公司是一個組織機構，用于實現特定目標并提供特定產品或服務的經濟實體。隨著市場的發展和競爭的加劇，總結了一份成功的公司經驗。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇一

公司各部門：

為嚴格規范并執行公司的考勤管理制度，同時針對目前各部門對指紋打卡、加班、調休管理的現狀，現再次重申考勤管理制度如下：

一、考勤制度。

1．所有員工務必按照規定的排班時間進行指紋打卡，上班、下班。

2．遲到/早退：凡未按規定上班時間到崗者則視為遲到。凡未到下班時間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據獎懲制度進行處理。

按曠工半天處理；遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。

4．連續曠工三天者視員工為嚴重違紀。

5．部門應留有每月員工遲到、早退次數及累計時間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態度及工作表現的一項重要資料記錄在冊，作為績效評核的參考。

二、超時/加班及請假/調班。

a、主管（不含主管）以下級別員工。

1．超時/加班工作申請程序。

未經此程序批準的行為視為沒有超時/加班。

2．請假/調班申請程序。

請假/調班務必事前向部門負責人申請并填寫《請假申請單》和《調班申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工請假/調班；未經此程序批準視為曠工處理。

b、主管（含主管）以上級別員工。

主管（含主管）以上級別員工上班務必打卡，超時/加班及請假/調班一律按照以上程序交由總經理批準后方可執行，未經此程序批準的行為視為沒有超時/加班或曠工處理。

特此通知！

公司考勤通知優選（專業21篇）篇二

鑒于公司考勤制度的訂立，現公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴格執行，請各位員工自覺遵守.制度如下：

1、每月遲到不得超過3次（包含3次），每次不得超過10分鐘；超過3次者（半小時之內）第一次罰款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照曠工處理，。

2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。

3、忘記打卡者第一次，第二天應及時告知行政部補卡，第二次扣除當天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。加班時間規定：加班至8點以前，第二日上班時間不做延遲處理。加班至11點以前，第二日上班時間可延遲至10:30。加班至3點以后，按照通宵計算，第二天能夠延遲半天。

加班調休規定：全公司實行統一調休制度。

1、不鼓勵周末加班，如果周末加班按小時計算，1/3比例結算。

2、通宵一次調休半天;以上如果沒有調休的，請假不超過同等時間不扣工資。

10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請，說明狀況，加班調休等事宜將按照記錄實行，如加班申請及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調休，請及時做好加班申請及考勤事宜。

行政部。

2011年10月13日。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇三

為明確企業管理要求，規范員工行為，共同維護良好的生產經營秩序，結合本公司在考勤管理過程中所出現的問題，現針對考勤管理制度部分資料進行重申如下：一、考勤規定:。

(一)本公司正常工作時間為冬季：上午8:30，下午17：30共打卡兩次，夏季：上午8：30，下午17：30共打卡兩次。如有特殊狀況的部門及員工根據需要向公司提出調整申請，經總經理批準后另行擬定。調整后的.作息時間須交綜合部進行備案，以作考勤的依據。

(二)本公司所屬全體人員應根據擬定的工作時間進行考勤，上、下班時間以當事人打卡時間為準。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次且在3天內在出勤異動本登記備案的，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(未在出勤異動本上登記)累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。

因公外出辦事不限制次數，需在異動登記本上備案，并由主管領導簽字確認。未登記者視為遲到、早退或曠工，扣除相應工資。

(三)指紋不能識別者，實行上下班簽到制度，在本部門負責人處簽到。每月由各部門造表簽字確認后交由綜合部。

2護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

(五)對拒不履行指紋打卡，情節嚴重者，可思考開除處理。二、請假管理(一)事假是指因個人原因提出的申請，經批準的休假。辦理請假手續的人員，須本人填寫《請假申請單》，并根據所屬崗位及請假的時間逐級提交上級主管部門及人員簽核批準。凡未辦理請假手續或請假未獲批準擅自不到崗者，視為曠工。(二)審批權限：(適用部長級以下人員)。

請假天數1-2天2天3天以上(含3天)歸檔審批人部門負責人分管副總總經理綜合部(三)審批權限：(適用部長級人員)1.部門負責人的請假由分管副總簽名核準。(四)請假手續辦理完畢后，由本人交到綜合部文員處備案歸檔。三、本通知即日起執行。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇四

