以上，所有這些意見建議，均涵蓋了領導班子及成員在思想認識、工作作風及“四風”方面存在的不足和問題，比較客觀反映了現階段黨員領導干部在認識和作風上存在的現實問題，我們在繼續深入學習了習近平總書記“三嚴三實”重要論述和蘭考縣指導縣委常委班子民主生活會時重要講話的同時，局主要領導與班子成員、班子成員相互之間、班子成員與各股室負責人之間，都主動進行談心交心，進一步統一思想，為順利召開民主生活會打下堅實的基礎。現將領導班子對照檢查匯報如下：

(一)貫徹落實情況。局黨支部始終把遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓，嚴格遵守黨的政治紀律，牢固樹立宗旨意識，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在干部職工群眾中的良好形象。牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，加強與群眾的血肉聯系，認真貫徹執行中央“八項規定”和省市縣要求和規定，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終在政治上、思想上、行動上與中央和上級黨委保持高度一致。

(二)存在的問題。在遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規定”及省市縣相關規定方向，監管要求嚴格，但與中央和省市縣(委)要求相比，還存在的差距和不足,一是存在著對學習黨的路線方針政策不夠深入及時，宣傳貫徹落實力度不夠，理解掌握不夠全面，在實踐運用上跟不上節奏，執行不夠得力的問題。二是在貫徹民主集中制上存在著討論一些問題，有時發言不坦誠，不能暢所欲言的問題。三是在堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實等方面仍有一定差距。四是思想認識不到位，還抱有暫時忍一忍、過了這陣子就好的觀望心態，執行規定不到位，有時存在依賴開會、發文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。五是審計監督職能需要進一步加強，有些單位的公務接待隨意性大，浪費現象還不同程度存在;項目建設投資監督不到位，財政資金績效發揮有待提高。六是執行相關規定中還存在好人主義，發現班子成員參與被審計單位宴請及辦公存在浪費電、水、紙張等問題，沒有進行制止，睜一只眼閉一只眼。七是存在責任意識、擔當意識、干事意識不強的問題,有時對上習慣于決策好了、布置好了再去做，有等靠的思想，超前思維能力不足，對下更多的依賴別人解決問題。

(一)形式主義方面存在的問題。

1.學習不夠扎實。干部學習教育存在學用脫節、學而不思、學而不用的現象，踐行科學審計理念不夠到位，存在審計理念與審計實踐“兩張皮”的情況。主要表現在：重工作輕學習，領導帶頭學習不夠，鉆勁不足，形成上行下仿，學習制度流于形式;班子學習的整體意識還不夠強，政治理論和業務知識欠缺造成工作不扎實，缺乏深度，導致政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，個別同志有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，機關學習存在以會代學，以工代學的情況，學習形式和方法單一，多是念稿子、瀏覽網頁、看電視，走出去到外面交流學習不多。比如有時傳達縣上文件和會議精神，對著文件讀，照本宣科，使得學習不扎實，也不切合實際，沒有很好的掌握精神實質，導致工作開展不平衡。

2.用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力不強。比如：個別同志的思想觀念還不能適應跨越式發展要求，對經濟社會發展定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好;有些同志有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹上級有關部門工作部署，工作只求過得去、不求過得硬;有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3.只重形式，不求實效。抓工作只靠會議落實會議，文件傳達文件，會議過長，導致工作出現交叉重復，增加了干部的負擔，主要表現是主要領導會議強調多，深入審計一線督查少，個別分管領導對下屬要求多自己做得少，對工作安排下去之后督促檢查工作少，個別工作導致延誤。

4抓工作認真領會上級精神不夠。想問題，做決策時，主觀臆斷，完全按照上級的要求沒有自己的主導思想。例如領導班子在“聯村聯戶為民富民”行動深入村組農戶沒有達到縣上要求，調查研究少，村情民意情況掌握不徹底，對村級發展規劃缺乏科學性指導意見，特別在發展特色產業方面沒有提出對應措施。

5.工作創新不夠。只局限于完成工作任務，而忽視了提高辦事效率，表現在個別領導存在把工作當做完任務的思想，缺乏把工作做細做實的觀念，工作做得不夠細致，沒有精益求精，比如在工作中為了節省時間忽略實地調查，對一些好的工作方法沒有及時總結推廣，工作創新意識不強，存在照抄照搬的情況。

(二)官僚主義方面存在的問題。

1.關心群眾不夠，群眾觀念淡薄。班子成員存在聽匯報的多，直接傾聽群眾意見少的情況。主觀上怕苦怕累，怕給基層同志添麻煩增負擔，深入村組農戶偏少，沒有及時掌握村情民意，個別班子成員和科級干部，雖然經常下鄉，但跑面跑點、聽取匯報與隨機走訪結合不夠，大多數屬于針對性調研，對當前一些重點工作和急需解決的問題關注比較高，缺乏對鄉域發展的長期調研，導致沒能及時發現一些有苗頭性的問題，平常也不注重這方面的工作。

2.教育干部職工管理制度和紀律意識不足。一些班子成員的思想和觀念也發生了很大變化，但是利用有效的方式和辦法還不多，約束和管理機制還不健全，個別班子成員的組織紀律觀念有所淡化。比如經常開會強調紀律，但是還存在對各項規章制度遵守不規范，有紀律松散的現象，存在意識不強的問題，有時請假一天，過了兩三天也不見銷假。

3.工作中工作按程序運行方面欠缺。審計工作的群眾參與度不夠，審計立項調研聽取群眾意見不夠，解決基層問題少，服務基層意識不濃。有時工作為了節約時間，提高效率，忽略一些細節和程序，該集體討論的沒有上會，沒能在共同研究解決的沒有形成統一的意見，在接到縣上通知后，主要領導來不及與班子成員溝通，，就指使相關人員進行辦理，相應程序不規范，造成工作被動。

4.工作督促檢查少。比如在工作當中，安排部署多、督促檢查少，執行能力不強，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，干工作消極畏難，導致工作效率不高，對查處問題整改落實不夠，個別細小問題容易忽略，沒有及時指出，工作存在顧此失彼的情況。

5.關心干部進步成長不夠。在關注干部隊伍綜合能力的提升，加大干部輪崗交流、機關基層交叉任職、定期換崗鍛煉等方面力度不足，對干部的教育、培養抓得還不夠緊。比如有的干部在一個崗位工作一干就是五六年，沒有調整，老在一個熟悉的環境工作使干部缺乏積極性，容易產生疲倦，與干部的交流僅限于工作中，在平時對干部的關心較少，一些年輕的優秀干部至今還沒有被提拔重用。個別領導好人主義嚴重，發號施令多，關心幫助少，提要求更少。

6.審計效率有待提高。開展工作時，有時圖一時輕松簡單開個會，發個文頭轉發一下，不考慮實際情況，急功近利，抓工作的深度不夠，審計質量和效率還需要進一步加強，個別工作受時間和任務輕重緩急的影響，審計工作在覆蓋面和深挖細查上有所不足，審計效率和審計質量還有提升空間。

(三)享樂主義方面存在的問題。

1.擔當意識不強。個別班子成員工作上按部就班，求穩怕亂，缺乏創新性、預見性和創造性，缺擔當，怕犯錯，怕惹麻煩，怕出問題，導致一些村和一些環節的工作特色不鮮明、成效不突出。比如個別同志怕苦怕累，干事情激情不夠，存在畏難厭戰情緒，班子成員都存在或多或少的把個人利益看得比較重，在一些重點項目審計中，互相配合不夠，有小九九思想。

2.艱苦奮斗的意識有所淡化。工作中想法多，精力分散，攻堅克難、實干苦干的勁頭不足，艱苦奮斗的意識逐漸退化。隨著生活水平的提升，個別班子成員造成思想上的惰性，對常規工作不愿干，急難險重工作干不了，存在吃苦受累的工作躲著干的現象。比如在下鄉的時候須坐車，有車就去，沒有車就不去，很少有走著去下鄉的。

3.居功自傲，講求享樂多，比工作、比貢獻少。工作時，計較個人得失，追逐名利，出工不出力，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求嚴，在社會上要求不夠嚴;有些同志工作主動性不強，標桿不高，習慣于在成績面前，沾沾自喜，自我陶醉，大局意識差，貪圖安逸，得過且過，不圖有功，但求無過，在崗不敬業，缺乏敢于擔當的責任和勇氣。

4.思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認識不清。班子成員創造性開展工作不夠，干勁不足，習慣拿以前怎么樣、怎么做，來衡量是與非、對與錯，有事首先考慮小團體利益。一部分同志隨著年齡增長、工作閱歷的增多和家庭等方面的影響，逐漸出現精神疲勞，思想懈怠，安于現狀，有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。

(四)奢靡之風方面存在的問題。

1.勤儉節約做得不夠。班子成員中或多或少存在公私不分，在辦公條件，公務用車等方面存在攀比心理，自律意識不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉等問題，比如工作較近的也需要公車接送，下鄉工作餐費用沒有自理等。

2.辦公中存在浪費現象。比如：辦公需無紙化工作，但往往懶于抄寫，復印過多，導致用紙量過大，電腦長時間閑置開機，嚴重存在鋪張浪費現象;由于對中央“八項規定”的重要性認識不足，廉政風險意識防范不強，出差下鄉時有被動接受被審計單位的吃請的現象。

