范文范本可以幫助我們發現和分析自己寫作中的問題和不足，促進我們的自我評價和提高。接下來，我們將分享一些范文范本的案例，希望能夠幫助大家更好地掌握寫作技巧。

干部隊伍分析（精選13篇）篇一

干部隊伍分析（精選13篇）篇二

干部隊伍分析（精選13篇）篇三

新形勢下，不正之風和腐敗問題量大面廣、易發多發，社會關注度高，群眾反響強烈。這些問題時常發生在群眾身邊，直接損害群眾利益，嚴重破壞黨的形象。為此，在認真學習貫徹十九大精神前提下，用鐵的紀律打造忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍，打贏反腐攻堅戰、持久戰，是我黨當前面臨的重要課題。

現階段，紀檢干部隊伍建設仍存在不少問題，仍有許多方面需要改進。據統計，2019年，各級紀檢監察機關共處分違紀紀檢監察干部xx人，比上一年增加xx人。這其中，有少數紀檢干部不思作為、不愿作為，任由部分領導干部濫用權力、為所欲為，損害了黨員領導干部在群眾心中的形象，給黨和政府抹了黑。這些腐敗問題產生的原因，一方面是黨員領導干部自身的紀律意識不強、法制觀念淡薄，另一方面是紀檢監察干部履行職能不到位，監督力度不夠。下面，我們通過查閱資料、實地走訪等方式，對紀檢干部隊伍的建設情況進行了深入調研，認真查找紀檢干部隊伍存在的主要問題，結合實際，提出了意見建議。

1.干部隊伍思想認識不到位。國家經濟發展，政府執政水平提高，對紀檢干部履行職能的標準和要求越來越高。少數紀檢干部沒有深刻到認識形勢的發展變化，仍然以老思想對待工作，用老辦法開展工作，自我懈怠，不思進取，難以完成時代賦予的重要任務，無法讓黨和人民滿意。

2.干部隊伍素能需進一步提高。紀檢監察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責，隊伍素能的好壞直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響著紀檢監察作用的發揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。在鎮村一級基層紀檢監察隊伍中，素能不高不容忽視。以我鎮為例，人員配備上，紀委班子（含書記）5人，但除副書記以外，均有兼職，人手少，只能臨聘人員參與工作，在日常事務，特別是辦案上捉襟見肘；且紀委班子成員年齡偏大，在業務培訓上也參差不齊，主觀和客觀上造成素能不高。村一級紀檢隊伍，情況就更不理想，存在工作疲于應付，不愿鉆研業務以提高自身素質的情況。

3.干部專業知識缺乏需不斷提高。紀檢監察工作具有自身的規律和特點，搞好專業培訓，保持知識更新，是做好工作的必要手段。當前紀檢監察干部專業知識缺乏的突出表現為：上崗前沒有經過系統的專業知識培訓、在崗時又沒有安排時間培訓，知識面普遍比較窄，政策理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后。同時，兼職具體負責其他工作，直接影響到工作水平的提高。

4.干部思想上存在畏難情緒。紀檢監察工作“得罪人”，具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。在監督監察、查辦案件時，紀檢監察干部擔心領導會不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。在監督上級時怕遭打擊報復，監督同級時怕妨礙團結，監督下級怕傷同志。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作大局和單位的社會形象。在工作實際中就產生了“多一事、不如少一事”、“大事化小、小事化了”的心態，對可查可不查的事件便不了了之。

5.干部工作方法方式簡單缺乏創新精神。采取的工作方式不科學，將直接影響紀檢監察作用的發揮。主要問題有：處理方式過于簡單，工作上無創新，仍憑過去的習慣、經驗開展工作，缺乏工作主動性。

按照問題導向，從問題入手，抓住堵點痛點，“一充實三加強”推進基層紀檢監察隊伍建設。

1．充實隊伍。通過黨組織換屆選舉、村大生引入、專職人員聘用等途徑，做好基層紀檢監察隊伍人員年齡結構的調整和人員的更新。在當前無法實施的時候，做好老帶新、熟帶生的銜接，人員預上崗，加快熟悉業務。鎮級層面，以換屆為契機，做好紀委辦公室人員充實，軟件、硬件同時上；村級層面，以村大生引入為主導，在原有村級紀檢監察人員的引領下，發揮好村大生文化水平高、工作能動性強的特點，建強人才隊伍。

2.加強教育。人員教育，除日常黨紀黨規教育外，還要在堅定信念、克服困難上入手，筑牢思想關。加強學習教育，筑牢信仰之基。以新修訂的黨章、黨的十九大、省委全委會和省紀委全委會精神等為學習重點，堅持定期學習、情況通報，采取集中輔導與個人自學、撰寫心得與研討交流相結合等多種方式，在學懂弄通做實上下功夫，進一步提高政治站位，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把紀律和規矩挺在前面，加強對監督執紀重點工作和紀檢監察干部作風情況的監督，發現問題，及時開展提醒談話。注重強化全體紀檢干部政治意識，要求紀檢監察干部要時刻審視自己，嚴于律己，做到身體力行，帶頭落實中央八項規定精神，帶頭糾正“四風”，發揮“頭雁效應”，模范遵守黨的紀律，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。

3.加強培訓。紀檢監察工作時時抓、紀律規范警鐘隨時敲。以集中充電、定向培訓、以掛代訓、跟班學習等形式，加強對《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨監督執紀工作規則》等黨規黨紀以及法律法規知識的學習，補短板，提升紀檢監察干部隊伍理論素質和業務能力。加強辦案業務的培訓，對新時期辦案要求和規范，做到全體人員都要弄懂學會，流程細節全明了，辦案過程一目了然，對重點環節，如談話、初核、審理審查等，嚴格規范操作，既保障黨員權益、又彰顯黨紀威嚴。加強線索和信訪件處置的培訓，鍛煉一批人員，讓人人能深入群眾開展工作、做好工作、解決問題。

4.加強創新。在細節上下功夫，在方式上推新招。一方面，科學研判工作方法，減少不足，比如：克服經驗主義、慣性思維；再比如：辦案中多從黨員同志的角度出發，加強安全保障和個人信息保密。另一方面，采取評優評先等方式，黨組織在先進表彰時，給予紀檢監察干部一定名額，調動隊伍能動性，激發人員創造性。再次，搭建平臺，定期組織大家交流，通過開展有針對性的業務討論交流，在干中真正實現思想、情感、工作全方位、深層次融合。

