調研報告對于學術研究也具有重要的作用，它能夠為學者們提供實證研究的基礎和理論支持。為了提高大家的調研報告寫作水平，下面是一些精選的樣本，供大家學習和參考。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇一

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內退職工、待崗職工和下崗職工。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇二

據消息稱，寧波市行政區域內的職工最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元三檔。

其中，鄞州區、海曙區、江東區、江北區、鎮海區、北侖區區域內(含大榭開發區、寧波國家高新區、寧波保稅區、東錢湖旅游度假區)的職工最低月工資標準調整為1860元，非全日制工作的最低小時工資標準為17元。

加班工資津貼福利不包括在內。

據介紹，現行的寧波市最低工資標準是自去年8月1日起施行的，市區最低月工資標準為1650元;非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元，從208月1日開始執行。

此次調整，最低月工資在現有基礎上上漲了210元，非全日制工作的最低小時工資上漲了3.5元，調整幅度相對較大。

最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

寧波市人力資源和社會保障局工作人員提醒，最低工資不包括：加班工資;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

最低工資不是實發工資，是應發工資，它包括社會保險及住房公積金的個人繳費部分。

“此外，最低工資標準并不是市民日常所謂的‘凈收入’，而是包含了勞動者個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。因此，扣除社保個人繳費部分等費用后，到手的收入低于最低工資標準也是有可能的。”工作人員解釋。

新標準實施之后，職工如果發現自己在正常提供勞動的情況下，每個月的工資不到最低工資標準，可以向人社部門舉報，電話是12333，也可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

加班工資、失業保險金等可能相應上漲。

錢江晚報記者聯系采訪了多家企業，相關負責人的態度大都挺淡定。

君禾泵業負責人力資源的工作人員表示，本身企業員工的工資都高于最低工資，只是社保基數調整，相應的社保繳費金額也會增加，不過企業壓力不算大。

“企業平均月工資都4000多元了，最低工資標準上調對企業影響不大。”安拓集團負責人力資源工作的人員說。

寧波人力資源和社會保障局工作人員介紹，從目前寧波人力社保部門調研的數據顯示，寧波絕大多數企業職工的實際收入已高于調整后的最低工資標準，最低工資標準調整對企業的工資成本影響不大。

調整最低工資標準，對打工者有不少好處。寧波有不少企業都把員工的基本工資設定為最低工資標準，最低工資標準上調，實際上就相當于漲了基本工資，而基本工資漲了，按規定，加班費也要給你漲。

該工作人員介紹，加班基數按照每天的工資來算，之前最低工資是每月1650元，按照月計薪天數21.75天算，每日工資為75.9元，現在漲到1860元后，每日工資為85.5元。如果你在元旦即1月1日加班，以前的三倍工資至少拿到加班工資是227元，今年能拿到的加班工資至少是256元。

通俗點說，就是如果你的基本工資就是最低工資，那么你今年元旦這天加班，就要比你去年元旦這天加班多拿29元。

同時，寧波市失業保險金標準等也會隨之上漲。

按照政策規定，失業保險金按全市最低工資標準的70%至80%確定，目前寧波市失業保險金標準為每人每月1238元。此外，還有部分社保繳費基數也將隨之調整，具體調整時間和金額，錢江晚報會追蹤報道。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇三

第十七條適用范圍：

訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

第十八條工資模式：

簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。

第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則。

第二十一條公司每月支薪日為日。

第二十二條公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。

第二十三條公司短期借調人員工資由借用單位支付。

第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪。

第二十五條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第二十六條本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。

文檔為doc格式。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇四

第一條為進一步規范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')工資支付行為，維護員工通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，根據國家各類假期及集團公司有關文件要求，結合公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司聘用工和勞務派遣人員。