以上問題的存在，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但根源還是在于理想信念、黨性修養不堅定，宗旨意識、紀律觀念不堅強，世界觀、人生觀、價值觀不正確。

(一)理想信念淡化。主要原因是領導班子采取中心組集體學習的方式進行政治理論學習，學習內容和學習方法都比較單一，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。部分同志覺得自己受黨培養教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有太大的影響。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，用理論指導實際工作的自覺性不高。沒有很好地把理想信念與服務民生緊密結合起來，沒有很好地處理當前與長遠、個人與集體的關系。想問題、作決策、定計劃有時立意不夠高，眼光不夠遠，就事論事比較多，往往把許多精力放在應對領導關心、關注的熱點問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。

(二)黨性修養弱化。主要原因是領導班子在對黨和群眾負責的一致性上認識不同，也對部分機關干部帶來一定影響。一些同志存在著對群眾反映強烈的突出問題熟視無睹、麻木不仁的現象，表明個別領導干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，工作存在脫離群眾傾向。很多同志把時間和精力更多投入于日常性工作中，自認為對理論學習頗多，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論再學習、理想再堅定、革命意志再錘煉的要求，沒有處理好工學關系，有的同志存在過于強調法規、政策、管理規定的思維方式，缺乏為群眾服務的主動意識和責任感，過分強調營造寬松氛圍的重要性，過于依賴機關干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評還不夠。對思想深處的問題，深入剖析的勇氣還不足，主動性還不強，工作上樹立的標準還不高，造成全局意識、責任意識和創新意識還不夠強，導致對個別工作和薄弱環節抓的還不夠實，艱苦奮斗的精神在一定程度上有所弱化。有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。

(三)宗旨意識退化。主要原因是領導班子全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚，面對群眾反映的問題，缺乏換位思考，往往過多地強調客觀原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔當的主動作為和責任意識。個別領導干部存在聽取匯報多，調查研究少，口頭說的多，實際做得少等問題，沒有真正俯下身子和群眾面對面交流，總覺得群眾文化低，基礎差，做工作有難度，存在怕苦怕累怕麻煩思想，對群眾訴求能拖就拖，能推就推，不能做到心系群眾，也就不能做到很好地服務群眾;有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些;有的存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新;有的只考慮落實上級要求，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會。班子成員在貫徹執行中央和省市縣(委)有關規定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的錯誤認為公務接待也是生產力，總擔心接待標準下降會影響上級領導對審計工作的支持，會虧待審計一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮斗在一線的同志們，對他們沒有交代，擔心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節”上沒有對自己要求十分嚴格。有的總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上有時不能完全做到科學合理，。

(四)政治紀律松散。主要原因是領導班子對中央和省市縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對中央和省市縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發個文套個文頭轉發一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對切實維護上級黨委的權威、執行中不搞變通的教育引導不夠。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產生偏重照顧群眾情緒，維護隊伍穩定的考慮，在個別問題的處理上態度還不夠堅決。對機關和鄉直單位遵守政治紀律的情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。由于極個別同志受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發生遲到早退的情況，這說明組織對同志在生活方面關心照顧很少，加之個別同志疏于對自己嚴要求造成的。

五是“三嚴三實”還有待加強。習近平總書記關于推進作風建設的講話中，提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述。對照“三嚴三實”，我們清醒地認識到，局班子與習近平總書記提出的要求還有一定差距，主要是別個同志在改造主觀世界與客觀世界沒有很好地統一起來，享樂主義的實質是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀人生觀價值觀不正確。

針對班子和個人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面存在問題及其產生的根源，遵照中央和省委的有關要求，特別是遵照習近平總書記關于群眾路線的重要講話精神，結合我局實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。

(一)加強理論學習，堅定理想信念。

一是切實扭轉重業務輕學習的觀念，著力完善以黨支部學習制度為重點的學習機制，制定和落實班子成員日常學習制度、副科以上黨員領導干部培訓制度，每年至少召開一次政治理論學習研討會或座談會，嚴格執行每周一三、五學習制度。二是進一步完善重點工作督查考核和績效評估機制,推行領導班子目標管理責任制;制定領導干部聯系基層工作制度，每名領導干部一年深入基層調研累計不得少4次15天，撰寫調研報告至少1篇;辦公室要著手從減少文山會海入手，切實改進會風文風，每月召開會議不得超過2次以上，每次會議嚴格控制在1小時左右;三是健全落實針對重大問題和解決瓶頸問題的調研督辦制度，主要領導每月深入審計一線調查研究1次以上，班子成員每半月至少向主要領導匯報工作1次，每半年召開民主生活會(組織生活會)1次。四是建立健全“雙聯”行動幫促工作制度，進一步細化制定具體幫扶措施及計劃;堅持聯系點制度，真正把問題多、困難多、矛盾多、工作打不開局面的村組作為今后開展工作的主戰場，集中力量幫助所在村組理清發展思路，制定發展計劃，完善幫扶措施，幫助群眾解決制約發展的實際困難和問題。今后將根據溫泉、杜溝兩村的實際情況，按照量力而行、先易后難、穩步推進的原則，真正把審計干部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產、生活方面的實際困難上來。

(二)密切聯系群眾，強化宗旨意識。

進一步強化公仆意識，大力清除“官本位”思想殘余，著力解決好對待群眾的認識態度問題和做好群眾工作的方法問題。單位主要領導及班子成員每月每季度深入鄉鎮、村組農戶家中和審計一線至少1次以上，幫助研究解決工作中發現的新情況、新問題。班子成員要自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線貫穿于黨的群眾路線教育實踐活動和“雙聯”行動全過程，時刻把群眾疾苦放在心上，及時了解民情，傾聽民聲。通過到進村入戶，了解民情，及時發現問題、解決問題，對加大對民生資金及重大項目審計監督力度和覆蓋范圍，切實保障民生。辦好“局長信箱”和一站式接待窗口，進一步完善領導督辦制度和信訪首問責任制，面對群眾反映的困難和問題，在不與國家法律政策相悖的情況下能優則優，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，徹底解決辦事拖拉扯皮問題;切實轉變機關作風。盡量減少會議次數，規范文書，積極倡導講真話、干實事、求實效的良好風尚;要從關心離退休干部生活出發，進一步完善離退休干部住院病逝探望慰問和黨內關懷愛護有效途徑，關心他們晚年生活，爭取他們對審計工作的支持;按照中央加快推進依法治國的若干決定，審計工作要立足本職工作，認真履行法律賦予的職責，進一步加強與組織人事、紀檢監察、財政等相關部門的溝通聯系，加大督促檢查力度，形成工作合力，切實解決“屢審屢犯”問題。

(三)加強黨性修養，不斷提高整體素質。

一是開展厲行節約反對鋪張浪費教育，大力弘揚艱苦樸素、勤儉節約作風，奮發有為、反對腐朽庸俗的優良作風，節儉公務開支，在節電、節水、節紙、節油上上功夫，減少不必要開支，反對一切形式鋪張浪費行為;二是開展愛崗敬業教育，辦公室要以此次教育實踐活動為契機，集中組織領導干部完整觀看《信仰》、《踐行群眾路線的好榜樣》、等教育片，讓每名黨員領導干部心靈都能得到洗禮和升華。二是教育引導班子成員正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，每一名同志要顧大局識大體，一方面集體利益服從國家利益，個人利益服從集體利益，另一方面，單位主要領導要從工作上、生活上、思想上關心班子成員，及時解決他們遇到的實際困難和問題，以解決他們后顧之憂，以加強團結，增強互信;三是加大對落實中央八項規定、審計署“八不準”及省市相關規定執行情況的督促檢查。嚴禁在審計工作中吃、拿、卡、要，在保證工作需要的情況下，盡量減輕被審計單位負擔。四是進一步強化政治思想教育，不斷增強黨員領導干部廉潔自律意識，自覺抵御腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項規定，充分發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用;五是進一步構筑遵規守紀防線，更加自覺摒棄“小節無害”的思想，堅決抵制奢靡浪費之風，逐步建立和完善公務用車、公務接待和辦公用房分配方面的相應管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規定、審計署“八不準”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關規定;三是進一步牢固樹立勤儉辦事的思想，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的觀念，在全局上下逐步形成崇尚節儉、反對浪費的氛圍。對公務接待活動、會議舉辦、文件撰寫印發及辦公用房配置中存在的一些不計成本、鋪張浪費現象要進一步清理規范，建立和完善會議、公文、公務接待、因公出差補助、車輛及辦公用房配置等公務活動管理制度，明確細化標準、規范審批程序，嚴格經費審批，堅決堵塞漏洞。大力推行電子政務和無紙化辦公，加快審計信息化建設進程，充分利用好現有視頻會議終端、網絡教育等平臺盡可能縮減會議次數、控制會議規模和減少不必要外出學習交流活動，減少紙質材料印制，公文力求規范、簡潔明了，最大程度降低辦公成本。

(四)嚴守政治紀律，不斷增強行動自覺。

辦公室要進一步完善考勤、督查督辦、、責任追究、績效考核等相關制度，用制度管人管事;加強干部職工組織觀念紀律意識以及“厲行節約、反對鋪張浪費浪費”教育，嚴禁上班期間喝茶聊天;進一步探索改進和提高工作效能的有效途徑，認真研究新時期審計工作科學發展的新途徑、新方法，制定學習培訓計劃培訓內容，增強培訓的針對性和實用性;盡快完善政務公開制度和人事管理制度，進一步嚴明政治紀律、工作紀律，完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、兌現承諾制，工作督查制、績效考核制和責任追究制度，認真開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的遲到早退、精神狀態不佳、節奏不快、聯系群眾不夠等問題。

