工作匯報不僅僅是向上級匯報工作進展，還可以向同事和下屬分享有價值的工作經驗和方法。小編為大家整理了一些精選的工作匯報范文，供大家參考和借鑒。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

辦公廳（室）日常工作面廣量大，既有工作制度作出的安排，也有領導交辦的各項任務。對于領導交辦的任務，秘書人員不僅要認真領會意圖、高效辦理落實，而且要把辦理落實的情況和結果向領導匯報。怎樣匯報工作才更有效。

一要高度重視。

首先要明確，及時向領導匯報工作進展情況或有關事項辦理結果，這是秘書人員肩負的重要職責。對工作負責就是對領導負責、對自己負責，這三個方面的責任是高度一致的。

其次，通過聽取秘書人員的匯報，領導不僅可以了解某項具體工作的實際情況，而且對于全局工作也會產生新的判斷，改進工作的新思路新方法也往往由此產生。

再次，領導聽取秘書人員匯報，既是了解下屬工作情況、工作能力的重要途徑，也是在實踐中發現人才的好方法。通過匯報與聽取匯報，相關工作信息在秘書人員與領導之間實現了雙向流動。這不只是某項工作的結束，而往往意味著新的工作開始。可以說，接受任務、辦理落實、匯報反饋，是秘書人員處理領導交辦事項的三個基本環節。在實際工作中，有的同志側重于接受任務和辦理落實，而對于匯報反饋則有所疏忽，這是需要改進的。

向領導匯報工作的方式可以有多種選擇，情況簡單或者只需匯報結果的可以打個電話，時間緊急而又無法當面匯報的可以發條短信，而對于比較復雜的工作情況最好當面向領導作出匯報，這樣可以及時回答領導的詢問，與領導就工作中存在的具體問題進行充分交流，有利于實際工作更好地深入開展。

二要把握時機。

對于領導交辦的工作事項，有的人漫不經心拖著不及時處理，或者一經處理就認為完事了，而沒有主動向領導反饋匯報，直到領導詢問才被動回答，這樣顯然為時已晚。秘書人員要為領導當好參謀助手，就必須增強工作主動性，謀事在先，落實在前，及時匯報。辦理過程中碰到自己無法協調解決的問題和困難，要及時向領導匯報，既讓領導掌握進展情況和出現問題的原因，也可借機尋求新的解決方案。在很多時候，秘書人員還需要就某一項工作分階段地向領導反饋完成任務的情況，讓領導知曉工作的進度和落實中存在的問題，便于領導作出指導和提出新的要求，安排好下一步工作。

領導交辦的工作事項辦理落實之后，更要及時向領導匯報辦理結果，既可表明這項工作任務已完成從而讓領導放心，也可認真聽取領導對于下一步工作的要求和意見。這有利于自己今后改進工作方法，提高工作能力和水平。值得注意的是，匯報工作要把握好時機，不僅要及時匯報，而且要抓住領導的時間空當，見縫插針、恰到好處，切忌在領導最繁忙、最緊張的節骨眼上去“湊熱鬧”。

三要突出重點。

秘書人員手頭的工作往往是瑣碎繁雜的，如果事無巨細凡事必報，恐怕既不現實也無必要。因此，要掂量輕重、把握分寸，選擇領導關注度高、牽涉面廣的要務及時詳細地匯報，還有些具體的事，可以在領導不忙時集中在一起作個簡要反饋。

對于不同工作的辦理情況和結果，匯報反饋的內容應該有所側重，有的只需匯報辦理的結果，有的需要匯報處理的方法進程，有的還需要分析存在的困難問題和下一步的對策措施，不同情況區別對待，不能一個模式千篇一律。有些秘書人員希望什么事情都全面匯報、深入匯報、詳細匯報，殊不知面面俱到、窮其所有、“眉毛胡子一把抓”，效果并不好。應該找準工作的重點，抓住領導的關注點，分清哪些地方要概括，哪些地方該具體，處理好宏觀層面與微觀層面的關系。

四要理清思路。

任何一項工作，都有開頭、有過程、有結果，有謀劃、有協調、有落實，有理念、有思路、有方法。如果不注意理清思路，想到哪里說到哪里，很容易讓領導陷入紛繁瑣碎中而不得要領，匯報效果可想而知。

向領導匯報工作，首先要思考領導對這項工作的要求是什么，這項工作目前進展情況如何，還有哪些問題需要解決這幾個要素，并在此基礎上認真梳理好匯報要點，合理擺布匯報內容的順序，做到提綱挈領、綱舉目張、條分縷析、要言不煩。整理匯報思路的過程也是總結工作思路和方法的過程，非常有利于秘書人員提高駕馭復雜工作情況的能力。另外，對匯報過程中領導可能提出的問題，也要進行思考，做到心中有數，事先作好準備。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇二

單人挑戰科目：

一、空中斷橋。

（1）失敗----人生遇斷橋、處處逃避、自卑、懦弱、嘲諷、心靈的陰影。（2）成功----自信、堅強、陽光、積極、心靈沐浴、境界提升。（3）強烈的企圖心，相信自己、別人行自己也行。

（4）本能----恐懼、害怕，是因為本能，人生來就有保護自己的本能，但是本能時間長了，“習慣成自然”而習慣又會影響性格，性格決定命運，沒有人生來會成功，成功是因為一個個好習慣。（5）斷橋一小步，人生一大步。

（6）不要讓恐懼駕御自己的心理。

（7）不要恐懼、不論是生活還是工作、恐懼只會阻礙我們發展和前進的道路，任何時候、給自己信心和鼓勵，人生中的斷橋都可以輕松跨越，所有困難也會迎刃而解。

（8）經歷是勇氣的源泉，也是恐懼的出處。

（9）當你不能突破你心理上的障礙時，你的障礙就又多了一個。（10）人生路上勇敢者斷橋少少，懦弱者斷橋多多。

（11）突破自我心理設防、挖掘個人潛能、突破自我、增強自信，實現超越。(12)理解個體與他人之間的關系,個體逃避困難將使團隊受挫。(13)培養在挫折面前自我說服能力.(14)合理的樹立榜樣以及效仿榜樣.(15)給自己一種信念，生活中對自己有信息的人，生活永遠都是一片光明，正確的思考方式，同樣也會指引我們工作，生活中的正確方向。所以，不要恐懼，不論是生活還是工作，恐懼只會阻礙我們發展和前進的道路，任何時候給自己信心和鼓勵，人生中的斷橋都可輕松跨越，所有困難也會迎刃而解。

（16）人生路上勇敢者斷橋少少，懦弱者斷橋多多。

二、獨木橋。

（1）人生路很漫長、平坦馬路、崎嶇山路、也有獨木橋。

（2）不論做什么事情都要一步一個腳印，體會欲速則不達的意義。（3）冷靜、鎮定、膽量、決策力、行動力、自信。

（4）。

給自己一種信念，生活中對自己有信心的人，生活永遠都是一片光明，正確的思考方式，同樣也會指引我們工作、生活中的正確方向。

（5）。

勇者無畏，行者無疆。

（6）任何事情的難易不是靠個人的認知來衡量的。

（1）壓力和生存是并進的。

（2）面對壓力我們是否能夠真正的懂得機遇對于我們是遙遠而貼切的，要培養隨時抓住機遇的能力。（3）故事案例——小偷和機遇。

（4）理解個體與他人之間的關系,個體逃避困難將使團隊受挫.(5)。

培養在挫折面前自我說服能力.(6)。

合理的樹立榜樣以及效仿榜樣.(7)。

你的障礙也正是你的機會.----庫爾特.哈恩。

(8)。

冰山理論:所謂“水下冰山理論”是根據每個員工的個體素質的不同表現2。

形式將其分為可見的“水上部分”和深藏的“水下部分”。其中，“水上部分”包括基本知識、基本技能，是人力資源管理中人們一般比較重視的方面，它們相對來說比較容易改變和發展，培訓起來也比較容易見成效。而“水下部分”包括社會角色、自我概念、特質和動機，這方面處于冰山的最下層，是比較難于評估和改進的。但在選拔人才中，這部分內容卻最具有選拔的預測價值，同時它也是“水下冰山理論”的核心內容。

雙人協作科目：

一、八字橋。

（1）體會八字結構是相互支撐的。

（2）體驗相互扶持，相互依靠，相互信任，感受換位思考。（3）體會協作和制約的關系。

（4）學會在合作中幫助他人，并從他人處獲得幫助。（5）最困難的時刻也是最接近勝利的時刻，不要半途而廢。（6）體會——夫妻本是同林鳥大難來時各自飛。

二、高空鋼索。

（1）工作中要主動承擔責任，為同伴提供更多更及時的支持與幫助。

三、攀天梯、之字梯、極限梯。

（1）自信心——不可能這一詞一直在我們的生活和工作中出現，讓我們先將第一個字去掉，就是可能，在將第二個字去掉就是能，人之所以能是因為相信能。

（2）信賴他人——團隊的成功依靠每個人的成功，一個人的成功必須依靠他人，要相信他人對你的支持和幫助，要敢于全身心的信賴。

（3）目標——游戲有目標、培訓有目標、工作有目標、生活有目標、人生更要3。

有目標，要想成功，首先要設定目標，目標不能空想，不能漫無邊際、不可實現的，大目標要分解成小目標，大目標的實現要靠一個個小目標的實現去支撐，有了目標就有了方向，目標就有了放向，目標需要調整，但目標不能朝令夕改。

（4）方法——有了目標就要實現目標，方法很重要，不能只埋頭苦干，要善于從自己和他人那里。

總結。

經驗教訓，要善于歸納各種技巧方法，要善于舉一反三。

（5）溝通——溝了，是否通了，是否存在溝通中信息的衰減、變化、誤差甚至錯誤。溝通是雙向的，單一的溝通是有阻礙和打折扣的。

（6）幫助——現在的社會不是一個個人英雄主義的社會，而是一個團隊英雄主義社會的到來，企業的成功依靠每名員工的成功，每名員工的成功也要依靠企業的成功。

（7）合作——與同事合作、與朋友合作、與領導合作、與下級合作、與家人合作、與客戶合作、與敵人合作、與能合作的一切合作。

（8）犧牲、放棄與奉獻——舍得，能舍才能得，有舍才有得。當你成功時請不要忘記在你身后有多少人默默的為你做著奉獻。(9)珍惜別人的幫助,懂得感恩是能夠繼續前進的無形助力.(10)生活中如何理解”即要有甘為人梯的精神,也要做到吃水不忘挖井人.(11)成功在于其模式的不斷復制與改善.個人與團隊互動科目：

