一份好的計劃書應該具備清晰的目標，詳細的步驟和合理的安排，能夠使項目順利進行。小編為大家搜集了一些專業的計劃書樣例，希望對大家撰寫計劃書有所幫助。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇一

20xx年，在縣委、縣政府和市環保局的正確領導下，在縣人大、縣政協及社會各界的監督支持下，緊密團結全局干部職工，牢固樹立和認真落實科學發展觀，認真履行保護環境的職責，圓滿完成了全年的各項工作目標任務。

20xx年，全縣環境總體質量保持良好，水和大氣環境質量均保持在較好的狀態。在市環保局發布的淄博環境保護工作通報中，我縣主要河流出境水質和各項環境空氣質量指標均控制在允許范圍內。其中，沂河韓旺出境斷面水質cod平均值為毫克/升，各項大氣環境質量指標，均優于國家空氣質量二級標準。

(二)全面啟動了生態縣建設。一是按照高起點、高質量、高標準原則聘請青島天人環境工程有限公司展開了《沂源生態縣建設規劃》編制。二是召開了全縣生態縣建設動員大會，認真落實《生態市建設縣長目標責任書》的各項任務目標，下發了《關于全面啟動生態縣建設的實施意見》，簽訂了生態縣建設目標責任書，并將生態縣建設的啟動列為2008年縣委、縣政府十件大事之一。三是積極搞好協調服務工作。作為生態縣建設的牽頭部門，我們認真組織、協調、實施好沂源生態縣建設工作領導小組交辦的各項工作，及時與各有關部門進行協調、溝通，積極做好了全面啟動的各項準備工作，穩步推動了生態縣建設的順利開展。

(四)堅持制度創新，積極為企業搞好服務。一是在全市率先設立了環境保護三“a”信用管理平臺，對全縣企業實行動態環境綜合管理，規范企業環境行為。二是通過環境監察員駐廠辦公，加大污染企業的環境管理的現場監督，企業治污設施正常運轉率明顯提高，排污情況有了明顯改善，有效減少了停運治污設施和偷、漏排現象的發生。三是在4個中心鄉鎮設立了環境監察中隊，實行分區屬地管理制度，對轄區環境進行全面監督管理，有力地推動了鄉鎮農村的環保發展。四是嚴把建設項目審批、驗收關。全年共審批新上項目83個，拒批項目35個，驗收項目15個，環境影響評價率和“三同時”執行率達到了100%，有效杜絕了新污染源的產生。五是積極協助重點污染企業加大污染治理，全年共爭取到市無償環保專項治理資金45萬元。

(五)不斷加強環境監測能力建設，積極推行總量收費制度。一是從設施建設、執法裝備、業務素質、技術能力等方面，積極開展環境監測站的標準化建設，縣環境監測站于12月初在我市率先通過了標準化建設的驗收;不斷完善環境質量保證體系，榮獲全市水環境監測數據分析報告競賽一等獎;全年共取得有效監測數據6566個，為環境執法和領導決策提供了可靠依據。二是嚴格落實收支兩條線制度，不斷拓寬總量收費范圍，首次對全縣餐飲業14家單位開征飲食排污費;完成了全縣排污企業的排污申報登記工作;按照“突出重點、區域征收”的原則，依法、及時、足額完成排污收費任務。

(六)積極開展城鄉環境綜合整治，全力做好環境信訪工作。一是按照縣城鄉環境綜合整治要求，制定整治方案，對泰薛路、南崔路及南麻鎮公路沿線主干道兩側的28家污染企業進行了集中整治，并順利通過驗收。二是從保護環境、建設平安沂源的大局出發，通過立足職能、明確責任，積極實行首問責任制，進一步規范了環境信訪工作，及時消除由環境污染帶來的環境信訪隱患，積極維護社會的穩定。全年共受理信訪案件85件，處結率達到100%，無越級上訪事件的發生。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇二

“物競天擇，適者生存”，市場不同情弱者。在當前市場經濟秩序已經基本建立和完善的大好環境下，根據國家、中長期宏觀經濟政策，結合本企業目前的實際情況，必須很好地明確企業發展的近期、中期、遠期目標，從而突出各階段工作的重點。一步一個腳印，使企業能更好的適應市場的變化，避免發展中的大起大落，實現企業可持續健康發展。高起點繪就企業發展藍圖，長遠的、具有前瞻性和可操作性的發展戰略規劃，能夠對我們企業的發展起到很好的指導性作用，同時，也能提高企業的凝集力，使員工自覺融身于企業的發展目標中，群策共力。鑒于此，我們已與省經濟規劃研究院進行了初步銜接，為公司發展進一步理清思路，明確目標，突出重點。

二、突出主業，多業并舉，向多元化發展。

目前甚至將來一段時間，基礎設施投資規模較大，為贏得了良好的發展機遇，但同時應看到企業中什么受國家的宏觀經濟政策影響較大，市場管理還不盡規范，為了提高企業的抗風險能力，有效化解市場風險，將其做強做大，形成品牌優勢，同時向其他產業領域延伸，具體有如下設想：

1、利用各種手段宣傳自己。一是公司要開發科技含量高、經濟效益好的新產品，努力做到“人無我有，人有我優”，形成企業核心競爭力。二是公司業務在擴展上要開拓視野，主動出擊。發揮人才優勢，給用戶提供滿意的施工服務。擴大影響，提高知名度，提高市場占有率。形成公司主要的經濟增長亮點。

2、積極擴展業務，積極創造條件，時機成熟時，完成公司資質的升級工作，以爭取更大的業務，形成公司主要經濟增長點。

3、可利用原始積累的資金以及原有企業的辦公、生產、后勤基地所擁有的土地資源，向房地產延伸；搞物流開發。多方位經營的措施能夠為企業提供更為廣闊的發展空間，充分提高企業抗風險能力。

三、基于公司戰略及業務發展的公司內部管理實施方案。

（一）實施人才戰略，緩解和消除公司發展的“瓶頸”

公司人員面臨的主要問題是，有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質管理人才少，公司要發展，光靠目前的人員顯然不夠，市場的競爭，實際是人才的競爭，因此，要在做好企業現有人員素質情況調查的基礎上，認真分析企業人才結構，根據企業未來發展需要，制定企業培養人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養，在用好公司現有人才的基礎上，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時加強新來大學生的培養力度，做好人才儲備。

1、人才來源。

1）制定措施，借才來用。經濟管理等人才，請他們到公司兼職，充分發揮他們的聰明才智，大限度地為公司所用。滿足公司近期人才需求。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇三

落實任務在節能減排工作中，成立了節能減排工作領導小組，由校長負總責，抓好節能減排制度的制定、健全和貫徹實施。

為了貫徹落實《xxx節儉能源法》和《公共機構節能條例》，加快建設資源節儉型，環境友好型學校，制定興隆小學節能減排管理制度。

1、減少照明設備電耗，使用節能燈。辦公場所內自然光度足夠時不開燈，按需求開啟照明燈，并做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走廊、衛生間等公共場所的照明，降低瓦數。

2、電腦、打印機、復印機等辦公設備設置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態，長時間不使用時要及時關掉，以減少待機消耗。異常是電腦以待機代替屏幕保護，下班前要關掉電源開關。

3、合理使用電扇，以中低檔風速為最佳。多媒體設備使用完畢，及時關掉投影儀，減少待機時間。

4、每一天燒適量開水并及時灌瓶，不夠再燒，避免浪費。

（二）用水管理。

1、加強用水設備及管道日常維護管理，嚴禁跑、冒、滴、漏，杜絕長流水現象。做到隨手關掉水籠頭。

2、使用節水籠頭。

3、食堂盡量用盆接水洗菜代替直接沖洗，從而能夠節儉用水。

4、用洗菜水，淘米水澆灌花草等，做到重復利用。

（三）辦公用品管理。

1、加強辦公經費和辦公用品的使用管理，嚴格依據需要配備辦公用品，嚴格配備標準，盡量選擇能耗小、環保、質優、價廉的辦公設備，不使用一次性物品。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇四

為加強糧油倉儲企業的倉儲管理，治理倉儲管理中的不規范管理水平，保障糧食安全，國家_決定在全國范圍內開展糧油倉儲企業規范化管理活動。根據國家和省_關于開展糧油倉儲企業規范化管理活動的通知精神，結合我市糧油倉儲管理實際，制訂本方案。

（一）庫存糧食管理方面。主要問題是：糧食入倉前未按規定對倉房進行清掃消毒；不同性質、不同品種、不同生產年份的糧食混存；入倉糧食的水分、雜質超標；庫存糧食有霉變結塊情況；糧情監測及記錄不規范；糧食損耗處置不及時；糧堆形狀不規整；露天存放的糧堆缺乏測溫通風系統等。

（二）設施設備管理方面。主要問題是：儲備糧倉間未實現機械通風、環流熏蒸、計算機糧情測控；倉房密閉隔熱措施不到位，缺少防蟲、防鼠、防雀措施；門窗破損未及時維修、關閉不嚴；爬梯、配電箱未及時做防銹處理；通風口密閉措施不到位；墻體抹面、落水管脫落未維修；圍墻坍塌未維修；庫區內散養家禽，倉邊種菜，雜草叢生，垃圾亂扔，衛生差；排水設施不完善；設備器材亂堆亂放，設備使用后未及時養護，設備檔案不完整，測溫系統出現故障未及時排除等。

（三）安全生產管理方面。主要問題是：熏蒸作業現場管理混亂，環流熏蒸設備不符合安全規定；在未進行有效密閉的情況下實施露天熏蒸作業；藥品庫管理未執行“雙人雙鎖制度”，無藥品包裝回收記錄，藥品庫沒有警告標志；超倉房設計容量裝糧，包打圍的圍包碼放不規范，已經出現圍包變形面臨坍塌的危險；庫區火源管理不嚴格，庫區內有吸煙痕跡，個別企業消防設施不齊全或已經失效等。

