勞動合同不僅對勞動者和用人單位具有約束力，還對社會有著重要意義。以下是一份精心準備的勞動合同范本，供大家參考和借鑒。

聘用勞動合同（優秀17篇）篇一

聘請單位：___________（以下簡稱甲方）。

受聘人：___________（以下簡稱乙方）。

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本情況：

姓名：___________。

性別：___________。

文化程度：___________。

身份證號碼：___________。

第二條合同期限：

本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中試用期___________個月，從___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月___________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的___________%。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；

3、違反《員工手冊》，符合其"解除勞動合同"條件的；

5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的；

6、打架、斗毆造成不良影響的；

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；

8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的；

9、改、偽造單據、證明材料的；

10、違反公司保密制度，符合保密制度中"解除勞動合同"條件的；

11、違反計劃生育規定的；

12、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的；

4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三）乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項：

一）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

二）甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三）乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務（所有財務人員、部門經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方：___________（簽章）。

乙方：___________（簽章）。

法人代表：___________。

聯系電話：___________。

委托代理人：___________。

聘用勞動合同（優秀17篇）篇二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：

一、甲方因經營(工作)需要，經考核聘用乙方在___崗位工作，擔任職務，合同期限自______年___月____日起至______年___月____日止。在合同期內，甲方有權根據經營(工作)需要及乙方的表現調整乙方的崗位和職務。

二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為____元，其它項目工資按勞所得。

三、乙方應嚴格遵守甲方的'工作制度，在非規定休息日休息的均視為無薪休假，不計發工資，情節嚴重的，倒扣工資。

四、合同期內，乙方工作表現優秀，在續簽合同的前提下，甲方將提供乙方外出學習進修機會，學習費用由乙方負擔。在學習期間不計發工資及補貼。

五、在合同期內，乙方若有以下行為，甲方有權及時解除本合同，并且不做任何補償。

2、嚴重違反美容院制定的規章制度的;。

4、被依法追究刑事責任的。

六、在下列情況下，經甲、乙雙方協商一致，可改簽長期正式勞動合同，同時解除本合同。

1、乙方申請，經甲方進一步認定乙方工作優秀的;。

2、因甲方經營(工作)需要發生變化需延長乙方合同期限，并經乙方同意的。

七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元，若解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，離崗前應交回在崗期間公司發給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金，并且按風險抵押金的%賠償違約金。

八、合同期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規定的期限內負責追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除;離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人負有連帶責任。

九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違反本聘用勞動合同所造成經濟損失的，應根據后果和責任大小承擔責任。

未盡事宜，具體問題具體解決。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

______年___月____日______年___月____日。

聘用勞動合同（優秀17篇）篇三

乙方因工作需要，申請臨時聘用員工。經考核合格，經院務會決定，甲方同意招用乙方為臨時工，經協商自愿達成如下協議:

本協議的期限為一年，從_______________(日期)至_______________(日期)。

乙方應在甲方的崗位上承擔工作，并服從甲方因工作需要而臨時進行的崗位調整。

1、甲方根據國家法律法規的有關規定，結合我院的實際情況，制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方的管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休一天(休假日期以醫院內部規定為準，春節和婚喪假除外)，兩個月以上不允許一次性休假。

4、乙方基本工資為，醫療保險和養老保險費(由醫院支付，自行購買)合計為。法定節假日的值班另行計算，其他節假日的福利待遇與正式員工相同。

5、社會養老保險和醫療保險手續由乙方憑醫院出具的證明辦理。未參保者與醫院無關，合同到期后不續簽合同。

6、上級人事部門辦理招聘手續，在基本條件一致的情況下，可根據乙方的表現優先選擇最佳人選。

1、合同期內，有下列情形之一的，甲方可以提出解除勞動合同:

(一)試用期內被證明不符合錄用條件，未通過再就業考核的；

(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作安排的；

(3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的；

(4)無理取鬧，打架斗毆的；

(5)不履行合同、不按要求完成工作任務或者不進行年度考核的；

(7)嚴重失職，給用人單位利益造成重大損害的；

(8)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，有下列情形之一的，可以提出解除勞動合同:

(一)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；

(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

3、任何一方需要解除勞動協議的，應當提前30日以書面形式通知對方。

1、乙方在聘用期間因個人原因給甲方造成的醫療差錯和事故，嚴格按照衛生行政部門的有關文件和醫院的有關規定執行。

2、乙方向甲方支付5000元(不含利息)的醫療風險保證金，合同期滿且未給醫院造成損失的，在2個月內退還；否則，按其損失扣除，超過5000元的損失必須清償，必要時通過合法途徑追回。

3、乙方派遣甲方出國留學的人員，必須在返回醫院后在甲方工作滿五年，否則，乙方應對甲方在留學期間支付的所有費用進行200%的補償，并扣除所有押金，拒絕接受支付的，通過合法渠道追回。。

4、如甲方在乙方任職期間變更上級政策，按現行政策辦理。

5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

雙方因履行本協議發生的任何爭議，可通過協商解決，協商無效；可以申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

嘴部(密封):

甲方(簽名或蓋章):______________________________

乙方(簽名或蓋章):______________________________

日期：______________________________

聘用勞動合同（優秀17篇）篇四

甲方(單位)：

乙方(勞動者)：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及其它勞動法律法規，甲乙雙方協商一致，自愿簽訂及遵守本合同。

一、用工前培訓。

(一)甲方在對乙方正式用工前，安排乙方進行培訓，培訓期限為天，時間從年月日至年月日。培訓期間，甲方負責安排培訓人員和培訓內容，乙方應遵守培訓紀律，掌握相應的技能。在培訓期間，甲方可視情況給予乙方一定的誤餐補貼。

(二)培訓結束后，經甲方考核通過，甲方正式錄用乙方;試用期從甲方對乙方正式用工之日起計算;如經甲方考核，乙方未能達到甲方要求的，甲方對乙方不予錄用。

二、合同期限及試用期。

本合同期限為年，從年月日開始至年月日。

三、保守商業秘密條款。

(一)在本合同履行期內，乙方有為甲方保守商業秘密的義務，不得向除甲乙雙方外的第三方(包括但不限于媒體、政府、同行)透露其所知道的商業秘密。

(二)本合同所稱商業秘密，是指與甲方有關的、不為公眾所知曉的經營信息和技術信息，以及甲方以書面形式要求乙方保密的事項。其中，經營信息，是指與甲方生產經營有關的保密資料、情報、方案、方法、程序、經營決策以及組織生產經營管理的信息。技術信息，是指甲方在產品生產和制造過程中形成的技術訣竅或秘密技術、非專利技術成果、專有技術、生產制造設計圖、生產制造技術工藝、技術數據等。

(三)乙方違反保守商業秘密約定的，甲方有權解除本合同，要求乙方停止泄露并賠償損失，直至追究刑事責任;乙方須賠償的損失包括甲方的直接損失和間接損失(如律師費、維權費用、預期利益等);該損失可以該商業秘密為乙方和使用單位帶來的利益計算，甲方也有權在一萬元至一百萬元間確定賠償額。

四、乙方工作任務及工作內容。

(一)甲方擬錄用乙方從事工作，但甲方因生產經營需要或乙方不能勝任時，甲方可不安排乙方從事約定的工作種類、調整乙方工作，乙方須無條件服從。乙方須如實填報個人資料，保證具有完成該工作所要求的能力、資質和技能，并保證按崗位職責制度要求完成工作。

(二)甲方工作地點或場所出現變更時，乙方須服從甲方的統一安排和調配，不得拒絕甲方更換其工作地點。

(三)乙方是甲方員工，與其它任何第三方不存在勞動關系，非經甲方書面同意，乙方不得對任何第三方提供任何形式的兼職。

五、勞動時間。

乙方理解甲方的生產經營需要，同意甲方靈活安排其工作時間。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