一、空中接力。

（1）個人的成功離不開團隊的支持和鼓勵。（2）個人與團隊的溝通和協作能力的體現。

（3）相互理解，感受換位思考，加強組織之間的協調和應變能力。

（4）以一個平常心去面對眼前的困難，調整自己的心態，努力使自己戰勝困難，所有的困難都是自己想出來的，要培養自我駕御困難和事物的能力，從而突破自我設限，完善心理。

（5）接力板子的平穩比喻企業給員工提供的良好平臺，如果企業沒有一個好的平臺，我想員工的發展也會受到一定的限制，一個好的企業平臺，員工的發展才能得到長遠的進步，從而使得企業和員工的利益雙收，接力的每一根繩子比喻為這個企業的領導和中層，只有心往一處想，勁往一處使，這樣的企業才能穩步的發展最終取得更好的效益。作為員工才能更加塌實的服務與企業，敬業與本職工作，一個企業平臺的好與壞是靠員工搭建的。(6)想要成功,最佳的方法就是融入團隊.(7)當夠不到前面的吊索時,只有一邊放開了，才有機會抓住另一邊,從中懂得取舍之間的關系.團隊合作科目：

一、木屐行走。

（1）目標——計劃——組織——分工——實施——反饋——總結。

（2）個人差異——五指三長兩短，人各有別，人各有長，我們應該認識到人與人之間的差異，理解差異并尊重差異直至學會取長補短和揚長避短。（3）木屐就是企業，企業是由人組成的，企業的成敗是由駕御企業的人決定，企業的前進和不前進完全取決于人。

執行是工作態度,是上下一心共同努力的精神.執行是勤奮努力的過程,是舉杯共慶的結果.執行需要經常檢測,需要鼓勵,需要激情,需要精耕細作.(7)。

木桶理論:。

木桶的容水量，不取決于構成木桶的那些最長木板，而取決于最短的那一塊木板，要使木桶能盛更多的水，只要設法加長最短的那一塊木板就行了，企業的經營管理也一樣，因人力、財務?.資源有限﹝尤其是規模不大的企業，﹞，要提升企業競爭力，最直接有效的方法就是加強最弱的部門與環節，故我們常言，公司不怕錢﹝資源﹞不夠，就怕錢沒花在刀口上。且如果企業在經營管理必要運作職能上有它不擅長的地方就是短處，因那會讓它成為發展的瓶頸；除此外，木桶理論還告訴我們，企業要有比人強的地方，而且這些強項必需形成自己的『核心競爭力』，否則就像一個超長的木板，對木桶的作用、功能一點幫助都沒有，甚至只有增加木桶重量、成本與操作與運用困難度的負作用。

木桶理論還可以再延伸：一只木桶能裝多少水，不僅取決于每一塊木板長度，還取決于木板間的結合是否緊密。如果木板存有間隙或縫隙很大，同樣無法裝滿水，甚至于一滴水都沒有，面對激烈競爭的市場環境，企業越需企業成員、單位、職能間發揮團隊精神緊密合作，形成強大團隊，才能從容應對。

二、信任背摔。

（1）承諾——“一言既出，駟馬難追”，敢于給他人和團隊承諾，更敢于兌現自己的承諾。承諾的背后是勇氣和責任。

也不敢于信任別人。

（3）信賴他人——團隊的成功依靠每個人的成功，一個人的成功必須依靠他人，要相信他人對你的支持和幫助，要敢于全身心的信賴。

三.穿越電網(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)加強組織內的有效溝通.了解個體決策,專家意見與群策結果的差異.關于層次管理哦，領導授權,監督機制,時間統籌的學習.人力資源的合理利用和分配.細節決定成敗，集思廣益。

個人代表企業，企業是大家的。

事前控制，事中控制，事后控制。

合適的人放在合適的崗位干合適的事。

計劃—組織—分工—實施—修正—總結。

故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮譽的精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”、“天行健、君子以自強不息”。做人、做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持，不要總想做這件事會給自己有什么好處，會得到多少花環、榮光。重視的是無條件地主動完成任務本身。如果羅文總想完成送信后自己會成為英雄的話，可能就完不成任務了。

如今，大家都在談論改革、創新，但是社會上有些同志不思進取、安于現狀，懶散、消極、懷疑、抱怨，扯皮，沒有責任心、缺乏敬業精神，嚴重地制約著我們事業的進步和發展。究其原因，就是缺乏一種對社會和事業的責任心、進取心和敬業心。

（1）齊心協力、集思廣益、創新思維。——團隊。

（4）領導力的培養，核心領導力是前進的決定因素，堅定果敢的命令是行動的指南。

（5）廣泛的民主和高度集中關系。（6）快速溝通是解決分歧的重要途徑。（7）作為生產型企業，安全才是第一位。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇三

年我局群眾和信訪工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委、市政府“四個四”發展戰略，認真貫徹落實新時期群眾和信訪工作的一系列決策部署，以群眾工作統攬信訪工作，繼續深入推進信訪逐級負責制，進一步拓寬渠道，完善機制，整合資源，落實責任，認真解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，最大限度化解不和諧因素，為全市外事僑務旅游工作營造和諧、穩定的社會環境。

一、進一步提高思想認識。

做好當前群眾和信訪工作對鞏固黨的執政基礎和加強民主政治的重要性、必要性和緊迫性，切實做好這項事關人民利益、社會穩定、黨和政府形象的工作，通過扎實有效的工作，切實解決群眾信訪反映的問題，維護合法權益；通過有效的工作，實實在在地體現黨的先進性；通過扎實有效的工作，進一步密切黨和政府與人民群眾的血肉關系，維護穩定，推動改革，促進發展。

二、切實加強組織領導。

予大力支持，確保工作順利進行。http://。

三、實行責任追究。

要進一步落實責任制，增強做好群眾和信訪工作的責任感和自覺性，嚴格按照“分級負責、歸口辦理”，“誰主管、誰負責”和“屬地管理”的原則，明確職責、明確任務，一級抓一級，一級負責一級，層層落實，切實抓好群眾和信訪工作的督查督辦工作。重點要做好四項工作：一是積極妥善處理旅游投訴，認真受理旅游咨詢；二是認真做好12345市長熱線交辦件處理回復；三是切實做好涉及僑務、外事方面的群眾來信來訪和政策咨詢服務工作；四是認真做好相關部門轉辦、交辦信訪件辦理工作。對工作認真負責、成效顯著的要宣傳表揚，推廣其工作經驗；對推諉扯皮、敷衍塞責的在全局通報批評；對因工作不落實而造成嚴重后果和影響的，要嚴格按照信訪工作首問制和信訪工作責任追究制，追究相關科、隊、所和人員的責任。

四、確保辦結質量。

信訪辦結質量的好壞直接關系到信訪工作的好壞，要將把信訪辦結質量放在信訪工作的首位來抓好。要加強調研，認真辦理，絕不把矛盾上交或下推。在調查處理過程中，要認真聽取上訪人員的意見，維護他們的合法權益，防止走過場，對上訪人員反映的問題，要本著實事求是的原則加以解決，對應該解決的，要準確、及時、快速地辦理；對不能解決的要多解釋、說明確，緩和其情緒；對堅持過高或無理要求、干擾社會和機關工作秩序、情節嚴重的要嚴肅處理。總之，要堅持實事求是的原則，以事實為依據，以法律為準繩，切實解決群眾信訪反映的熱點、難點問題，確保今年我局群眾和信訪工作順利、健康發展，為全局各項工作開展營造和諧、穩定的良好環境，為全市經濟社會發展作出積極貢獻。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇四

為加強新員工對公司工作的適應能力，防止不經意間產生錯誤，提升公司對外服務形象。特編制本注意事項,請所有員工務必認真學習并貫徹落實。

一、保密類。

1、公司方面（注意保密）（1）公司月刊。

月刊中很多內容關系到公司的合作客戶、項目動向、合同及人員信息等商業機密。屬于員工內部資料，不能外傳，特別是公司的合作客戶，更不能讓他們看到。

（2）工資待遇。

嚴禁在辦公室、公交車、餐廳等公共場所談論個人的工資待遇。嚴禁通過工作內網，互聯網等討論工資待遇，更不能透漏給客戶和合作伙伴。

（3）項目組工作調整，人員調動信息。

部門對項目組人員調整都有自己的安排，禁止對公司以外人員透露人員調動信息。

（4）客戶方面的信息。

由于工作需要，我們很可能掌握一些客戶方面的信息，包括客戶的聯系方式、職位等信息。一定要做好客戶信息的保密工作，不能對外透露客戶信息。

2、個人方面（打死也不能說的內容）（1）學歷很多時候，公司為達到客戶對人員資質的要求，會將專科學歷改為本科學歷。在這種情況下，你需要轉換角色，以本科學歷自居，即使客戶懷疑甚至發現你的專科學歷時，也要堅持以簡歷為準，咬定自己為本科。

（2）年齡。

很多項目對年齡及工作年齡有嚴格要求，所以公司可能給剛畢業的你填寫3年工作經驗。這種情況下，你需要盡量讓自己成熟一些，多向老員工學習，遇事不要推卸責任，更不要以自己剛畢業來解釋。

（3）工作經歷。

遇事要膽大心細，做不熟悉的項目時，要多請教老員工。特別是簡歷中你有該項目工作經歷的，更要多咨詢自己公司人員，給客戶留下你確實做過的印象，客戶懷疑你的工作經歷時，打死也不承認自己沒做過。