干部隊伍分析（精選13篇）篇四

“四有干部”是在新中國成立初期提出的要求，直到今天仍然具有重要的意義和價值。隨著時代的發展，干部的要求也發生了變化，但“四有干部”依然是我們理想的標桿。本文就通過個人的工作實踐，談談自己對“四有干部隊伍”的心得體會。

二、宏觀思考。

作為干部，必須具有宏觀思維能力，把眼光放遠，能夠站在全局的高度上看問題。我曾在某企業擔任領導職務時，提出了一個新的經營方案，但實施后卻遇到了很多困難。當時的我只是考慮到了局部的利益，而忽略了企業自身的特點以及市場趨勢。在領導的幫助下，我進行了深度的分析和研究，并梳理出更符合企業發展需要的新方案。這個案例讓我深刻認識到，做領導要有宏觀思維，不能只著眼于眼前不遠的利益，而要關注全局的長遠利益。

三、清正廉潔。

作為干部，必須要具備清正廉潔的品質，做到有原則、有操守、有節制。曾有這樣一位領導，深受大家愛戴。他的言談舉止有分寸，每個決策都是通過充分的調研而作出的，任何情況下都不會向他人低頭。他讓我深刻認識到，做領導人首先是要有正氣，要守住自己的底線，不能背棄自己的原則和信仰。縱觀中外歷史，那些在社會上產生深遠影響的領導人，無不是清正廉潔的代表，他們以崇高的道德標準塑造了自己，在他人心中贏得了尊重和信任。

四、業務能力。

作為干部，必須擁有過硬的業務技能，才能更好地履行自己的職責。在我擔任市政府工作時，曾經參與過一次土地征收與拆遷項目。在拆遷過程中，遇到了很多不愉快和困難，但我利用自己的專業知識和處理能力，采取了適時的措施，最終完成了任務。這個過程讓我認識到，做領導人首先是要具備過硬的業務技能，才能夠應對各種復雜的情況，從而更好地為人民服務。

五、勇于擔當。

作為干部，必須要有勇氣，敢于擔當起思想和責任的重擔。在擔任過程中，我曾經遇到過這樣一位同事，他在決策過程中經常優柔寡斷，遇到難題總是回避責任。這樣的做法不僅影響了工作的完成度，還嚴重損害了團隊的凝聚力。在此我認為，在做領導人時，應該勇于擔當，把責任責任扛在自己肩上。只有敢于挑戰問題，勇于走出舒適區，才能不斷提高能力和水平，完成更多的任務。

六、總結。

作為干部，做好這方面的素質和要求，不僅是對自己的要求，更是對于社會公眾和群眾的責任和擔當。做一個真正的“四有干部”，需要時刻提醒自己，不斷努力向著理想標桿靠近。無論是在工作上還是在生活中，只有緊握人生每一個時刻，才能夠做好領導工作，更好地為人民服務。

干部隊伍分析（精選13篇）篇五

近年來，隨著社會的發展和變革，對于干部隊伍的要求也越來越高。作為國家管理和決策的核心力量，干部隊伍的素質和能力直接影響著國家的發展和進步。因此，鍛造一支高素質的干部隊伍成為當今時代的迫切需求。在這個過程中，我不僅深刻體會到了鍛造干部隊伍的重要性，也積累了一些心得體會。

首先，鍛造干部隊伍需要堅定的領導核心。領導核心是一支隊伍發展壯大的根本力量，是引領黨群關系協調、內外業務統籌的中堅力量。作為一名領導者，要具備堅定的政治意識、黨性覺悟和責任擔當，做到問題導向，善于團結和帶領團隊走向成功。在我帶領一個部門的過程中，我深刻認識到了領導核心的重要性。只有以身作則，率先垂范，始終保持清正廉潔的作風，才能贏得下屬的尊重和好評，也才能在日常的工作中更好地發揮自己的職能作用。

其次，鍛造干部隊伍需要精心打造培訓體系。干部隊伍的培訓是提高整體素質和能力的關鍵。通過舉辦各類培訓班、開展崗位培訓和現場實踐操作等途徑，為干部提供學習和成長的機會。在我的工作經驗中，我發現培訓干部隊伍有助于加強團隊合作、提高溝通能力和解決問題的能力。通過系統的培訓，干部們的工作技能得到了提升，工作效率也得到了明顯提高。因此，建立和完善培訓體系是鍛造干部隊伍的必要手段。

第三，鍛造干部隊伍需要營造良好的工作氛圍。良好的工作氛圍是干部隊伍穩定和發展的重要保障。一個和諧的團隊氛圍能夠激發干部的工作熱情，提高工作積極性和主動性。因此，我在工作中注重培養團隊精神，強調相互合作和互助互利。通過組織團隊建設活動、定期召開團隊例會等方式，增強團隊成員之間的溝通和合作，建立相互信任和尊重的關系。這樣的工作氛圍不僅有助于鍛造高素質的干部隊伍，也能促進整個部門的發展和進步。

第四，鍛造干部隊伍需要加強選拔和任用工作。選用和任用合適的干部是培養一支高素質干部隊伍的基礎。在選拔過程中，要注重干部的政治素質、業務能力和道德品質，對干部的潛力和發展空間進行綜合評估。在我的工作實踐中，我發現優秀的干部具有高度的責任心和上進心，能夠迅速適應和應對各種工作挑戰。因此，我們在選擇干部時要注重綜合素質的評估，選拔具備發展潛力的干部，打造一支能夠適應各種工作環境和挑戰的干部隊伍。

最后，鍛造干部隊伍需要加強激勵和獎懲機制。激勵和獎懲機制是調動干部積極性和創造力的關鍵。通過正向激勵，鼓勵干部在工作中發揮主動性和創造力，提高工作效率和質量。同時，加強負面激勵，對于違反紀律和法規的行為要進行嚴肅處理，維護整個干部隊伍的形象和權威。在我管理團隊的過程中，我發現通過激勵和獎懲能夠有效地調動干部的積極性，提高整體團隊的工作效率和發展速度。

