工作匯報可以幫助我們向上級領導和同事展示我們的工作成果，增加工作被認可和贊賞的機會。以下是一些成功的工作匯報范文，可以供大家參考和借鑒。

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇一

*縣位于**省**部，瀕臨*江，南與*市相距*公里；北與*省*市相距*公里，地理位置十分優越。

**縣城鄉電網歷經數十年發展建設，目前擁有220kv變電所*座，供電容量210mva;110kv變電所*座，供電容量*.5mva;35kv變電站*座，供電容量116.8mva。截止到*年底，**供電公司所轄110kv線路*條，累計*公里；35kv線路*條，累計*公里；10kv線路*條，累計*公里；低壓配電線路累計**公里。

**公司始終堅持“努力超越追求卓越”的企業精神，自覺從客戶滿意的地方做起，從客戶不滿意的地方改起。通過優化服務環境、簡化服務流程、改進服務手段，努力提高優質服務水平。大力推進農網改造工程，加大電網建設和供電所軟硬件建設，自實行規范化服務以來，以熱情周到的服務和廉潔自律的`作風贏得了客戶的贊譽，受到了社會各界的廣泛好評，客戶滿意率達到98以上。

目前，**供電公司領導班子成員共*人，平均年齡*歲。具有研究生學歷*人，本科學歷人；工程師人，政工師人。班子成員專業結構合理，分工明確，職責清楚，整體功能強，領導班子團結協作，作風民主，廉潔勤政。

一是加強理論學習，提升班子整體素質。堅持把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想與學習貫徹十六大精神相結合，與學xxx省、市委各項重大決策相結合，與學習各種新知識相結合起來。采取集中學習與自學相結合，組織班子成員認真學習上級重要會議、文件精神及市場經濟理論、企業文化、法律法規等多門類的知識，增強了班子成員的綜合素質，提高了公司黨委一班人的決策能力和指導全公司工作的水平。

三是強化合力建設，促進班子團結協作。建立健全民主集中制，完善領導班子成員分工，明確班子成員權利和責任。修訂且嚴格執行《**供電公司黨委會議事規則》、《**供電公司中層干部重大事項報告制度》。

四是抓好作風建設，塑造整體良好形象。制定了《**供電公司中層干部與基層班組定點結對加強聯系制度》，明確了基層單位的聯系點領導和結對中層干部，使領導干部深入基層調研指導工作形成了常態機制。印發了《**供電公司領導班子二00五年度調研課題》，認真開展“領導班子抓調研、中層干部結對子、全體黨員爭四先”活動，領導班子改進作風行動得到職工群眾普遍認可。嚴格成本預算管理，嚴格執行招待費管理制度，反對形式主義，反對鋪張浪費。

二、加強黨建工作，為文明單位創建提供組織基礎。

一是強化黨委政治核心作用，為企業健康發展保駕護航。建立發揮政治核心作用的有效機制，為黨委參與決策提供制度支持。按照民主集中制原則，重大事項之前黨政進行充分溝通，形成共識才提交會議討論。黨委積極支持行政開展工作，定期聽取行政工作報告，推動企業決策有效實施。

二是加強基層黨組織建設，充分發揮戰斗堡壘作用。今年7月份，完成了所屬*個黨支部的換屆改選，根據生產經營需要及時調整了支部成員。堅持每月的政工例會，對支部工作進行適時點評，建立了一個有效的支部工作激勵機制。

三是深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作。層層簽訂責任書，建立反腐敗的長效機制和約束機制。繼續把預防職務犯罪及違規違紀為主線，抓好領導干部廉潔從業、規范人財物管理、加強權力運作監督“三個重點環節”，定期開展廉政監督員網絡活動。組織關鍵崗位中層干部前往宣城軍天湖監獄接受獄中服刑人員現身說法警示教育。大力推行司務公開，對公司內重大問題、重大決策以及關系職工群眾切身利益的重大事項，必須經公司職代會集體審議，公司紀委全過程參與監督，不斷增強工作的透明度。

四是扎實開展團青工作，充分發揮團組織力量。公司團委積極帶領和引導團員青年愛崗敬業。

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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為仔細貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思維、黨的十九大及歷次全會精神及中央、省、市一系列戰略安排，執行好中央、省、市關于創立文明單位的相關要求，×局以培養與踐行社會主義核心價值觀為根本，以評選推薦為契機，緊緊圍繞舉旗幟，聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，著眼滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，深化文明創立活動，持續提高創立水平。根據《×市文明單位測評體系》要求，結合本單位工作現實，現將近幾年的創立工作匯報如下：

一、基本情況。

×局是×單位，單位內設×次科室，主要責任：×。核定編制×名，如今崗職工×名。

二、創立工作開展情況。

（一）創立機制應建盡建。

加強領導、完善組織機制。強化組織領導，開展“一把手項目”、“全員項目”，做到“一把手”親自抓、分管領導具體抓、職責部門仔細抓、專兼職人員時時抓，形成了黨政齊抓共管的工作局面，切實將創立工作作為一個重要內容列入重要議事日程，做到認識、措施、工作、投入、組織“五到位”。

加強學習，完善教育機制。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思維與黨的十九大精神，以黨章黨規為政治準則，把維護以習近平同志為核心黨中央權威與集中統一領導作為根本政治任務，制定詳實可行的學習規劃，依托班子理論學習研討、“三會一課”、主題黨日、周例會、月度分析會等為主要載體，并充分運用“互聯網+黨的建設”，加大學習強國、法宣在線等平臺的學習應用，進一步加強理論武裝，重視學習效果轉化。二是教育干部職工深刻汲取反面教訓，學習先進典型。以×等嚴重違紀違法案件為反面教材，引為鏡鑒，確立法治思想與底線思想，以現實行動維護黨紀政紀的權威性與嚴肅性。以弘揚×等先進典型為榜樣，增強為民服務意識，倡導愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。三是扎實開展“模范機關”創立活動，在機關全體黨員中開展“承諾踐諾”標兵行動，每月在支部委員會上，開展踐諾情況點評工作，全局上下形成了比學趕超的良好工作氛圍，干部隊伍素質提高成效顯著。

加強認識，完善會議制度。每年召開兩個精神文明建設工作會議，研究精神文明單位創立工作，及時對當年精神文明建設的工作進行全面安排，動員干部職工以飽滿的積極性積極投入到群眾性精神文明建設工作中，增進工作有效開展。三年來，單位主要領導定期研究文明創立工作×個。

加強監督，完善考核機制。將精神文明工作納入年度著重工作，和年度著重工作同部署、同檢查、同考核、同落實，三年來，始終堅強“評創結合、糾建并舉、重在創立”的方針，通過內部自查、上級督導、外部監督的三級監督體系，做到明查和暗訪相結合，內部監督與社會監督相結合，不斷鞏固與提高創立效果。

（二）創立措施應有盡有。

堅定理想信念，加強理論武裝。以“四次意識”為政治標桿，把思維建設作為黨的基礎性建設，全市運管系統始終保持統一的思維、統一的意志、強大的戰斗力。領導班子帶頭學習貫徹黨的十九大精神，深刻學習了解了習近平總書記系列重要致辭精神，堅強用習近平新時代中國特色社會主義思維武裝頭腦、引領實踐、推進工作，持續抓好教育培訓、集中演講、研究闡釋，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思維之舵。帶頭真學、真信、真懂、真用，牢固確立“四次意識”，進一步提升政治站位，自覺向黨的理論與路線方針政策看齊，向黨中央決策安排看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，保證中央政令暢通。強化基層思維政治工作，大力弘揚“跨越發展、爭創一流，比學趕超、奮勇爭先”精神，持續開展中國特色社會主義學習教育，統籌推動“五位一體”總體布局與“四次全面”戰略布局，結合工作現實，依法行政、從嚴治黨、深化改革等各種工作縱深推動。

培養與踐行社會主義核心價值觀。抓住學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思維與黨的十九大精神這一主線，×年×月，在×廣泛開展以“愛崗敬業明禮誠信”為主題的社會主義核心價值觀主題實踐教育月活動。×年×月，為仔細當好社會主義核心價值觀的宣傳，營造×氛圍，投資×元設置了十九大學習宣傳欄、社會主義核心價值觀專欄，在單位大門口醒目位置展示社會主義核心價值觀×字。

扎實開展行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度“三項制度”工作，當好基層法制機構建設與法制人員培育，改進行政執法機關對行政執法工作的內部質量管控。四是深化放管服改革，強化行業作風建設。以窗口服務為突破口，深化“放管服”改革，以持續開展行風評議為重要抓手，以×為契機，督促窗口嚴格落實“首問職責”、“一個性告知”、“最多跑一個”等工作要求，杜絕發生對服務對象態度生硬、解答政策不準、服務對象往返跑的情況發生，強化窗口行業的大局意識、服務意識、強化責任感，教育引導干部職工筑牢群眾觀，改變服務職能，創新服務舉措，提高服務水平。時期：×年×局被評為×先進單位、×先進集體、×目標管理考核先進單位。

縱深推動黨組織建設與黨風廉政建設。一是在政治建設上帶好頭。堅強把政治建設擺在首位，仔細落實《×》，做到“兩次維護”。二是在思維建設上把好關。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動，持續推動“兩學一做”學習教育常態化體系化，仔細執行新形勢下黨內政治生活若干準則，全面貫徹好“三會一課”、學習研討、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，進一步提高運管干部在推進×高質量發展中的能力與水平。三是在廉政建設上盡好責。嚴肅黨內政治生活，充分運用監督執紀“四種形態”，推動黨風廉政建設與反腐敗工作持續深入開展。嚴格落實中央“八項規定”精神與省、市委實施辦法，落實黨風廉政建設職責制，堅決落實“兩次職責”，把黨建、黨風廉政建設和業務工作同安排、同檢查、同考核、同落實。四是在作風建設上扎好根。以紀律作風專項整理活動為抓手，切實履行黨要管黨、從嚴治黨主體職責，扎實推動全市運管系統黨風廉政建設工作向縱深發展。五是在意識形態上扛好責。仔細落實意識形態工作職責制，奮力踐行社會主義核心價值觀，強化陣地建設與管理。

壓緊壓實法制建設與誠信建設。一是落實領導干部學法用法。堅強領導干部帶頭遵法學法守法用法，緊緊抓住領導干部這次“關鍵少數”，健全完善黨支部學法制度與黨政主要負責人年度述法制度。將普法職責制實施情況作為法治建設的重要內容，納入領導班子與領導干部政績考核。結合推行“兩學一做’學習教育常態化體系化要求，開展好黨內法規學習宣傳，運用“三會一課’等基本形式，組織集中學習。專題討論等活動，推進黨內法規學習宣傳常態化、全覆蓋。二是推動干部職工日常學法。健全完善日常學法制度，把憲法、法律與黨內法規作為重要內容，強化對本單位干部職工的法治培訓，建立新頒布的國家法律與黨內法規學習培訓制度，增強學法針對性。新頒布新修訂的法律法規及司法解釋涉及本部門的，及時組織專題輔導與知識更新培訓。大力開展“法治進單位”與法治文化建設等活動，營造良好的機關學法氛圍。三是分年度按期開展“×”宣傳月活動，宣傳貫徹黨中央、國務院、×關于強化全社會及×行業信用體系建設重大決策及安排，確立行業誠信典型，曝光失信案例，引導×不斷提高誠信水平，營造行業“守信者榮、失信者恥、無信者憂”的良好氛圍。

豐富文體活動，建設活力機關。仔細貫徹黨的十九大提出的“廣泛開展全民健身活動，加快推動體育強國建設”的精神，落實全民健身規劃，以組隊參與×籃球賽、×健步走、登山等為活動載體，增強廣大職工身體素質，充分調動干部職工鍛煉自我、奮勇爭先的熱情，推進全民健身活動有效開展。

打造黨的建設教育陣地，建設學習型機關。以深入貫徹落實黨的十九大精神、踐行社會主義核心價值觀為框架，建成以展板、led大屏、廣告屏、走廊、墻壁等為載體的宣傳陣地，逐步形成以黨的建設、廉政文化為主，行業文化為輔的宣傳模式，其中充分利用led大屏與廣告屏可及時更換的優勢，當好國家重大節假日與活動的氛圍營造，當好各種公益宣傳。以此×為例，單位外部圍欄懸掛慶祝標語×條，懸掛國旗×面，使用led大屏滾動播放×張大慶電子海報，更新更換展板海報×塊，營造喜慶、祥與、歡樂的節慶氛圍。

落實扶貧要求，堅決打贏脫貧攻堅戰。全面系統學習習近平總書記脫貧攻堅重大戰略思維，進一步增強打贏脫貧攻堅戰的職責感與緊迫感，做到不松懈、不懈怠，做到“掛包幫”“轉走訪”工作和本單位本部門工作同部署、同安排、同督促、同落實。始終聚焦“兩不愁三保障”的目標，繼續抓好單位扶貧工程的跟進力度，保證脫貧攻堅精準精細的長效機制落地生根。嚴格執行駐村扶貧工作隊員“兩脫鉤、一掛鉤”（和單位工作脫鉤、崗位業務脫鉤，和年度綜合考核掛鉤），防止“兩頭管、兩頭都不管”的“真空”現象出現，強化駐村干部的管理。定期慰問駐村干部，幫助協調解決現實困難，解除后顧之憂。同時結合部門責任把×作為行業扶貧脫貧的工作著重，不斷優化×等多種形式與特色服務，保證×。加強服務保障、當好幫扶管理，推進脫貧攻堅政策措施落地落細，全面提升幫扶工作水平與人民群眾滿意度。

（三）創立特色應挖盡挖。

六是大力強化職業道德建設，規范從業行為，提升服務質量，帶頭講奉獻、重服務、作表率，奮力爭當文明傳播者、文明建設者與文明維護者，保證各類窗口真正成為展現城市文明程度的“窗口”與群眾滿意的“窗口”。

三、存在問題。

一是干部職工的創立意識還需強化與提高。二是和上級文明委、友鄰創立單位的學習交流不夠，臺帳資料的收集整治不夠精準與規范。三是在創立機制建設方面還有一定的空間與盲點，需要進一步健全與覆蓋。