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了必須的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間。

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

二、考勤執行范圍。

公司各部門按照實際狀況記錄員工考勤。

三、監督與管理。

各部門員工務必嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班務必打卡，行政部將依據員工打卡狀況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將狀況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每一天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡務必執行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊狀況除外）。

（2)無故缺勤30分鐘以上，回到公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門—-行政部---總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

（1）請假:。

a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

b)部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時能夠抽查員工在崗狀況；

e)請病假務必于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司帶給規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權限：

a)員工請假1天以內由部門負責人審批；

b)員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

c)員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

5、加班。

（1）公司原則上要求員工務必在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上資料，特殊狀況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視狀況而定）。

四、本通知自20____年____月____日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。特此通知。

________有限公司行政部。

20____年____月____日。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇五

一、為維護正常的工作秩序，強化項目員工的紀律觀念，以《__公司員工日常管理規定》、《__公司項目經理部薪酬與績效管理辦法》以及參考《__分公司第十項目金橋勞務派遣員工工資薪酬管理辦法》，同時結合十項目的實際情況，特制定本制度。

二、項目的考勤管理由綜合室負責實施。

三、各部門主任、主管對本部門人員的考勤工作負有監督義務。

四、項目考勤實行簽到制度。員工上下班均需簽到(共計每日2次)，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計三次，當月工資另扣10%。

第二章：具體規定。

五、上班時間。

1、每日工作時間以八小時為準。

2、上午上班時間為8:00-12:00;下午上班時間(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班時間(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。

3、每日考勤請在8:00前和18:00后20分鐘內完成，超時未簽者無理由者視為曠工。若有特殊情況，請及時與項目領導請示并補辦相關手續(需出示短信圖片或通話記錄)。

六、滿勤及缺勤：出勤工資是項目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標準給予的出勤工資補貼;對于出勤少于26天，以150元/天標準進行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績效工資各二十六分之一/天。

七、出差：根據公司、項目部需要安排出差，均需提前3天填寫《職工出差審批單》，提請項目經理簽字;臨時出差，需出示事由，及安排領導短信圖片或通話記錄。

八、遲到、早退。

1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位當月累計，次月重新計算，當月第一次遲到或早退，罰款10。

元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當月罰款或早退按照“公式：罰款數=次數x10元/次”進行計算(當月累計，次月重新計算)。若當月遲到或早退次數共計達到6次，另扣本月工資10%。

3、超過6次或者以上者，扣當月績效，通報批評。

4、若有特殊情況，請及時與項目領導請示并補辦相關手續(需出示短信圖片或通話記錄)。

九、加班(值班)。

1、根據項目部情況，加班僅針對混凝土澆筑的夜間值班人員。

2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計不得超過5次，同時加班需提前填寫《加班申請單》。

3、加班：不足1小時，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。

十、各種假。

各種休假的前提是不影響施工生產的正常運行，不違反《勞動法》、《勞動合同法》等的前提下進行。

1、請調休假。

2)兩個月一次調休假：5天。

2)事假：每月不足26天的假期，除調休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計算。全年累計事假不得超過20天。

3)婚假：根據國家、集團公司規定，并結合分公司和項目的實際情況，達到法定結婚年齡的員工本人結婚，享有3天婚假;符合晚婚條件的員工本人結婚，另享有7天獎勵假。婚假期間，工資獎金待遇不變。(晚婚：晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。)。

4)產假、陪產假：

1)產假：根據國家、集團公司規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間，只發放崗位工資，其他獎金、津貼不予享受，超過3個月，按照缺勤計算工資。

2)陪產假：因配偶生育，男方享有陪產假10天，陪產假期間工資獎金待遇不變。

5)病假：

1)員工因病或非因工負傷，憑醫院病休證明，方可批準病假，病假按缺勤工資計算。

2)員工患病或非因工負傷醫療期按照國家或地方規定執行。

6)年休假：年休假原則上合并到春節或調休假一并使用。享受年休假期間的工資獎金待遇不變。

1)員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;。

2)員工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天;。

3)員工累計工作滿20年以上的，年休假15天;。

4)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5)員工有以下情形之一的不享受當年的年休假：

1、請事假累計20天以上者;。

2、員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;。

3、員工累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;。

4、員工累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

7)喪假：結合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過10天按照缺勤計算工資。

九、請假手續。

1)各類休假均需提前3日上報《職工休假審批單》，待休假單填寫齊全、簽字齊全(主管領導和項目經理)交給綜合室(或者資料室)，才可離崗休假。

2)2天內的請調休假單項目經理欄由所在項目的執行經理簽字即可，2天以上至5天的請調休假單項目經理欄需項目經理簽字。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇六