綜上所述，鍛造干部隊伍是推動國家發展和進步的重要保障。在鍛造干部隊伍的過程中，需要建立堅定的領導核心、打造完善的培訓體系、營造良好的工作氛圍、加強選拔和任用工作，同時加強激勵和獎懲機制。只有這樣，才能鍛造一支高素質的干部隊伍，更好地為國家事業的發展做出貢獻。

干部隊伍分析（精選13篇）篇六

“四有干部”是指有理想信念、有道德品質、有扎實本領、有公正公正執行職責的干部，其標準雖然要求高，但也是干部工作的基本準則。在當前形勢下，發展四有干部是全面推進黨的建設的必然要求，也是得以實現中華民族偉大復興的現實需要。我認為，只有深入貫徹落實“四有干部”理念，才能做好我們工作，推動各項事業邁上新臺階。

二、有理想信念，打牢初心。

有理想信念是做好干部工作的重要基礎，這不僅是建設性開展工作的重要動力來源，更是堅守初心、不忘使命的關鍵。在日常工作中，我始終把建設中國特色社會主義事業作為自己的終極目標，緊密結合本職工作，發揮我的職業特長，不斷地完善工作方法和思路，全力做好各項工作，真正做到為人民服務、為中華民族的偉大復興而努力奮斗。

三、有道德品質，創造新形象。

有道德品質是干部做好工作的重要保障。我們除了在工作中保質保量完成任務外，同時也要在思想、言行和作風等方面時刻自我檢視，注重規范自己的行為，使文明公正、執法依規成為我們的自覺行動。在為人民服務的過程中，我們必須以良好的道德品質和優良的作風，促進公眾的尊重和信任，協助政府提高群眾滿意度，共同創造文明和諧的社會環境。

四、有扎實本領，創新更亮眼。

有扎實本領是實施工作方案、推進各項事業的核心。這里所指的本領不僅僅是指技術能力或者專業知識，還包括溝通、協調、統籌等多方面的能力。只有不斷提升自身能力，積極探索新的手段和方法，才能在復雜多變的環境下順利地應對挑戰。我在自己工作的過程中，緊跟時代發展的步伐，努力學習新的技巧和知識，逐步增強自己的實力，并在工作中不斷創新，以更高效的方式去處理以往遇到的問題。

五、有公正公正執行職責，樹立良好形象。

有公正公正執行職責是干部不可或缺的基本素養。公正、公正地執行職責，不作偏袒、不弄虛作假、不貪污受賄，樹立起干部不作為、懶政怠政的形象，使公眾對于干部的評價正面化。在我的理解中，一個優秀的干部必須注重集體利益，不以個人得失為出發點，全心全意為人民服務，盡力維護群眾權益，勇于擔當，開展實際工作，實現自我提升，愈加成為人民群眾的貼心人。

結論。

將“四有干部”作為干部工作的標準，是中共中央加強全面從嚴治黨的舉措之一，也是全面推進依法治國、全面落實黨的十九大全面建設社會主義現代化國家目標的重要保證。今天的我們，已經意識到時代的變化和發展，我們要以“四有干部”的標準來評定自己，樹立良好形象，深入打造特色由政務中心實現的國家廣告，加強領導、交流、討論，定期開展規范培訓，推廣專家服務等手段，從而做到在黨和人民的需要之下，做一名忠誠、勇毅、積極和負責任的好干部，為建設一個富強、美麗、和諧、民主、法治的社會主義現代化國家而努力奮斗。

干部隊伍分析（精選13篇）篇七

2020年，我們將認真貫徹新時代黨的組織路線，按照******“努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”的要求，深化干部隊伍建設工作，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性。

一、突出抓好重點工作。

拓寬視野抓隊伍，用好國際會議、國際論壇、國家基地等高層次平臺和技術機構、科研中心等專業性平臺，搭建有效的培訓場所、實踐基地，放大干部隊伍條舉措效應。結合職能抓隊伍建設，研究2020年干部隊伍教育培訓、法治素質提升、專業素養提升、創新能力提升等工作，將提升隊伍能力融入到的改革發展工作中，形成長效機制。

細化加強中層隊伍組織力執行力的工作措施，在政治素質、統籌協調、組織管理、業務本領、執行落實等方面加強中層隊伍建設，在選拔任用、人員交流、職級晉升、表彰獎勵等工作中重視中層干部意見，將工作效能作為評價中層干部的重要依據。評選、推薦模范典型，推動過硬團隊建設。

一是拓寬人才引進渠道，開展人才需求預測，梳理專業干部需求缺口，優先選拔、引進急需緊缺型人才和專業化人才，健全公開招聘、考試考察、推薦測評等多種形式相結合的人才選拔機制，建立人才與技術合作交流機制。二是優化人才發展環境，完善人員競聘上崗和合同管理等制度，開展事業單位崗位競聘工作；強化服務意識，搭建專業人才研究、實踐、交流平臺，完善人才工作政策機制，提升人才服務水平。

二、努力突破難點工作。

針對干部超職數任職的情況，探索建立干部交流、“上掛”“下派”等機制，堅持多崗位任職，在轉崗和輪崗中鍛煉干部，暢通多層次的干部交流渠道，拓寬干部使用出口，為干部成長進步提供更廣闊的舞臺。

目前，事業單位改革進展緩慢。2020年，在上級的部署和指導下，結合前期調研情況和事業單位實際，堅持統籌兼顧、分類實施的原則，在事業單位編制職數設置、設崗聘任、職責職能理順、干部隊伍建設、人才引進培養等方面，分析論證需求，研究改革措施，努力推動改革破題。

三、全力打造亮點工作。

把2020年作為干部隊伍建設“規范提升年”，努力實現“三規范三提升”。

優化職能監督約束巡察整改”四個載體推動干部隊伍建設規范化。一是將主題教育好的經驗制度固化和常態化，融入日常干部隊伍建設；二是加強內外部的協調和聯動，推動主動作為責任上肩全力協作；三是。