四、下步工作打算。

二是注意日常的基礎性工作，強化規劃部署、措施細化與督促檢查，保證工作落到實處；

五是堅持不懈貫徹落實十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思維為引領，不斷加強“四次意識”，不斷堅定“四次自信”，不斷踐行“兩次維護”，確立社會主義核心價值觀，圍繞×志愿服務、×創立等活動，及時總結經驗，查缺補漏，不斷提升×管理水平，增進物質文明、精神文明、政治文明、社會文明、生態文明的協調發展，為推進×高質量發展提供保障。

創立市級文明單位不是精神文明建設的目的，我們將一如既往地抓好精神文明建設，把這個復查當作前進的新起點，在以往工作的基礎上，進一步強化領導，開拓創新，推進精神文明建設再上新臺階。

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇三

五好班子“理論學習好、作風形象好、團結協作好、廉潔自律好、工作實績好”的五好班子。

成效：幼兒園班子考評100分，幼兒園黨建目標及重點目標考核995分。

（二）黨務園務公開，實行民主管理。

堅持實行領導班子“三會”制，即每周一次的`碰頭會、每月一次領導班子會、每學期一次干部民主生活會。

堅持實行黨政管理“十制”黨風廉政建設制度和民主評議黨員、領導干部制度，堅持園務、黨務公開制，堅持教職工崗位責任制，堅持“首問負責制”堅持文明禮儀接待制，堅持計劃生育工作落實制，堅持安全責任事故追究制，堅持為職工辦實事辦好事制。

二、帶好兩支隊伍，為幼兒園發展造就優秀團隊。

（一）黨員隊伍建設15名黨員（7名在職黨員，8名離退休黨員）。

1學歷：1名研究生，2名本科生，4名大專生。

2職稱：7名小教高級教師。

3榮譽：獲國家級獎勵1名，省級獎勵4名，市級獎勵2名。

4實績：;在創先爭優活動中，實驗幼兒園召開了12次全體黨員大會。舉辦黨員和積極分子參加的黨課學習講座4次，組織黨員開展創先爭優承諾、演講、征文等主題活動8次，組織黨員外出省委黨校參觀廉政建設教育展覽等活動4次，創先爭優幼兒園黨支部承諾5條，黨員承諾24條，為群眾解決實際問題7個，辦實事好事26件，實驗幼兒園20被評為杏花嶺區通訊工作先進集體。支部報送創先爭優活動征文8篇，上報“訪貧問寒送溫暖，排查矛盾大接訪”活動簡報21期，創先爭優活動簡報43期。園長、教學園長對外講學應邀交流23次。市級以上新聞媒體報道9次，在國家報紙雜志刊物上發表文章11篇。幼兒園2010年集體獲獎6次，個人獲獎6次。

（二）職工隊伍建設。

實驗幼兒園現有教職工34名，在職在冊教工16名。臨聘人員22人。高級教師13名，省保教能手、省學科帶頭人4名，市學科帶頭人1名，市骨干教師3名。

2010年幼兒園繼續彰顯幼兒園國際象棋特色。幼兒園舉辦國家象棋講座2次，舉辦家長公益講座2次,家長開放日2次，向家長公開教學24節，園領導應邀太原市講學交流13次，向全省全市公開示范教學2次。向太原市師范學院學生公開師范教學26節，幼兒園報送太原市教育學會教育案例、小論文13篇，報送山西省幼教中心教學案例、教研案例20篇。

2010年繼續發揮省級示范園帶頭作用，做好輻射示范引領。2010年3月教學主任王曉麗老師隨太原市教科研指導組到古交下鄉指導教學活動。4月申蕓園長代表太原市教育局參加五星級復查驗收。實驗幼兒園王蕊老師、崔b老師尚艷梅老師接待太原市師范學院實習生公開語言教學2節。實驗幼兒園接待楊家峪紅星幼兒園教師公開教學10節。2010年11月教師公開健康領域教學活動9節。幼兒園舉辦家長“校園開放日”公開教學18節。206月，幼兒園教學主任王曉麗老師、崔b老師、程紅英老師對全園小中大班幼兒進行了五大領域學期測查。

組織教職工積極參加干部職工道德實踐活動。2010年參加“慈善一日捐”活動共捐款650元，參加春季植樹造林1020元，參加城鄉清潔工程活動（靚麗大行動7次，組織大型掃雪6次）。年，組織職工積極參加“慈善一日捐”“博愛一日捐“扶殘助殘”“為貧困農民工捐款”活動共捐款元。參加關愛未成年人思想道德教育創新案例征集活動，組織開展“我們的節日.端午節”主題系列文化活動，開展“全民學習，終身學習，建設學習型校園”活動，先后成功舉辦了實幼第六屆書香校園閱讀節，開展了實幼教職工運動會，組織開展“訪貧問苦送溫暖，排查矛盾大接訪”活動，發放家長調查問卷、舉辦“校園家長開放日”活動、老同志座談會活動，參加杏花嶺區慶祝建黨90周年“愛國歌曲大家唱”活動。

2010年幼兒園共進行園本教研25次，專題培訓18次，區級以上發表并選編刊登文章共27篇，其中國家級10篇、區級文章17篇，實地家訪37人次，并進行每日電話家訪月累計3150次，給在職及離退休職工送溫暖22人次，深入孩子家庭“送溫暖”月累計3次，組織各年齡班家園親子游戲活動一次，給家長孩子辦實事做好事月累計12次。

三、抓好兩項建設，為幼兒園發展夯實基礎。

（一）加強園所環境建設，為幼兒園發展夯實基礎。

杏花嶺區教育局領導高度重視幼教工作，局領導大力支持實驗幼兒園――整體裝修總投資38.7萬元，2010年區教育局領導為實驗幼兒園全部更換了鍋爐和暖氣管道，使困擾又餓軟多年的動機取暖問題終于得到了落實。實驗幼兒園克服困難，自己動手積極籌措資金，想方設法找人修補漏雨的教學樓房頂，為小班教室更換復合地板，為幼兒園更換大門，全部更換了后院舊電線，還裝備辦公設施，消防設施，安保設施，積極落實“門前責任制”，“首問負責制”“靚麗星期一制”使幼兒園舊瓶裝新酒，舊貌換新顏。

（二）加強校園文化建設，為幼兒園發展增添活力。

實驗幼兒園注重校園文化建設，努力營造文明和諧精神家園。在幼兒園經費嚴重短缺的情況下，暑期期間，教師自行設計，自己動手，上墻彩畫，使幼兒園舊貌換新顏。同時幼兒園教師利用廢舊物品為幼兒自制玩教具，為幼兒園活動區域和幼兒戶外活動提供了充實的游戲材料。

四、落實好精神文明創建活動，為幼兒園發展做出貢獻。

（一）城鄉清潔工程大行動。

(二)“我們的節日”主題實踐活動（春節清明節端午節中秋節重陽節）。

（三）迎“建黨90周年講文明樹新風”系列活動。

（四）“迎中博創環境，爭一流”實踐活動。

1.舉辦文明禮儀知識巡講。

2組織參加教師文明禮儀講座。

3舉辦實驗第六屆書香校園閱讀節。

4開展“文明服務我先行，擦亮窗口獻真情”活動。

5迎中博實幼清潔大行動。

6評選我身邊的好人。

（五）未成年人思想道德建設活動。

（六）志愿者服務。

1文明交通志愿服務。

2國際志愿者日教育服務進社區。

3下鄉支教活動,下企助教下園幫教。

4開展對社區孤寡老人的慰問幫扶活動。

5為農村“建少兒書屋”捐書120本，為農村兄弟幼兒園贈送圖書10000本，

6,開展群眾性科普活動和文體活動。

7加盟了中國幼兒在線52。

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇四

各位領導：

一個單位的文明程度是其各項事業協調發展的重要標志，爭創市級文明單位是我們多年的愿望。近2年來，我們深入貫徹黨的十七大精神，堅持“強基礎、樹品牌、突產業、爭一流”的原則，扎實推進學習型、服務型、創新型、節約型、和諧型機關建設，努力提高干部職工的思想道德素質、科學文化水平和現代文明素養，努力把局機關建設成為“團結、奮進、規范、文明”的現代文明機關，為開創巴南文化再上新臺階提供強有力的保證。現將我局創建市級文明單位的情況向各位領導匯報如下：

創建文明單位，領導重視是關鍵。在創建市級文明單位工作中，我們切實做到了組織領導到位、責任落實到位、工作措施到位、檢查督促到位，確保了創建工作的順利開展。

一是組織領導到位。成立了由局主要領導任組長、班子其他成員為副組長、科室負責人為成員的機關創建市級文明單位領導小組，負責對創建工作進行總體策劃和安排。明確了分管領導任創建工作辦公室主任，并落實具體工作人員，負責創建工作的日常事務。堅持創建工作常議常抓，今年以來，局長辦公會專題研究創建市級文明單位工作3次。

二是落實責任到位。按照市級文明單位的評選要求，制定了《爭創市級文明單位規劃》，明確了各階段工作任務和每一位干部的具體職責。層層落實責任，明確由局黨組書記負總責，分管領導負責分管科室創建工作，一般工作人員負責自己擔負的創建工作，做到人人有責任、事事有人管、時時有人抓，營造了層層負責，齊抓共管，全體干部積極參與的良好氛圍。

三是工作措施到位。將創建市級文明單位納入年度目標考核，細化分解工作任務，要求每一位干部職工按照職責分工，真抓實干，做到“虛功實做”，把創建市級文明單位工作由“軟指標”變為了“硬任務”，制定并兌現獎懲措施，確保創建活動的順利開展。

四是檢查督促到位。堅持創建工作和業務工作同部署，同安排，同檢查督促。在每次局長辦公會、干部職工大會和碰頭會上，局領導都要過問創建工作進展情況，創建工作辦公室經常對各科室創建工作情況進行檢查，做到了每周一匯報、每月一檢查，半年一總結，對創建工作中存在的問題及時指出，認真整改，嚴格檢查督促，確保創建工作落實到位。

創建文明單位，強化教育是基礎。我們非常重視對干部職工進行政治理論、思想道德、廉潔從政和業務技能的教育培訓，著力提升干部職工的素質和能力。通過抓學習教育，我局先后被評為“執政為民、科學發展”好班子、黨組示范中心組、學習型基層黨組織、“五個好基層黨組織”等。

一是理論學習規范化。近2年來，堅持定期學習和學習考勤制度，將全局干部職工納入學習對象參加每月黨組中心組學習，每周一次職工集中學習碰頭會，每年制定周密的學習計劃，廣泛采取專家講座、專題調研、參觀考察、讀書心得交流等多種學習形式，增強了學習的趣味性。同時，我們結合科學發展觀學習教育活動、創先爭優和學習型組織建設，圍繞“理論學習強素質、文化改革促發展、效能建設重管理”三大專題，通過為每位干部購買5冊以上的書籍、舉辦讀書沙龍、撰寫讀書筆記等增強了學習的針對性。對每位干部職工都規定具體的學習任務，定期負責檢查督促，提高了學習的實效性，干部職工共撰寫調研報告15篇、心得體會50余篇、讀書筆記近180篇。此外，我們還結合創建市級文明單位活動，組織干部職工認真學習《公民道德建設實施綱要》、《中國特色社會主義核心價值體系》等內容，教育干部職工弘揚愛國主義、集體主義精神，牢記為人民服務的宗旨，努力提高機關干部職工的政治素質和道德品質。

二是思想教育經常化。近2年來，我們認真執行局領導定期與職工談話交心制度，局領導經常找機關干部職工談話，了解干部職工的思想狀況，聽取干部職工的意見和建議，幫助干部職工解決工作、學習和生活中的實際困難，向干部職工提出希望和要求，開展經常性的思想教育。同時，我們認真堅持黨內民主生活制度，局領導班子堅持每年召開一次民主生活會，班子成員坦誠相見、暢所欲言，認真開展批評與自我批評，進行自我教育。機關黨支部堅持每月過一次組織生活，組織全體黨員干部相互談心通氣、交換意見，互相提醒、互相監督。通過經常性的思想溝通和教育，領導之間、同事之間增進了了解，聯絡了感情，融洽了關系，我局機關成了一個團結和諧的大家庭，團結協作，勤政廉政，求實奉獻在我局蔚然成風。

三是廉政教育多樣化。我們注重對機關干部職工的廉政建設，通過形式多樣的廉政教育，不斷強化干部職工的廉潔自律意識。工作中要嚴格遵守工作紀律，特別是黨員領導干部要求別人遵守的，自己必須先遵守；要求別人做到的，自己首先做到；要求別人管好的，自己首先管好；要求別人不干的，自己首先不干。局主要領導堅持每年為全體干部職工講1次廉政黨課。機關先后組織開展了“學習王瑛事跡、“加強黨性修養，弘揚優良作風”等主題實踐活動，認真學習勤政廉政先進典型的感人事跡。機關黨支部每月定期組織觀看反腐倡廉警示教育片，開展“看片思廉”、參觀監獄等活動，為機關干部常敲警鐘。由于經常教育、嚴格紀律，機關干部職工都能模范地遵紀守法、遵守社會公德，自覺崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明的生活方式，沒有發生違紀違法案件，沒有發生重大責任、安全事故，也沒有干部參與黃賭毒和邪教活動，局機關計劃生育率達100％。

四是業務學習制度化。近年來，我們按照創建學習型機關的要求，結合干部培訓五年計劃，堅持不懈地狠抓干部職工業務技能和科學文化知識的培訓，大力培養“復合型”人才，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，現機關100％以上的干部職工擁有大專以上學歷，90％擁有本科以上學歷。我們每年舉辦全區文化干部業務培訓班，組織機關干部30余人次參加全國、全市及區委組織部、人力社保局等單位的學習培訓和考察交流活動，參訓率達100%。通過業務學習，不斷改善干部隊伍知識結構，增強干部隊伍抓文化建設的能力。

創建文明單位，活動豐富是體現。近2年來，我們努力加大投入、健全制度，認真開展各類文體活動，營造良好的工作環境，推進機關精神文明建設。

一是健全制度，明確職責，著力規范機關管理。近2年來，我們修改完善了《工作規則》、《車輛管理辦法》、《固定資產管理制度》、《公文審簽》、《請銷假》、《工作責任追究》、《工作人員考核評價制度》等機關內部管理制度，并形成了《管理制度匯編》，印發到每個干部職工人。在日常工作中，我們堅持以制度管人、以制度管事，雖然工作面寬量大、頭緒多、任務重，但由于制度健全、執行有效、管理規范、職責明確，工作開展忙而有序，雜而不亂，保證了各項工作任務的完成。

