編寫個人簡歷時，要注意選擇合適的格式和內容，以便突出自身優(yōu)勢。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀個人簡歷范文，希望可以給大家提供一些寫作參考和啟發(fā)。

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇一

大家基本上都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧呢?如何讓大企業(yè)的眾多簡歷一眼就看中你呢?大家可能還在納悶，為什么投了那么多份簡歷一直都沒有回應呢，看看下面，讓企業(yè)如何快速找到你!

1.簡歷要與大公司有關系。

當企業(yè)人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業(yè)名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業(yè)進去，對你你簡單是加分的.

2.簡歷要經常刷新，最好天天刷。

當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先后順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鐘刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.

3.應聘時不要只投近幾天發(fā)布的職位。

求職者一般認為剛剛發(fā)布的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業(yè)人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加.

4.讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面。

你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那么的時間，所以那么的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期.

5.郵件標題要獨特并且反應你的求職個性。

人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標題發(fā)揮效果了.

6,.簡歷最好放上照片。

對于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業(yè)而定.

7.求職者在求職信里說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的.效果。

一般人認為在求職信中贊美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優(yōu)點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注.當然缺點不能無中生有.呵呵!

8.要學會讓簡歷與職位匹配。

不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。

9.記住你的簡歷。

求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦!要先熟悉你的簡歷.

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最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇二

這樣自查，投遞簡歷就放心了!

1.篇幅是否過長?

hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點不突出，重復表述同一個特質或能力，hr會感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。

2.簡歷是否完整?

工作經驗在招聘當中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是出現近一兩年的工作經歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機會。

3.表述是否過于簡略?

有一些人的簡歷相當簡單，工作經歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”。“簡”到讓hr無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。

4.是否出現明顯錯誤?

尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上有明顯錯誤，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷立馬就會被hr拋棄。

5.附件形式或標題不明確。

有的人提交簡歷時郵件標題只寫“應聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應聘者的簡歷很多，hr會把帶附件或者標題不明確的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不予理會了。

另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷，因為這很有可能被認為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。

因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，最好能寫一封求職信并同時發(fā)出。

6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。

盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓hr誤以為是騷擾郵件。

寫簡歷一定要注意的九件事。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

這么做成功引起了hr的注意。

第一步：公開你的簡歷。

如果你目前是求職狀態(tài)，可以將自己的簡歷設置為“公開”;如果你不希望自己的簡歷被某些公司看到，前程無憂簡歷功能里可以屏蔽10個公司。在51job簡歷中心內，可以設置簡歷的開放程度：

1、對所有公開：所有人都可以看到你的簡歷;。

2、對無憂公開：在不投遞情況下，只有前程無憂看得到你的簡歷;。

3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。

第二步：每天刷新簡歷。

當hr搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的時間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后刷新簡歷，就能提高排位，更容易被hr找到!

第三步：標簽很重要。

“酒香不怕巷子深”這個道理并不適用于求職，敢“秀”、會“秀”、認真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業(yè)面談時，一份漂亮的簡歷就是你成功的第一步。以下這幾個標簽，對于“秀”出自己會有很大的幫助。

曾任職企業(yè)hr首先會看簡歷中求職者現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)領先企業(yè)的任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八，九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的工作經歷也會得到優(yōu)先考慮。

職位如果你是一位有著豐富工作經驗的優(yōu)秀人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責范圍，行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。

業(yè)績沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設定不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業(yè)績，數字、案例、獎勵等等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

一份完整的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容;一份上乘的簡歷還應該包括工作經歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，可以簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇三

網申的時候除了部分企業(yè)要求在線測試，基本上都是以填寫簡歷為主。

如何網申簡歷里百發(fā)百中，成為當之無愧的網申達人呢?首先你要明確一個概念：網申簡歷是最重要的自我推銷工具。網申簡歷是企業(yè)人事主管對你產生好的第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，那么網申簡歷就應該好好研究、撰寫。

1.搜集網申簡歷必要資料，并有條理列出。

在網申簡歷的格式上，有無工作經驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人等。有工作經驗者的資料則包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。

2.在網申簡歷里突出你的才能與技能。

3.網申簡歷中一定要強調個人的優(yōu)點、成就與能力。

在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

4.運用簡明清晰格式，以便hr讀你的網申簡歷時足夠快速、清楚。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現出了你的組織能力。

6.準備一頁具個人特色的求職信。

歐美企業(yè)都有這個習慣。在網申簡歷里，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)某一職務有興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出人生規(guī)劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽網申簡歷時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢。

7.網申簡歷里要強化未來目標與人生規(guī)劃。

8.若資格不符，等待適合工作機會。

若有資格不符的職位，可以主動以電話和電子郵件詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機會。

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇四

日前，不少學生反映很多企業(yè)的“網申”內容量大得驚人，少的4～5頁，多則10多頁;內容不僅涉及學校、專業(yè)、籍貫等基本資料，更有大量自我闡述、標準題問答、實習經歷評價等開放式問題，有時填一份問卷就要3～4個小時。

