通過閱讀范文，我們可以學習到一些常用的句型和詞匯，豐富我們的寫作表達。請大家仔細閱讀以下范文范本，相信能對大家的寫作能力有所啟發。

富士康離職證明（熱門19篇）篇一

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與集團解除勞動關系。特此證明!

集團名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

富士康離職證明（熱門19篇）篇二

某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔任人力人事專員職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經集團研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

集團名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

富士康離職證明（熱門19篇）篇三

甲方：（單位名稱）。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于2010年08月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的'所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

甲方（簽章）：乙方簽字：

甲方代表簽字：

富士康離職證明（熱門19篇）篇四

__先生/女士/小姐自__年__月__日入職富士康公司擔任人力人事專員職務，至__年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經集團研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

集團名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

富士康離職證明（熱門19篇）篇五

離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應分兩種情況來對待：

1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下：

根據《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，如果員工有和原單位簽訂勞動合同，單位應當協助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的，員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。

2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下：

很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經歷以“過去式”向應聘單位公開，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續上的麻煩。

綜上所述，我們可以得知，離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

富士康離職證明（熱門19篇）篇六

某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔任人力人事專員職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經集團研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

集團名稱(加蓋公章)。

富士康離職證明（熱門19篇）篇七

富士康離職證明（熱門19篇）篇八

我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的`規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。

2、本人去職原因，是希望在廣告業方面發展。

3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

2、證明按照正常手續辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

優點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

二、也可找市面的正規代辦公司，如：北京代辦網但一般則需要幾百元的服務費

優點：快速，省心缺點：花費較高

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

富士康離職證明（熱門19篇）篇九

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與集團解除勞動關系。特此證明!

集團名稱(加蓋公章)。

20__x年__月__日。

文檔為doc格式。

富士康離職證明（熱門19篇）篇十

某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔任人力人事專員職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經集團研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

集團名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與集團解除勞動關系。特此證明!

集團名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

先生/女士/小姐(身份證號為)自x年xx月xx日入職富士康公司擔任x部職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

集團名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

富士康離職證明（熱門19篇）篇十一

富士康離職證明（熱門19篇）篇十二

尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：

大家好！

我是來自xxxx職業技術學院的王亞斌，現正在smt部做上料員。很榮幸能夠站在這里和大家交流！我于20xx年6月29日來到煙臺富士康科技集團，進行為期六個月的“工學交替”，實習至今近兩個月了。

從崗前培訓到現在，我每一天都會有新的感悟，都會有一些新的啟發。可以這樣說，富士康科技集團就象一本書，而我則像是一名讀者，被她扉頁的優美文雅而吸引，每讀一頁就對她了解深一些，而這些東西卻又吸引著我不停的讀下去。

在剛進入富士康科技園時，我每天都在那學習實操流程和技術標準，感覺做好工作真的好簡單，工作性質也很普通，但是在實踐中才發現理論與實踐還差著一大截，從中我深感著工作中不能有半點馬虎，稍有不慎，將可能會造成無法挽回的損失。在部門領導和同事的親切關懷和照顧下，我們的角色由激情洋溢的青年學生變成認真踏實的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，我們也開始逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著底蘊厚實而又朝氣蓬勃的獨特企業文化。

煙臺富士康集團員工近8萬人，員工學歷層次參差不齊，在這里進行“工學交替”、“頂崗實習”的學校已達80多所。作為一名大專生，我們知識水平和技能都不是很高，只能作為基礎人力，但在這里的工作、生活、學習也讓我們成長了很多，與人溝通的能力、團隊協作能力、解決問題的能力都有很大提高。這里的管理模式，不僅能磨練我們堅忍不拔的意志，還能培養學生自食其力的能力，為以后的成長成才奠定了堅實的基礎，所以我希望能夠加入“富士康專班”，以便更好的在這里工作和學習。

我更加堅信這六個月的工作經驗將會是我們人生的一筆財富，為我們未開始的事業奠定堅實的基礎！我會倍加珍惜這次機會，借助富士康這個平臺，努力為自己充電。在接下來的日子里，我們要認真掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的'符合公司要求的好員工！我們要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結、朝氣蓬勃和富有戰斗力的團隊！

富士康離職證明（熱門19篇）篇十三

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的.前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

富士康離職證明（熱門19篇）篇十四

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自xx年xx月xx日進入富士康，xx年xx月xx日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的`一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。

人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

畢業工作是一個新的起點，新的環境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學校就像井底之蛙，雖然現在晚上還在上夜課，但離畢業還要2年，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。

辭職人：xxx。

xx年xx月xx日。

富士康離職證明（熱門19篇）篇十五

茲證明，本單位________同志，男（女），于________年________月________日出生。身份證號：________。于________年________月________日至________，在________單位從事________（崗位）工作。

以上經歷表明該同志已具備兩年以上工作經驗。

特此證明。

（單位蓋章）。

________年________月________日。

富士康離職證明（熱門19篇）篇十六

尊敬的各位領導：

經過深思熟慮，我決定辭去在富士康公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已感慨萬千。僅僅是為了這曾經工作過的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點點滴滴，才突然發現時間過的真快，轉眼間已經半年多了。在這半年多里，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!

我非常重視在此公司半年多的工作經歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。

我決定離開工作了半年多的公司，請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!

申請人：__。

申請日期:20__年x月x日

富士康離職證明（熱門19篇）篇十七

尊敬的領導：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書!本人自從20xx年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年，有人說在富士康能干滿3年就算很不錯了，而干滿8年簡直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進來開始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過兩年，就可以堅持到第5年，到第5年的時候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅持到第8年，當時03年第一批新干班到現在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個。

在富士康工作的這8年中，雖然對于公司來說貢獻微乎其微，但對于我個人來說卻是相當重要的8年，從一個剛剛大學畢業又意氣風發，喜歡指點江山，激揚文字的大學生，富士康軍事化的管理，獨特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營養，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以后也會成為中高級主管，到那個時候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時間熏陶，讓我成為能獨擋一面的工程技術管理人材，在這里，我要感謝富士康!

現在的我，著眼于將來職業長期之規劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關系，如果不離職，也許過得很安穩，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業，上面的主管對我也不錯，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現在和成就未來，所以我要學會改變，要勇于挑戰，剛健有為，自強不息。

新的公司在規模上無法和富士康相比，但它給人發展的機會卻很大。如果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業，不存在等級之間的差異，而在富士康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當混亂，工作起來沒有目標。新的公司隔家近，而富士康離家太遠，對于我來說不可能舍近求遠。由于以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝!

辭職人：xxx。

xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

富士康離職證明（熱門19篇）篇十八

尊敬的公司領導：

我因___的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在_年_月_日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

辭職人：___。

離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限;。

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;。

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，

員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視;。

4、與領導人在公司理念上產生分歧;。

5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶;。

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職;。

7、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職;。

10、合同期滿或項目(工程)到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

富士康離職證明（熱門19篇）篇十九

某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔任人力人事專員職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經集團研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明！

集團名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。