二是加大投入，完善設施，著力美化工作環境。去年9月，我局搬遷到新辦公大樓，辦公面積800多平方米，辦公條件明顯改善，我們先后投入8萬余元，從增換辦公家具著手，綠化、美化辦公環境，提升機關對外形象。為確保辦公環境的整潔美觀，采取交叉打分方式，評選衛生科室。我們還有效利用現有場地，建立集圖書閱覽室、榮譽陳列為一體的多功能室，為干部職工提供學習場所。同時，我們投入10余萬元，添置了全套自動化辦公設備，開通了寬帶互聯網和黨政內網，現每位機關干部都擁有1-2臺電腦和一臺打印機，還配備了攝像機和照相機等，初步實現了辦公自動化、信息網絡化。

三是拓展載體，增添措施，著力開展文體活動。2年來，我們充分發揮機關黨支部、工會、婦委會、老體協等組織的作用，開展豐富多彩的文體活動。每年開展一次優秀共產黨員、優秀女工、敬老好兒女、五好文明家庭、“三好”老干部等評選活動，表彰各先進典型近30人次；組織機關干部職工到歌樂山、遵義會議遺址等革命傳統教育基地開展“重溫入黨誓詞、增強黨性鍛煉”等特色教育活動，組織開展“學英模”讀書心得交流、參觀廉政文化展、“唱讀講傳”系列活動，讓機關干部職工在活動中深受教育。我們先后組織開展并組織參加了以“自我超越、團隊進取、共創輝煌”為主題的拓展訓練，巴南區職工運動會等多項體育活動，讓機關干部職工在活動中增進友誼、增強團隊精神。近2年共表彰機關五好文明家庭、優秀女職工、敬老好兒女、三好老干部等20余人次。

四是心系群眾，樂于奉獻，著力參與公益活動。我們結合駐鎮支農等活動，積極組織發動全局干部職工以及文化市場熱心人士參加社會公益活動，開展“一日捐、兩日捐”，為災區群眾、貧困黨員、貧困失學兒童、孤寡老人等弱勢群體捐款捐物近10萬余元，幫助東溫泉魚池村修建村級公路、洪峰村建設辦公陣地捐款3萬余元，結合“三進三同”為接龍鎮的柴壩村、碑埡村等4個村爭取扶貧資金10萬元恢復農村廣播，為接龍鎮塘邊村困難群眾吳開明、吳開祥兩兄弟修建房屋等2萬元，為該村20余戶困難群眾解決實際困難近10件。為10戶農村建卡貧困戶贈送21村彩色電視機等，體現了社會主義大家庭“一方有難，八方支援”的美好道德情操。在我區創建文明城區活動中，參與千萬市民文明行動街頭勸導等活動。局機關干部職工積極參加志愿者活動，在魚洞城區十字路口勸導車輛、行人遵守交通規則。每月底組織機關干部到濱江路打掃清潔衛生，擦拭花臺，美化市容市貌，參加義務植樹等。

創建文明單位，推動工作是目的。在創建市級文明單位活動中，我們以全面推動文化大發展大繁榮為己任，大力加強全區文化建設。我區公共文化服務體系、非物質文化遺產保護、文藝創作等得到了市委常委、宣傳部長何事忠的充分肯定，盛贊“巴南現象”對全市宣傳文化工作的示范和促進作用，并作出了在全市宣傳、推廣“巴南現象”的指示，為提升我區文化形象起到了積極的促進作用。

（一）農村公共文化服務體系建設基本實現全覆蓋，管理及運行走在全市前列。

率全市各區縣之先出臺了《公共文化服務常規管理辦法》（試行），基本實現了鎮街文化站、村文化室（農家書屋）、文化共享工程基層服務點建設全覆蓋，全面實現電影惠民工程數字化放映，每年在農村、社區、學校放映3600余場次，全區廣播電視綜合覆蓋率達99%，初步形成城市“15分鐘文化圈”和農村“半小時文化圈”。特別值得一提的是，今年僅用74天時間就完成了全區18個鎮街廣播站、186個村廣播室建設和3000余個高音喇叭的安裝調試，實現農村“廣播村村響”。同時向全區1552戶無電視機建卡貧困戶贈送彩色電視機，2年共發放安裝直播衛星17229套接收設備的任務，其經驗做法在全市文化廣電局長座談會上作交流發言，中央電視臺以及市電視臺、報媒等十余家媒體對我區“廣播村村響”、“農家書屋”建設進行了專題報道。

（二）“唱讀講傳”活動形成常態，特色活動在全市有為有位。

一是舉辦了系列重大活動。2年來，我局精心策劃和組織傳統節目、重大節慶以及“唱讀講傳”群眾文化活動，影響廣泛。舉辦了中央交響樂團合唱團演出俄羅斯經典民歌《伏爾加之聲》、世界小提琴大師呂思清、中央交響樂團“燃燒的歲月”、“祖國您好”國慶萬人紅歌會、“五月的鮮花”大型綜藝晚會、元宵民俗文化展演、國慶精品文藝匯演等20余場大型音樂會及區縣特色大型群眾文化活動。承辦全市第二屆社區紅歌比賽主城片區半決賽，我區社區紅歌代表隊參加全市社區紅歌總決賽獲一等獎（全市僅2名）。精心策劃并組織“長江抒懷”唱讀講傳精品節目展演，獲全市優勝獎，并名列主城九區第一名。精心打造巴南民歌《高粱桿桿節節甜》參加首屆“中華紅歌會”匯演榮獲“長江杯”（二等獎）。二是紅歌合唱水平居于全市前列。巴南合唱團今年先后20余次被抽調參加全市“唱讀講傳”各次大型匯報演出，特別是在參加“血肉深情——重慶市慶祝中國共產黨成立89周年大型文藝演出”活動作為整臺演出壓軸節目，巴南合唱隊伍整體實力已躍居全市一流水平。三是傾力打造濱江紅歌會等特色文化活動品牌。形成了紅歌傳唱天天練、紅歌壩壩舞大家跳、紅歌合唱流動紅旗賽、紅歌歌手“金嗓子”擂臺賽等形成了經常性演出。作為我區“唱讀講傳”活動的主陣地，巴南人民廣場被評為“重慶十佳文化廣場”之一。四是努力建設?“書香巴南”。確定12個經典誦讀示范單位，多種形式廣泛開展讀經典活動；每年舉辦?“中華魂”“好書伴我行”等系列“讀書月”活動，協助區教委、區國稅分局等開展“經典中國”征文演講比賽、“端午·我們的節日”、“大道千秋”經典誦讀大型文化活動。

（三）群眾文藝創作再傳佳績，文藝作品量大質優。

依托我區文化人才優勢，充分動員廣大業余文藝骨干深入生活、深入基層，開展文藝創作活動，狠抓文藝精品力作。2年來，我區創作文學、音樂、舞蹈、兒歌、美術、攝影作品近500件。舞蹈《守望》參加全國農民文藝匯演實現國家級金獎零突破獲金穗杯；第十一屆中國老年合唱節比賽獲得紅巖杯（金獎）；原創方言小品《憨娃》獲全國沙家浜戲劇獎·小戲小品賽優秀獎。音樂《跳山寨》入選重慶“五一個”工程獎，首開我區文藝作品獲得重慶“五一個”工程獎的先河。我區作家謝明偉的長篇小說《遠山風云》作為我區首個被吸收為影視題材文學作品，將由著名導演康洪雷執導拍攝，將實現我區電視連續劇作品創作零的突破。

（四）文博事業再上新臺階，文化遺產保護工作在全市領先。

1、非遺保護工作成績裴然。狠抓非物質文化遺產保護工作的挖掘、搶救、對外宣傳和品牌包裝，非遺保護再創佳績。一是率全市各區縣之先，編制了《接龍吹打》、《木洞山歌》、《巴南兒歌》三套非物質文化遺產中小學生傳承教材。二是率全市各區縣之先出臺了《區級非物質文化遺產項目代表性傳承人的認定和管理暫行辦法》等。全市各大媒體均在顯要位置給予了重點報道。三是成立了區非物質文化遺產保護中心和重慶市非物質文化遺產研究基地巴南分中心。四是成功申報巴南茶葉生產技藝、姜家龍舞習俗、雙河口巴文化傳說被列入市政府第二批非遺保護名錄。獲市級非遺產普查工作先進集體，局主要領導被文化部評為非物質文化遺產保護先進個人。

2、文物保護工作進一步加強。一是編制了《巴南區抗戰遺址保護規劃》，組織實施革命及抗戰遺址搶修工作。二是認真開展第三次全國文物普查田野調查點復查工作，完成田野普查任務100%。建立了第三次全國文物普查1154個點數據庫。組織實施我區“三線建設”文物征集工作，共征集文物2010件，獲全市第三次全國文物普查田野調查先進集體，2名普查人員被評為市級先進個人。三是組織實施331革命歷史陵園搶救性保護和林森別別墅、彭氏民居、李遠容墓等文物點地質災害搶救維修搬遷等工作。

（五）文化產業穩步推進，文化產業項目意向投資首破10億金。

編制了《巴南區文化產業發展規劃》，確立了龍洲灣文化商業街等13個重點文化產業發展項目并認真組織《巴南區文化產業發展規劃》的實施，積極配合打造正大信息服務外包基地、文化創意產業基地、原創動漫設計基地等文化產業項目。大力招商引資，引進民營文化企業共投資1000萬元，新建成“大地飛歌”、“暢享國際”?2個高檔次的文化娛樂項目。成功打造“巴渝文化風情創意小鎮”項目作為重慶市在深博會推介的三大文化產業項目之一，在全國重點文化產業簽約會上順利簽約，項目投資額30億元。我局被市文廣局授予最佳組織工作獎。

（六）文化市場監管成績裴然，未成年人文化權益得到充分保障。

一是行政審批更加規范。我們進一步清理和規范行政審批事項，簡化辦事程序，清理合并行政審批項目，嚴格行政許可，每年受理審批、審核、變更登記等250余件，辦結率達100%，群眾滿意率達100%。審批工作人員無“吃、拿、卡、要”行為。二是強化文化市場監管。充分發揮網吧視頻信息監控平臺網上巡查、調查取證、糾正違規的監管作用，有力清除了網吧接受未成年人上網的行為和有害信息的傳輸，為未成年人的健康成長營造良好的社會文化環境。積極探索文化市場區、鎮兩級執法監管聯動機制，委托鎮街文化服務中心加強轄區內的文化經營場所的日常檢查，不斷完善社會監管長效機制。進一步強化與公安、工商、環保等部門的執法聯動機制，深入開展“掃黃打非”、歌舞娛樂場所等專項整治10余次。僅今年1-10月就檢查經營場所1357家次，查處網吧違規接納未成年人案件7件，歌舞娛樂場所接納未成年人1件，收繳各類非法、盜版物5128冊張，立案查處文化場所違規案件128件，確保了全區文化市場繁榮有序。

通過扎實有效的工作，近2年來，我區文化建設出現了又好又快的發展。2008年1月成功創建重慶市文化先進區。我局連續4年獲重慶市文化廣電和新聞出版工作綜合目標考核一等獎和特等獎，在2008年市級實績考核工作中獲區級集體三等功稱號，2009年被評為全市宣傳文化工作優秀單位（列主城9區第三位）的好成績。

各位領導，區文廣新局創建市級文明單位的工作，雖然取得了一定的成效，但仍需再接再厲，繼續深化。在今后的工作中，我們將以科學發展觀和十七屆四中、五中全會精神為指導，堅持與時俱進、開拓創新、以人為本，進一步抓好物質文明、政治文明、精神文明、生態文明建設，努力推動全區文化廣電新聞出版工作再上新臺階！

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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尊敬的各位領導：

你們好！市委宣傳部和市文明辦對我院創建市級文明單位工作的復查，這是我院的一件大事，我代表醫院黨委向各位領導的到來表示熱烈歡迎。

近年來，我院在市委市政府和市衛健委的正確領導下，在市委宣傳部和市文明辦的指導幫助下，始終將精神文明建設工作擺在重要位置，始終堅持精神文明和物質文明兩手抓兩手都要硬，內抓管理強素質、外樹形象轉作風，扎實推進思想道德建設，大力弘揚“厚德精醫，仁愛救人，團結奉獻，求實創新”的院訓精神，不斷鞏固提升市級文明單位創建成果，推動精神文明建設工作常態化。黨的建設、思想政治工作和精神文明建設得到進一步加強，全院干部職工思想覺悟、道德水準和文明素養得到進一步提高，有力推動了各項工作煥發出蓬勃生機。下面我代表醫院黨委對我院基本情況和深化精神文明建設工作的開展情況作簡要匯報：

一、醫院基本情況。

醫院始建于19**年，是一所集醫療、科研、教學、保健、康復、體檢為一體的國家三級甲等綜合醫院，醫院現有七個院區，在崗職工3415人，碩士生導師45名，醫學博士68人，醫學碩士412人。院黨委下設8個黨支部，黨員789人。先后榮獲各種榮譽稱號。年門診量百萬余人次，收治住院病人20萬余人次，手術量5萬余臺例，為保障人民群眾身命安全和身體健康作出了一定貢獻。

二、深化精神文明建設工作的具體措施。

（一）加強組織領導，做好文明單位復查備檢工作。

我院黨委高度重視文明單位復查工作，將此次文明單位復查作為醫院大事要事抓在手上，列入重要議事日程，共召開4次會議研究部署文明單位復查工作。成立了由黨委書記和院長任組長，分管院長任常務副組長，其他班子成員任副組長，各相關科室負責人為成員的工作領導小組，下設辦公室負責統籌協調復查備檢工作。領導班子結合單位工作實際,對照《市文明單位測評審核標準》對工作任務進行細化分解,明確責任分工，加強協調配合，形成了主要領導負總責、分管領導具體抓、責任科室認真落實的工作格局。