（4）同事信息。

若同一項目中，本公司同事代表其他公司參與該項目，比如你作為南瑞信通工程師，而同事作為東軟公司工程參與項目時，不要讓客戶或其他公司人員知道你們是一個公司的。

二、安全類1、信息安全。

（1）嚴格執行項目單位相關安全規定。

（2）個人電腦嚴禁接入項目單位內、外網。若合作單位要求使用個人電腦的，要安裝好國網要求的相關軟件，并辦好相關使用手續，將個人電腦內涉及公司機密的內容移除。

（3）嚴格執行內外網分離，禁止內、外網混用。不能將內網網線拔掉后直接插入外網網線。

（4）嚴禁外網u盤、硬盤、手機線、無線上網卡等介質插入內網機器。（最好不要使用內網機給手機充電）。

（5）外網機器嚴禁存儲、處理涉密信息。涉及合作單位的工作機密的，不能私自拷到外網機器和個人優盤。

（6）辦公電腦必須安裝防毒、殺毒軟件，定期升級和查殺，一般每兩周至少查殺1次病毒。

（7）辦公電腦必須設置至少8位包含字母、數字、特殊符號的開機密碼，并做到離開鎖屏、人走關機。

（8）嚴禁私自改動辦公電腦ip和mac。

（9）禁止辦公電腦遠程控制、gest用戶。

（10）禁止使用客戶外網發送公司郵件，使用自己的網絡發送公司郵件時，注意敏感字要用字母代替，附件要壓縮加密。（詳見《公司郵件管理規范》）。

2、交通安全（1）步行安全。

a.步行時，走人行道，靠右側行走。

b.橫穿馬路，要走人行橫道。行走時，先看左側車輛，后看右側車輛。

a.所乘車輛靠站停止前，不要向車門方向涌動。車輛停穩后，先下后上，按順序上下車。

b.乘車過程中，不把身體的任何部位伸向車外。不向車外拋灑物品。

c.乘車過程中，保管好自己的財物。

d.不在機動車道上等候車輛或者招呼營運汽車；在機動車道上不得從機動車左側上下車。

e.不攜帶易燃、易爆、強腐蝕性等違禁物品乘車。f.所乘車輛發生交通事故時，要聽從司售人員指揮。（3）騎車安全a嚴禁闖紅燈和逆行。

b.拐彎前須減速慢行，向后了望，伸手示意，不準突然拐彎。

c.不準雙手離把，不準攀扶其他車輛或手中持物。

d.不準車輛并行、互相追逐或曲折競駛,不準在車行道上停車或與機動車爭道搶行。

e.要經常檢查車子性能，響鈴、剎車或其他部件有問題時不能騎車，應及時修理。

3、消防安全。

（1）正確使用電器設備，不亂接電源線，不超負荷用電，及時更換老化電器設備和線路，外出時要關閉電源開關。

（2）正確使用、經常檢查燃氣設施和用具，發現燃氣泄漏，迅速關閥門、開門窗，切勿觸動電器開關和使用明火。

（4）不躺在床上或沙發上吸煙，不亂扔煙頭。

（5）在有時宿舍停電的時候，晚上可能會在宿舍點起蠟燭，這時候就應該注意不小心碰倒蠟燭導致燒到旁邊的易燃可燃物品，或是睡著了而蠟燭未熄，結果蠟燭燒到底，點燃易燃可燃物品，引起火災。

（詳見宿舍管理規定）4、人身及財產安全。

（1）特殊時間要特別注意防范人身傷害。（如遇到加班，一定要等大家工作完畢后，一起返回住宿地點）。

（2）特殊地點要特別注意防范人身傷害。特別是剛剛出差去新地方的同事，對周圍環境不熟悉的。（人群復雜地方、娛樂場所、僻靜地帶、網吧、電影院、溜冰場、江河邊、海湖泊）。

（3）在公共場所要遠離那些尋釁滋事的人員，遇到別人的挑釁，不予理睬，不感情用事，不因小事與他人發生糾紛，避免受到傷害。

（4）貴重物品要隨身攜帶，不要放在宿舍或辦公室。乘坐火車等交通工具時，要管理好自己的行李物品。

1、遵守公司及合作單位紀律。

（1）嚴格遵守合作單位的工作規范，執行合作單位的作息時間，不遲到，不早退。

（2）若有特殊情況需要請假的，要與合作單位及公司請假，并填寫請假條，做好工作交接工作。

（3）上班時不得打游戲、網購、看視頻、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

（4）自覺維護工作環境衛生，各種物品擺放整齊，保持工位整潔。

（5）不亂動別人東西，特別是私人物品；借用他人物品，要及時歸還。

2、辦公室禮儀（1）人際關系禮儀。

a.嚴禁議論甲方。任何情況下，都不要去議論甲方。

b.不要頂撞甲方。工作中要謙和，三思而后行。若甲方安排的工作不合理，不能直接去與甲方商討，要通過本公司領導來協商該問題。

c.對不熟悉的人，態度要好。比如你在工作中或休息時，出現不認識的人找你幫忙或者給你提出工作建議等，要保持好的態度，很可能這個不認識的人是甲方的重要領導或者客戶。

d.尊重老員工。老員工工作時間較久，很多事情比我們考慮的周到。平時工作中，要多聽老員工的建議，多幫老員工做一些力所能及的事情。

（2）著裝禮儀。

a.工作時間注意將頭發梳理整齊。男員工不得留長發、染彩發及蓄胡須；女員工不得化濃妝、不留長指甲、涂抹除紅色系列以外的任何色彩口紅；金銀或其它飾物的佩戴應得體。

b.嚴禁穿無袖服裝、肥腿褲、多袋褲、各類短褲、超短裙；各類低胸裝、露臍裝、露背裝、鏤空衣褲、破損樣式的衣褲等。

c.各類男、女拖鞋（含無后搭帶涼鞋）及男涼鞋。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇五

項目部在xx年4月7日接到工程公司團委的有關通知后，于4月8日晚7點組織35歲以下團員青年對相關文件進行了傳達落實和學習。

會上主要學習了集團公司總經理在二屆六次職代會、黨委二屆八次全委（擴大）會暨xx年工作會上的報告、《關于在中國鐵建基層團組織和團員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的通知、以及團中央書記處第一書記陸昊在重慶調研時的講話、沈玉泉同志在中國鐵建共青團“創先爭優”推進會上的講話、陸昊同志在團中央機關xx年度總結表彰大會上的講話，北京市共青團xx年工作要點、xx年中國鐵建共青團工作要點、集團公司xx年工作要點。

全會歷時3個半小時，通過邊學習邊講解，使大家深刻認識到共青團工作的重要性和肩上所承擔的歷史責任。根據共青團工作要點，項目部團委將積極開展爭創“五四紅旗團委”活動，同時正積極申報市級“青年文明號”。由于我項目部團員、青年多，項目部開展了黨團員安全生產責任崗活動，有效的確保了現場的安全施工。結合現場施工情況，確保年內向團委申報“五小”成果2項。繼續在項目中開展降低成本、節約增效活動，以團員青年為主體，從小到節約一滴水、一度電、一張紙開始，確保活動開展的有效性。

進一步扎實有效的開展好“三保一促”和“創先爭優”活動。當前保證現場的安全質量是施工企業的頭等大事。而團員青年又是現場管理人員的主體。這就要求大家在現場做到抓安全寧聽罵聲不聽哭聲，抓質量寧當惡人，不當罪人。

在創先爭優活動中，要以“比學趕超爭先進，強基固本展作為”為主線，以“積極創建五四紅旗團組織，爭當優秀共青團員”為主要內容。號召團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是要利用工余時間刻苦學習專業知識，掌握過硬本領，提高自身素質，要做到先裝腦袋后裝口袋。三是要帶頭奉獻崗位，立足本職，鉆研業務。深入開展創先爭優活動，重在發揮作用、取得實效。大西客專四項目部團委將運用科學的管理思想和方法抓好團員管理，增強團員意識，激發團員活力，充分發揮團員青年中模范帶頭作用。確保爭先創優活動的有效開展。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇六

半年來，我局農業工作在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，我局認真貫徹落實黨的十八屆五中全會、中央1號文件和省、市、縣農業農村工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府“三年跨越發展、五年全面小康”工作目標和農業災后恢復重建工作重點，主動適應新常態，創新工作思路，強化工作舉措，苦干實干，各項工作有序推進，實現了“時間過半、任務過半”目標，有效推動了我縣農業和農村經濟的持續健康發展。現將我局半年來的工作總結報告如下：

一、上半年工作成效。

（一）糧油和畜牧業生產情況。

今年1―5月，完成小春糧食播種面積37322畝，總產4038噸，比去年同期增長1.2%.油菜面積6045畝，總產572噸，比去年同期增長7.1%.完成大春糧食播種面積6.7萬畝。1-5月生豬出欄38295頭，同比增長3.6%;牛出欄7998頭，同比增長2.8%;羊出欄11541只，同比增長2.9%;家禽出欄192631只，同比增長3.2%;禽蛋產量404.5噸，同比增長2.7%;奶產量33噸，同比增長1.8%.全縣肉類總產量4893噸，同比增長1.7%.

（二）依托資源優勢，做優特色農業產業。

1.依托我縣中藥材的主導優勢，全力助推特色產業發展。按照省級現代農業建設規劃和中藥材生產gap要求規范種植技術，改良和提純復壯現有藥材品種，建立標準化的草本藥材生產基地。全縣草本藥材在地面積達到10.1萬畝，本年度主要是加強草本藥材品種結構調整，上半年新引進示范推廣黃精、白芨等中藥材品種6個，示范推廣面積達到120畝。同時投入新品種川牛膝3000公斤，推廣面積達到3000畝，通過對現有川牛膝品種進行改良，保證川牛膝品質，提高生產效益。

2.以有機茶發展為重點，加快有機茶產業基地建設。突出抓好安全高效茶園基地建設，大力開展綠色防控，抓好低產茶園的改造升級，提升基地安全水平。上半年全縣茶園總面積達2.78萬畝，其中投產茶園面積1.4萬畝，茶葉總產量320噸，茶葉產量同比增產30噸，同比增長9.38%,總產值2201萬元，同比增加210萬元，同比增長9.54%.其中名優茶產量260噸，同比增產6噸，產值1925萬元，同比增加25萬元，同比增長2.3%和1.3%.