各縣市區xxx，市政府各部門，宜昌高新區管委會，各大中型企業，各大中專學校：

為進一步改善城市空氣環境質量，保障人民群眾身體健康，根據《xxx大氣污染防治法》、《xxx關于印發大氣污染防治行動計劃的通知》(國發〔20xx〕37號)精神，市政府決定，在宜昌城區劃定高污染燃料禁燃區(以下簡稱“禁燃區”)。現就有關事項通告如下：

一、本通告所稱禁燃區，是指禁止銷售、使用高污染燃料的區域。該區域內的單位和個人應在本通告規定的期限內停止銷售、使用高污染燃料，改用天然氣、液化石油氣、電或者其他清潔能源。

本通告所稱“高污染燃料”是指以下非車用的燃料或者物質：原(散)煤、煤矸石、粉煤、煤泥、燃料油(重油和渣油)、石油焦、各種可燃廢棄物和直接燃用的生物質燃料(樹木、秸稈、鋸末等)、污染物含量超過國家規定限值的輕柴油、煤油、人工煤氣、蜂窩型煤以及國家規定的其他高污染燃料。

二、禁燃區范圍：西陵區、伍家崗區、點軍區、猇亭區、宜昌高新區全域，夷陵區小溪塔街道、龍泉鎮全域。

三、禁燃區內燃煤鍋爐(達到環保要求的城市集中供熱鍋爐和電廠鍋爐除外)應在20xx年12月31日前，按照要求予以淘汰或者改用清潔能源。市政府已明確在此之前應淘汰的燃煤鍋爐按有關要求執行。

禁燃區內除燃煤鍋爐以外的其他經營性高污染燃料燃用設施，應在20xx年6月30日前，按照要求予以淘汰或者改用清潔能源。

高污染燃料燃用設施改用清潔能源之前，有關單位和個人應當采取有效措施，確保主要污染物達標排放。

四、自本通告施行之日起，禁燃區內任何單位和個人不得新建、擴建高污染燃料燃用設施。從20xx年1月1日起，禁燃區內禁止銷售高污染燃料。

五、在禁燃區內集中焚燒處置危險廢棄物、生活垃圾等固體廢物須按照環保部門相關文件要求執行。

六、各區xxx、宜昌高新區管委會對轄區內在20xx年3月1日前完成經營性高污染燃料燃用設施(不含燃煤鍋爐)改用清潔能源的，可給予一次性獎勵。

對按期或提前改用清潔能源的，清潔能源供給單位可依據有關規定對報裝改造等費用給予優惠。

七、各區xxx、宜昌高新區管委會要加強對禁燃工作的組織領導，落實屬地管理責任。對高污染燃料燃用設施改造過程中的規劃、道路開挖、現場施工等事項，相關部門應給予支持配合。

八、市直相關部門按照各自職責，加強對禁燃區內大氣污染防治的監督管理。對違反本通告規定的，由相關部門責令改正，依法予以處罰。

九、各縣市xxx參照本通告劃定本行政區域內的禁燃區，并組織開展好相關工作。

十、本通告自發布之日起施行。

宜昌市xxx。

20xx年10月23日。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇七

1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發現每人次罰款10元。

2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發現每人次罰考勤人員50元。

3、項目經理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤，每工作日按項目部規定上下班時間為準。(根據工程進展及季節而定)。

4、因公外出辦事或去公司辦事，經有關領導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。

二、請銷假制度。

1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。

2、申請報告，經項目部經理批準同意后，方可休假。

3、公派外出學習、培訓，必須及時報告項目經理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。

4、凡自學或自費上學人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。

5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。

6、項目所有人員請假，經項目經理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。

7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續，不得超假，如遇特殊情況，必須向經理請示，經批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇八