（二）加強理論學習，筑牢理想信念根基。

醫院黨委始終抓住思想政治教育這條主線，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，進一步加強精神文明建設和意識形態工作責任制的落實。每年年初制定《醫院黨委理論學習中心組理論學習計劃》，各黨支部根據自身情況制定相應的支部學習計劃。引導黨員群眾樹立正確的黨史觀。2022年我院以“內強素質，外樹形象，優質服務與醫療技術雙能力提升年”活動為抓手，著力提升廣大干部職工和全體黨員的業務能力和整體素質，增強為民服務的本領。扎實開展愛國主義教育，強化鑄牢中華民族共同體意識。

202x年1月至今，中心組集中學習共**次、集中研討*次，舉辦讀書研討會2次，發放《論中國共產黨歷史》等指定書目近1600冊。嚴格落實“三會一課”制度，支部書記講黨課50余次。通過運用“學習強國”、醫院網站、微信公眾號、網絡媒體以及實體陣地等，廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，引導廣大職工堅定理想信念，筑牢思想防線。

（三）持續深化社會主義核心價值觀宣傳教育活動。

進一步發揮黨員先鋒模范作用,選樹典型模范大力弘揚正能量。引導全院職工把社會主義核心價值觀作為明德修身、立德樹人的根本遵循，將社會主義核心價值觀要求融入到醫院規章制度中、融入到職工日常生活中，使之成為廣大干部職工日常的道德規范和行為準則。強化社會主義核心價值觀宣傳陣地建設，通過在門診大廳、住院部、文化長廊、電梯等院內顯著位置張貼標語、懸掛橫幅、制作展板進行廣泛宣傳，營造濃厚宣傳氛圍。

（四）堅持黨建引領，加強廉政建設。

充分發揮醫院黨委在文明單位創建中的領導作用，發揮黨員在創建工作中的先鋒模范作用，選優配齊黨務工作力量，進一步夯實黨建工作根基。20**年1月至今，各黨支部共開展支委會**次，黨員大會50余次，開展主題黨日活動160余次，在業務骨干中培養新發展黨員22名（包含轉正19人）。各支部累計完成各種形式理論學習500余次，黨史知識周測試31次，組織黨員開展重溫入黨誓詞、參觀黨員教育基地累計近40次。挖掘紅色資源，祭掃瞻仰革命烈士陵園，參加黨員達200余人。大力加強基層黨建工作，以“七個引領”推動文明單位建設與基層黨建工作實現融合發展，形成以黨建帶創建、創建促黨建的良好局面。

堅決落實全面從嚴治黨主體責任，推進黨風廉政建設和反腐敗工作常態化、制度化。結合實際情況抓好建章立制工作，修訂完善《醫院工作人員廉潔從業規定》《行風建設制度》《警示教育制度》《醫院工作人員廉潔自律與廉潔行醫管理制度》《嚴禁工作人員在執業活動中收受“紅包”的規定》等10余項關于廉政建設方面制度。組織班子成員、重要部門負責人完善《廉潔風險點及防控措施一覽表》20余份。加強警示教育，筑牢廉潔自律防線，20**年至今，共組織全體黨員、環節干部觀看等職務犯罪、崗位廉政風險等系列專題警示教育片80余部，利用醫院官網、院周會、科主任、護士長、黨員微信工作群、院內oa系統等多種渠道發布等典型案例、廉政要聞120余件，發布《廉政小故事》近20篇。

（五）強化道德建設培育文明風尚。

樹立社會主義家庭文明新風尚的家庭典型，我院某家庭榮獲2021年度市“最美家庭”榮譽稱號，我院某家庭被推薦為2022年度“最美家庭”，不斷深化家庭文明建設,以良好家風帶動黨風政風、引領院風民風。

通過加強職工道德教育和一些列的實踐活動，廣大職工思想覺悟及服務意識明顯增強，不斷強化“以病人為中心”的服務理念，將人文關懷貫穿至醫療服務全過程。

（六）堅持文化塑院，豐富單位文化內涵。

發揮醫院文化的激勵功能，提高職工積極性。我院制定了科學的管理和獎勵辦法，對榮獲優質服務及有創新成果的科室和個人分別給予精神和物質上的獎勵，充分調動了廣大職工的工作積極性。

（七）創新服務模式，改善群眾就醫體驗。

以信息化手段改善醫療服務，通過實施門診微信預約掛號、繳費、自助打印報告單等相關服務，為就診者減少排隊等候時間，足不出戶即可實現掛號繳費、檢查結果查詢、病歷自助復印、核酸檢測結果查詢、心臟病管理、家庭醫護等多種服務功能。搭建遠程會診平臺，成立醫務社工部，組建日間手術管理中心，開通移動支付、自助打印檢查報告單、病案自助復印、搭建臨床藥師服務平臺等多種舉措，不斷改善群眾就醫體驗。為方便出院患者復印病歷，減少折返，醫務科采取現場辦理和線上辦理的方式為患者提供病案郵寄辦理登記。202x年至今為出院患者辦理病歷郵寄約1800人次。

建設老年友善醫療機構，提高老年人就醫滿意度，優化老年人就醫流程，解決老年人在就醫中遇到的運用智能技術方面困難。開展“敬老月”科普義診活動，通過制度明確相關科室對住院老年患者進行高風險篩查，開展老年心理學、社會學、與老年人溝通交流技巧等相關內容的培訓。

（八）加強普法教育，助推誠信建設。

我院把誠信建設作為安身立命之本，廣泛開展誠信教育實踐活動。加強“三務”公開工作，向社會公開收費項目標準，提高醫療服務收費透明度，完善價格公示制度、查詢制度、醫療費用清單制度。在門診大廳、住院大樓安裝使用電子屏幕，便于病人了解藥品、醫療服務價格，在服務質量、價格方面讓患者放心。通過顯示屏、宣傳欄、展板、公開欄等形式加強誠信建設宣傳教育，培育和規范全院職工信用意識、自律意識。召開廉潔廉政談話，簽署“不違規操辦和參加升學宴”承諾書，各支部通過“三會一課”方式認真學習《中國共產黨問責條例》，引導干部職工們守諾踐諾，自覺接受黨紀和法律法規的監督，形成全員參與共同推進信用體系建設的合力。

（九）積極踐行社會責任深度開展公益活動。

抓好重大任務落實，疫情防控關鍵時期，為保障人民群眾生命安全與身體健康，我院全力以赴投身疫情防控和醫療救治兩大“戰場”，在保證院內零感染的同時加大對外援助力量，我院前后四次開展大規模核酸檢測工作，累計派出核酸檢測人員600余人次，核酸檢測實驗室醫技人員30人次，共完成核酸檢測75566人次。自20**年1月份開始到目前為止，我院共組織近百余位醫務人員分批次援助外地助力疫情防控工作。

（十）加強單位內部管理，健全管理制度。

開展職工思想政治工作，定期召開專題會議，制定有計劃針對性和實效性強的思想政治學習計劃，以理論學習為重點，采取班子成員帶頭講，普通黨員輪流講，邀請專家專題講等方式，開展形式多樣的思想政治工作。

（十一）建設優美環境，創造舒適就醫環境。

每月由醫院組織對各責任區、公共區域及各科室的環境衛生、室內衛生及食品衛生進行檢查,發現問題及時整改處理。

（十二）創建特色活動，提高文明服務水平。

拓寬護理服務路徑、延伸服務范圍。20**年4月我院正式啟動“互聯網+護理服務”簽約儀式，成為我市首家開展“互聯網+護理服務”試點醫院。以社區、居家為基礎，采用住院-門診-社區-家庭的對接服務形式，開展“互聯網+護理服務”，為高齡或失能老人、出院患者、康復期患者和終末期患者等行動不便的人群提供全流程、無縫隙、專業便利的智慧護理服務，讓百姓真切享受到三甲醫院的專業服務。通過“互聯網+護理服務”有效促進優質護理資源下沉，進一步擴大護理服務供給，顯著增強人民群眾獲得感。

在市內率先實現了醫療機構醫療收費電子票據改革，今年4月醫療收費電子票據在我院順利上線。推行醫療收費電子票據，實現網上業務辦理到報銷、入賬等全服務的鏈上信息數據共享，不僅能減少紙張消耗，倡導綠色低碳工作方式，而且能減少患者在窗口等待時間，方便患者隨時查詢、打印，報銷更加便捷，服務更加便利化、人性化。

以上是我院深化鞏固精神文明建設工作的簡要情況，文明單位建設是一個需要長期堅持的項目，我院將立足現實，克服困難，不斷主動，全力抓好精神文明建設，堅持不懈地以群眾滿不滿意，高不高興作為工作標準，切實為病人提供滿意的醫療保健服務。以此次文明單位復審為契機，提高醫院管理水平，加強人才隊伍建設、醫院文化建設，促講醫院全方位高質量發展，為把我院建設成以人為本、環境優美、設備先進、技術一流的現代化醫院而努力奮斗！

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇六

近年來，**街道辦事處在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心領導下，緊緊繚繞創立文明單位的目標請求，充分利用創立省級文明城市的有利契機，保持以經濟建設為中心，以優化發展環境為舉動，以強化居民文明素質為根本，以群眾性精力文明創立活動為載體，積極摸索新時代精力文明建設和諧發展的新門路，全面深入地開展了豐富多彩的創立活動，街道的軟硬件建設和干部隊伍整體素質有了明顯提升，現將我街道的文明單位創立工作情況及下步打算匯報如下：

一、強化組織領導，健全規章制度。

長期以來，我街道堅固建立文明創立一盤棋的整體意識，建立文明創立領導責任機制，由一把手擔負組長和總指揮長，班子成員任副組長，機關職能部門和和社區負責人為組員，形成了機關職能部門相互配合、轄區單位鼎力參與的創立機制，并且一以貫之，持之以恒。近幾年來，盡管領導班子成員不斷調劑，但組織機構不斷檔，領導小組成員不缺位，保持了創立工作的.持續性，使創立活動有章、有序地全面推動。

街道辦事處把文明建設的成效作為衡量各項工作質量的要害標準。保持以制度建設為突破口，推動創立工作的正常化、規范化。逐步完善各項規章制度，形成了《機關行政管理制度匯編》，作為街道開展各項工作的有力根據。嚴格履行目標責任制，對創立工作任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門、明確到人，全面提升了機關工作效能。做到了從制度規范、制度管理的層面，把文明建設的內容實實在在地貫穿到辦事處的各項工作之中，推動整體工作再上新臺階。

二、保持多措并舉，重視創立實效。

近年來，街道辦事處多方籌集資金，集中人力、物力，在機關、社區、村全面開展文明和諧創立活動。通過一系列強而有效的措施，極大的進步了辦事處干部職工和轄區居民的文化素養，推動了辦事處的蓬勃發展。

1是逐步完善硬件設施。近年來，街道辦事處不斷加強硬件投入，改良辦公環境和服務設施，實現辦公設施現代化和辦公環境雅觀化。同時多渠道籌措資金，用于社區的硬件建設，使社區的辦公條件、服務條件都得到改良。現在，大部份社區都有了黨建活動室、社區便民活動室、法律服務站和計生服務室，硬件設施進一步改良，進步了服務居民的能力，為居民營造辦事方便，生活舒適的家園。

2是大力開展志愿者服務活動。以講文明樹新風促和諧為重要內容，組織各類志愿者，廣泛參與普及文明風氣、整治公共環境、掩護社會秩序、關心下一代以及文化、科技、衛生等志愿服務活動。為社區空巢老人、孤寡老人、殘疾人、生活艱苦群眾供給生活救助和照顧服務。通過不斷拓展志愿服務的領域，豐富志愿服務的內涵，創新志愿服務的情勢，提倡文明和諧的新風氣，推動了市民整體素質的進步。

3是逐步改良人居環境。在轄區領域內大力開展干凈家園活動，廣泛進行健康教導宣傳。同時，加大城鄉環境衛生整治力度，多次組織機關、社區工作人員對背街小巷的衛生進行集中整治。人居環境得到了明顯改良。環境質量的進步，生活條件的改良，給百姓們帶來了實惠，令居民群眾感到了舒適感、溫馨感，形成共建文明家園的合力。

4是創新開展各種文體活動。街道為了豐富職工的業余文化生活，大力開展文體設施建設。在機關內部設立了活動室，并配齊了健身器材；大部分社區也配備了籃球架、乒乓球桌等文體設施。同時，街道在做好元旦、春節重大節日期間的重要文體活動外，還經常性組織職工開展乒乓球比賽、籃球比賽，撲克牌、跳棋以及郊游等活動。這些活動的開展，不僅推動了職工的身材錘煉，陶冶了情操，豐富了職工的業余文化生活，而且加強了職工的集體觀念，展現了街道團結奮進、積極向上的團隊形象。

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇七

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇八

在經濟建設中抓創建在文明創建中求發展近年來，我們公司在市委、市政府及上級交通主管部門的正確領導下，以提高干部職工素質為重點，以創新創效為著力點，內強素質外樹形象，努力在鞏固、提高、延伸、輻射上下功夫，通過全公司員工的共同努力，取得物質文明和精神文明雙豐收，得到地方政府和交通主管部門的充分肯定。20__年公司完成營業額8.48億元，超年度計劃的41%;合同中標額為7.34億元，超年度計劃的21%，固定資產投入約20__萬元;20__年公司完成營業額7億元，合同中標額6.7億元以及承建bt項目5.1億元，固定資產投入近700萬元，房地產投資2300萬元;20__年全年合同中標額為7.17億元，新增bt項目合同額約7.7億元，年在手合同額創歷史新高，新年項目儲備為歷史之最，公司經營規模實現了跨越式發展。公司文明創建、黨建工作、綜合治理、工會工作、行風建設每年均被市公路處評為單項先進。公司被中共淮安市委、市政府授予“20__年度淮安市創建文明工地先進企業”、“20__年度淮安市開拓外埠建筑業市場先進集體”等榮譽稱號。現將公司創建工作總結匯報如下：公司著眼于把創建工作作為中長期目標，先后五次組織文明單位創建工作，并認真組織實施。

一是明確了創建工作的目標，從公司業務發展、思想政治建設、職業道德建設、企業文化建設等方面提出了分創建目標和任務，為開創創建工作的新局面奠定了堅實的基礎。在確定落實各項經濟建設指標的同時，對精神文明創建工作也進行同部署同檢查同考核。