（四）賬務管理方面。主要問題是：未執行統計制度，臺賬填寫不規范，統計資料不完整，統計數據有未報、漏報、錯報的情況；原始憑證存在隨意涂改、缺項、漏項等情況；庫存糧油貨位卡片制作及使用不規范，內容與實際不符；保管賬統計賬填寫不規范，存在以表代賬的情況；有出庫不核銷、入庫不記賬或未分批次記賬情況等。

（五）行政管理方面。主要問題是：企業倉儲管理制度不健全；糧食出入庫、糧情檢查、安全生產等制度執行不到位；管理機構不健全，專業人員未執行持證上崗制度；企業名稱使用不規范，一筆業務中使用多個名稱或簡稱；代儲、購銷等合同格式不規范、內容不全面，相關權責不明確；存在倉儲管理檔案不完整，管理不規范情況等。

（一）提高從業人員素質。通過活動，使倉儲企業從業人員特別是主要管理干部了解糧食流通政策，熟悉糧食流通管理法規制度，掌握并熟練應用糧食儲藏技術。

（二）提高企業管理水平。通過活動，治理企業倉儲管理上的不規范行為，完善企業管理制度，優化企業倉儲管理流程，規范企業倉儲管理行為，提高企業管理效率和效果。

（三）保證庫存糧食安全。通過規范企業庫存管理，做到賬實相符、賬賬相符；通過加強倉儲管理措施，防止儲糧安全事故發生和庫存糧食品質劣變，確保庫存糧食安全。

（四）促進倉儲行業發展。通過活動，改善企業倉儲條件，提高企業管理效率，增強企業盈利能力，促進整個行業科學發展。

（一）總結既有經驗，查找存在不足，深入開展規范化管理活動。認真總結近年來，特別是我市去年開展的“糧食倉儲管理年活動”以來取得的經驗，結合近幾年糧食流通體制改革新形勢、規范化管理的新標準、新規范及新倉儲管理制度的實施和倉儲工作發展中出現的新情況、新問題等，認真分析查找本單位在倉儲規范化管理上存在的不足，按照逐步深化向精細化管理推進的總體要求，進一步完善設施，修訂完善全市和各單位倉儲管理制度，嚴格程序，強化管理。

（二）宣傳貫徹新頒標準和管理制度。圍繞近年來國家和地方出臺的糧食法規、糧改政策文件、管理制度，技術標準、操作規程，廣泛開展宣傳、培訓、教育活動，使各級糧油倉儲管理人員了解政策要求、熟悉制度規定、掌握并正確理解各類糧油儲藏技術和設備操作規程。通過多種形式廣泛開展新標準新制度宣傳貫徹活動。各級糧食行政管理部門、相關單位和糧油倉儲企業要加強對糧油倉儲企業負責人、糧油保管員、糧油質量檢驗員等專業人員的在職教育，提高企業從業人員的綜合素質和專業知識。

（三）建立完善糧油倉儲管理規章。各區縣各單位要按照近年來已經出臺的糧食管理法規、部門規章、規范性文件以及技術標準的要求，結合本區縣、本企業實際情況，抓緊對有關倉儲管理制度進行修改完善。建立健全系統性強、針對性強、有關要求明確、符合企業規范管理要求的新型倉儲管理制度體系。各糧油倉儲企業在完善制度的同時，要適當調整企業倉儲管理組織結構，規范倉儲業務管理流程，細化各倉儲管理崗位職責，完善以提高效率和確保儲糧安全為核心的績效評價體系，并建立與新制度體系相適應的工作機制。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇五

(一)加強組織領導，搞好協作配合。依照創建山東省健康促進示范縣(市、區)工作要求，成立創建工作領導小組，以總經理任組長，各部門負責人為成員。創建工作領導小組充分發揮紐帶、指導和協調作用。各相關科室根據各自職責分工，將本職工作與示范縣(市、區)創建工作相結合，公開承諾開展健康促進企業建設，倡導全體員工積極參與。配合有關部門制定配套的政策、文件和管理制度，健康教育年度有計劃總結、活動有記錄，各類檔案資料規范完整。

(二)細化目標責任，嚴格目標考核。按照山東省健康促進示范縣(市、區)標準要求，細化分解創建工作目標，明確工作標準和完成時限，把創建目標層層落實到有關科室，做到一級抓一級，事事有人管，使創建工作圓滿完成。

(三)加大宣傳力度，營造良好氛圍。在創建工作中，積極開展經常性的宣傳報道，讓廣大企業職工充分理解創建工作的目的、意義和具體任務，增強責任心和緊迫感。

及控煙知識宣傳活動，動員職工簽訂在公共場所禁止吸煙的承諾書，并定期檢查評估控煙成效，營造無煙環境，爭創無煙單位。

(五)每年組織職工開展以職業安全、職業防護和健康生活方式為主題的培訓各3次;舉辦以健康為主題的戒煙、健康、安全知識競賽等活動2次、開展文體活動1次以上。公司設有固定健康教育宣傳陣地，每月更換2期。

通過以上活動的組織開展，公司職工健康素養水平提高20%，職工吸煙率下降3%，職業防護知識、技能有所提高，職工對健康促進企業的知曉率達80%以上。所有車間達到健康促進企業標準。

目前存在不足之處：因受客觀實際條件的限制，公司沒有設置衛生室，并沒有專/兼職的衛生技術人員。

健康促進是一項長期工作，是持續提升群眾健康素養的重要措施，公司將進一步強化健康教育陣地建設，以職工需求為導向，以突出特色為主線，不斷豐富健康教育的載體與內涵，持續提高廣大職工的健康知識知曉率和健康生活方式行為形成率，為建設和諧企業、健康企業做更大的努力。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇六

我公司通過近幾年的發展，目前已發展成為全國規模的專業生產陶瓷酒瓶的基地，現有員工近千人，與武漢理工大學、景德鎮陶瓷學院建設立了長期的信息、技術及人才等方面的合作與交流，被酒文化專業委員會、中外酒器協會命名為“中國陶瓷酒瓶生產基地”，產量、產值、銷售收入與同期相比，各項指標平均增長了30%。

二、指導思想。

以xx為指導，繼續深入貫徹xx重要思想，堅持以企業發展為主線，以科學管理為重點，以深化改革為動力，以“做實基礎、做精項目、做強企業”為目標，全面提高企業綜合實力，努力把公司建設成為行業內一流先進企業。

三、總體目標。

根據我縣“堅持大上工業，上大工業不動搖”及利用高新技術和先進適用技術改造提升傳統產業，大力發展高新技術產業的總體思路及縣委縣府的指示精神，我公司今后三年的總體目標是：

1、20xx年，我們計劃在東開發區征地120畝，投資8000萬元，建設“年產7500萬件陶瓷酒瓶項目”，項目達產后可實現銷售收入億元。為提高我縣的文化品味，同時我們將在新廠址建設中國第一家陶瓷酒瓶博物館，建設設計為防古建筑，與新建龍門水庫相對應，將成為我縣開發區的一道新的風景線，為我縣開發旅游事業打下良好的基礎。

2、加強與xx開展信息與技術研發合作，完善國家陶瓷包裝行業標準。

3、招賢納士，提高企業的核心競爭力。

4、以陶瓷包裝為龍頭，對客戶提供瓶蓋、木盒等全方位的服務，實現立體包裝。

5、工藝革新。改造傳統的人工注漿成型，建成自動化注漿成型生產線項目，開創陶瓷注漿成型的先河，提高產品的質量與檔次。

6、學習先進的管理理念和方法，全面提升全員素質，建設好具有好“”特色的企業文化。

總之，我們計劃在三年內，總產量力爭達到1億件，銷售收入3億元，利稅3000萬元。從而做大做強陶瓷酒瓶及文化產業。

四、工作措施。

1、改進生產技術，提高生產效率。

我們公司為傳統的勞動密集型企業，企業要想加快發展，出路在哪里，只有依靠科技創新，提升科技含量，改進的生產技術，才能提升產品的市場競爭力，將傳統工業發揚廣大。今后我們要加強與xx等方面的合作與交流，引進國內最先進陶瓷酒瓶注漿設備，改變傳統的人工注漿為自動化注漿，同時實施黃河沖擊泥沙資源土利用技術、窯爐余熱利用技術，快速制膜技術等幾項綜合節能項目，目前該項目已順利通過了省科技廳評審委員會的技術鑒定，該項目投產后，將大大提高生產效率和工藝水平，減少生產成本，降低工人勞動強度，全面提高產品的質量和產量。

2、進一步做好人才引進工作，提高公司的核心競爭力。

科學技術是第一生產力，企業只有堅持引進人才、培養人才、多策并舉，才能為企業發展留足后勁，所以我們進一步招賢納士，高薪聘請專業技術人才，同時做好育人、留人、用人三篇文章，以人文關懷增強企業的向心力和凝聚力，為人才發揮聰明才智創造良好環境。技術部人員要主動出擊，進行市場調研，采取“走出去，請進來”的辦法，尋求技術上的新突破，努力提升產品檔次，爭取更大的市場份額，全面提升企業的核心競爭力。

3、創建學習型企業，全面推進企業文化建設。

首先大力開展企業文化建設的培訓工作。開展生動活潑的各種活動，努力將企業理念、企業精神等系列思想熔鑄到員工的日常工作及生產行為中。其次，進一步解放思想，轉變觀念，把“要我學習”變成“我要學習”，對員工進行專業技能及管理制度等多方面的學習與培訓，同時通過外聘專家來公司診斷、咨詢，進行系統的學習培訓，努力提高中層管理人員及全體員工的綜合素質，再次強化執行力，努力使全員的思想覺悟與公司的戰略目標保持一致，形成具有xx特色的企業文化。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇七

關于鞏固拓展脫貧攻堅成果的重要論述為指導，以增加農民收入、提升農民生活品質為核心，實現構建美麗幸福村，全面推進鞏固拓展脫貧成果同鄉村振興有效銜接.