3.果蔬產業健康發展。上半年新發展以獼猴桃為主的優質水果360畝，全縣水果總面積達到2.22萬畝，較去年增加1.6%,由于受惡劣氣候影響，截至目前水果產量約60噸，較上年同期減產35噸，減36%.蔬菜總播面達到1.2萬畝，由于受連續干旱少雨氣候影響，蔬菜總產量8430噸，產值1121萬元。蔬菜總產量、產值與去年同期持平。

（三）民生實事。

縣政府下達我局民生實事強化農產品質量安全監管中建成國家綠色（有機）農業示范區建設任務。截至目前，***縣***鄉有機產業園區現基本完成11300畝建設目標任務。***縣***科技開發有限公司整合各類資金，進一步增加金線蓮、鐵皮石斛、白芨等多種名貴中藥材品種，提升基地基礎設施及科技水平，轉化有機生產方式，完成菊花種植300畝，配套建設設施大棚50畝、配套500平米初加工廠房，打造體驗式初加工基地；沃谷森態農場進一步完善基礎設施建設，積極探索生態種養循環模式，完成平米圈舍建設配套沼氣池等基礎設施；***鄉云竹合作社加大產品研發力度，積極推出新產品，基本完成萬畝有機竹筍基地建設，累計認證面積達7000畝；***縣尚城專業合作社有機蔬菜基地完成400畝核心基地建設，示范帶動周邊發展小規模種養循環；有機產品加工園區建設，完成了園區清場、場地平整和打圍工程，加快推進電力搬遷工程和防洪堤工程，建設工作正全面抓緊實施。

（四）萬名農業科技人員進萬村科技扶貧幫扶行動。

一是繼續選派14名縣農技人員，深入14個貧困村結對開展“一對一”技術扶貧行動，實現貧困村農業技術扶貧全覆蓋，以提升農業產業扶貧技術支撐能力，培育貧困村增產增收產業體系，加快推進貧困戶脫貧奔小康步伐。上半年我局14名農技人員共進村286次，走訪貧困戶1267戶次，發放各種資料2493份，開展大小培訓95次，培訓3281人次，贈送種畜禽390只，贈送種子種苗300公斤，贈送畜禽圈舍消毒藥劑50公斤。二是組織全縣14個貧困村主要負責人到雅安參加市農業局舉辦的農業技術培訓（現代農業產業發展、家庭農場和專業合作社建設），并邀請培訓學員到名山區實地參觀學習。

（五）嚴格農牧業執法，農業生產有保障。

1、深入開展獸藥、飼料（飼料添加劑）專項整治工作。上半年我局共出動執法人員45人次，出動車輛7臺次，市場上沒有發現農業部公布的20假獸藥出售。

2、嚴把畜禽進場關，嚴格“瘦肉精”抽檢工作。上半年開展屠宰環節瘦肉精檢測138頭份，合格率達到100%;屠宰檢疫生豬7000余頭，檢出病害豬1頭，屠宰檢疫率、票證出具率、檢疫合格證持有率、無害化處理率均達到100%;規模養殖場（養殖小區）上半年無害化處理病死豬16頭。

3、加大對農資市場的監管力度，確保農業執法常態化。上半年共出動執法人員119人次，出動執法車輛28臺次，檢查農資經營戶403戶次，立案查處2起（1起簡易程序、1起一般程序），整頓不規范經營戶12戶次，發放宣傳資料5320余份，進一步規范了農資市場的經營秩序。

4、抓好全縣“兩雜”種子及常規農作物種子的管理。加強全縣種子經營戶前期資格審查、培訓服務，開展種子經營戶崗前培訓22戶，完成備案登記17戶。對全縣24個種子經銷點進行了全面整治，規范了市場經營秩序，確保我縣農民群眾購買到“放心種子”.

5、切實做好漁政監管工作。一是嚴格開展春季禁漁期工作，確保春季魚類的產卵安全。上半年出動巡查車輛35臺次，出動執法人員120人次，張貼禁漁通告30份。接到群眾舉報電魚4起，處理舉報事件4次，回復群眾來信1封。二是加強水產品食品安全檢查，確保水產品食品安全。上半年共出檢12次，出動執法人員48人次，檢查了10家水產品銷售點、涉魚餐館12家、水產養殖企業3家，發放食品安全資料100余份。在檢查過程中，沒有發現有賣病、死魚的現象，也沒有發現使用違禁漁藥、魚飼料和濫用食品添加劑的現象。

（六）農產品質量監管工作有序推進。

一是堅持每月開展農產品農殘檢測，確保全縣人民“舌尖上”的安全。上半年共出動檢測人員12人次，對我縣蔬菜農殘抽檢450批次，食用菌抽檢50批次，茶葉抽檢20批次，合格率為100%.二是全面啟動9個鄉（鎮）農產品快速檢測實驗室建設工作。9個鄉（鎮）正在進行農產品質量安全快速檢測室建設，并確定1名專（兼）職檢測人員，按時完成縣農業局下達蔬菜、食用菌、茶葉抽檢檢測任務。

（七）不斷提升農機安全生產與農機化發展水平。

一是在全縣范圍內扎實開展農機“安全生產月”、農機安全隱患排查治理、超載超限專項整治等工作，不斷深化“平安農機”創建活動。上半年與機手簽訂農機安全責任書60份，辦理行駛證2本，辦理駕駛證12本，年檢拖拉機35臺，開展路檢17次，出動監理人員50人次，處罰無證駕駛員1人（已責令其按期到農業局辦理相關手續），受教育的.群眾約有2000多人。二是加強提灌設施設備的建設。三是認真開展農機購置補貼工作。

（八）狠抓動物疫病和農作物病蟲害防治，確保我縣農業健康發展。

1.堅持“政府保密度、部門保質量”,全面完成春季重大動物疫病防控任務。上半年牲畜口蹄疫防疫9.6萬頭（只）次，其中生豬免疫4萬頭、牛3.3萬頭、羊2.3萬只；豬瘟免疫4萬頭、藍耳病4萬頭、禽流感和新城疫免疫17萬只；佩掛生豬免疫耳標3.65萬套。我縣狂犬病免疫和包蟲病防治工作正在有序進行中。

2.加大病蟲害預防關鍵期和流行關鍵期的防控力度。上半年我縣小春病蟲害發生面積0.55萬畝次，防治1.28萬畝次，挽回損失29噸，實際損失13.11噸，小春病蟲損失率達2.48‰，大大低于4%的病蟲損失經濟閾值。一是加強監測，科學預報。上半年共發布《病蟲情報》2期。其中小春1期，經濟作物獼猴桃潰瘍病防治技術1期。二是示范帶動，抓好小春病蟲防控任務。上半年小春病蟲發生1.37萬畝，防治2.39萬畝次，挽回損失75.8噸，實際損失22.5噸，占總產的4.9‰。小麥穗病蟲期綜防藥劑全覆蓋2000畝。

（九）農村能源建設得到改善。

一是全縣已經基本完成農村戶用沼氣安全檢修和警示標識制作工作，共計制作警示標識大約2000戶。二是加快推進***縣新村聯戶沼氣集中供氣戶109戶建設項目，目前該項目的主體工程已完工。三是年***縣新村聯戶沼氣集中供氣點建設項目評審已通過，現正準備邀標確定施工單位。督促農村戶用沼氣建設項目后續工作。四是完成農村戶用沼氣ccer項目開發建池農戶信息收集上報工作。五是注重推進制度建設和創新，管理好全縣已建服務網點。

（十）加快推進農村深化改革工作。

一是進一步規范和引導新型農業經營主體，促進現代生態農業發展。積極引導和規范新型農業經營主體，規范農民合作社和培育家庭農場，上半年申報省級農民專業合作示范社1家，申報省級農場1家，全縣注冊登記農民合作社11家，工商注冊家庭農場7家。二是加快推進農村土地承包經營權確權登記頒證工作，奠定深化農村產權制度改革的基礎。目前，我縣農村土地承包經營權確權登記頒證工作正有序推進，預計到2016年6月全面完成全縣土地承包經營權確權登記工作。三是堅持開展測土配方施肥工作。上半年采集土樣30個（待檢中），完成農產品產地土壤重金屬污染防治普查國控點（11個）取樣（待檢中）。四是嚴格按照《***省中低產田土改造要點》和《***省坡改梯技術規程》要求，積極整合項目，加大資金投入，上半年完成2016年高標準農田建設任務500畝。五是抓好農村基礎設施建設。上半年完成機耕道建設107.22公里，其中新建21.82公里，硬化16.4公里，維修54.5公里，新建入戶便道道14.5公里。新建農村便橋3座，維修3座。

二、農業災后重建項目工作。

今年是災后重建決勝年，我局牢牢把握“三年跨越發展、五年全面小康”的科學重建、跨越發展目標，鎖定時間節點，創新體制機制，全面推進農業災后恢復重建掃尾工作，確保全面完成全年農業重建目標任務。

截止5月底共開工項目31個，開工率100%,已完工項目30個，完工率96.77%,總投資41225萬元，已完成投資39716萬元。占總投資的96.34%,其中農業生產設施完成投資22819萬元，農村基礎設施完成投資479萬元，農業產業基地建設完成投資16418萬元。

三、工作保障措施。

今年是災后重建的決勝年，我局緊緊圍繞縣委、縣政府“三年跨越發展，五年全面小康”的目標任務，以服務“三農”為宗旨，以災后恢復重建工作為重點，為建設幸福美麗新***而努力奮斗。

（一）全面落實國家各項強農惠農政策。

我局高度重視強農惠農政策宣傳工作，積極與財政部門密切配合，認真抓好各項強農惠農政策的落實，強化對良種補貼的實施和監管。按照新發布的良種補貼辦法，明確補貼方式，完善品種推介，嚴格補貼程序，核實補貼面積，確保補貼資金及時足額兌現，確保政策落到實處，農民得到實惠。

（二）全面深化農村改革。

一是加快推進確權頒證，奠定深化農村產權制度改革的基礎。二是積極推進農村土地經營權規范有序流轉，促進農業適度規模經營健康發展。三是加快構建新型農業經營體系，培育區域優勢特色產業，提升農業經營者總體實力，促進農民增收。四是開展農村集體資產股份合作制改革，加強農村集體資產的管理和運營，維護集體和農民合法權益。

（三）嚴格行政執法，規范農資市場。

一是堅持依法行政，健全執法體系。二是全面開展農業普法工作，抓好農業法制宣傳教育，增強農業系統干部職工和農民群眾的法制觀念。三是狠抓農畜產品質量安全監管和屠宰環節瘦肉精檢測。

（四）全面提升農機化服務水平。

以災后恢復重建為契機，著力改善災后農村基礎設施建設。狠抓農機安全生產，強化農機監管力度。切實增強服務方式，推進農機化服務工作再上新臺階。

（五）一手抓“兩學一做”專題教育學習，一手抓機關黨風廉政建設工作。

一是傳達學習習近平、中央、省委、市委、縣委“兩學一做”學習教育座談會議精神，安排部署農業局黨組“兩學一做”學習教育工作。二是強化黨風廉政建設。通過局長與班子成員簽訂黨風廉政建設責任書，局長與各科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，各科室負責人認真填寫科室黨風廉政建設防控登記表，進一步加強黨員干部的黨性修養，增強黨員干部的廉潔自律意識。

四、存在的問題。

一是***是典型的山區縣農村基礎條件差，交通落后，制約農業產業的發展。

二是***茶葉、中藥材加工業水平不高，缺乏龍頭企業帶動，品牌不響，整體效益不高，特別是受災后農戶籌資能力下降，***農業產業發展面引進龍頭企業難度大，品牌建設難度大，效益提升難度大等諸多困難。

三是由于農業項目的特殊性，較多項目受氣候影響，一定程度上影響建設進度。

五、下半年工作計劃。

（一）工作思路。

以黨的十八屆五中全會精神為指導，認真落實中央、省、市關于恢復重建的決策部署，緊緊圍繞縣委、縣政府“三年跨越發展，五年全面小康”的工作目標和“農業現代化、產業特色化、基地規模化、生產標準化、產品品牌化”的總體要求，以服務“三農”為宗旨，以促進“農業增效、農民增收”為重點，大力發展有機農業、特色農業。