(五)加強制度建設，完善轉變作風長效機制。

作風建設具有長期性、艱巨性和復雜性，關鍵是要加強制度建設，從根本上解決作風問題。針對存在的“四風”問題突出表現，領導班子認為通過教育實踐活動，既要從加強理想信念教育入手，進一步提高轉變作風的自覺性;又要從強化制度建設和監督管理入手，進一步提高轉變作風的針對性，形成作風建設的長效機制。我局將結合審計工作實際，認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任、整改內容、整改時限和整改預期效果，凡是能夠即知即改的要堅決立即整改，需要中長期整改的也要明確時間表，限時整改，對于需要上級支持和其他部門協同配合整改的問題要積極爭取他們的支持，創造條件盡快整改到位，對我局一時不能解決的問題要做好解釋工作。辦公室要對整改落實的情況及時進行總結分析，及時研究解決整改過程中遇到的新情況新問題，并及時將整改結果向縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室報告，向全局黨員干部職工、征求意見建議單位和服務對象通報情況，自覺接受社會監督。

以上對照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請縣委第九督導組和與會同志批評指出，我們一定虛心接受并認真改正，直至組織滿意、群眾滿意為止。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇十三

局黨組班子始終堅持把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。堅持把深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求和中國特色社會主義理論體系擺在首位，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致;認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，認真組織傳達中央和省、州、縣的重要會議、重要文件、領導同志特別是習近平總書記的重要講話精神;堅持黨性基礎上的團結，嚴格執行“三重一大”事項集體決策制度;堅持把黨風廉政責任制的落實作為班子的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺接受監督并管好下屬，努力營造勤政廉政的內部環境，做到了廉政建設與業務工作兩手抓、兩不誤;經認真對照，局黨組班子成員沒有公開發表同中央的決定相反的言論，沒有在群眾中散布同黨的路線方針政策相反的意見，沒有歪曲黨的歷史和詆毀黨的領袖人物、詆毀黨的優良傳統的言論，沒有散布違反馬克思主義的錯誤觀點，沒有制造、傳播政治謠言，沒有對黨的方針政策和重大決策采取陽奉陰違的態度。

經認真檢查，局黨組班子在遵守政治紀律方面存在的主要問題是：主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態度上忽視，缺乏驚醒的自覺。客觀上認為政治離自己遙遠，只要做到“三個服從”，其它就沒有問題。另外班子有時發揚民主不夠，民主集中制執行不到位。

(二)執行中央八項規定情況。

中央八項規定及省州實施辦法出臺后，局黨組班子高度重視貫徹落實工作，根據中央、省委、州委和縣委相關文件精神，研究細化了縣局執行的具體措施，著力在“簡、減、儉”上下功夫，突出抓好精簡文件和簡報、減少會議活動、減少迎來送往、壓縮“三公”經費開支、加強公務車輛和財務管理、清理整頓辦公用房、清理領導干部會員卡等重點工作。執行情況為：精簡文件簡報方面。嚴格文件審批，不隨意擴大發文范圍，切實減少文件和簡報數量，不再印發無關緊要的文件材料，與去年同期相比，文件簡報減少21%;精簡會議方面。除單位制度規定的例會外，不召開沒有實質性內容的會議，按照簡樸節約原則布置會場，不掛標語，不擺鮮花，開會不講空話套話，盡量開短會、講短話，一般會議不安排伙食，不提供紙筆，不發紀念品，與去年同期相比，縣局的會議活動減少26%，會議開支減少21%;控制接待方面。嚴格控制接待規格，精簡接待陪同人員，嚴格控制接待餐飲標準，杜絕重復宴請，不上高檔菜肴、名貴煙酒，與去年同期相比，接待經費減少19%;嚴格經費管理方面。制定完善了《局機關財務管理規定》進一步明確經費管理的責任和原則，加強源頭控制，嚴格審批程序，杜絕各種變相開支;因公出國方面。無因公出國出境情況;公車管理方面。制定完善了《局機關車輛管理規定》，沒有購置新車，車輛運行維修經費與去年同期減少13%;辦公用房和個人住房方面。辦公用房為人均面積7.6平方米，個人住房13人為自建房，9人為商品房，6人為租賃房。

存在的主要問題。經認真檢查，局黨組執行中央八項規定方面存在的主要問題是：一是思想認識不到位。有的同志還抱有暫時忍一忍的觀望心態，執行規定不到位，如仍然存在依賴開會、發文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是執行中還存在形式主義。有些同志把厲行節約、改變文風僅僅理解為壓縮會議文件和材料，簡單地取消局機關的例會。三是監管制約機制需要進一步加強。有的公務接待隨意性大，浪費現象還不同程度存在，公車私用現象還沒有從跟本上杜絕。四是班子成員深入基層、深入群眾開展調研、與群眾面對面交流少，調查研究方法簡單，流于形式，調研成效不明顯。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇十四

（2008年4月12日）。

按照省紀委、省委組織部的通知要求和縣委的安排，縣政協黨組為召開民主生活會做了充分的準備。一是召開政協機關科級干部和黨外干部會議廣泛聽取意見；二是黨組成員之間互相交心通氣；三是要求大家學習黨的十七大精神和黨章；四是進行對照檢查，查找存在的突出問題；五是提前撰寫發言提綱，做好發言準備。

一、存在的突出問題及主要原因。

一年來，在縣委的領導和省政協的指導下，縣政協黨組充分發揮黨組織的核心作用，縣政協做了大量的工作，政治協商、民主監督、參政議政進一步制度化、規范化、程序化，各項工作有了新的突破，縣委對政協黨組的工作給予充分肯定，認為政協黨組班子是一個團結的班子，奮進的班子，有戰斗力的班子。但按照胡錦濤總書記倡導“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風氣的要求，政協黨組還有一定差距。政協黨組集中圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設等五個方面進行認真的對照檢查，存在的突出問題有如下幾個方面：

一是學風不夠濃，學習的自覺性不夠高，學習系統性不夠強。對學習理論的重要性認識不足，有的同志有應付的思想，學習的積極性主動性不高、計劃性系統性不強；有的同志在處理學習與工作的關系時，強調工作忙，忽略了學習；有的同志滿足于一知半解；有的同志理論學習的轉化成果不多，運用理論解決現實問題的能力有待進一步提高。

二是群眾意識不夠強，深入基層為群眾解決問題的點子不多、措施不力。有的同志工作作風還不夠深入、扎實，形式主義還沒有得到徹底根除，深入基層調查研究少，就是到基層也是走馬觀花，存在走過場、做樣子的現象。

三是存在“船到碼頭車到站”的思想，不思進取，工作得過且過，工作的自覺性和主動性不夠強。有的同志有無所作為的思想，認為政協工作無關要緊，有依賴思想，所以開拓創新的勁頭不足，工作安于現狀，點子不多，習慣于老辦法、老套路；工作積極性不高，主動性不夠強。

四是科學發展觀樹立不牢，落實得不夠。對堅持科學發展觀與貫徹“三個代表”重要思想的必然聯系，堅持正確的政績觀與樹立科學發展觀的內在要求，在理論上認識不足，存在著樹立和落實科學發展觀與政協工作關系不大，堅持正確的政績觀與己無關的模糊認識。在政協工作中，全面落實科學發展觀做得不自覺，用全面的、實踐的、群眾的觀點看政績做得不夠，不夠注重實效，急于求成的問題仍然存在。

五是勤儉節約意識與過去相比有所淡薄。有的同志平時不重視培養勤儉節約的習慣，把吃吃喝喝作為平常小事，自我要求不嚴，標準不高，發揚艱苦奮斗的優良傳統做得不夠，有互相攀比的思想。

以上查擺出來的問題，究其原因主要有：一是理論功底不夠扎實，政治素質不夠高，不能完全適應新形勢對領導干部的要求。二是宗旨觀念樹得不牢，離黨和人民的要求還有一定差距。三是群眾觀念樹得不夠牢。四是自我要求放松，世界觀、人生觀、價值觀的認識有所偏差。

二、整改措施及今后努力方向。

我們認真檢查，以抓好作風促進政協工作，根據存在的問題，重點從以下幾個方面整改：

一是重點解決領導干部學風不夠濃的問題，發揚政協自我學習的優良傳統，努力提高參政議政水平。新形勢下的政協工作對政協領導干部又提出了更高的要求，加強學習勢在必行，這就要求改進學風，建設學習型班子。要克服埋頭具體事務、疏于理論學習和脫離實際盲目學習的傾向，克服組織安排就學、為學習而學習的思想，樹立與時俱進、學以致用、用有所成、務求實效、重在成果的學習觀，努力學習政協統戰理論和中央、省委對加強人民政協工作的意見及現代科學知識。學會用新思維、新觀念去發現問題，分析、研究和解決問題。政協黨組今年除積極參加縣委理論中心組的學習外，每季度至少安排一次集中學習，同時還要繼續抓好委員、常委的理論學習，根據政協工作的實際需要，本著缺什么補什么的原則來安排學習內容，克服以會代學、以訓代學的不足，通過學習提高思想政治素質和業務水平。

