規(guī)章制度是社會生活的基礎(chǔ)，沒有規(guī)章制度就沒有秩序和穩(wěn)定。我們應(yīng)該尊重規(guī)章制度，自覺履行自己的義務(wù)和責(zé)任。以下是小編為大家收集的規(guī)章制度范文，供大家參考和借鑒。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇一

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準(zhǔn)，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私_弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

__公司。

20__年九月三日。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇二

第一條為加快公司發(fā)展，強(qiáng)化經(jīng)營管理，完善制度建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際，制定本管理制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司各部門、員工。

第三條考勤機(jī)構(gòu)、職責(zé)：

1、經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。

2、考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，不弄虛作假。

3、次月2日前經(jīng)營管理部將上月的考勤情況進(jìn)行匯總，以考勤機(jī)考勤刷卡為依據(jù)計算工資。

4、經(jīng)營管理部要如實收集、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，保管好假條、出差證明、考勤臺賬。

第四條考勤要求：

1、員工要自覺遵守考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，自覺到指定地點(diǎn)刷卡考勤；

2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴(yán)禁穿干凈衣服刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

3、嚴(yán)禁員工之間代替刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

4、各部門、隊組要建立考勤臺賬，對不建立考勤臺帳的部門及隊組處罰200元。

5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報、內(nèi)部考勤。

6、凡參加碰頭會的管理人員由調(diào)度負(fù)責(zé)考勤，月末匯總報經(jīng)營部。

第五條考勤時間。

夏季上午：7:30---8:00之前簽到。

下午：18:30之后簽退。

冬季：上午：7:40---8:00之前簽到。

下午：18:00之后簽退。

考勤對象：綜合部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、安監(jiān)部、維運(yùn)隊。

2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退；

晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退。考勤對象：維運(yùn)隊、后勤隊。

考勤地點(diǎn)：考勤室。

3、三八制。

零點(diǎn)班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退；

八點(diǎn)班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退；

四點(diǎn)班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。

考勤對象：采煤隊、掘進(jìn)隊、工程隊、通風(fēng)隊、安監(jiān)部、機(jī)電隊。考勤地點(diǎn)：井口。

第六條考勤。

1、公司領(lǐng)導(dǎo)由綜合部負(fù)責(zé)。

2、科級（含助理）由各部門負(fù)責(zé)。

3、隊干由各隊組負(fù)責(zé)。

4、井下員工按工作班報和刷卡結(jié)合（凡入井人員必須刷卡）。

5、地面員工指紋考勤和內(nèi)部考勤相結(jié)合。

6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

7、指紋考勤機(jī)未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

8、凡工作時間脫崗者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

第七條休假。

一、管理人員休假。

1、公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排經(jīng)總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)。

2、部長、助理根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、各隊隊長休假由部門主要負(fù)責(zé)人批注。

4、一般管理技術(shù)人員及副隊長，根據(jù)本部門情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（安排好輪流值班）。

二、管理性崗位人員休假。

1、經(jīng)營部部室、材料庫、煤廠磅房。

2、綜合部辦公室。

3、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部。

上述部門一般管理人員根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、井下及地面操作人員休假。

1、井下員工休假由各隊隊長批準(zhǔn)。

2、地面廠房、后勤人員，隊長批準(zhǔn)。

第八條請假程序。

1、副總以上領(lǐng)導(dǎo)請假辦理請假條交綜合部。

2、助理級管理人員及隊長請假條交綜合部。

3、員工請假條月底交經(jīng)營管理部。

1、公司所有員工請假必須辦理手續(xù)，未辦理者處罰100元。

2、請假未辦理手續(xù)者，假期按曠工處理。

3、實際享受假期超過批準(zhǔn)假期的，超出天數(shù)按曠工處理。

4、凡出現(xiàn)曠工者，曠工一天考核50元。

5、員工連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計曠工30天者，經(jīng)教育無效，屬地工解除合同，臨時工給予辭退。

第十條病假。

職工患病或非因公負(fù)傷不能正常上班時，持定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴(yán)重．需要住院治療時，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。

第十一條工傷假。

職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本部。

門負(fù)責(zé)人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時間、地點(diǎn)、經(jīng)過，加蓋安監(jiān)部公章后報經(jīng)營部。

第十二條事假。

一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月。超過此規(guī)定者，臨時工的予以辭退；屬地工予以解除合同。

第十三條婚假。

請婚假時，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、計劃生育專干簽字后方可準(zhǔn)假，假期三天。

第十四條喪假。

職工直系親屬死亡，需要請假料理喪事時，假期七天。

凡公司員工出差，必須辦理出差手續(xù)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。特殊情況可補(bǔ)辦手續(xù)。