“網申這么難，成功率到底有多高?”對于很多人提出的疑惑，中大2007屆畢業(yè)生john表示，其實網申也是有技巧的。

技巧1：中午或凌晨填寫。

當很多人同時在線申請時，有些公司的服務器就經常會出現死機或連不上服務器的情況，所以網申最好挑選在午飯、凌晨等比較空閑的時間;此外，記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，以免做無用功。

另一方面，配置不太好或上網環(huán)境不穩(wěn)定的機器常常會在長時間聯線后出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網;還有就是在填寫較大篇幅答題的時候，盡量在word環(huán)境下填寫。

另外，很多公司網申的開放式問題都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的'題目和自己寫的答案，以便今后答題。

技巧2：注意檢查細節(jié)。

john提醒，千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。

另外，在復制、粘貼時，應注意格式的變化，因為有些特殊字符在文本框中不能正常顯示。

技巧3：盡可能覆蓋關鍵字。

一些公司的網上申請表格是交給專門公司負責的，例如聯合利華的網上申請，第一輪簡歷篩選就由中華英才網負責。這類網申有一個很重要的檢索步驟，就是電腦自動按照關鍵字檢索，所以如果申請資料上沒有hr想要的關鍵字，就可能被篩掉。另外，對于開放性問題，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大節(jié)省。

很多公司的職位是可復選的，但如果復選很多職位時，除非有充分的理由讓hr相信你同時具備這兩個職位所要求的能力。

最后，要注意申請資料和所申請職位的匹配，特別強調相關的實習經歷和專業(yè)技能。

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇五

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇六

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇七

不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率，求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。

一、選好渠道。

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱。

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標題上注明應聘職位。

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個hr經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經理再次審核您的簡歷。

四、申請的職位要準確。

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“或總經理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

拓展：優(yōu)質簡歷怎么寫。

要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。

是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀。現在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”

要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。

現在的`用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

要學會進行橫向比較。

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇八

1.“關鍵詞”多多益善。

要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點應該是怎樣能被人“發(fā)現”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網上的一個個人才數據庫。這里所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術語。招聘者希望使用互聯網越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關鍵詞、在幾分鐘之內就找出一大堆的`優(yōu)質“材料”。所以，仔細挑選關鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網上黑洞里，不會有人來打擾你。

其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數只寫工作職銜，每一段工作經歷都應加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應該添鹽加醋、補上幾個關鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數。

在電子簡歷中，關鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的擢升時，別忘了把你放到網上數據庫的電子簡歷“升級”一下。

行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領導留下個深刻印象。

在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

2.版式規(guī)矩樸實，花哨沒用。

炮制書面簡歷時，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。

3.少用縮寫。

除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實實地用術語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。

4.使用通俗語言。

盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機會。

5.你的尊姓大名居首，通訊聯絡信息單居一行。

6.“不超過一頁”不再是約定俗成的規(guī)矩。

不必再擔心超過一頁會產生不良影響。根據需要，電子簡歷長點沒關系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業(yè)生一頁，大多數人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇九

個人基本信息，包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯系方式等;。

教育經歷，一般從高中教育經歷填起;。

社會活動經歷，如各種社團、學生會活動等;。

工作實習經歷;。

所獲獎勵，如獎學金、榮譽稱號等;。

技能證書，包括外語，計算機及其他相關職業(yè)技能等;。

學習成績;。

參與項目/學術成果等;。

家庭情況;。

開放性問答。

對于指定申請表，在填寫時適當要注意一些簡歷寫作的技巧，突出重點。

1、全面的個人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。

2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。

3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。

4、優(yōu)勢分明，重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優(yōu)勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：專業(yè)不同重點不同：對自身專業(yè)和招考職位專業(yè)要求做好準確分析，分析自身專業(yè)優(yōu)勢及弱勢，針對自身優(yōu)勢重點描寫;職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優(yōu)勢充分融合到職位要求中去。

5、職位實習經歷有所取舍。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞“時間、機構、職務、職責、業(yè)績、收獲”這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。

6、認真檢查。填寫完簡歷后一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀，簡歷頁數以不超過兩頁為宜。

7、如果有現場確認環(huán)節(jié)，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。

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最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇十

三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢？當別人發(fā)一個附件給你，你是不是會關注這個附件的名稱是什么呢？是不是一樣就可以看出它有幾個附件呢？如果你要保存這些附件，是一個附件容易還是兩個附件容易呢？如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢？這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。