對照。

不擔當不作為不誠信處理規定，細化落實措施，規范公務員履職行為；四是以巡察整改為契機，推動機關干部隊伍建設上水平。

一是加強直屬單位規范化管理，以落實事業單位規范化管理條措施為載體，舉辦專題培訓班，開展規范化建設專項檢查，用好指導和監督兩個抓手。二是結合即將《條例》，開展調查研究，一步摸清系統人員配備、裝備設施配備、職能履行等情況，制定出臺基層建設標準。三是加強指導，建立完善中層干部下基層體驗一線工作、基層聯系點等制度，強化指導和定向幫扶，實實在在為基層解決實際問題。

2019年度考核工作，緊盯綜合考核要求，進一步改進和完善考核方法，發揮考核指揮棒作用。二是實行平時考核與定期考核相結合，健全完善平時考核。

制度。

以平時考核系統、任職考察、年度考核等為載體加強對干部的經常性考核。三是大力培樹先進典型開展優秀。

工作。

者、典型工作案例評選活動，通過評先選優等載體，表彰先進、樹立典范、提升工作。

干部隊伍分析（精選13篇）篇八

四有干部隊伍是我們黨一直強調的重要內容，是黨在長期實踐中總結出的一種干部培養和選用的重要標準。四有干部隊伍不僅要求干部要有理想信念、有道德情操、有扎實的知識功底和有人民群眾觀念，更需要干部在工作中能夠貫徹落實這些標準，為人民群眾謀福利，為國家發展出力，為實現中華民族偉大復興而努力奮斗。本文將圍繞這一主題展開論述，分享我對于四有干部隊伍心得體會。

第二段：有理想信念，信念才能支撐事業。

有理想信念是做好干部的根本要求，這是因為干部在工作中面對的挑戰、壓力和風險都是非常巨大的，如果沒有強大的信念支撐，就很難堅定不移地走下去，更難以扛起肩上的責任。我的工作是向公眾傳遞信息，屬于新聞工作謀劃之一，但是我發現，如果沒有強大的理想信念，只是簡單地執行任務的話，是很難做好這個工作的。因此，我在工作中竭力想去發掘新聞中蘊含的感人與美好，將那些鮮為人知的情感糾葛，喚起那些平日里沉睡的感知，去切實地傳遞正能量，幫助更多人樹立信心、居安思危、積極應對。

第三段：有道德情操，做人首先要講道德。

有道德情操也是四有干部隊伍的必備條件之一。做人要講道德，這一點在任何時代都重要，更何況在今天這個復雜的社會環境里。作為一名干部，我始終堅持要有一顆良知，努力做到心中有大愛，身體力行，體現出共產黨員的道德風貌。同時，我也在事實中體會到，做事要誠信，只有誠信待人、誠實做事，才能受到同事和群眾的尊重，在群眾中樹立良好公仆形象。因此，我在工作中也時時刻刻提醒自己，要以善良之心待人，兢兢業業，時刻為他人著想，切實將黨員的先進性、純潔性體現出來。

第四段：有扎實的知識功底，才能勝任各項工作。

有扎實的知識功底，是干部能否勝任各項工作的重要指標。現在的社會發展變化非常迅速，充滿各種復雜性和難度，因此干部對各種知識的學習和了解是非常必要的。我在工作中每天都努力學習新知識，提升自己的能力，隨時關注人民生活中面臨的各種難題，并思考如何幫助人民解決問題。我相信，只要不斷地加強知識學習，持之以恒地開展創新思考，就一定能做好每一項工作，更好地為群眾服務。

第五段：有人民群眾觀念，才能贏得人民群眾信任。

有人民群眾觀念，是干部能否贏得人民群眾信任的關鍵所在。作為一名干部，應該時刻保持親民的態度，需緊密圍繞人民群眾，從人民群眾需求和利益出發，真正為人民謀福利，為人民務實解決問題。我始終堅信，要想做好新聞傳播工作，必須要與群眾保持良好的聯系，盡量多了解群眾對各項事務的關注和反饋，不斷升級和優化工作，更好地服務人民群眾，贏得人民群眾的信任和支持。

結語：

總之，四有干部隊伍是黨的干部培養和選拔的重要標準，有理想信念、有道德情操、有扎實知識功底、有人民群眾觀念這四項重要特質，是一名優秀干部必備的基本素質。只有真正做到了這些，才能深得人民群眾的信任，發揮應有的作用，為祖國的繁榮昌盛貢獻力量。我們每一名干部都應該堅持這些標準，努力成為優秀干部的典范。

干部隊伍分析（精選13篇）篇九

紀檢監察干部作為黨的紀律的執行者、捍衛者和監督者，其素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。王岐山書記強調，反腐要守土有責不能出現“燈下黑”，“執紀者必先守紀，律人者必先律己”。因此，紀檢監察干部要時刻銘記“打鐵自身硬”，始終堅持正人先正己，嚴格用黨的紀律和規矩約束言行，嚴格按照黨章和國家法律履行職責，用實際行動樹起廉潔自律標桿。

一要嚴于自律。嚴于自律是立身之本、成業之基。要堅定信念。紀檢監察干部要對黨忠誠，樹牢“四個意識”，不斷完善和提高自己的思想覺悟，做到理論上成熟，思想上清醒，政治上堅定，行動上堅決，與黨同心同德，步調一致。要增強紀律觀念和規矩意識，帶頭守紀律、講規矩，嚴守政治紀律、組織紀律、保密紀律、廉潔紀律，筑牢信念防線、思想防線和法紀防線。要嚴以修身。要時刻強調修身養性、反省自新、陶冶品行和涵養道德等方面的錘煉，不斷從“自重、自省、自警、自勵”等方面加強努力，鍛煉過硬作風。積極開展自我反思、自我檢查，明白應當怎么做而堅決去做，明白不應當做而堅決不做。自我解剖、自我監督，對照黨章常照鏡子，勇于戰勝自己，改造自己，自覺用黨的紀律規范自己。按照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，鍛煉過硬作風。要守住底線。要時刻牢記中央八項規定精神和反對“四風”要求，堅決守住做事、做人的底線，嚴格要求自己，以反面典型警示自己，以肩負的責任鞭策自己，防微杜漸，注重點滴。時刻保持清醒頭腦，始終保持平常心態，以好的作風用權，以好的作風律己，以好的作風謀事創業，自覺堅持依法依紀行事，接受道德規范的約束。守住親情關、友情關、私情關，純潔自己的生活圈、娛樂圈、交往圈。