二是廣泛開展學習教育宣傳活動，不斷增強創建意識。堅持從黨政領導班子成員自身做起，深刻地理解物質文明與精神文明建設的辯證關系，切實把文明單位創建工作擺上重要位置，納入重要日程。公司黨委和全體員工深入學習鄧小平同志“兩手抓、兩手都要硬”的論述，系統學習黨的十六大、十七大會議精神和《江蘇省文明單位創建管理規定》等重要文件，加強職工創建意識教育，先后在員工中開展了文明素質教育，積極向員工宣傳文明單位創建工作的標準、措施、目的和意義，使全體員工形成文明就是素質，文明就是形象，文明就是效益的觀念。通過這些方法措施提高了員工參與創建的積極性，形成人人、事事、處處抓創建的局面，對照《江蘇省文明單位創建管理規定》和《江蘇省文明單位測評標準》認真收集整理創建資料臺帳，積極營造創建氛圍，制作了橫幅和歡迎標語，禁煙標志、公民基本道德規范、“十字”文明用語等及時上墻，櫥窗布置創建專欄，按要求進行公示，建好“兩室”：榮譽室和黨建活動室。在環境衛生方面，做好辦公樓和大院的衛生保潔、物品擺放有序，做到不留死角，花壇及時修剪、車棚車輛停放整齊。在全公司形成鞏固創建省級文明單位的濃厚氛圍。

1、創新理念，強化經營意識。我們把加快業務發展和提高經營效益作為創建工作的重要內容，大力弘揚“奮力拼博、艱苦創業、團結協作、開拓奮進”的企業精神，宣傳企業的經營理念，為中心工作的開展鼓勁造勢，進一步加強企業文化建設，努力培養員工的歸屬感，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。20__年集團公司舉辦“中高層管理人員核心管理技能訓練營”，邀請金牌講師胡勝鵬主講，使大家學會如何進行有效的溝通，通過有效的績效評估不斷挖掘員工的潛力，開拓管理思路，提高企業執行力;20__年公司多次邀請上海天磯管理咨詢公司顧問為公司員工進行管理咨詢與輔導，從“管理專業化與公司競爭力”、“信息化與工程管理”、“薪資管理與崗位評估”等主題系統地為公司廣大員工進行輔導，讓大家統一了思想，明確了方向，基于集團公司在組織、流程、績效和薪資等方面建立的信息化管理系統平臺也即將推出。

2、創新機制，開拓業務市場。近年來交通工程市場形勢日益嚴峻，國家基礎設施建設在交通領域內的投資體現呈多元化發展，公路工程建設市場業務面臨著艱巨的挑戰。我們在原來經營發展的基礎上進一步完善投標機制，加大投標軟件硬件投入，廣泛搜集招標信息，組織業務精干的投標專業隊伍，認真做好投標每一環節工作。青島、廣州分公司加強聯系各方人員，努力拓寬外埠市場。集團公司各分(子)公司依托交通工程施工主業優勢積極開拓航道工程、商品混凝土、起重安裝和租賃業務。經過全公司上下的共同努力，20__年公司合同中標額為7.34億元，;20__年合同中標額6.7億元以及承建bt項目5.1億元;20__年全年合同中標額為7.17億元，新增bt項目合同額約7.7億元，取得了良好的經濟和社會效益。

3、制度創新，提高企業可持續發展能力。加強激勵留人才。建立健全科學有效的激勵機制，既是穩定企業管理與專業技術人才隊伍、調動他們的積極性和創造性的有效措施，也是市場競爭的必然要求。公司做到用事業留人、用感情留人、用待遇留人，穩定了現有人才隊伍，同時也增強了對各類人才的吸引力，提高了江蘇捷達集團的市場競爭力，減少了人才流失現象。項目目標管理績效考核辦法的實施，鼓勵先進，鞭策后進，充分調動了項目部和分公司的工作積極性，改變了干多干少、干好干壞收入都一樣的情況，增強了大家的責任感和使命感。

一是加強學習，強化隊伍。組織全系統干部、職工深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，把思想政治理論教育貫穿于創建工作的全過程，牢固確立“宗旨”觀念，引導全員苦干爭先，奉獻人民。注重加強項目經理部的黨組織建設。有條件的經理部全部按程序建立了臨時黨支部，卓有成效地開展工作，努力消除黨建工作的盲點、盲區，有效地發揮黨組織的政治保證作用、戰斗堡壘作用，推動工程施工中心任務的順利完成。

二是樹立典型，創造特色。由安全設施公司自行開發的hj250型防逃逸器獲得國家專利。由公司選送的“減少水泥穩定碎石路面基層裂縫的施工方法”等三個工法初步通過了省級專業鑒定，“減少水泥穩定碎石路面基層裂縫的施工工法”、“套管復鉆處理鉆頭被埋施工工法”已被評定為20__年度江蘇省第一批省級工法。集團公司被建設局表彰為“市建設事業科技進步工作先進集體”。混凝土公司李洪軍同志參加東南10省市混凝土技術交流會暨江蘇省第六屆混凝土新技術研討會，交流了論文《人防工程混凝土配合比設計及裂縫控制研究與應用》，獲好評。10月份，混凝土公司報送的《高爐大體積混凝土配合比設計及裂縫控制研究，在淮安市第十二屆(20__-20__年度)自然科學優秀學術論文評選中獲得自然科學優秀學術論文三等獎。年底，混凝土公司獲得由江蘇省產品質量監督管理委員會、江蘇名牌事業促進會聯合下發的“江蘇省質量信得過”證書與銅牌。李洪軍被確定為20__年淮安市“十百千”人才第三層次培養對象，在全市建設系統僅兩人。我們還組織隊伍代表市局、市處參加全省養護操作技能大賽等活動，展示了捷達員工的風采。205國道-325省道積極創建文明標化工地，已通過了省建工局的檢查驗收。策劃編印了集團宣傳畫冊、辦好捷達通訊，著力強化企業文化建設，塑好企業形象。

三是發揮生命線作用，形成合力。我們圍繞改革及職工關心的其它難點、熱點問題，有針對性地做好職工的思想政治工作，及時理順情緒，化解矛盾。認真抓好改革形勢教育和改革方案的學習，并把大討論活動與改革緊密結合起來，以思想的大解放進改革的大發展。改革中，充分尊重民意，通過問卷調查、座談討論等形式廣泛征求干部職工對改革的意見、建議。改革中，我們又堅持公平透明的原則，把公開透明貫徹每項工作始終，讓廣大職工理解改革、參與改革和支持改革。認真抓好廠務公開工作，進一步制度化、規范化，增強企業管理過程的透明度。在近年來的文明單位創建工作中，公司廣大干部員工認識到，項目部作為對外展示宣傳的窗口，與企業公眾形象、企業社會效益息息相關，只有把項目部文明創建工作抓實了，抓上去了，創建工作才能真正深入基層。

1、高速公路建設方面，臨連高速ll-4標在“大干一百天，決戰20__年”勞動競賽活動中獲得了優勝單位稱號;崇啟大橋接線b1標項目部在橋指開展的接線段第一戰役勞動競賽中獲得優勝單位，二季度履約考核為優，全年被橋指評為安全生產綜合先進第一名。

2、干線公路建設方面，237省道楚州區段項目部克服地方矛盾突出、施工環境差、業主管理不規范等困難，努力推動各項工作開展，已基本順利完成工程各項施工任務。

3、航道結構工程建設方面，連云港港疏港航道工程4a標施工進度處于全線11個航道標段領先地位，成為主體結構工程唯一不留施工盲點合同段。連云港港疏港航道工程6標在指揮部歷次履約考核中均為“優”。

4、外埠工程建設方面，湖南汝郴高速15標段連續四次在指揮部考核中均獲“a級”，獲得指揮部、監理組、業主的好評。

5、房地產投資方面世，茂房產開發的沭陽浦東國際花園項目以打造“國際社區·鉆石品質”為指導思想，從規劃設計到施工建設乃至物業管理都追求“真誠善意，精至完美”，項目開發一期20棟8.15萬平方米的住宅和商品房，工程已進入掃尾階段，銷售良好，已經基本預定完畢。二期26棟8.28萬平方米于20__年11月動工，目前主體工程基本結束，即將進入預售階段。

1、以德治行，抓好班子建設。我們把加強領導班子建設作為精神文明創建工作的重點，重視理論學習，每月堅持中心學習，突出解決創建工作中的重點、難點問題。同時堅持了五項基本制度，即學習制度、干部考評制度、民主集中制、談心談話制度、廉潔自律制度。通過對“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，自覺做到身體力行，身先士卒，要求員工做到的，班子成員帶頭做到。我們堅持把黨風廉政建設納入目標管理之中，明確了班子成員和中層干部的個人分工和負責廉政建設各項工作的職能，經常對黨風廉政建設責任制的執行情況組織自查和檢查。由于制度健全，措施到位，分子公司和項目部領導班子朝氣蓬勃，充滿活力，成為團結、務實、廉潔、高效的戰斗堡壘，為創建工作夯實了基礎。

2、加強教育，提高隊伍素質。

(一)積極開展崗前教育活動。近年來集團公司組織新員工入職崗前培訓班，對新員工進行了科學發展觀、成才之路、職業道德教育。組織新員工系統學習了公司的人事勞動管理制度、質量、技術管理等方面的要求，學習了公司質量、環境、職業健康安全三個體系知識，接受了公司層面的安全教育。組織新員工觀摩了205國道-325省道、捷達混凝土公司和楊灣拌和場廠區和施工現場。培訓中，優秀老員工代表還作了典型經驗介紹，使新員工學有目標，趕有方向，進一步激發了新員工學習的熱情和主人翁責任感。

(二)推進信息化平臺的建設。公司邀請上海天磯管理咨詢公司顧問為公司員工進行管理咨詢與輔導，從“管理專業化與公司競爭力”、“信息化與工程管理”、“薪資管理與崗位評估”等主題系統地為公司廣大員工進行輔導。在這一系列的專業培訓過程中，公司的中層以上領導干部加深了對工程管理的認識，讓大家統一了思想，明確了方向。

(三)制定公司戰略目標與年度計劃。公司聘請全國知名學者蔣志青老師就“年度經營計劃”這一主題對公司中層以上領導干部進行輔導，同時，蔣志青老師還親自主持召開會議，協助總公司和各子公司領導層編寫20__年度經營計劃。

(四)堅持做好質量、環境、職業健康安全標準三體系認證工作。集團公司舉辦了質量、環境、職業健康安全標準及內審員培訓班，邀請了北京世標質量認證中心的國家注冊高級審核員蔡冰老師為大家授課。集團公司領導，各部門、分(子)公司負責人、項目經理、總工、貫標負責人、安全員等共70余人參加了培訓，有48人參加了內審員培訓考試，并取得了內審員資格。總之，幾年來，我們圍繞著創建省標的奮斗目標做了一定的工作，取得了一些成效。在今后的工作中，我司將發揚成績，克服不足，著力長效管理，查漏補缺，從嚴、從細、從實抓好創建工作，以便促進我們公司文明單位創建工作不斷向前發展。

文檔為doc格式。

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇九

20xx年以來，漢川市財政局在市委、市政府正確領導下，在市文明辦的具體指導下，以“推動科學發展，建設湖北經濟10強縣(市)，深化財政改革，構建富裕秀美平安和諧漢川”為主題，搶抓武漢城市圈“兩型”社會綜合配套改革試驗區機遇，結合學習實踐科學發展觀和創“五優機關”等活動，扎扎實實開展文明創建工作，使之成為凝聚全市財政干部職工的強大動力，有力促進了各項財政工作任務圓滿完成。

20xx年度，在國際金融危機影響下，完成財政收入88759萬元，比20xx年增收11759萬元。20xx年元至10月完成財政收入78960萬元，同比增收2579萬元，占年度收入102100萬元的77.3%。20xx年8月被孝感市委、市人民政府授予—文明單位;11月被孝感市國資委評為“20xx年度國有資產監管工作先進單位”;20xx年3月被省財政廳評為20xx年度全省財政信息工作先進單位、全省財政行政政法工作先進單位、全省財政金融工作綜合考評先進單位;20xx年1月被孝感市財政局評為“20xx年度全市非稅收入管理工作目標考評優勝單位”、農村財政管理工作“爭先創優”先進單位;3月被漢川市人民政府辦公室評為“20xx年度建議提案辦理工作先進單位”。兩年來我們主要是狠抓了以下工作：

一、從強化管理入手，建立良好的創建機制。

文明創建工作能否持之以恒，卓有成效，一個重要的問題就是措施是否得力，機制是否完善，為此，我們著力建立了創建機制。

建立領導機制。按照“一把手抓兩手，一班人抓兩手，各級領導共同抓”的思路，市局成立了由局長任組長的七人創建領導小組，領導小組下設辦公室，由人事教育股負責日常工作。各基層所相應成立了由所長任組長的專班，建立健全創建網絡。

建立運行機制。人事教育股每季度召開專題匯報會，摸清基層單位的工作進展情況、工作中的困難和問題，經常性深入基層調查研究，進行現場指導和協調。對進展不快的基層單位，限期整改，督促落實，要求各基層單位建立文明創建的檔案。

健全約束機制。我們健全了干部大事申報、經濟責任審計制度、“十公開”、“十不準”、《漢川市鄉鎮財政財務管理辦法》、《漢川市鄉鎮財經所工作考核辦法》、《漢川市財政局機關股室及局屬二級單位工作考核辦法》等規章制度，通過制度約束財政人員的言行，規范辦事的程序。

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇十

為深入貫徹落實“平安校園”建設工作的意見，并進一步深化“平安校園”建設，切實維護校園及周邊和諧穩定，為學校的改革與發展提供有力保障，學院平安校園建設工作匯報。我院積極采取措施深化“平安校園”建設工作。

創建“平安校園”有利于師生思想道德素質不斷提高，有利于學校育人環境持續改善，有利于和諧校園建設。因此，深化“平安校園”建設必須始終堅持科學發展觀為指導，以全面貫徹落實中央關于構建社會主義和諧校園為目標，以深化“平安校園”建設的考評申報工作為抓手，以完善校園安全穩定工作長效機制為重點，緊緊圍繞學校重點工作，把深化“平安校園”建設與育人工作融為一體，與學校的教學、科研管理工作結合起來，全面落實各項措施，切實維護校園和諧穩定，保證師生生命財產安全，營造安全、穩定、文明、健康的育人環境。