在現有產業優勢和自然環境條件下，因地制宜，突出重點，實施鄉村振興戰略項目；在優化產業結構、發展特色產業、改善人居環境、提高群眾收入上下功夫，實現農業產業發展水平穩步提升，農民增收渠道進一步拓寬，基礎設施和人居環境明顯改善，美麗宜居鄉村建設扎實推進；建立筑牢防返貧動態監測體系，堅決守住不發生規模性返貧底線，切實鞏固脫貧攻堅成果。

（一）圍繞產業興旺，全面發展到戶產業，大力培育新型經營主體，發展壯大村集體經濟。一是發展以柴胡、豬苓、天麻等中藥材為主導產業，以干雜果、食用菌、養殖業為骨干項目，因地制宜大力發展特色種養業，著力培育長中短結合、可持續增收的到戶產業。引導農戶發展種植柴胡1000畝，天麻60000窩，養殖生豬1200頭，累計發展核桃600畝、板栗320畝，豬苓18000窩，養殖中蜂1500箱，實現農戶收入穩中有升；二是建成的新型經營主體徐香獼猴桃示范園300畝，今年已掛果，預計產量近6000斤，積極協調幫參扶單位，待獼猴桃成熟后幫助銷售，發揮幫扶干部消費扶貧的作用，實現獼猴桃種植農戶穩步增收。三是擴大高山坪中藥材種植項目規模，穩步推進，壯大村集體經濟。四是發揮支部書記帶頭發展產業的模范作用，落實支部書記種植柴胡10畝。

（二）全力開展人居環境整治，建設美麗宜居宜業鄉村。以農村生活垃圾、生活污水、村容村貌、農戶廁所改造提升為整治內容，扎實推進“八清一改”，廣泛動員群眾清理“三堆”、治理“三亂”、實施“三改”和美化“三口”。全力實施建設人居環境整治黑山溝示范點，并有效帶動周圍村莊提升干凈整潔度；加快安置點污水處理站施工進度，使生活污水得到有效治理和控制；常態化開展垃圾治理和清潔行動，完善垃圾處理設施，制定《村規民約》和村莊公共環境保潔制度，不斷強化村民環保意識，倡導良好生活習慣，從源頭上控制垃圾產生量。持續開展各項環境整治工作，確保村莊和庭院常年保持干凈、整潔、有序，激勵和引導農民群眾主動愛護環境衛生，培養良好衛生意識和文明生活習慣。全面推進“廁所革命”，加大宣傳力度，全面提高我村無害化廁所改造。

（三）改善和提升村域基礎設施建設。一是爭取項目資金，統籌推進村域內道路項目建設，力爭本年度實施大路口至大塊地7公里通組水泥路建設。二是加強村域內設施管護，落實公益崗位、村民小組長管護責任，加強對村域內砂石道路、水泥路、路燈、水利設施、村衛生室、文化活動場所，公廁、垃圾處理設施等公共基礎設施的管護，建立、完善各種行之有效的基礎設施管護機制。

（五）持續推進“兩業”增收項目，落實后續保障政策。實行“農村基層組織+專業合作社+農戶”的發展模式，不斷提升骨干項目和主導產業發展規模；同步推進貧困人口勞動力技能培訓，確保貧困戶家庭勞動力至少1人實現穩定就業；在引導群眾做大做強柴胡、天麻、豬苓等傳統產業的基礎上，廣泛開展就業技能、實用技術培訓，以中蜂、獼猴桃、嫁接板栗為重點，大力發展特色種養業，積極引導剩余勞動力就業，實現轉移就業500人以上，不斷拓寬農民增收渠道，實現穩步增收。

為切實做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，從組織上保障各項工作有序推進，成立了鎮村鄉村振興工作領導小組，全面組織實施鞏固銜接期內工作。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇八

節能減排是構建社會主義和諧社會的重大舉措。向學生宣傳開展“節能減排學校行動”的重要意義，搞好“節能減排學校行動”，我校啟動了我校在全體師生中啟動了“節能減排”倡議儀式，幫助學生樹立節能環保意識，養成珍惜能源、愛護環境的行為習慣，意義重大、影響深遠。

暑假之前，我校就給學生布置了一項作業，設計一份“我為節能能源獻一策”的方案，并在家中進行節能，水循環使用，請家長對孩子節約能源的行為進行評價。開學后，我們將學生設計的方案收回來，進行評比。開展“節能小標兵”和“節能標兵班”的評比，每周對各班用電用水和分類垃圾情況進行評比。

1、開展文明校風建設活動，讓綠色理念潛移默化的滲入學生心中。

（1）開展各項評比活動，養成良好的環保習慣。

我校注重對學生進行保護環境，綠化、美化校園的教育，要求學生從身邊的細微事做起，使學生養成愛護綠化，保護環境的良好習慣：撿起地面的紙片，摘下花木的枯枝、黃葉，不踐踏草坪，養成節約用水、用電，人離關燈的習慣等。

我校各班堅持的“每天兩小掃，每周大掃除”環境衛生制度，使學生養成了愛衛生、講衛生、保持衛生、珍惜環境的良好衛生習慣；我校定期開展文明禮貌月活動、“彎腰行動”等，使師生們養成了良好的文明衛生習慣、較高的環保意識和良好的環境道德行為；文明班級、文明標兵班和節能小標兵、節能標兵班的評比，激發了學生自覺節能減排、保護環境的責任感，培養了學生的勞動觀念、凈化了學生美好心靈。熱愛綠色、節能減排、保護環境已經成為廣大師生的自覺行動。

（2）結合環境教育活動日，開展專項環境教育。

在世界環境日，我校對學生進行環境資源、環境狀況的教育；在世界無煙日，對學生進行吸煙危害健康、影響環境的教育，開展勸家長戒煙活動；在世界水日，對學生進行節約用水，保護水資源、保護環境的教育。在世界糧食日，開展節約糧食活動。

2、走出校園，開展家校互動活動，擴大環境教育的影響環境教育走進家庭。

我校要求每個學生廣泛開展“家庭互助”活動，不但自己要做環保標兵，而且要帶動家庭開展環保活動。我校開展了“吸煙有什么危害，你家中有多少人吸煙？”、“勸家長戒煙”、“節約水資源”、“減少生活中的污染”等活動。布置學生開展“我為節約能源獻一份力”的活動，要求學生和家長一起想一些節約能源的點子、方法，并在家中具體實施節能的方法。開學初各班收集學生設計的節能方案，并在全校范圍開展節約能源的活動。

一滴滴水能匯合成大海，一棵棵樹能成長為森林！相信我們每一位師生共同行動起來，從自己做起、從點滴著手、從現在做起、從身邊做起，就一定可以為實現國家的節能減排目標、為創建節約型校園、節約型社會做出自己積極的貢獻！

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇九

為深入學習貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，引導青年學生堅定信心，銳意進取，同時主動深入基層，迎接機遇與挑戰。學校定于今年寒假開展“xx暖冬”——寒假社區公益實踐活動，力求利用學生的返鄉機會，記錄家鄉變化，真情奉獻社會，感知“美麗中國”，法學院將積極地配合學校工作，鼓勵法學院學子通過這一暖心公益實踐活動步入社區，在實踐中豐富人生經歷，提高自身素質。現將法學院有關事宜通知如下：

“xx暖冬”——寒假社區公益實踐活動。

今年“xx暖冬”——寒假社區公益實踐活動采取就近就便原則，積極鼓勵青年大學生利用寒假在所在社區開展一系列關愛弱勢群體、創建明社區、宣講財經知識等活動，用實踐行動溫暖社區，為社區的美好建設貢獻青春的力量。學校擬重點開展以下五項實踐專題行動：

（一）“學以慧民，財經傳世”——共建智慧社區。

在經濟發展進入新常態的當前，xx學子充分發揮財經專業優勢，靈活運用財經專業知識，了解當前基層經濟發展狀況，為社區各年齡段人群進行金融、保險、證券、信貸等經濟領域的基礎知識普及，力求具體問題具體分析，并在交流中體會學以致用、學有所用的真諦。

（二）“扶老攜幼，情暖鄰里”——共建和諧社區。

針對近年人口老齡化加劇、留守兒童增多等社會問題，xx青年積極走進社區，為老人送去慰問，為兒童送去溫暖。同時聚焦和睦鄰里關系，為營造“與鄰為德、與鄰為善、與鄰為友、與鄰為親”的和諧鄰里氛圍助力，為全面建成小康社會的目標而不懈奮斗。

（三）“碧水藍天，綠色家園”——共建綠色社區。

近日，xxx印發《“十三五”生態環境保護規劃》，肯定環保事業進步，同時指出其短板，進而確立下一步目標。生態問題關乎個人和國家的未，綠色家園亟待協力創建。關注生態，追求綠色，走進社區。了解公眾看法，呼吁綠色生態，共創碧水藍天，為美麗家園建設做出自己的貢獻。

（四）“生命至上，安全為天”——共建安全社區。

近年，隨著社區人流量的增加，火災、踩踏等安全隱患也愈發突出。為更好維護社區安全，消除安全隱患，于春節臨之際，為居民們講授安全常識，進一步增強社區居民的安全防患意識，以最大限度地預防和減少社區各類傷害事故的發生，營造良好社區安全氛圍，同慶新春佳節到。

（五）“授法于心，寓法于行”——共建法治社區。

當今我國法律法規體系日趨完善，“依法治國”已然為社會各界所共識。作為公民，我們應該知法懂法；作為當代大學生，我們更應該積極承擔起普及法律的責任。同時倡導全民守法，在社區營造良好守法風氣，為共建法治社區做表率。