第十七條以上規(guī)定自2011年8月10日起執(zhí)行。

陽煤翼城東溝煤業(yè)有限公司。

2011年8月6日。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍管理，強(qiáng)化教師師德修養(yǎng)，保證學(xué)校教育教學(xué)秩序，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教育局文件精神以及鎮(zhèn)總校的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際制定本制度。

1、全體教師必須增強(qiáng)工作責(zé)任感，以教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度、請銷假制度。

2、全校一律實行坐班制。上班時間不得外出辦私事，如遇特殊情況，需上班中途外出可向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后安排好工作方可離開。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師要按時參加本單位和總校、教育局組織的各種會議、培訓(xùn)、教研等活動。因故不能按時參加的，要嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加會議、培訓(xùn)、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者一律視為曠工。

1、必須嚴(yán)格遵守總校統(tǒng)一制定的小學(xué)（園）作息時間；一律實行教師上崗簽到制度，每天上午、下午簽到，上午、下午退簽。下午退簽時間為放學(xué)后教師離校時間。

2學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值班制度。值班領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按值班時間到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班到崗情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后存檔。

3、學(xué)校考勤實行每周匯總上報每月公示制度，學(xué)期末進(jìn)行匯總，納入教師績效考核內(nèi)容。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。教師因公外出和事假、病假需提前向校長請假，由教務(wù)處安排好課程，不得出現(xiàn)空堂現(xiàn)象。事假一天由學(xué)校校長批準(zhǔn)。兩天以上（含兩天）必須持請假申請向總校請假；一把手因公外出和事假、病假必須直接向總校請假，由總校做好記錄。

2、教師病假三天以上者必須持醫(yī)院診斷證明和本人書面申請向總校校長請假；請假一周以上者依據(jù)有關(guān)規(guī)定報請教育局批準(zhǔn)。

3、除有不可抗拒的'原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

4、正常課堂教學(xué)、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動不能參加時，要履行請銷假手續(xù)，否則一律視為曠工。

5、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的教師個人函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，并妥善安排所擔(dān)負(fù)的工作，期間的出勤不能享受全勤獎勵。

6、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)。要由本人出具書面申請，由學(xué)校報總校批準(zhǔn)。超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間所擔(dān)負(fù)的工作由學(xué)校妥善安排。

7、教師請假期滿上崗后必須履行銷假手續(xù)，如需續(xù)假也應(yīng)履行相應(yīng)手續(xù)。

1、每學(xué)期無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，享受全勤獎勵；教師缺勤要按具體情況記分，根據(jù)實際得分享受相應(yīng)的出勤獎勵。

2、凡有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。遲到、早退每次扣0.5分。

3、遲到5分鐘扣0.1分，遲到10分鐘視為事假半天，遲到半小時視為曠工半天，事假每半天扣1分，病假每半天扣0.5分，曠工每半天扣3分。

4、凡總校及學(xué)校大型活動原則上不得請假。若必須請假，按上述規(guī)定執(zhí)行，請假扣除的分?jǐn)?shù)加倍并取消本年度評優(yōu)、評模資格。沒有請假視為曠工，每次按礦工半天計算。

5、未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)允許，不得私自隨意調(diào)課，違者調(diào)課雙方不得享受全勤獎勵。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，并追究值班領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。

7、學(xué)期累計事假超過5天，病假超過10天，曠課滿1天的，每學(xué)期上班、上課、開會累計遲到、早退十次以上的，取消其本學(xué)期評先評優(yōu)資格。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇四

水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生。

一、課堂考勤辦法：

1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。

2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。

3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時，各班班長及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報本班應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對于請假者應(yīng)及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。

4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進(jìn)行核實，于每周六前統(tǒng)計好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報。

5、對通報結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實澄清，并于異議時間前來辦理異議，逾期不候。

(1)向負(fù)責(zé)本年級考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實更正。

(2)對于請假等情況，請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。

(3)不在以上情況之列的，由本人上報學(xué)工辦處理。

二、考核實施辦法：

1、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時扣德育分1分。

2、各班級班長及學(xué)習(xí)委員,若在正常考勤檢查和抽查中出現(xiàn)：

1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。

2)包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。

3)對考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉(zhuǎn)自實用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報批評，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。

3、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀(jì)處理條例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：

1)一學(xué)期累計曠課11至25學(xué)時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。

2)一學(xué)期累計曠課26至40學(xué)時或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。

3)一學(xué)期累計曠課41至55學(xué)時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。

4)一學(xué)期累計曠課56至70學(xué)時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。

5)一學(xué)期累計曠課71學(xué)時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學(xué)籍處分。

4、抽查過程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報批評，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。

5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：

1)班級成員不按時上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。

2)班級成員不按時上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。

3)班級成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場抓獲，減2分/人次。

6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個班級學(xué)習(xí)委員的年終測評外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇五