第三條本辦法所稱工資，是指基于崗位價值，完成所在崗位任務，企業按月以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。不包括企業負擔的社會保險費、住房公積金、企業年金、福利費、教育培訓費、勞動保護費、團體保險費、加班加點費、住房(車輛)補貼、一次性科研或特殊貢獻獎勵、安置費、解除勞動關系經濟補償(賠償)及國家政策規定的不屬于工資構成或不在薪酬科目中列支的貨幣獎勵等其他費用。

本辦法所稱績效工資是指以一定周期的業績考評為依據，支付給員工的與生產或工作直接相關的超額勞動報酬。

第二章一般規定。

第四條公司應依法與員工簽訂勞動合同，并約定工資支付相關事項。

第五條員工工資自用工之日起計算，并建立'員工考勤卡'按日記錄員工的出(缺)勤情況，員工考勤卡至少保存三年。

第六條公司依據生產(經營)特點，向產品經銷公司申報實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。工時折算按《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)執行。

第七條員工工資以月為周期按時足額支付，不得克扣、拖欠；如遇法定節假日或者休息日，應當提前支付員工工資。實行年薪制的，按月支付基薪；臨時用工約定一次性工作事項的，在員工完成該事項后即時支付工資，但應當至少每月向員工支付一次工資。員工工資以貨幣形式支付，不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。

第八條公司應委托金融機構向員工本人支付工資，并提供工資清單。公司按月編制工資表，并至少保存三年以上備查。工資表主要包括員工姓名、支付項目、數額、時間、領取工資者的簽名等事項。員工有權向所在單位索取或者查詢個人工資收入清單。

第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費用:。

(一)個人所得稅(含企業年金企業繳費部分扣稅)；

(二)個人應當繳納的社會保險費及住房公積金、企業年金；

(三)協助執行人民法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、贍養費；

(四)法律、法規規定的其他費用。

第十條公司與員工依法解除或者終止勞動關系時，應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清員工應得工資。

第三章假期工資支付。

第十一條員工在帶薪年休假期間各項工資福利待遇不變。

經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入。

各單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只支付其正常工作期間的工資收入。

第十二條員工在探親假、喪假和批準的路程假期間，發予崗位工資、工齡工資、各類津補貼；當月假期滿12個工作日的(不含12個工作日)，績效工資不予發放。

第十三條員工因工負傷在停工留薪期內的，原工資福利待遇等不變，由原單位按月發放。

員工工傷傷殘等級評定后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》等有關規定享受傷殘待遇。

第十四條病假工資支付。

(二)員工在患病或者非因工負傷醫療期間，醫療待遇執行醫療保險規定。

(三)超出規定醫療期，符合勞動法第二十六條第一款解除勞動關系情形的，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第六條規定執行。

第十五條婚假、產假(護理假)、計劃生育假(護理假)期間，各項工資福利待遇不變。其中:員工所在單位參加生育保險的，產假期間停發一切工資、獎金、津補貼等，享受生育保險經辦機構發給的生育津貼(生育津貼低于本條規定的實行補差，由所在單位將差額部分按月補足)。

第十六條嬰兒哺乳假期間，哺乳假工資發給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的60%，績效工資不予以發放，但不低于最低工資標準。年終績效兌現按當年實際正常出勤月數計算。

在規定的哺乳時間內哺乳嬰兒的，按正常出勤對待，各項工資福利待遇不變。

第十七條事假期間，事假當月假期不滿12個工作日(含12個工作日)按日扣發崗位工資、津補貼，按日扣發績效工資；連續事假假期滿12個工作日以上的，績效工資不予發放。

第十八條員工請事假、病假可使用當年應休未休年休假天數，期間各項待遇不變。

第四章加班工資支付。

第十九條公司生產任務和經營活動應在正常的工作時間內完成，只有具備以下條件時，方可安排員工加班加點:。

(二)必須利用法定全民節日和公休假日的停產期間，對設備進行檢修保養的；

(五)為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級安排的其它緊急任務。

第二十條加班工資的計算基數為本人月工資收入(即崗位工資、工齡工資及津補貼之和)。

第二十一條公司安排員工在法定工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付員工加班工資:。

(一)工作日工作時間的，按照不低于員工本人小時工資的150%支付加班工資；

(三)法定節假日工作的，按照員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。

第二十二條實行計件工資制的，員工在完成計件定額任務后，各單位安排加班的，分別按照計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