（二）工作目標。

2016年農作物總播種面積保持在10.5萬畝，實現糧食總產1.4萬噸；新增大牲畜出欄500頭、羊出欄700只、出欄商品豬1000頭；新增家禽出欄1萬只，增加禽蛋15噸；水產品總產量計劃達到400噸，計劃水產品總產值達到440萬元，禁漁期放流5萬尾魚苗以上。

（三）工作重點。

1.扎實推進農業災后恢復重建掃尾工作。

2016年是災后恢復重建收官年。我局目前已完成農業項目28個，力爭在“7.20”前全面完成農業災后重建剩余項目，確保農業災后恢復重建工作取得重大勝利。

2.高度重視糧食生產，確保穩糧增收。

一是要全面落實農作物糧食播種面積，穩定大小春糧食總播面10.5萬畝；二是繼續推廣“兩雜”良種，力爭使“兩雜”良種覆蓋率達95%以上；三是積極抓好農作物病蟲害綜合防治技術推廣，使病蟲防治面積占應防面積的95%以上，主要農作物病蟲害損失控制在4%以下，重點抓好水稻稻瘟病、稻飛虱和玉米斑病等重大病蟲害防治。

3.做優農牧業發展。

一是重點打造中藥材、有機茶、優質果蔬、高山牦牛、優質生豬、肉羊等六個核心示范基地。新建茶葉產業基地10000畝，完成10000畝低產茶園改造提升任務，依托龍頭企業和專業合作社開展有機認證茶園4000畝；新發展以獼猴桃為主的水果面積500畝；新建重樓、天麻等中藥材基地500畝；計劃建1-4個畜禽標準化規模養殖場（小區）。二是打造生態農業休閑觀光與鄉村旅游示范村，集中建設一批精品旅游新村。

4.確保“三個”安全。

一是確保農畜產品質量安全監管。從源頭健全我縣農業食品安全監測體系，依法行政，做到“有報必接”、“接案必查”、“查必到底”,嚴堵執法漏洞，各司其職、各負其責的基礎上協同作戰，形成合力，提升整體監管效能，扎實抓好農畜產品質量安全監管，打擊食品非法添加行為。二是確保農機生產安全，強化農機監管力度。切實增強服務方式，提高農機化服務水平，抓好農機化生產作業，確保主要農作物耕種收綜合機械化水平37%以上，常年提水保灌面積0.1萬畝。三是加強沼氣安全宣傳和監管，建立管理常態化。

5.抓好“三個”改革。

按照縣委、縣政府要求，草擬完成《關于開展農村集體資產股份合作制改革的實施意見》、《關于引導農村土地經營權規范有序流轉發展農業適度規模經營的實施意見》和《關于加快構建新型農業經營體系的實施意見》，待縣全面深化改革領導小組審定后庚即實施。

6.做好“七項”工作。

一是加快推進土地確權頒證工作。繼續加強組織領導，加大宣傳培訓力度，協調多方力量，確保在6月底全面完成農村集體土地確權登記發證工作。

二是開展萬名農業科技人員進萬村技術扶貧行動。繼續派出14名農業科技人員深入到貧困村開展技術扶貧行動，大力實施“五個一行動”,推動科技創新和實用技術推廣應用，不斷提升農業產業扶貧的技術支撐能力，加快培育貧困村增產增收產業體系。

三是加大對“三品一標”的認證和監管力度，積極開展農產品的認證和證后監管，加強農產品質量安全檢測和監督工作，進一步提升我縣農產品質量安全管理水平。繼續完善市場準入制度，切實維護農產品生產經營者和消費者合法權益，確保全縣人民群眾“舌尖上的安全”.

四是做好農業行政綜合執法，確保農業生產安全。整合現有干部資源，建立運行高效的農業行政綜合執法隊伍，切實依法保護群眾合法權益和生命財產安全。

五是抓好沼氣集中供氣建設。做好中央預算內投資400口戶用沼氣池補貼和驗收工作；做好20集中供氣掃尾工程工作；做好2016年集中供氣建設任務。

六是抓好農民科技培訓，為農民增收提供智力支撐。大力開展農村實用人才培訓、新型職業農民等科技培訓，提高農民科學種田、種地和創業能力。

七是認真落實產業扶貧措施，確保精準扶貧有效推進。按照縣委、政府提出的脫貧計劃，積極爭取政策、項目資金開展農業產業和就業幫扶工作，力爭全面完成今年8個村脫貧的目標任務。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇七

新員工培訓都需要注意些什么？尤其是對于那些接收的新員工大多為剛出校門的大學畢業生來講，企業針對這些新員工的培訓首先應基于動手能力欠缺，工作經驗缺乏的特點來制定新員工培訓計劃。具體請看如下世界工廠網小編關于新員工培訓需要注意的六大問題的分享：

第一，明確試用期限與薪資待遇。作為新員工來說，這兩塊應該是他們入司前最關心的問題。如果我們給出的答案彈性比較大，可能讓他們覺得人為因素含量過高，對企業的信任感會產生一定的危機。所以，我們認為，在和新員工談待遇方面問題時，我們要盡可能地給出一個肯定的答復。從現行的《勞動合同法》來看，半年是最長的試用期限，但是從目前的使用情況看，已經有很少的公司采用半年試用期的了。而參照即將通過的新《勞動合同法》，只有技術要求比較高的技術研發等崗位使用半年試用期，在大多數情況下，大家對三個月的試用期是比較容易接受的。因此，我們建議：在和他們談這方面問題時，我們也能否給予三個月的試用期標準。薪資方面，因為公司對試用期員工有明確的規定，在此，就不累贅多言了。

第二，構建一套易于管理并方便操作的新員工控制體系。我們的新員工有很多時候被當作“滅火隊員”來使用，讓人感覺這樣使用的成本過高，代價過于殘酷，而他們也容易產生逆反情緒，這樣選擇逃避的可能就比較高了。我們思考，車間在分配他們工作的時候，能不能從換位思考的角度來分析。因為，很多人剛剛從學校畢業，對高強度的勞動量肯定不能馬上適應，對他們的使用還應當是一個循序漸進的過程。夜班制度建議暫時不在他們身上運用，希望在他們對團隊、環境、工藝熟悉后再采用。因此，工作安排應該更注重有序性與合理協調性。另外，確定督導人員對他們進行指導、督察很有必要，新員工才進公司后，對他們來說什么都是新的，他們很希望去接觸新的事物，但苦于找不到適當的渠道，這樣有時甚至會感到很茫然。因此，為他們選擇一位比較合適的督導人員對他們合理引導就顯得很有必要了。考慮到我們車間操作工的總體素質還有待加強，那么如果我們選擇他們作為督導的話，在某種意義上可能并不太合適，因此，我們車間的管理人員能否兼領此任呢?應該說這類新員工每次來公司的人員數量并不是很多，操作起來的難度系數還是比較適中的。同時，我們辦公室也應該對他們的情況適時跟蹤，了解他們的狀態。

第三，應該更清晰地了解新員工的真實想法，理解他們的內心世界。作為新人來說，他們內心其實特別希望得到別人的關注，而我們也有義務去盡可能地幫助他們，增加與他們交流的渠道。因此，我們考慮采取讓新員工記日志的方式來讓他們說出心中的想法，在陌生的環境下，往往書面表達比口頭表達更加順暢。為了保證日志的內容真實可信，我們建議：由我們辦公室作為日志的直接承接人，而我們也可以將日志中的有價值信息及時反饋到相關部門。通過日志的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處，也方便我們增進與新員工的溝通理解。

第四，持續做好新員工培訓工作。

力、物力、財力了。因為我們沒有辦法保證我們的新員工能夠以規模數量進入公司，絕大部分的情況是，一、兩個、幾個人而已。所以，我們的新員工培訓時機可能要選擇一個人員相對集中的時候，比如說是這類員工入司達到規模數量的時候(一般考慮以十人為培訓單位)。我們給新員工的培訓內容應該還是以企業文化、規章制度、安全教育等模塊為主，讓新人更多地了解到我們公司的歷史及文化，爭取最大限度地形成普遍的價值認同。同時，我們仍然期望在這類培訓活動中能夠請到我們公司的高管人員，希望高管們能夠給新員工打打氣。因為這類員工如果培育理想的話就很有可能成為公司今后各崗位上的骨干，讓他們早一點接觸到公司高層們的決心與戰略規劃能夠很大程度上地堅定他們的信念。另外，公司高層們的到來也可以為我們的培訓工作提供很多的指導，對我們做好今后的培訓工作也會帶來不少有益的幫助。

第五，建立一套切實可行的后續跟蹤制度。這套制度應該是新員工在完成試用期后，符合我們錄用條件并成為公司正式一員的時候再開始使用。我們設想，設立這樣一套制度的目的應該是對這類員工投入更多的關注，以便于更好了解他們的工作狀態。這樣的跟蹤方式應該主要包括員工培訓情況(也可以是后續教育)與技能掌握兩方面，他們每次受訓與技能學習的信息我們都要適時地掌握并記錄在案。當這樣的工作發展到一定階段后，可能我們就要給他們建立一個資料庫，將他們在公司里的性格衍生發展狀態反映在這個庫中。這樣做法的好處是我們永遠都可以掌握第一手資料，而這樣的信息也能夠為我們今后的員工任用工作提供比較細致的參考。

第六，合理地為新員工作出適當的職業生涯規劃。我們建議，這種規劃工作還是放在新員工轉正后再開展。經過試用期后，他們的性格、能力、素質都能夠得到一定程度上的體現，這時我們就需要根據他們表現出來的各種特點尋找到切入點，適時地為他們設計一個符合個性發展的職業規劃。這樣的設計主要考慮員工可以通過職業生涯規劃找到自己發展的方向，也有助于他們在工作中投入激情。但是，在做規劃的同時，我們也需要為設計留下一些空間，話不能講得太死了，如果他的方向發生偏差的話容易產生許多消極的因素，反而不利于我們工作的開展。

總之，新員工的培育工作應該建立一種長效機制，深入持久地開展下去。設計這種規劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發展的可用人才。只有我們員工的素質不斷得到提升，我們企業壯大的空間才會得到擴充，企業的發展動力才能尋找到不竭的動力之源。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇八

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇九

3、綜合實踐活動課程的目標：四大領域目標：

（1）增強探究和創新意識，學習科學研究的方法，發展綜合運用知識的能力；（2）增強學校與社會的密切聯系，培養學生的社會責任感；（3）加強信息技術教育，培養學生利用信息技術的意識和能力；（4）了解必要的通用技術和職業分工，形成初步技術能力。綜合實踐活動的總目標：