建議：

2、將所有的材料，形成一個word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發(fā)送（在我閱讀的簡歷中，有個別郵件多達十幾個附件），當我看到這些的時候，我會想“這個求職者的office軟件是不是很一般呢？要不然，為什么不把這些本應該屬于一個文檔的內容，分成幾個文檔來儲存呢？”，或者“這個人管理能力可能不是很強，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢？”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊office較好的同學：

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。我們簡單計算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存——最小化窗口到保存文件的文件夾——解壓縮包將文件另存為——打開壓縮包這個文件夾——看到你的簡歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標題——選擇其中一個打開閱讀（當然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開——彈出一個解壓縮包的對話框——選擇想要閱讀的文件雙擊打開）。而如果簡歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢？“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。

四、可能有人會問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡歷中，的確遇到不少直接將個人簡歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個人簡歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。

對此，我的態(tài)度是：

不提倡，也不鼓勵采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時將簡歷作為附件發(fā)送。

好了，到目前為止，網申中存在的一些問題和一些對應的建議就差不多了。

可能還有人會說“不對啊，你現在只是說到打開簡歷，而沒有說到打開簡歷之后要注意什么啊？”。是的，我只說到了打開簡歷，因為打開建立之后，就不屬于網申中應該注意的問題，而是屬于“簡歷制作”的問題了（關于簡歷的制作，網絡上有許多許多的模板，大家可以自行參考，如果覺得有必要，也歡迎與本人交流。在這里，我想提醒的是：建議大家不要直接copy招聘求職類網站上的模板，那樣會給考官覺得你是在應付這個崗位）。

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇十一

簡歷要與大公司沾邊。

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。這樣就提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!

經常刷新簡歷。

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理看到!

不要只應聘最近三天的職位。

一般求職者認為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月前的，應聘的人少，成功率反而高。

讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷的郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!

新穎的郵件標題。

一個朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而這個朋友做過空姐，當她將郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結果三天之內有30多個男人事經理通知她面試，3個月找不到工作的她轉而變成3天獲得十多份工作選擇。你現在知道郵件標題的重要性了吧!

簡歷最好放靚照。

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其它就要靠實力和運氣了。

千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

對照用人單位的要求寫簡歷。

有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。

要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網站系統發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。

網申外企離不開各國特點。

把簡歷寄給外國企業(yè)，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

網申英語國家應遵循嚴格的方式。

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國企業(yè)時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘者的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

延伸閱讀：

point1.求職郵箱如何設置。

雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質的郵箱。

(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。

用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。

建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對于hr來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認整理你投遞的資料。

其次，由于每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。

想要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有x年4a廣告公司市場部管理經驗”。

(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類接收在求職網站，方便查閱和選擇。

point2.簡歷不要發(fā)附件。

對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的hr可能有不同的要求和習慣。

一方面，很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的hr習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

point.3調整簡歷板式。

不管是正文里面編輯還是使用word附件，都要認真的排版。

很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行。word簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可。

現在很多公司都對應聘者的office軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現給hr一個沒有排版或是排的亂糟糟的word簡歷，結果可想而知。

point.4求職信撰寫技巧。

(1)求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視.建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

(2)求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條。

(3)注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字。

(4)在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

(5)求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開。信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選。

求職信發(fā)送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點來把握發(fā)送時間：

(2)下午5點，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家;。

(3)發(fā)郵件的最佳時機是：早上7點至8點，下午2點至3點。也就是，比高峰期提前1小時。

以上是小編整理的有關2017年網投簡歷技巧大全相關內容，希望大家喜歡!

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最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇十二

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

2.對照用人單位的招聘要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

因為你在這樣做的時候，就相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據調查顯示，很多hr就是這樣做的。

4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網站系統發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上特長自述，但要非常簡短，因為他們是有字符限制的。

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇十三

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇十四

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間在你冗長的簡歷上，反而會增加招聘人的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明。多用短句、每段只表達一個意思。

2、強調成功經驗。

僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要你的證據證明你的'實力。記住要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。

3、簡歷內容要真實。

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現在在互聯網上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發(fā)現，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

4、內容應重點突出。

由于時間的關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱您的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

5、要傳遞有效信息。

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：a、明確自己的奮斗目標。對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。b、體現自己的工作意愿很強烈。c、有團隊協作精神。進入單位后，須與領導、同事們配合工作，一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明。d、掌握誠懇原則。在錄用標準上，才能是首要的、永恒不變的第一原則，誠懇則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。

6、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

7、詞語使用要準確。

許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯字別字，他們說：”當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。"，因為他們總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

8、要突出自己的技能。

列出所有與求職有關的技能。你將有機會展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中體現出的能力。

9、適當引用專業(yè)術語。

引用應聘職位所需的主要技能和經驗術語，使簡歷突出重點。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉字處理系統，如wps或word等;招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件。總之，廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