二要樂于“他律”。他律就是外部約束，是組織、黨員干部之間和群眾的監督以及制度約束。甘于接受監督。紀檢監察干部作為監督者更應自覺接受監督，做遵紀守法的表率。監督面前沒有特殊群體，監督別人的人更要帶頭接受監督，信任不能代替監督。要以正確的態度看待監督，積極支持、參與、配合、維護好監督工作，正確對待組織監督、群眾監督、社會監督等方方面面的監督，實現監督全覆蓋，不留盲區，不留死角。樂于接受監督。他律既是“高壓線”,更是“安全網”,既是約束,也是保護。紀檢監察干部樹立接受監督的意識，把監督既當成嚴格的約束，更看作是真正的愛護，以開闊的胸襟歡迎監督，真心實意地聽取各方面意見，有則改之、無則加勉;積極主動接受方方面面的監督，特別是涉及到一些重大敏感問題時，更要請人監督、擴大監督，主動把自己置于黨紀國法的約束下、置于公開透明的監督中。善于接受監督。嚴格執行《監督執紀工作規則》和省實施辦法，經常對照檢查，查找監督執紀工作中的薄弱環節，進一步嚴格工作流程，強化自我監督。堅持有錯必改，有過必糾，在接受監督約束中磨礪品性，不斷提高完善自我，不斷進步成長。

三要善于“律他”。要敢于擔當。紀檢監察干部作為黨的紀律的執行者、捍衛者，崗位特殊、責任重大，必須在其位謀其政，必須敢擔當、有作為。執紀監督問責得罪人在所難免，既然承擔監督責任，就要敢于較真、敢于查處、敢于問責，不打退堂鼓，不怕得罪人，要發揚“啄木鳥”精神，拔爛樹、治病樹、正歪樹，保護一片森林。要公道正派。堅持黨紀政紀面前人人平等，黨紀是鐵的紀律，誰違反了黨紀就要嚴肅查處，決不包庇袒護，決不姑息遷就。堅持秉公執紀，堅持原則，堅守公心，按紀律辦事，按程序辦事，一把尺子執紀到底，一寸不讓。堅持公正規范行使權力，時刻牢記權力是人民賦予的，要為民掌權，受民監督，時刻把“公平、公正、公開”貫穿于工作始終。要嚴謹扎實。要把維護黨的政治紀律和政治規矩作為首要任務。準確把握“三轉”要求，熟練運用“四種形態”，聚焦主業，強化監督，加強對職能部門履行監管職責的再監督、再檢查，執紀必嚴，違紀必究。對為官不為、陰奉陽違、懶政怠政者，要嚴肅問責、果斷查處，確保政令暢通、令行禁止。要以關心愛護黨員干部、“治病救人”作為執紀監督的出發點和落腳點。強化對黨員干部的日常監督，抓早抓小、動輒則咎，防止黨員干部由小錯釀成大錯。

自律是基礎，他律是保證，律他是責任。作為紀檢監察干部，要把守紀律、講規矩擺上重要的位置，加強自律，接受他律，把遵紀守法、遵章守禮作為自己最基本要求，作出表率，當好樣板。更要大膽律他，把紀律嚴起來，把規矩立起來，堅決維護黨紀國法權威，努力營造風清氣正的政治生態。

干部隊伍分析（精選13篇）篇十

政法隊伍教育整頓活動開展以來，我院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹全國、全省、全市、全縣政法隊伍教育整頓動員會議精神，按照省政法隊伍教育整頓第十一指導組見面會的要求和上級檢察院的工作安排，認真開展教育整頓工作。

強化組織領導，全面動員部署。

抓牢關鍵少數，成立工作專班。2月27日，組織全員認真收聽收看全國檢察機關黨風廉政建設暨檢察隊伍教育整頓動員部署會。成立黨組書記、檢察長任組長的教育整頓領導小組，下設辦公室，黨組副書記、副檢察長任主任，設立線索查辦、自查自糾、頑瘴痼疾整治三個專班，充分發揮黨組引領作用，帶頭做好學習整改，確保每一個部門、每一個干警都把自己擺進去，主動做好“定內容、定措施、定目標”。制定工作方案，明確目標任務。在認真學習領會上級精神的基礎上，結合我院檢察工作實際，制定《五蓮縣人民檢察院教育整頓實施方案》和《學習計劃表》，確保教育整頓前期有計劃、階段有目標、過后有總結。迅速動員部署，推動工作開展。3月2日，召開“黨史學習教育暨檢察隊伍教育整頓動員會議”，傳達學習各級精神，對需要嚴格把握的問題作說明，確保“四大任務”、“十五項要求”入腦入心。全體干警立即進入狀態，繃緊弦、拉滿弓，牢固樹立“開局就是決戰、起跑就是沖刺”的理念，開展學習。3月5日，全省政法干部“筑牢政治忠誠”政治輪訓專題班準時開課，院內各部門安排專人全程跟進掌握和匯總干警參訓情況，確保全員嚴格按照要求完成學習任務。

強化學習教育，筑牢思想防線。

一是開設教育專欄。依托檢察內網，迅速設立教育整頓專欄，將工作動態、學習資料、心得體會等內容及時上傳，確保干警第一時間了解教育整頓開展情況。二是加強理論武裝。購買習近平《論中國共產黨歷史》、《談治國理政》等黨史資料300余冊，供干警使用。通過集體學習、個人自學、集中研討、黨支部書記講黨課等方式教育引導干警增強“四個意識”、堅定“四個自信”。配備專門筆記本，對干警撰寫學習筆記和心得體會情況，每天有提醒、每周有督察，確保干警的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力切實得到提升。三是開展警示教育。召開全體干警大會通報政法隊伍違法違紀反面典型，對新入職的書記員進行為期一個周的政治學習、廉政教育培訓，引導干警知敬畏、守底線。四是開展英模教育。以“三八國際婦女節”為契機開展“學百年歷史、講巾幗英雄故事”主題活動，推選優秀黨員、崗位明星，營造學習英模、對標先進的良好氛圍，讓全體干警在學習過程中，強黨性、助成長。五是認真梳理問題。堅持問題導向，共梳理六類頑瘴痼疾方面問題6個，已全部建立臺賬，明確整改時間。對三個規定落實情況進行專項督察，對2月份沒有按照規定填報的15人進行內部通報。