1．我校“xx暖冬”——寒假社區公益實踐活動分為省內項目和省外項目，每個項目團隊人數控制在-人，省外項目要求成員為同一生地（地市一級）。

2．我校全日制本科生、研究生均可參加，鼓勵跨專業跨學院組建團隊。

．社區公益實踐活動時間不少于天。

（一）活動啟動與動員宣傳（12月19日）。

學校于12月19日啟動開展“xx暖冬”——寒假社區公益實踐活動，對寒假社會實踐工作進行部署。請各學院（中心）、分團委（團總支）根據學院實際情況，扎實開展本學院的社會實踐動員宣傳工作。

（二）項目申報與項目立項（12月20日-12月27日）。

項目申報團隊填寫項目申報書（見附）于20xx年12月27日1:00-xx:00交至學生活動中心0辦公室，學校將根據項目的創新性、可行性等方面評出重點項目20項，一般項目若干，并給予一定的經費支持。

（三）項目實施與過程追蹤（1月中旬-2月末）。

1項目實施。學校提供《學生社會實踐操作指南》、實踐旗幟等物資保障，各社會實踐團隊和參加社會實踐的同學按照學校要求和實踐方案奔赴實踐地，積極開展社會實踐活動，力求務實創新，出成果、出效益。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇十

1.讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍。

3.有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到公司的發展和進步。同時包裝公司，促進其外部形象和內部文化的形成。

公司全體員工。

xx年月日晚。

公司大的會議廳。

節目征集：

1、總部各部門，每一部門至少表演一個節目;。

2、本周四11點前完成節目申報工作。

3、本周五進行排練。

4、節目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd。

主干時間分配。

1民樂中秋宣傳片,又一段短小的宣傳片作為晚會的開端。

2領導致辭,由現場主持人介紹嘉賓邀請領導給員工致辭，并邀請大家共同舉杯。

3由各個部門選報的活動(具體編排待訂)。

4公司生活秀說明：此項活動旨在讓員工認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個公司的形象，從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3-4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。

獎品設置可以是(cd小家電，日常用品可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果)。

游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在t臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。

6抽獎與禮品的頒發。

1.在設計和布置上，必須注意整體風格的統一和局部裝飾的差異性，即保持標志，背景板和主色調的一致，充分利用現場原有的條件下，做出新意。

2.中心背景有一面珠光氣球和細霓虹組成的背景墻構成，上面粘貼活動的主題和公司的形象標志。

3.在舞臺中心背景的兩側，分別設置有白色廣告背景板的屏風，用于隔出舞臺的層次感還主要用于投影的背景墻配合電腦投影設備工作。

4.舞臺類似t型，由細霓虹直接在地面連接成舞臺的形象，配合花草和適當的裝飾品，觀眾席在舞臺的兩側。這樣的設計便于臺上下的互動關系，也配合節目的表演。

5.主要效果圖,晚會布置圖。

（1)活動方案的申報辦理。

（2)活動請柬的設計寄發。

（3)活動場所的設計落實布置。

（4)活動節目的征集和申報。

（5)有關新聞資料和新聞報道的編寫。

（6)物資采購。

（1)活動全過程的接待。

（2)活動全過程的監控和具體事物協調。

（3)現場攝像攝影及現場制度。

（4)現場各節目人員的落實。

（5)物資調配禮品和獎勵的發放。

（6)現場的清理和保管。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇十一

為了切實提高宣傳周活動實際效果，開展好各項活動，我校進行大力宣傳“節能低碳，綠色發展”這一課題，為了增強師生的認識意識，我們利用學校的文化長廊作為宣傳的突破口，以“節能低碳，綠色發展”為主線，以“節約每一滴水、每一升汽油、每一度電、每一滴油”為切入點，大力弘揚勤儉節約的好習慣、好傳統，反對鋪張浪費，合理使用資源，提高能源利用效率。樹立節約從點滴入手，從小事做起的思想，倡導“節約光榮，浪費可恥”的行為，全面提高節能意識。

為了進一步推動節約型社會和節約型生活習慣，提高師生的憂患意識、節約意識，要求我們從自身做起、從小事做起。在水龍頭張貼“節約每一滴水”的標語，在照明燈開關上張貼“減少照明，節約用電”的標語，在打印機上張貼“正反打印”等溫馨提示語，進一步增強教職工的資源危機意識和節約意識。

我們利用星期五下午時間進行總結，各部門總結做好各自的總結，通過這次宣傳活動，全體師生的節能意識明顯提高，節能措施得到有效落實，使大家明確到節能降耗是一項必須長期堅持的工作，要求從日常工作中，養成節能的良好習慣和行為。今后我校將以此項“節能宣傳周”的活動為契機，進一步加強節能工作，切實抓好節水、節油、節能源工作，形成全民節能的良好風氣。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇十二

根據省農業農村廳等11部門《關于印發推動脫貧地區特色產業可持續發展實施意見的通知》(皖農辦函〔2021〕840號)等文件精神，結合我縣實際，制定本實施方案。

??全面落實^v^、^v^和省委、省政府鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接決策部署，按照“四個不摘”要求，繼續落實支持政策、加大要素投入、加強指導服務，深入實施“四帶一自”特色種養業提升行動，持續推動特色產業發展，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興奠定堅實基礎。

(一)項目實施類型。

1.到戶產業項目。因戶施策，分類指導具備特色產業發展條件且需要鞏固產業脫貧成果的脫貧戶科學選擇獎補項目清單(詳見附件1)中的項目實施。

獎補項目清單中沒有標明的其他符合發展的農業特色產業項目，由鄉鎮政府上報縣農業農村局，縣農業農村局會同縣鄉村振興局、縣財政局研究同意后，也可組織實施。

2.村集體產業項目。由縣鄉村振興局牽頭，縣農業農村局配合，鄉鎮負責具體組織實施。

(二)項目實施對象。

1.到戶產業項目：具備特色產業發展條件且需要鞏固產業脫貧攻堅成果的建檔立卡脫貧戶及具備條件的邊緣易致貧戶、突發嚴重困難戶，根據到戶項目獎補清單，嚴格資格條件和獎補標準，應補盡補。

系統標注“已脫貧(不再享受政策)”脫貧戶不得享受到戶產業項目獎補政策。

2.村集體產業項目：具備相應特色產業發展項目實施條件的脫貧村和一般村。

到戶產業項目堅持“戶申請、村級初驗申報、鄉鎮審查驗收、縣級復核審批”程序，具體操作程序如下：

(一)脫貧戶申請。脫貧戶在實施獎補項目清單中的項目時，如實填寫申請書，及時上報村(居)民委員會。

(二)村級初驗申報。村(居)民委員會收到脫貧戶申請書后，及時進行審核，并向鄉鎮申報立項花名冊，落實全程跟蹤服務責任人。在項目符合申報條件時，村級組織實地現場驗收，經驗收合格后填寫申請審批表和花名冊，經會議研究、公示期滿無異議后，上報鄉鎮。

(三)鄉鎮審查驗收。鄉鎮政府組織審核材料，并開展實地現場驗收，經驗收合格、會議研究、公示期滿無異議后，上報縣農業農村局。

(四)縣級復核審批。縣農業農村局組織專人審核材料，并會同縣鄉村振興局、縣財政局按照不少于申報項目數量的15%的比例進行實地抽查復核，經抽查復核合格、公示期滿無異議后，縣農業農村局審批。

(五)資金撥付。經縣農業農村局、縣鄉村振興局主要領導審批，報縣分管領導簽批同意后，鄉鎮運用財政補貼“一卡通”系統編制錄入補貼花名冊并同時進行鄉鎮、村兩級公告，縣農業農村局將所需獎補資金撥付到有關銀行打卡發放到戶。

村集體項目操作程序按照省有關文件精神執行。

(一)項目資金來源。縣鄉村振興局和縣財政局下達的有關財政資金。

(二)項目資金安排原則。鼓勵各村(居)結合本地資源優勢發展綠色高效、有潛力、可持續發展的村集體項目，鼓勵支持脫貧戶發展農業特色產業項目，統籌資金、足額安排。

(一)加強組織領導。各鄉鎮和縣直有關部門要建立健全特色產業發展工作專班，明確一名負責人具體抓，建立部門協調、分工明確、統籌推進的工作機制體制，保持工作隊伍穩定，落實產業發展政策，推進特色產業提檔升級。

(二)加強技術指導。繼續推行農技人員包村聯戶指導服務制度，每名農技人員至少聯系服務2個實施自種自養項目的脫貧戶，重點做好關鍵農時季節指導服務，全年入戶走訪10次以上。鄉鎮要組織鎮村干部和農技人員對實施自種自養項目的脫貧戶及帶動主體進行培訓指導，每年不少于3次。

(三)加強產銷銜接。脫貧戶獎補項目產業必須要有穩定銷路，做到線上線下相結合、帶動主體幫助銷售與自行銷售相結合，確保特色農產品銷得暢、銷得好。大力推進“四帶一自”特色種養業提升行動，鼓勵支持實行“訂單”化生產，建立緊密的利益聯結機制，通過新型農業經營主體帶動脫貧戶更好地發展特色種養業。

(四)加強風險防范。把產業發展作為防止返貧動態監測的重要內容，對因自然災害、病蟲害、價格波動、產品滯銷、帶動斷鏈等出現產業發展困難的脫貧戶、邊緣戶，及時開展有針對性幫扶。深化“防貧保”綜合保險試點改革，開展特色險、健康險、意外傷害險和若干選項民生保障自選保險的“3+n”一體式“防貧保”綜合保險試點，加強保險政策宣傳，提高群眾參與度和積極性，力爭做到應保盡保。