二是重點解決領導干部群眾觀念不夠牢的問題，強化群眾意識，及時反映群眾關心的熱點難點問題。作為政協領導干部，要圍繞縣委、縣政府的中心工作，多反映社情民意，多做協調工作，為全縣經濟社會發展形成合力，推動老百姓關心的熱點難點問題得到有效解決。我們要多深入群眾調查研究，多動腦筋，多出點子，多想辦法，在想問題、提建議、辦事情的時候，要堅定不移地走群眾路線，不斷強化為人民服務的宗旨意識，樹立正確的政績觀，在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，在工作上依靠群眾，在利益上維護群眾，真心實意為群眾謀利益。

三是重點解決工。

作作風不夠扎實的問題，明確責任，服務大局，提高工作效率。縣委縣政府出臺了許多惠民政策，把具體工作分解到四套班子成員，推行責任制。這就要求政協黨組的各位成員一要加強組織紀律，以身作則，按時上下班，積極參加縣委和政協的各項有益活動。要求干部作到的首先自己要作到；要求干部不做的，我們堅決不做。二要真正轉變工作作風，提倡埋頭苦干，雷厲風行，務實高效的工作作風，按照縣委提出的工作目標，扎扎實實地做好縣委及縣政協安排的各項工作。三要正確履行政治協商、民主監督、參政議政職能，充分發揮專委會的基礎性作用，通過視察、考察調研、走訪委員民主評議等形式，促進全縣工作的落實。今年縣政協要按照年度工作計劃，分工合作，上下協調，互相配合，按照縣委提出的工作目標，一件一件地抓好落實。

四是重點解決思想不夠端正的問題，克服得過且過，不思進取的思想。我們要在縣委的領導下，充分發揮政協人才薈萃的優勢，服務大局，化解矛盾，多做有利于××穩定和發展的工作，形成加快××發展的合力。我們要把群眾的利益放在首位，想群眾所想，急群眾所急。我們要緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，通過組織委員考察、視察，多了解社情民意，向縣委、縣政府多提出切實可行的合理化建議，為建設縣第十次黨代會提出的“小而強富而美”的新××做出我們應有的貢獻。

通過這次民主生活會，我們黨組的各位成員在實踐八個方面良好風氣上要發揮表率作用，在政治上更有黨性，在大局上更有原則，在作風上更加民主，在共識上更加講團結，在小事上更加講風格，在學習上更加追求深度和廣度，在工作上更加務求實效，在創新上更加謀求新意，在生活上更加廉潔自律，使政協班子更加團結，更有戰斗力，更有新作為。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇十五

勢，提出了改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定。我村根據中央八項規定精神的要求，進行了認真的貫徹落實。

首先是統一領導班子思想，提高認識，務必做到有令則行，有禁則至。二是整章建制，為密切聯系群眾、轉變工作作風，把領導班子定期深入到基層進行調研，幫助基層群眾解決實際問題作為一項規章制度貫徹執行，使領導班子能夠帶著感情融入群眾，帶著責任服務群眾，切實做好群眾工作。三是領導班子在控制“xx”經費方面都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規定現象，也沒有發現班子成員持有“會員卡”和私設“小金庫”情況。

三、“四風”方面存在的主要問題。

只有找準問題，才能明確整改目標。××村黨支部不遮掩，不回避，依據征集到的意見和建議，對照反對“四風”的要求，對存在的問題進行梳理。主要表現在：

(一)形式主義方面。

1、報告、會議少一點，重在解決問題;。

2、學習重形式，輕應用，教育活動和實際工作存在“兩張皮”現象;。

3、焦裕祿精神在班子個人工作中體現不夠充分。

舉例說明：由于××村目前有公租房怡芳苑項目、濂溪大道延伸線項目、候白垅大道、桑家老屋大道、候白垅安臵小區等項目，班子成員每天要下村量地、處理糾紛等，所以會議、報告比其他村的領導班子要少一些。

(二)官僚主義方面。

具體表現形式有：

1、深入基層不夠，關心群眾不夠;。

2、群眾民主參政議政力度不夠，3、服務意識不強，辦實事少。

舉例說明：××村重大事項是由人大代表、村民代表、黨員、組長共同開會決定的，由于村民在外務工的人較多，時間安排不了，不能做到全民參與政治決策。

(三)享樂主義方面。

1、要腳踏實地的干一些真事、實事，不能貪圖一時之快、一時之利，而不做長遠規劃;。

2、缺乏創新精神，思考和處理問題存在因循守舊、四平八穩的現象;。

舉例說明：在處理征地量地糾紛的時候，××村領導班子更傾向于安撫群眾，為群眾服務，缺乏創新精神，處理問題四平八穩，而忽略了一些長遠的利益。

(四)奢靡之風方面。

這一方面，能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

四、產生問題的原因分析。

別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因。究其原因，主要有以下幾點：

1、政治覺悟不夠高。

作為黨員干部，特別是班子成員，事事處處都應該起到模范、表率作用，應該像焦裕祿那樣，嚴格按照黨員的標準要求自己，克己奉公，鞠躬盡瘁。

2、政治理論學習不深入。

習近平總書記在談到改革開放的科學方法時指出，“摸著石頭過河”是摸規律，從實踐中獲得真知。過去對“摸著石頭過河”的理解還不深不透，導致在制度改革方面缺少一貫性，總是會出現“東一榔頭，西一棒槌”的不成熟發展規劃，致使改革不夠深化。

3、對黨的群眾路線認識不深。

群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，作風建設的核心是密切聯系黨同人民群眾的血肉聯系，解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。目前，工作中存在的諸多問題應該是聯系群眾不緊密，依靠群眾不積極造成的。

五、今后努力的方向和改進措施。

“四風”問題的存在，不僅表明我村班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我村作風建設工作還有不少薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手加大力度切實解決好“四風”問題確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受上級和群眾的檢驗。

(一)形式主義整改措施。

1、要精簡會議，提高會議效率。會前要做好充分準備，會議要重點突出，會上提出的問題必須有解決辦法，明確責任人、完成時間，會后按時反饋落實情況。

2、在組織學習活動時，學習內容要明確，學習要和實際工作相結合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。

(二)官僚主義整改措施。

1、制定領導班子成員聯系點制度，領導班子成員要把為基層群眾辦實事作為聯系點工作的根本出發點，重點抓好熱點難點問題的解決。

2、加強為民服務意識，擯棄長官習氣，為民多辦實事。

(三)享樂主義整改措施。

1、在管理方面，鼓勵創新，建立新的激勵機制及其它的規章制度。由領導班子相關成員負責。

2、嚴格貫徹執行黨的八項規定，禁止工作日飲酒，學校出臺工作日禁止飲酒工作制度。。

(四)奢靡之風整改措施。

建立健全水、電、油、辦公用品、維修材料、清掃工具、報刊雜志等相關管理制度。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇十六

黨的十八大報告提出，“圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。”黨的群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨的所有工作的生命線。這是加強黨的作風建設的重要載體，也是推進黨的建設的新舉措，對于我們黨始終保持先進性純潔性、始終保持同人民群眾的血肉聯系、始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，具有十分重要的意義。根據教育實踐活動的安排，現將本人遵守政治紀律執行“八項規定”方面的情況、自我檢查對照的情況、存在問題的原因分析和下一步整改措施匯報如下。

一、遵守政治紀律、執行“八項規定”方面的情況。

開展教育實踐活動以來，按照學院教育實踐活動領導小組的安排，我認真學習了習近平同志一系列重要講話，學習中央“八項規定”及實施細則，學習省委省政府“三十條規定”，進一步深化了對這次黨的群眾路線教育實踐活動的認識。習近平總書記在中央政治局會議上關于改進作風、密切聯系群眾的重要講話，使我深刻認識到領導干部的作風如何，對黨風政風乃至社會風氣具有重要影響。

一方面，我按照學院教育實踐活動領導小組的要求，進一步把思想和行動統一到中央和省委精神上來，把加強作風建設擺在更加突出的位置，在遵守政治紀律方面，堅持要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，切實增強抓好“八項規定”貫徹落實和推進黨的作風建設的自覺性和堅定性。

另一方面，我按照“開展教育實踐活動必須與自己所負責的工作結合起來，與自身問題結合起來”的要求，在和老師們談心、和分管處室同志談心、參加系部工作會議、參加支部學習等一系列活動中，認真聽取了來自各方面的寶貴意見和建議，感到了平時感覺不到的真摯和坦誠，使我深受啟發、深受教育。尤其是反復琢磨了程院長在學院教育實踐活動工作會議中公布的來自基層的意見和建議，對我震動很大，觸動很深。對照這些意見我逐項檢查剖析，覺得學院領導班子在“四風”方面存在的問題，不同程度在我身上有所表現。我將按照教育實踐活動的要求，先是集中一段時間對照查擺，深挖出現這些問題的根源;并在今后的工作中，逐步加深對黨的群眾路線的理解，通過加強理論學習和自身修養，強化執行黨的政治紀律的自覺性，自覺地用中央“八項規定”和省委省政府“三十條規定“嚴格約束自己，從根本上改變自己的工作作風。