第二十三條實行綜合計算工時工作制的，員工在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的部分，視為__工作時間，公司應當按照第二十一條第(一)款的規定支付加班工資；法定節假日安排員工工作的按照第二十一第(三)款的規定支付加班工資。

第二十四條有下列情形之一的，不視為加班加點，不支付加班加點工資:。

(一)實行倒班制度和彈性工作制的員工，公休假日出勤時；

(三)從生產施工工作崗位上抽調從事非生產性工作，如文體活動、執勤、出差等，一律不發加班工資。

第二十五條在全體公民放假期間工作的，按照第二十一第(三)款的規定支付加班工資；部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動，應支付工資報酬，但不支付加班工資。

第二十六條公司要完善員工加班加點的審批制度，合理安排、統籌管理，規范加班加點工資的支付。實行年薪制和年度績效獎勵制的人員，原則上一律安排換休。

第五章特殊情況下工資支付。

第二十七條員工在工作時間內履行法定職責參加社會活動，應當按正常出勤支付工資。

第二十八條員工被依法限制人身自由，使勞動合同中止履行的，暫停支付勞動合同中止期間的工資。

員工被人民法院判處管制、緩刑的，各單位未與其解除勞動關系，且員工提供了正常勞動的，應按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

第二十九條有下列情形之一的，支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準:。

(一)在試用期內的；

(二)違反各單位規章制度被降低或者扣除工資；

(三)給公司造成經濟損失，從工資中扣除賠償費的；

(四)因生產(經營)困難，無法按工資標準支付工資，且集體合同、工資協議或者勞動合同未作約定，經與本單位員工代表協商一致降低工資支付標準的。

第三十條公司停工停業，未超過一個工資支付周期的，應按照勞動合同約定的工資標準支付員工本周期的工資。

第三十一條因生產(經營)困難，無法按時支付工資的單位，經與員工代表協商一致后，可以適當延期支付工資，但最長不得超過30日。

第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的，應當在合并或者分立時清償拖欠的工資；暫不能清償的，應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人，由其負責清償。單位破產、終止或者解散的，應當依照法律、法規規定清償所欠員工的工資。

第六章工資支付監察。

第三十三條員工依法對公司工資支付行為進行監督。

第三十四條公司應如實向經銷公司報告工資支付情況情況，并提供必要的資料和證明。

第三十五條員工有權向綜合辦公室舉報投訴工資支付違法違規行為。

第三十六條對違反本辦法規定的個人，由hb公司責令限期整改。

第七章附則。

第三十七條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇五

根據湖南省消息，可知：從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標準。調整后湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)分三個檔，分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月;小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)也相應設三個檔，分別為19元、17元、15元。

1、長沙市。

長沙市芙蓉區、天心區、岳麓區、開福區、雨花區、望城區最低工資標準調整為1930元/月，小時最低工資標準為19元/時;長沙縣、瀏陽市、寧鄉市最低工資標準調整為1740元/月，小時最低工資標準為17元/時。

2、株洲市。

可知：天元區、蘆淞區、荷塘區、石峰區、經開區為湖南省第一檔次，最低工資標準調整為1930元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為19元/時(適用于非全日制勞動者);淥口區、醴陵市、攸縣為湖南省第二檔次，最低工資標準為1740元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為17元/時(適用于非全日制勞動者);茶陵縣、炎陵縣為湖南省第三檔次，最低工資標準為1550元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為15元/時(適用于非全日制勞動者)。