開門接受監督，廣泛征集建議。

強化聯系協作，實現檢察業務與教育整頓深度融合。第一檢察部與法院、公安形成涉黑案件聯系協作機制，加強涉黑案件辦理過程中的銜接配合，規范司法行為，提升辦案質效；第二檢察部在去年駐河長制辦公室檢察工作站取得良好成效的基礎上，近期又與林長制、田長制辦公室密切對接，加緊制定出臺制度性文件；第三檢察部針對司法救助工作，與殘聯、民政等部門探索司法救助合作機制。借助這些合作協調機制，在工作開展過程中相互指出廉政風險點，時刻保持警醒，同時虛心聽取合作單位對檢察工作和檢察隊伍建設的意見建議，用教育整頓推進業務發展。主動走出去，實現外部監督與教育整頓深度融合。第一書記帶領干警走進包聯村，主動溝通，傾聽群眾心聲，了解群眾訴求；法治宣講團立足執行監督工作關鍵點，為社區矯正工作者授課，規范執法，同時廣泛聽取建議；第三檢察部指導換屆選舉，進行剝奪政治權利刑罰執行專項監督，從源頭上防止被剝奪政治權利人員違法參與選舉與被選舉，切實維護刑罰執行的嚴肅性、權威性，為換屆選舉順利進行提供法律保障。目前共收集到意見建議12條，已經全部認真梳理匯總，明確責任部門，正在扎實推進落實。

?

?

干部隊伍分析（精選13篇）篇十一

干部隊伍分析（精選13篇）篇十二

黨的執政基礎在基層，重點難點在基層，活力源泉在基層。黨的十八大作出創新基層黨建工作，加強基層服務型黨組織建設的重大部署；黨的十八屆三中全會強調，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，為全面深化改革作出積極貢獻；黨的十八屆四中全會提出，發揮基層黨組織在全面推進依法治國中的戰斗堡壘作用，增強基層干部法治觀念、法治為民的意識，提高依法辦事能力。面對新形勢，如何加強基層黨組織和黨員干部隊伍建設，充分發揮其戰斗堡壘和先鋒模范作用，是擺在各級黨委面前的一個重要課題。通過近一段時間學習和思考，結合正鑲白旗實際，就如何加強農村牧區基層黨組織建設談一些粗淺認識。

一、農村牧區基層黨組織建設現狀。

近年來，正鑲白旗始終把基層組織建設作為固本強基、推動發展的基礎性工作，緊緊扭住加強xxxx村級班子和干部隊伍建設關鍵點，認真落實黨建責任制，全面啟動“基層干部素質提升”工程，構建“選任、監督、管理、激勵”四位一體制度鏈，著力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的xxxx村干部隊伍；圍繞“服務群眾、作群眾工作”新定位，在黨的群眾路線教育實踐活動中進一步促動“雙服務”上下延伸，推行結對服務、點單服務、承諾服務和代辦服務，開展了“十星級xxxx村黨組織”創建、“百日大調研”、“五個一”千村幫聯及“黨代表下基層”等系列主題活動，基層黨組織和廣大黨員干部服務群眾、化解矛盾、維護穩定的職責意識和素質能力明顯提升。

二、三產業，xxxx村人口老齡化和文化素質偏低的問題明顯，造成了xxxx村班子“人難選”的現象。四是經濟基礎不適應，集體經濟相對薄弱。xxxx村集體經濟收入普遍不高且收入渠道單一，部分xxxx村集體收入空白，缺乏帶領群眾致富的必要物質條件和為群眾排憂解難的實力。五是激勵保障不到位，工作動力不夠足。xxxx村干部工資報酬相對較低，缺乏有效的激勵保障機制，造成xxxx村干部干事創業熱情不足，工作動力不夠，影響了干部隊伍的穩定。這些問題如果得不到切實解決，勢必會影響黨群干群關系，動搖黨的執政基礎和執政地位。

二、加強農村牧區基層黨組織建設的對策和建議。

（一）在培養選拔上做文章，優化基層組織領導班子的整體素質。推進農村牧區改革發展，關鍵在黨，核心在人。我們要通過抓源頭工作，完善選人用人機制，嚴格把握農村牧區基層干部的選用關，特別是選好“領頭雁”，加強農村牧區基層組織班子和黨員隊伍建設，帶動整體水平結構優化升級。一是嚴格標準“選”。這是解決“選什么樣的人、怎么樣選人”的核心問題。要靈活采取“兩推一選”、“雙推一考”及“差額直選”等方式，并逐步推開“公推直選”、“公推公選”方式，把那些“政治上靠得住，工作上有能力，作風上過得硬，思想上能改革創新，在黨員和群眾中有威望”的人選進xxxx村“兩委”班子中來。要在選舉前，對xxxx村“兩委”班子及成員進行全面考察，對工作開展情況進行分類排隊并及時向群眾反饋，讓群眾根據每個干部的工作實績，選好選準xxxx村“兩委”成員；在選舉時，切實明確“兩委”候選人的資格條件，并在候選人醞釀提名階段公示，引導廣大黨員群眾從村民根本利益和本地長遠發展出發，嚴格對照資格條件，充分醞釀和推薦提名候選人，真正選出靠得住的xxxx村“兩委”班子。要采取適當方式，對候選人的資格條件進行審查，防止那些品行不端、能力不強、作風不實、口碑不佳的人進入xxxx村“兩委”班子。二是加大力度“派”。要堅持“上下聯動、定向培養”的機制，采取選派機關、企事業單位優秀年輕干部到蘇木鎮、xxxx村工作、抽調機關干部駐村幫扶等有效形式，推動優秀干部融入xxxx村服務管理。同時，探索開展選派機關單位優秀黨員干部到軟弱渙散基層黨組織和貧困xxxx村擔任書記或第一書記，直接聯系服務基層黨組織和廣大黨員群眾。在這一方面，近年來正鑲白旗通過推行旗級領導結對包扶貧困xxxx村，選派機關干部到后進xxxx村擔任黨支部第一書記，選聘優秀民營企業家擔任名譽xxxx長（村主任），安排試用期干部聯系xxxx村等具體舉措，在暢通聯系服務群眾“最后一公里”方面進行了有益探索。