二、“四風”方面存在的突出問題。

(一)形式主義方面。

通過學習和開展“四對照四查擺”活動，發現工作中形式主義還是存在的。主要表現在學習、工作兩個方面。

1.在學習方面。平時我還是喜歡看書學習，但處于領導崗位后，經常以工作多為理由，放寬了對自己的要求，基本上沒有系統安排過自己的理論學習。空閑之余也是上上網，或看些網絡小說解乏。對組織上每次發放的學習資料和業務書籍有厭煩情緒，經常放在柜子里一鎖了事，或者簡單翻翻目錄，需要用時再到百度去搜索。這樣長此以往，只工作不充電，理論知識匱乏，工作思路越來越窄，方法守舊，最可怕的是自己還無意識，看不到自身的落后。有時反而埋怨上級單位不理解基層單位的工作性質，不支持我們的工作。

2.在工作方面。形式主義體現為重形式，忽視結果;走過場，忽視提高。有的工作只停留在靠會議布置安排上，會后沒有及時跟進，及時督促，及時了解情況，解決工作中的困難和問題。例如，每學期的期初、期中、期末教學檢查，存在一定形式的走過場。前幾年還能跟著教務處一塊兒到系部去核查每一項工作，近幾年幾乎沒有去檢查過。工作只停留在最后看教務處寫的總結報告。由于對教學過程中發生的真實情況沒有掌握一手材料，所以有些后續辦法可能根本解決不了實際問題。再例如我院各類質量工程項目的院內評審，注重了項目水平的把握，卻沒有及時將評審意見傳遞給老師，一定程度上忽視了以評審促進學院教師教科研水平提升的目的和作用。

(二)官僚主義方面。

通過學習和開展“四對照四查擺”活動，也發現了官僚主義的現象。主要體現在：

1.對基層教學單位的了解不夠，走訪的少，參加基層活動少。

我所分管的三系一部兩中心，再加上培訓部，大多數。

情況下都是主任們主動找我談工作，而我很少主動約他們，甚至有時因為工作忙，還經常采取qq、飛信、郵箱等交流形式溝通工作。和一線老師更是這樣，難得有機會了解他們的工作狀態和困難。在一起聊，也多是就事論事的談工作，很少能推心置腹地談談思想、家庭、生活，談談他們遇到的矛盾和困惑。因此這樣一來，很多人都認為我很厲害，是個女強人。這是由于和大家缺乏感情上的溝通，也缺乏了一個領導應具有的人格魅力。和其他同事，和其他處室的同事，雖然長年一塊兒上班，也只是上下往時打個招呼，對同事們的生活和工作關心不夠，這樣長期下去，勢必會脫離群眾，影響工作上的默契性。

2.參觀學習，對外交往工作不夠。

對外交往不夠，到目前為止，還有不少合肥市的高職院校分管教學的副院長不認識，不了解。一年到頭，到外面學校了解教學管理、專業建設的時間和次數屈指可數，非有必要也是聯系好后請處室和系部主任帶隊去，多次計劃去湖南大眾，武漢傳媒去考察，都一推再推難以成行。由于孩子正上初三，愛人工作繁忙，我則能不出差就不出差，特別是去外地，能不去就不去。例如最近在上海召開的教指委成立大會，雖然我以學院有監考為由，其實心里還是以家庭為重。會后，拿到了其他同志送來的教學論文集、管理制度集才有點羞愧，這本是一次非常好的國內行業學校互相交流和學習的機會。作為分管教學的副院長，這樣在崗不盡責，這是典型的官僚主義作風。

(三)享樂主義方面。

按規定1999年由局里統一分配享有一套62平米的福利分房，現已賣掉另購置了商品房。由于父母在外地經常來我這里，近年他們借錢支持在經開區又購置一套100平米商品房，目前家里共有商品房兩套。由于我不是本省人，也未在本地讀書，所以人情消費和職務消費較少。但還是有一定的享樂主義思想。出差盡量坐飛機，住酒店不愿意住連鎖酒店等。總認為現在工作條件好了，要快樂的工作，上班一定要有空調，踩著點兒上下班。

(四)奢靡之風方面。

隨著工作環境和職務的變化，不知不覺中產生了比排場，講面子的思想。在中央“八項規定”出臺前，特別是接待外賓時總喜歡安排在大飯店，點菜時也未做按人按量，總覺得不這樣體現不出中國人熱情好客的心情。在我分管的工作中，有時需要布置一些節慶會展活動，有時候明知是一次性的場面，卻對一些場地裝修、吃請招待、鋪張浪費很有熱情。如前幾年辦運動會時放禮炮就受到了書記的批評。在一些活動中對下屬為了多爭取一些經費多安排的工作人員也采取默許的方法，睜一只眼閉一只眼。

三、存在問題的原因剖析。

在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聯系自己的思想和工作實際，重點查找了自己存在的問題和不足。對個人存在問題的原因進行更深層次的剖析，我認為主要是自身世界觀改造滯后，因此導致了宗旨意識淡漠，群眾觀點弱化，理想信念動搖，政治覺悟降低。具體地說，主要有以下原因：

一是政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。多年來，一方面是社會上的誘惑多，總覺得別人過得比自己好，更主要的是自己理想信念不夠堅定，沒有把理論學習放在重要位置，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。尤其是在完整、準確地理解和學習理論原著及精神實質上沒有下功夫。由于學習不深不精不系統，不能融會貫通，因此理論與實踐脫節，不能用馬克思主義的立場和觀點認識問題、分析問題和解決問題，前進道路上容易出現偏差。

二是加強黨性修養不夠。加強黨性修養和鍛煉，是每一個共產黨員人生的永恒主題。對照黨員標準自我剖析，我覺得自己黨性修養不夠，是出現“四風”問題的根源之一。自己雖然也常常告誡自己，但在具體工作中，為老師、為學生辦事做得不夠;在正確對待權利觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差，雖然自己也倡導樹立共產主義文明新風，抱怨社會上急功近利嚴重，可現實中自己助人為樂做得并不多，艱苦奮斗、謙虛謹慎未能處處身體力行。

三是理想信念動搖。黨性不強、覺悟不高，對發生在身邊的各種不正之風見多不怪，聽之任之。工作上創新不夠，政績觀不是以是否符合科學發展觀的要求作為標準，而是滿足于完成規定動作，滿足于面上不出問題，缺乏工作的積極性、主動性、創造性，滋生了享樂主義。

四是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要認真改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，認為完成了工作就是最大的政治，往往以事務工作代替政治和黨性鍛煉，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，致使工作有時不夠深入。

五是群眾觀念淡漠，宗旨意識淡化。對黨的群眾路線認識不深，人生觀和價值觀有所偏離，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。自己患得患失多，為群眾、想群眾、服務群眾方面做得少。

四、努力方向和整改措施。

通過查擺問題、開展批評與自我批評、深入基層聽取意見，本人確定了今后的努力方向和整改措施：

(一)努力方向。

認真學習黨的十八大精神以及中央的“八項規定”，學習安徽省新聞出版局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案以及安徽新聞出版職業技術學院深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案，在院黨委的統一部署下，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民、務實、清廉為主要內容，圍繞高等職業教育內涵式發展和加快行業示范院校建設的要求，以轉變領導作風、提高人才培養質量，努力提升學院對經濟社會發展的貢獻度、對人力資源強省建設的支持度和社會各界對學院的滿意度為目標，以貫徹落實中央八項規定、省委三十條和學院實施辦法為切入點，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，著力解決學院建設中的突出矛盾，著力解決廣大師生員工反映強烈的問題，教育、引導黨員領導干部帶頭樹立正氣，提升能力，團結和帶領師生員工積極投身學院各項改革，為建成“高質量、新特色、國際化”的一流示范性高職院校提供堅強保證。

(二)整改措施。

根據查擺中出現的問題和原因分析，提出以下整改措施：

1.繼續加強學習。

繼續學習中央和省委關于黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神，特別是習近平總書記重要講話精神，學習《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》，學習省委張寶順書記、省新聞出版局郭永年局長等領導的講話材料，提高了對“深入開展黨的群眾路線教育實踐活動”的認識。

2.深入基層、了解群眾，為基層解決問題。

今后重點加強與基層的聯系，到基層去，到群眾中去，了解問題、解決困難，提高水平。對于存在的問題，屬于沒有制度的完善制度，屬于有章可循的，嚴格按照規章辦事，屬于執行有偏差的，以有利于維護群眾利益、提高工作水平為原則邊，避免形式主義。

3.完善管理制度和機制，通過制度把權力關在籠子里。

在本人職權范圍內主要制定和完善以下制度：教學督導制度、教學例會制度、教學工作委員會會議制度、項目申報專家評審制度或機制、教學日常檢查制度、學生信息員制度等。

總之，本人在學院分管教學工作，涉及教學建設、教學管理、教學科研等方面，存在滋生形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的條件，本人一定要繼續學習上級黨組織的有關文件精神，把貫徹落實中央八項規定作為切入點，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決學院建設與發展、教育教學改革和廣大教職工反映強烈的突出問題。做到堅持理想信念不動搖，樹立宗旨意識，振奮精神;不貪圖名利，不弄虛作假，講究實效;做到密切聯系群眾，聯系實際，樹立責任意識;教學建設方面避免鋪張浪費;個人作風方面解除奢靡享樂，遠離以權謀私、腐化墮落，以實際行動維護黨在人民群眾中的形象，為學院“高質量、新特色、國際化”的建設目標做出貢獻。