此次調整前，天元區、蘆淞區、荷塘區、石峰區、經開區最低工資標準為1700元/每月，此次增加了230元/月;淥口區、醴陵市、攸縣為1540元/月，此次增加了200元/月;茶陵縣、炎陵縣為1380元/月，此次增加了170元/月。

3、湘潭市。

從湘潭市人社局獲悉，湘潭市雨湖區、岳塘區、湘潭高新區、湘潭經開區月最低工資標準調整為1930元/月，小時最低工資標準調整為19元/小時;湘潭縣、湘鄉市、韶山市月最低工資標準調整為1740元/月，小時最低工資標準調整為17元/小時。

4、岳陽市。

非全日制勞動者最低工資標準為17元/小時、15元/小時兩個檔次，即：岳陽樓區、君山區、云溪區、岳陽經濟技術開發區、南湖新區、城陵磯新港區為17元/小時;岳陽縣、汨羅市、湘陰縣、臨湘市、華容縣、平江縣、屈原管理區為15元/小時。

員工犯錯被公司開除了還算工資嗎。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。

依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

另外還有一種情況涉及到經濟補償的，依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工資計算方法有哪些。

目前針對固定月薪制工資的計算大致有以下三種方法：

所采用的薪資計算方法不同，相應的工資金額也會存在一定差距。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇六

我市最低工資標準從今日起再度上調，上調后，2015年全日制就業勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時。政府主管部門強調，最低工資是“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費計算基數、參加社會保險計算基數也都不能低于這個標準，企業如違反最低工資規定，勞動者可向勞動監察部門投訴。

此次調整后，我市全日制就業勞動者最低工資標準為2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。

針對有個別用人單位對最低工資構成理解存在誤區的現象，人力資源保障部門專門作出解讀：“認為只要發到員工手上的工資不低于最低工資便不違法――這種理解是錯誤的。按照《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。”

企業加班工資低于標準也受罰。

據了解，隨著最低工資的'提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

“有的企業雖然發給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數低于最低工資，這也是違法的。”人力資源保障部門強調。

根據《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

漲標助力全市產業轉型升級。

深圳最低工資標準近年來為何連年上調?就這一問題，記者昨日采訪了市人力資源和社會保障局相關負責人。該負責人表示，最低標準一再上漲旨在更好地滿足我市經濟社會發展的需要，助力我市經濟、民生建設。

“其重要意義體現在三方面：一是促進居民收入與經濟社會發展同步，堅持把改善民生作為發展的出發點和落腳點，根據經濟社會發展水平調整最低工資標準，使發展的成果更多更好地惠及全體市民，不斷提升城市民生幸福水平。二是著力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展需要，向社會各界特別是廣大勞動者發出明確訊息以利于就業選擇。三是作為深圳市產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準也有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力。”

最低工資調研報告（匯總17篇）篇七

今年，我國相繼出臺了一些地區上調最低工資的標準，其中，廣州最低工資標準是多少?廣州全市企業職工最低工資標準統一執行省一類地區標準。小時最低工資標準為8.91元/小時;非全日制職工小時最低工資標準調整為15元/小時。還有全日制勞動者最低工資標準又會是多少?下面由unjs網編輯為您介紹。

全市企業職工最低工資標準統一執行省一類地區標準，調整為1550元/月，小時最低工資標準為8.91元/小時;非全日制職工小時最低工資標準調整為15元/小時。

根據中國《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

相關知識內容鏈接：

20《廣東省勞動保障監察條例》新調整的最低工資標準如下：

第一類地區是廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元;。

第四類地區包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。

3.廣東省工資扣稅標準及最低工資標準2014。

6.2014全國各地平均工資水平比較。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇八

20xx年福建最低月工資標準設四個檔，分別為1320元、1170元、1050元、950元。

20xx年福建最低小時工資標準也相應設四個檔，分別為14.0元、12.4元、11.1元、10.1元。

按照新發布的20xx年福建最低工資標準四檔標準，調整后的福州市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準位居第二檔。