進一步完善黨委統一指揮，綜治部門組織協調，各有關部門各負其責、密切配合、齊抓共管的工作機制，健全防控體系和工作預警機制。堅持校園安全穩定隱患排查化解機制和學生思想動態研判制度，完善心理健康教育工作體系，健全家庭經濟困難、完成學業有難度、心里有障礙、行為自律較差等重點學生群體的幫扶體系，按實用、實際、實效的原則細化突發事件應急預案。著力提高校園各種矛盾、問題的應急處置和化解能力，工作匯報《學院平安校園建設工作匯報》。堅持疏導方針，認真做好師生釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾的工作；加強對校園論壇、講座、研討會和學生舉辦的報紙、刊物、社團的管理和引導，把握好課堂教學的導向；堅持領導值班帶班制度和輔導員入住公寓制度，隨時掌握校園動態，及時采取針對性措施，消除各類突出矛盾和問題隱患。

校“平安校園”建設領導小組和綜治委負責組織實施深化“平安校園”建設的考評申報工作，各部門、下屬學院根據《湖州師范學院深化“平安校園”建設標準及任務分解》，落實責任，認真完成各項任務。書面材料考核以開展排查化解工作情況、月度工作重點落實情況、學生思想動態研判情況等材料為基本依據，定期向省綜治委學校及周邊治安綜合治理工作領導小組辦公室上報。學校通過考評申報前的自查自評工作，進一步發現了問題，改進了工作方法，優化了工作方案，提升了工作能力，真正達到了促進“平安校園”建設的目的。

學校建立“平安校園”建設領導小組，黨政一把手承擔起第一責任親自抓，分管領導和其他領導全力配合共同抓，并且第一責任人與各部門、下屬學院簽訂安全工作責任書，與年度考核掛鉤，考核結果作為年終評比的重要依據。各部門、下屬學院建立健全相應領導小組，一級抓一級，層層落實責任制，把校園安全穩定的各項工作落到實處。學校強化協調配合，強化督促檢查。建立健全有關部門聯席會議制度，及時會商處理涉及學校安全穩定的突出問題；加大檢查考核力度，及時通報存在的重大問題和隱患，并督促其認真整改，對不符合相關標準和要求的平安單位，將予以摘牌。

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇十一

近年來，中共**縣委宣傳部以創建文明單位為載體，以思想政治建設、宣傳業務建設、環境建設和作風建設為重點，全面提高宣傳部的整體文明程度和干部職工的綜合素質。先后榮獲“洛陽市文明單位”、“洛陽市全市宣傳思想文化”工作先進單位、“洛陽市輿情應對”工作先進單位、洛陽市“科學理論進基層”集中宣講活動組織工作先進集體和先進基層單位、第30屆中國洛陽牡丹文化節河洛歡歌廣場文化狂歡月活動集體組織獎、洛陽市文化產業統計工作先進單位、河南日報農村版宣傳發行工作先進單位、度黨報黨刊發行工作綜合第三名、“寒門驕子”資助行動先進單位等榮譽稱號。歷年來，在全縣政風行風評議排序中名列前茅，創建工作結出了豐碩之果。

一、突出“三個到位”，構筑文明創建工作的保障力。

（一）組織領導到位。縣委宣傳部及時成立了由常務副部長方長勛負總責的文明創建工作領導小組，下設省級文明單位創建辦公室，明確專職人員負責，建立了一把手親自抓，分管副職專門抓，創建辦公室具體抓，其他科室配合抓，層層抓落實的文明創建工作機制。為了掌握文明創建活動的全貌和動態，還建立了定期檢查工作制度和信息反饋制度，每周至少編發一期《創建工作簡報》，做到情況隨時掌握、經驗馬上推廣、問題及時解決、管理盡快到位，以此推動文明創建工作的順利開展。

（二）目標措施到位。在創建活動中，結合宣傳工作的特點，年初將創建工作列入年度工作重點，并細化創建工作方案，召開創建工作動員會，明確目標，強化措施，將創建工作與其他各項宣傳思想文化工作同規劃、同部署、同落實、同考核、同總結、同表彰。還專門修訂了《中共**縣委宣傳部文明單位創建獎懲制度》等獎懲兌現措施，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可趕。

（三）監督檢查到位。部領導經常深入到各科室跟蹤調研文明創建工作開展情況，做到勤督促、嚴檢查。每月至少開展一次環境美化、凈化大檢查，對衛生環境較差、創建工作滑坡的，及時提出批評，并在周一下午政治學習例會上進行通報，督促整改，對創建工作做得好的科室予以表彰，并推廣其好的經驗和做法，提高了大家對做好創建工作的主動性和自信心。

二、加強“三個建設”，形成文明創建工作推動力。

（一）加強素質建設，提高理論水平。以省級文明單位創建為載體，縣委宣傳部突出抓了部學習型黨組織建設，為便于突出重點、學出成效，年初結合全縣工作實際，經圍繞中心，服務大局的原則，制定干部職工年度學習教育工作要點。通過完善學習制度，豐富學習內容，提高了全體干部職工工作決策力和執行力，從而達到思路創新，工作創新。一是堅持每周一下午集中進行學習。有計劃地學習有關時事政治、業務知識、市委、市政府、縣委縣政府的重大決策部署、思想政治理論、精神文明建設的有關文件等；二是邀請有關專家進行講課。宣傳部先后開展了《公民道德實施綱要》、《文明禮儀誠信教育》《國際形勢講座》《領會十八大精神做好今后工作》講座，邀請了北大教授楊立華、鄭州大學傳媒學院院長、教授董廣安等知名專家講授儒家思想與現代生活、現代媒體輿情工作知識等；三是定期開展《道德講堂》。每次舉辦道德講堂，均有規范性流程，按“唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥”五個環節，遵循“八個一”基本流程。以“四德”為基本范圍，通過“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊人教身邊事”的方式，宣講助人為樂、見義勇為、敬業奉獻、誠實守信、孝老愛親的模范事跡。從6月9日開始已舉辦8期道德講堂，學習了全國道德模范先進人物孟佩杰、郭明義、周憲梁、趙志良和本地先進人物楚夢霞、董曉利、胡發生、蘇順海、胡社功、王建民、李茹香、劉樂堯等模范事跡，其中縣委宣傳部第六期道德講堂搬出會議室走進葛寨鄉煙澗村農家院，學習退休教師劉樂堯二十年如一日為鄉鄰傳播先進文化知識的模范事跡，開創了**縣鄉村道德講堂之先河，被中國文明網等眾多媒體報道。通過以上活動的.開展，進一步樹立了全體干部職工的文明意識和責任意識，同時，也開拓了同志們的視野，陶冶了情操，增強了大家創建文明單位的信心和決心。

（二）加強制度建設，規范工作管理。根據單位特點和工作需要，先后印發了《文明創建獎罰制度》、《政治學習制度》、《落實中央“八項規定”具體辦法》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《衛生管理制度》、《工作秩序及考勤制度》、等14項工作制度，通過科學完善的制度建設，既優化了工作流程，簡化了辦事程序，提高了工作效率和服務質量，同時又以制度建設督促人，形成了找差距，爭先進，你追我趕的工作氛圍，保障了各項工作規范有序地開展。

（三）加強環境建設，夯實創建基礎。縣委宣傳部每年都要想盡辦法擠出資金，保證用于文明創建宣傳和必要的硬件建設，改善工作環境。一是投入近5萬元，對機關進行綠化、亮化、美化，對辦公桌、會議室、衛生間進行改造，更新和充實電腦、打印機、復印機等現代化辦公設備，暢通了聯通、移動、廣電等多種網絡光纖，添置了照相機、攝像機等宣教設備。二是在辦公樓大廳設置制作固定宣傳之窗、道德守禮提示牌和《**》閱報欄，建成了文明知識宣傳長廊，營造了濃厚的創建氛圍。三是建立了職工道德講堂、職工文體活動室，充實了圖書閱覽室的圖書資料，重新布置整理了榮譽室，營造了良好的辦公環境。

三、開展“四項活動”，形成文明創建工作促進力。

（一）開展思想道德建設主題教育。近年來，宣傳部以學習貫徹《公民道德建設實施綱要》為綱領，先后開展了實踐科學發展觀、創先爭優、環境創優年、作風轉變年、狠抓落實年、文明家庭、文明科室評選以及志愿者服務活動等。科學制定和組織實施了《縣委宣傳部“我們的節日”主題活動實施方案》、《縣委宣傳部“文明有禮河南人”實施方案》，在活動中，堅持高起點、高標準、高質量，注重超前謀劃，活化學習方式，營造輿論氛圍，狠抓督促落實，著力構建長效工作機制，有力地促進了工作的開展。宣傳部職工積極學習和宣揚公民道德、文明禮儀知識，干部職工職業道德意識不斷增強；充分發揮圖書室，乒乓球室，文體活動室等的作用，豐富了職工文化生活。在干部職工中形成了堅強的凝聚力、向心力，促進了各項工作協調統一、高效運轉，機關內部呈現出風氣正、人心齊、工作順、蓬勃向上的文明風尚。

（二）扎實開展先進黨組織創建活動。以創先爭優和政務環境創優活動為契機，積極開展爭創先進基層黨組織，制定了活動指導思想、基本原則、活動目的、創建標準，通過學習教育、競賽評比、考核驗收等多種形式，不斷加強基層組織建設，提高干部職工的思想素質和業務技能，強化競爭意識、進取意識和為機關、為基層、為群眾服務的本領。

（三）積極開展“送溫暖，獻愛心”幫扶活動。近年來，先后為中州文化小區、縣廣電局生活小區、江左鎮劉村進結成幫扶對子，在“三下鄉”、清潔家園、關愛空巢老人、留守兒童等方面進行結對幫扶。宣傳社會主義新農村建設、和諧社會、文明禮貌、法律道德、未成年人保護常識等內容；今年7月上旬，中共**縣委常委、縣委宣傳部部長王延嶺，常務副部長方長勛等人頂著烈日分別來到**縣酒后鄉有方村和南莊村，走訪慰問困難黨員葉江和白五九，為他送上白糖、食用油以及慰問金，并致以節日的問候和祝福。在“送溫暖，獻愛心”捐助活動中，宣傳部職工踴躍捐款，近年來，累計為災區群眾捐款達2萬余元，分別獲得了“寒門驕子先進單位“、”抗震救災先進集體“等榮譽稱號。在每年春節前為幫扶對象送去了方便面、面粉、食油等慰問物品，充分展現了“一方有難，八方支援“的大愛品格和眾志成城的團結精神。

（四）大力開展文明細胞建設活動。結合宣傳部實際，開展了一系列的文明創建活動，進一步拓展創建范圍，深化創建內容，突出以人為本的根本點，開展了爭創文明科室、文明家庭創建活動，開展優質服務同，履行社會責任，并對文明科室、文明家庭進行表彰；特別注重培養和宣傳身邊的先進典型，發揮好模范帶頭作用，在我單位涌現出一大批先進人物。周中強同志榮獲全縣“十大優秀青年”；在20慶祝“三八”婦女節活動中宣傳部榮獲“優秀組織獎”；辦公室、文明辦、《**》報社、網管辦在文明科室選評中榮獲“文明科室”稱號；宣傳部職工劉旭舟、趙艷紅、胡靈杰在文明家庭評選中榮獲“文明家庭”稱號；黨教科在洛陽市科學理論進基層中榮獲洛陽市20“科學理論進基層”集中宣講活動組織工作先進集體和先進基層單位。與此同時，大力開展積極向上的各種文體活動，激發干部職工的團結意識和工作熱情。近年來，先后組織了慶祝建黨九十一周年、九十二周年演講比賽、“學習楊奎烈人生創輝煌”演講比賽。宣傳部全體人員還主動提出要求，設立了“**縣文明交通標兵”，每周四義務在人民路口與酒城路十字路口協助交警指揮交通，使全體干部職工創建文明單位的自覺性明顯提高。

（五）不斷加強廉政建設。縣委宣傳部組織干部職工認真學習黨的十八大精神、中央八項規定，嚴格執行《廉政準則》和黨內監督各項制度，狠抓工作落實。與副科級以上領導干部簽訂廉政履職承諾書，認真履行“一崗雙責”，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。完善各項工作制度及各科室工作職責，三公經費管理實行公示制，堵塞漏洞，確保權力運行規范、公開、有序。充分發揮黨內監督與黨外監督、新聞輿論和網絡監督，提高監督效果。通過全面理清縣委宣傳部職權，對權力逐項繪制流程圖，明確行使權力的主體、條件、運行步驟、目標要求等，向社會公開，接受群眾監督。抓住權力運行容易出現以權謀私、濫用職權的關鍵環節，查找廉政風險點，建立廉政風險防控機制。通過文件、網站、媒體等形式向黨內或社會公開縣委宣傳部職權目錄、廉政風險點等，公開內容做到全面、真實、及時、規范。開辦“廉政警示夜校”，組織黨員領導干部深入開展警示教育，引導和督促黨員領導干部嚴格遵守黨章和黨內法規，增強組織紀律觀念和拒腐防變能力。

通過文明創建活動，縣委宣傳部全體干部職工團結敬業，廉潔自律，務實創新，奮發有為，無一人違法違規，在工作作風上有新提高，在宣傳事業上有新作為，在服務**經濟發展上有新成績，呈現出一個健康向上的態勢。

伊水歡歌春潮涌，文明之花別樣紅。總之，我們決心以此次申報省級文明單位為契機，進一步鞏固基礎工作建設，扎實開展各項文明創建措施，營造良好的文明創建氛圍，以新的更高更先進的要求為標準，促進文明創建工作圓滿完成，為促進**宣傳文化工作的大發展、大繁榮而努力奮斗！