1、辦公時間集中思想，認(rèn)真工作，不看與本工作無關(guān)的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

2、上班時間不上網(wǎng)聊天、游戲、購物，不手機(jī)聊天；空班時間不串班，不在園內(nèi)或宿舍打牌。

3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。

1、準(zhǔn)時或提前上班，不遲到，不早退。

2、嚴(yán)格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

3、當(dāng)班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細(xì)中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。

4、當(dāng)班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。

5、當(dāng)班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全。

6、提前一天做好教學(xué)活動的各項準(zhǔn)備，按計劃開展各項教學(xué)活動，不隨便更改活動內(nèi)容。

1、有事有提前或及時向園領(lǐng)導(dǎo)請假，自覺遵守請假制度。

2、請事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請，并遞交書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假，但事后必須補(bǔ)交書面申請。

事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當(dāng)月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。）

3、請病假需及時向園領(lǐng)導(dǎo)說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領(lǐng)導(dǎo)。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請假的作曠職處理。

4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。

5、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

6、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產(chǎn)假，暑假延長五個月產(chǎn)假。

教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內(nèi)的，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。

1、行政、教師開會半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請假處理。

2、后勤保育員請假一天以內(nèi)的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一

3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長六認(rèn)真工作檢查。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇六

為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。

如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。

1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。

2、事假每天扣活津貼20元；

3、病假每天扣活津貼10元；

4、遲到一次扣活津貼5元。

5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。

不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。

對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

附則。

扣罰現(xiàn)金由當(dāng)事人在當(dāng)月內(nèi)交到財務(wù)管理員邱老師處，由學(xué)校統(tǒng)一管理，作臨時代課費(fèi)用開支！

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇七

為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。

1、公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。

2、周一至周五的工作時間為：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時間。節(jié)假日（值班）上班時間為早8：50，下班時間為正常下班時間提前30分鐘。

3、公司員工必須在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。

4、職工每月允許最多32小時事假（以4小時為單位，不足4小時的按4小時計）。額度內(nèi)事假，每4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。

5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。

6、女職工產(chǎn)假為3個月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。

8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計1個月以上，2個月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個月以上者，發(fā)放基本工資的50%。

9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時以內(nèi)（含16小時）的，必須報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時以上的報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假，應(yīng)安排好本部門的工作并報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請假以請假條為準(zhǔn)，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。

10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計）。

11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。《出差申請單》一式兩份，交本部門經(jīng)理一份（作報銷用），一份交財務(wù)留存。

12、公司設(shè)立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結(jié)果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。

13、公司對會議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。

14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。

15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調(diào)用公司人員（原則不超過

5人），須報請辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。

16、公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。

17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節(jié)約時間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇八

為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。

本所實行每周5天工作制(約40工作時)，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。

本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時應(yīng)到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元)。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

1.請假批準(zhǔn)權(quán)限

律師(包括合作人律師、聘用律師，下同)請事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

聘用人員(包括會計、秘書及行政人員)請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

2.事假

(1)本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

(2)事假期間的工資待遇

律師每月可允許3天事假(不得連續(xù))，聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過2天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放;超過15天的，不發(fā)獎金;全年累計超過50天的，不發(fā)年終獎。

3.病假

本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個月以上、3個月以內(nèi)者，按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的，由合作人律師會議決定相應(yīng)待遇。

聘用人員日常患病請假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定;超過此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個季度病假超過6天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。

本所所有工作人員應(yīng)按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次(包括因私事或看病請假的遲到早退)。每超過1次，從每月______元的全勤獎中扣除______-______元。

合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的10-50%。

其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。

1.律師和其他人員臨時離開辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：

聘用人員(包括會計、秘書及其他行政人員)離開辦公室半個小時以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作;律師臨時離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。

2.律師上班時間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時辭退。

3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______-______元。

1.律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

2.其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。

3.辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的臨時性工作不作為加班。

4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。

5.上班時間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

6.除特殊情況經(jīng)允許加班時間應(yīng)控制在2小時以內(nèi)，每周不超過3次。

7.2小時之內(nèi)的，每小時付加班費(fèi)酬金______元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。

8.加班酬金于發(fā)工資時一并支付。

法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。

1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金;集中在1年休假者，扣發(fā)1個季度獎金。

2.聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

4.休假者在準(zhǔn)備休假前7天至15天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除1-5%。

對違反前述各項規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。

本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據(jù)該項指標(biāo)，再決定有關(guān)人員的獎懲。

、 制度自______年______月______日律師會議通過之日起正式施行。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇九

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條、本制度適用于單位全體職工。

第二條、工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條、請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的'，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

第四條、假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。

第五條、獎罰辦法

1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達(dá)30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。