1、雙方協商一致，可以變更、解除本合同，互不負違約責任和賠償。

2、試用期內，甲乙雙方任一方可解除合同，互不負賠償責任。

3、甲方未按照合同約定支付勞動報酬，或以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同，不向甲方負違約責任和賠償。

4、乙方違反本合同約定或違反甲方制定的規章制度的，甲方有權隨時解除合同，不向乙方負違約責任和賠償。

5、在勞動合同期滿前，乙方可以用書面、未經請假連續3日離開工作崗位或連續3日不上班等形式向甲方提出辭職申請;自乙方產生辭職申請行為之日起三日內，甲方無書面形式表示不接受乙方辭職申請的，即視為甲方批準且接受乙方的辭職申請。乙方辭職造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。

6、本合同期滿，或約定解除的條件發生，或具備法定條件，本合同自即日起解除，雙方勞動關系也相應解除。勞動合同解除之日起五個工作日內，乙方應到甲方處領取勞動合同解除或終止手續，逾期視為乙方收到甲方解除勞動合同的通知，由此造成的甲乙任何一方的損失均由乙方負責，如無損失則無須賠償。

七、勞動報酬。

雙方經充分協商，乙方同意接受甲方工資制度,實行(計件工資、計時工資、月薪、年薪)。在乙方提供正常勞動的情況下，甲方承諾支付給乙方的勞動報酬不低于同期柳州最低工資標準。乙方同意，如有以下任一情況而甲方沒有停產或停業，均視為乙方該月未提供正常勞動：

(一)一個月內，乙方有遲到或早退兩次(含)以上行為的;。

(二)一個月內，乙方有請病假、事假、曠工等行為的;。

(三)若乙方領取的是計件工資，當月乙方完成的計件量低于同單位同一工種人平均工作量二分之一的。

八、勞動紀律及規章制度。

(一)簽定本合同前,乙方確認已熟知甲方制定的員工手冊、各項規章制度、崗位責任，并同意遵守。

(二)乙方保證履行甲方因其違紀行為所給予的處罰,造成甲方損失的，并同意承擔賠償責任。

九、勞動保護和福利待遇。

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。

2、乙方工作期間患職業病或因工負傷、死亡，女職工孕期、產假、哺乳期間的醫療費、工資或待遇，按國家有關規定執行。

3、乙方的勞動保護和保險福利待遇按有關規定執行。若因乙方提供虛假材料或陳述，或乙方怠于行使其相關權利或義務，或乙方錯誤的承諾或默許導致相關規定不能實行，由此引起的責任和損失由乙方承擔及賠償。

違約方承擔的賠償責任,如無法準確確定賠償額,雙方同意以乙方在甲方所獲全部報酬的兩倍作為索賠額。

十一：其它約定。

1、雙方解除或終止勞動合同，甲方為乙方辦理有關解除或終止勞動合同的手續時，乙方應將甲方發給的鑰匙、工具(輔料、備品)及有關證件交還甲方，否則，應當承擔有關經濟和法律責任。

2、乙方聯系方式(如地址、電話、郵箱等)發生變化應及時書面通知甲方，否則一切后果或損失由乙方負責。

3、若乙方請假，假條須以書面形式向甲方提出并獲得批準。

十二、文書送達方式。

在本合同履行期間，乙方同意甲方采用以下任一種方式送達文書(如文件、書面通知等)，均視為已送達且乙方已知甲方送達內容。

(一)張貼于乙方工作處;。

(三)在《柳州日報》、《南國今報》、《柳州晚報》任一份報紙上公告一次;。

(四)在甲方職工大會上傳達;。

(五)組織乙方學習或培訓該文書內容。

十三、其他約定：甲方對乙方于年月日至年月日在公司工作期間的工齡予以認可。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方：乙方(簽字)：

本合同簽訂日期：年月日

聘用勞動合同（優秀17篇）篇五

招聘方：____________簡稱甲方。

受聘方：____________簡稱乙方。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的.基礎上簽訂本協議。