1、獲得親身參與實踐的積極體驗和豐富經驗；

3、形成從自己的周邊生活中主動地發現問題并獨立地解決問題的態度和能力;。

4、發展實踐能力,發展對知識的綜合運用和創新能力:。

5、養成合作、分享、積極進取等良好的個性品質綜合實踐活動具體目標包括：

親近并探究自然，增進對自然的認識，逐步形成關愛自然、保護環境的意識和能力；

體驗并初步學會調查研究與訪問、實驗研究與觀察、技術設計與制作、社會參與與服務、信息收集與處理等多種實踐學習方式，發展學生搜集處理信息的能力、自主獲取知識的能力、分析與解決問題的能力、表達與交流的能力。

二、評價要素。

1、教學目標2．學習條件。

（1）學習環境的創設:有利于學生身心健康；有利于教學目標的實現。

3．學習活動的指導與調控。

（1）學生參與活動的態度：對問題情景關注；參與活動積極主動。

（2）學生參與活動的廣度：學生參與學習活動的人數較多；學生參與學習活動的方式多樣；學生參與學習活動的時間充分。

（2）解決問題的靈活性：有些學生能靈活解決教學任務中的問題。

（3）教師和學生的精神狀態：教師情緒飽滿、熱情；學生體驗到學習和成功的愉悅；學生有進一步學習的愿望。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇十

現在社會上一些不法人員借推銷保險的名義詐騙顧客錢財的事時有發生，所以從上門推銷保險的保險員手里購買保險時必須識別其身份的真假。按有關規定，保險公司保險營銷員必須持證上崗，且必須有《保險代理人資格證書》和保險公司頒發的工作證，所以要想驗明其身份，就去看其有沒有這些證件。

二、必須了解保險公司。

對于投保人來說，買保險是一項長期的投資。因此，在選擇保險公司時，投保人必須了解公司的基本情況，如注冊資金、業務開展情況、理賠情況等等，做到心中有底。

三、購買保險要“貨比三家”

只要細細比較一下，就會發現同樣的保險在不同的保險公司會在繳費、保險范圍、領取保險賠償等方面有所不同。比如同樣是大病醫療保險，有的保險公司能保10種大病，有的保險公司所保的只有7種大病，有的保到七十歲，有的負責終身，但所繳保費卻相差無幾。投保人在購買保險時一定要拿好主意，切不可盲目購買。

四、購買保險要有主見。

在買保險時自己必須要有主見，切不能偏聽偏信，人云亦云。畢竟每個人情況不同，所以選擇保險時答案自然也就肯定會有所不同。

五、必須讀懂保險條款。

投保人在投保之前必須仔細研究所投保險條款中的保險責任和責任免除這兩大部分，應了解這種保險其保險責任是什么？怎么繳費？如何獲益？有無特別約定等。對一些過于專業的保險條款，如果一時弄不明白，應向保險公司的有關人士進行咨詢。

六、購買保險要避免沖動。

在購買保險以前，必須考慮自己或家人究竟需要哪些保險、該投保多長時間等，想為子女準備教育基金、婚嫁金的父母，可投保少兒保險或教育金保險等；擔心自己或家人一旦患大病醫療費負擔無法承受的人，就可考慮購買醫療保險……如果投保人一時沖動去投保，不考慮其實用性，往往會讓自己所買的保險不能發揮作用。

七、購買保險不能礙于情面。

有的人認為熟人或親友介紹的肯定不會錯，不看保險條款就買下了。在這種情況下買的保險，購買者買后往往會后悔，因為其并不適合自己，不退難受，退保的話要受到很大的損失。因此，買保險一定要做到只選保障、不重人情。

八、購買保險不要貪便宜。

購買保險時不能光看同類的保險哪種需要花的錢最少，而要搞清楚保障的范圍究竟有多大。有些人為了省下幾元錢保費，在購買保險時購買最便宜的，這種貌似“精明”的選擇，出險后會后悔莫及。比較便宜的保險其所保障的范圍往往很小，出險后賠付的錢也會很少。因此，投保人在購買保險時首先應考慮保險的保障作用，爾后再考慮買保險所需要花的錢。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇十一

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇十二

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇十三

姓名：予晨部門：

市場部。

1.跟進海爾廣告，廣告條已經重新制作，但是效果不好，希望能重新制作。

2.琉璃桌游比賽，對方提出希望得到我們的支持，1。網站報名系統。2.比賽跟拍。

給我們的優勢，所有的dm，宣傳單，海報，都會注明520為唯一網絡報名渠道。

3.徐總布置工作，收集所有媒體，戶外。車身，dm廣告報價。

現在已經完成了電視臺，dm的報價收集。

4.跟祥記確認母親節活動的代金券為20張100元的儲值卡。

5.童少內頁，金幣競拍已經跟上。

2.與童少約定試駕相關事宜，已聯系小夜曲。

3.祥記活動總結至今未寫。。明天一定提醒自己。

4.收集580.紅豆等相關網站的廣告報價。

一些建議:。

郵件發到：hezhou520@。

主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。。。轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

1．一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作。

1、標題。

2、正文。

開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

結尾：分析問題，明確方向。

3、落款。

署名，日期

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇十四

在職場，工作匯報的形式有很多種，有當面匯報，有書面匯報，有電話或者微信匯報等。

1.主旨明確，直奔主題。比如，有人跟領導微信求教：xx處長，我已經盡力去跟xx部門協調爭取他們的支持，我還自掏腰包請xx吃飯。最后，領導沒有回微信。原因是從微信中根本不知道這件事辦的怎么樣了，xx部門最后是答應支持還是沒答應？你是遇到什么困難了？需要單位幫你出面解決什么困難？一個簡短的匯報，看不到任何重點，除非你的領導是一位非常有耐心的人，不然他不會有時間逐步去問你的。

3.讓領導做選擇題，而不是問答題。作為下屬，個人職責是跟領導溝通匯報好，為領導服好務。因此，如果是請示類問題，要想自己準備解決方案，讓領導判斷哪個方案更好。這樣一來，能為領導節省不少時間，方便了別人也方便了自己。

4.不要適得其反。用微信匯報工作，本身是一件方便工作的事情，但是，如果該注意的沒注意，那會適得其反的。比如，微信中就要慎用語音，因為你發過去領導可能在開會，抑或周圍環境嘈雜不方便聽，或者沒時間聽。再者如果你普通話不標準，領導聽了你語音之后卻可能不知道你在表達什么。所以，不但沒有方便你我，反而浪費了時間。為了避免這些問題出現，盡量不用語音。再一個，盡量一次性把事情說清楚，不要一下就給領導發很多條微信，這樣會讓人覺得你做事毛躁，發微信都沒有事先想好內容，極容易給人留下辦事不認真的印象。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇十五

（二）201x年以來主要工作。

201x年以來，局x黨委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領導下，團結帶領全系統廣大干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。

（一）黨建工作領導情況。加強組織領導，多次組織召開黨委中心組會議，認真學習貫徹黨的十八大、十九大精神，結合xx體制改革，對管黨治黨工作進行了安排、提出了要求。黨委書記xx始終把主體責任當作政治責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。黨委領導班子成員認真落實“一崗雙責”，對分管部門黨風廉政建設工作及時部署、及時督促，對牽頭負責的黨風廉政建設工作親力親為、務求實效。

（二）落實黨建工作責任制情況。一是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議x次，學習上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作；層層分解工作任務、目標，逐級明確責任，將黨建責任落實到每一位黨支部書記，充分發揮黨支部、黨建工作領導小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善黨委議事規則。結合xx工作和xx體制改革實際，修改完善了黨委議事規則、堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結協作，充分發揮了黨組織的領導核心作用。三是細化落實責任。落實黨委書記第一責任人責任，通過經常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員落實管黨治黨責任進行了強調提醒。班子成員經常性深入分管領域，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導推動，定期向黨委書記匯報分管領域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。

（三）組織管理建設情況。以支部為單位召開民主生活會，開展批評與自我批評，堅持問題導向，嚴肅問題整改。完成黨員評議活動。堅持三會一課制度，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學習改革期間先進人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動，有效的激發了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。組織黨員干部、青年志愿者參與扶貧、創建衛生城等工作，讓干部在實踐中受教育，促行動。

（四）黨風廉政建設情況。一是強化責任領導，責任落實到位。組織召開黨風廉政建設專題會議x次，調整了黨建(黨風廉政建設)領導小組，進一步明確了黨建責任和黨風廉政建設主體責任事項、監督責任事項，推動了管黨治黨責任落地生根。二是強化監督執紀問責，不敢腐、不想腐機制初步形成。綜合運用監督執紀“四種形態”開展日常監督檢查。緊盯年節假期等重要時間節點，提醒教育大多數，重點放在關鍵少數上。綜合運用誡勉談話、組織調整、黨紀處分等各種手段，發現苗頭性問題及時提醒，觸犯紀律立即處理，真正體現了對干部的嚴管厚愛。組織開展了內部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查。開展常態化機關工作紀律明察暗訪x次，窗口服務態度、服務質量明察暗訪x次。三是強化制度建設，源頭防腐。緊盯年節假期等重要時間節點，對干部進行提醒教育。嚴肅查處違規使用公車，違規公款接待，借會議、培訓之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶，違規收送土特產、禮品禮金等問題。密切關注不正之風新動向、新表現，嚴肅查處隱形變異的“四風”，確保中央八項規定精神落地生根。

（五）作風建設情況。堅決貫徹落實市局黨委、縣委深化機關作風整頓優化營商環境決策部署，以實施“xxx滿意度提升工程”為牽動，集中開展xxx、規范xxx執法、xx數據質量專項整治和集中整治窗口服務突出問題專項工作。一是深入開展思想整訓，積極組織學習，定期督導學習筆記、撰寫學習心得。做到嚴在經常，抓在日常，確保學習教育形成常態，形成制度。二是是堅決貫徹^v^和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規定精神，在堅持中深化、在深化中發展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過，認真組織干部職工填寫四風新表現問題臺賬。三是按照縣直機關工委深入推進“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項清理整治工作要求，結合工作實際，對照“粗虛空、懶散軟、中梗阻”體檢單制定個人問題臺賬。四是根據問題臺賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺賬，規定整改時限，確立整改時間和具體方法措施。五是將“六零”與“七亮”服務相結合，在窗口設立了電子評價器，對窗口人員的姓名、照片進行一一公開，做業務結束時對窗口人員進行評價；設立黨員先鋒崗標識牌、佩戴黨徽；公開工作流程、制定關于各業務的“一次性告知單”；公開監督舉報電話，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復機制，及時有效解決xx人的維權事宜，提高xx人的滿意度。