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇十二

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇十三

在文明創建工作中，注重制度建設，強化約束機制。以下是本站小編給大家分享的文明單位創建工作情況匯報，供您參考。

市直機關工委：

我局以積極參與文明單位建設為壓力和動力，深入學習實踐科學發展觀，以行業精神文明創建、提升服務質量和服務水平為切入點，將四個文明建設有機結合并落實到日常工作中，緊緊圍繞服務建設現代國際旅游城市的戰略目標，堅持把檔案工作作為服務經濟和社會發展第一要務，堅持服務民生，服務三農，服務旅游發展，服務文化發展。不斷提升檔案工作規范化管理水平，改進工作方式方法，提供優質高效服務，文明創建工作領域不斷拓展、內涵不斷豐富、效果不斷優化，推動了全市檔案事業又好又快發展。為了進一步做好精神文明建設工作，今特向貴委申報文明單位，以便更好地激勵我局再接再厲。

局黨組按照黃山市創建文明單位的要求，努力創建文明單位、文明窗口。嚴格執行勤政廉政。

規章制度。

堅持學習制度加強廉政建設和政治理論學習領導班子團結、廉政無違反法紀行為。積極開展機關效能年、創先爭優等活動提高機關執政能力建設。文明創建工作始終放在突出位置健全了精神文明建設領導機構成立了文明創建工作領導小組由局黨組書記、局長長任組長副局長田玉峰、尚修茂任副組長各科室負責人為成員。年初制定。

工作計劃。

將文明創建工作列為黨組會、局務會的重要議事日程與各項業務工作一起布置一起落實檢查保證了創建工作的全面開展。創建工作目標任務逐層分解納入干部崗位責任制作為考核重要內容使創建工作責任到部門落實到個人。

按照政務公開的原則要求，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等公布，主動接收社會監督。制定完善各項管理制度，對全體工作人員的言行實行制度約束，做到責任明確，考核量化，獎罰分明，使我局各項工作步入制度化、規范化、科學化軌道。

幾年來，我們認真按照創建文明單位的要求，積極實施各項創建活動。建設學習型機關，建立完善常抓不懈的黨員干部職工學習教育機制。組織政治理論、法律法規和信息化建設等專題學習，提高干部隊伍綜合素質。堅持機關干部理論學習日制度，加強政治理論學習，提高領導干部勤政廉政意識。積極參加“市直機關法律知識考試”。組織全體干部職工集中學習《文明市民手冊》，要求全體干部職工利用空閑時間自行學習，掌握更多的文明禮儀知識，提高自己的思想道德素質。多年來，無一起違法違紀案件發生。

利用各種形式，對創建工作進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的創建氛圍。動員大家主動投身到創建活動中來，爭當文明人，爭創文明單位。向局機關干部職工宣講文明禮儀知識，讓機關干部加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，更好地做文明市民，更好地修身齊家。局機關堅持開展創建“文明科室”、“文明窗口”，激發了全員參與文明創建工作的熱情，形成了人人關心創建，人人參與創建，人人為創建作貢獻的良好氛圍。

建設優美環境，保持辦公區域及周邊環境整潔衛生。市檔案局作為政府公開信息查閱場所、全市愛國主義教育基地，積極整治美化周邊環境，強化安全保衛工作，做好各項安保措施。堅持干部值班制度，制訂災害。

應急預案。

和檔案信息化建設安全保密制度。近年來，無一起重大安全責任事故發生。

檔案館是檔案服務窗口，我局從服務細節入手，積極改革現有服務工作，推出檔案服務新舉措，爭創文明服務窗口，得到檔案利用者的一致肯定。為貫徹檔案工作服務民生的原則，市檔案服務窗口積極建立檔案服務長效工作機制，力求做到服務內容多元化、服務方式多樣化、服務程序制度化。為社會各界提供優質的信息服務。同時加快檔案數字化建設，積極籌建電子文件中心，逐步建立館藏檔案案卷級目錄數據庫、文件級目錄數據庫和全文數據庫，使檔案服務更具技術優勢和信息資源集中優勢，向社會公眾提供更加專業、便捷和周到的查詢服務工作。健全檔案服務規章制度，把檔案館工作人員的配備、管理納入文明窗口建設的重要內容，強化檔案館服務工作責任制，自覺接受社會和群眾的監督。講求文明禮貌，在接待查檔服務工作中堅持“五個一樣”(咨詢查檔一樣熱情、生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，忙時閑時一樣耐心，來早來晚一樣接待)的服務承諾，贏得群眾好評。

以文明創建促進檔案事業發展，以檔案事業發展實踐豐富文明創建內涵，是我們開展文明創建工作的根本出發點和落腳點。將四個文明建設與業務工作緊密結合起來，以服務效果檢驗創建成果，在業務工作中貫穿創建要求，將創建工作從機關內部延伸至社會民生和普通民眾。我們堅持創建工作要為民生建設服務的要求，不斷拓展檔案服務領域。在服務社會主義民主政治建設方面，著力推動市、區建設政府公開信息查閱場所，滿足群眾對政務信息的需求。在社會主義新農村建設中，深入開展新農村檔案工作的監督指導，推進新農村檔案建設。積極開展民企檔案工作試點，加強企業檔案管理服務指導。社區檔案工作成為服務民生的重要平臺，指導幫助社區加強對社區居民低保、社保、醫保等方面檔案資料的收集整理和提供利用，社區家庭建檔逐步推開。

檔案資源成為創建工作的重要載體，在創建工作中發揮了重要作用。市檔案局一方面不斷拓展檔案接收渠道，豐富館藏，特別是近年對徽州歷史檔案的搶救征集取得很大成效，現館藏徽州歷史檔案已達到35447件(冊)，精品譜牒檔案63個姓氏263套1481冊，基本覆蓋古徽州大部分姓氏，徽州歷史檔案是徽文化的重要載體，在促進“文化大市建設”中將發揮重要作用。另一方面通過服務窗口熱情接待群眾查閱檔案資料，滿足群眾需求。積極開發利用館藏，通過編研、展覽、講座等多種形式開展宣傳活動，充分發揮愛國主義教育基地作用，拓展檔案館社會服務功能，在推進四個文明建設中發揮了積極作用，產生了良好的社會效應。

創建文明單位，立足點不能局限于本機關之一隅，而應站在全系統和全市的高度，推進本系統的創建工作，服務全市的文明創建活動。我局積極開展國家綜合檔案館升級工作，監督指導歙縣檔案館、休寧縣檔案館晉升國家二級、三級檔案館，有力地推進全市檔案館目標管理，進一步完善檔案服務社會功能。在檔案規范化管理工作中，全市有6家單位檔案目標管理通過省特級測評，133家單位通過省一級測評，6家單位通過省二級測評。此外，我局還制定了《黃山市重大活動檔案管理辦法》、《黃山市重大建設項目檔案管理辦法》已經市政府常務會議審議通過，并頒布實施。

文明創建工作推動了我局各項工作的規范化、制度化、科學化，促進了全市檔案事業的不斷發展，取得了顯著成效。我們將以此次申報文明單位為動力，進一步提高認識，加強領導，豐富文明創建內涵，緊緊圍繞服務大局、服務中心、服務全市經濟社會發展的目標，努力做優服務文章，通過文明創建促進檔案事業更好更快的發展，為構建和諧社會作出更大的貢獻。

特此申報。

今年，地區史志辦深入地開展“零基啟動”后的精神文明創建工作，隊伍的整體素質有了明顯提高，單位面貌也有了新的變化。下面，就將地區史志辦開展精神文明創建工作的主要情況匯報如下：

(一)建立領導機構。成立了由“一把手”為組長的精神文明建設領導機構，設專人負責日常工作。形成了上下結合、齊抓共管、運作有序的精神文明建設組織體系。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針和“一崗雙責”的原則，狠抓各項措施的落實，使精神文明創建工作健康有序的開展。

(二)完善工作機制。在創建中，堅持把精神文明建設列入重要議事日程，列入長遠規劃和年度計劃，列入領導目標責任制。精神文明建設與業務工作同部署、同檢查、同總結、同表彰。堅持做到年初工作會議上對精神文明建設進行再動員，年度績效考核時對精神文明創建工作同步檢查，年末總結表彰會上對文明科室同步表彰，形成了一級抓一級、層層有責任、事事有人管的管理體系。

領導班子始終把“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象、爭創文明單位”作為單位建設的目標和工作重點，始終堅持一手抓史志業務，一手抓精神文明建設，不斷強化史志隊伍的政治建設，思想建設，廉政建設和業務建設，把精神文明建設貫穿于史志業務工作的全過程。

(一)加強領導班子建設。切實加強領導干部的思想作風、工作作風建設。認真貫徹執行民主集中制，堅持財務支出由分管領導審批、主要領導監督的雙向監督機制，對“三重一大”問題集體研究決定。堅持定期召開民主生活會，每月組織學習會。班子成員自覺維護班子團結，服從地委、行署的正確領導，確保完成各項工作任務。

(二)加強黨組織建設，壯大黨員隊伍。堅持“三會一課”黨組織生活制度，通過領導班子成員輔導、支部組織討論、黨員集中交流等，認真開展革命傳統教育、核心價值觀教育、理想信念教育、社會主義法治理念教育，強化了黨員干部的使命感、責任感。

(三)深入開展群眾路線教育實踐活動。自開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我們認真貫徹執行中央、自治區黨委、地委相關文件精神，加強領導，精心組織，堅持以學促改、邊學邊改。民主生活會后，對照“四風”方面存在的突出問題，逐條認真制定整改方案和措施，建章立制，力求實效。每名黨員根據工作實際、結合崗位特點、自身能力和特長，在改進工作作風、提高服務質量和水平等方面作出承諾。有效的將群眾路線教育實踐活動與史志工作緊密結合起來。通過教育實踐活動的開展，黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

(四)扎實推進學習型黨組織建設。建立定期學習制度，通過集中學習和自學相結合、領導專題輔導、撰寫心得等多種方式，全面了解黨的政策和地委的工作要求。

(五)不斷強化黨風廉政建設。一是制定了《黨風廉政建設實施方案》、《建立健全懲治和預防腐化體系工作目標及責任分工實施方案》，史志辦領導與行署分管領導、與各科室黨員分別簽訂了黨風廉政建設。

責任書。

形成了分工明確、齊抓共管、相互約束的監督管理機制。二是貫徹落實中央、自治區、地區關于加強黨風廉政建設和改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定根據中央“八項規定”、自治區“十項規定”和地區“十二項規定”精神認真貫徹落實主要領導不直接分管具體的干部人事、財務審批、項目工程建設和物資采購工作要求進一步落實“五重一大”工作制度加強權利監督建立了正職“四個不直接分管”制度建立“正職監管、副職分管、集體領導、民主決策”的工作機制形成相互制約、相互監督的工作制度和權力約束機制增強工作透明度并加以落實。三是健全完善黨務公開目錄抓好黨務公開網的建設和維護工作。在去年黨務公開工作的基礎上結合今年工作計劃和黨員群眾意見建議對本單位黨務公開內容進行補充和完善。四是圍繞突出重點、營造氛圍、務求實效的工作思路積極開展黨風廉政宣傳教育工作。深入開展“廉政文化建設年”活動。以“廉潔新疆·清風哈密”為主題按照廉政文化“八進”活動要求以黨員領導干部為重點組織開展廉政專題學習、講廉政黨課、觀看警示教育片、支部專題生活會、重溫。

入黨誓詞。

主題知識競賽參觀愛國主義教育基地等活動，引導黨員干部深入學習黨的xx大精神，總書記張春賢同志等有關領導講話精神及《黨的群眾路線教育實踐活動文件選編》，組織觀看了《領導干部從政道德啟示錄》，強化對全體黨員從政道德職業道德馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。開展“清風·廉政親情寄語”活動，引導每名干部向父母配偶子女等親人征集一條對自己在工作生活學習廉政勤政等方面的廉政親情寄語，充分發揮家庭在助廉教育中的積極作用，筑牢反腐倡廉家庭防線。把黨風廉政建設與建設“德行哈密”，道德大講堂活動相結合，形成了黨風廉政建設與公民道德建設相輔相成，相互促進的良好氛圍。

近年來，我們以二十字公民基本道德規范和十二字新疆精神為統領，以轉變人的觀念、振奮人的精神、提高人的素質作為加強史志隊伍職業道德建設工作的出發點和落腳點，強化思想政治教育，取得了實效。

我辦十分重視“公民道德建設月”活動，結合道德建設月主題和史志工作實際，制定方案，以職業道德教育為切入點，積極組織全體干部職工開展精神文明建設常識、公民道德常識、“二十字”公民基本道德規范和“十二字新疆精神”教育，通過慰問安全路社區黨員、居民，幫扶結對共建單位和志愿者服務活動，不斷增強廣大干部職工愛崗敬業、為民服務的職業道德意識。

不斷豐富精神文明創建載體，拓展創建領域，開展了一系列特色突出，干部職工喜聞樂見、內涵深厚的主題實踐活動，極大豐富了工作人員的精神文化生活。

(一)加強文化建設，豐富干部職工文化生活。通過參加培訓班、道德大講堂、讀紅色經典書籍，觀紅色經典電影、唱紅色經典歌曲、重溫入黨誓詞等活動，進一步加強對干部職工的理想信念教育、優良傳統教育、形勢政策教育，把核心價值觀和新疆精神融入到工作的各個領域、各個環節。

(二)大力開展民族團結教育。一是鞏固和發展意識形態領域反裂斗爭再教育成果，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展民族宗教政策、馬克思主義“五觀”和“四個認同”教育。二是強推雙語學習。通過互學語言文字，加深了解，增進感情，20xx年選派方志科賀珍參加地委黨校主體班“雙語培訓”。利用板報書寫雙語學習內容，擴大學習覆蓋面。

(三)學習愛崗敬業典型。發揮先進典型的引領示范作用，激勵史志工作者恪盡職守、無私奉獻、勇于創新、爭創一流的工作精神。

(四)認真開展結對共建工作。地區史志辦與哈密市安全路社區是共建單位。我們認真貫徹落實地委、行署關于結對共建的部署要求，并把這項工作做為促進民族團結的一項重要工作來抓，作為群眾路線教育實踐活動的只要載體，多次開展工作調研。根據具體情況，制定了詳細的共建措施。先后為安全路社區清理垃圾、改善工作條件、慰問社區黨員、樓棟長等，提供資金2.2萬元。

群眾路線教育實踐活動開展以來，我們下派3名干部駐點開展工作，通過真蹲實駐、深入走訪調查，努力踐行群眾路線教育活動。今年“六一”，與社區共同組織了安全路社區和吾爾達村民漢小朋友手拉手聯誼活動。“七.一”前，先后為安全路社區黨員、家庭黨校送黨課6課(次)。慰問安全路社區困難黨員和老黨員3人次。

(一)加強機關平安建設，創造良好的社會治安環境。完善機關值班、車輛、消防等各項內部管理制度，加強監督檢查落實。三年來，年年被評為地區平安建設先進單位和消防工作達標合格單位。

(二)認真落實國家計劃生育政策。多年來未發生一起超計劃生育問題。出生政策符合率和計劃生育家庭獎勵政策落實率均達到100%。

(三)加強辦公環境治理。一是開展環保低碳宣傳教育，積極開展節約型機關建設，建立了機關節電節水節能制度，采取壓縮會議、控制辦公用品、加強車輛和水電管理等措施，千方百計節約開支，引導干部職工養成勤儉節約、低碳、環保的良好習慣。二是加強機關管理，進一步優化辦公環境。堅持機關內外部環境衛生大掃除制度，內部衛生區做到每天一小掃，每周一大掃，每月一清除，確保辦公環境整潔美化。

以上是地區史志辦近年來精神文明創建工作的總體情況，我們雖然做了一些工作，但距離上級的要求仍有一定差距，與兄弟單位相比還有不完善之處，敬請檢查組多指導、多提寶貴意見，我們一定以此次檢查為契機，進一步加大創建力度，更加扎實地做好各項工作，為和諧哈密建設做出不懈努力!