注意：20xx年福建最低工資標準沿用了20xx年福建最低工資標準，只做了細微調整。如果有20xx年福建最低工資標準的最新消息，楓網會盡快整理更新。

20xx年福建最低工資標準相關提要：工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。20xx年福建最低工資標準其組成不包含以下項目：

一是延長工作時間工資;。

二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;。

三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇九

據上海市人力資源和社會保障局30日晚間發布，從今年4月1日起，上海將提高多個“民生標準”，其中勞動者月最低工資標準將從目前的1820元調整為2020元，小時最低工資標準從17元增至18元。這是上海第22次提高最低工資標準。

上海市人社部門在解釋新的最低工資標準時指出，上海月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這些應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇十

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬，最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

大陸經濟增速放緩，不少省市也暫緩調整最低工資標準。中國經濟周刊統計，截至5月26日，僅有山東、上海、天津、江蘇、遼、重慶、海南等7省份上調了最低薪資，其他省市則維持過去水準，上調比例明顯較先前下降。

經調整后，目前上海最低薪資標準每月2，190元人民幣(下同)，居各省市之冠，并較第2位的天津高出240元。排名第3位則是廣東省，基本薪資1，895元。青海的最低工資標準為1，270元，居于最末位。

值得注意的是，經濟大省的廣東早在今年3月就率先宣布不上調、的最低薪資，將繼續按照205月公布的標準執行，也成為大陸首個薪資凍漲的省份。廣東省認為，經濟減速導致企業收益增長乏力，進一步提高工資并非良策。

大陸現行最低工資標準自3月1日開始實施，之后連續多年，各地的最低工資標準皆出現大幅度上漲。但目前大陸經濟增速放緩，企業效益增長也面臨困難。為平衡物價漲幅與企業用工成本等問題，部分地方已開始「合理調節最低工資標準增長幅度」。

根據大陸人社部統計，過去5年，大陸最低工資標準年平均增幅為13.1%。報導統計，截至5月26日，僅13個省份的最低工資增幅超過13.1%，占3分之1左右。而今年調整的省份中，上調幅度超過13.1%僅遼和重慶，上調幅度為17.7%、20%。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇十一

日前，省政府下發關于公布我省最低工資標準的通知，決定從7月1日起，調整全省各地最低工資標準。調整后我省月最低工資標準設五個檔，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元;非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔：分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。與調整前相比，月最低工資標準扣除物價影響后的平均增幅為12%，年均增幅6%。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其組成不包含：延長工作時間工資;勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準主要適用于因生產經營發生嚴重困難、經濟效益虧損導致停產3個月以上或半停產6個月以上、確實無法正常支付工資(連續三個月以上不能正常發放工資)，確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的用人單位。困難企業確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按照相關要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇十二

您所在的省份最低工資標準還調整嗎?凡是跟錢有關的政策調整很多人都很關注，截至5月26日，全國已有山東、上海、天津、江蘇、遼寧、重慶、海南等7省份對今年最低工資標準作了明確。

“在當前經濟增速明顯下滑的情況下，可以適當減慢調整最低工資標準的次數，合理降低最低工資標準調整的幅度”，中國勞動學會副會長蘇海南接受《中國經濟周刊》記者采訪時表示，“面對經濟增速放緩的形勢，為貫徹中央關于‘降成本’的要求，需要對現行有關規定和做法進行研究調整。”

已有7省份上調最低工資標準，最高最低省份差920元。

截至5月26日，已有山東、上海、天津等7省份明確上調最低工資標準，還剩24個省份未宣布上調最低工資標準(見圖表，標紅五角星的是今年調整的省份)。而在過去的年，全國至少有28個地區上調最低工資標準，上調的地區數量大大超過20。

目前，全國最低工資標準整體的.狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。

上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經濟總量相關。翻看上海市2015年的gdp總量接近2.49萬億元，比同為直轄市的北京(2015年的gdp總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元，相應的，最低工資標準也高出北京470元(北京2015年最低工資標準為1720元)。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。