協議生效期限為___個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰。

3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。

4、乙方在工作期間應盡職盡責，保證就餐時間，讓加班的干部隨時用餐。

5、乙方在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。

6、乙方定期到甲方指定醫院接受體檢，所需費用用甲方承擔。

1、乙方月工資為：____________元月。

2、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。

甲方：____________。

乙方（姓名）：（簽字）____________。

簽約代表人：（簽字）____________。

身份證號碼____________。

職稱：____________。

戶口所在地地址：____________。

________年____月____日________年____月____日。

聘用勞動合同（優秀17篇）篇六

法定代表人(主要負責人)：____。

員工姓名(乙方)：____。

身份證住址：____。

身份證號碼：____。

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限。

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：從____年____月____日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從____年____月____日至____工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1.無試用期。

2.試用期為_______個月(天)，從____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:。

(二)乙方的工作任務或職責是:。

(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資____元/月(日);試用期滿工資____元/月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方的規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的`，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業破產法規定進行重整的;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任。

(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定。

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。

(五)甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：____(蓋章)乙方：____(簽名或蓋章)。

法定代表人：____。

(或委托代理人)。

____年____月____日____年____月____日。

聘用勞動合同（優秀17篇）篇七

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

第一條本合同為：

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任：文員崗位(工種)工作。

第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

三、工作時間和休息休假。

第四條：每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;。

第五條乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。

第六條乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件。

第七條甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬。

第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。

六、社會保險和福利待遇。

第十三條在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。

第十五條乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

第二十三條訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;。

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;。

(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;。

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;。

(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;。

(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。

甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規定標準支付。

第二十七條有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;。

(二)生產經營發生嚴重困難的;。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同：

(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;。

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;。

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;。

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(五)甲方被依法宣告破產的;。

(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

第三十三條20__年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

甲方____________(蓋章)乙方____________(簽字)。

聘用勞動合同（優秀17篇）篇八

甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

1、合同的期限自_________年____月____日至_________年____月____日。

2、聘用合同期滿前_________個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，甲方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任_________職務，負責__________________工作。

2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供所需的勞動保護用品

3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

2、甲方為乙方提供免費住宿、水電費由乙方自行支付。

3、甲方為乙方每月補貼餐費+電話費_________元，乙方每月2天帶薪休假。

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的發展方針路線

3、甲方按公司有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司有關規定給予適當經濟處罰。

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的.合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）行為不端損害公司名譽的。

2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3年內不在同類公司或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己開設與甲方有競爭關系的同類經營業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和_________元的經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職6個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘用勞動合同（優秀17篇）篇九

甲方：

乙方：

根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。

一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。

二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。

三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

三、任期一年，即20 年12月30日至20 年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。

四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

聘用勞動合同（優秀17篇）篇十

公司地址（注冊地）：______。

乙方（姓名）：______，性別，民族。

身份證號碼：______。

家庭住址：______。

為確立甲乙雙方的勞動合同關系，明確雙方的權利和義務并確保雙方的共同利益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律、法規、規章，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并共同遵守以下有關條款內容：

甲、乙雙方選擇確定按照以下形式確定本合同期限：

1、無固定期限：自____年____月____日起至法定終止情形出現時止；其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共個月。

2、以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點。

1、根據甲方工作需要，乙方同意在（地點）從事塔機/施工電梯司機崗位工作。

2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假。

甲方經審批執行不定時工作制和綜合計算工時工作制，工作時間和休息另行安排。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。并按規定進行上崗前和離崗時的健康檢查，按合同約定按時支付乙方工資，提供乙方住宿。

3、如因甲方違規指揮要求強行違規操作的，乙方有權拒絕操作；如因特殊情況要求其強行操作的，甲方可先出書面保證，乙方方可操作，但造成的一切后果均由甲方負全責。

4、乙方若發現不安全因素，應及時停止作業，直到安全障礙排除。

5、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養，發現問題及時匯報處理，決不影響第二天的工作，因特殊情況涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