專此匯報。不妥之處，請批評指正。

這是一次認真貫徹黨的群眾路線教育實踐活動和習近平總書記重要講話精神的會議，也是一次自我批評，相互批評，查擺問題，改正問題的會議。

通過深入學習、征求意見、談心溝通以及深刻查擺問題，我發現自身還存在一些問題，在今后的工作中要及時改正。

一、存在的主要問題。

首先，理論知識和業務知識尚且不足。作為班子成員領導要帶頭學習和在全鄉營造良好的學習氛圍。在注重掌握基本觀點的同時還要加強深入的研究探討，多和同事溝通討論，將理論和實際緊密聯系起來。

其次，創新意識還有待加強。在學習掌握知識后，應該順應形勢和實際，創新工作方法，增添工作中的新亮點、新經驗、新成效，解放思想觀念，提高與時俱進的意識。

再次，在深入基層、抵制“四風”上需進一步加強。在平時工作中，日常事務性工作擠占了很大一部分時間，深入基層了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。自己深刻體會到自身在發揚黨的密切聯系群眾優良作風方面做得不夠，沒能抽出更多時間深入一線。對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”的抵制還不夠堅決，還存在一定的放松警惕思想。法制觀念、組織紀律觀念、廉政觀念有待進一步提高，開展批評與自我批評不夠。

二、產生問題的思想根源。

存在的突出問題，雖然緣由是多方面的，但主觀緣由是主要方面，突出表現是：

從思想上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。正確的世界觀、人生觀、價值觀是每個黨員干部永葆革命斗志的政治素質，只有不斷地加強政治理論學習，不斷加強主觀世界的改造，才能堅定共產主義主義理想信念。但是由于放松了學習，自覺不自覺忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的題目。

從工作上講，產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，這也是產生多種題目的重要思想本源。工作的主動性有了差距。

從黨性上講，主要是“宗旨”意識有所淡化，為人民服務的責任感不夠緊急。作為一位紀檢干部，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。產生了事不關已、免談為好的錯誤思想，對群眾疾苦了解的少，反映甚少。

三、今后的努力方向。

通過這次民主生活會，不僅對自身進行了檢討，同時也為今后的工作提供了明確的方向和整改措施。

(一)加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。

首先要繼續學習黨的重要政治理論，并以“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論和“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，聯系實際，認真學習和領會黨的方針政策，端正學習態度，提高理論政策水平。然后要不斷提高自己的業務技能水平，針對工作實際，加強業務學習。

(二)解放思想、創新驅動。

強化創新思維，尋找突破口，解決工作中存在的熱點和難點問題。積極探索工作新思路、新途徑、新方法，辦實事、求實效，提高工作的創新意識。

(三)堅持走群眾路線，深入基層解決問題。

切實深入基層，貼近、了解群眾，解決實際困難，堅決與“四風”做斗爭，用實際行動密切黨群、干群關系，努力打造一個務實清廉服務群眾的集體。

在今后的工作中，我將不斷加強學習，努力提高自身素質，及時改正所查擺出來的問題，進一步增強憂患意識、創新意識、群眾意識，以新觀念引領新發展，以不怕揭短、不怕亮丑、不怕巨痛的勇氣查找差距、解決問題。同時也希望同志們相互批評，提出問題、整改問題，將群眾路線落實到實處。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇十七

這是一次認真貫徹黨的群眾路線教育實踐活動和習近平總書記系列重要講話精神的會議，也是一次自我批評，相互批評，查擺問題，改正問題的會議。

通過深入學習、征求意見、談心溝通以及深刻查擺問題，我發現自身還存在一些問題，在今后的工作中要及時改正。

首先，理論知識和業務知識尚且不足。作為班子成員領導要帶頭學習和在全鄉營造良好的學習氛圍。在注重掌握基本觀點的同時還要加強深入的研究探討，多和同事溝通討論，將理論和實際緊密聯系起來。

其次，創新意識還有待加強。在學習掌握知識后，應該順應形勢和實際，創新工作方法，增添工作中的新亮點、新經驗、新成效，解放思想觀念，提高與時俱進的意識。

再次，在深入基層、抵制“四風”上需進一步加強。在平時工作中，日常事務性工作擠占了很大一部分時間，深入基層了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。自己深刻體會到自身在發揚黨的密切聯系群眾優良作風方面做得不夠，沒能抽出更多時間深入一線。對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”的抵制還不夠堅決，還存在一定的放松警惕思想。法制觀念、組織紀律觀念、廉政觀念有待進一步提高，開展批評與自我批評不夠。

存在的突出問題，雖然緣由是多方面的，但主觀緣由是主要方面，突出表現是：

從思想上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。正確的世界觀、人生觀、價值觀是每個黨員干部永葆革命斗志的政治素質，只有不斷地加強政治理論學習，不斷加強主觀世界的改造，才能堅定共產主義主義理想信念。但是由于放松了學習，自覺不自覺忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的題目。

從工作上講，產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，這也是產生多種題目的重要思想本源。工作的主動性有了差距。

從黨性上講，主要是“宗旨”意識有所淡化，為人民服務的責任感不夠緊急。作為一位紀檢干部，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。產生了事不關已、免談為好的錯誤思想，對群眾疾苦了解的少，反映甚少。

通過這次民主生活會，不僅對自身進行了檢討，同時也為今后的工作提供了明確的方向和整改措施。

(一)加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。

首先要繼續學習黨的重要政治理論，并以“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論和“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，聯系實際，認真學習和領會黨的方針政策，端正學習態度，提高理論政策水平。然后要不斷提高自己的業務技能水平，針對工作實際，加強業務學習。

(二)解放思想、創新驅動。

強化創新思維，尋找突破口，解決工作中存在的熱點和難點問題。積極探索工作新思路、新途徑、新方法，辦實事、求實效，提高工作的創新意識。

(三)堅持走群眾路線，深入基層解決問題。

切實深入基層，貼近、了解群眾，解決實際困難，堅決與“四風”做斗爭，用實際行動密切黨群、干群關系，努力打造一個務實清廉服務群眾的集體。

在今后的工作中，我將不斷加強學習，努力提高自身素質，及時改正所查擺出來的問題，進一步增強憂患意識、創新意識、群眾意識，以新觀念引領新發展，以不怕揭短、不怕亮丑、不怕巨痛的勇氣查找差距、解決問題。同時也希望同志們相互批評，提出問題、整改問題，將群眾路線落實到實處。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇十八

根據xx相關文件要求，黨支部積極開展黨的群眾路線x育實踐活動，堅持“查實情、講實話、干實事、出實效”的指導方針，結合“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，制定了《開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，把主要任務聚焦到作風建設上，重點查找領導班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題及工作中存在的“不嚴、不細、不實”等問題，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時間，力求達到整改效果，讓領導班子達到自我x育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的。現將領導班子存在的問題、問題存在的原因、整改措施及努力方向。

總結。

匯報如下：

一、存在的問題。

(一)形式主義方面。

1、理論學習上不夠深入、系統。雖然xx制定并一直在貫徹落實黨支部集中理論學習制度，但存在時緊時松的現象，班子成員常忙于業務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會材料，達到通過集中學習服務xxx職工的目的。

2、規章制度制定執行力度不夠，有時為了工作方便時有變通做法和簡化程序，沒有嚴格按照規則制定辦事。

(二)官僚主義方面。

1、領導班子成員忙于各自分管業務，存在“各自為政”現象，主動與其他職能部門協商不夠，xxxxxx。

2、對本單位的xxxx、xxxx、xxxx等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。

3、深入xx和xx其他部門了解實際情況不夠，對于xx分布情況了解不夠全面，xxxx使用情況掌握不夠全面。

(三)享樂主義方面。

艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在xxxxxxx的關鍵時期，部分班子成員大局化意識、整體化意識不強，逐漸出現了安于現狀、按部就班的思想苗頭。

(四)奢靡之風方面。

在公務接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節約的要求，偶有超標現象。

二、產生問題的原因分析。

1、理想信念動搖，對持續改造世界觀有所放松。隨著xx不斷發展壯大，工作條件改善了，收入增加了，斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常工作中經常與xx打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。

2、領導班子共同為黨、為群眾的立場模糊，宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入基層、及時與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多;堅持迎難而上、大膽革新有所退卻，為求安穩，干事縮手縮腳，不敢冒風險，觸碰根源的少、真正指導幫扶的少，總覺得多一事不如少一事，干好干壞一個樣;這一系列問題產生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現，正是工作作風發生問題的重要原因。

3、政治紀律執行與督促不力。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規事件抱著事不關己的態度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。

4、黨性修養不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多主觀上會認為為xx付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業績少的現象。

三、

整改方向和措施。

(一)、正學風、轉作風、樹新風，力避形式主義。

1、要進一步強化理論學習，增強理論素養，切實增強履職能力。要按照創建學習型黨組織的標準，領導班子要發揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業務知識學習兩手抓：一是領導班子成員要堅持政治理論、xx總書記關于群眾路線活動的系列重要講話以及中央、省委的相關文件學習，不斷提高思想政治素質，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀，要求領導班子成員每年自行學習3-5本政治理論書籍，每人須提交不少于一篇的學習心得，并在支部會議、中心組(擴大)會議上分享、交流。

2、對于各xx存在的困難和問題，不得僅是文來文往，浮在表象，領導班子成員應再帶著這些問題、帶著思考深入各基層單位調研，摸透情況，提出切實可行的解決方案，提請班子研究后，抓落實。