同為直轄市的重慶的最低工資標準就更不樂觀了。重慶2015年的gdp總量是1.57萬億元，經濟體量與天津相當，與上海的差距為0.92萬億元，但是重慶20的最低工資標準僅為1500元，天津比重慶高450元，上海比重慶高690元。

如果簡單地從經濟總量數據上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。

其實，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規定，月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)，上下班交通費補貼，住房補貼。

值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的gdp總量為0.24萬億元，在全國排倒數第二，似乎最低工資跟當地的經濟增速也密切相關。

對此蘇海南告訴《中國經濟周刊》記者，各省份在調整最低工資時不僅考慮經濟增長速度，還需綜合考慮包括物價上漲情況、社會平均工資提高以及就業狀況等多種因素。他同時建議，有條件的地方，還是要適時合理提高當地最低工資標準，畢竟這與出臺的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》提出的要“促進中低收入職工工資合理增長”的說法相一致;但各地在調整最低工資標準時，一定不能再像有的地方前幾年那樣去與周邊地區搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實際生活不下降，同時要避免給企業形成過大壓力。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇十三

從4月1日起，月最低工資標準從2020元增至2190元，小時最低工資標準從18元增至19元;本市企業工資增長指導線平均線為9%，下線為4%，上線為14%;失業保險金1-12個月每檔標準增160元;醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從39萬元提到42萬元。就業補助、工傷保險標準相應提高。

上海市最低工資較之前標準2020元，增加170元，增幅為8.4%，但是比的11%減少近2.6個百分點，一定程度上反映了目前企業經濟狀況不盡如人意。(可見還有多少人在過著艱苦的日子啊)。

那何為最低工資標準?小編偷偷說，原勞動和社會保障部頒布并于3月1日起施行的《最低工資規定》第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

各地在執行最低工資標準時，對勞動者個人的四金部分是否應納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個人四金部分，并非到手工資。

1、不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付;。

2、不包括伙食費、交通費、住房補貼;。

3、不包括加班費;。

4、不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

上海市最低工資較之前標準2020元，增加170元，增幅為8.4%，比20的11%減少近2.6個百分點，一定程度上反映了目前企業經濟狀況不盡如人意。

何為最低工資標準?原勞動和社會保障部頒布并于203月1日起施行的《最低工資規定》第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

各地在執行最低工資標準時，對勞動者個人的四金部分是否應納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個人四金部分，并非到手工資。

人社部25日召開第三季度新聞發布會，回應了一系列民生熱點問題：目前養老金調整發放工作基本落實;養老金并軌進入實質性操作階段;養老保險基金投資運營將于年內啟動;20個省市實現了城鄉居民醫保的整合;9個地區調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。

養老金調整發放工作基本落實。

人社部、財政部今年4月份印發《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

對于養老金調整的進展，人社部新聞發言人李忠透露，各省、自治區、直轄市都結合實際制定了具體的調整方案，報經人社部、財政部批準后正式發文實施。目前養老金調整發放工作基本落實，初步統計全國1億多企業和機關事業單位退休人員的基本養老保險待遇得到了提高。

記者注意到，目前多數地區已經對外公布了養老金具體調整方案，各地的調整方案普遍采取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

養老金并軌進入實質操作階段。

2015年1月份，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老金并軌正式啟動，近4000萬機關事業單位人員告別“免繳費”時代。

對于養老金并軌的進展，李忠透露，這項改革正式出臺后，去年各個省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團都出臺了相應的實施辦法，在京中央國家機關事業單位工作人員的養老保險制度改革工作也已經啟動實施。

李忠表示，為了進一步做好這項工作，今年以來進一步制定了實施細則、經辦規程以及信息系統建設的指導意見等相關配套文件。目前，這項工作已經進入了實質性的操作階段，全國絕大多數地區已經啟動了參保繳費和待遇支付工作。