6、認真履行職責，保證施工期間塔式起重機正常運轉，除機械修理及停電，大風不能操作以外，根據施工需要保證隨時運轉。

7、根據乙方檢查、維修發現的問題，經甲方核查后應及時更換損壞的塔式起重機零部件。

8、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

9、乙方提供給甲方塔機操作證件必須真實有效，如操作證件不符合要求，有欺瞞情況，經質監局和甲方查出有誤，甲方有權利解除勞動合同，并不給與工資報酬，情節嚴重要求對乙方進行罰款。

五、勞動報酬甲乙雙方在執行國家有關工資支付相關規定的基礎上，經雙方協商：

2、乙方每日正常共工作時間不超小時，超出工作時間后經乙方同意后按/小時計算加班工資。

3、甲方按照國家規定按轉帳發放形式在約定時間足額支付乙方工資。甲方因特殊原因支付有困難的，經乙方同意可適當延遲，延期支付時間最長不得超過15日。

3、甲乙雙方對工資發放的其他約定：自動離職、辭職或被公司解除勞動合同的，標準發薪期發放工資（不即刻發放）。

4、入職15日內即離職的不予結算工資。

甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

七、教育與培訓。

甲方應當依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為乙方提供職業教育和技能培訓。甲、乙雙方在訂立本合同時，涉及國家規定的就業準入工種，甲方應事先告知乙方需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書。

1、在雙方協商一致的情況下，甲、乙雙方可以變更本合同條款。變更勞動合同，應當采取書面形式。

2、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方必須持證上崗，乙方正常操作情況下發生安全事故有甲方負責協調處理，乙方只承擔國家規定相應責任。

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

5、甲、乙雙方均有權在相應的法定情形出現時，依照法定程序單方解除勞動合同。

6、法定終止條件出現時，本合同終止。

7、甲方在乙方辦妥交接手續和物品、資料后，15日內為乙方辦清解除勞動關系證明的手續。

九、雙方協商約定的其他內容。

1、乙方應在______年______月______日前到甲方單位上班，乙方未在約定的時間到甲方單位上班的，視為乙方單方解除勞動合同，但甲方認可的除外。

2、乙方所填寫甲方提供的《應聘人員基本信息登記表（即員工入職登記表）》為本合同附件，所填之信息必須真實、有效。如有任何虛假，視為乙方嚴重違約，甲方可隨時解除勞動合同，同時不承擔任何責任以及補償。

十、其他事項。

本合同未盡事宜，按國家有關法律、行政法規、政策規定辦理。在合同期內，本合同條款與國家有關勞動管理規定相抵觸的`，按國家有關規定執行。

十一、合同生效。

本合同自雙方簽署之日起生效。勞動合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份備案。

甲方（簽字蓋章）：______。

甲方法定代表人______。

（或委托代理人）：______。

簽訂日期；____年____月____日

乙方（簽字蓋章）：______。

簽訂日期；____年____月____日

聘用勞動合同（優秀17篇）篇十一

甲方(聘用單位)

名稱：_________

乙方(受聘人員)

姓名：__性別_民族_出生年月：____

專業：__學歷：_職務：_身份證號碼：_____

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

本合同期限為年自_年_月_日起，至_年_月_日止。試用期為一年自(注：按照局下發的全員聘用方案)

(一)甲方聘用乙方在_崗位工作。

(二)由甲方確定乙方的要求。

(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

(一)嚴格執行醫院規章制度

(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護。

(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、和規章制度等方面的培訓。

(一)甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。

(三)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。

(四)甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并告知乙方。

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同》(附件三)。

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方按照國家有關規定退休或退職的;3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

甲方(蓋章)__。

乙方(簽字蓋章)

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章)

__年_月_日 __年_月_日

聘用勞動合同（優秀17篇）篇十二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時______崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。