(二)、心系員工，深入基層，做好服務，力改官僚主義。

1、領導班子成員要多深入基層調研，每季度不少于兩次深入基層，深入x工隊伍，了解x工訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調研了解情況，有針對性的開展工作。

2、深化部門效能建設，切實解決部門本部辦事效率低下、辦事推諉等問題，試行全員績效管理，一崗一責，明確個人目標責任。

(三)、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。

要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在xx面臨布局調整的特殊時期，領導班子成員仍要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發有為的狀態，群策群力，完成好本部的工作任務。

(四)、堅持以身作則，厲行勤儉節約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風。

要嚴格按xx各項管理制度辦事，要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，班子成員要嚴控職務消費，認真執行xx關于公務接待的標準，堅決杜絕以公款旅游及以項目考察調研為名義的變相公費旅游，不參與不必要的聯誼及走訪活動，堅決按照中央及省里有關要求規范個人職務消費行為。落實黨風廉政建設的有關規定和責任制，明確自律標準和要求，同一切違犯準則現象作斗爭，管好自己，管好下屬，認真搞好廉政建設工作。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇十九

說到底都是領導方式的問題，也是工作作風的問題。

盧展工書記曾盛贊河南人是“普普通通的河南人、踏踏實實的河南人、不畏艱難的河南人、俠肝義膽的河南人”，指出了河南人身上體現出的“三平”精神，即平凡之中的偉大，平靜之中的滿腔熱血;平常之中的極強烈責任心。這些精神也是我們黨員干部應該具有的起碼的精神。我們應當結合“四個重在”、“三具兩基一抓手”，學習好、運用好、落實好這些思想方法和工作方法，對于在經濟發展方式快速轉變的時期干部職工跟上時代步伐具有非常重要的意義。

農業工作也需要創新，需要銳意改革，但更多的時候，我們需要平靜的心態、平靜的工作狀態。農業部門一向有著優良傳統，我們“清貧、清廉、清淡”，但我們默默奉獻的滿腔工作熱情卻不是平靜的。

通過學習，我們要善于聯系自己工作的實際思考問題，善于針對存在的問題對癥下藥解決問題，真正把工作方式轉到搶抓機遇上來，從而珍惜機遇、創造機遇、用好機遇;把工作作風轉到增強憂患意識上來，時刻保持清醒的頭腦;把工作作風轉到遵循規律上來，認識規律、把握規律、按規律辦事;把工作作風轉到站位大局上來，圍繞大局、服務大局;把工作作風轉到創新創造上來，以創新促工作的發展提高;把工作作風轉到履職盡責上來，做一個負責任的黨員干部;把工作作風轉到求真務實上來，干好自己的每一項工作，踐行好一個共產黨員全心全意為人民服務的莊嚴承諾!

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇二十

1、緊扣人民群眾切身利益問題和群眾普遍關心的熱點難點問題開展工作監督，深入調查研究，形成的調查報告和建議意見積極向政府反饋。緊扣市委及上級人大中心工作，努力完成交辦任務，積極開展對其分管工作所涉及的工作調查視察。

2、圍繞中心，服務大局，依法履職，在立法、監督、代表工作等方面都做了大量工作。對人民群眾有一份深厚的感情，為了群眾利益敢于挺身而出，敢于仗義直言，想方設法維護人民群眾的合法權益。廣泛、深入地到基層開展調查研究，不斷提高工作的實效性。

3、認真貫徹執行黨的路線、方針政策以及法律法規和各級人大的決議決定，在工作和生活中，發揮模范帶頭作用，積極履行自身的職責，密切聯系群眾，反映人民群眾的意見和要求，協助政府推行工作，帶領全市不斷解放思想、與時俱進，共走富裕之路，共創和諧社會。

4、有強烈的事業心和責任感，始終保持銳意進取的精神狀態，工作熱情高;認真履職，忠于職守，敢于負責，遇事不推諉，堅持原則，敢于擔當，敢抓敢管，不做“老好人”。

5、切實履行職責，進一步發揮好人大會委員的表率作用，充分發揮聯系群眾、反映民意的主渠道作用。以與時俱進、開拓創新的精神面貌，以奮發有為，只爭朝夕的工作作風，努力做好肩負的各項工作，盡職盡力完成人大會委員的使命，把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，做到在其位、謀其政、盡其責、辦其事。

6、始終堅持有“位”要有“為”的信念，胸懷“誠”字，抱定“勤”字，立足“實”字，始終堅持理論學習和業務知識及其他新知識相學習、相結合，理論與實際相結合，做到學用結合、學用相長，扎扎實實的履行了一個人大會委員應盡的職責。

7、堅持圍繞中心開展工作，當好市委的參謀助手，搞好協調服務，作為履職的基本要求，貫穿于整個工作的全過程，站在全局的高度思考問題，統籌兼顧，合理安排，突出重點，做好工作。

8、時刻保持高度警惕，始終把待人摯誠守信、辦事篤行務實、掌權服務為民作為自己做人做事的基本準則，認真執行黨內監督各項規章制度，夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線，堅持做到頭腦清醒、政治堅定，清政廉潔。平時從嚴要求自己，要求別人做到的，自己帶頭遵守，注意樹立干部良好形象。

9、加強各類業務知識學習，結合“三嚴三實”活動，加強自身修養，深入一線在干中學，在學習中干，努力做到對分管業務精通，在實踐中增長才干，進一步增強了實踐工作經驗，不斷鍛煉了分析問題解決問題的能力，提高了服務群眾的能力和領導水平。

10、始終能夠保持謙虛謹慎的作風，虛心地向周圍領導學習，向群眾學習，做到大事講原則，小事講風格，堅持民主集中制，充分發揚民主。主動維護市委、政府主要領導的權威，維護班子的團結，對集體決定的事項狠抓落實，堅持集體領導的分工負責制，參與集體領導，能夠積極發表意見。

11、加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養，進一步增強執政為民、執法為民的公仆意識，不斷改造自已的世界觀、人生觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，努力為政法系統做好表率。

12、加強自身建設，進一步增強廉潔自律意識。堅持嚴于律己，帶頭執行廉潔自律各項規定，時刻不忘黨的宗旨，對事業負責，對自己負責，做一名廉潔自律、忠于職守、黨和人民信的過的領導干部。

13、團結帶領全市宣傳思想文化工作戰線的同志們，全力落實各項工作任務，腳踏實地，盡職盡責，扎實推進宣傳思想文化工作創新。

14、始終堅持把主要精力放在理清思路、加強協調、強化督促、破解難題、狠抓落實上，充分發揮部門的積極性和主動性，推動分管工作出成果、見成效。

15、市委、市政府的正確領導下，在市人大會各位主任、委員的督促、關心和支持下，團結帶領市政府辦公室全體干部、職工，以服務為宗旨，以協調督查為手段，開拓進取，扎實工作，較好地履行了崗位工作職責，為全市經濟社會的全面、協調、可持續發展，發揮了應有的作用。

16、樹立強烈的事業心和責任感，忠于職守，勤奮工作，把對領導負責與對人民群眾負責統一起來，真心誠意地為群眾排憂解難，以自己的實際行動增強廣大群眾對我們黨和政府的信任感和向心力。

17、認真學習貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分發揮統一戰線的優勢和作用，使全市統一戰線事業呈現出蓬勃發展的良好態勢。

18、堅持把反腐倡廉工作擺在統戰部門的重要位置。做到與統戰工作一起部署、一起檢查、一起考核。落實黨風廉政建設責任制。部長帶頭履行第一責任人的職責，班子成員按照“一崗雙責”的規定，抓好自己分管范圍內的反腐倡廉工作。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇二十一

進一步深化學習，把學習作為班子建設的重要內容。1、要著力解決學習深度不夠的問題，重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展;2、要著力改進學習形式，解決學習形式單一，滿足于念文件、讀材料的一般性學習上;3、要著力豐富學習內容，解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的問題;4、要通過認真扎實的學習活動，進一步堅定共產主義理想信念，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢思想防線，勇于創新。

(二)提高黨性修養，強化宗旨意識。

要把提高黨性修養強化宗旨意識貫穿教育實踐活動始終。1、要學習《黨章》。帶頭貫徹落實習近平關于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，進一步解決好世界觀、人生觀、價值觀這個人生“總開關”問題。自覺加強黨性修養、宗旨意識，做好本職工作。2、要在實踐中增強黨性修養。要深入基層、深入群眾，真心實意為基層群眾解決困難和問題。3、要牢記黨的宗旨。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，警惕脫離群眾的傾向。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群眾辦事。4、要深入調查研究。深入基層、深入實際，掌握真實情況，形成有針對性、有價值的情況報告，推動全縣僑務工作持續發展。

(三)密切聯系群眾，切實轉變作風。

1、要積極發揮信訪領導小組辦公室的作用，做好信訪工作。更好地為群眾解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映情況、處理問題。2、要進一步利用好信息平臺，收集和反映社情民意信息，加強信息督辦，完善信息辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進群眾關心的熱點難點問題有效得到解決。3、每個班子成員每年至少抽出一個月的時間，深入基層開展調研。在調研中，要盡可能多搞一些隨機走訪、少一些事先安排，多一些面對面地聽取群眾意見、少一些開會聽匯報，真正聽到老百姓的心里話，切實拉近與群眾的距離，進一步增進與群眾的感情。4、認真落實領導干部直接聯系群眾制度，進一步暢通領導干部直接聯系群眾渠道。班子成員每年要擠出5天以上時間到基層去，實實在在地與聯系點的群眾同吃同住同勞動，真實體驗群眾生活，真正了解群眾所盼所需，真心誠意地與群眾打交道、交朋友、辦實事。