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間。

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤執行范圍。

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理。

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:。

a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;。

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;。

e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權限：

a)員工請假1天以內由部門負責人審批;。

b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;。

c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;。

5、加班。

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

*8有限公司行政部。

20xx年9月5日星期五。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇九

集團公司所屬全體員工：

根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規定，為了進一步有效執行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。

一、凡外出辦理各種業務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班；上班期間外出辦理各種業務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦（趙小利處）備案；特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦（閆柯宇處）備案，業務完畢后的一個工作日內補辦批準手續，視為有效上班。

二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處；按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論；遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

（由行政辦負責每件核實，每月度統計上報）。

三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次；每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資；曠工兩天扣發當月3倍日均上班工資；曠工三天，扣罰一個月出勤工資；曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

（由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定）。

四、對于違反上述規定的：

并在當月工資中體現（扣發金額按次累加）。

2、若以外出辦理公司業務為名，從事與公司業務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。

（由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見）。

本通知從2013年元月一日起執行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執行。

xxxxx公司。

2018年03月14日。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇十

第一條為加強全市機關單位考勤工作管理，改進機關工作作風，提高辦事效率，根據《xxx公務員法》及其他相關法規，結合我市實際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機關單位(含參公管理單位)。

第三條機關正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統一規定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的，按、市政府辦公室通知執行。

第四條機關單位工作人員實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。

第五條各地、各單位要安排專人負責監督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關單位，由、市政府安排有關單位抽調專人負責。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科(股、室)負責人(或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科(股、室)負責人或分管領導報告，由考勤監督員登記。

第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導審批，超過1天以上的由主要領導審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的，按曠工處理。

病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續超過3天(含3天)須出具醫院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向準假領導申請續假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。

第十條考勤結果作為年度考核、評優評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

(一)一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育;遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

(二)一年內遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內的，或累計曠工達10天以上15天以內，年度考核不能評為優秀;遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內的，年度考核不能評為稱職。

(三)全年事假累計20天以上30天以內的，扣發年終獎金30%。超過30天的，扣發全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發年終獎30%，超過60天以上(含60天)扣發全部年終獎，并按有關規定扣發相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內的扣發年終獎30%，達15天以上30天以內扣發全部年終獎。

(四)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照《xxx公務員法》等有關規定，予以辭退。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假(看護假)、病假、喪假，按國家、省有關文件規定執行。

第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結合實際，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。

第十三條本制度由各單位結合實際執行，由紀檢監察、組織、人社部門監督落實。

第十四條本制度自發布之日起執行。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇十一

近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

二、打卡規定：

1、職工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。

3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

三、關于代打卡情況。

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：

2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。

四、關于上班中途外出情況。

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理。

請全體員工給予配合。

xuexila。

xx年xx月xx日。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇十二

公司考勤通知優選（專業21篇）篇十三

為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;。

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;。

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

特此通知!

河南泉舜機電工程有限公司。

20xx年12月14日。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇十四

為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;。

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;。

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

特此通知!

河南泉舜機電工程有限公司。

20__年12月14日。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇十五

公司考勤通知優選（專業21篇）篇十六

公司考勤通知優選（專業21篇）篇十七

為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;。

1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。

4.2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇十八

第一條：為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條：本制度適用于公司總部參照執行。

第三條：員工正常工作時間為上午9時30分至6時30分，每周日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

第四條：上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條：公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條：凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條：公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

第八條：員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條：員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條：上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條：員工一個月內遲到、早退累計達5次者扣發全勤獎1/2，達10次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條：員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條：員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

第十四條：當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條：本制度呈總經理批準后實施。

文檔為doc格式。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇十九

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間。

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤執行范圍。

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理。

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的.，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:。

a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;。

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;。

e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權限：

a)員工請假1天以內由部門負責人審批;。

b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;。

c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;。

5、加班。

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

********************有限公司行政部。

20xx年9月5日星期五。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇二十

為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間；

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部；

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”；公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

河南泉舜機電工程有限公司。

20xx年12月14日。

公司考勤通知優選（專業21篇）篇二十一

公司各部門：

為了規范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤（以下簡稱“指紋打卡”）。現將有關事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員（物業部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查）。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。

五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業部保安人員負責日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執行。

特此通知。

xxxxx有限公司

xx年xx月xx日