二、乙方工作內容：_____(需填寫)。

三、甲方的權利與義務。

(一)負責乙方的日常人事管理;。

(二)負責支付乙方工資，按月份結算;。

(三)其它;。

四、乙方的權利與義務。

(二)享受合同規定的工資待遇;。

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;。

(四)其他。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;。

4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;。

5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。

6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。

8、其它違反國家、學校、甲方規定的'。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;。

2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。

3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;。

4、符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的;。

2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿;。

2、合同期內乙方死亡;。

3、乙方按國家規定應征入伍的;。

4、法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決。

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

______年______月______日。

______年______月______日。

聘用勞動合同（優秀17篇）篇十三

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表人：

所有制性質：

主管部門：

地址：

乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：

出生年月：參加工作年月：學歷：

何時畢業于何校何專業：

何時獲何專業技術職務任職資格：

何

時獲何技工等級任職資格：

居民身份證號碼：

根據《_______》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

二，工作內容。

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

三，勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四，工作報酬。

1，試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2，甲方每月日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五，社會保險和福利。

（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。

（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。

六，工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七，勞動合同變更，終止，解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1，在試用期內被證明不符合聘用條件的；

3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

1，乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2，乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3，女職工在孕期，產期和哺乳期內的；

4，國家法律，法規另有規定的。

（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1，在試用期內的；

2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3，國家法律，法規另有規定的。

（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九，雙方需要約定的其他事項：

十，本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

（負責人）。

乙方（簽章）：

_____年______月_______日。

_____年______月_______日。

聘用勞動合同（優秀17篇）篇十四

法人代表：楊勝利。

乙方（以下簡稱乙方）：

身份證號：

家庭住址：

甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則，遵守國家勞動部門、海事部門、交通部門各項法律法規，協商一致，自愿訂立本合同，確立聘用及勞動關系，明確雙方的權利和義務。

1、自_____年______月_______日起至_____年______月_______日止。

2、乙方在履行《聘用合同》期間，若此《聘用合同》終止條款出現，但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時，不能結束崗位職責的，則合同期限順延至乙方在船工作任務交接完畢后終止。

1、在乙方各項船員證書齊全以后，甲方根據乙方的資質和船舶的實際需要，安排乙方在船舶上從事工作。

2、甲方按乙方的實際上船天數和船員等級,按月核發給乙方勞動報酬，本合同期內乙方的月工資確定為元。

3、乙方在船工作期間，由甲方為其購買工傷保險。乙方在船工作期間，如因工發生意外傷、亡事件，由甲方向保險公司進行索賠，賠償額度以甲方投保的金額為準，索賠款項一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外，乙方不得提出其他無理要求，甲方不再承擔其他任何費用。非因公發生的意外傷、亡事件，甲方不承擔賠償責任。

4、乙方在上船期間，根據所從事的工作崗位，由甲方提供所需的勞動保護用品。

5、乙方應嚴格遵守船長、輪機長的'指揮，乙方有權拒絕所在船泊工作上的違紀指揮并有向甲方舉報的責任。

1、乙方應遵守甲方的各項管理制度，接受甲方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。

2、工作期間乙方按甲方的調動命令，應按時到達指定地點或船舶，乙方應認真履行崗位職責，并安全、按時、保質、保量完成船舶崗位工作。

3、乙方在工作中要維護甲乙雙方的利益和形象，嚴謹下列情況發生：制造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒（值班前四小時不準喝酒）、破壞公物、出售船上貨物等，如有發生甲方有權予以處罰，重則辭退，并由乙方應承擔經濟損失和法律責任。

4、乙方在履行《聘用合同》期間，應嚴格遵守甲方有關證件的管理規定，必須向甲方提供真實有效的船員資質證件和身份證明。乙方經與甲方簽訂《聘用合同》后，在合同期間內，不得與其他用人單位訂立勞動合同或從事有礙于本合同執行的工作。否則，由此產生的一切后果由乙方自負。

1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個月，經雙方協商一致可以續簽《聘用合同》。

2、有下列情況之一的，甲方可以解除《勞動合作協議》:。

（1）乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的；

（2）乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規和海事規定的;。

（3）乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方的行為按照國家的法律、法規被依法追究刑事責任的；