（二）在教育培訓上做文章，提高基層黨員和干部的能力水平。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。基層干部素質的高低、能力的強弱，關系到黨的基層組織建設是否堅強有力。要統籌規劃、改革創新，不斷提高基層干部教育培訓工作的針對性和實效性。

一是豐富培訓教育重點。要從農村牧區的實際出發，加強對xxxx村干部的政治理論、市場經濟、農牧業產業化、致富技術、經營管理、處理復雜問題等方面的培訓，不斷提高xxxx村干部的理論水平、政策水平、法制觀念。要突出加強黨的路線方針政策和國情形勢教育，引導基層干部增強全局觀念和大局意識，創造性地落實中央和上級的各項決策部署；加強宗旨意識和公仆意識教育，引導基層干部切實改進思想作風和工作作風，真心實意為群眾辦實事、做好事、解難事；加強法律法規培訓，幫助基層干部提高法治意識和依法辦事能力；加強社會管理培訓，幫助基層干部提高做好群眾工作、化解矛盾糾紛、處置突發事件、促進社會穩定的能力；加強道德品行教育和反腐倡廉教育，引導基層干部帶頭踐行社會主義榮辱觀，自覺遵守廉潔自律各項規定；加強以黨史黨風黨紀為重點的黨性教育和黨的基本知識教育，引導他們增強黨的意識，提高做好黨務工作的能力。

二是創新培訓教育形式。按照分級負責、分類施教的原則，把xxxx村干部培訓納入整個干部教育培訓工作的總體規劃，堅持和完善長期以來行之有效的教育培訓方式方法，積極探索具有時代特點、符合基層干部實際的教育培訓新途徑新方法。實行組織調訓與干部選學、集中培訓與經常性教育、實體培訓與網絡培訓相結合，靈活運用各種培訓方式，切實增強培訓效果。采取巡回宣講、流動課堂、送教上門等方式，深入農村牧區開展培訓；通過“幫帶”培訓、現場觀摩、案例。

教學。

等途徑，促進學習借鑒和實踐運用；積極組織基層干部到先進村實地學習考察，進行短期實踐培訓，不斷開闊視野，提升能力。結合形勢發展變化和基層干部特點，積極倡導和鼓勵參加函授、成人自學和電大等培訓，提高基層干部的學歷水平。

（三）在管理監督上做文章，進一步規范農村牧區基層干部的從政行為。習近平總書記強調“要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，進一步加強農村基層黨組織建設，完善各項村級民主管理制度，特別是選好、用好、管好村兩委‘帶頭人’，加大嚴肅查處不正之風和違法違紀行為的工作力度，為農村改革發展穩定提供有力保障”。深入學習貫徹這一重要批示精神，對于從嚴治黨、筑牢黨的基層基礎和戰斗堡壘，具有重要指導意義。

一是完善基層民主管理制度。針對基層有的財務管理制度形同虛設的問題，要堅持用制度管權管事管人，建立健全并全面落實村級民主議事、民主決策、黨務公開、村務公開、民主理財等各項民主管理制度。在民主議事方面，健全和完善黨員代表議事會和村民代表議事會為核心的“兩議會”制度，特別要完善“一事一議”制度。在民主決策方面，進一步完善基層重大事務民主決策機制，建立健全xxxx村“兩委”班子聯席會議制度、xxxx村委會向黨組織報告工作制度。在黨務（村務）公開方面，不斷完善公開的內容、形式、方法和程序。在民主理財方面，健全財務管理和民主理財制度，全面推行“村財民理鄉代管”。2013年，正鑲白旗結合旗情，探索建立了xxxx村“五議三審三公開”民主管理機制，使xxxx村級黨組織的決策權、黨員的審議權、村民的決議權、廣大群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到了有效保障和落實。

二是完善基層民主監督機制。孟子講過：“徒善不足以為政，徒法不足以自行”。沒有對權力的監督，就會有權力的肆意，監督是克制權大于法的有力武器。要建立健全以xxxx村主要干部個人重大事項報告制度和xxxx村干部述職述廉、民主評議制度等為主要內容的民主監督制度，切實加強xxxx村干部民主評議和民主監督工作。要擴大農牧民群眾對基層干部的監督權，特別是加大對土地草牧場征用、“一事一議”、籌資籌勞、各項補貼資金的發放等村務的監督力度。要制定xxxx村干部廉潔自律行為規范，完善任前談話、廉政談話、信訪談話制度。認真開展xxxx村經濟責任審計，重視和運用好審計成果。要把黨風廉政建設責任制延伸到xxxx村一級，構建一級抓一級、層層抓落實的責任網絡體系。

三是完善基層實績考核機制。要加強對農村牧區基層黨建工作的督查考核，及時了解掌握工作進展和取得的成效，做到有安排、有部署、有檢查、有落實。要建立健全對xxxx村“兩委”班子及成員的科學考評制度，逐步取消一些與經濟發展、大局穩定關聯不大的考評項目，科學設置一些符合農村牧區工作實際的考核評價措施，規范對基層干部的管理。要把農村牧區基層黨建工作情況列入督查工作的重點范圍，并作為基層領導班子和領導干部年度實績考核的重要內容，作為干部獎懲、使用的重要依據，增強考核效果。對于群眾滿意度不高、勤政廉政不佳的基層領導班子和干部，及時予以誡勉教育，督促整改提高；對不能勝任崗位要求或不能履行競選承諾的，及時進行組織調整。

（四）在激勵保障上做文章，調動基層組織和黨員干部的工作積極性。“上面千條線，下面一根針”，基層干部處在生產第一線，肩負的任務重，面臨的矛盾多，事無巨細全都管，非常辛苦。要建立完善以“收入有保障、干好有希望、退后有所養”為主要內容的xxxx村干部激勵保障機制，切實讓基層干部感到工作有勁頭、事業有干頭、生活有奔頭。