第六條、監(jiān)督

單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報行政辦公會研究后進(jìn)行通報和處理。

第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十一

三：內(nèi)容：

1：每天上班開早會前，班長要認(rèn)真如實做好員工出勤表。并于8：00鐘開早會前交到辦公室，由文員匯總。

3：班長要認(rèn)真，仔細(xì)做好員工員工出勤記錄表記錄表。

4：員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上，公開接受員工的監(jiān)督。

5：出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定。

6：文員在計算考勤時，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數(shù)，不能拿加班小時去補(bǔ)沖。

8：出勤記錄是員工計算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正。正確性。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十二

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的`科學(xué)管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

一、實行范圍及打卡時間

1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7:30，下班時間為下午18:00。

二、打卡機(jī)位置和保管

打卡機(jī)位于__________________________，由__________________________保管。

三、實行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由__________________________負(fù)責(zé)，__________________________每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計匯總表，于每月____日前將匯總表報__________________________處一份。每月的統(tǒng)計表和各個員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__________________________保存?zhèn)浞荩鳛楫?dāng)月工資統(tǒng)計及發(fā)放的依據(jù)。

2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。

4、員工曠工報視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

1、公司實行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。考勤分?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。

2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當(dāng)月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

5、員工年度累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎勵。

五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十三

二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次，取消當(dāng)月效益工資。

三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。

四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天，超過一天須經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請假須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。

六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。全年累計曠工達(dá)7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報告單報技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績效管理工資除外）。

九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十四

1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

3、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（1）現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資。對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

（2）因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。

2、員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

4、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

5、加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

1、《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

2、員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。

3、部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

4、如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

1、員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

2、當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。

3、無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

4、員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。

1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、請假的核決權(quán)限。

天數(shù)：

（1）人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上。

（2）一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

（3）部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

（4）勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理。

1、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0。5天事假計。

2、曠工扣款規(guī)定：

（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

（3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明。連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的`，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3、休事假每天扣除日工資的100%

1、每周六、周日為法定公休日。

2、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

4、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。

2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。

4、再婚者不享受晚婚假。

5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。其中包括產(chǎn)前休假15天。妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3、女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

4、男員工可享受晚育獎勵假。

5、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

6、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

8、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

1、計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）。

2、已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。

3、計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

1、員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。

2、年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

3、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

4、病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假。受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假。對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。

周一至周五：

1、上午8：00———12：00，下午13：00—17：00。

2、實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

1、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。

2、參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3、參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。

5、外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十五

成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負(fù)責(zé)，實行日點(diǎn)名制度。每天九點(diǎn)前把出勤報告單報書記、鄉(xiāng)長簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。

上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

1、請假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫出申請，報書記或鄉(xiāng)長審批，事后要及時銷假，沒有經(jīng)過書記或鄉(xiāng)長審批的按曠工對待。

2、事假規(guī)定：普通事假每月不得超過三天;本人婚假不得超過三天，晚婚的不得超過七天；直系親屬喪假不得超過五天；產(chǎn)假不得超過三個月，晚育的獎勵十五天；修房蓋屋不得超過十五天。以上事假每超一天按曠工對待。

3、病假規(guī)定：病假視情況而定，一般不得超過三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過三天的，要有縣級（含縣級）以上醫(yī)院證明；病假15天以上的，治病期間發(fā)放工資的70%。

4、特殊情況：患重大疾病需長期治療、因公致傷和其他特殊情況確實需要長期請假的，由班子會專題研究決定。

曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過15天的，扣發(fā)年終獎金，每月曠工超過5天，扣發(fā)當(dāng)月工資；全勤人員每月獎30元，月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5月28日起執(zhí)行。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十六

一、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。

二、考勤項目

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。

三、出勤

按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依次類推。

3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

四、曠工

1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。

3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達(dá)到三天者，予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內(nèi)請事假累計達(dá)到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達(dá)到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內(nèi)請事假累計達(dá)到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內(nèi)請病假累計達(dá)到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發(fā)放。

八、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。

3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。

九、工傷假

工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、喪假

1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

十一、補(bǔ)休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補(bǔ)休。《補(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。需補(bǔ)休員工按請假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。

2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。

3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。

十二、加班

1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補(bǔ)休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費(fèi)。

公休日值班計補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計補(bǔ)休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))

員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報批。

2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、準(zhǔn)假權(quán)限

1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

十八、考勤管理

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

中小學(xué)教師考勤的管理制度（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十七

考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團(tuán)體、個人在某個特定場所及特定時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。現(xiàn)在，就來看看以下兩篇考勤管理制度吧!

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9：00――12：00。

下午14：00――18：00。

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

四、請假制度。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

五、批假權(quán)限。

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出。

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。