（5）乙方患病或非因公負傷，一年內無法從事船舶運輸工作的；

（6）乙方業務技能不能勝任船舶崗位工作的；

（7）乙方不服從甲方調派命令和工作安排的的。

3、下列情況之一的，乙方可以提出解除《勞動合作協議》:。

（1）甲方故意不履行本合同，嚴重違反國家法律、法規、侵害乙方合法權益的；

（2）甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的；

（3）經國家有關部門確認，船舶勞務不安全、衛生條件惡劣、沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。如有以上情況發生甲方應負責重新調配，乙方應服從甲方安排。

4、經雙方協商同意的，可以隨時解除本合同，乙方提出解除合同需提前一個月向甲方提出口頭或書面申請。

1、雙方如發生勞動爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、在合同期內，如本合同的條款與國家的政策和相關法律有沖突，雙方按照國家政策、相關法規規定執行。

此聘用合同一式貳份，雙方各執壹份。合同經雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

法人代表：

_____年______月_______日。

_____年______月_______日。

聘用勞動合同（優秀17篇）篇十五

一、甲乙雙方根據平等自愿的原則，現就涉及看護病人服務過程中的相關權利與義務達成協議，具體內容如下：

1、由于病人的病情為_________________________________________________，生活不能自理，需要護工看護，乙方要全天候_____小時看護病人。

2、乙方要根據病情情況幫助病人進行日常起居生活，包括洗漱，進食，更衣，大小便等。

3、乙方要酌情對病人進行擦身并及時更換病人衣物和被褥，對病人換下的衣物和被褥及時清洗和晾曬，并做好病人房間清潔衛生工作。乙方同時要做好個人清潔衛生并保證自身身體健康無任何疾病。

二、甲方的權利和義務：

1、在醫院護理的情況下乙方提供每天_____小時的服務，護理勞動薪金為每天_____元。

2、甲方保證乙方在陪護期間的人身安全不受侵害。

3、如果乙方和病人發生糾紛，所有結果由乙方自行承擔，并且甲方有權終止此協議。

三、其他約定：

1、乙方如果因突發狀況未能達到協議陪護天數，需要提前1天向甲方說明情況并且找到接替的陪護人員方可離開，不經通知擅自離開則視為放棄陪護薪金。

2、乙方由于自身原因突發疾病或者上下班途中受到其他傷害時，應自行承擔后果，甲方概不負責。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。一經雙方簽訂即時生效。初步預計護理時間為_____天結束。護理期限時間一到，本協議自行終止。

4、協議期限：_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。

甲方(簽章)乙方(簽字)。

聘用勞動合同（優秀17篇）篇十六

甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關法律、法律及行政規章，經甲、乙雙方協商同意，簽訂本聘用勞動合同。

本合同期限為一年，自年月日起至年月日止，其中試用期個月，自年月日起至年月日止。

經雙方協商，乙方同意在甲方從事工作，根據生產(工作)需要，經協商甲方可以調整乙方的工作崗位。

(一)甲方的權利與義務

1、按照崗位責任制組織生產，下達任務指標，檢查考核乙方完成生產(工作)任務;

(二)乙方的權利與義務

1、享有參加業務技術學習、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權利;

2、按規定領取勞動報酬和享受保險福利的待遇;

3、享有休息和獲得勞動安全衛生保護的權利;

5、努力學習文化知識，刻苦鉆研技術，保守甲方機密，愛護甲方財產，維護甲方權益;

6、自覺遵守國家法律、法規和社會公德，承擔應由個人負擔的經濟負擔。

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行工作制，合理安排乙方的工作時間和休息時間，節、假日需要連續工作的，由甲方確定調整休息時間或支付加班工作;夜間加班的支付夜班津貼。

(二)乙方完成甲方分配的生產(工作)任務后，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資，具體標準為：試用期每月工資元，試用期滿后，工資按甲方有關規定調整，但不得低于當地最低工資標準。

(一)本合同期內，乙方享受與甲方原有職工相同的保險福利待遇。

(二)甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續。

(一)下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同內容。

1、甲方轉產或調整生產任務的;