一是在經濟上保障。各級黨委、政府要堅持眼睛向下、重心下移，注重從政策、項目、資金等方面給予支持，把人、財、物等更多資源投到基層。將基層黨建工作經費納入財政預算，積極探索建立財政投入為主、社會各方支持、農村牧區黨組織自我補充的多元化基層經費保障機制。要堅持“造血”與“輸血”并重，鼓勵xxxx村采取轉變土地經營方式、培植主導產業、勞動聯合和資本聯合、爭取項目資金扶持等渠道，著力發展壯大集體經濟，并鼓勵財政性資金參與扶持集體經濟發展的有益探索。

二是在待遇上保證。根據地方經濟發展水平，探索xxxx村干部薪酬待遇正常增長機制，將xxxx村干部所承擔的責任及其所取得的成績與其所應獲得的待遇掛鉤，建立xxxx村干部“基礎報酬+績效報酬+獎勵報酬”制度，激發農村牧區基層干部主動作為、奮發有為。同時，建立離任xxxx村干部生活補貼制度，為在崗的基層干部解除后顧之憂。

三是在政治上激勵。按照中央出臺的《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》，加大從優秀xxxx村干部中選拔蘇木鄉鎮領導干部、考錄蘇木鄉鎮公務員、招聘蘇木鄉鎮事業編制人員的力度，拓展xxxx村干部發展空間。要進一步暢通xxxx村干部參政議政渠道，對政績突出、議政能力強的xxxx村黨支部書記、村委會主任（xxxx長），積極推薦他們作為各級黨代表、人大代表、政協委員的候選人。要分類開展選樹、評比和表彰獎勵活動，大力宣傳能夠發揮示范和導向作用的基層典型，形成學先進、創一流、爭貢獻的氛圍。

干部隊伍分析（精選13篇）篇十三

3月，第十三屆全國人大第一次會議通過《中華人民共和國監察法》。監察體制投放，是在依法治國大背景下推進國家治理體系和治理能力現代化的重大舉措，在國家法治建設和紀檢監察史上具有劃時代的意義。

推進國家監察體制改革，設置國家監察委員會，是全面從嚴治黨的需要，是加強黨對反腐敗統一領導，形成制度化、法制化成果的需要，更是時代的需要。其重要意義主要體現在三個方面：

一是整合了分散的監督執紀職能，做到了職能、力量的統一。監察體制改革前，我國反腐敗領域存在著監察機構多、力量分散的問題，打擊職務犯罪的職能和力量分散于黨政機關、司法機關等各個機構，各職能機構雖彼此業務聯系但又相互獨立，容易導致工作重疊、監管缺失，反腐敗工作效率效果受到一定影響。監察委員會成立后與同級紀檢機關合署辦公，共同行使監察、監督權，反腐職權和力量得到了有效的統一。監察法將“堅持中國共產黨對國家監察工作的領導”寫入總則，明確“各級監察委員會是行使國家監察職能的專責機關”，這與黨章中“黨的紀律檢查委員會是黨內監督專責機關”相呼應，實現了監察制度頂層設計的過渡與融合。

二是擴大了監督執紀的覆蓋范圍，實現了對公職人員的監督全覆蓋。監察體制改革前，紀委根據《黨章》對黨內同志進行監督，監察機構根據《行政監察法》對政府及其任命的工作人員進行監督。實踐中，存在監察盲區，如：對非行政機關中非中共黨員的公職人員監督，在制度規定和實際操作上，都是一個空白。《監察法》出臺后，不僅明確國企管理人員、參公教科文衛體單位管理人員、群眾自治組織管理人員等法律授權的管理人員為監察對象，并用“其他依法履行公職的人員”進行了一個兜底。比如，以前對于非黨員身份的村委會主任，或者是國企管理者，如果只是小貪小腐不構成職務犯罪，想懲處十分困難，在原有檢查體系中，也很難對其定義。如今有了《監察法》作為法律依據，紀委監委可以對所有監督對象進行有效的監督，對其違紀直至違法犯罪行予以追究。

三是豐富了監察機關的監督方式和監督手段，適應反腐敗斗爭新形勢。《監察法》賦予監委會有“談話，詢問、訊問、查詢、凍結、調取、查封、扣押、搜查、勘驗監察、鑒定、留置”等調查手段。新時期的監察委員會為履行好監督職能，不但擁有原紀檢監察機關的全部職權，同時被賦予了如查封、扣押、凍結、訊問等司法機關的各種偵查權限，改“偵查“為“調查”，以“留置”取代“雙規”。監委會的職權得到增強，且其中每一項調查措施都規定了嚴格的程序和限制條件，對證據的合法性作了明確要求，在完善監督方式手段的同時保證了監察工作的規范化、法治化。

國家監察體制改革，設立國家監察委員會，體現了中央全面從嚴治黨、全面依法治國的決心，是國家法治建設的重要環節。做為紀檢監察干部，如何“乘勢而上、砥礪前行”，適應反腐新形勢，筆者以為應從以下幾個方面加強自身建設：

一是加大學習力度。紀檢監察系統對干部的政治修養和道德水平的要求更高，這就要求我們一方面加強思想政治學習，時刻保持和黨中央的高度看齊，打好扎實的政治理論基礎。另一方面要加強業務知識學習。尤其是《監察法》及其釋義的出爐，對于所有的監察系統內的干部都是新鮮事物，這就需要我們從條文到的深入學習和思考。

二是加強自我約束。打鐵必須自身硬。紀檢監察干部是反腐敗工作的排頭兵，在工作和生活中都應該有更高的自我要求和更嚴的自我約束。需要自己不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辨別是非和抵御腐蝕的能力，這就需要自己時刻把紀律挺在前面，以《黨章》做為明鏡，以《監察法》為利劍，自覺維護紀檢監察干部的良好形象。

三是做好內部監督。加強隊伍建設，監督是關鍵。除了自我約束，相互監督也是打造過硬隊伍的必要之舉。這就需要我們在以紀律為準繩的基礎上，嚴格遵守和落實民主集中制，在工作生活中，互相監督、互為警醒。讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，讓批評和自我批評成為提升自身素質的重要手段，從而整體打造一支素質高、能力強、作風硬的紀檢監察隊伍。

四是提升整體合力。監察體制改革后，我們迎來了檢察院轉隸的同事，紀委監委的力量得到進一步強化。不同隊伍的融合對于各自提升戰斗力是好事，在工作中，我們可以通過不斷學習對方工作經驗，取長補短，提升整體合力，形成最強戰斗力。