(五)加強督查考核。將“四帶一自”特色種養業提升行動納入對鄉鎮工作考評的一項重要內容，重點督查考核脫貧戶實施農業特色產業項目情況、主體帶動情況、園區建設完善情況及產業發展典型案例。縣農業農村局將開展不定期督查通報。

(六)嚴肅工作紀律。加強產業項目事前、事中、事后監督檢查，發現問題，及時通報。對虛報、冒領、截留、挪用、騙取、套取產業獎補資金等違規違紀違法行為的，一經發現嚴肅查處，違法犯罪的移送司法機關處理。

(一)耕種面積確定。特色種植項目的耕地面積，原則上以該塊地的土地確權面積為準，如未確權或確權地塊僅有部分發展特色種植項目，就以實際測量面積為準，實際測量的數據要據實記入《鄉鎮和村級驗收意見書》;對種植非本戶的耕地，需提供村(鄉鎮)證明或鄉鎮經管部門審核的流轉合同。

(二)獎補上下限。每戶每年享受到戶產業項目獎補最高不超過3000元，最低不少于400元。

(三)申報獎補時間。今年從4月份開始，各鄉鎮每月10—15日向縣農業農村局集中申報。

本方案如與省、市相關政策規定不符，將另行調整。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇十三

區發展和改革局、區工業和信息化局等部門，要圍繞服務重點企業發展、重點項目建設，及時建立健全重點企業清單、重點項目清單，按照區、鎮分級負責原則，分別落實具體責任和范圍，實現包保全覆蓋。區、鎮兩級領導及工作部門均需履行包保責任，邀請同級黨委、人大、政協領導參與包保工作。下面是星星閱讀網小編為您推薦2022年政府系統工作效能提升年行動實施方案。

xx鎮政府、各街道辦事處，區政府各部門，駐區各單位：

按照2022年市政府系統工作效能提升年各項要求，在本屆政府的開局之年，以全新的姿態、全新的作風、全新的作為，不斷提高執政為民、依法行政、科學理政、從嚴治政水平，著力打造高效務實為民政府，特制定本實施方案。

一、工作目標。

通過實施效能提升年六項行動，全面破除制約我區創新轉型發展的諸多障礙，全力推進干部隊伍思想作風轉變，實現全區政府系統“三個明顯提升、一個圓滿完成”。即：執行力度更加有力，政府工作能力明顯提升；運轉流程更加高效，政府工作效率明顯提升；工作作風更加務實，政府工作質量明顯提升；圓滿完成全年經濟社會發展各項目標任務。

二、基本原則。

（一）樹立忠誠意識。

全區政府系統各級黨員干部要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決捍衛“兩個確立”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要牢固樹立高度自覺的全局意識，正確處理局部與全局、個體與整體、當前與長遠的關系，堅持“一盤棋”理念，一任接著一任干、一張藍圖繪到底。要嚴守政治紀律和政治規矩，做到對黨絕對忠誠，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，自覺做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，執行黨中央決策部署不講條件、不打折扣、不搞變通。

（二）堅持對標對表。

全區政府系統各級黨員干部要將高質量對標對表成為習慣，成為基本工作方法。全方位、全領域、全覆蓋地對標對表黨中央、國務院決策部署，省委、省政府，省直各部門、市委市政府以及區委工作要求和先進地區工作經驗、做法。通過對標對表，主動對出工作差距、對出標準規范，明確方向、找出重點，解決在政治站位、思維方式、工作方式、落實措施、工作機制、干部作風等方面的短板和不足，把對標對表貫穿于全區各項工作提質增效和高質量發展的全過程。

（三）發揚斗爭精神。

全區政府系統各級黨員干部要弘揚斗爭精神，激活斗爭基因，堅定斗爭意志，增強斗爭本領。要發揮主觀能動性，把握機遇，應對挑戰，攻堅克難，牢固樹立想干事的意識。要敢于直面矛盾，遇到問題和困難敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，以“抓鐵有痕”的力度同不良作風作斗爭。要善于解決矛盾，練就會干事的能力，確保干成事的效果，在破解產業結構調整、經濟結構調整等難題中抓落實、促振興，不斷開創事業發展新局面。面對工作“左躲右閃”、不珍惜崗位、不擔當作為的“躺平式”干部，要堅決把“板子”打到具體人身上，該調整的堅決調整，該問責的堅決問責。

（四）強化依法行政。

全區政府系統各級黨員干部要切實增強依法行政的責任感和危機感，樹牢法治意識，著力強化依法行政理念，打造誠信政府，持續深化法治政府建設。要增強規范程序意識，加強決策合法性審查，夯實依法行政基礎，努力從源頭上預防違法行為的發生，確保行政行為的程序規范。要樹牢紅線意識，堅持底線思維。嚴守安全生產紅線，對于燃氣、校園、交通等各領域安全工作，切實擔負起監管責任和屬地責任，督促指導各企業壓實主體責任；堅守生態保護紅線、環境質量底線、資源利用上線，統籌生態保護與社會發展，合理規劃土地、礦山、生態保護區等區域，堅持不懈推動綠色低碳發展；嚴守耕地紅線，嚴格做到基本農田不受侵占，確保糧食安全。

（五）提升效能意識。

要全面開展“塔吊現象”大討論活動，實現“轉觀念、強作風、明職責、提效能”。要從根本上查擺、解決政府工作中存在的觀念落后、作風松散、職責不清、機制不活、效能不高的問題，建立健全一批流轉有序、過程可溯、動態監管、銜接暢通的閉環管理制度體系，創新完善一系列科學、規范、高效的工作機制，打造一支思想解放、善于創新、擔當作為的干部隊伍，營造真抓實干、踔厲奮發、篤行不殆的濃厚氛圍，推動各項工作高質高效、落實落地。

三、重點任務。

（一）實施一抓到底深入落實行動。

1.建立完善任務清單臺賬管理制度。積極運用“五步工作法”（即一種模式：“上級政策+外地經驗+xx實際”相結合的決策模式；四個方法：一線工作法、工作會商制、牽頭負責制、重大項目例會制），全力縮短政府系統工作“四個距離”，真正做到“說了就算、定了就干、干就干好”。按照閉環管理要求，建立抓落實臺賬管理制度。全面梳理需要落實的重點工作任務，及時建立重點工作任務清單臺賬，實時動態更新，逐項明確時間表、路線圖、責任人，進行常態化管理。切實發揮政務“三單”、“項目三單”制度作用，提高工作效率和質量。

2.建立完善工作任務研究部署制度。承辦單位主要負責人應在收到工作任務后3個工作日內簽批或部署，嚴格落實辦理責任和工作要求，視情況將相關工作方案在規定時限內以紙質或電子文檔報送區政府分管領導研處。

3.建立完善工作任務限時辦結制度。對中央、省、市、區委各項決策部署及市、區兩級領導批示交辦事項，必須按時辦理落實，有時限要求的，按規定時限辦理。沒有時限要求原則上5個工作日內辦結，較復雜的10個工作日內辦結，特別復雜的20個工作日內辦結，極特殊的經申請同意后1個月內辦結，確因客觀原因不能及時辦結的，須書面申報，并及時按程序報送審批。涉及到自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件等突發事件的，承辦單位按相關程序要求第一時間首報辦理情況。

4.建立完善工作任務催辦督辦制度。對中央、省、市、區各項決策部署及市、區兩級領導批示交辦事項實行專人負責、動態跟蹤、催辦督辦。及時采用電話、短信、督辦通知等方式催辦督辦。緊急、特急辦理事項，隨即催辦督辦。承辦單位對催辦督辦必須第一時間作出有效回應。

（二）實施研究問題破解難題行動。

1.提升決策實效。區政府常務會議或全體會議集體討論決策重大事項前，區政府分管領導應先召集有關部門充分研討和協調，并提出具體建議和相應解決方案。對需區政府研究決策的重要事項，必須先行深入調查研究，多方聽取意見，在科學分析、充分論證的基礎上，形成可行性方案供區政府決策。區政府班子成員根據職責分工和授權，對分管（聯系）的工作要積極協調服務。

2.確定調研主題。緊盯經濟社會發展中的重點、難點、痛點、堵點，大興調查研究之風，積極研究問題，努力破解難題。要根據市委、市政府強調的鄉村振興、三篇大文章、產業鏈發展、擴大有效投資、促進消費、新型城鎮化等重點研究方向，結合“十四五”規劃實施，及時確定1—2個調研主題，明確破題內容和牽頭單位、責任單位。

3.破解工作難題。深入基層一線開展針對性、實用性、前瞻性、戰略性研究，把情況搞明、把問題搞透、把政策搞準、把措施搞實，力求破解一個難題、推動一項工作、促進一方發展。各部門、各單位于2022年12月15日前向區政府督查室報送1篇以上質量較高的調研報告，區政府督查室按省、市要求組織評選、推薦上報優質調研報告，區政府督查室于2022年12月底前組織評選出優秀調研報告裝訂成冊并通報表揚。

（三）實施“雙重”服務優化升級行動。

1.建立完善領導包保制度。區發展和改革局、區工業和信息化局等部門，要圍繞服務重點企業發展、重點項目建設，及時建立健全重點企業清單、重點項目清單，按照區、鎮分級負責原則，分別落實具體責任和范圍，實現包保全覆蓋。區、鎮兩級領導及工作部門均需履行包保責任，邀請同級黨委、人大、政協領導參與包保工作。

2.切實履行領導包保責任。包保責任人每季度至少到每個包保企業、項目開展1次以上服務工作，組織宣傳有關政策措施，全面摸清、協調解決存在的困難問題，著力保障企業生產經營和項目建設所需土地、資金等生產要素。

3.匯編出臺各項優惠政策。區疫情防控指揮部辦公室牽頭組織匯編國家、省、市、區應對疫情出臺的一攬子優惠政策，通過區政府門戶網站、微信公眾號等渠道向社會宣傳，方便企業和群眾查閱。