2、甲、乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;

3、由于不可抗拒因素，致使本合同無法履行的。

(二)下列情況下，甲主可以解除合同

試用期內證明乙方不符合錄用條件的;乙方違反或不履行合同條款的;

7、乙方不能勝任工作，并經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的;

9、經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉、宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。(依照本項6、7、8、9款解除合同時，甲方應提前30日以書面形式通知乙方)

(三)下列情況下，甲方不得解除合同

1、合同期未滿，不符合上項規定的;

2、乙方因公傷殘在規定的醫療期內的;

3、國家另有規定的按國家有關規定執行;

(四)下列情況下，乙方可以解除合同

1、在試用期內的：

2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按規定支付勞動報酬和保險福利待遇的;

4、甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5、甲方有侵害乙方合同權益行為的;

6、經甲方同意，乙方需離職學習或辭職的;

7、乙方參軍或出境定居的。

(按6、7款解除合同時，乙方應提前30日以書面形式通知甲方。)

(五)下列情況下，乙方不利解除合同

1、由甲方出資培訓、進修后，規定的工作期限未滿的;

2、承接的重點工作項目任務未結束或經辦、經手的財產、財務未交清的。

(六)解除或終止合同的相關事項

1、符合可以解除勞動合同條件而解除合同的，不給予經濟補償;

2、本合同期期滿，甲、乙雙方勞動關系及其它一切關系自然終

止，乙主應交回甲方財產，甲方不再承擔乙方任何負擔。

因一方違反合同給另一方造成損失或損害的，由違反合同方承擔相應的經濟責任直至法律責任。

甲、乙雙方在履行本合同過種中發生勞動爭議，任何一方應在六十昌內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(單位蓋)：

法人代表(簽章)：

年月日乙方(簽章)：

聘用勞動合同（優秀17篇）篇十七

乙方姓名：性別：身份證號：

籍貫：省市(縣)。

家庭住址：文化程度：手機號：

駕駛證初領時間：準駕車型：

一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方為本公司駕駛員，合同期限為________年。

二、乙方經甲方聘用后，需經考核上崗。

1、試用期一個月，乙方試用期月工資標準為1500元。

2、試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行。按照運輸物資運費的百分之十提取工資報酬。

三、工資發放：

1、貨運工作由財務會計結算，每月____日發放月工資。

四、公司承諾。

1、來自外地招聘的駕駛員，在本崗位工作滿三個月，路費憑票證可以實報實銷;。

2、公司提供駕駛員住宿條件(包括水、電、暖、床、空調、衛生間設施);。

3、試用期駕駛員一經正式錄用，駕駛員行駛在貨運途中，伙食補貼為每天50元;。

4、電話費為每輛車每月100元。

五、違約責任。

1、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失，應根據產生后果和責任予以經濟賠償。

2、甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣6000元，

3、乙方不履行本合同的應賠償甲方6000元人民幣，并解除勞動合同。

4、乙方在合同期間，不得弄虛作假，如燃氣費、修理費或隱瞞出車費用，虛報產值。無論金額多少，情節如何，一經查證，甲方有權從駕駛員當月工資扣除賠償金額，同時中止勞動聘用合同。

六、公司負責購買駕駛員車輛保險一份元(大寫)，保險公司消費險以及車輛上的人身險，保險公司理賠后，本公司概不負責其他賠償，因乙方責任造成合同期未滿無法繼續留任工作者，其保費由駕駛員自付。

七、公司與駕駛員公擔責任賠償，車輛如發生交通肇事，事故賠償以交警大隊責任鑒定為準則。賠償金額由保險公司理賠后，公司損失部分應與駕駛員分擔(公司分擔陸x，駕駛員分擔肆成)。

八、由于駕駛員操作不當引起機械部件損壞，所造成損失的`由其承擔全部責任，以公司車輛管理專工檢查鑒定書為準。

九、經駕駛員拉運的貨物損壞、丟失，給公司造成的損失，由乙方承擔損失責任。

文檔為doc格式。