養老金投資運營今年正式啟動。

國務院2015年8月印發《基本養老保險基金投資管理辦法》，解除了“養老金不能投資股市”的緊箍咒。

對于養老金入市的進展，李忠表示，已經制定了相關方案，正在積極有序扎實地推進各項工作。下一步將在年內組織第一批委托省份與社保基金理事會簽訂合同。同時也會由社保基金理事會牽頭組織評審委員會，優選出第一批養老基金管理機構，正式啟動投資運營工作。

“總之，我們會在確保安全的前提下，讓老百姓的養命錢真正得到保值增值。”李忠說。

李忠透露，截至9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。

根據記者梳理，上調最低工資標準的9個地區包括遼寧、江蘇、重慶、上海、海南、山東、天津、河北、北京。

記者注意到，今年最低工資的增幅比往年有所下降。中國勞動學會副會長蘇海南在對記者表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。

20省市實現城鄉居民醫保整合。

“目前20個省市實現了城鄉居民醫保的整合，三分之二的省完成了建立統一的城鄉居民基本醫療保險制度的工作，其他的省也在做相應的規劃，加快這項工作。”李忠說。

李忠指出，這項制度整合使群眾能夠得到更多的實惠，比如在醫保目錄方面，原來可能新農合的目錄偏窄，城鄉居民醫保的目錄還是相對更寬一些，在目錄使用上會進一步擴大。同時在定點醫療機構的選擇上數量也會擴大，統籌層次更高，待遇標準通俗來說就是報銷的比例也會相應提高。

“這一系列實惠的背后確實會對醫保基金形成一定的壓力，但是這些都屬于合理的改革成本。”李忠說，目前從已經合并的情況來看，總體上醫保基金還是在可控的范圍內，而且我們判斷，城鄉居民醫保整合通過采取綜合措施之后是不會構成醫保基金的大的風險。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇十四

福建省政府下發《福建省人民政府關于公布我省最低工資標準的通知》(閩政〔20xx〕19號)，決定從20xx年7月1日起，調整全省各地最低工資標準。

調整后福建省月最低工資標準設五個檔，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元;非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔：分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。與調整前相比，月最低工資標準扣除物價影響后的平均增幅為12%，年均增幅6%。

最低工資標準主要適用于因生產經營發生嚴重困難、經濟效益虧損導致停產3個月以上或半停產6個月以上、確實無法正常支付工資(連續三個月以上不能正常發放工資)，確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的用人單位。

困難企業確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按照《福建省人力資源和社會保障廳關于進一步健全執行最低工資標準報備制度的通知》(閩人社文〔20xx〕57號)要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇十五

8月10日，北京市人力社保局還公布了其他五項社保待遇調整情況。

調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。

北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，月增170元。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到21元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到49.9元。

近日，北京市人力資源和社會保障局發布通知，北京將集中上調城鄉低保標準、企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、企業最低工資標準、失業保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調整為710元，農村低保最低標準從家庭月人均560元調整為670元。各項標準調整后將惠及全市300余萬人。

一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

(二)勞動者應得的加班、加點工資;。

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。

二、非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。

七、自4月1日起執行。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇十六

進入7月以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個地區先后宣布提高最低工資標準。

1月15日，天津市召開人力資源和社會保障工作會議，對“十三五”期間天津市的就業情況和20天津市的相關發展和改變做出了發布。其中提到，年，天津將適時適度提高最低工資標準，發布各行業及重點產業工資指導價位，引導企業合理增加職工工資。

最低工資調研報告（匯總17篇）篇十七

我國規定的最低工資是多少呢，下面小編為大家搜集的一篇“最低工資規定2019”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立。

勞動合同。

關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。

各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第九條省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。

第十條最低工資標準發布實施后，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。

第十一條用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資;。

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;。

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

第十三條用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十四條勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。

第十五條本規定自2019年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發布的《企業最低工資標準》同時廢止。