（四）實施權力運行規范管理行動。

1.精簡規范權力事項。區司法局、區營商局等部門依據法律、法規和政府規章廢、改、立、釋的情況，清理規范各類行政權力、公共服務、涉審中介服務等事項，盡量做到不同地區同一事項同一標準，精簡審批環節，提高審批服務效能。

2.修改完善三張清單。按照上級部門要求，對我區出臺的地方性法規中不合時宜的部分提出修改意見，按程序修改或廢除。修改完善的“三張清單”（權力、責任、負面清單）和保留的地方性法規要于9月底前通過區政府門戶網站向社會公布。

3.完善政府規范性文件法律審查。完善政府法律審查機制，發揮司法行政機關和法律顧問等專業力量作用，對政府規章和規范性文件、以政府機關和國有企事業單位名義簽署的合同協議進行嚴格法律審查。

4.全面推進政務公開。全面推進政府系統政務公開標準化、規范化，加大重點領域和關鍵環節的政府系統公開力度，通過xx區人民政府門戶網站、部門網站等向社會全面公開。倡導開展政府開放日、5.15政務公開等活動，自覺接受各方面監督，做到政府信息應公開盡公開，及時回應群眾關切。

（五）實施機關運轉提質增效行動。

1.建立完善貫徹落實制度。黨中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府、區委、區政府重要會議召開和領導指示批示、重要文件收到后，各部門、各單位原則上應在第一時間傳達學習、解讀研究，及時研究提出具體貫徹落實措施。要逐條梳理工作任務，編制工作任務清單，逐級分解下達任務，逐一落實工作責任，明確目標進度和辦結時限。

2.建立完善調度報告制度。上級決策部署要求上報貫徹落實情況的，要定期調度匯總上報。常規工作實行季報告，重要任務實行月報告，緊急的重點事項實行一事一報。任務事項辦結后需在5個工作日內反饋辦理落實情況，上級有明確時限要求的在規定時間內辦結反饋。

3.建立完善公文糾錯制度。開展政府公文“零差錯”機關創建活動，加強公文起草、事務辦理等各環節審核把關，嚴防錯情發生。各部門、各單位上報區政府公文需嚴格執行公文標準格式。區政府辦公室對各部門、各單位來文進行嚴格審核，發現錯情一律退回糾正，并納入每月錯情通報。

（六）實施基層減負持續深化行動。

1.嚴控文件數量和篇幅。嚴格落實中央、省、市有關要求，從嚴管控文件數量和篇幅。文件避免空話套話，不搞穿靴戴帽、照搬照轉。中央、省、市沒有明確要求的，不隨意要求下級制定配套文件。中央、省、市有要求的，制定的文件應側重于結合地方實際所采取的具體落實措施。積極推行電子化辦公，充分利用云政務電子政務網提高公文傳輸和辦理效率。

2.嚴控會議數量和時間。大力整治形式主義，圍繞減量提質，嚴控會議數量、時間、參會人數。傳達學習上級精神及部署落實的會議、安排相近工作的會議盡量合并召開。部署推進同一普通事項的會議只開一次，沒有實質內容的會議一律不開。

3.嚴控督查檢查考核頻次。嚴格落實中央、省、市、區統籌規范督查檢查考核有關規定，以及中央八項規定及其實施細則和省委、市委、區委有關規定，嚴格執行督查檢查考核年度計劃和審批報批制度。日常督查檢查考核以實地暗訪、隨機抽查為主。

四、措施步驟。

（一）部署啟動階段（2022年2月10日—2022年2月28日）。

區政府成立由區長任組長，副區長任副組長，鎮街和區政府系統有關部門主要負責人為成員的xx區政府系統效能提升年工作領導小組，負責組織領導、統籌謀劃、協調指導全區政府系統效能建設工作，領導小組下設辦公室在區政府督查室。各地各部門按照實施方案要求，結合實際，部署安排開展效能提升年六項行動工作。工作開展情況于2月8日前報xx區政府系統效能提升年工作領導小組辦公室（以下簡稱區效能辦）備案。

（二）全面自查階段（2022年3月1日—2022年3月31日）。

各部門、各單位在全面深入查找效能方面存在問題和不足的基礎上，建立問題臺賬，結合實際，制定整改工作方案，明確整改措施、細化整改期限、落實整改責任，進一步增強干部職工的效能意識和服務本領。有關工作開展情況于3月31日前報市效能辦備案。

（三）整改提高階段（2022年3月15日—2022年11月30日）。

區效能辦將對各部門、各單位開展效能提升年六項行動落實推進和查找問題整改工作等進行調度、跟蹤、指導和督促督辦，并實行常態化調度，定期通報工作開展情況和問題整改情況。在前期自查整改工作的基礎上，逐步完善制度體系，建立效能建設長效機制。

（四）評估考核階段（2022年12月1日—2022年12月31日）。

各部門、各單位于11月30日前向區效能辦報送效能提升年六項行動工作總結。區效能辦對各部門、各單位工作實施情況組織開展量化評估考核。根據日常調度、量化評估和年終考核情況，擇優選定5個單位作為工作示范點，認真總結成功經驗和有效做法，并大力推廣運用，對工作開展情況進行全面總結。

五、工作要求。

（一）加強組織領導，壓實工作責任。各部門、各單位要把效能提升年六項行動工作納入重要議事日程，主要負責人要親自研究部署、親自組織推動、親自督促指導。分管負責人要對分管工作進行全面自查和對比分析，找準制約效能提升瓶頸所在，制定針對性、操作性較強的工作措施。

（二）加強作風建設，狠抓工作落實。深入開展作風整治，持續治理“吃拿卡要”“推拖繞躲”“庸懶散浮”等不作為慢作為亂作為現象。力戒形式主義、官僚主義，堅決杜絕“走過場”“做虛功”和以會議落實會議、以文件落實文件。切實防范和糾治不落實、假落實、慢落實、軟落實等現象和行為。

（三）加強督查督辦，強化跟蹤問效。建立與效能建設相適應的調度督查督辦機制，利用各領域大數據平臺，強化效能提升工作的跟蹤問效。區政府督查室要切實發揮全區政府系統“總督辦部”作用，加強對效能提升工作落實推進情況的調度、協調、指導、督促。區效能辦要結合開展專項督查和工作調研，定期不定期對各地各部門效能提升工作進行全面督導、重點督查、現場督辦。

（四）加強評估考核，實施激勵約束。將效能提升年六項行動工作列入本部門本單位目標績效考核重要內容。區效能辦會同區委組織部等單位，于2022年12月底前對各部門各單位工作實施情況進行評估考核。同時，邀請各級人大代表、政協委員以及引入第三方評估機構對政府系統效能提升行動開展評價工作，并作為各地各部門目標績效考核的重要依據。區政府督查室要充分利用國務院“互聯網+督查”平臺、“12345”政府服務熱線、人民網等平臺，受理監督舉報投訴。根據日常工作掌握情況和評估考核結果進行正向激勵、負面約束。對真抓實干成效明顯的單位和部門進行通報表揚并給予政策、資金、項目等實實在在的激勵支持。對不作為、慢作為、亂作為和庸政懶政怠政現象進行通報批評、嚴肅問責。

（五）加強宣傳引導，營造濃厚氛圍。各部門各單位要充分利用公眾號、電視臺等多種載體，廣泛宣傳政府系統效能提升工作，大力推廣先進典型和經驗做法，適時曝光典型負面案例。區效能辦要加大工作信息收集，組織撰寫一批質量高、有見地的效能提升經驗稿件，做到向上級推送一批、向內部公開一批、向社會宣傳一批。xx時訊、xx電視臺等媒體，要組織記者深入基層一線對各地各部門效能提升工作進行新聞采編，對發現的典型經驗進行宣傳報道，營造良好輿論氛圍。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇十四

弱小、缺乏制約及其他.......關于校園欺凌的原因，有各種各樣的說法。

首要原因就是因為受害者弱小。為什么在大學校園以及周邊地區很少發生針對學生的欺凌行為呢?為什么校園欺凌的受害者主要是中小學的學生呢?簡單來說就是因為大學生具有了足夠的抵抗能力，而中小學生在身體上與成年人相比處于明顯的劣勢，使他們成為欺凌行為的首選目標。

其次，根據調查數據，我們知道校園欺凌的實施者主要是校外人員，那么對于校外人員的管理以及如何避免他們傷害在校學生就是一個嚴峻的問題。單純依靠學校的力量顯然不夠，學校周邊經營場所的管理是工商行政管理部門的職責，而對于避免學生受到嚴重違法侵害是公安機關不可推卸的職責。可以說，學校周邊環境的混亂以及公安機關對于校園周邊環境治理不力就成為發生校園欺凌的另一主要原因。

第三，社會欺凌文化引發了更多的校園欺凌行為。近幾年來社會欺凌文化的泛濫顯然成為引發青少年實施校園欺凌的一個主要原因。很多電視節目不但宣揚哥兒們義氣，而且有過多的毆斗場面，這些場面刺激了青少年爭強好勝、動輒欺凌的心理，使人生觀、價值觀尚不成熟的青少年沉溺于通過侵害在校學生來顯示自身力量的錯誤觀念當中。這些青少年成為這種欺凌文化的直接受害者，而在校學生又成為這種欺凌文化的間接受害者。

校園欺凌是指發生在學校校園，由老師、同學和校外人員針對學生身體和精神實施的，達到某種嚴重程度的侵害行為。根據北京市未成年人保護委員會、北京團市委、中國科學院心理研究所歷時一年時間進行的調查表明：來自校外人員實施的欺凌最多，占76.8%，而來自本校老師和管理人員的侵害只占13.9%。實施校園欺凌最多的是校外人員，其次是本校高年級學生，最后是本校老師和管理人員。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇十五