10、避免不利因素。

在簡歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。如果您以前有過什么重大錯誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，因為即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇十五

隨著互聯的迅猛發(fā)展，越來越多的人采用網上投簡歷的方式來求職了。如果大一點的企業(yè)的話，一天有上千份簡歷也不奇怪，所以在網投簡歷的競爭是非常激烈的，那么簡歷網投有什么技巧呢？一起來了解下吧：

一定要帶相片，不管你長的丑還是帥，需要相片是因為你的簡歷要完整，一份完整的簡歷是對你應聘的公司重視的標志。照片選用一般的證件照即可，沒有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比較暴露除外，不過得你運氣好到剛好碰到一個男的人事。

二、簡歷長度：

控制在一頁以內，一般應屆畢業(yè)生對自己的經歷不樂觀，編了大段的廢話，但是事實證明，沒有人事有時間看你廢話的，最簡單的語言就可以包括高級職位有很多經驗豐富的應聘者，但是我看到簡歷長的和驢拉屎一樣就超級煩躁。上次公司錄取的一個高級職位的人員只寥寥寫了四行，分別是某公司地區(qū)經理，某公司全國產品副總監(jiān)、某私營企業(yè)法人代表，某大學講師。有能力的話簡單的表敘人家就明白，沒能力吹的再厲害也沒有用。廢話多了沒好處。

三、應屆畢業(yè)生不要應聘高級職位。

在有些高級職位的簡歷庫中我看見了應屆畢業(yè)生的簡歷就很郁悶，不可能的`事情就不要寫了，雖然不想當將軍的士兵不是好士兵，但是沒有做過士兵就沒有資格做將軍，所以心氣低一點，高級職位不要投。

四、最好自己去尋找面談的機會。

我去年就是因為臉皮厚，通過各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的，網上那么多簡歷，誰篩選的過來?除非你特別優(yōu)秀，但是大部分都不是特別優(yōu)秀的，現在的公司招人大部分是內部介紹的，所以創(chuàng)造面談機會是最重要的!

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇十六

現在大學生最為流行的應聘的方式之一就是互聯網，成功的很多，但失敗的也不少，這倒不少說這種方式不好，而是許多應聘大學生都不可避免的忽略了一些。對此，專業(yè)人士認為，大學生應注意：

第一，選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的'社會求職人員，應屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二，拓寬視野，將信息發(fā)布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯系。

第三，參加網上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網上應聘最忌一開口談錢。

第四，網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

第五，根據個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，

無目的地投簡歷等于沒投。

第六，求職的內容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七，求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八，發(fā)送不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九，發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

第十，網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網上招聘活動。

通過對以上10點要求的學習，您是否清楚了當初失敗的癥結之所在了呢？希望本文對您會有所幫助。

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最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇十七

一、選好渠道。

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱。

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標題上注明應聘職位。

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個hr經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經理分門別類的'去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經理再次審核您的簡歷。

四、申請的職位要準確。

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇十八

最新網上投的簡歷技巧（實用19篇）篇十九

在線投遞簡歷已經成為求職者找工作的一個主流的方式，雖說在線投遞簡歷給求職者帶來了很大的便利，但是間接的也產生了一些弊端。這個弊端就是隨著網絡的發(fā)展，有大量的求職者每天都要在線投遞多份簡歷，所以一家公司就有可能收到不少的簡歷，因此你投遞的簡歷就有可能被這些簡歷給“淹沒”掉，這就是為什么不少求職者總是在疑惑自己投遞出的簡歷為何總是收不到回復呢？下面小編就教大家一個妙招，就是如何自己的簡歷以及相關投遞方式，保證能夠在眾多簡歷當中脫穎而出，避免以上的情況發(fā)生：

千萬不要小看定位這個小小的細節(jié)，有不少的求職者正因為忽略了這個細節(jié)，從而他的簡歷總是被忽略。如果你能夠將你的簡歷定位的話，再者你根據你簡歷的定位方向去投遞建立的話，這個很明顯的縮小了范圍，也增加了投遞簡歷的成功率。

千萬不要在招聘網站上發(fā)表你的簡歷之后就一概不問了，那么這樣容易造成你的簡歷別的簡歷給覆蓋掉，為了保持簡歷的更新率，最好的方法就是定期的去更新。

大家總是喜歡一起做事，特別是投遞簡歷的時候，總是喜歡一股腦的一起投遞，那么這樣容易遭到hr的反感，隨之hr就只會大概的瀏覽一下你的簡歷，那么對你簡歷的關注度也會降低很多。

在我們投遞簡歷的過程中，我們一定要仔細關注一下這個招聘崗位的時長是多久，如果是一些只招聘兩天的崗位，最好不要投遞簡歷，因為這樣投遞出的簡歷只是在浪費你的簡歷而已。