(四)健全規章制度，推進工作落實。

1、要健全完善各項工作規章制度。包括《機關內部工作制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《干部上下班工作制度》等，班子成員要帶頭執行制度規定，帶頭堅持民主集中制，充分聽取和尊重各方面意見，不搞“一言堂”，防止個人說了算，用制度管人。

2、以落實中央“八項規定”為重點開展勤儉節約活動，治理享樂之風和奢靡之風。班子成員要帶頭嚴格落實中央八項規定和省委、州委、縣委的有關規定，定期開展對照檢查，對實施效果不好或不完善的地方及時改進，確保各項機制健全到位，落實到位。(1)提高工作積極性，增強工作激情和活力;(2)敢于擔當、善于擔當和勇于擔當，加強對干部職工的教育管理，打造出一支政治過硬、業務精通、作風優良的干部隊伍;(3)勤儉節約，樹立過“緊日子”思想;(4)教育和引導班子成員自重、自省、自警、自勵，清白做人，踏實做事。

匯報人：本站。

二〇一四年十月三十一日。

班子作風對照檢查材料（熱門22篇）篇二十二

經過認真梳理，征求到的問題歸納起來，共15個方面37種表現，主要是：

(一)形式主義方面。主要表現是：

1、學風不正，學用脫節。(1)學習的廣度、深度不夠。一般性的學習多，只停留在學習文件，學習會議材料上;集中學習形式單一，學習幾個上級文件就算是集中學習，存在以會代訓、以會帶學情況;組織專題學習、交流學習少，部分同志工作之余的很多時間都花在各種應酬和交友上;參加干部在線學習和法律法規測試中，掛機空學、請人代學、代考現象突出。(2)對政治理論沒有認真研讀掌握，對縣情缺乏深入的研究和分析，班子對工作的開展沒有形成統一的共識。對理論指導實踐的重要性認識不夠，開展學習習慣于憑經驗辦事，憑主觀意愿行事，履職能力亟待提高;(3)學習和運用不統一，學用脫節。存在應付性學習、功利性學習，只求學過，不求學深，不為學以修身、自我提高，部分同志一味追求高文憑、高學歷。

2、開展工作造“聲勢”。為了凸顯機關所謂的“形象”，不顧及客觀條件，喜歡造聲勢、出風頭。特別是在調研工作中，要求參加調研的人員多，除班子成員外，還要求其它股所室人員，人數多、車輛多，還要求基層干部陪同，請電視臺報道。

3、工作不實，輕效果。(1)習慣于以開會講話的形式抓工作，促落實，層層開會，層層傳達部署，對會議把關不嚴，同一內容重復講，多人講，只追求會議規格，而不注重會議質量;(2)唱功好，做功差，講空話多，抓落實少，以布置當落實，以口號當行動;(3)班子會通過的工作只注重走形式，而不注重工作完成的質量。

4、黨組職能發揮不到位。(1)黨組議事規則堅持不夠，需要局黨組決定的重大問題沒有及時召開黨組會議研究決定;(2)有時以局長辦公會議代替黨組會議決定;(3)黨組在指導局機關黨組織建設，研究決定機關重大問題等方面做得不夠。

(二)官僚主義方面。主要表現在：

1、不敢擔當，不愿負責。(1)缺乏啃骨頭的勇氣和釘釘子精神，精神不振，干勁不足，特別是在征地拆遷、土地流轉、棚戶區改造和重大項目涉法涉訴工作中畏首畏尾，不敢勇于承擔負責，如對南部新區的拆遷工作，主要領導讓副職負責抓，副職又安排股所室抓，導致拆遷工作停滯不前;(2)對歷史遺留問題愿抓、不想抓，不敢抓，認為是歷史遺留與自己無關，責任不在自己，事情拖一天過天，把小事拖成大事。

2、家長制作風突出，搞一言堂。(1)有的同志只栽花，不栽刺，無原則一團和氣，當“老好人”;(2)有的同志在工作中怕得罪人，怕傷感情、怕影響團結，怕“越位”，不敢大膽發表自己的意見和主張;(3)有的不認真貫徹民主集中制，遇事愛從主觀上決斷，主動征求班子成員意見少，工作中有急躁情緒，不顧客觀實際提出過高目標，安排工作前缺少與股所室的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的錯誤，愛搞一言堂，個人說了算。比如：在一些工作中，聽不進別人的意見建議，影響了大家的工作熱情和建言獻策的積極性。

3、作風漂浮，華而不實。(1)熱衷于做“盆景”造“聲勢”，挖空心思樹立“新形象”。如在開展工作時要求參加人員多，特別是調研時要求基層層層陪同，形成龐大的調研隊伍，所到之處，聽聽看看，蜻蜓點水，流于表面，形成“一溜煙”式調研，形不成有分量的指導性意見或調研報告;(2)平時下基層走馬觀花，滿足于聽聽情況，了解了解，次數多，真正幫助群眾解決問題少，深入到基層、掛鉤點和企業了解情況少，幫助基層、掛鉤點和企業解決實際問題做得不夠;(3)抓工作安排多，督促不力、抓推進不夠。比如縣政協委員向我局提出的盡快修建停車場、縣城公共廁所建設、鄉鎮垃圾處理廠建設等問題，年年講，多次提，但落實推進緩慢;在工作中，對數據處理采取主觀推測的辦法處理或以鄉鎮匯報材料的數字數據為準，對數據的真實性不進行核實。

4、對干部職工關懷不夠。(1)對干部職工思想、工作、生活，了解掌握少，解決困難少，干部職工工作沒有激情和積極性。如班子成員對機關內的干部職工平時想些什么、做些什么、家庭情況如何，對目前的工作情況有些什么想法不是很了解;(2)組織參加老干部活動少，解決實際問題少。如一年多來，老干部們組織開展的一些活動，黨組成員沒有一人參加過，更不知道具體做了些什么、存在些什么困難和問題。

5、爭取縣委政府支持工作力度不夠。積極主動向縣委政府匯報工作少，爭取縣委政府支持工作的力度不夠。如垃圾車不足的問題、清潔工工資低的問題等，對于那些重要的急需要解決的難度大的工作沒有主動匯報爭取縣委政府的支持加以解決。

6、群眾觀念差，公仆意識淡薄。(1)下基層少，體察民情，了解民意反映民聲只停留在收集民情民意的表面工作上，只是聽聽匯報，看看材料，沒有真正沉下身子接地氣;(2)服務意識不強，對基層群眾反映的問題不主動聯系協調解決，一味的推諉、敷衍、搪塞;(3)對基層情況掌握少，特別是對掛鉤點群眾所想所盼不深入了解掌握。

7、溝通交流不夠，合力不足。黨組成員有的只注重研究自己分管的工作，對其他班子成員的工作不愿關注，不想了解支持配合，互相之間相互理解、相互支持、相互溝通協作不夠，沒有形成合力推動整體工作。

(三)享樂主義方面。主要表現在：

1、工作意志弱化。(1)有的同志隨著工作環境的改變和職務提高，自我約束逐漸淡化，自警、自省和自律意識減弱;(2)有的同志受機關工作要“程序不減、節奏放緩”思想的影響，工作中主動性、積極性、創新性變差，僅憑經驗憑直覺靠老辦法辦事，不想主動面對問題和解決問題，滿足于當“太平官”、“逍遙官”;(3)有的同志盲目樂觀、自我滿足，自我陶醉，喜歡用己之長比別人之短，自我感覺良好，認為自己成績不小，有功勞，已經對得起組織、對得起單位了，認為這一崗位只有本人最靠普;(4)有的同志認為自己升遷無望，存在歇一歇腳、緩一緩氣、安于現狀，不思進取，做一天和尚撞一天鐘，得過且過的思想。

2、貪圖享受，吃喝玩樂。(1)執行上級接待要求時搞變通打折扣，要求不準超標和減少陪同，但實際多數都是超標準接待;(2)有的同志玩心重，習慣于吃喝玩樂，熱衷于各種接待和應酬，留戀飯桌酒局，有的同志有事無事打牌拱豬斗地主賭酒，飯沒吃酒已先醉，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄，還有的同志熱衷于打“家庭”小麻將，變相搞賭博。

(四)奢靡之風方面。主要表現在：

1、講究排場，鋪張浪費。(1)節儉意識淡化，有的同志講吃、講穿、講行、講住，吃的講山珍海味，穿的講牌子，行的講好車子、大車子，住的喜歡高檔酒店，進出喜歡前呼后擁，講排場講面子;(2)接待上級部門、兄弟縣市生怕熱情不夠，往往安排住宿標準高，飯局檔次高，飯菜酒水過量，浪費大;(3)開會辦伙食沒有認真落實就餐人員，往往超標準，超數量安排，造成不必要的浪費。

2、愛慕虛榮，假公濟私。(1)以公務接待為名，相互宴請，輪流坐莊，喜歡講排場、比闊氣;(2)公車私用現象嚴重，公務車變成了自己的專車，別人不能摸、不能用，只能自用，以出差、下鄉之名公車私用;(3)有的同志律己不嚴，工作中接受基層贈送土特產，逢年過節接受基層贈送的過年紅包。

三、產生“四風”問題的原因分析。