隨著“雙碳”目標上升為國家重大戰略決策和社會統一認知，金融機構搭建相應綠色頂層設計也成為必需。唯有從戰略高度形成對綠色金融的統一認知和部署，才能在實踐中更好地推進綠色金融業務發展。

作為業內較早開展綠色金融業務的銀行機構，光大銀行一直高度重視綠色金融在行內的戰略定位。在集團的指導和推動下，光大銀行將綠色低碳發展嵌入“一流財富管理銀行”總體戰略，積極建設“綠色光大”，已逐步形成了科學高效的綠色金融管理體系。

業務開展，規劃先行。2022年6月，銀xxx印發《銀行業保險業綠色金融指引》，《指引》要求銀行保險機構從戰略高度推進綠色金融，加大對綠色、低碳、循環經濟的支持，促進經濟社會發展全面綠色轉型。

光大銀行積極響應監管政策要求，從自身實際出發，制定了《中國光大銀行綠色金融工作管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）及《中國光大銀行推進碳達峰碳中和及綠色金融工作中期行動方案（2022-2025）》（以下簡稱《行動方案》）。《管理辦法》從組織架構和責任分工、政策制度及能力建設、投融資流程管理、信息披露等方面明確了開展綠色金融的工作要求。《行動方案》則確立了光大銀行綠色金融業務的中期發展目標。

組織架構方面，光大銀行由董事會承擔綠色金融主體責任，確定綠色金融發展戰略，審批高級管理層制定的綠色金融目標等，批準實施相應工作安排；高級管理層落實董事會審定的綠色金融目標，通過總行資產負債管理委員會的運行，建立全行綠色金融議事協調機制；在總行層面設立“雙碳”領導小組，由總行資產負債管理委員會承擔領導小組職能，統籌推進全行綠色金融及esg相關工作，并下設綠色金融、環境與氣候風險管理、銀行低碳轉型三個“雙碳”專業工作組，推進具體工作，全行從上到下，各司其職，齊心協力推進綠色金融業務開展。

根據中期規劃，到2025年，光大銀行力爭實現綠色金融業務占比持續提升，綠色金融產品體系持續豐富，綠色金融創新取得突破，綠色金融帶動的環境和社會效益明顯提升等發展目標，并設置了定量和定性的具體要求。同時，逐步健全環境和氣候風險管理體系，不斷加強綠色金融分類管理和數據管理，有序推進全口徑資產組合碳排放強度測算工作，加快自身節能減排和低碳發展轉型，力爭綠色金融業務競爭力進入股份制銀行第一梯隊。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇十六

銀行任何業務開展都離不開審慎的風險管理。隨著綠色金融業務方興未艾，在帶來新的發展機遇的同時，對銀行現有的業務模式、產品設計和經營思路也提出了全新的挑戰。如何應對綠色金融業務開展中的問題、平衡風險與收益、夯實風險管理，實現綠色金融可持續發展，是值得每一家銀行深思的問題。

在此背景下，光大銀行將esg風險納入銀行全面風險管理體系。根據國家綠色低碳發展目標和規劃，參考相關環保法律法規、產業政策、行業準入政策等規定，建立并不斷完善esg風險管理的政策、制度和流程，將esg風險管理嵌入盡職調查、審批管理、貸后和投后等全業務流程。

在具體業務開展中，光大銀行推行“綠色信貸一票否決制”，堅持限制和壓縮對環保違法、不達標項目和客戶以及高耗能、高污染行業的信貸投入，加大對既有環境、安全等重大風險客戶融資的控制與清退力度，提升自身的環境和社會表現。

光大銀行還總結了相關綠色案例的經驗教訓，及時調整信貸政策，并據此優化信貸結構，不斷提升綠色金融專業服務能力和風險防控能力，確保綠色金融實現可持續穩健發展。

在全方位提升esg領域投研與管理能力的同時，金融機構自身節能減排和低碳發展轉型也不可忽視。光大銀行積極開展全行范圍的溫室氣體排放盤查，人均溫室氣體排放量、能源消耗總量及人均能源消耗量連續三年下降。另一方面，光大銀行積極探索綜合能源管理模式，優化運營模式，倡導簡約適度、綠色低碳的生活辦公方式，從點滴之處為國家添“綠”。

2022年是光大銀行成立30周年。而立之年的光大銀行，一直以來堅持守正創新、砥礪奮進的理念，不斷強化金融“國家隊”責任擔當。展望未來，光大銀行將繼續貫徹綠色發展理念，融入國家新發展格局，服務“雙碳”目標，在經營發展中持續踐行社會責任和esg理念，為綠色發展貢獻金融力量。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇十七

晉商銀行把發展綠色金融作為服務實體經濟和加快業務轉型的重要手段，重點支持綠色農業、綠色旅游、環境治理以及傳統企業綠色升級等領域，目前已構建起包含綠貸通、綠融通、綠創融及綠直融的“綠”系列產品體系。

2020年2月，由晉商銀行、財政部中國清潔發展機制基金管理中心和山西省財政廳合作開展的山西省首單“綠色創新投資業務”實現落地放款，為山西省首個國家天然氣試點項目的生物質天然氣及有機肥生態循環利用工程項目提供2500萬元的資金支持，成為山西利用財政部專項資金支持綠色減排項目的典范。項目于2020年9月投產，可實現年減少二氧化碳排放萬噸，減少粉塵污染9000噸。

為支持山西省全域旅游發展，晉商銀行累計向山西省文化旅游投資控股集團有限公司提供億元融資支持，特別是2020年為支持旅游行業復工復產向文旅集團新增投放貸款億元，成功承銷發行中期票據億元，有效支持文旅集團并購整合或托管運營娘子關、王莽嶺、鸛雀樓等省內重要旅游資源。

晉能控股集團下屬一煤礦因煤炭資源逐步枯竭而停產關閉，在企業二次創業過程中，晉商銀行提供5億元專項信貸支持，積極推動其整合當地太行風情、能源工業、古堡文化等特色元素融入設計，以“文旅演繹+”為切入點發展全域旅游，助力實現傳統企業綠色轉型升級。

截至2022年6月末，晉商銀行綠色融資余額達億元。

在發展綠色金融的過程中，晉商銀行不斷在摸索實踐中積極創新，為綠色發展業務建立多種創新機制。在授信流程上，對于綠色項目開通全流程綠色通道，給予差別化的授信政策；在考核上，對于綠色信貸業務實施資源傾斜和優惠政策，建立專屬業務ftp（銀行內部收益率曲線）。

持續強化金融科技在綠色金融領域的應用。今年年初，晉商銀行開發建設并上線運行綠色金融管理系統。該系統與現有信貸流程的高度粘合，可實現綠色金融業務的智能分類識別、自動審批貼標、環境效益測算、綠色業務全景呈現、一鍵監管報送等功能。此舉提高了綠色業務的認定效率，提升了綠色金融服務的綜合能力。

此外，晉商銀行積極梳理自身綠色金融發展與環境影響的具體情況，發布山西首份地方法人金融機構環境信息披露報告。報告全方位展示晉商銀行2021年度綠色金融業務開展以及自身綠色低碳運營相關成果。此舉也成為晉商銀行將“雙碳”戰略部署落在實處、持續推進綠色金融健康發展的重要體現。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇十八

xx年是學校全面開展節能降耗的一年。學校高度重視，成立了以張雨晴主席為首的節能減排組織，明確了每個成員在節能方面的責任，包括水、電、辦公用品等，為全面開展節能工作提供了保障。

職責分工。

1、節水工作組：

經過多位老師的維護和修理，對學校用水設備的日常監督管理，基本實現了無自來水、無自來水、不滴水、不漏水的現象。

2、節能工作組：

隨著上述老師負責的學校電氣設備的維護、監督和管理，白天亮燈、長時間不關燈的現象，以及電腦、視頻投影儀等辦公設備長時間等待的現象基本消除，人們基本養成了關燈、關電腦、關打印機、關飲水機的習慣。

3、節約使用辦公用品工作組：

以上三位老師負責學校辦公用品的使用、監督和管理。在他們的提示和監督下，老師和學生正在節省紙張。

4、節能聯絡。

以上兩位老師制定了節能工作方案和方案，確定了節能目標。確實，節能減排已經全面實施和啟動。

總務工作人員每天進行定量巡查，發現并制止各種人為浪費水、電的行為，如跑水、點燈等。每棟樓的值班老師還負責監督大樓的水電消耗，發現問題及時處理。通過全校共同參與，多層次監管的良好局面基本形成。

一年來，學校以學生為中心，通過主題班會、廣播、黑板報等方式，對學生進行有針對性的養成教育，如節約一滴水、一度用電、倡導人人從我做起、小事做起、倡導節約光榮、浪費恥辱。定期召開用水用電會議，明確節能責任，增強節能意識。

節能目標并沒有全部實現。

xxxx學年是學校快速發展的一年。不僅有新建項目、竣工項目，還有大量的維修項目。學校認真查找問題原因，力爭采用先進的節能手段，節能設備和產品一個接一個，加強水、電、油、辦公用品消耗監管，明確責任，獎罰并舉，力爭使學校下學期節能降耗工作達到預期目標。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇十九