（七）黨委工作條例落實情況。嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發揮班子整體優勢。經常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業務科室意見，然后交由黨委會研究決定；對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策嚴格執行民主集中制，完善議事規則，凡重要事項必經集體研究決定。共組織黨委中心組學習x次，召開黨委會議x次。

我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：

（一）在黨的政治建設方面存在的問題。

一是政治意識不夠強。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定、xx發展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與xx實際結合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。

二是班子凝聚力和執行力不夠，黨委領導核心作用發揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發了文件，才深入研究落實。局黨委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數不多。

（二）在黨的思想建設方面存在的問題。

一是理想信念還不夠堅定。局黨委班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇十六

加強市社機關黨建工作要點匯報材料為進一步加強市社機關黨建工作，以高質量黨建引領高質量發展，把黨建優勢轉化為發展優勢，讓黨旗在“兩戰”第一線高高飄揚，為奪取“兩戰”贏做出供銷貢獻，努力為使供銷社成為中國特色社會主義制度優越性“重要窗口”的組成部分提供堅強的政治保障。

總體要求：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、xx全會和在×考察時的重要講話精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，落實全面從嚴治黨要求，全面提高機關黨建的質量和水平。

一、始終堅持政治統領，全面提升機關黨建引領力1.切實加強政治建設。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。切實加強政治建設，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。夯實政治根基，提高政治能力，把黨的政治建設融入供銷社各項重大決策部署的制定和落實全過程，做到黨的政治建設與各項業務工作特別是中心工作緊密結合、相互促進。

與黨建工作有機結合。貫徹落實在×考察時的重要講話精神，圍繞“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要窗口”的新目標新定位，提高思想認識，領會精神實質，狠抓貫徹落實，以重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

3.鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。嚴格落實市委“不忘初心、牢記使命”十項長效化、常態化機制，深入學習貫徹黨的創新理論，加強理論學習督促指導。大力推進市社黨委理論學習中心組學習理論化、制度化、規范化。加強以支部為載體，全面深化“藍本學習法”。加強黨史，中國革命史、改革開放史教育，充分利用本地紅色資源、大力開展政治忠誠教育。定期開展主題黨日活動，緊扣“兩學一做”內容，結合支部和黨員實際情況，創新活動形式，提高黨員參加組織生活的自覺性，增強對黨組織的歸屬感，使黨組織更有凝聚力、影響力。堅持黨員領導干部講黨課制度，創新組織“臺州供銷講堂”，領導干部帶頭學，“以學促工”推動面上學習、工作。

4.抓牢抓實意識形態工作。充分認識做好意識形態工作的重要性、緊迫性，增強工作的使命感和責任感。牢牢把握意識形態工作領導權、話語權和正確方向，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。通過培訓等形式提升機關黨員干部輿情分析、判斷、應對的能力，提升做好意識形態工作水平。

二、始終堅持強基固本，不斷提升機關黨組織凝聚力。

5.構建齊抓共管形成工作合力。貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨農村工作條例》等。強化主抓意識，市社黨委切實扛起抓好機關黨建的責任擔當，黨委書記嚴格落實“第一責任人”職責，分管領導具體抓好黨建工作。黨委每半年專題研究黨建工作，分析研判形勢，研究解決瓶頸和短板，提出加強和改進的措施。

6.提高黨組織生活質量。嚴格執行“三會一課”、主題黨日活動、民主評議黨員、黨員領導干部雙重組織生活會等組織生活制度。繼續嚴格落實市社定期學習制度，推動黨內組織生活各項制度真正細化落實，提高組織生活質量。嚴格黨員日常教育，強化政治教育和政治訓練，增強落實全面從嚴治黨責任的意識，提高落實全面從嚴治黨責任的能力和水平。加強黨員干部的管理、監督，嚴格黨員發展程序，嚴格黨費收繳、使用和管理。

7.全面推進服務型黨組織建設。積極創造條件，為黨務干部提供參加培訓和自我學習的機會，提升黨務干部工作水平。開展黨員志愿活動，要求機關黨員干部深入戶籍所在社區、市社機關結對社區、文明城市服務街巷等開展黨員志愿服務。積極參與黨員干部助跑“最多跑一次”等重大活動，緊緊圍繞市委市政府中心工作發力、助力。增強黨員為農服務意識，提升為農服務能力，切實發揮供銷社優勢，助力農村合作經濟發展。

三、

始終堅持圍繞中心，持續提高機關黨組織戰斗力。

8.做好常態化疫情防控與復工復產。堅決落實中央和省委省政府、市委市政府疫情防控工作部署，動員廣大黨員干部擔當作為、英勇奮斗、經受考驗。聚焦強調的“疫情防控要慎終如始、復工復產要化危為機”要求，發揮黨員干部在疫情防控和復工復產中的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。全面參與實施鄉村振興戰略，加快“三位一體”改革，進一步提升供銷社農資供應、農技服務、農產品購銷、農村金融等服務能力。

9.長效開展“三服務”黨員先鋒活動。圍繞“深化‘兩抓’年、打贏翻身仗”建設新時代民營經濟高質量發展強市目標任務，深化企業和基層開展調研活動，組織發動黨員干部深入開展實地調查研究，掌握實情。組織開展農資農技下鄉活動，幫助指導農戶解決實際遇到的問題。開展政策宣傳、扶貧幫困等服務，走訪慰問結對村，助力打贏脫貧攻堅戰。落實金融惠農政策，幫助解決資金難問題，為鄉村振興提供資金保障。

四、始終堅持從嚴執紀，全面提高機關黨組織執行力10.馳而不息抓好“四風”建設。深入開展“清廉供銷”建設，切實抓好中央八項規定貫徹落實，增強黨的作風建設的自覺性和堅定性。保持正風肅紀高壓態勢，防止“四風”問題反彈回潮、隱形變異。結合黨建巡查排查治理文山會海、過度留痕等形式主義、官僚主義突出問題，持續推動中央八項規定精神落地生根。加強制度建設，新建、修訂、完善督促檢查工作制度、干部考核制度等，全面加強機關作風建設。

11.加強機關黨風廉政建設。加強警示教育學習，推進黨風廉政教育常態化，營造良好的廉政氛圍，切實把廉政文化融入文明機關創建。深入推進廉潔風險防控工作，全面排查分析市社主要廉政風險點，充分運用五種形態，經常性開展廉政約談，對市社機關黨員干部苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、提醒警惕，有效遏制不良風氣。

12.鞏固巡察整改成果形成長效機制。加強對巡察整改工作重要性的認識，特別注重運用巡察整改成果。組織自查，及時發現存在的問題，及時整改到位。著眼于標本兼治，形成長效機制。繼續加強制度建設，修訂、新建一批長效管用的制度，并堅持抓好執行落實。

五、始終堅持創新開拓，全面提升機關黨建創造力13.深入開展新時代機關黨建研究。堅持問題導向、目標導向、效果導向，創新工作理念、工作方法，認真研究市社機關黨建工作重點，研究提出科學、嚴密、有效的思路和舉措。黨委書記領辦基層黨建項目，將農合聯黨建工作作為推動系統黨建引領、不斷深化改革的突破點。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇十七

年度目標：1、在大公司里適應環境，站穩腳跟；2、揚名立萬。

最終結果：只實現了前面那部分，還很勉強。

第二年。

從頭創立產品部，當時很激動，后來才發現這個擔責任沒實權的部門就是個出氣筒。自己的產品設計與管理成長了不少，仍只算得上二流，大部分精力用于與環境作戰，亦一事無成。還記得直接上司曾經跟我說：“我這樣講似乎很不好，但是子威，你更適合去創業。”我笑笑，不語，他沒說錯，不過修行到一半還沒有創業的自信（上次創業是逼上梁山）。后來他倒是悍然創業i美股，據說發展不錯，早走早超生。

年度目標：1、轉型產品成功；2、做一款牛逼閃閃的產品。

最終結果：兩個都沒實現。

第三年。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇十八

按照市委巡察辦關于座談通知要求，下面就我縣開展巡察工作情況向各位領導作以簡要匯報。

xxxx年，縣委深入貫徹落實中央、省委、市委巡視巡察新精神新要求新部署，始終聚焦全面從嚴治黨不放松，始終堅定政治方向、堅持問題導向、堅守價值取向不動搖，著力構建橫向到邊、縱向到底的巡察監督格局，著力在全面從嚴治黨的新征程中展現新作為。

一是堅持“高”字定位，準確把握巡察大勢。

（一）重領導，強落實。縣委高度重視巡察工作，堅決貫徹落實政治巡察要求，縣委書記認真履行第一責任人的職責，全面部署黨委巡察工作。《中央巡視工作規劃（xxxx—xx22年）》出臺后，我們迅速召開縣委常委（擴大）會議進行學習貫徹，縣委主要領導明確要求全縣各單位、各部門要把貫徹落實《中央五年規劃》作為當前和今后一個時期重要的政治任務，抓緊抓實抓出成效。巡察領導小組迅速行動，制定了我縣xxxx年巡察工作計劃，調整了巡察小組組成人員，明確了巡察對象范圍、主要任務、方式方法和職責分工，對開展工作提供了有力遵循。

（二）建機制，明職責。根據《zz縣機構編制委員會關于成立縣委巡察工作機構的通知》（編〔xxxx〕12號）要求，xxxx年5月，成立了縣委巡察領導小組，正式組建了縣委巡察機構，配齊了一辦三組12名專職巡察干部。制定了《關于建立巡察工作人才庫的實施辦法（試行）》《關于建立巡察組長庫的實施辦法（試行）》，在全縣范圍內遴選60名專業技術人員和32名優秀科級干部進行儲備，提供巡察人員保障。

（三）列規劃，全覆蓋。制定了《^v^zz縣委巡察工作五年計劃（xxxx—xx21年）》，合理確定巡察的路線圖和時間表，做到情況明、數字準，確保完成一屆任期內全覆蓋的巡察任務。工作中，堅持把安全放在首位，依紀依規開展巡察，嚴格落實巡察組“四個不能做”和“兩不”要求。在巡察談話期間時刻注意談話對象的身體狀況、談話地點內部環境情況，確保巡察安全零事故。

二是“實”字為本，規范執行力促成效。

（一）方向把握實。堅持以“六大紀律”為尺子，以“六個圍繞”為重點，突出查找政治建設、思想建設、組織建設、作風建設等方面存在的突出問題。我們始終堅持不影響被巡察單位正常工作、不干涉被巡察單位日常工作等原則，力爭將巡察工作對被巡察單位的影響減到最小、降到最低。在巡察組內嚴格執行請示匯報制度，對發現的疑點當天向組長報告，經組長同意后方可作進一步了解。遇有重大問題，及時向巡察領導小組組長或縣委進行請示報告，突出政治巡察的嚴肅性。