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇十四

蘭陵鎮地處蘇魯邊界，蒼、邳、臺、嶧四市縣區結合部。全鎮轄16個工作區，114個行政村，10.6萬人，13萬畝耕地，鎮情、社情較為復雜。今年以來，我們按照縣委的總體部署和要求，把開展平安創建，優化發展環境作為加快經濟發展的關鍵性措施來抓，在全鎮認真開展平安創建活動，確保了社會穩定，具體工作中，我們：

一、加強領導，強化措施，夯實社會穩定工作的基礎。

根據上級關于平安創建活動的要求，我們在全鎮大力開展創建“平安蘭陵”活動。一是鎮、工作區、村層層建立了平安創建領導組織，健全了工作領導體系。鎮黨委成立了由黨委書記任組長，分管書記任副組長，各相關成員單位主要負責同志為成員的平安創建領導小組，確保一把手親自抓，分管書記靠上抓。二是建立健全了平安創建決策目標體系、執行責任體系及監督檢查體系，嚴格落實責任，強化監督檢查。三是大力開展平安創建宣傳教育活動，充分利用宣傳車、廣播、宣傳標語等多種形式，大力宣傳平安創建活動，鎮駐地及主要交通要道路口都設立了大型宣傳牌，各村都設立了平安創建宣傳一條街，廣大群眾的平安創建意識明顯增強。

二、加強防范，綜合整治，增強總體防控能力。

一是深入開展嚴打專項斗爭，對盜竊、搶劫等黑惡勢力犯罪以及對影響經濟發展和群眾安全的各類痞霸分子放在突出位置，予以嚴厲打擊。今年以來共抓捕犯罪分子56人，刑拘32人，治安拘留24人，極大地震懾了犯罪。二是認真組織開展綜合整治工作，加大對學校、市場、企業、醫院等單位周邊環境的整治力度，加強治安防范。三是健全治安防范網絡，開展社會治安防范承包及民兵義務站崗巡邏。并在全鎮設立了6個警區，在公路沿線及主要交通要道處，設立了治安“鎖喉點”，安裝了微機監控設備。四是加強安全生產，針對我鎮礦區企業的實際，由分管書記帶隊，組織安辦全體人員對全鎮安全生產定期進行檢查，定期進行安全生產培訓，提高安全生產意識，消除事故隱患，確保全鎮無安全生產責任事故。

三、強化基層基礎工作，預防和化解矛盾糾紛。

根據村民自治章程和村規民約等制度，在全鎮114個村推行民主法制化建設，鎮村兩級都設立了村務財務公開欄，重大村務、財務定期張榜公布，向群眾公開，接受群眾監督，增加工作的透明度。二是充分發揮鎮村兩級調解組織的作用，對社會治安、信訪各類民事糾紛等方面存在的不安定因素進行認真排查，對排查出的問題登記造冊，建立臺帳，進行認真調處，達到了迅速化解糾紛的目的，真正做到了小事不出村，難事不出工作區，大事不出鎮。三是認真落實治安防范承包責任制，明確承包人的職責，承包人與戶簽訂治安聯防。

責任書。

確保承包期不發生集體、群眾財產被盜事件及其他可預防性治安案件。四是開展普法教育和民主法制示范村建設在全鎮114個村認真開展“四五”普法活動通過舉辦普法培訓班上法制課送法到戶等多種形式途徑進行普法教育今年全鎮共創建民主法制示范村34個為平安創建活動打下了堅實基礎。

四、超前預防，包案負責，抓好信訪穩定工作。

農村信訪是影響農村穩定的關鍵因素，我們首先從源頭性的問題入手，加大信訪工作力度，使信訪案件大大減少。一是抓村務公開、民主管理工作，規范村務、財務，實行村帳鎮管，村財鎮管，并定期進行審計，堵住農村干部經濟犯罪的源頭。二是抓好“雙決制”、“四監管”、“兩公開”等各項村級制度的落實，對村里的重大事項進行民主決策和監督，有效化解農村各類矛盾。二是實行領導包案負責制，加大信訪案件的查處力度，對群眾的來信來訪，實行領導成員包案負責，一包到底。有效化解不安定因素，維護了全鎮的穩定。

總之，我們在平安創建活動工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定的差距，還存有不足之處，今后，我們還將進一步加大力度，強化措施，把平安創建活動逐步引向深入，努力保持社會穩定，為全鎮經濟和社會發展營造良好的社會環境。

度創建文明單位工作情況匯報（精選15篇）篇十五

近年來，在各級黨政的`重視領導下，在社會各界的關心支持下，我們以科學發展觀為指導，以改革創新為主題，以均衡發展為主線，以創先爭優為動力，以文明創建工作為抓手，團結拼搏，奮發有為，教育整體工作實現了跨越發展，先后榮獲全國德育工作先進縣（市）、全國師訓工作先進縣（市）、全國“兩基”工作先進縣（市）、全國學前教育推進工程試點縣（市）、全國十佳教育改革發展示范縣（市）和全省義務教育均衡發展先進縣（市）、全省職教強縣（市）、全省職教攻堅先進縣（市）、全省新課程改革先進縣（市）等多項殊榮。

教育局現有科室（二級機構）28個，干部職工180人。在創建工作中，以創優質服務、優美環境、優良素質為宗旨，大力推進思想道德建設、文化建設和環境建設，通過理論學習、組織生活、文體活動等多種形式，促使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。

近年來，教育系統對文明單位創建工作高度重視，響亮提出以文明單位創建活動為著力點，全力打造學習型、服務型、表率型、和諧型、清廉型“五型”機關。為確保創建工作取得實效，我們專門成立了文明單位創建領導小組，設立了機關文明辦，具體負責創建工作。按照抓基礎、抓重點、求實效的原則，我們制定了實施方案和創建規劃，明確了指導思想、總體目標、創建內容和具體要求，并就規劃的落實、目標責任的分解、各項創建活動的開展、文明細胞建設的實施等方面提出了具體要求。領導小組堅持定期不定期召開專題會議，聽取匯報，研究分析和布置創建工作，檢查、督促創建措施的落實情況。我們還召開機關創建工作動員大會，讓每個職工都明確創建文明單位的目的和意義，并提出“創建工作從我做起”的口號，確保人人參與，使創建工作有了扎實的群眾基礎。同時，各學校也都成立了相應的組織，制訂了工作計劃。在創建活動中，機關與學校相互配合，相互促進，共同提高，保證了創建活動深入扎實、富有成效地進行。

一是改善辦公條件。積極籌措資金，對機關進行了美化綠化，完善了視頻監控設備，啟動了機關食堂，修建了塑膠燈光網球場和籃球場，積極創造良好的工作環境，增強職工的幸福感和自豪感。

二是加強機關管理。我們進一步完善了《科室季評細則》和《個人綜合素質考核細則》，對科室工作、機關衛生、值班考勤、服務中心工作、政治學習等進行了全面規范。目前，機關室內外整潔美觀，桌面整齊有序，門窗潔凈明亮，地面干凈清潔，各項工作做到了有條不紊，井然有序。

三是創設文化氛圍。在機關政治理論學習中，開展文明禮儀教育活動，要求干部職工言語文明，舉止大方，儀表整潔，衣著得體，時時處處維護機關的良好形象。為豐富干部職工的文化生活，啟動了工間操和每周一機關升國旗儀式，開展了各種文體活動，增強機關的凝聚力。

四是建設和諧人際關系。我們堅持民主集中制原則，定期召開各個層面的民主生活會，開誠布公找問題，真心真意抓工作，充分發揮民主，營造和諧氛圍。在班子內部，加強交流和溝通，要求班子成員講團結，講大局，講黨性，講紀律，做到互相信任，互相支持，反對自由主義，努力建設成為作風過硬、戰斗力強、整體素質高的好班子。在科室間及科室內人員之間，倡導相互學習和研討的氛圍，提高素質，搞好工作，形成了積極向上、團結友善的良好人際關系。

為進一步提高工作水平，我們從更新觀念，增強服務意識入手，扎實開展各類教育活動，以創建“五型”機關為載體，努力造就一支思想境界高、政治素質硬、辦事能力強、業務水平精的干部職工隊伍，全面提高服務的質量和水平。

一是扎實開展學習活動。堅持每周1-2次的政治理論和業務學習，嚴格考勤請假制度，及時檢查學習情況，確保學習時間和效果。在此基礎上，定期組織學習水平測試，對學習內容進行反饋，并納入個人考核。

二是切實轉變工作作風。在全機關大力弘揚求真務實，艱苦奮斗，開拓創新，雷厲風行的工作作風，全體工作人員牢記“五個一”，堅持“六個不讓”，切實增強了服務基層、服務群眾的意識。“五個一”就是說好每一名話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一位來訪者，辦好每一項具體工作。“六個不讓”就是不讓領導布置的事情在我手中拖延，不讓正在處理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我這是里發生，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓機關形象在我這里受到影響。目前，機關上下服務意識明顯增強，對來訪客人主動問候、文明禮貌、熱情服務，已外顯為每一個工作人員的良好習慣，我們周到的服務也受到了基層學校和群眾的一致好評。

三是深入基層多辦實事。按照“為民執政，科學理政，依法行政，從嚴治政”的施政理念，嚴格落實創先爭優工作承諾，認真實施“兩免一補”政策，對各個階段貧困學生進行資助，做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，多為基層考慮，多為群眾辦實事。同時，要求深入基層人員必須做到同城不吃飯，下鄉工作餐，嚴禁向基層“吃、拿、卡、要”，維護教育部門的良好形象。

一是辦學條件有了新改善。按照“一城三區”學校布局規劃，在城區，新二中已交付使用，太行初中、太行小學、同濟小學設計方案已通過規委會審定，即將開工建設，文昌小學的建設方案正在設計完善。在農村，投資吳村鎮中心校新校等一批項目已經建成，計劃投資1.8億元的川中教育文化中心，幼兒部、小學部基本完工，暑假幼兒部將進行招生，二期工程年內也將啟動。投資超億元的洪洲教育文化中心，按照“六個百畝”規劃完成整體布局，陶藝制作等8個實踐教室和20余項訓練器材已建成，正在有序開展各種實踐活動。投資600萬元建設教育信息資源中心，實現了公文電子傳輸，開通了教學資源平臺和輝縣教育信息網，共享優質教育資源。投資1000萬元購置電子白板400余套，加快了教育現代化步伐。

二是隊伍建設打開了新局面。在充分利用教師進修學校和2個農村培訓點，扎實開展全員全面全年“三全”教師培訓的基礎上，堅持“走出去，請進來”，組織校長到名校掛職學習，成功舉辦首屆超前教育校長峰會，邀請全國知名教育專家來我市講學，開闊了視野，更新了理念。大力推進教育人事改革，90%以上的學校完成了交流輪崗，加快了教育理念和教育文化的融合。同時，面向社會招聘教師165名，安排98級中師生88名，全部分配到農村任教，為教師隊伍輸入了新血液，有效改善了農村教師年齡老化、學科結構不合理的問題。

三是教育文化彰顯了新特色。堅持辦好內刊《輝縣教育》，自編自導自演電視短片，及時宣傳教育改革發展成果，弘揚教師敬業奉獻精神，拍石頭鄉中心小學張錦文被評為20xx年河南十大教育新聞人物和感動中原教育人物。同時，將“日有善年，月有善行”主題教育活動與“學雷鋒活動”緊密結合，舉辦萬人感恩勵志報告會，編寫文明禮儀教材，引領學校開展感恩教育、孝道教育和文明禮儀教育，學生的綜合素質得到全面提升。20xx年成功承辦了河南省第23屆中學生田徑運動會，開幕式大型文藝表演萬人之眾，宏大的場面，震撼的效果，全面展現了教育系統精誠團結、拼搏進取的精神風貌，進一步凝聚了輝縣教育精神。

四是協調發展邁出了新步伐。幼兒教育多元發展，公辦民辦并舉，學前一年入園率達90%，學前三年入園率達85%，學前教育各項工作走在全省前列，并在全省學前教育推進會上作了典型發言。按照“高職引領，民辦補充，一機兩翼，校企聯動”的發展思路，大力發展職業教育，職業中專成功創建“國家中等職業教育改革發展示范學校”，獲得近千萬資金支持，正在建設數控專業實訓基地。投資460萬元在一職專建設汽修專業實訓基地。同時，加大職校招生工作力度，從局班子成員到普通教師，深入學生家中，創新開展職校招生工作，招生人數突破千人大關，打贏了職校招生攻堅戰，《中國教育報》、《中國青年報》進行了專題報道。

盡管我們在機關精神文明建設方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但與兄弟單位相比還有很多不完善的地方，需要不斷加以改進。今后，我們將進一步創新思路，完善機制，扎實開展文明單位創建活動，以精神文明建設促進各項工作，努力創辦人民群眾滿意的教育，為輝縣經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。