一、企業和綠色擁抱，發展與生態共存。

二、積極推進綠企創建，全面實現綠色低碳。

三、保護綠色，擁抱綠色，共享綠色。

四、綠色理念入人心，低碳發展見行動。

五、建設綠色示范企業，打造長江最美岸線。

六、手拉手，踐行綠色生產，心連心，共創綠色企業。

七、全員共創綠色企業，人人同享美好生活。

八、人人參與環境保護，個個爭當綠色使者。

九、保護碧水藍天，共建綠色家園。

十、草兒綠，花兒香，環境優，人健康。

十一、建設一流綠色工廠，打造最美長江岸線。

十二、企業是我家，創綠靠大家。

十三、發展綠色企業，共建美好家園。

十四、創建綠色企業，建設綠色石化，圓夢美麗中國。

十五、心懷綠企，環保有你。

十六、共建綠色企業，呵護碧水藍天。

十七、共建綠色企業，同享綠色成果。

十八、呼喚綠色文明，共創綠色企業。

十九、綠企創建點點滴滴，綠色生活健健康康。

二十、打造最美岸線，創建綠色港口。

二十一、樹立環境保護意識，建設綠色文明企業。

文檔為doc格式。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇二十

對x名考取社工師資格證的社區工作者發放職業津貼。三是抓好品牌創建。廣泛開展“一社區一特色”黨建品牌創建活動，讓社區服務更加貼近基層、貼近群眾。目前，x社區“三家七社十色服務”、x社區“黨旗下的鄰里情”、x社區“紅色細胞工程”等一批黨建特色品牌深受黨員群眾歡迎。

對社區居民公約制定、公共服務設施改造等事關居民整體利益的事項，通過“黨群議事會”，召集多方參與、集體解決。目前，先后解決了小區私搭亂建、垃圾無人清理、安裝健身器材等各類問題x余件。三是構建區域化黨建格局。堅持和完善社區區域化黨建聯席會議制度，積極吸納發展優秀的社區工作者、社會工作者和社會組織負責人擔任社區黨組織兼職委員，共同討論決定轄區內重大問題。目前，全區x個街道和x個社區均已建立“區域黨(工)委”，參與共駐共建黨組織x個，協調解決問題x余項。

(三)堅持法治為綱，強化基層治理保障。發揮法治護航作用，推動社區治理有序運行。一是完善矛盾糾紛多元化解機制。搭建“x區大調解指揮中心”，采用“互聯網+大調解”的工作模式，運用“網格+調解”“政府+民間”“行業+專業”等矛盾糾紛多元排查調處手段，不斷滿足人民群眾對多元化解矛盾糾紛的需求。截至目前，共排查糾紛x件，化解辦結案件x件，矛盾調處化解率達x%。二是扎實推進“雪亮工程”建設。投資x萬元，完成了對區級視頻監控中心的數字化系統升級，加強了人臉識別、智能巡屏等信息化技術的升級改造，實現社會法治治理智能化。目前一類聯網已完成x路，二類聯網已完成x個單位x路。三是穩步開展“四官服務進社區”。組建x支四官服務隊，深入社區開展矛盾調解、法律咨詢、普法宣傳等，將矛盾糾紛化解在源頭、解決在基層，筑牢預防化解矛盾糾紛“前沿陣地”。截至目前，共開展調解，法律咨詢、普法宣傳等x余次，化解訴前重大隱患x余件。

完成社區公益電影放映x余場。

百姓口碑驗初心，破解難題擔使命”為主要內容的黨員連心群眾活動，建立三級聯系群眾工作機制，大力推動“進萬家門、知萬家情、解萬家憂、辦萬家事”，促進黨心民心交融。截至目前，全區已有x余名黨員開展連心活動，連心群眾x余名，解決問題x余件。二是深入推進黨建引領、“三社聯動”。出臺《x區政府購買社會組織服務實施細則》，召開x區“三社聯動”工作洽談會，為街道社區和社會組織搭建平臺，精準對接轄區居民群眾需求和專業社會組織服務。目前，已引入x等知名樞紐型社會組織x家，開展活動x余場，服務群眾x余人。三是打造“一刻鐘黨建服務圈”。投入資金x萬元，對x個開放式組織生活基地進行改造提升。按照“辦公面積最小化，服務場所最大化”和“三去一改”原則，新建成x個街道黨群服務中心，探索打造了“三去一改”的x社區、x社區黨群服務中心和x鄰里中心、黨群共享空間。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇二十一

一是社區工作力量不足。基層治理的成效如何，關鍵取決于基層社區工作者隊伍。今年，上級暢通了社區書記向公務員和事業編的晉升渠道，但就整體而言，目前社區工作者隊伍仍然存在社區工作任務繁重，要承擔計生、低保、民事糾紛調解、環保、創建等各項行政性事務，檢查評比多、會議臺賬多、不合理證明多等，整體待遇偏低，留不住人。

參與渠道單一，多集中于居民的文體娛樂活動，對于涉及公共事務治理的社區民主協商議事等作用發揮有限。

三是小區物業矛盾突出。目前群眾關注的物業問題主要表現在物業公司服務不到位、費用收取支出不透明、業主欠繳物業費、老舊小區“失管”等方面，物業服務糾紛量大，缺少業委會有效制約，社區對物業公司缺少有效的監督手段，嚴重影響社區治理成效。

四是服務供給能力不足。主要是社區服務內容單一，精細化、專業化水平不高;。

服務場地面積較小、服務設施較落后、服務方式偏于傳統。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇二十二

校園是我們增長知識、接受教育的地方，本不該為欺凌事件的陰影籠罩，可據有關方面統計，全國絕大多數地區未成年人犯罪增多，有些地區年增幅在30%以上，作案者和受害者絕大多數為像我們這樣的在校學生。

從80年代末到現在已出現了一個未成年人犯罪高峰，我國出現的校園欺凌事件并不是孤立的。由于影視業的商業化，欺凌恐怖影視作品越來越多，充斥我們的視野，許多作品中對于犯罪過程細節的描述，成了不少青少年模仿的根源，而校園又成了他們“付諸實踐“的理想場所。

校園欺凌同時也體現出人際交往問題，人際交往需要風度，風度就是用溫柔去對待倔強的人，用寬容去冰凍苛刻的人，用熱情去融化冷酷的人。

儒家學說認為，人心固然有善端，但它一開始只是一個萌芽，而且它隨時會遭到私心雜念和外界誘惑的摧殘。這萌芽要成熟、長大，就需要特別的守護和滋養。提高德性是一個十分艱難的修養過程。游戲人生，看起來固然瀟灑，可如此泛泛而過又能找到什么樣的人生感覺?生命是單程線，沒有回頭的機會。

我們青少年共同生活在一起，就應當互相幫助、互相諒解、互相包容。仇恨的種子，長不出和平的芽，單純的冤冤相報不能解決任何問題。

隨著社會的發展，科學的進步，現在校園里出現了校園欺凌，鬧的同學們都人心惶惶。

影視作品、書刊對我們青少年犯罪的誘導作用十分嚴重，在我們身心發育過程中，自制能力一般較弱，是與非的界限比較模糊，很容易在覺得新奇好玩的心態下去模仿一些作品中的人和事，這是極需引起全社會關注并著手解決的。

校園欺凌事件雖然發生在學校里，發生在我們這些學生身上，但這也是社會大環境的一個縮影，全社會都應引起高度關注，并采取相應措施，共同努力，減少此類事件的發生，在校園營造一個良好的學習環境。

校園欺凌問題引出一個問題，就是人生處處是選擇。選擇，一次生命的鄭重承諾。人生是一次選擇，選擇猶如一條奔騰不息的河流，順流的人生觀、世界觀、價值觀的航船則能勇往直前，鵬程萬里;而逆流的航船只能是你舉步艱難，欲步不前，甚至被猛浪或漩渦永遠打翻而深沉海底。選擇，是一次對人性的不斷完美。

同學們，讓我們攜起手來，拒絕校園欺凌。

企業綠色發展行動方案優選（通用23篇）篇二十三

提高綠色金融服務能力是光大銀行長期重點工作之一，光大銀行先后制定了一系列指引性文件，包括設置綠色金融專項信貸規模，持續加大對綠色經濟、低碳經濟、循環經濟的支持，引導金融資源向綠色發展領域傾斜等，目前已取得一定成效。

數據顯示，截至2022年9月末，光大銀行綠色貸款余額1819億元，較年初增長，清潔能源貸款余額275億元，較年初增長，均超過全行一般貸款增速，彰顯出光大銀行發展綠色金融的決心與行動力。

以光伏產業為例，光大銀行與全球頭部光伏電站開發商阿斯特簽署戰略合作協議。截至目前，光大銀行對阿斯特的融資支持余額近8億元，有力地支持了清潔能源發展。

綠色債券也是重要的綠色金融品種。光大銀行一方面積極投資綠色債券，支持環保低碳企業直接融資。另一方面在綠債承銷端發力，2022年上半年，光大銀行助力5家企業發行5筆綠色債券，累計承銷億元，投向軌道交通、新能源汽車、環保產業等領域，引導行業可持續發展。

2022年9月，光大銀行南寧分行成功承銷廣西自治區制造業首單綠色中期票據——柳州鋼鐵2022年度第二期綠色中期票據；鄭州分行為大唐河南發電有限公司發行了光大銀行行內首筆可持續掛鉤債券；石家莊分行成功投資中石化某綠色收費權資產支持計劃，為雄安新區打造全國碳達峰、碳中和城市樣板提供有力支持。多個首單體現出光大銀行綠色債券的快速發展以及高效、專業的承銷與投資實力。

綠色產品創新方面，光大銀行亦有建樹，在業內率先推出“碳易通場景金融”模式，以全國碳交易所為平臺，為參與碳配額交易的電力企業提供碳排放權質押融資、綠色債券、支付結算、賬戶管理等一攬子金融服務，既有助于企業綠色發展，也為推動綠色金融服務模式發展提供了新的思路。

目前光大銀行在綠色金融各類產品上均有發力，在產品與服務創新上做出了有益的探索。針對具體業務開展中的痛點、難點，亦有從實踐出發的總結、思考和建議，有利于綠色金融業務的長期健康發展。

此外，依托中國光大集團金融全牌照優勢，光大銀行將全面加強與兄弟單位的業務合作，充分發揮金融與實業并舉的協同效應，創新并完善綠色產品與服務譜系，為國內綠色金融產品體系的持續豐富添磚加瓦。