放民主測評表xx9份，調閱相關資料（會議記錄、文件制度、記賬憑證）700余冊（本），實地走訪158人次。堅持問題導向，按照“日碰頭、周小結”的工作機制，各談話小組、查閱資料小組、調查核查組的成員倒排工期，按照《^v^zz縣委巡察工作流程》要求，有針對性地開展巡察。

（三）巡察成果實。按照縣委提出的“邊巡邊察邊改”的要求，對于普遍存在的共性問題，通過全縣干部大會進行公開通報，起到了極大的震懾作用。對于涉及了解關注類問題線索，經梳理后及時轉縣紀委進行嚴肅查處。xxxx年，在巡察過程中發現面上問題52條，問題線索14件，處理黨員干部11人，推動相關部門單位完善制度xx余個。截止目前，縣委巡察辦已組織實施對第一輪、第二輪巡察的回訪督查，縣委第三輪常規巡察工作正在啟動過程中。

三是“新”字引領，借勢借力促進巡察。

就市縣巡察上下聯動工作情況來看，應當說，有力地促進了基層黨委巡察機構的各項工作。

最新工作匯報注意事項及要點（優質19篇）篇十九

---xxxx團組織的建設發展與成就。

2000年以來，xxxx市團的工作以黨的十五大精神為統領,緊緊圍繞市委的中心工作和團省委的工作主題,密切結合我市實際和當代青年的特點,深入開展青年思想政治教育和精神文明創建活動,帶領廣大團員和青年積極投身改革開放和經濟建設,切實維護青少年的合法權益,不斷加強團的組織建設,使全市團的工作呈現出良好的發展態勢,為全市經濟和社會發展做出了積極貢獻.這五年,是我市團的事業全面進步、重點深化的五年,是我市團的工作銳意改革、碩果累累的五年。

一、通過形式多樣的主題教育,廣大團員青年成為精神文明建設的重要力量。

五年來，全市各級團組織以把廣大青年培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業建設者和接班人為根本任務,以政治理論教育、理想信念教育和道德文化教育為主線,突出不同時期、不同形勢下黨的工作重點,通過開展形式多樣、內容豐富的主題教育,教育、引導和帶領廣大團員青年積極投身我市改革開放和經濟建設的實踐,使廣大團員青年的思想、道德、文化素質顯著提高,已經成為推動我市精神文明建設的重要力量。

1、深入開展青年學理論活動，努力構筑跨世紀一代青年強大的精神支柱。全市各級團組織把^v^理論教育作為核心內容,以青年學理論小組為載體,引導廣大團員青年認真學習^v^理論。在學習活動中努力堅持“把握實質、立足實踐、聯系實際、注重實效”的原則,體現了學習的多樣性,強化了學習的實效性,使廣大團員青年加深了對^v^理論歷史地位和指導意義的認識,逐步提高了運用^v^理論認識問題、分析問題、解決問題的能力,堅定了走建設有中國特色社會主義道路的自覺性。全市各級團組織始終把握用正確的理論武裝人、教育人、提高人、培養人的宗旨，堅持以學理論小組為核心，以各級黨校、團校、青年學理論研究會、講師團、青年政治業校、學理論學（協）會等外圍組織為補充，充分利用團日活動、主題班會、競賽輔導、辯論等各種行之有效的形式，開展豐富多彩的理論學習活動。20，團市委把“三個代表”重要思想學習教育活動作為統領全市團的工作的一項重要內容。全市共舉辦“三個代表”重要思想學習班2960期，73萬多名團員青年參與到學習中，共下發調查問卷8萬份，查擺出各種問題145項，新建立青年學理論小組265支，青年政治業校、業余團校16所。目前，全市已建立8660余支青年學理論小組，全市各大中專院校，多數中學都建有團校，全市176個鄉鎮都成立了青年政治業校、業余團校，已使學理論活動在全市廣大青年中蔚然成風。

2、加強青少年的思想道德教育，不斷提高青少年思想政治素質。在理想信念教育中,堅持把兩史一情、三個基本和三個主義教育做為主要內容,先后開展了“五知五講”、“愛家鄉、建強市、奔小康”、“迎回歸、慶十五大”和“愛國、成才、邁向新世紀”等一系列主題教育,使廣大團員青年自覺地把個人理想融匯到共同理想之中,進一步增強了貫徹黨的基本路線的堅定性。在道德文化教育中,通過開展“三五”學雷鋒奉獻日、“一助一”、“千街萬戶”、服務“會節”和“保護母親河”行動等一系列青年志愿者活動,使廣大青年樹立了奉獻社會、服務他人、保護環境的良好品德。通過開展青少年新世紀讀書活動、“展青春風彩,做跨世紀合格人才”活動,以及豐富多彩的青年文化活動,使廣大青年既增長了知識,又陶冶了情操。圍繞紀念“五?四”運動八十周年,召開紀念表彰大會、新老團干部和青年典型共話活動。圍繞建國五十周年和澳門回歸祖國,舉辦書畫展覽等慶祝活動。圍繞少先隊建隊五十周年,開展“光輝的歷程”系列紀念活動,使全市廣大青少年振奮精神,激發他們愛祖國、愛家鄉之情。為適應形勢要求,推出了“新世紀,新青年,新形象”教育活動,集中開展了五個專題教育,樹立了具有時代特征的xxxx青年群體形象。在慶祝建黨80周年時,以“黨在我心中”為主題,開展了“星星火炬,代代相傳”大型主題隊會、“黨在我心中”十八歲成人宣誓儀式、“永遠跟黨走”全市各族各界青年慶祝建黨八十周年大型廣場文藝演出、全市團員青年慶祝建黨八十周年《世紀頌歌》大型篝火晚會等豐富多彩的教育活動,掀起了全市青少年慶祝建黨八十周年活動的高潮。

五年來，通過切實加強和改進青年思想政治工作,廣大青少年的政治素質進一步提高,涌現了許多先進集體和先進個人。“十大杰出青年”、“優秀青年企業家”、“新長征突擊手（隊）”、“十佳大學生”、“十佳少先隊員”、“抗洪英模”等一大批先進人物和典型群體脫穎而出,展示了我市青少年立志成才、奮發向上、艱苦創業的精神風貌,在青少年中形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣,對我市精神文明建設的發展也起到了積極的作用。

二、通過不斷深化農村青年科技活動,廣大團員青年已經成為建設農業強市的主體力量。

目前,我市共有農村勞動力161萬人,35周歲以下農村青年99萬人,農村青年占農村勞動力總數的62%。五年來,團市委圍繞市委建設農業強市的戰略部署,不斷深化農村青年科技活動,突出抓好人才、技術、信息、資金、基地五方面工作,使農村青年科技活動逐步發展成為系統服務于農業生產和農業強市建設的綜合性活動,有力地促進了農村青年增效增收成長成才步伐,成為農村兩個文明建設的重要組成部分。各級團組織以進一步提高“三位一體”配置團支部書記帶頭致富、帶領青年致富的素質和能力為重點，從加強農村青年科技培訓入手，圍繞發展特色農業、綠色農業和品牌農業，全面深化農村青年科技活動，農村青年成為促進農村經濟發展的帶頭人和利用科技脫貧致富的排頭兵。

1、統一規劃,加強指導,穩步推進農村青年科技示范基地建設。全市農村各級團組織以領辦特色農業、綠色農業和品牌農業項目為牽動,緊緊圍繞農村青年增產增收這一根本目標,通過改造和新建,發展了一批規模大、具有較高科技含量的特色農業、綠色農業和品牌農業科技示范基地,并做到了落一處、成一處,發展一處、見效一處。全市已建成農村青年科技項目示范基地437處,其中,種植業面積在100畝以上的基地208處,養殖業產值在20萬元以上的基地135處,加工業產值在50萬元以上的基地48處。其中,團市委直接領辦基地1處,即富裕縣二道灣鎮300畝雜糧對比實驗基地,該基地被團省委、省農辦、省科委、省農行命名為全省農村青年科技項目示范推廣基地標兵。同時,克山縣西建鄉團委領辦的北方兔業養殖基地等11個基地被命名為全省農村青年科技項目示范推廣基地。這些基地的建立,共輻射帶動農村青年10萬余名,取得經濟效益5000余萬元。年，團市委把農村各級團組織領辦特色農業、綠色農業和品牌農業項目作為深化農村青年科技活動、為我市調整和優化農業結構、構建農業新格局貢獻力量的突破口，根據各地區的不同情況，積極引導和幫助農村各級團組織領辦“兩色一品”農業項目。2001年，3月7日--10日，召開了近200人參加的全市鄉鎮團委書記領辦項目工作研討會，為開展好這項工作打下了良好的基矗全市各級農村團組織共領辦各類項目160個，其中種植業項目97個，養殖業項目50個，加工業項目13個，其中“兩色一品”農業項目107個，占團組織領辦項目的67%。

2、注重培養，強化管理，大力加強農村青年科技能人隊伍建設。五年來,本著“一手抓培養、一手抓提高”的原則，采取強化培訓、加強管理、抓好考核等手段，不斷發展壯大了一支以青年科技示范大戶、農村青年星火帶頭人、股份合作體領辦人、青年經紀人、村“三位一體”團支部書記為主體的系列化、專業化、群體化的農村青年科技能人隊伍，形成了樹立一支隊伍，搞活一方經濟，帶動一批青年致富的良好局面。全市已建立了由2041名“三位一體”村團支部書記，3683名縣級以上青年星火帶頭人，3125名青年科技示范大戶，2813名農村青年股份合作體領辦人以及一大批從事科技生產經營的青年企業家和不斷涌現出的科技服務組織領辦人所構成的農村青年科技能人群體。他們在應用推廣科技項目，傳播科技文化知識，促進農業產業化發展和農產品進入市場中發揮了積極的作用。克山縣北聯鎮興發村“三位一體”團支部書記張春堂被團省委命名為“全省十大農村青年科技致富標兵”。訥河市通南制粉廠廠長李金巖等10名青年廠長經理被團省委、省青企協命名為全省優秀（杰出）青年鄉鎮企業家。張利民、孫進明等17人被團省委評為“省級農村青年星火帶頭人”，克山縣星火燎原公司總經理閆繼全被團省委授予“省級農村青年星火帶頭人標兵”稱號，東北農業科技有限公司總經理劉萬貴榮獲“全國青年星火帶頭人標兵”榮譽稱號，團市委被團省委、省科技廳聯合授予“全省培養青年星火帶頭人活動先進單位”榮譽稱號。